Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх стандартууд. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (урд). Sout шаардлагатай, гэхдээ хүн бүрт биш

2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ тоот Холбооны хуулийн "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" (цаашид 426-FZ хууль гэх) заалтууд хүчин төгөлдөр болсон. Энэ хуульд оруулсан өөрчлөлт нь 2012 онд батлагдсан Тэтгэврийн тогтолцоог 2030 он хүртэл хөгжүүлэх стратегийн хэрэгжилтийн дараагийн үе шат юм. Энэ хууль нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилчдыг ажиллуулдаг даатгалын шимтгэл төлөгчдийн сонирхлыг татдаг.

Сануулахад, 2013 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэр тогтоолгох эрх бүхий тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн эрхийг хангах зорилгоор тэтгэврийн нөхөн төлбөр олгох үүрэг хүлээсэн. даатгалын шимтгэлдаатгалын хэсгийг санхүүжүүлэх нэмэлт хувь хэмжээгээр хөдөлмөрийн тэтгэвэрхөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, хүнд нөхцөлтэй холбогдох төрлийн ажил эрхэлж байгаа даатгуулагчдын ашиг тусын төлөөх төлбөр болон бусад урамшууллын талаар тодорхой ангиллын даатгагчид.

Өндөр насны хөдөлмөрийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүсийн жагсаалтыг (эрэгтэйчүүд 60 нас, эмэгтэйчүүд 55 нас хүрэхээс өмнө) тогтоов. Холбооны хууль N 173-ФЗ "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Оросын Холбооны Улс"(27-р зүйлийн 1-р зүйл) (цаашид 173-FZ-ийн хууль гэх). Энэхүү жагсаалт нь хортой, хүнд хэцүү, аюултай нөхцөлд ажил эрхэлж буй мэргэжлийн төрлүүдийг тусгасан болно.

Үүнтэй холбогдуулан зарим тохиолдолд эмэгтэй 45 нас, эрэгтэй 55 наснаас эхлэн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг хуульд тусгасан. Иймээс эдгээр ангиллын тэтгэвэр авах хугацаа нь тэтгэвэр авагчид болох "чөлөөт бус тэтгэвэр авагчид" -ын хувьд нийтээр тогтоосон хугацаанаас 10 жилээр илүү байж болно. Гэсэн хэдий ч 2013 он хүртэл хүчин төгөлдөр байсан тэтгэврийн тогтолцоонд "хортой" ажлын байр бий болсон тул ажил олгогч нэмэлт зардал гаргаагүй. Үүний үр дагавар нь нэг талаас эрт тэтгэвэр авах баталгаагүй байдал байв санхүүгийн эх үүсвэр, нөгөө талаар ажил олгогч ажилчдынхаа хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах сонирхолгүй байдаг.

Үүний зэрэгцээ өмнөх тэтгэврийн хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн нөхцлийн бодит дүр төрхөөр бус, жагсаалтын дагуу хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгохоор заасан. Тиймээс "эрт ажилчдын" тэтгэврийг ажилчид нь нийтээр тогтоосон хугацаанд тэтгэвэрт гарсан ажил олгогчдын зардлаар төлдөг байв.

2013 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн зүйлд заасан үндэслэлээр эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй хүмүүсийн ажил олгогчид. N 173-FZ Холбооны хуулийн 1-18, Урлагийн тогтоосон хувь хэмжээгээр хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг санхүүжүүлэхийн тулд Тэтгэврийн санд нэмэлт даатгалын шимтгэл шилжүүлэх шаардлагатай. Холбооны хуулийн 58.3 N 212-FZ.

Үүний зэрэгцээ, дээр дурдсан зүйлийн 4-р хэсэгт даатгалын шимтгэл төлөгчид хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн нэмэлт тарифаар даатгалын шимтгэл төлөхөөс чөлөөлөгдөнө гэж тус тусад нь холбооны хуулиар тогтоосон журмаар тогтоосон. хууль. Гэтэл ийм хууль 2013 оны сүүлээр л гарч ирээд 2014 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн.

Үүнтэй холбогдуулан 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-ФЗ-ийн Холбооны хууль нь ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актуудад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, түүний дотор Урлаг. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ Холбооны хуулийн 58.3 "2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн даатгалын хураамж төлөгчдийн зарим ангиллын даатгалын шимтгэлийн нэмэлт тариф" (цаашид 212-ФЗ-р хууль гэх). Үүнээс гадна, 421-FZ хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө явуулсан ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг ашиглах боломж, хугацааг тодорхойлсон бие даасан заалтуудыг агуулдаг.

Тиймээс хамгийн түрүүнд анхаарах зүйл бол:

Өргөдөл гаргах журам нэмэлт тариф 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойшхи даатгалын шимтгэл нь зөвхөн төлбөрийн баримттай холбоотой биш юм. хувь хүмүүс, дэд зүйлд заасан төрлийн ажил эрхэлдэг. 1-18 хуудас 1-р зүйл. N 173-FZ хуулийн 27-р зүйл), мөн түүнчлэн хор хөнөөл, аюулын зэрэглэлээр заасан ажлын төрлөөр ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг ангилсан үр дүнгийн хамт.

Асуудлын түүхээс

2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох журмыг дараахь баримт бичгүүдээр тодорхойлсон.

- ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 342n "Хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах журмыг батлах тухай" тушаал;

- ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн N 569 "Хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах журмыг батлах тухай" тушаал;

- R 2.2.2006-05 "Ажлын орчны хүчин зүйлс, эрүүл ахуйн үнэлгээний гарын авлага. хөдөлмөрийн үйл явц. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгуур, ангилал (2005 оны 7-р сарын 29-нд Роспотребнадзор баталсан).

Бодит хөдөлмөрийн нөхцлийн тогтоосон стандартаас гажсан зэргээс хамааран хөдөлмөрийн нөхцөлийг хор хөнөөл, аюулын зэрэглэлээр 4 ангилдаг.

1-р анги - оновчтой;

2-р анги - зөвшөөрөгдөх боломжтой;

3-р анги - хортой (үүнтэй зэрэгцэн хөдөлмөрийн хортой нөхцөлийг хор хөнөөлийн 4 зэрэгт хуваасан: 3-р зэргийн 1-р зэрэг (3.1), 3-р зэргийн 2-р зэрэг (3.2), 3-р зэргийн 3-р зэрэг (3.3). ), 4-р зэрэг, 3-р зэрэг (3.4));

4-р анги бол аюултай.

Тиймээс 2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө гэрчилгээжүүлсэн ажил олгогчдын хувьд ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байрыг яг эдгээр ангиудыг (дэд анги) хуваарилсан.

Урлагийн 5-р хэсгийн дагуу. 421-ФЗ хуулийн 15 дугаар зүйлд зааснаар ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн нь хүчинтэй байх хугацаа дуусах хүртэл, гэхдээ 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл хүчинтэй байна.

2014 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн ажлын байрны нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг хийж байна. Үүнийг хэрэгжүүлэх журмыг 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон N 426-FZ хуулиар тогтоосон.

Анхаар! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 03-р сарын 07-ны өдрийн тодруулгын дагуу шаардлага албан тушаалтнуудтөрийн хяналтын байгууллага ажил олгогчдод хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ, ажлын байрны гэрчилгээг нэн даруй хийх нь үндэслэлгүй юм.

Холбооны хуулийн N 421-ФЗ-ийн дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан бөгөөд хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах журмыг цуцалж, хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх журмыг нэвтрүүлсэн.

Холбооны хуулийн N 426-FZ-ийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг холбооны байгууллагаас баталсан түүнийг хэрэгжүүлэх аргачлалын дагуу явуулдаг. гүйцэтгэх эрх мэдэлОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлэх.

Энэхүү аргачлалыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн № 33n тушаалаар баталсан бөгөөд одоо мөрдөгдөж байна. улсын бүртгэлОХУ-ын Хууль зүйн яаманд. Үүний зэрэгцээ, ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүн нь дууссан өдрөөс хойш 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй байх боловч 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс хэтрэхгүй бөгөөд ажил олгогчид Холбооны хуулийн № 426-д заасан зорилгоор ашиглах боломжтой. FZ, даатгалын төлбөрөөс чөлөөлөхийг эс тооцвол ОХУ-ын Тэтгэврийн санд нэмэлт хувь нэмэр оруулах шимтгэл.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай ойлголт

426-ФЗ хуулийн 3-р зүйлд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ гэдэг нь хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцад хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох, тэдгээрийн нөлөөллийн түвшинг үнэлэх зорилгоор тууштай хэрэгжүүлсэн нэг цогц арга хэмжээ юм. ажилтан. Энэхүү тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) тогтоодог.

N 426-FZ хуулийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг бүх ажил олгогчид заавал хэрэгжүүлэх ёстой хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх бүх журамд ашиглаж болно. Ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх тухай ярьж байна; ажилчдыг хөрөнгөөр ​​хангах тухай хувийн хамгаалалт; заавал эмнэлгийн үзлэгийг зохион байгуулах тухай; ажилчдад зохих баталгаа, нөхөн олговор олгох гэх мэт. Бүрэн жагсаалтХөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг ашиглах боломжийг Art-д өгсөн болно. 426-FZ хуулийн 7 дугаар.

Үүнээс гадна үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын даатгалын шимтгэлийн хөнгөлөлтийн хэмжээ (нэмэлт хураамж) нь энэхүү тусгай үнэлгээний үр дүнгээс хамаарна. Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн нэмэлт шимтгэл төлөх тарифын хэмжээг тодорхойлно. Тэтгэврийн сан RF. Урлагийн дагуу. N 212-FZ хуулийн 58.3 (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 421-FZ хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "хор хөнөөл" -ийн ангилал, дэд ангиллаас хамааран тарифын үнэ 0-ээс 8 хувийн хооронд хэлбэлзэж болно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, санхүүжүүлэх үүрэг хариуцлагыг ажил олгогч хариуцна (1-р хэсэг, 426-FZ хуулийн 8 дугаар зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйл).

Тусгай үнэлгээГэрийн ажилчид болон алслагдсан ажилчид, түүнчлэн ажилд орсон ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотойгоор хийгддэггүй. хөдөлмөрийн харилцааажил олгогчидтой - тийм биш хувь хүмүүс хувиараа бизнес эрхлэгчид.

426-FZ тоот хуульд бусад үл хамаарах зүйлийг тогтоогоогүй болно. Энэ нь оффисын ажлын байрыг баталгаажуулах шаардлагатай гэсэн асуудал маргаантай байсан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 08-ны өдрийн 15-1-859 тоот захидал) одоо үүнийг хоёрдмол утгагүй шийдвэрлэсэн гэсэн үг юм - ийм нөхцөлд ажиллах нөхцөл. ажлын байрыг заавал тусгай үнэлгээнд хамруулдаг.

Тусгай үнэлгээ хийх журам

N 426-FZ хуулийн дагуу хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээний үндсэн үе шатууд нь:

- хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд бэлтгэх;

- болзошгүй хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултайг тодорхойлох үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд;

- хөдөлмөрийн нөхцөл нь төрд нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл зохицуулалтын шаардлагахөдөлмөр хамгаалал;

- хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт;

- хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг бүртгэх.

