Холбооны шийтгэх албаны 09.04-ний өдрийн 174 тоот тушаал. Хорих ангийн албан хаагчид өөр орон нутагт жижүүрийн шинэ байранд шилжин ажиллах үед өргөх, өргөх өдрийн нэмэгдэл олгох журам батлах тухай. XV. гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилчдад мөнгөн тэтгэмж олгох

2014 оны 8-р сарын баримт бичиг.

3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу Холбооны хууль 2012 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 283-FZ "On нийгмийн баталгаахолбооны зарим агентлагийн ажилтнууд гүйцэтгэх эрх мэдэлхууль тогтоомжийн зарим актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах Оросын Холбооны Улс"(ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2012, № 53 (I хэсэг), 7608-р зүйл) Би тушаалаа:

1. Эрүүгийн байцаан шийтгэх байгууллагад ажилтныг шилжүүлэх үеийн нэмэгдэл, өдөр тутмын нэмэгдэл олгох журмыг хавсралт баталсугай. гүйцэтгэх тогтолцооөөр нэг шинэ жижүүрийн станц руу нутаг дэвсгэр.

3. Тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг ОХУ-ын Холбооны хорих газрын санхүү, эдийн засгийн хэлтсийн дарга О.А.Коршуновт даалгасугай.

Захирал
Г.А.КОРНИЕНКО

Өргөдөл
ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны тушаалаар
2013 оны 04-р сарын 09-ний өдрийн N 174

1. Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад алба хааж байгаа ажилтан (цаашид ажилтан гэх) өөр албан тушаалд томилогдсонтой холбогдуулан өөр нутаг дэвсгэрт (гадаа улсын нутаг дэвсгэрт орж, буцах) шинэ газар руу шилжих үед. , эсвэл дээд боловсролын сургалтын байгууллагад элсэхтэй холбоотой Мэргэжлийн боловсрол Холбооны үйлчилгээялыг гүйцэтгэх (цаашид - ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны боловсролын байгууллага), нэг жилээс дээш хугацаагаар суралцсан, эсхүл эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагыг нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбогдуулан (цаашид - шинэ. үйлчилгээний газар (суралцах, байршуулах) болон тэдний гэр бүлийн гишүүдэд тэтгэмжийн тэтгэмж, өдөр тутмын тэтгэмж олгодог.

2. Өргөх тэтгэмжийг тухайн ажилтны шинэ албан тушаалын орон нутаг, орон нутагт шилжин ирсэн гэр бүлийн гишүүн бүрт нэг сарын цалингийн дөрөвний нэгтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр олгоно. ажилтны шинэ ажлын байранд амьдрах байр байхгүйн улмаас өөр газар, эсвэл өөр нутаг дэвсгэрт.

3. Өргөх тэтгэмжийг тооцоолохдоо:

3.1. Ажилтны хувьд шинэ үйлчилгээний газар (суралцах, байршуулах) албан тушаалд томилогдох үед түүнд тогтоосон сарын цалинг хэрэглэнэ.

3.2. Ажилтны гэр бүлийн гишүүдийн хувьд ажилтны сарын цалингийн хэмжээг оршин суугаа газар, оршин суух газар (цаашид шинэ оршин суугаа газар, оршин суух газар гэх) бүртгүүлсэн өдөр тооцно.

4. Өдөр тутмын тэтгэмжийг зорчих хугацааг харгалзан тооцно.

5. Өргөх тэтгэмж, өдөр тутмын тэтгэмжийн төлбөрийг шинэ үүрэг (суралцах, байршуулах) газарт санхүүгийн хэлтсээс хийдэг.

6. Гэрлэгчид хоёулаа тэтгэмж, өдөр тутмын тэтгэмж авах эрхтэй бол:

6.1. Гэр бүлийн гишүүдийн тэтгэмж, өдөр тутмын тэтгэмжийг эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгэнд нь тэдний сонголтоор олгодог. Энэ тохиолдолд өргөлтийн тэтгэмжийг тооцохдоо өргөлтийн тэтгэмжийг хүлээн авагчийн сарын цалинг ашиглана.

6.2. Өргөлтийн тэтгэмж, гэр бүлийн гишүүдийн өдөр тутмын тэтгэмжийг эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгнийх нь ажил эрхэлж байсан газраас нь өргөх тэтгэмж, гэр бүлийн гишүүдийн өдөр тутмын тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ авсны дараа олгоно.

7. Ажилтан шинэ ажлын байранд (суралцах, ажилд орох) санхүүгийн нэгжид өргөлтийн тэтгэмж, өдөр тутмын тэтгэмжийг олгохдоо дараахь баримт бичгийг бүрдүүлнэ.

7.1. Холбогдох менежерт хандсан ажилтны тайлан.

7.2. Албан тушаалд томилогдсон тухай тушаалын хуулбар (тушаалын хуулбар), ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны боловсролын байгууллагад элсэх тухай тушаалын хуулбар (тушаалын хуулбар), тушаалын хуулбар (захиалгын хуулбар). тушаал) эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагыг нүүлгэн шилжүүлэх тухай.

7.3. Ажилтны гэр бүлийн гишүүдийг шинэ оршин суугаа газар эсвэл оршин суугаа газарт бүртгүүлсэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг.

7.4. Ажилтны гэр бүлийн бүрэлдэхүүн (хүүхдүүдийн төрсөн өдөр, сар, жилийг харуулсан) болон ажилтны хамааралтай хүмүүсийн тухай боловсон хүчний хэлтсийн гэрчилгээ.

7.5. Боловсролын эхэн огноог харуулсан хүүхдийн боловсролын тухай боловсролын байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ (18-аас 23 насны хүүхдүүдийн хувьд боловсролын байгууллагуудбүтэн цагийн боловсрол).

ОХУ-ын ХУУЛЬ ЗҮЙН ЯАМ

ХОЛБООНЫ ТОРГУУЛИЙН АЛБА

ЗАХИАЛГА БАТЛАХ ТУХАЙ

2012 оны 12-р сарын 30-ны N 283-ФЗ Холбооны хуулийн 3-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу "Холбооны зарим гүйцэтгэх байгууллагын ажилтнуудын нийгмийн баталгаа, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга). Холбоо, 2012, N 53 (I хэсэг), 7608 дугаар зүйл) Би тушаалаа:

1. Хорих ангийн албан хаагчид өөр орон нутагт жижүүрийн шинэ байранд шилжин суурьших үеийн нэмэгдэл, өдөр тутмын нэмэгдэл олгох журмыг хавсралтаар баталсугай.

Захирал

Г.А.КОРНИЕНКО

Өргөдөл

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны тушаалаар

2013 оны 04-р сарын 09-ний өдрийн N 174

ШИЛЖҮҮЛЭХ ХЭРЭГСЛИЙН ТӨЛБӨР, ӨДРИЙН ТӨЛБӨР

ЭРҮҮГИЙН ГАЗАР ГҮЙЦЭТГЭХ СИСТЕМИЙН АЖИЛТНУУД ШИНЭ

ӨӨР БАЙРШАЛ ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ГАЗАР

1. Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад алба хааж байгаа ажилтан (цаашид ажилтан гэх) өөр албан тушаалд томилогдсонтой холбогдуулан өөр нутаг дэвсгэрт (гадаа улсын нутаг дэвсгэрт орж, буцах) шинэ газар руу шилжих үед. , эсвэл Холбооны шийтгэх албаны дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад элсэхтэй холбогдуулан (цаашид - ОХУ-ын FSIN-ийн боловсролын байгууллага) суралцах хугацаа нь нэг жилээс дээш, эсвэл нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбоотой. эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын (цаашид - шинэ газар үйлчилгээ (суралцах, байршуулах) болон тэдний гэр бүлийн гишүүдэд өргөлтийн тэтгэмж, өдөр тутмын тэтгэмж төлдөг.

3. Өргөх тэтгэмжийг тооцоолохдоо:

4. Өдөр тутмын тэтгэмжийг зорчих хугацааг харгалзан тооцно.

6. Гэрлэгчид хоёулаа тэтгэмж, өдөр тутмын тэтгэмж авах эрхтэй бол:

7.1. Холбогдох менежерт хандсан ажилтны тайлан.

7.5. Боловсролын эхлэх огноог харуулсан хүүхдийн боловсролын тухай боловсролын байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ (боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж буй 18-23 насны хүүхдүүдэд).

Хорих ангийн албан хаагчид өөр орон нутагт жижүүрийн шинэ байранд шилжин суурьших үеийн нэмэгдэл, өдөр тутмын тэтгэмж олгох журам батлах тухай

2012 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн Холбооны хуулийн 3-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу "Холбооны зарим гүйцэтгэх байгууллагын ажилтнуудын нийгмийн баталгаа, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2012, № 1). 53 (1-р хэсэг), 7608-р зүйл) тушаал:

2. Энэхүү тушаалд заасан төлбөрийг 2013 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн төлнө.

3. Тушаалын биелэлтэд тавих хяналтыг надад үлдээе.

Захирал

ХЭРЭГЛЭЭ

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны тушаалаар

__________ дугаар ______-аас

Хорих ангийн албан хаагчид өөр нутаг дэвсгэрт байрлах шинэ жижүүрийн байранд шилжих үед тэтгэмж, өдөр тутмын тэтгэмж олгох журам

1. Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад алба хааж байгаа ажилтан (цаашид ажилтан гэх) өөр албан тушаалд томилогдсонтой холбогдуулан өөр нутаг дэвсгэрт (гадаа улсын нутаг дэвсгэрт орж, буцах) шинэ газар руу шилжих үед. , эсвэл Холбооны шийтгэх албаны дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад элсэхтэй холбогдуулан (цаашид - ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны боловсролын байгууллага), нэг жилээс дээш хугацаагаар суралцах хугацаа, эсвэл эрүүгийн гүйцэтгэх тогтолцооны байгууллага, байгууллагыг нүүлгэн шилжүүлэх (цаашид - шинэ үйлчилгээний газар (суралцах, байршуулах) болон тэдгээрийн гэр бүлийн гишүүдэд өргөлтийн тэтгэмж, өдөр тутмын тэтгэмж олгоно.

3. Өргөх тэтгэмжийг тооцоолохдоо:

3.2. Ажилтны гэр бүлийн гишүүдийн хувьд ажилтны сарын цалингийн хэмжээг оршин суугаа газар, газар (цаашид шинэ оршин суугаа газар, оршин суух газар гэх) бүртгүүлсэн өдөр тооцно.

