Амралтын урьдчилсан хуваарийн жишээ. Амралтын хуваарь гаргах дүрэм. Амралтын хуваарь гаргахдаа анхаарах чухал зүйлүүд

2020 оны амралтын хуваарь - дээжийг нийтлэлийн эхэнд байгаа Маягт хэсгээс судалж, татаж авах боломжтой. Энэ баримт бичгийг хуанлийн жилд ажилчдын жилийн цалинтай амралтын хугацааны талаархи мэдээллийг бүртгэхийн тулд бүрдүүлэх шаардлагатай. Амралтын хуваарийг бүртгэх, батлах журам, хугацааг энэ зүйлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.

Амралтын хуваарь гаргах шаардлагатай юу?

Дээрх дүрмийг тогтоосноор хууль тогтоогч шударга бус ажил олгогчдыг бусад харьяа албан тушаалтнуудын ажлаас түр чөлөөлөх хугацааг эсэргүүцэх боломжийг хасах зорилго тавьсан.

Хуваарийг цаг тухайд нь баталгаажуулах шаардлагатай тул баримт бичигт тусгагдсан ажилчдын явах цаг, амралтанд явах дараалал нь бүх талуудад хатуу байх болно. Гэсэн хэдий ч маргаан гарах үед дараахь нөхцөл байдлыг анхаарч үзэх хэрэгтэй: амралтын хуваарь зэрэг норматив баримт бичиголж авдаг хууль эрх зүйн хүчинкомпанийн захирал зөвшөөрсөн мөчөөс эхлэн нэн даруй.

Ирэх жилийн хуваарь: бэлтгэлийн нюансууд

Амралтын хуваарийг батлах журмын өмнө компанийн захирал Урлагт заасан заалтуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123, үүнд:

Учир нь зөвшөөрөл нь аль хэдийн хамаарна бэлэн баримт бичиг, эцсийн хуваарийг боловсруулах журам нь бүтцийн нэгж тус бүрийн мэдээлэл цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх, ажилчидтай хийсэн яриа хэлэлцээ гэх мэт ажил олгогчийн холбогдох зааврын дагуу эхэлдэг.

Дараах төрлийн цалинтай чөлөөг хуваарьт тусгасан болно.

• жил бүр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл);
• нэмэлт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл);
• өмнөх хугацаанд хэрэгжээгүй;
• ажлын үйл ажиллагааг хослуулах үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл).

Хуваарийг баталсны дараа түүнд тохируулга хийж болно (ажилтан амралтаа эргүүлэн татах, хойшлуулснаас болж) эсвэл Нэмэлт мэдээлэл(энэ онд шинээр ажилд орсон ажилчдын мэдээлэл).

Хуваарь боловсруулах үндсэн шалгуурууд

Хуваарь боловсруулахдаа ажилчдад амралт олгох тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлоход нөлөөлөх дараах хүчин зүйлсийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Ажилтны хүсэл. Манай улсад амралтын хамгийн таатай нөхцөл бол 6-р сараас 9-р сарыг багтаасан хугацаа юм. Хүсэлтүүдийн зонхилох тоо нь яг энэ хугацааг тусгаж байгаа тул хариуцлагатай хүмүүс одоогийн хууль тогтоомжийн заалтууд, ажилтан бүрийн амралт, тэтгэмжийн үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн байгууллагын ажлын үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай. .
2. Одоогийн хууль тогтоомж, тухайлбал ахмад нас тогтоохтой холбоотой заалтууд.
3. Амралтын дараалал. Энэ чухал бүрэлдэхүүн хэсгийг тодорхойлох нь ажилтанд үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг боловсон хүчний үйлчилгээамрах цагийг давуу эрхээр сонгох эрхтэй ажилчдын жагсаалтыг гаргах. Эдгээр ангиллын тэтгэмжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, тухайлбал, 1995 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 5-ФЗ-ийн "Ахмад дайчдын тухай" хуулийн үндсэн дээр олгодог.
4. Амралтын үргэлжлэх хугацаа. Энэ үзүүлэлтийг үйлчилгээний хугацаа, шинж чанарт үндэслэн бүрдүүлдэг хөдөлмөрийн чиг үүрэгажилтан бүрийн хувьд.
5. Амралтын оновчтой хуваарилалт. Учир нь үр дүнтэй ажилКомпанийн хувьд амралтанд байгаа ажилчдынхаа тоог нэгэн зэрэг хянах нь чухал юм. Хуваарь боловсруулахдаа ажилчдын хамгийн оновчтой хуваарилалт нь нийт ажилчдын 30% -иас илүүгүй нь нэг удаа амралтанд байх явдал юм.
6. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлог, компанийн үр дүнтэй үйл ажиллагааг хангах хэрэгцээ.

Эхний сонголт хийх эрхгүй ажилчдад амралтаа хэрхэн яаж хуваарилах вэ

Амралтын хугацааг сонгох эрхтэй нэлээд олон тооны ажилтнуудтай бол үлдсэн ажилчид өөрсдөдөө хамгийн тохиромжтой цагийн интервалыг сонгох боломжгүй байдаг. Ийм нөхцөлд энэ ангиллын "сул талууд" -ын хувьд явах дарааллыг бие даан тогтоохыг зөвлөж байна, жишээлбэл, зуны улиралд амралтын цагийг хоёр жил тутамд ээлжлэн солих эсвэл нийлмэл сегментүүдэд амралтаа өгөхийг зөвлөж байна.

Байгууллагад амралтын хуваарь гаргах: үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ

Ихэнх тохиолдолд амралтын хуваарь гаргах үйл ажиллагаа явуулах журмын асуудлыг компанийн дотоод захиргааны баримт бичигт тусгасан байдаг, жишээлбэл, жилийн цалинтай чөлөө олгох журмын тухай журам, оффисын ажлын заавар, гэх мэт.

Судалж буй асуудал нь аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын удирдамжийн баримт бичигт тусгагдаагүй нөхцөлд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хандаж, тогтсон практикийг үндэс болгон авах хэрэгтэй.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Амралтын хуваарийг боловсруулах, бүртгэх журам нь урьдчилсан бэлтгэлээс өмнө байх ёстой бөгөөд үүнийг дараахь байдлаар хийж болно.

1. Хуваарь нь бүх ажилчдын амралтын хугацааны талаархи мэдээллийг агуулдаг тул бүтцийн хэлтэс, дараа нь эдгээр хэлтэс бүрт амралтын хуваарийг анхлан боловсруулах нь илүү оновчтой юм. Үзүүлсэн схем нь томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд хамааралтай. Энэ дарааллаар хэлтэс, хэсэг, баг гэх мэт менежерүүд эхний ээлжинд тэдэнд итгэмжлэгдсэн ажлын хамт олны хуваарийг гаргадаг.

   Дараа нь эдгээр төслийн баримт бичгүүдийг боловсон хүчний албанд илгээдэг бөгөөд ажилтнууд нь дүн шинжилгээ хийж, нэмэлт өөрчлөлт оруулдаг, учир нь багийн ахлагч тодорхой ангиллын ажилтнуудыг хангахтай холбоотой нөхцөл байдлыг бүрэн ойлгохгүй байж магадгүй юм. хуулиар тогтоосонашиг тус.

   Дараа нь амралтын хуваарийг боловсруулах танилцуулсан схемд ирүүлсэн төслүүдийн өөрчлөлт бүрийн талаар холбогдох ажилтнууд болон тэдгээрийн хэлтсийн дарга нартай харилцан яриа хийх шаардлагатай болно. Үүний зэрэгцээ, санал болгож буй амралтын хугацааг зөвхөн ажилчидтай хэлэлцэхээр хязгаарлагдах ёсгүй, учир нь энэ баримт бичгийн төслийг боловсруулахдаа дарга нар нэгжийн үйл ажиллагааг төлөвлөж, ашиг хүртэгчдийн амралтын хугацааг өөрчлөхөд нөлөөлж болзошгүй юм. бусад ажилчдын амралт, ажлын үйл явцын үр ашгийг алдагдуулдаг.