Бэлтгэл үе шат

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг ажил олгогч нь иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр түүний ажиллуулдаг мэргэжлийн байгууллагатай хамтран хийх ёстой. Ийм байгууллагад тавигдах шаардлагыг Урлагт заасан болно. 426-FZ хуулийн 19.

Юуны өмнө тэдгээрийг бүрдүүлэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан бүртгэлд оруулах ёстой. Үнэлгээг явуулж буй байгууллагын хууль тогтоомжийн баримт бичиг нь үндсэн буюу нэг төрлийн үйл ажиллагааны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийдэг гэсэн заалтыг агуулсан байх ёстой.

Нэмж дурдахад, байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр ажил гүйцэтгэх эрхийн шинжээчийн гэрчилгээ авсан дор хаяж таван мэргэжилтэнтэй байх ёстой бөгөөд үүнд ерөнхий эрүүл ахуйн чиглэлээр мэргэшсэн боловсрол эзэмшсэн дор хаяж нэг мэргэжилтэн байх ёстой. эмч, хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн эмч, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн лабораторийн судалгааны эмч. Мөн энэ байгууллагын хувьд заавал байх ёстой бүтцийн нэгжитгэмжлэгдсэн туршилтын лаборатори (төв).

Тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагын хараат бус байх зарчмыг хуулиар тогтоосон. Урлагийн дагуу. N 426-FZ хуулийн 22-т байгууллага нь бүртгэлд бүртгэгдсэн эсэхээс үл хамааран түүний менежерүүд болон бусад албан тушаалтнууд үүсгэн байгуулагч бол хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх боломжгүй. хуулийн этгээд, тэдний ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийдэг. Үүсгэн байгуулагчдын ойр дотны хамаатан садан (эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхэд, ах, эгч, түүнчлэн ах, эгч, дүү, эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхдийн эхнэр) хүүхдүүдийг оролцуулан харилцан хамааралтай компанид тусгай үнэлгээ өгөх боломжгүй. байгууллага нь удирдах албан тушаалд ажилладаг бөгөөд энэ нь ажлын нөхцлийг үнэлэх шаардлагатай байдаг.

Бэлтгэл үе шатанд ажил олгогч нь юуны өмнө дурдсан нэг буюу хэд хэдэн тусгай байгууллагатай иргэний гэрээ байгуулах ёстой. Түүнчлэн, байгууллага нь ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх комисс байгуулж, энэ арга хэмжээний хуваарийг батлах ёстой.

Энэ комиссын гишүүдийн тоо сондгой байх ёстой. Тодорхой бүрэлдэхүүнийг хуулиар тогтоогоогүй. Хэрэв бид ярьж байнажижиг аж ахуйн нэгжийн тухай, дараа нь комисст ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгч, байгууллагын хувьд - байгууллагын дарга, ажил олгогчийн бусад итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид орно. хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд гэх мэт.

Нэмэлт тарифын хэмжээ төдийгүй тухайн ажилтны өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх нь тусгай үнэлгээний үр дүнгээс хамаардаг тул ийм комисст ажил гүйцэтгэх мэргэжилтэнг оруулах нь логик юм. эрт тэтгэвэрт гарах тухай (дүрмээр бол энэ нь боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан юм).

Жишээлбэл, ижил төстэй ажлын байрыг зааж өгсөн тусгай үнэлгээ хийх ажлын байрны жагсаалтыг гаргах, түүнчлэн хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтыг гаргахдаа ийм мэргэжилтэн оруулах боломж нь тодорхой юм. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоож, судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх шаардлагатай байгааг харгалзан холбогдох ажлын жагсаалтад заасан ажлын байр.

Энэхүү ажил нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын ажилчдад эрт тэтгэвэр олгох тухай хууль тогтоомж, түүний хэрэглээний талаархи мэдлэгийг шаарддаг бөгөөд N 426-FZ хуулийн дагуу эдгээр жагсаалтыг эрхэлсэн байгууллагын шинжээч бүрдүүлдэг. ийм туршлагагүй байж болох тусгай үнэлгээ.

Ажлын нөхцлийг үнэлэх ажлыг эхлүүлэхийн өмнө комисс үнэлгээнд хамрагдах ажлын байрны жагсаалтыг батлах ёстой. Энэ тохиолдолд тэдгээрийн аль нь ижил төстэй болохыг зааж өгөх шаардлагатай.

Эдгээр нь дараахь нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан ажил гэж тодорхойлогддог.

- тэдгээр нь ижил төрлийн нэг буюу хэд хэдэн төрөлд байрлах ёстой үйлдвэрлэлийн байр(үйлдвэрлэлийн талбай);

- ижил агааржуулалт, агааржуулалт, халаалт, гэрэлтүүлгийн системээр тоноглогдсон;

- ажилчид ижил мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлээр ажилладаг. Тэдний хөдөлмөрийн чиг үүрэгижил, түүнчлэн ажлын цаг. Мөн албан үүргээ гүйцэтгэхдээ ижил үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, материал, түүхий эдийг ашигладаг. Үүний зэрэгцээ тэд ижил хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангадаг.

Хэрэв ижил төстэй ажлын байр байгаа бол хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зөвхөн тэдгээрийн 20 хувьд (гэхдээ хоёроос доошгүй ажлын байр) хийж, үр дүнг ижил төстэй бүх ажлын байранд хэрэглэнэ.

Энэ тохиолдолд ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний нэг картыг бөглөнө. Энэ дүрэм нь ажил олгогчдод ижил төстэй ажлын байрны 80 хувийг тусгай үнэлгээгээр хэмнэх боломжийг олгоно.

Аюултай нөхцөл байдлыг тодорхойлох

Хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх явцад тодорхойлсон бүх хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх шаардлагатай. Тэдний жагсаалтыг хөдөлмөр хамгааллын талаархи улсын зохицуулалтын шаардлага, шинж чанарыг үндэслэн комисс бүрдүүлдэг технологийн процессболон үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, ашигласан материал, түүхий эд.

Урьд нь хийсэн судалгаа (туршилт) болон үйлдвэрлэлийн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн хэмжилтийн үр дүн, ажилтнуудаас ирсэн саналыг мөн харгалзан үзнэ.

Хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох гэдэг нь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийг үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой, аюултай хүчин зүйлийн ангилагчаар заасан хүчин зүйлүүдтэй харьцуулах үйл явц юм.

Хэрэв ажлын байранд хортой, аюултай хүчин зүйл илрээгүй бол ажлын нөхцөлийг комисс хүлээн зөвшөөрч, ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг хийдэггүй.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь ийм ажлын байранд тавигдах хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлэг өгөх үүрэгтэй (ийм мэдэгдэл нь таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна).

Гэхдээ комисс нь тэдгээрийг хортой, аюултай гэж үзвэл тогтоосон хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг захиална.

Тодорхойлолт нь ажлын байртай холбоотой хийгддэггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй ажилчид ажилд авдаг, өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгохыг харгалзан жагсаалтад орсон мэргэжил (албан тушаал, мэргэшил), түүнчлэн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн дагуу ажилладаг ажилчдын ажил эрхэлдэг хүмүүс. Аюултай ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговороор хангагдсан. Үүний зэрэгцээ, комисс ийм ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх шийдвэр гаргадаг.

Тодорхойлсон бүх хортой эсвэл аюултай хүчин зүйлсийг судалгаа (туршилт) ба хэмжилтэнд хамруулна. Ийм хүчин зүйлсийн жагсаалтыг хөдөлмөр хамгаалалд тавих төрийн зохицуулалтын шаардлага, технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн шинж чанар, ашигласан түүхий эд, материал, өмнө нь хийсэн судалгаа (туршилт) -ын үр дүн, ажлын явцад гарсан хүчин зүйлийн хэмжилтийг үндэслэн комисс бүрдүүлдэг. орчин, хөдөлмөрийн үйл явц, түүнчлэн ажилчдын саналд үндэслэн.

Хортой, аюултай хүчин зүйлийн бодит үнэ цэнийн судалгаа (туршилт) ба хэмжилтийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын туршилтын лаборатори (төв) гүйцэтгэдэг.

Холбогдох судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн ажлын байр бүрийг "хор хөнөөл" -ийн хэмжээгээр хөдөлмөрийн нөхцлийн зохих анги (дэд анги) хуваарилдаг.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал

Ажлын нөхцлийг хор хөнөөл, аюулын зэргээс хамааран оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай гэсэн дөрвөн ангилалд хуваадаг.

Тохиромжтой нөхцөл гэдэг нь ажилтны биед хортой, аюултай хүчин зүйлд өртөхгүй байх, эсвэл тэдгээрийн өртөх түвшин хамгийн бага байх, түүнийг хадгалах урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлэх нөхцөл юм. өндөр түвшингүйцэтгэл (1-р анги).

Ажилтны бие махбодид хортой, аюултай хүчин зүйл нөлөөлж, шалгуур үзүүлэлт нь стандартад заасан хэмжээнээс хэтрэхгүй, эсвэл зохицуулалттай амралтын үеэр ажилтны биеийн функциональ өөрчлөлтийг сэргээсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийг зөвшөөрнө. эсвэл дараагийн ээлжийн эхэн үед (2-р анги).

Хортой эсвэл аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшин нь стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) (3-р анги) -аас тогтоосон хэмжээнээс давсан тохиолдолд нөхцөл байдлыг хортой гэж үзэж болно. Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн нэгэн адил хөдөлмөрийн аюултай нөхцлийн дөрвөн дэд ангиллыг өгдөг (3.1-3.4).

Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл гэдэг нь ажлын өдрийн (ажлын ээлжийн) бүхэл бүтэн эсвэл хэсэг хугацаанд ажилтны амь насанд аюул занал учруулж болзошгүй хортой, аюултай хүчин зүйлүүд, тэдгээрийн үр дагавар зэргээр тодорхойлогддог хөдөлмөрийн нөхцөл юм. тэдгээрийн өртөлтийг хангадаг өндөр эрсдэлхугацаанд мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчний хөгжил хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа(4-р анги).

Тохирлын мэдэгдэл

N 426-FZ хууль нь шинэ журам - хөдөлмөрийн нөхцөлд нийцсэн тухай мэдэгдэл, i.e. ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг ажил олгогч баталгаажуулах.

Тиймээс, хэрэв ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдоогүй бол энэ ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг комисс хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж үзнэ.

Үүний зэрэгцээ хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг хийдэггүй.

Ийм ажлын байртай холбоотойгоор хөдөлмөрийн хяналтхөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийг ирүүлсэн. Ийм мэдүүлгийг гаргах хэлбэр, журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам батална.

Энэхүү тунхаглал таван жилийн хугацаанд хүчинтэй. Тодорхойлсон хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс эхлэн тооцно.

Түүнчлэн, энэхүү мэдүүлгийн хүчинтэй байх хугацаанд "зөвшөөрөгдсөн" ажлын байранд ажиллаж байсан ажилтантай осол гарсан эсвэл мэргэжлээс шалтгаалсан өвчтэй гэж оношлогдсон бол энэ ажлын байртай холбогдуулан мэдүүлгийг цуцална, өөрөөр хэлбэл төлөвлөгөөт бус тусгай хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ хийдэг.

