Багшлах ажилтны цалин хөлсний зохицуулалтын баримт бичиг. Ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо журмыг батлах тухай Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны тушаал - Российская газета

Цалин хөлсний тухай журам нь ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг олгох асуудлыг зохицуулдаг байгууллагын орон нутгийн акт юм. Энэ нь тусдаа баримт бичиг эсвэл хэрэв байгаа бол хамтын гэрээний хавсралт байж болно. Ерөнхийдөө цалин хөлсний журам нь хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ. Хууль тогтоомжид энэ баримт бичгийн стандарт бүтэц байдаггүй. Орон нутгийн ийм акт гаргахдаа юуг анхаарах ёстой, ямар бүтэцтэй вэ? Бид эдгээр асуултад хариулахыг хичээх болно.

Цалин хөлсний эрх зүйн зохицуулалт.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйлд хүн бүр хөдөлмөрийн хөлсийг ямар ч ялгаварлан гадуурхахгүйгээр, холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх эрхтэй гэж заасан байдаг. Ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн орлогыг байгууллагын ажлын эцсийн үр дүнг харгалзан хувь хүний ​​оруулсан хувь нэмэр, татвар, татвараар зохицуулдаг. хамгийн их хэмжээсүүдхязгаарлагдахгүй.

Нийгмийн үйлдвэрлэлийн шинж чанараар тодорхойлогддог хөдөлмөрийн хөлс нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүнийг хуваарилах эрх зүйн механизмыг урьдчилан тодорхойлдог. Энэ хуваарилалт нь дараах цэгүүдээр тодорхойлогддог. Нэгдүгээрт, бүтээгдэхүүний нэг хэсгийг үйлдвэрлэлийн явцад ажилчдын өгсөн хөдөлмөрийн хэмжээгээр хуваарилдаг бөгөөд энэ нь ажилчдын ажлын цагийг хамгийн бүрэн дүүрэн, эрчимтэй, үр бүтээлтэй ашиглах сонирхлыг хангадаг. Хоёрдугаарт, хөдөлмөр илүү их байдаг өндөр мэргэшсэнижил хэмжээний ажлын цагтай мэргэжилгүй хүмүүстэй харьцуулахад өндөр цалин авдаг нь ажилчдыг мэргэшил, ерөнхий боловсролын түвшин, мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэхэд түлхэц болдог. Гуравдугаарт, хүнд хэцүү нөхцөлд ажиллах хортой нөхцөлнэмэлт зардлын материаллаг нөхөн олговор олгодог ердийн (хэвийн) нөхцөлд хөдөлмөрлөхтэй харьцуулахад илүү өндөр хувь хэмжээгээр санхүүгийн хувьд урамшуулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны УлсУрлагт. 129 хууль эрх зүйн тодорхойлолтыг тогтоодог цалин. Цалин (ажилтны цалин) - ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговрын төлбөр (нэмэгдэл төлбөр, нөхөн олговрын шинж чанартай тэтгэмж, түүний дотор ажилтны хөдөлмөрийн хөлс хэвийн, цаг уурын онцгой нөхцөл, цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн газар, бусад нөхөн төлбөр) болон урамшууллын төлбөр (нэмэлт болон урамшууллын тэтгэмж, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр).

Таны харж байгаагаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь цалингийн тухай ойлголтод нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг багтаасан болно. Урамшууллын төлбөрт урамшуулал, төрөл бүрийн тэтгэмж орно.

Ажилтны мэргэшлийг харгалзан үзэхийн тулд цалин хөлсний тарифын тогтолцоог ашигладаг бөгөөд энэ нь тарифын хувь хэмжээ (нэгж цаг тутамд хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны цалингийн хэмжээ) ба мэргэшлийн ангиллын хоорондын хамаарлыг тогтоодог. ажилтан. Хөдөлмөрийн нөхцлийг харгалзан үзэх нь хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд эсвэл хэвийн хэмжээнээс хазайсан нөхцөлд ажиллах коэффициентийг нэмэгдүүлдэг янз бүрийн төрлийн нэмэлт төлбөрийг тогтооход илэрхийлэгддэг (жишээлбэл, бүс нутгийн коэффициентуудАлс хойд хэсэгт ажилладаг хүмүүст ашигладаг).

Цалин хөлсний эрх зүйн зохицуулалттөвлөрсөн, гэрээт болон орон нутгийн зохицуулалтын хослолоор тодорхойлогддог.

• Төвдхөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, түүнээс хазайсан тохиолдолд цалин хөлс олгох журам хэвийн нөхцөлажил, дундаж орлогыг тооцох журам, цалин хөлсний талаархи баталгаа. Үндсэн систем рүү төрийн баталгаацалин хөлсөнд жишээлбэл, цалингаас суутгал хийх үндэслэл, хэмжээг хязгаарлах, цалин хөлсийг мөнгөн хэлбэрээр олгохыг хязгаарлах гэх мэт орно.
• Гэрээний зохицуулалтЦалин хөлсийг хамтын хэлэлцээр, хувь хүнээр тохиролцох гэсэн хоёр хэлбэрээр явуулдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний хамтын гэрээний зохицуулалт нь хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн үндсэн дээр явагддаг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлд зааснаар хамтын гэрээний агуулга нь цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо, хэмжээ, тэтгэмж, нөхөн олговор олгох, үнийн өсөлт, инфляцийн түвшин, гүйцэтгэлийг харгалзан цалин хөлсийг зохицуулах механизмыг багтааж болно. хамтын гэрээгээр тодорхойлсон үзүүлэлтүүд болон бусад зарим асуудал. Дүрмээр бол хамтын гэрээ, хэлцэл нь ажилчдад нэмэлт тэтгэмж, нөхөн олговрыг тогтоодог.

Гэрээний бие даасан зохицуулалтыг ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн үнийг тодорхойлдог. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-д цалин хөлс олгох нь урьдчилсан нөхцөл юм хөдөлмөрийн гэрээ.

• Байгууллагын орон нутгийн актуудДүрмээр бол цалингийн тогтолцоо, тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, тарифын хувь хэмжээ (цалин) -д нэмэлт төлбөр, тэтгэмж олгох, урамшууллын систем, хөдөлмөрийн ердийн стандартаас гажсан нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед нэмэгдүүлсэн цалин хөлсийг тогтоодог. Эдгээр нөхцлийг цалин хөлсний тухай журам, урамшууллын журам болон орон нутгийн бусад актад тусгаж болно.

Ажилтны цалинг одоогийн ажил олгогчийн цалин хөлсний тогтолцооны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.

Цалин хөлсний тогтолцоо, үүнд тарифын хэмжээ, цалин ( албан ёсны цалинНөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, нэмэлт төлбөр, урамшууллын тогтолцоо, урамшууллын тогтолцоог хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу тогтоодог. , хэм хэмжээг агуулсан хөдөлмөрийн хууль.

Нийгмийн зохицуулалтын гурван талт Оросын комисс хөдөлмөрийн харилцааорохоосоо өмнө жил бүр Төрийн ДумОХУ-ын Холбооны Хурлын Холбооны төсвийн тухай холбооны хуулийн төслийг дахиад нэг жилхолбогдох төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд бий болгох нэгдсэн зөвлөмжийг боловсруулдаг. Эдгээр зөвлөмжийг ОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх засаглал, байгууллагууд харгалзан үздэг. орон нутгийн засаг захиргааэрүүл мэнд, боловсрол, шинжлэх ухаан, соёл, бусад байгууллагуудын санхүүжилтийн хэмжээг тодорхойлохдоо төсвийн хүрээ. 2015 оны анхны хэвлэлд хууль сахиулах практик, энэ баримт бичгийн ач холбогдлыг нарийвчлан бичсэн (2015 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн дугаарт хамтын гэрээ, хэлэлцээр эсвэл орон нутгийн актад тусгагдсан цалин хөлсний нөхцөл байдал нь тэдний нөхцөл байдлыг улам дордуулж чадахгүй гэдгийг анхаарна уу). ажилтныг хууль болон бусад журмаар тогтоосонтой харьцуулахад. Хариуд нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цалин хөлсний нөхцлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон хугацаатай харьцуулахад дордуулах боломжгүй юм.

Цалин хөлсийг зохицуулах боловсролын байгууллагын орон нутгийн актад юу тусгагдсан байх ёстой вэ?

Цалин хөлс олгох журам- байгууллагын даргын баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт. Энэхүү баримт бичгийн гол зорилго нь тухайн байгууллагад ашиглагдаж буй тооцоо, төлбөрийн механизмыг тайлбарлах явдал юм.

Нэг баримт бичигт байгаа цалин хөлсний тухай заалтыг урамшууллын төлбөр (урамшуулал) болон бусад төрлийн ажилчдын урамшууллын заалттай хослуулах шаардлагатай эсэх талаар тодорхой дүрэм байдаггүй. Цалин хөлсний журам, урамшууллын төлбөрийн зохицуулалтыг боловсруулдаг боловсролын байгууллага бүр энэ асуудлаар өөрийн үзэмжээр ажилладаг. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид цалин хөлс олгох журамд тавигдах шаардлага байхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20, 21-р бүлгүүдэд дүн шинжилгээ хийх нь цалин хөлсний тухай журамд дараахь үндсэн асуудлуудыг оруулахыг зөвлөж байна.

— Ерөнхий шаардлагацалингаа тооцоход шаардлагатай ажилтанд. Дүрэм журмаар бүх ажилчдад тавигдах ерөнхий шаардлага, ажилтны ангиллаас хамааран тусгай шаардлагыг (мэргэшсэн байдал, туршлага гэх мэт) тогтоож болно;

— цалин хөлсний систем (цагт суурилсан, хэсэгчилсэн хувь, хэсэгчилсэн хувь);

- байгууллагын цалингийн доод хэмжээ;

- цалингийн хэмжээ бие даасан ангилалтүүний эзэмшиж буй болон (эсвэл) гүйцэтгэж буй албан тушаалаас хамааран байгууллагын ажилтнууд хөдөлмөрийн чиг үүрэгба (эсвэл) ажилтны цалинг ийм хувиар тогтоосон бол тарифын хувь хэмжээ;

- цалин хөлсийг мөнгөн хэлбэрээр олгох хязгаарлалт;

- цалин хөлс олгох журам, газар, нөхцөл;

- цалингаас суутгал хийх тохиолдол, түүнчлэн ийм суутгалын хэмжээг хязгаарлах;

- байгууллагын онцлогоос хамааран цалин хөлс олгох журам:

• онцгой нөхцөлд (хүнд ажил эрхэлдэг, хортой, аюултай болон бусад ажил эрхэлдэг ажилчид). онцгой нөхцөлхөдөлмөр, тусгай цаг уурын нөхцөл);
• хэвийн хэмжээнээс гажсан нөхцөлд ажил гүйцэтгэх бусад тохиолдолд;
• амралтын болон ажлын бус өдрүүдэд амралтын өдрүүд;
• шөнийн цагаар;
• хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ( ажлын хариуцлага);
• хөдөлмөрийн стандарт, хэрэв тэдгээр нь төлсөн цалингийн хэмжээтэй шууд холбоотой бол.

Хөдөлмөрийн хөлсний тухай журамд ажилчдыг материаллаг урамшуулах журам онцгой байр эзэлнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 144-р зүйлд ажил олгогч нь ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан янз бүрийн урамшууллын тогтолцоо, урамшууллын төлбөр, тэтгэмжийг бий болгох эрхтэй гэж заасан байдаг. Энэ байгууллагын ажилтан ямар төрлийн урамшуулал олгохыг зааж өгөх шаардлагатай. Урамшууллыг сар, улирал, жилийн үр дүн, эсвэл ямар нэгэн тодорхой ажлын үр дүнд үндэслэн төлж болно - тодорхой төсөл дууссан гэх мэт Урамшууллын төлбөрийн асуудлыг 2015 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн хэвлэлд хэлэлцсэн. .

Цалин хөлс, урамшууллын тухай журмыг боловсруулахад заавал биелүүлэх шаардлага байхгүй тул бид нэг баримт бичиг бий болгохыг санал болгож болно, учир нь энэ нь юуны түрүүнд энэхүү баримт бичгийн тууштай байдал, түүний системчилсэн байдал, хөдөлмөрийн хөлсний харилцааг зохицуулахад тууштай байдлыг хангах болно. байгууллага.

үзэг

Байгууллагын дарга журмыг батлахаас өмнө энэхүү орон нутгийн баримт бичигтэй тохиролцсон байх ёстой албан тушаалтнуудцалинтай шууд холбоотой (жишээлбэл, Ахлах нягтлан бодогч, санхүү, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч дарга), түүнчлэн хамт коллегиаль байгууллагуудЭнэхүү журмыг батлах бүрэн эрхт боловсролын байгууллагын удирдлага (үндсэндээ үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага).

Цалин хөлсний тухай журмын бүтэц.

Дараах хэсгүүдийг багтаасан цалин хөлсний тухай журмын ойролцоо бүтцийг өгье.

1. Нэр томьёо, тодорхойлолт.

Энэхүү журамд хэрэглэгдэх ажилтны цалин хөлс, урамшуулалтай холбоотой нэр томьёо, тодорхойлолтыг энэ хэсэгт тусгасан болно

2. Ерөнхий заалтууд.

Энэ хэсэг нь дараах мэдээллийг агуулна.

Байгууллага дахь цалин хөлсний асуудлыг зохицуулсан үндсэн актууд (хууль, дүрэм, байгууллагын орон нутгийн актууд);

ажилтны цалингийн тооцоог тухайн байгууллагад хариуцдаг хүн;

ажилчдад урамшуулал олгохтой холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх үүрэгтэй этгээд;

хөдөлмөрийн хөлсний тухай энэхүү журамд хамаарах байгууллагын ажилтан;

цалин хөлс олгох нөхцөл;

ажилтанд цалингийн хуудас олгох дүрэм, нөхцөл.

3. Ажилчдын цалин.

Энд дараах зүйлс байна.

цалингаа тооцоход шаардагдах ажилтанд тавигдах шаардлага;

хөдөлмөрийн стандарт, хэрэв тэдгээр нь төлсөн цалингийн хэмжээтэй шууд холбоотой бол;

тодорхой ангиллын ажилчдын цалингийн тогтолцоо;

тодорхой ангиллын ажилчдын цалин;

цалин хөлс олгох журам, газар, хугацаа.

4. Хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд цалин хөлс олгох журам.

Энэ хэсэгт ямар нэмэлт төлбөр, ямар хэмжээгээр хийгдсэнийг зааж өгнө.

янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх үед;

мэргэжлийг хослуулах, түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх үед;

үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх эсвэл ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх үед;

ердийн ажлын цагаас гадуур;

амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах;

шөнийн цагаар ажиллахад,

5. Гүйцэтгэлийн гол үр дүнгийн хувьд ажилчдад урамшуулал олгох.

Энэ хэсэгт дараахь зүйлийг зааж өгнө.

шагналын төрөл;

урамшууллын үзүүлэлтүүд;

цалингийн хэмжээ;

мөнгөн урамшуулалд найдаж болох ажилчдын тойрог;

урамшууллын төлбөрийн хугацаа.

Хэрэв байгууллага янз бүрийн урамшуулал ашигладаг бол бүх урамшууллыг тус тусад нь байрлуулж болно. ерөнхий дүрэмурамшууллын тухай. Мөн энэ журмын хавсралт болох төрөл бүрийн урамшуулал, урамшууллын журмыг боловсруулж болно.

6. Ажил олгогчийн хариуцлага.

Энэ хэсэгт цалин хөлсийг хойшлуулсан болон бусад хөдөлмөрийн хөлсийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээхийг зааж өгөх шаардлагатай.

7. Цалин хөлс олгох бусад нөхцөл.

Энэ хэсэгт цалин хөлсний бусад асуудлуудыг тайлбарласан болно. Тэд уг заалтыг хүчин төгөлдөр болгох, түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, энэ заалтыг хадгалах үүрэгтэй этгээд гэх мэт асуудлыг зохицуулж болно.

Шаардлагатай бол журамд нэмэлт хэсгүүдийг нэмж болно.

?

