Хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах дүрэм. Төрөл бүрийн компани, ХХК-ийн ажлын байрны гэрчилгээ. Баталгаажуулалт хийх журам

Ажлын байрны гэрчилгээг яагаад хийдэг вэ? Үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ? Ажлын байрны гэрчилгээг хэр олон удаа хийх ёстой вэ? Энэ процедурын өртөг хэд вэ? Баталгаажуулалтын эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ямар хариуцлага хүлээлгэдэг вэ? Та эдгээр болон бусад асуултын хариултыг нийтлэлээс олох болно

заалтын дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжАжил олгогч байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид татварын дэглэмээс үл хамааран ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу баталгаажуулах ёстой. Тэгээд юу вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах нь хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох зорилгоор ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх явдал юм. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан ажлын байрыг баталгаажуулах журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалаар (цаашид журам гэх) баталсан. Энэхүү журам нь гэрчилгээжүүлэх, түүний үр дүнг бүртгэх, ашиглахад тавигдах шаардлагыг агуулдаг. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2012 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 590н тоот тушаалаар 2013 оны 2-р сарын 26-ны өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон журамд зарим өөрчлөлт оруулсан болохыг бид тэмдэглэж байна. Тиймээс одоогоор баталгаажуулалт хийхдээ эдгээр нэмэлт, өөрчлөлтийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажлын байрны гэрчилгээ олгохын оронд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-FZ Холбооны хуулийн дагуу хийгдэх ёстой. Урьдчилан бүртгүүлснээр та Холбооны хуулийг үнэ төлбөргүй үзэх, татаж авах, түүнчлэн хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээ хийх захиалгын маягт, маягтуудыг үзэх боломжтой.

Ямар ажлын байрыг баталгаажуулах вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2012 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 590н тоот тушаал хүчин төгөлдөр болохоос өмнө ажил олгогч бүх ажлын байрыг баталгаажуулсан байх ёстой. 2013 оны 2-р сарын 26-наас эхлэн заавал баталгаажуулах ёстой ажлын байрны жагсаалтыг цөөрүүлсэн. Одоо зөвхөн тэдгээр ажлын байранд л баталгаажуулалт хийх ёстой хөдөлмөрийн чиг үүрэгажилтны эрүүл мэнд, амь насанд хохирол учруулж болзошгүй. Тиймээс, заавал баталгаажуулах журмын 4-р зүйлд заасны дагуу дараахь ажлын байрууд:

Ажлыг тоног төхөөрөмж, машин, механизм, суурилуулалт, төхөөрөмж, төхөөрөмж, тээврийн хэрэгслээр гүйцэтгэдэг;

Тоног төхөөрөмж, машин, механизм, суурилуулалт, төхөөрөмж, төхөөрөмж, тээврийн хэрэгслийн ашиглалт, засвар үйлчилгээ, туршилт, тохируулга, засвар үйлчилгээ;

Ажилтанд хортой нөлөө үзүүлж болзошгүй аюулын эх үүсвэртэй ажил хийж, хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх шалгуурыг үндэслэн баталгаажуулалтын комисс тогтоодог;

Цахилгаанжуулсан, механикжсан эсвэл бусад гар багажийг ашигладаг;

Түүхий эд, материалыг хадгалах, зөөх, (эсвэл) ашигладаг.

Одоо байгаа ажлын байр болон бизнес эрхлэх явцад шинээр бий болсон ажлын байр (жишээлбэл, үйлдвэрлэлийг сэргээн босгох, шинэ тоног төхөөрөмж нэвтрүүлэх үед) заавал гэрчилгээжүүлэх ёстойг анхаарна уу.

Үүний зэрэгцээ, ажлын үйл ажиллагаа нь зөвхөн дараахь ажилтай холбоотой ажилчдын ажлын байр.

Компьютер дээр ажиллах;

Байгууллагын хэрэгцээнд зориулж хувилах машин (хувилагч, принтер) эсвэл бусад тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах;

Ашиглаж байна гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл, энэ нь үйлдвэрлэлийн процесст оролцдоггүй.

Тиймээс ердийн оффисын тоног төхөөрөмж ашигладаг ажлын байрыг баталгаажуулах шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч ажилтан өөрөө эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч холбогдох ажлын байранд гэрчилгээ олгох өргөдөл гаргаж ажил олгогчид хандсан бол тухайн байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч үүнийг хийх үүрэгтэй. Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн хяналтын газар нь зохих тушаал гаргаж, тодорхой ажлын байрыг баталгаажуулахыг ажил олгогчоос үүрэг болгож болно (Журмын 47-р зүйл).

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн төрөл, түүнийг хэрэгжүүлэх хугацаа

Үүнийг хийх хугацаа, үндэслэлээс хамааран гурван төрлийн гэрчилгээг ялгаж салгаж болно.

Үндсэн;

Давтан;

Төлөвлөөгүй.

Ажлын байрны анхны баталгаажуулалт хийх үндэс нь шинэ ажлын байрыг зохион байгуулах явдал юм. Энэ нь хоёр тохиолдолд тохиолддог. Эхнийх нь байгууллагыг хуулийн этгээдээр байгуулах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгэх явдал юм. Хоёр дахь нь барилгын ажил дуусгах, сэргээн босгох, үйлдвэрлэлийг техникийн дахин тоноглох, шинэ техник, технологи нэвтрүүлэх явдал юм.

Байгууллага (бие даасан бизнес эрхлэгчийн бүртгэл) байгуулахдаа гэрчилгээжүүлэх хугацаа тодорхойлогдоогүй болохыг анхаарна уу. Гэхдээ хоёр дахь тохиолдолд ийм ажлын байр бий болсноос хойш нэг жилийн дотор баталгаажуулалтыг хийх ёстой (Журмын 4-р зүйл).

Ажлын байрны дахин гэрчилгээг өмнөх баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл үүссэн ажлын байранд явуулдаг. Түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, ажил байгаа ажлын байрыг дахин баталгаажуулалтад хамруулж, гүйцэтгэлийг нь урьдчилсан болон үе үе шаарддаг. эрүүл мэндийн үзлэг(санал асуулга). Энэ тухай - журмын 8-р зүйл. Ийм гэрчилгээг дор хаяж таван жилд нэг удаа хийдэг. Түүнээс гадна таван жилийн хугацааг тоолох нь өмнөх баталгаажуулалт дууссан өдрөөс эхэлдэг.

Ажлын байрны төлөвлөгөөт бус гэрчилгээжүүлэх үндэслэлийг журмын 47, 48 дугаар зүйлд заасан болно. Үүнд:

Ажилтны ажлын байрыг баталгаажуулах хүсэлт;

Үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчийн өргөдөл;

Баталгаажуулалтын чанарыг үнэлэх зорилгоор хийсэн ажлын нөхцөл байдлын улсын шалгалтын үр дүн;

Роструд эсвэл улсын хөдөлмөрийн хяналтын газраас ажил олгогчид өгсөн тушаал;

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг улсын стандартад нийцүүлэх зохицуулалтын шаардлагахөдөлмөр хамгаалал;

Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах;

Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих;

Өөрчлөх технологийн процесс;

Хамтын хамгаалалтын хэрэгслийн өөрчлөлт.

Баталгаажуулалт хийх журам

Ажлын нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах үйл явцыг хэд хэдэн үе шатанд хувааж болно.

Эхний шатанд баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүнийг тодорхойлдог. Журмын 10-р зүйлд заасны дагуу комисст ажил олгогчийн төлөөлөл, мэргэжилтэн орно хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, түүнчлэн баталгаажуулагч байгууллагын төлөөлөгчид. Ажил олгогчийн төлөөлөгч нь менежер байж болно бүтцийн хэлтэс, хуульчид, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд. Гэрчилгээжүүлэх комиссыг ажил олгогчийн төлөөлөгч удирддаг.

Баталгаажуулалтын комисст өгсөн чиг үүргийг журмын 12-т жагсаасан болно. Үүнд:

Баталгаажуулалтын бүх үе шатанд удирдлага, хяналт тавих;

Гэрчилгээжүүлэх, тэдгээрийг судлах ажлыг зохион байгуулахад шаардлагатай хууль эрх зүйн болон орон нутгийн зохицуулалт, зохион байгуулалт, удирдлага, арга зүйн баримт бичгийг бүрдүүлэх;

Баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын байрны жагсаалтыг гаргаж, ижил төстэй ажлын байрыг тодорхойлж, ажиллах орчны хүчин зүйлсийг зааж өгөх. хөдөлмөрийн үйл явц, гэмтэх эрсдэл, ажилтныг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хэрэгслээр хангах хувийн хамгаалалт(PPE);

Ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын нэрийг нэгдсэн тарифын шаардлагад нийцүүлэх саналыг бэлтгэх. мэргэшлийн лавлахажилчдын ажил, мэргэжил, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах;

Тодорхойлсон нэгдсэн лавлахуудОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 787 тоот тогтоолоор батлагдсан.

Ажлын байр бүрт дугаар олгох;

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний картыг бөглөх, гарын үсэг зурах (жишээний карт, бөглөх зөвлөмжийг журмын 2, 3 дугаар хавсралтад өгсөн болно);

Ажил олгогч нь ажилтныг ХХХ-ээр хангах, ажил, амралтын зохих дэглэмийг бий болгох, түүнчлэн хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй ажилд хуульд заасан бусад баталгаа, нөхөн олговор олгох талаар хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай саналыг бэлтгэх. ба (эсвэл) хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл;

Баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээний төлөвлөгөө боловсруулна.

Хоёр дахь шатанд байгууллагын дарга эсвэл бизнес эрхлэгч ажлын байрны гэрчилгээ олгох тушаал гаргадаг (Журмын 11-р зүйл). Нэгдсэн хэлбэрЗахиалга батлагдаагүй тул ажил олгогч үүнийг ямар ч хэлбэрээр гаргасан боловч дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

Баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүн;

Баталгаажуулах комиссын даргын овог нэр;

Баталгаажуулалтын эцсийн хугацаа.

Гэрчилгээжүүлэх комиссын бүх гишүүд болон түүнд заасан бусад хүмүүсийг баталгаажуулах тушаалтай танилцахаа бүү мартаарай.

Гурав дахь шатанд гэрчилгээжүүлэх үйл явц өөрөө эхэлдэг бөгөөд үүнийг ажил олгогч баталгаажуулагч байгууллагатай хамтран иргэний гэрээний үндсэн дээр гүйцэтгэдэг.

Баталгаажуулагч байгууллагын чиг үүрэгт дараахь зүйлс орно.

Зөвхөн магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллага л баталгаажуулалт хийх боломжтой

Ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийг хэмжих, үнэлэх;

Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх;

Бүртгүүлэх, баталгаажуулалтын тайлан бэлтгэх.

Журмын 6 дахь хэсэгт заасны дагуу ажил олгогч нь хэд хэдэн гэрчилгээжүүлэгч байгууллагыг татан оролцуулах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ баталгаажуулалтын ажлыг гэрчилгээжүүлэгч байгууллагуудын дунд гэрчилгээжүүлэх ажлын байрны тоо, эдгээр ажлын байранд гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөр хуваарилж болно.

Тиймээс гэрчилгээжүүлэх үйл явц нь гэрчилгээжүүлэх комисс ажлын байрны жагсаалтыг гаргахаас эхэлдэг.

Үүнийг сануулъя ажлын байр- энэ бол ажилтан байх ёстой газар эсвэл ажилтай нь холбогдуулан ирэх ёстой газар бөгөөд ажил олгогчийн шууд болон шууд бус хяналтанд байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).

Ажлын байрны жагсаалтыг гаргахын тулд та орон тооны хүснэгт, мэргэжил (албан тушаал), бүтцийн нэгжийг харуулсан ажилчдын жагсаалтыг ашиглах хэрэгтэй. Ажлын байр бүрт өвөрмөц серийн дугаар (1-ээс 99,999,999 хүртэл), өөрөөр хэлбэл найман тэмдэгтээс илүүгүй байна.

Дараа нь гэрчилгээжүүлэгч байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлдэг. Үүнд:

Хөдөлмөрийн нөхцөл нь эрүүл ахуйн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх;

Ажлын байрны гэмтлийн аюулын үнэлгээ;

Ажилчдын ХХХ-ээр хангагдсан байдлыг үнэлэх;

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн цогц үнэлгээ.

Тэмдэглэл авах

Ижил төстэй ажил юу вэ?

Хуулийн заалтын дагуу ажлын байрны жагсаалтыг гаргахдаа ижил төстэй ажлын байрыг тодорхойлох ёстой. Ийм газруудыг дараахь шинж тэмдгүүдийн хослолоор тодорхойлж болно.

Ижил нэртэй мэргэжил, албан тушаал;

Үүнтэй ижил зүйл хийж байна мэргэжлийн үүрэг хариуцлагаижил төрлийн технологийн процессыг ижил ажиллагааны горимд явуулах үед;

Нэг төрлийн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, материал, түүхий эд ашиглах, нэг буюу хэд хэдэн ижил төрлийн байранд, эсвэл гадаа ажиллах;

Агааржуулалт, агааржуулалт, халаалт, гэрэлтүүлгийн ижил төрлийн системийг ашиглах;

Байгууламжийн ижил байршил (үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэлгэх мэт) ажлын байранд;

Ижил ангилал, зэрэглэлийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ижил багц;

Хувийн хамгаалах хэрэгслээр тэгш хангах.

Серийн дугаар олгохдоо ижил төстэй ажлыг "а" үсгээр тэмдэглэнэ.

Энэ тухай - журмын 12-р зүйл.

Бүх хэмжилт, үнэлгээг протоколоор баримтжуулж, хэмжилт, үнэлгээ хийсэн гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын мэргэжилтнүүд, түүнчлэн тухайн байгууллагын хариуцлагатай албан тушаалтан гарын үсэг зурж, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно (18, 27, 27-р зүйл). журмын 37).

-тэй баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн цогц үнэлгээАжлын нөхцөл, ажлын байрыг дараахь байдлаар хүлээн зөвшөөрч болно.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын холбогдох шаардлага. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь эрүүл ахуйн стандартад нийцэж байгаа, ажлын байр нь ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах шаардлагыг хангаж байгаа, ажлын байр нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцэхгүй байгаа нь тогтоогдоогүй тохиолдолд ийм шийдвэрийг гаргадаг. журмын 37-р зүйл);

Хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх. Дээрх параметрүүдийн дор хаяж нэг нь сөрөг үнэлгээтэй байвал заасан шийдвэрийг гаргана (Журмын 38-р зүйл).

Хэрэв ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл гэж ангилсан бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинг бууруулах, эсвэл тэдгээрийн өртөх хугацааг багасгахад чиглэсэн цогц арга хэмжээг нэн даруй боловсруулж хэрэгжүүлэх ёстой. журмын 39-р зүйл).

Бид баталгаажуулалтын үр дүнг албан ёсоор баталгаажуулдаг

Журмын 44-т заасны дагуу гэрчилгээжүүлэх комисс нь ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнг хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний тайлан хэлбэрээр гаргадаг. Энэхүү тайланд дараахь баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой.

Баталгаажуулалтын комисс байгуулах, баталгаажуулалтын ажлын хуваарь батлах тухай тушаал;

Баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын байрны жагсаалт;

Хэмжилт, үнэлгээний протокол бүхий ажлын байрны гэрчилгээний карт;

Ажлын байрны баталгаажуулалтын үр дүнгийн хураангуй мэдэгдэл (Журмын 6-р хавсралт);

Аттестатчиллын үр дүнд үндэслэн тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын хураангуй хүснэгт, ажилтанд олгох ёстой нөхөн олговор (Журмын 7 дугаар хавсралт);

Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөө (Журмын 8 дугаар хавсралт);

Баталгаажуулалтын үр дүнг үндэслэн баталгаажуулах комиссын хурлын эцсийн тэмдэглэл (Журмын 9-р хавсралт);

Баталгаажуулагч байгууллагын тухай мэдээлэл (Журмын 10 дугаар хавсралт) хэмжилт, үнэлгээ хийх эрхийн баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргасан (туршилтын лабораторийн итгэмжлэлийн хамрах хүрээг тогтоосон магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээ, шалгалтад оруулах тухай мэдэгдэл). Баталгаажуулалтын үйлчилгээ үзүүлдэг магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагуудын бүртгэл);

Гэрчилгээжүүлэх комиссын хуралдааны тэмдэглэл;

Хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын шалгалтын үр дүнд үндэслэн гаргасан дүгнэлт (хэрэв байгаа бол);

Эмийн жор албан тушаалтнуудилэрсэн зөрчлийн тухай (хэрэв байгаа бол).

Дараа нь баталгаажуулалтын комисс тайланг хүлээн авсан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор хянан үзэж, ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг үндэслэн баталгаажуулалтын комиссын хурлын тэмдэглэлд гарын үсэг зурж, баталгаажуулалтын тайлангийн хамт гэрчилгээжүүлэх байгууллагад шилжүүлнэ. ажил олгогч.

Гэрчилгээжүүлэх үйл явцыг дуусгах үе шат бол ажил олгогч баталгаажуулалтыг дуусгах, баталгаажуулалтын тайланг батлах тушаалд гарын үсэг зурах явдал юм. Гэрчилгээжүүлэх комиссын хурлын эцсийн тэмдэглэлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш түүнд ажлын 10 хоногийн хугацаа өгнө. Гэрчилгээжүүлэх комиссын бүх гишүүд, ажилчид, түүнчлэн түүнд заасан бусад хүмүүсийг баталгаажуулалтыг дуусгах тушаалтай танилцахаа бүү мартаарай.

Ийм захиалгын нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч үүнийг бие даан боловсруулдаг

Түүнд заасан бүх хүмүүсийн гэрчилгээг дуусгах тушаалыг уншсаны дараа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн улсын байцаагч руу илгээх үүрэгтэй.

