Мэдээ 

Амралтын өдрүүдэд ажиллах гэрээний жишээ. Амралтын өдрүүдэд ажиллах ажилтны зөвшөөрлийн дээж, зураг зурах заавар. Ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай

IN амралтын өдрүүд By ерөнхий дүрэмөөр хэн ч ажилладаггүй бие даасан ангилалажилчид. Эдгээр нь тасралтгүй үйлдвэрлэл, хүн амд үйлчилдэг байгууллага, яаралтай засвар, ачих, буулгах ажилд ажилладаг ажилчид юм.

Ажил олгогч нь урьдчилан тооцоолоогүй ажил хийх шаардлагатай тохиолдолд зөвхөн таны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажлын бус амралтын өдрөөр ажилдаа явахыг үүрэг болгох эрхтэй бөгөөд энэ нь яаралтай дуусгавар болоход байгууллагын бүхэлдээ эсвэл түүний хэвийн үйл ажиллагааг хангана. хувь гишүүд нь ирээдүйд хамаарна бүтцийн хэлтэс.

Ажлын бус амралтын өдрүүдэд үйлдвэрлэл явуулахыг зөвшөөрдөг дараагийн ажлууд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 6-р хэсэг):

  • үйлдвэрлэлийн болон техникийн нөхцлийн улмаас түдгэлзүүлэх боломжгүй (байгууллага тасралтгүй);
  • хүн амд үйлчлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй;
  • яаралтай засвар, ачиж буулгах үйл ажиллагаа.

Кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео зураг авалтын бүлгүүд, театр, театр, театрын бүтээлч ажилчдыг татан оролцуулахыг зөвшөөрнө. концертын байгууллагууд, цирк, сан олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, мэргэжлийн тамирчид (тэдний ангиллын жагсаалтын дагуу).

IN төсөвт байгууллагуудажилчдыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар, бусад байгууллагад хамтын гэрээгээр тогтоосон журмаар ийм ажилд татан оролцуулж болно. Дашрамд хэлэхэд, хүмүүс амралтын өдрүүдэд ажиллах ёстой бүтээлч мэргэжлүүдийн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газар хараахан батлаагүй байгааг бид тэмдэглэж байна. Ийм ажилчид бусдын адил ердийн ажлын цагаас гадуур ажиллах зөвшөөрөл өгөх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар ч тохиолдолд амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилд оролцох ёсгүй хүмүүсийн хүрээг тодорхой заасан байдаг. Тиймээс амралтын өдрүүдэд жирэмсэн эмэгтэйн ажил хийхийг хориглодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 259-р зүйл), түүнчлэн 18-аас доош насны ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268-р зүйл).

Эдгээр ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрөл ч ажил олгогчид хоригийг зөрчих эрхийг өгдөггүй. Гэхдээ энэ дүрэм нь хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлаг, театр, театр, концертын байгууллага, цирк болон бусад бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэхэд оролцдог насанд хүрээгүй бүтээлч ажилчид, түүнчлэн мэргэжлийн тамирчдад хамаарахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэд хэдэн удаа дурьдсанчлан амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажилд оролцох нь зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэй байх ёстой. Үүнээс гадна, энэ нь үргэлж дагуу үйлдвэрлэсэн байна бичсэн захиалгаажил олгогч. Захиалга гаргасан хүмүүс түүнийг хүлээн авсны эсрэг танилцсан байх ёстой.

Тэд үүнийг ажилтнаас авдаг бөгөөд үүнд ажилтан "амралтын цаг" -ыг хүссэн өдрөө зааж өгч болно. "Амралтын цаг" -ыг өөр баримт бичигт зааж өгч болно - ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тусдаа гэрээ байгуулснаар.

Ажилтнаас амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрөл нь тухайн байгууллагад хууль ёсоор ийм мэргэжилтэнг удаан хугацаагаар ажиллуулах боломжийг олгодог. Бид энэ баримт бичгийн дээж, сондгой цагаар ажиллах хүсэлтийг гаргаж өгдөг.

Маягт

Аж ахуйн нэгж амралтын болон / эсвэл амралтын өдрүүдэд ажлын үйл ажиллагаа явуулах шаардлагатай бол амралтын өдөр ажиллахын тулд ажилтнаас зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч ийм баримт бичгийн албан ёсоор тогтоосон хэлбэр байхгүй тул байгууллага бүр өөрийн өргөдлийн маягтыг боловсруулах боломжийг олгодог.

Доор байршуулах бидний дээж нь ажилтны зүгээс ийм зөвшөөрлийг зөв бүрдүүлэхэд тусална.

Ойролцоогоор дээж

Ажилчин бүр шаардлагын дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульамралтын өдөр авах эрхтэй. Ажлын долоо хоногийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ тохиолдолд ажил үүргээ гүйцэтгэхийн тулд зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр амралтын болон (эсвэл) амралтын өдрүүдээр ажиллах ёстой. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагахууль ёсны амралтын өдөр.