4. Өдөр тутмын тэтгэмжийн тооцоог томилолтоор ажиллаж буй ажилчдын тогтоосон журмаар тогтоосон аялалын хугацааг харгалзан хийдэг.

6. Гэрлэгчид хоёулаа тэтгэмж, өдөр тутмын тэтгэмж авах эрхтэй бол:

7.1. Холбогдох менежерт хандсан ажилтны тайлан.

"Эрүүгийн байгууллагын албан хаагчдад мөнгөн нөхөн олговор олгох журам, Эрүүгийн байгууллагын албан хаагчдад албан үүргээ ухамсарлан гүйцэтгэсний урамшуулал олгох журам, түүнд олгох журам батлах тухай" санхүүгийн тусламжэрүүгийн тогтолцооны ажилтнууд"

2018.09.07-ны өдрийн засвар - 2018.08.10-ны өдрөөс хүчинтэй

 Өөрчлөлтүүдийг харуулах

ХОЛБООНЫ ТОРГУУЛИЙН АЛБА

ЗАХИАЛАХ
2013 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн N 269

ЭРҮҮГИЙН ҮНДСЭН ТОГТОЛЦООНЫ АЖИЛТНЫ МӨНГӨНИЙГ ХАНГАХ ЖУРАМ БАТЛАХ тухай ГЭМТ ХЭРГИЙН АЖИЛТАНД МАТЕРИАЛ ТУСЛАМЖ ҮЗҮҮЛЭХ ХУГАЦАА ҮНДСЭН СИСТЕМ

2012 оны 12-р сарын 30-ны N 283-ФЗ "Холбооны зарим гүйцэтгэх байгууллагын ажилтнуудын нийгмийн баталгаа, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулийн дагуу (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2012, N 53). (I хэсэг, 7608-р зүйл) Би дараахыг тушааж байна.

1. Зөвшөөрөх:

Торгуулийн байгууллагын ажилтанд мөнгөн тэтгэмж олгох журам (Хавсралт No1);

Хорих байгууллагын албан хаагчдад албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсний урамшуулал олгох журам (Хавсралт No2); (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 09-ний өдрийн N 341-р тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Торгуулийн байгууллагын ажилтанд санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх журам (Хавсралт No3).

2. ОХУ-ын Холбооны хорих ангийн албан хаагчдад холбогдох тушаалыг хүчингүй болсонд тооцсугай.

3. Холбооны шийтгэх албаны санхүү, эдийн засгийн хэлтэс, Холбооны хорих газарт шууд харьяалагддаг байгууллагуудын дарга нар, Холбооны шийтгэх албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга нар 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн мөнгөн тэтгэмж олгохыг баталгаажуулна. мөн энэ тушаалын дагуу торгуулийн байгууллагын ажилтнуудад материаллаг тусламж үзүүлэх.

4. Тушаалын биелэлтэд тавих хяналтыг надад үлдээсүгэй.

Захирал
Г.КОРНИЕНКО

ЗАХИАЛАХ
ЭРҮҮГИЙН ЭРХЭМ ТОГТОЛЦООНЫ АЖИЛТНУУДАД МӨНГӨН ТЭТГЭМЖ ОЛГОХ НЬ

I. Ерөнхий заалтууд

1. Энэ журмын дагуу мөнгөн тэтгэмжийг торгуулийн байгууллагын ажилтан (цаашид ажилтан гэх):

1) эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад (цаашид ялын тогтолцоо гэх) ажилтны байнгын албан тушаалыг хаах;

2) ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад (цаашид боловсролын байгууллага гэх) бүтэн цагаар суралцаж буй оюутнууд;

3) эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагуудын мэдэлд байна.

2. Ажилтны цалин нь тухайн ажиллаж байгаа албан тушаалын дагуу нэг сарын цалин /цаашид албан тушаалын цалин гэх/, олгосон тусгай цолны дагуу нэг сарын цалин /цаашид тусгай цолны цалин гэх/-аас бүрдэнэ. , энэ нь сарын цалин (цаашид цалингийн цалин гэх), сарын болон бусад нэмэлт төлбөрийг бүрдүүлдэг.

3.Ажилтанд дараахь сарын болон бусад нэмэгдэл төлбөрийг олгоно.

ажилласан хугацааны цалингийн сар бүр урамшуулал (үйлчилгээний хугацаа);

-ийн албан ёсны цалинд сар бүр урамшуулал олгох шаардлага хангасан цол;

-ийн албан ёсны цалинд сар бүр урамшуулал олгох онцгой нөхцөлүйлчилгээ;

төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажилласан албан тушаалын цалинд сар бүр нэмэгдэл;

албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсний урамшуулал;

үйлчилгээнд онцгой амжилт гаргасан урамшууллын төлбөр;

эрсдэлтэй холбоотой ажил гүйцэтгэсний төлөөх албан ёсны цалингийн урамшуулал ( аюул нэмэгдсэн) тайван цагт амь нас, эрүүл мэндийн төлөө;

коэффициент (бүс нутгийн, өндөр уулархаг газар, цөл, усгүй газарт үйлчилгээ үзүүлэх) болон Алс Хойд, түүнтэй адилтгах бүс нутаг, түүнчлэн цаг уурын болон хүрээлэн буй орчны таагүй нөхцөлтэй бусад газар, түүний дотор алслагдсан бүс нутагт үйлчилгээний төлбөрийг төлөх хувийн урамшуулал. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан нутаг дэвсгэр, өндөр уулархаг газар, цөл, усгүй газар (цаашид - бүс нутгийн коэффициентүүдболон Алс Хойд дахь үйлчилгээний хувийн урамшуулал);

холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон бусад нэмэлт төлбөр.

4. Мөнгөн тэтгэмж олгох үндэслэл нь албан тушаалд томилсон тухай, тухайн байгууллагын харьяалалд элсүүлэх, эсхүл тухайн байгууллагын харьяалах эрх бүхий байгууллага, байгууллагын даргын тушаал (цаашид тушаал гэх) байна. эрүүгийн тогтолцооны байгууллагууд, боловсролын байгууллагад суралцах элсэлт.

5. Тушаалд тусгай цол, овог, овог нэр, овог нэр, эрхэлж буй албан тушаал, сар бүр болон бусад нэмэлт төлбөрийг тогтоох үндэслэл болсон зохицуулалтын эрх зүйн акт, баримт бичиг, төлбөр эхлэх хугацаа, тэдгээрийн хэмжээг заана.

6. Сарын болон бусад нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтоох үндэслэл, (эсвэл) нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд зохих тушаалаар өөрчилж болно.

7. Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын дарга нарт сар бүр болон бусад нэмэлт төлбөрийг албан тушаалд томилох эрх бүхий дээд шатны менежерийн тушаалаар, ахлах тушаалтнуудад - газрын даргын тушаалаар тогтоодог. ОХУ-ын Холбооны шийтгэх алба.

8. Ажилчдын тухайн сарын цалинг 20-25-ны хооронд нэг удаа олгоно.

9. Мөнгөн тэтгэмжийг тухайн хугацаанд тусгай цол олгох, өөр орон тооны албан тушаалд томилох, ажилласан хугацаа (ажлын хугацаа)-ын сарын цалингийн нэмэгдлийн хэмжээг өөрчилсөнтэй холбогдуулан дахин тооцоолсны үндсэн дээр олгоно. ) болон мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээг өөрчлөх бусад үндэслэлээр.

10. Мөнгөн тэтгэмжийг тогтоосон хугацаанаас өмнө төлөхийг зөвшөөрнө.

1) амралтаар явж байгаа ажилчдын хувьд - тухайн сарын цалингаа олгох өдрөөр ажлын байрандаа ирж чадахгүй бол амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг тооцохгүйгээр амралт, амралтын өдрүүдийг тооцохгүйгээр одоогийн болон дараагийн саруудад амралтанд явахаас гурав хоногийн өмнө. ;

2) шинэ жижүүрийн байранд гарч байгаа ажилтны хувьд - эрүүгийн тогтолцооны холбогдох байгууллага, байгууллагын тушаалаар заасан ирсэн өдөр;

3) албан томилолтоор явсан ажилчдын хувьд - тухайн сарын цалингаа төлсөн өдрөөр ажлын байрандаа ирж чадахгүй бол тухайн сард.

11. Өөр байршилд шилжихтэй холбоотой албан тушаалд шилжих, түүний дотор сольж байгаа албан тушаалаас чөлөөлөгдөх, түүнчлэн сургуулиа төгсөөд албан тушаалд томилогдсон тохиолдолд өмнөх ажиллаж байсан газартаа мөнгөн тэтгэмж олгоно. газар үйлчилгээ (судалгаа) дээр ирсэн өдөр, холбогдох байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны байгууллагын тушаалаар заасан.

12. Бүрэн бус сарын мөнгөн тэтгэмжийг олгохдоо хуанлийн өдөр бүрийн төлбөрийн хэмжээг тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хувааж, бүтэн сарын мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлно.

13. Хэрэв цалин хөлс олгох хугацаанд, түүний дотор амралтаараа ажлаас чөлөөлөх. ажлын хариуцлагахөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, эсхүл эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын мэдэлд байсны улмаас ажилтны хэмжээ өөрчлөгдсөн. албан ёсны цалин, тусгай цолны цалин, ажилласан хугацаа (ажилласан хугацаа) нэмэгдүүлэх, эсвэл түүнийг нэмэгдүүлэх, түүнчлэн сар бүр болон нэмэлт төлбөр авах эрх үүсч, шинээр тогтоосон хэмжээгээр мөнгөн тэтгэмж олгох. энэ эрх үүсдэг.

14. Төлбөртэй мөнгөн тэтгэмжийг ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд түүнийг хүлээн авсан хүнээс суутгах (цуглуулах).

15. Ажиллагсдыг ажил үүргийн газраа эзгүй байх хугацаанд сайн шалтгаанууд(ажил тасалсан) цалинг холбогдох тушаалын үндсэн дээр олгохгүй (суутгасан).