Ажлын байрны баталгаажуулалтын үр дүнгийн хураангуй мэдэгдэл;

Баталгаажуулагч байгууллагын тухай мэдээлэл;

Ажил олгогчийн албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээрх хамгаалах захидал.

Эдгээр баримт бичгүүдийг цаасан дээр болон цаасан дээр илгээдэг цахим хэлбэрээр. Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт дууссан тухай тушаал гарч, гэрчилгээжүүлэлтийн тайланг баталсан өдрөөс хойш баримт бичгийг ирүүлэхэд хуанлийн 10 хоног зарцуулдаг (Журмын 45-р зүйл).

ОХУ-ын Холбооны даатгалын санд гэрчилгээ олгох тухай мэдээллийг "Та даатгалын шимтгэлийн талаар тайлагнах шаардлагатай" гэсэн нийтлэлээс үзнэ үү. шинэ хэлбэр» // Вмененка, 2012, No11

Баталгаажуулалтын эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ямар хариуцлага хүлээлгэдэг вэ?

Журмын 52-р зүйлд баталгаажуулалт хийх, хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдээлэл өгөх үнэн зөв, бүрэн байдлыг ажил олгогч хариуцна гэж заасан. Хэмжилт, үнэлгээний найдвартай байдлын хариуцлагыг ажил олгогч болон баталгаажуулсан байгууллага хариуцна. Тиймээс, гэрчилгээжүүлэх журмыг зөрчсөн, түүнчлэн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хяналтын газарт худал мэдээлэл өгсөн тохиолдолд ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Энэ тохиолдолд торгууль нь:

Албан тушаалтанд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл;

хувиараа бизнес эрхлэгч - 1000-аас 5000 рубль хүртэл. эсвэл үйл ажиллагааг нь 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлэх;

Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд аюул заналхийлж байгаа тохиолдолд үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлнэ

Байгууллага - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түр зогсоох.

Анхаарна уу: 2010 оны 12-р сарын 1-ээс хойш ажлын байрны гэрчилгээг магадлан итгэмжлэгдээгүй байгууллага хийсэн бол хөдөлмөрийн хяналтын газар ажил олгогчоос шаардах эрхтэй. давтагдсангэрчилгээ. Энэ тухай - Рострудын 2011 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 193 тоот тушаалын 11-р зүйл.

"Илгээх" товчийг дарснаар та хувийн мэдээллийг боловсруулахыг зөвшөөрч байна.

Төрөл бүрийн компани, ХХК-ийн ажлын байрны гэрчилгээ

31.12 хүртэл. 2013 он

"Нэгдсэн Консалтинг Холдинг" компани нь ажлын байрны гэрчилгээг хямд үнээр санал болгодог. Манай компани таны өргөдлийг баталгаажуулахад бэлэн байна, үнэ нь боломжийн, бүх мэдээллийг вэбсайтад заасан утасны дугаар руу залгаж авах боломжтой. 2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн гэрчилгээжүүлэх ажлыг ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр сольсон. (2014 оны 1-р сарын 1-ний өдөр холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Тухай" тусгай үнэлгээажлын нөхцөл") Манай компани ийм арга хэмжээг мэргэжлийн түвшинд зохион байгуулдаг бөгөөд үзүүлж буй үйлчилгээний үнэ нь ижил төстэй компаниудтай харьцуулахад бага байдаг.

Энэхүү журмын зорилго нь янз бүрийн компани, ХХК-ийн ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн нөхцөлийг мэргэжлийн түвшинд үнэлэх, түүнчлэн ажилтны эрүүл мэнд, амь насанд аюул учруулж болзошгүй хүчин зүйлийг тодорхойлох, арилгах явдал юм.

ХХК-ийн хуулийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг хууль ёсны гэрчилгээжүүлэх бүх дүрэм, журмыг хууль тогтоомжид нэвтрүүлсэн. Оросын Холбооны Улс. Зөвхөн ажил олгогч л хөдөлмөрийн нөхцлийг баталгаажуулах эрхтэй. ХХК-ийн бүх ажилчдын ажлын байранд байгаа янз бүрийн хортой хүчин зүйлийг тодорхойлохын тулд хөдөлмөрийн нөхцлийг баталгаажуулах нь аж ахуйн нэгж (ХХК) бүрт заавал байх ёстой шалгалт юм.

ХХК-ийн хувьд эдгээр үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх явцад ажилтан тус бүрт зориулсан байрыг баталгаажуулах тодорхой дүрэм, журмыг тогтооно. Шаардлагатай тохиолдолд ажилчдыг хамгаалах хэрэгсэл болон нэмэлт хэрэгслүүд. Төлөвлөсөн гэрчилгээжүүлэх нь ямар ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах ёстойг нарийн тодорхойлох боломжийг олгоно. Та мөн тэтгэмж, нэмэлт нөхөн олговрын ангилалд хэн хамаарахыг тодорхойлж болно.

Бүх үйл ажиллагааг явуулах комисст аж ахуйн нэгжийн дарга, үйлдвэрчний эвлэлийн мэргэжилтнүүд, хөдөлмөр хамгаалал орно. Аж ахуйн нэгжийн ажилчид комисс хүлээн авсан бүх үр дүнтэй танилцах шаардлагатай.

Ажил олгогч нь өөрийнхөө оронд комиссын удирдлагыг хуульч, хөдөлмөрийн нөхцөл, боловсон хүчний чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэнд даатгаж болно.

ХХК-ийн гэрчилгээжүүлэлт хийдэг байгууллагууд ажил олгогчтой ямар ч холбоогүй байх ёстой. Энэ компани нь Москва болон Орос даяар ОХУ-ын Бүртгэлд итгэмжлэгдсэн хуулийн этгээд бөгөөд энэ журмыг хэрэгжүүлэх бүх эрх мэдэлтэй. Ажлын байрны баталгаажуулалт хийдэг найдвартай байгууллагатай холбоо барина уу. ЭХ компанийн ажлын байрны үнийг тодорхойлж, үнийг мэдэхийг хүсвэл вэб сайтад байгаа утасны дугаар руу залгана уу. Манай мэргэжилтнүүд баталгаажуулалтын журам, үнэ, хувь хүний үйлчилгээний үнэ ямар байхыг танд хэлэх болно. Манай боломжийн үнэ, үйлчилгээний чанар бусадтай зүйрлэшгүй. Манай компанийн үнэ болон ижил төстэй үнэ хоорондын ялгааг манай олон үйлчлүүлэгчид аль хэдийн үнэлдэг.

Москва болон ОХУ-ын бусад хот дахь ХХК-ийн ажлын байр бүрийг баталгаажуулах үе шатууд (үйлчилгээ үзүүлэх үнийг утсаар шалгана уу)

ажилчид мэддэг байх ёстой захиалга бий болгох;
комисс байгуулах, энэ комиссын даргыг томилох;
шалгах хугацаа, журмыг тодорхойлох;
холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэх, гарын үсэг зурах;
шалгалтын талбайд очиж буй мэргэжилтнүүд;
бүх үр дүнг боловсруулах, хүлээн авах;
тогтоосон журмаар протокол үүсгэх;
ХХК-д хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах төлөвлөгөөт ажлыг бий болгох;
гүйцэтгэсэн ажлын тайланг гаргах.

Ажил олгогч нь ХХК-ийн гэрчилгээжүүлэлт хийдэг гуравдагч этгээдийн компанид үйлчилгээ захиалах шийдвэр гаргахаас өмнө тэднээс ийм баримт бичгийг шаардах эрхтэй.

ХХК нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг чанарын өндөр түвшинд баталгаажуулах эрхтэй болохыг батлах (үйлчилгээ үзүүлэх үнээс хэтрэхгүй, дүрэм журмын дагуу);
компани нь Москва болон ОХУ-ын бусад бүс нутагт ОХУ-ын Бүртгэлд итгэмжлэгдсэн бөгөөд ийм шалгалт хийх эрхтэй болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Хяналт шалгалтын явцад ажил олгогчийн хүлээх үүрэг:

Хөдөлмөрийн аудит хийх нь ажил олгогч нь баталгаажуулагч талдаа бүх зүйлд туслах, туслах үүрэгтэй гэсэн үг юм. Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх. Шаардлагатай бол шаардлагатай бичиг баримт, мэдээллийг гуравдагч этгээдээс хүсэх. Ажил олгогч нь баримт бичиг, мэдээллийг нуун дарагдуулах, AWP-тэй холбоотой асуултыг бууруулахад хүргэх арга хэмжээ авахыг хориглодог бөгөөд үүнийг аль болох сайтар шалгаж үзэх шаардлагатай.

Баталгаажуулагч талын гүйцэтгэх ажил

хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх шаардлагатай аргыг сонгох
хэрэгжүүлэх үед хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ шаардлагатай ажилчдын тоог нарийн тодорхойлох
шаардлагатай бүх бичиг баримтыг сайтар судлаарай
шаардлагатай бол ажил олгогчоос шаардлагатай бүх мэдээллийг хүсэх

Ажлын байр, нөхцлийг баталгаажуулах ажлыг шаардлагатай шаардлага, төрийн зохицуулалтын дагуу явуулдаг.

Ажлын байрны гэрчилгээ - нөхцлийн жагсаалт

үйлдвэрлэлийн ослын аюулын түвшинг тодорхойлох
эрүүл ахуйн үзүүлэлтүүдийг дагаж мөрдөхийг тодорхойлох
хувийн хамгаалалтын хүртээмж
ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлд үндэслэн ажлын байрны гэрчилгээний ерөнхий үнэлгээ

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй аж ахуйн нэгж, ХХК-д хяналт шалгалтыг ажлын байрны 20 хувьд хийдэг бөгөөд хамгийн багадаа 2 ажлын байр байна. Хэрэв нэг ажлын байранд стандартын зөрчил илэрсэн бол бусад ажлын байранд мөн хяналт шалгалт хийх ёстой. . Ажлын байрыг хууль ёсны гэрчилгээжүүлсний дараа ажлын байрны шинэчилсэн жагсаалтыг авдаг. Ижил төстэй ажлын хувьд нэг AWP картыг бөглөнө. Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад шаардлагатай бүх арга хэмжээ нь ижил төстэй бүх ажлын байранд нийтлэг байдаг.

Нутаг дэвсгэрийн байршлыг өөрчилдөг ажлын талбарт туршилтыг стандарт технологийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх замаар гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд хяналт шалгалт хийх хугацааг журамд заасан болно. Автоматжуулсан ажлын байрны бүх онцлог, нарийн ширийн зүйлийг ажил олгогчийн дүрэм журмаар зохицуулж, автоматжуулсан ажлын байрыг хэрэгжүүлэх стандартад нийцсэн байх ёстой. Манай компани танд зориулж үйлчилгээ үзүүлэх болно хамгийн дээд түвшин, үнэ боломжийн, хяналт шалгалт нь мэргэжлийн түвшинд байна. Үйлчилгээний үнэ нь аж ахуйн нэгжийн хэлбэр, ажлын байрны тооноос хамаарна.

Та мөн манай бусад үйлчилгээ, тэдгээрийн талаархи материалуудтай танилцах боломжтой.

Үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөлөөс урьдчилан сэргийлэх ажлын хамгийн чухал тодорхой чиглэл нь хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах, ажлын байран дахь сонгодог дүн шинжилгээ, үнэлгээ, эрсдэлийн удирдлагын энэхүү орос хувилбар.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээг хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, хөдөлмөрийн нөхцлийг төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх зорилгоор ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ гэж тодорхойлдог. хамгаалалт.

Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу баталгаажуулах нь ажлын байран дахь аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, бодитойгоор үнэлэх боломжийг олгодог.

Эдгээр хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох журам, стандартыг бий болгосноор ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт нь ажил олгогчид ажлын байр бүрийн хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран ажилтнуудаа хамгаалах хэрэгслээр бүрэн хангах боломжийг олгож, улмаар ажилчдын ажлыг мэдэгдэхүйц сайжруулах.

Ажлын байрыг баталгаажуулах журам

212 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д ажил олгогч нь ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу гэрчилгээжүүлэх үүрэгтэй.
Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээг холбооны байгууллагаас тогтоосон журмаар явуулдаг гүйцэтгэх эрх мэдэл, хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалт боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлэх.

Ажлын байрыг баталгаажуулах нь ажлын байр бүрийг хэд хэдэн үндсэн байр сууринаас бодитой үнэлэх боломжийг олгодог.

үйлдвэрлэлийн орчны бие даасан хүчин зүйлсийн талаар;
хөдөлмөрийн үйл явцын эрч хүч, хүндийн дагуу;
ажлын байрны гэмтлийн аюулгүй байдлын талаар;
ажилтныг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах тухай.

Баталгаажуулалтын бодит үр дүн нь хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдгээрийн аюулын талаархи нөхцөл байдлын талаархи мэдлэг, албан ёсны үр дүн нь гэрчилгээжүүлэлтийн карт юм. Энэ нь ажлын байрны гэрчилгээний картууд нь дараагийн бүх үйл ажиллагааны үндэс суурь болдог бөгөөд үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөлөөс урьдчилан сэргийлэх бүх урьдчилан сэргийлэх ажил нь ихэнхдээ тэдгээрийг зөв бөглөхөөс хамаардаг.

Ажлын нөхцлөөс хамааран ажлын байрыг баталгаажуулах үндсэн сонголтууд

Эхний хувилбарын дагууБүх төрлийн ажлыг тухайн байгууллага өөрөө гүйцэтгэдэг.

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийх практик нь зөвхөн дундаж ажилтантай тодорхой байгууллагууд энэ ажлыг амжилттай даван туулж чадна гэдгийг баттай харуулж байна.

Хоёрдахь хувилбарын дагууБүхэл бүтэн ажлыг гуравдагч этгээдийн байгууллага (энэ төрлийн ажлыг гүйцэтгэх зөвшөөрөлтэй) бүрэн гүйцэд ("түлхүүр гардуулах") гүйцэтгэдэг.

Гурав дахь, хамгийн оновчтой хувилбарын дагуу,бүхэл бүтэн ажлыг үндсэндээ тухайн байгууллага өөрөө, хамтран болон гуравдагч талын мэргэжлийн байгууллагын мэргэжилтнүүдийн арга зүйн удирдлаган дор (дүрмээр бол бүс нутгийн хөдөлмөр хамгааллын төвүүдэд ийм төрлийн ажлыг гүйцэтгэх зөвшөөрөлтэй) гүйцэтгэдэг. ). Үүний зэрэгцээ, гуравдагч этгээдийн байгууллага нь тухайн байгууллагын ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн бие даасан элементүүдийг газар дээр нь явуулахад хэмжилт хийх, боловсон хүчнийг сургахад мэргэшсэн туслалцаа үзүүлдэг.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах ажлыг зохион байгуулах, явуулах үндсэн зохицуулалтын баримт бичиг нь " Хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах журмын тухай журам" (нэмэлт журам ), Хөдөлмөрийн яамны тогтоолоор батлагдсан ба нийгмийн хөгжилОХУ-ын 1997 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн № 12 (1997 оны 7-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болсон). 2008 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 569 тоот тушаалаар батлагдсан "Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлөөр баталгаажуулах журам" хүчин төгөлдөр болсон.

Баталгаажуулалтын эцсийн хугацаа:

сүүлийн хэмжилт хийсэн өдрөөс хойш 5 жилд нэгээс доошгүй удаа суурилуулсан;

Ашигласан тоног төхөөрөмжийг солих, технологийн процессыг өөрчилсөн, хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг сэргээн засварлах гэх мэт, түүнчлэн зөрчил гарсан тохиолдолд ОХУ-ын субъектуудын ажлын нөхцлийн улсын шинжээчийн хүсэлтээр ажлын байрыг заавал дахин гэрчилгээжүүлэх шаардлагатай. ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэх явцад тодорхойлсон;
дахин баталгаажуулалтын үр дүнг хөдөлмөрийн нөхцлийн ажлын байрны гэрчилгээний картын холбогдох албан тушаалын хавсралт хэлбэрээр албажуулна. Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу баталгаажуулах нь аливаа байгууллагын урт хугацааны, үнэн хэрэгтээ байнгын ажил гэдгийг санах нь зүйтэй!

Баталгаажуулалтын үе шатууд

1. Бэлтгэл үе шат;
2. Үндсэн үе шат (ажлын байрыг бодитоор баталгаажуулах);
3. Эцсийн шат;
4. Хүлээн авсан үр дүнг үнэлэх, ашиглах;
5. Хөдөлмөр хамгааллын ажлыг баталгаажуулах байгууллагыг бэлтгэх.
Одоо ажлын агуулгыг хэрэгжүүлэх янз бүрийн үе шатанд дүн шинжилгээ хийцгээе.
Бэлтгэл үе шатанд дараах ажлуудыг хийж байна.

1.1. Байгууллагын дарга эсвэл түүний нэрийн өмнөөс ажилчдын аль нэг нь - баталгаажуулалтын комиссын ирээдүйн дарга - баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүнийг бүрдүүлдэг.
Жижиг байгууллагуудын ажлын байрыг баталгаажуулахын тулд байгууллагын дарга эсвэл түүний орлогч - комиссын дарга, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, механикч, мэргэжилтэнээс бүрдсэн баталгаажуулалтын комисс байгуулахыг зөвлөж байна. боловсон хүчний үйлчилгээ, Хөдөлмөр, цалин хөлсний хэлтсийн мэргэжилтэн, эрчим хүчний инженер, технологич, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга гэх мэт. Байгууллага бүр баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүнийг бие даан тодорхойлдог.
Илүү олон тооны байгууллагуудад дүрмээр бол төв гэрчилгээжүүлэх комисс, хэлтэст комисс байгуулдаг.
Комиссын бүрэлдэхүүнийг байгууллагын тушаалаар батална. Хэлтсүүдээр баталгаажуулалт хийх боломжтой.

