Төрийн албан хаагчдын цалин хөлсний шинэ тогтолцоо. Төсөвт байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцооны онцлог. Путин Тэтгэврийн сан болон Холбооны даатгалын сангийн дарга нарын цалинг ажилчдынх нь цалинтай холбосон.

Ажил олгогч нь ажлын хуваарь байгуулснаар ажилчдынхаа ажил, амрах цагийн хуваарилалтыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан стандартыг дагаж мөрдөх байдлаар төлөвлөх үүрэгтэй. Ажлын хуваарь нь үүнийг хийх боломжийг танд олгоно. Үүнийг 5 алхамаар хэрхэн эмхэтгэж болохыг харцгаая.

Алхам 1. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг сонгоно уу

Эхний шатанд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа - сар, улирал эсвэл жилийг тогтоох шаардлагатай. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь шинж чанараас хамаарна технологийн процесс, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн мөчлөг.

Жишээ 1. Blue Val сувиллын ажилчид 4-р сараас 10-р сар хүртэл ажиллаж, улирлын бус цагаар амардаг. Энэ нөхцөлд ачааллын жигд бус хуваарилалт нь улирлын хүчин зүйлийн үйлдэлтэй холбоотой байдаг. Та хуанлийн жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг тогтоосноор түүний үр нөлөөг зөөлрүүлж болно.

Алхам 2. Ажлын байранд үйлчлэх цагийн санг тооцоолох

Дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын ачааллын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог ажлын байранд үйлчлэх цагийн санг тодорхойлох шаардлагатай. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид бас ашигладаг тул бид энэ үзүүлэлтийн хэмжилтийн нэгжийг цаг болгон тохируулна.

Жишээ 2.Диспетчерийн ажлын байр 24 цагаар жижүүртэй байх ёстой. Энэ бол технологийн хэм хэмжээ юм. Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа бол хуанлийн жил, дараа нь ажлын байрны засвар үйлчилгээний цагийн сан 2013 онд 8760 цаг (хуанлийн 365 өдөр × 24 цаг) болно. 2013 оны 3-р улиралтай тэнцэх нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ижил нөхцөлд энэ үзүүлэлт 2208 цаг (хуанлийн 92 хоног × 24 цаг) байх болно.

Алхам 3. Стандарт ажлын цагийг тодорхойлох

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд нэг ажилтны ажлын нийт хугацаа хэд хэдэн утгатай байж болно. Хамгийн зөв сонголтыг ашиглах нь үргэлж боломжгүй байдаг. Энэ ангиллын ажилчдын долоо хоног тутмын ажлын цагийг үндэслэн тогтоосон зөвшөөрөгдөх хамгийн их ачаалалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилтны ажлын стандарт цагийг тогтоохдоо түүний бодит ажил хийхгүй байх үеийг (ялангуяа бүх төрлийн амралт, түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт, төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэсэн өдрүүд, өдөр) хасдаг. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, цусаа өгөх, донорын амрах өдрүүд гэх мэт).

Хэрэв ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан бол түүний ажлын стандарт хугацааг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эхэн үеэс ажлаас халагдсан өдөр хүртэл тооцно. Хэрэв түүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эхнээс ажилд аваагүй бол түүний ажлын цагийн нормыг бодит эхэлсэн өдрөөс эхлэн тооцно. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дуустал энэ ажлын байранд.

Хагас цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны стандарт ажлын цагийг зохих хэмжээгээр бууруулна.

Жилийн ажлын цагийн нормыг тооцоолохдоо ажлын цагийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг бууруулна. ажлын цаг, ажилтны ажилгүй байхаар төлөвлөсөн хугацаанд унах.

Жишээ 3. 2013 оны хуанлийн жилтэй тэнцэх нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны стандарт ажлын хамгийн дээд хугацаа нь 1986 цаг байна. Үйлдвэрлэлд ажилтан ажиллуулах боломжгүй болсон (энд цагийн ажилчдын тухай ярихгүй). Амралтын хуваарийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хуанлийн 28 хоногийн жилийн цалинтай чөлөө багтдаг бөгөөд үүнээс 20 нь 40 цагийн таван өдрийн хуваарийн дагуу ажлын өдөр байна. Хамгийн дээд хэмжээнээс 160 цагийг хасах хэрэгтэй (20 ажлын өдөр × 8 цаг).

Ажлын стандарт цагийг тооцоолохдоо төлөвлөөгүй тасалдал (жишээлбэл, гэнэтийн өвчин, шүүхэд дуудагдах гэх мэт) зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ нь өмнөх жилүүдийн ажлын цагийн санг ашиглах үр ашгийн коэффициентийг ашиглан хийж болно, энэ нь төлөвлөгөөт бус ажил таслалтыг харгалзан үздэг. Зєвхєн нягтлан бодох бїртгэлийн хугацаанаас гадна эхлэл, дуусах огноогоор нь харьцуулж болох їзїїлэлтїїдийг авах нь найдвартай.

Жишээ 4.Мөнгөн шпиндл ХХК-ийн 2-р цехийн тасалбар 2011 оны 3-р улиралд 11.2%, 2012 оны 3-р улиралд 11.5% байна. 2013 оны 3-р улирлын стандарт ажлын цагийг төлөвлөхийн тулд өмнөх хоёр жилийн коэффициентийн дундаж утгыг тодорхойлно: 11.35% [(11.2% + 11.5%): 2]. Тооцоолсон коэффициентийг харгалзан ажил таслах хугацааны төлөвлөсөн утга нь 59.93 цаг (528 цаг × 11.35%) байна. 2013 оны гуравдугаар улиралд ажлын зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ 528 цаг байна. Төлөвлөгөөгүй завсарлагаа тохируулсны дараа ажлын стандарт хугацаа 468 цаг (528 цаг - 60 цаг) болно.

4-р жишээнд ажил таслалтын ерөнхий түвшинг ашигладаг болохыг анхаарна уу. Зарим тохиолдолд тооцооллыг тодруулахын тулд үзүүлэлтүүдийг нарийвчлан гаргах шаардлагатай байдаг. Тооцооллын нарийвчлалын зэрэг нь ялангуяа бүтцийн тогтвортой байдлаас хамаарна боловсон хүчинажилчид (хүйс, нас, гэр бүлийн нөхцөл байдал, нийгмийн байдал гэх мэт).

Алхам 4. Ажилчдын стандарт тоог тодорхойлох

Энэ үе шатанд бид нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тооцсон ажлын байрны засвар үйлчилгээний ажлын цагийн сан болон нэг ажилтны төлөвлөсөн ажлын цагийг харьцуулж үздэг. Үүний үр дүнд бид тухайн ажлын байранд үйлчлэхэд шаардагдах стандарт тооны ажилчдын үзүүлэлтийг авдаг.

Жишээ 5."Нууц" ХК-ийн хамгаалалтыг өдрийн цагаар хангадаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг жил байна. 2013 онд хамгаалалтын ажилтны ажлын байрны үйлчилгээний цагийн сан 8760 цаг (хуанлийн 365 хоног × 24 цаг) байна. Ажил таслахыг харгалзан тооцсон ажлын стандарт хугацаа нь 1820 цаг байна. Энэ ажлын байранд үйлчлэхэд шаардагдах стандарт ажилчдын тоо ойролцоогоор 4.8 хүн (8760 хүн: 1820 цаг) байна. Практикт ажил олгогч нь 5 хүнийг ажилд авах эрхтэй: тэдгээрийн 4 нь бүтэн цагаарба нэг нь - 0.8 ханшаар.

Алхам 5. Хуваарь гарга

Одоо та нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд болон ажилчдын дунд ажлын байранд үйлчлэх цагийн санг хуваарилах хэрэгтэй.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны бие даасан сегмент бүрт (жишээлбэл, өдөр, долоо хоног, сард) ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгдөж болно. Нэг сегмент дэх ажлын цагийн өсөлтийг бусад өдөр, долоо хоног, саруудад ажлын цагийг багасгах замаар нөхөж болно. Энэ нь амралтаа төлөвлөх гэх мэт ялангуяа ашигтай байдаг.

Дүрмээр бол ажилчдын дунд ажлын байранд үйлчлэхэд зарцуулсан цагийг хуваарилах нь тус бүрдээ жигд явагддаг. Гэхдээ ажилчдын нэг нь жишээлбэл, 0.8 хувиар ажилд ороход бусад хүмүүсээс бага хэмжээний ажил авах үед өөрчлөлтүүд гарч болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хязгаарлагдмал хугацаанд тэгш бус байдал нь олон тооны ажлын ээлж эсвэл бусад шалтгааны улмаас үүсч болно. Энэ нь санаа зовох шалтгаан биш юм. Хуваарь нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд заасан параметрүүдийг хангаж байгаа эсэхийг баталгаажуулах нь чухал юм.

Хэрэв бид ажилчдын хооронд ачааллыг жигд хуваарилах зарчмыг баримталж байгаа бол нэг хүнд ногдох ажлын ээлжийн тоог нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны нийт тоог стандарт тоонд хуваах замаар тодорхойлно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын ээлжийн тоог ажлын байранд үйлчлэхэд зарцуулсан нийт хугацааг ажлын байрны өдөр тутмын (өдөр тутмын) үйлчилгээний хугацаанд хуваах замаар тодорхойлно.

Жишээ 6.Хамгаалалтын ажилчдын ажлын ээлж 16 цаг үргэлжилдэг: 7.00 цагт эхэлж, 13.00-14.00 цаг хүртэл завсарлаж, 24.00 цагт дуусна. 2013 оны 3-р улиралд ажлын байранд үйлчлэх цагийн сан 1056 цаг (ажлын 66 өдөр × 16 цаг) байна. Нэг ажилтанд ногдох стандарт ажлын цаг нь 480 цаг (528 цаг - 528 цаг × 9.09%, 528 нь 2013 оны 3-р улирлын ажлын цаг).

Ажилчдын стандарт тоо 2.2 хүн (1056 цаг: 480 цаг), цалингийн жагсаалт 3 хүн байна. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд нийт ажлын ээлжийн тоо 66 (1056 цаг: 16 цаг) байна. Нэг ажилтанд ногдох ээлжийн тоо 30 (66 ээлж: 2.2 хүн). Хоёр үндсэн ажилтан тус бүрд 30 ээлж, гурав дахь нь 0.2 хувиар ажилладаг бол 6 ээлж (66 ээлж - 2 хүн × 30 ээлж) байна.

Хуваарийн дүн шинжилгээ нь түүнийг боловсруулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 110 дугаар зүйлд заасан долоо хоногт 42 цагийн тасралтгүй амрах хэм хэмжээг дагаж мөрдсөн болохыг харуулж байна. Мөн ажилтан бүрийн хуваарийг дагаж мөрддөг.

Ажилтан хоёр өдөр бүр ажилдаа явсан ч ээлжийн хооронд амрах хугацаа 31 цаг (24 цаг + 7 цаг) байдаг. Нэг цагийн үдийн завсарлагатай хамт - 32 цаг (31 цаг + 1 цаг). Тиймээс амралт нь амралтын өмнөх ажлын ээлжийн ажлын үргэлжлэх хугацаанаас дор хаяж хоёр дахин их байна (16 цаг × 2).

Ажилд орох, шинэ компанид ярилцлага өгөхдөө цалингаас гадна амласан ажлын нөхцөлийг байнга шахуу сонирхдог. Энэ нь гайхмаар зүйл биш юм, учир нь янз бүрийн үйл ажиллагааны чиглэлүүд өөрийн гэсэн ажлын хуваарьтай байдаг. Нэмэлт гэрээний үндсэн дээр ажилтанд түүний үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан бие даасан ажлын хуваарийг өгч болно - үүнд өдөр, шөнийн ээлж, шаталсан цаг болон бусад шинж чанарууд багтаж болно.

Гэвч олон ажилтан, ажил олгогчид хааяа хааяа зарим хязгаарлалттай тулгардаг. Баримт нь хуваарь гаргахад тодорхой шаардлага тавьдаг бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн байж болзошгүй юм. Үүний дагуу ажлын цагийг хуваарилах гэсэн үг хүслээрТа амжилтанд хүрэхгүй байх магадлалтай. Ажилчдын ажлын хуваарийг хэрхэн зөв зохиох, юуг анхаарах ёстойг бид танд хэлэх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчоос бүх ажилчдынхаа ажилласан цагийг нарийн бүртгэх үүрэгтэй. Эцсийн эцэст энэ нь санамсаргүй зүйл биш юм Ажлын хуваарийн дагуу л цалин авдаг.

Хуваарь нь ажилтны өдөр бүр ажилдаа ирэх, явах цаг, завсарлага, заримдаа түүнд хуваарилагдсан ажлын хэсгийг тодорхойлдог. Тэр маш их төлөөлдөг чухал баримт бичигаль ч байгууллагад зориулагдсан бөгөөд ихэвчлэн сарын өмнө боловсруулдаг боловч энэ хугацааг хаана ч албан ёсоор зохицуулаагүй байдаг. Ихэнхдээ ийм график нь мөр бүрийг тодорхой ажилтанд хуваарилдаг хүснэгт шиг харагддаг.

Өөрөөр хэлбэл, Ажилтны ажлын хуваарь - тэдний ажил, амрах хугацаа. Албан ёсны шинж чанартай бусад баримт бичгийн нэгэн адил энэ нь холбооны дүрэм, орон нутгийн баримт бичгүүдийн аль алинаар зохицуулагддаг. Ажил олгогчийн үүрэг бол харьяа ажилтнуудад шаардлагагүй ачааллыг өгөхгүйн тулд хуваарийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай зохицуулах явдал юм.

Төрлөөр нь ангилах

Хуваарь гаргахдаа тухайн байгууллагын ажлын онцлог, ажилтны ажлын байранд хэдэн цаг зарцуулдаг зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Үүнд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, ажлын долоо хоног, түүнчлэн амрах горим, амралт, тогтмол завсарлагааны хугацаа орно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтны ажлын хуваарь нь дараахь байж болно.