16. Шөнийн цагаар /22.00-06.00/ албан үүргээ гүйцэтгэсэн ажилтанд тогтоосон ажлын цагаар тооцсон албан тушаалын цалин /цаашид цагийн хөлс гэх/-ын 20 хувиар нэмэгдэл хөлс олгоно. -аар тогтоосон ажилтны албан ёсны цалинг сарын дундаж ажлын цагийн тоонд хувааж үйлдвэрлэлийн хуанлиОдоогын хувьд хуанлийн жил, харгалзах ангиллын ажилчдын ажлын цагийг харгалзан үзэх.

17.Амралтын болон ажлын бус өдрүүдэд албан үүргээ гүйцэтгэсний төлөө амралтын өдрүүд, хуулиар тогтоосон ажлын цаг (цаашид илүү цагаар ажиллах гэх) -ээс хэтэрсэн тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговор (цаашид мөнгөн нөхөн олговор гэх) дараахь хэмжээгээр төлнө.

1) амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласан ажлын хөлсийг ажлын сарын ажлын цагийн нормын хүрээнд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр гүйцэтгэсэн бол албан ёсны цалингаас давсан нэг цагийн хөлсөөр төлдөг. мөн сарын ажлын цагаас хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол албан тушаалын цалингаас давсан цагийн хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр. Цагийн тарифыг энэ журмын 16-д заасны дагуу тооцно;

2) илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагт нэг хагас дахин, дараагийн цагт энэ журмын 16-д заасны дагуу тооцсон цагийн хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

18. Ээлжийн хуваарийн үндсэн дээр албан үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилчдын хувьд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг (жил, хагас жил, улирал) тогтооно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын цагийн ердийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журмыг дотоод журмаар тогтоодог<1>.

Ажлын цагийг нийлбэрээр бүртгэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн тооноос хэтэрсэн ажлын мөнгөн нөхөн олговрыг дараахь дарааллаар төлнө: нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын өдөр бүр дунджаар хоёр цагаас илүүгүй илүү цагаар ажилласан цаг. хуанли нэг ба хагас дахин төлсөн байна ажлын долоо хоногхэлтэст байгуулагдсан бөгөөд үлдсэн цагийн хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Цагийн тарифыг энэ журмын 16-д заасны дагуу тооцно.

19. Ажилтан бүрт хэдэн цагийн мөнгөн нөхөн олговор олгохыг заасан холбогдох тушаалын үндсэн дээр мөнгөн нөхөн олговор олгоно.

20. Амралтын өдөр, ажлын бус амралтын өдөр, илүү цагаар ажилласан бол нэмэлт амралтын өдөр (цаг) олгох замаар нөхөн төлж болно. Мөнгөний нөхөн олговор олгох цагийн тоонд ажилтанд зохих хугацааны амралтын нэмэлт өдрүүд (цаг) хэлбэрээр нөхөн олговор олгосон хугацааг оруулаагүй болно.

21. Хагас цагийн ажилчдын цалингийн төлбөрийг Сайд нарын Зөвлөлийн - ОХУ-ын Засгийн газрын 1993 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн N 720 "Хагас цагийн үйлчилгээ (ажил) хийх журам, нөхцлийн тухай" тогтоолын дагуу хийсэн. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны тогтолцоонд" (ОХУ-ын Ерөнхийлөгч ба Засгийн газрын актуудын цуглуулга, 1993, No31, 2856-р зүйл; ОХУ-ын Хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2007, No50). , 6299 дүгээр зүйл).

22. Арван дөрөв хүртэлх насны хүүхэдтэй (арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) жирэмсэн эмэгтэйд хагас цагаар болон хагас цагаар ажиллах үед мөнгөн тэтгэмж олгоно. тухайн хуанлийн сард албан үүргээ гүйцэтгэх явцад тогтоосон тодорхой ажилтныг харгалзан тооцсон. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2016 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн N 1083 тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Тухайн хуанлийн сард төлөх ёстой хуанлийн өдрийн тоог тухайн хуанлийн сард тодорхой ажилтны албан үүргээ гүйцэтгэхэд оногдуулсан цагийг цагаар илэрхийлсэн ажлын цагийг үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу стандарт ажлын цагт хуваах замаар тодорхойлно. тухайн сард холбогдох ангиллын ажилчдын ажлын цагийн уртыг харгалзан тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2016 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн N 1083 тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

23. Дараах тохиолдолд мөнгөн тэтгэмжийг дахин тооцоолно.

1) ажилчид өмнө нь мэдэгдээгүй, ажилтны ажилласан хугацааны хувийн хэрэгт бүртгэгдээгүй баримт бичгийг эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад өгөх, өгөх. Энэ тохиолдолд шинээр тогтоосон хэмжээгээр мөнгөн нөхөн олговрыг батлагдсан бүх хугацаанд, гэхдээ гурван жилээс илүүгүй хугацаанд төлнө;

2) ажилчдад олгох мөнгөн тэтгэмжийг байх ёстой хэмжээнээс бага хэмжээгээр төлсөн боловч дутуу төлбөрийг тогтоосон эсвэл нэхэмжлэл (иргэний нэхэмжлэл) гаргасан өдрөөс гурван жилээс илүүгүй хугацаанд.

II. Албан тушаалын цалин, тусгай цолны цалин

24.Ажилтны цалинг үндсэн албан тушаалд томилогдсон өдрөөс, харин холбогдох тушаалд заасан өдрөөс өмнө, товыг заагаагүй бол гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн олгоно.

25. Ажилчдын албан ёсны цалинг ОХУ-ын Засгийн газрын 06/07/2014 оны N 525 "Эрүүгийн тогтолцооны ажилчдын сарын цалингийн тухай" тогтоолын дагуу хэмжээгээр тогтоосон (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2014, N 247, 3100-р зүйл) (цаашид - ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 6-р сарын 07-ны өдрийн 525 тоот тогтоол), түүнчлэн Холбооны шийтгэх албаны актад заасан хэмжээгээр, тэдгээрийн нэмэгдүүлэх (индексжүүлэх). (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 09-ний өдрийн N 341-р тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

26. Ажилтныг томилох, шилжүүлэх тушаалд албан ёсны цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх (индексжүүлэлт) -ийг харгалзан заасан байдаг.

27. Хотуудад байрладаг эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын ажилтнуудын албан ёсны цалин. Москва болон Санкт-Петербург, Москва болон Ленинград мужууд, 10 хувиар нэмэгдэнэ<1>(Холбооны шийтгэх албаны төв оффис, холбооны засгийн газрын "Холбооны шийтгэх албаны үйл ажиллагааны нэгжийн үйл ажиллагааг дэмжих хэлтэс" -ийн хэлтэс, энгийн болон бага тушаалын ажилтнуудын албан тушаалд алба хааж байгаа ажилтнуудаас бусад). Хүлээн авсан цалин нь шинэ албан ёсны цалинг бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь сарын болон бусад нэмэлт төлбөрийг тогтоох үндэс суурь болдог.

<1>ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 06-р сарын 07-ны өдрийн 525 тоот тогтоолын 1-р хавсралтын 1-р тэмдэглэл. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 09-ний өдрийн N 341-р тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

28. Ажилтнууд нь тэдний өсөлт (индексжүүлэлт) харгалзан 06/07/2014 N 525 ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон хэмжээгээр тусгай цол цалин хөлс төлж байна. Тусгай цолны цалинг холбогдох тушаалд заасан өдрөөс, товыг заагаагүй бол гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн төлнө. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 09-ний өдрийн N 341-р тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

29. Зохион байгуулалт, боловсон хүчний асуудал, эрүүл мэндийн шалтгаанаар доод албан тушаалд шилжсэн тохиолдолд 15 ба түүнээс дээш жил ажилласан (хуанлийн дүнгээр) ажилтанд өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалын цалингийн хэмжээг хэвээр үлдээнэ.

30. Өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалын албан тушаалын цалингийн хадгалсан хэмжээ нэмэгдэхгүй (индексжүүлээгүй) бөгөөд ажилтан шинэ албан тушаалдаа өндөр албан тушаалын цалин авах эрх олж авах хүртэл (байгууллагын дараагийн өөрчлөлтийг оруулаад) төлнө. эсвэл ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар шинэ албан тушаалын цалинг тогтоох). Орлуулж буй шинэ албан тушаалд сарын болон бусад нэмэлт төлбөрийг тогтоож, хадгалсан албан тушаалын цалингаар тооцдог.

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд тогтоосон өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалын цалингийн хадгалсан дүнг эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад ажлаас халагдсаны дараа нэг удаагийн тэтгэмж олгоход зарцуулдаг. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2016 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн N 1083 тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

31. Өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалын цалинг хэвээр үлдээхийг доод албан тушаалд шилжүүлэх тухай холбогдох тушаалаар тогтооно.

III. Ажилласан хугацааны цалинд сарын урамшуулал (үйлчилгээний хугацаа)

32. Ажиллагсдын ажилласан (ажилласан) хугацааны цалинд сар бүр олгох нэмэгдлийг ажилласан жил (ажилласан хугацаанд) дараахь хэмжээгээр тогтооно.

2-оос 5 жил хүртэл - 10 хувь,

5-аас 10 жил хүртэл - 15 хувь,

10-аас 15 жил хүртэл - 20 хувь,

15-аас 20 жил хүртэл - 25 хувь,

20-25 жил - 30 хувь,

25 ба түүнээс дээш жил - 40 хувь.

IV. цолны болзол хангасны төлөө албан ёсны цалингийн нэмэгдэл

33. Ажилтны мэргэшлийн зэрэг олгох албан тушаалын цалинд сар бүр олгох нэмэгдлийг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

гуравдугаар зэргийн мэргэжилтний мэргэшлийн цолонд - 5 хувь;

хоёрдугаар зэргийн мэргэжилтний мэргэшлийн цолонд - 10 хувь;

нэгдүгээр зэргийн мэргэжилтний мэргэшлийн цолны хувьд - 20 хувь;

магистрын мэргэшлийн цол (хамгийн дээд зэрэглэлийн цол) - 30 хувь.

V.Төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажилласан албан тушаалын цалинд сар бүр нэмэгдэл

34. Төрийн нууцад хамаарах мэдээллийн нууцын зэрэглэлийг харгалзан хууль ёсны үндэслэлээр баримтжуулсан албан хаагчид төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажилласан (цаашид энэ бүлэгт) албан тушаалын цалинтай тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл олгоно. урамшуулал).

35. Урамшууллыг ажилтанд дараахь хэмжээгээр олгоно.