1.2. Гэрчилгээжүүлэх комиссын гишүүдэд хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох ажлыг бүс нутгийн хөдөлмөр хамгааллын төвүүд эсвэл бусад сургалтын төвүүдтэй холбоо барьж, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллагуудтай холбоо барьж, хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох ажлыг эхлүүлэхийг зөвлөж байна. боловсролын үйл ажиллагааажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцөлд баталгаажуулах журмын хангалттай туршлага.
Үүний тулд комиссын дарга урьж арга зүйн туслалцаа үзүүлэх ажлыг зохион байгуулах ёстой бүсийн төвхөдөлмөр хамгаалал, комиссын гишүүдтэй хоёр, гурван өдрийн хичээл (боловсролын семинар) явуулах. Үүнийг хийхийн тулд дараах дарааллыг гүйцэтгэнэ.

1.3. Байгууллагын дарга ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх тухай тушаал гаргаж, эцсийн хугацааг зааж өгдөг.

1.4. Гэрчилгээжүүлэх комисс нь ажлын байрны гэрчилгээг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу байгуулах, явуулах хуваарийг боловсруулж, гэрчилгээжүүлэх үйл ажиллагаа, үе шатыг хуваарилах, цаг хугацаа, хариуцлагатай гүйцэтгэгчдийг зааж өгөх шаардлагатай.
Ажлын байрны гэрчилгээг эхлээд үндсэн хэлтэст, дараа нь туслах газруудад хийхийг зөвлөж байна. Энэ нь өөр өөр ангиллын ажилчдын хувьд нэг газар давтан хүчин зүйлийг хэмжихээс зайлсхийх болно. Жишээлбэл, үндсэн үйлдвэрлэлийн ажлын байран дахь хүчин зүйлийн хэмжилтийн үр дүнг үндэс болгон авч болно туслах үйлчилгээХолбогдох ажлын байранд (засварчин, менежер гэх мэт) өртөх хугацааг зааж өгөх ба шаардлагатай тохиолдолд дутуу хүчин зүйлийн нэмэлт хэмжилтийг хийж болно.

1.5. Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцөлд баталгаажуулахдаа ажлын байранд байгаа бүх аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл (физик, хими, биологийн), хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийг үнэлдэг тул гэрчилгээжүүлэх комисс нь гэрчилгээжүүлэх ажлын байрны жагсаалтыг гаргадаг. хортой хүчин зүйлүүдбагажийн хэмжилтийн хувьд.
Баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын жагсаалтыг гаргахын тулд орон тооны хүснэгт, Бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, албан тушаалын ангилагчийг ашиглахыг зөвлөж байна. тарифын ангилал» За 016-94.
Жагсаалтыг бүрдүүлэхдээ баталгаажуулалтын комисс дараахь зүйлийг хийдэг.
технологийн процессын шинж чанар;
тоног төхөөрөмжийн найрлага;
ашигласан түүхий эд;
Аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн түвшин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг урьд өмнө хийсэн хэмжилтийн ижил төстэй өгөгдөл;
хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи ажилчдын гомдол.
Технологийн зохицуулалттай байгууллагуудад технологийн процессын шинж чанарыг энэхүү баримт бичгээс авч болно. Энэ нь технологийн процессоос үүдэлтэй хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн талаар нарийвчилсан мэдээлэл өгөхөөс гадна тэдгээрийн үндсэн эх үүсвэрийг тодорхойлсон болно.
Заавал үнэлэх үндсэн хүчин зүйлүүд нь хөдөлмөрийн үйл явцын эрч хүч, хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдал юм. Энд тусгай шаардлага байхгүй. Мөнгө. Энэхүү ажлыг тухайн байгууллагын мэргэжилтнүүд - баталгаажуулалтын комиссын гишүүд хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг үнэлэх бөглөсөн протоколын санал болгож буй арга, дээжийг ашиглан гүйцэтгэж болох бөгөөд хийх ёстой.
Заавал хэмжсэн хүчин зүйлүүд нь ажлын байрны бичил цаг уурын үзүүлэлт ба гэрэлтүүлэг, цахилгаан соронзон цацрагийн түвшин (компьютер бүхий ажлын байранд).
Ажлын байран дахь хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн бүхэл бүтэн багц нь ажилтантай харьцдаг түүхий эд (эсвэл хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн), түүнчлэн хүнд хортой шинж чанартай боловсруулсан бүтээгдэхүүн байгаатай холбоотой юм. Үүн дээр шууд үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй хортой хүчин зүйлсийг нэмэх хэрэгтэй технологийн тоног төхөөрөмж(халаалт, хөргөлт, тоног төхөөрөмж, агааржуулалт, агаар цэвэршүүлэх систем, гар болон цахилгаан хэрэгсэл гэх мэт үйл ажиллагаанаас үүсэх дуу чимээ, чичиргээ).
Хортой хүчин зүйлийг харуулсан ажлын байрны жагсаалтыг баталгаажуулалтын комиссын дарга батална.

1.6. Баталгаажуулалтын комисс нь гэмтлийн аюулгүй байдлын хүчин зүйл, ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангахад шаардлагатай зохицуулалтын баримт бичгийн жагсаалтыг гаргадаг.

Ажлын байран дахь ослын аюулгүй байдлыг хангах үүднээс хоёр төрлийн протоколыг ашиглахыг зөвлөж байна: нэг нь ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах талаархи мэдээллийг системтэйгээр авах, цахилгааны аюулгүй байдлын мэдлэгийг шалгах гэх мэт. Ажлын байрны жагсаалтад багтсан бүх ажилчдын бүх тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжийг бүртгэх. Хувийн хамгаалах хэрэгсэл, ажлын хүнд байдал, эрч хүч гэх мэт ижил төстэй протоколуудыг бөглөх ёстой.

Ажлын байрыг хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрч хүч, түүнчлэн хортой хүчин зүйлд өртсөн цаг хугацаа зэргээс хамаарч үнэлэхийн тулд ажлын байр бүрт ажлын цагийн бүртгэл (ажлын өдрийн гэрэл зураг) гаргахыг зөвлөж байна. Ажлын байрыг урьдчилан шалгах протокол нь шууд гүйцэтгэгчдийн ажлыг ихээхэн хялбаршуулдаг.

Шууд холбогдох хүмүүст өгсөн үүрэг даалгаврыг хялбарчлахын тулд ижил төстэй зарим ажилд гүйцэтгэсэн баталгаажуулалтын протоколын дээжийг бэлтгэхийг зөвлөж байна.

Ийм ажлыг зохион байгуулж, урьдчилсан шалгалтын протокол, ажлын өдрийн гэрэл зургийг бөглөсний дараа нормативын жагсаалт, хууль эрх зүйн баримт бичиг. Хэрэв үүнийг урьдчилан боловсруулсан бол түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан болно.

Баталгаажуулалтын комиссын чиг үүрэг:

арга зүйн удирдамжийг хэрэгжүүлэх, ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн баталгаажуулалтыг бүх үе шатанд бүх хэлтэст хийх;
ажлын байрыг баталгаажуулахад шаардлагатай бүх зохицуулалт, лавлагаа баазыг бүрдүүлэх, гэрчилгээжүүлэх үйл явцад оролцогчдын судалгааг зохион байгуулах;
эмхэтгэл бүрэн жагсаалтБайгууллагын ажлын байр, гүйцэтгэсэн ажил, ажлын нөхцөлтэй ижил төстэй шинж чанарыг онцлон тэмдэглэсэн;
байгууллагын үйлдвэрлэлийн гэмтлийн шалтгааныг үндэслэн хамгийн аюултай газар, ажил, тоног төхөөрөмжийг тодорхойлох;
Технологийн үйл явцын шинж чанар, тоног төхөөрөмжийн найрлага, ашигласан түүхий эд зэрэгт үндэслэн ажлын байр тус бүрд үнэлэгдэх хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийн үзүүлэлтүүдийг ажлын орчинд аюултай, хортой хүчин зүйлсийн жагсаалтыг гаргах. Аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн хэмжилт, хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, хурцадмал байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи ажилчдын гомдол;
ажлын байрны баталгаажуулалтын үр дүнг хөдөлмөрийн нөхцлөөр автоматаар боловсруулах үйлдвэрлэлийн байгууламж, цех, хэсэг, ажлын байранд код олгох;
тодорхой ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийх, ажлын байрыг цаашид ашиглах шийдвэр гаргах;
хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах санал боловсруулах;
хөдөлмөр хамгааллын ажлыг баталгаажуулах байгууллагад бэлтгэх.

500 ба түүнээс дээш хүний орон тоотой харьцангуй том байгууллагуудад комиссыг ихэвчлэн бүтцийн хэлтэст байгуулдаг.

Хэрэв төв комиссын дарга, түүний орлогч нарын үүрэг (болон хариуцлага) нь ажлын байрыг баталгаажуулах журмын талаархи бүх ажлыг зохион байгуулах, удирдах, түүний дотор баталгаажуулалтын хуваарийг дагаж мөрдөх, баталгаажуулалтын материалын гүйцэтгэлийн чанарыг хариуцах үүрэг багтсан бол. Бүтцийн хэлтсийн комиссын дарга нар дараахь зүйлийг хариуцна.

ажлын байрыг баталгаажуулах ажлыг зохион байгуулах, гүйцэтгэх (анхны мэдээлэл цуглуулах, хортой, аюултай хүчин зүйлийн багажийн хэмжилт хийх, гэрчилгээний карт бөглөх гэх мэт);
бүтцийн нэгжид хураангуй мэдэгдэл бэлтгэх, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээ боловсруулах, баталгаажуулалтын комиссын хуралдаан хийх;
ажлын байрны баталгаажуулалтын материалыг баталгаажуулалтын төв комисст өгөх.

Ажлын байран дахь аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн бодит утгыг тодорхойлох

Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцөлд баталгаажуулахдаа ажлын байранд байгаа бүх аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл (физик, химийн, биологийн), түүнчлэн хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийг үнэлнэ.

Энэхүү үнэлгээг “Хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүчин зүйлсийн эрүүл ахуйн үнэлгээний гарын авлага”-д тодорхойлсон эрүүл ахуйн шалгуур үзүүлэлтийн дагуу хийдэг. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгуур, ангилал" (Удирдамж 2.2.2006-05) 2005 оны 11-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болсон.
Энэхүү гарын авлагад нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн, албан ёсны (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу) "ажлын орчин", "аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл", "хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл" гэсэн нэр томъёог шинээр сольсон болохыг анхаарна уу. "ажлын орчин" гэсэн нэр томьёо нь бүрэн амжилтанд хүрээгүй, "ажлын орчин", "хортой хүчин зүйл", "ажлын орчны хортой хүчин зүйл", "ажлын орчны аюултай хүчин зүйл" гэсэн ойлголтын утга, агуулгыг бараг өөрчлөхгүйгээр. Хөдөлмөр хамгааллын албан ёсны баримт бичгийг практикт боловсруулахад тодорхой төвөгтэй байдал, төөрөгдөл үүсгэж болох бөгөөд бид сонсогчдын анхаарлыг татахгүй байхын аргагүй юм.

Хэмжилт хийхдээ зохицуулалтын баримт бичигт заасан хэмжих хэрэгслийг ашиглах шаардлагатай. Ашиглаж буй хэмжих хэрэгсэл нь хэмжилзүйн баталгаажуулалтад хамрагдаж, тогтоосон хугацаанд улсын баталгаажуулалтын байгууллагаар баталгаажуулсан байх ёстой.

Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн түвшинг хэмжих хэрэгслийн хэмжилтийг протоколд баримтжуулсан болно.

Протоколын хэлбэрийг тодорхой хүчин зүйлийн үзүүлэлтийн түвшинг хэмжих журмыг тодорхойлсон зохицуулалтын баримт бичгүүдээр тогтоодог.

Протоколууд нь дараахь өгөгдлийг агуулсан байх ёстой.

ажлын байрны байгууллагын хэлтсийн нэр, код;
хэмжилт хийсэн огноо;
хэмжилт хийхэд оролцож буй хөндлөнгийн байгууллагын (эсвэл түүний хэлтэс) нэр;
хэмжсэн үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нэр;
хэмжих хэрэгсэл (төхөөрөмж, багажийн нэр, баталгаажуулсан огноо, баталгаажуулах гэрчилгээний дугаар);
хэмжилт хийж байгаа зохицуулалтын баримт бичгийг харуулсан хэмжилт хийх арга;
хэмжилтийн байршил, хэмжилтийн цэгийг харуулсан өрөөний ноорог (дээж авах);
хэмжсэн параметрийн бодит утга;
хэмжилт хийсэн ажилтны албан тушаал, овог нэр, овог нэр, гарын үсэг, хэмжилт хийсэн байгууламжийн захиргааны төлөөлөгч;
хариуцагч этгээдийн гарын үсэг, хэмжилт хийхэд оролцсон хөндлөнгийн байгууллагын тамга (эсвэл түүний хэлтсийн тамга).

Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг тодорхойлох протоколыг боловсруулахдаа ижил төстэй мэдээллийг зааж өгсөн болно. Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг үнэлэх ажлыг байгууллага бие даан хийдэг тул хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг үнэлэх аргууд, түүнчлэн ажлын орчны хүчин зүйлийг хэмжих, үнэлэх зөвлөмжийг доор харуулав. лабораторийн болон багажийн судалгааны аргууд.

Ажлын байрны ослын аюулгүй байдлын үнэлгээ

Ажлын байрны ослын аюулгүй байдлыг үнэлэх үндсэн объектууд нь:

үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж;
бэхэлгээ, багаж хэрэгсэл;
сургалт, зааварчилгааны хэрэгслээр хангах.

Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн үнэлгээг хөдөлмөр хамгааллын талаархи одоогийн болон холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актууд (улсын болон үйлдвэрлэлийн стандарт, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, стандарт заавархөдөлмөр хамгааллын тухай гэх мэт).

Арга зүйн үндэсГэмтлийн аюулгүй байдлын хүчин зүйлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулахдаа " Удирдамжхөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох зорилгоор ажлын байрны гэмтлийн аюулгүй байдлыг үнэлэх тухай. MU RM 02-99".

Ажлын байрны аюулгүй байдлыг үнэлэхийн өмнө хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах үүднээс зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэх, засвар үйлчилгээ зөв хийгдсэн эсэхийг шалгана.

Осол гэмтлийн аюулгүй байдлын үнэлгээ нь үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, бэхэлгээ, багаж хэрэгсэл, түүнчлэн сургалт, зааварчилгааны хэрэгсэл нь зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах замаар хийгддэг. Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдлын стандарт гэрчилгээ байгаа эсэхийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ажлын байранд үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийг тэдгээрт хамаарах зохицуулалтын эрх зүйн акт хүчин төгөлдөр болохоос өмнө үйлдвэрлэсэн, эсхүл эдгээр баримт бичгийг боловсруулж, тогтоосон журмаар батлаагүй тохиолдолд үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийн гэмтлийн аюулгүй байдлын үнэлгээг хийдэг. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах хууль эрх зүйн актад заасан үндэсний журамд заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх, үүнд:

Ажилчдыг аюулын эх үүсвэр болох тоног төхөөрөмжийн хөдөлгөөнт хэсгүүдэд өртөхөөс хамгаалах хэрэгсэл байгаа эсэх;
кабель болон бусад элементүүдийн хашаа суурилуулах, гэмтэл нь аюул учруулж болзошгүй;
дохионы зураг, аюулгүй байдлын тэмдгүүдийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэх;
харгалзах аюултай эсвэл хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг ажиллуулах явцад хамгаалалтын хэрэгслийн ажиллагааг хангах;
цахилгаан хангамжийг бүрэн буюу хэсэгчлэн таслах, дараа нь сэргээх, түүнчлэн цахилгаан хангамжийн хяналтын хэлхээнд гэмтэл учруулах тохиолдолд аюултай нөхцөл байдал үүсэхийг арилгах;
цахилгаан тоног төхөөрөмж, цахилгааны утас (газардуулга оруулаад) механик нөлөөллөөс, мэрэгч, шавьжнаас хамгаалах, уусгагчийг нэвтлэх, холболтын хайрцагт утас, кабелийг холбох, цахилгаан бүтээгдэхүүн, төхөөрөмж, машинуудын орон сууцны доторх холболтыг хийх;
гарц, гарцын хэмжээсийг зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх; тээврийн хэрэгслийн удирдлагын зохих зохион байгуулалт, дизайн (ямар нэгэн байдлаар зогсоох хэрэгсэл орно);
тээврийн хэрэгслийг хамгаалах хэрэгсэл, аюулгүй байдлын тэмдэгээр тоноглох;
хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа байгаа эсэх, тэдгээрийн зохицуулалтын баримт бичигт нийцэж байгаа эсэх;
гар багаж, дагалдах хэрэгслийн бэлэн байдал, зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн байдал.

Ажлын байрны гэмтлийн аюулгүй байдлын үнэлгээг протоколоор баримтжуулсан болно.