Ийм заалт байгаа эсэх боловсролын байгууллагаЦалин хөлсний тогтолцоог ил тод болгож, менежерийг "шаардлагагүй" асуултаас чөлөөлж, түүнд заасан зарчим, дүрэм нь үйлчилгээний хяналт шалгалтын явцад үүсэх хүндрэлээс зайлсхийхэд тусална. санхүүгийн хяналтбайгууллагын үүсгэн байгуулагч. Байгууллагын ажилтан бүр ажилд орохдоо гарын үсэг зурахдаа энэхүү баримт бичигтэй танилцаж, дараа нь хийсэн бүх өөрчлөлттэй танилцах ёстой гэдгийг сануулъя.

Цалин хөлсний тухай журмыг боловсруулах, батлахад боловсролын байгууллагын бие даасан байдлын түвшин нь үүсгэн байгуулагч болон бүс нутгийн эрх баригчид хэр их "эрх чөлөө" өгөхөөс хамаарна. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр та уулзаж болно өөр өөр сонголтууд: бүрэн "диктант" -аас эхлээд үндсэн цалинг тогтоосон үед "эрх чөлөө" хүртэл, боловсролын байгууллага албан ёсны цалин, нэмэлт төлбөрийг бие даан тогтоож, орон тооны хүснэгтийг бие даан бүрдүүлэх, гэхдээ бүгд нэг хүнд ногдох санхүүжилтийн зохицуулалтын хүрээнд. Заримдаа Үүсгэн байгуулагч нь түүний тушаалаар боловсролын байгууллагад "зөвлөмж" өгдөг. Үүний зэрэгцээ менежер бүр "зөвлөмж" нь "дээрээс" тогтсон төлбөрийн систем биш гэдгийг ойлгох ёстой; Цалин хөлс, энэ асуудалтай холбоотой бүх зүйлийг хариуцах нь боловсролын байгууллага, түүний удирдагчийн бүрэн эрх юм.

Бүртгэл N 12687

ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583-р тогтоолын 7 дахь хэсэгт заасны дагуу "Холбооны төсвийн байгууллага, холбооны төрийн байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн цэргийн ангиудын иргэний ажилтнуудын цалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай". , байгууллага, хэлтэс холбооны байгууллагуудЦэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах тухай хуульд заасан гүйцэтгэх эрх мэдэл, одоо цалин хөлс нь холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний нэгдсэн тарифын хуваарийн үндсэн дээр хийгдэж байна" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2008, № 1). 33, 3852-р зүйл) Би захиалж байна:

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны харьяа холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тухай хавсаргасан журмыг төрлөөр нь баталсугай. эдийн засгийн үйл ажиллагаа"Боловсрол".

Сайд А.Фурсенко

Өргөдөл

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны харьяа холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо журам, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр "Боловсрол"

I. Ерөнхий заалтууд

1. ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яаманд харьяалагддаг холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тухай "Боловсрол" гэсэн эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр (цаашид журам гэх) ойролцоо журмыг тогтоолын 7 дахь хэсэгт заасны дагуу боловсруулсан болно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн N 583 "Холбооны төсвийн байгууллага, холбооны төрийн байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн цэргийн анги, байгууллага, холбооны гүйцэтгэх засаглалын хэлтсийн иргэний ажилтнуудад цалин хөлс олгох шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай" "Холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийн үндсэн дээр одоогийн байдлаар цалин хөлсийг нь гүйцэтгэж байгаа цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах тухай хуульд заасан байдаг" (ОХУ-ын Хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2008, № 33, Урлаг). 3852), түүнчлэн Эрүүл мэндийн яамны зохицуулалтын эрх зүйн актууд болон нийгмийн хөгжилЦалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэхтэй холбогдуулан баталсан ОХУ.

2. Энэхүү журам нь ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яаманд харьяалагддаг холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлс олгох журмыг (цаашид - байгууллага гэх), түүний дотор байгууллагын ажилтнуудын цалингийн санг бүрдүүлэх журмыг зохицуулдаг. холбооны төсөв болон ОХУ-ын хууль тогтоомжоор хориглоогүй бусад эх үүсвэрүүд , цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин), холбогдох мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн цалингийн хэмжээ (цаашид PQG гэх), түүнчлэн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг тогтооно.

3. Дүрэм журмын үндсэн дээр боловсруулсан байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмын дагуу тогтоосон байгууллагын ажилчдын цалин (урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрөөс бусад) цалингийн хэмжээнээс бага байж болохгүй (урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрийг тооцохгүй). 2008 оны 12-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийг үндэслэн ажилчдын ажлын хариуцлагын цар хүрээг хадгалж, ижил мэргэшлийн ажил гүйцэтгэж байгаа тохиолдолд төлнө.

4. Боловсролын ажилчидтай холбоогүй эмнэлгийн, номын сан болон бусад байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсийг тухайн байгууллагад эдийн засгийн үйл ажиллагааны холбогдох төрлөөр PKG-тэй холбогдуулан явуулдаг.

5. Энэ хугацаанд ажлын жишиг цагийг бүрэн гүйцэт ажиллуулж, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны сарын цалин ( ажлын хариуцлага), хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

6. Хагас цагаар, түүнчлэн хагас цагаар ажилладаг ажилтны цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн буюу гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч олгоно.

7. Байгууллагад цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон тэтгэмж, баталгааг олгохоос татгалзах үндэслэл гэж үзэж болохгүй.

8. Байгууллага дахь цалин хөлсний тогтолцоог хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, дүрэм журмын дагуу баталсан орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог.

II. Цалин хөлс олгох журам, нөхцөл

9. Цалин хөлс олгох үндсэн нөхцөл.

9.1. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоонд цалин (албан ёсны цалин), цалингийн хэмжээ, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр орно.

9.2. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог дараахь зүйлийг харгалзан тогтооно.

нэгдсэн тариф мэргэшлийн лавлахажилчдын ажил, мэргэжил;

менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах;

цалингийн төрийн баталгаа;

холбооны төсвийн байгууллагуудад нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт;

холбооны төсвийн байгууллагуудын урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт;

ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал.

9.3. Байгууллагын ажилчдын цалингийн санг бүрдүүлдэг хуанлийн жил, холбооны төсвийн төсвийн үүргийн хязгаарлалтын хэмжээ, орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас авсан хөрөнгийн хэмжээг үндэслэн.

9.4. Байгууллага нь цалин хөлс авах боломжтой хөрөнгийн хүрээнд ажилчдын мэргэжлээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилчдын цалин (албан тушаалын цалин), цалингийн хэмжээг бие даан тодорхойлдог. цалин (албан ёсны цалин), цалингийн хэмжээ), түүнчлэн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал болон бусад төлбөрийн хэмжээ, тэдгээрийн дээд хэмжээг хязгаарлахгүйгээр.

9.5. -д тавигдах шаардлагыг үндэслэн цалин (албан тушаалын цалин) болон цалингийн хэмжээг тогтоохыг зөвлөж байна Мэргэжлийн сургалтболон холбогдох ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадварын түвшин мэргэжлийн үйл ажиллагааГүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээг харгалзан цалингийн хэмжээг (албан тушаалын цалин), холбогдох PKG-ийн цалингийн хэмжээг (цаашид холбогдох PKG-ийн цалин гэх) ажилчдын мэргэжлээр тогтоосон өсөлтийн хүчин зүйлээр үржүүлнэ. ба/эсвэл зохих мэргэшлийн PKG түвшинд томилогдсон ажилчдын албан тушаал (цаашид нэмэгдүүлэх коэффициент гэх). Холбогдох PKG-ийн цалинг зохих мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулахад шаардагдах мэргэжлийн сургалт, мэргэшлийн түвшинг харгалзан тогтоохыг зөвлөж байна.

9.6. Тохирох мэргэшлийн түвшинд томилогдсон бүх албан тушаалд (мэргэжил) тохирсон PKG дүрэмт хувцасны дагуу цалингийн өсөлтийн коэффициентийн хэмжээг тооцоонд үндэслэн, ажилчдын цалин хөлсөнд заасан хөрөнгийн хүрээнд тогтоохыг зөвлөж байна. байгууллага.

9.7. Холбогдох PKG-ийн цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентийн хэмжээг PKG-ийн мэргэшлийн түвшний дагуу тухайн байгууллагын боловсон хүчний хүснэгтэд багтсан ердийн албан тушаалын ялгааг үндэслэн тооцдог. Эдгээр албан тушаалууд нь байгууллагын дүрмийн зорилгод нийцсэн байх ёстой бөгөөд ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын холбогдох хэсэгт тусгагдсан байх ёстой.

9.8. Байгууллагын дүрмийн зорилгод хүрэхийн тулд ажилчдын хийж буй ажлын тодорхой төрлийг (түүний чанарын болон тоон тодорхойлолт) тодорхой албан тушаал (мэргэжил)-ийг харгалзахгүйгээр тодорхойлох боломжтой тохиолдолд ажлын өсөлтийн коэффициентийг тогтоож болно. тодорхой төрлийн ажлын жагсаалт. Энэ тохиолдолд ажлын төрлүүдийн жагсаалтыг эхлээд PKG-ийн холбогдох мэргэшлийн түвшний дагуу хуваарилах ёстой.

10. Нөхөн олговрын төлбөр.

10.1. Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар өөрөөр заагаагүй бол нөхөн төлбөрийг цалингийн хувь (албан тушаалын цалин), цалингийн хувь хэмжээ эсвэл үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтооно.

10.2. Байгууллагууд суурилуулна дараах төрлүүднөхөн төлбөр:

хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад төлөх төлбөр;

цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажилласан төлбөр;

хэвийн байдлаас хазайсан нөхцөлд ажлын төлбөр (янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар ажиллах, хэвийн байдлаас гажсан бусад нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед);

төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах, тэдгээрийн ангилал, нууцыг задлах, түүнчлэн кодтой ажиллахад олгох нэмэгдэл.

10.3. Нөхөн олговрын төлбөрийн тодорхой хэмжээ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

10.4. Байгууллагын дарга нар хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээг явуулдаг.

10.5. Нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

11. Урамшууллын төлбөр.

11.1. Байгууллага нь дараахь төрлийн урамшууллын төлбөрийг тогтоодог.

эрчимжилт, өндөр гүйцэтгэлийн үр дүнгийн төлбөр;

гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөр;

тасралтгүй ажлын туршлага, ажилласан хугацааны төлбөр;

гүйцэтгэлийн үр дүнд үндэслэн урамшууллын төлбөр.

11.3. Урамшууллын төлбөрийг байгууллагын даргын шийдвэрээр тухайн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний төсвийн хуваарилалт, түүнчлэн тухайн байгууллагаас ажилчдад урамшуулал олгоход чиглэсэн орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас авсан хөрөнгийн хүрээнд хийдэг.

менежерийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, ерөнхий мэргэжилтэн болон менежерт шууд захирагддаг бусад ажилчид;

Байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга, ахлах мэргэжилтэн, дэд даргад харьяалагддаг бусад ажилтнууд - орлогч даргын санал болгосноор;

ажилд орсон бусад ажилчид бүтцийн хэлтэсбайгууллага, - бүтцийн хэлтсийн дарга нарын санал болгосноор.

11.4. Урамшууллын төлбөрийн дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй.

11.5. 2010 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тус байгууллага цалингийн сангийн 30-аас доошгүй хувийг урамшууллын төлбөрт хуваарилдаг.

III. Байгууллагын дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин хөлсний нөхцөл

12. Байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын цалин нь албан тушаалын цалин, нөхөн олговор, урамшууллын мөнгөнөөс бүрдэнэ.

13. Байгууллагын даргын хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон албан тушаалын цалинг түүний удирдаж буй байгууллагын үндсэн орон тоонд харьяалагдах ажилтны дундаж цалин хөлсийг хэд дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээгээр тогтооно. цалин.

14. Байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын албан тушаалын цалинг эдгээр байгууллагын дарга нарын албан тушаалын цалингаас 10-30 хувиар доогуур тогтоодог.

15. Байгууллагын үндсэн боловсон хүчинд тухайн байгууллагыг бий болгосон үндсэн чиг үүргийн хэрэгжилтийг шууд хангадаг ажилтнууд орно.

16. Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр үндсэн боловсон хүчний ангилалд хамаарах байгууллагуудын ажилчдын албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамтай тохиролцсоны дагуу ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яам тогтооно.

17. Холбооны тэргүүний албан ёсны цалингийн хэмжээг тодорхойлох дундаж цалинг тооцох журам. төсвийн байгууллагаОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 4-р сарын 8-ны өдрийн N 167n тоот тушаалаар батлагдсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2008 оны 5-р сарын 5-нд бүртгүүлсэн, N 11624 бүртгэл).

18. Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар өөрөөр заагаагүй бол байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын нөхөн төлбөрийг албан ёсны цалингийн хувиар буюу үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтооно.

19. ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яам нь байгууллагын дарга нарт урамшууллын төлбөр тогтоож болно.

20. Урамшууллын шинж чанартай төлбөрийг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамнаас төвлөрсөн төсвийн үүргийн хязгаарын зардлаар тухайн байгууллага нь ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамнаас тогтоосон гүйцэтгэлийн зорилтот биелэлтийг харгалзан байгууллагын даргад төлдөг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583 тоот тогтоолоор батлагдсан Холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох журмын 9 дэх хэсэгт заасны дагуу ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яам. ОХУ, 2008, N 33, 3852-р зүйл).

21. Байгууллагын даргад урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, журам, шалгуур үзүүлэлтийг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яам жил бүр байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээгээр тогтоодог.

Неболчи тосгон дахь хотын боловсролын байгууллага дунд сургууль

Хүлээн зөвшөөрсөнСургуулийн зөвлөл би зөвшөөрч байна

Зөвлөлийн дарга: Сургуулийн захирал:

С.Г.Недельская

Протоколын дугаар___________ Захиалгын дугаар___________

"___"_______20___г-аас "___"_______20___г

Байрлал

цалингийн шинэ тогтолцооны хүрээнд багшийн цалингийн сангийн урамшууллын хэсгийг хуваарилах тухай

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү журмыг NSET-ийн нөхцөлд сургуулийн ажилчдын бүтээлч идэвх, санаачлагыг хөгжүүлэх материаллаг сонирхлыг нэмэгдүүлэх, боловсролын үйл явцын чанарыг сайжруулах зорилгоор боловсруулж, нэвтрүүлсэн.

1.2. Уг журамд Неболчи тосгоны МУУСОШ-ийн багш нарын цалингийн сангийн урамшууллын хэсгийг хуваарилах журам, журмыг тогтоов.

1.3 Сургуулийн багш тус бүрд олгох урамшууллын хэмжээг тогтооход үндэслэсэн чанар, гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг журамд тусгасан.

1.4 Урамшууллын төлбөрийн нөхцөл, төрөл, нөхцлийг журамд заасан.

2. Урамшууллын төлбөрийн төрөл, түүнийг бий болгох нөхцөл

2.1.Сургуулийн багшид олгох урамшуулал нь урамшууллын нэмэгдэл, урамшуулал хэлбэрээр байж болно.

2.2. Урамшууллын урамшууллыг багшийн ажлын үр дүнгийн шалгуурт суурилсан үнэлгээний үндсэн дээр тайлант хугацааны (жил, хагас жил) үр дүнд үндэслэн тогтоодог. Зарим урамшууллыг жилийн турш, заримыг нь зургаан сарын дотор төлдөг.

2.3. Багшид олгох урамшууллын зарим хэсгийг бүрэн төлөөгүй тохиолдолд хичээлийн жилийн үр дүнгээр багшийн урамшууллыг тогтоож болно. Үлдсэн хөрөнгийг Сургуулийн зөвлөл, Хөдөлмөрийн зөвлөлтэй тохиролцсоны дагуу дахин хуваарилж болно.

2.4 Урамшууллын төлбөрийг сургуулийн хөдөлмөрийн хөлсний сангийн урамшууллын хэсгээс олгодог.

2.5 Боловсролын байгууллагын багш нарт урамшууллын урамшуулал тогтоохдоо тэдний ажлыг үнэлэхдээ дараахь шалгуурыг баримтална.