Нэмж дурдахад, амралтын өдрүүдэд ажилчдыг татан оролцуулах шаардлагатай бол тухайн байгууллагын дарга гарын үсэг зурсан холбогдох тушаал гаргах шаардлагатай.

Өргөдөл нь өөрөө амралтын өдөр эсвэл нэн даруй ижил төстэй зөвшөөрлийг үнэгүй хэлбэрээр хийж болно. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ийм баримт бичгийг бичих дүрмийн дагуу боловсруулдаг.

Баримт бичгийн толгой нь хуудасны дээд хэсэгт баруун буланд байрлах ёстой. Үүнд:

  • өргөдлийг хэнд хаягласан;
  • хэнээс бичсэн бэ?

Ийм өргөдөл гаргасан хүний ​​огноо, гарын үсгийг хуулбарын хамт доор харуулав.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт ажилтнаас заавал зөвшөөрөл авах шаардлагатай тохиолдлууд байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. бичихАмралтын өдрүүдэд гадагш гарах шаардлагагүй. Аж ахуйн нэгж дараахь тохиолдолд үүнийг зөвшөөрнө.

  • онцгой байдал, ослын үр дагаврыг арилгах яаралтай буюу яаралтай ажил хийгдэж байгаа;
  • онцгой нөхцөл байдал зарласан;
  • аврах хэрэгтэй материаллаг үнэт зүйлсбайгууллагууд.

Иймээс ийм нөхцөлд 2018 оны зөвшөөрлийн дээж авах шаардлагагүй.

Та манай вэбсайтаас амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах зөвшөөрлийг дараах байдлаар татаж авах боломжтой.

Амралтын өдрүүдээр ажиллах онцлог

Учир нь манлайлах хэрэгтэй хөдөлмөрийн үйл ажиллагааамралтын өдөр ажилтны амралтыг тасалдуулж, хууль тогтоогч төлбөрийн онцлогийг зааж өгдөг ижил төстэй ажил. Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд: амралтын өдрүүдээр ажиллахдаа давхар (тариф) цалинтай байх ёстой. Мөн ийм үнэ хамгийн бага байдаг. Шийдвэрийн дагуу удирдлага ердийн цагаас гадуурх ажлын хөлсийг өндөр хэмжээгээр тогтоож болно.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилчдад хөдөлмөрийн үүргээ 2 дахин их хэмжээгээр төлөхийг зөвшөөрсөн бол ийм дүрмийг орон нутгийн хэмжээнд тусгах ёстой. норматив актаж ахуйн нэгжээр.

Өөр нэг дүрэм бол ажилтны зүгээс зохих хүсэл эрмэлзэл байгаа тохиолдолд нэмэгдүүлсэн цалинг нэмэлт амралтын өдөр олгох замаар солих боломж юм. IN энэ тохиолдолдАжилтан амралтын өдрөөр ажиллах хүсэлтийг хүлээн авдаг. Энэхүү баримт бичгийн үүрэг нь амралтын өдөр ажиллахыг өөрийн зөвшөөрлийн боловсруулсан маягтаар гүйцэтгэж болно.

Энэ мэдэгдэл нь иймэрхүү зүйлийг агуулсан байх ёстой:

Гол дүгнэлт нь:шаардлагатай бол ажилчдыг ажлаас нь чөлөөлнө хөдөлмөрийн чиг үүрэгамралтын өдөр ажил олгогч нь тэднээс мэдэгдэл хэлбэрээр бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. Бусад зүйлсийн дотор ажилтан эдгээр өдрүүдэд нэмэгдсэн цалинг нэмэлт амралтын цагаар солихыг хүсч байгаа эсэхийг тусгах ёстой.

Сайхан амраарай найзуудаа. Хуульч Евгений Волков дахин холбогдож байна Энэ нийтлэлд би танд амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрлийн хэд хэдэн жишээг танилцуулах болно. Бүх дээжийг дадлага, ... хөдөлмөрийн хяналтын үзлэгээр шалгадаг. Амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрлийн дээжийг санал болгохын өмнө ямар тохиолдолд амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрөл шаардлагатайг санацгаая. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу аливаа ажилтан долоо хоног бүр амралтын өдөр хэлбэрээр тасралтгүй амрах эрхтэй гэдгийг хүн бүр мэддэг байх. Тиймээс одоогийн байгаа тул амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрөл шаардлагатай хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОнцгой тохиолдолд ажилтныг амралтын өдөр ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрдөг бол ерөнхий дүрмээр бол амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглодог. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Ажилтны амралтын өдрүүдэд ажиллах зөвшөөрөл

Ерөнхийдөө миний бодлоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлд амралтын өдөр ажиллахыг зөвшөөрөх асуудлыг бүрэн, нарийвчлан зохицуулсан байдаг. Жишээлбэл, Урлагийн хоёрдугаар хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-р зүйлд заасны дагуу урьдчилан тооцоолоогүй ажил хийх шаардлагатай бол амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрөл шаардлагатай бөгөөд үүнийг яаралтай дуусгах нь тухайн байгууллага эсвэл түүний бие даасан бүтцийн хэлтсийн хэвийн үйл ажиллагаанаас хамаарна. өөрөөр хэлбэл, хууль тогтоогч бидэнд амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрөл авах болсон шалтгааныг тодорхой зааж өгдөг. Хэрэв таны тохиолдолд ажилтныг дуудах шалтгаан нь Урлагийн хоёрдугаар хэсэгт хууль тогтоогчийн заасантай давхцахгүй бол.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т зааснаар ажилтны амралтын өдөр ажиллахыг зөвшөөрөхөөс гадна ажил олгогч нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх ёстой.