Нэг ээлж (тогтмол);
Тогтмол бус;
Уян хатан эсвэл гулсах;
, үүнд эргэлтийн аргаар;
Хэсэгчилсэн.

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын дийлэнх нь нэг ээлжээр ажилладаг.Олон ажилчид өдөр бүр нэгэн зэрэг ирж, гардаг. долоо хоногт тодорхой тооны цаг ажиллах үед - ихэвчлэн 40 ба түүнээс бага цаг. Энэ нормоос хэтэрсэн бүх цагийг илүү цагаар тооцож, нэмж төлөх ёстой.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын өдрийн дээд хязгаар нь 8-12 цаг байна.

Тогтмол бус ажлын цагийг зөвхөн тодорхой ангиллын ажилтнуудад нэвтрүүлэхийг зөвшөөрдөг.Энэ нь ажилчдыг гэрээнд заасан нэмэлт цагаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд татан оролцуулж болно гэсэн үг юм. Үүний тулд тэрээр тэтгэмж, янз бүрийн нөхөн олговор авах эрхтэй. Уян хатан цагийн хуваарийн хувьд оюутнуудад маш тохиромжтой, учир нь ийм дэглэмийн дагуу тэд өөрсдийн үзэмжээр, удирдлагатай тохиролцсоны дагуу ирэх, явах цагийг өөрчлөх боломжтой.

At ээлжийн хуваарьажилтан долоо хоногийн турш тодорхой давтамжтайгаар үүргээ гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд цалин хөлсийг ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Ердийн цагийн хуваарийн нэгэн адил илүү цагаар ажиллах цагийг нэмж төлөх ёстой. Гэхдээ хуваагдмал ажлын өдөр нь манай улсад тийм ч түгээмэл байдаггүй - энэ тохиолдолд ажлын өдөр хэд хэдэн хэсэгт хуваагддаг бөгөөд тэдгээрийн хооронд амрах газар байдаг.

Дээж ба маягт

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилчдын сарын ажлын хуваарь гаргах стандарт хэлбэрийг заагаагүй болно. Үүнийг ямар ч хэлбэрээр хийж болно - хүснэгт, хуанли, график гэх мэт.

Хамгийн хялбар арга бол баримт бичгийг хүснэгт хэлбэрээр форматлах явдал юм. Жишээлбэл, та эхний мөрөнд түүний серийн дугаарыг, хоёрдугаарт ажилтны овог нэрийг зааж, тодорхой сарын дугаарыг бөглөхийн тулд үлдсэн багануудыг үлдээж болно. Ажлын өдөр бүрийг бөглөх тусдаа багана хуваарилахаа бүү мартаарай.

Гэхдээ хуваарь нь хамгийн хатуу хэлбэрийн баримт бичиг биш ч гэсэн үүнийг зурахдаа тодорхой бүтцийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна. Ялангуяа дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Компанийн бүтэн нэр (үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу);
Хуваарь хамаарах нэгж, хэлтсийн нэр;
Баримт бичгийн дугаар (дотоод баримт бичгийн урсгалын дагуу);
Баримт бичгийн үргэлжлэх хугацаа, хүчин төгөлдөр болох эхлэл;
Менежерийн овог нэр, албан тушаал;
Ажилтны овог нэр, албан тушаал;
Ажлын өдөр эсвэл ээлжийн нийт үргэлжлэх хугацаа;
Ээлжийн тоо.

Энэ бүх өгөгдлийг баримт бичгийн эхэнд эсвэл дунд, зүүн эсвэл баруун талд зааж өгч болно - энэ нь хамаагүй. Менежерийн нэр, албан тушаалын хажууд түүний гарын үсэг зурах хэд хэдэн хоосон мөр байгааг анхаарах нь чухал юм. Ажил олгогчийн гүйцэтгэсэн хуваарийг батлахын тулд үүнийг хийх ёстой. Мөн хүснэгтийн мэдээлэлтэй танилцсан ажилчдын гарын үсэг байх ёстой. Та мөн хуваарийг бусад баганаар нэмж болно, жишээлбэл, ажилтны ажилтны дугаар эсвэл түүний цагийн тарифыг оруулна уу. Хүснэгтийн доор бүх товчлолын тайлбарыг зааж өгөх эсвэл харьяа албан тушаалтнуудын нийт тоог зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Хэрхэн, хэн бөглөсөн бэ

Ажилтны ажлын цагийн хуваарийг хэн тогтоохыг хуульд тодорхой заагаагүй. Энэ хариуцлагыг хүний нөөцийн хэлтсийн дарга эсвэл хэлтсийн дарга хариуцаж болно.. Гэхдээ гол зүйл бол тэрээр ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, амралтын хуваарь хүртэлх бүх шаардлагатай мэдээллийг авах боломжтой юм. Үүнээс гадна үүнийг санах нь чухал юм ажлын хуваарь, зөвхөн ажил олгогч, ажилтны хүслээр удирдуулсан, энэ нь ажиллахгүй - бүх зүйл хуулийн хүрээнд байх ёстой.

Өөр чухал цэг- баримт бичгийг батлах. Зөвхөн компанийн дарга үүнийг хийх боломжтой бөгөөд үүний дараа баримт бичгийг хуулийн хэлтсийн даргад гарын үсэг зурахаар илгээдэг.

Батлагдсан хуваарийн дагуу тусгай захиалгын хувьд бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар ямар ч мэдээлэл олохгүй. Энэ нь тушаал гаргах эсэх нь зөвхөн байгууллагын удирдлага, дотоод баримт бичгийг хөтлөх зарчимд хамаарах асуудал гэсэн үг юм. Өөрөөр хэлбэл, ямар нэгэн байдлаар захиалга байхгүй байх нь хууль зөрчсөн гэсэн үг биш юм.

Нийгмийн зохицуулалтын гурван талт Оросын комиссын шийдвэрээр батлагдсан хөдөлмөрийн харилцаа 2015 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн 12 дугаар протокол

I. Ерөнхий заалтууд

1. Төрийн болон төрийн албан хаагчдын цалин хөлсний тогтолцоог холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд бий болгох нэгдсэн зөвлөмж. хотын байгууллагууд 2016 онд ОХУ-ын Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын 135 дугаар зүйлийн дагуу боловсруулсан. Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улсбайгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг зохицуулах нэгдсэн арга барилыг хангах зорилгоор төсвийн хүрээ.

2. Эдгээр зөвлөмжийг ОХУ-ын Засгийн газар, эрх баригчид харгалзан үздэг төрийн эрх мэдэлОХУ-ын субъектууд ба байгууллагууд орон нутгийн засаг захиргаатөрийн болон хотын байгууллагуудын үйл ажиллагаанд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх хэмжээг тодорхойлох, эдгээр байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний талаархи хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг боловсруулахдаа.

Үүний зэрэгцээ төрийн болон хотын захиргааны байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсийг зохион байгуулах тухай хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн болон бусад хууль тогтоомжийн төслүүд, түүнчлэн тэдгээрийг хэлэлцэхэд шаардлагатай баримт бичиг, материалыг УИХ-д хэлэлцүүлэхээр илгээдэг. холбогдох үйлдвэрчний эвлэл (үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо) холбооны төрийн эрх баригчид, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн эрх баригчид эсвэл эдгээр актуудыг баталсан орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд.

Гүйцэтгэх засаглал, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын хууль тогтоомж, норматив эрх зүйн болон бусад актуудын төслийн талаархи холбогдох үйлдвэрчний эвлэлүүдийн (үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо) дүгнэлтийг холбооны засгийн газрын байгууллага, тус улсын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн төрийн байгууллагууд заавал авч үзэх ёстой. ОХУ-ын эсвэл эдгээр актуудыг баталсан орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд.

3. Эдгээр зөвлөмжийг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж, хотын захиргаанд байгуулагдсан нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссууд төрийн болон хотын захиргааны ажилтнуудын цалин хөлсийг зохион байгуулах тухай гэрээ, зөвлөмжийг боловсруулахдаа харгалзан үздэг. 2016 он.

II. Холбооны, бүс нутгийн болон хотын цалингийн тогтолцоог бүрдүүлэх зарчим

4. Холбооны, бүс нутаг, хотын захиргааны түвшинд төрийн болон хотын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог дараахь зарчмуудын үндсэн дээр бүрдүүлдэг.

а) ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны хууль тогтоомж, олон улсын эрх зүйн нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн зарчим, хэм хэмжээг дээдлэх;

б) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан цалин хөлсний хэмжээ, нөхцөлтэй харьцуулахад төрийн болон хотын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний хэмжээ, нөхцөлийг бууруулах, (эсвэл) муудахаас урьдчилан сэргийлэх. оХУ-ын актууд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны актууд;

в) төрийн болон хотын байгууллагуудад гэрээ, хамтын гэрээ, орон нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоог бий болгох; дүрэм журамхөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон стандартыг агуулсан ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хөдөлмөрийн хууль, үүнд тогтмол цалин (албан тушаалын цалин), хуанлийн сард хөдөлмөрийн (албан тушаалын) үүргээ гүйцэтгэсэн цалингийн хэмжээ эсвэл тогтоосон хөдөлмөрийн стандарт (долоо хоногт (жилд) багшлах ажлын стандарт цаг), цалингийн хувь хэмжээ, түүнчлэн нэмэлт төлбөр, нөхөн олговрын хэмжээ, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, урамшууллын төлбөрийн хэмжээ;

г) ажилтан бүрийн цалингийн хэмжээ нь түүний мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамаарч, дээд хэмжээгээр хязгаарлахгүйгээр хангах;

д) цалин хөлс (албан тушаалын цалин), цалингийн хэмжээ, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг тогтоох, түүнчлэн аливаа ялгаварлан гадуурхалтаас урьдчилан сэргийлэх, түүнтэй холбоогүй ялгаа, үл хамаарах зүйл, давуу талыг багтаасан ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалин хөлс олгох. бизнесийн чанаруудажилчид болон тэдний ажлын үр дүн, түүнчлэн байгууллагуудын үйл ажиллагааны үр дүн;

е) төрийн болон хотын байгууллагын ажилчдын бодит цалингийн түвшинг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, ОХУ-ын хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад цалингийн баталгааг нэмэгдүүлэх.

III. Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулагддаг цалин хөлсний стандарт, нөхцлийн жагсаалт.

5. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон цалин хөлсний дараахь стандарт, нөхцөлийг заавал дагаж мөрдөх ёстой.

A) хамгийн бага хэмжээхолбооны хуулиар тогтоосон цалин;

б) ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд (хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ) цалин хөлсний нөхцөл, түүний дотор тогтмол хэмжээ, цалин (албан ёсны цалин), хөдөлмөрийн (албан) үүргээ гүйцэтгэсний төлөө тогтоосон цалингийн хэмжээг тусгах. Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, урамшуулал, нөхөн олговрын хэмжээ, нөхцлөөс хамааран хуанлийн сар эсвэл хөдөлмөрийн норм (долоо хоногт (жилд) цалингийн хэмжээгээр заах ажлын стандарт цаг);

в) бүс нутгийн коэффициент (коэффициент) -ийн хэмжээ, тусгай бүс нутагт байрладаг байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг тооцох журам. цаг уурын нөхцөл, түүнчлэн ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон нутаг дэвсгэрт ажилласан хугацаанд ажилчдын цалингийн урамшууллын хувь хэмжээ, тэдгээрийг олгох журам.

ОХУ-ын холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актууд батлагдах хүртэл Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутаг, түүнчлэн цаг уурын онцгой нөхцөлтэй бусад газарт байрладаг байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг хэрэглэнэ. бүс нутгийн коэффициентүүдОХУ-ын Засгийн газар эсвэл хуучин ЗСБНХУ-ын төрийн байгууллагуудаас тогтоосон тодорхой чиглэлээр ажилласан туршлагад (коэффициент) болон хувийн урамшуулал.

ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн эрх баригчид болон нутгийн өөрөө удирдах байгууллагууд нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын холбогдох төсөв, төсвөөс хөрөнгө зарцуулах эрхтэй. хотын захиргааОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд, хотын захиргааны байгууллагуудын хувьд бүс нутгийн коэффициентийн өндөр хэмжээг тогтоох. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын эрх зүйн акт нь ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд багтсан хотын захиргаанаас тогтоосон бүс нутгийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх хязгаарлалтыг тогтоож болно;

г) хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх хэмжээ, нөхцөл.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу тогтоосон хэмжээ, нөхцөлтэй харьцуулахад хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай ажил эрхэлдэг ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх хэмжээ, нөхцөлийг бууруулж, (эсвэл) дордуулж болохгүй. ОХУ-ын , хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, түүнчлэн гэрээ, хамтын гэрээг агуулсан, явуулахгүйгээр тусгай үнэлгээ 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 421-FZ "Зарим зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулиар 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 421-FZ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийг хэрэгжүүлэхийн тулд ажлын нөхцөл. "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" Холбооны хууль батлагдсантай холбогдуулан ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд;

д) нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран ажилчдын мэргэжлийн үндсэн төрлүүдийн шинж чанарыг агуулсан тариф, мэргэшлийн шинж чанар, холбогдох тарифын ангилал, шаардлагыг агуулсан ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах. мэргэжлийн мэдлэгАжилчдын ур чадвар, түүнчлэн хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалт, мэргэжлийн стандарт, менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах боловсруулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан ажлын жишээ. Төрийн бодлого, хууль эрх зүйг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанараас бүрдэх ажилчдын үүрэг хариуцлага, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын мэдлэг, мэргэшлийн түвшинд тавигдах шаардлагыг агуулсан ажилчид. хөдөлмөрийн салбарын зохицуулалт, эсвэл мэргэжлийн стандарт.

Заасан лавлах номыг хэрэглэх эсвэл мэргэжлийн стандартуудажлын тарифын нэгдмэл байдлыг хадгалах, ажилчдын ажлын хариуцлага, тэдэнд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлох нэгдмэл хандлагыг бий болгох, боловсон хүчнийг зөв сонгох, байршуулах, ажилчдын бизнесийн мэргэшлийг дээшлүүлэх, хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалт, үр дүнтэй ажлын байрыг бий болгоход чиглэгддэг. янз бүрийн ангиллын ажилчдын хооронд чиг үүрэг, эрх мэдэл, хариуцлагыг тодорхойлох механизм.

Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалттай холбоотой бол албан тушаалын нэрс (мэргэжил) ) төрийн болон хотын байгууллагын ажилтнууд, тэдгээрийн мэргэшил нь менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаал, хөх захтны мэргэжил, албан тушаалын зэрэгтэй тохирч байх ёстой. мэргэшлийн шаардлагаажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах эсвэл мэргэжлийн стандартын холбогдох заалтад тусгагдсан.

IV. Төрийн болон хотын байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоо

6. Төрийн болон хотын захиргааны байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог (үүнд тарифын цалингийн тогтолцоо) дараахь байдлаар тогтооно.

а) холбооны засгийн газрын байгууллагуудад - холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу гэрээ, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт;

б) ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн байгууллагуудад - ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу гэрээ, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт. ;

в) хотын захиргааны байгууллагуудад - холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу гэрээ, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт.

7. Төрийн болон хотын байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох, өөрчлөх нь дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

а) ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн N 597 "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлигийн хэрэгжилт, 2012 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн N 761 "Хүүхдийн эрх ашгийн төлөө 2012 оны үйл ажиллагааны үндэсний стратегийн тухай" - 2017 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2012 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 1688 тоот "Өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдийг хамгаалах чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогыг хэрэгжүүлэх зарим арга хэмжээний тухай" (цаашид - Тогтоол) Төсвийн байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлс, хөтөлбөрийн заалтууд. ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тогтоол, ОХУ-ын Засгийн газрын 9-р сарын 14-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан 2012-2018 онуудад төрийн (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог аажмаар сайжруулах зорилгоор , 2015 N 973 "Сарын дундаж хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг албан ёсны статистикийн мэдээлэлд оруулахтай холбогдуулан статистикийн нягтлан бодох бүртгэлийг сайжруулах тухай" ажилчидбайгууллагуудад, хувиараа бизнес эрхлэгчидТэгээд хувь хүмүүс(ажлын сарын дундаж орлого)", салбар болон бүс нутгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө ("замын зураг"), салбар дахь өөрчлөлтүүд нийгмийн салбарэрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн, нийгмийн үйлчилгээхүн ам, соёл, боловсрол, шинжлэх ухаан, ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн N 1331 "ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яаманд заасан төсвийн хуваарилалтыг 2015 - 2017 онд ашиглах дүрмийг батлах тухай, Хөдөлмөрийн яам болон нийгмийн хамгаалалОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн N 597 "Хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлигийг хэрэгжүүлэх зорилгоор ОХУ, ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яам, ОХУ-ын Соёлын яам. Төрийн нийгмийн бодлогын тухай”, 2012 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн 761 дүгээр “Хүүхдийн эрх ашгийг хамгаалах 2012-2017 оны үндэсний стратегийн тухай”, 2012 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн 1688 дугаар “Хүүхдийн эрх ашгийг хамгаалах чиглэлээр баримтлах бодлогыг хэрэгжүүлэх зарим арга хэмжээний тухай” өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй хүүхдүүд"-ийн цалинг нэмэгдүүлэх талаар бие даасан ангилалажилчид";

б) ажлын үр дүн, чанараас хамааран ажилчдад цалин хөлс олгох нөхцлийг бүрдүүлэх, түүнчлэн бүтцийн нэгж, байгууллагын үр дүнтэй үйл ажиллагаа, үзүүлж буй үйлчилгээний чанарыг сайжруулах сонирхол;

в) тодорхой ангиллын ажилчдын цалин хөлсний хүрсэн түвшин (статистикийн мэдээлэлд үндэслэн тодорхойлсон); Холбооны үйлчилгээулсын статистик);

г) заалт төрийн баталгаацалин дээр;

д) боловсон хүчний байгууллагуудын даалгаврыг харгалзан цалингийн бүтцэд байгаа хөрөнгийг дахин хуваарилах, хөдөлмөрийн үр дүнг сайжруулахад ажилчдыг урамшуулах, зөвлөмж өгөх замаар цалин (албан тушаалын цалин), цалингийн хэмжээ болон ажилчдын цалингийн бусад хэсгийг тогтоох журмыг боловсронгуй болгох. холбогдох төрлийн үйл ажиллагааны удирдлагыг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх засаглалын холбогдох байгууллагуудаас;

е) хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, гэхдээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээнээс багагүй байх;

ж) илүү цагаар ажилласан, шөнийн цагаар ажилласан, амралтын болон ажлын бус өдөр ажилласны төлбөр амралтын өдрүүдхөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээнээс доогуур биш, харин хэвийн байдлаас гажсан бусад нөхцөлд ажил гүйцэтгэх;

з) хуанлийн жилд бүрдүүлсэн цалингийн сан;

и/ анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын холбогдох сонгуульт байгууллага, холбогдох үйлдвэрчний эвлэл (ҮЭ-ийн холбоо) -ын санал;

и) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон төрийн болон хотын байгууллагын ажилтнуудын гэрчилгээ олгох журам;

к) анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч (төрийн болон хотын байгууллагууд) тодорхойлсон хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцоо ба (эсвэл) нэгэн төрлийн хөдөлмөрийн стандартын үндсэн дээр хамтын гэрээгээр байгуулагдсан. салбар дундын, салбарын болон бусад хөдөлмөрийн стандартууд, үүнд цагийн стандарт, үйлдвэрлэлийн стандарт, боловсон хүчний стандарт, стандарт (санал болгосон) боловсон хүчний стандарт, үйлчилгээний стандарт болон журмын дагуу батлагдсан бусад стандарт стандарт хуулиар тогтоосонОросын Холбооны Улс).

Шинэ тоног төхөөрөмж, технологийг боловсронгуй болгох, нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд зохион байгуулалтын болон бусад арга хэмжээ авах үед хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу хөдөлмөрийн стандартыг өөрчлөхийг зөвшөөрнө.

Ажилчдад хөдөлмөрийн шинэ стандартыг нэвтрүүлэх талаар 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой.

8. Ажилтны цалин хөлсний хэмжээ нь ажилласан хугацаа, боловсрол, мэргэшлийн ангилал, төрийн шагнал ба (эсвэл) хэлтсийн таних тэмдэг, эрдмийн зэрэг, түүнийг өөрчлөх эрх нь дараахь хугацаанд үүснэ.

Тасралтгүй ажилласан хугацаа, багшлах ажил, ажилласан хугацаа нэмэгдвэл - зохих ажилласан өдрөөс, хэрэв тухайн байгууллагад бичиг баримт байгаа бол, эсвэл ажилласан хугацааны тухай баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс эхлэн. зохих төлбөр авах эрх олгох;

Боловсрол хүлээн авах, боловсролын баримт бичгийг сэргээх үед - холбогдох баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс;

Мэргэшлийн ангилал тогтоох, олгохдоо - баталгаажуулалтын комиссын шийдвэр гаргасан өдрөөс;

Хүндэт цол олгох, хэлтсийн ялгах тэмдэг олгохдоо - өргөмжлөл, шагнал гардуулсан өдрөөс;

Шинжлэх ухааны доктор, шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн эрдмийн зэрэг олгохдоо - ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яам диплом олгох шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш.

Ажилтан жилийн болон бусад чөлөө авах хугацаандаа, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаанд, түүнчлэн дундаж цалин хөлсийг хадгалах бусад хугацаанд цалингийн хэмжээг өөрчлөх эрхтэй. цалин, түүний ажлын хөлсний хэмжээг өөрчлөх нь заасан хугацааны эцэст хийгддэг.

V. Холбооны төрийн байгууллагуудын ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоо

9. Холбооны төрийн байгууллагуудын (цаашид байгууллага гэх) ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу гэрээ, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар байгуулж, нэмэлт өөрчлөлт оруулдаг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583 тоот "Холбооны төсөвт, бие даасан, бие даасан байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай" тогтоолоор батлагдсан Холбооны төсөв, бие даасан, төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох журам. төрийн байгууллагууд, холбооны төрийн байгууллагууд, түүнчлэн цэргийн анги, байгууллага, холбооны гүйцэтгэх эрх мэдлийн хэлтсийн иргэний албан хаагчид, үүнд цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах тухай хуульд заасан бөгөөд одоогийн байдлаар цалин хөлс нь нэгдсэн журмын үндсэн дээр явагддаг. тарифын хуваарьХолбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тухай."

10. Байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоог дараахь зүйлийг харгалзан тогтоож, өөрчилдөг.

a) Нэгдсэн тариф мэргэшлийн лавлахажилчдын ажил, мэргэжил, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах эсвэл мэргэжлийн стандарт;

б) цалингийн төрийн баталгааг хангах;

в) хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүд;

г) хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан байгууллагуудын нөхөн төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт;

д) хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан байгууллагуудын урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт;

е) холбооны бие даасан болон төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний талаархи жишээ заалтууд эдийн засгийн үйл ажиллагаа, холбооны засгийн газрын байгууллага, байгууллагуудаас баталсан - холбооны төсвийн сангийн үндсэн менежерүүд;

ж) үүсгэн байгуулагчийн чиг үүрэг, эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр холбооны засгийн газрын харьяа байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тухай заалт;

и/ анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллагын санал.

11. Цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин), цалингийн хэмжээг тухайн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн (мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн мэргэшлийн түвшин) үндэслэн тогтооно. хөдөлмөрийн (цаашид - мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүд, мэргэшлийн түвшин), эсвэл ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран тэдгээрийн ялгааг харгалзан цалингийн схем (албан ёсны цалин) дээр үндэслэнэ.

Мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэгт хамрагдаагүй ажилтны албан тушаалын хувьд ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран цалингийн хэмжээг (албан тушаалын цалин) цалингийн схем (албан ёсны цалин) хэлбэрээр тогтоодог.

12. Байгууллагын ажилтанд цалин хөлс олгох тухай тус байгууллагаас боловсруулсан журамд холбогдох албан тушаал, мэргэжлээр (албан тушаал, мэргэжлийн бүлэг) цалингийн тодорхой хэмжээг (албан тушаалын цалин, хөдөлмөрийн хөлсний хувь хэмжээ) заасан байдаг. Байгууллагын түвшинд "санал болгож буй доод хэмжээ" эсвэл цалингийн "хамгийн бага хэмжээ" (албан тушаалын цалин), хөдөлмөрийн хөлсний хувь хэмжээ гэсэн нэр томъёог ашиглах нь буруу юм. ойролцоо заалтуудХолбооны төсвийн сангийн үндсэн менежерүүдийн холбооны засгийн газар, байгууллагуудаас баталсан эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр бие даасан болон төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тухай.

Холбооны төрийн байгууллагууд нь үүсгэн байгуулагчийн чиг үүрэг, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр харьяалагдах холбооны засгийн газрын ажилтнуудын цалин хөлсний тухай заалтыг дагаж мөрддөг.

13. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд) нь тодорхой нарийн төвөгтэй (мэргэшлийн) хөдөлмөрийн (албан тушаалын) үүргийг гүйцэтгэхийн тулд түүнд зориулж тогтоосон цалин (албан ёсны цалин), цалингийн хэмжээг тогтоодог. хуанлийн сар эсвэл тогтоосон хөдөлмөрийн стандартын хувьд (цалингийн хувь хэмжээгээр долоо хоногт (жилд) багшлах ажлын стандарт цаг).

14. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд) нь дараахь нөхцөлд ажил гүйцэтгэсэн тохиолдолд нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээг тогтооно.

а) хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил дээр. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх хэмжээ ба (эсвэл) нөхцөлийг тогтоосон болно. хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулахгүйгээр хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгай үнэлгээгээр баталгаажуулсан гэрээ, хамтын гэрээг цуцлах боломжгүй.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээ авах;

б) хэвийн байдлаас хазайсан нөхцөлд (янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах, хэвийн хэмжээнээс гажсан бусад нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед);

в) цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар (бүс нутгийн коэффициент, цалингийн коэффициент, түүнчлэн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг, Зүүн Сибирь, Алс Дорнодын өмнөд бүс нутагт ажилласан хугацааны цалингийн нэмэгдэл хувь) );

г) төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах, тэдгээрийн ангилал, нууцыг задлах, түүнчлэн кодтой ажиллах.

15. Нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ, хэлэлцээр, хамтын хэлэлцээрийг агуулсан ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

16. Байгууллагын бүх ангиллын ажилтнуудад урамшууллын төлбөр хийх хэмжээ, нөхцлийг албан ёсны үзүүлэлт, гүйцэтгэлийн шалгуурын үндсэн дээр ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан гэрээ, хамтын гэрээ, орон нутгийн журмаар тогтоодог.

Гүйцэтгэлийн үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулахдаа дараахь зарчмуудыг харгалзан үзнэ.

а) бодитой байдал - ажилтны цалингийн хэмжээг түүний ажлын үр дүнг бодитой үнэлэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн хамтын үр дүнд хүрэх үндсэн дээр тодорхойлох ёстой;

б) урьдчилан таамаглах чадвар - ажилтан нь ажлынхаа үр дүн, түүнчлэн ажлын хамтын үр дүнд хүрэхийн тулд ямар шагнал авахаа мэддэг байх ёстой;

в) хүрэлцээтэй байдал - цалин хөлс нь ажилтан бүрийн хамтын хөдөлмөрийн үр дүнд оруулсан хөдөлмөрийн хувь нэмэрт тохирсон байх ёстой;

г) цаг тухайд нь - шагнал нь үр дүнд хүрсэний дараа байх ёстой;

д) ил тод байдал - цалин хөлсийг тодорхойлох дүрэм нь ажилтан бүрт ойлгомжтой байх ёстой.