Баталгаажуулалт сургуулийн үнэлгээ 1-3-р ангийн нэмэлт шалгалтанд:

1. – 70% – 3 оноо

   -70-90%-4 оноо

   -90-100% - 5 оноо

Нэгдүгээр ангийн сурагчдыг дасан зохицох чиглэлээр үр дүнтэй ажил. Цэцэрлэгтэй хамтран ажиллах үр дүнтэй байдал – 3 оноо

2-3 дугаар ангийн дүнгийн баталгаажуулалт (мониторингын үр дүнд үндэслэн):

1. -60% - 3 оноо

   – 60-805 – 4 оноо

   – 80-100% – 5 оноо

Залгамжийн хэрэгжилт (4-р ангийн багш нарт)

1. -60% - 3 оноо

   – 60-805 – 4 оноо

   – 80-100% – 5 оноо

4 ангид нэмэлт болон эцсийн шалгалтын дүнгийн баталгаажуулалт:

1. -60% - 3 оноо

   – 60-80% – 4 оноо

   – 80-100% – 5 оноо

Сургуулийн тэмцээнд оролцох:

1. Материал бэлтгэх - 2 оноо

   Ялагчдын бэлэн байдал:

   1. - 1-р байр - 3 оноо

      -2-р байр - 2 оноо

      -3-р байр - 1 оноо

Бүс нутгийн олимпиад, спортын тэмцээнд оролцох үр дүнтэй байдал, бүтээлч уралдаанууд:

1. - 1-р байр - 5 оноо

   -2-р байр - 4 оноо

   -3-р байр - 3 оноо

   – шагналын байранд хүрээгүй оролцогчид 1 оноо – 2 оноо

5-11-р ангийн дүнгийн баталгаажуулалт (мониторингын үр дүнд үндэслэн):

1. – 70% – 3 оноо

   – 70-90% – 4 оноо

   – 80-100% – 5 оноо

Бүх Оросын болон бүс нутгийн олимпиад, спортын тэмцээн, бүтээлч уралдаанд оролцох үр нөлөө:

1. - 1-р байр - 5 оноо

   -2-р байр - 4 оноо

   -3-р байр - 3 оноо

   – Олимпиадын эхний аравт тэргүүлсэн оролцогчид – 2 оноо

Завсрын гэрчилгээ (жилийн үнэлгээг баталгаажуулах):

1. - 60% -иас бага

   – 70% – 3 оноо

   – 70-90% – 4 оноо

   – 80-100% – 5 оноо

11.1 Оюутнуудыг заавал шалгалтад бэлтгэх шинэ хэлбэр- Нэг ангид 1 оноо

11.2.Заавал авах шалгалтын дүнг шинэ маягтаар баталгаажуулах.

- 80% - 1 оноо

– 80-90% – 2 оноо

– 90-100% – 3 оноо

Шинэчилсэн хэлбэрээр сонгон шалгалт өгсөн оюутны тоо:

11.3.1. - 25% хүртэл - 1 оноо

11.3.2.- 25-50% – 2 оноо

11.3.3.– 50-100% — 3 оноо

Сонгон шалгаруулалтын шалгалтын дүнг шинэ хэлбэрээр баталгаажуулах:

1. - 80% - 1 оноо

   – 80-90% – 2 оноо

   – 90-100% – 3 оноо

Уламжлалт хэлбэрээр сонгох шалгалтын сургуулийн дүнг баталгаажуулах:

11.5.1. - 25% хүртэл - 1 оноо

11.5.2.- 25-50% – 2 оноо

11.5.3.– 50-100% – 3 оноо

9 ангийн эцсийн баталгаажуулалтын гүйцэтгэл:

Оюутнуудыг улсын нэгдсэн шалгалтын хэлбэрээр заавал шалгалт өгөхөд бэлтгэх - нэг ангид 1 оноо.

Улсын нэгдсэн шалгалтын хэлбэрээр сонгон шалгаруулах шалгалт өгсөн оюутны тоо:

12.2.1.– 25% хүртэл — 3 оноо

12.2.2.- 25-50% – 4 оноо

12.2.3.– 50-100% – 5 оноо

12.3.Сонгуулийн шалгалтын дүнг улсын нэгдсэн шалгалтын маягтаар баталгаажуулах.

12.3.1.- 70% - 3 оноо

12.3.2.– 70-90% – 4 оноо

12.3.3.– 90-100% – 5 оноо

12.4.Улсын нэгдсэн шалгалтын хэлбэрээр заавал тэнцсэн оюутны тоо:

12.4.1.-25% хүртэл - 3 оноо

12.4.2. – 25-50% - 4 оноо

12.4.3.- 50-100%-5 оноо

12.5. .Улсын нэгдсэн шалгалтын хэлбэрээр заавал өгөх шалгалтын дүнгийн баталгаажуулалт:

12.5.1.- 70% - 3 оноо

12.5.2.– 70-90% – 4 оноо

12.5.3.– 90-100% — 5 оноо

12.6. Уламжлалт хэлбэрээр шалгалтын сургуулийн дүнг баталгаажуулах:

12.6.1.– 25% хүртэл — 1 оноо

12.6.2.- 25-50% – 2 оноо

12.6.3.– 50-100% — 3 оноо

Энэ сэдвээр хичээлээс гадуурх үйл ажиллагааны үр ашиг, чанар (Оюутны судалгааны үр дүнд үндэслэн):

1. Судалгаанд оролцогчдын 40 хүртэлх хувь нь эерэг үнэлгээ өгсөн - 3 оноо

13.2 Судалгаанд оролцогчдын 40-80 хувь нь эерэг үнэлгээ өгсөн - 4 оноо

13.3 Судалгаанд оролцогчдын 80-100 хувь нь эерэг үнэлгээ өгсөн - 5 оноо

Багшлах туршлагыг дахин орчуулах:

1. – нээлттэй хичээлүүдсургуулийн түвшинд - 3 оноо

   Дүүргийн хэмжээнд нээлттэй хичээл – 5 оноо

14.3.- RMO түвшний мессеж, тайлан, бүтээлч тайлан - илтгэл тус бүрд 3 оноо

14.4.– Багшлах ур чадварын бүсийн уралдаанд оролцох – 3 оноо

14.5. - Багшлах ур чадварын бүсийн уралдааны шагналууд:

14.5.1. – 1-р байр – 5 оноо

14.5.2. – 2-р байр – 4 оноо

14.5.3. - 3-р байр - 3 оноо

14.6. – Тэмцээний сургуулийн шатанд оролцох үр нөлөө:

14.6.1. – 30-аас дээш оноо – 4 оноо

14.6.2. - 30-аас 20 оноо хүртэл - 3 оноо

14.6.3. - 20-15 оноо - 2 оноо

3. Хэмжээ тогтоох, урамшууллын төлбөр тогтоох журам

3.1. Тайлант хугацаанд багш бүрийн боломжит хамгийн их шалгуур үзүүлэлтийн дагуу оноог тооцдог.

3.2. Тайлант хугацаанд (жил, хагас жил) төлөвлөсөн багшийн цалингийн сангийн урамшууллын хэсгийн дүнг нийт оноонд хуваана. Үр дүн нь цэг бүрийн мөнгөн жин (рубль) юм.

3.3. Энэ үзүүлэлтийг (мөнгөн жин) багш бүрийн онооны нийлбэрээр үржүүлнэ. Үр дүн нь тайлангийн хугацаанд багш бүрт олгох урамшууллын төлбөрийн хэмжээ юм.

3.4. Урамшууллын урамшууллыг захирлын тушаалаар 9-р сараас 12-р сар хүртэл, 1-6-р сарыг оролцуулан сар бүр тэнцүү хуваан олгоно.

3.5. Амралтыг багшийн дундаж цалингаас хамаарч олгодог бөгөөд үүнд урамшууллын төлбөрийг тооцдог. Хичээл эхлэхээс өмнөх амралтын дараах хугацааг мөн урамшууллын төлбөрийг харгалзан багшийн дундаж цалингаар төлдөг.

3. Урамшууллын төлбөр тогтоох талаар сургуулийн зөвлөлийн бүрэн эрх

4.1. Цалингийн шинэ тогтолцооны дагуу багшийн цалингийн сангийн урамшууллын хэсгийг хуваарилах журмыг захирал сургуулийн зөвлөлтэй зөвшилцсөн.

4.2. Сургуулийн зөвлөлөөс сургуулийн захирлын зөвлөмжийн дагуу сургуулийн багш бүрийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд хяналт тавьж ирүүлсэн дүнг үндэслэн багш нарт урамшууллын мөнгө хуваарилдаг.

4.3. Урамшууллын урамшуулал олгох хамгийн бага оноог сургуулийн зөвлөл тогтоодог.

4.4. Сургуулийн зөвлөлийн хурлын тэмдэглэлийг захиралд хүргүүлж тушаал гаргана.

Оршил

ОХУ-ын боловсролын байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог удаан хугацаанд тохируулах шаардлагатай байсан. Юуны өмнө, учир нь өндөр түвшинулсын хэмжээнд нийт цалин.

БАГШ АЖИЛТНЫ ЦАЛИНТАЙ

NSOT нь баталгаажуулахад тусалдаг үр дүнтэй холбоо барихнийгэм ба багшийн хооронд, түүний дотор дундаж цалинг нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн түвшинд хүртэл нэмэгдүүлэх замаар - бүс нутгийн дундаж цалингаас багагүй байна.

Боловсролын салбарт цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх нь орчин үеийн хамгийн хэцүү асуудлын нэгийг шийдвэрлэх зорилготой юм. Оросын систем- тэгшитгэх арга барилаас татгалзаж, багш нарын орлогыг бодитоор нэмэгдүүлэх, үүний зэрэгцээ - хамгийн чухал нь - хамгийн их өгдөг хүмүүстэй харьцуулахад үүнийг хийх. өндөр чанартайСургуулийн боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд өгсөн боловсрол нь хамгийн их хувь нэмэр оруулдаг. Цогцолбор төслийн энэ чиглэлийг хэрэгжүүлэх нь багшийн нийгэм, мэргэжлийн зохих нэр хүндийг олж авах, амьдралын зохистой чанарыг олж авах, түүнтэй холбоотой өөрийгөө хүндэтгэх, үр дүнтэй болгохоос хамаарна гэж бид хэлж чадна. мөн нийгмийн амжилттай гишүүн.

Энэхүү ажлын зорилго нь цалин хөлсний шинэ тогтолцоог илүү нарийвчлан судлах явдал юм.

1. Хууль тогтоох ба зохицуулалтын зохицуулалтОХУ-ын төсвийн ангилал

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд цалин хөлсний шинэ тогтолцоо (NSOT) нэвтрүүлэх эрх зүйн үндэс нь ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуулийн 29, 41 дүгээр зүйл, Холбооны 184 тоот хуулийн 26.14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг юм. -FZ "Асаалттай ерөнхий зарчимхууль тогтоох (төлөөлөх) болон гүйцэтгэх байгууллагуудын байгууллагууд төрийн эрх мэдэлОХУ-ын субъектууд", 144-р зүйл Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Гэсэн хэдий ч 2004 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 122-ФЗ Холбооны хуулийг батлахаас өмнө цалин хөлсний институцийг зохицуулах хууль тогтоомжийн эдгээр заалтыг хэрэгжүүлэхэд зохих зохицуулалт байхгүй байсан нь саад болж байсан. зохицуулалтын хүрээ. Энэхүү хуулийг баталснаар багш ажилчдын цалин хөлсний шинэ тогтолцоог боловсруулах чиглэлээр ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хууль тогтоох байгууллагуудын үйл ажиллагааг эрчимжүүлэв.

2007 оны 9-р сарын 1-ээс эхлэн NSOT нь ОХУ-ын 20 гаруй бүрэлдэхүүнд нэвтэрсэн бөгөөд ойрын ирээдүйд өөр хорин орчим аж ахуйн нэгжид цалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх болно. Практикаас харахад дээр Энэ мөчОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын хэрэгжүүлж буй боловсролын ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцооны үндэс суурь болох NSOT-ийн таван загварыг тодорхойлсон. Бүс нутгийн цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох үндсэн зарчмуудыг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамнаас ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн 191 тоот "Ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааны тухай" тогтоолын загвар аргачлалаар танилцуулсан. боловсролын байгууллагын багш ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний жишиг цаг” үргэлжлэх хугацаа Багшлах ажилтны ажлын цагийг эрхэлж буй албан тушаалаас хамааран 18-36 цаг хүртэл тогтооно. Ажлын цагийг цалингийн хэмжээнд үндэслэн стандартчилснаар багш нарын цалин нь сургалтын ачааллын хэмжээнээс хамааралтай болохыг тогтоох боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ албан тушаалын цалингаас цалин авах боломжтой багшийн албан тушаалууд байдаг. Эдгээр албан тушаалын жагсаалтыг 191-р тогтоолын 1-д заасан байдаг. Үүнд: ахлах сурган хүмүүжүүлэгч, боловсролын сэтгэл зүйч, нийгмийн багш гэх мэт.

Холбооны, бүс нутаг, орон нутгийн түвшинд 2008 оны холбогдох төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох нэгдсэн зөвлөмжийн 7-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу (ОХУ-ын зохицуулалтын гурван талт комиссын шийдвэрээр батлагдсан). 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны тухай хууль.) ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж, орон нутгийн засаг захиргааны харьяанд байдаг төрийн болон хотын байгууллагуудад цалин хөлсний тогтолцоог нэвтрүүлэхдээ хэрэглэж болно. УдирдамжОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 663 тоот тушаалаар батлагдсан холбооны төсвийн байгууллагуудад цалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай.

Эдгээр баримт бичгүүд нь холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлснээр байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын цалинг тодорхойлохдоо догол мөрөнд заасан албан ёсны цалин, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг тооцохыг зөвлөж байна. Холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилтнууд, цэргийн ангиудын иргэний ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох тухай журмын 7 (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 605 тоот тогтоолоор батлагдсан).

2. Хөтөлбөр хэрэгжүүлэгч байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоо Ерөнхий боловсрол

Өнөөдрийг хүртэл зохицуулалтын санхүүжилтийн нөхцөлд боловсролын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний шинэ салбарын тогтолцоонд шилжих үндэс суурь болсон хэд хэдэн зохицуулалтын эрх зүйн баримт бичгүүд хүчин төгөлдөр байгаа бөгөөд тэдгээрийн гол нь:

- 2006 оны 9-р сарын 13-нд ОХУ-ын Төрийн Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн хуралдааны дараа ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн өгсөн заавар;

- ОХУ-ын Засгийн газрын 2001 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн тушаал.

No1756-r “Модернжуулалтын үзэл баримтлалын тухай Оросын боловсрол 2010 он хүртэлх хугацаанд";

— ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2007 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн 8 тоот "ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 848 тоот тогтоолыг хэрэгжүүлэх тухай" тушаал.

Нэг хүнд ногдох санхүүжилтийн нормативыг нэвтрүүлэх нь зардлын зүйлчилсэн санхүүжилтээс татгалзаж, нэг хүнд ногдох ажлыг санхүүжүүлэх гол зорилго юм. Ийм шилжилт нь боловсролын салбарын удирдлагын төвлөрлийг сааруулах, боловсролын байгууллагуудын эдийн засгийн бие даасан байдлыг хөгжүүлэх бодлогыг хэрэгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай элемент гэдгийг ойлгох нь чухал юм.

Нэг хүнд ногдох төсвийн санхүүжилтийг ашигласнаар бодитой, ил тод хуваарилалтын аргачлал бий болно санхүүгийн эх үүсвэрболовсролын байгууллагуудад тэдгээрийг тэгш нөхцөлөөр байрлуулдаг бөгөөд тэдний санхүүгийн сайн сайхан байдал нь юуны түрүүнд байгууллагын үр дүнтэй байдлаас хамаардаг. боловсролын үйл ажиллагааболон нийлүүлсэн зүйлсийн чанар боловсролын үйлчилгээ. Үүнээс гадна, тэгшитгэх санхүүгийн нөхцөл байдалБоловсролын байгууллагын ажлын чанарыг утга учиртай үнэлэх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь багийн ажил, оюутны төлөө тэмцэх сонирхлыг өдөөдөг. Энэ нь эргээд сургуулийн ажлын чанарын шинж чанарыг хооронд нь холбох урьдчилсан нөхцөл, энэ чанарыг хангах нэмэлт санхүүжилтийг бий болгодог. төсвийн хөрөнгөажлын үр дүнд үндэслэн).

