Албан ёсоор ажиллах боломжтой юу 2. Хууль тогтоомжийн зохицуулалт, хориглох үндэслэл гэсэн хоёр ажлын байранд ажилд орох. Нэмэлт ажил дахь ажилтны эрх

Албан ёсоор хоёр ажил хийх боломжтой юу? ОХУ-ын олон иргэд энэ талаар илүү олон удаа бодож байна. Зарим хүмүүс зүгээр л ийм байдлаар сайн цалинд найдаж байхад заримд нь ахлах нь илүү чухал байдаг. Шалтгаан нь өөр байж болно. Гэвч тэд асуултанд хариулаагүй хэвээр байна. Бүх зүйл үнэхээр яаж байна вэ? Иргэд хоёр ажил хийж, хоёр газарт албан ёсоор бүртгүүлэх эрхтэй юу?

Юуны төлөө

Эхлэхийн тулд та яагаад давхар ажил хийхийг зөвшөөрч байгаагаа тодорхой ойлгох ёстой, тэр ч байтугай албан ёсоор. Ихэнхдээ хүмүүс албан бусаар хоёр, гурав, дараагийн цагийн ажилд ордог. Эцсийн эцэст, энэ нь бүхэлдээ хууль ёсны биш боловч мөнгө хэмнэхэд тусалдаг. Илүү нарийн, нэмэлт татвар төлөхгүй байх.

Олон иргэд нэгэн зэрэг олон мэргэжил эзэмшиж, даатгалын шимтгэлээр тав тухтай өндөр наслахыг хүсдэг. Энэ нь ажиллахгүй гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Эцсийн эцэст, хэрэв та албан ёсоор хоёр ажил хийх боломжтой юу гэж бодож байгаа бол ийм боломж байгаа бол танд маш их хязгаарлалт тавигдах болно гэдэгт бэлтгэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль

Ерөнхийдөө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хэд хэдэн газарт албан ёсоор бүртгүүлэх боломжтой. Хамар асар их хэмжээзахиалга Жишээлбэл, та үндсэн ажлын цорын ганц газартай байх ёстой. Үүнгүйгээр хийх арга байхгүй.

Гэхдээ албан ёсоор нэмэлт орлоготой ажилд орох боломжтой. Гэхдээ энэ нь үндсэн ажил биш, харин цагийн ажил байх болно. Энд 100-аас доошгүй газар ажил олж болно, гол нь орлогын гол эх үүсвэртэй байх ёстой. Мөн энэ талаар юу ч хийж чадахгүй. Мөн цагийн ажилтай холбоотой хязгаарлалтууд байдаг. Мөн мэдэгдэхүйц.

Хэн болохгүй гэж

Хоёр ажлыг зэрэг хийх боломжтой юу? Тиймээ. Энэ тохиолдолд нэг газар таны үндсэн ажил, нөгөө нь цагийн ажил гэж бичигдэнэ. Гэхдээ бүх иргэнд ийм боломж байдаггүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хязгаарлалт тавьдаг Оросын Холбооны Улссуралцах, хөдөлмөр эрхлэхийг хослуулсан өсвөр насныхан, залуу оюутнуудад зориулагдсан. Энэ тохиолдолд тэд зарчмын хувьд зөвхөн богино хугацаанд ажиллахыг зөвшөөрдөг.

Нэмж дурдахад онцгой аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа иргэдэд хязгаарлалт хамаарна. Эсвэл цагт аюултай үйлдвэрлэл. Энэ тохиолдолд зөвхөн албан ёсны бүртгэлгүй сонголт нь хоёр дахь ажилд тохиромжтой. Ингэснээр та цагийн ажил хийх боломжтой болно. Тийм ээ, энэ нь тийм ч шударга биш, гэхдээ хэрэв шаардлагатай бол та чадах чинээгээрээ "эргэх" хэрэгтэй болно.

Боломжууд

Яаж албан ёсоор хоёр ажил хийх вэ? Энэ нь хялбар бөгөөд энгийн - үндсэн ажилтай байхад хангалттай бөгөөд хоёр дахь ажлыг цагийн ажил гэж хөдөлмөрийн дэвтэртээ оруулна. Энэ бүхний хувьд та үндсэн газар болон цагийн ажил дээрээ ажиллах хугацаандаа байгаа бүх давуу эрхээ хадгалах ёстойг анхаарна уу. Өвчний чөлөө, амралтын мөнгө, жирэмсний тэтгэмж - шаардлагатай бол ажил олгогч энэ бүхнийг хангах үүрэгтэй.

Нэмж дурдахад, тантай хамт дүгнэлт хийх нь заавал байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээ. Үүнгүйгээр хийх арга байхгүй. Мөн та хагас цагаар ажилладаг гэдгээ түүнд зааж өгөх хэрэгтэй. Энэ нь маш чухал юм. Хэрэв энэ заалт байхгүй бол ажил эрхлэх явцад ямар ч албан ёсны баталгаа байхгүй болно. Энэ нь зүгээр л хууль бус юм.

Үүний зэрэгцээ таны ажлын цагт тодорхой хязгаарлалт тавьдаг. Та өдөрт 4 цагаас илүүгүй хагас цагаар ажиллах боломжтой. Мөн энэ үзүүлэлт долоо хоногт 16-аас хэтрэхгүй байх ёстой Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс. Бүрэн үндэслэлтэй шийдвэр. Хэрэв та үндсэн ажилдаа 8 цаг, дээр нь 4 цагийн ажилд зарцуулдаг бол өдөрт 12 цаг нь зөвхөн ажилд зориулагддаг. Та бас бага зэрэг амрах хэрэгтэй. Хуулийн хүрээнд таны харж байгаачлан олон иргэн нэмэлт орлоготой болох боломж бүрдэж байна. Илүү нарийн, бараг бүх хүн.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Албан ёсоор хоёр ажил хийх боломжтой юу? Насанд хүрсэн бүх иргэнд ийм боломж бий гэж мэргэжилтнүүд үзэж байна. Зөвхөн энэ тохиолдолд та маш олон тооны хязгаарлалттай тохиролцох хэрэгтэй болно.