албан тушаалын цалингийн 25 хувь - "онцгой ач холбогдолтой" гэсэн ангилалд хамаарах мэдээлэлтэй ажилд;

Албан тушаалын цалингийн 20 хувь - "маш нууц" зэрэглэлийн мэдээлэлтэй ажилласан бол;

Албан тушаалын цалингийн 10 хувь - "нууц" гэсэн ангилалд хамаарах мэдээлэлтэй ажилласан бол.

36. “Онцгой чухал” зэрэглэлийн мэдээлэлтэй ажилласан тодорхой албан тушаалын ажилтанд албан тушаалын цалингийн 65 хүртэл хувийн нэмэгдэл олгож болно. Урамшууллын тодорхой хэмжээг ажилчид хууль ёсны дагуу баримтжуулсан төрийн нууцад хамаарах мэдээллийн хэмжээ, түүнчлэн үүнийг ангилах хугацаа зэргээс хамаарч Холбооны хорих газрын даргын тушаалаар тогтоогддог. мэдээлэл хамааралтай хэвээр байна.

37. Урамшууллын төлбөрийг заасан урамшууллыг олгосон тухай холбогдох тушаалд заасан өдрөөс эхлэн төлнө, гэхдээ төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй танилцсан өдрөөс өмнө биш.

38. Урамшууллын төлбөрийг дараахь өдрөөс эхлэн тушаал гаргасны үндсэн дээр зогсооно.

1) төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлд нэвтрэх эрхийг тасралтгүй зогсоох;

2/ төрийн нууцад хамаарах мэдээлэл бүхий ажлаас байнгын чөлөөлөх.

39.Тэтгэмж тогтоосон холбогдох дарааллаар энэ журмын 5 дахь хэсэгт заасан мэдээллээс гадна төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлд нэвтэрсэн тоо, огноо, сар, жил ("онцгой ач холбогдол бүхий" мэдээлэлтэй ажиллах болон "маш нууц") гэж заасан ").

VI. Төрийн нууцыг хамгаалах бүтцийн нэгжид ажилласан хугацааны цалинг сар бүр нэмэгдүүлнэ.

40.Ажилтанд энэ журмын V бүлэгт заасан нэмэгдэлээс гадна төрийн нууцыг хамгаалах салбарын бүтцийн нэгжид ажилласан (албаны) хугацааны цалинг албан тушаалын цалинд сар бүр хувиар нэмэгдүүлэн олгоно. хэмжээгээр:

1-ээс 5 жил ажилласан - 10 хувь;

5-10 жил ажилласан - 15 хувь;

10 ба түүнээс дээш жил - 20 хувь.

41. Төрийн нууцыг хамгаалах бүтцийн нэгжүүдэд ажилласан (үйлчилгээний) уртыг тодорхойлохдоо ОХУ-ын төрийн аль байгууллага, байгууллага, төрийн байгууллага, төрийн захиргааны байгууллага, төрийн захиргааны байгууллага, төрийн захиргааны байгууллага, төрийн захиргааны байгууллага, төрийн захиргааны байгууллага, албан тушаалтнаас үл хамааран зөвхөн эдгээр нэгжид ажилласан (үйлчилгээ) баримтжуулсан хугацааг харгалзан үзнэ. орон нутгийн засаг захиргаамөн тухайн байгууллагад ажиллаж байсан (ажилласан) ажилтан. Төрийн нууцыг хамгаалах бүтцийн нэгжид ажилласан хугацаа (үйлчилгээ) нь эдгээр нэгжийн ажил (үйлчилгээ) тасалдлыг тооцохгүй.

42. Төрийн нууцыг хамгаалах чиг үүрэг бүхий бүтцийн нэгжид ажилласан хугацааны цалинг энэ журмын 5 дахь хэсэгт заасан мэдээллээс гадна албан тушаалын цалинг сар бүр хувиар нэмэгдүүлэхийг холбогдох тушаалаар. төрийн нууцыг хамгаалах бүтцийн нэгжүүдийг зааж өгсөн болно.

VII. Шифрлэлтийн ажлын албан ёсны цалингийн сарын өсөлт

43. Шифрлэлтийн ажлын албан тушаалын цалинд (цаашид энэ бүлэгт урамшуулал гэх) сар бүр тодорхой хэмжээний урамшуулал олгох нь эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын шифрлэлтийн хэлтсийн ажилтны байнгын албан тушаалыг хашиж байгаа, эсхүл шифрлэлтийн ажил эрхэлж буй ажилтнуудад олгоно. кодуудтай.

44. Урамшууллыг шифрлэлтийн ажлын нийт туршлагаас хамааран албан тушаалын цалинд дараахь хэмжээгээр тогтооно.

1-р ангиллын шифрлэлтийн сүлжээнд:

3 жил хүртэл - 15 хувь;

3-аас 6 жил хүртэл - 20 хувь;

2-р ангиллын шифрлэлтийн сүлжээнд:

3 жил хүртэл - 5 хувь;

3-аас 6 жил хүртэл - 10 хувь;

6 ба түүнээс дээш настай - 20 хувь.

45. Тэтгэмжийг бий болгохын тулд криптографийн ажлын нийт туршлагад ОХУ-ын төрийн байгууллагууд, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагуудын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран шифрлэлтийн хэлтэст шифртэй ажиллах хугацаа орно.

46. Урамшуулал тогтоох дараалалд энэ журмын 5 дахь хэсэгт заасан мэдээллээс гадна шифрлэлтийн ажлын нийт туршлагыг зааж өгсөн болно.

VIII. Алс хойд нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутаг, түүнчлэн цаг уурын болон хүрээлэн буй орчны таагүй нөхцөл бүхий бусад бүс нутагт, түүний дотор алслагдсан бүс нутаг, өндөр уулархаг нутаг, цөл, хуурай газар зэрэгт үйлчлэх бүс нутгийн коэффициент ба хувийн тэтгэмж.

47. Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутаг, түүнчлэн цаг уурын болон байгаль орчны тааламжгүй нөхцөлтэй бусад газар, түүний дотор алслагдсан бүс нутаг, өндөр уулархаг нутаг, цөл, усгүй бүс (цаашид гэх) -д алба хааж байгаа ажилчдын мөнгөн тэтгэмжид. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бүс нутгийн (бүс нутгийн) коэффициентийг (бүс нутгийн, өндөр уулархаг газар, цөл, усгүй газарт үйлчилгээ үзүүлэх) болон бүс нутагт (орон нутгийн) үйлчилгээний хувийн урамшууллыг тогтоодог.

48. Алс хойд хэсэгт алба хаах бүс нутгийн коэффициент, хувийн урамшууллыг хэрэглэхийн тулд цалингийн нэг хэсэг болгон дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

1) албан ёсны цалин;

3) ажилласан хугацааны (ажлын хугацаа) цалингийн сар бүр урамшуулал;

4) цолны болзол хангасны албан тушаалын цалинд сар бүр урамшуулал олгох;

5) үйлчилгээний тусгай нөхцлийн албан тушаалын цалинд сар бүр нэмэгдэл;

6/ төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажилласан хүний албан тушаалын цалингийн нэмэгдэл<1>.

<1>ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 1237-р тогтоолоор батлагдсан "Тэмцээнд хамрагдаж буй цэргийн албан хаагчдын цалин хөлсийг тооцох итгэлцүүр, хувийн тэтгэмжийн хэмжээ, тэдгээрийг хэрэглэх журам". цэргийн албаАлс хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт, түүнчлэн цаг уурын болон хүрээлэн буй орчны тааламжгүй нөхцөлтэй бусад газар, түүний дотор алслагдсан бүс нутаг, өндөр уулархаг нутаг, цөл, усгүй бүс нутагт цэргийн алба хааж буй холбооны гүйцэтгэх засаглалын зарим байгууллагын ажилтнууд гэрээний дагуу" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2012 оны № 3, 436 дугаар зүйл, 12 дугаар зүйл, 1410 дугаар зүйл, 36 дугаар зүйл, 4915 дугаар зүйл) Дараа нь - ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн тогтоол. N 1237.

50. Алс Хойд дахь үйлчилгээний коэффициент, хувийн урамшууллын хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.<1>.

<1>ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 1237 тогтоол.

IX хэсэг. - хөөгдсөн. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 09-ний өдрийн N 341-р тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

IX.I. Хууль зүйн дээд боловсролтой, эрх зүйн албан тушаал эрхэлж буй ажилчдад сар бүр урамшуулал олгох (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2018 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн N 348-р тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

51.1. Хууль зүйн дээд боловсролтой, эрх зүйн акт, эрх зүйн актын төсөлд хууль эрх зүйн үзлэг хийх, хууль эрх зүйн актын төсөл боловсруулах, найруулах, хуульч, гүйцэтгэгчээр баталгаажуулах үндсэн чиг үүрэг бүхий албан тушаал эрхэлж буй албан хаагчдад сар бүр олгодог. тэтгэмжийг дараахь хэмжээгээр олгоно.

ОХУ-ын FSIN-ийн нэгдүгээр орлогч дарга, ОХУ-ын FSIN-ийн дэд захирлууд, дарга нар. бүтцийн хэлтэсОХУ-ын FSIN, ОХУ-ын FSIN-ийн бүтцийн хэлтсийн нэгдүгээр орлогч дарга, ОХУ-ын FSIN-ийн бүтцийн хэлтсийн орлогч дарга нар - албан ёсны цалингийн 35 хувь;

ОХУ-ын FSIN-ийн хуулийн хэлтэс, ОХУ-ын FSIN-ийн төрийн нууцыг хамгаалах хэлтэс, ОХУ-ын FSIN-ийн хэргийн удирдлагын баримт бичгийг боловсруулах, засварлах, хянах хэлтэс, хууль эрх зүйн зохицуулалтын хэлтэст ажиллаж буй ажилтнууд. Төрийн үйлчилгээОХУ-ын Холбооны хорих газрын боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд, түүнчлэн ОХУ-ын Холбооны хорих газрын бүтцийн хэлтсийн хуулийн алба (бүлэг) - албан ёсны цалингийн 30 хувь;

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны бүтцийн хэлтэст алба хааж байгаа ажилтнууд Гэрээт үйлчилгээХолбооны шийтгэх алба ба (эсвэл) ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны нэгдсэн комисс худалдан авах - албан ёсны цалингийн 30 хувь;

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны бүтцийн хэлтэст алба хааж буй бусад ажилчдын хувьд - албан ёсны цалингийн 20 хувь;

Холбооны засгийн газрын "Холбооны хорих албаны төв норм, техникийн лаборатори"-д алба хааж байгаа, ОХУ-ын Холбооны хорих газрын худалдан авах ажиллагааны нэгдсэн комиссын гишүүнээр ажилладаг ажилтнууд - албан ёсны цалингийн 30 хувь;

Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагуудын үйл ажиллагаанд хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлж, ОХУ-ын FSIN-д шууд харьяалагддаг байгууллагууд, ОХУ-ын FSIN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд, ОХУ-ын FSIN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад харьяалагддаг эрүүгийн тогтолцооны байгууллагуудад алба хааж буй бусад ажилтнууд. Орос - албан ёсны цалингийн 10 хувь.