Нэг хүнд ногдох төсвийн санхүүжилтийн стандартын үүрэг бол боловсролын стандарт хөтөлбөрийг төлөх тул оюутнуудад тусгайлан олгох төсвийн хөрөнгийн хэмжээг зааж өгөх явдал юм. Зөвхөн энэ тохиолдолд тодорхой зардлын стандарт нь төсвийн үйлчилгээнд тэгш хүртээмжтэй байх, төсвийн хөрөнгийг үр ашигтай зарцуулах боломжийг олгоно. Энэ нь нэг хүнд ногдох санхүүжилтийн стандарт болон боловсролын тэтгэмжийг тооцоход ашигладаг стандартуудын үндсэн ялгаа юм. Ийм стандартыг нэвтрүүлэх нь юуны өмнө түүнд хуваарилагдсан нөөцийг хуваарилах захирлын эрх мэдлийг өргөжүүлэх ёстой. Захирал нь стандартын хэмжээ, сурагчдын тоог харгалзан сургуулийнхаа төсвийн хэмжээг урьдчилан тооцоолж, төсвийн орон тооны хүснэгтийг гаргаж, тооцоог гаргаж, төсвийн ангилалд нийцүүлэн хуваарилах боломжтой. . Ийнхүү нэг оюутанд ногдох төсвийн санхүүжилтийн норматив загварыг нэвтрүүлснээр дараахь зүйлийг хангана.

- санхүүгийн стандартыг боловсролын байгууллагад бүрэн хэмжээгээр, үл хамаарах зүйлгүйгээр заавал хүргэх;

- боловсролын байгууллагуудын хооронд төсвийн санхүүжилтийн хэмжээг тодорхойлох, хуваарилах ил тод байдал;

- боловсролын үйл явцад төсвийн дэмжлэг үзүүлэх баталгаа, боломж төсвийн төлөвлөлтболовсролын байгууллагуудын хөгжил;

- үйлчилгээ үзүүлэгчдийг санхүүжүүлэх, байгууллагуудын сүлжээг хадгалахаас боловсролын үйлчилгээний хэрэглэгчдийг санхүүжүүлэх замаар байгууллагуудад өгөгдсөн даалгаврыг санхүүжүүлэх рүү шилжих;

- сургуулийн бие даасан байдал, эдийн засгийн бие даасан байдлыг бэхжүүлэх, хөгжүүлэх.

Нэг хүнд ногдох норматив зарчмыг төсөв бүрдүүлэх, түүнийг төсөв хүлээн авагчид хүргэх бүх түвшинд ашиглах ёстой: бүс нутаг, хотын захиргаа, боловсролын байгууллагын түвшинд.

Өнөөдрийн гол ажил бол багшийн дундаж цалинг тухайн бүс нутгийн дундаж цалингаас багагүй нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн түвшинд хүргэх замаар нийгэм ба багшийн хооронд үр дүнтэй холбоо тогтоох явдал юм. Цалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх нь орчин үеийн Оросын сургуулийн хамгийн хэцүү асуудлуудын нэгийг шийдвэрлэх зорилготой юм: тэгшитгэх хандлагаас татгалзаж, багш нарын орлогыг бодитоор нэмэгдүүлэх, үүний зэрэгцээ хамгийн чухал нь юу вэ? - Сургуулийн боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд хамгийн их хувь нэмэр оруулж буй боловсролын чанарыг дээд зэргээр хангадаг хүмүүстэй холбоотойгоор үүнийг хийх. Цогцолбор төслийн энэ чиглэлийг хэрэгжүүлэх нь багшийн нийгэм, мэргэжлийн зохих нэр хүндийг олж авах, амьдралын зохистой чанарыг олж авах, түүнтэй холбоотой өөрийгөө хүндэтгэх, үр дүнтэй болгохоос хамаарна гэж бид хэлж чадна. мөн нийгмийн амжилттай гишүүн. Цалин хөлсний шинэ хандлагыг санал болгож байна.

1. Ажлын жишиг цагийн тогтсон хувь хэмжээ, цалинг багшлах үйлчилгээний зардлын тооцооны нэгжээс хамааруулан цалин хөлсөөр сольсон (1 оюутны цаг).

Тиймээс, нэгдүгээрт, багшийн ажлын эрч хүчийг тусгаж, багшийн ажилласан цагийн тооноос цалингийн хамаарлыг даван туулж, хоёрдугаарт, ангийн дүүргэлтийг хадгалах, нэмэгдүүлэхийг өдөөдөг.

2. Сургалтын хичээлийн ачааллыг бүрэн хангах боломжгүй буюу ондоо ачаалал нь буурсан багш нарт батлан ​​даалт олгох ачааллыг төсвөөс хаслаа.

Костяевка суурь дунд сургуулийн ажилчдын цалин хөлсний тухай журам

Зөвшөөрсөн: Би зөвшөөрч байна Удирдах зөвлөлийн дарга Сургуулийн захирал: MCOU Костяевская дунд сургууль ___________ /П.И.Абинов/ / Н.Ф.Кузнецова/ Нэгдсэн хурлаар баталсан ажилчид Анхан шатны хурлын дарга үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд: /Т.Н.Маврина/ Байрлал MKOU Костяевскаягийн ажилчдын цалин хөлсний тухай суурь дунд сургууль Костяево Большое тосгон Юрьевецкийн дүүрэг Иваново муж Ерөнхий заалтууд. 1.1 Эдгээр журмыг Юрьевецкийн захиргааны даргын тогтоолын дагуу боловсруулсан болно хотын дүүрэгИваново мужийн 2008 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 999 тоот "Юрьевец дүүргийн боловсролын байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцооны тухай" одоогийн хувилбарт. Цалин хөлс олгох журам 1.2. Энэхүү журам нь MKOU Костяевская үндсэн дунд сургуулийн ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоонд тавигдах ерөнхий шаардлагыг ерөнхий боловсролын улсын боловсролын стандартын дагуу бага, суурь ерөнхий боловсролын боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд тавигдах ерөнхий шаардлагыг тодорхойлдог. 1.3. Боловсролын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, эдгээр журам, түүнд нийцүүлэн баталсан орон нутгийн засаг захиргааны эрх зүйн актуудын дагуу тогтоодог. . 2. Сургуулийн цалингийн санг бүрдүүлэх. 2.1. Цалингийн санг бүрдүүлэх нь боловсролын түвшин, ангийн төрлөөр тохируулсан коэффициент, оюутны тоог харгалзан тухайн санхүүгийн жилийн төсвийн хөрөнгийн хэмжээнд, бүс нутгийн зохицуулалтын баримт бичгийн үндсэн дээр хийгддэг. Цалингийн санг бүрдүүлэхэд тусгагдсан болно төсвийн системсургуулиуд. 2.2. Сургууль нь зардлын эзлэх хувийг бие даан тодорхойлдог. сургалтын үйл явцын логистик, тоног төхөөрөмжийн хувьд; сургуулийн ажилчдын цалин (цаашид FOTou гэх) Сургуулийн цалингийн сангийн хуваарилалт. 3.1. Ерөнхий боловсролын сургалтын байгууллагын цалингийн сан (FOTou) нь үндсэн хэсэг (FOTb) ба урамшууллын хэсгээс (FOTst) бүрдэнэ. FOTou = FOTb + FOTst. FOTst-ийн урамшууллын хэсэг нь FOTou-ийн 20-30% байна. 3.2.Цалингийн үндсэн хэсэгт баталгаат цалин хөлс: багшлах боловсон хүчин шууд оролцоно боловсролын үйл явц(багш, багш) – 60%-70%; захиргааны удирдлагын боловсон хүчин(ерөнхий боловсролын байгууллагын дарга, дэд дарга), ерөнхий боловсролын байгууллагын боловсролын туслах ажилтан (сурган хүмүүжүүлэгч, багш нар). нэмэлт боловсрол) болон боловсролын байгууллагын үйлчилгээний бага ажилтнууд (барилгын иж бүрэн засварчин, тогооч, жижүүр, жолооч, хувцасны жижүүр, манаач гэх мэт) - 30% - 40% ба дараахь зүйлсээс бүрдэнэ. FOTb = FOTup + FOTpp, хаана Цалингийн нэгдмэл - Удирдлагын ажилтнууд, боловсролын дэмжлэг, бага үйлчилгээний ажилтнуудын цалингийн хэмжээг захирлын тушаалаар хувь хэмжээгээр тодорхойлно. Цалин хөлс - боловсролын үйл явцад шууд оролцдог багш нарын цалингийн хэмжээг захирлын тушаалаар хувь хэмжээгээр тодорхойлно. 3.3. Ерөнхий боловсролын сургалтын байгууллагын дарга нь хөдөлмөрийн хөлсний сангийн үндсэн хэсэгт багтаан тухайн байгууллагын орон тооны хуваарийг бүрдүүлж, батална. - Боловсролын үйл явцыг шууд явуулдаг багш нарын цалингийн сангийн эзлэх хувь (FOTpp) нь өмнөх санхүүгийн жилийн бодит түвшингээс багагүй байх; - Менежер, боловсролын дэмжлэг, бага үйлчилгээний ажилтнуудын цалингийн сангийн эзлэх хувь (FOTup) нь өмнөх санхүүгийн жилийн бодит түвшингээс хэтрэхгүй байхаар тогтоосон. Төсвийн боловсролын үйлчилгээний зардлыг тодорхойлох Сургууль дээр. 4.1. Боловсролын үйл явцад шууд оролцдог багш нарын цалингийн үндсэн хэсэг (цалин нь ерөнхий хэсгээс бүрдэнэ (цалин o) - 70% -аас 75% хүртэлба тусгай хэсэг (FOTs) - 25% -иас 30% хүртэл, хувь хэмжээг захирал бие даан тогтоодог. 4.2. FET-ийн ерөнхий болон тусгай хэсгүүдийг нэг оюутанд ногдох төсвийн боловсролын үйлчилгээний зардалд үндэслэн хуваарилдаг. 4.3. нийтлэг хэсэгЦалингийн жагсаалт нь багшлах ажилтнуудад зарцуулсан багшлах цаг, ангид суралцагчдын тоо (анги танхимд ажилласан цаг), түүнчлэн танхимын бус ажил эрхлэлтээс хамаарч баталгаат цалин хөлс олгоно. 4.4. Танхимын үйл ажиллагаанд сургуулийн сургалтын хөтөлбөрийн дагуу хичээл заах орно. 4.5. Ангийн бус үйл ажиллагаанд дараахь зүйлс орно. - маш сайн менежмент; - боловсролын үйл явцыг арга зүйн дэмжлэг үзүүлэх - шоу, тэмцээнд бэлтгэх - ажлын бусад хэлбэрүүд Өсөн нэмэгдэж буй коэффициентийг тооцоолох эсвэл урамшууллын төлбөрийг хуваарилахдаа багш нарын танхимаас бусад төрлийн ажлын байрыг харгалзан үзэж болно. 4.6. Багшлах ажилтнуудын танхимын бус ажлын төлбөрийг дараахь хязгаарт багтаан тогтооно. ангийн удирдлага - 200-аас 400 рубль хүртэл; боловсролын үйл явцыг арга зүйн дэмжлэг үзүүлэхэд - 250-500 рубль. сургууль, хотын болон бүсийн уралдаан, олимпиадад бэлтгэх, оролцоход - 100-аас 500 рубль хүртэл. оюутнууд болон (эсвэл) тэдний эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) -тэй ажиллах бусад хэлбэрийн хувьд - 200-аас 500 рубль хүртэл. 4.7 Боловсролын үйл ажиллагааг шууд эрхэлж буй багш нарын цалингийн ерөнхий хэсэг нь дараахь хоёр хэсгээс бүрдэнэ. PHOTase - 80% - 85% хооронд хэлбэлздэг FOTnz - 15% -аас 20% хооронд хэлбэлздэг 4.8. Анги танхимын ажлын багш нарын баталгаат цалингийн хэмжээг тодорхойлохын тулд "Оюутны 1 цагийн зардал" гэсэн ердийн нэгжийг нэвтрүүлсэн - энэ нь төсвийн боловсролын үйлчилгээний зардал, үүнд 1 тооцооны цаг орно. эрдэм шинжилгээний ажилсургуулийн сургалтын хөтөлбөрийн дагуу тооцоолсон 1 сурагчтай. 1 оюутны цагийн зардлыг (руб/оюутны цаг) тухайн бүлгийн тогтоолын дагуу дараахь томъёогоор тодорхойлно. stp = FOTaz x 34 (ангийн сурагчдын тоо х долоо хоногийн ачаалал) x 52 4.9. Сургалтын хөтөлбөрийг сургууль бие даан боловсруулдаг. Оюутнуудын сургалтын дээд ачаалал нь холбооны үндсэн хөтөлбөр, SaNPiN-ээр тогтоосон нормоос хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд ерөнхий боловсролын улсын боловсролын стандартын холбооны бүрэлдэхүүн хэсгийг бүрэн хэрэгжүүлэхийг хангах ёстой. 4.10. Боловсролын үйл явцад шууд оролцдог багш нарын цалингийн сангийн тусгай хэсэгт дараахь зүйлс орно. оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхөн олговрын төлбөр; коэффициентийг нэмэгдүүлэх (жишээлбэл, хичээлийн нарийн төвөгтэй байдал, тэргүүлэх чиглэл, багшийн мэргэшлийн ангилал, багц ангид ажиллах); гавъяат цол, төрийн шагнал гэх мэт нэмэлт төлбөр) 4.11. Багшийн мэргэшлийн ангиллын өсөлтийн коэффициент нь: 1.05 - эрхэлж буй албан тушаалд нийцэх гэрчилгээ авсан багш нарын хувьд; 1.10 - нэгдүгээр зэрэглэлийн багш нарын хувьд; 1.15 - дээд зэрэглэлийн багш нарын хувьд; 1.05 - 0-3 жил багшлах туршлагатай багш нарт (боловсролын байгууллагад залуу мэргэжилтнүүдийг хангах). Багшлах, удирдах ажилтны аттестатчиллын шинэ тогтолцоотой болсноор мэргэшлийн ангилалд илүү өндөр коэффициент оруулж болно. 4.12. Тухайн байгууллагын боловсролын хөтөлбөрийн онцлогоос хамааран тухайн сэдвийн онцлог, нарийн төвөгтэй байдал, тэргүүлэх ач холбогдлын өсөлтийн коэффициентийг үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллагын саналыг харгалзан боловсролын байгууллагын дарга тогтоодог. зохион байгуулалттай бөгөөд дараахь шалгуурыг үндэслэн тодорхойлно. Улсын шалгалт болон бие даасан баталгаажуулалтын бусад хэлбэрийг багтаасан эцсийн гэрчилгээнд тухайн сэдвийг оруулах; хичээлд бэлтгэхтэй холбоотой багшийн нэмэлт ачаалал (тэмдэглэлийн дэвтэр шалгах; үзүүлэн таниулах хэрэглүүр болон мэдээллийн сан бүрдүүлэх) дидактик материал; лабораторийн ажлын байр, түүний доторх аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг хангах; субьектийн мэдээллийн их чадавхи; контентыг байнга шинэчлэх; Бэлэн байдал их хэмжээгээрмэдээллийн эх сурвалж (жишээлбэл, уран зохиол, түүх, газарзүй); лабораторийн болон үзүүлэх тоног төхөөрөмж бэлтгэх хэрэгцээ); багшийн эрүүл мэндийн тааламжгүй нөхцөл (жишээлбэл, хими, биологи, физик), сурагчдын насны онцлог (бага сургууль) зэргээс шалтгаалан багшийн нэмэлт ачаалал; хөгжлийн хөтөлбөрийн үзэл баримтлалаар тодорхойлсон тухайн байгууллагын боловсролын хөтөлбөрийн онцлог, энэ сэдвийг хэрэгжүүлэхэд оруулсан хувь нэмрийг харгалзан үзэх. 1.0-аас 1.2 хүртэлх өсөлтийн коэффициентүүдийн (K) утгыг дараахь хэмжээгээр тогтооно. K = 1.15 (Орос хэл, уран зохиол, Гадаад хэл, математик, хими, бага сургуулийн 1-р анги); K = 1.10 (түүх, нийгэм судлал, газарзүй, биологи, компьютерийн шинжлэх ухаан, физик, бага сургуулийн 2 - 4-р анги); K = 1.05 (хууль, эдийн засаг, технологи, зураг); K = 1.0 (биеийн боловсрол, дүрслэх урлаг, хөгжим, амьдралын аюулгүй байдал). Тухайн зүйлийн онцлог, нарийн төвөгтэй байдал, тэргүүлэх ач холбогдлын коэффициентийг нэмэгдүүлэх утгыг 0.05 - 0.10-аар нэмэгдүүлэх боломжтой. 9-р ангид эцсийн гэрчилгээ олгох гэж байгаатай холбогдуулан коэффициентийг нэмэгдүүлэх эрдэм шинжилгээний салбарууд 1.25 - 1.50 хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой. 4.14. Тогтоосон ангиллын ажлын өсөлтийн коэффициентийг 1.2 - 1.5 гэж тогтооно. 4.15. Өсгөх хүчин зүйлийг (нөөц) 1.1-ээс 5.0 хооронд тохируулж болно. 4.16. Гэртээ хүүхдэд хичээл заадаг багш нарын хувьд өсөлтийн коэффициентийг 4-8 хооронд тохируулж болно. 4.17. Цалингийн санд хэмнэлт хийсэн тохиолдолд боловсролын байгууллага нь боловсролын байгууллагын өөрөө удирдах байгууллагын шийдвэрийн дагуу ашиглагдаагүй хөрөнгийг цалингийн санд дахин хуваарилах, төлбөр хийх эрхтэй. 4.18. Боловсролын үйл явцад шууд оролцдог багш нарын цалингийн тооцоо нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ O = Stp x U x Choz x A + Dnz О - багшийн цалин Stp - оюутны цагийн тооцоолсон зардал (РУБ/багалах цаг) U – анги тус бүрийн сурагчдын тоо Чоз – анги тус бүрийн сургалтын хөтөлбөрийн дагуу нэг хичээлийн цагийн тоо; A – мэргэшлийн зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх коэффициент; Dnz - танхимын бус ажлын нэмэлт төлбөр. Хэрэв багш өөр өөр ангиудад хэд хэдэн хичээл заадаг бол түүний цалинг хичээл, анги тус бүрийн цалингийн нийлбэрээр тооцдог. 4.19. Сургуулийн ажилчид, бага үйлчилгээний ажилтнууд, боловсролын туслах ажилтнуудын тариф (бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн үндсэн цалингийн хэмжээг нэвтрүүлэхээс өмнө). мэргэжлийн бүлгүүдажилчид) нь PKG-ийн мэргэшлийн түвшний хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициентээс хамааран PKG-ийн үндсэн дээр хийгддэг. 4.20. Сургалтанд хамрагдаж буй багш нарын орлон хичээлийн төлбөрийн тооцоо өвчний чөлөө, ахисан түвшний сургалтууд гэх мэт. үйлдвэрлэсэн: багшийн ур чадвар, сэлгээний хичээлд оролцсон хүүхдийн тоонд нийцүүлэн сурагч/цагийн зардалд үндэслэн: ST zu = Stp x U x A x P (Стуз - орлуулсан хичээлийн зардал; Stp – оюутны тооцоолсон зардал/цаг (RUB/сургуулийн цаг); U – хичээлд оролцсон оюутнуудын тоо; A – мэргэшлийн зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх коэффициент; P - тэмдэг, хүндэт цолыг нэмэгдүүлэх коэффициент). 4.21.Багшийг орлон гүйцэтгэсний төлбөрийн тооцоог дараах байдлаар хийнэ. STz = x Pd, хаана STz - солих зардал; Bst - багшийн үндсэн цалин; D/сар – сард ажлын өдрийн тоо; PD - орлуулахаар ажилласан өдрүүд 5. Төлбөрийг хуваарилах нөхцөл, журам нөхөн төлбөрийн шинж чанартай 5. 1. Боловсролын үйл ажиллагаа явуулж буй багш ажилчдын нөхөн төлбөрийг энэхүү “Цалин хөлс олгох журам”-ын 4.10 – 4.16-д заасан байдаг. 5.2. Бүрэн цагийн ажилчид дараахь нөхөн олговрыг авч болно. - хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа ажилчдад олгох төлбөр - албан тушаалын цалингийн 10 хувиас; - ажилчдад шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд нэмэлт төлбөр төлдөг. Шөнийн цагийг 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл гэж үздэг. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд цалингийн (албан ёсны цалингийн) 35% байна. Шөнийн цагаар ажилласан цагийн нэмэгдэл төлбөрийн тооцоог тухайн ажилтны энэ ангиллын тогтоосон ажлын цагаас хамааран тухайн ажилтны албан ёсны цалин (цалин, цалингийн хувь хэмжээ)-ийг тухайн жилийн ажлын цагийн сарын дундаж тоонд хуваах замаар тодорхойлно. - ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нэмэлт төлбөр (боловсролын үйл явцтай холбоотой ажил, ажилтны үндсэн үүргийн хүрээнд ороогүй ажил) - цалингийн 60% хүртэл; - Хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажлын хөлс: мэргэжил (албан тушаал), илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар ажиллах, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх; амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу тогтоогддог. Мэргэжил (албан тушаал) хослуулах нэмэлт төлбөрийн хэмжээ; үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх (хувцас угаах, техникийн асуудлыг шийдвэрлэх, тоног төхөөрөмжид засвар үйлчилгээ хийх, интернетийн нөөц, номын сангийн цуглуулга гэх мэт), эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх. , агуулга, (эсвэл) хамрах хүрээг харгалзан талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна нэмэлт ажил. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд цалин хөлсийг дор хаяж хоёр дахин төлдөг. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь: - цалин (албан тушаалын цалин) авч байгаа ажилчид - цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалингаас) дор хаяж нэг өдрийн буюу нэг цагийн хувиар (албан тушаалын цалингийн нэг өдөр, ажлын цагийн нэг хэсэг) цалингаас (албан тушаалын цалин) илүү байвал. амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажлын сарын стандартын хүрээнд, өдөр тутмын буюу цагийн ажлын хөлсийг хоёр дахин багагүй хэмжээгээр (албан тушаалын цалингийн нэг хэсэг) ажилласан. ажлын өдөр, цаг) цалингийн хэмжээнээс хэтэрсэн (албан тушаалын цалин), хэрэв ажил нь сарын стандарт ажлын цагийг хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол; - өдрийн болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөрийн хөлсийг авдаг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй. 5.3. Ажилласан багшийн нөхөн төлбөр Хөдөө орон нутаг- Цалингийн 25%. Хэрэв цалингийн жагсаалтад хэмнэлт байгаа бол бусад нөхөн олговрын төлбөрийг нэвтрүүлж болно. 6. Захирал, дэд захирлын цалингийн тооцоо. 6.1. Сургуулийн захирлын цалинг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 4-р сарын 8-ны өдрийн тушаалын дагуу тогтоодог. № 167n "Холбооны төсвийн байгууллагын даргын албан ёсны цалингийн хэмжээг тодорхойлох дундаж цалинг тооцох журмыг батлах тухай". 6.2. Дэд захирлын цалинг захирлын цалингийн 70-90 хувиар тогтоож, сургуулийн тушаалаар тогтоодог. 7. Цалингийн сангийн урамшууллын хэсгийн хуваарилалт. 7.1. Ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүнгээр олгох урамшууллыг үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны санал (хэрэв байгаа бол) харгалзан хамтын хуваарилдаг бөгөөд боловсролын байгууллагын захирлын зөвлөмжийн дагуу Удирдах зөвлөлөөс баталдаг. 7.2. Хөдөлмөрийн үр дүнд үндэслэн ажилтанд олгох урамшууллын хэмжээг "Урамшуулал хуваарилах журам"-аар тогтоодог. MCOU Костяевскийн дунд сургуулийн цалингийн сангийн хэсэг” гэж заасан бөгөөд зохих сангаас сар бүр төлдөг. 7.3. Хэрэв цалингийн хуримтлал байгаа бол ажилчдад үнэмлэхүй хэмжээгээр нэг удаагийн урамшууллын төлбөр (урамшуулал) олгож болно.