   Бүтцийн нэгж бүртэй ажил дууссаны дараа боловсон хүчний ажилтан аж ахуйн нэгжийн амралтын нэгдсэн хуваарийг боловсруулж эхэлдэг.

2. Урьдчилсан бэлтгэлийн хоёр дахь арга бол компанийн бүх ажилчидтай ярилцлага хийх явдал юм. Энэ арга нь цөөн тооны ажилтантай байгууллагуудад хамгийн их хамааралтай болдог. Хэрэв компани нь бүтцийн хэлтэстэй бол анхны менежер ажилчдын хүслийг тодорхойлох, харгалзан үзэх ажлыг өөртөө шилжүүлэх нь зохисгүй юм. хамгийн сайн сонголтбүтцийн нэгжийн дарга нарт хуваарилна. Нэмэлт судалгааг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд ч хийж болно, гэхдээ тэдэнд итгэмжлэгдсэн хэлтсийн үйл ажиллагааг тодорхой зохион байгуулах үүрэгтэй тул хэлтсийн дарга нарыг амралтын хуваарь гаргах журамд бүрэн оруулахгүй байх нь логикгүй юм.

График хэлбэр

Амралтын хуваарийг компанийн даргын бие даан боловсруулсан маягт эсвэл нэгдсэн түүврийн дагуу бэлтгэхийг зөвшөөрнө (ОХУ-ын Улсын Статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан Т-7 маягт. анхан шатны нэгдсэн хэлбэрүүд нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигхөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн тухай, түүний төлбөрийн тухай" 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн №1). Өгүүллийн эхэнд Маягт хэсэгт танилцуулсан маягт, дээжхолбогдох мэдээллийг тусгах багануудыг агуулна.

Амралтын хуваарийн заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээлэл бол баримт бичгийг боловсруулсан огноо, ажил олгогчийн гарын үсэг юм. Үүний үндсэн дээр судалж байгаа зохицуулалтын актыг цаашид нэгтгэх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн байгууллагад үйлдлийн системүүдБаримт бичгийн урсгал нь энэ журмыг тодорхой зохицуулж, заавал тусдаа тушаал гаргах боломжийг олгодог. Дүрмээр бол ийм захиргааны баримт бичгийн зохистой байдал нь хуваарийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой аливаа мэдээллийг тусгасан, жишээлбэл, түүний биелэлтийг хянах үүрэгтэй хариуцлагатай хүмүүсийг томилсон тохиолдолд үндэслэлтэй болно.

Ирэх жилийн амралтын хуваарийг хэзээ батлах ёстой вэ: ямар хугацаанд, ямар хугацаанаас хэтрэхгүй

Анхан шатны сонгуульт байгууллагын саналыг харгалзан үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага(хэрэв байгаа бол) амралтын хуваарийг эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө батлах ёстой хуанлийн жил. Өөрөөр хэлбэл, 2020 оны амралтын хуваарийг 2019 оны 12-р сарын 16-наас хэтрэхгүй хугацаанд засах ёстой.

Ажилчдын жилийн амралтын хуваарийг баталж, гарын үсэг зурдаг. Менежерийн тушаал болон бусад аргаар батлах

Шаардлагатай бүх журмыг дагаж мөрдсөний дараа дууссан амралтын хуваарийг тухайн байгууллагын анхны дарга эсвэл холбогдох тушаал, итгэмжлэлийн үндсэн дээр ийм эрх олгосон өөр ажилтан батална.

Байгууллагын даргын амралтын хуваарийг батлах арга замууд:

• Хуваарийн тухай батлах тогтоол (амралтын хуваарийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой менежерийн гарын үсэг, нэмэлт зааварчилгааг бодитоор баталгаажуулсан);
• захиалга гаргах (том аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд ердийн зүйл; хуваарийг батлахын хамт, нэмэлт захиалгабаримт бичгийн хариуцлагатай гүйцэтгэгчдийн хуваарилалтыг тусгасан байгууллага, хуваарилалт Мөнгөамралт гэх мэт).

Энэ тохиолдолд захиргааны баримт бичгийг нийтэлсэн огноо, батлагдсан огноо нь Урлагт заасан хугацаанд багтах ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал юм. 123 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүний зэрэгцээ, одоогийн хууль тогтоомж нь хуваарь дээр ажил олгогчийн гарын үсгийг баталгаажуулсан тамга дарахыг шаарддаггүй.

2020 оны амралтын хуваарийг бөглөх жишээг доорх линкээс татаж авах боломжтой.

Нийтлэг алдаа

Амралтын хуваарь гаргахдаа гаргадаг хамгийн нийтлэг алдаанууд нь:

• Ийм хуваарь байхгүй, өөрөөр хэлбэл амралтын хуваарийг боловсруулж, батлахгүйгээр зөвхөн ажилчдын хүсэлтээр амрах цагийг олгох (батлагдсан амралтын хуваарь - заавал биелүүлэх баримт бичигаль ч байгууллагад).
• Хуваарь батлах эцсийн хугацааг зөрчсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлд заасны дагуу хуанлийн жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө).
• Амралт эхэлсэн тухайгаа цаг тухайд нь мэдэгдээгүй, амралтын төлбөрөө төлөөгүй (төлбөрийг хойшлуулсан) (амралт эхлэх тухай мэдэгдэх эцсийн хугацааг алдсан эсвэл амралтын төлбөрөө төлөөгүй тохиолдолд менежер ажилтны амрах хугацааг хойшлуулах үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124 дүгээр зүйлд заасны дагуу түүний хүсэлтээр өөр хугацаа хүртэл).
• Урлагийн 1-р хэсгийн шаардлагыг үл тоомсорлох. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйлд заасны дагуу амралтыг хуваахдаа дор хаяж нэг хэсэг нь 14 хоногоос багагүй байна.
• Хуваарь гаргахдаа ажилчдын хүслийг харгалзан үзэхгүй байх, түүнчлэн амралтын цагийг сонгох гэх мэт давуу эрх бүхий тодорхой ангиллын ажилчдын эрхийг хүндэтгэхгүй байх.

Ийм хууль зөрчсөн нь Урлагт хамаарна. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 (хуулийн этгээдийн хувьд 30-аас 50 мянган рубль хүртэл), мөн түүнчлэн ажилтныг шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаар гомдол гаргахад хүргэж болзошгүй юм. Хариуд нь шүүхийн журмаар шийдвэрлэх хөдөлмөрийн маргаанажил олгогчоос холбогдох бичиг баримтыг шаардахыг хэлнэ. Амралтын хувьд энэ бол амралтын хуваарь, ажилчдын амралт эхэлсэн тухай цаг тухайд нь мэдэгдсэнийг баталгаажуулсан баримт, ажилтны мэдэгдэл гэх мэт.

Үүнтэй холбогдуулан бүтцийн нэгжийн дарга нараас амралтын хуваарийн төслийг хүлээн авахдаа ажилтнуудын хүсэлтийг бичгээр гаргаж, гарын үсгээр баталгаажуулах замаар өөрийгөө хамгаалах хэрэгтэй. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ажилчдын санал бодлыг харгалзан үзэхгүй бол тэдэнд санал болгож буй амралтын хугацаанд, жишээлбэл, батлагдсан хуваарьтай танилцах үе шатанд тэд ямар ч эсэргүүцэлгүй гэдгээ бичгээр баталгаажуулахыг шаардах шаардлагатай. Нэмж дурдахад томоохон байгууллагуудад амралтын хуваарь гаргах, энэ чиглэлээр хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих үүрэгтэй тусдаа мэргэжилтэн томилохыг зөвлөж байна.