Хэд хэдэн үндэслэлээр сар бүр урамшуулал олгох эрхтэй ажилчдын хувьд сарын урамшууллыг тэдгээрийн аль нэгэнд нь тогтоодог бөгөөд үүнд зориулж олгодог. хамгийн том хэмжээ.

X. Өөр албан тушаалд түр хугацаагаар үүрэг гүйцэтгүүлэх төлбөрийн журам

52.Өөр албан тушаалд түр ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтанд үндсэн албан тушаалд тогтоосон нэмэгдэл төлбөрийг харгалзан түр орлон гүйцэтгэсэн албан тушаалын цалинг үндэслэн үндсэн албан тушаалын цалингаас багагүй хэмжээгээр олгоно.<1>.

52.1. Өөр албан тушаалд харьяалагдаж байгаа, ажил үүргээ түр гүйцэтгэж байгаа ажилтанд шилжүүлснээр түүнд үлдсэн нэмэлт төлбөрийг харгалзан түр орлуулсан албан тушаалын цалинг үндэслэн, гэхдээ хамгийн сүүлд сольсон албан тушаалын цалингаас багагүй хэмжээгээр олгоно. захиран зарцуулах, эсвэл түүний албан үүргийн бодит цар хүрээг харгалзан түүнд зориулж тогтоосон төлбөр. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 09-ний өдрийн N 341-р тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

52.2. Торгуулийн тогтолцооны өөр байгууллагад (байгууллага) өөр албан тушаалд түр хугацаагаар үүрэг гүйцэтгэж байгаа ажилтан нь тухайн албан тушаалыг түр орлон гүйцэтгэгч байгууллагад (байгууллага) цалин хөлс төлдөг. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 09-ний өдрийн N 341-р тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

53.Үүргээ түр гүйцэтгэх үүрэг даалгаврыг зохих тушаалаар албажуулна.

54.Албан тушаалын чиг үүргийг түр гүйцэтгэхээр томилогдсон ажилтан амралт, энэ албан тушаалын чиг үүргээ хэрэгжүүлэхтэй холбоогүй албан томилолт, сургалтад хамрагдах, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас албан үүргээс чөлөөлөгдсөн хугацаанд. /цаашид түр хугацаагаар тахир дутуу болсон гэх/ , цалинг бүрдүүлж буй албан тушаалын дагуу олгоно.

XI. Түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтны нэмэлт үүрэг гүйцэтгэж байгаа ажилтны нөхөн төлбөр

55. зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн ажилтан нэмэлт үүрэг хариуцлагаТүр хугацаагаар байхгүй ажилтны хувьд нөхөн олговор олгодог.

56. Түр эзгүй байгаа ажилтны нэмэлт үүрэг даалгаврыг зохих тушаалаар журамласан бөгөөд энэ журмын 5-д заасан мэдээллээс гадна үүрэг хариуцлагыг хослуулан тогтоосон хугацаа (хугацаа) -ийг заана. түүнчлэн нэмэлт үүрэг гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн албан тушаалын албан тушаалын цалингийн хувиар нөхөн төлбөрийн хэмжээ.

57.Түр эзгүй байгаа ажилтны хуанлийн бүтэн сарын хугацаанд нэмэлт ажил гүйцэтгэсний нөхөн олговрын нийт хэмжээ нь түр эзгүй байгаа ажилтны албан тушаалын цалингийн хэмжээ, түүний дотор тухайн албан тушаалыг хоёр, эсхүл тухайн албан тушаалд томилсон ажилтны цалингийн хэмжээнээс хэтэрч болохгүй. илүү олон ажилчид.

XII. Ажилтан нь эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын мэдэлд байгаа хугацаанд мөнгөн тэтгэмж олгох.

58. ОХУ-ын ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журмын 16.1-д заасан хугацаа дуусахаас өмнө эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын мэдэлд байгаа ажилтнууд. ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн 1992 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн N 4202-1 (ОХУ-ын Ардын депутатуудын их хурал ба ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн сонин, 1993 оны № 2, 70-р зүйл; Хууль тогтоомжийн цуглуулга. ОХУ-ын Холбооны Улс, 1998 оны № 30, 3613 дугаар зүйл, 1999 оны № 29, 3698 дугаар зүйл, 2001 оны № 1 (I хэсэг), 2 дугаар зүйлийн 53 (I хэсэг), 5030 дугаар зүйл, 2002 оны № 27, 2620 дугаар зүйлийн 30 дугаар зүйл, 3033 дугаар зүйл, 2004 оны 35 дугаар зүйл, 3607 дугаар зүйл, 2005 оны № 14, 1212 дугаар зүйл, 2007 оны № 10, 1151 дүгээр зүйл, № 49, 6072 дугаар зүйл; 52 (I хэсэг), 6235, 2009, N 30, 3739, N 51, 6150, 2010, N 30, 3987, 3988, 3990, 2011 оны 7 дугаар зүйл, 901 дүгээр зүйлийн № 908 дугаар зүйл. , 6730 дугаар зүйлийн 49 (I хэсэг), 7020 дугаар зүйл), мөнгөн тэтгэмжийг хамгийн сүүлд сольсон албан тушаалын албан тушаалын цалингийн хэмжээ, тусгай цолны цалин, ажилласан хугацааны нэмэгдэл (урт) дээр үндэслэн тооцно. үйлчилгээний), түүнчлэн Алс Хойд дахь үйлчилгээний бүс нутгийн коэффициент, хувийн урамшуулал.

59. Албан тушаалд байгаа, хамгийн сүүлд сольсон албан тушаалын үүргийг гүйцэтгэж байгаа албан хаагчийн албан тушаалын албан тушаалын албан тушаалын албан тушаалын цалинг бүрэн төлнө.

60.Эрүүгийн эрх мэдлийн байгууллага, байгууллагын холбогдох даргын шийдвэрээр түүний гүйцэтгэсэн албан үүргийн бодит хэмжээг харгалзан түүний мэдэлд байгаа, сүүлийн ажиллаж байгаа албан тушаалд ажил үүргээ гүйцэтгээгүй албан хаагч; нэмэлт төлбөрийг мөн хийж болно<1>.

61. Энэ журмын 58 - 60-д заасан төлбөрийг хэвээр үлдээх, тогтоох тухай шийдвэрийг эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын мэдэлд байгаа ажилтныг захиран зарцуулах дараалалд тусгасан болно. Бодит гүйцэтгэсэн үүргийнхээ дагуу төлбөрийг тогтоох, цуцлах тухай дараагийн шийдвэрийг тусдаа тушаалаар албан ёсоор гаргадаг. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 09-ний өдрийн N 341-р тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

62. Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, байнгын болон (эсвэл) нэмэлт амралтанд байх хугацаандаа хорих байгууллагын байгууллага, байгууллагын мэдэлд шилжүүлсэн ажилтанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны өдөр хүлээн авсан мөнгөн тэтгэмж хэвээр үлдэнэ. хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдах, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдах хүртэл амралт, чөлөө.

XIII. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас албан үүргээс чөлөөлөгдсөн болон амралтын үеэр мөнгөн тэтгэмж олгох

63. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас албан үүргээс чөлөөлөгдсөн хугацаанд ажилтанд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны бүх хугацааны мөнгөн тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр олгоно.

64. Хүүхэд асрах чөлөө авснаас хойш нэг нас хагас (гурван) нас хүртэл хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан ажилтанд хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараагийн өдрөөс эхлэн мөнгөн тэтгэмж олгоно.

65. Үндсэн, нэмэлт амралт, хувийн нөхцөл байдлын чөлөө болон бусад төрлийн чөлөө олгох хугацаанд, тэдгээрийн төлбөрийг ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бол ажилчдад сольж байгаа албан тушаалд хүлээн авсан хэмжээгээр төлнө. зохих чөлөө авахаар явах өдөр.

XIV. Албан тушаалаас нь түдгэлзүүлсэн, түүнчлэн цагдан хоригдсон, ажилд нь эгүүлэн тогтоосон ажилчдад цалин олгох

66. Ажилтныг албан тушаалаас нь түр чөлөөлөх тухай харьяалах байгууллага, байгууллагын даргын тушаалыг үндэслэн албан тушаалын цалингийн хэмжээ, тусгай цол, албан тушаалын цалингийн хэмжээг харгалзан мөнгөн нөхөн олговор олгоно. ажилласан хугацааны цалингийн сар бүр урамшуулал (үйлчилгээний хугацаа). (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 09-ний өдрийн N 341-р тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

67. Ажилтныг гэмт хэрэг үйлдсэн гэж буруутгаж (сэжиглэж) түүнд цагдан хорих таслан сэргийлэх арга хэмжээ авсан бол тухайн ажилтанд мөнгөн тэтгэмж олгохыг тухайн байгууллагын даргын тушаалыг үндэслэн түдгэлзүүлнэ. эсхүл цагдан хоригдсон өдрөөс эхлэн хорих ялаас чөлөөлөгдсөн өдрөөс эхлэн ялын тогтолцооны байгууллага. Ажилтныг цагаатгах, түүнд холбогдох эрүүгийн хэргийг цагаатгах үндэслэлээр хэрэгсэхгүй болгосон тохиолдолд тухайн байгууллага, байгууллагын даргын тушаалын үндсэн дээр цагдан хоригдсон бүх хугацаанд нь мөнгөн тэтгэмжийг бүхэлд нь олгоно.