Блог эсвэл вэбсайтдаа баримт бичгийг нэмнэ үү

Уран зохиол
l.120-bal.ru

Зөвшөөрсөн
депутатуудын зөвлөлийн шийдвэрээр
Белгород хот
2007 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн № 537

1. Ерөнхий заалт

1.1. Белгород хотын сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний салбарын тогтолцооны тухай энэхүү журмыг (цаашид журам гэх) ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуулийн 29, 41 дүгээр зүйлд үндэслэн боловсруулсан болно. Хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхийн тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135, 144 дүгээр зүйл сургуулийн өмнөх боловсролянз бүрийн чиглэл, байгууллагуудын санхүү, материаллаг болон хүний ​​нөөцийн менежментийг сайжруулах, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг зохицуулах нэгдсэн арга барилыг бүрдүүлэх.

1.2. Энэ заалтыг хотын сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын (цаашид сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага гэх) ажилчдын цалинг тодорхойлоход хэрэглэнэ.

1.3. Энэхүү журамд "Белгород хотын" хотын дүүргийн төсөв болон бусад орлогоос санхүүждэг сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцооны салбарын зарчмуудыг албан тушаалаас хамааран үндсэн хувь хэмжээ, нөхөн олговор олгохыг тусгасан болно. , урамшууллын төлбөр, коэффициентийг нэмэгдүүлэх.

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний шинэ тогтолцоог холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон болно. , "Белгород хот" хотын дүүргийн зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

1.4. Дүрэмд цалин хөлсний тогтолцооны нэгдмэл зарчмуудыг тусгасан болно.

Цалингийн хэмжээ нь ажилтны мэргэшсэн байдал, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамаарах бөгөөд үүнийг дээд хэмжээгээр хязгаарлахгүй байх;
- тусгай нөхцөл, ердийн нөхцөлөөс гажсан нөхцөлд ажил гүйцэтгэсний төлбөрийг системчлэх, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад хэрэглэхэд нэгдсэн арга барилыг хангах;
- хэрэглээ янз бүрийн төрөлүндсэн хувь хэмжээгээр тогтоосон урамшууллын коэффициентийг ашиглах замаар ажлын өндөр үр дүн, чанарын урамшууллын төлбөр, түүнчлэн нэмэлт төлбөр;
- мэргэжлийн мэргэшлийн холбогдох бүлгүүдэд байгуулагдсан ажилчдыг баталгаажуулах, мэргэшлийн зэрэглэл тогтоох нэгдсэн журмыг баримтлах;
- Менежер, багш, эмнэлгийн болон үйлчилгээний ажилтнуудын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (USC) -ийн өргөдлийг харгалзан ажил, ажилчдын үнэ тариф.

1.5. Шинээр тогтоосон цалин хөлсний хэмжээ, нөхцөл нь 2007 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тогтоосон цалин хөлсний хэмжээ, нөхцлөөс доогуур байж болохгүй.

1.6. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын дарга нь боловсрол, туршлагын талаархи баримт бичгийг шалгаж, жил бүр тарифын жагсаалтыг гаргаж, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчдын цалинг цаг тухайд нь, зөв ​​тогтоох үүрэгтэй.

1.7. Хотын сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчдыг салбарын цалингийн тогтолцоонд шилжүүлж байна.

2. Үзэл баримтлал, тодорхойлолт

2.1. Энэхүү журамд дараахь үндсэн ойлголтыг ашигласан болно.

Цалин бол хэмжээ юм санхүүгийн эх үүсвэр, үндсэн цалин, урамшууллын төлбөр, нөхөн олговрын төлбөр, нэмэгдэж буй хүчин зүйлийг ашиглан төлбөрийг харгалзан ажилчдын цалин хөлсийг олгох байгууллагад байгуулагдсан;
- үндсэн цалин - хэмжээ Мөнгө, сургуулийн өмнөх боловсролын ажилчдыг үндсэн цалингийн хэмжээнд төлөхөөр илгээсэн;
- өсөлтийн коэффициент - сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчдын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн мэргэшлийн түвшний дагуу үндсэн цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх хэмжээ;
Нөхөн олговрын төлбөр - хотын сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй, хэвийн хэмжээнээс гажсан хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилладаг ажилчдад олгодог төлбөр. хэмжээ нэмэгдсэн;
- урамшууллын төлбөр - урамшууллын шинж чанартай ажлын төрөл, түүний дотор ажлын үүрэгт ороогүй хөдөлмөрийн хөлсөнд хуваарилсан мөнгөний хэмжээ нь байнгын болон нэг удаагийн шинж чанартай байдаг.

3. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний нөхцөл

3.1. Энэхүү журмаар тогтоосон цалин хөлсний нөхцөл нь хотын сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад заавал байх ёстой.

3.2. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний салбарын тогтолцоо нь тодорхой албан тушаалд гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран хөдөлмөрийн үр ашгийн үзүүлэлтийн коэффициентийг ашиглан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) дээр үндэслэн үндсэн цалингийн хэмжээг нэвтрүүлэх явдал юм. 1-р хавсралтад хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу индексжүүлж, нэмэгдүүлсэн коэффициент ашиглан төлбөр, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, нөөц сангаас олгох төлбөрийг харгалзан үзнэ.

4. Цалин тооцох журам (тариф)

Өсөн нэмэгдэж буй коэффициент ашиглан төлбөр хийхдээ мэргэшлийн коэффициент (Kkv) -ийг харгалзан үздэг.

3.4. Нөхөн олговрын төлбөрт дараахь коэффициентийг ашиглан төлбөр орно.

1. Хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд ажиллах коэффициент (K nebl.us).
2. Өвөрмөц коэффициент (Ksp).
3. Үйл ажиллагааны горимын коэффициент (Kr).
4. Байгууллагад нэмэлт чиг үүргийг гүйцэтгэх коэффициент үйлдвэрлэлийн үйл явц(тогоочийн ажлын байр байхгүй тохиолдолд) (vdf руу).

3.5. Урамшууллын төлбөрт дараахь зүйлийг ашигласан төлбөр орно.

1. Боловсролын коэффициент (Co).
2. Салбарын шагнал, хүндэт цолны коэффициент (Кон).
3. Хяналтын коэффициент (Ку).
4. Тасралтгүй үйлчилгээний коэффициент (Knst).
5. Төлбөрийн харьцаа залуу мэргэжилтэн(ЖДҮ-д).
6. Жолоочийн мэргэжлийн ур чадварын коэффициент (K pmv).
7. Хотын арга зүйн нэгдлүүдийн ажлыг удирдах коэффициент (K GMO).
8. Туршилтын горимд ажиллах коэффициент (K ex).
9. Хүүхэдтэй хичээл, боловсролын арга хэмжээ явуулах үйл явцад боловсролын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд оролцох коэффициент (K vosp).
10. Өвчлөлийг бууруулах, оюутны ирцийг нэмэгдүүлэх коэффициент (К сн.заб).
11. Бүлгүүдийн төлөвлөсөн ашиглалтын тогтоосон нормоос хэтэрсэн коэффициент (K pl.nap).
12. “Хүүхэд хөгжлийн төв”-ийн бүх чиглэлээр улсын стандартаас давсан илтгэлцүүр (К г.ст).
13. "Оны шилдэг багш" мэргэжлийн ур чадварын уралдааны ялагч, шагналын эздийн коэффициент (K pkpm).
14. Тэмцээний ялагчдын коэффициент " Цэцэрлэгжил" (K pdsg).
15. Цалин авах, олгох итгэлцүүр (К цалин).

3.6. Нэг удаагийн урамшууллын төлбөрт анх удаа ажилд авсан залуу мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн төлбөр орно (K epm).

4. Өсөлтийн хүчин зүйл

4.1. Мэргэшлийн коэффициент (Ккв.) - томилогдсон ажилчдын үндсэн цалинг тооцохдоо хэрэглэнэ. мэргэшлийн ангилалажилчдын гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн:

5. Нөхөн төлбөрийн коэффициентүүд

5.1. Хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд ажиллах коэффициент (K unbl.us) нь хөдөлмөрийн аюултай, ялангуяа хүнд хэцүү нөхцлийг тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд ажиллах коэффициентийг дараахь байдлаар тогтооно.

