Энэ жил багшийн мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлж байна. Багш нарын мэргэжлийн шинэ стандартад юу болох вэ. Мэргэжлийн стандарт гэж юу вэ

Тиймээс, хэрэв холбооны хууль тогтоомж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг оруулаад) ажилтны мэргэшил, боловсролд тавигдах шаардлагыг тодорхойлсон бол түүний явуулах ёстой. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, энэ хэсэгт 2018 - 2019 оны мэргэжлийн стандартыг ажил олгогч байгууллагууд заавал хэрэглэх ёстой. төсвийн хүрээ. Хэрэв батлагдсан мэргэжлийн стандартууд заавал байх ёстой бол тэдгээрийг хэрэглэхгүй байх нь Урлагийн дагуу захиргааны шийтгэлийн хэлбэрээр ажил олгогчийн хувьд сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. ОХУ-ын хуулийн 5.27 захиргааны зөрчил 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн № 195-ФЗ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан мэргэжлийн стандартын бүртгэлийг хаанаас олох вэ

Мэргэжлийн стандартын бүртгэл - 2018 - 2019 нь ОХУ-ын Роструд хотын тусгай вэбсайтад тавигдсан.

Мэргэжлийн стандартын бүртгэлийг цагаан толгойн үсгийн дарааллаар хөтөлнө. Тэд тус бүрийн хувьд албан тушаал, мэргэжил, түүнчлэн нэр тодорхой төрөлажилчинд даалгасан ажил.

Одоогоор хууль тогтоомжид заагаагүй байна тусгай хэм хэмжээ, үүний дагуу арилжааны байгууллагууд Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартын бүртгэлийг хэрэглэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 14-0 / В-1190 тоот бичгийг үзнэ үү).

Урлагийн дагуу. 4 Холбооны хууль "Нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай ..." 2015 оны 02-р сарын 05-ны өдрийн 122-ФЗ төрийн байгууллага, байгууллагуудтай холбоотой, хуулийн этгээд, 50 ба түүнээс дээш хувь нь төрийн мэдэлд байгаа хувьцаа / хувьцаа эзэмшигч бол тусгай байгууллагын саналыг харгалзан мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх журмыг ОХУ-ын Засгийн газар нэвтрүүлсэн. нийгмийн түншлэл- Оросын нийгмийн зохицуулалтын гурван талт комисс хөдөлмөрийн харилцаа(түүний гишүүдэд хөдөлмөр, нийгмийн хамгаалал, хууль тогтоомжийн технологийн чиглэлээр эрх бүхий төрийн байгууллагуудын төлөөлөгчид, түүнчлэн бүх Оросын ажил олгогчид, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоодын төлөөлөгчид орно).

ЧУХАЛ Аливаа байгууллага албан тушаал эрхлэх нь тэтгэмж, нөхөн олговор авах эсвэл тодорхой хязгаарлалттай холбоотой албан тушаалд мэргэжлийн стандартыг мөрдөх шаардлагатай. Энэ шаардлагыг шууд бус, харин эдгээр стандартыг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

Хөдөлмөрийн яамнаас боловсруулан Хууль зүйн яаманд бүртгүүлсэн мэргэжлийн стандарт

Мэргэжлийн стандартын бүртгэлд албан тушаалын нэр, мэргэжлийн жагсаалт агуулаагүй, харин тодорхой ажлын чиглэлээр тавигдах шаардлагыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Мэргэжлийн стандартын бүтцийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 147n тоот "Мэргэжлийн стандартын схемийг батлах тухай" тушаалаар зохицуулж, дараахь зүйлийг тусгасан болно.

үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлээр ажилладаг ажилтны гүйцэтгэж болох функциональ байдал;
тэр ямар ур чадвартай байх ёстой;
шаардлагатай боловсрол, ажлын туршлага;
ажилтан энэ ажлын үйл ажиллагааг гүйцэтгэх боломжтой албан тушаалын нэр.

Тиймээс мэргэжлийн стандартыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам боловсруулж, бүртгэлийг Хууль зүйн яам гүйцэтгэдэг. Үүний дараа л мэргэжлийн стандарт хүчин төгөлдөр болно.

Батлагдсан мэргэжлийн стандартуудын жагсаалт: ажилтан тогтоосон шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд юу хийх вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зарчмын хувьд хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах ийм үндэслэл тогтоогдоогүй тул ажилтныг мэргэжлийн стандартыг хангаагүйн улмаас ажлаас халах боломжгүй юм.

Үүнийг тухайн ажилтан эзэмшиж буй албан тушаалдаа тохиромжгүй эсвэл мэргэшлийн түвшин хангалтгүйн улмаас томилогдсон ажлыг даван туулах чадваргүй нөхцөл байдалтай андуурч болохгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах боломжтой гэж үзвэл түүний шаардлага хангаагүйг гэрчилгээжүүлэх замаар албан ёсоор баталгаажуулах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсгийг үзнэ үү).

Хэрэв ажил олгогч нь боловсролын түвшин болон батлагдсан мэргэжлийн стандартын шаардлагын хооронд зөрүүтэй байгаа бол ийм ажилтанд зохих сургалтыг зохион байгуулах ёстой. Ажилчдаа мэргэжлийн стандартад заасан сургалтад хамруулаагүй ажил олгогчид хариуцлага хүлээлгэж болно (жишээлбэл, 2014 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн 13-р ААС-ийн тогтоолыг А56-26857/2014 тоот тохиолдолд үзнэ үү).

Тиймээс 2018 - 2019 онуудад мэргэжлийн стандартыг заавал хэрэглэх ёстой төрийн байгууллагуудтөрийн оролцоотой байгууллагууд. Хувийн өмчтэй хуулийн этгээдийн хувьд эдгээр дүрмийг хэрэгжүүлэх нь ажилтанд баталгаа, нөхөн олговор олгох, эсвэл тодорхой хязгаарлалтыг шаарддаг албан тушаалаас бусад тохиолдолд зөвлөх шинж чанартай байдаг.

Ажил олгогч нь ажилтнаа мэргэжлийн стандартыг хангаагүйн улмаас ажлаас халах эрхгүй.

Мэргэжлийн стандартыг бүх байгууллагад заавал дагаж мөрдөх болсон. Нийтлэлд 2019 оны мэргэжлийн стандартуудын жагсаалт, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх зөвлөмжийг багтаасан болно. Шаардлагыг биелүүлээгүйн улмаас ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд анхаарал хандуулж байна.

Засгийн газраас баталсан мэргэжлийн стандартын жагсаалт

Орос улсад ажилчдын мэргэшлийн шаардлага ихээхэн өөрчлөгдсөн. Хөдөлмөрийн тухай хуульд холбогдох өөрчлөлтүүдийг оруулсан. Үүнээс хойш ажил олгогчид ч, ажилтнууд нь ч мэргэжлийн стандартад анхаарлаа хандуулах ёстой. Инноваци зөвхөн нөлөөлсөнгүй төрийн аж ахуйн нэгжүүдболон байгууллагууд.

Заавал мэргэжлийн стандарт нь үл хамаарах зүйлгүй хүн бүрт хамаарна. Нэг талаас, эдгээр нь бэлтгэх, явуулах шаардлагатай нэмэлт арга хэмжээ юм. Нөгөөтэйгүүр, мэргэжлийн стандарт нь зураг зурах үндэс болдог ажлын байрны тодорхойлолт, энэ нь тэдний бичих ажлыг ихээхэн хялбаршуулдаг.

Одоогийн мэргэжлийн стандартуудын жагсаалт

2019 оноос хойш дагаж мөрдөх мэргэжлийн стандартыг Хөдөлмөрийн яамны албан ёсны вэбсайтад оруулсан болно. ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан 2019 оны мэргэжлийн стандартуудын жагсаалтыг энд оруулав.