Нөгөөтэйгүүр, хэрэв заасан таван жилийн хугацаанд ажилтанд осол аваар гэх мэт зүйл тохиолдоогүй бол мэдүүлгийн хүчинтэй байх хугацааг дараагийн таван жилд автоматаар сунгадаг.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн

Бүх ажил дууссаны дараа тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага нь тайланг боловсруулдаг (426-FZ хуулийн 15-р зүйл). Энэ нь тусгай үнэлгээ хийж байгаа компанийн талаарх мэдээлэл, шаардлагатай шаардлагыг хангаж байгааг нотлох баримт бичгийн хуулбарыг агуулсан болно.

Энэхүү тайланд эдгээр ажлын байранд илэрсэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг харуулсан тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны жагсаалтыг оруулсан болно. Үүнээс гадна тайланд дараахь зүйлс орно.

- тодорхой ажлын байранд олгосон хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний карт (ижил төстэй ажлын байранд нэг карт гаргадаг);

Судалгаа (туршилт) хийх, тодорхойлсон хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг хэмжих протокол;

- ХХХ-ийн үр нөлөөг үнэлэх протокол;

- тодорхой "аюултай" ажлын байранд судалгаа (туршилт) хийх, хэмжилт хийх боломжгүй гэсэн шийдвэрийг агуулсан комиссын протокол;

- хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний хураангуй мэдэгдэл;

- ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийсэн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалт;

- хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн дүгнэлт. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний талаархи энэхүү тайланд комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурж, комиссын дарга батална. Ийм тайлангийн хэлбэрийг Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам батална.

Дараа нь ажил олгогч тайланг баталсан өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор ажилтан бүрийг гарын үсэгтэй тайлантай танилцуулах ёстой. Энэ хугацаанд ажилтны өвчин эмгэг, бизнес аялал, ээлжийн амралт зэрэг хугацаа хамаарахгүй. Энэ хугацаанд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний талаархи хураангуй мэдээллийг ("хортой" ангиуд (дэд ангиуд), хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээ) компанийн албан ёсны вэбсайтад (хэрэв байгаа бол) байршуулах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний үр дүнгийн талаархи мэдээллийг Холбооны мужид шилжүүлэх ёстой мэдээллийн системхөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан. Ийм мэдээллийг дамжуулах үүрэг нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага юм. Тэрээр хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн тайланг баталсан өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дотор үүнийг хийх ёстой.

Тусгай үнэлгээний давтамж

By ерөнхий дүрэмАжлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг дор хаяж таван жилд нэг удаа хийдэг (426-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Үүний зэрэгцээ Урлагт. 426-ФЗ хуулийн 17 дугаар зүйлд энэхүү тусгай үнэлгээг төлөвлөөгүй хийх тохиолдлын жагсаалтыг гаргаж өгсөн болно (жишээлбэл, шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулах үед; ажил олгогч нь хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн холбогдох тушаалыг хүлээн авдаг; технологийн процессыг өөрчлөх, солих үед). ажилчдад хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж болон бусад зарим тохиолдолд).

Баталгаажуулалт, тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн даатгалын шимтгэлийг нэмэлт тарифаар төлөх

Хэрэв төлбөр төлөгч нь Урлагийн 1-р зүйлийн 1-18-д заасан төрлийн ажил эрхэлж буй хүмүүсийн ашиг тусын тулд төлбөр болон бусад урамшууллыг хийвэл. N 173-FZ хуулийн 27-р зүйл, дараа нь 2014 оноос эхлэн эдгээр ажлын байрны ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын үр дүнтэй холбогдуулан хэд хэдэн сонголт хийх боломжтой.

Сонголт 1

Төлбөр төлөгч нь ажлын байрны гэрчилгээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийгээгүй. Энэ тохиолдолд Урлагийн 1-р хэсгийн хүч. 58.3 хуулийн N 212-FZ дэд зүйлд заасан ажлын төрлөөр ажиллаж байгаа хүмүүсийн ашиг тусын тулд төлбөр болон бусад урамшуулалтай холбоотой. Урлагийн 1-р зүйл. N 173-FZ хуулийн 27-д Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн нэмэлт тарифыг дагаж мөрдөнө (хүснэгт 1-ийг үз).

Хүснэгт 1

дэд зүйлд заасан төрлийн ажил эрхэлж байгаа хүмүүсийн ашиг тусын төлөөх төлбөр болон бусад урамшууллын хувьд. Урлагийн 1-р зүйлийн 2-18. N 173-FZ хуулийн 27, N 212-FZ хуулийн 58.3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажил олгогчдод Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөхөд дараахь нэмэлт тарифыг хэрэглэнэ (Хүснэгт 2-ыг үз).

хүснэгт 2

Сонголт 2

Төлбөр төлөгч нь дэд зүйлд заасан ажлын төрлөөр ажлын байрны гэрчилгээний хүчинтэй үр дүнтэй байна. 1-18 хуудас 1-р зүйл. N 173-FZ хуулийн 27-д заасны дагуу эдгээр ажлын байран дахь ажлын нөхцлийг оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Энэ тохиолдолд Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. 421-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлд заасан ажлын байрны нөхцлийн ангиллыг N 426-FZ хуульд заасан журмаар тогтоох хүртэл төлбөр төлөгч нь Урлагийн 1, 2-т заасан нэмэлт тарифаар даатгалын шимтгэлийг тооцож, төлдөг. . N 212-FZ хуулийн 58.3 (жишээ нь 6% буюу 4% -ийн тарифаар).

Тиймээс нэмэлт тарифын дагуу даатгалын шимтгэл төлөхөөс чөлөөлөх нь зөвхөн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн боломжтой боловч баталгаажуулалтын үр дүнгийн үндсэн дээр биш юм.

Сонголт 3

Төлбөр төлөгч нь дэд зүйлд заасан ажлын төрлөөр ажлын байрны гэрчилгээний хүчинтэй үр дүнтэй байна. 1-18 хуудас 1-р зүйл. N 173-FZ хуулийн 27-д заасны дагуу эдгээр ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой ба (эсвэл) аюултай гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Энэ тохиолдолд Урлагийн 5-р хэсгийн дагуу. 421-FZ хуулийн 15-д зааснаар төлбөр төлөгч нь Урлагийн 2.1-д заасан нэмэлт хувь хэмжээгээр даатгалын шимтгэлийг тооцож, төлдөг. N 212-FZ хуулийн 58.3 (хүснэгт 3-ыг үз).

Хүснэгт 3

Сонголт 4

Төлбөр төлөгч нь дэд зүйлд заасан ажлын төрлөөр ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй байна. 1-18 хуудас 1-р зүйл. N 173-FZ хуулийн 27-д заасны дагуу эдгээр ажлын байранд N 426-FZ хуулийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг хуваарилдаг.

Дараа нь төлөгч нь Урлагийн 2.1-д заасан нэмэлт хувь хэмжээгээр даатгалын шимтгэлийг тооцож төлнө. N 212-FZ хуулийн 58.3 (хүснэгт 4-ийг үз).

Хүснэгт 4

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал	Хөдөлмөрийн нөхцлийн дэд ангилал	Нэмэлт даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ
Зөвшөөрөх боломжтой
Хамгийн оновчтой

Шилжилтийн үеийн тэтгэврийн эрх

дэд зүйлд заасан ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тогтоохоос өмнө. 1-18 хуудас 1-р зүйл. 173-ФЗ хуулийн 27-д зааснаар ийм ажлын хугацааг ажилласан хугацаанд багтааж болох бөгөөд энэ нь зөвхөн ажил олгогч нэмэлт даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгодог. Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу 2013 оны 1-р сарын 1-ээс хойш болсон "нигүүлсэнгүй" үеүүд. 173-FZ хуулийн 27-р зүйлд заасан ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал нь ажлын үр дүнд үндэслэн тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийн хортой ба (эсвэл) аюултай ангилалд нийцэж байгаа тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарахыг харгалзан үзнэ. тусгай үнэлгээ.

Хэрэв ийм үнэлгээ хараахан хийгдээгүй бөгөөд ажил олгогч нь зөвхөн өмнө нь мөрдөж байсан дүрмийн дагуу ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг авсан бол шилжилтийн заалтыг оруулсан болно: энэ байдал нь ажилласан хугацааг заасан хугацаанд оруулахад саад болохгүй. Даатгал эзэмшигч даатгалын шимтгэлийг зохих хувь хэмжээгээр тооцож, төлсний үндсэн дээр өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон ажилласан хугацааны ажлын байр.

Зохиолууд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж

Хөдөлмөрийн гэрээний агуулгад нөлөөлсөн өөрчлөлтийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Заавал оруулах ёстой хөдөлмөрийн гэрээАжлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнчлэн тодорхой ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг харуулсан зохих нөхцөлд ажилтныг ажилд авсан бол хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговрын нөхцөл болсон. Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцлүүд нь ажилтанд төрийн бус тэтгэврийн нэмэгдэл олгох тухай хэлэлцээрийг багтаасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

Урлагийн одоогийн хувилбарын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-р зүйлд 3, 4-р зэргийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд ажлын цагийг богиносгосон, өөрөөр хэлбэл. долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй.

Тодорхой ажилтны ажлын цагийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээний дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлно. Салбар (салбар дундын) гэрээ болон хамтын гэрээнд үндэслэн, түүнчлэн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажилтан, тусад нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах замаар албан ёсны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, хэсэгт заасан. 5 цаг 1 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-р зүйлд заасны дагуу ажилчдад тус тусад нь тогтоосон мөнгөн нөхөн олговрыг салбарын (салбар дундын) тогтоосон журам, хэмжээ, нөхцлөөр олгох замаар долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй хугацаагаар нэмэгдүүлэх боломжтой. ) гэрээ, хамтын гэрээ.

Түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдын хувьд үйлдвэрлэлийн (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээ, нэмэлт гэрээХөдөлмөрийн гэрээнд долоо хоногийн ажлын дээд хязгаарыг 36 цаг дагаж мөрдөхийн тулд өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) хуулиар тогтоосон зөвшөөрөгдөх дээд хугацааг нэмэгдүүлэхийг зааж өгч болно. ажлын долоо хоног- 12 цаг хүртэл, ажлын долоо хоногт 30 ба түүнээс бага цаг - 8 цаг хүртэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын ажлын цагийг нэгтгэн дүгнэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Нэмэлт амралтын шинэ дүрэм

IN шинэ хэвлэлУрлагт заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан хийсэн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэж ангилсан ажилчдад жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно. 3, 4-р зэрэг буюу хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан ажилтны жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна.