XV. Албан тушаалаас хууль бусаар буюу үндэслэлгүйгээр шилжүүлсэн, түүнийг орлуулсан, албан тушаалаас нь хассан, тусгай зэрэглэлээ хасуулсан, тусгай зэрэглэл бууруулсан, түүнчлэн албан тушаалаас хууль бусаар халагдсан ажилчдад мөнгөн тэтгэмж олгох. эрүүгийн тогтолцооны байгууллагууд

68. Албан тушаалаас хууль бусаар буюу үндэслэлгүйгээр шилжсэн, өөр албан тушаалаас нь чөлөөлсөн буюу буурсан, тусгай зэрэглэл хасагдсан, тусгай зэрэглэл буурсан, түүнчлэн албан тушаалаас хууль бусаар халагдсан гэж тогтоосон журмын дагуу албан тушаалтан. Албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгохоос өмнөх хугацаанд нь ажлаас халагдсан албан тушаал, тусгай цол, тусгай цол хэргэм зэрэгтэй нь уялдуулан цалин авдаг боловч нэг жилээс илүүгүй.

69. Ажлаас халагдсан хугацаанд болон ажилд эгүүлэн томилогдохоос өмнө аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажиллаж байсан ажилтан. бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, ажилтны сүүлчийн албан тушаалд авсан цалин ба албадан чөлөөлөгдсөн хугацааны бодит орлого (энэ хугацаанд хүлээн авсан тэтгэвэр зэрэг) хоорондын зөрүүг нөхөн төлнө.<1>.

<1>ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн 1992 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн N 4202-1 "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журмыг батлах тухай" тогтоолын 68 дугаар зүйл (Ардын депутатуудын их хурлын сонин. ОХУ ба ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн 1993 он, N 2, 70-р зүйл, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч ба Засгийн газрын актуудын эмхэтгэл, 1993 оны № 52, 5086 дугаар зүйл, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 1998 оны 30 дугаар зүйл, 3613 дугаар зүйл, 1999 оны 29 дүгээр зүйл, 3698 дугаар зүйл, 2001 оны 1 дүгээр зүйл (I хэсэг), 2 дугаар зүйлийн 53 дугаар зүйл (I хэсэг), 5030 дугаар зүйл, 2002 оны 27 дугаар зүйл, 2620 дугаар зүйл. , 30 дугаар зүйл, 3033 дугаар зүйл, 2004 оны № 35 дугаар зүйл, 3607 дугаар зүйл, 2005 оны 14 дүгээр зүйл, 1212 дугаар зүйл, 2007 оны 10 дугаар зүйл, 1151 дүгээр зүйл, 49 дүгээр зүйл, 6072 дугаар зүйл, 2008 оны I 52 дугаар зүйл ), 6235 дугаар зүйл, 2009 оны 30 дугаар зүйл, 3739 дүгээр зүйл, 51 дүгээр зүйл, 6150 дугаар зүйл, 2010 оны 30 дугаар зүйл, 3987 дугаар зүйл, 3988, 3990, 2011 оны 7 дугаар зүйл, 901 дүгээр зүйлийн 46 дугаар зүйл, 730 дугаар зүйл, No 49 (I хэсэг), 7020 дугаар зүйл, 2012 оны № 53 (I хэсэг), 7608 дугаар зүйл).

XVI. Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад ажлаас халагдсаны дараа цалин хөлс олгох

70. Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн, ажлаас халагдсан өдөр ажилтны албан тушаалыг хашиж байсан, эсхүл тухайн байгууллага, байгууллагын мэдэлд байсан ажилтны хувьд мөнгөн тэтгэмж олгох өдөр хүртэл хийгддэг. ажилтныг ажлаас халах тухай холбогдох тушаалын үндсэн дээр эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад албан тушаалаас халах тухай.

71. Байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны байгууллагад албан тушаалаас халагдсан ажилтанд ажлаас халагдсан үндэслэлээс үл хамааран ажлаас халагдсан оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ашиглаагүй бүх амралтад мөнгөн нөхөн олговор олгоно.

72. Ажилтнууд ажлаас халагдсан жилдээ ашиглаагүй дараагийн ажилтных нь хүсэлтээр мөнгөн нөхөн олговор олгоно. жилийн чөлөөдараахь үндэслэлээр эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад албан тушаалаас бүрэн халагдсаны дараа.

а) тэтгэвэр авах эрх олгосон ажилласан хугацааны дагуу;

б) насны хязгаарт хүрсэн тохиолдолд;

в) эрүүл мэндийн шалтгаанаар;

г) зохион байгуулалт, орон тооны арга хэмжээ авахтай холбогдуулан (ажлын орон тоог бууруулах);

д) эрх бүхий менежер гэрээний нөхцлийг зөрчсөн (биеэгүй) холбоотой;

д) өвчний улмаас.

Ажлаас халагдсан жилд ашиглагдаагүй нэмэлт амралтын хувьд мөнгөн нөхөн олговрыг ажлаас халагдсан жилд ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн 1/12 хувиар төлнө. нэмэлт амралтүйлчилгээний бүтэн сар тутамд.

73. Бусад шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажилтанд бүх төрлийн чөлөө олгох нөхөн олговрыг ажлаас халагдсан жилд ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн ажилласан бүтэн сар тутамд 1/12-оор тооцож олгоно.

74. мөнгөн нөхөн олговрыг тооцохдоо ашиглагдаагүй амралтАжлаас халагдсан жилд ажилласан хугацаатай пропорциональ өдөр тутмын тарифыг тооцдог бөгөөд үүнийг ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд тогтоосон сарын цалинг ажлаас халагдсан жилийн хуанлийн өдрийн дундаж тоонд хуваах замаар тооцдог. Жилийн хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоо 30.4 (өндөр жилд - 30.5) байна.

75. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх ёстой бүх мөнгөн нөхөн олговрыг ажлаас халагдсан өдөр хийдэг. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажилдаа байхгүй байсан бол ажлаас халагдсан ажилтан төлбөр төлөх хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хойш зохих хэмжээний мөнгөн тэтгэмжийг олгоно.

Дараа нь ажлаас халагдсан ажилтанд чөлөө олгох тохиолдолд түүнд төлөх эцсийн төлбөрийг амралт эхлэхээс өмнөх ажлын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлнө.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх мөнгөн нөхөн олговрын талаар маргаан гарсан тохиолдолд эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллага нь маргаангүй дүнг энэ хэсэгт заасан хугацаанд төлөх үүрэгтэй.<1>.

XVIII. Дадлагажигчид болон тусгай цол олгохоос өмнө ажилтны албан тушаалд томилогдсон хүмүүст олгох мөнгөн тэтгэмж.

77. Дадлагажигч болон ажилтны албан тушаалд томилогдсон хүмүүст тусгай цол олгохоос өмнө албан тушаалын цалин хөлсийг албан тушаалд нийцүүлэн тогтоодог. боловсон хүчний хүснэгт, түүнчлэн үйлчилгээний тусгай нөхцлийн албан тушаалын цалингийн нэмэгдэл, тайван цагт амь нас, эрүүл мэндэд эрсдэлтэй (аюул ихэссэн) үүрэг даалгавар гүйцэтгэсний албан тушаалын цалингийн нэмэгдэл, түүнтэй хамт ажилласан албан тушаалын цалингийн нэмэгдэл. төрийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэл, Алс Хойд бүс нутагт үйлчилгээний бүс нутгийн коэффициент, хувийн урамшуулал, түүнчлэн энэ журмын 16, 17-д заасан ажилчдад олгосон төлбөр. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 09-ний өдрийн N 341-р тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Дадлагажигчдад энэхүү тушаалын 2 дугаар хавсралтын 12 дахь хэсэгт заасны дагуу албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсний урамшуулал олгоно. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2018 оны 09-р сарын 07-ны өдрийн N 832 тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Дадлагажигч, ажилтны албан тушаалд томилогдсон хүмүүст амралтын хугацаанд тусгай цол олгохоос өмнө, хэрэв ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан төлбөрийг төлсөн бол амралтаараа явах өдөр хүлээн авсан хэмжээгээр төлдөг. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2016 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн N 1083 тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагаас халагдсан дадлагажигчдад ашиглагдаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор олгодог. Ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрын тооцоог энэ журмын 74 дэх хэсэгт заасны дагуу гүйцэтгэнэ. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 09-ний өдрийн N 341-р тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

78. Дадлагажигч болон ажилтны албан тушаалд томилогдсон хүмүүст тусгай цол олгохоос өмнө хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацааг 183 дугаар зүйлд заасны дагуу олгоно. Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс.

XIX. Өнчин, эцэг, эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдээс оюутан, курсант, докторант, туслах ажилтанд олгох мөнгөн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр

79. Бүтэн цагаар суралцаж буй боловсролын байгууллагын кадет, суралцагчид:

1) жирийн болон удирдах ажилтны дундаас суралцахаар хүлээн авсан - ажилтны томилолтоор ажилд орох өдрийн хамгийн сүүлийн албан тушаалын цалин;

Ажилтан биш иргэдийн дундаас суралцахаар элссэн хүмүүс - "кадет" гэсэн жишиг албан тушаалын цалин;

2) "хувийн" тусгай цолны цалин, бага командлагчийн тусгай цолны цалин;

80. Боловсролын байгууллагаас хасагдсан курсант, суралцагчдад мөнгөн тэтгэмж олгохдоо жагсаалтаас хассан тухай тушаалын дагуу эдгээр байгууллагын хувьсах бүрэлдэхүүний жагсаалтаас хасагдсан өдрийг хүртэл тооцно.

81. Боловсролын байгууллагын докторантур, аспирантурын өдрийн ангид элсэн суралцаж байгаа ажилтанд суралцах хугацаандаа:

1) суралцахаар илгээхээс өмнө хамгийн сүүлд дүүргэсэн ажлын байрны цалин;

2) тусгай цолны цалин;

3) сарын болон бусад нэмэлт төлбөр.

82. Боловсролын байгууллагыг төгсөөд шууд аспирантурын өдрийн ангид элсэн суралцаж байгаа албан хаагчид шийтгэл гүйцэтгэх байгууллагын “байцаагч”-ын жишиг орон тоонд цалин хөлс олгоно.

83. Бүтэн цагаар суралцаж буй курсант, оюутан, докторант, адьюнтурт суралцаж байх хугацаандаа суралцахаар явуулахаас өмнө хамгийн сүүлд гүйцэтгэсэн ажлын албан тушаалын цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн (индексжүүлсэн) байна. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх (индексжүүлэх) тохиолдол.

