Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлийг үзнэ үү. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах хөдөлмөрийн дүрэм. Ямар өдрийг ажлын бус өдөр гэж тооцдог вэ?

ST 153 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахад дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний цалин олгоно.

хэсэг ажилчдын хувьд - хоёр дахин багагүй хувь хэмжээ;
өдөр тутмын болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;
цалин авдаг ажилчид (албан ёсны цалин) - дор хаяж нэг өдрийн эсвэл цагийн хувиар (цалингийн нэг хэсэг) албан ёсны цалин) нэг өдөр, ажлын цагаар) цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалин) давсан, хэрэв амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол сарын ажлын цагийн нормоос дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн. хэрэв ажил нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтэрсэн ажил гүйцэтгэсэн бол өдөр тутмын буюу цагийн хөлс (албан ёсны цалингийн нэг өдөр эсвэл ажлын цагаар) цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалин) илүү.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажлын төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Төлбөр хийх хэмжээ нэмэгдсэнбүх ажилчдад амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан цагийг төлнө. Хэрэв ажлын өдрийн (ээлжийн) нэг хэсэг нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр таарвал амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр (0 цагаас 24 цаг хүртэл) ажилласан цагийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө.

Амралтын болон ажлын бус өдрүүдэд төлбөрөө төлнө амралтын өдрүүдбүтээлч хэвлэл мэдээллийн ажилтнууд олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео групп, театр, театр болон концертын байгууллагуудЗасгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу цирк болон бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) оролцсон бусад хүмүүс. Оросын Холбооны УлсОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын дүгнэлтийг харгалзан хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр тодорхойлж болно.

Урлагт тайлбар. 153 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд авах журмын талаарх мэдээллийг эндээс үзнэ үү.

2. Тайлбарласан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласан хоёр төрлийн нөхөн олговрыг тогтоодог: цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, өөр амралтын өдөр олгох.

Нөхөн олговрын төрлийг сонгох эрх нь ажилтанд хамаарна. Учир нь амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд авах нь дүрмээр бол зөвхөн боломжтой байдаг бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажилтан, энэ нь нөхөн төлбөрийн төрлийг тодорхойлох нь зүйтэй юм. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын нөхөн олговор болгон өөр өдөр олгох тухай ажилтнаас бичгээр өргөдөл гаргаагүй тохиолдолд нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлбөр төлнө.

3. Хэрэв ажилтан нэмэгдүүлсэн төлбөрийг сонгосон бол доод тал нь хоёр дахин нэмэгдүүлсэн төлбөр олгоно. Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох журам нь цалингийн системээс хамаарна.

хэсэгчилсэн төлбөрийн системтэй бол ажлын үнийг хэрэглэж, дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн;

цагт цагийн системцагийн болон өдөр тутмын тарифын тарифыг ашиглан төлбөр хийх, харгалзах хувь хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлэх;

Сарын цалинг ашигладаг цагийн хуваарьтай цалин хөлсний тогтолцоотой бол амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр сарын ажлын цагийн стандартын хүрээнд ажилласан бол албан тушаалын цалинд түүнээс багагүй хэмжээгээр нэмэгдэл төлбөр тогтооно. цагийн эсвэл өдрийн тарифын хувь хэмжээ;

Сарын цалинг ашиглан цагийн хуваарийн дагуу цалин хөлсний тогтолцооны дагуу амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр сарын ажлын цагийн стандартаас хэтрүүлэн ажилласан бол албан тушаалын цалинд дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн нэмэгдэл төлбөрийг тогтооно. цагийн эсвэл өдрийн тарифын хувь хэмжээ.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийн тодорхой хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Хэрэв гэрээгээр ийм хэмжээ тогтоогдоогүй бол тайлбарт дурдсан зүйлийн дагуу төлбөрийг хоёр дахин төлнө.

Ямар ч тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан цаг нь нэмэгдүүлсэн цалинтай байдаг.