Боловсруулсан хуваарьт өөрчлөлт оруулах боломжтой юу?

Амралтын хуваарьт аливаа өөрчлөлтийг зөвхөн талуудын зөвшөөрлөөр хийх боломжтой.

Эцсийн баримт бичгийг боловсруулахдаа нэгдсэн маягт № T-7-г ашиглахдаа батлагдсан хуанлийн жилд амрах цагийн шилжүүлгийн бүртгэлийг 7-9-р баганад хийх ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв амралтын шилжүүлгийг Урлагийн 3-р хэсгийн үндсэн дээр хийсэн бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйл (ажилтны зөвшөөрснөөр амралтаа дараагийн ажлын жилд шилжүүлэх боломжтой бол) ба Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл (ажилтны тойм), энэ тухай тэмдэглэлийг 10-р баганад оруулсан болно.

Тухайн жилийн эцсийн баримт бичгийг зохицуулах, батлах журмын дараа ажилд орсон хүмүүсийн хүрээнд практикт өөрчлөлт оруулах 2 аргыг тодорхойлсон болно.

• одоогийн хуваарьт нэмэлт өөрчлөлт оруулах (байгууллагын даргын холбогдох тушаалыг үндэслэн);
• анхны хуваарьт хавсаргасан хавсралтыг боловсруулж, батлах.

Амралтын хуваарийг боловсруулах, батлах нь аливаа байгууллагад заавал байх ёстой журам юм. Амралтын хуваарийг хэвлэн нийтлэх, цаг тухайд нь батлах тухайд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд менежерийн энэхүү хариуцлагыг Урлагт хатуу заасан байдаг. 123 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн тогтоосон хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Энэ зүйлийн 1-д заасны дагуу танилцуулсан зөрчил нь хуулийн этгээдийн бүртгэлгүйгээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажил олгогчийг 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. хуулийн этгээд- 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.

Хуульд зааснаар ажилтан бүр жилд нэгээс доошгүй удаа амралтаа авах ёстой. Энэ үйл явцыг оновчтой болгохын тулд компани амралтын хуваарьтай байх ёстой. Эдгээр зорилгын үүднээс боловсон хүчний ажилтнууд ихэвчлэн тухайн хуанлийн жил дуусахаас 2 долоо хоногийн өмнө боловсруулж мөрдөж буй Т-7 маягт дахь амралтын хуваарийг ашигладаг.

2019 оны Т-7 маягт дахь амралтын хуваарийг бөглөх жишээ

Амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаар нарийвчлан авч үзье.

Хэрэв компани нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай бол түүний илэрхийлсэн саналын талаархи мэдээллийг маягтын зүүн талд байгаа баганад зааж өгөх ёстой.

Энэ баримт бичгийг компанийн дарга эсвэл бизнес эрхлэгч хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Тиймээс баруун талд нь түүний байр суурийг харуулсан гарын үсэг, хуулбарыг тавих шаардлагатай. Хуваарь батлагдсан огноог мөн энд тэмдэглэсэн болно.

Баримт бичгийн үндсэн хэсэг нь амралтын тухай мэдээллийг мөр мөрөөр оруулсан том хүснэгт шиг харагдаж байна. Үүнийг эхлээд хэлтсийн нэрийг зааж, дараа нь тэнд ажиллаж байгаа ажилчдыг жагсаах байдлаар бөглөх ёстой.

1-р баганад нэгжийн тэмдэглэгээг бичнэ. 2-р баганад албан тушаалын нэрийг оруулсантай ижил хэлбэрээр заана боловсон хүчний хүснэгт.

Дараах 3, 4-р баганад бүтэн нэрийг бичнэ. ажилтан болон түүнд олгосон дугаар.

5-р баганад ажилтны шаардаж болох амралтын нийт өдрийн тоог заана.

6-р баганад түүний амралтанд явахыг хүссэн огноо багтсан болно. Энэ тохиолдолд 7-р баганад та чөлөө олгосон огноог зааж өгөх хэрэгтэй.

Хэрэв амралтаа өөр цаг руу шилжүүлсэн бол 8-р баганад үүнийг хийсэн дарааллын талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагатай бөгөөд 9-р баганад амралт эхлэх шинэ тохиролцсон огноог оруулах шаардлагатай.

10-р багана нь амралтаа шилжүүлэх, ажилтныг түүнээс эргүүлэн татах болон бусад ижил төстэй мэдээллийг тэмдэглэхэд зориулагдсан болно.

Дууссан баримт бичигт хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Зөвшөөрөх журам

Амралтын хуваарийг дараахь схемийн дагуу батална.

• Хэрэв компани үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай бол эхлээд хуваарийг түүнтэй тохиролцсон байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд баримт бичгийн төслийг хамт илгээдэг хамгаалах захидал;
• Үйлдвэрчний эвлэл нь хүлээн авсан амралтын хуваарийн төслийг хянаж үзээд тав хоногийн дотор үндэслэл бүхий саналаа бичгээр илэрхийлэх;
• Үзэл бодол нь эерэг эсвэл сөрөг байж болно. Сүүлчийн тохиолдолд асуудлыг шийдвэрлэх хүртэл компанийн захиргаа, үйлдвэрчний эвлэлийн хооронд хэлэлцээр хийдэг;
• Хуваарийг хуанлийн жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө (12-р сарын 17-ноос өмнө) хүлээн авах ёстой;
• Хуваарь батлахыг хоёр аргаар хийж болно:
  • Тохирох бичээсийг хуваарийн маягт дээр шууд байрлуулсан;
  • Тус тусад нь гаргасан. Энэ арга нь илүү тохиромжтой, учир нь хариуцлагатай хүмүүсийг томилох, амралтын төлбөрийн эх үүсвэрийг тодорхойлох, ажилчдад удахгүй болох амралтын талаар мэдээлэх арга замыг зааж өгөх гэх мэт. Захиалга дуусахаас 2 долоо хоногийн өмнө гарах ёстой. жил.

Өөрчлөлтүүдийг хэзээ хийдэг вэ?

Одоогийн хууль тогтоомж нь өмнө нь батлагдсан амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулахыг хориглодоггүй. Гэсэн хэдий ч ийм арга хэмжээ нь зайлшгүй шаардлагатай, ялангуяа компанид шинэ ажилчид ажилд орсон эсвэл ажилчид амрах хугацааг өөр цаг руу шилжүүлэх шаардлагатай бол зайлшгүй шаардлагатай байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд тус компани амралтаа өөр цаг хүртэл хойшлуулах үүрэг хүлээсэн тохиолдолд дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.

• Амралтаараа ажиллаж байхдаа ажилтан өвдсөн;
• Амралтын үеэр ажилтан гүйцэтгэх шаардлагатай болсон иргэний эрх, мөн энэ хугацаанд хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлнө.

Чухал!Хариуцсан хүн амрах цаг ойртож байгааг 2 долоо хоногийн өмнө ажилтанд анхааруулаагүй бол та амралтын хугацааг шинээр шилжүүлэх шаардлагатай. Ийм өөрчлөлт хийхийн тулд ажилтан шинэ амралтын өдрийг зааж өгсөн өргөдөл бөглөх ёстой.

Ажилтан нь ажлын байрандаа байхгүй нь компанийн хэвийн ажилд саад учруулж болзошгүй тохиолдолд захиргаа амралтаа хойшлуулах эрхтэй тохиолдолд хуульд заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч, онд энэ тохиолдолдзаавал авах ёстой бичгээр гэрээажилтан өөрөө энэ үйлдэлд.

Өөрчлөлт оруулах журам

Амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах хэрэгцээг бий болгож буй хоёр шалтгаан бий.