Нисэхийн ажилтнууд
Худалдаатай холбоотой үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулдаг өндөр мэргэшсэн гадаадын мэргэжилтнүүд
Дүрмийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй албан тушаалтнууд дотоод хяналт
Гүйцэтгэх цорын ганц байгууллага, түүний орлогч, коллегийн гишүүд гүйцэтгэх байгууллага, Ахлах нягтлан бодогч, зээлийн байгууллагын дэд ерөнхий нягтлан бодогч, зээлийн байгууллагын салбарын менежер, ерөнхий нягтлан бодогч, заасан албан тушаалд нэр дэвшигчид
Орон сууцны хадгаламжийн хоршооны цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага (захирал орно удирдлагын байгууллагаэсвэл менежер)
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байрладаг гадаадын компаниудын салбар, охин компаниудад ажиллахаар илгээсэн гадаадын иргэд арилжааны байгууллагууд, ДХБ-ын гишүүн орнуудын нутаг дэвсгэрт бүртгэлтэй
Загас агнуурын флотын хөлөг онгоцны командлагчид, цэргийн албан хаагчид Оросын Холбооны Улс, навигацийн болон хөдөлгүүрийн цагийг авч явдаг
Цацраг идэвхт бодис, цацраг идэвхт хог хаягдлын бүртгэл, хяналтыг хариуцах хүн, ажилтан
Багшлах үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс
Улсын боомтын хяналтыг хэрэгжүүлэгч этгээд
үнэ төлбөргүй хууль зүйн туслалцаа үзүүлдэг хүмүүс
Төрийн бус тэтгэврийн сангийн дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүс, тус сангийн хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүн, төрийн бус тэтгэврийн сангийн хянагч (дотоод хяналтын албаны дарга)
ипотекийн зээлийн даатгалын менежер, төрөлжсөн хадгаламжийн байгууллагын дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүс, эдгээр байгууллагын ажилтан
Зээлжих зэрэглэлийн агентлагийн гүйцэтгэх удирдлагын бие даасан байгууллага, түүний орлогч, хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүн, хянагч (дотоод хяналтын албаны дарга) зэрэг чиг үүргийг түр хугацаагаар гүйцэтгэдэг хүмүүс.
Иргэний хамгаалалтын чиглэлээр төрийн хяналтыг хэрэгжүүлдэг байгууллагын хүмүүс
Усан онгоцны аюулгүй ажиллагааг хангах үүрэгтэй хүмүүс
Олон улсын авто тээвэр хариуцсан хүмүүс
Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжид ажилладаг хүмүүс
Гүйцэтгэх дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг хэрэгжүүлэгч этгээд, төлбөр тооцооны байгууллагын төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн гишүүд, хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүн, түүний салбарын дарга, албан тушаалтан, тусдаа байгууллагын дарга. бүтцийн нэгж, эрсдэлийн удирдлагын тогтолцоог зохион байгуулах үүрэгтэй, дотоод аудитын албаны дарга, хянагч (дотоод хяналтын албаны дарга), төлбөр тооцоо хийхээр байгуулагдсан бүтцийн нэгжийн дарга
дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг хэрэгжүүлэгч этгээд, худалдаа зохион байгуулагчийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн гишүүд, хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүн, түүний салбарын дарга; эрсдэлийн удирдлагын тогтолцоог зохион байгуулах үүрэг бүхий албан тушаалтан (эрсдэлийн удирдлагын тогтолцоог зохион байгуулах үүрэг бүхий тусдаа бүтцийн нэгжийн дарга), дотоод аудитын албаны дарга, хянагч (дотоод хяналтын албаны дарга), байгууллагын дарга. зохион байгуулалттай худалдааны үйл ажиллагаа явуулах зорилгоор байгуулагдсан бүтцийн нэгж
Эмнэлгийн болон эмийн ажилчид
Хотын ажилчид
Шинжлэх ухаан (шинжлэх ухаан, техникийн) үйл ажиллагаа эрхэлдэг эрдэмтэд болон бусад хүмүүс
Нисдэг тэрэгний буудлын оператор ажилтнууд иргэний нисэх
Үл эвдэх туршилтын чиглэлээр ажилладаг боловсон хүчин (мэргэжилтнүүд).
Тээврийн хэрэгсэл жолоодох, тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнийг хянахтай шууд холбоотой ажил, мэргэжил, албан тушаал
Газар доорх ажил эрхэлдэг ажилчид
Газрын тосны уурхайн ажилд ажиллаж буй ажилчид
Ажилчид гэрээт үйлчилгээ, төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээр гэрээт менежер
Мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх, мэргэжлийн сонгон шалгаруулах (хүлээн авах), сэтгэлзүйн оношлогоо, залруулах чиглэлээр ажилладаг ажилчид
Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийн ажилчид
Усан онгоцны аюулгүй ажиллагааг хангах үүрэгтэй ажилчид (хөлөг онгоцны багийн гишүүд биш).
Forex дилерийн ажилчид
Тээвэрлэлт хийдэг байгууллагын ажилчид машинаарболон хотын газрын цахилгаан тээвэр:
"В", "BE" ангиллын тээврийн хэрэгслийн жолооч (суудлын таксины жолооч орно);
"C", "C1", "CE", "C1E" ангиллын тээврийн хэрэгслийн жолооч (цаашид ачааны машины жолооч гэх);
"D", "D1", "DE", "D1E" ангиллын тээврийн хэрэгслийн жолооч (цаашид автобусны жолооч гэх);
"Tb" ангиллын тээврийн хэрэгслийн жолооч (цаашид троллейбусны жолооч гэх);
"Тм" ангиллын тээврийн хэрэгслийн жолооч (цаашид трамвайны жолооч гэх);
аюултай ачаа тээвэрлэж буй тээврийн хэрэгслийн жолооч;
том ба (эсвэл) хүнд ачаа тээвэрлэж байгаа эсвэл энэ тээвэрлэлтийг дагалдан яваа автомашины жолооч;
жолооч, менежер тээврийн хэрэгсэл, тусгай гэрэл, дуут дохиог хангах төхөөрөмжөөр тоноглогдсон;
олон улсын хөдөлгөөнд зорчигч ба (эсвэл) ачаа тээвэрлэж буй автомашины жолооч;
автомашины болон хотын газрын цахилгаан тээврийн диспетчер;
хянагч техникийн нөхцөлмоторт тээврийн хэрэгсэл;
хотын газрын цахилгаан тээврийн техникийн байдлын хянагч;
замын хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангах үүрэг бүхий мэргэжилтэн;
аюултай ачаа тээвэрлэхтэй холбоотой аюулгүй байдлын асуудлаар зөвлөх.
ОХУ-ын Холбооны шуудангийн үйлчилгээнд харьяалагддаг байгууллагын ажилтнууд
Гидравлик байгууламжийг ажиллуулдаг байгууллагын ажилчид
Үйлдвэрлэлийн тэсрэх бодис үйлдвэрлэх, хадгалах, ашиглах, түгээх үүрэгтэй ажилчид
Химийн зэвсэгтэй ажилладаг ажилчид
Түүхий эдийн болон (эсвэл) санхүүгийн зах зээл дээрх арилжааг зохион байгуулагчдын ажилтнууд
Төвлөрсөн хадгаламжийн байгууллагын удирдлагын байгууллагын ажилтнууд (төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл); хамтын гүйцэтгэх байгууллага; дангаар гүйцэтгэх байгууллага; дангаар гүйцэтгэх түр байгууллага; цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүний орлогч)
Суурилуулалт, тохируулга, засвар үйлчилгээ хийдэг ажилчид (дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролтой мэргэжилтнүүд, ажилтнууд - цэнхэр захтны мэргэжилтэй хүмүүс).
байнгын суурилуулалтыг сэргээн босгох буюу шинэчлэх өргөх механизмуудаюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийн ашиглалтын явцад
Тогтмол суурилуулсан өргөх механизмыг ажиллуулдаг аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийн ажилчид
Даралтат төхөөрөмжийг суурилуулах (буулгах), засварлах, сэргээн босгох (шинэчлэх), тохируулах ажлыг шууд гүйцэтгэдэг мэргэжлийн байгууллагын ажилтнууд
Зээлийн байгууллагын дарга, эрсдэлийн удирдлагын албаны дарга, дотоод аудитын албаны дарга, зээлийн байгууллагын дотоод хяналтын албаны дарга, зээлийн байгууллагын үйл ажиллагаа болон бусад ажил гүйлгээний талаар шийдвэр гаргадаг бусад менежер (ажилчид)
Эмнэлгийн байгууллагын дарга, орлогч дарга нар эмнэлгийн байгууллагахэрэгжилтийг хариуцна эмнэлгийн үйл ажиллагаа, эмнэлгийн үйл ажиллагаа явуулах үүрэгтэй өөр байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга нар
Даатгалын байгууллагын менежер, мэргэжилтэн, албан тушаалтнууд, үүнд. даатгалын бизнес эрхэлдэг хувиараа бизнес эрхлэгчид; дотоод аудитор, дотоод аудитын албаны дарга
Кадастрын инженерүүдийн өөрийгөө зохицуулах байгууллагын гишүүдийн кадастрын үйл ажиллагаанд хяналт тавьдаг мэргэжлийн байгууллагын дарга, гишүүд.
Эдийн засгийн зэрэглэлийн орон сууц барих зорилгоор нутаг дэвсгэрийг хөгжүүлэх гэрээ, нутаг дэвсгэрийг цогцоор нь хөгжүүлэх гэрээ байгуулах эрхийн төлөө дуудлага худалдаанд оролцож буй хуулийн этгээдийн менежер, зөвлөлийн гишүүд, ерөнхий нягтлан бодогчид. эдийн засгийн зэрэглэлийн орон сууц барих зорилго
Ажил гүйлгээ, түүний дотор форвард хэлцэл, үнэт цаастай хийсэн гүйлгээний дотоод бүртгэл хөтлөх чиг үүрэг бүхий ажилтнууд
Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламж, эрчим хүчний байгууламж, дулааны, цахилгааны суурилуулалт, шугам сүлжээний байгууламжтай холбоотой зураг төсөл боловсруулах, барих, ашиглах, сэргээн босгох, их засвар хийх, их засвар хийх, техникийн дахин тоноглох, хамгаалах, татан буулгах ажлыг гүйцэтгэдэг байгууллагын мэргэжилтэн (албан тушаалтан) ашиглалт, гидравлик байгууламж, түүнчлэн тэдгээрт ашиглагдаж буй техникийн төхөөрөмжийг үйлдвэрлэх, суурилуулах, тохируулах, засвар үйлчилгээ хийх, техникийн хэрэгсэл, машин, тоног төхөөрөмж, түүнчлэн аюулгүй байдлын асуудлаар менежер, мэргэжилтнүүдийг сургах, давтан сургах.