Туслах багш, цэвэрлэгч оффисын байр, ахлах сувилагч, ажилд ашиглах мэргэшлийн коэффициентийг харгалзан үндсэн цалингийн 0.10-аар ариутгагч бодис;
- CIC (компьютер тоглоомын цогцолбор) -ийн багш, тогооч, тогооч, туслах ажилтан, угаалгын ажилтан, усан сангийн ажилчид (усан сангийн сувилагч, хлоратор, биеийн тамирын багш), бичиг хэргийн ажилтан (тэд өдөрт гурваас дээш цаг монитор дээр ажилладаг бол). ажлын байрны аттестатчилал) хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцлийн үндсэн цалингийн 0.12-оор.

5.2. Мэргэшсэн (сувиллын бүлгүүдээс бусад) хүүхдүүдэд үйлчилдэг ажилд өвөрмөц байдлын коэффициентийг (Ksp) хэрэглэнэ.

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад хоёр ба түүнээс дээш мэргэжлийн бүлэгтэй менежерүүд;
- сурган хүмүүжүүлэгч, ярианы эмч, хөгжмийн найруулагч, хөгжмийн багш биеийн тамир, дасгалын эмчилгээний багш, массажны сувилагч, ахлах сувилагч, багшийн туслах ажилтныг мэргэшлийн итгэлцүүрийг харгалзан үндсэн цалингийн 0.20 төгрөгөөр тооцно.

5.3. Ашиглалтын горимын коэффициент (Kr) нь шөнө, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажиллахад хэрэглэгддэг.

Сургуулийн өмнөх боловсролын ажилтнууд шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд мэргэшлийн коэффициентийг харгалзан 0.35 цагийн үндсэн цалингийн хэмжээгээр төлдөг.

Шөнийн цагийг 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэлх цаг гэж үздэг.

5.4. Үйлдвэрлэлийн үйл явцыг зохион байгуулах нэмэлт функцийг гүйцэтгэх коэффициент (K vdf), байхгүй тохиолдолд боловсон хүчний хүснэгттогоочийн албан тушаалд тогоочийг үндсэн цалингийн 0.20-оор тогтооно.

6. Коэффициент ба урамшууллын төлбөр

6.1. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчдын мэргэшлийн коэффициентийг харгалзан үндсэн цалинг тооцохдоо тухайн албан тушаалд тавигдах тариф, мэргэшлийн шаардлагын дагуу боловсролын түвшний коэффициентийг (Ko) хэрэглэнэ.

ХАМТ өндөр боловсрол 0.10 хэмжээтэй;
- 0.05-ын хэмжээтэй дунд мэргэжлийн боловсролтой.

6.2. Удирдлага, багшлах ажилчдын мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь одоо байгаа хүндэт цол, салбарын шагналтай давхцаж байвал үндсэн цалинг тооцохдоо мэргэшлийн коэффициентийг харгалзан салбарын шагнал, хүндэт цолны коэффициентийг (K it) хэрэглэнэ.

Гавьяат ажилтан, 0.30-ын хэмжээгээр;
- гавьяат ажилтан, онц сурлагатан, 0.15.

6.3. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын даргад зориулсан удирдлагын коэффициент (Ку) -ийг Белгород хотын захиргааны боловсролын хэлтсээс байгуулсан комиссын шийдвэрээр, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч, ахлах сурган хүмүүжүүлэгчийн шийдвэрээр тогтоодог. сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын дарга.

6.4. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад тасралтгүй ажилласан туршлагын коэффициентийг (K nst) үндсэн цалинг тооцохдоо мэргэшлийн коэффициентийг харгалзан үзнэ.

5-аас 10 жилийн туршлагатай - 0.2;
10-15 жилээс дээш - 0.25;
15-аас дээш жил - 0.3.

Эмнэлгийн ажилчдын хувьд:

3-аас 5 жилийн туршлагатай - 0.2;
5 жилээс дээш - 0.3.

6.5. Залуу мэргэжилтний (K ЖДҮ) коэффициентийг үндсэн цалингийн хэмжээгээр тооцдог бөгөөд сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчдад сургуулиа төгссөнөөс хойш гурван жилийн дотор тогтоодог. боловсролын байгууллага(биечлэн) хэмжээгээр:

Дээд боловсролын байгууллагын төгсөгчид - 0.15;
- дунд мэргэжлийн боловсролын сургууль төгссөн - 0.1.

6.6. Мэргэжлийн ур чадварын коэффициент (Kpm) нь жолоочийн үндсэн цалинд нээлттэй ангилалаас хамааран дараахь хэмжээгээр тогтоогддог.

6.7. Хотын арга зүйн нэгдлүүдийн ажлыг удирдах коэффициент
(Хувиргасан амьд организмын хувьд) үндсэн цалинг тооцохдоо хотын арга зүйн нэгдлийн дарга нарын мэргэшлийн коэффициентийг 0.1-ээр тооцно.

6.8. Туршилтын горимд ажиллах коэффициентийг (K жишээ нь) үндсэн цалинг тооцоолохдоо туршилт, туршилт хийж буй менежер, багш нарын мэргэшлийн коэффициентийг харгалзан хэрэглэнэ. шинэлэг ажил, 0.15 хэмжээтэй байна.

6.9. Хүүхдүүдтэй хичээл, боловсролын арга хэмжээ зохион байгуулах явцад боловсролын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд оролцох коэффициентийг (K vosp.) Багшийн туслахуудын үндсэн цалинг 0.30-аар тооцохдоо хэрэглэнэ.

6.10. Суурь цалинг тооцохдоо багш, туслах багшийн мэргэшлийн коэффициентийг харгалзан сурагчдын өвчлөлийг бууруулах, ирцийг нэмэгдүүлэх коэффициентийг (K sn.zab.) хэрэглэнэ. эмнэлгийн ажилчид, биеийн тамирын багш, дүрмийн дагуу мэргэшлийн коэффициентийг харгалзан бодит ажилласан хугацаандаа 0.20 хүртэл хэмжээгээр.

6.11. Багш, туслах багш, хөгжмийн найруулагч, биеийн тамирын багш, хэл ярианы мэргэшлийн коэффициентийг харгалзан үндсэн цалинг тооцохдоо тогтоосон нормоос хэтэрсэн бүлгүүдийн төлөвлөсөн дүүргэлтээс хэтэрсэн коэффициентийг (K pl.nap.) хэрэглэнэ. Тооцооллын дагуу эмчилгээний эмч нар: бүлэгт үнэхээр хамрагдсан, мөн бодитоор ажилласан хугацааны хувьд үндсэн цалингаас мэргэшлийн коэффициентийг харгалзан тогтоосон нормоос давсан хүүхэд бүрт нэмэлт төлбөр.

6.12. "Хүүхдийн хөгжлийн төв" (K g.st) сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын бүх чиглэлээр улсын стандартаас давсан коэффициентийг үндсэн цалингийн бүх ангиллын ажилчдад 0.15-ийн мэргэшлийн коэффициентийг харгалзан тогтооно.

6.13. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын багш нарт сар бүр урамшууллын төлбөрийг тогтоодог.

"Оны шилдэг багш" (KPM) мэргэжлийн ур чадварын уралдааны ялагч, шагналтнуудын итгэлцүүрийг багшийн ажилтнуудад нэг жилийн хугацаанд үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэнцэх хэмжээний мэргэшлийн коэффициентийг харгалзан дараахь хэмжээгээр олгоно.

Бүх Оросын, дүүрэг - 0.5;
- бүс нутгийн - 0.2;
- хотод - 0.1.

6.13.2. "Оны шилдэг цэцэрлэг" уралдааны ялагчдад зориулсан коэффициент (K pdsg) нь сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын бүх ажилчдад үндсэн цалингаас гадна 0.2 хүртэлх мэргэшлийн коэффициентийг харгалзан нэг жилийн хугацаанд олгоно. дүрэм журам.

6.14. Ажилчдын цалинг хүлээн авах, олгох коэффициент (Kpzp) нь сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүст үндсэн цалингаас гадна мэргэшлийн коэффициентийг 0.1 хүртэл хэмжээгээр төлдөг.

7. Нэг удаагийн урамшууллын төлбөр

7.1. Нэг удаагийн төлбөрБоловсролын байгууллагыг төгссөн жил анх ажилд орсон залуу мэргэшсэн мэргэжилтнүүд (Kepm) 1000 рублийн цалинтай байна.

8. Цалин хөлсийг бүрдүүлэх журам, нөхцөл

8.1. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын дарга нь 2-р хавсралтад заасны дагуу сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчдын тарифыг тогтоох журмын дагуу ажилчдын тарифын жагсаалтыг гаргана.

8.2. Салбарын цалингийн тогтолцооны дагуу цалин хөлсийг тогтоохдоо мэргэшлийн коэффициентээр нэмэгдүүлсэн үндсэн цалинд нөхөн олговор, урамшууллын итгэлцүүрийг тооцно.

8.3. Менежер, дэд менежер, ерөнхий нягтлан бодогч, ахлах сургуулийн өмнөх боловсролын багшүндсэн цалинд мэргэшлийн коэффициентийг харгалзан тухайн байгууллага тус бүрийн батлагдсан эзлэхүүний үзүүлэлтээс хамааран менежерийн цалингийн бүлэгт тухайн байгууллагыг томилсоны дагуу 2.0 хүртэл хэмжээгээр ялгаатай удирдлагын коэффициентийг хэрэглэнэ. , тус тус:

1-р бүлэг - коэффициент 2.0;

2-р бүлэг - коэффициент 1.8;

3-р бүлэг - коэффициент 1.6;

4-р бүлэг - коэффициент 1.5.

8.4. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчдын цалин дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.

8.5. Нөөц санСургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилтнуудын урамшууллыг мэргэшлийн коэффициентийг харгалзан үндсэн сангийн 8 хувиар бүрдүүлдэг бөгөөд ажилтан бүрийн тайлант хугацаанд (сар, улирал) гүйцэтгэлийг үнэлсний үр дүнд үндэслэн төлбөрт ашиглаж болно. журмын дагуу.

8.6. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын удирдах ажилтны урамшууллын төвлөрсөн санг журамд заасны дагуу сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын бүх ангиллын ажилтнуудын мэргэшлийн коэффициентийг харгалзан үндсэн цалингийн 1 хувиар бүрдүүлдэг.

8.7. Тасралтгүй хувьд сургуулийн өмнөх ажилүеэр дараагийн амралтын өдрүүдажилчдад амралтаар явж байгаа ажилчдыг солих хугацаанд зохицуулалт хийсэн.

9. Цалин хөлсний бусад асуудал

9.1. Нормативаас хэтэрсэн ажил нь үндсэн цалин дээр үндэслэн, мэргэшлийн коэффициентийг харгалзан бодит ажилласан цагийн хөлсийг цагийн хуудсанд тусгаж өгдөг.

9.2. Шөнийн цагаар, амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилчдын төлбөрийг бодит ажилласан цагийн хуваарийн дагуу хийдэг.

9.3. Мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх нэмэлт ажлын нэмэлт төлбөрийг талуудын тохиролцоогоор сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын дарга тогтоодог бөгөөд дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.

9.4. Ажилтны үндсэн үүргийн хүрээнд ороогүй нэмэлт ажил гүйцэтгэх, түүнчлэн хэмжээг нэмэгдүүлэх нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг бий болгох журмыг сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага өөрийн хөрөнгийн хүрээнд бие даан тогтоодог. цалин хөлсөнд хуваарилагдсан бөгөөд журам, хамтын гэрээ (гэрээ) -д тусгагдсан болно.

Хэлтсийн дарга
боловсролын удирдлага

Хавсралт No1

шийдвэрээр батлагдсан хотын сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний салбарын тогтолцооны журам.
Белгородын депутатуудын зөвлөлийн ____________________ №________ өдрийн

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилтнуудын үндсэн цалин

Албан тушаал	Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг	Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран хөдөлмөрийн үнэлгээний үр дүнтэй байдлын коэффициент үзүүлэлт	Сарын үндсэн цалин, рубль.
Менежер
Ахлах багш, сурган хүмүүжүүлэгч
Ерөнхий нягтлан бодогч, захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч дарга, компьютер, тоглоомын цогцолборын багш (KIC), хөгжмийн захирал, боловсролын сэтгэл зүйч, биеийн тамирын багш, ярианы эмч, нийгмийн багш, нэмэлт боловсролын багш, хэл ярианы эмгэг судлаач, эмч
Ахлах сувилагч, тогооч
Сувилагч, дасгалын эмчилгээний багш, компьютер, тоглоомын цогцолборын засвар үйлчилгээний инженер, тогооч, агуулахын эрхлэгч, нягтлан бодогч, массажны сувилагч, бассейны сувилагч
Багшийн туслах, кассчин, бичиг хэргийн ажилтан, барилгын засварчин
Лабораторийн туслах, үйлчлэгч, ачигч, жолооч, агуулах, манаач, оффисын цэвэрлэгч, манаач, манаач, угаалгын ажилтан, хлорчин, оёдолчин, туслах ажилтан

Хэлтсийн дарга
боловсролын удирдлага
Белгород хот М.ПИШЧАЛЧЕНКО

Жил бүр ОХУ-ын Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс (цаашид Комисс гэх) ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох зөвлөмжийг баталдаг. төсөвт байгууллагууд. 2017 оны шинэ жил ч үл хамаарах зүйл биш байв. Энэ жил боловсролын салбарын ажилтнуудыг цалингийн хувьд юу хүлээж байна вэ?

Хорооноос 2016 оны 12 дугаар сарын 23-ны өдрийн 11 дүгээр протоколд төрийн албан хаагчдын цалингийн тогтолцоог ямар зарчмаар бүрдүүлэх талаар тусгасан. Үндсэн зарчмуудын нэг бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон цалин хөлсийг бууруулах, хөдөлмөрийн хөлсний нөхцөлийг дордуулахыг зөвшөөрөхгүй байх явдал юм. холбооны түвшин, сэдвийн түвшин эсвэл орон нутгийн түвшинд. Төсвийн албан хаагчдын цалинг ч бодитоор нэмэгдүүлэх ёстой.

• хөдөлмөрийн асуудлыг агуулсан эрх зүйн актуудын жагсаалт;
• цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох, өөрчлөх нөхцөл, жишээлбэл, ажилтны ажлын чанараас хамааран ажилтны хөлсийг төлөх ёстой;
• холбооны, бүс нутгийн эсвэл хотын байгууллагын түвшнээс хамааран цалингийн тогтолцоог бүрдүүлэх зарчим.

Комиссоос бүс нутгийн эрх баригчид, бүс нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, ажил олгогчдын дунд 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний талаар гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна. Эдгээр гэрээ нь бүс нутгийн болон орон нутгийн байгууллагуудын бүх ажилтнуудад хамаарах ёстой.

Анхаар!Байгууллагын менежер, орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын дундаж орлогын талаархи мэдээллийг энэ байгууллагатай холбоотой үүсгэн байгуулагчийн албан ёсны вэбсайтад интернетэд байршуулах ёстой.

Үүсгэн байгуулагч нь тухайн байгууллагын үндсэн хүмүүсийн цалингийн талаархи мэдээллийг тухайн байгууллагын вэбсайтад байршуулах шийдвэр гаргаж болно. Ийм мэдээллийг байршуулах журмыг холбооны түвшинд, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд аль алиных нь журмаар тогтоосон байх ёстой.

Байгууллагын үндсэн хүмүүсийн цалингийн талаархи мэдээллийн нэг хэсэг болгон дараахь мэдээллийг вэбсайтад оруулахыг хориглоно.

• оршин суугаа газраа тодорхойлох боломжтой мэдээлэл, шуудангийн хаяг, утас болон бусад хувь хүн гэсэн үгэдгээр хүмүүстэй харилцах;
• төрийн нууцад хамаарах;
• нууц мэдээлэл.

Одоогийн байдлаар байгууллагын дарга нарын цалингийн талаархи мэдээллийг интернетэд харуулах асуудлыг зохицуулсан баримт бичгийг аль хэдийн баталсан (ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 1521 тоот тогтоол). Энэхүү баримт бичгийн дагуу энэ мэдээллийг тайлант жилийн дараа жилийн 5-р сарын 15-ны дотор тусгах ёстой.