Хэрэв ажилтны хүсэлтээр үүнийг хийх шаардлагатай бол:

• Ажилтан хойшлуулсан шалтгаан, амрах шинэ огноог харуулсан өргөдөл бөглөнө;
• Менежер баримт бичгийг хянан үзэж, өөрийн үзэмжээр батлах эсэх;
• Хэрэв захирал шилжүүлгийг зөвшөөрвөл өргөдлийг боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлж, тэнд нь боловсруулдаг;
• Одоо байгаа амралтын хуваарийн дагуу өргөдлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Тэмдэглэл" талбарт зааж өгсөн болно.

Хэрэв үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан амралтаа хойшлуулах шаардлагатай бол ажилтны зөвшөөрлийг авах шаардлагатай тул журам бага зэрэг өөрчлөгдөнө.

• Амралтын цагийг өөрчлөх талаар ажилтантай хэлэлцээр хийх;
• Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл шилжүүлэх зөвшөөрөл бичнэ, эсвэл гарын үсэг зурна бэлэн хэлбэр;
• Зөвшөөрлийг боловсон хүчний албанд шилжүүлж, үүний үндсэн дээр амралтын хуваарийг өөрчлөх тушаал гаргадаг;
• Одоо байгаа хуваарийн дагуу зөвшөөрлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Тэмдэглэл" талбарт бичсэн болно.

Амралт бол ажилтны ажил үүргээсээ амрах хугацаа, хувийн аливаа асуудалд зарцуулах цаг юм. Хүнд чөлөө олгох өдрийг юуны түрүүнд ажилтны хүсэл, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд үндэслэн захиргааны шийдвэрээр тодорхойлдог.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ихэнх тохиолдолд ажилчдад ээлжээр чөлөө өгдөг бөгөөд ингэснээр жишээлбэл, зуны амралтаа авахыг хүссэн хүн бүр ажлаасаа нэгэн зэрэг гарахгүй байх болно.

Жилийн амралт олгох журмыг 114-125 дугаар зүйлээр зохицуулдаг Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.

Амралтын хуваарь нь зөвхөн компани дотроо эргэлддэг баримт бичиг юм.

Энэ нь ажилтан бүрийн хуульд заасан жилийн цалинтай чөлөө авах огнооны талаархи мэдээллийг удирдлагаар зааж, баталдаг.

Дүрмээр бол хуваарийг байгууллагын засаг захиргааны хэлтэс, хувийн шинж чанар, ажилчдын талаархи шаардлагатай мэдээлэл, бүхэл бүтэн ажилчдын амралтаар явах дарааллыг харуулсан цогц хүснэгт хэлбэрээр танилцуулсан болно. дараа жил.

Баримт бичиг яагаад хэрэгтэй вэ?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу байгууллагын ажилчдыг ажлын байран дээр байхгүй байх явдлыг цэгцлэх, зохицуулахын тулд амралтын хуваарь шаардлагатай.

Энэ нь дотоод баримт бичиг бөгөөд байгууллагын хүрээнээс хэтэрдэггүй. Амралтын хуваарийг байгууллагын бүтцийн нэгж тус бүрээр тус тусад нь гаргадаг. Үүний зэрэгцээ захиргаа ажилчдын хүслийг харгалзан үзэж, байгууллагын ажлын төлөвлөгөөтэй уялдуулах ёстой.

Дараа нь энэ баримт бичигт үйлдвэрчний эвлэл (хэрэв байгаа бол), аж ахуйн нэгжийн удирдлага эсвэл боловсон хүчний хэлтэс гарын үсэг зурна.

Амралтын хуваарь нь ажилтан, ажил олгогч хоёулаа заавал биелүүлэх ёстой бөгөөд ажилтны амралтын өдрийг хойшлуулсан тохиолдолд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах боломжийг олгодог.

Хэлбэр (t 7)

ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооноос бүх аж ахуйн нэгжүүдэд батлагдсан амралтын нэгдсэн хуваарийн маягт нь дараахь зүйлийг тусгасан маягт юм: байгууллагын нэр, кодыг баримт бичгийн толгой хэсэгт байрлуулсан бөгөөд энэ нь үүсгэн байгуулах баримт бичигт харгалзах өгөгдлийг тусгасан болно. байгууллагын, хуваарь гаргасан огноо, хүчинтэй байх хугацаа, баримт бичгийн дугаар (ихэвчлэн No1).

Дараах өгөгдлийг хүснэгт хэлбэрээр бөглөнө.

Бүтцийн дэд хэсэг	Байгууллагын бүх бүтцийн хэлтэс, хэлтэс, хэсгүүдийн нэрийг энд зааж өгсөн болно.
Боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил).	Аж ахуйн нэгжийн бүх нэгжийн мэдээллийг энд оруулав.
Ажилчдын бүтэн нэр	Товчлолгүйгээр бичсэн.
Ажилтны дугаар	Хэрэв байгууллага ажилчдын өвөрмөц дугаарыг ашигладаггүй бол энэ багана хоосон хэвээр байна.
Амралт. Хуанлийн өдрийн тоо.	5-р баганад ажилтны амралтын хугацааг заана. Хамгийн бага хугацаа нь 28 хоног байна. Гэсэн хэдий ч зарим ангиллын ажилчид сунгах эрхтэй. нэмэлт амралт. Мөн амралтыг хоёр хэсэгт хувааж болно.
Амралт. Төлөвлөсөн огноо.	Төлөвлөсөн эхлэх огноог харуулсан тоон өгөгдлийг энэ баганад оруулсан болно. амралтын хугацаа.
Амралт. Огноо нь бодит юм.	Энэ баганыг нэн даруй бөглөдөггүй, гэхдээ жилийн турш ажилчид амралтаараа явах үед.
Амралтын хугацааг хойшлуулах	7, 8-р баганыг жилийн турш бөглөнө. Амралт, шинэ огноог хойшлуулах шалтгаан, баримтат үндэслэлийг энд (хэрэв байгаа бол) зааж өгсөн болно.
Тэмдэглэл	10-р баганад янз бүрийн тэмдэглэлийг оруулсан болно, жишээлбэл, шилжүүлгийн шалтгаан, амралтын нэмэлт өдрүүдийн тухай мэдээлэл гэх мэт.

Эмхэтгэх, бөглөх онцлог

Баримт бичгийг зөв боловсруулж, бодит байдлыг тусгахын тулд бүх мэдээллийг системчлэх, ажилчдын амралтын дарааллын талаар чадварлаг төлөвлөлт хийх, мөн үүнд нөлөөлж болох янз бүрийн хүчин зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. амралтын хугацааны үргэлжлэх хугацаа, түүний баримтат дэмжлэг.

Хуваарьт ямар төрлийн амралт багтсан бэ?

• Жилийн цалинтай амралт.
• Жилийн нэмэлт амралт. Түүгээр ч зогсохгүй цалингүй нэмэлт амралтыг хуваарьт оруулаагүй болно.
• Өнгөрсөн жил ашиглагдаагүй амралт.

Ажилтны өвчний улмаас амралтаа хойшлуулсан тохиолдолд хэрхэн бөглөх вэ?

Хэрэв ажилтан амралтын үеэр өвдвөл түүнийг сунгах эсвэл өөр өдөр болгон хойшлуулж болно.

Үүний зэрэгцээ тэрээр амралтаа өөр өдөр шилжүүлэх өргөдөл бичих ёстой бөгөөд үүнд шилжүүлгийн шалтгааныг зааж, баталгаажуулах ёстой.

Байгууллагын удирдлага ажилтны өргөдөлд удирдлага гарын үсэг зурсны дараа 8, 9-р баганад амралтын хуваарьт шинэ мэдээллийг оруулна.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан шилжүүлгийг хэрхэн зохион байгуулах вэ?