Хаана нийгмийн баталгаамөн албан ёсны ажил эрхлэлтийн үед боломжтой бүх үйлчилгээ хадгалагдана. Та ямар нэгэн байдлаар ажилтны жагсаалтад орсон бүх газарт, бүрэн хэмжээгээр. Өвчний чөлөө, амралтын мөнгө болон бусад төлбөрүүд - энэ бүхэн ажилтны үндсэн ажил болон хагас цагийн ажилд заавал байх ёстой.

Гэхдээ “цагийн” сонголтгүйгээр албан ёсоор хоёр ажилтай болох боломж байхгүй. Энэ нь хууль бус юм. Ерөнхийдөө ямар ч ажил олгогч үүнийг зөвшөөрөхгүй. Холбогдох бичилтүүд таны ажлын дэвтэрт тусгагдахгүй. Энэ нь мэдээжийн хэрэг хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл явцад бүхэлд нь нөлөөлдөг. Эцсийн эцэст, хөдөлмөрийн дэвтэрийг ихэвчлэн ажил олгогч таны үндсэн ажил дээр хадгалдаг.

Өндөр албан тушаал

Өндөр албан тушаалтнууд албан ёсоор хоёр ажил хийх эрхтэй юу? Тиймээ, ийм боломж бий. Зөвхөн дахин асар олон тооны захиалгатай.

Энд гол асуудал бол өмчлөгчөөс зөвшөөрөл авах явдал юм. Ихэнхдээ үүнийг олох боломжгүй байдаг. Үүнээс гадна бүх төрлийн үйл ажиллагаа нь цагийн ажил хийхийг зөвшөөрдөггүй. Гэхдээ байгууллагын доторх албан тушаалыг нэг их хүндрэлгүйгээр нэгтгэж болно. Гэхдээ тухайн аж ахуйн нэгж хяналтанд байдаг газар биш. Мөн бусад аль ч салбарт - амархан.

Анхаарна уу - ямар ч тохиолдолд цагийн ажил нь үндсэн ажлын байранд ажил хаях ёсгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэд хэдэн газар ажилд орохдоо сонгосон чиглэлээр ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж заасан байдаг. Үгүй бол тэд таныг цагийн ажлаас чинь хасах эрхтэй. Эсвэл таны үндсэн ажил. Үүнгүйгээр, аль хэдийн мэдэгдэж байсанчлан, нэгэн зэрэг хэд хэдэн газар ажил олох боломжгүй юм.

Дасгал хийх

Албан ёсоор хоёр ажил хийх боломжтой юу? Бидний олж мэдсэнээр бараг бүх иргэдэд ийм боломж бий. Тэгээд ч цагийн ажил хийхийг хуулиар хориглоогүй. Түүнээс гадна, үүнийг дэмжиж байна - та бүх талаараа нийгмийн баталгаа авах эрхтэй. Гэхдээ Орост байдал үнэхээр хэрхэн өрнөж байна вэ?

Дадлага нь бүрэн тодорхой бус дүр зургийг харуулж байна. Албан ёсоор цагийн ажилд орох боломжтой. Тэр ч байтугай хэд хэдэн. Гэхдээ та энэ санааг бодитоор хэрэгжүүлэх боломжгүй юм. Ер нь ажил олгогчид ажилчдынхаа эрхийг ноцтойгоор зөрчдөг. Тухайлбал, гэрээний дагуу нэг ажлын хуваарь гаргадаг ч бодит байдал дээр хэд дахин удаан үргэлжилдэг. Хагас цагийн ажилтан нь бараг бүх компанийн хувьд маш том сул тал юм.

Ихэнхдээ ажил давхцахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажил олгогчид заль мэх хийдэг. Тэд танд цагийн ажилд бүртгүүлэх ёстой хөдөлмөрийн дэвтэр өгөхгүй, ашиг сонирхлын зөрчил гаргаж, тэр ч байтугай танд ийм ажиллах нөхцлийг бүрдүүлдэггүй. нэмэлт ажилБодох цаг ч байхгүй.

Гэсэн хэдий ч зарим нь энэ бүхнийг үл харгалзан хэд хэдэн газар ажилдаа явдаг. Үүнийг бид албан бусаар, ямар ч баталгаагүйгээр хийх ёстой. Зөвхөн нэмэлт орлого олох зорилгоор. Энэ нь бүрэн шударга бөгөөд шударга биш боловч гарах арга зам байхгүй бол үүнийг хийх өөр арга байхгүй. Энэ нь үндсэн ажил олгогчоос шударга ёсыг эрэлхийлэхээс илүү хялбар юм. Эцэст нь тэр таныг үндсэн ажлаасаа хасуулж магадгүй. Мөн энэ тохиолдолд цагийн ажлын талаар ярих ёсгүй.

Үр дүн

Хоёр ажлыг албан ёсоор яаж ажиллуулах вэ? Нэг нь үндсэн, нөгөө нь цагийн ажил байх ёстой. Тэгээд өөр юу ч биш. Таны харж байгаагаар зарчмын хувьд ОХУ-ын иргэдэд ийм боломж бий. Гэвч бодит байдал дээр үүнийг хэрэгжүүлэх нь үргэлж боломжгүй байдаг.

Ихэвчлэн хэд хэдэн ажилд орох шаардлагатай үед үүнийг албан бусаар хийдэг. Энэ нь бүхэлдээ шударга биш боловч энэ практик нь цагийн ажил албан ёсны бүртгэлээс хамаагүй түгээмэл байдаг. Гэсэн хэдий ч та эхлээд үндсэн ажил олгогчтойгоо тохиролцохыг хичээх хэрэгтэй. Магадгүй тэр хууль сахиж, цагийн ажилд чинь зөвшөөрөл өгөх байх. Ямар ч байсан хууль ёсны бүртгэл хэд хэдэн компанид албан ёсоор явагддаг. Албан ёсоор хоёр ажил хийх боломжтой юу? Тиймээ. Үүнийг мэдэж байгаарай.

Хүн 1 ажил дээр ажиллах боломжтой хязгаарлагдмал тоо хэмжээдолоо хоногт цаг. Иргэдэд нэмэлт орлоготой болох хүсэл төрөх үе бий. Хүн өөр ажлын байр хайх эрхтэй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-р бүлэгт хагас цагаар ажиллах журмыг тогтоосон байдаг. Энэ нь хүн үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа албан ёсоор өөр компанид ажилладаг гэсэн үг юм. Ажилтан нь бүх стандарт баталгаа, давуу эрхийг хадгалдаг.