Тухайн ажилтны жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно. Үйлдвэрийн (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд тусад нь гэрээ байгуулах замаар албан ёсны бичгээр гаргасан ажилтны зөвшөөрлийн үндсэн дээр жилийн нэмэлт цалинтай амралтын доод хэмжээнээс давсан нэг хэсэг. Энэ чөлөөг салбар (салбар хоорондын) гэрээ, хамтын гэрээнд заасан журам, хэмжээ, нөхцөлөөр тусад нь тогтоосон мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Дүгнэлт

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг судлах журмыг одоогоор нэгтгэж, нэгтгэж байна: ажил олгогч нь ажилчдынхаа ажлын байрны судалгааг нэг удаа хийдэг бөгөөд энэхүү судалгааны үр дүнг даатгалын шимтгэл төлөх зорилгоор ашиглаж болно. Тэтгэврийн сан болон бусад баталгаа, ажилчдын нөхөн олговор олгох зорилгоор.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ нь "жагсаалт"-аас баталгаа, нөхөн олговор олгох хандлага руу шилжих бүх нийтийн хэрэгсэл бөгөөд эдгээр зорилгоор зөвхөн ажилтны биед хортой эсвэл аюултай нөлөөллийг харгалзан үздэг. ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүчин зүйлүүд.

Энэхүү хандлага нь хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийн асуудлыг аль болох бодитойгоор шийдвэрлэх, түүнчлэн тодорхой ажлын байранд тодорхой ажилтны хөдөлмөрийн хортой (аюултай) нөхцөлийг нөхөн төлөх хэрэгцээг хангах боломжийг олгоно. Үүний зэрэгцээ яг энэ арга нь ажил олгогчдыг нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах, түүний дотор цаашдын зардлаа оновчтой болгоход хөрөнгө оруулахад эдийн засгийн хувьд түлхэц өгөх зорилготой юм. Тусгай үнэлгээний үзэл баримтлал хэрэгжиж эхэлснээр ажил олгогчдод ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээ авах замаар даатгалын шимтгэлийн хэмжээг өөрчлөх, зарим тохиолдолд түүнийг төлөхөөс чөлөөлөх боломжийг олгож байгаа юм.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэн, ямар хугацаанд хийх ёстой, хийгээгүй, тусгай үнэлгээ хийх журмыг зөрчсөн тохиолдолд ямар хариуцлага хүлээлгэх вэ. Эдгээр болон бусад асуултуудыг бид энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Ажил олгогчийн үндсэн үүргүүдийн нэг бол ажилчдаа ажлын байранд аюулгүй ажиллах нөхцөлөөр хангах явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл). Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх нь ажил олгогчоос энэхүү үүргээ биелүүлэхийн тулд хийдэг үйл ажиллагааны нэг юм.

2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 2013 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хууль (цаашид хууль гэх) хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд энэ нь шинэ журам - тусгай үнэлгээг нэвтрүүлсэн. ажлын нөхцөл (SOUT). Энэ нь ажлын байрны гэрчилгээг сольсон.

SOUT нь ажлын орчин дахь хортой, аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох, тэдгээрийн ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн түвшинг үнэлэхэд чиглэгддэг (Хуулийн 3-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажил олгогч:

• хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) -ийг тодорхойлдог;
• ажилчдыг хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслээр хангах;
• ажилтанд хуульд заасан баталгаа, нөхөн олговор тогтоох;
• эрүүл мэндийн урьдчилсан болон үечилсэн үзлэгийг зохион байгуулдаг;
• Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлд нэмэлт тариф тогтоодог;
• осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлийн хөнгөлөлтийг (нэмэлт хураамж) тооцдог;
• бэлтгэдэг статистикийн тайланажлын нөхцлийн талаар.

SOUT шаардлагатай, гэхдээ хүн бүрт биш

Ажил олгогч бүр өмчийн хэлбэрээс үл хамааран тусгай үнэлгээ хийх ёстой.

Дараахь ангиллын ажилчдыг оруулаагүй болно.

• гэрийн ажилчид;
• зайнаас ажилчид;
• ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон ажилчид - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүс.

Ажил олгогч нь тусгай үнэлгээг зохион байгуулж, төлөх ёстой (Хуулийн 8-р зүйлийн 1-р хэсэг). Энэ тохиолдолд үнэлгээг иргэний гэрээний үндсэн дээр оролцсон мэргэжлийн байгууллагатай хамтран гүйцэтгэдэг (Хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Төлөвлөсөн тусгай үнэлгээг хэзээ хийх шаардлагатайг ойлгохын тулд диаграммыг харцгаая.

2014.01.01-ээс өмнө бий болсон ажлын байрны төлөвлөгөөт тусгай үнэлгээ хийх эцсийн хугацаа

Тусгай үнэлгээг дор хаяж 5 жилд нэг удаа хийдэг. Хугацаа нь түүний хэрэгжилтийн тайлан батлагдсан өдрөөс эхлэн тооцогдоно (Хуулийн 8 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Гэсэн хэдий ч, хэрэв тусгай үнэлгээ нь оновчтой буюу хүлээн зөвшөөрөгдөх нөхцөлажлын байранд, мөн тайлан батлагдсан өдрөөс хойш 5 жилийн дотор тухайн байгууллагад мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин илрээгүй, осол аваар гарахгүй - ийм тусгай үнэлгээний үр дүнг дараагийн 5 жилд автоматаар сунгана. Харин хөдөлмөрийн хортой/аюултай нөхцөл байдал тогтоогдвол эдгээр ажлын байрыг 5 жил тутамд хуваарийн дагуу тусгай үнэлгээнд хамруулдаг.

Нөхцөл байдал: Аюултай байж болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцөл

Хөдөлмөрийн хортой/аюултай нөхцөл байдлын хувьд төлөвлөгөөт тусгай үнэлгээ хийх эцсийн хугацааг хуульд тодорхой заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч эдгээр ангиллын ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг аль болох хурдан хийх ёстой (хайрцагны төгсгөл)

Төлөвлөгөөнөөс гадуурх үнэлгээ

Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь тусгай үнэлгээг төлөвлөөгүй, өөрөөр хэлбэл 5 жилийн дараа хийх шаардлагатай байдаг (17-р зүйлийн 1-р хэсэг):

• шинэ ажлын байрыг нэвтрүүлэх үед;
• Тээврийн улсын хяналтын байцаагчийн тусгай үнэлгээ хийх тушаал гарсан бол;
• ажлын байран дахь технологийн процессыг өөрчлөх, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих, ашигласан материалын найрлага, түүхий эд гэх мэт;
• хэрэв ажлын байранд осол гарсан бол (гуравдагч этгээдийн буруугаас биш);
• мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин илэрсэн бол;
• анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагаас төлөвлөгөөт бус СӨХ явуулах тухай үндэслэл бүхий санал гарсан бол.

Төлөвлөгөөгүй тусгай үнэлгээ хийх хугацаа 6 сар байна. Мөн тухайн байгууллага 2014 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хойш үйл ажиллагаагаа эхэлсэн бол шинээр бий болсон бүх ажлын байрыг 6 сарын дотор тусгай үнэлгээнд хамруулна.

SOUT комисс

SOUT хийх нь сондгой тооны гишүүдтэй комиссыг хуралдуулахаас эхэлдэг. Байгууллагын даргын тушаалаар санаачилсан. Комиссын бүрэлдэхүүнд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн эсвэл ажил олгогчоос хөдөлмөр хамгааллын албаны чиг үүргийг хэрэгжүүлэхээр иргэний гэрээгээр татсан мэргэжилтэн (хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн), түүнчлэн хэрэв байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч орно. Үүнтэй ижил дарааллаар дарга нь комиссыг хэн удирдахыг - өөрөө эсвэл түүний томилсон хүнийг зааж өгөх ёстой.

Чухал: Ижил төстэй ажил

Тус комисс нь тусгай үнэлгээнд хамрагдах ажлын жагсаалтыг баталж, тэдгээрийн аль нь ижил төстэй болохыг заана (Хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 5-7 дахь хэсэг). SOUT нь зөвхөн ижил төстэй ажлын байрны 20% -д (гэхдээ хоёроос доошгүй газар) хамаарах бөгөөд түүний үр дүн ижил төстэй бүх ажлын байранд хамаарна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (Хуулийн 16 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Урлагийн дагуу. Хуулийн 9-д зааснаар ийм ажлын байрыг дараахь нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан ажлын байр гэж үзнэ.

1. нэг буюу хэд хэдэн ижил төстэй үйлдвэрлэлийн байранд (үйлдвэрлэлийн талбай) байрладаг;
2. ижил (ижил төрлийн) агааржуулалт, агааржуулалт, халаалт, гэрэлтүүлгийн системээр тоноглогдсон;
3. ажилчид хаана ажилладаг:

• хөдөлмөрийн ижил чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ижил мэргэжил (албан тушаал, мэргэжил);
• ижил төрлийн технологийн процесс явуулах үед ажлын ижил цагт;
• ижил төрлийн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, бэхэлгээ, материал, түүхий эдийг ашиглах;
• ижил хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдсан.

Байнга мэргэжлийн байгууллагыг оролцуулах шаардлагатай юу?

Үүний зэрэгцээ тус компани нь SOUT хийх мэргэжлийн байгууллагыг сонгон шалгаруулж, гэрээ байгуулах үүрэгтэй.

Дараагийн шатанд мэргэшсэн байгууллага орж ирдэг. Үүний үүрэг бол хөдөлмөрийн хортой эсвэл аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох явдал юм. Энгийнээр хэлбэл, түүний ажил хүний ​​эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулж болзошгүй эсэхийг шийдээрэй, хэрэв тийм бол ямар байдлаар. Хортой хүчин зүйлсийг Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн N 33n тушаалаар батлагдсан Ангилагчийн жагсаалтад оруулсан болно.

(Хуулийн 10 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг):

• өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох жагсаалтад мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлээр нь орсон ажилтны ажлын байр;
• хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллахад хууль тогтоомжийн дагуу баталгаа, нөхөн олговор олгодог ажлын байр;
• Өмнө нь хийсэн гэрчилгээ, тусгай үнэлгээний үр дүнд хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл үүссэн ажлын байр.

Үүний зэрэгцээ эдгээр ажлын байртай холбоотой үлдсэн тусгай үнэлгээний журмыг хэрэгжүүлдэг.

Тиймээс мэргэшсэн байгууллагын мэргэжилтэн тодорхойлох ажлыг хийж, үр дүнг ажил олгогчийн комисс батална (Хуулийн 10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Хэрэв ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдоогүй бол нэмэлт судалгаа хийхгүй (Хуулийн 10 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Ийм ажлын байр, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөл нь оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн газруудын хувьд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь улсын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийг хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гаргаж өгдөг.