Нягтлан бодогчид зориулсан онлайн сэтгүүл

Одоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийг нээнэ үү. Энэ тохиолдолд амралтын өдрийн ажлын хөлсийг нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй гэж хэлсэн. Өөрөөр хэлбэл, амралтын өдрөөр ажиллахаар энэ гэрээнд цалин хөлс олгох аргыг сонгосон заалт бий.


Таны харж байгаагаар заасан дээж нь зөвхөн нэг ажилтны амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрлийг агуулдаг. Гэсэн хэдий ч томоор үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдДүрмээр бол нэг ажилтан биш, хэд хэдэн хүн амралтын өдөр ажилд оролцдог. Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч ажилтан бүрийг бичихийг хүсч болно хувийн зөвшөөрөламралтын өдөр ажиллах (ажилтан бүр зөвшөөрлөө тусдаа хуудсан дээр бичиж эсвэл хэвлэдэг).
Энэ тохиолдолд, жишээлбэл, таван ажилтны хувьд та 5 ширхэг зөвшөөрөл авна.

Амралтын өдрүүдэд ажиллах ажилтны зөвшөөрлийн дээж, зураг зурах заавар

Анхаар

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг мэдэж авах болно: 1. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажилд авах хуультай юу? 2. Амралтын болон амралтын өдрүүдийн ажлыг ямар бичиг баримтаар баримтжуулах вэ? 3. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилчид ямар нөхөн олговор авах эрхтэй вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу бүх ажилчид амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд амрах эрхтэй. Түүнээс гадна хууль тогтоомжид ийм өдрүүдэд ажиллахыг шууд хориглодог. Зөвхөн онцгой тохиолдолд ажил олгогч ажилчдыг амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулж болно.

Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд баяр, амралтын өдрүүдэд хөдөлмөр эрхлэлтийг зохих ёсоор журамлаж, цалин хөлсийг хэмжээ нэмэгдсэн. Үүнийг хэрхэн зөв хийх талаар нийтлэлээс уншина уу.

Амралтын өдөр ажиллах гэрээ: дээж

    Чухал

    Ажилтан нь ажлын бус амралтын өдөр ажиллахын тулд өөр өдөр өгөхөөр сонгосон.

    Энэ тохиолдолд ажлын бус амралтын өдрийн ажилд нэмэлт цалин өгөхгүй, өөрөөр хэлбэл зургадугаар сарын цалин нь цалинтай тэнцэх бөгөөд 40,000 рубль болно. *** Жишээ 2. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр сарын ажлын цагаас хэтрүүлэн ажилладаг. "Баланс" ХХК-ийн нягтлан бодогч Воронина Е.В. 40 цагийн үргэлжлэх хугацааг тогтоосон ажлын долоо хоногболон цалин 25,050 рубль.

    Сар бүр. 2015 оны 6-р сард Воронина Е.В.-ээс гадна ажлын бүх өдрүүд бүрэн хэмжээгээр ажилласан. 6-р сарын 12-нд (8 цаг) ажлын бус амралтын өдөр ажилд орсон. Тооцоолъё цалин 2015 оны 6-р сарын ажилтан:

    1. Ажилтан өөр өдөр амрахгүйгээр ажлын бус амралтын өдөр ажилласан цалингийн нэмэгдлийг сонгосон.
    • 6-р сард сарын ажлын цаг: 167 цаг.

    Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд оролцохыг ажилтны зөвшөөрөл

    ХАМТ амралтын өдрүүднөхцөл байдал өөр байна: тэдгээр нь ажлын хуваарийг үл харгалзан бүх ажилчдад ижил байдаг. Үүний дагуу ийм өдрүүдэд ажиллах нь ямар ч тохиолдолд цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, ажилд элсүүлэх журмыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Ажлын бус амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг Урлагийн дагуу тогтоодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-т заасны дагуу хаалттай байна.

    • 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралтын өдрүүд;
    • 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр;
    • 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
    • Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
    • 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
    • 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
    • 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
    • Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

    Зарим тохиолдолд шашны баяртай холбогдуулан ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн түвшинд ажлын бус нэмэлт амралтын өдрүүдийг тогтоож болно.

    Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах: хэрхэн өргөдөл гаргах, төлөх

    • Ээлжийн хуваарь
    • Амралтын өдрүүдээр ажиллана
    • Ээлжийн ажил
    • Нөхөн олговрын төлбөр

    Асуулт Дараах тохиолдолд ямар баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай (эсвэл бүрдүүлээгүй): 1-р сарын 1, 2-оос бусад тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгж жилийн турш ажилладаг. Үйлдвэрлэлийн ажилчид суурилуулсан шилжих горимажил, ээлжийн ажил 1-р сарын 3 болон бусад өдрүүдэд ажлын бус амралтын өдрүүд юм. Ажилчид амралтын өдрүүдэд хуваарийн дагуу ажиллах зөвшөөрөл авах шаардлагатай юу? Ямар нөхөн төлбөр? Хариулт Хэрэв ажилтан амралтын өдрөөр ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол амралтын өдрөөр ажиллах гэрээг нэмж албан ёсоор баталгаажуулж, ажилчдаас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.

    Ажилтан нь ээлжийн хуваарь хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө танилцсан байх ёстой.

    Амралтын өдөр ажиллах гэрээ

    Захиалгат гарын үсэг зурсны дараа ажилтнууд үүнийг мэддэг байх ёстой. Гүйцэтгэх захирал N. P. Almazov Байгууллагын ойролцоо загвар нэр 2011 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 163a Ажлын бус амралтын өдөр ажилд элсүүлэх тухай "Азимут" ХК-тай байгуулсан гэрээний дагуу ажлаа дуусгах шаардлагатай байгаатай холбогдуулан би: 1. Тэргүүлэх мэргэжилтэнг ажилд авна. ажиллах харилцагчийн үйлчилгээний хэлтсийн Петров А.
    N. 2. Нягтлан бодогчид Урлагийн заалтын дагуу амралтын өдөр ажлын төлбөр төлдөг. 153 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Шалтгаан: 1. Хэрэглэгчийн үйлчилгээний албаны даргын 2011 оны 12 дугаар сарын 27-ны өдрийн санамж. 2. Ажлын бус амралтын өдрөөр ажилд орохыг зөвшөөрсөн тухай Петрова А.Н.
    Ерөнхий захирал Н.П.Алмазов Захиалгыг хянан үзсэн: A.N.

    Ажилчид амралтын өдрүүдэд ээлжийн хуваарийн дагуу ажиллах зөвшөөрөл авах шаардлагатай юу?

    Боловсон хүчний ажилтан. Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежмент", 2012, N 1 АМРАЛТ БА АЖЛЫН БУС АМРАЛТЫН ӨДРҮҮДЭД АЖЛЫН БҮРТГЭЛ Энэ нийтлэлд зориулагдсан болно. зөв дизайнажилчдыг амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах, тэдний зөвшөөрөл, эмнэлгийн дүгнэлтийг авах тухай тушаал. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын цагийн төрлийн тухай ойлголт байдаг (107-р зүйл). Энэ зүйлд заасны дагуу амралтын цагийн төрлүүд нь: ажлын өдрийн (ээлжийн) завсарлага; өдөр тутмын (ээлжийн хооронд) амрах; амралтын өдрүүд (долоо хоног бүр тасралтгүй амрах); ажлын бус амралтын өдрүүд; амралт. Байгууллагын бүх ажилчдад амралтын өдрүүдийг олгодог бөгөөд долоо хоног тутмын тасралтгүй амрах хугацаа дор хаяж 42 цаг байх ёстой.

    Амралтын өдрүүдээр ажиллахыг зөвшөөрнө

    МЭДЭГДЭЛ Би 2017 оны 01 дүгээр сарын 28-ны өдрийн амралтын өдөр ажилдаа явахад татгалзах зүйлгүй гэдгээ үүгээр мэдэгдэж байна. 01/25/2017 Скворцов Сергей Ильич ЧУХАЛ! Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т ажилтан амралтын өдөр, зөвшөөрөлгүйгээр ажилдаа явах ёстой тохиолдлыг тодорхойлдог. Эдгээр нь осол, сүйрлээс урьдчилан сэргийлэх, арилгах, аж ахуйн нэгжийн өмч хөрөнгийг хэмнэх, дайны байдал зарлах гэх мэт яаралтай болон яаралтай ажил юм Амралтын өдөр ажиллах өргөдөл - Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т амралтын өдрүүдээр ажиллахдаа хоёр дахин багагүй цалин авах ёстой. Хамгийн дээд хэмжээ нь хуулиар тогтоогдоогүй, энэ нь Урлагт заасан хэмжээнээс их байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153, эрх бүхий байгууллагын үзэмжээр. Хэрэв удирдлага амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсний хэмжээг нэмэгдүүлэхээр шийдсэн бол тодорхой хэмжээг орон нутгийн актад тусгасан байх ёстой. Урлаг.

Салон эзэмшигч нь цалингаа дахин тооцоолох эсвэл ердийн хуваарийн дагуу ажил гүйцэтгэхийн тулд ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай таван нөхцөл байдал байдаг. ажлын байрны тодорхойлолт. Ийм нөхцөлд ажилтны зөвшөөрөл ямар байх ёстой, тэдгээрийн алийг нь ярьж байгааг олж мэдье.