Хууль зөрчихгүйн тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ, холбогдох хууль сахиулах практикийг судлах шаардлагатай. 2019 онд ажил олгогч, ажилтнууд тогтоосон журмыг дагаж мөрдөхийг хичээж байна эрх бүхий байгууллагуудтэд хариуцлага хүлээгээгүй.

Хуулийн дагуу сортууд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-д заасны дагуу хагас цагийн ажил нь дотоод болон гадаад байж болно.

Энэ ажлын хэлбэр нь иргэний зөвшөөрлөөр менежерийн тушаалаар албан ёсоор албан тушаалыг нэгтгэхээс ялгагдах ёстой. Жишээлбэл, жолооч дотоод засал чимэглэлийг цэвэрлэвэл ажлын цаг, дараа нь тэр бас цэвэрлэгчийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Хуульд үүнийг хослол гэж нэрлэдэг. Дотоод цагийн ажил гэдэг нь ажлын өдөр дууссаны дараа нэмэлт цалин авахаар цэвэрлэгээг хэлнэ.

Яаж нэгтгэж чадаж байна аа

Хууль эрх зүйн талаас нь авч үзвэл хууль ёсны болон хууль бус хувилбар гэж бий. Хууль ёсны ажил нь гэрээ байгуулах, төлбөрийн нөхцөл, ажил, амралтын хуваарийг тохиролцох гэх мэт.

Дараах тохиолдолд цагийн ажил албан ёсоор бүртгэгдээгүй болно.

• ажил олгогч нь цагийн ажилчдын ажлын онцлогийг судлах, татвар тооцох гэх мэтийг хүсэхгүй байна;
• цагийн тоонд хууль ёсны хязгаарлалт байдаг - сард хагасаас илүүгүй байх;
• иргэн үндсэн ажлын байрандаа амралтаараа ажиллахаар төлөвлөж байгаа;
• талууд ажлын цагийг тогтоож чадахгүй.

Гэрээ хийгээгүй тохиолдолд ажилтны эрсдэл нэмэгддэг. Ажил олгогч нь өөрийн үзэмжээр цалинг бууруулах эсвэл нөхөн төлбөргүйгээр хүнийг ажлаас халах боломжтой.

Бусад тохиолдолд талууд хуулийн хүрээнд хөдөлмөрийн гэрээг байгуулдаг. Ажилд авах тушаал гарч, төсөв, төсвөөс гадуурх санд мөнгө шилжүүлдэг.

Хуулинд цагийн ажлыг төрөл, тоо хэмжээгээр хязгаарладаггүй. Иргэн хүн өөрийн чадах чинээгээрээ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй.

Ажлын дэвтрийн тооны талаархи нюансууд

Ажил олгогч нь иргэнийг ажилд авахдаа ажилтнаас хөдөлмөрийн дэвтэр авах эсвэл эзгүйд нь гаргаж өгдөг. Тухайн хүн өмнө нь баримт бичгийг албан ёсоор бүрдүүлж байгаагүй эсвэл баримтаа алдсан гэдгээ илэрхийлж болно.

Хууль байхгүй тусгай норм, ажилчдын тоог хязгаарлах. Хоёр номтой нэг хүнд хуулийн хариуцлага тооцохгүй. Тиймээс иргэн хагас цагаар ажиллах гэрээ байгуулахдаа шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүсэлт гаргаж болно.

Гэхдээ энэ тохиолдолд шууд зөрчил гардаг эрх зүйн хэм хэмжээ. Гэрээнд тухайн хүн гаднаас цагийн хувиараар ажилд орно гэж шууд заасан. Тиймээс хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн ажиллах зөвшөөрөл олгох эрхгүй. шинэ баримт бичигзөвхөн үндсэн ажлын байранд хийгдэнэ.

Хуулийн дагуу бүртгэл хийх нь хамаагүй илүү тохиромжтой. Хагас цагийн ажил хийх тохиолдолд тухайн иргэн ажлын туршлагаа хадгалахыг хүсвэл үндсэн баримт бичигт зохих тэмдэглэгээг хийж болно.

Иргэн өөр байгууллагад нэмэлтээр ажиллаж байгаа бол захиалгын хуулбарыг нэгтгэсэн газарт нь авахыг хүсч байна. Тэрээр энэ баримт бичгийг үндсэн ажлынхаа хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнд авчирдаг. Ажилтан нь тухайн иргэнийг цагийн ажилд авсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг.

Тэтгэвэр тогтоолгохдоо хоёр дахь ажлын дэвтрийг ашиглах боломжгүй. Үйлчилгээний хугацааг хуанлийн дарааллаар тооцдог тул цаг хугацааны хувьд давхцаж буй хэд хэдэн хугацааг тооцох боломжгүй юм. Ажил олгогч бүр даатгалын шимтгэл төлсөн ч гэсэн.

Дотоод болон гадаад ялгаа

Дотоод болон гадаад цагийн ажил нь үндсэндээ ижил төстэй байдаг. Аль ч тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, түүнд тусгай нөхцөл оруулах шаардлагатай.

Хэд хэдэн ялгааг тодорхойлж болно янз бүрийн төрөлхагас цагийн:

• хэрэв гадны бол ажил олгогч бүрт 2 өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгоно;
• дотоод хослолын хувьд ажил олгогч нь ажилтны талаархи бүх мэдээллийг аль хэдийн эзэмшсэн тул бүртгүүлэхэд ямар ч бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй;
• гадуур цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулдаг.

Яаж жүжиглэх вэ

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа иргэн шинэ албан тушаалыг одоогийнхтойгоо нэгтгэх гэж байгаагаа боломжит ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Та мөн үндсэн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн нөхцөлийг тодорхойлсон гэрээний хуулбарыг өгөх ёстой. Энэ нь ажлын хуваарийг зохицуулах, хуулиар 2 ажил хийх эрхгүй ажилчдыг устгахад зайлшгүй шаардлагатай.

Бүртгэлийн журам

Иргэнтэй харилцах бүх нарийн ширийн зүйлийг ярилцсаны дараа гэрээнд гарын үсэг зурдаг.