84. заалт хүчингүй болсон. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн N 365 тушаалаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

XX. Бэлэн мөнгөний гэрчилгээ

85. Албан хаагчийг ялын өөр байгууллага, байгууллагад алба хаах, ажлаас халах үед тухайн байгууллагын санхүүгийн хэлтэс (нягтлан бодох бүртгэл) нь тэдэнд шаардлагатай бүх төрлийн цалин хөлс, томилолтын нөхөн олговор олгох үүрэгтэй. болон хувийн эд хөрөнгийг тээвэрлэх, төлсөн дүнгийн талаар мөнгөн гэрчилгээнд бичилт хийх.

86. Ажилтанд мөнгөн гэрчилгээ олгоно.

1) түүнийг эрүүгийн тогтолцооны нэг байгууллага, байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэх бүх тохиолдолд, тэр дундаа орон тооны албан тушаалаас чөлөөлөгдөх, өөр албан тушаалд түр үүрэг өгөх зэргээр суралцахаар элссэн тохиолдолд; (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 09-ний өдрийн N 341-р тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

2) ажилтныг төрийн байгууллагад томилох болон бусад төрийн байгууллагуудболон эрүүгийн тогтолцооны боловсон хүчнийг саатуулж буй байгууллагууд.

87. Мөнгөний гэрчилгээг гарын үсгийн эсрэг хувийн картанд мөнгөн тэтгэмж олгох ба бүртгэлийн журналд тэмдэглэсэн бөгөөд үүнд:

1) мөнгөн гэрчилгээний дугаар, олгосон огноо;

2) ажилтны овог, нэр, овог нэр, эрхэлж буй албан тушаал, тусгай зэрэг;

3) ажилтны шинэ үйлчилгээний газар, эрүүгийн тогтолцооны өөр байгууллагад (байгууллага) өөр албан тушаалд түр хугацаагаар үүрэг гүйцэтгэх газар; (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 09-ний өдрийн N 341-р тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

4) хамгийн сүүлд орлуулсан албан тушаалын албан тушаалын цалингийн хэмжээ (энэ журмын 29-д заасан журмын дагуу хэвээр үлдээсэн албан тушаалын цалингийн хэмжээг оруулаад), тусгай цолны цалингийн хэмжээ, сарын болон бусад албан тушаалын нэр, хэмжээ. нэмэлт төлбөрийг төлсөн огноог харуулсан. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2016 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн N 1083 тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

88. Мөнгөний гэрчилгээнд хийсэн төлбөрийн талаархи мэдээллийг өгөхдөө дараахь үзүүлэлтүүдийг бөглөхөд онцгой анхаарал хандуулдаг.

1) албан ёсны цалин;

2) тухайн хуанлийн жилд ажилтанд олгосон тэтгэмж, нөхөн олговор;

3) тэтгэлэг суутгах;

4) Алс хойд хэсэгт үйлчлэх бүс нутгийн коэффициент, урамшууллын хувь хэмжээг задаргаатайгаар (Алс Хойд, түүнтэй адилтгах газар, түүнчлэн цаг уурын болон хүрээлэн буй орчны таагүй нөхцөлтэй бусад газар, түүний дотор алслагдсан бүс нутаг, өндөр уулс, цөл ба усгүй газар).

89. Хэрэв ажилтныг ажлаас халах үед ямар нэг шалтгаанаар мөнгөн гэрчилгээ олгоогүй бол эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын санхүүгийн хэлтэс (нягтлан бодох бүртгэл) түүнийг ажлаас халагдаж буй ажилтны шинэ газар руу илгээдэг.

90. Бэлэн мөнгөний гэрчилгээг ямар ч сэвгүй, баллуургүй, засваргүй, тод, ойлгомжтой, бэхээр, бал үзэг, хэвлэгчээр бөглөж, хорих байгууллагын дарга, санхүүгийн албаны дарга гарын үсэг зурсан байна ( ерөнхий нягтлан бодогч) албан ёсны тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байгууллага.

91. Мөнгөний гэрчилгээнд мөнгөн гэрчилгээ олгосон ажилтан гарын үсэг зурж, хийсэн тооцооны бичилт зөв хийгдсэнийг баталгаажуулсан байна.

Хэрэв ажилтан бэлэн мөнгөний гэрчилгээнд гарын үсэг зурахаас татгалзвал татгалзсан шалтгааныг харуулсан холбогдох акт үйлдэнэ.

92.Шинэ жижүүрийн байранд ирсэн, эсхүл хорих байгууллагын өөр байгууллага (байгууллага)-д ажил үүргээ түр гүйцэтгэж байгаа ажилтан мөнгөн гэрчилгээг гаргаж өгөөгүй бол тухайн байгууллагын дарга (байгууллага) давхардсан тоогоор хүсэлт гаргана. ажилтны мөнгөн гэрчилгээ. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 09-ний өдрийн N 341-р тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Хэрэв ажилтанд сар бүр болон бусад нэмэлт төлбөрийг тогтоохын тулд мөнгөн гэрчилгээнд агуулагдах мэдээлэл шаардлагатай бол эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад давхардсан мөнгөн гэрчилгээг хүлээн авах үед тогтооно.

93. Тэтгэвэр тогтоолгохоор хорих байгууллагын байгууллага, байгууллагад ажлаас халагдсан ажилтнуудад бэлэн мөнгөний гэрчилгээ олгохгүй бөгөөд тухайн байгууллага, байгууллагын холбогдох боловсон хүчний хэлтэст харьяаллын дагуу илгээнэ. тэтгэвэр тогтоолгох материал.

1.Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын ажилтан /цаашид ажилтан гэх/-д албан үүргээ ухамсарлан гүйцэтгэсний төлөө жилдээ гурван цалинтай тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл /цаашид урамшуулал гэх/ олгоно.

2. Урамшуулалыг сар бүр, тухайн сард нь цалин хөлстэй зэрэгцүүлэн цалингийн хорин таван хувиар тооцож олгоно.

3. Ажилд орох, ажлаас халах, өөр байгууллага, байгууллагад /цаашид ялын байгууллага гэх/ шилжүүлсэнтэй холбогдуулан хуанлийн бүтэн сараас бага хугацаагаар ажилласан ажилтан, түүнчлэн албан тушаалаа солих үед. Албан тушаалын цалин, тусгай цолны цалингийн хэмжээ, урамшууллыг тухайн хуанлийн сард ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэсэн хугацаатай пропорциональ хэмжээгээр тооцно. IN тооцооны хугацааурамшуулал олгох, сургалтанд хамрагдах хугацаа, цалин хөлсийг хэвээр үлдээсэн амралтын хугацаа, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас ажилтныг албан үүргээс чөлөөлөх зэрэг орно.

4. Үйлчилгээний хуанлийн өдөр бүрийн урамшууллын хэмжээг энэ журмын 2 дахь хэсэгт заасны дагуу тогтоосон тухайн сарын урамшууллын нийт дүнг тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хувааж тооцно.

5. Албан хаагчид оногдуулах ялын байгууллага, байгууллагын даргын тушаалыг үндэслэн. сахилгын арга хэмжээ“хүнд сануулах”, “албан тушаалын шаардлагыг бүрэн биелүүлээгүйг сануулах”, “тусгай зэрэглэлийг нэг шатаар бууруулах” хэлбэрээр нэмэгдлийг шийтгэл оногдуулсан сарын дараагийн сард олгохгүй. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 09-ний өдрийн N 341-р тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

6. 38 дугаар зүйлийн 38.2-т заасны дагуу “г” /ажилтны буруугаас/, “i”, “хөлснөөс халагдсан албан хаагчид ажлаас халагдсан сард урамшуулал олгохгүй. ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн 12-р сарын 23-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журмын 58 дугаар зүйлийн j", "l", "m", "o", "p". , 1992 N 4202-1 (ОХУ-ын Ардын депутатуудын их хурал ба ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн сонин, 1993 он, № 2, 70-р зүйл; ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 1998 он, № 30, 3613 дугаар зүйл, 1999 оны 29 дүгээр зүйл, 3698 дугаар зүйл, 2001 оны 1 дүгээр зүйл (I хэсэг), 2 дугаар зүйлийн 53 дугаар зүйл (I хэсэг), 5030 дугаар зүйл, 2002 оны 27 дугаар зүйл, 2620 дугаар зүйлийн 30 дугаар зүйл. 3033, 2004 оны 35 дугаар зүйл, 3607 дугаар зүйл, 2005 оны 14 дүгээр зүйл, 1212 дугаар зүйл, 2007 оны 10 дугаар зүйл, 1151 дүгээр зүйл, № 49, 6072 дугаар зүйл, 2008 оны № 52 (I хэсэг), 60205 дугаар зүйл; , N 30, 3739, N 51, 6150, 2010, N 30, 3987, 3988, 3990, 2011, № 7, 901, 48, 6730, I 49 (P) ), 7020 дугаар зүйл).

7. мөнгөн тэтгэмж олгоход хуваарилсан хөрөнгийн хүрээнд (хадгаламжийн улмаас Мөнгө), ажилчдад (бүртгэгдсэн хүмүүсийг оруулаад) нэмэлт цалин авч болно нэг удаагийн урамшуулалонцгой төвөгтэй, чухал ажлуудыг ухамсартай гүйцэтгэхийн төлөө.

8. Нэг удаагийн урамшуулал олгох тухай шийдвэрийг дараахь зүйлтэй холбогдуулан эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын даргын тушаалаар албажуулна.

1) эрүүгийн тогтолцооны байгууллагын ажилтнууд - эрүүгийн тогтолцооны байгууллагын дарга (менежер);

2) ОХУ-ын FSIN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилтнууд, нутаг дэвсгэрийн байгууллагад харьяалагддаг эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын дарга нар - ОХУ-ын FSIN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга (менежер);

3) ОХУ-ын FSIN-ийн ажилтнууд, ОХУ-ын FSIN-д шууд харьяалагддаг байгууллагуудын дарга нар, ОХУ-ын FSIN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын дарга нар - ОХУ-ын FSIN-ийн захирал, эсхүл ОХУ-ын FSIN-ийн захирлаар ажилладаг хүн. ОХУ-д санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны талаар шийдвэр гаргах эрхийг шилжүүлсэн.

9. ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны боловсролын байгууллагуудын курсант, өдрийн ангийн оюутнуудын дунд завсрын буюу эцсийн шатны үр дүнгээс хамааран сар бүр урамшуулал олгоно. улсын гэрчилгээболомжтой бол дараах хэмжээгээр (цалингийн хувиар): (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 09-ний өдрийн N 341-р тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

1) "онц" эсвэл "онц", "сайн" үнэлгээ - хорин таван хувь;

2) "сайн" үнэлгээ - хорин хувь;

3) "онц", "хангалттай", "сайн", "хангалттай", "онц", "сайн", "хангалттай" гэсэн үнэлгээ - арван таван хувь;

4) "хангалттай" үнэлгээ - арван хувь;

5/ "хангалттай"-аас доошгүй үнэлгээ буюу "төв"-өөс доошгүй үнэлгээ авсан "хангалтгүй" буюу "тэнцээгүй" үнэлгээ - таван хувь.

10. Хичээлийн жилийн эхнээс эхний завсрын гэрчилгээ дуусах хүртэлх хугацаанд ОХУ-ын Холбооны хорих ангийн боловсролын байгууллагын нэгдүгээр дамжааны курсантуудын дунд ажиллагсдад хорин таван хувийн нэмэгдэл олгоно. тэдний цалингаас.

11. Кадет, оюутнуудын дундаас ажилчдад урамшуулал олгох тухай холбогдох тушаалыг завсрын буюу эцсийн улсын аттестатчилал, боловсролын болон сургалтын үр дүнгийн үндсэн дээр гаргадаг. төгсөлтийн өмнөх дадлага(хувийн жагсаалтын хамт, шимтгэлийн хэмжээг харуулсан) энэ журмын 5 дахь заалтыг харгалзан үзнэ.

12. Дадлагажигчдад сар бүр албан ёсны цалингийнхаа хорин таван хувьтай тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл олгоно. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2018 оны 09-р сарын 07-ны өдрийн N 832 тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

(ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2016 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн N 1083 тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

1) эрүүгийн тогтолцооны байгууллагын ажилтнууд (цаашид торгуулийн систем гэх) - тухайн байгууллагын дарга (удирдагч) -ийн шийдвэрээр;

2) ОХУ-ын FSIN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилтнууд, ОХУ-ын FSIN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад харьяалагддаг хорих байгууллагын дарга нар - ОХУ-ын FSIN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын тэргүүн (менежер) -ийн шийдвэрээр;

3) ОХУ-ын FSIN-ийн ажилтнууд (ОХУ-ын FSIN-ийн бүтцийн хэлтсийн орлогч дарга хүртэл), ОХУ-ын FSIN-д шууд харьяалагддаг байгууллагуудын дарга нар, ОХУ-ын FSIN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга нар - захирлын шийдвэрээр. ОХУ-ын FSIN-ийн эсвэл ОХУ-ын FSIN-ийн захирал санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны талаар шийдвэр гаргах эрхийг шилжүүлсэн хүн;)

5. Тухайн онд санхүүгийн тусламж аваагүй ажилтны (түүний дотор захиран зарцуулсан хүмүүсийг оролцуулан) санхүүгийн тусламжийг тухайн оны 12-р сарын цалинг нэг цалинтай (шинээр ажилд орсон ажилтан) олгохтой зэрэгцүүлэн олгоно. 4-р заалтыг харгалзан тухайн жилийн 12-р сарын 1-нд тогтоосон. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 09-ний өдрийн N 341-р тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

6. "б", "в", "г"-д заасан үндэслэлээр ялын албанаас халагдсан ажилтан (түүний дотор эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын харьяалалд байгаа хүмүүс) (ажлаас халагдсан тохиолдолд). 58 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн "e", "g", "h", "n") эрх бүхий менежер гэрээний нөхцлийг зөрчсөн (биеэгүй)тэй холбогдуулан ялын тогтолцооны ажилтны санаачилгаар. ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн 1992 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн № 4202-1-р тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журам. ОХУ-ын Зөвлөлийн 1993 оны № 2, 70 дугаар зүйл, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, Засгийн газрын актуудын эмхэтгэл, 1993 оны № 52, 5086 дугаар зүйл, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 1998 оны № 30. , 3613 дугаар зүйл, 2001 оны 1 дүгээр зүйл (1 дүгээр хэсэг), 2 дугаар зүйл, 53 дугаар зүйл (1 дүгээр хэсэг), 5030 дугаар зүйл, 2002 оны № 27, 2620 дугаар зүйл, 30 дугаар зүйл, 3033 дугаар зүйл, 2004 оны 35 дугаар зүйл, 3607, 2005, № 14, 1212, 2007, № 10, 1151, N 49, 6072, 2008, № 52 (1-р хэсэг), 6235, 2009, № 30, 379-р зүйл. , N 51, урлаг. 6150; 2010, N 30, урлаг. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, урлаг. 901, N 48, урлаг. 6730, N 49 (1-р хэсэг), урлаг. 7020; 2012, N 53 (1-р хэсэг), урлаг. 7608; 2013, N 48, урлаг. 6165; 2015, N 48 (1-р хэсэг), урлаг. 6720) (цаашид дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журам гэх) санхүүгийн тусламжийг өмнө нь олгож байгаагүй бол нэг цалингийн хэмжээгээр олгоно. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны тушаалаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан

7. Хүүхэд нэг ба хагас (гурван) нас хүрэхээс өмнө хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтанд бүтэн жилийн чөлөө олгох санхүүгийн тусламж үзүүлэхгүй. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 09-ний өдрийн N 341-р тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

8. Мөнгөн тэтгэмж олгоход (хадгаламжийн улмаас) хуваарилсан хөрөнгийн хүрээнд ажилтанд (тушаалд томилогдсон хүмүүсийг оролцуулан) түүний үндэслэл бүхий тайлангийн үндсэн дээр нэмэлт санхүүгийн тусламж үзүүлж болно. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 09-ний өдрийн N 341-р тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

9. Ажилчдад нэмэлт санхүүгийн тусламж үзүүлэх шийдвэр гаргасан албан тушаалтнуудэнэ журмын 3 дахь хэсэгт заасан. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны тушаалаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан

Бүртгэл N 28254

2012 оны 12-р сарын 30-ны N 283-ФЗ Холбооны хуулийн 3-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу "Холбооны зарим гүйцэтгэх байгууллагын ажилтнуудын нийгмийн баталгаа, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга). Холбоо, 2012, N 53 (1-р хэсэг), 7608-р зүйл) Би захиалж байна:

Найруулагч Г.Корниенко

Өргөдөл

1. Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад алба хааж байгаа ажилтан (цаашид ажилтан гэх) өөр албан тушаалд томилогдсонтой холбогдуулан өөр нутаг дэвсгэрт (гадаа улсын нутаг дэвсгэрт орж, буцах) шинэ газар руу шилжих үед. , эсвэл Холбооны шийтгэх албаны дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад элсэхтэй холбогдуулан (цаашид - ОХУ-ын FSIN-ийн боловсролын байгууллага) суралцах хугацаа нь нэг жилээс дээш, эсвэл нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбоотой. эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын (цаашид - шинэ газар үйлчилгээ (суралцах, байршуулах) болон тэдний гэр бүлийн гишүүдэд өргөлтийн тэтгэмж, өдөр тутмын тэтгэмж төлдөг.

3. Өргөх тэтгэмжийг тооцоолохдоо:

4. Өдөр тутмын тэтгэмжийг зорчих хугацааг харгалзан тооцно.

6. Гэрлэгчид хоёулаа тэтгэмж, өдөр тутмын тэтгэмж авах эрхтэй бол:

7.1. Холбогдох менежерт хандсан ажилтны тайлан.

ХОЛБООНЫ ТОРГУУЛИЙН АЛБА

ЗАХИАЛАХ 2013 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн N 269

ЭРҮҮГИЙН ҮНДСЭН ТОГТОЛЦООНЫ АЖИЛТНЫ МӨНГӨНИЙГ ХАНГАХ ЖУРАМ БАТЛАХ тухай ГЭМТ ХЭРГИЙН АЖИЛТАНД МАТЕРИАЛ ТУСЛАМЖ ҮЗҮҮЛЭХ ХУГАЦАА ҮНДСЭН СИСТЕМ

ЗАХИАЛАХ ЭРҮҮГИЙН ЭРХЭМ ТОГТОЛЦООНЫ АЖИЛТНУУДАД МӨНГӨН ТЭТГЭМЖ ОЛГОХ НЬ

I. Ерөнхий заалтууд

II. Албан тушаалын цалин, тусгай цолны цалин

III. Ажилласан хугацааны цалинд сарын урамшуулал (үйлчилгээний хугацаа)

IV. цолны болзол хангасны төлөө албан ёсны цалингийн нэмэгдэл

V.Төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажилласан албан тушаалын цалинд сар бүр нэмэгдэл

VI. Төрийн нууцыг хамгаалах бүтцийн нэгжид ажилласан хугацааны цалинг сар бүр нэмэгдүүлнэ.

VII. Шифрлэлтийн ажлын албан ёсны цалингийн сарын өсөлт

IX хэсэг. - хөөгдсөн. (ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 09-ний өдрийн N 341-р тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

X. Өөр албан тушаалд түр хугацаагаар үүрэг гүйцэтгүүлэх төлбөрийн журам

XI. Түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтны нэмэлт үүрэг гүйцэтгэж байгаа ажилтны нөхөн төлбөр

XII. Ажилтан нь эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын мэдэлд байгаа хугацаанд мөнгөн тэтгэмж олгох.

XIII. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас албан үүргээс чөлөөлөгдсөн болон амралтын үеэр мөнгөн тэтгэмж олгох

XIV. Албан тушаалаас нь түдгэлзүүлсэн, түүнчлэн цагдан хоригдсон, ажилд нь эгүүлэн тогтоосон ажилчдад цалин олгох

XVI. Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад ажлаас халагдсаны дараа цалин хөлс олгох

XVIII. Дадлагажигчид болон тусгай цол олгохоос өмнө ажилтны албан тушаалд томилогдсон хүмүүст олгох мөнгөн тэтгэмж.

XIX. Өнчин, эцэг, эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдээс оюутан, курсант, докторант, туслах ажилтанд олгох мөнгөн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр

XX. Бэлэн мөнгөний гэрчилгээ

ЗАХИАЛАХ
2013 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн N 269

ЗАХИАЛАХ
ЭРҮҮГИЙН ЭРХЭМ ТОГТОЛЦООНЫ АЖИЛТНУУДАД МӨНГӨН ТЭТГЭМЖ ОЛГОХ НЬ