Дээрх нөхцөл байдалд дараахь зүйлс орно.

  1. Амралтын өдрүүдэд ажиллана.
  2. Цалингийн суутгал...
  3. Амралтын тойм.
  4. Багасгасан, өөрөөр хэлбэл хоёр сарын хугацаатай ажил хийхгүйгээр хугацаанаас нь өмнө ажлаас халах.
  5. Албан тушаалын хослол.

Манай түншүүд болох Арника компани нь гоо сайхны салоны админ эсвэл менежерт зориулсан менежмент, нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрийг тусгайлан боловсруулсан. Бид санал болгож байна .

Амралтын өдөр ажилдаа явах тухай ажилтны өргөдөл

Ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилд дуудах нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн осол, сүйрэл, байгалийн гамшиг, сүйрэл, эд хөрөнгийг гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх (эсвэл үр дагаврыг арилгах) зорилгоор зөвшөөрөгддөг. Бусад тохиолдолд салон эзэмшигч нь ажилтны зөвшөөрөл, зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөл авах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйлийн 5-р хэсэг).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны амралтын өдрөөр ажиллах зөвшөөрлийг хэрхэн яаж албан ёсны болгох талаар мэдээлэл агуулаагүй болно. Тиймээс практикт хэрэглэгдэж буй хоёр сонголт байна:

  • ажилтан ямар ч хэлбэрээр мэдэгдэл бичдэг;
  • Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилдаа явахын тулд ажилтан өөрийн гараар "Би ажилд авахыг зөвшөөрч байна" гэж бичдэг.

Захиалга байгаа нь танай ажилтан аль хэдийн зөвшөөрөл өгсөн гэж үздэг. Тиймээс, хэрэв ажилтан дууссан захиалгад түүний зөвшөөрлийн талаар бичсэн бол энэ нь Рострудаас байцаагчдад сонирхолтой байж магадгүй юм. Тиймээс, ажилтнаас амралтын өдрөө ажилдаа явахад бэлэн байгаа тухай тусад нь мэдэгдэл авах нь оновчтой юм.

Амралтын өдөр ажиллах өргөдөл: дээж

гүйцэтгэх захирал руу

OOO "OOO"

МЭДЭГДЭЛ

Би _____________ үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний улмаас 2014 оны 08 дугаар сарын 03-ны өдрийн амралтын өдрөөр ажилдаа явахыг зөвшөөрч байна. Энэ өдөр ажилласан тул надад дахин нэг өдөр амрах боломж олгохыг танаас хүсч байна.

2015.08.01 ___________ Бүтэн нэр __________

Танай ажилтан амралтын өдрөөр ажилласных нь төлөө цалин нэмэхийн оронд чөлөө олгохыг зөвшөөрөх ёстой. Та амралтын цагаа тулгах эрхгүй.

Ажилтан бизнес аялалд явах эсвэл амралтын өдрөө буцаж ирэхэд нь өргөдөл гаргах шаардлагатай болно. Бизнес аялал нь ижил ажил учраас тэд үүнд хамааралтай болно ерөнхий дүрэм(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 14-2-337 тоот захидал).

Хэрэв компани ажилчдаа амралтын өдрөөр нь ажилд оруулбал хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд илүү их хэмжээний нэмэлт төлбөрийг заагаагүй тохиолдолд хоёр дахин төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл). Цалин хөлс олгох журам. Та мөн давхар төлбөрийн оронд ажилтанд түүний хүсэлтээр өөр өдөр амрах боломжтой, гэхдээ та үүнийг шаардах боломжгүй. Үүнтэй холбогдуулан ажилтнаас тусдаа өргөдөл гаргах шаардлагагүй - нэг өргөдөлд ажилтан ажлын бус өдөр ажиллах, нөхөн олговор олгох - давхар цалин эсвэл чөлөө авахыг нэн даруй зөвшөөрсөн нь дээр.

Хэрэв ажилтан амралтын цагийг нөхөн олговор болгон сонгосон тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр хэр их ажилласан эсэхээс үл хамааран бүтэн ажлын өдрөөр хангах шаардлагатай болно (Rostrud-ийн 2010 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 731-6-1 тоот захидал, 2008 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн № 5917-TZ).

Цалингаас суутгал авах тухай ажилтны өргөдөл

Төлбөрийн дүнг хасахдаа салон эзэмшигч нь ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. Хуулиараа илүү төлбөр төлөхөөс татгалзах эрхтэй байсан ч (2007 оны 8-р сарын 9-ний өдрийн 3044-6-0 тоот захидал).

Цалингаас мөнгө суутгахыг хэзээ зөвшөөрдөг вэ?