4. Ажилтан өөр амралтын өдрийн хэлбэрээр нөхөн олговрыг сонгохдоо энэ өдрийг ашиглах хугацааг ажил олгогчтой тохиролцсон байх ёстой. Ажил олгогчтой тохиролцоогүй өөр амралтын өдрийг ашиглах нь ажилтан хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэж үзнэ.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллах нь ажилтан эдгээр өдрүүдийг амрах боломжийг алдагдуулж байгаа тул бодит ажилласан цагийн тооноос үл хамааран тухайн ажлын өдөр бүрийг бүхэлд нь нэмэлт амралтаар хангах ёстой. Нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг төлөхгүй.

5.Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласны хөлсийг түүн болон бусад нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийн хамт ажлын жишиг цагийг бүрэн гүйцэт ажиллуулж, хөдөлмөрийн хэм хэмжээг биелүүлсэн ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тогтооно. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна (2010 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн RF-ийн Зэвсэгт хүчний тодорхойлолтыг үзнэ үү N 8-B10-20).

6. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео баг, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчдад болон (эсвэл) тоглолтыг зохион байгуулахад оролцсон бусад хүмүүст амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд цалин хөлс олгох тусгай журмыг тогтоодог. (үзэсгэлэн) ажил, түүний мэргэжил, албан тушаалыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн N 252-р тогтоолоор тогтоосон байдаг. Нэг талаас, ийм ажилчид, ийм байгууллагын үйл ажиллагааны шинж чанар нь тэдний амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд ажиллахыг шаарддаг. Харин амралтын өдрүүдээр эдгээр ажилчдад адил тэгш ханддаг. Бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн баталгааны стандартыг мөрддөг. Үүний үндсэн дээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт эдгээр хүмүүсийн цалинг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд нэмэгдүүлэхийг хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтаар тогтооно гэж заасан байдаг. хамгийн бага хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.

7. Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. арван нэгэн Холбооны хууль 2013 оны 6-р сарын 7-ны өдрийн N 108-ФЗ "ОХУ-д 2018 оны хөлбөмбөгийн дэлхийн аварга шалгаруулах тэмцээн, 2017 оны Хөлбөмбөгийн холбооны цомын тэмцээнийг бэлтгэх, зохион байгуулах, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" хууль тогтоомжийн дагуу амралтын өдрүүдээр ажилд авах, хөдөлмөрийн хөлс олгох. ФИФА, ФИФА-гийн охин компаниуд, ФИФА-гийн түншүүд, холбоод, үндэсний хөлбөмбөгийн холбоо, Оросын хөлбөмбөгийн холбоо, Орос 2018 зохион байгуулах хороо, түүний салбар байгууллагуудын ажилчдын ажлын бус амралтын өдрүүд, ажлын үйл ажиллагааүйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой хамтын гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон журмаар зөвшөөрнө. Үүний зэрэгцээ Урлагийн шаардлага. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113, 153.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн текстийг шинэчилсэн найруулгад оруулсан болно.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахад дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний цалин олгоно.
хэсэг ажилчдын хувьд - хоёр дахин багагүй хувь хэмжээ;
өдөр тутмын болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;
цалин (албан тушаалын цалин) авдаг ажилчдын хувьд - цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалингаас) дор хаяж нэг өдрийн буюу цагийн хувь хэмжээ (албан тушаалын цалингийн нэг өдөр, ажлын цагийн нэг хэсэг) -ээс давсан хэмжээгээр. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажил нь сар бүрийн стандарт ажлын цагаар, ажлын өдөр, цагийн ажлын өдрийн болон цагийн тарифаас хоёр дахин багагүй хэмжээгээр (албан тушаалын цалингийн нэг хэсэг) ажилласан. ) цалингийн хэмжээнээс хэтэрсэн (албан тушаалын цалин), хэрэв ажил нь сарын стандарт ажлын цагийг хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.
Хэвлэл мэдээлэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео багийнхан, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчид болон бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүсийн амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласан хөдөлмөрийн хөлс. , ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан дараахь зүйлийг үндэслэн тодорхойлж болно. хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээ.