Гүйцэтгэлийн үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулахдаа ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд, орон нутгийн засаг захиргаанаас харьяа төрийн (хотын) байгууллагууд, тэдгээрийн менежерүүд, ажилчдын төрлөөр үр дүнгийн үзүүлэлтүүдийг боловсруулах арга зүйн зөвлөмжийг харгалзан үзэхийг зөвлөж байна. ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн N 421, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 287 тоот тушаалаар батлагдсан байгууллага, ажилчдын үндсэн ангиллын тухай. ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн N AP-1073/02, Соёлын яамны захидалд заасан ОХУ-ын Соёлын яамны 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн N 920 тушаал. ОХУ-ын 2014 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн N 166-01-39/04-НМ, түүнчлэн 2016 онд холбогдох салбаруудын хөгжлийн үзүүлэлтүүдийн замын газрын зургийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд тусгагдсан зорилтот түвшинд хүрэх шаардлагатай байна.

17. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ) нь урамшууллын төлбөр хийх хэмжээ, нөхцөлийг заасан байдаг.

18. Цалин хөлсний тогтолцоог өөрчлөх үед байгууллагын ажилчдын цалин (урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрөөс бусад) нь хөдөлмөрийн хэмжээг хэвээр хадгалсан тохиолдолд түүнийг өөрчлөхөөс өмнө ажилчдад олгосон цалингаас (урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрөөс бусад) бага байж болохгүй. (ажилтнуудын ажлын хариуцлага, ижил мэргэшлийн ажлыг гүйцэтгэх.

19. Байгууллагын орон тооны хүснэгтийг тухайн байгууллагын дарга баталж, энэ байгууллагын ажилчдын (ажилчдын мэргэжил) бүх албан тушаалыг тусгасан болно.

20. Ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ашиглахыг зөвлөж байна ойролцоо хэлбэрТөрийн (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог 2012 - 2018 онд үе шаттайгаар боловсронгуй болгох хөтөлбөрийн 3-р хавсралтад заасан байгууллагын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, төрийн ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсоор бүрдүүлэх зөвлөмж ( танилцуулах үед хотын) байгууллага " үр дүнтэй гэрээ", Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 167n тушаалаар батлагдсан.

VI. Төрийн болон хотын байгууллагуудын дарга, тэдгээрийн орлогч нарын цалин хөлсний тогтолцоо болон ерөнхий нягтлан бодогч нар

21. Байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын цалин нь албан тушаалын цалин, нөхөн олговор, урамшууллын мөнгөнөөс бүрдэнэ.

22. Байгууллагын дарга нарын албан тушаалын цалинг ажлын нарийн төвөгтэй байдал, түүний дотор удирдлагын цар хүрээ, байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, ач холбогдлыг харгалзан тогтооно.

23. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу менежерүүдэд нөхөн олговрын төлбөрийг хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран тогтоодог.

24. Байгууллагын харьяалагдах төрийн болон нутгийн захиргааны байгууллагаас тогтоосон үр дүнгийн зорилтод хүрсэн байдлыг харгалзан байгууллагын дарга нарт урамшуулал олгохыг зөвлөж байна. Байгууллагын даргын ажлын үр дүнг үнэлэх үзүүлэлт болгон байгууллагын ажилчдын дундаж цалингийн өсөлтийг тогтоож болно. тайлант жилдээд шатны байгууллагын шийдвэрийн дагуу цалингийн нэмэгдлийг тооцохгүйгээр өмнөх онтой харьцуулахад.

25. Байгууллагын дарга нарын цалин хөлсний нөхцлийг төрийн (хотын) байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтын дагуу байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ) -ээр тогтоодог. ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 329 "Төрийн (хотын) байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийн тухай" тогтоол.

Санхүүгийн дэмжлэгийн бүх эх үүсвэрээс бүрдсэн, хуанлийн жилд тооцсон байгууллагын дарга нарын дундаж цалин ба байгууллагын ажилчдын дундаж цалингийн хоорондох дээд харьцааг тогтоохыг зөвлөж байна.

Байгууллагын менежер, ажилчдын дундаж цалингийн дээд хэмжээг (тэргүүн, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчоос бусад) 1-ээс 8-ын үржвэрээр тодорхойлохыг зөвлөж байна.

26. Байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын албан тушаалын цалинг эдгээр байгууллагын дарга нарын албан тушаалын цалингаас 10-30 хувиар бага байхаар тогтсугай. Төлбөрийн нөхцөл тодорхойлсон ажилчидхамтын гэрээ, байгууллагуудын орон нутгийн актуудын дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр байгуулагдсан.

Санхүүгийн дэмжлэгийн бүх эх үүсвэрээс бүрдүүлсэн, хуанлийн жилд тооцсон байгууллагуудын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын дундаж цалин, байгууллагын ажилчдын дундаж цалингийн харьцааг тогтоохыг зөвлөж байна.

Байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч, байгууллагын ажилчдын дундаж цалингийн харьцааны дээд харьцааг (тэргүүн, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчоос бусад) 1-ээс 8-ын үржвэрээр тодорхойлохыг зөвлөж байна.

27. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын нөхөн төлбөрийг тогтооно. Байгууллагын дэд дарга нарт урамшууллын төлбөрийг тэдний ажлын гүйцэтгэлийн зорилтот үзүүлэлтэд хүрсэн байдлыг харгалзан тогтоохыг зөвлөж байна.

VII. Төрийн болон хотын байгууллагуудад цалингийн санг бүрдүүлэх

28. Холбооны засгийн газрын байгууллагуудын цалингийн сан нь төрийн байгууллагуудын ажилтнуудад хөдөлмөрийн хөлс олгоход зориулагдсан холбооны төсвийн төсвийн үүргийн хязгаарлалтын хэмжээ, төсөвт болон бие даасан байгууллагуудад олгох татаасын хэмжээг үндэслэн бүрдүүлдэг. санхүүгийн дэмжлэгтөрийн (хотын) даалгаврын биелэлт, байгууллагуудын зардлыг нөхөхөд чиглэсэн улсын төсвөөс гадуурх сангуудын хөрөнгийн хэмжээ. эмнэлгийн үйлчилгээ, орлого олох үйл ажиллагаанаас орж ирэх хөрөнгө.

29. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн эрх бүхий байгууллага, орон нутгийн засаг захиргааны удирддаг төрийн болон хотын байгууллагуудын цалингийн санг ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд, хотын захиргааны эрх зүйн актуудын дагуу бүрдүүлдэг.

VIII. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж, хотын захиргааны байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоо.

30. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж, хотын захиргааны байгууллагуудын (цаашид институци гэх) ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу гэрээ, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтооно. Холбоо нь хөдөлмөрийн хуулийн стандарт, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтыг агуулсан ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн эрх бүхий байгууллагуудын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, эдгээр зөвлөмжийг харгалзан үздэг.

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаанд дараахь зүйлийг хийхийг зөвлөж байна.

а) байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний нөхцлийг өөрчлөхдөө хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (албан тушаалын цалингийн доод хэмжээ), мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн мэргэшлийн түвшин) тогтоох;

б) өөр өөр цалингийн түвшин (албан тушаалын цалин), мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн ижил түвшинд багтсан албан тушаалын цалингийн хэмжээ, түүнчлэн цалингийн хүрээ (албан тушаалын цалин), мэргэжлийн мэргэшлийн цалингийн хэмжээг тогтоохыг зөвшөөрөхгүй. түвшний мэргэшлийн бүлгүүд эсвэл ижил төстэй ажлын нарийн төвөгтэй ажилчдын албан тушаалаар.

Мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэгт ороогүй ажилтны албан тушаалын хувьд ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран цалин (албан тушаалын цалин) тогтоогддог;

в) өмчлөлийн өөр хэлбэрт (холбооны өмч, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын өмч) шилжсэн байгууллагын ажилчдын цалингийн хэмжээг (албан ёсны цалингийн хэмжээ, цалингийн хэмжээг оруулаад) бууруулахыг зөвшөөрөхгүй байх; , хотын өмч), тэдгээрийн цалингийн тогтолцоонд өөрчлөлт орсон тохиолдолд, түүнчлэн ажилчдын хөдөлмөрийн (албан ёсны) хариуцлагын хэмжээг харгалзан ажилтнууд нь бага цалинтай байгууллагуудтай нэгтгэх, нэгтгэх замаар өөрчлөн байгуулагдсан байгууллагын ажилтнууд. хадгалагдаж байгаа бөгөөд тэд ижил ажлын ур чадвар, хөдөлмөрийн нөхцөлийг гүйцэтгэдэг.

31. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн байгууллагууд, үйлдвэрчний эвлэлийн бүс нутгийн холбоод, ажил олгогчдын бүс нутгийн холбоод 2016 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээрийг байгуулж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн байгууллагын бүх ажилтнуудад үйлчлэхийг зөвлөж байна. ОХУ-ын болон хотын захиргааны байгууллагууд.

32. Байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний асуудлаар зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг боловсруулахдаа ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаа, цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлэх зарчим, түүнчлэн хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх ( Долоо хоногт багшлах ажлын стандарт цаг (жилд) цалингийн хувь хэмжээ, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулагдсан цалин хөлсний нөхцөлийг харгалзан цалингийн тогтолцоог бүрдүүлэх журмыг ашиглахыг зөвлөж байна. Холбооны засгийн газрын байгууллагуудад зориулсан эдгээр зөвлөмжийн V хэсэгт байгууллагууд эдгээр актуудыг хэрэгжүүлэхдээ дараахь зүйлийг онцгой анхаарах хэрэгтэй.

а) тогтмол цалин (албан тушаалын цалин), ажилчдын цалингийн хэмжээг мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдэд үндэслэн тогтоох (мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн мэргэшлийн түвшин);

б) ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэгт ороогүй ажилтны цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин), цалингийн хэмжээг тогтоох;

в) албан тушаалын хувьд тогтмол цалин (албан тушаалын цалин), хуанлийн сард хөдөлмөрийн (албан) үүргээ гүйцэтгэсний цалингийн хэмжээ эсвэл тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг (долоо хоногт (жилд) багшлах ажлын стандарт цаг) тодорхойлох. ажилтны эзэмшилд байх;

г) хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан нөхөн олговор, урамшууллын шинж чанартай төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийн төрлийг хэрэглэх. , эдгээр зөвлөмжийн V хэсэгт заасан заалтуудыг харгалзан холбооны засгийн газрын агентлагуудын хувьд;

д) орон тооны хүснэгтийг байгууллагын дарга баталсан байх;

е) цалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэхдээ байгууллагын ажилчдын цалинг (урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрөөс бусад) тогтоож, ийм урамшуулал олгохоос өмнө эдгээр ажилчдад олгосон цалингаас багагүй хэмжээгээр (урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрийг тооцохгүй) өөрчлөх. ажилчдын хөдөлмөрийн (албан) хариуцлагын хэмжээг хэвээр хадгалж, ижил мэргэшлийн ажил гүйцэтгэж байгаа тохиолдолд тогтолцоо, тэдгээрийн өөрчлөлт.

33. Байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний талаархи зохицуулалтын эрх зүйн актыг боловсруулахдаа ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаа дараахь эрхгүй.

а) мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг, мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн мэргэшлийн түвшин, хөх захтны мэргэжил, ажилтны албан тушаалыг мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэгт ангилах шалгуурыг бүрдүүлж, батлах;

б) ажилчдын мэргэжил, ажилтны албан тушаалыг бусад мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг, мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн мэргэшлийн түвшинг шилжүүлэх, ажлын цагийг зохицуулах журмыг өөрчлөх (долоо хоногт (жилд) багшийн ажлын стандарт цагийн цалингийн хувь хэмжээ), түүний дотор Долоо хоногт (жилд) багшлах ажлын цагийн нормыг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсийг тооцдог ажилтны цалингийн хувь хэмжээгээр бус албан ёсны цалин дээр үндэслэн цалин хөлс;

в) ажлын тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахад заасан менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын нэр, ажилчдын мэргэжил, тэдэнд тавигдах мэргэшлийн шаардлагад нийцэхгүй байгаа ажилчдын албан тушаалын (мэргэжлийн) нэрийг хэрэглэнэ. болон ажилчдын мэргэжил, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах эсвэл мэргэжлийн стандартын холбогдох заалтууд, хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, нөхөн олговор, тэтгэмж олгох, эсхүл байгаа эсэх. хязгаарлалт нь тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой;

г) батлах мэргэшлийн шинж чанаражилчдын албан тушаал, ажилчдын мэргэжлээр;

г) ухрах нэгдсэн бүртгэлтогтоосон журмаар батлагдсан эрдмийн зэрэг, эрдмийн цол, эрдмийн зэрэг олгох журам;

е) дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд нэмэгдүүлэх коэффициентийг тогтоох өндөр боловсролмэргэшлийн шинж чанар нь дунд мэргэжлийн болон дээд боловсролын шаардлагыг агуулаагүй ажилтны албан тушаалын албан тушаалын цалинг (цалингийн хувь хэмжээ) бүрдүүлэхдээ;

ж) мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн ижил түвшний мэргэшлийн ангилалд багтсан ажилтны албан тушаалаар тогтоох; янз бүрийн хэмжээтэйтарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), цалингийн хувь хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициент.

з) дээд боловсролгүй хүнийг ийм албан тушаалд ажилд авсан тохиолдолд мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэгт бүрдүүлсэн, эрхэлсэн ажил нь дээд боловсрол шаарддаг ажилтны албан тушаалын бууралтын коэффициентийг тогтооно.

34. Байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоог хэрэглэхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

а) Байгууллагад боловсруулсан цалин хөлсний тухай журамд зөвхөн энэ байгууллагын ажилчдын онцлог шинж чанартай цалин хөлсний нөхцөл, түүнчлэн бүх хүмүүст тогтмол цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин) болон цалингийн хэмжээг заавал тогтоох шаардлагатай. Байгууллагын ажилтнуудад хуанлийн сард хөдөлмөрийн (албан тушаалын) үүргээ гүйцэтгэсний төлбөр эсвэл холбогдох мэргэжлийн мэргэшилтэй холбоотойгоор тогтоосон хөдөлмөрийн стандартын (долоо хоногт (жилд) багшлах ажлын стандарт цаг) цалингийн хувь хэмжээгээр авах боломжтой албан тушаалууд бүлгүүд (мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн мэргэшлийн түвшин). Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн эрх бүхий байгууллагаас баталсан эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр бие даасан болон төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо заалтад заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (албан тушаалын цалин), цалингийн хэмжээ. орон нутгийн засаг захиргааг зөвхөн байгууллагуудад тодорхой цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин), байгууллагын ажилчдын албан тушаалын цалингийн хэмжээг тогтоох удирдамж болгон ашиглахыг зөвлөж байна;

б) ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд (хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд) түүний онцлогийг тусгасан. хөдөлмөрийн функц, цалингийн тогтмол хэмжээг (албан тушаалын цалин), хуанлийн сард хөдөлмөрийн (албан) үүргээ гүйцэтгэснийх нь төлөө тогтоосон цалингийн хувь хэмжээ, эсвэл тогтоосон хөдөлмөрийн хэм хэмжээг харуулсан цалин хөлсний нөхцөл (багшийн ажлын цагийн норм). долоо хоног (жилд) цалингийн хувь хэмжээгээр);

в) тухайн байгууллагын бүтцийн хэлтэс нь эдийн засгийн үйл ажиллагааны ямар төрлөөс үл хамааран тухайн байгууллагад нэгдсэн орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэх;

г) ажлын үр дүн, чанараас хамааран ажилчдын хөдөлмөрийг урамшуулах шалгуур, үзүүлэлтүүд, түүнчлэн бүтцийн нэгж, байгууллагын үр дүнтэй ажиллах сонирхол;

д) янз бүрийн ангиллын ажилчдын ажлын үр дүнг үнэлэхэд ардчилсан журмыг хэрэгжүүлэх, тэдэнд урамшууллын төлбөр тогтоох шийдвэр гаргах (ажилчдын төлөөллийн байгууллагын оролцоотойгоор зохих комисс байгуулах);

е) цалин хөлсний нөхцөл, хэмжээг өөрчлөх, түүний дотор цалин хөлсний шинэ тогтолцоонд шилжих, цалин (албан тушаалын цалин) тогтоох, өөрчлөх үед ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах (хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах) шаардлагатай. , цалин хөлс, ажилчдад зориулан байгуулсанхуанлийн сард хөдөлмөрийн (албан тушаалын) үүргээ гүйцэтгэсэн, эсвэл тогтоосон хөдөлмөрийн стандартын хувьд (цалингийн хэмжээгээр долоо хоногт (жилд) багшлах ажлын стандарт цаг), нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийн хэмжээ;

ж) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын бусад норматив эрх зүйн актуудыг давхцаж буй орон нутгийн зохицуулалтад заалт оруулах нь зохисгүй байдал.

35. Ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа төрийн (хотын) цалингийн тогтолцоог аажмаар сайжруулах хөтөлбөрийн 3-р хавсралтад заасан байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээний ойролцоо хэлбэрийг ашиглахыг зөвлөж байна. 2012 - 2018 оны байгууллагууд, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 167n тушаалаар батлагдсан "үр дүнтэй гэрээ" байгуулахдаа төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох зөвлөмж. .

IX. Боловсролын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлэх онцлог

37. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаа, төрийн болон хотын дарга нар боловсролын байгууллагууд 2016 онд багш, боловсролын бусад ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог боловсруулахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх шаардлагатай.

Боловсролын байгууллагын ажилчдын цалингийн түвшинг бууруулахаас урьдчилан сэргийлэх, үүнд багшлах боловсон хүчин, 2015 онд хүрсэн бөгөөд Холбооны Улсын Статистикийн албаны статистик мэдээлэлд үндэслэн тодорхойлсон.

Хөгжлийн зорилгоор хүний нөөц, багшийн мэргэжлийн нэр хүнд, сэтгэл татам байдлыг нэмэгдүүлэх, 2016 онд боловсролын байгууллагын багш нарын дундаж цалингийн зорилтот түвшинд хүрэхийн тулд цалингийн хөрөнгийг дахин хуваарилах замаар багш болон бусад ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулахыг зөвлөж байна ( Алс хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж буй хүмүүсийн цалингийн бүс нутгийн коэффициент, хувийн урамшууллыг харгалзахгүйгээр, ингэснээр дээд боловсролын боловсролын байгууллагуудын цалингийн бүтэц дэх ажилчдын цалин (албан ёсны цалин), цалингийн хувь хэмжээ. 70 хувиас багагүй, бусад боловсролын байгууллагад 60 хувиас багагүй байна.

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 1601 тоот тушаалын дагуу багшийн ажилчдын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа эсвэл долоо хоногт (жилд) цалингийн хувь хэмжээгээр багшлах ажлын стандарт цагийг тогтооно. "Багшийн ажилтны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа (цалингийн хэмжээгээр багшлах ажлын жишиг цаг), хөдөлмөрийн гэрээнд заасан багшийн сургалтын ачааллыг тодорхойлох журам" (цаашид - 1601 тоот тушаал). , багш нарын албан тушаал, (эсвэл) мэргэжлээс хамааран тэдний ажлын онцлогийг харгалзан долоо хоногт 30 эсвэл 36 цаг, эсвэл 18, 20, 24 цагийн цалинтай багшийн ажлын стандарт цаг. , долоо хоногт 25, 30, 36 цаг эсвэл жилд 720 цаг.

1601-р тушаалын 1-р хавсралтын 2.8-д заасны дагуу долоо хоногт (жилд) цалингийн хэмжээгээр багшлах ажлын цагийн нормыг тогтоосон багш нартай хөдөлмөрийн гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ) байгуулахдаа тэдгээрийг баталгаажуулах. холбоотой нөхцөлүүд орно:

1601-р тушаалын 2-р хавсралтын II - V хэсэгт заасан журмын дагуу хичээлийн жилийн эхэнд (сургалт, спортын улирал) жил бүр тодорхойлогддог сургалтын ачааллын бодит хэмжээ;

Сургалтын ачааллын бодит хэмжээнээс хамааран цалин хөлсийг тооцоход ашигладаг цалингийн хэмжээ (өөрөөр хэлбэл, мэргэшлийн ангилал байгаа эсэх, түүнчлэн бусад шалтгааны улмаас цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийг харгалзан тогтоосон цалингийн хэмжээ). цалингийн тогтолцоонд заасан өсөлт, үүний үр дүнд түүний шинэ хэмжээ тогтоогдсон);

Сургалтын ачааллын бодит хэмжээг харгалзан тооцсон цалингийн хэмжээ;

Нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох хүчин зүйл, түүний дотор хэвийн хэмжээнээс гажсан нөхцөлд ажлын хөлс, үүнд цалин хөлс орно. нэмэлт ажиланги удирдан зохион байгуулах, бичгийн ажлыг шалгах, тэнхим, салбар, сургалт, зөвлөгөө өгөх төв, алба, алба, сургалтын цех, лаборатори, сургалтын болон туршилтын талбайг удирдах, хичээл, цикл, арга зүйн комиссыг удирдах болон бусад төрлийн нэмэлт ажилтай холбоотой;

Урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөл.

Мөн багшийн ажлын бодит хэмжээг харгалзан цалин хөлсний ижил төстэй нөхцлийг бүрдүүлэхийг зөвлөж байна. хөдөлмөрийн гэрээ 2.3-т заасны дагуу долоо хоногт (жилд) цалингийн хувь хэмжээгээр заасан багшийн ажлын цагийн нормыг тогтоосон бусад багш ажилчид. - 2.7. N 1601 тушаалын 1-р хавсралт.

1601-р тушаалын 1-р хавсралтын 2.3 - 2.8-д заасан багш нарын цалин хөлсний тогтолцоонд бичгээр өгсөн зөвшөөрөлсурган хүмүүжүүлэх ажил, боловсролын (багшлах) ажил нь долоо хоногт (жилд) тогтоосон нормоос хэтэрсэн цалингийн хэмжээгээр, эсвэл долоо хоногт (жилд) тогтоосон нормоос доогуур цалингийн хувь хэмжээгээр дараахь журмыг тогтооно. сурган хүмүүжүүлэх, сурган хүмүүжүүлэх (заах) ажлын нийт хэмжээний цалинг тооцоход:

2.3-т заасан багш нарын хувьд. - 2.7. мөн 2.8.1 дэх хэсэгт. заасан дарааллаар - хуанлийн сарын цалингийн хэмжээг долоо хоногт сургалтын ачааллын (багшлах ажил) бодит хэмжээгээр үржүүлж, үр дүнд нь гарсан бүтээгдэхүүнийг долоо хоногт тогтоосон сургалтын эсвэл сурган хүмүүжүүлэх ажлын стандарт цагт хуваах замаар;

Багш нарын хувьд боловсролын байгууллагууддунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын хөтөлбөр, түүнчлэн хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх Мэргэжлийн сургалт, энэ тушаалын 2.8.2-т заасны дагуу жилийн 720 цагийн цалинтай багшийн ажлын жишиг цагийг тогтоосон - сарын дундаж цалинг тодорхойлох замаар тухайн багшийн нэг цагийн хөлсийг жилийн сургалтын хэмжээгээр үржүүлж тооцно. түүнд зориулж тогтоосон ачааллыг тогтоож, гарсан бүтээгдэхүүнийг 10 хичээлийн сараар хуваана. Нэг цагийн хөлсийг сарын цалингийн хэмжээг сургалтын сарын дундаж ачаалалд (72 цаг) хуваах замаар тодорхойлно.

1601 дүгээр тушаалын 1 дүгээр хавсралтын 2.8.1, 2.8.2-т заасан багш ажилтны нэг хуанлийн сарын цалингийн хэмжээг долоо хоногт 18 цаг, жилд 720 цаг, багшлах ажлын жишиг цагаар тус тус тооцно. Тэдний багшлах ажлын стандартчилсан хэсэг болох цалин хөлсийг тухайн багшлах боловсон хүчинд мэргэшлийн шинж чанарын дагуу ажлын үүрэгт нь багтсан бусад багшлах ажлыг гүйцэтгэсэн байдлыг харгалзан олгоно.

1601-р тушаалын 2-р хавсралтын 2.2-т заасны дагуу долоо хоногийн цалингийн хэмжээгээр тогтоосон боловсролын (багшлах) ажлын стандарт цагтай тэнцэх хэмжээний сургалтын ачаалал өгөх боломжгүй бие даасан багш нарт цалингийн хэмжээг олгох ёстой. бусад сургалтын ажилд тогтоосон стандарт цаг хүртэл нэмэлт ачааллыг харгалзан бүрэн хэмжээгээр.

Хөдөлмөрийн гэрээний 1601 тоот тушаалын 2 дугаар хавсралтын 1.4 дэх хэсэгт заасны дагуу ( нэмэлт гэрээнүүдхөдөлмөрийн гэрээнд) багшлах боловсон хүчнийг гүйцэтгэх байгууллагын багш нарын орон тоог нөхөх боловсролын үйл ажиллагааДээд боловсролын сургалтын хөтөлбөр, мэргэжлийн нэмэлт хөтөлбөр (цаашид байгууллага гэх) -ийн хувьд дээрх тушаалын 6.1-д заасан журмын дагуу тогтоосон сургалтын ачааллын хэмжээг дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

Багшлах боловсон хүчний сургалтын ачааллын хэмжээг тодорхойлохын тулд жил бүр хичээлийн жилийн эхэнд тухайн байгууллагын бүтцийн нэгжийн орон нутгийн зохицуулалтын актад тэдгээрийн сургалтын чиглэлийг харгалзан сургалтын дундаж хэмжээг тогтоодог. ачаалал, түүнчлэн түүний дээд хязгаар, багш нарын албан тушаалаар ялгаатай;

Багшийн ажилтан бүрийн сургалтын ачааллыг түүний эрхэлж буй албан тушаал, мэргэшлийн түвшингээс хамааран тодорхойлдог бөгөөд багшийн албан тушаалд тогтоосон дээд хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой.

1601 тоот тушаалын 2 дугаар хавсралтын 7.1.2, 7.1.3-т заасны дагуу дээд боловсролын боловсролын хөтөлбөр, түүнчлэн нэмэлт мэргэжлийн хөтөлбөрт боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудад сургалтын дээд хязгаарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Дээрх тушаалын 6.1-д заасан журмын дагуу багшлах боловсон хүчний албан тушаалд тогтоосон сургалтын ачааллыг нэг хичээлийн жилд 900, 800 цагаас илүүгүй хэмжээгээр тогтооно.

Багшлах боловсон хүчний ажлын байрыг дүүргэх багш нарын сургалтын ачаалалд дараахь хэлбэрээр оюутнууд болон багшийн хоорондын холбоо барих ажил орно. боловсролын үйл ажиллагааБоловсрол, шинжлэх ухааны яамны холбогдох тушаалаар батлагдсан дээд боловсролын сургалтын хөтөлбөрөөс (бакалавр, мэргэжилтэн, магистр, резидентур, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх боловсон хүчин бэлтгэх хөтөлбөр (адъюнкт), мэргэжлийн нэмэлт хөтөлбөр) -аас хамааран байгуулагдсан. ОХУ-ын 6.3-т заасан. 1601 тоот тушаалын 2-р хавсралт. Сургалтын холбогдох хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд ашигласан кредит нэгжийн тогтоосон үнэ цэнийн дагуу академик эсвэл одон орны цагийг цаг хугацааны нэгж болгон авна.

Багшлах боловсон хүчний сургалтын ачаалалд багтсан боловсролын үйл ажиллагааны төрлүүдийн цагийн стандартыг тухайн байгууллага бие даан тодорхойлж, орон нутгийн журмаар баталдаг.