  1. Тэр ажилтанд өмнө нь өгсөн мөнгөө буцааж өгөөгүй эсвэл боловсруулаагүй. Тухайлбал, албан томилолтоор ирээд буцахдаа хариуцлага тооцсон мөнгөө тайлагнаагүй, урьдчилгаа тайлан гаргаж өгөөгүй. Түүнчлэн, ажилтан ажлаас халагдах үед түүнээс аваагүй цалингийн урьдчилгаа, амралтын мөнгийг (ажлаас халагдсанаас бусад) суутган авахыг зөвшөөрдөг.
  2. Ажилтны хууль бус үйлдлийн улмаас цалинг нь хэтрүүлэн өгсөн нь шүүхийн шийдвэрээр нотлогдсон. Тухайлбал, хуурамч диплом танилцуулсан өндөр боловсролажилд орох үед.
  3. Нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа, тэр дундаа компьютерийн программ алдаа гарсны улмаас ажилтан илүү цалин авсан. Алдаа тоолох, өөрөөр хэлбэл арифметикийн хувьд салон эзэмшигч нь илүү төлбөр төлөхөөс татгалзах эрхтэй гэдгийг анхаарна уу. Амралтын төлбөрт мөн адил хамаарна.

Ийм зөвшөөрлийг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно - жишээлбэл, ажилтныг мөнгөө буцааж өгөх хүсэлт бүхий өрийн дүнгийн талаар мэдэгдэл илгээх. Гэхдээ өөр нэг боломж бий - тусдаа мэдэгдэл, тусдаа програм.

Цалингаас суутгал авах тухай ажилтны өргөдлийн жишээ

Ахлах нягтлан бодогч

OOO "OOO"

МЭДЭГДЭЛ

2014 оны 8-р сарын 11-ний өдрийн 14/У тоот мэдэгдлийн хариуд надад төлсөн 18,835.62 рублиас давсан амралтын төлбөрийг буцааж өгөхийг зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлж байна. Миний цалингаас илүү төлсөн төлбөрийг суутгуулж өгнө үү гэжээ.

2014.08.11 _________ Бүтэн нэр________

Ажилтны цалингаас өрийг суутгахын тулд түүний бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатайг анхаарна уу.

Амралтаас эрт эргүүлэн татах өргөдөл

Яаралтай үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан амралтаас ийм дуудлага хийхийг зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл) - администраторуудын аль нэгнийх нь гэнэтийн өвчин нь хоёр дахь руу залгах шалтгаан болно гэж хэлье. Гэсэн хэдий ч ямар ч шалтгаанаас үл хамааран та ажилтнаасаа ямар ч хэлбэрээр бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Програмын жишээ

гүйцэтгэх захирал руу

OOO "OOO"

МЭДЭГДЭЛ

_______________ миний бие 2014 оны 8-р сарын 11-ний өдрөөс эхлэн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний улмаас амралтаа эрт таслахыг зөвшөөрч байна. 2014 оны 09 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн ашиглаагүй үлдсэн хуанлийн 14 хоногийн амралтыг гаргаж өгнө үү.

2014.08.08 _____________ Бүтэн нэр __________

Ажилтан ашиглаагүй амралтын тэр хэсгийг түүнд тохиромжтой цагтаа "тоглох" эрхтэй. Үүний дотор дараагийн жилийн амралтыг нэмэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Энэ нөхцөлд үр дүн нь амралтаа дутуу ашигласан ажилтанд амралтын төлбөрийг илүү төлөх явдал гэдгийг анхаарна уу. Тэд дүнгээ дахин тооцоолж, ажилтнаас энэ дүнг буцааж өгөхийг хүсэх шаардлагатай болно. Тэр үүнийг хийх албагүй нь үнэн. Тиймээс та түүнээс энэ өрийг төлөх нь илүү тохиромжтой болохыг асууж, амралтаас эргүүлэн татах дарааллаар сонгосон нөхцлүүдийг бичих нь дээр. Гурван сонголт байна: кассанд мөнгө байршуулах; илүү төлсөн амралтын мөнгийг дараагийн сарын цалингаас суутгах; тэдгээрийг дансанд тооц амралтын төлбөр, ажилтан хойшлуулсан амралтын өдрүүдээ цуцлахаар шийдсэн үед.

Үүний дагуу ажилтан эдгээр өдрүүдийг ашиглахаар төлөвлөж байгаа бол амралтаа ердийн журмаар тооцох шаардлагатай болно.

Багасгасан тул ажлаас халах өргөдөл

Ажил олгогч нь үүрэг хүлээдэг: тэрээр ажлаас халахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө орон тооны цомхотголын улмаас удахгүй халагдах талаар ажилтанд анхааруулах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл). Иймээс энэ хугацаа дуусахаас өмнө ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах боломжгүй юм.

Гэсэн хэдий ч, та хоёр сарын турш ажиллах шаардлагагүй гэж ажилтантай тохиролцож, ажлаас халахыг өмнө нь албан ёсоор гаргаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл). Ийм эрт ажлаас халахын тулд та ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авна. Энэ тохиолдолд ажилтан авах эрхтэй гэдгийг санаарай нэмэлт нөхөн олговоражлаас халагдсан өдрөөс хойш сэрэмжлүүлэг өгсөн өдрөөс хойш хоёр сарын хугацаа дуусах хүртэлх хугацаанд. Энэ дүн нь дундаж орлогын хэмжээтэй тэнцүү байна.