Санхүүгийн зах зээлийн мэргэжилтнүүд
Мал эмнэлгийн мэргэжилтнүүд
Холерын судалгаанд оролцож буй мэргэжилтнүүд, ажилтнууд
Усан онгоцны усан байгууламжийн аюулгүй байдлын мэдүүлгийн улсын шалгалтыг хийх шинжээчдийн комисст багтсан мэргэжилтнүүд
Байгууллагын мэргэжилтнүүд инженерийн судалгаа(төслийн ерөнхий инженерүүд), архитектур, барилгын зураг төслийн зохион байгуулалтын мэргэжилтнүүд (төслийн ерөнхий инженер, төслийн ерөнхий архитектор), барилгын зохион байгуулалтын мэргэжилтэн (төслийн ерөнхий инженер)
Атомын эрчим хүчийг ашиглах чиглэлээр ажил гүйцэтгэх зөвшөөрөл авсан мэргэжилтнүүд; ажилладаг хүмүүс: цөмийн байгууламж, цацрагийн эх үүсвэр, хадгалах цэг, цөмийн материал, цацраг идэвхт бодис
Тээврийн аюулгүй байдлын хүчин
Төрийн бус тэтгэврийн сангийн удирдлагын байгууллагын гишүүд
Инженерийн судалгаа, сургалт явуулдаг өөрийгөө зохицуулах байгууллагын гишүүд төслийн баримт бичиг, онцгой аюултай, техникийн нарийн төвөгтэй, өвөрмөц объектыг барих, сэргээн босгох, их засвар хийх
Иргэний нисэхийн нисэх онгоцны багийн гишүүд, агаарын хөлгийн засвар үйлчилгээний мэргэжилтнүүд, нислэгийн үйл ажиллагааны офицерууд (нислэгийн диспетчер)
Далайн хөлөг онгоцны багийн гишүүд
Дотоод усан тээврийн хөлөг онгоцны багийн гишүүд
Өмгөөлөгч
Актуари ба хариуцлагатай актуар
Төрийн бус тэтгэврийн сангийн үйл ажиллагаанд актуар үнэлгээ хийдэг актуарууд
Арбитрч (арбитр)
Арбитрын менежер
Аудитор
Усанд шумбагч
Сэтгэцийн эмч болон бусад мэргэжилтнүүд болон эмнэлгийн ажилчидсэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд оролцдог хүмүүс
Гол архитектор
Нээлттэй ерөнхий нягтлан бодогч хувьцаат компаниуд(зээлийн байгууллагаас бусад), даатгалын байгууллага болон төрийн бус тэтгэврийн сангууд, хувьцаат хөрөнгө оруулалтын сан, хамтын хөрөнгө оруулалтын сангийн менежментийн компаниуд, бусад эдийн засгийн байгууллагуудүнэт цаасыг зохион байгуулалттай дуудлага худалдаагаар (зээлийн байгууллагуудаас бусад), улсын төсвөөс гадуурх сангийн удирдлагын байгууллага, улсын нутаг дэвсгэрийн төсвөөс гадуурх сангийн удирдлагын байгууллагад гүйлгээнд оруулсан.
Даатгал, давхар даатгалын байгууллага, даатгалын зуучлагч, харилцан даатгалын компанийн ерөнхий нягтлан бодогч
Зээлийн байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогч
Худалдаа зохион байгуулагчийн ерөнхий нягтлан бодогч
Ерөнхий нягтлан бодогч нь клирингийн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй өөр нэг албан тушаалтан юм
Төрийн бус тэтгэврийн сангийн ерөнхий нягтлан бодогч
Төвлөрсөн хадгаламжийн ерөнхий нягтлан бодогч
Орон сууцны хадгаламжийн хоршооны ерөнхий нягтлан бодогч
Агаарын хөдөлгөөний зохицуулагч
Кадастрын инженер
Мэргэжлийн зах зээлд оролцогчийн хянагч үнэт цаас(Дотоод хяналтын албаны дарга)
төрөлжсөн хадгаламжийн байгууллагын хянагч буюу төрөлжсөн хадгаламжийн байгууллагын дотоод хяналтын албаны дарга
Удирдах хянагч
Сансрын нисгэгч, туршилтын сансрын нисгэгч, судалгааны сансрын нисгэгч,
Барилга байгууламж барих, сэргээн босгох инженерийн судалгааны үр дүнгийн зураг төслийн баримт бичиг, (эсвэл) шинжээчийн дүгнэлт гаргах эрхтэй хүн. капиталын бүтээн байгуулалт, түүнчлэн холбооны, бүс нутгийн эсвэл орон нутгийн ач холбогдол бүхий шугаман тээврийн дэд бүтцийн байгууламжийг байрлуулахад зориулагдсан нутаг дэвсгэрийг төлөвлөхөд зориулагдсан.
дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг хэрэгжүүлэгч, төрөлжсөн хадгаламжийн байгууллагын салбарын дарга (мэргэшсэн хадгаламжийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын тусдаа бүтцийн нэгжийн дарга)
хувьцаат хөрөнгө оруулалтын сангийн дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх этгээд
Удирдлагын компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүн
Зуучлагч
Нотариатч
Сийвэнгийн харьцангуй агууламжийг тодорхойлох оператор
сүүний уураг
Иргэний нисэхийн нисдэг тэрэгний буудлын оператор, иргэний нисэхийн нисдэг тэрэгний буудлын оператор ажилтан
Үнэлгээчин
Шүхэрчин багш
Патентийн өмгөөлөгч
Нотариатын туслах
Дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн төлөөлөгч
(татан буулгагч) санхүүгийн байгууллага
Хөдөө аж ахуйн хоршоодын аудитын холбооны аудитор-зөвлөх
хөтлөх бүртгэгч улсын бүртгэлагаарын хөлгийн эрх, тэдгээртэй хийсэн хэлцэл
хэрэгжилтийг хангахад чиглэсэн үйл ажиллагаа эрхэлдэг төрөлжсөн ашгийн бус байгууллагын дарга, тэргүүний албан тушаалд нэр дэвшигч. их засвар нийтлэг өмчорон сууцны барилгад"
Хувийн мөрдөгчдийн холбооны тэргүүн
дампуурлын хэрэгт арбитрын менежерээр өөрийгөө зохицуулах байгууллагын гишүүдийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих байгууллагын дарга
Цахим платформын операторуудын өөрийгөө зохицуулах байгууллагын гишүүдийн үйл ажиллагаанд хяналт тавьдаг байгууллагын дарга
Бүс нутгийн операторын дарга (орон сууцны барилгад нийтийн өмчийн их засварыг хангахад чиглэсэн үйл ажиллагаа явуулдаг төрөлжсөн ашгийн бус байгууллага)
Санхүүгийн зах зээлд өөрийгөө зохицуулах байгууллагын тэргүүн
Хэрэглэгчийн нийгэмлэг, эвлэлээс байгуулсан хэрэглэгчийн хамтын ажиллагааны байгууллагын тэргүүн
ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн албаны дарга
нутгийн захиргааны санхүүгийн байгууллагын дарга
Ажилчдыг (боловсон хүчин) ажиллах хүчээр хангах чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй бол хөдөлмөр эрхлэлтийн хувийн агентлагийн дарга.
Хувийн хамгаалалтын байгууллагын дарга
Гагнуурчин, гагнуурын үйлдвэрлэлийн мэргэжилтнүүд
Аврах мэргэжлийн аврах алба, мэргэжлийн аврах ангийн аврагчид
Экспортын хяналтын мэргэжилтэн
Галын эрсдлийн үнэлгээний бие даасан мэргэжилтэн
Гаалийн үйл ажиллагаа хариуцсан мэргэжилтэн
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн
Спортын шүүгч
Спортын төлөөлөгч
Нотариатын дадлагажигч, нотариатын туслах
Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч (ахлах шийдвэр гүйцэтгэгч, ахлах шүүхийн орлогч, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч)
Техникийн хяналтын операторын техникийн шинжээч
Хувийн мөрдөгч
Хувийн хамгаалалтын ажилтан
Улсын шүүх эмнэлгийн байгууллагын шинжээч
Аж үйлдвэрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн
Ариун цэврийн болон халдвар судлалын шинжилгээ, судалгаа, судалгаа, судалгаа, шинжилгээ, бусад төрлийн үнэлгээний чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн
Магадлан итгэмжлэлийн мэргэжилтэн, техникийн мэргэжилтэн
Үндэсний итгэмжлэлийн тогтолцооны магадлан итгэмжлэлийн мэргэжилтэн
Цөмийн энергийн ашиглалтын чиглэлээр магадлан итгэмжлэлийн мэргэжилтэн
Боловсролын үйл ажиллагааг магадлан итгэмжлэх чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн
Эмнэлгийн хэрэглээний эмнэлзүйн туршилтын шинжлэх ухаан, эмнэлгийн болон ёс зүйн талыг үнэлэх мэргэжилтэн
Боловсролын үйл ажиллагааны магадлан итгэмжлэлийн шалгалт хийх мэргэжилтэн
Холбооны улсын шинжээч төсвийн байгууллагабиоанагаахын эсийн бүтээгдэхүүний биоанагаахын шинжилгээ хийх үед
Түүх, соёлын улсын үзлэг хийх мэргэжилтэн
ОХУ-ын Батлан хамгаалах яамнаас үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын чиглэлээр холбооны улсын хяналтыг хэрэгжүүлэх явцад хяналтын арга хэмжээ авахаар оролцдог мэргэжилтэн
Үйл ажиллагаанд хяналт тавих тусгай зөвшөөрөл олгох үйл ажиллагаа явуулахад ОХУ-ын Аж үйлдвэр, худалдааны яамнаас оролцдог мэргэжилтэн
ОХУ-ын Онцгой байдлын яамнаас хяналтын үйл ажиллагаа явуулахад оролцдог мэргэжилтэн
Хяналтын үйл ажиллагаа явуулахад Росздравнадзор (Росздравнадзорын нутаг дэвсгэрийн байгууллага) оролцдог шинжээч
Хяналтын үйл ажиллагаа явуулахын тулд Роскомнадзорын оролцоотой мэргэжилтэн
Хяналтын үйл ажиллагаа явуулахын тулд Рособрнадзорын оролцоотой мэргэжилтэн
Холбооны улсын байгаль орчны хяналт, лицензийн хяналтыг хэрэгжүүлэх явцад хяналтын арга хэмжээ авахын тулд Росприроднадзорын оролцоотой мэргэжилтэн.
Хяналтын үйл ажиллагаа явуулахын тулд Россельхознадзорын оролцоотой мэргэжилтэн
Ростехнадзороос атомын энергийг ашиглах чиглэлээр холбооны улсын хяналтыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой үйл ажиллагаанд оролцдог мэргэжилтэн.
Хяналтын үйл ажиллагаа явуулахын тулд RosAcreditation-аас оролцдог мэргэжилтэн
Үнэлгээчдийн өөрийгөө зохицуулах байгууллагын мэргэжилтэн
Эмнэлгийн хэрэгслийн эргэлтийн салбарын ёс зүйн зөвлөлийн мэргэжилтэн
Ёс зүйн зөвлөлийн шинжээч (зөвлөл нь биоанагаахын эсийн бүтээгдэхүүний эмнэлзүйн туршилт явуулах боломжийн ёс зүйн үндэслэлийн талаар дүгнэлт гаргах зорилгоор байгуулагдсан)
Тээврийн хэрэгсэлд бие даасан техникийн үзлэг хийдэг мэргэжилтэн