Баримт бичиг нь дараахь заалтуудыг агуулсан байх ёстой.

• ажлыг хагас цагаар гүйцэтгэж байгааг илтгэх;
• оХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйлд заасан хязгаарлалтын дагуу ажил, амралтын дэглэмийг бий болгох;
• төлбөрийн журам (цагийн тоо, бодит үзүүлэлтээр эсвэл бусад);
• чөлөө олгох журам (ажилтан үндсэн ажлынхаа хажуугаар ямар ч хязгаарлалтгүйгээр чөлөө авдаг);
• Хэрэв хагас цагийн ажлын амралт богино байвал ажил олгогч нь хуримтлалгүйгээр нэмэлт хоног өгөх үүрэгтэй. цалин;
• гэрээний хугацаа (хэрэв гэрээ нь тодорхой бус шинж чанартай бол энэ заалт байхгүй).

Хариуцлагын талаар тусад нь анхаарч үзэх нь зүйтэй. Ихэнхдээ хагас цагийн ажилчдад бүх асуудлыг хүрээнд шийдэхийн оронд тодорхой ажил хуваарилдаг хөдөлмөрийн функц. Жишээлбэл, өмгөөлөгчид нэхэмжлэлийн шаардлагыг хариуцаж болно: захидал боловсруулах, илгээх, нэхэмжлэлийн мэдүүлэг гаргах. Хариуцлагын жагсаалтыг гэрээнд тусдаа зүйл болгон оруулсан болно.

Дараа нь ажилд авах тушаалыг бэлтгэдэг. Дотоод баримт бичигт үндэслэн тухайн иргэн үүргээ биелүүлэхийг зөвшөөрдөг. Тухайн хүнийг ажлын байрны аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын дүрмүүдтэй танилцуулдаг.

Захиалга, хөдөлмөрийн гэрээг үндсэн ажил олгогчид танилцуулж, дэвтэрт бичилт хийх боломжтой.

Ажлаас халах ажлыг ерөнхий журмын дагуу явуулдаг. Хагас цагийн ажилчдын хувьд ажлаас халах тусгай үндэслэл байдаг хөдөлмөрийн харилцаа. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288-р зүйлд холбогдох албан тушаалд мэргэжилтэн авахыг заасан байдаг. бүтэн цагаарцагийн түнштэй байгуулсан гэрээг цуцлах үндэслэл болно.

Нэмэлт тодруулга

Гэрээ байгуулахдаа анхаарах ёстой цагийн ажилчдад зориулсан дизайны хэд хэдэн онцлог шинж чанарууд байдаг.

Ажлын цагийг хэрхэн тохируулах вэ

Гэрээнд ажиллах нөхцөлийг тусгасан байх ёстой. Хэрэв ажил нь цаг хугацаанаас хамаарч төлбөртэй бол ажил олгогч ажлын өдрийг 4 цагаас илүүгүй хугацаагаар тогтоох эрхтэй.

Энэ нөхцөлд хөдөлмөрийн дотоод зохицуулалтыг хязгаарлагдмал хэмжээгээр хэрэглэнэ. Жишээлбэл, цагийн ажилчин ажлын дараа, амралтын өдөр, үдийн хоолгүйгээр ажиллах боломжтой.

Үндсэн ажил олгогч завгүй, жишээлбэл, сул зогсолтын улмаас хүн бүтэн цагаар ажиллах эрхтэй. Энэ тохиолдолд иргэн ажил олгогчийг төөрөгдүүлэхгүйн тулд баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

болгонд тодорхой тохиолдолНамууд өөрсдөө ажлын хуваариа тогтоодог. Иргэн үндсэн байрандаа ажлаа дуусгах цаг гаргаж, хагас цагаар ажилладаг компанидаа хамтран ажиллагсадтайгаа үр дүнтэй харилцах боломжтой байхын тулд ажлын цагийг батлах шаардлагатай.

Хэрэв иргэн хоцорсон эсвэл тогтоосон цагаас өмнө гарсан бол түүнд сахилгын арга хэмжээ авч болно.

Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажиллаагүй тохиолдолд бүтэн цагаар ажиллах боломжтой. Энэ тохиолдолд зурах нь зүйтэй нэмэлт гэрээажил, амрах түр дэглэм тогтоох газар.

Өвчний чөлөө авах

Хэрэв хүн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон бол түүнийг хэвээр үлдээдэг ажлын байрболон орлого. Тухайн иргэнийг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халахгүйн тулд үндсэн ажлын байр болон нэмэлт ажлын байранд явуулахаар өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгодог. Хагас цагийн орлогын алдагдлыг нөхөн төлдөггүй.

Мөн тухайн иргэн 2-оос доошгүй жил ажилласан бол тухайн хүний ​​хагас цагаар ажиллаж байгаа байгууллага нь өвчний чөлөө олгоно. Энэ заалтыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 13 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Одоо байгаа хоригууд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-р зүйлд насанд хүрээгүй хүмүүс, хортой, аюултай нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа иргэд, хэрэв хагас цагаар ажиллах нь бие махбодид ижил нөлөө үзүүлдэг ажилтай бол хоёр ажил дээр нэгэн зэрэг ажиллах боломжгүй гэж заасан байдаг. Албан ёсоор хоёр ажил хийх боломжтой эсэхийг мэдэхийн тулд хүн өөрийн эрх зүйн байдалтай холбоотой хууль тогтоомжийг судлах хэрэгтэй.

Дараахь хүмүүс хагас цагаар ажиллах боломжгүй.

• прокурорууд;
• Мөрдөн байцаах хорооны ажилтнууд;
• оХУ-ын Төв банкны ажилтнууд;
• боловсролын байгууллагын дарга;
• төрийн болон хотын албан хаагчид;
• гадаадын тагнуулын ажилтнууд, шуудангийн үйлчилгээ, FSO;
• депутатууд, засгийн газрын гишүүд;
• гишүүд аудитын комиссхоршоо нь нэг байгууллагын бусад үүрэг хариуцлагатай хослуулж болохгүй;
• бусад ангилал.