Байгууллагын өнөөгийн нөхцөл байдал нь ажилтан тухайн жилийн өөр хугацаанд амралтаа авах шаардлагатай бол ажил олгогч амралтаа хойшлуулах эрхтэй.

Гэхдээ энэ нь зөвхөн ажилтан эсэргүүцээгүй тохиолдолд л тохиолдох ёстой. Энэ бүгдийг маягт дээр тусгасан болно: 8, 9-р баганад шилжүүлгийн захиалгын дугаар, амралтын шинэ огноог оруулсан болно.

Жирэмсний амралтанд байгаа ажилчдыг хуваарьт оруулах шаардлагатай юу? хагас цагаар ажиллах уу?

Хэрэв ажилтан байгаа бол Жирэмсний амралт, дараа нь амралтын хуваарьт оруулах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч залуу ээж хүүхдээ асран хүмүүжүүлэх, асрах ажлыг цагийн ажилтай хослуулсан бол бусад ажилчдын нэгэн адил жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Үүний зэрэгцээ амралтын хугацаа, түүнийг олгох журам, түүнчлэн хуваарь бөглөх загвар нь олгох нөхцлөөс ялгаатай биш юм. жилийн чөлөөбусад ажилтнуудад.

Цорын ганц ялгаа нь тэрээр амралтын цалин бага авах болно, учир нь энэ параметр нь түүний цалингаас хамаардаг бөгөөд энэ нь бүрэн бус байна. ажлын цагбүрэн ажил эрхлэлттэй харьцуулахад харьцангуй бага.

Хэрэв ажилтан өөр цагт амралтаа авахаар шийдсэн бол өөрчлөлт хийх шаардлагатай юу?

Хэрэв тухайн байгууллагын ажилтан хувийн шалтгаанаар өөр цагт амралтаа авах хүсэлтэй байгаа бол тэрээр өөрийн хүслийн талаар мэдэгдэл бичих ёстой.

Ийм маягт өгөөгүй тул үүнийг чөлөөт хэлбэрээр бичсэн болно.

Хэрэв байгууллагын удирдлага энэ журмыг зөвшөөрвөл 8, 9-р баганад амралтын хуваарьт зохих өөрчлөлт орно.

Тэдэнд амралтыг шилжүүлсэн тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тушаал гаргасан огноо, ажилтан чөлөө авах шинэ огноо зэргийг багтаасан байх ёстой.

Амралтын жишээ програмыг эндээс татаж авч болно:

Би шинэ ажилчдыг бүртгэх шаардлагатай юу?

Аж ахуйн нэгжид нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан ажилчдыг амралтын хуваарьт оруулаагүй болно, ялангуяа хуваарь батлагдсаны дараа ажилд орсон бол.

Зөвхөн анхлан суралцагч л явах эрхтэй.

Ажлын хоёр дахь болон дараагийн жилүүдэд шинэ ажилтанбусадтай адил үндсэн дээр амралтын хуваарьт орсон.

Хагас цагийн хамтрагчийн амралтыг хэрхэн төлөвлөж, тусгах вэ?

Аж ахуйн нэгжид ажлын байрны нийцлийн үндсэн дээр ажиллаж байгаа ажилчид үндсэн ажлын байрандаа амралтаа авсан огнооны талаархи мэдээллийг захиргаанд өгдөг.

Ажил олгогч нь хагас цагийн ажилтны амралтыг тухайн өдөр товлох үүрэгтэй.

Амралтын талаарх мэдээллийг амралтын хуваарьт ерөнхийд нь оруулсан болно.

Өмнөх хугацаанд аваагүй амралтаа оруулах шаардлагатай юу?

Хэрэв ажилтан байгаа бол өнгөрсөн жилүлдсэн ашиглагдаагүй амралтэсвэл түүний нэг хэсэг бол эдгээр өдрүүдийг үндсэн амралтанд нэмэх ёстой.

Үүний зэрэгцээ, амралтын үргэлжлэх хугацааны талаархи баганад нийт өдрийн тоог оруулсан болно - үндсэн амралт + өмнөх жилийн ашиглагдаагүй өдрүүд), тэмдэглэл бүхий баганад хэдэн өдөр нэмж, юунд зориулж байгааг зааж өгнө. жил.

Ажилтантай хэрхэн танилцах вэ?

Аж ахуйн нэгжийн захиргаа ажил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд амралтын хуваарийг өгөх үүрэгтэй.

Энэ тохиолдолд ажилтны гарын үсэг шаардлагатай бөгөөд энэ баримт бичигтэй тохиролцсоноо баталгаажуулна. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч нь тусдаа танилцах хуудсыг (үнэгүй хэлбэрээр, ихэвчлэн хүснэгтэд хийдэг) гаргаж болно, ажилтан бүр хуваарийг уншсан гэж гарын үсэг зурж, энэ зохицуулалтыг эсэргүүцэхгүй байна.

Өөр нэг арга бол ажилтан бүр гарын үсэг зурсан нэгдсэн T7 маягтанд харгалзах багана нэмэх явдал юм.

Энэ тохиолдолд нэгдсэн T7 маягтыг өөрчлөхийг хуульчилсан аж ахуйн нэгжид тушаал гаргах ёстой.

Ажилтныг амралтаа эхлэх огноог мэдэгдэх хатуу дүрэм байдаггүй.

Амралтын хуваарийг гаргах хэрэгтэй байгууллагын ажилчдын тооноос үл хамааран бүх ажил олгогчид. Энэхүү баримт бичиг нь ажилчдын цалинтай чөлөө авах дарааллыг зохицуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Бэлтгэх явцад ажилчдын хүсэл, ажлын явцын онцлогийг харгалзан үздэг.

2020 оны амралтын төлөвлөгөө

Ажилчдын амралтыг төлөвлөх ёстой бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн гол үүрэг юм. Амралтын хуваарь нь аж ахуйн нэгж бүрт байх ёстой хамгийн чухал орон нутгийн зохицуулалтын акт юм. Үүнийг батлах нь 12-р сарын 17-ноос хэтрэхгүй байх ёстой (жишээ нь жил дуусахаас 2 долоо хоногийн өмнө).

Мөн шинээр нэвтрүүлсэн дүрэм, журмыг харгалзан үзэх нь зүйтэй хууль эрх зүйн орчинОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 185.1, 262.2.

Аж ахуйн нэгж бүр баримт бичгийг бие даан боловсруулж, түүнд оруулах боломжтой шаардлагатай жагсаалтдэлгэрэнгүй. Ийм байдлаар боловсруулсан баримт бичгийг удирдлагын тушаалаар батлах ёстой. Гэхдээ ерөнхий захирал “Би зөвшөөрч байна” гэсэн хэсэгт гарын үсэг зурахад л хангалттай.

Норматив суурь

Энэхүү баримт бичгийг бүрдүүлэх журмыг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмын үндсэн дээр тогтоодог. Түүгээр ч барахгүй Роструд байгууллагын төлөөлөгчид үүнд итгэлтэй байна Амралтын хуваарь нь тухайн бүтцийн нэгжээс хамаарч өөр өөр байж болно.

Энэ арга нь маш олон ажилтантай томоохон байгууллагуудад онцгой ач холбогдолтой гэж үздэг. Ийм нөхцөлд төслийн бэлтгэл ажлыг хэлтсийн дарга гүйцэтгэдэг бөгөөд дараа нь баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлдэг.

Амралтын үргэлжлэх хугацааны талаархи мэдээллийг баримт бичигт оруулах нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь өдрийн тоо, мөн ашиглагдаагүй амралтын үргэлжлэх хугацаа зэргээс хамаарна. Аж ахуйн нэгжид саяхан ирсэн, 6 сарын турш ажиллах цаг завгүй байсан шинээр ирсэн хүмүүсийг баримт бичигт оруулах нь зүйтэй.