2019 онд мэргэжлийн стандартыг батлахад боловсон хүчний ажилтныг хэрхэн бэлтгэх вэ

ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан 2019 оныг өөрийн аж ахуйн нэгж, байгууллагад нэвтрүүлэхээр шийдэхдээ менежер хэд хэдэн зүйлийг анхаарч үзэх ёстой.

Эдгээрт тавигдах шаардлагыг тусгах зохицуулалтын баримт бичигзөвхөн шинээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд төдийгүй боломжтой. Аль хэдийн хөлсөлсөн ажилчиднэмэлт гэрээ байгуулав. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн тодорхой дарааллыг дагаж мөрдөх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл).
Ажилчид стандартын шаардлагад нийцэж байгаа эсэх, үл нийцэх эсэхийг баталгаажуулах ёстой бие даасан үнэлгээтэдний ур чадвар. Үүнийг хэрэгжүүлэх системийг одоогоор боловсруулж байна.
Одоогоор мэргэжлийн стандартыг орон нутагт нэвтрүүлэх механизм, хугацаа зэргийг хуулиар хатуу тогтоогоогүй байна. Тиймээс байгууллага бүр өөр өөрийн хуваарийн дагуу ажиллах эрхтэй.

Энэ төрлийн хуваарийг цаашид хэлэлцэх болно. Хөдөлмөрийн яам одоо хөгжиж байна Удирдамжажил олгогчдод зориулагдсан боловч төслийн шатандаа байгаа. Тиймээс 2019 оны мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ялангуяа тэд удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилтнуудад урьдчилан мэдэгдэх ёстой гэж тэд хэлж байна. Хамгийн бага мэдэгдлийн хугацаа 2 сар байна. Тиймээс заасан хугацаанаас багагүй хугацаанд үйл ажиллагааны төлөвлөгөө гаргаж, багийн анхааралд оруулах шаардлагатай болно. Бэлтгэл ажлыг бүр эрт хийх хэрэгтэй болно.

Танд хэрэгтэй баримт бичгийн дээжийг хайж олоорой боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент"Хүний нөөцийн лавлах" сэтгүүлд. Мэргэжилтнүүд аль хэдийн 2506 загварыг эмхэтгэсэн байна!

Байгууллагад нэвтрүүлэх мэргэжлийн стандарт, хуваарь

Үйл явдлын ойролцоогоор хуваарь дараах байдалтай байна.

Бүтээл ажлын хэсэгэсвэл баримт бичгийг боловсруулж томоохон үйл ажиллагаа явуулах комисс. Үүнд ажилчдыг оруулахыг зөвлөж байна мэргэжлийн үүрэг хариуцлагаорон нутгийн актуудыг боловсруулах, батлах зэрэг орно: хуульч, мэргэжилтнүүд боловсон хүчний үйлчилгээ, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл.
2019 оны жагсаалтаас тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны чиглэлтэй тохирч байгаа хүмүүсийг сонгон шалгаруулах. Үүний зэрэгцээ албан тушаал сонгогдсон, тавигдах шаардлагыг стандартад нийцүүлэх ёстой орон тооны хүснэгттэй ажилладаг.
Стандартыг хэрэгжүүлэхээр сонгогдсон албан тушаалд ажиллаж буй ажилчдад хөдөлмөрийн гэрээнд удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэх тушаал гаргах. Энэхүү тушаалыг стандартыг хэрэгжүүлэх өдрөөс дор хаяж хоёр сарын өмнө гаргасан байх ёстой.
Ажилчдын дунд сурталчилгаа хийх. Үүнийг хийхийн тулд мэргэжлийн стандарт гэж юу болох, тэдгээрийг нэвтрүүлэх нь ажилтан бүрт хэрхэн нөлөөлөх талаар тодорхой мэдээлэл бүхий стенд ашиглах нь тохиромжтой. Сургууль дээр та "Багшийн мэргэжлийн стандарт 2019" багш нарын уулзалтыг зохион байгуулж болно. Мөн ойлгомжгүй зүйлийг тодруулахын тулд холбоо барьж болох зөвлөх бүлгийг бий болгохыг зөвлөж байна.
Тодорхой албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтны мэргэшлийн түвшин заавал байх ёстой мэргэжлийн стандартын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг тогтоох аттестатчилалыг бэлтгэж, явуулах. Гэрчилгээ нь дотоод байж болох ч дараа нь энэ тухай журам боловсруулах шаардлагатай болно. зохицуулалтын хүрээхэрэгжүүлэхийн тулд. Эсвэл ажил олгогч ажилчдаа бие даасан мэргэжлийн шалгалт өгөхөөр илгээж болно. Гэхдээ зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр.
Мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэхтэй холбоотой ажлын байрны тодорхойлолт болон бусад орон нутгийн баримт бичгүүдийг шинээр бэлтгэх. Өөрчлөлт нь ялангуяа төлбөрийн заалтад нөлөөлнө.
Өөрчлөхийг зөвшөөрсөн ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах зайлшгүй нөхцөл-тай холбогдуулан . Нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурах.
Мэргэжлийн стандартын дагуу мэргэшил нь эзэмшиж буй албан тушаалд нь хангалтгүй гэж гарсан ажилчдыг нэмэлт сургалтанд явуулна. Энэ мөч, хэрэв ажил олгогчийн санхүүгийн боломж үүнийг зөвшөөрвөл. Ажилтнууд тэдэнтэй тохиролцсон тохиолдолд өөрсдийн зардлаар мэргэшлээ дээшлүүлэх боломжтой.

Заавал мөрдөх мэргэжлийн стандартын үүрэг

Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх нь ажил олгогчийн үүрэг боловч ажилтан гэрээнд өөрчлөлт оруулах, нэмэлт сургалтанд хамрагдахаас татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн дагуу ажиллах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т: Ажилтныг мэргэжлийн стандарттай холбоогүй албан тушаалд шилжүүлэхийг санал болгож, хэрэв тэр энэ боломжоос татгалзвал түүнийг ажлаас нь чөлөөл. Үүний үндэс нь Урлагийн 7-р зүйл болно. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Мэргэшсэн байдал нь шаардлага хангаагүй ажилчдыг халах нь бас хүлээж байна. Гэхдээ энэ баримтыг баталгаажуулалтын үр дүнгээр баталгаажуулах ёстой. Гэсэн хэдий ч хангалтгүй үр дүн нь юуны түрүүнд ийм ажилтныг ур чадварын түвшинг дээшлүүлэхэд илгээх шалтгаан байх ёстой. Зөвхөн үүнийг хийх боломжгүй тохиолдолд ажил олгогч санаачлагыг гаргаж, Урлагийн 3-р зүйлд заасны дагуу ажилтныг ажлаас нь хална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.

Мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх, өмнөх стандартуудыг солих мэргэшлийн лавлах номэцсийн дүндээ хөдөлмөрийн харилцааны бүх талуудад ашигтай. Ажил олгогчдын хувьд - учир нь энэ нь тодорхой мэргэжилд тавигдах шаардлагыг тодорхойлдог. Ажилчдын хувьд - учир нь энэ нь ижил түвшний мэргэжилтнүүдийн орлогыг тэнцүү болгодог.

Нийтлэл нь 2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн мэргэжлийн стандарт гэж юу болох, тэдгээрийг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар олж мэдэхэд тусална. Би PS-ийн бүрэн жагсаалтыг хаанаас олох вэ. Хэн бэ мэргэжлийн багшбагш, нягтлан бодогчийн шинэ стандартын дагуу.

2016 оны долдугаар сарын 1-нээс эхлэн мэргэжлийн стандарт олон мэргэжлээр үйлчилж эхэлсэн. Эдгээр нь шаардлага, нөхцлийн жагсаалтыг агуулдаг. Үүнийг ажилчидтай холбоотой анхаарах ёстой. Сурган хүмүүжүүлэгч, багш, нягтлан бодогчдын мэргэжлийн стандартыг хэрхэн зөв хэрэгжүүлэх талаар. Та энэ нийтлэлээс ямар бичиг баримтыг судлах ёстой, хуулийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд юу тулгардаг болохыг олж мэдэх боломжтой.

Мэргэжлийн стандарт - энэ юу вэ?

Мэргэжлийн стандарт 2019 нь мэргэшлийн шинж чанар юм. Энэ нь ажилтан тодорхой мэргэжлээр ажиллах чадвартай байх шаардлагатай.

Энэ үзэл баримтлалд ур чадвар, чадварт тавигдах шаардлагууд багтдаг. бас ажлын туршлагатай. Үүнийг 2012 оны сүүлээр оруулсан. Хэрэглээний дүрмийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 23 тоот тогтоолоор баталсан. Мэргэжлийн стандарттай холбоотой нийтлэл нь 2016 оны 7-р сарын 1-ээс хүчинтэй байна.

Одоогоор Хөдөлмөрийн яамны вэб сайтад мэргэжлийн стандартын бүртгэл болон нийгмийн хамгаалал RF ойролцоогоор 800 баримт бичиг. 2016 оны эцэс гэхэд энэ тоо дор хаяж дахин 200-аар нэмэгдэх ёстой.Дараа нь яам заавал дагаж мөрдөх стандартын жагсаалтыг 2000 болгон нэмэгдүүлнэ.

2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн шинэ хууль хүчин төгөлдөр болно. Үүнийг "Мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх журам" гэж нэрлэдэг. Ажил олгогчид мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэхийг шаардана. Хэрэв ажилтны тодорхой ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэшлийн шаардлага хөдөлмөрийн функц, суулгасан Хөдөлмөрийн тухай хууль. Холбооны хууль эсвэл бусад дүрэм журам. (Боловсролын тухай хуулийн 11 дүгээр зүйл, түүнчлэн 73 дугаар зүйл). Бусад ажилчдын хувьд мэргэжлийн стандарт нь зөвлөх шинж чанартай байдаг.

Ажил олгогчид мэргэжлийн стандартад нийцүүлэн ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулж болно. Боловсон хүчний хүснэгт, орон нутгийн дүрэм журмыг хянан үзэх ( Дүрэммэргэжлийн стандарт боловсруулах, батлах. ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 23 тоот тогтоолоор батлагдсан).

цэс рүү

2016 оны долдугаар сарын 1-нээс мэргэжлийн стандартыг хэнд яаж хэрэглэх вэ
Мэргэжлийн стандартууд хэрэглэх ёстой, хэрэв ажилтны мэргэшлийн шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон бол. Холбооны хууль эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйл). Хуулиар тавигдах шаардлагыг хангасан мэргэжлийн жагсаалтыг хүснэгтээс үзнэ үү.
Ажлын байрны нэрийг заавал хэрэглэх шаардлагагүй байсан ч мэргэжлийн стандартад заасан байх ёстой гэсэн хоёр тохиолдол бий.
1. хэрэв ажил нь танд нөхөн олговор, тэтгэмж авах эрхтэй бол.
2 . Хэрэв ажил нь хязгаарлалттай бол. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-р хэсгийн 3 дахь хэсгийн дүрэм юм.
Хэрэв ийм мэргэжлээр мэргэжлийн стандарт батлагдаагүй бол мэргэшлийн лавлах номын дагуу албан тушаалыг зааж өгнө. Энэ нь жишээлбэл, тэтгэмж авах эрхтэй эмч, багш нарт хамааралтай. нэмэлт амралт, товчилсон ажлын цаг, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр.

Заавал мөрдөх мэргэжлийн стандартын жагсаалтыг хаана байрлуулсан бэ?

Мэргэжлийн стандартыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам боловсруулж, баталсан. Цаашилбал, заасан баримт бичиг хууль ёсны хүчин төгөлдөр болохын тулд ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгүүлэх ёстой.

ОХУ-д батлагдсан мэргэжлийн стандартын албан ёсны бүртгэл нь үндсэндээ Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн бүх мэргэжлийн стандартууд юм.

ЧУХАЛ! Та интернетэд хянан үзэхээр нийтлэгдсэн мэргэжлийн стандартыг удирдаж эхлэхээсээ өмнө. Хууль зүйн яаманд бүртгэлтэй эсэхийг найдвартай шалгах ёстой. Ихэнхдээ ийм баримт бичгийг Хөдөлмөрийн яамнаас тайлбар авах зорилгоор байрлуулдаг.

цэс рүү

Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартын албан ёсны жагсаалт
2016 оноос хойш батлагдсан багш, боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогчийн мэргэжлийн стандартын жагсаалтыг хүргэж байна.

Багш нар мэргэжлийн стандартын дагуу ямар боловсролтой байх ёстой вэ?

Багшийн боловсролын мэргэжлийн стандартын ерөнхий шаардлага нь нэмэлт боловсролын байгууллагын онцлогийг харгалздаггүй. Багш нь "Боловсрол, сурган хүмүүжүүлэх ухаан" сургалтын чиглэлээр боловсролтой байх ёстой.

Мэргэжлийн шинэ стандартаар арга зүйчдэд тавигдах боловсролын шаардлагыг өөрчилж, багштай адилтгасан. Тиймээс, хэрэв та боловсрол нь дээд боловсрол, "Боловсрол, сурган хүмүүжүүлэх ухаан" мэргэжлийг бэлтгэх чиглэлтэй тохирохгүй арга зүйчдийг хуучин мэргэжлийн стандартад шилжүүлсэн бол тэдгээрийг мэргэшлийн лавлахын нөхцөл рүү буцаах нь дээр.

Дараах чиглэлээр боловсрол эзэмшсэн ажилтан арга зүйчээр ажиллах боломжгүй. Хүмүүнлэгийн шинжлэх ухаан"(түүхчид). "Нийгмийн шинжлэх ухаан" (сэтгэл зүйч, хуульч, эдийн засагч)

Хуучин стандартаас ялгаатай нь шинэ мэргэжлийн стандарт нь ажилчдыг нэмэлт мэргэжлийн хөтөлбөрт сургах шаардлагагүй юм. Багшлах үйл ажиллагааны профайлын дагуу гурван жилд нэгээс доошгүй удаа. Гэсэн хэдий ч, энэ шаардлага нь 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 47 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт байна. Тиймээс гурван жилд нэг удаа багшийг ахисан түвшний сургалтад явуулах шаардлагатай хэвээр байна.

Ажилтанд нэмэлт боловсрол олгох шаардлагатай эсэхийг комисс ажилтныг баталгаажуулахдаа шийддэг. Эсвэл байгууллагын дарга (Хөдөлмөрийн хуулийн 196-р зүйл). Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтны боловсрол нь тухайн байгууллагад хэрэгжүүлж буй хөтөлбөртэй тохирохгүй бол ийм мэргэжилтэн нэмэлт боловсрол эзэмших нь дээр.

Мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх

Ажилтны гэрчилгээжүүлэх зохион байгуулалт.
Хувийн менежмент.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах.
Боловсон хүчний бодлогыг бүрдүүлэх.
Ажлын үнэ тариф.
Ажилчдын сургалтын зохион байгуулалт.
Тарифын ангиллын хуваарилалт.
Цалингийн тогтолцоог бий болгох.