Нөхцөл байдал: Хортой эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг тодорхойлсон

Хортой/аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдвол эдгээр хүчин зүйлийн судалгаа, хэмжилт хийх комисс шийдвэрлэнэ (Хуулийн 10 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). Хортой хүчин зүйлийг хэмжиж дууссаны дараа шинжээчийн байгууллага, аудит хийлгэсэн компанийн комисс тусгай үнэлгээний үр дүнгийн талаар дүгнэлт гаргадаг. Үүнд комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурж, дарга батална. Тайлангийн маягт нь Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33н тоот тушаалаар хийгдсэн бөгөөд журамд хамрагдсан ажлын байр бүрийн үнэлгээний картыг хавсаргасан болно. Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцөлийг хор хөнөөлийн зэрэглэлээр анги, дэд ангилалд хувааж, ажилчид тодорхой баталгаа, нөхөн олговор авч, Тэтгэврийн санд шимтгэлийн нэмэгдэл хувь хэмжээг тогтоодог.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог

Анги	Дэд анги	Ажлын байрны нөхцөл	Нэмэлт тарифын хэмжээ	Ангийн шинж чанар (дэд анги)
		Хамгийн оновчтой		Хортой (аюултай) хүчин зүйл байхгүй эсвэл нормоос хэтрэхгүй.
		Зөвшөөрөх боломжтой		Хортой (аюултай) хүчин зүйлүүд нь нормоос хэтрэхгүй; Ажилтны үйл ажиллагааны төлөв байдал ээлжийн амралтын үеэр сэргээгддэг.
		1-р зэрэг		Хортой (аюултай) хүчин зүйлд өртсөний дараа ажилтны биеийн байдал ээлжийн хоорондох амралтаас илүү удаан хугацаанд сэргээгддэг; эрүүл мэндэд хохирол учруулах эрсдэл нэмэгддэг.
		2 градус		Хортой (аюултай) хүчин зүйлүүд нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний анхны хэлбэрийг бий болгож, хөгжүүлэхэд хүргэдэг. хөнгөн зэрэгудаан хугацаагаар өртсөний дараа (15 ба түүнээс дээш жил) үүссэн хүнд байдал (тахир дутуугүй).
		3 градус		Хортой (аюултай) хүчин зүйлүүд нь ажилтны ажлын явцад хөнгөн, дунд зэргийн хүнд хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин (мэргэжлийн чадвараа алдсан) үүсэх, хөгжүүлэхэд хүргэдэг.
		4 градус		Хортой (аюултай) хүчин зүйлүүд нь ажилтны ажлын явцад мэргэжлээс шалтгаалах өвчний хүнд хэлбэр (хөдөлмөрийн ерөнхий чадвар алдагдах) үүсэх, хөгжүүлэхэд хүргэдэг.
				Ажилтанд ажлын бүтэн өдөр (ээлж) эсвэл түүний зарим хэсэгт нөлөөлж буй хортой (аюултай) хүчин зүйлүүд нь түүний амь насанд аюул учруулж болзошгүй бөгөөд тэдгээрийн үр дагавар нь ажлын явцад мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчин үүсгэх өндөр эрсдэлийг үүсгэдэг.

Үнэлгээ дууссан, цаашид яах вэ?

Гэхдээ ажил олгогчийн үүрэг үүгээр дуусахгүй. Тэрээр дээрх тайланг баталснаас хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор (Хуулийн 5 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 15 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг) ажилчдыг ажлын байранд нь хийсэн үнэлгээний үр дүнтэй гарын үсгийн эсрэг танилцуулах ёстой.

Энэ хугацаанд ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амралт, бизнес аялалд явсан, ээлжийн хооронд амрах хугацаа хамаарахгүй.

Чухал: сайт дээрх мэдээллийг шинэчлэх

Хэрэв байгууллага албан ёсны вэбсайттай бол үнэлгээний үр дүнгийн талаархи хураангуй мэдээллийг түүн дээр байрлуулах ажлыг зохион байгуулах ёстой.

• хөдөлмөрийн нөхцлийн тогтоосон ангилал (дэд анги) дээр;
• эдгээр нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалтад.

Үүнийг ижил хугацаанд хийх ёстой - тусгай үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор (Хуулийн 15 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг).

Тусгай үнэлгээний үр дүнгийн талаархи мэдээллийг 4-FSS маягтын 10-р хүснэгтэд тусгасан байх ёстой.

Ажилчид мөн SOUT-ийн үр дүнтэй танилцах үүрэгтэй (Хуулийн 5 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Энэ үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан нь ажил олгогч хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Ийм татгалзсан нь яллах үндэслэл болно сахилгын хариуцлага(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 214 дүгээр зүйлийн 192-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Мэргэшсэн байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг бүртгэхийн тулд үнэлгээний үр дүнг Холбооны улсын мэдээллийн системд шилжүүлэх үүрэгтэй (Хуулийн 18 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Үнэлгээний тусгай журмыг хэрэгжүүлэх журмыг зөрчсөн, эсхүл гүйцэтгээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ, түүний хэмжээг хүснэгтэд үзүүлэв.

Үнэлгээний тусгай дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн норм	Гэмт хэрэг	Хариуцлага
		албан тушаалтнууд		байгууллагууд
2-р хэсэг Урлаг. 5.27.1	Ажил олгогч нь ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх тогтоосон журмыг зөрчсөн, эсхүл түүнийг хийгээгүй.	Анхааруулга эсвэл 5,000 - 10,000 рубль.		Анхааруулга эсвэл 60,000 - 80,000 рубль.
5-р хэсэг Урлаг. 5.27.1	Урлагийн 2-р хэсэгт заасан гэмт хэрэг үйлдэх. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1, өмнө нь ижил төстэй гэмт хэргийн улмаас захиргааны шийтгэл хүлээсэн этгээд.	30,000 - 40,000 рубль. эсхүл 1-3 жилээр эрхээ хасуулна	30,000 - 40,000 рубль. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түр зогсоох	100,000 - 200,000 рубль. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түр зогсоох
1-р хэсэг Урлаг. 14.54	Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллага түүнийг явуулах журмыг зөрчсөн	20,000 - 30,000 рубль.	Үгүй	70,000 - 100,000 рубль.
2-р хэсэг Урлаг. 14.54	Урлагийн 1-р хэсэгт заасан гэмт хэрэг үйлдэх. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 14.54-т өмнө нь ижил төстэй гэмт хэргийн улмаас захиргааны шийтгэл хүлээсэн хүн.	40,000 - 50,000 буюу 1-3 жилээр эрхээ хасуулна		100,000 - 200,000 эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түр зогсоох

Ажил олгогчийн дараахь үйлдэл, эс үйлдэхүй нь тусгай үнэлгээний ажил явуулах журмыг зөрчсөн гэж үзэж болно.

1. тусгай үнэлгээ хийх эцсийн хугацааг дагаж мөрдөөгүй;
2. ажилчдыг ажлын байран дахь тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцуулаагүй;
3. тусгай үнэлгээний үр дүнг боловсруулах журмыг зөрчсөн;
4. тусгай үнэлгээ хийх:

• мэргэшсэн байгууллагыг оролцуулалгүйгээр;
• явуулах комисс байгуулахгүйгээр;
• бүх ажлын байранд байдаггүй.

2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажлын байрны гэрчилгээ олгохын оронд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-FZ Холбооны хуулийн дагуу хийгдэх ёстой. Үүний дагуу 2013 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс хойш олгосон ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнг ашиглах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн N 17-3 / B-113 тоот захидлын 2-р зүйл). Урлагийн 12-р хэсгийн дагуу гэдгийг танд сануулъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлийн хуучин хувилбарт гэрчилгээжүүлэлтийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 342n тушаалаар (цаашид Баталгаажуулалтын журам гэх) баталсан журмын дагуу явуулсан. . Урлагийн 4-р хэсэгт хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг өмнө нь өгсөн. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ тоот Холбооны хуулийн 58.3-т нэмэлт хувь хэмжээгээр даатгалын шимтгэл төлөхөөс чөлөөлөх үндэслэл болсон. Урлагийн 4-р хэсэг. 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 212-FZ Холбооны хуулийн 58.3 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдөр хүчингүй болсон (2013 оны 12-р сарын 28-ны N 421-FZ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийн "г" дэд хэсэг).

Баталгаажуулалтын үр дүнтэй ижил төстэй байдлаар хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг, ялангуяа ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгоход ашигладаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ, түүнчлэн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн нэмэлт тарифыг тогтоох, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын шимтгэлийн тарифын шимтгэлийг (хөнгөлөлт) тооцох, сайжруулах арга хэмжээний санхүүжилтийг зөвтгөх. хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын нөхцөл (2013 оны 12-р сарын 28-ны Холбооны хуулийн 7-р зүйл. N 426-FZ).

Гэрийн ажилчид, алслагдсан ажилчид болон бизнес эрхэлдэггүй хувь хүмүүст ажилладаг хүмүүсээс бусад бүх ажилчдын ажлын нөхцөлтэй холбоотой тусгай үнэлгээг хийдэг (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-FZ Холбооны хуулийн 3-р зүйл). Төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчдад зориулсан тусгай заалтууд байдаг. Гэрчилгээжүүлэх журмын 4-р зүйлд бусад үл хамаарах зүйлүүд (ялангуяа ажилчид зөвхөн хувийн компьютер дээр ажилладаг ажлын байртай холбоотой гэрчилгээжүүлэлт хийх боломжгүй) байсныг сануулъя.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлал (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ Холбооны хуулийн 8-р зүйлийн 3-р хэсэг) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар батлагдсан. Энэ нь тусгай үнэлгээний хүрээнд хэрэгжүүлэх журамд тавигдах шаардлагыг тогтоодог: хортой эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, тэдгээрийн судалгаа, хэмжилт, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхой ангилалд (дэд ангид) хуваарилах, танилцуулах. үр дүн (Аргачлалын 1-р зүйл).

Дүрмээр бол, төлөвлөгөөт бус үнэлгээ хийх үндэслэл байхгүй бол хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг дор хаяж таван жилд нэг удаа хийдэг (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-FZ Холбооны хуулийн 4-р хэсэг, 8, 17-р хэсэг). . Гэрчилгээжүүлэх журмын 8-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрсөн эсвэл оновчтой гэж үзсэн ажлын байранд дахин баталгаажуулалт хийгээгүй болохыг анхаарна уу.

Чухал шинэлэг зүйл бол Урлагт бий болсон явдал юм. 2013 оны 12-р сарын 28-ны Холбооны хуулийн 14 N 426-FZ хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал. Хортой байдал ба (эсвэл) аюулын зэргээс хамааран тэдгээрийг оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай (1, 2, 3, 4-р анги тус тус) гэж дөрвөн ангилалд хуваадаг. Хариуд нь хортой нөхцөл нь дөрвөн градус (дэд анги) байж болно. Энэ нийтлэлд анги (дэд анги) тус бүрт хөдөлмөрийн нөхцөл яг ямар байгааг тайлбарласан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ Холбооны хуулийн 8-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг Урлагт заасан шаардлагыг хангасан ажил олгогч ба мэргэжлийн байгууллага хамтран хийдэг. Энэ хуулийн 19. 2-р хэсэг Урлаг. 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-FZ Холбооны хуулийн 4-р зүйлд ажил олгогчийн үүрэг, ялангуяа ийм үнэлгээг явуулах, мэргэжлийн байгууллагаар хангах үүргийг тогтоосон. шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, мэдээлэл.