N 197-FZ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, одоогийн хэвлэл.

Урлагт тайлбар. 153 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудын талаархи тайлбар нь хөдөлмөрийн хуулийн нарийн ширийн зүйлийг ойлгоход тусална.

§ 1. Энэ нийтлэлийг засаагүй болно мэдэгдэхүйц өөрчлөлтүүд. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг гэрээ, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болох боловч бүх тохиолдолд энэ нь Урлагт заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. 153.

§ 2. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийхээ хөлсийг доод тал нь хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Энэ бүтээгдэхүүн (гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаа) нь түүний төлбөрийг нэмэгдүүлэхэд ашигласан тохиолдолд (жишээлбэл, дэвшилтэт нэгжийн тарифын системээр) дор хаяж хоёр дахин их төлбөр төлдөг.

§ 3. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд цалин хөлс олгох журам нь цалин хөлсийг ямар төрлийн тарифаар тооцож байгаагаас хамаарч өөр өөр байдаг. Хэрэв төлбөрийг цагийн эсвэл өдөр тутмын тарифын тарифын үндсэн дээр хийсэн бол орлогыг тооцохдоо амралтын өдрүүдээр ажилласан хугацааныхаа дүнг дор хаяж хоёр дахин тооцно.

Сарын цалин авдаг ажилчдын хувьд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг цагийн болон өдрийн тарифаар тогтоох ёстой. Үүнээс гадна, энэ тохиолдолд ажил нь сарын ажлын цагийн норм эсвэл энэ нормоос хэтэрсэн эсэхийг тогтоох нь чухал юм. Энэ ажлын төлбөрийн хэмжээ нь энэ нөхцөл байдлаас хамаарна. Хэрэв тухайн ажил нь тухайн сарын ажлын стандарт цагийн хуваарьт багтсан бол цалингаас гадна ийм ажлын төлбөрийг дор хаяж нэг цагийн эсвэл өдрийн тарифын хэмжээгээр төлдөг. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд сарын ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн ажилласан тохиолдолд асуудлыг өөрөөр шийддэг. Энэ тохиолдолд цалингаас гадна ажилтанд өдрийн хөлсийг хоёр дахин, эсхүл амралтын өдөр бодитоор ажилласан цагийн хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн байх ёстой.

§ 4. 153-р зүйлд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд нэмэгдүүлсэн цалинг өөр амралтын өдрөөр солих боломжтой гэж заасан. Энэ тохиолдолд төлбөрийн асуудал хэрхэн шийдэгдэж байна вэ? Ажлын бус амралтын өдөр ажлын төлбөрийг нэг хэмжээгээр хийдэг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлд дараахь тайлбар

Урлагийн талаар асуух зүйл байвал. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153, та хуулийн зөвлөгөө авах боломжтой.

1. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд авах журмыг 2-р зүйлээс үзнэ үү. 113 ТС ба түүнд өгсөн тайлбар.

2. Тайлбарласан зүйлд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласан цалин хөлс, өөр амралтын өдөр олгох гэсэн хоёр төрлийн нөхөн олговрыг тогтоосон.

Нөхөн олговрын төрлийг сонгох эрх нь ажилтанд хамаарна. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд орох нь дүрмээр бол зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр боломжтой байдаг тул нөхөн олговрын төрлийг тодорхойлох нь зүйтэй. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын нөхөн олговор болгон өөр өдөр олгох тухай ажилтнаас бичгээр өргөдөл гаргаагүй тохиолдолд нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлбөр төлнө.

хэсэгчилсэн төлбөрийн системтэй бол ажлын үнийг хэрэглэж, дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн;

цагийн болон өдөр тутмын тарифын тарифыг ашигладаг цаг хугацааны төлбөрийн системтэй бол харгалзах хувь хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлэх;

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээнд дурдсан зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу тогтооно. Хэрэв гэрээгээр ийм хэмжээ тогтоогдоогүй бол тайлбарт дурдсан зүйлийн дагуу төлбөрийг хоёр дахин төлнө.