Өмнө дурьдсанчлан, PS нь тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд заавал байх болно. Ажилчдын мэргэшлийн шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тогтоосон тохиолдолд мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Тиймээс, 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-р Холбооны хуулийн 7-р зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу даатгалын компаниуд, төрийн бус тэтгэврийн сангууд, олон нийтийн хувьцаат компаниудад ерөнхий нягтлан бодогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Хэрэв та зохих боловсролтой бол сүүлийн 5-аас доошгүй 3 жил ажилласан туршлагатай байх. Заавал нягтлан бодох бүртгэл, аудит гэх мэттэй холбоотой.
Тухайн үйл ажиллагаанд тохирсон боловсролгүй бол сүүлийн 7 жилээс 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
Мэргэжлээрээ дээд боловсролтой эсэх.
Эдийн засгийн салбарт үйлдсэн хууль бус үйлдлийнхээ төлөө эрүүгийн хэрэг үүсгээгүй (арилгаагүй эсвэл үлдэгдэл).

Бусад байгууллагууд (өмнөх догол мөрөнд ороогүй) эдгээр нөхцөлийг даван туулахгүйгээр ажилчдыг ажилд авах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

ОХУ-ын мэргэжлийн стандартыг үндэслэн ажил олгогч нь шинэ ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах эрхтэй. Заримдаа ийм өөрчлөлтийн үр дүнд ажилчдын үүрэг хариуцлагын хүрээ улам өргөжин тэлдэг. Ямар ч тохиолдолд энэ үйлдлийг ажилтанд мэдэгдэхгүйгээр хийж болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 74 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар ажилтанд дээрх нөхцөл байдлын талаар дор хаяж 2 сарын өмнө анхааруулж, бүх зүйл түүнд тохирсон бол зөвшөөрөл өгөх ёстой.

ЧУХАЛ! Хэрэв ажилтан 2016 оны мэргэжлийн стандартыг хангаагүй бол энэ үндэслэлээр түүнийг ажлаас халах боломжгүй хэвээр байна. Баталгаажуулалтын үр дүн муу гарсан эсвэл байхгүй тохиолдолд л түүнийг ажлаас нь чөлөөлж болно сул газартүүний мэдлэг, ур чадварт тохирсон. Мөн ажилтанд хүлээн авах санал тавьж болно нэмэлт боловсролцаашид мэргэжлийн стандартад нийцүүлэх зорилгоор.

Асуулт: Ажил олгогч PS-ийг хэрэгжүүлэхээс татгалзвал ямар шийтгэл хүлээх вэ, гэхдээ энэ дүрэм нь хуулиар заавал байх ёстой вэ?
Хариулт: Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн заалтын дагуу ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд дараахь шийтгэлийн хувилбаруудыг тусгасан болно.

Хэрэв анх удаа зөрчсөн бол - анхааруулга.
Байгууллагын хувьд - 30-50 мянган рублийн торгууль.
Учир нь албан тушаалтнууд- 1-5 мянган рубль торгууль.
Учир нь хувиараа бизнес эрхлэгчид- 1-5 мянган рубль торгууль.

цэс рүү

Мэргэжлийн стандартад шилжих мэргэжлийн нягтлан бодогч, багш

Эхлээд харахад мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх нь хөдөлмөр их шаарддаг үйл явц биш бөгөөд нэг хариуцлагатай ажилтан энэ журмыг хялбархан гүйцэтгэж чадна. Үнэндээ энэ нь үнэн биш юм. Тиймээс мэргэжлийн стандартад шилжих төлөвлөгөөг гаргахын тулд ажилчдын бүлэг байгуулахыг зөвлөж байна.

Тодорхойлсон бүлгийн бүрэлдэхүүн (үүнийг чөлөөт хэлбэрээр эмхэтгэж болно). Хууль тогтоомжид энэ талаар тусгай заавар заагаагүй болно.

Мэргэжлийн стандартын жагсаалттай танилцаж, хүлээн авсан мэдээллийг ажилдаа ашиглах шаардлагатай мэргэжилтнүүд:

Хүний нөөцийн хэлтсээс.
Нягтлан бодох бүртгэлээс.
Эдийн засгийн төлөвлөлтийн хэлтсээс.
Хуулийн хэлтсээс.

Оросын мэргэжлийн стандартад шилжих ойролцоо төлөвлөгөө:

Бүх үйл явцыг тусдаа салбаруудад хуваа. Энэ нь хянахад хялбар болгоно.
Гүйцэтгэгчдээс баримт бичгийн төслийг ирүүлэх хүрээг тодорхойлох.
Төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг хариуцах хариуцлагатай хүмүүсийг тодорхойлох.

Төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг хариуцаж буй ажилтнуудтай танилцах нь зохих баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулсан байх ёстой.

Ажлын хэсэг нь тухайн байгууллагад байгаа орон тоо 2016 оны мэргэжлийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлох ёстой.Үүний тулд орон тооны хүснэгтээс үзэх нь зүйтэй.

Дараа нь тухайн албан тушаалд тохирох PS-ийг сонгож, тодорхой төрлийн бодит зорилгыг харьцуулна уу мэргэжлийн үйл ажиллагаабаримт бичигт тусгагдсан. Энэ асуудлыг албан тушаал тус бүрээр сайтар судалсны дараа та тохирох мэргэжлийн стандартыг сонгож болно.

ЧУХАЛ! PS-ийн нэр нь албан тушаалын нэртэй тэнцүү биш, учир нь энэ нь бүх төрлийн үйл ажиллагааг хамардаг ерөнхий шинж чанартодорхой мэргэжил биш албан тушаал. Мөн PS-тэй ажилласны үр дүнд албан тушаалын нэрийг өөрчлөх шаардлага гарч болзошгүй.

Мэргэжлийн стандартыг цэг тус бүрээр нь танилцуулж байна (хэсэгт хэлсэн зүйлийг нэгтгэн дүгнэв):

Байгууллагад PS хэрэгжүүлэх комисс байгуулах тушаал гаргах.
Комиссын хуралдаан хийж байна
Хэрэгжүүлэх төлөвлөгөө гаргах.
Байгууллага болон одоо байгаа PS дахь албан тушаалын нийцлийг тодорхойлох.
Шаардлагатай бол албан тушаалын нэрийг өөрчлөх.
Өөрчлөлт, шинэчлэлийг ажлын байрны тодорхойлолтод тусгах.
Цалингийн тогтолцоонд өөрчлөлт оруулах.
Ажилчдыг давтан сургахад чиглэсэн үйл ажиллагааг боловсруулж хэрэгжүүлэх.
Ажилчдын гэрчилгээ.
PS-ийг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалтын бусад ажлыг хийх.

Хэрэв ажил нь ажилтанд ямар нэгэн тэтгэмж, нөхөн олговор олгох, мөн хязгаарлалттай холбоотой бол хөдөлмөрийн гэрээАлбан тушаалын нэрийг PS эсвэл мэргэшлийн лавлахтай ижил байдлаар тусгасан байх ёстой.

Мэргэшлийн лавлах ном болон мэргэжлийн стандартын хооронд ялгаа байж болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тухайлбал, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрх бүхий албан тушаалд тохирохгүй байна. Эдгээр ойлголтуудын ижил төстэй байдлыг ирээдүйд ОХУ-ын Засгийн газар тогтоохоор төлөвлөж байна. Энэ асуудлаар гаргасан шийдвэрийг протоколоор баталгаажуулсан байх ёстой. Учир нь аудит хийсэн тохиолдолд "Яагаад ажлын байр нь PS-д заасантай ижил биш байна вэ" гэсэн асуултад хариулах протокол юм. Энэ баримт нь ажилчидтай зөрчилдөх эсвэл хяналтын байгууллагаас гомдол гаргахад тусална.

PS хангалттай тусгадаг дэлгэрэнгүй мэдээлэл, мэргэжилтнүүдийн боловсролд тавигдах шаардлага, түүнчлэн тэдний ажлын туршлага, бусад мэдлэг, ур чадварын талаар.

цэс рүү

Төрөл бүрийн салбарын мэргэжилтнүүдийн мэргэшлийн шаардлага

Төсвийн байгууллагын нягтлан бодогчийн хувьд:

Хамгийн бага шаардлага бол дунд мэргэжлийн боловсрол юм.
Ажлын туршлага - энгийн нягтлан бодогчийн хувьд 3-аас доошгүй жил, ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд 7-оос доошгүй жил, үүнд холбогдох чиглэлээр 5 жил ажилласан байх.

Менежерийн хувьд боловсролын байгууллага:

Томилохоосоо өмнө багшлах, удирдах албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан.
Багшлах үйл ажиллагаа явуулахыг хориглох хэрэггүй.

Ахлах сувилагчийн хувьд:

Хоёрдогч мэргэжлийн буюу өндөр боловсролсувилахуйн чиглэлээр.
Мэргэжлийн дунд боловсролтой бол 10-аас доошгүй жил, дээд боловсролтой бол 5-аас доошгүй жил ажилласан.