Багасгасны улмаас ажлаас халах тухай өргөдөл: дээж

гүйцэтгэх захирал руу

OOO "OOO"

МЭДЭГДЭЛ

2014 оны 07 дугаар сарын 11-ний өдөр ООО ХХК-ийн орон тоог цомхотгож байгаатай холбогдуулан ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санал хүлээн авсан. Үүний хариуд 2014 оны 07 дугаар сарын 25-ны өдөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрч буйгаа 1 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар илэрхийлж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө үлдсэн хугацаатай хувь тэнцүүлэн тооцсон дундаж орлогын хэмжээгээр нэмэлт мөнгөн нөхөн олговор олгохыг би танаас хүсч байна.

2015.07.11 ________ Бүтэн нэр ________

Ажилтанд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтанд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх ижил төстэй хоёр арга байдаг. Энэ бол дотоод цагийн ажил ба хосолсон мэргэжил (албан тушаал) юм. Аль ч тохиолдолд ажилтан үндсэн ажлаас гадна нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээдэг бөгөөд энэ нь түүний үндсэн үйл ажиллагаатай холбоотой байх шаардлагагүй юм. Гэсэн хэдий ч, нэгтгэх нь ердийнх шиг үндсэн болон нэмэлт ажил хийх явдал гэдгийг мартаж болохгүй. ажлын цаг. Тиймээс бүх үйл ажиллагаа нь нэг хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд багтдаг. Тиймээс томилох тушаал гаргахад хангалттай байх болно нэмэлт үүрэг хариуцлага, эхлээд ажилтны зөвшөөрлийг өөрөө авсан.

гүйцэтгэх захирал руу

OOO "OOO"

МЭДЭГДЭЛ

2014 оны 07 дугаар сарын 22-ны өдөр 2014 оны 07 дугаар сарын 28-ны өдрөөс 2014 оны 08 дугаар сарын 31-ний өдрийг хүртэл ажлын цагаар үндсэн ажлынхаа хажуугаар зөвлөхийн ажил хийхийг санал болгосон.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг, түүнчлэн 151-р зүйлд заасны дагуу би хослуулан гүйцэтгэхийг зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлж байна. нэмэлт ажил 15,000 рублийн нэмэлт төлбөртэй зөвлөхөөр. сар бүр.

2015.07.23 __________ Бүтэн нэр ___________

Ажилтантай хамт ажиллах хугацаа, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хэлэлцэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйл). Үүнийг хийхийн тулд ажилтны үндсэн албан тушаалд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хамгийн сайн арга юм.

Дотоод цагийн ажил гэдэг нь ажилтан үндсэн ажлаа дуусгасны дараа нэмэлт ажил эхэлдэг гэж үздэг. Өөрөөр хэлбэл, үндсэн ажлаа дуусгаад энэ үйл ажиллагаанд орно. Тиймээс энэ тохиолдолд та өөр гарын үсэг зурах хэрэгтэй хөдөлмөрийн гэрээтусдаа зөвшөөрөлгүйгээр.

Та ямар нэг чухал зүйлийг алдахгүйн тулд бүртгүүлээрэй

Сайхан амраарай найзуудаа. Хуульч Евгений Волков дахин холбогдож байна.

Энэ нийтлэлд би амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрлийн хэд хэдэн жишээг танд танилцуулах болно.

Бүх дээжийг дадлага, ... хөдөлмөрийн хяналтын үзлэгээр шалгадаг.

Амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрлийн дээжийг санал болгохын өмнө ямар тохиолдолд амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрөл шаардлагатайг санацгаая.

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу аливаа ажилтан долоо хоног бүр амралтын өдөр хэлбэрээр тасралтгүй амрах эрхтэй гэдгийг хүн бүр мэддэг байх.

Тиймээс одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь онцгой тохиолдолд ажилтныг амралтын өдөр ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрдөг бол ерөнхий дүрмээр бол амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглодог тул амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрөл шаардлагатай.

Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлд заасан байдаг. Ерөнхийдөө миний бодлоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлд амралтын өдөр ажиллахыг зөвшөөрөх асуудлыг бүрэн, нарийвчлан зохицуулсан байдаг.

Жишээлбэл, Урлагийн хоёрдугаар хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрөл шаардлагатай

Хэрэв урьдчилан тооцоолоогүй ажил хийх шаардлагатай бол түүнийг яаралтай хэрэгжүүлэх нь тухайн байгууллагын цаашдын хэвийн үйл ажиллагаа эсвэл түүний бие даасан бүтцийн хэлтэсээс хамаарна.

Өөрөөр хэлбэл, хууль тогтоогч бидэнд амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрөл авах болсон шалтгааныг тодорхой зааж өгсөн.