Яг л өмнөх жилүүдийн адил боловсролын салбарын ажилтнуудыг комисс шууд анхаарч ажилласан. Зөвлөмжид тэмдэглэж байна цалингийн бууралтыг хүлээн зөвшөөрөхгүй 2016 онд хүрсэн боловсролын ажилтнууд. Энэ нь статистикийн мэдээлэлд үндэслэн тодорхойлогддог. Түүнчлэн, цалин хөлсний тогтолцоог бий болгохдоо боловсролын байгууллагын дарга нар дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• цалингийн бүтцийн 70-аас доошгүй хувь нь цалингийн хэмжээ буюу цалингийн хувь хэмжээ байх ёстой;
• ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх нь ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны дүрэм журмын дагуу явагдах ёстой (2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 1601 тоот тушаал, 2016 оны 5-р сарын 11-ний өдрийн 536 тоот тушаал);
• албан ёсоор суулгасан ашиглах улсын түвшинд ойролцоо хэлбэражилтныг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээ;
• хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээЭнэ нь тогтмол цалин, цалингийн хувь хэмжээ, нөхөн төлбөрийн хэмжээ, урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг агуулсан байх ёстой.

2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 347-ФЗ-ийн Холбооны хууль нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан. Тэд менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч (цаашид менежер гэх) болон ажилчдын цалингийн хоорондох дээд харьцааг тогтоох талаар хөндөв. Эдгээр шинэчлэл нь төсвийн салбарт ч нөлөөлсөн. Тиймээс энэхүү норматив актын дагуу менежер, ажилчдын цалингийн харьцааны дээд түвшинг үүсгэн байгуулагч тогтоонотөсвийн байгууллага. Түүнчлэн, энэ харьцааны хэмжээ нь орон нутгийн засаг захиргааны журмаар тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Хөдөлмөрийн яам захидалдаа энэ асуудлаар зарим тайлбарыг өгсөн байна.

• Цалингийн харьцааны дээд түвшинг санхүүжилтийн бүх эх үүсвэрээс бүрдүүлдэг менежерүүдийн сарын дундаж цалин, ажилчдын сарын дундаж цалин (энэ нь менежерүүдийн цалинг оруулаагүй) дээр үндэслэн тогтоодог. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу "цалин" гэсэн ойлголт нь зөвхөн цалин төдийгүй бусад төлбөр, түүний дотор нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг багтаасан болно;
• Хөдөлмөрийн тухай хуульд менежер, ажилчдын цалингийн харьцааны дээд хэмжээг тогтоодоггүй. Үүнийг засгийн газрын баримт бичиг эсвэл бүс нутгийн (орон нутгийн) эрх баригчдын актаар тогтоодог. Жишээлбэл, холбооны байгууллагуудын хувьд ийм хязгаарыг 1-ээс 8 хүртэл хувиар тогтоодог. Эдгээр өөрчлөлтийг оруулахаас өмнө менежер, ажилчдын цалингийн харьцааг хязгаарладаг практик байсан. нийгмийн салбар 4 дахин ихгүй;
• Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу менежер, ажилчдын цалингийн дээд хэмжээг дагаж мөрдөхгүй байх нь байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болж болно.

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын зохицуулалтын баримт бичгийн загварыг хаанаас татаж авах вэ?

Та "Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын зохицуулалтын баримт бичиг" модулийг үзэх боломжтой. мэдээллийн систем"Лавлах". Энэ нь заавар, загвар, шинжээчийн туршлагыг агуулдаг. Дэлгэрэнгүйг эндээс үзнэ үү.

Цалингаа хэрхэн автоматаар тооцох вэ?

БАГШ АЖИЛТНЫ ЦАЛИНТАЙ

Ажилтны цалинг ажил олгогчийн одоогийн цалин хөлсний тогтолцооны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135-р зүйлийн 1-р хэсэг). Хуульд өөрөөр заагаагүй тул энэ дүрэм нь боловсролын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг тогтооход мөн хамаарна.

Төрийн болон хотын байгууллагуудад цалин хөлсний тогтолцоо нь Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу явагддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 144-т дараахь зүйлийг заасан байдаг.

а) холбооны засгийн газрын байгууллагуудад - холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, ялангуяа ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 05-р сарын 05-ны өдрийн N 583 тоот тогтоолын дагуу. цаашид N 583 тоот тогтоол гэх), түүнчлэн энэхүү тогтоолын 5-р зүйлээр батлагдсан холбооны төсөв, бие даасан болон төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох тухай журам (цаашид 583 дугаар журам гэх). Энэ нь Урлагийн 1-р хэсгээс гардаг. 144 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 583 дугаар журмын 1-р зүйл;

б) ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагуудад - холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт. ;

в) хотын байгууллагуудад - холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт.

Цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох энэхүү журам нь ерөнхий боловсролын байгууллагуудад мөн хамаарна, учир нь тэдэнтэй холбоотой хууль тогтоомжид энэ журамд үл хамаарах зүйл заагаагүй болно.

Төрийн болон хотын боловсролын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог, ялангуяа дараахь зүйлийг харгалзан тогтоодог.

- CSA буюу 2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн харгалзан үзнэ мэргэжлийн стандартОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн N 544n тушаалаар батлагдсан "Багш (сургуулийн өмнөх, бага ерөнхий, үндсэн ерөнхий, дунд ерөнхий боловсролын чиглэлээр сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа) (сурган хүмүүжүүлэгч, багш)". Энэ стандартаас эхлэн хэрэгжинэ заасан огнообүрдүүлэх үед боловсон хүчний бодлого, түүнчлэн боловсон хүчний менежментэд, ажилчдыг сургалт, гэрчилгээжүүлэх ажлыг зохион байгуулах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, хөгжүүлэх ажлын байрны тодорхойлолтболон цалингийн тогтолцоог бий болгох. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн N 544n тушаалын 2-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн N 1115n тушаалаас хамаарна;

- цалингийн төрийн баталгаа. Ийм баталгааг Урлагт тодорхойлсон. 130 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;

- Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын зөвлөмж (зөвлөмжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу боловсруулсан болно). Төрийн болон төрийн албан хаагчдын цалин хөлсний тогтолцоог холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд бий болгох нэгдсэн зөвлөмж хотын байгууллагууд 2014 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын шийдвэрээр батлагдсан 2015 оны Протокол No11;

- ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 822 тоот тушаалаар батлагдсан холбооны төсөв, бие даасан, засгийн газрын байгууллагуудад нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт, эдгээр байгууллагуудад нөхөн олговор олгох журмын талаархи тайлбар;

- ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 818 тоот тушаалаар батлагдсан холбооны төсөв, бие даасан, засгийн газрын байгууллагуудын урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт, эдгээр байгууллагуудад урамшууллын төлбөр тогтоох журмын талаархи тайлбар;

- холбогдох үйлдвэрчний эвлэл (ҮЭ-ийн холбоо) болон ажил олгогчдын холбоодын санал.

1. Холбооны төсөвт, бие даасан, улсын боловсролын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоо

583 дугаар журмын 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ийм байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоонд дараахь зүйлс орно.

- цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин), цалингийн хэмжээ;

- нөхөн төлбөр;

- урамшууллын төлбөр.

Цалин (албан ёсны цалин), цалингийн хувь хэмжээ

Цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин), хөдөлмөрийн хөлсний хувь хэмжээг нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан холбогдох мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэгт үйл ажиллагаа явуулахад шаардагдах мэргэжлийн сургалт, мэргэшлийн түвшинд тавигдах шаардлагад үндэслэн холбооны байгууллагын дарга тогтоодог. болон гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ (583 дугаар журмын 3-р зүйл). Боловсролын ажилтнуудын албан тушаалын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008.05.05-ны өдрийн 216n тоот тушаалаар баталсан.

Цалин буюу цалингийн хэмжээг тогтоохдоо гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг харгалзан үздэг (583 дугаар журмын 3-р зүйл). Багшлах боловсон хүчний тухайд ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 1601 тоот тушаалын 1-р хавсралтад цалингийн хэмжээгээр багшлах ажлын стандарт цагийг тодорхойлсон.

Мөн дээрх тушаалаар хөдөлмөрийн гэрээнд заасан багшлах ажилтны сургалтын ачааллыг тогтоох журмыг (цаашид багшийн ачаалал тогтоох журам гэх) баталсан. Тухайлбал, энэ журмын 1.3-т заасны дагуу боловсролын (багшлах) ажил гүйцэтгэж буй багшлах ажилтны сургалтын ачааллын хэмжээг жил бүр хичээлийн жилийн эхэнд (сургалт, спортын улирал) тогтоож, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог. боловсролын үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагын акт.

Тогтоосон сургалтын ачааллаас хамааран багшийн цалинг тооцох журмыг энэ хэсэгт тодорхойлсон болно. ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны N AF-947, ОХУ-ын Ардын боловсрол, шинжлэх ухааны ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн N 96 тоот захидлын хавсралтад тусгагдсан боловсролын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний нөхцлийн талаархи IV зөвлөмжүүд. 2004 оны 26-р сарын 10-ны өдөр. Гэсэн хэдий ч, энэ баримт бичгийг зөвхөн 583 дугаар тогтоол, 583 дугаар журмыг харгалзан үзэх замаар удирдаж болно.

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны харьяа боловсролын байгууллагуудад багш нарын сарын цалинг тооцохдоо аж үйлдвэрийн гэрээний 2-р хавсралтын заалтыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны харьяаллын дагуу 2015 - 2017 онуудад ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яам, ОХУ-ын Олон нийтийн боловсрол, шинжлэх ухааны ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдөр баталсан.

Төсвийн болон бие даасан холбооны байгууллагуудын цалин (албан ёсны цалин), хувь хэмжээг тогтоохдоо та догол мөрөнд дурдсан цалин хөлсний ойролцоо заалтуудыг харгалзан үзэж болно. 583 дугаар журмын 1-р зүйлийн 2(1) заалт. Энэ хэсэгт заасны дагуу ийм үлгэр жишээ заалтууд нь эдгээр байгууллагуудад зөвлөх шинж чанартай байдаг. Холбооны төрийн байгууллагуудад цалингийн хэмжээг (хувь хэмжээг) тогтоох нь энэ зүйлд заасан цалин хөлсний тухай заалтын дагуу хийгддэг. 583 дугаар журмын 2-р зүйлийн 2-ын 1-ийг эдгээр байгууллагуудад заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Нөхөн төлбөрийн төлбөр

Холбооны байгууллагуудад нөхөн олговрын төлбөрийг цалин (албан тушаалын цалин), холбогдох мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн ажилчдын цалингийн хувь хэмжээ, холбооны хууль, тогтоолоор өөрөөр заагаагүй бол эдгээр цалингийн хувь (хувь) эсвэл үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтоодог. ОХУ-ын Ерөнхийлөгч (Дүрмийн 4-р зүйл 583 тоот).

Төсвийн болон бие даасан холбооны байгууллагуудад эдгээр төлбөрийг тогтоохдоо та догол мөрөнд дурдсан цалин хөлсний талаархи ойролцоо заалтуудыг анхаарч үзэх боломжтой. 583 дугаар журмын 1-р зүйлийн 2-ын 1. Энэ хэсэгт заасны дагуу ийм үлгэр жишээ заалтууд нь эдгээр байгууллагуудад зөвлөх шинж чанартай байдаг. Холбооны засгийн газрын байгууллагуудад нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоох нь энэ хэсэгт дурдсан цалин хөлсний тухай заалтын дагуу хийгддэг. 583 дугаар журмын 2-р зүйлийн 2-ын 1-р зүйл нь эдгээр байгууллагуудад заавал байх ёстой.

Нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад дүрэм журмын дагуу, түүнчлэн холбооны төсөвт нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтад заасны дагуу тогтоодог. болон засгийн газрын байгууллагууд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 822 тоот тушаалын 1-р хавсралтын дагуу энэ нь холбооны төсвийн нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоох журмын талаархи тайлбарын 2 дахь хэсэгт заасан болно. , автономит, засгийн газрын байгууллагууд, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 822 тоот тушаалын 2-р хавсралтад өгсөн.

Дээрх жагсаалтын дагуу холбооны төсөв, бие даасан болон төрийн байгууллагуудын нөхөн олговорт дараахь зүйлс орно.

- хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй хүнд ажил эрхэлж байгаа ажилчдад олгох төлбөр;

- цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажлын хөлс;

- Хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд (янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжил (албан тушаал), илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар ажиллах, хэвийн бус бусад нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед). Хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд хөдөлмөрийн хөлсөнд жагсаасан зүйлсийн хамт үндсэн үүрэг хариуцлагыг биелүүлэхтэй шууд холбоотой боловч эдгээр үүрэг хариуцлагад ороогүй хөдөлмөрийн нэмэлт зардлын төлбөрийг багтааж болно (жишээлбэл, ангийн удирдлага, хяналт шалгалт. бичсэн бүтээлүүд). Энэ нь ОХУ-ын Олон нийтийн боловсрол, шинжлэх ухааны ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооны 2008 оны 9-р сарын 19-ний өдрийн 216 тоот захидалд өгөгдсөн холбооны төсвийн боловсролын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх талаархи тайлбараас үүдэлтэй. Холбооны төсвийн боловсролын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай";

- төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах, тэдгээрийн ангилал, нууцыг задлах, түүнчлэн кодтой ажиллахад олгох нэмэгдэл.

Урамшууллын төлбөр

Холбооны байгууллагуудад урамшууллын төлбөр, хэмжээ, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог. Ийм төлбөрийг 583 дугаар журмын 2(1)-д заасны дагуу тогтооно, түүнчлэн:

- холбооны байгууллагад боловсруулсан эдгээр байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг харгалзан үзэх;

- цалингийн сангийн хүрээнд;

- ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 818 тоот тушаалаар батлагдсан холбооны төсөв, бие даасан, засгийн газрын байгууллагуудын урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу.

Эдгээр дүгнэлт нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 12-р сарын 29-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан Холбооны төсөв, бие даасан, засгийн газрын байгууллагуудад урамшууллын төлбөр тогтоох журмын тухай тайлбарын 583 дугаар журмын 1-р зүйлийн 5 дахь заалтаас үүдэлтэй. 2007 N 818 (цаашид урамшууллын төлбөрийг тогтоох тухай тайлбар гэх).

Энэхүү жагсаалтын дагуу холбооны байгууллагуудын урамшууллын төлбөрт дараахь зүйлс орно.

- эрчимжилт, өндөр гүйцэтгэлийн үр дүнгийн төлбөр;

- гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөр;

- тасралтгүй ажлын туршлага, ажилласан хугацааны төлбөр;

- гүйцэтгэлийн үр дүнд үндэслэн урамшууллын төлбөр.

Эдгээр төлбөрийг ажилтныг гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлөө шагнах, өндөр чанартай ажлын үр дүнд хүрэхэд нь урамшуулах зорилгоор хийдэг (Урамшууллын төлбөрийг тогтоох тухай тайлбарын 1-р зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Нийтлэлийн навигаци

Сэтгэгдэл нэмэх Хариултыг цуцлах

Сайт дээр шинэ

• Бичиг үсгийн түвшин хамгийн өндөр орнууд 2017.10.30
• Европын гол мөрөн 2017.30.10
• Худалдан авах ажиллагааны сэдвийг 2017 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн OKPD2 код руу шилжүүлэх тухай
• 2017.01.01-ний өдрийн 2017 оны 10-р сарын 28-ны өдрөөс ОХУ-ын төрийн нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн худалдан авалтын тухай хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулах тухай.
• Европын газарзүй 2017.10.27
• Европын түүх 2017.10.27

narodirossii.ru сайтын хэсгүүд

Ажилчдын цалин хөлсний тухай журам

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилчдын цалин хөлсний тухай заалт нь ажил олгогчид заавал байх ёстой баримт бичиг биш юм, учир нь ерөнхийдөө цалин хөлстэй холбоотой асуудлыг хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулдаг. Гэсэн хэдий ч ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоотой холбоотой бүх асуудлыг нарийвчлан тодорхойлсон орон нутгийн нэг акт буюу цалин хөлс, материаллаг урамшууллын тухай заалтыг баталсан нь багийн сахилга батад эерэгээр нөлөөлж байна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь баримт бичгийн агуулгад тодорхой, хатуу шаардлага тавьдаггүй. Цалин хөлсний журамд дараахь хэсгүүдийг тусгасан байх ёстой.