Осол гэмтлийн аюулгүй байдлыг үнэлэхэд шаардагдах зохицуулалтын баримт бичгүүдийг сонгохдоо ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн 399 тоот "Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын тухай" тогтоолыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Энэхүү баримт бичгийн дагуу тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн аюулгүй байдлыг үнэлэхдээ ашиглахыг зөвлөж байна Нэгдүгээртхүснэгтийн дээд талд байрлах баримт бичиг - хөдөлмөр хамгааллын талаархи салбар хоорондын дүрэм. Хэрэв энэ төхөөрөмжид тохирох үйлдвэр хоорондын дүрэм байхгүй бол хөдөлмөр хамгааллын талаархи салбарын дүрмийг ашигладаг. Хөдөлмөр хамгааллын талаар батлагдсан зохицуулалтын эрх зүйн акт байхгүй эсвэл тэдгээрийн чанар хангалтгүй тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын үндэсний дүрэм, стандартыг дагаж мөрдөх ёстой: ГОСТ 12.2.003-91 "Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж. Ерөнхий шаардлагааюулгүй байдал"; ГОСТ R 12.4.026-2001 "Дохионы өнгө, аюулгүй байдлын тэмдэг, дохионы тэмдэглэгээ. Ашиглалтын зорилго, дүрэм. Нийтлэг байдаг техникийн шаардлагаба шинж чанарууд. Туршилтын аргууд"; ГОСТ 12.0.004-90 “Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтын зохион байгуулалт. Ерөнхий заалтууд", гэх мэт. Осол гэмтлийн аюулгүй байдлын үнэлгээний протоколд жагсаалтаас хэд хэдэн хууль эрх зүйн актуудыг ашиглах ёстой, учир нь үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн бүх шинж чанарыг нэг баримт бичигт үнэлэх боломжгүй байдаг. Төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгаа, сургалтын хэрэгслийг үнэлэхэд ижил төстэй нөхцөл байдал үүсдэг.

Гэмтлийн аюулгүй байдлын протокол нь үнэлгээнд ашигласан зохицуулалтын баримт бичгийн бүх хэсгийг бүрэн дахин бичих ёсгүй бөгөөд зөвхөн хамгийн ихийг тусгасан байх ёстой. чухал цэгүүдзохицуулалтын баримт бичгийн үүднээс тухайн ажлын байранд (гэмтлийн аюулгүй байдлын хувьд) хөдөлмөрийн нөхцөлд нийцэхгүй байх. Гэмтлийн аюулгүй байдлын үнэлгээний протоколын "Ажлын байранд тавигдах зохицуулалтын аюулгүй байдлын шаардлага" хэсэгт дээр дурдсанчлан үнэлгээчний үүднээс зохицуулалтын эрх зүйн актуудын хамгийн чухал цэгүүдийг багтаасан болно.

"Эрх зүйн актыг дагаж мөрдөх" хэсэгт "Зохицуулж байна" эсвэл "Зохицуулахгүй байна" гэж бичнэ.

"Шаардлагатай арга хэмжээ, зөвлөмж" хэсэгт илэрсэн зөрчлийг арилгахад чиглэсэн техникийн болон зохион байгуулалтын боломжит шийдлүүдийг тусгасан болно. Энэ хэсгийн зөвлөмж, үйл ажиллагаа нь тодорхой бөгөөд хэрэгжих боломжтой байх ёстой.
Гэмтлийн аюулгүй байдлыг үнэлэх батлагдсан протоколд харамсалтай нь "Аюулгүй байдлын шаардлага" гэсэн хэсэг байдаггүй. үйлдвэрлэлийн байр" Гэсэн хэдий ч заримдаа тоног төхөөрөмж нь зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлагыг хангаж байгаа боловч шаардлага хангаагүй байранд байрладаг, эсвэл тоног төхөөрөмжийг байрлуулах нь зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлагад нийцэхгүй байх нөхцөл байдал үүсдэг. Тоног төхөөрөмжийн гаднах ажлын байрыг үнэлж, гэмтлийн аюулгүй байдлын үнэлгээний протоколд эдгээр нөхцлийг тусгах шаардлагатай. Тухайлбал, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг байрлуулах тусгай шаардлага; тоног төхөөрөмжийн хоорондох гарц; шалны бүрээс, ханын бүрээс; яаралтай тусламжийн гарцын тоо гэх мэт. Дүрмээр бол үүнийг "Тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдлын шаардлага" хэсэгт тусгасан болно.

оршихуй зэрэг чухал цэгүүд шаардлагатай заавар, зааварчилгааны бүртгэл, протокол, мэдлэг шалгах гэрчилгээ, паспорт, тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах заавар, практикт шаардлагатай бусад зүйлс, өдөр тутмын ажилбаримт бичиг, аргачлал нь гэмтлийн аюулгүй байдлын хүчин зүйлийн дагуу ажлын байрыг явуулах бэлтгэл үе шатыг хэлнэ. Гэсэн хэдий ч гэрчилгээжүүлэх ажлыг гүйцэтгэх туршлагаас харахад энэ мэдээллийг ажлын байрны осол гэмтлийн аюулгүй байдлыг үнэлэх протоколд оруулах ёстой.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, зааварчилгааг цаг тухайд нь хийх тухай мэдээллийг "Хөдөлмөр хамгааллын талаархи заавар, сургалтын хэрэгсэлд тавигдах шаардлага" хэсэгт оруулахыг зөвлөж байна.

Гэмтлийн аюулгүй байдлын хүчин зүйлийн дагуу ажлын байрыг үнэлэх зөвлөмжүүд:

1) тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн жагсаалтыг зөв гаргах. Энэ ажлыг механик хэлтэс эсвэл технологийн товчоонд өгч болно. Ажлын байранд хуваарилагдсан тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн жагсаалтыг хариуцлагатай техникийн үйлчилгээтэй тохиролцох шаардлагатай;
2) протоколыг бөглөхөөс өмнө өмнөх жилүүдийн (хамгийн багадаа 5 жил) аж ахуйн нэгжийн гэмтлийн дүн шинжилгээ хийх;
3) зохицуулалтын баримт бичгүүдийг сонгож, ажлын байрыг гэмтлийн аюулгүй байдлын хүчин зүйлээр үнэлэх шаардлагын жагсаалтыг гаргах. Энэ тохиолдолд та хүчингүй болсон зохицуулалтыг ашиглах боломжгүй (Дүрэм, ГОСТ гэх мэт);
4) гэмтлийн аюулгүй байдлын хүчин зүйл дээр үндэслэн үнэлгээ хийж, аюулын ангиллыг (оновчтой, хүлээн зөвшөөрөгдөх эсвэл аюултай) тодорхойлох;
5) ажлын байрны гэрчилгээний картын 61-р мөрөнд аюулын ангиллыг оруулах;
6) үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байранд осол гэмтлийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээний төлөвлөгөөг боловсруулах.

Ажлын байр бүрийн хөдөлмөрийн нөхцлийн эцсийн үнэлгээг (гэмтлийн аюулгүй байдлын хүчин зүйлээр) дараахь ангиллын аль нэгэнд хуваарилна.

оновчтой (1-р анги) – Тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл нь стандарт, дүрэмд бүрэн нийцсэн байх (зохицуулалтын эрх зүйн акт). Шаардлагатай хамгаалалтын хэрэгсэл, багаж хэрэгслийг суурилуулсан, хэвийн ажиллагаатай; зааварчилгаа, сургалтын хэрэгслийг шаардлагын дагуу эмхэтгэсэн, тоног төхөөрөмж хэвийн ажиллаж байгаа;

зөвшөөрөгдөх (2-р анги) - хамгаалалтын хэрэгсэл гэмтсэн эсвэл гэмтэлтэй байгаа нь хамгаалалтын функцийг бууруулдаггүй (дохионы будаг хэсэгчлэн бохирдсон, бие даасан бэхэлгээг сулруулсан гэх мэт);

аюултай (3-р анги) – тоног төхөөрөмжийн зураг төсөлд заасан ажлын хэсэг, араа хамгаалах хэрэгсэл (хамгаалалт, түгжээ, дохионы хэрэгсэл гэх мэт) дутуу, эвдэрсэн, гэмтэлтэй, дутуу, багаж нь гэмтэлтэй. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгаа байхгүй, эсвэл одоо байгаа зааврыг холбогдох шаардлагыг харгалзахгүйгээр боловсруулж, хянан үзэх нөхцөлийг зөрчсөн. Хөдөлмөр хамгааллын талаар сургах арга хэрэгсэл байхгүй (дүрэм, сургалт, хяналтын хөтөлбөр, сургалтын хэрэглэгдэхүүнгэх мэт), эсвэл бэлэн байгаа хөрөнгийг муу бүрдүүлж, тэдгээрийг хянан үзэх нөхцөлийг зөрчсөн.

Хэрэв ажлын байрыг гэмтлийн аюулгүй байдлын хүчин зүйлийн дагуу 3-р зэрэглэлийн ангилалд багтаасан бол хөдөлмөрийн нөхцөл нь аюултай, ийм ажлын байрыг болзолт гэрчилгээтэй гэж үзнэ.

Ажилчдыг ХХХ-ээр хангах үнэлгээг ажилчид, ажилчдад тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох үйлдвэрлэлийн стандарт стандарт, бусад зохицуулалтын баримт бичиг (ГОСТ, TU гэх мэт) харьцуулах замаар хийдэг. ), түүнчлэн гүйцэтгэсэн ажлын онцлог, төрлийг харгалзан үзэх.

ХХХ-ийн үр нөлөөг дараахь байдлаар үнэлдэг.

тохирлын гэрчилгээ байгаа эсэх;
өмсөх хугацааг дагаж мөрдөх;
ХХХ-ийн зөв эмхэтгэсэн жагсаалт.

Ийм үнэлгээ хийдэг мэргэжилтний ажил нь хоёр үе шатыг агуулдаг

Эхний шат:
Яамны тогтоолоор батлагдсан тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох үйлдвэрлэлийн стандарт стандартын шаардлагад хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгох журам, тэдгээрийн иж бүрдэл, тэдгээрийн хангалтын түвшинг тодорхойлох. Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжил.
Энэ үе шатанд та шалгах хэрэгтэй:
ажлын хувцас, хөдөлмөр хамгааллын гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгох дотоод стандарт байгаа эсэх. Дүрмээр бол ийм хэм хэмжээг байгууллагын дарга нар баталж, Хамтын гэрээний холбогдох хэсэгт тусгасан болно;
гаргасан хамгаалалтын хэрэгслийн жагсаалт, тэдгээрийн тоо хэмжээний дагуу байгууллагын ажилчдыг хамрах хүрээний хувьд үйлдвэрлэлийн стандарт стандартын дотоод стандартыг дагаж мөрдөх.
ажилчдад хамгаалалтын хувцас, хамгаалалтын гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгох журам.
ажлын байраар зочлох, ажилчидтай ярилцах.

Үнэлгээний хоёр дахь шат:
Энэ үе шатанд ажиллаж эхлэхийн тулд та дараахь зүйлийг бэлдэж, эзэмших ёстой.
үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлсийг (бичил уур амьсгал, гэрэлтүүлэг, дуу чимээ, чичиргээ, дулааны цацраг, химийн хүчин зүйл гэх мэт) багажийн хэмжилтийн протокол;
гэмтлийн аюулгүй байдлын үнэлгээний протокол;
хувийн хамгаалах хэрэгслийн хүртээмжийг үнэлэх протокол;
сүүлийн таван жилийн хугацаанд аж ахуйн нэгжид гарсан гэмтлийн дүн шинжилгээ.
Үнэн хэрэгтээ гаргасан ХХХ-ийн шинж чанарууд нь ажлын орчны нөхцөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг харьцуулах шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийн талаархи мэдээллийг протоколд тусгасан болно. Энэ нь юуны түрүүнд тусгай хамгаалалтын хувцастай холбоотой.
Гэмтлийн аюулгүй байдлын үнэлгээний протоколд дүн шинжилгээ хийж, ажлын байранд шууд үндэслэн хамгаалалтын малгай, нүүрний хамгаалалт, хамгаалалтын шил хэрэглэх шаардлагатай эсэх, тэдгээрийг хамгаалах шинж чанараараа зөв сонгосон эсэхийг тодорхойлох шаардлагатай. Мөн гар хөлийн хамгаалалт нь ажилтныг гэмтэл бэртлээс хамгаалах чадвартай эсэхийг тодорхойлох шаардлагатай.
Амьсгалын замын хамгаалалтын хэрэгсэл нь ажлын орчны нөхцөлд нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэхэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй: хийн маскны брэндийг зөв сонгосон эсэх, тэдгээрийн хамгаалалтын шинж чанар нь хортой бодисын илэрсэн концентрацид хангалттай эсэх.

Үр дүнг протокол хэлбэрээр баримтжуулж, баталгаажуулсан ажлын байр бүрийн мэдээллийг оруулсан болно. Илэрсэн дутагдлыг протоколын эцсийн хэсэгт тайлбарласан болно. Ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах ажлыг сайжруулах саналыг мөн энд оруулав.

Ажилтны хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангагдсан байдлын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн нөхцлийн ажлын байрны гэрчилгээний картын 070-р мөрөнд оруулсан болно.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын бодит байдлын үнэлгээ нь дараахь үнэлгээнээс бүрдэнэ.

үйлдвэрлэлийн хортой, аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллийн зэрэг;
гэмтлийн аюулгүй байдлын зэрэг (жишээлбэл, гэмтлийн эрсдэл);
ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах, түүнчлэн эдгээр хэрэгслийн үр нөлөө.

Үйлдвэрлэлийн хортой, аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшингээр хөдөлмөрийн нөхцлийн бодит байдлыг үнэлэх нь бүх аюултай, хортой хүчин зүйлийн хэмжилтийн үр дүнг харьцуулах үндсэн дээр хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх эрүүл ахуйн шалгуурын дагуу хийгддэг. ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг тэдэнд зориулан тогтоосон эрүүл ахуйн стандартын дагуу.
Ийм хэмжилтийг зөвхөн бэлтгэл үе шат, түүнчлэн гэмтлийн аюулгүй байдлын үнэлгээ, ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах, түүний дотор үр нөлөөг нь үнэлсний дараа хийхийг зөвлөж байна.

Ажлын байрыг зохих ёсоор бэлтгэх ёстой, өөрөөр хэлбэл. Шатсан чийдэнг шинээр солих, цонх угаах, тоног төхөөрөмж нь технологийн дагуу ажиллах, түүхий эд, материал нь технологид нийцсэн байх шаардлагатай. Энэ нь дахин хэмжилт хийхээс зайлсхийх, багажийн хэмжилт хийх зардлыг бууруулахад тусална.

Хүлээн авсан үр дүнг зохицуулалтын шаардлагуудтай харьцуулсны үндсэн дээр хүчин зүйл тус бүрээр тус тусад нь, тэдгээрийн хослол, хослол, түүнчлэн ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тодорхойлдог.

Осол гэмтлийн аюулгүй байдлын хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын дагуу ажлын байрны ослын аюулгүй байдлыг үнэлэх протоколын дагуу аюулын ангиллыг тусад нь тогтоож, ажлын байр нь аюулгүй байдлын шаардлагад бүрэн нийцэж байгаа эсэх талаар дүгнэлт гаргадаг.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын бодит байдлын үнэлгээний үр дүнг ажлын байрны гэрчилгээний картанд тусгаж, тухайн байгууллагын баталгаажуулалтын комисс баталгаажуулалтын үр дүнгийн талаар дүгнэлт гаргадаг.

Ажлын байранд аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байхгүй эсвэл тэдгээрийн бодит үнэ цэнэ нь оновчтой эсвэл зөвшөөрөгдөх хэмжээтэй тохирч байгаа, түүнчлэн осол гэмтлийн аюулгүй байдал, ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах шаардлагыг хангасан тохиолдолд дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ. ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын шаардлагыг хангасан. Энэ тохиолдолд ажлын байрыг гэрчилгээжсэн гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн бодит үнэ цэнэ нь одоо байгаа стандарт, осол гэмтлийн аюулгүй байдал, ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах шаардлагаас давж, одоо байгаа стандартад нийцэхгүй байгаа тохиолдолд ийм ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой гэж ангилдаг. ба (эсвэл) аюултай.

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг 3-р зэрэглэл (хортой) гэж ангилсан тохиолдолд тухайн ажлын байрыг хор хөнөөлийн зохих анги, зэрэглэл (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) -ийг зааж, ажлын байрыг нөхцөлт гэрчилгээжсэн гэж хүлээн зөвшөөрч, түүнийг дагаж мөрдөх саналыг оруулав. Байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Нөхцөлтэй гэрчилгээжсэн ажлын байрыг шинэчилсний дараа өмнө нь зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс давсан үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн түвшинг багажийн хэмжилт хийх шаардлагатай.

Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөлийг 4-р анги (аюултай) гэж ангилсан бол ажлын байрыг хүлээн зөвшөөрнө Үгүйбаталгаажуулсан бөгөөд нэн даруй дахин тоноглох эсвэл татан буулгах ёстой.

Баталгаажуулалтын карт

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний карт (цаашид карт гэх) нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн бодит нөхцөл, олгосон тэтгэмж, нөхөн олговор, ажилчдад олгосон нэмэлт төлбөр, тэдгээрийн одоогийн хууль тогтоомжид нийцсэн байдлын талаархи мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм. , тусгай хувцас, хамгаалах хэрэгсэл олгох стандарт, түүнчлэн тухайн ажлын байр, ижил төстэй ажлын бүлэгт хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах зөвлөмж, шаардлагатай бол тэтгэмж, нөхөн олговрыг цуцлах, шинээр нэвтрүүлэх тухай санал.

Карт нь дараахь зүйлд зориулагдсан.

ажлын байр эсвэл ижил төстэй (стандарт) ажлын байран дахь ажлын одоогийн нөхцөл, агуулгын талаархи цогц үнэлгээ;
гэмтлийн аюулгүй байдлын үнэлгээ;
хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын норм, дүрэм, стандартыг хангаагүй ажлын байрыг тодорхойлох;
тэтгэмж, нөхөн олговрын үндэслэл таагүй нөхцөл байдалхөдөлмөр (тарифын нэмэлт төлбөр, нэмэлт амралт, товчилсон ажлын долоо хоног, хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр олгох);
хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалахад чиглэсэн арга хэмжээ боловсруулах;
Ажилчдыг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн нөхцөл, эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөө, шаардлагатай хувийн хамгаалах хэрэгсэлтэй танилцах.