Байгууллагын дарга нь өмчлөгчөөс зөвшөөрөл авсан тохиолдолд өөр компанид ажиллаж болно. Энэ нь жишээ нь шийдэл байж болох юм Ерөнхий уулзалтбизнесийн компанийн оролцогчид. Зөвшөөрлийн тухай лавлагааг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Зөвшөөрлийн хуулбарыг гэрээнд хавсаргаж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 348.7-д тамирчин, дасгалжуулагчдын хувьд ижил журмыг тогтоосон.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан, гэхдээ хуулиар дэмжигдээгүй хослолыг хориглох тусгай заалт байхгүй хууль эрх зүйн хүчин. Ажил олгогч нь ажилтныг зөвхөн нэг газар ажиллуулахыг шаардах эрхгүй.

Боломжит торгууль

Хэрэв ажил олгогч нь хагас цагийн ажилтантай харилцаа тогтоохдоо хуулийн шаардлагыг зөрчсөн бол тухайн байгууллага ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар хариуцлага хүлээлгэж болно. Энэхүү хориг арга хэмжээнд 30-50 мянган рублийн торгууль ногдуулахаар заасан.

Хагас цагийн ажилтантай гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу байгууллагыг 50-70 мянган төгрөгөөр торгох шийтгэл ногдуулдаг. Учир нь албан ёсныИйм орхигдуулсан тохиолдолд 10-20 мянган төгрөгөөр торгох боломжтой.

Иргэн хүний ​​өмнө хариуцлага хүлээхгүй. 2 ажлын дэвтэр авсан тохиолдолд торгууль ногдуулдаггүй.

Хэрэв ажил олгогч хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлээгүй бол холбогдох хариуцлагыг иргэн өөрөө хариуцна. ОХУ-ын Татварын хуулийн 231-р зүйлд заасны дагуу татвар, хугацаа хожимдуулсан хураамжийг шүүхээр ногдуулдаг.

Орос улсад албан ёсны цагийн ажил хийх өргөн практик байдаггүй. Хэдийгээр жижиг компаниудын олон мэргэжилтнүүд өдөрт 3-4 цаг ажиллаж, бүх үүргээ гүйцэтгэж чаддаг. Зөвхөн тэдний ажлыг чадварлаг зохион байгуулж, гэрээний нөхцлийг боловсруулах шаардлагатай.

Өнөөдөр хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын олон мэргэжилтнүүдийн хувьд эдийн засгийн нөхцөл байдал ийм байдлаар хөгжиж, зөвхөн үндсэн ажлын байрандаа ажиллахаас гадна хайж олох шаардлагатай болсон. нэмэлт цагийн ажилэсвэл бүр бүтэн цагийн хоёр дахь ажил. Эндээс асуулт гарч ирнэ: албан ёсоор хоёр ажлыг нэгэн зэрэг ажиллуулах боломжтой юу?

Үүний тулд би хоёр дахь ажлын ном үүсгэх шаардлагатай юу? Мөн одоогийн хууль тогтоомжийн хүрээнд хоёр албан тушаалыг хэрхэн нэгтгэх вэ?

Энэ болон бусад олон зүйлийг хоёр ажлын байранд зэрэг албан ёсны ажилд авах талаар өнөөдрийн нийтлэлд авч үзэх болно.

Хагас цагийн болон хослол гэдэг нь өөр ойлголт юм.

Албан ёсны ажил эрхлэлт - одоогийн хууль тогтоомжийн бүх дүрэм, журмын дагуу бүртгүүлэх. Тухайлбал: дүгнэлт гаргах, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх, түүнчлэн улсын санд шаардлагатай татвар, тэтгэврийн төлбөрийг суутгах.

Манай улсад албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлтийг зарим зүйлийг эс тооцвол хэд хэдэн ажил, албан тушаалд зэрэг олгохыг зөвшөөрдөг. Тодруулбал, хотын албан хаагчид бусад аж ахуйн нэгжид удирдах албан тушаалд ажиллах боломжгүй төрийн байгууллагууд. Нэмж дурдахад та хоёр өрсөлдөгч компанид ажиллах боломжгүй ажлын ёс зүйтомоохон корпорациуд.

Бусад тохиолдолд албан ёсоор хоёр ажилд ороход асуудал байхгүй. Ийм хөдөлмөрийг цагийн ажил гэж нэрлэдэг.

Хагас цагийн ажил гэдэг нь нэг компанид ажиллах цаг нь нөгөө компанийн ажлын цагтай ямар ч байдлаар давхцдаггүй ажлын арга юм. Тухайлбал, ажилтан өглөө 9-17 цаг хүртэл номын санч, 18-20 цаг хүртэл жижүүр хийдэг. Үүнийг цагийн ажил гэж нэрлэдэг.

Тус тусад нь уг ажлыг зохион бүтээх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь хүн нэг компанид хоёр албан тушаалын үүргийг гүйцэтгэдэг нөхцөл байдал юм. Энэ тохиолдолд гүйцэтгэлийн хугацаа давхцаж болно, давхцахгүй байж болно. Хослол нь гадаад болон дотоод аль аль нь байж болно.

Нэг жишээ хэлье: ажилтан нягтлан бодогчоор ажилладаг бөгөөд нэмэлтээр байраа цэвэрлэдэг. Гэхдээ энэ нь өөр өөр салбаруудад тохиолддог том компани. Энэ бол ажил үүргээ гүйцэтгэхэд зарцуулсан цагийг огтлолцохгүйгээр гадны үйл ажиллагааг хослуулах жишээ юм.

Жишээ 2: ажилтан нь компанийн нягтлан бодогчийн ажлыг гүйцэтгэдэг бөгөөд хүсэлтийн дагуу гэрчилгээ олгодог архивын ажилтан юм. Энэ тохиолдолд хослолыг дотоод гэж нэрлэдэг бөгөөд гүйцэтгэх хугацаа нь байна ажлын хариуцлагадавхцаж болно.

Харин ямар төрлийн цагийн болон цагийн ажил сонгогдсоноос үл хамааран албан ёсоор хоёр ажлын байранд зэрэг ажилд орох боломжтой. Үүний тулд хоёр дахь хөдөлмөрийн дэвтэр үүсгэх шаардлагагүй.

Хоёр дахь ажлын дэвтэр - энэ нь хууль ёсны юу?

Та хоёр дахь ажил эхлүүлэх боломжгүй.