Ямар ч тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан цаг нь нэмэгдүүлсэн цалинтай байдаг.

6. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео баг, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчдад болон (эсвэл) тоглолтыг зохион байгуулахад оролцсон бусад хүмүүст амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд цалин хөлс олгох тусгай журмыг тогтоодог. (үзэсгэлэн) ажил, түүний мэргэжил, албан тушаалыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн N 252-р тогтоолоор тогтоосон байдаг. Нэг талаас, ийм ажилчид, ийм байгууллагын үйл ажиллагааны шинж чанар нь тэдний амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд ажиллахыг шаарддаг. Харин амралтын өдрүүдээр эдгээр ажилчдад адил тэгш ханддаг. Бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн баталгааны стандартыг мөрддөг. Үүний үндсэн дээр тайлбар бичсэн зүйлийн 4-р хэсэгт эдгээр хүмүүсийн амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд цалингийн нэмэгдлийг хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон боловч доод хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй гэж заасан. .

7. Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. 2013 оны 6-р сарын 7-ны N 108-ФЗ Холбооны хуулийн 11 "ОХУ-д 2018 оны хөлбөмбөгийн дэлхийн аварга шалгаруулах тэмцээн, 2017 оны хөлбөмбөгийн холбооны цомын тэмцээнийг бэлтгэх, зохион байгуулах, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" ажилд авах, урамшуулах. амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ФИФА, ФИФА-гийн охин компаниуд, ФИФА-гийн түншүүд, холбоод, үндэсний хөлбөмбөгийн холбоо, Оросын хөлбөмбөгийн холбоо, "Орос-2018" Зохион байгуулах хороо, түүний охин компаниудын ажилчид, тэдгээрийн ажлын үйл ажиллагаа нь хэрэгжүүлэхтэй холбоотой үйл явдал, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээг тогтоосон журмаар зөвшөөрнө. Үүний зэрэгцээ Урлагийн шаардлага. Урлаг. 113 ба 153 TK.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахад дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний цалин олгоно.

хэсэг ажилчдын хувьд - хоёр дахин багагүй хувь хэмжээ;

өдөр тутмын болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;

цалин (албан тушаалын цалин) авдаг ажилчдын хувьд - цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалингаас) дор хаяж нэг өдрийн буюу цагийн хувь хэмжээ (албан тушаалын цалингийн нэг өдөр, ажлын цагийн нэг хэсэг) -ээс давсан хэмжээгээр. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажил нь сар бүрийн стандарт ажлын цагаар, ажлын өдөр, цагийн ажлын өдрийн болон цагийн тарифаас хоёр дахин багагүй хэмжээгээр (албан тушаалын цалингийн нэг хэсэг) ажилласан. ) цалингийн хэмжээнээс хэтэрсэн (албан тушаалын цалин), хэрэв ажил нь сарын стандарт ажлын цагийг хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол.

Нэмэгдсэн төлбөрийг бүх ажилчдад амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан цагаар төлдөг. Хэрэв ажлын өдрийн (ээлжийн) нэг хэсэг нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр таарвал амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр (0 цагаас 24 цаг хүртэл) ажилласан цагийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө.

Хэвлэл мэдээлэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео багийнхан, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчид болон бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүсийн амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласан хөдөлмөрийн хөлс. , ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан дараахь зүйлийг үндэслэн тодорхойлж болно. хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээ.

Урлагт бичсэн сэтгэгдэл. 153 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-д ажилтан бүр амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг төрөөс баталгаажуулдаг. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг ерөнхийд нь хориглодог. Ажил олгогч нь зөвхөн Урлагт заасан үндэслэлээр ажилтныг амралтын эсвэл амралтын өдөр ажилд татан оролцуулах эрхтэй. 113 тонн. Энэ зүйлд ажил олгогч нь ажилтныг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах эрхтэй 3 тохиолдлыг тусгасан болно. Нэмж дурдахад ажил олгогч ийм ажил эрхлэх нэмэлт үндэслэлийг тогтоож болно.

2. Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т ажил олгогч нь амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах эрхгүй ажилчдын ангиллыг жагсаасан болно.

3. Хэрэв ажилтан хүслээрамралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол түүний хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр олгоно. Ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажлын хөлсийг нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй. Тиймээс амралтын өдрийн ажлыг өдрийн орлогын хэмжээгээр нөхөн төлж, эсвэл амралтын өдрөөр сольж болно.

4. Хэрэв ажилтан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр бүтэн өдөр ажиллаагүй, харин зөвхөн нэг хэсэг нь, жишээлбэл, 8 цагийн оронд 6 цаг ажилласан бол түүнд бүтэн өдрийн амралт олгоно.

2018 оны 6-р сарын 28-ны өдөр Үндсэн хуулийн цэцийн 26-P тоот тогтоолоор ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний цэргийн анги, байгууллагын иргэний ажилтнуудад амралтын болон амралтын өдрүүдэд цалин хөлс олгох журмыг тодруулсан. Энэхүү тогтоолын үндсэн дээр Роструд компанийн ажилтнууд амралтын болон амралтын өдрүүдийн ажлын хөлс, илүү цагаар, шөнийн цагаар ажиллах тухай шинэ тодруулгыг танилцуулав. Хэлэлцүүлгийн үеэр бид https://onlineinspektsiya.rf вэбсайтад жагсаасан албан тушаалтнуудын зөвлөмжтэй танилцах болно.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахдаа дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний цалин олгоно.

хэсэгчилсэн ажилчдын хувьд - хоёр дахин багагүй хувь хэмжээгээр;

цалин (албан тушаалын цалин) авдаг ажилчдын хувьд - цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалингаас) дор хаяж нэг өдрийн буюу цагийн хувь хэмжээ (албан тушаалын цалингийн нэг өдөр, ажлын цагийн нэг хэсэг) -ээс давсан хэмжээгээр. амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан сар бүрийн стандарт ажлын цагаар, өдөр тутмын буюу цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж хоёр дахин их хэмжээгээр (албан ёсны цалингийн нэг өдөр, ажлын цагийн нэг хэсэг) хийсэн. цалингийн хэмжээнээс хэтэрсэн (албан тушаалын цалин), хэрэв ажил нь сарын стандарт ажлын цагийг хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол.

Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажлын төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Таны мэдээлэлд:Бүх ажилчдад амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан цагийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Хэрэв ажлын өдрийн (ээлжийн) нэг хэсэг нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал тухайн өдөр ажилласан цагийг (0-ээс 24 цаг хүртэл) нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу гэдгийг танд сануулъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл (ажилтны цалин хөлс) нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

ажилтны мэргэшил, түүний гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлснөөс;

нөхөн олговрын төлбөрөөс (нөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор хэвийн, онцгой нөхцөлд ажиллах цаг уурын нөхцөлцацраг идэвхт бохирдолд өртсөн нутаг дэвсгэрт болон бусад нөхөн төлбөрийн төлбөр);

урамшууллын төлбөрөөс (нэмэлт төлбөр ба урамшууллын тэтгэмж, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр).

Rostrud-ийн ажилчид шинэ тодруулгадаа ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 26-P тоот тогтоолоор амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх тухай шинэ тайлбарыг үндэслэдэг.

Дээрх тогтоолын 3.5-д: Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-ыг одоогийн тогтолцоонд авч үздэг эрх зүйн зохицуулалт, энэ нь өөрөө цалин хөлсний тогтолцоонд тарифын хэсэг, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг багтаасан ажилчдын амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь цалингийн зөвхөн нэг бүрэлдэхүүн хэсэг болох цалин (цалин) дээр үндэслэн төлнө гэсэн үг биш юм. албан ёсны цалин), болон тодорхойлсон ажилчидАмралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо зохих нэмэлт төлбөр авах эрхээ дур мэдэн хасч болох бөгөөд энэ нь гүйцэтгэсэн ижил төстэй ажлын төлбөртэй харьцуулахад ажлын хөлсийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй бууруулахад хүргэдэг. ердийн ажлын өдөр.