Програмистын хувьд:

Програмчлалын техникч, түүнчлэн бага програмистын хувьд дээд боловсрол, ажлын туршлагагүй байхыг зөвшөөрнө.
Програмистын хувьд энэ нь адилхан боловч ажлын туршлага нь дор хаяж 6 сар байх ёстой бөгөөд програм хангамж боловсруулах чиглэлээр ажилладаг байх ёстой.
Програм хангамжийн инженер, ахлах програмист нь дээд боловсролтой, заасан чиглэлээр нэгээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай байна.
Тэргүүлэх програмистын хувьд дээд боловсрол, 3-аас доошгүй жилийн туршлагатай байх шаардлагатай.

Тиймээс тухайн байгууллагад байгаа албан тушаалуудыг PS-ийн шаардлагад харьцуулж үзэхэд ажилтнууд үндсэн шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг мэдэх боломжтой. Хэрэв энэ асуултын хариулт сөрөг байвал ажилтанд хоёр сонголтыг санал болгож болно - түүнийг сургалтанд явуулах эсвэл түүний мэдлэг, туршлага, боловсролын түвшинд тохирсон өөр албан тушаалд шилжүүлэх. Дашрамд хэлэхэд сургалтын төлбөрийг байгууллага болон ажилтан өөрөө төлж болно. Сургалтын журмыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг нэмэлт гэрээтүүнд.

Ажилчдын сургалт, давтан сургах хэрэгцээг тодорхойлсны дараа тухайн жилийн сургалтын төлөвлөгөөг гаргаж, менежерт батлуулах шаардлагатай.

IN энэ баримт бичигдараах мэдээллийг зааж өгсөн болно.

Ажилчдын овог, нэр, овог нэр.
Албан тушаал.
Тодорхойлолт шаардлагатай сургалтэсвэл давтан сургах.
Ажилчдыг сургалтад явуулах болсон шалтгааныг тайлбарлах.
Сургалтын арга хэмжээний хугацаа.
Тодорхой боловсролын үйлчилгээ үзүүлэгчийг сонгох шалтгаанууд.

Энэхүү баримт бичиг нь бодит байдлыг тусгасан тул аудит хийх тохиолдолд хэрэг болно ухамсартай гүйцэтгэлажил олгогчийн зүгээс мэргэжлийн стандарт.

цэс рүү

Багш болон бусад хүмүүсийн мэргэжлийн стандартыг хэн гаргадаг

Хэн бэ мэргэжлийн багш?Өгсөн Нэмэлт мэдээлэл, багш, нягтлан бодогч, аудиторын мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх баримт бичиг.

Жичийг эмхэтгэж болно:

Ажил олгогчид.
Мэргэжлийн нийгэмлэгүүд.
Өөрийгөө зохицуулах компаниуд.
Бусад ашгийн бус пүүсүүдмэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллага болон үүнийг сонирхож буй бусад байгууллагуудын оролцоотойгоор.

Мэргэжлийн стандартууд

Мэргэжлийн стандартын бүртгэл
"Мэргэжлийн стандарт боловсруулах, хэрэглэх" толь бичиг, лавлах гарын авлага
Мэргэжлийн стандартыг боловсруулах, хэлэлцэх шинжээчдийн мэдээллийн сан
Мэргэжлийн мэргэшлийн зөвлөлүүдийн бүртгэл

цэс рүү

Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 7-р сарын 6-ны өдрийн 14-2/ООГ-6465 тоот албан бичгээр мэргэжлийн стандарт нь олон ажил олгогчдод зөвхөн зөвлөх шинж чанартай гэдгийг дахин сануулж байна.

Гэхдээ хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад зүйлд заасны дагуу холбооны хуульАлбан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажлын гүйцэтгэл нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаатай холбоотой бөгөөд дараа нь албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэрийн дагуу. мэргэшлийн шаардлагамэргэшлийн лавлах ном эсвэл мэргэжлийн стандартад заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой.

Албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэрсийг мэргэшлийн лавлах ном, мэргэжлийн стандартын аль алинд нь тусгасан тохиолдолд холбооны хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ажил олгогч нь аль зохицуулалтын эрх зүйн актыг ашиглахаа бие даан тодорхойлдог. Оросын Холбооны Улс.

ОХУ-ын багш нар 2017 оныг мэргэжлийн шинэ стандартаар угтах болно

2017 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс ОХУ-д багш нарын мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлнэ. Энэ нь бүх төрлийн боловсролын байгууллагад нөлөөлнө. Уг баримт бичгийг үр дүнгүй мэргэшлийн лавлах ном, ажлын байрны тодорхойлолтын оронд баталсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан мэргэжлийн стандарт нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлтийн үр дагавар юм. 195 1-р хэсэгт “мэргэжлийн стандарт”, “мэргэшсэн байдал” гэсэн ойлголтуудыг тогтоосон.

Багшийн мэргэжлийн стандарт гэж юу вэ?

Багшийн мэргэжлийн стандарт нь багшийн хувийн болон мэргэжлийн ур чадварыг агуулсан үндсэн баримт бичиг юм. Норматив актыг үндэслэн багш нарын аттестатчиллыг даалгавартай хамт явуулна мэргэшлийн ангилал. Түүнчлэн боловсролын байгууллагад ажилд авах, ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгох, цалингийн стандартыг бүрдүүлэхдээ түүний стандартыг харгалзан үзнэ.

Мэргэжлийн стандарт нь таны эзэмших шаардлагатай тодорхой мэдлэг, ур чадварыг нарийвчлан тусгасан болно. багшлах боловсон хүчин, мөн түүнчлэн түүний ажлын үйл ажиллагааг нарийвчлан тодорхойлсон. Тэдгээр нь өөр өөр сэдвүүдэд тохирсон модулиудад хуваагддаг.

Стандарт батлагдсан даруйд түүний хэлэлцүүлэг, туршилт эхэлсэн бөгөөд үүнд холбооны 43 субъект нэгдсэн. Тэдэнд боловсролын байгууллагуудын үндсэн дээр дадлага хийх газрууд бий болсон. БШУЯ-ны дарга Д.Ливанов мэргэжлийн стандартыг эцсийн байдлаар бэлэн болсны дараа нэвтрүүлж, багш нарын хамт олонд гайхах зүйлгүй гэж багш нарт итгүүлэхээр яаравчлав.

Энэ шалтгааны улмаас суурь баримт бичгийн хэрэгжилт хоёр жилээр хойшлогдсон. Хүнд суртал, “цаасан” ажил ихсэхээс зайлсхийж, шалгалтад дадлагажигч багш нарыг аль болох олон болгох нь зүйтэй гэдгийг албаны хүн онцоллоо. Боловсролын байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсийг стандартын шаардлагыг биелүүлсэн чанарт үндэслэн тогтоох ёстой гэж Д.Ливанов онцлон тэмдэглэв.

2017 онд багшийн мэргэжлийн стандартын бүтэц

Мэргэжлийн стандарт нь сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа, түүний дотор сургалт, боловсрол, хөгжлийн тогтолцоонд суурилдаг. Эхний хоёр хэсэгт багшид тавигдах шаардлагыг нэлээд тодорхой бөгөөд бодитой тусгасан болно өндөр түвшинхичээлээ мэддэг байх ёстой бөгөөд түүний агуулгыг оюутан бүрт хүргэхийн тулд арга зүйн техник, арга барилыг эзэмшсэн байх ёстой.

Хөгжлийн хэсэг нь мэргэжлийн багш нарын нийгэмлэгт ойлгоход илүү хэцүү мэт санагдаж байгаа тул багшийг нарийн мэргэжилтнүүд - ярианы эмч, сургуулийн сэтгэл зүйчтэй хамтран оюутнуудын асуудлыг тодорхойлж, шийдвэрлэх ёстой нөхцөл байдалд оруулдаг. маш өргөн. Үүнтэй холбоотой хатуу ширүүн бодит байдлаас болж нөхцөл байдал улам хүндэрч байна их хэмжээний бууралтоновчлолын улмаас сургуулийн эмч, сэтгэл судлаач, ярианы эмгэг судлаачид боловсон хүчний хүснэгтбагш нарын цалинг нэмэгдүүлэх нэмэлт хөрөнгө олох зорилгоор.

Яагаад бидэнд мэргэжлийн багшийн стандарт хэрэгтэй байна вэ?

Баримт бичгийг зохиогчид энэ нь багшийн үйл ажиллагааны үр дүнд үзүүлэх сонирхлыг нэмэгдүүлж, багш нарын хариуцлагыг нэмэгдүүлэх боломжтой гэж найдаж байна. Энэхүү журмыг мэргэжлийн стандартын шаардлагад нийцүүлэхийн тулд боловсон хүчин бэлтгэх, давтан сургах зарчим өөрчлөгдөнө. 2017 оноос эхлэн мэргэжлийн стандартыг дараахь байдлаар хэрэглэнэ.

Багшлах боловсон хүчний мэргэшлийн түвшний бие даасан хэмжүүр.
Боловсролын орчныг хөгжүүлэх стратегийг хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэл.
Оросын боловсролын чанарыг нэмэгдүүлэх хэрэгсэл.
Боловсролын байгууллагын удирдлага, багш нарын хоорондох хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн үндэс.
Боловсролын байгууллагад ажиллах багшлах боловсон хүчнийг элсүүлэх механизм.