Хоёрдахь нэгийг байгуулах нь хууль бус бөгөөд 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. Өнөөдөр энэ асуудалд яг ийм байр суурьтай байгаа хууль тогтоомж.

Үүнээс гадна, тэтгэвэр тооцохдоо хоёр баримт бичгийн дагуу ажилласан хугацааг тооцох боломжгүй юм. Хэрэв та үргэлж хөдөлмөрийн хоёр стандартын дагуу ажиллаж байсан бол сонгох хэрэгтэй болно.

Гэхдээ тэр үед тэтгэврийн шимтгэл болон татварын төлбөрхоёр ажлын байрнаас хуримтлагдсан. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Бүх зүйл маш энгийн. Ажлын дэвтрийг эхний байрнаас хоёр дахь ажлын байранд (үндсэн газар биш) авчирч, цагийн ажилтнаар ажилд авах тухай холбогдох бичилтийг тавихад л хангалттай.

Ажилтан анх ажилд орсон байгууллага нь үндсэн ажлын байр гэж тооцогддог. Өдөрт ажиллах цагийн урт, цалингийн хэмжээ болон бусад нюансууд энд ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй.

Тиймээс хэд хэдэн компанид нэг дор ажилд орох эсвэл хэд хэдэн албан тушаалд ажил гүйцэтгэх нь нэлээд түгээмэл үзэгдэл бөгөөд энэ нь туйлын хууль ёсны гэж бид дүгнэж болно.

Хоёр албан тушаалд ажиллахад давуу эрх

Нэмж дурдахад, үндсэн ажлын байрандаа чөлөө авахдаа тухайн ажилтан амралтын хуваарьгүй байсан ч хагас цагийн ажил өгдөг. Нэмж дурдахад олон компанид ажиллахтай холбоотой өөр сонирхолтой зүйл бий.

Жишээлбэл, ажилтанд төлбөр төлөхийн тулд эмнэлгээс хоёр гэрчилгээ өгөх шаардлагатай болно. Өөрөөр хэлбэл, өвчний чөлөөний гэрчилгээг хоёр хувь гаргаж, ажилтан энэ талаар эмчлэгч эмчид урьдчилан мэдэгдэх ёстой.

Нэмж дурдахад, хоёр дахь ажил, албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа та санаж байх хэрэгтэй: ажлын цаг, амралтын цагийг одоогийн хууль тогтоомжоор хатуу зохицуулдаг бөгөөд тогтоосон стандартаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Стандартчилсан ажлын хуваарь

Хагас цагийн ажлын онцлог.

Өнөөдөр энэ хууль нь зөвхөн хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн сайн сайхны төлөө бус, ажилчдын эрүүл мэндэд санаа тавьдаг.

Тийм учраас бид авч үзсэн Төрийн Думцагийн болон хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн холбогдох стандартыг баталлаа.

Тиймээс, тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзье:

1. Ямар ч тохиолдолд эрүүл мэндэд аюултай, хүнд сөрөг нөлөө үзүүлэх хоёр байрлалыг нэгтгэхийг хориглоно. Жишээлбэл, ажиллаж байна таагүй нөхцөл байдалэсвэл Алс хойд хэсэгт боломжгүй юм;
2. Үндсэн ажлын байранд ажлын стандарт хугацаа долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан 5 өдрийн ажлын долоо хоногтой бол өдөрт 8 цагаас илүү ажиллах боломжгүй. 6 өдрийн ажлын долоо хоногт 40 цагийг 6 өдөрт тэнцүү хэмжээгээр хуваадаг;
3. Цагийн ажил хийдэг ажилтан үдийн цай, амрах завсарлагагүйгээр ажлын хуваарь гаргах боломжгүй. Хуульд зааснаар ажилтан цаг тутамд 5-10 минут амрах, үдийн цайны завсарлага 40-90 минут байх эрхтэй. Хэрэв хуваарийг ийм параметрүүдэд тохируулах боломжгүй бол хослолыг зөвшөөрөхгүй;
4. Насанд хүрээгүй, өрх толгойлсон эхчүүд, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс болон нийгмийн дэмжлэг шаардлагатай бусад ангиллын иргэдэд цагийн ажил хийхийг хориглоно;
5. Өдөрт хосолсон талбай дээр ажиллах хугацаа 4 цагаас хэтрэхгүй.

Энэ үзүүлэлт долоо хоногт 20 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Үгүй бол цагийн ажил хууль бус гэж үзэж болно.

Тиймээс бид дүгнэж болно: цагийн ажил бол илүү их мөнгө олох тохиромжтой арга юм.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн бүх зүйлийг хуулийн хүрээнд зөв албажуулах ёстой.

Энэ видеоноос та хоёр ажлыг зэрэг хийх боломжтой эсэхийг мэдэх болно.

Асуулт хүлээн авах маягт, өөрийн асуултыг бичнэ үү

Албан ёсоор хоёр ажил хийх боломжтой юу?? Манай эдийн засгийн тогтворгүй цаг үед энэ бол маш түгээмэл асуулт юм. Бид нийтлэлдээ хэд хэдэн орлогын эх үүсвэртэй иргэнтэй холбоотой хүнд суртлын талаар ярих болно.

Ажилчдыг ажилд авахдаа бүртгүүлэх журам

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу шинэ ажилтан ажилд авах нь хэд хэдэн албан ёсны баримт бичгийг бэлтгэх явдал юм.

Компанийн боловсон хүчинд шинэ ажилтныг баримтат бүртгүүлэх нь тийм ч төвөгтэй журам биш юм. Харин зарим хүмүүс мэргэжлийн онцлог, ажлын цагийн онцлогоос шалтгаалж 2, заримдаа хэд хэдэн ажил олгогчид нэгэн зэрэг ажиллах боломжтой байдаг. Мөн энэ тохиолдолд ажилд авах нь хүнд суртлын үүднээс зарим асуултыг үүсгэж болзошгүй юм. Энэ хооронд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжЭнэ хувилбарыг мөн төлөвлөсөн.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Хэд хэдэн ажил олгогчид ажил хэрхэн бүртгүүлдэг вэ?