Тиймээс, амралтын өдрөөр ажлын төлбөр төлөхдөө ажил олгогч нь зөвхөн цалингийн тарифын хэсэг, бүс нутгийн коэффициент, хувийн урамшуулал төдийгүй нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, урамшууллыг харгалзан үзэх ёстой. Урлагийн энэхүү тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-ыг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 26-P тоот тогтоолд өгсөн болно.

Үүнээс гадна, Роструд тэмдэглэв: шүүхийн шийдвэр гарсан хэдий ч бид ярьж байнацэргийн ангиудын иргэний албан хаагчдын тухай, гэхдээ Урлагийн тайлбарыг зааж өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйл нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн энэхүү дүгнэлтийг бүх ажил олгогчдод заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Илүү цагаар ажилласан, шөнийн цагаар ажилласны төлбөр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд илүү цагаар ажилласны цалин хөлсийг зохицуулдаг. Энэ нь илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг доод тал нь нэг хагас дахин, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний цалинтай гэж заасан байдаг. Илүү цагийн төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Таны мэдээлэлд:ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн төлж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна.

Урлагийн дагуу шөнийн ажлын төлбөрийн талаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-т шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг ажлын цагтай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. хэвийн нөхцөл, гэхдээ тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Таны мэдээлэлд:Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот тогтоол хүчин төгөлдөр байна. хамгийн бага хэмжээшөнийн цагаар (22.00 цагаас өглөөний 6.00 цаг хүртэл) цалингийн өсөлт нь шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд цагийн тарифын хувь хэмжээ (ажлын цагт тооцсон цалин (албан ёсны цалин)) 20% байна.

Роструд ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 26-P тоот тогтоолд заасан цалин хөлсний арга барил нь бүх ажилчин, ажил олгогчдын хувьд адилхан бөгөөд амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлэхээс гадна илүү цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой гэж Роструд хэлэв. ажил, шөнийн ажил, өөрөөр хэлбэл энэ нь ердийн ажлын өдөр гүйцэтгэсэн ижил төстэй ажлын төлбөртэй харьцуулахад ажилчдын цалин хөлсийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй бууруулахад хүргэдэг.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилчдад цалин олгохдоо урамшууллыг хэрхэн тооцдог вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлд ажилтны цалин хөлсийг ажил олгогчийн цалин хөлсний тогтолцооны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ, цалин хөлсний тогтолцоо, үүнд тарифын хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), нөхөн олговорын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор ердийн нөхцлөөс гажсан нөхцөлд ажилласан ажил, нэмэлт төлбөр, урамшууллын тэтгэмж, урамшууллын тогтолцоо орно. , хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоогдсон.

Рострудын ажилчид амралтын өдөр цалингаа өгөхдөө ажил олгогч бүх урамшууллыг харгалзан үзэх ёстой гэж тайлбарлав. Тиймээс, хэрэв цалин хөлсний систем, хөдөлмөрийн гэрээнд хэмжээг нь урьдчилан тодорхойлсон сар бүр урамшуулал тогтоосон бол тэдгээр нь ажилтны цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг болно.

Жич:Эдгээр шалгуурыг хангаагүй бол амралтын өдрийн цалинг тооцохдоо үүнийг тооцох боломжгүй.

Тиймээс, хэрэв сарын урамшууллын хэмжээг урьдчилан мэдэж байгаа бол амралтын өдөр ажлын төлбөрийг төлөхөд үүнийг харгалзан үздэг. Энэ тохиолдолд урамшууллын төлбөрийн хугацаа өөрөө хамаагүй. Үүнийг давхар цэнэглэх ёстой.