Багшлах ажилтны албан тушаалд заасан сургалтын ачаалал болон бусад үйл ажиллагааны харьцааг тодорхойлохдоо ажлын хариуцлагаба/эсвэл хувь хүний төлөвлөгөө(шинжлэх ухаан, бүтээлч, судалгаа, арга зүй, бэлтгэл, зохион байгуулалт, оношилгоо, эмчилгээ, шинжээч, бусад, түүний дотор мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэхтэй холбоотой) долоо хоногт 36 цагийн ажлын цагийн дотор дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

Багшлах ажилтны албан тушаал;

Байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар батлагдсан боловсролын үйл ажиллагааны төрлүүдийн цагийн стандарт.

X. Төрийн албан хаагчдын төлбөрийн системийг бүрдүүлэх онцлог болон хотын эрүүл мэндийн байгууллагууд

37. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаа, төрийн болон хотын эрүүл мэндийн байгууллагуудын дарга нар ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлэхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзэх ёстой.

а) эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын тогтолцоонд үйл ажиллагаа явуулдаг эрүүл мэндийн байгууллагын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх нь санхүүгийн бүх эх үүсвэрээс, тэр дундаа Холбооны эрүүл мэндийн даатгалын сангаас олгох татаасаар, гарсан зардлын санхүүгийн дэмжлэгийг нэмэгдүүлэх замаар хийгддэг. заавал эрүүл мэндийн даатгалын үндсэн хөтөлбөрийн хүрээнд, түүнчлэн нутаг дэвсгэрийн эрүүл мэндийн даатгалын хөтөлбөрт нэмэлт санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх зорилгоор ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсвөөс төсөв хоорондын шилжүүлэг;

б) хүний нөөцийг хадгалах, эмнэлгийн байгууллагуудын ажлын нэр хүнд, сэтгэл татам байдлыг нэмэгдүүлэх, цалингийн бүс нутгийн ялгааг багасгахын тулд цалингийн тогтолцоог сайжруулах ажлыг үргэлжлүүлэхийг зөвлөж байна. эмнэлгийн ажилчидажилчдын цалингийн бүтцэд цалингийн төлбөрийн эзлэх хувийг нэмэгдүүлэх, цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажилласны нөхөн олговрыг тооцохгүйгээр цалингийн 55-60 хувийг цалингийн төлбөрт, 30 хувийг цалингийн төлбөрт хуваарилах замаар тэнцвэржүүлэх. Хөдөлмөрийн хөлсний бүтцэд үндсэндээ гүйцэтгэлийн үзүүлэлт, шалгуурын дагуу тодорхой үр дүнд хүрсэн урамшууллын төлбөр, ахисан түвшний сургалт, цалингийн бүтцийн 10-15 хувь, эмнэлгийн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран нөхөн олговор олгох;

в) ажилчдын үйл ажиллагааны тодорхой үр дүнд хүрэх урамшууллын төлбөрийг тогтоохдоо ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн зохицуулалт, ажилтнуудтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан ажилчдын үйл ажиллагааны үр дүнтэй байдлын шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг хангах. байгууллагууд;

г) мэргэшлийн ангиллын урамшууллын төлбөрийг тогтоохдоо урамшууллын төлбөрийн нийт хэмжээнд эдгээр зорилгын төлбөрийн эзлэх хувийг нэмэгдүүлэх;

д) хэрэгжилт бэлэн мөнгөний төлбөророн нутгийн ерөнхий эмч, орон нутгийн хүүхдийн эмч, ерөнхий эмч (өрхийн эмч), орон нутгийн сувилагч, орон нутгийн ерөнхий эмч, орон нутгийн хүүхдийн эмч, ерөнхий эмч (өрхийн эмч) сувилагч нарт амбулаторийн үндсэн дээр эмнэлгийн тусламж үзүүлэх; амбулаторийн үндсэн дээр үзүүлэх эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний бага эмч, эх барихын станцын эмнэлгийн ажилчид (бага эх барихын тасгийн дарга, фельдшер, эх барихын эмч (эх баригч), сувилагч, түүний дотор ирж буй сувилагч); эмнэлгийн байгууллага, яаралтай тусламжийн тасгийн эмч, фельдшер, сувилагч Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээгадаа үзүүлэх эмнэлгийн яаралтай тусламж эмнэлгийн байгууллага; Эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийг амбулаторийн нөхцөлд эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэхдээ эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын зардлаар төлж, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний төлбөрийн тарифт цалингийн зардлыг харгалзан үзсэний үндсэн дээр батлагдсан эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний төлбөрийн аргын дагуу бүрдүүлдэг. нутаг дэвсгэрийн заавал эрүүл мэндийн даатгалын хөтөлбөр.

Эдгээр төлбөрийн хэмжээг "Эрүүл мэнд" үндэсний төсөл, эрүүл мэндийг шинэчлэх хөтөлбөрийн хүрээнд өмнө нь тогтоосон хэмжээнээс багагүй ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд, орон нутгийн засаг захиргааны эрх зүйн актуудаар тогтоохыг зөвлөж байна;

е) хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй байгууллагын ажилчдын цалинг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн цалингийн 4-өөс доошгүй хувиар (албан тушаалтан) нэмэгдүүлсэн. цалин) тогтоосон янз бүрийн төрөлхэвийн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллах.

Ажилчдын нэмэгдүүлсэн цалингийн тодорхой хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу орон нутгийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон журмаар тогтоодог.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцөл сайжирсан эсэхийг батлахгүйгээр цалингийн нэмэгдлийн тогтоосон хэмжээг бууруулж болохгүй.

Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байраюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, цалингийн нэмэгдэл хийгдээгүй.

Сэтгэцийн тусламж үзүүлэх, ХДХВ-ийн халдвартай хүнийг оношлох, эмчлэх ажилд оролцсон эмнэлгийн ажилчид, хүний дархлал хомсдолын вирус агуулсан материалтай холбоотой ажил, түүнчлэн сүрьеэгийн эсрэг үйлчилгээ үзүүлэх ажилд шууд оролцдог эмнэлгийн ажилтнуудад олгох нөхөн төлбөрийн хэмжээ. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын гүйцэтгэх эрх мэдлийн тогтоосон журмаар, хэмжээгээр тогтоосон халамж;

ж) менежер, ажилтны цалин хөлсийг үндэслэлгүйгээр ялгахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор эмнэлгийн байгууллагуудГүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээг (эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний түвшин, ор дэрний багтаамж) харгалзан байгууллагын менежер, ажилчдын дундаж цалингийн харьцааг 1-ээс 6-аар үржүүлэх хамгийн дээд түвшинг тогтоохыг зөвлөж байна. байгууллага, тухайн байгууллагад харьяалагдах хүн амын тоо, ажилчдын тоо гэх мэт);

h) үүсэх боловсон хүчний хүснэгтүүдЭрүүл мэндийн байгууллагууд нь ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2012 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн N 1183n тушаалаар батлагдсан эмнэлгийн ажилтан, эмийн ажилчдын албан тушаалын нэр томъёог харгалзан явуулдаг.

XI. Төрийн болон хотын соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлэх онцлог

38. Холбооны эрх баригчидтөрийн эрх мэдэлтнүүд, тэдгээрийн харьяанд байдаг соёлын байгууллагуудын холбооны төсвийн сангийн үндсэн менежерүүд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаа, төрийн болон хотын соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагуудын дарга нар ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлэхдээ; дараахь зүйлийг анхаарч үзэх шаардлагатай.

а) ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 597 тоот зарлигийг хэрэгжүүлэхийн тулд соёлын байгууллагуудын ажилчдын дундаж цалинг 2018 он гэхэд холбогдох бүс нутагт дундаж цалингийн хэмжээнд хүргэх ажлыг нэмэгдүүлснийг харгалзан гүйцэтгэв. үндсэн ажилтны ангилалд багтсан ажилчдын цалин хөлсийг нэн тэргүүнд, илүү хурдацтай .

Соёлын байгууллагуудын бусад ажилтнуудын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу, холбооны, бүс нутаг, орон нутгийн төрийн болон хотын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог тодорхойлдог. түвшин;

б) 2016 онд бүс нутгийн "замын зураг" -д соёлын байгууллагуудын ажилчдын дундаж цалинг 2015 онд хүрсэн түвшингээс доогуур байхаар тогтоосон бөгөөд эдгээр зорилгоор хүрсэн нэрлэсэн үнэ цэнийг хадгалахын тулд шаардлагатай бүх арга хэмжээг авч байна. ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 9-р сарын 14-ний өдрийн N 973).

Соёлын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх зардлыг төлөвлөх, бүс нутгийн "замын зураг" болон гэрээнд заасан цалингийн зорилтот түвшинд хүрсэн эсэхийг үнэлэхдээ байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид, хувь хүмүүсийн сарын дундаж хуримтлагдсан цалингийн үзүүлэлтийг (сэтгэлийн сарын дундаж орлого хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа);

в) үндэслэлтэй болгохын тулд оновчтой гүйцэтгэлНомын сан, амьтны хүрээлэн, киноны сан, музей болон бусад музейн төрлийн байгууллагад ажил гүйцэтгэх, стандартчилсан даалгавар гаргах, шаардлагатай тооны боловсон хүчнийг бий болгоход шаардагдах нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан салбарын хөдөлмөрийн стандарт стандартыг дараахь тушаалаар баталсан. ОХУ-ын Соёлын яам 2014 оны 12-р сарын 30-ны өдөр;

N 2477 "Номын санд гүйцэтгэсэн ажлын хөдөлмөрийн стандартыг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2015 оны 5-р сарын 12-нд бүртгүүлсэн, бүртгэл N 37244);

N 2478 "Амьтны хүрээлэн, кино сан, музей болон бусад музейн төрлийн байгууллагад гүйцэтгэсэн ажлын үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн стандартыг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2015 оны 5-р сарын 7-нд бүртгэгдсэн, N 37153 бүртгэл);

N 2479 "Үйлдвэрлэлийн онцлогийг харгалзан төрийн (хотын) соёлын байгууллагуудын (номын сан, киноны цуглуулга, амьтны хүрээлэн, музей болон бусад музейн төрлийн байгууллага) боловсон хүчний түвшинг бүрдүүлэх арга зүйн зөвлөмжийг батлах тухай."

Үүнийг бас ашигладаг УдирдамжНомын сан, кино сан, амьтны хүрээлэн, музей болон бусад музейн хэлбэрийн байгууллагуудад хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлэх онцлогийг харуулсан төрийн (хотын) соёлын байгууллагуудад хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлэх тухай (2015 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн N 231-01 захидал). -39-НМ);

г) соёлын байгууллагуудын ажлын нэр хүнд, сэтгэл татам байдлыг нэмэгдүүлэх, соёлын байгууллагуудын ажилчдын дундаж цалингийн зорилтот түвшинд хүрэхийн тулд төрийн (хотын) ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгохыг зөвлөж байна. ) цалин хөлсөнд чиглэсэн төлбөрийн хувийг нэмэгдүүлэх замаар явуулсан соёлын байгууллагууд (цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажилласан нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохгүйгээр) 50 - 55 хувь, 10 - 15 хувь хүртэл нөхөн олговор олгох ёстой. соёлын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний нөхцөл. Цалингийн бүтцийн үлдсэн хэсгийг урамшууллын төлбөрт хуваарилдаг бөгөөд үүнд тайлангийн хугацаанд гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг хангасан ажилчдыг урамшуулдаг.

Үүний зэрэгцээ соёлын байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан үндсэн болон бусад ажилтнуудын цалин хөлсийг ялгах, захиргааны, удирдах болон туслах ажилтнуудын зардлыг оновчтой болгох асуудлыг хэвээр үлдээж байна.

д) төрийн (хотын) урлагийн байгууллагуудад бие даасан ажилчдын цалин хөлсөнд дараахь шинж чанаруудыг ашиглахыг зөвлөж байна.

Урлагийн болон урлагийн ажилтны үзүүлбэрийн хөлсийг тооцсон тохиолдолд нэг удаагийн тоглолтын хувь хэмжээ болон сарын тоглолтын тоогоор цалинг тооцож болно. Концертын нэг удаагийн тарифын хэмжээг (тоглолт, тоглолт, бүтээлийн хувьд) урлаг, урлагийн ажилтнуудын албан ёсны цалинг тухайн байгууллага өөрөө тогтоосон тоглолт, бүтээлийн сарын нормтой харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно;

арвин туршлагатай урлаг, урлагийн ажилтнуудад зориулсан мэргэжлийн үйл ажиллагаа, мэргэжлийн өндөр ур чадвар, тод бүтээлч хувь хүн, үзэгчид болон олон нийтэд өргөн хүлээн зөвшөөрөгдсөн, бий болсон хувь хүний нөхцөлБайгууллагын цалин хөлсний тухай журамд заасан ажилчдын цалин хөлсний нөхцөл, хэмжээнээс давсан цалин хөлсний хэмжээ";

е) улсын (хотын) даалгаврыг хэрэгжүүлэхэд үзүүлэх санхүүгийн дэмжлэгийн хэмжээг үндэслэн тооцно стандарт зардалОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан төрийн (хотын) үйлчилгээ үзүүлэхэд хамгийн дээд гүйцэтгэх байгууллагаОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаа Ерөнхий шаардлагатөрийн (хотын) даалгаврыг хэрэгжүүлэхэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх татаасын хэмжээг тооцоолоход ашигладаг соёл, кино урлаг, архивын салбарт төрийн (хотын) үйлчилгээ үзүүлэх стандарт зардлыг тодорхойлох. ОХУ-ын Соёлын яамны 2015 оны 6-р сарын 9-ний өдрийн N 1762 (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн, 6-р сарын 38207 бүртгэл) -ээр батлагдсан төрийн (хотын) байгууллагын төрийн (хотын) үйлчилгээ (ажлын гүйцэтгэл) . 27, 2015).

"Тамын зам нь сайн санаагаар хучигдсан байдаг" гэж алдартай бөгөөд маш шударга афоризм хэлдэг. "Цаасан дээр гөлгөр байсан ч жалга довны тухай мартсан" гэж Оросын зүйр үг бидэнд хэлдэг. Ихэнх тохиолдолд зарим шинэлэг зүйл нь сайн санаагаар нэвтрүүлсэн ч нийгэмд ашиг тусаас илүүтэйгээр хор хөнөөл учруулдаг. Жишээлбэл, Горбачёвын "согтуурал, архидалтын эсрэг" тэмцэл байсан бөгөөд үүний үр дүнд сарны туяа ургаж, усан үзмийн талбайг огтолж, олон сая хүмүүсийн дунд доромжлолыг төрүүлэв. янз бүрийн шалтгаануудсогтууруулах ундаа худалдаж авах гэж байсан.