Үнэн хэрэгтээ иргэнийг 2 дахь (бүр 3 дахь) ажлын байранд ажилд авах нь нэг хөдөлмөрийн нэгдэлд бүртгүүлэхээс ялгаатай биш юм. Мөн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажилд авах тушаал гаргаж, ажилтан ажлын байрны тодорхойлолттой танилцдаг.

Энэ нөхцөлд зөвхөн 2 оноо онцгой анхаарал хандуулах ёстой:

1. Иргэн хэд хэдэн ажилтай бол тэдгээрийн нэг нь үндсэн ажил, бусад нь цагийн ажил гэж тодорхойлогдоно. Хөдөлмөрийн гэрээнд үндсэн эсвэл хагас цагийн ажил нь тодорхой ажил олгогчид зориулагдсан эсэхийг харуулсан тэмдэглэгээг хийсэн болно. Үндсэн ажлыг тухайн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчинд элсэх тэргүүлэх чиглэлээр тодорхойлж болно, өөрөөр хэлбэл тухайн иргэний өмнө нь ажилд орсон ажил нь үндсэн ажил, үлдсэн хэсэг нь цагийн ажил байх болно. Эсвэл хагас цагийн ажил нь тодорхой ажил олгогчтой ажиллах хугацаандаа тодорхойлогддог. Ажлын ихэнх хэсгийг зарцуулсан ажил ажлын өдөр, гол нь байх болно.
2. Хөдөлмөрийн дэвтэр нь нэг хувь дахь баримт бичиг тул хэрэв ажилтан хэд хэдэн баримт бичигтэй бол хөдөлмөрийн нэгдэлЭнэ нь ажил олгогчийн үндсэн ажлын байранд хадгалагдах ёстой. Энэ тохиолдолд хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг ажилтны хүсэлтээр оруулсан бөгөөд энэ тохиолдолд хослуулсан тухай бичгээр нотлох баримтыг (өөр ажилд авах тушаал, хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар) өгөх ёстой.

Хагас цагаар ажиллахдаа амралт, өвчний тэтгэмж авах онцлог

Хэд хэдэн байгууллагад нэгэн зэрэг ажиллах нь иргэнд олгосон хөдөлмөрийн баталгаанд нөлөөлөх ёсгүй. Үүнтэй холбогдуулан ажилтанд чөлөө олгох, өвчтэй өдрийн төлбөрийн тухай хууль тогтоомжид цагийн ажилчдын нийгмийн хамгааллын онцлогийг дурьдсан болно.

1. Иргэн хагас цагаар ажилладаг байгууллагад чөлөө олгох нь тухайн ажилтанд үндсэн ажлынхаа амралттай нэгэн зэрэг олгоно. Түүнчлэн, хэрэв ажилтан амралтын өмнөх зургаан сарын хугацаанд нэмэлт ажил хийгээгүй бол амралтыг урьдчилан олгоно. Хэрэв үндсэн ажлынхаа амралт нь нэмэлт ажилтай харьцуулахад урт байвал ажилтан амралтын хугацааг тэнцүүлэхийн тулд хагас цагаар ажилладаг байгууллагаас хэд хоногийн цалин авахгүй байх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл).
2. ашиг тустай өвчний чөлөөХэрэв өвчтэй хүн сүүлийн 2 жил ижил ажил олгогчид ажилласан бол түүний ажлын бүх газарт төлнө. Хэрэв ажилтан ажил олгогчдын аль нэгэнд 2-оос доош жил ажилласан бол тахир дутуугийн тэтгэмжийг үндсэн ажлын байрандаа төлдөг (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн "Нийгмийн албан журмын даатгалын тухай ..." Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйл). .

Ихэнхдээ нэг ажлын орлого нь амьдрахад хангалтгүй байдаг: хүүхдүүд, хамаатан садныхаа өвчтэй эсвэл эрэлт хэрэгцээ ихэссэнээс болж.

Дараа нь хоёр дахь ажилд орох асуудал үүсч, үүнтэй холбоотой гол асуулт: үүнийг албан ёсоор хийх боломжтой юу, хэрэв тийм бол үүнд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ, ямар тохиолдолд энэ боломжтой вэ?

Ямар сонголтууд байдаг вэ?

Хэрэв хүн хоёр ажилтай бол тэдгээрийн нэг нь үндсэн ажил, хоёр дахь нь байх болно. Энэ нэр томьёо нь нэг хүнд зориулсан олон ажил эрхлэх боломжийг илэрхийлэхэд хэрэглэгддэг. Хагас цагийн ажил дараахь тохиолдолд тохиолддог.

• . Хүн ажилладаг ижил аж ахуйн нэгжидөөр өөр албан тушаалд, өөр өөр цаг үед, өөр өөр үүрэг гүйцэтгэдэг.
• . Хүн ажилладаг янз бүрийн байгууллагад, ижил төстэй үүрэг гүйцэтгэх боломжтой байх үед.

Үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд тодорхой нөхцлийг хангасан байх ёстой:

• Ажилтан үндсэн ажлын байртай байх ёстой.
• Нэмэлт ажлын байрны үүрэг хариуцлагыг үндсэн ажлаас чөлөөт цагаараа гүйцэтгэх ёстой.
• Нэмэлт ажил олгогчтой ажилтны эрх, үүргийг зохицуулах гэрээ байгуулах ёстой.

Та дараах видеоноос ийм ажил эрхлэлтийн бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэж болно.

Хэзээ хориглодог вэ?

Бүх нөхцөл хангагдсан ч ажилтан хоёр ажил хийж чадахгүй байх тохиолдол байдаг. Энэ нь дараахтай холбоотой:

• Хэт их хөдөлмөрлөхөөс хуулиар хамгаалагдсан насанд хүрээгүй хүүхдүүд.
• Ажил нь хүнд, эрүүл мэнд, амь насанд аюултай гэж тооцогддог аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд.
• Тээврийн хэрэгслийн жолооч нар.
• Хуульчид, шүүгчид.
• Хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд.
• Прокурорын байгууллагын ажилтнууд.
• Гадаадын тагнуулын ажилтнууд.
• Хотын төрийн албан хаагчид.
• Депутатууд, засгийн газрын гишүүд.

Бусад хүн бүр хууль бус болно гэж айхгүйгээр цагийн ажилд орох боломжтой.