Эцсийн шатанд эцсийн баримт бичиг бүрддэг

Энэ тохиолдолд бөглөнө үү:
Гэрчилгээжүүлсэн ажлын байр, тэдгээрийн хөдөлмөрийн нөхцөл, эдгээр нөхцөлд ажиллаж буй ажилчдын тоо, хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдсан байдлын талаархи мэдээллийг багтаасан ажлын байрны тодорхойлолт (WM) ба тэдгээрийн хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүн;
Ажлын байрны хураангуй мэдэгдэл (WM) ба байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн нь бүтцийн хэлтэс болон бүхэлд нь байгууллагын ажлын байрны тоо, гэрчилгээжүүлэлт хийсэн ажлын байрны тоог тэдгээрийн хуваарилалтаар тусгасан болно. хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, ажилчдын тоо, гэрчилгээжүүлэлт хийсэн ажлын байрны ажилтнууд, ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах тухай мэдээлэл.
Байгууллагын баталгаажуулалтын комиссын ажлын үр дүнг ажлын нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах протоколд тусгасан болно.

Протоколд дараахь зүйлийг хавсаргах ёстой.
Хөдөлмөрийн нөхцлийн ажлын байрны гэрчилгээний карт;
Ажлын байрны мэдэгдэл (WM) ба хэлтэс дэх ажлын нөхцлийн гэрчилгээний үр дүн;
Ажлын байрны хураангуй мэдэгдэл (WM) ба тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүн;
Байгууллагын ажлын нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө.

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүнг хэрэгжүүлэх

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг хэрэгжүүлэх нь тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулахаас бүрдэнэ.

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн гэрчилгээжүүлэх комисс нь тухайн байгууллагын бүтцийн хэлтсээс ирүүлсэн саналыг харгалзан, бие даасан ажилчид, байгууллагын ажлын нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулдаг.

Төлөвлөгөө нь үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх эцсийн хугацаа, хариуцлагатай гүйцэтгэгчдийг зааж өгсөн болно. Төлөвлөгөөнд бүх ажлын байрыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэхийг тусгасан байх ёстой.

Төлөвлөгөөнд баталгаажуулалтын комиссын дарга гарын үсэг зурж, хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрчний эвлэлийн хамтарсан хороо (комисс) -тай тохиролцсоны дараа байгууллагын дарга батална.

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг тухайн байгууллагын ажилчдын анхааралд хүргэж байна.

Ажлын байрны гэрчилгээний баримт бичиг нь хөдөлмөрийн нөхцлийн хатуу хариуцлагатай материал бөгөөд 45 жилийн турш хадгалагдах ёстой.

Заавар боловсруулах, батлах журам

Байгууллагын (хэлтсийн) дарга нь зааварчилгааг [хөдөлмөр хамгааллын тухай] цаг тухайд нь, зөв хийх үүрэгтэй гэдгийг сануулъя.

Байгууллагын анхны дарга нь өөрийн байгууллага эсвэл салбар гэх мэт бие даасан бүтцийн нэгжид гүйцэтгэсэн бүх төрлийн ажилд хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг цаг тухайд нь боловсруулах, батлах, бэлэн байлгах ажлыг зохион байгуулдаг.

Орлогч нар байгаа бол энэ ажлыг тэдэнд даатгадаг. Сүүлийнх нь харьяа хэлтэст гүйцэтгэсэн бүх төрлийн ажлын зааварчилгааг цаг тухайд нь боловсруулж, батлах, бэлэн байлгахад хяналт тавьдаг.

Хэрэв тухайн байгууллага нь хөдөлмөр хамгааллын алба эсвэл ядаж хөдөлмөр хамгааллын инженертэй бол зааварчилгаа боловсруулах, батлах ажилд шууд оролцдог. Хэрэв тухайн байгууллага нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангахад бүх менежерүүдийн үүрэг хариуцлагыг хангаж, зохицуулдаг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоотой бол зааварчилгаа бичих, батлах ажлыг мөн зохицуулдаг. Хэрэв байгууллага нь жижиг бол энэ ажлыг менежер өөрөө хийх эсвэл мэргэжилтнүүдэд хандах шаардлагатай болно. Ажилчдад зориулсан зааврыг боловсруулах нь боловсролын байгууллагын даргын тушаал, зааврын үндсэн дээр явагддаг.

Заавартай ажиллах гол холбоос бол дунд менежер юм - дэлгүүрийн дарга, хэлтсийн дарга. Тэрээр үйлдвэрлэлийнхээ онцлогийг бусдаас илүү мэддэг бөгөөд энэ ажлыг хуулийн дагуу хариуцдаг.

Тэр шууд
нэгдүгээрт, хөдөлмөр хамгааллын алба, хөдөлмөр, цалин хөлсний хэлтэстэй (H&W) хамтран хөдөлмөр хамгааллын талаар шаардлагатай зааврын жагсаалтыг боловсруулж,
хоёрдугаарт, тэр өөрийн орлогч эсвэл бусад чадварлаг ажилтандаа ийм хөгжлийг биечлэн боловсруулж, даатгадаг;
гуравдугаарт, өөрийн удирдлаган дор байгаа цех, хэлтэст гүйцэтгэсэн бүх төрлийн ажилд хөдөлмөр хамгааллын зааврыг цаг тухайд нь баталж, бэлэн байлгахад хяналт тавьдаг.

Жагсаалтыг “Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах”, “Удирдах ажилтан, мэргэжилтэн, бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах”-ын дагуу аж ахуйн нэгжид баталсан орон тооны хуваарийг үндэслэн боловсруулсан болно. Жагсаалтыг тухайн байгууллагын дарга баталж, бүх бүтцийн нэгжид (үйлчилгээ, хэлтэс гэх мэт) илгээдэг.

Бие даасан тэнхимийн даргын тушаалаар томилогдсон хүмүүс (сэдвийн багш нар гэх мэт) хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг боловсруулахад шууд оролцдог.

2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажлын байрны гэрчилгээг шинэ журмаар сольсон - үрчлэгдсэнтэй холбогдуулан ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ. Холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ тоот "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай". Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг хүчинтэй байх хугацаа нь дуустал хүчинтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн боловч 2018 оны 12-р сарын 31-нээс илүүгүй байна. Нарийвчилсан мэдээллийг уншина уу.

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн. Энэ бол багтсан чухал сэдвүүдийн нэг юм ерөнхий ойлголт– “” (ARM, – ред.). Процедурыг П-ээр зохицуулдаг. Гэрчилгээжүүлэх үйл явц нь ажлын байран дахь одоо байгаа нөхцөл байдлын бүрэн дүн шинжилгээг хамардаг. Үйлдвэрлэлийн орчин хэр сайн зохион байгуулагдсанаас ажилтан бүрийн эрүүл мэнд, амь нас шалтгаална. Ажил олгогчид гэрчилгээжүүлэлтийг зүгээр л нэг толгойны өвчин гэж харж дассан. Хөдөлмөр их шаарддаг үйл явц нь маш болгоомжтой байхыг шаарддаг. эрх бүхий байгууллага. Мэдээжийн хэрэг, хялбар арга замыг олохын тулд та үүнийг хэрэгжүүлэх бүх функцийг даатгаж болно, гэхдээ асуулт бол: "Энэ тохиолдолд найдвартай, бодитой үр дүн гарах уу?" Эцсийн эцэст гэрчилгээжүүлэгч байгууллага нь үндсэндээ хөдөлмөрийн зах зээлд үйлчилгээ үзүүлдэг үүр бөгөөд түүний ашиг сонирхол нь зөвхөн эдийн засгийн тал юм. Хэрэв та гарцыг мэдэхгүй бол усанд бүү ороорой - үүнийг бидний өвөг дээдэс хэлсэн. Баталгаажуулалтын асуудалд анхаарлаа хандуулалгүйгээр байгууллагуудад бүрэн найдаж байгаа ажил олгогчид бодит байдалд нийцэхгүй үр дүн авдаг. Тэгээд юу гэж? Зохицуулах байгууллагуудын хяналт шалгалт, торгууль нь зөвхөн нэг хүндрүүлэх үр дагавар юм. -д эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх чанар муутайбайгууллагууд үйлдвэрлэлийн үйл явцажилтны үхэлд хүргэсэн - үүнийг урьдчилан сэргийлэх боломжтой.

Автоматжуулсан ажлын байр нь эрх баригчдын анхаарлын төвд байна Холбооны үйлчилгээОХУ-ын хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай(Росструд, - ред.). Байгууллагын талаархи мэдээллээр хангах, шуурхай төлбөр хийх шаардлагатай байгаа ажил олгогчийг хамгийн бага хэмжээнд хүртэл бухимдуулахаас бүрдсэн идэвхтэй хэрэгжүүлсэн бодит хэрэгжилт нь үйлчилгээ үзүүлэх буруу хэлбэрийг олж авсан. Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг багажийн хэмжилт хийхгүйгээр ажил олгогчийн өгсөн мэдээлэлд үндэслэн баримт бичгийн багцыг бүрдүүлдэг хэмжээнд хүрсэн. "Эргэдэг" үйл явц нь хяналт, хяналтын байгууллагуудын анхаарлын төвд байна.

Баталгаажуулалт хийхдээ бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүд чухал байдаг: тодорхойлолт, ажлын нөхцлийг бодитой үнэлэх, зөв форматтай, найдвартай мэдээлэл гэх мэт. Эдгээр үзүүлэлтүүд нь баталгаажуулалтын ерөнхий үр дүнд нөлөөлдөг. Үүнд юу багтдаг вэ, энэ нь цаашдын бизнес эрхлэхэд ажил олгогч бүрт хэрхэн ашигтай байх вэ?

Нэгдүгээрт, автоматжуулсан ажлын байрны үр дүн нь аж ахуйн нэгжийн бүх ажлын байрны иж бүрэн үнэлгээнээс олж авсан мэдээллийг агуулдаг. Зохицуулагчдын шүүмжлэлд өртөхгүйн тулд ажлын үр дүн эерэг байх нь ажил олгогч бүрийн хувьд чухал юм. Гэхдээ улс орон даяар байгаа байгууллагуудын нөхцөл байдлаас харахад тэдний ажлын зохион байгуулалт нь олон зүйлийг хүсэх болно. 20-р зууны 80-аад оны үед хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын үйл явцыг оновчтой болгохын тулд гэрчилгээжүүлэлтийг нэвтрүүлсэн боловч осол, гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний статистик тоо баримтаас харахад ийм нөхцөл байдал эрс буурч байгааг харуулж чадахгүй байна. Тиймээс ажил олгогчтой холбоотой үйл явцыг илүү зохион байгуулалттай, илүү шаарддаг болгох шаардлагатай байв. Зөвхөн баталгаажуулалтын бодит үр дүн чухал биш, чанар нь чухал юм. Хүлээн авсан баталгаажуулалтын үр дүнг дараахь баримт бичгийн жагсаалтыг агуулсан тайлан хэлбэрээр танилцуулна.

баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын байрны жагсаалт;
автоматжуулсан ажлын байрны үр дүнгийн хураангуй мэдэгдэл;
хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын хураангуй хүснэгт;
хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө;
хөдөлмөрийн нөхцлийн автоматжуулсан ажлын байрны үр дүнг үндэслэн баталгаажуулалтын комиссын хурлын тэмдэглэл;
хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын үр дүнд үндэслэсэн дүгнэлт (хэрэв байгаа бол);
илэрсэн зөрчлийн талаарх албан тушаалтны заавар (хэрэв байгаа бол);
баталгаажуулалтын үр дүнг үндэслэн баталгаажуулах комиссын хурлын эцсийн тэмдэглэл;
гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын тухай мэдээлэл;
баталгаажуулалтыг дуусгах захиалга.

Баримт бичгийн багцыг баталгаажуулалтын комисс бүрдүүлж, дараа нь ажил олгогчид хянуулахаар өгдөг. Хэрэв тэр үр дүнтэй санал нийлж байгаа бол тэрээр тухайн аж ахуйн нэгжид баталгаажуулалтын тайланг батална. Хариуд нь ажил олгогч нь улсын шалгалтанд хамрагдах баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх эрхтэй. Ихэнхдээ энэ нь гэрчилгээжүүлэгч байгууллагад мөнгө төлсөн нь дэмий зүйл биш, үр дүн нь хөдөлмөр хамгааллын хууль ёсны шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд хийгддэг. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгалтыг холбооны гүйцэтгэх эрх мэдэл, хөдөлмөр хамгааллын асуудал эрхэлсэн ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх баригчид гүйцэтгэдэг. Энэхүү үйлчилгээг бүх ажил олгогчдод нэг сараас илүүгүй хугацаанд үнэ төлбөргүй үзүүлдэг. ирүүлсэн баримт бичигт дүн шинжилгээ хийх замаар тодорхойлсон. Хэрэв эерэг шийдвэр гарсан бол автоматжуулсан ажлын чанарын талаархи ажлын нөхцөл байдлын улсын шалгалтын дүгнэлтийг гаргана. Шалгалтаар зөрчил илэрсэн тохиолдолд ажил олгогч зөрчлийг нэн даруй арилгахыг шаардсан шийдвэрийг хүлээн авна. Тус газрын даргын хэлснээр нийгмийн түншлэл, Мордовийн Бүгд Найрамдах Улсын Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн улсын хорооны цалин, хөдөлмөр хамгаалал Денис Фролов, дүрмээр бол гэрчилгээжүүлэлт хийлгэж буй нийт ажил олгогчдын 70% нь улсын шалгалтыг сонирхож байгаа тул аливаа төрлийн хяналт шалгалт өндөр байдаг. эрх баригчид (хөдөлмөрийн улсын байцаагч, Роспотребнадзор) юуны түрүүнд гэрчилгээжүүлэх материалыг хүсэх болно. Хяналт шалгалтын явцад хийсэн хяналт шалгалтын үр дүн нь гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнтэй шууд зөрчилдсөн нь тогтоогдвол ажил олгогч торгууль ногдуулна. Ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлагын талаар мартаж болохгүй. Торгуулийн төрөл, хариуцлагын арга хэмжээний талаар та материалаас илүү ихийг олж мэдэх боломжтой: "". Улсын шалгалтын үр дүн нь одоогийн баталгаажуулалтын хугацаанд буюу таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна.

Улсын шалгалт эерэг гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн хураангуй мэдэгдэл, гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын талаархи мэдээллийг нийтэлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор өгөх шаардлагатай хөдөлмөрийн улсын хяналтын газарт итгэлтэйгээр мэдэгдэж болно. дуусгах захиалга. Татварын улсын байцаагчийн эцсийн шийдвэр нь ажил олгогчийн цаашдын үйл ажиллагааг явуулахад маш чухал юм. Хөдөлмөрийн байцаагч нь 2011 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 193 тоот Рострудын тушаалын дагуу үр дүнд дүн шинжилгээ хийж, мэдээллийн баримт бичгийн шалгалтыг явуулдаг. Хэрэв үр дүн нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл бүхий ажлын байрыг тусгасан бол тэрээр 2008 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 294-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн шаардлагыг харгалзан шийдвэр гаргадаг бөгөөд энэ талаар ажил олгогчид дор хаяж эрх бүхий албан тушаалтан анхааруулах ёстой. Байцаагч ирэхээс 24 цагийн өмнө. Мөн хөдөлмөрийн улсын байцаагч нар хийж болно төлөвлөгөөт шалгалтбаталгаажуулалтын комиссын гишүүдийн боловсруулсан үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний дагуу хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг хэрхэн хэрэгжүүлж байгаа, зөрчлийг арилгасан эсэхэд хяналт тавих зорилгоор гурван жилд нэг удаа.

Гэрчилгээг ажил олгогч дараахь зорилгоор ашиглаж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд заасны дагуу (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002 он, № 1 (1-р хэсэг), 3-р зүйл; 30-р зүйл, 3014-р зүйл, 3033; 2003 оны № 1). 27 (1-р хэсэг), 2700-р зүйл, 2004, N 18, 1690, N 35, 3607, 2005, N 1 (1-р хэсэг), 27, N 13, 1209, N 19, 1752, 2006, N 27, 2878 дугаар зүйл, N 41, 4285 дугаар зүйл, N 52 (1-р хэсэг), 5498-р зүйл, 2007, N 1 (1-р хэсэг), 34-р зүйл, N 17, 1930 дугаар зүйл, N 30, 3808-р зүйл, N 41, 4844, N 43, 5084, N 49, 6070, 2008, N 9, 812, N 30 (1-р хэсэг), 3613, N 30 (2-р хэсэг), 3616, № 52 (1-р хэсэг) , 6235, 6236, 2009 оны 1 дүгээр зүйлийн 17, 21, 19, 2270, 29, 3604, 30, 3732, 3739, 46, 5419, № 19, 2270 дугаар зүйл , 5717-р зүйл, 50-р зүйл, 6146-р зүйл, 2010 оны 31-р зүйл, 4196-р зүйл, 52 (1-р хэсэг), 7002-р зүйл, 2011 оны №1, 49-р зүйл) болон 5.2.65.2-р зүйл. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тухай журам, ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 321 тогтоолоор батлагдсан (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2004, N 28, Урлагийн 2898; 2006, N 19, 2080 дугаар зүйл, 2008, N 11 (1-р хэсэг), 1036 дугаар зүйл, N 15, 1555 дугаар зүйл, N 23, 2713 дугаар зүйл, N 42, 4825 дугаар зүйл, N 46, 5337 дугаар зүйл, N 48, 5618 дугаар зүйл; , N 3, 378, 2, 244, 6, 738, 12, 1427, 1434, № 33, 4083, 4088, 43, 5064, № 45, 5350, 2010, 4, 394, 11, 1225, 25, 316, 26, 3350, 31, 4251, 35, 4574, 52. (1-р хэсэг), 7104 дүгээр зүйл, 2011 оны 2 дугаар зүйл, 339 дүгээр зүйл, 1935 оны 1944 оны 14 дүгээр зүйл), Би захиалж байна:

1. Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн аттестатчилал хийх журмыг хавсралтын дагуу баталсугай.