Үр дүнг үнэлэх талаар ярьж байна сурган хүмүүжүүлэх ажил, сайд анхааралдаа авах ёстойг онцолсон боловсролын ололт амжилтоюутнууд. Гэхдээ зөвхөн тэдэнд найдах нь буруу. Багш бүр өөрийн гэсэн сэтгэл зүй, оюуны онцлогтой хүүхдүүдтэй нийгэм, эдийн засгийн бодит нөхцөлд ажилладаг. Аливаа хүүхдийн хувьд бие даасан боловсролын чиглэлийн дагуух хөдөлгөөний хүрээнд түүний тодорхой үр дүн чухал байдаг. Зөвхөн багш нарын хамт олон л эдгээр амжилтыг чадварлаг, зөв үнэлж чадна.

Орчин үеийн багшийн шинэ даалгавар

Мэргэжлийн стандартаар 2017 оноос эхлэн багш, сурган хүмүүжүүлэгчид таван төрлийн мэргэшлийг бий болгожээ. Тэд тус бүр нь багшийн ур чадварт онцгой шаардлага тавьж, өгөгдсөн даалгаврыг шийдвэрлэх нарийн төвөгтэй байдал, үр дүнтэй байдлын шинж чанарт үндэслэн дэвшүүлдэг.

Баримт бичигт багшлах боловсон хүчинд чиглэсэн олон арван мэргэжлийн ур чадварыг тусгасан болно. Жишээлбэл, бүрэн гүйцэд явуулах боловсролын ажилБагш нь сурагчийг бүрэн хөгжүүлэхийн тулд 18 чадвар, чадварыг эзэмшсэн байх шаардлагатай, тэр байтугай хорин. Хөгжүүлэгчид өөрсдөө энэхүү жагсаалтыг удирдамж гэж нэрлэдэг бөгөөд үүний үндсэн дээр боловсролын байгууллага өөрийн онцлог шинж чанар, өгсөн үүрэг даалгаварт үндэслэн өөрийн үйл ажиллагааны чиглэлийг бий болгохоор төлөвлөж байна. Үүний зэрэгцээ багш нарт сэтгэлзүйн болон сурган хүмүүжүүлэх асуудлууд байгаа эсэхийг оношлоход чиглэгдсэн өвөрмөц нийгмийн эмч нарын үүргийг гүйцэтгэдэг.

Иймд мэргэжлийн стандарт нь тэгш хамруулан сургах боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх, авьяаслаг, нийгмийн эмзэг бүлгийн сурагчдыг дэмжихэд багш нарын ажилд ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Нийтлэг зүйл бол МХХТ-ийн чадамжийг эзэмших явдал бөгөөд үүнийг гурван түвшинд хуваадаг.

Ерөнхий хэрэглэгч.
Ерөнхий сурган хүмүүжүүлэх.
Субьект-сурган хүмүүжүүлэх ухаан.

Мэргэжлийн стандартыг боловсруулагчид багшийн үр дүнд дүн шинжилгээ хийх олон жилийн техникократ арга барилаас салсан. Энэ нь мэргэжлийн ур чадварын түвшинг тусгасан илүү хүмүүнлэг үнэлгээний шалгуурт чиглэсэн хэд хэдэн заалтыг агуулдаг. Жишээлбэл, хөгжлийн янз бүрийн түвшний хүүхдүүдтэй ажиллахад бэлэн байх эсвэл тэдний хувийн шинж чанарыг хүндэтгэх үндсэн дээр сурагчидтай харилцах чадвар.

Багш нарын мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэхэд тулгарч буй асуудлууд

2016-2017 онд мэргэжлийн стандартын шаардлага хангахуйц дотоодын сургуулиудад таатай нөхцөл бүрдээгүй байгааг туршлагатай багш нар тэмдэглэж байна. Ноцтой асуудал бол материаллаг бааз хангалтгүй, мэргэшсэн мэргэжилтнүүд - багш, сэтгэл зүйч, дефектологич дутагдалтай байдаг.

Сургуулиуд бүх сурагчдад хүртээмжтэй орчныг бүрдүүлэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь барилга байгууламж, налуу зам, тусгайлан тоноглосон бие засах газар, хоолны өрөөнд тохирсон газаргүйгээр төсөөлөхийн аргагүй юм. Олон багш нар 1.5-2 хувиар ажиллахыг албаддаг бөгөөд ийм нөхцөлд оюутан бүрт бие даасан хандлагыг тооцох нь маш хэцүү байдаг.

Мэргэжлийн стандартыг боловсруулах, батлах, хэрэглэх журмыг тодорхойлсон нийтлэлүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд орсон бөгөөд 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон. Гэсэн хэдий ч өнөөдөр ч гэсэн мэргэжлийн стандарт гэж юу болох, яагаад хэрэгтэй байгааг хүн бүр ойлгодоггүй (Холбооны хууль 2015 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 122-ФЗ). Бид зөвлөгөөндөө 2019 онд мэргэжлийн стандартуудын жагсаалтыг танд хэлэх болно.

Мэргэжлийн стандарт гэж юу вэ

Мэргэжлийн стандарт гэдэг нь ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах, түүний дотор хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадварын шинж чанар юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.1-р зүйл).

Мэргэжлийн стандартыг ажил олгогч, мэргэжлийн нийгэмлэг, өөрийгөө зохицуулах байгууллагуудмөн бусад ашгийн бус байгууллагуудхамт боловсролын байгууллагууд Мэргэжлийн боловсролболон бусад сонирхсон байгууллагууд.

Мэргэжлийн стандартыг Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам (Засгийн газрын 2013 оны 1 дүгээр сарын 22-ны өдрийн 23 дугаар тогтоолын 3 дугаар зүйлийн 16 дахь хэсэг) баталсан.

Мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөхөөс бусад тохиолдолд сайн дурын үндсэн дээр ашигладаг. Тиймээс, ажилтны мэргэшлийг Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд ажил олгогч нь мэргэжлийн стандартыг ашиглах ёстой. дүрэм журамОХУ-д тодорхой шаардлага тавьсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйл). Түүнчлэн, ажилчид нь нөхөн олговор, тэтгэмж авах эрхтэй, эсвэл тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой аливаа хязгаарлалттай ажил олгогчдод мэргэжлийн стандартыг заавал хэрэглэх ёстой. Үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэр, тэдгээрийн мэргэшлийн шаардлага нь мэргэжлийн стандартад нийцсэн байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 9 дэх хэсэг).

Мэргэжлийн стандартын бүртгэл

Мэргэжлийн стандартын бүртгэл нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэл, төрлөөр тэдгээрийн системчилсэн жагсаалт юм. Бүртгэлд Хууль зүйн яам (Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн 667н тоот тушаалын 3-р зүйл) баталснаас хойш 10 хоногийн дотор Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан мэргэжлийн стандартыг оруулсан болно.

2018 оны 12 дугаар сарын 20-ны байдлаар Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан мэргэжлийн стандартууд нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлийн 1173 баримт бичгээс бүрдэж байна. Үүнд, ялангуяа дараахь чиглэлүүд орно.

автомашины үйлдвэрлэл;
эрүүл мэнд;
боловсрол;
хүнсний үйлдвэр;
Хөдөө аж ахуй;
нийгмийн үйлчилгээ;
барилга, орон сууц, нийтийн үйлчилгээ;
Биеийн тамирба спорт;
цахилгаан эрчим хүчний үйлдвэр;
санхүү, эдийн засаг;
хууль зүй;
архитектур, инженерчлэл, геодези, топографи, дизайн;
үйлчилгээ, хүн амд үзүүлэх үйлчилгээ (худалдаа, Засвар үйлчилгээ, засвар, хувийн үйлчилгээ, зочлох үйлчилгээ, нийтийн хоолгэх мэт);
нисэх онгоцны үйлдвэрлэл болон бусад.

Үүний зэрэгцээ 2016 оны долдугаар сарын 1-нээс өмнө мэргэжлийн тодорхой стандартуудыг мөрдөж эхэлсэн. Тиймээс мэргэжлийн стандарт 01.001 "Багш (сургуулийн өмнөх насны, бага ерөнхий, үндсэн ерөнхий, дунд боловсролын чиглэлээр сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа) Ерөнхий боловсрол) (сурган хүмүүжүүлэгч, багш)" Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн 544н тоот тушаалаар батлагдаж, 2013 оны 12-р сарын 29-ний өдрөөс мөрдөгдөж, мэргэжлийн стандарт 03.002 " Нийгмийн ажилтан"Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 11-р сарын 18-ны өдрийн 677н тоот тушаалаар баталж, 2014 оны 1-р сарын 5-ны өдрөөс эхлэн мөрдөж эхэлсэн.

Бүрэн жагсаалтБатлагдсан мэргэжлийн стандартыг (бүртгэл) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны вэбсайтаас олж болно: http://profstandart.rosmintrud.ru/.

Үүнээс гадна мэргэжлийн стандартыг баталсан аливаа захиалгыг ATP "Зөвлөх +" -ээс олж болно.