Загварын журам ба нарийн ширийн зүйлс

Ажилтан анхны (үндсэн) ажлын байрандаа бусадтай адил бүртгүүлэх ёстой.

• Ажилтны эрх, үүрэг, түүний шаардаж болох урамшуулал, тэтгэмж, ажил олгогчийн түүнд өгөх нийгмийн баталгаа, ямар тохиолдолд ажилд чухал ач холбогдолтой бүх зүйлийг тусгасан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. хөдөлмөрийн гэрээсалгах болно.
• Ажилтан нь гарын үсгийн эсрэг гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн үүргийнхээ жагсаалттай танилцсан байх ёстой.
• Нийтэлсэн байх ёстой.
• Захиалга, хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх ёстой бөгөөд энэ нь ажилтныг ажлаас халах хүртэл аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст хадгалагдах ёстой.

Хагас цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтан ажил олгогчдод хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх боломжгүй болсон (тэдгээрийн хоёрыг хадгалах нь утгагүй юм). Тиймээс тэр түүнтэй хамт байх ёстой:

• Иргэний үнэмлэх нь ихэвчлэн паспорт байдаг.
• Боловсролын диплом.
• Үндсэн ажлын байрны гэрчилгээ, түүний мөн чанар, үндсэн чухал мэдээллийг тусгасан болно.

Бүх бичиг баримт бүрдүүлсний дараа бүртгэл ердийн журмын дагуу явагдана.

1. Талууд шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурж, энэ нь ажилтны хувьд хагас цагийн ажил гэдгийг нэмж зааж өгдөг.
2. Ажилтан ажил үүргийн жагсаалтыг уншиж, бүх зүйлийг уншиж, ойлгосон гэсэн тэмдэг тавьдаг.
3. Гэрээний үндсэн дээр тухайн хүнийг орон тоонд оруулах тушаал гаргадаг.

Хөдөлмөр нь үндсэн ажил олгогчид үлддэг тул зөвхөн Ажилтан өөрөө хоёр дахь ажлынхаа тухай мэдээллийг оруулах эсэх, эсвэл түүнд хэрэггүй эсэхийг шийдэх эрхтэй.

Хэрэв тэр тэмдэг шаардлагатай гэж үзвэл тэрээр үндсэн ажлынхаа газрын хүний ​​нөөцийн хэлтэст цагийн ажлынхаа хэд хэдэн баримт бичгийг өгөх ёстой.

• Бүртгэлийн захиалга.
• Хөдөлмөрийн гэрээ.
• Номонд мэдээлэл оруулах хүсэлт бүхий өргөдөл.

Ерөнхийдөө бүртгэл нь нэг ажлын байрнаас илүү хугацаа шаарддаг. Энэ нь бас зарим нюансуудтай:

• Аль ажил нь гол ажил болохыг тодорхойлох хоёр арга бий.
  • Ажилд орох хугацаандаа. Тухайн ажилтан өмнө нь ямар ажил эрхэлж байсан нь гол ажил юм.
  • Ажлын цагийн тоогоор. Хүн аль ажил нь хамгийн их ажилладаг тэр нь гол ажил.
• Цагийн ажлын байрны тоог хуулиар хязгаарлаагүй. Ажилтан цагийн хуваарийг хууль ёсны дагуу ажиллах цагийг зохицуулж чадвал шинэ гэрээ байгуулж болно. Энд гол зүйл бол хуваарьдаа андуурч болохгүй.

Ажлын цагийг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Хуулийн дагуу ажлын цагийг хуваарилах хэд хэдэн дүрэм байдаг.

• Ажилтан хүссэн үедээ, ямар ч хэмжээгээр хагас цагаар ажиллах боломжтой. өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй.
• Бүтэн өдөр ажиллах боломжтой тохиолдолд (амралтын өдрүүд эсвэл үндсэн ажлаасаа амралт) найман цаг ажиллах боломжтой.
• Хагас цагийн ажлын долоо хоног тутмын норм нь хорин цагаас хэтрэхгүй байх ёстой, өөрөөр хэлбэл ажил хийх хуулиар тогтоосон цагийн хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хүн зөвхөн хоёр тохиолдолд хязгааргүй ажиллах боломжтой.

• Цалингийн саатлаас болж үндсэн ажил нь түр зогссон бол.
• Хэрэв тэр эрүүл мэндийн шалтгаанаар үндсэн ажилдаа түр хугацаагаар орох боломжгүй, харин хагас цагаар ажиллах чадвараа хадгалсан бол.

Амралтын цаг, өвчний чөлөө олгоход мөн тодорхой нюансууд байдаг.

• Амралт. Хагас цагийн ажилд амралтыг үндсэн ажлаасаа амрах нэгэн зэрэг олгодог. Хэрэв чөлөө авах үед ажилтан шаардлагатай зургаан сарын турш хагас цагаар ажиллаагүй бол түүнийг урьдчилан олгоно. Хэрэв үндсэн ажил дээрээ амрах хугацаа нь нэмэлт ажлын байрнаас урт байвал ажилтанд цалингүй хэд хэдэн өдөр өгдөг бөгөөд энэ хугацаанд тэрээр ажилдаа буцаж орохын тулд үргэлжлүүлэн амрах боломжтой.
• Өвчний чөлөө. Эдгээр ажил олгогчдод хоёр жил ажилласан бол тэтгэмжийг ажилтанд олгоно. Хэрэв хэн нэгэн нь бага хугацаагаар ажилладаг бол өвчний чөлөөг зөвхөн үндсэн ажилд нь төлдөг.
• Тогтоол. Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авсан бол тэнд хоёроос дээш жил ажилласан бол бүх ажлын байрнаас суутгал авах боломжтой. Хэрэв тэр бага ажилласан бол зөвхөн үндсэн ажлын байрандаа цалин авдаг.

Хагас цагийн ажилд цалин хөлстэй холбоотой тусгай заалт байдаггүй. Энэ тал дээр тохиролцох боломжтой бөгөөд ажил олгогчтой ярилцаж, дараа нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Албан бус нэмэлт ажил нь эрсдэлтэй гэдгийг санах нь чухал. Бүх зүйлийг албажуулж, төрийн хамгаалалттай хамт нийгмийн баталгааг нь авах нь дээр.