Ажилласан эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх нь зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа үүсдэг. Тиймээс эхлэгчдэд хуваарилагдсан өдрүүдийг ашиглах боломжтой байх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Амралтын үргэлжлэх хугацаа хэд хэдэн сонголт байдаг. Сонголт тодорхой аргатухайн мэргэжилтэн хамаарах ангилалаас хамаарна.

• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 - 28 хоног (хэрэв ажилчид хөнгөлөлттэй ангилалд хамаарахгүй бол);
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 267 - 31 хоног (хэрэв мэргэжилтэн насанд хүрээгүй бол);
• 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-р Холбооны хууль - 30 хоног (хэрэв ажилтанхөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэгтэй);
• 1995 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 151-р Холбооны хууль - 30-40 хоног (хэрэв ажилтан аврах албаны нутаг дэвсгэр дээр ажилладаг бол), тодорхой хугацаа нь тасралтгүй ажлын үйл ажиллагааны хугацаанаас хамаарна;
• 2000 оны 11-р сарын 7-ны өдрийн 136-р Холбооны хууль (хэрэв мэргэжилтэн химийн зэвсэгтэй харьцдаг бол);
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 466 тоот тогтоол (ажилтан нь тодорхой ангиллын багш байх тохиолдолд).

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Тэдний жагсаалтыг Урлагт нарийвчлан тусгасан болно. 122 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Эдгээр нь жирэмслэлт, төрөлт, насанд хүрээгүй хүүхдүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэд үрчлэн авсан эцэг эхийн улмаас амралтаа авахаар төлөвлөж буй эмэгтэйчүүд юм.

Тодорхой хуваарийг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2017 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 869n тоот тушаалаар тодорхойлсон. Тэгэхээр 2020 онд тодорхой насны төрсөн иргэдэд энэ боломж нээгдэж байна. Одоогоор энэ чиглэлээр салбар хоорондын хатуу зохицуулалт байхгүй.

T-7 маягтыг хэрхэн яаж зурах вэ

Баримт бичгийг бүрдүүлэхийн тулд № T-7 маягтыг ашиглах шаардлагатай. Төлөвлөлтийн үе шатанд та 1-6 баганыг бөглөх хэрэгтэй.

1. гр. 6 амралт эхлэх цаг хугацааны талаархи мэдээллийг оруулсан болно. Үүнд ямар ч тохиромжтой цагт амралтаа авах боломжтой ажилчид орно.
2. гр. 7, 8, 9-ийн мэдээллийг оруулаагүй байна. Ажилчид амралтаараа явахдаа жилийн турш гараар мэдээллээ бөглөх.
3. Роструд "Би хуваарийг уншсан" гэсэн тусдаа багана хийхийг зөвлөж байна. Та мөн тусгай хуудас үүсгэж болно - хавсралт.

Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлийн хэм хэмжээг санаж байх ёстой. Тэрээр ажилчдад амралт эхлэх цагийг 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой гэж заасан. Амралтын хуваарийг батлах хүртэл энэ нь зөвхөн төслийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Түүнийг харсны дараа боловсон хүчний мэргэжилтэнмөн бүтцийн нэгжийн дарга нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад баримт бичгийг илгээдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 372 дугаар зүйлийн хэм хэмжээний дагуу).

Үүний тулд үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны хурлын тэмдэглэлээс хуулбар хийх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч одоогоор компани болгонд байдаггүй бөгөөд үүнийг батлах тамганы мөрөнд тэмдэглэх шаардлагатай байна.

Ажилтан бүр амралтын хуваарийг гарын үсэг зурж баталгаажуулсантай танилцах ёстой. Баримт бичгийг хадгалах ёстой Хүний нөөцийн хэлтэсболон лавлагааны зорилгоор тохиромжтой газар байрлуулсан. Үүний хуулбарыг тухайн байгууллагын бүтцийн хэлтэст илгээдэг.

Эмхэтгэлийн талаархи нэмэлт мэдээллийг доорх видеон дээр үзүүлэв.

Дээж бөглөх

Зөвхөн 1-6-р баганыг бөглөсөн тохиолдолд маягтыг зөвшөөрнө. Жишээлбэл, T-7 маягтын дагуу эмхэтгэсэн "Амралтын хуваарь" нэгдсэн загварыг үзэх нь зүйтэй.

Баримт бичгийг бэлтгэх алхам алхмаар алгоритм нь дараах байдалтай байна.

1. "Бизнес нэр". Үүнийг хийхийн тулд та товчилсон үг ашиглахгүйгээр компанийн бүтэн нэрийг бичих хэрэгтэй.
2. "Үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт байгууллагын санал." Энэ тохиолдолд гарын үсэг, огноог дарж, "Харгалзах" гэсэн бичээсийг бас бичнэ. Хэрэв үйлдвэрчний эвлэл байхгүй бол түүнийг байхгүй тухай холбогдох тэмдэглэл хийнэ.
3. Баримт бичигт дугаар өгч, түүнийг боловсруулсан огноо, хүчинтэй байх хугацааг зааж өгнө.
4. 1-6-р баганын бүртгэл. Дараах мэдээллийг энд оруулав.

• бүтцийн хэлтэстэй холбоотой нэрс;
• ажилчдын албан тушаал, овог нэр (товчлолгүй);
• хуанлийн өдрүүдэд амралтын үргэлжлэх хугацаа (5-р багана);
• амралтын эхлэх огноо (6-р багана).

Хэрэв амрах хугацаа нь хэд хэдэн хэсэгт хуваагдсан бол тэдгээр нь тус бүрийг тусдаа мөрөнд тэмдэглэнэ. Үүний дараа баримт бичигт боловсон хүчний хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн (дарга) гарын үсэг зурна.

Холбогдох баримт бичиг

Бүртгэлийн явцад зарим нэмэлт баримт бичгийг бүрдүүлдэг.

Захиалга

Хариуцсан эрх бүхий ажилтан баримт бичгийг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгасны дараа та үүнийг баталж эхлэх боломжтой. Үүнийг маягт дээр шууд эсвэл тусгай захиалга өгөх замаар хийж болно.

Тиймээс хуваарьтай адил нэгдсэн хэлбэр байхгүй компани өөрийн загвараа боловсруулж болно. Ажилтнууд гарын үсгийн эсрэг баримт бичигтэй танилцах ёстой. Ажилтнууд гарын үсэг зурах багана, танилцсан огноо зэргийг нэмж оруулахыг зөвшөөрнө.

7-10-р баганыг ажилтан амралтанд гарсан үеэс эхлэн жилийн турш гараар бөглөнө. Хэрэв энэ хугацаанд байсан бол тодорхой өөрчлөлтүүд, үлдсэн хугацааг шилжүүлсэн бол энэ тухай мэдээллийг 8-р баганад зааж өгсөн болно.

9-р баганад захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулна. Сэтгэгдэл байгаа бол 10-р баганыг бөглөнө. Жишээлбэл, шилжүүлгийн шалтгааныг (үндэслэл) зааж өгч болно.

Мэдэгдэл

Хэрэв ажилтан амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө ажил олгогчоос анхааруулсан бол тэрээр бичгээр өргөдөл гаргахад найдаж болох бөгөөд үүний үндсэн дээр энэ хугацааг өөр өдөр болгон хойшлуулна.

Амралтыг хуваарийн дагуу ашиглах шийдвэр гаргасан бол баримт бичгийг бүрдүүлэхгүй байж болно. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжид өргөдөл гаргах нь заавал байх ёстой хэд хэдэн нөхцөл байдлыг тусгасан болно.

• амралтын хэрэглээ нь 6 сарын тасралтгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас өмнө тохиолддог;
• амралтын өдрүүдийг ашиглах нь ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр хийгддэг;
• ажилтан нь ямар ч тохиромжтой цагт ажил олгогчоос чөлөө авах боломжтой ангилалд хамаарна.