Дараахь зүйлд анхаарлаа хандуулцгаая. Хэрэв ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийсэн бол төлөвлөгөөт бус үнэлгээг томилохоос бусад тохиолдолд гэрчилгээжүүлэлт дууссан өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг хийж болохгүй (27 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-FZ). 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагаар магадлан итгэмжлэгдсэн хуулийн этгээдийн хувьд шилжилтийн бусад заалтуудыг тусгасан болно. Тиймээс тэд Холбооны хуульд заасан хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-FZ туршилтын лаборатори (төв) -ийн итгэмжлэлийн гэрчилгээ хүчин төгөлдөр болсон, гэхдээ 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс хэтрэхгүй (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-FZ Холбооны хуулийн 27-р зүйлийн 1-р хэсэг). ). Гэрчилгээний үр дүнг ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг (дэд анги) харгалзан ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн нэмэлт тарифыг хэрэглэхэд ашигладаг. 2014 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн 17-3 / В-113 тоот захидлын 4-р зүйлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам энэ нь даатгалын шимтгэл төлөгчийн эрх биш харин үүрэг гэдгийг онцлон тэмдэглэв.

Хэрэв 2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой, аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөгдвөл Урлагийн 2.1-д заасан даатгалын хураамжийн нэмэлт хэмжээг тогтооно. 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 212-FZ-ийн Холбооны хуулийн 58.3, хөдөлмөрийн нөхцлийн дэд ангиллаас хамааран 2-8 хувиар (2013 оны 12-р сарын 28-ны N 421-FZ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 4-р сарын 18-ны өдрийн N 17-3 / B-171 захидал). Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас дараахь зүйлийг тайлбарлав: хэрэв татвар төлөгч нь хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн дэд ангиллыг баримтжуулж чадахгүй бол хөдөлмөрийн нөхцлийн 3.4-р дэд ангилалд нийцэх 7 хувийн нэмэлт тарифыг баталгаажуулсан ажлын байранд ногдуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн N 17-3 / 10 / B-1579 захидал).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам нь 2014 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн 17-3 / Б-113 тоот захидлын 3.5-д тухайн байгууллагад зөвхөн ажлын байрны зөвхөн нэг хэсэг нь гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн байгаа тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг нэмэлт тарифаар хэрхэн тооцохыг зааж өгсөн. Хэрэв баталгаажуулалтын үр дүнгийн дагуу дэд зүйлд заасан ажил эрхэлж буй ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл. 1 - 18 х 1 tbsp. 2001 оны 12-р сарын 17-ны N 173-FZ Холбооны хуулийн 27-ыг хортой, аюултай гэж хүлээн зөвшөөрч, даатгалын шимтгэлийг Урлагийн 2.1-д заасан нэмэлт тарифаар тооцно. 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 212-FZ Холбооны хуулийн 58.3. Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөл нь оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн эсвэл ажлын байрны гэрчилгээний үр дүн гараагүй бол даатгалын шимтгэлийг Урлагийн 1, 2-р зүйлд заасан нэмэлт хэмжээгээр тооцно. 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 212-FZ Холбооны хуулийн 58.3.

Нэмж дурдахад, энэхүү захидлын 7, 8-р зүйлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам нь дэд зүйлд заасан ажилдаа нэг сарын турш хагас цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт хувь хэмжээгээр даатгалын шимтгэлийн хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ гэсэн асуултад хариулдаг. 1 - 18 х 1 tbsp. Хөдөлмөрийн нөхцлийн янз бүрийн ангилал (дэд ангиуд) бүхий N 173-FZ хуулийн 27. Ийм нөхцөлд даатгалын шимтгэлийг нэмэлт тариф бүрт холбогдох ажлын байранд ажилласан өдрийн тоо (цаг)-ын нийт өдрийн тоо (цаг)-тай (үүнд илүү цагаар ажиллах, амралтын өдөр, амралтын өдрүүд) тухайн сард. Хэлэлцэж буй даатгалын шимтгэлийг түүний ашиг тусын тулд хуримтлагдсан төлбөр, урамшууллын нийт дүнгээр тооцдог. энэ ажилтныямар хугацаанд төлбөр хийхээс үл хамааран сарын дотор.

Ажлын байрыг баталгаажуулах чиглэлээр магадлан итгэмжлэгдсэн мэргэжлийн байгууллагуудад итгэмжлэлийн гэрчилгээ нь 2014 онд дуусгавар болсон туршилтын лаборатори (төв) багтсан бол эдгээр компаниуд 2014 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл шинжээчдийн тоо, бүрэлдэхүүнд тавигдах шаардлагыг харгалзахгүйгээр үнэлгээ хийж болно (2-р хэсэг). 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-FZ Холбооны хуулийн 27-р зүйл).

ОХУ-ын хууль тогтоомж захиргааны зөрчилмөн шинэ стандартаар нэмэгдүүлсэн. 2-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-д ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг зөрчсөн, эсхүл түүнийг гүйцэтгээгүй тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг. Энэ тохиолдолд анхааруулга эсвэл торгууль хэлбэрээр арга хэмжээ авна (ялангуяа хуулийн этгээдэд - 60-80 мянган рубль). Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг зөрчсөн мэргэжлийн байгууллагын хариуцлагыг Урлагт заасан байдаг. 14.54 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлтүүд нь 2015 оны 1-р сарын 1-ээс хүчин төгөлдөр болно (2013 оны 12-р сарын 28-ны N 421-FZ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Нэмж дурдахад хялбаршуулсан татварын тогтолцооны зорилгоор хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх зардлыг тооцохгүй гэдгийг нэмж хэлэх хэрэгтэй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2014 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 03-11-р захидал). 09/31528 (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2014 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн N GD-4-3/ 14877 тоот албан бичгээр илгээсэн)). Санхүүгийн албаны байр суурь маргаангүй. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг Нягтлан бодогчдын шинэ баримт бичгүүдээс үзнэ үү. 2014.08.20-ны өдрийн дугаар.

Эдгээр зардлыг ОХУ-ын Холбооны нийгмийн даатгалын санд хуримтлуулсан гэмтлийн шимтгэлээс нөхөн төлж болно (Дүрмийн 3-р зүйл) санхүүгийн аюулгүй байдалүйлдвэрлэлийн ослыг бууруулах урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчинхортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдын ажилчид, сувиллын сувиллын эмчилгээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2012 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн № 580н тушаалаар батлагдсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2012 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 580n тушаалаар батлагдсан). 2014 оны 2-р сарын 20 N 103n)).

Байгууллага бүрт ажилчид тодорхой нөхцөлд ажилладаг. Энэ нь ажилчдын гүйцэтгэлд нөлөөлдөг тул ажлын үйл явцад чухал хүчин зүйл болдог. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хуульд нийцсэн байх ёстой тул тогтмол үнэлгээ хийдэг. Энэ талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлд үзүүлэв.

Үзэл баримтлал

Ажлын байранд ажиллах нөхцөл ямар байна вэ? Энэ үзэл баримтлал нь ард түмнийг мөлжлөгийн эхэн үеэс эхлэн удаан хугацааны туршид байсаар ирсэн боловч одоо л хууль тогтоох түвшинд хэрэгжиж байна. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56, 57-д хөдөлмөрийн нөхцөлийг заагаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болохгүй. Тэдгээрийг бусад мэдээллийн хамт бүртгэдэг - овог нэр, цалин.

Урлагт. 56-д ажил олгогч нь хуулиар тогтоосон ажлын байранд ажиллах нөхцлийг хангах ёстой гэж заасан. Мөн Урлагийн дагуу. 57 ажил дээр гарч болзошгүй хортой хүчин зүйлсийг гэрээнд заавал тусгах ёстой. Тус тусад нь заасан зохих нөхөн төлбөрболон баталгаа.

Онцлог шинж чанарууд

Үйлдвэрлэлийн үйл явц нь материал эсвэл түүхий эдээс бүтээгдэхүүн гаргаж авах ажил юм. Энэ үйл ажиллагааны бүх үе шатууд хоорондоо холбоотой байдаг. Үйл явцын мөн чанарыг төрлөөр нь тодорхойлно:

1. Ашигласан ажиллах хүч.
2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл.
3. Эх сурвалж материал.

Үйлдвэрлэлийн үндсэн хэрэгслийг тодорхойлсны дараа процессын төрлийг тодорхойлж болно. Гол машин нь төмөрлөгийн үйлдвэр гэдгийг бид мэднэ гэж бодъё. Тэгвэл металл, хүдэртэй холбоотой үйл ажиллагаа байгаа нь тодорхой болно. Ажиллах хүч нь төмөрлөгчид, төмөрлөгчид болно. Эндээс хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага, ажилчдын мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний боломжит төрлийг тодорхойлох боломжтой.

Ажлын орчин

Энэ ойлголт нь ажилтны ажил гүйцэтгэх орон зайг илэрхийлдэг. Байгаль орчин нь барилга байгууламж, үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, ашигласан тээвэр зэргийг багтаадаг. Энэ ойлголт нь сэтгэлзүйн болон хүрээлэн буй орчны нөхцөл байдлыг агуулдаг. Тэд л боловсон хүчинд нөлөөлдөг.

Хөдөлмөрийн эрч хүч

Энэ ойлголт нь ажлын явц дахь хурцадмал байдлыг илэрхийлдэг. Энэ нь сэтгэлзүйн талыг илэрхийлдэг. Эрчим хүч нь гүйцэтгэлтэй холбоотой байдаг. Эмх замбараагүй газар хурцадмал байдал өндөр, бүтээмж бага байдаг. Энэ бол сөрөг тал юм. Ажилтнууд хурдан ядарч, тэдний үйл ажиллагааны үр дүн тийм ч таатай биш байна.

Ангилал

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг хуулиар 4 ангилалд хуваадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 14-р зүйл).

1. Хамгийн оновчтой. Тэдгээрийн тусламжтайгаар ажилчдад үзүүлэх сөрөг нөлөө байхгүй эсвэл маш бага байдаг.
2. Зөвшөөрөх боломжтой. Зарим сөрөг нөлөө үзүүлэх магадлалтай, гэхдээ тогтоосон хязгаарт.
3. Хортой. Энэ тохиолдолд биед үзүүлэх сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөлөл хэт их байдаг. Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин гарах магадлалтай.
4. Аюултай. Ажилчид үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөнд автдаг. Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин тусах эрсдэл өндөр.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тодорхойлох нь аюултай үйл ажиллагааны түвшинг тодорхойлоход зайлшгүй шаардлагатай. Тэд ажил бүрт өөр өөр байдаг. Ажилд орохоосоо өмнө тэдгээрийг анхаарч үзэх нь чухал юм. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл ажлын цагхүний ​​сайн сайхан, эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Тиймээс аж ахуйн нэгж бүрт үйл явцын зохион байгуулалтын стандартыг дагаж мөрдөх нь чухал юм.

Байгаль орчны хүчин зүйлүүд

Оффис болон үйлдвэрлэлд ажиллах нөхцөл ямар байх ёстой вэ? Хийх замаар мэргэжлийн үйл ажиллагааАжилчид тав тухтай, тохь тухтай байх нь чухал. Тэгвэл таны ажлын үр дүн өндөр байх болно. Ажлын урсгалд олон хүчин зүйл нөлөөлдөг бөгөөд гол нь:

1. Гэрэлтүүлэг: норм 1-2 мянган люмен.
2. Температур - өндөр Идэвхтэй хөдөлгөөн хийх, өрөөнд байгаа үзүүлэлт бага байх тусам. Идэвхтэй ажлын үед хамгийн оновчтой түвшин 10-16 градус, дундаж ажлын үед 18-23 градус байна.
3. Дуу чимээ. Норм нь 65 децибел, 75,000 герц давтамж юм. Дуу чимээ нь 88 децибелээс хэтэрвэл өндөр байх болно.
4. Чичиргээ. Ийм нөлөө нь орон нутгийн болон ерөнхий байж болно. Чичиргээ нь дуу чимээтэй холбоотой байдаг.