2. Энэхүү тушаалаар батлагдсан ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох журмыг 2011 оны 09 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн дагаж мөрдсугай.

3. Энэхүү тушаал хүчин төгөлдөр болохоос өмнө ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн нөхцлийн ажлын байрны гэрчилгээ олгох журмын дагуу гүйцэтгэнэ. N 569 "Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажлын байрыг баталгаажуулах журмыг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2007 оны 11-р сарын 29-ний өдөр N 10577 бүртгэсэн). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 569 тоот тушаалын дагуу явуулсан ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн нь ажлын байрны дараагийн баталгаажуулалт хүртэл хүчинтэй байна.

4. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн N 569 "Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлөөр баталгаажуулах журмыг батлах тухай" тушаал (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2007 оны 11-р сарын 29-нд бүртгэгдсэн). N 10577) 2011 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчингүй болсонд тооцсугай.

Сайд Т.Голикова

Өргөдөл

Хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах журам

I. Ерөнхий заалтууд

1. Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлөөр баталгаажуулах журам (цаашид журам гэх) нь хөдөлмөрийн нөхцөл (цаашид аттестатчилал гэх), гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг бүртгэх, ашиглах зэрэгт тавигдах шаардлагыг тогтооно.

Журмын шаардлага нь ажил олгогчдод хамаарна - хууль эрх зүйн болон хувь хүмүүс(ажил олгогчоос бусад хүмүүс - тийм биш хүмүүс хувиараа бизнес эрхлэгчид) (цаашид ажил олгогч гэх), түүнчлэн эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ажлын байрыг баталгаажуулах үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагууд (цаашид баталгаажуулагч байгууллага гэх).

2. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох зорилгоор гэрчилгээжүүлэлт хийдэг.

3. Баталгаажуулалтын үр дүнг дараахь зорилгоор ашиглана.

хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх;

Хүнд ажил эрхэлдэг ажилчдад хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад ажил эрхэлдэг ажилчдад зориулж байгуулах онцгой нөхцөлхөдөлмөр, ажлын цагийг багасгах, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх;

Ажилчдад ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, эрүүл мэндэд учирч буй хохирлын эрсдэл, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах арга хэмжээний талаар болон хүнд ажил, хортой болон (эсвэл) ажил эрхэлж буй ажилчдад шаардагдах арга хэмжээний талаар мэдээлэх. ) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлд хөдөлмөр, нөхөн төлбөр;

ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд хяналт тавих;

мэргэжлийн эрсдэлийн үнэлгээ;

ажилчдыг заавал баталгаажуулалт, тохирлын мэдүүлэгт хамрагдсан хувийн хамгаалах хэрэгсэл, түүнчлэн хамтын хамгаалалтын хэрэгслээр хангах;

бэлтгэл статистикийн тайланхөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан нөхөн олговрын тухай;

хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах;

урьдчилсан (ажилд орох үед) болон үе үе (ажилдаа орох үед) шаардлагатай хүмүүсийн нэрсийн жагсаалт, нөөцийг бэлтгэх. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа) ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг);

үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс ажилчдын нийгмийн даатгалын тогтолцоонд даатгалын тарифын хөнгөлөлт (нэмэлт хураамж) тооцох;

сэжигтэй тохиолдолд өвчин, мэргэжлийн хоорондын уялдаа холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, түүнчлэн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг оношлох үед;

ажилчдын хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлийг хангахтай холбоотой асуудал, санал зөрөлдөөнийг авч үзэх;

хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу ажилчдад эрүүл ахуй, ахуйн болон эмнэлгийн тусламж үзүүлэх;

тодорхой ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн хязгаарлалтыг зөвтгөх;

албан тушаалын (мэргэжлийн) нэрийг Бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, тарифын ангиллын ангилалд заасан нэртэй нийцүүлэх;

ажил олгогчийн хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээг төлөвлөх, санхүүжүүлэх үндэслэл, үүнд үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын сангаас олгох;

ажил олгогчоос хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын талаарх мэдээллийг цуглуулах, боловсруулах.

4. Ажил олгогчийн бүх ажлын байрыг баталгаажуулалтад хамруулна.

5. Ажил олгогчийн байгуулсан, журмын II хэсэгт заасны дагуу үйл ажиллагаа явуулж буй баталгаажуулалтын комисс нь ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүчин зүйлийн хэмжилт, үнэлгээ (цаашид хэмжилт гэх) хийхгүй байх үндэслэлтэй шийдвэр гаргах эрхтэй. болон үнэлгээ), хэрэв эдгээр хэмжилт, үнэлгээг хэрэгжүүлэх нь үндсэн ажлаа гүйцэтгэх үед ажилчдын аюулгүй байдалд заналхийлж байгаа бол эсвэл хэмжилт, үнэлгээ хийж буй гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын мэргэжилтнүүд. Тодорхойлсон үндэслэл бүхий шийдвэрийг бичгээр гаргаж, баталгаажуулалтын комиссын гишүүд гарын үсэг зурж, баталгаажуулалтын материалд хавсаргана.

Хэмжилт, үнэлгээ хийхгүй байх шийдвэр гарсан тохиолдолд эдгээр ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл гэж ангилна.

6. Гэрчилгээг баталгаажуулах үүргийг ажил олгогчид хүлээлгэж өгнө1.

Гэрчилгээжүүлэх ажлыг иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр ажил олгогчоос баталгаажуулалтын ажил гүйцэтгэхээр татсан ажил олгогч ба баталгаажуулагч байгууллага хамтран гүйцэтгэдэг.

Баталгаажуулагч байгууллага - аж ахуйн нэгж, тогтоосон журмаар магадлан итгэмжлэгдсэн2 баталгаажуулалтын үйлчилгээ үзүүлж, хэмжилт, үнэлгээ хийх, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхэд үнэлгээ хийх ажлыг ажил олгогчтой байгуулсан иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр гүйцэтгэнэ. хэсгийн дагуу III тушаал, баталгаажуулалтын тайланг бүртгэх, бэлтгэх.

Баталгаажуулагч байгууллага нь ажлын байранд гэрчилгээжүүлэлт хийдэг ажил олгогчтой холбоотой бие даасан этгээд байх ёстой.

Ажил олгогч нь баталгаажуулалтын ажлыг гүйцэтгэхийн тулд хэд хэдэн баталгаажуулагч байгууллагыг татан оролцуулах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ баталгаажуулалтын ажлыг гэрчилгээжүүлэгч байгууллагуудын дунд гэрчилгээжүүлэх ажлын байрны тоо, эдгээр ажлын байранд гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөр хуваарилж болно.

7. Ажил олгогч баталгаажуулалт хийхдээ баталгаажуулагч байгууллагаас дараахь зүйлийг шаардах эрхтэй.

гэрчилгээжүүлэгч байгууллагыг хөдөлмөрийн чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагын бүртгэлд оруулсан тухай мэдэгдэл (мэдэгдэлийн хуулбар) гаргаж, ажлын байрыг баталгаажуулах чиглэлээр хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлэх эрхийн итгэмжлэлийн баримт бичгийн баталгаа. хөдөлмөр хамгаалал;

одоогийн журмын дагуу хэмжилт, үнэлгээ хийх.

Гэрчилгээжүүлэхдээ ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

баталгаажуулагч байгууллагад баталгаажуулалтыг цаг тухайд нь, бүрэн гүйцэд явуулахад нь туслах, шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг бүрдүүлж, амаар болон баталгаажуулагч байгууллагын хүсэлтээр тайлбар өгөх бичихгэрчилгээжүүлэх зорилготой холбоотой асуудлаар, түүнчлэн гэрчилгээжүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийг гуравдагч этгээдээс хүсэх;

баталгаажуулалтын явцад дүн шинжилгээ хийх, үнэлэх асуудлын хүрээг хумих, түүнчлэн баталгаажуулагч байгууллагаас хүссэн гэрчилгээжүүлэх зорилготой холбоотой асуудлаар мэдээлэл, баримт бичгийг нуун дарагдуулах (хязгаарлах) чиглэсэн зориуд арга хэмжээ авахгүй байх;

журмын V хэсгийн 44 дэх хэсэгт заасан баталгаажуулалтын комиссын гишүүн, баталгаажуулагч байгууллагын төлөөлөгч гарын үсэг зураагүй баримт бичгийг агуулсан баталгаажуулалтын тайланг батлахгүй байх.

Баталгаажуулалт хийхдээ баталгаажуулагч байгууллага:

хэмжилт, үнэлгээ хийх аргачлалыг одоо мөрдөж буй журам, энэхүү журмыг үндэслэн тогтоох, түүнчлэн хэмжилт, үнэлгээ хийх мэргэжилтнүүдийн тоо, хувийн бүрэлдэхүүнийг тогтоох;

Ажлын байранд гэрчилгээжүүлэлт хийж байгаа ажил олгогчийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангах ажлыг зохион байгуулахтай холбоотой баримт бичгийг бүрэн шалгаж үзэх;

баталгаажуулалтын явцад үүссэн асуудлын талаар ажил олгогчоос (түүний төлөөлөгч) хүсэлт гаргаж, тодруулга авах;

Ажил олгогч нь шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөөгүй эсвэл зохицуулалтын баримт бичигт заасан хэмжилт, үнэлгээ хийх нөхцлийг бүрдүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд баталгаажуулалт хийхээс татгалздаг.

Гэрчилгээжүүлэх байгууллага нь гэрчилгээжүүлэлт хийхдээ ажил олгогчийн хүсэлтээр баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн баталгаажуулагч байгууллагаас гаргасан дүгнэлтийн үндэслэлийг гаргаж өгөх үүрэгтэй.

8. Гэрчилгээжүүлэх хугацааг ажлын байр бүр таван жилд нэгээс доошгүй удаа баталгаажуулсан байх ёстойг үндэслэн ажил олгогч тогтооно.

Тодорхойлсон хугацааг өмнөх баталгаажуулалт дууссан өдрөөс эхлэн тооцно.

Гэрчилгээжүүлэх комиссын бүрэлдэхүүн, баталгаажуулалтын хуваарийг баталсан ажил олгогчийн тушаалыг нийтэлсэн огноог дараагийн баталгаажуулалт эхлэх өдөр гэж тооцдог.

Шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрны гэрчилгээг ашиглалтад оруулснаас хойш ажлын 60-аас доошгүй хоногийн дотор эхлүүлэх ёстой.

II. Хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулахад бэлтгэх журам

9. Гэрчилгээжүүлэх ажлыг зохион байгуулах, явуулахын тулд ажил олгогч нь баталгаажуулалтын комисс байгуулж, мөн баталгаажуулалтын ажил явуулах хуваарийг тогтооно.

10. Гэрчилгээжүүлэх комиссын бүрэлдэхүүнд ажил олгогчийн төлөөлөл, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага буюу ажилчдын төлөөллийн бусад байгууллагын сонгогдсон байгууллагын төлөөлөл, баталгаажуулагч байгууллагын төлөөлөл орно.

Ажил олгогчийн төлөөлөгчийн хувьд баталгаажуулалтын комисст байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга, хуульч, хүний нөөцийн мэргэжилтэн, хөдөлмөр, цалин, байгууллагын үндсэн мэргэжилтнүүд, эмнэлгийн ажилчидболон бусад ажилчид.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бичил аж ахуйн нэгж, жижиг бизнес гэж ангилагдсан байгууллагуудад баталгаажуулалт хийхдээ баталгаажуулалтын комисст ажил олгогч (түүний төлөөлөгч), гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын төлөөлөгчид, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын төлөөлөгчид эсвэл бусад төлөөлөгч орно. ажилчдын байгууллага (хэрэв байгаа бол), ажил олгогчоос иргэний гэрээгээр хөдөлмөр хамгааллын албаны чиг үүргийг хэрэгжүүлэхээр татсан байгууллага, мэргэжилтнүүдийн төлөөлөл (хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн).

Гэрчилгээжүүлэх комиссыг ажил олгогчийн төлөөлөгч удирддаг.

11. Гэрчилгээжүүлэх комиссын бүрэлдэхүүн, түүнчлэн баталгаажуулалтын ажлын хуваарийг ажил олгогчийн тушаалаар батална.

12. Баталгаажуулах комисс:

гэрчилгээжүүлэлтийн бүх үе шатанд удирдлага, хяналтыг хэрэгжүүлдэг;

гэрчилгээжүүлэхэд шаардлагатай зохицуулалтын эрх зүйн болон орон нутгийн зохицуулалт, зохион байгуулалт, удирдлага, арга зүйн баримт бичгийн багцыг бүрдүүлж, тэдгээрийн судалгааг зохион байгуулах;

Баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын байрны жагсаалтыг гаргаж, тэдгээрийн түүврийг журмын 1-р хавсралтад тусгаж, ижил төстэй ажлын байрыг3 онцолж, ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйл, гэмтэл бэртэл авах эрсдэл, аюулгүй байдлын баталгааг тусгасан болно. Технологийн процессын шинж чанар, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн найрлага, ашигласан түүхий эд, өмнө нь авч явсан ажлын үр дүнд үндэслэн хэмжих, үнэлэх шаардлагатай тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл (цаашид - ХХХ) бүхий ажилтан. хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн үзүүлэлт, зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлага, түүнчлэн эдгээр хэмжилтийг хийсэн газруудын хэмжилт хийх;

ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын нэрийг Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, удирдах ажилтан, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах4-ын шаардлагад нийцүүлэх санал бэлтгэдэг;

ажлын байр бүрт дугаар өгдөг5;

гэрчилгээний картыг бөглөж, гарын үсэг зурах;

Ажил олгогч нь ажилтныг ХХХ-ээр хангах, ажил, амралтын зохих дэглэмийг бий болгох, түүнчлэн хөдөлмөрийн хөлсөөр ажиллах бусад баталгаа, нөхөн олговрын талаар хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах санал (шаардлагатай бол) бэлтгэдэг. хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд;

баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөр хамгааллын талаарх төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээний төлөвлөгөө боловсруулна6.

III. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх журам

Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх

13. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэхэд дараахь зүйлс орно.

хөдөлмөрийн нөхцөл эрүүл ахуйн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх;

ажлын байрны гэмтлийн аюулын үнэлгээ;

ажилчдын ХХХ-ээр хангагдсан байдлыг үнэлэх;

ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн цогц үнэлгээ.

Хөдөлмөрийн нөхцөл нь эрүүл ахуйн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх

14.Хөдөлмөрийн нөхцөл эрүүл ахуйн стандартад нийцэж байгаа эсэх үнэлгээг баталгаажуулагч байгууллагын мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг.

15. Баталгаажуулалтын явцад тухайн ажлын байранд ашиглагдаж буй технологийн процесс, тоног төхөөрөмжийн онцлогт хамаарах үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын бүх хүчин зүйлд үнэлгээ хийнэ.

Үнэлгээнд хамрагдах үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийн жагсаалтыг хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн шинж чанар, ашигласан түүхий эд, өмнө нь хийсэн хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн боловсруулдаг. хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн үзүүлэлтүүд, түүнчлэн ажилчдын санал.

16. Хөдөлмөрийн нөхцөл эрүүл ахуйн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг стандарт үйлдвэрлэлийн (технологийн) процесс ба (эсвэл) байнгын үйл ажиллагаа явуулах явцад үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлийн түвшинг багажийн хэмжилт, үнэлгээгээр хийдэг. байгууллага.

Үнэлгээ хийхдээ одоогийн зохицуулалтад заасан хэмжилтийн арга, түүнчлэн тогтоосон журмаар баталгаажуулсан хэмжих хэрэгслийг ашиглах ёстой.

17. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь эрүүл ахуйн стандартад нийцэж байгаа эсэх үнэлгээг хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх, ангилах шалгуурын дагуу явуулдаг.

18. Хэмжилт, үнэлгээг протоколоор баримтжуулна. Үнэлгээ хийх хүчин зүйл бүрийн хувьд хэмжилт, үнэлгээний протоколыг боловсруулдаг.

Протокол нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

ажил олгогчийн бүтэн буюу товчилсон нэр;

ажил олгогчийн байршлын бодит хаяг;

протоколын таних дугаар7;

ажлын байрны нэр, түүнчлэн энэ ажлын байранд ажиллаж буй ажилтны мэргэжил, албан тушаал, дагуу. Бүх Оросын ангилагчажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, тарифын ангилал (цаашид - ОК 016-94);

хэмжилт, үнэлгээний огноо (тэдгээрийн бие даасан үзүүлэлтүүд);

ажил олгогчийн бүтцийн нэгжийн нэр (хэрэв байгаа бол);

баталгаажуулагч байгууллагын нэр, түүний итгэмжлэлийн талаарх мэдээлэл ( регистрийн дугаарХөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагуудын бүртгэл, бүртгэлд орсон огноо, түүнчлэн баталгаажуулагч байгууллагын туршилтын лабораторийн магадлан итгэмжлэлийн тухай мэдээлэл (итгэмжлэлийн гэрчилгээний огноо, дугаар);

хэмжиж буй хүчин зүйлийн нэр;

ашигласан хэмжих хэрэгслийн талаархи мэдээлэл (төхөөрөмжийн нэр, багаж хэрэгсэл, серийн дугаар, хүчинтэй байх хугацаа, баталгаажуулалтын гэрчилгээний дугаар);

хэмжилт, үнэлгээ хийх арга, тэдгээрийн үндсэн дээр хэмжилт, үнэлгээ хийх зохицуулалтын баримт бичгийг харуулсан;

зөвшөөрөгдөх дээд концентрацийг (цаашид - MPC гэх) зохицуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл (актны төрлийн нэр, түүнийг гаргасан байгууллагын нэр, түүний нэр, дугаар, гарын үсэг зурсан огноо). зөвшөөрөгдөх түвшин(цаашид MRL гэх), түүнчлэн хэмжсэн хүчин зүйлийн стандарт түвшин;

баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын байрны жагсаалтын дагуу ажлын байрны нэрийг заасан хэмжилтийн байршил, шаардлагатай бол хэмжилт хийж буй өрөөний тойм зургийг хавсаргаж, тоног төхөөрөмжийн байршил, түүн дээр хэмжих (түүвэрлэх) цэгийг тэмдэглэх;

хэмжсэн хүчин зүйлийн түвшний норматив ба бодит утга, хэмжилтийн бүх цэгүүдэд түүний нөлөөллийн үргэлжлэх хугацаа;

энэ хүчин зүйлийн хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал;

хэмжилтийн бүх цэг дэх хүчин зүйлийн бодит түвшний дүгнэлт, энэ хүчин зүйлийн ажлын нөхцлийн эцсийн ангилал.