Гэхдээ эхлээд нөхцөл байдлыг улам дордуулах зорилготой "шинэлэг зүйлүүд" байдаг: мэдлэгийн түвшинг бууруулах (зөвхөн мөнгө төдийгүй бүхэл бүтэн салбарыг хулгайлах хэрэгсэл).

2008 онд манай улс нэвтрүүлсэн шинэ системцалин (NSOT). Энэхүү “хуримтлал”-ыг урамшуулал хэлбэрээр олгохыг зөвшөөрснөөр менежерүүдийг мөнгөө хэмнэхэд түлхэц өгөх санаа байсан.

Энэ юунд хүргэсэн бэ?

P.S. Би энэ материалыг хэвлүүлэхээр бэлтгэж байх хооронд манай ерөнхийлөгчөөс эерэг мэдээ гарсан.

Путин Тэтгэврийн сан, Албан журмын даатгалын сангийн дарга нарын цалинг ажилчдынх нь цалинтай холболоо

Владимир Путин дарга нарын цалинг уях тушаал өгсөн Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны албан журмын эмнэлгийн даатгалын сангаас харьяа албан тушаалтнуудын дундаж цалинг хүртэл. Холбогдох тогтоолыг өнөөдөр хууль эрх зүйн мэдээллийн албан ёсны интернет портал дээр нийтэлжээ.

Баримт бичигт зааснаар одоо сангийн менежерүүдийн цалинг “Засгийн газраас тогтоосон тэдний сарын дундаж цалин болон тус сангийн ажиллагсдын сарын дундаж цалингийн харьцааны дээд хэмжээг харгалзан” тогтооно.

2016 оны 10-р сард Төрийн Думын Хөдөлмөрийн хорооноос төрийн өмчит компаниудын топ менежерүүдийн цалингийн хязгаарыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн цалингаар хязгаарлахыг санал болгосон хуулийн төслийг буцаахыг санал болгов.

2016 оны 1-р сарын эхээр Хөдөлмөрийн яамнаас топ менежерүүдийн цалинг хязгаарлах санал гаргаж байсан. төрийн компаниудтөрийн байгууллагуудын дарга нар. Гэвч Эдийн засгийн хөгжлийн яамнаас боловсруулсан хямралын эсрэг эцсийн төлөвлөгөөнд дээрх саналуудыг тусгаагүй.

Дээр дурдсанчлан, ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг түүний мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, гүйцэтгэсэн ажлын нөхцлөөс хамааран тогтоодог. Эдгээр үзүүлэлтүүдийн дагуу цалингийн ялгааг ихэвчлэн цалин хөлсний тарифын тогтолцооны үндсэн дээр хангадаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143-т цалин хөлсний тарифын тогтолцоонд дараахь зүйлс орно.

Тарифын хувь хэмжээ;

Цалин (албан ёсны цалин);

Тарифын хуваарь;

Тарифын коэффициентууд.

Цалин хөлсний тарифын тогтолцооны гол элемент бол тарифын хувь хэмжээ юм.

Тарифын хувь хэмжээ гэдэг нь нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрийг харгалзахгүйгээр тодорхой нарийн төвөгтэй (мэргэшлийн) ажлын стандартыг нэгж хугацаанд гүйцэтгэсэн ажилтны цалингийн тогтмол хэмжээ юм.

1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээ нь цаг хугацааны нэгжид мэргэжилгүй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тодорхойлдог. Тарифын хуваарь гэдэг нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тарифын коэффициентийг ашигладаг ажилчдын мэргэшлийн шаардлагаас хамааран тодорхойлогддог ажлын (мэргэжил, албан тушаал) тарифын ангиллын багц юм.

Энэ тохиолдолд тарифын ангилал нь хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийн түвшинг тусгасан үнэ цэнэ, мэргэшлийн ангилал нь ажилчдын мэргэшлийн түвшинг тусгасан үнэ цэнэ юм. Мэргэжлийн сургалтажилтан.

Тарифын коэффициент нь тухайн ангиллын тарифын хувь хэмжээг нэгдүгээр ангиллын тарифын хувьтай харьцуулсан харьцааг тогтоодог. Өөрөөр хэлбэл, тухайн ангиллын тарифын хувь хэмжээ нэгдүгээр ангиллын тарифын хувь хэмжээнээс хэд дахин их байгааг тарифын коэффициент харуулна.

Тиймээс тарифын хуваарь нь янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх үед цалингийн харьцааг тодорхойлдог хуваарь юм. Орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжцалин хөлсний гэрээний болон орон нутгийн зохицуулалтад анхаарлаа хандуулдаг. Цалин хөлсний төрөл, тогтолцоо, тарифын хэмжээ, цалин, урамшуулал, бусад урамшууллын төлбөрийг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар байгууллага бие даан тогтоодог. Өөр өөр байгууллагууд ангиллын тоо, тарифын коэффициентийн өсөлтийн зэргээс хамааран өөр өөр тарифын хуваарийг тогтоож болно. Үүний зэрэгцээ төрийн албан хаагчдын цалинг нэгдсэн тарифын хуваарь (UTS) гэж нэрлэгдэх үндсэн дээр төвлөрсөн байдлаар тогтоодог.

Төрийн албан хаагчдын цалин хөлсний тогтолцоог ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583 тоот тогтоолоор баталсан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд төрийн болон хотын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсийг тусад нь зохицуулдаг.

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж, орон нутгийн засаг захиргааны төсвөөс санхүүждэг байгууллага, байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх тодорхой хугацаа, хэмжээг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд, орон нутгийн засаг захиргаа нь санхүүгийн боломжид үндэслэн бие даан тогтоодог. чадварууд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ОХУ-ын Засгийн газар ажилчдын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн үндсэн цалин (албан ёсны үндсэн цалин) эсвэл үндсэн цалингийн хэмжээг тогтоох боломжийг олгодог. Эдгээр үндсэн цалин (албан ёсны үндсэн цалин) болон үндсэн цалингийн хувь хэмжээ нь ямар ч тохиолдолд холбогдох ангиллын ажилтнуудад олгох ёстой хамгийн бага хэмжээ юм.

Үндсэн цалинг нэвтрүүлэхийн цаад санаа нь дараах байдалтай байна. Одоогийн байдлаар цалин хөлсний тогтолцоог боловсруулахдаа хөдөлмөрийн хөлсний тарифын хэсэг нь 2007 оны 9-р сарын 1-ээс хойш 4330 рубль болсон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх шаардлагатай. (Холбооны хууль 2007 оны 4-р сарын 20-ны N 54-FZ). Хаана бид ярьж байнагүйцэтгэх үед мэргэжилгүй ажилтны ажлын сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр энгийн ажилВ хэвийн нөхцөл. Үндсэн цалин нь үндсэндээ түүнээс дээш ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байх болно өндөр мэргэшсэн. Багш, эмч нарын цалин олон хүчин зүйлээс хамаардаг боловч ямар нэг шалтгаанаар ганцхан сурагчтай хотын энгийн сургуулийн тухай ярьж байсан ч багш нь үндсэн цалингаас бага цалин авч чадахгүй хэвээр байна. холбооны болон холбооны аль алинд нь, бүс нутгийн болон хотын байгууллагуудад.

Энэ тохиолдолд мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүд гэж мэргэжлийн сургалтад тавигдах шаардлага, холбогдох мэргэжлийн үйл ажиллагааг явуулахад шаардагдах мэргэшлийн түвшинг харгалзан үйл ажиллагааны чиглэлийг харгалзан байгуулагдсан цэнхэр захтай мэргэжил, цагаан захтны албан тушаалын бүлгүүдийг ойлгоно. үйл ажиллагаа. Цэнхэр захтны мэргэжил, ажилтны албан тушаалыг мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэгт ангилах мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг, шалгуур үзүүлэлтийг Эрүүл мэндийн яам, нийгмийн хөгжил RF.

Бүх мэргэжил, албан тушаалыг мэргэшлээс хамааран таван томсгосон мэргэшлийн бүлэгт хуваах төлөвтэй байна. Эхний бүлэг: мэргэжлийн боловсрол шаарддаггүй цэнхэр захтай мэргэжил, цагаан захтай албан тушаал. Хоёрдахь бүлэгт: анхан шатны болон дунд мэргэжлийн боловсрол шаарддаг цэнхэр захтай мэргэжил, албан тушаалын албан тушаал, түүнчлэн мэргэжлийн анхан шатны боловсрол шаарддаг бүтцийн нэгжийн дарга нар. Гуравдугаарт: "Бакалавр" зэрэгтэй мэргэжлийн дээд боловсрол шаарддаг ажилтны албан тушаал, дунд мэргэжлийн боловсрол шаарддаг бүтцийн хэлтсийн дарга нарын албан тушаал. Дөрөвдүгээр бүлэг: "мэргэшсэн мэргэжилтэн" эсвэл "мастер" мэргэшсэн мэргэжлийн дээд боловсрол шаардагдах ажилтны албан тушаал, түүнчлэн мэргэжлийн дээд боловсролтой бүтцийн нэгжийн дарга нар. Тавдугаар бүлэг: өвөрмөц ажилчид, түүнчлэн шинжлэх ухааны зэрэг, шинжлэх ухааны цол шаарддаг ажилчид.

Томруулсан мэргэшлийн бүлгүүд нь мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдэд хуваагдана. Эдгээр нь мэргэжлийн боловсрол, сургалтын түвшинд тавигдах мэргэшлийн шаардлагад үндэслэн үйл ажиллагааны цар хүрээг харгалзан байгуулагдсан цэнхэр захтай мэргэжил, албан тушаалын бүлгүүд юм. Тухайлбал, эрүүл мэндийн ажилтан, багшлах боловсон хүчин, соёлын ажилтан, иргэний боловсон хүчний мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийг бараг бүх салбарт байгуулна. Дараа нь мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэгт хуваарилагдсан мэргэжил, албан тушаалыг нарийн төвөгтэй байдлаас нь хамааран мэргэшлийн түвшинд хуваана. Нарийн төвөгтэй байх тусам мэргэшлийн түвшин өндөр болно. Энэ нь гэрчилгээ байгаа эсэх, мэргэшлийн ангилал, ажилласан хугацаа гэх мэтийг харгалзан мэргэжил, албан тушаалд ажиллахад шаардагдах сургалтаар тодорхойлогддог.

Мэргэшлийн түвшин бүрийн хувьд цалингийн хязгаарыг тогтоох бөгөөд эдгээр хүрээнд мэргэшлийн түвшний хувьд байгууллагуудын тарифын түвшний цалинг тогтооно. Цалин хөлсийг тогтоох нь тухайн байгууллагын даргын үүрэг юм.

Үндсэн цалин (албан ёсны үндсэн цалин), ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон үндсэн цалингийн хэмжээг дараахь байдлаар олгоно.

Холбооны төрийн байгууллагууд- холбооны төсвийн зардлаар;

ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд - ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсвийн зардлаар;

Хотын байгууллагууд - орон нутгийн төсвийн зардлаар.

Төрийн болон хотын захиргааны байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоог ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, түүнчлэн цалингийн төрийн баталгааг харгалзан тогтоодог. , Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын зөвлөмж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг) болон холбогдох үйлдвэрчний эвлэл (ҮЭ-ийн холбоо) болон ажил олгогчдын холбоодын санал.

Төрийн албан хаагчдын тодорхой ангиллын цалин хөлсийг тусгай журмын үндсэн дээр явуулдаг. Жишээлбэл, ахмад ажилчдын цалин боловсролын байгууллагууд 1996 оны 8-р сарын 22-ны N 125-ФЗ "Дээд болон дипломын дараах тухай" Холбооны хуулиар зохицуулсан. Мэргэжлийн боловсрол". Дээд боловсролын байгууллагын шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтнуудад албан тушаалын цалин (хувь)-д дараахь хэмжээгээр нэмэгдэл олгоно.

1/ дэд профессорын албан тушаалд дөчин хувь;

2/ профессорын албан тушаалд жаран хувь;

3) 3000 рубль. шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн зэрэг олгох;

4) 7000 рубль. шинжлэх ухааны докторын зэрэг олгох.

Жишээлбэл, та их сургуулийн багшийн цалинг тооцож болно. Нэр дэвшигчийг улсын их сургуульд ажиллуулахаар ажилд авсан гэж бодъё хууль зүйн шинжлэх ухаандэд профессорын албан тушаалд. Ажилд ороход нэгдсэн ажиллах хүчний 15 дугаар ангиллын дагуу цалин авдаг. Энэ тохиолдолд түүний цалинг дараахь томъёогоор тооцоолж болно.

Цалин = хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ х Хөдөлмөрийн хууль + хувь хүний орлогын албан татвар + татварын тодорхойлолт,

ZP бол цалин;

Хөдөлмөрийн тухай хууль - анги хоорондын тарифын коэффициент;

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;

NDD - дэд профессорын албан тушаалын тэтгэмж;

NKN - шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн эрдмийн зэрэг олгох урамшуулал.

Тиймээс их сургуулийн дэд профессорын цалин дараахь байх болно.

4330 x 3,036 + 4330 x 3,036 x 0,4 + 3000 = 13,145,88 + 5258,4 + 3000 = 21,404,28 урэх.