Хэрэв таны тохиолдолд ажилтныг дуудах шалтгаан нь Урлагийн хоёрдугаар хэсэгт хууль тогтоогчийн заасантай давхцахгүй бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т зааснаар ажилтны амралтын өдөр ажиллахыг зөвшөөрөхөөс гадна ажил олгогч нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх ёстой.

Амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрөлгүйгээр зөвхөн Урлагийн гуравдугаар хэсэгт заасан тохиолдолд ажилтныг амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113, өөрөөр хэлбэл:

1) сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, сүйрэл, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах;

2) ажил олгогчийн өмч, төрийн болон хотын өмчид осол гарах, сүйрэх, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх;

3) онц болон дайны байдал тогтоосонтой холбоотой шаардлагатай ажил, түүнчлэн нөхцөл байдалд яаралтай ажил хийх. онцгой байдлын нөхцөл байдал, өөрөөр хэлбэл гамшиг, гамшгийн аюул (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, тахал өвчин) болон хүний ​​амь нас, хэвийн байдалд заналхийлж буй бусад тохиолдолд. амьдралын нөхцөлнийт хүн ам эсвэл түүний хэсэг.

За, бид үүнийг зохицуулсан. Одоо амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрлийг хэрхэн зөв албан ёсны болгохыг харцгаая.

Миний танд санал болгож буй дээж нь нэлээд түгээмэл тул та түүнд өөр зүйл нэмэх шаардлагагүй.

Хамгийн гол нь амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрөл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх явдал юм.

1. Зөвшөөрөл өгсөн ажилтны овог нэр, эхний үсэг.
2. Ажилтан амралтын өдөр ажиллахыг зөвшөөрсөн хэллэг.
3. Ажилтан ажилдаа эргэн орох шаардлагатай огноо (амралтын өдөр).
4. Амралтын өдрийн цалин хөлсний сонгосон аргын заалт.
5. Амралтын өдөр ажиллахаар тохиролцсон огноо.
6. Ажилтны гарын үсэг.

Амралтын өдрийн төлбөрийн сонгосон аргыг энд хэрхэн зааж байгааг анзаарч байна уу?

Төлбөрийн талаар энд юу ч бичээгүй гэж та хэлэх болно. Мөн та буруу байх болно.

Яагаад? Учир нь ажилтан "өөр амралтын өдөр олгох" гэж заасан тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлийн 3-р хэсгийг нээнэ үү. Тэнд ингэж хэлдэг

Энэ тохиолдолд амралтын өдрийн ажлын хөлсийг нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.

Өөрөөр хэлбэл, амралтын өдрөөр ажиллахаар энэ гэрээнд цалин хөлс олгох аргыг сонгосон заалт бий.

Таны харж байгаагаар заасан дээж нь зөвхөн нэг ажилтны амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрлийг агуулдаг. Гэсэн хэдий ч томоохон үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдэд дүрэм ёсоор нэг ажилтан биш, хэд хэдэн хүн амралтын өдөр ажилладаг.

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч нь ажилтан бүрээс амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрөл бичихийг хүсч болно (ажилтан бүр зөвшөөрлөө тусдаа хуудсан дээр бичдэг эсвэл хэвлэдэг).

Энэ тохиолдолд, жишээлбэл, таван ажилтны хувьд та 5 ширхэг зөвшөөрөл авна.

Та цаас хэмнэх талаар бодож байсан уу? Эцсийн эцэст, хэд хэдэн ажилтны амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрлийг нэг баримт бичгийн хэлбэрээр албан ёсны болгох бүрэн боломжтой.

Үүний зэрэгцээ, ийм баримт бичиг нь амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрлийн өмнөх дээжийг авч үзэхдээ дээр дурдсан бүх шаардлагатай мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Үүн шиг

Түүнчлэн, дараахь байдлаар хэсэг бүлэг ажилчдад амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрөл олгохыг хуулиар хориглоогүй.

Эсвэл иймэрхүү:

Тодруулга: нийтлэлийг би 2015 онд нийтэлсэн бөгөөд дараа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлд өөрчлөлт оруулсан тул одоогийн байдлаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн холбоосыг оруулсан болно. ОХУ-ын энэ зүйлд заасан ажилтны зөвшөөрлийн дээжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт оруулах шаардлагатай.

Энэ бол өнөөдрийн бүх мэдээлэл юм. Миний нийтлэл танд хэрэг болно гэж найдаж байна практик үйл ажиллагаа. Амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрлөө хэрхэн албан ёсоор гаргах вэ?

Анхаар: Би нийтлэлд дурдсан асуудлын талаар утсаар зөвлөгөө өгөхгүй. Уг нийтлэлд нөхцөл байдлын талаарх миний төсөөллийг тодорхойлж, асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг тусгасан болно. Үүнийг хэрэглэ! Хэрэв танд нийтлэлийн сэдвийн талаар ямар нэгэн асуулт байгаа бол доорх нийтлэлийн тайлбараас асууна уу. Баярлалаа!