Сэтгүүл

Ажилтны мэдэгдлийн бүртгэлийг эмхэтгэсэн томоохон аж ахуйн нэгжүүд, хэд хэдэн хэлтэс ажилладаг. Үүний тусламжтайгаар та ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцуулах, аль нь хараахан танилцаж амжаагүй байгааг тэмдэглэх журмыг хялбаршуулж болно.

Тайлангийн хуудсыг хэзээ, яагаад гаргадаг вэ?

Амралтын тайлангийн хуудас нь ямар ажилчид хуваарийг уншиж, амралтанд гарсан, хэн нь хараахан болоогүй байгааг тодорхойлох шаардлагатай.

Баримт бичгийг ихэвчлэн хүснэгт хэлбэрээр үзүүлдэг бөгөөд албан тушаал, ажилчдын нэр, гарын үсэг бүхий багануудыг агуулдаг.

Хэн ямар ч тохиромжтой цагт амарч чадна

Олон хүүхэдтэй ажилчдын хүмүүсийг ажилд авах эрхийг 2018 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн 360-р Холбооны хуульд заасан бөгөөд энэ хууль нь Урлагийн хэм хэмжээний нэмэлт болсон. 262.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажил олгогчид 12-аас доош насны гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эцэг эхэд тохиромжтой цагт чөлөө олгох үүрэгтэй. Мөн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хүссэн үедээ амрах боломжтой (өөрсдөдөө тохиромжтой цагт нэмэлт чөлөө авдаг).

Амралтын хуваарьтай холбоотой хамгийн түгээмэл асуултуудын хариултыг доор харуулав.

Сэтгүүл: Боловсон хүчний лавлах
Он: 2009 он
Зохиогч: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна
Сэдэв: Хүний нөөцийн баримт бичиг, Жилийн цалинтай чөлөө
Ангилал: Процедур: алхам алхмаар...

Зун бол амралтын цаг бөгөөд арваннэгдүгээр сар, арванхоёрдугаар сарын эхээр дараагийн хуанлийн жилд төлөвлөх цаг юм. Амралтын хуваарьхуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчийн зөвшөөрөлтэй байх ёстой. Амралтын хуваарь гаргах, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын (хэрэв байгаа бол) сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх нь тодорхой хугацаа шаарддаг тул энэ баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг урьдчилан эхлүүлэх шаардлагатай.

Амралтын хуваарьболовсон хүчний хэлтсийн дарга гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ нь түүнийг бэлтгэх, гүйцэтгэх үүрэгтэй боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд гэсэн үг юм. Амралтын хуваарийг боловсруулах, батлах журмыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т цалинтай амралт олгох давуу талыг жил бүр хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу тогтоодог. Урлагийн дагуу хуанлийн жил эхлэхээс өмнө. Орон нутгийн зохицуулалтыг батлах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372.

NA No6‘2004 Ажилчдын жилийн цалинтай чөлөөг хуанлийн жилээр сараар хуваарилах тухай мэдээллийг тусгахын тулд батлагдсан Т-7 тоот нэгдсэн маягтыг ашиглана. ОХУ-ын Улсын Статистикийн хорооны 01/05/04-ний өдрийн 1-р тогтоол "Хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай".

Энэхүү тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөр, түүний төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг хэрэглэх, бөглөх зааварт амралтын хуваарь гаргахдаа одоогийн хууль тогтоомжийн заалтууд, ажлын байрны онцлогийг тусгасан болно. байгууллагын үйл ажиллагаа, ажилчдын хүсэл сонирхлыг харгалзан үздэг.

Одоогийн хууль тогтоомжийн заалтууд нь дараахь зүйлийг агуулна. ерөнхий дүрэмамралтын хугацааг олгох, тооцох; амралтыг ашиглах онцлог тусдаа ангилалажилчид (жишээлбэл, 18-аас доош насны ажилчид амралтаа өөрт тохирсон цагт ашиглах эрхтэй); амралтын тусгай үргэлжлэх хугацаа (жишээлбэл, бие даасан ажилчдад сунгасан үндсэн амралт, түүнчлэн нэмэлт чөлөө олгож болно); бие даасан ажилчдын амралтаа ашиглах онцлог (жишээлбэл, ажилтан өмнөх ажлын жилийн амралтаа бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн ашиглаж болохгүй).

Амралтын хуваарь гаргахдаа ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлогийг ажилчдын амралтаа ашиглах нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд нөлөөлөхгүй байхаар харгалзан үздэг (жишээлбэл, ажилчдыг солих, ажлын төлөвлөгөөг өөрчлөх). дараагийн хуанлийн жилийг харгалзан үзнэ).

Ажилчдын хүслийг харгалзан үзэх тухайд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжамралтын дарааллыг талуудын тохиролцоогоор тогтооно гэсэн дүрэм заагаагүй. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т амралтын хуваарийг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч баталдаг бөгөөд үнэн хэрэгтээ амралтын хуваарийг боловсруулж, баталж болно. ажил олгогч. Гэсэн хэдий ч талуудын ашиг сонирхлын тэнцвэрийг хадгалах хөдөлмөрийн гэрээАжилчид амралтаа төлөвлөхөд оролцох боломжтой байх нь зүйтэй юм. Практикт ажилчид, тэдгээрийн шууд удирдагчид, бүтцийн хэлтсийн дарга нар, боловсон хүчний хэлтэс зэрэг амралтын хуваарийг боловсруулахад ихэвчлэн сонирхогч бүх талууд оролцдог.

Ажил олгогч нь амралтын хуваарийг бэлтгэх ажлыг өөрийн үзэмжээр зохион байгуулдаг. Хуваарь боловсруулах журам, эцсийн хугацаа, хуваарийг бэлтгэх үүрэг хүлээсэн хүмүүсийг ажил олгогч орон нутгийн хууль тогтоомжоор, жишээлбэл, зааварчилгаагаар тодорхойлохыг зөвлөж байна. боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент. Энэ тохиолдолд ажил олгогч жил бүр амралтын хуваарь гаргах ажлыг зохион байгуулах шаардлагагүй болно.

Үе шат 1. Амралтын ашиглалтын төлөвлөсөн хугацааны талаархи мэдээллийг олж авах

Практикт ажилчдын амралтаа ашигласан хугацааны талаарх мэдээллийг боловсон хүчний алба янз бүрийн аргаар хүлээн авдаг.

Олон байгууллагад бүтцийн хэлтсийн дарга нар хэлтсийн ажилтнуудын төлөвлөсөн амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг гаргадаг. Боловсон хүчний үйлчилгээнд дамжуулах ийм мэдээллийг, жишээлбэл, санамж бичиг хэлбэрээр гаргаж болно.

Зарим ажил олгогчдын хувьд хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд ажилчдын хүсэл, амралтын хугацааг ашиглах талаар бүтцийн хэлтсийн дарга нарын зөвлөмжийг харгалзан үздэг. Энэ тохиолдолд бие даасан баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр, жишээлбэл, асуулга, санал асуулга, мэдэгдэл гаргаж болно.

Төлөвлөсөн амралтын талаархи бүх урьдчилсан мэдээллийг боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнууд шинжилж, дээр дурдсан одоогийн хууль тогтоомжийн заалтыг харгалзан тохируулдаг. Үүний зэрэгцээ ажилтан бүрийн хувьд дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ. хувь хүний ​​онцлогамралт олгох: ажилтанд олгох ёстой амралтын хугацаа, түүний одоогийн ажлын жил, өмнөх ажлын жилд ашигласан амралтын хугацаа, өмнөх ажлын жилд яагаад амралтаа ашиглаагүй шалтгаан, бусад онцлог шинж чанарууд.