Бусад хүчин зүйлүүд байдаг - биологийн болон химийн. Ажлын нөхцлийн сөрөг шинж чанарын жишээ бол тоос шороо, хортой бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн өндөр агууламж юм.

Баталгаажуулалт

Ажил олгогч нь ажлын байрны нөхцлийг баталгаажуулах үүрэгтэй. Энэ арга хэмжээнд тусгай байгууллага оролцож байна. Ажил олгогч, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдээс бүрдсэн тусгай комисс байгуулдаг. ажлын нөхцлийн газар нь тухайн байгууллагыг шалгаж, мэдээлэл цуглуулдаг.

Үйл явдлын үеэр хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлсийг хэмждэг - дуу чимээ, гэрэлтүүлэг, чичиргээ. Нормативаас гажсан байдал тогтоогдсон. Хэрэв ажлын байрууд хоорондоо төстэй бол та ижил төстэй нэг газрыг шалгаж болно. Ажлын байрны гэрчилгээг ажлын нөхцлөөр төлөвлөх, төлөвлөхөөс гадуур хийх боломжтой.

Төлөвлөсөн арга хэмжээг 5 жил тутамд зохион байгуулдаг. Ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ нь тухайн үйл явдлын дараа мэргэжилтнүүдийн бүх саналыг харгалзан үзвэл ажлыг илүү үр дүнтэй болгох боломжийг олгодог. Төрөл бүрийн өөрчлөлт гарсан тохиолдолд төлөвлөгөөт бус шалгалтыг хийдэг үйлдвэрлэлийн үйл явц. Үүнд тоног төхөөрөмжийг солих, өөр техникийн процесст шилжүүлэх зэрэг орно. Осол гарсан тохиолдолд үүнийг хийдэг төлөвлөгөөт бус шалгалт. Дүгнэж хэлэхэд ажлын байрны ажлын нөхцөл байдлын үнэлгээг өгсөн болно.

Гэрээнд юу гэж заасан байдаг вэ?

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг зохион байгуулах нь удирдлагын үүрэг юм. Хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн ажил ямар ангилалд хамаарах тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Үүний тулд "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал" гэсэн хэсгийг оруулсан болно. Энэ нь нөхцөл байдлыг "оновчтой" эсвэл "аюултай" гэж үзэх эсэхийг заадаг. Эхний тохиолдолд бүх стандартыг хангасан, ажлын байранд хортой нөхцөл байхгүй гэж заасан.

3, 4-р зэрэгтэй бол эрүүл мэндэд хортой нөхцөл байдал бүртгэгдсэн. Гэрээнд тухайн нөхцөл байдал муудахад хүргэсэн ангилал, дэд ангилал, хүчин зүйлсийг тодорхойлсон. Тухайлбал, өндөр дуу чимээ, бага температур зэргээс болж аюултай нөхцөл үүссэн.

Үнэлгээний тухай хууль

Нөхцөл байдлыг үнэлэх гол баримт бичиг нь Холбооны хууль № 426 юм. Энэ нь үйл явдлын мөн чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх, үр дүнг ашиглах дүрмийг тогтоодог. Үнэлгээ гэдэг нь үр дүн нь байгууллагын үйл ажиллагаа, боловсон хүчний бодлогыг боловсронгуй болгох, боловсронгуй болгоход янз бүрийн байдлаар нөлөөлж болох журам юм.

Аюултай ажлын байр олдвол компани дараахь үүрэгтэй байж болно, жишээлбэл:

1. ОХУ-ын хуулиар тогтоосон нийгмийн давуу талыг ажилчдад олгох.
2. Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд өндөр шимтгэл төлөх.

Үнэлгээ нь боловсон хүчний аюулгүй байдлын талаархи бодит дутагдлыг тодорхойлж, тэдгээрийг арилгах нь бүтээмжийг нэмэгдүүлж, бизнест бүхэлд нь эерэг нөлөө үзүүлдэг. Та зөвхөн үйл явдлын үр дүнд үндэслэн өгсөн мэргэжилтнүүдийн зааврыг дагах хэрэгтэй.

Үнэлгээний үе шатууд

Байгууллага үнэлгээ хийхэд бэлэн биш байсан ч энэ ажлыг хуулиар шийддэг. Үйл явдлын үе шатуудад дараахь зүйлс орно.

1. Ийм үйл ажиллагаа явуулах зөвшөөрөлтэй мэргэжлийн компанитай холбоо барина уу.
2. Энэ пүүс үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг тодорхойлох. ажлын байрны аюул.
3. Хяналт шалгалтын тайланг бэлтгэх.

Үнэлгээ хийж буй пүүсүүдийн хангасан байх ёстой шалгууруудын жагсаалтыг Ч. 3 Холбооны хууль No 426. Практикт хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилладаг Хөдөлмөрийн яамнаас итгэмжлэгдсэн байгууллагуудын бүртгэлийг ашиглан ийм байгууллагыг олох нь илүү хялбар байдаг.

Ажлын байрны нөхцөл, ажилтнуудын урам зориг нь хоорондоо нягт холбоотой байдаг. Хэрэв ажилчдын үйл ажиллагаа нь нарийн төвөгтэй бөгөөд хортой хүчин зүйлүүд байвал тухайн байгууллага ажилчдыг урамшуулах ёстой. Ихэвчлэн ажилтнууд санхүүгийн урамшууллаар урамшуулдаг. Тэгвэл аж ахуйн нэгжийн үр ашиг хамаагүй дээшилнэ.

Нөхөн олговор

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 224-т хортой хүчин зүйлээс авсан нэмэлт ачааллыг нөхөн төлөх шаардлагатай гэж заасан байдаг. Энэ нь байж болох юм нэмэлт амралтболон цалингийн нэмэгдэл. Тэтгэмжийн хэмжээг Урлагийн дагуу тогтооно. 147 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүний доод хэмжээ нь цалингийн 4% байна.

Нөхцөл байдал муудаж байна

Хэрэв ажилтан сөрөг өөрчлөлтийг анзаарч, ажил олгогч тайлбарыг үл тоомсорловол түүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд үйлдвэрчний эвлэлд хандах шаардлагатай. шинэ гэрчилгээ. Хэрэв дагаж мөрдөхгүй бол их хэмжээний торгууль ногдуулдаг.

Хэрэв өөрчлөлтүүд нь дотоодын, жишээлбэл, гэрэлтүүлэг буруу байвал хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэнд мэдэгдэх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд засварын ажлыг хийж, чанарыг алдагдуулахгүйгээр согогийг арилгах нь чухал юм. Энэ дутагдлыг арилгах нь нөхцөл байдлыг сайжруулах болно.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал нь ажлын үйл явцын чухал хэсэг гэж тооцогддог. Үүнд олон хүчин зүйл багтдаг бөгөөд тэдгээрийн үндсэн дээр ангиллыг бий болгодог. "Онцтой анги" нь хамгийн аюулгүй, "аюултай" нь хортой гэж тооцогддог. Энэ бүгдийг гэрээнд тусгасан байх ёстой. Хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхгүй байх нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хариуцлага хүлээхэд хүргэдэг.

Мэдээлэл 2015/03/25 шинэчлэгдсэн

ФондИнфо ХХК-ийн татварын зөвлөх Денис Шофшан

Үнэлгээ хийх журам, нөхцөлийг 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон Холбооны хуулиар тогтоосон. 2014 оны 04 дүгээр сарын 08-ны өдрөөс эхлэн мөрдөгдөж эхэлсэн аргачлалын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийж байна. Энэ нь үнэн хэрэгтээ мэргэжлийн байгууллагууд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрхийг 2014 оны 4-р сарын 8-нд л авсан гэсэн үг юм. Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажилчдын ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, дэд ангиллыг тогтоодог. Тусгай үнэлгээ гэж юу болох, түүнийг хэрэгжүүлэх зардлыг зардалд тооцож болох эсэх, тусгай үнэлгээний үр дүн нь даатгалын шимтгэлийн хөнгөлөлтийн хэмжээнд нөлөөлж байгаа эсэх гэх мэт дэлгэрэнгүй мэдээллийг төгсгөлийн хүснэгтээс үзнэ үү. материалын.

Хэнд тусгай үнэлгээ хэрэгтэй вэ?

Бүх ажил олгогчид хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийх шаардлагатай (татварын тогтолцоо, ажилчдын тооноос үл хамааран). Мөн ажлын байранд аюулын эх үүсвэр байгаа эсэхээс үл хамааран бүх ажлын байрыг тусгай үнэлгээнд хамруулдаг. Оффисын ажлын байрууд мөн тусгай үнэлгээнд хамрагдана. Хууль тогтоомжид тэдгээрээс үл хамаарах зүйл байхгүй. Өмнө нь албан ёсны байгууллагууд хэрэв ажилтан ажлынхаа талаас илүү хувийг компьютер дээр өнгөрөөдөг бол ажлын байрыг баталгаажуулахыг шаарддаг байсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны захидал).
Зөвхөн дараахтай холбоотой тусгай үнэлгээг хийж болохгүй:

• гэрийн ажилчид;
• алслагдсан ажилчид;
• хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүсийн ажилладаг ажилчид.

Тусгай үнэлгээг ажил олгогч ба тодорхой шаардлагыг хангасан байгууллага хамтран хийдэг ().

Тусгай үнэлгээг хэзээ хийх вэ?

Хэрэв компани 2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажлын байрны гэрчилгээжүүлсэн бол үр дүн нь дууссан өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Өөрөөр хэлбэл, тусгай үнэлгээг 2018 оны 12-р сарын 31 хүртэл хийхгүй байж болно. Гэсэн хэдий ч дараахь тохиолдолд төлөвлөгөөнөөс гадуур тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай (426-FZ хуулийн 17 дугаар зүйл).

• шинэ ажлын байр ашиглалтад оруулах;
• захиалга хүлээн авч байна төрийн байцаагчхөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн шалгалтаар илэрсэн зөрчилтэй холбогдуулан төлөвлөгөөт бус үнэлгээнд хамрагдах;
• технологийн процессын өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих нь ажилчдын хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болзошгүй;
• ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох материал ба (эсвэл) түүхий эдийн найрлага дахь өөрчлөлт;
• ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийн өөрчлөлт;
• ажлын байранд гарсан үйлдвэрлэлийн осол (гуравдагч этгээдийн буруугаас гарсан үйлдвэрлэлийн ослоос бусад) эсвэл мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг илрүүлэх, түүний шалтгаан нь ажилтны хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөн;
• анхан шатны сонгуульт байгууллагуудаас үндэслэлтэй санал авах боломжтой байх үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудэсвэл ажилчдын өөр төлөөллийн байгууллага хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх.