Хүчин зүйл буюу бүлэг хүчин зүйл бүрийн хувьд ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээний картын (цаашид карт гэх) салшгүй хэсэг болох тусдаа ажлын байранд хэмжилт, үнэлгээний протоколыг боловсруулдаг. Журмын 2-р хавсралт, хөдөлмөрийн нөхцлийн ажлын байрны гэрчилгээний картыг бөглөх зөвлөмж - журмын 3-р хавсралт. Энэ тохиолдолд протоколын баруун дээд буланд "030-р мөрөнд" гэсэн бичээсийг бичнэ. Тодорхой нэг хүчин зүйл буюу бүлэг хүчин зүйлийн хэмжилт, үнэлгээний үр дүнг ажлын хэсгийн нэг хураангуй протоколд бүртгэхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд (хэмжилтийн цэгийн протокол гаргах тохиолдолд) ажлын байрны нэр (мэргэжил, албан тушаал), үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх хугацаа, хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, хүчин зүйлийн бодит түвшний талаархи дүгнэлтийг оруулахгүй байж болно. нэгдсэн протоколд оруулсан болно. Энэ тохиолдолд ажлын нөхцөл байдлын бодит байдлын хүснэгтийг картанд нэмж бөглөнө.

19. Хэмжилт, үнэлгээний протоколд түүнийг гүйцэтгэсэн гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын мэргэжилтнүүд, түүнчлэн баталгаажуулагч байгууллагын хариуцлагатай албан тушаалтан гарын үсэг зурж, баталгаажуулагч байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Ажлын байрны гэмтлийн аюулын үнэлгээ

20. Ажлын байран дахь гэмтлийн эрсдэлийн үнэлгээг баталгаажуулагч байгууллагын мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг.

21. Ажлын байран дахь гэмтлийн эрсдэлийг үнэлэх объектууд нь:

үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж;

технологийн процессыг хэрэгжүүлэхэд ашигладаг төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл;

хөдөлмөр хамгааллын асуудлаарх ажилтны сургалтыг тогтоосон шаардлагад нийцүүлэх8.

22. Ажлын байран дахь осол гэмтлийн эрсдлийн үнэлгээг журмын 21-д заасан объектууд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлох зорилгоор хийгддэг бөгөөд эдгээрийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажилчдын гэмтэлд хүргэж болзошгүй, үүнд:

механик нөлөөллөөс хамгаалах шаардлага;

цахилгаан гүйдэлээс хамгаалах шаардлага;

өндөр эсвэл бага температурт өртөхөөс хамгаалах шаардлага;

химийн бодисын хорт нөлөөнөөс хамгаалах шаардлага.

23. Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн гэмтлийн аюулыг үнэлэхдээ бэлэн байдал, зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгана.

үйл ажиллагааны баримт бичгийн багц;

үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн хөдөлгөөнт хэсгүүд, түүнчлэн нисдэг биетийн нөлөөллөөс ажилчдыг хамгаалах хэрэгсэл;

Хавчаар, түгжээ, битүүмжлэл болон бусад элементүүдийг багтаасан аюул үүсэхтэй холбоотой гэмтэл нь үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн элементүүдийн хашаа;

дохионы зураг, аюулгүй байдлын тэмдэг;

үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн хэвийн үйл ажиллагааны зөрчлийн үзүүлэлтүүд, яаралтай зогсоох хэрэгсэл, түүний дотор эрчим хүчний хангамжийг бүрэн буюу хэсэгчлэн зогсоож, дараа нь сэргээх үед аюултай нөхцөл байдал үүсэхийг арилгах боломжтой төхөөрөмж байгаа эсэх. цахилгаан хангамжийн хяналтын хэлхээний гэмтэл (цахилгаан хангамж сэргээгдэх үед аяндаа эхлэх, аль хэдийн өгсөн зогсоох тушаалыг дагаж мөрдөхгүй байх);

цахилгаан тоног төхөөрөмж, утсыг янз бүрийн төрлийн нөлөөллөөс хамгаалах.

24. Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн гэмтлийн аюулын үнэлгээг дүн шинжилгээ хийх замаар гүйцэтгэнэ техникийн баримт бичигАжил гүйцэтгэх үеийн аюулгүй байдлын шаардлагыг агуулсан, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааны явцад түүний нөхцөл байдал нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах.

25. Багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжийн гэмтлийн аюулын үнэлгээг хөндлөнгийн хяналт шалгалтаар хийж, тэдгээрийн байдал хөдөлмөр хамгааллын тухай зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгана.

26. Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжүүдийн гэмтлийн аюулыг үнэлэхдээ аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн гэрчилгээ, мэдүүлэг байгаа эсэхийг шалгаж болно.

27. Ажлын байран дахь осол гэмтлийн эрсдэлийг үнэлсний үр дүнг ажлын байран дахь гэмтлийн эрсдэлийг үнэлэх протоколоор баримтжуулж, дээжийг журмын 4-р хавсралтад оруулсан болно.

Тогтсон үйл ажиллагааны чиглэлээр төрийн хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагуудын хяналтанд байдаг ажлын байрны осол гэмтлийн аюулыг үнэлэхдээ ажлын байрны гэмтлийн аюулын үнэлгээний протоколд ашиглалтад оруулахад шаардлагатай зөвшөөрөл байгаа эсэхийг нэмж зааж өгөх ёстой. үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж ба (эсвэл) түүний хувь хүн бүрэлдэхүүн хэсгүүдашиглалтад оруулах, техникийн шалгалт өгөх.

Ажлын байрны осол гэмтлийн аюулыг үнэлэх протоколд үнэлгээ хийсэн гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын мэргэжилтнүүд, түүнчлэн гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын хариуцлагатай албан тушаалтан гарын үсэг зурж, гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

28. Гэмтлийн эрсдлийн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцөлийг дараах байдлаар ангилна.

Гэмтлийн аюулын 1-р анги - оновчтой (ажлын байранд хөдөлмөр хамгааллын шаардлага хангаагүй байдал тогтоогдоогүй; үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, барилга байгууламжийг засварлахтай холбоотой ажил, ажил хийгдээгүй байна. аюул нэмэгдсэнболон бусад шаардлагатай ажил тусгай боловсролхөдөлмөр хамгааллын талаар, эсвэл үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл байхгүй);

Гэмтлийн аюулын 2-р анги - хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц (ажлын байранд хөдөлмөр хамгааллын шаардлага хангаагүй тохиолдол тогтоогдоогүй; үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, барилга байгууламжийг засварлах, өндөр эрсдэлтэй ажил болон тусгай сургалт шаарддаг бусад ажилтай холбоотой ажил хийгддэг. Хөдөлмөр хамгаалалд; үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг ашиглалтын хугацаа хэтрүүлсэн (хугацаа нь дууссан нөөц) ажиллуулж байгаа боловч энэ тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдлын тусгай шаардлагад хориглоогүй; хамгаалалтын функцийг бууруулдаггүй хамгаалалтын хэрэгслийн гэмтэл, (эсвэл) эвдрэл илэрсэн. ;

Гэмтлийн аюулын 3-р анги - аюултай (ажлын байранд нэг буюу хэд хэдэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангаагүй байдал тогтоогдсон).

Ажилчдын тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хэрэгслээр хангагдсан байдлыг үнэлэх

хувийн хамгаалалт

29. Ажилчдын ХХХ-ээр хангагдсан байдлын үнэлгээг баталгаажуулах байгууллагын мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг.

30.Хөдөлмөрийн нөхцөл эрүүл ахуйн стандартад нийцэж байгаа эсэх, ажлын байран дахь гэмтлийн эрсдэлийн үнэлгээний үр дүн гарсан тохиолдолд ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдсан байдлын үнэлгээг хийнэ.

31. Ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдсан байдлын үнэлгээг дараахь журмыг тууштай хэрэгжүүлэх замаар гүйцэтгэнэ.

бодитоор гаргасан ХХХ-ийн нэр төрлийг ажилчдад ХХХ-ийг үнэ төлбөргүй олгох холбогдох стандарт стандартуудтай харьцуулах;

ажилчдад олгосон хувийн хамгаалалтын хэрэгсэлд нийцсэн гэрчилгээ (мэдэгдэл) байгаа эсэхийг шалгах;

ажилчдыг ХХХ9-ээр хангах тогтоосон журмыг шалгах;

олгосон ХХХ-ийг ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийн бодит байдалд нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх.

32. Ажлын байран дахь ажилчдын ХХХ-ээр хангагдсан байдлын үнэлгээг ажлын байран дахь ажилчдын ХХХ-ээр хангасан байдлыг үнэлэх протоколоор баримтжуулсан бөгөөд үүний дээжийг журмын 5 дугаар хавсралтад оруулсан болно. ХХХ-ийг ажилчдад үнэ төлбөргүй олгох стандарт стандартад тусгаагүй бөгөөд хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын бодит байдалд шаардагдахгүй.

33. Ажилчдын ХХХ-ээр хангагдсан байдлыг үнэлэхдээ тухайн ажилтанд олгосон ХХХ-ийн үр дүнтэй байдлын нэмэлт үнэлгээг хийж болно10.

34. Ажлын байр нь журмын энэ хэсгийн шаардлагыг харгалзан ажилчдыг ХХХ-ээр хангах шаардлагыг хангасан гэж үзнэ. Хэрэв нэг буюу хэд хэдэн зөрчил байгаа бол ажлын байр нь ажилчдыг ХХХ-ээр хангах шаардлагыг хангаагүй гэж үзнэ.

35. Ажилчдын ажлын байран дахь ХХХ-ээр хангагдсан байдлыг үнэлэх протоколд үнэлгээ хийсэн гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын мэргэжилтнүүд, түүнчлэн баталгаажуулагч байгууллагын хариуцлагатай албан тушаалтан гарын үсэг зурж, баталгаажуулагч байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна. .

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын цогц үнэлгээ

36. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөв байдлын иж бүрэн үнэлгээнд дараахь үнэлгээний үр дүн орно.

хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх үр дүнд үндэслэн тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги);

гэмтлийн аюулын хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал;

ажилчдыг ХХХ-ээр хангах.

37. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь эрүүл ахуйн стандартад нийцсэн, ажлын байран дахь гэмтлийн эрсдэлийг үнэлэхэд хөдөлмөр хамгааллын шаардлага хангаагүй байдал тогтоогдоогүй, ажлын байр нь ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах шаардлагыг хангасан бол ажлын байр. "Хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа" хөдөлмөрийн нөхцлийн иж бүрэн үнэлгээ бүхий гэрчилгээтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн.

38. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь эрүүл ахуйн стандартад нийцээгүй ба (эсвэл) ажлын байран дахь гэмтлийн эрсдлийг үнэлэхдээ ажлын байр нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцэхгүй байгаа нь тогтоогдсон ба (эсвэл) хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага хангаагүй. Ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангахад тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөх, ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцөлийг иж бүрэн үнэлж, "улсын стандартад нийцэхгүй" хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн гэж хүлээн зөвшөөрнө."

39. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл гэж ангилсан тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцад хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинг бууруулах, эсхүл тэдгээрт өртөх хугацааг багасгахад чиглэсэн цогц арга хэмжээг нэн даруй боловсруулж хэрэгжүүлнэ. .

IV. Баталгаажуулалтын онцлог бие даасан төрөл зүйлажлын газрууд

40. Ижил төстэй ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн үнэлгээг нийт ажлын байрны 20% -ийг (гэхдээ хоёроос доошгүй) гэрчилгээжүүлэх явцад олж авсан мэдээллийн үндсэн дээр хийдэг.

Хэрэв ижил төстэй байдлын шалгуурыг хангаагүй ядаж нэг ажлын байр тогтоогдвол эдгээр ажлын байрыг 100% үнэлнэ. Энэхүү үнэлгээний дараа хэмжилт, үнэлгээний үр дүнг харгалзан ажлын байрны шинэ жагсаалтыг гаргадаг. Ижил төстэй ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн нэг ажлын байрны гэрчилгээний картыг бөглөж, дээжийг журмын 2-р хавсралтад оруулсан болно.

Ижил төрлийн ажлын байрны 20% -ийн дор хаяж нэг ажлын байранд тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнийг сайжруулах арга хэмжээ нь ижил төстэй бүх ажлын байрны хувьд ижил байна.

41. Ажлын талбай нь шаардлагатай үйлдвэрлэлийн хэрэгслээр тоноглогдсон, нэг буюу хэд хэдэн ажилчин ажил, үйл ажиллагаа явуулдаг ажлын байрны нэг хэсэг гэж тооцогдох газарзүйн хувьд өөр өөр ажлын талбай (цаашид суурин бус ажлын байр гэх) бүхий гэрчилгээ. ижил төстэй шинж чанартай, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн тогтвортой багц, хэмжээ бүхий ердийн технологийн үйл ажиллагааг урьдчилан тодорхойлж, эдгээр үйл ажиллагааны дараагийн үнэлгээгээр гүйцэтгэдэг. Үйл ажиллагаа бүрийг дуусгах хугацааг мэргэжилтнүүд (орон нутгийн дүрэм журмын дагуу), ажилчид болон тэдний шууд удирдагчтай ярилцлага хийх замаар тодорхойлдог.

42. агуулаагүй ажлын байранд ажил гүйцэтгэх үед мэргэшлийн шинж чанартодорхой мэргэжил (албан тушаал), гэхдээ ажил олгогчийн тушаалаар орсон эсвэл хөдөлмөрийн гэрээВ ажлын хариуцлагаЭнэ мэргэжил (албан тушаал) -ын ажилтан, энэ ажлын байранд ажилтны гүйцэтгэсэн бүх төрлийн ажлыг үнэлнэ.

43. Баталгаажуулалтын онцлогийг орон нутаг тогтооно норматив актажил олгогч нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилтны бусад төлөөллийн байгууллагатай тохиролцсон журмын үндсэн дээр боловсруулсан.

V. Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүнг боловсруулах журам

44. Баталгаажуулалтын үр дүнг баталгаажуулалтын комисс баталгаажуулалтын тайлан хэлбэрээр баримтжуулж, түүнд хавсаргав:

баталгаажуулалтын комисс байгуулах, баталгаажуулалтын ажлын хуваарь батлах тухай тушаал;

журмын 1 дүгээр хавсралтад түүвэрлэсэн хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох ажлын байрны жагсаалт;

журмын 3 дугаар хавсралтад заасны дагуу ажлын байрны гэрчилгээний хуудсыг бөглөх зөвлөмжийн дагуу боловсруулсан ажлын байрны гэрчилгээний картууд, тэдгээрийн дээжийг журмын 2 дугаар хавсралтад өгсөн болно. хэмжилт, үнэлгээний протоколуудтай;

ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн баталгаажуулалтын үр дүнгийн хураангуй мэдэгдэл, дээжийг журмын 6 дугаар хавсралтад оруулсан болно;

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын хураангуй хүснэгт, энэ талаар ажилчдад олгох нөхөн олговор, дээжийг журмын 7 дугаар хавсралтад оруулсан болно;

хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах, сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөө11, жишээг журмын 8 дугаар хавсралтад оруулсан болно;

ажлын байрны ажлын нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн баталгаажуулалтын комиссын хурлын тэмдэглэл (эцсийн), дээжийг журмын 9-р хавсралтад оруулсан болно;

баталгаажуулагч байгууллагын тухай мэдээлэл, дээжийг журмын 10 дугаар хавсралтад тусгаж, баталгаажуулагч байгууллагаас хэмжилт, үнэлгээ хийх эрх олгосон баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргасан (магадлан итгэмжлэлийн хүрээг тогтоосон хавсралт бүхий магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээ). туршилтын лабораторийн гэрчилгээ, үйлчилгээ үзүүлдэг магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагуудын бүртгэлд оруулсан тухай мэдэгдлийн хуулбар);

гэрчилгээжүүлэх комиссын хурлын тэмдэглэл;

хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын шалгалтын үр дүнд үндэслэсэн дүгнэлт (үүд) (хэрэв байгаа бол);

журмын илэрсэн зөрчлийн талаарх албан тушаалтнуудын тушаал (үүд) (хэрэв байгаа бол).

Гэрчилгээжүүлэх комисс нь гэрчилгээжүүлэлтийн тайланг хүлээн авсан өдрөөс хойш хуанлийн арав хоногийн дотор хянан үзэж, ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнг (эцсийн) үндэслэн баталгаажуулалтын комиссын хурлын тэмдэглэлд гарын үсэг зурж, баталгаажуулалтын тайлангийн хамт шилжүүлнэ. ажил олгогч (түүний төлөөлөгч).