• -тэй хэсэг ерөнхий заалтууд, үүнд ажил олгогч энэ баримт бичгийн гол зорилго, баримт бичигт хамрагдсан ажилчид, ажилчдад цалин хөлс олгоход тавигдах шаардлага гэх мэтийг тусгасан болно.
• Цалин төлөх журам, төлбөрийн нөхцөл;
• Компанид ашигладаг цалин хөлсний тогтолцооны тодорхойлолт;
• Компанид тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;
• Гүйцэтгэсэн ажил, албан тушаалаас хамааран компанийн тодорхой ажилчдад тогтоосон цалингийн хэмжээ;
• Ажилчдад урамшуулал олгох нөхцөл (хэрэв энэ асуудлыг орон нутгийн тусдаа актаар зохицуулаагүй бол, жишээлбэл, Урамшууллын тухай журам);
• Бэлэн мөнгөний төлбөрийг суутгах нөхцөл, суутгалын хэмжээг хязгаарлах, дүрэм гэх мэт;
• Энэ компанид тохиолддог бусад шинж чанарууд.

Жагсаалтад орсон нөхцөлүүд нь зөвлөх шинж чанартай байдаг. Ажил олгогчийн санаж байх ёстой гол зүйл бол цалин хөлсний тухай заалт нь ямар ч тохиолдолд байгууллагын ажилчдын байдлыг дордуулах ёсгүй бөгөөд хуультай зөрчилдөх ёсгүй.

цалин хөлсний журам батлах журам

Ажил олгогч энэхүү орон нутгийн актыг боловсруулж, батлахаар шийдсэн бол дараах дарааллаар ажиллах шаардлагатай байна.

Цалин хөлсний зохицуулалтын нэгдсэн хэлбэр батлагдаагүй тул баримт бичгийг байгууллага бие даан боловсруулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу ажил олгогчийн боловсруулсан баримт бичгийн төслийг ажилчдын төлөөллийн байгууллага (үйлдвэрчний эвлэл) хэлэлцэж, батлахаар илгээх ёстой. Энэхүү баримт бичгийг батлахдаа ажилчдын саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Сонгогдсон байгууллага байхгүй бол ажил олгогч төслийг бие даан баталдаг.

Баримт бичгийг боловсруулсны дараа цалингийн заалтад гарын үсэг зурах ёстой. Дүрмээр бол баримт бичигт түүнийг эмхэтгэсэн хүн гарын үсэг зурдаг - энэ нь мэргэжилтэн байж болно боловсон хүчний үйлчилгээ, хэлтсийн дарга гэх мэт. Нэмж дурдахад компани нь орон нутгийн актуудыг батлах тодорхой журмыг баталж болно. Жишээлбэл, аливаа баримт бичигт аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурахаас өмнө, тухайлбал, тухайн компанийн хуульч эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга батлуулсан байх ёстой.

Компанийн бүх ажилчид цалин хөлсний зохицуулалтыг мэддэг байх ёстой. Үүнийг дараах байдлаар хийж болно.

• ажилчид тусгай танилцах хуудсан дээр гарын үсэг зурж болно;
• ажилчид дүрэм журамтай танилцсан тухай тусгай танилцуулгад гарын үсэг зурж болно;
• Цалин хөлсний журамтай танилцсан тухай баримтыг ажил олгогчид хадгалагдах хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр мэдээлж болно.

Хэрэв ажилтан цалин хөлсний журамтай танилцахаас татгалзвал татгалзлаа бичгээр албан ёсоор гаргах нь дээр. Энэ нь ажил олгогч үүргээ биелүүлсэн болохыг баталж, хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчтай холбоотой асуудлаас хамгаалах болно.

2017 оны цалингийн дүрмийн жишээ

Цалингийн журмын жишээ

Мөн уншина уу

Ажилтны хувийн карт

Алдартай

Татвар, хураамж

Татвар, хураамж

Орлогын татвар

Орлогын татвар

Даатгалын шимтгэлТэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сангийн даатгалын шимтгэл

Нягтлан бодогчид зориулсан онлайн сэтгүүл

Ажил олгогч бүр хийдэг цалин хөлсний тухай журам (жишээ 2017манай нийтлэлд байх болно) тодорхой дотоод дүрмийг бий болгох. Тэд мөнгө олгосон өдрүүд болон бусад олон нюансуудыг тусгасан болно. Энэ баримт бичиг болон түүний агуулгын талаар танд юу хэрэгтэйг бид танд хэлэх болно.

Хэрхэн хүлээж авах вэ

Энэ төрлийн баримт бичиг нь тусалдаг эрх бүхий байгууллагаажилтнуудад төлөх төлбөр. Зарим ажил олгогчид үүнийг өөрөөр нэрлэдэг - ажилчдын цалин, урамшууллын тухай журам. Гэхдээ үндсэн ялгаа байхгүй. Энэ нь ижил үйлдэл юм бид ярьж байнаболон урамшууллын тухай.

Ажил олгогч бүр хийдэг гэдгийг анхаарах нь чухал цалин урамшууллын тухай журамнэг л удаа. Дараа нь тэр шаардлагатай бол түүнд ямар нэгэн өөрчлөлт оруулж болно. Эдгээрт энэ баримт бичигт тодорхойлсон албан тушаалд бага зэргийн засвар орсон байж болно.

Нэмж дурдахад, хэрэв аж ахуйн нэгж үйлдвэрчний эвлэлтэй бол цалин хөлсний аливаа дүрмийг шинэчлэх эсвэл шинээр нэвтрүүлэхдээ түүний саналыг харгалзан үзэх ёстой.

Нэгдүгээрт, тухайн заалтыг даргын тусдаа тушаалаар батлах ёстой. Дараа нь санаарай: өргөдөл гаргагч бүр түүнтэй гэрээ байгуулахаасаа өмнө танилцсан байх ёстой ажилчдын цалин хөлсний тухай журам.

Үүнээс гадна, та ямар нэгэн өөрчлөлт хийх бүртээ энэ баримт бичиг, нэмэлт өөрчлөлт оруулсан тухайгаа доод албан тушаалтнуудад бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэ талаар ажилтнууддаа мэдээлэх нь маш чухал юм.

Хүлээн авах нь яагаад чухал вэ

Практик дээр цалин хөлс, материаллаг урамшууллын тухай журамдараах үүргийг гүйцэтгэдэг.

• цалин хөлсний үндсэн асуудлыг журамд тусгасан бол зохицуулалтын байгууллагууд нэхэмжлэл гаргах боломжгүй;
• хөдөлмөрийн төлбөрийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийг дагаж мөрдөхийг хянах нь илүү хялбар байдаг;
• удирдлагад доод албан тушаалтнуудтайгаа нээлттэй харилцах боломжийг олгодог: тэд төлбөрийг хэзээ, хэрхэн хийхээ мэдэх болно, тиймээс тэд дээд удирдлагууддаа итгэлтэй байдаг.

Үүнээс гадна татварын ач холбогдлыг үл тоомсорлож болохгүй. Энэ нь цалин хөлсний хүрээнд тодорхой төлбөрийн баримт бичигт өртсөн байдлыг тайлбарлах зэрэг ажлыг ихээхэн хялбарчлах болно.

Загварын баримт бичиг

Нэг төрлийн ба/эсвэл заавал байх ёстой дээж цалин урамшуулал олгох журамбайхгүй тул аж ахуйн нэгж бүр энэ баримт бичигт юу, хэрхэн бичихээ өөрөө сонгоно.

Ажил олгогч ийм дотоод үйлдлийн өөрийн хувилбарыг хялбархан боловсруулж чадна. Журмын төсөл боловсруулах олон хувилбар, дээж байгаа ч нэг нь ч албан ёсоор батлагдаагүй. Тиймээс та өөрийн баримт бичгийг үүсгэж болно. At зайлшгүй нөхцөлтэр шаардлагыг зөрчихгүй байх болно хөдөлмөрийн хууль тогтоомж 2017 он.

Энэ нь хэнийг тойрч гарах вэ?

2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс Хөдөлмөрийн тухай хуульд зарим өөрчлөлт орж байна. Эдгээр нэмэлт, өөрчлөлтийн ачаар жижиг (бичил) аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн дотоод журмаас бүрэн эсвэл хэсэгчлэн татгалзах сонголт хийх боломжтой боллоо. Үүнд: -аас цалин хөлсний тухай журам, жишээ 2017. Хэдийгээр энэ нь ажилтнуудад мөнгө олгох журмыг зохицуулдаг.

Тиймээс бичил фирмүүд стандарт хөдөлмөрийн гэрээг орлох энэ заалтаас бүрэн татгалзаж болно.

Юу оруулах вэ

Маш олон удаа, цалингийн асуудлаас гадна ажилчдын цалин хөлсний тухай журамзаасан:

• урамшууллын төрөл (гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнд долоо хоног, сар, жилийн урамшуулал орно);
• урамшууллын үзүүлэлтүүд (ажилчид нэмэлт санхүүгийн урамшуулал авах боломжтой дүрэм, нөхцөл);
• урамшуулал, тэтгэмжийн хэмжээ (жишээлбэл, хувиар эсвэл тогтмол).

Мөн:

Энэ нийтлэлд 1 сэтгэгдэл байна.

Урьдчилгаа: цалингаас яаж тооцох вэ, хэдэн хувь вэ

2017 оны 10-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн худалдан авалт, борлуулалтын дэвтэр: НӨАТ-ын шинэ маягт

2017.01.10-ны шинэ нэхэмжлэхийн маягт: маягт, дээж бөглөх

Хувь хүний ​​нягтлан бодох бүртгэлийн шинэ хэлбэрүүд: SZV-STAZH, ODV-1, SZV-KORR, SZV-ISKH

Хувийн мэдээлэл: 2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн ажил олгогчдод илүү хатуу хариуцлага хүлээлгэх болно

НЯГТЛЭГЧИД ЗОРИУЛСАН ОНЛАЙН СЭТГҮҮЛ

Бид нийгмийн сүлжээнд байна

Биднийг илүү сайн болгоход тусална уу!

Манай холбоо барих имэйл

мэдээ захиалах

Сайтын хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ, зарын талаар мэдээлэл авахын тулд имэйл хаягаа оруулна уу.

Хүрэлцэн ирсэнд баярлалаа!

Таны асуултыг порталын мэргэжилтнүүд рүү илгээсэн!

Ажилчдын цалин хөлсний тухай журмыг хэрхэн боловсруулах вэ: 2017 оны жишээ

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

2017 онд ажилчдын нөхөн олговор олгох журмыг хэрхэн яаж гаргах вэ

Ажилчдын цалин хөлсний тухай журам, 2017 оны жишээнд байхгүй байна нэгдсэн хэлбэр. Байгууллага бүр үүнийг харгалзан үздэг одоогийн системтөлбөр. Зохицуулалтын баримт бичигт урамшуулал, урамшуулал, урамшууллын төлбөрийн тухай заалт орсон бол орон нутгийн актыг цалин хөлс, урамшууллын тухай журам болгон батална.

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид төлбөрийн таван системийг тусгасан болно.

• тухайн сард бодитоор ажилласан хугацааны хуримтлалыг хийх үед цаг хугацааны хувьд;
• хэсэгчилсэн ажил, ажилчид үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс хамааран төлбөр авдаг;
• комисс, хуримтлалыг урьдчилан батлагдсан үзүүлэлтүүдийн тогтмол хувь хэлбэрээр хийдэг;
• Төлбөрийн хэмжээг сар бүр тогтоож, холбогдох үзүүлэлт, орлогоос хамаардаг хөвөгч цалингийн тогтолцоо;
• нэг удаагийн төлбөр, багц ажлыг дуусгасны дараа төлбөрийг төлнө.

Байгууллага бүр нэгэн зэрэг өргөдөл гаргах эрхтэй хэд хэдэн төлбөрийн систем. Энэхүү хуримтлалын журмыг 2017 оны ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-р зүйлийг харгалзан ижил үүрэг гүйцэтгэдэг ажилчдад өөр өөр цалин тогтоож болохгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Шаардлагатай бол суулгана уу өөр системцалин хөлс, үүрэг хариуцлага өөр байх ёстой бөгөөд боловсон хүчний хүснэгт нь холбогдох албан тушаалыг өөр өөр ангилалд хуваах ёстой, жишээлбэл, менежер, ахлах менежер.

2017 оны Хөдөлмөрийн хөлсний журам нь дараахь зүйлийг зохицуулдаг.

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тухай журам 2017 он

Хотын сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудад боловсролын байгууллагуудзаалтуудыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг харгалзан боловсруулсан; холбооны хуульболон ерөнхийлөгчийн зарлиг.

2017 оны сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд дараахь зүйлийг тодорхойлсон болно.

1. сурган хүмүүжүүлэгч, ахлах сурган хүмүүжүүлэгч, удирдах ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний санг бүрдүүлэх, хуваарилах журам;
2. албан тушаалын цалингийн хэмжээ, мэргэшлийн бүлэг, шатлалаар тогтоосон хувь хэмжээ;
3. багшийн үйл ажиллагааны үр нөлөөнөөс хамааран урамшуулах, урамшуулах, нөхөн төлбөр олгох журам;
4. ил тод төлбөрийн механизмыг бий болгох арга замууд;
5. мэргэшлийн түвшинг тодорхойлох журам;
6. гүйцэтгэлийн дагуу урамшуулал олгох нөхцөлийг бүрдүүлэх хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
7. хөдөлмөрийн харьцааны тогтолцоо;
8. цалингийн хэмжээ, тарифын хувь хэмжээ, тэтгэмж;
9. нөхөн олговрын төлбөр;
10. цалингийн санг бүрдүүлэх;
11. төлбөрийн нөхцөл.

Ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд ямар зүйлийг тусгах ёстой вэ, дээж 2017?

Цалин хөлсний тогтолцооны журмыг хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилчдад цалин олгох журмыг харгалзан боловсруулсан болно. Баримт бичиг нь дотоодод хамаарна дүрэм журам, аж ахуйн нэгжийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогч баталсан.

Баримт бичгийн үндсэн хэсгүүд нь:

• Нийт мэдээлэл;
• төлбөрийн журмын талаархи мэдээлэл;
• шөнийн цагаар, амралтын өдөр болон ер бусын нөхцөлтэй холбоотой бусад үед төлбөр хийх журам;
• талуудын хариуцлага;
• эцсийн заалтууд.

хэсэг нь баримт бичигт ашигласан нэр томъёоны тайлбарыг багтаасан болно;

баримт бичгийг боловсруулах, батлах үүрэгтэй хүмүүсийг оруулна.

Цалин олгох журам:

• аккруэл системийг зааж өгөх;
• төлбөрийн хэмжээ;
• ангилал;
• тарифын хуваарьВ Дэлгэрэнгүй тодорхойлолт;
• урамшуулал;
• тэтгэмж;
• урамшуулал;
• цалингийн индексжүүлэлт;
• санхүүгийн тусламжийн төлбөр.

Томоохон байгууллагууд урамшуулал, урамшууллын төлбөр, тэтгэмж болон бусад урамшууллын төлбөрийн тогтолцоог тусдаа догол мөрөнд нарийвчлан тайлбарлаж, эдгээр төлбөрийн журмыг тусгасан болно.

Шөнийн ээлж, оройн цаг, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн төлбөр:

• Энэ хэсэгт ер бусын нөхцөлд цалин хөлсийг дарааллаар нь тайлбарласан болно.

• ажилтны эрх, үүрэг;
• ажил олгогчийн эрх, үүрэг;
• одоогийн тушаалыг зөрчсөний хариуцлага.

• хэсэг нь цалин хөлсний журам хүчин төгөлдөр болсон тухай мэдээллийг агуулсан;
• өөрчлөлт, тодруулга, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журмын тухай.

Цалин хөлсний зохицуулалтын зохицуулалт, дээж

Байгууллага бүр хөдөлмөрийн хуримтлалын ямар системийг ашиглахыг бие даан тодорхойлох эрхтэй. Хэд хэдэн төлбөрийн системийг нэгэн зэрэг зөвшөөрч болно. Үүнээс үл хамааран дарааллыг байрлалд нь засах хэрэгтэй. Орон нутгийн эмхэтгэлийн дараа норматив баримт бичигҮүнийг ажилчдын байгууллага, ихэнхдээ үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцдог. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан болно. Үүний дараа баримт бичигт менежер гарын үсэг зурна. Бүх ажилчдыг гарын үсэг зурснаар үндсэн заалтуудтай танилцуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

Нийтлэлүүдийг уншина уу