Та өөрийн санаачилгаар ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийж болно (426-FZ хуулийн 27 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Нэмэлт тариф хэрхэн өөрчлөгдсөн бэ?

2015 оноос хойш нэмэлт даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ 2014, 2013 онтой харьцуулахад өссөн байна. Хүснэгтэнд 1-д хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ, тусгай үнэлгээ хийгээгүй байгууллагуудын тарифыг харуулав.

1. Даатгалын нэмэлт шимтгэлийн хэмжээ (хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ, тусгай үнэлгээ хийгээгүй бол)

Анхаарна уу.*Нийгмийн даатгалын сан болон Холбооны эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд эдгээр нөхцлийн тариф нь тэг утгатай байна.

Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг (дэд ангиллыг) тогтоосон бол түүний хэрэгжилтийн тайланг баталсан өдрөөс хойш даатгалын шимтгэлийн нэмэлт тарифын ялгаатай хуваарийг хэрэглэнэ. Хүснэгт 2, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны захидал).

2. Даатгалын хураамжийн нэмэлт тарифын ялгасан хуваарь (хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал тогтоосон бол)

Баталгаажуулалтыг юу хийх вэ?

Ажлын байрны баталгаажуулалтын үр дүнг 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл ялгавартай тариф тогтоох боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд дөрвөн нөхцөлийг нэгэн зэрэг биелүүлэх ёстой ():

• Гэрчилгээ нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой эсвэл аюултай болохыг тогтоосон.
• Баталгаажуулалтын хугацаа хараахан дуусаагүй байна.
• Баталгаажуулалтын үр дүнг 2013 оны 12-р сарын 31-ээс хэтрэхгүй хугацаанд гаргасан баримт бичигт тусгасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны захидал).
• Гэрчилгээжүүлэх баримт бичгийг дүрмийн дагуу боловсруулж, баталсан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар эсвэл.

Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг зөв гаргасан бол гэрчилгээжүүлэх баримт бичиг нь одоогийн хүчин төгөлдөр байгаа хөдөлмөрийн нөхцлийн ижил ангилал, дэд ангиллыг тусгасан байх ёстой. Энэ хэсэгт ОХУ-ын хууль тогтоомжид өөрчлөлт ороогүй болно. Тиймээс, жишээлбэл, хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ нь аюултай гэж үзвэл 8% -ийн төлбөрт нэмэлт шимтгэл нэмэх шаардлагатай (Хүснэгт 2-ыг үз).
Гэсэн хэдий ч, хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн ажлын нөхцлийг оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэж үзвэл нэмэлт шимтгэлийг тогтмол хувь хэмжээгээр тооцох ёстой гэдгийг санаарай: 6 эсвэл 9%. Энэ тохиолдолд тэг тариф хэрэглэх боломжгүй. Зөвхөн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хувь нэмрийг тэг болгож бууруулж болно (). Даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээг бууруулахын тулд зарим ажил олгогчид хөдөлмөрийн нөхцөлийг эртнээс тусгайлан үнэлэх нь ашиг тустай байж магадгүй юм.

Тэтгэврийн санд тайлагнах

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн нь даатгалын нэмэлт хураамжийн холбогдох тарифт нөлөөлж байгааг харгалзан 2014 оны 1-р улирлаас эхлэн Тэтгэврийн санд тайлагнах ажлыг энэ хэсэгт тодорхой болгосон. Тиймээс, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн RSV-1 маягтын дагуу улирлын тооцоогоор батлагдсан. , дараахь зүйлийг онцолж болно.

• 2-р хэсгийг тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -аас хамааран нэмэлт тарифын даатгалын шимтгэлийн мэдээллийг тусгасан 2.4-р шинэ дэд зүйлээр нэмэгдүүлсэн;
• 4-р хэсэгт тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн төлсөн нэмэлт хуримтлагдсан нэмэлт шимтгэлийг тусгасан 3, 13-р баганыг нэмсэн ();
• 6.7 дахь хэсгийн 6 дахь хэсэгт "Хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээний код" гэсэн баганыг нэмсэн. Эдгээр кодын утгыг RSV-1 Тэтгэврийн сангийн маягтын дагуу тооцоог бөглөх журмын Хавсралт No2-аас олж болно.

Нийгмийн даатгалын санд тайлагнах

FSS-ийн Маягт-4 дэх тооцооны II хэсгийн "Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ, жилийн эхэнд ажилчдын заавал урьдчилсан болон үечилсэн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан үр дүнгийн талаархи мэдээлэл" хүснэгт 10, эхний тайлангаас эхлэн. 2014 оны улирал, заавал бөглөж, ирүүлсэн (2-р зүйл 4-FSS маягтыг бөглөх журам). Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг нэвтрүүлсэнтэй холбогдуулан энэхүү хүснэгтийг шинэчилсэн.

Хүснэгт 10-д хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ, түүнчлэн заавал хийх урьдчилсан болон үечилсэн үнэлгээний талаархи мэдээллийг тусгасан болно. эрүүл мэндийн үзлэгоны эхэнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн 107н тоот тушаалаар батлагдсан). Түүнчлэн, даатгуулагчийн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний хугацаа дуусаагүй бол ийм гэрчилгээний үр дүнд үндэслэн хүснэгтийг бөглөх ёстой.

Ажлын байрны тусгай үнэлгээний чухал нюансууд

Асуулт	Хариулт
Онцгой үнэлгээ гэж юу вэ?	Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ гэдэг нь ажлын орчин дахь хортой, аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох, тэдгээрийн бодит үнэ цэнийн тогтоосон стандартаас хазайхыг харгалзан ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн түвшинг үнэлэх нэгдсэн арга хэмжээ юм. Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, дэд ангиллыг тогтооно ()
Тусгай үнэлгээг хэн хийх ёстой вэ?	Тусгай үнэлгээг ажил олгогч болон тодорхой шаардлага хангасан байгууллага хамтран хийдэг. Иргэний хуулийн гэрээг ийм байгууллагатай байгуулсан ()
Ямар ажил тусгай үнэлгээнд хамрагдах вэ?	Бүх ажлын байр тусгай үнэлгээнд хамрагдана. Зөвхөн ажлын нөхцөлийг үнэлдэггүй (): - гэрийн ажилчид; - алслагдсан ажилчид; - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүсийн ажилладаг ажилчид
Тусгай үнэлгээ нь осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлийн хөнгөлөлтийн хэмжээнд нөлөөлөх үү?	Тийм ээ, Нийгмийн даатгалын сангийн эрх бүхий байгууллагууд тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийн аюулгүй байдлаас хамааран хөнгөлөлт тогтоодог ("Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын албан журмын даатгалын тухай")
Тусгай үнэлгээ хийгээгүй тохиолдолд ямар хариуцлага тооцох вэ?	Тусгай үнэлгээ хийх тогтоосон журмыг зөрчсөн, эсхүл түүнийг хийгээгүй нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн байна. Менежер (эсвэл бусад албан тушаалтан) 5,000-аас 10,000 рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулж болно; байгууллага нь 60,000-аас 80,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулж болно. Давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд шийтгэлийн хэмжээ мэдэгдэхүйц нэмэгдэж, торгуулийн оронд албан тушаалтныг түр хугацаагаар хасч, байгууллагын үйл ажиллагааг түдгэлзүүлж болно. Хэрэв аж ахуйн нэгжид осол гарсан бол тусгай үнэлгээний үр дүн байхгүй байгаа нь ажил олгогчийн гэм буруугийн нотлох баримт болдог. Энэ тохиолдолд менежерийг эрүүгийн хариуцлагад татах боломжтой.
Байгууллага үйлчилнэ нийтлэг системтатвар. Орлогын татварыг тооцохдоо тусгай үнэлгээний зардлыг тооцох боломжтой юу?	Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх зардлыг бусад зардлын нэг хэсэг болгон тооцож болно (). Хэрэв орлого, зардлыг хуримтлалын үндсэн дээр хүлээн зөвшөөрсөн бол тусгай үнэлгээний дагуу ажлыг хүлээн авсны дараа тэдгээрийг харгалзан үзэж болно (). Хэрэв орлого, зардлыг бэлэн мөнгөөр ​​хүлээн зөвшөөрсөн бол гүйцэтгэсэн ажлыг төлж, хүлээн авсны дараа зардлыг харгалзан үзнэ (мөн ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх бусад зардал) F хэсгийг үзнэ үү. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх зардлыг шууд бус зардалд тооцдог тул хуримтлуулах аргын дагуу тэдгээр нь хийгдсэн тайлант хугацааны орлогын албан татварыг бууруулдаг ()
Байгууллагууд татварын тусгай дэглэмийг (нэг компани нь хялбаршуулсан татварын тогтолцоонд, нөгөө нь татварын нэгдсэн системд) ашигладаг. Нэг татварыг тооцохдоо тусгай үнэлгээний зардлыг тооцох боломжтой юу?	Хэрэв байгууллага нь хялбаршуулсан татварын тогтолцоог "орлого" гэсэн татвар ногдуулах объекттой ашигладаг бол тусгай үнэлгээ хийх зардал нь нэг татварын тооцоонд нөлөөлөхгүй (). Хэрэв татварын объект нь "орлого хасах зардал" бол зардлыг тооцох боломжгүй болно. Баримт нь ийм зардлыг хялбаршуулсан татварын тогтолцооны (USN) дагуу нэг татварыг тооцохдоо тооцдог зардлын хаалттай жагсаалтад ороогүй явдал юм. Хэрэв компани UTII төлдөг бол хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх зардал нь татварт ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй, учир нь энэ нь тооцоолсон орлогын үзүүлэлтээр тооцогдоно ()
Тусгай үнэлгээний зардлыг даатгалын хураамжаас нөхөж болох уу?	Бэлэн мөнгөний зардалтусгай үнэлгээг хувийн гэмтлийн шимтгэлийн төлбөрт тооцож болно. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн 103n тоот тушаалаар тусгасан болно. Шимтгэлийн дүнгийн дээд тал нь 20% -ийг дансанд оруулах боломжтой

Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар тохирлын мэдүүлэг, тусгай үнэлгээ төлөх тухай

• Хэрэв тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын нөхцлийг оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж үзвэл компани нь өөрийн байршил дахь хөдөлмөрийн хяналтын газарт тусгай мэдүүлэг өгөх ёстой. Үүнийг танилцуулах хэлбэр, дарааллыг баталсан. Энэ нь ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2014 оны 5-р сарын 22-ны өдөр 32387 тоотоор бүртгэгдсэн бөгөөд 2014 оны 6-р сарын 8-ны өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон.
  "Үнэлгээч"-ийг хэрхэн сонгох, тохирлын мэдүүлэг өгөх талаар уншина уу.
• Тусгай үнэлгээний зардлыг гэмтлийн шимтгэлийн төлбөрөөс нөхөж болох боловч шимтгэлийн дүнгийн 20% -иас ихгүй байна. Энэ нь ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2014 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 32284 тоотоор бүртгүүлж, хүчин төгөлдөр болсон.
  Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын бусад арга хэмжээний тусгай үнэлгээг хэрхэн төлөх талаар уншина уу.