Ажил олгогч нь заасан протокол, баталгаажуулалтын тайланг хүлээн авснаас хойш ажлын арав хоногийн дотор баталгаажуулалтыг дуусгах тушаалд гарын үсэг зурж, баталгаажуулалтын тайланг батлахаас гадна ажилтны ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнтэй гарын үсэгтэй танилцана.

45. Ажил олгогч нь аттестатчилал дууссаны тухай тушаал, баталгаажуулалтын тайланг баталсан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн баталгаажуулалтын үр дүнгийн хураангуй мэдэгдлийг цаасан болон цахим хэрэгслээр илгээнэ. , түүнчлэн гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын талаархи мэдээллийг ОХУ-ын харьяа нутаг дэвсгэр дэх хөдөлмөрийн улсын байцаагчдад өгнө.

46. Журмын 45-д заасан баримт бичгийг цахим хэрэглүүрээр тогтоосон журмын дагуу баталгаажуулагч байгууллага мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах, хадгалах холбооны системд шилжүүлдэг.

Гэрчилгээний тайланг ажил олгогч ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанд хадгална. Тайланг хадгалах газар, журмыг ажил олгогч тогтоодог.

VI. Ажлын байрны ажлын нөхцлийн төлөвлөгөөт бус гэрчилгээжүүлэх журам

47. Төлөвлөгөөгүй гэрчилгээжүүлэх ажлыг:

шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулах тохиолдолд;

баталгаажуулалтын чанарыг үнэлэх зорилгоор хийсэн хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын шалгалтын үр дүнд үндэслэн.

48. Ажил олгогч нь дараахь тохиолдолд мөн төлөвлөгөөт бус баталгаажуулалт хийх үүрэгтэй.

хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;

үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих;

үйл явцын өөрчлөлт;

хамтын хамгаалалтын хэрэгслийн өөрчлөлт.

49. Төлөвлөгөөгүй гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг журмын 44 - 46 дахь хэсэгт заасны дагуу албажуулна. Үүний зэрэгцээ өөрчлөлт, нэмэлтийг харгалзан ажлын байр бүрт шинэ гэрчилгээ олгодог.

50. Шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулах тохиолдолд ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийн үнэлгээ, ажлын байрны осол гэмтлийн аюулын үнэлгээ, ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах ажлыг бүрэн хэмжээгээр гүйцэтгэнэ. журмын дагуу.

51. Баталгаажуулалтын чанарыг үнэлэх зорилгоор хийсэн хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын шалгалтын үр дүнд үндэслэн баталгаажуулалтын материал болон төрийн зохицуулалтын шаардлагын зөрүү илэрвэл гэрчилгээжүүлэх комисс багц арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлнэ. баталгаажуулалтын материалыг шинжээчийн дүгнэлттэй нийцүүлэх.

VII. Эцсийн заалтууд

52. Гэрчилгээжүүлэх, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн улсын байцаагчдад мэдээлэл өгөх үнэн зөв, бүрэн гүйцэд хариуцлагыг ажил олгогч хариуцна. Хэмжилт, үнэлгээний найдвартай байдлын хариуцлагыг ажил олгогч болон баталгаажуулсан байгууллага хариуцна.

53. Ажил олгогчийн энэхүү журмыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт, хяналтыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд хяналт, хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага гүйцэтгэдэг. хөдөлмөрийн хууль, болон түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд (ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн улсын хяналтын газар).

54. Баталгаажуулалтын чанарыг үнэлэх зорилгоор хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтыг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт, хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, мөн гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын байгууллагууд В хуулиар тогтоосонболж байна уу.

55. Харьяа байгууллагуудад ажил олгогчдын журмыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 353, 370 дугаар зүйлд заасны дагуу холбооны гүйцэтгэх засаглал, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх засаглал, эрх бүхий байгууллага гүйцэтгэдэг. орон нутгийн засаг захиргаа, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоод, тэдгээрийн удирдлаган дор байдаг хөдөлмөрийн техникийн байцаагч, хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэлтэй) хүмүүс.

1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйл (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002 оны № 1 (1-р хэсэг), 3-р зүйл; 2004 оны 35-р зүйл, 3607-р зүйл, 2006 оны 27-р зүйл. 2878, 2008 оны № 30 (1-р хэсэг), 3613 дугаар зүйл, 2009 оны № 1, 21 дүгээр зүйл).

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 205н тоот тушаалаар "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр магадлан итгэмжлэл шаарддаг үйлчилгээний жагсаалт, "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудыг магадлан итгэмжлэх журмыг батлах тухай". "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ" (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2010 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн N 17648 тоотоор бүртгэгдсэн), ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн N 794n "Нэмэлт оруулах тухай" тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн N 205n тушаалаар "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлэхэд магадлан итгэмжлэл шаарддаг үйлчилгээний жагсаалт, үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудыг магадлан итгэмжлэх журмыг батлах тухай" хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр" (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2010 оны 10-р сарын 4-ний N 18605-д бүртгүүлсэн).

3 Журмын дагуу ижил төстэй ажлын байрууд нь дараахь шинж чанаруудын хослолоор тодорхойлогддог ажлын байр юм: ижил нэртэй мэргэжил, албан тушаал; ижил төрлийн технологийн процессыг ижил горимд гүйцэтгэх явцад мэргэжлийн ижил үүрэг гүйцэтгэх; ижил төрлийн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, материал, түүхий эд ашиглах; нэг буюу хэд хэдэн ижил төстэй өрөөнд эсвэл гадаа ажиллах; ижил төрлийн агааржуулалт, агааржуулалт, халаалт, гэрэлтүүлгийн системийг ашиглах; ажлын байран дахь объектын (үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэл гэх мэт) ижил байршил; ижил ангилал, зэрэглэлийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ижил багц; хувийн хамгаалах хэрэгслээр тэгш хангах.

4 ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн N 787 "Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг батлах журам" (цуглуулга) ОХУ-ын Хууль тогтоомж, 2002, N 44, 4399-р зүйл, 2003, N 52 (хэсэг.

2), Урлаг. 5066).

5 Ажлын байр бүрт өвөрмөц серийн дугаар өгдөг (8 тэмдэгтээс илүүгүй: 1-ээс 99,999,999 хүртэл).

6 Хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээний төлөвлөгөө нь тодорхой ажлын байрыг арилгах арга хэмжээг санхүүжүүлэх эх үүсвэр, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх хугацаа, гүйцэтгэгчид, хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тусгасан болно. .

7 Протоколын таних дугаар нь тухайн ажлын байранд өвөрмөц байх ёстой. Протоколын кодчилолын системийг баталгаажуулагч байгууллага тодорхойлно.

8 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн N 1/29 "Байгууллагын ажилтнуудад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах журмыг батлах тухай" тогтоол (бүртгэлтэй). ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2003 оны 2-р сарын 12-ны N 4209).

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн 290н тоот тушаалаар "Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангах салбар дундын дүрмийг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгүүлсэн). 2009 оны 9-р сарын 10-ны N 14742), ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2010 оны 3-р сарын 1-ний өдөр N 16530 бүртгэлтэй).

10 Ажилтанд олгосон ХХХ-ийн үр нөлөө нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын шаардлагад нийцэж байгаа бөгөөд энэ нь ажлын байранд ХХХ-ийг үр дүнтэй ашиглах цогц арга хэмжээг тодорхойлдог.

11 Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөөнд баталгаажуулалтын комиссын дарга гарын үсэг зурж, хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс), үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллагатай тохиролцсоны дараа ажил олгогчид батлуулахаар хүргүүлнэ.

журмын хавсралт No3

1. Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ (цаашид карт гэх) нь тухайн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, нөхөн олговор олгох тухай мэдээлэл, түүнчлэн тухайн ажлын байр, бүлэгт хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах, сайжруулах зөвлөмжийг агуулсан баримт бичиг юм. ижил төстэй ажлын байрны .

2. Ижил нэртэй ижил төстэй бүх ажлын байранд ижил төстэй газруудын жагсаалтаас эхний ажлын байранд нэг картыг зурна.

3. Карт бөглөхдөө:

1) хаягийн хэсэгт - бүтэн нэр, бодит болон хууль ёсны хаягажил олгогч, овог, овог нэр, менежерийн овог нэр, утас, факс, хаяг Имэйл, Байгууллагын INN, OKPO-ийн дагуу байгууллагын код, биеийн код төрийн эрх мэдэл OKOGU-ийн дагуу кодыг бичнэ үү эдийн засгийн үйл ажиллагаа OKVED-ийн дагуу, OKATO-ийн дагуу нутаг дэвсгэрийн кодын дагуу;

2) "ажилтны мэргэжил (албан тушаал) -ын нэр" гэсэн шугаман дотор - ажил олгогчоос баталсан байгууллагын орон тооны хуваарийн дагуу ажилтны мэргэжил (албан тушаал) . Ажилчдын мэргэжлийн (албан тушаал) кодыг ОК 016-94-ийн дагуу бөглөнө. Мэргэжил (албан тушаал) код нь энэ мэргэжил (албан тушаал) нь дериватив гэдгийг харуулсан нэмэлт хэсгийг агуулж болно.

Хэрэв ОК-016-94-д мэргэжил (албан тушаал) байхгүй бол "ОК-016-94-ийн дагуу код" гэсэн мөрийн доод хэсэгт "Байхгүй" гэсэн бичилтийг хийнэ.

Ажлын байрыг тодорхойлоход хялбар болгох үүднээс мэргэжил (албан тушаал)-ын нэрэнд хаалтанд тодотгосон мэдээлэл оруулахыг зөвшөөрнө;

3) "Бүтцийн нэгжийн нэр" гэсэн мөрөнд - ажил олгогчийн нэрсийн тогтолцооны дагуу бөглөсөн бүтцийн нэгжийн нэрийг оруулна. Хэрэв ажил олгогч нь бүтцийн хэлтэсгүй бол "Байхгүй" гэсэн бичилт хийнэ;

4) "Ижил төрлийн ажлын байрны тоо, тоо (RM)" гэсэн мөрөнд - ижил төстэй ажлын байрны тоо, түүний дотор картыг бөглөсөн ажлын байр. Ажлын байрны тоо нь ажлын байрны жагсаалтад заасан тоотой тохирч байх ёстой;

5) 010-р мөрөнд - Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын (UTKS) гаргасан дугаар, нэр, түүнчлэн менежер, мэргэжилтэн, албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах хэсгийн нэр. Ажилчид (UKS);

6) 020-р мөрөнд - дагуу ажилчдын тоо боловсон хүчний хүснэгтэсвэл картыг дуусгахаас өмнөх сарын ажилчдын бодит тоо, тэдгээрийн дотор эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны хүмүүсийг тусгасан;

7) 021-р мөрөнд - ажлын байранд ашигласан тоног төхөөрөмж, материал, түүхий эдийн жагсаалт;

8) 030-р мөрөнд - хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний талаархи мэдээлэл (хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүчин зүйлийн хор хөнөөл, аюулын зэрэг, гэмтлийн эрсдэл, хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн. ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах):

Хүснэгтийн "а" дэд хэсэгт "ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүчин зүйлийн хор хөнөөл, аюулын зэрэглэлээр":

"Үйлдвэрлэлийн орчин ба хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийн нэр" баганад үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлс (хими, биологи, физик) ба хөдөлмөрийн үйл явц (хүнд, хурцадмал байдал) -ийг заана;

"Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал" баганад багаж хэрэгслийн хэмжилтийн холбогдох протоколуудаас ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдийн эцсийн үнэлгээг багтаасан болно.

Хувийн хамгаалах хэрэгслийг үр дүнтэй ашигласнаар хөдөлмөрийн орчин (хими, биологийн, физик) болон хөдөлмөрийн үйл явцын (хүнд, хурцадмал байдал) хүчин зүйлсийн үнэлгээг хийж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн үр дүнтэй хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглахыг харгалзан үзнэ. ХХХ-ийн ашиглалтын үр нөлөөг үнэлэх аргуудыг тодорхойлсон улсын стандартууд.

"Хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлд ажил гүйцэтгэсэн эсвэл онцгой нөхцөл байдал үүссэнтэй холбоотой ажлын тусгай нөхцөлд ажил гүйцэтгэсэн" гэсэн дэд хэсэгт ажлын байранд ажлын тусгай нөхцөлд ажил гүйцэтгэж байгаа эсвэл ажил гүйцэтгэсэн бол "тийм" гэж бичнэ. онцгой нөхцөл байдал үүссэнтэй холбоотой ажлын тусгай нөхцөлд ажлын байранд "үгүй" гэсэн бичээс - хэрэв дээрх ажил хийгдээгүй бол;

"б" дэд хэсгийн "гэмтлийн аюулын тухай" хэсэгт ажлын байрны осол гэмтлийн аюулыг үнэлэх протоколын гэмтлийн аюулын ангиллыг заана;

"в" дэд хэсгийн "ХХХ-ээр хангах тухай" дэд хэсэгт ажилчдыг ажлын байран дахь ХХХ-ээр хангахад тавигдах шаардлагыг хангаж байгаа эсэхээс үл хамааран ажлын байран дахь ХХХ-ээр хангагдсан байдлыг үнэлэх протоколын үнэлгээг зааж өгсөн болно. ХХХ;

9) 040-р мөрөнд - хүнд хөдөлмөр, хортой ба (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажилчдад нөхөн олговор олгох тухай мэдээлэл.

Хүснэгтэд холбогдох үндэслэл бүхий хөдөлмөрийн нөхцөлийн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн нөхөн олговор олгох хэрэгцээний талаархи бодит мэдээлэл, өгөгдлийг харуулав.

"Нөхөн төлбөрийн төрөл" гэсэн баганад хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад олгох нөхөн олговрын нэрийг зааж өгсөн болно;

"Бодит бэлэн байдал" баганад цалингийн өсөлт, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө, ажлын цаг (хэрэв байгаа бол) өгөгдсөн бодит хэмжээ, түүнчлэн сүү эсвэл түүнтэй адилтгах бусад баримтыг тусгасан болно. хүнсний бүтээгдэхүүн("тийм" эсвэл "үгүй") хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчдад; нөхөн олговор байхгүй бол "үгүй" гэсэн бичилт хийнэ;

"Хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн" гэсэн баганад хортой ба (эсвэл) аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад нөхөн олговор олгох хэрэгцээ, түүнчлэн нөхөн олговор олгох үндэслэлийн талаархи мэдээллийг оруулсан болно.

Нэгдүгээр шатанд “нөхөн олговор тогтоох хэрэгцээ” баганад зохих нөхөн олговор олгох хэрэгцээг тусгаж, “тийм” эсвэл “үгүй” гэсэн бичилт хийсэн;

"Суурь" баганын хоёр дахь шатанд холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг хэсэг, бүлэг, зүйл, догол мөрийг иш татсанаар зааж, байхгүй тохиолдолд "байхгүй" гэсэн тэмдэглэгээг хийнэ.

Одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актаар тодорхой ангиллын ажилчдад тогтоосон нөхөн олговор, түүнчлэн тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх үед ийм ажлын тодорхой нөхцөл, түүний дотор тусгай ажил эрхэлдэг газар. цаг уурын нөхцөл, хөдөлмөрийн нөхцлийн бодит үнэлгээнээс үл хамааран ажилтанд хадгалагдаж, 040-р мөрөнд оруулна;

10) 041-р мөрөнд - 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 173-FZ Холбооны хуулийн бүлэг, зүйл, догол мөрийг харуулсан "үгүй" эсвэл "тийм" гэсэн бичилтийг хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийн тухай мэдээлэл. Асаалттай хөдөлмөрийн тэтгэвэрОХУ-д" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2001 он, № 52 (1-р хэсэг), 4920-р зүйл; 2002, № 30, 3033-р зүйл; 2003, 1-р зүйл, 13-р зүйл; 2004), № 27, 2711, 3607, 2005, 8, 605, 2006, 23, 2377, 2384, 2007, 40, 4711, 45, 541, ; N 49, 6073-р зүйл; 2008, N 18, 1942-р зүйл; N 30 (1-р хэсэг), 3602, 3612; N 52 (1-р хэсэг), 6224-р зүйл; 2009, N 1, 27-р зүйл; N 18 (хэсэг) 1), 2152-р зүйл, 26-р зүйл, 3128-р зүйл, 29-р зүйл, 3265-р зүйл, 30-р зүйл, 3739-р зүйл, N 52 (1-р хэсэг), 6454-р зүйл, 2010 оны 31-р зүйл, 4196-р зүйл) болон зохицуулалт ОХУ-ын Засгийн газрын эрх зүйн актууд.

ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоолоор "Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох эрх олгох үйлдвэрлэл, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтийн жагсаалтыг батлах тухай" тогтоолоор хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох эрхийг тогтоосон бол. Зөвлөлт Социалист Бүгд Найрамдах Холбооны Улсын 1991 оны 21-22 дугаар тогтоол, 85-р зүйл, N 25-26, 100-р зүйл), дараа нь жагсаалтын дугаар, үйлдвэрлэлийн төрөл, ажлын төрөл, мэргэжлийн код (албан тушаал) жагсаалтад заасан байна;

11) 050-р мөрөнд - эдгээр үзлэгийг явуулах шаардлагатай бол хэсэг, бүлэг, зүйл, догол мөрийг агуулсан холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг харуулсан эрүүл мэндийн үзлэг хийх шаардлагатай байгаа тухай мэдээлэл;

13) 070-р мөрөнд - энэ ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн баталгаажуулалтын комиссын дүгнэлт.

Картыг баталгаажуулах комиссын дарга, гишүүд өөрсдийн байр суурийг харуулсан гарын үсэг зурсан байна. Картанд мөн энэ ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчид гарын үсэг зурдаг.