Төрийн албан хаагчдын цалин хөлсийг 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг. Энэ хуульхоёрыг баталгаажуулдаг боломжит схемүүдтөрийн албан хаагчдын цалин хөлс. Эхнийх нь уламжлалт - төрийн албан хаагчийн эрхэлж буй албан тушаал, түүнд олгосон зэрэглэл, түүнчлэн ажилласан хугацаа, ажлын нарийн төвөгтэй байдал гэх мэтээс хамааран ажилтны нэмэлт төлбөр авах эрх дээр суурилдаг. Хоёр дахь нь төрийн албан хаагчийн цалин хөлсийг мэргэжлийнхээ үр ашиг, үр дүнгээс хамааран албан ёсны үйл ажиллагаа. Тогтоосон тусгай журмын дагуу цалингаа төлдөг төрийн албан хаагчид Урлагийн 1-13-р хэсэгт заасан цалин хөлсний нөхцлөөс хамаарахгүй. "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ Холбооны хуулийн 50-р зүйл (өөрөөр хэлбэл албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалин, төрөл бүрийн урамшуулал, бүс нутгийн коэффициент гэх мэтийг олгохгүй) . Үүний зэрэгцээ энэ ангиллын төрийн албан хаагчдын хувьд хуулийн бусад зүйлд заасан бүх баталгаа, хөнгөлөлт, нөхөн олговор хадгалагдана.

Уламжлалт схемийн дагуу төрийн албан хаагчийн цалин гурван үндсэн хэсгээс бүрдэнэ.

Албан ёсны цалин;

Ангийн зэрэглэлийн цалин;

Нэмэлт төлбөр.

1. Албан тушаалын цалин бол аливаа ажилтны цалингийн үндсэн элемент юм. Энэ нь ажилтны мэргэжлийн ур чадварын шагналыг илэрхийлдэг. Холбооны бүх төрийн албан хаагчдын албан тушаалын цалин, зэрэглэлийн цалингийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын санал болгосноор ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн холбооны төрийн албан хаагчдын цалингийн тухай зарлигаар тогтооно.

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн түвшинд ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн албан хаагчдын цалинг янз бүрийн түвшний бүрдүүлэгч байгууллагуудын дүрэм журмаар тогтоодог. Энэ тохиолдолд янз бүрийн аргыг ашигладаг. Тиймээс албан ёсны цалинг тогтмол мөнгөн дүнгээр (Пенза муж) тогтоож болно; ямар ч үндсэн үзүүлэлтийн үржвэртэй тэнцэх хэмжээгээр (Смоленск муж, Санкт-Петербург); төрийн албан хаагчийн албан ёсны цалингийн доод хэмжээ (Омск муж) эсвэл дээд хэмжээ (Чита муж) хэд дахин их хэмжээгээр.

2. Ангийн зэрэглэлийн цалингийн хувьд ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомжид хийсэн дүн шинжилгээ нь практикт энэ цалинг тодорхойлох дараахь аргуудын аль нэгийг ихэвчлэн ашигладаг болохыг харуулж байна.

Ангийн зэрэглэлийн цалинг тогтмол мөнгөн дүнгээр тогтоох (Ханты-Мансий автономит тойрог, Пенза, Тамбов мужууд);

Ангийн зэрэглэлийн цалинг албан ёсны цалинтай тэнцүү хэмжээгээр тогтоох (Омск, Смоленск, Сахалин мужууд);

Ангийн зэрэглэлийн цалинг өөр албан тушаалын цалинтай тэнцүү хэмжээгээр тогтоох (Москва муж);

Ангийн зэрэглэлийн цалинг өөр хэмжээтэй харьцуулан тогтоох (Орёл муж, Санкт-Петербург).

Төрийн албан хаагч байгаа бол мэргэшлийн ангилалболон ангийн зэрэг (дипломат зэрэг) түүнд холбооны төрийн албан хаагчдад тогтоосон албан ёсны цалинд зөвхөн нэг сарын урамшуулал олгоно. Засгийн газрын агентлаг, тэр үйлчилдэг.

Албан тушаалын болон зэрэг дэвийн цалин нийлээд төрийн албан хаагчийн нэг сарын цалинг бүрдүүлдэг. Сарын цалин гэдэг нь төрийн албан хаагчийн албан тушаалд томилогдон ажиллаж байгаа төрийн албан хаагчийн цалингийн доод хэмжээ юм.

3. Нэмэлт төлбөр нь ажилтны ажилласан хугацаа, түүний хийж буй ажлын нарийн төвөгтэй байдал, түүнд өгсөн даалгаврыг амжилттай биелүүлж байгаа эсэхээс хамаарна.

Төрийн албанд ажилласан хугацааны цалингийн нэмэгдэл. Үүнийг холбооны хууль тогтоомжоор бүх төрийн албан хаагчдад дараахь хэмжээгээр тогтоодог.

Хувиар нь төрийн албаны туршлагатай

1 жилээс 5 жил хүртэл - 10;

5-аас 10 жил хүртэл - 15;

10-аас 15 жил хүртэл - 20;

15-аас дээш жил - 30.

Удаан хугацааны ажил эрхлэлтийн урамшуулал авах эрхийг олгодог ажилласан хугацаа нь төрийн албанд ажилласан бодит хугацаанаас гадна бусад ажлын хугацаа орно. Холбооны төрийн албан хаагчдын ийм хугацааны жагсаалтыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1997 оны 9-р сарын 3-ны өдрийн "Ажил (үйлчилгээ)-ийн хугацаанд багтаасан хугацааны тухай" зарлигаар тогтоосон болно. Төрийн үйлчилгээХолбооны төрийн албан хаагчид, ажилласан хугацааныхаа албан ёсны цалинд сар бүр урамшуулал олгох эрх олгох, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн ажилчдын хувьд - ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн зохицуулалтын актаар.

Албан ёсны цалинд сар бүр урамшуулал олгох онцгой нөхцөлТөрийн үйлчилгээ. Хамгийн их хэмжээЭнэ урамшуулал нь албан ёсны цалингийн 200% -иас хэтрэхгүй байх ёстой. Төрийн албаны онцгой нөхцлийн сарын урамшууллын тодорхой хэмжээг ажил олгогчийн төлөөлөгч тогтооно.

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2006 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн № 763 "Холбооны төрийн албан хаагчдын цалингийн тухай" зарлигаар төрийн үйлчилгээний тусгай нөхцлийн сарын урамшууллын хэмжээг ялгаж, дараахь зүйлийг тогтоож болно.

төрийн өндөр албан тушаалд - албан тушаалын цалингийн 150-200 хувьтай тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр;

төрийн үндсэн албан тушаалд - албан тушаалын цалингийн 120-150 хувьтай тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр;

төрийн удирдах албан тушаалд - албан тушаалын цалингийн 90-120 хувьтай тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр;

төрийн өндөр албан тушаалд - албан тушаалын цалингийн 60-90 хувьтай тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр;

Төрийн бага албан тушаалд - албан тушаалын цалингийн 60 хүртэл хувь.

ОХУ-ын субьектүүд төрийн үйлчилгээний тусгай нөхцлөөр урамшуулал олгоход янз бүрийн арга хэрэглэдэг. Тиймээс зарим субъектуудад төрийн албаны бүлгүүдээс хамааран өөр өөр хэмжээний тэтгэмж тогтоодог (Ульяновск муж, Еврейн автономит тойрог, Ханты-Мансийскийн автономит тойрог); бусад нь - албан тушаалын бүх бүлгийн хувьд ижил (Смоленск, Воронеж мужууд).

Төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажилласан хүний албан тушаалын цалинг сар бүр хувиар нэмэгдүүлнэ. Төрийн нууцыг агуулсан мэдээлэлтэй ажилласан төрийн албан хаагчдад сар бүр албан ёсны цалингийн урамшуулал олгох хэмжээ, журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 9-р сарын 18-ны өдрийн "Төрийн албан хаагчдын албан тушаалын цалингийн нэмэгдэл олгох тухай" тогтоолоор тогтоосон. нийгмийн баталгаатөрийн нууцад байнга нэвтэрсэн иргэд, төрийн нууцыг хамгаалах бүтцийн нэгжийн ажилтан." Энэ тогтоолын дагуу. албан тушаалтнуудтөрийн нууцад байнга нэвтэрсэн тохиолдолд албан тушаалын цалинг (тарифын хувь) нэмэгдүүлсэн хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

"Онцгой ач холбогдолтой" гэж ангилагдсан мэдээлэлтэй ажиллахад - 50 - 75%;

"Маш нууц" зэрэглэлийн мэдээлэлтэй ажиллахад - 30 - 50%;

"Нууц" гэж ангилагдсан мэдээлэлтэй ажиллахад - 10 - 15%.

Уг тэтгэмжийг хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу олгосон зохих нууцын зэрэглэлийн мэдээллийг олж авах боломжтой албан тушаалтан, иргэн, төрийн байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын даргын шийдвэрээр тогтмол олгодог. албан (ажлын) үүргийнхээ дагуу заасан мэдээлэлтэй ажиллах.

Түүнчлэн төрийн байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын төрийн нууцыг хамгаалах бүтцийн нэгжийн ажилтнуудын албан тушаалын цалинг (тарифын хувь хэмжээг) дээр дурдсан сарын хувиар нэмэгдүүлснээс гадна сарын хувиар нэмэгдүүлсэн. заасан үйлчилгээний бүтцийн хэлтэсдараах хэмжээтэй:

1-ээс 5 жилийн ажлын туршлагатай - 10%;

5-аас 10 жилийн ажлын туршлагатай - 15%;

10 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай бол - 20%.

Сар бүрийн мөнгөн урамшуулал. Сар бүрийн мөнгөн урамшууллыг нэрээр нь ажилтанд ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар холбооны төрийн байгууллагуудад, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагуудад зохицуулалтын журмаар тогтоосон хэмжээгээр тогтмол олгох ёстой. холбогдох субъектын эрх зүйн актууд. Тиймээс сар бүрийн мөнгөн урамшуулал нь тухайн албан тушаалд албан үүргээ амжилттай гүйцэтгэхэд материаллаг урамшууллын нэг хэлбэр болдог.

Шагнал. Урамшуулал бол төрийн албан хаагчдыг урамшуулах бас нэг хэлбэр. Сар бүрийн мөнгөн урамшууллаас ялгаатай нь ажилтны ажил үүргээ ухамсартай гүйцэтгэсний төлөө бус зөвхөн онцгой чухал, нарийн төвөгтэй ажлуудыг гүйцэтгэсний төлөө төлдөг. Урамшуулал олгох журмыг төрийн байгууллагын үүрэг, чиг үүрэг, албан ёсны журмын хэрэгжилтийг харгалзан ажил олгогчийн төлөөлөгч тогтоодог.

Урамшууллын дээд хэмжээг хуулиар хязгаарлаагүй боловч холбооны төрийн албан хаагчдын цалингийн сангаас жилд хоёр цалингийн хэмжээгээр урамшуулал олгох санхүүжилт олгодог.

Жилийн цалинтай чөлөө олгохдоо нэг удаагийн төлбөр болон санхүүгийн тусламж. Тэдний төлбөрийг холбооны засгийн газрын цалингийн сангаас жилд 3 албан ёсны цалингийн хэмжээгээр олгодог. Түүгээр ч барахгүй эдгээр төлбөрийг төрийн албан хаагчийн цалинд оруулсан болно. Төрийн албан хаагчдад санхүүгийн тусламж үзүүлэх тохиолдлын жишээнд ихэвчлэн: гэрлэлт, хүүхэд төрөх, ойр дотны хүн нас барах, осол, байгалийн гамшиг гэх мэт орно. онцгой байдлын нөхцөл байдалгэх мэт.

2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Холбооны хуульд төрийн албан хаагчдад бусад төлбөрийг тогтоох боломжийг заасан байдаг. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомжид ОХУ-ын зарим бүрэлдэхүүнд амьдардаг ажилчдад эрдмийн зэрэг олгох урамшууллыг олж болно (Омск, Перм мужууд, Ямало-Ненецкийн автономит тойрог); хүндэт цолны төлөө (Псков муж, Ямало-Ненецкийн автономит тойрог); үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэсний төлөө (Саратов муж); шифрлэлтийн холбооны сүлжээнд ашигладаг шифртэй ажиллах, ОХУ-ын (Воронеж муж) хүндэт цолны төлөө; үйлчилгээний онцгой хүнд нөхцөлд (Псков муж, Ханты-Мансийскийн автономит тойрог) гэх мэт.

Төрийн албаны зарим албан тушаалын хувьд цалинг нэг удаагийн мөнгөн урамшуулал хэлбэрээр тогтоож болох бөгөөд энэ нь ажилтны ажлын үр дүнгээс (урамшуулал, сарын мөнгөн урамшуулал) хамаарах төлбөрөөс бусад сарын бүх төлбөрийг харгалзан үздэг. Одоогийн байдлаар ийм цалинг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн Тамгын газрын дарга, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн хэрэг хариуцсан менежер, холбооны дүүргүүд дэх ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн бүрэн эрхт төлөөлөгч гэх мэт албан тушаалтнуудад тогтоожээ.

Зарим ангиллын ажилчдын цалин хөлсийг зохицуулах тусгай дүрмийг ОХУ-ын 1992 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн "ОХУ-ын шүүгчийн статусын тухай" хуульд тусгасан болно. Холбооны хууль 1992 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн "ОХУ-ын Прокурорын газрын тухай" болон бусад.

Шүүгчдэд мэргэшлийн зэрэг, ажилласан хугацааны нэмэгдэл, хөдөлмөрийн онцгой нөхцлийн албан тушаалын цалингийн тавин хувийн нэмэгдэл, эрдмийн зэрэг, эрдмийн цолны нэмэгдэл, "ОХУ-ын гавьяат хуульч" цол, нарийн төвөгтэй байдал, хурцадмал байдал, өндөр амжилтхөдөлмөрийн болон тусгай ажлын горимд улирал, жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн мөнгөн урамшуулал (урамшуулал).

Прокурорын байгууллагын ажилтанд улирал, жилийн ажлын үр дүнг харгалзан ангийн зэрэг, ажилласан хугацаа, хөдөлмөрийн онцгой нөхцөл, эрдмийн зэрэг олгох хувийн нэмэгдэл, мөнгөн урамшуулал /урамшуулал/ олгоно.

В.Д.Горбулин, В.М.Кирсанова
Бүх төрлийн тэтгэмж, нөхөн олговор
Эх сурвалж SPS Consultant+