Үе шат 2. Амралтын хуваарь гаргах

Амралтын хуваарийг нэгтгэсэн бөгөөд энэ нь бүх бүтцийн хэлтсийн ажилчдын жилийн цалинтай амралтыг хуанлийн жилээр сар бүр хуваарилах хугацааг тусгасан болно.

Ийм хуваарийг арван баганаас бүрдсэн хүснэгт хэлбэрээр гаргасан болно. Амралтын хуваарь гаргахдаа зөвхөн хүснэгтийн 1-6-р баганыг бөглөнө.

3-р шат.Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагаас сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх

Амралтын хуваарийг Урлагт заасан журмын дагуу анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч батална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 372.

Алхам 1. Бид амралтын хуваарийн төслийг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад илгээдэг

Анхаар!

Хэрэв тухайн байгууллагад үйлдвэрчний эвлэл байхгүй бол анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх журмыг хэрэгжүүлдэггүй.

Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372-т ажил олгогч нь шийдвэр гаргахаас өмнө бүх ажилчдын эсвэл олонхийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад баримт бичгийн төсөл, үндэслэлийг илгээдэг.

Амралтын хуваарийн төсөл, түүнийг бэлтгэх үндэслэл болсон баримт бичгийг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад баримт бичгийн нэр, хуудасны тоо, тоо зэргийг тусгасан хавтастай илгээхийг зөвлөж байна. баримт бичиг бүрийн хуулбар.

Хамгаалах захидлыг жишээлбэл, байгууллагын дарга эсвэл бусад эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурж, нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай маягтаар бүртгүүлсэн мэдэгдэл хэлбэрээр гаргаж болно.

Алхам 2. ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагаас сонгогдсон байгууллагаас үндэслэл бүхий дүгнэлтийг хүлээн авна

Урлагийн 2-т заасан хугацаанд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372-т (төслийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын таваас хэтрэхгүй) амралтын хуваарийн төслийн талаархи үндэслэл бүхий дүгнэлтийг илгээдэг. бичих.

Сонголт 1. Үндэслэлтэй санал нь амралтын хуваарийг танилцуулсны дагуу батлах зөвшөөрлийг тусгасан болно.Сонголт 2. Үндэслэлтэй саналд амралтын хуваарийн төсөлтэй санал нийлэхгүй байна. Төсөлд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг ажил олгогч зөвшөөрч байна

Амралтын хуваарийн төслийг санал, дүгнэлтийг үндэслэн эцэслэн боловсруулж, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагаас санал болгосон найруулгын дагуу батална.

Сонголт 3. Үндэслэлтэй саналд амралтын хуваарийн төсөлтэй санал нийлэхгүй байна. Төсөлд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлттэй ажил олгогч санал нийлэхгүй байна

Анхаар!

Анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага үндэслэл бүхий дүгнэлтээ тогтоосон хугацаанд ажил олгогчид бичгээр ирүүлээгүй бол ажил олгогч амралтын хуваарийг төслийг боловсруулсан хэлбэрээр батлах эрхтэй.

Үндэслэлийг хүлээн авснаас хойш гурав хоногийн дотор ажил олгогч нэмэлт зөвлөгөө өгөх ёстой. Үүний тулд тэрээр анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад зөвлөлдөх цаг, газрыг мэдэгдэх ёстой.

Хэлэлцээрийн (хэлэлцээний) үр дүнг протоколоор баримтжуулж, дараахь зүйлийг тэмдэглэж болно.

талуудын тохиролцсон ажилчдад амралт олгох шинэ огноо; амралтаа ашиглахаар төлөвлөсөн огноотой холбоотой санал зөрөлдөөний талаар талууд тохиролцоонд хүрч чадаагүй.

Ажил олгогч нь амралтын хуваарийг зохих гэж үзсэн хэвлэлээр батлах эрхтэй.

Алхам 3. Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх тухай тэмдэглэл гаргадаг

Анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын үндэслэл бүхий дүгнэлтийг бичгээр хүлээн авсны дараа амралтын хуваарь дээр амралтаа төлөвлөхдөө энэ саналыг харгалзан үзсэн тухай тэмдэглэнэ.

Үе шат 4. Амралтын хуваарийг бүртгэх, батлах Алхам 1. Нэгдсэн маягтын дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөнө үү

Амралтын хуваарийг гаргасны дараа үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг гаргана.

1. Байгууллагын нэр.

Т-7 нэгдсэн маягтын харгалзах мөрөнд үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусгагдсан нэр, түүний дотор товчилсон нэр, нэрийг бүрэн дагаж мөрдөнө. Гадаад хэл. Хэрэв товчилсон нэр байгаа бол эхлээд бүтэн нэрийг, дараа нь түүний доор эсвэл дараа нь товчилсон нэрийг (хаалтанд) оруулна.

2. Байгууллагын код.

Найман тэмдэгтээс бүрдсэн кодыг Т-7 нэгдсэн маягтын кодлох бүсэд байрлуулна. Бүх Оросын ангилагчаж ахуйн нэгж, байгууллагууд (OKPO).

3. Эмхэтгэсэн огноо.

Үүнийг зохих баганад дижитал хэлбэрээр гаргадаг. Огнооны элементүүдийг араб тоогоор нэг мөрөнд дарааллаар бичнэ: өдөр, сар, жил. Өдөр, сарыг цэгээр тусгаарласан хоёр хос араб тоогоор, жилийг дөрвөн оронтой тоогоор илэрхийлнэ.

Т-7 нэгдсэн маягтын харгалзах баганад эмхэтгэсэн огнооноос гадна хуанлийн аль жилийн хуваарийг боловсруулсан болохыг заана.

Алхам 2. Амралтын хуваарьт гарын үсэг зур

Амралтын хуваарьт хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. "Гарын үсэг" гэсэн мэдээлэл нь албан тушаалын нэр, хувийн гарын үсэг, хуулбарыг агуулна.

Алхам 3. Амралтын хуваарийг батлах

Амралтын хуваарийг байгууллагын дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн батална. “Зөвшөөрөх тамга” гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээлэлд БАТЛАВ гэсэн үг, баримт бичгийг баталсан хүний ​​албан тушаалын нэр, хувийн гарын үсэг, түүний хуулбар, батлагдсан огноо зэргийг агуулсан байна.

Алхам 4. Амралтын хуваарийг бүртгэх

Нэгдсэн маягт No T-7 нь "Баримт бичгийн дугаар" гэсэн баганыг агуулна. Амралтын хуваарь нь нэг хуулбараар хийгдсэн бөгөөд хуанлийн жилийн туршид хүчинтэй байдаг тул практикт энэ баримт бичигт бүртгүүлсний дараа 1-р дугаарыг өгдөг.

Үе шат 5. Ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцуулах

2-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-т ажил олгогч нь гарын үсэг зурснаар ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөгдсөн орон нутгийн дүрэм журамтай танилцуулах үүрэгтэй. дүрэм журам, тэдгээртэй шууд холбоотой хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Хууль тогтоомжид ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцуулах маягтыг заагаагүй болно.

Ажил олгогч ашиглаж болно янз бүрийн хувилбаруудажилчдыг энэхүү баримт бичигтэй танилцуулах.

Сонголт 1. Т-7 нэгдсэн маягтын хүснэгтэд 11-р баганыг нэмэх

Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг хэрэглэх журам батлагдсан. ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 1999 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн 20 тоот тогтоолоор ажил олгогч шаардлагатай бол хувь нэмрээ оруулахыг зөвшөөрдөг. нэмэлт мэдээлэлВ нэгдсэн хэлбэрүүд. Хийсэн өөрчлөлтийг зохих зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг - ажил олгогчийн тушаал, зааварчилгаанд тусгасан байх ёстой.