Роструд тайлбартаа, ажил олгогч нь хоол хүнс, аялалын төлбөр, бензин, машин угаах зардлын нөхөн төлбөр гэх мэт бусад нөхөн олговрын төлбөрийг гаргаж болно гэж тэмдэглэв. материаллаг тусламжамралтанд. Өмнө дурьдсанчлан, амралтын өдрөөр ажлын хөлс төлөхдөө ажил олгогч нь зөвхөн цалингийн тарифын хэсэг, бүс нутгийн коэффициент, урамшууллын хувь хэмжээг харгалзан үзэхээс гадна нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, түүний дотор урамшууллыг харгалзан үзэх ёстой. Гэсэн хэдий ч хоол хүнс, аялалын зардал, түүний дотор бензин, машин угаах зардал, амралтын санхүүгийн тусламж нь цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг биш бөгөөд нөхөн олговор, урамшууллын төлбөртэй холбоогүй тул амралтын өдрийн цалинг тооцохдоо түүнчлэн бизнес аялалын үеэр дундаж орлогыг тооцохгүй.

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдээр цалин хөлсийг тооцохдоо тогтмол бус цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийг тооцдог уу?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-д заасны дагуу үйл ажиллагааны тусгай горим байдаг бие даасан ажилчидшаардлагатай бол ажил олгогчийн тушаалаар ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь үе үе татан оролцуулж болно хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэдэнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тусгасан болно.

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох бөгөөд үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог болохыг анхаарна уу. Гэсэн хэдий ч энэ нь хуанлийн гурван өдрөөс бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл).

Үүний зэрэгцээ, ажилчдын ээлжит бус ажлын өдрийг нэвтрүүлсэн нь ажил эхлэх, дуусах цаг, ажлын цагийг бүртгэх журам гэх мэт дүрэм журмыг дагаж мөрдөхгүй гэсэн үг биш юм. Эдгээр ажилтнууд ерөнхийдөө ажлаас чөлөөлөгддөг. долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд.

Тиймээс амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд тогтмол бус ажлын өдөртэй ажилчдыг татан оролцуулах ажлыг Урлагийн заалтыг ашиглан хийх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113, 153. Ийм тодруулгыг Рострудын 2008 оны 06-р сарын 07-ны өдрийн 1316-6-1 тоот захидалд оруулсан болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тогтмол бус ажлын цагаар ажилласны төлөө мөнгөн нөхөн олговор (нэмэлт төлбөр) олгохгүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч ийм нэмэлт төлбөрийг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоож болно.

Тиймээс, хэрэв байгууллага тогтмол бус цагаар ажилласны төлөө нэмэлт төлбөр тогтоосон бол амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажлын хөлс төлөхдөө ажил олгогч зөвхөн цалингийн тарифын хэсгийг төдийгүй бүх зүйлийг харгалзан үзэх ёстой. нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, түүний дотор энэхүү нэмэлт төлбөр. Урлагийн энэхүү тайлбар. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 26-P тоот тогтоолд өгөгдсөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйл нь бүх ажил олгогч, ажилчдад үл хамаарах зүйл юм.

Эцэст нь хэлэхэд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, илүү цагаар, шөнийн цагаар цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхдээ зөвхөн цалингийн тарифын хэсгийг төдийгүй цалингийн тогтолцоонд багтсан нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг харгалзан үзэх шаардлагатай гэдгийг бид давтан хэлье. Үндсэн хуулийн цэцийн шийдвэр эцсийнх бөгөөд давж заалдах эрхгүй бөгөөд албан ёсоор нийтлэгдсэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон тул амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх энэхүү журмыг 6-р сарын 30-ны өдрөөс хэрэгжүүлж эхлэх ёстой байв (Хуулийн хуулийн 79 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). 1994 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн Холбооны Үндсэн хуулийн хууль No 1-FKZ , ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 26-P тоот тогтоолын 4-р зүйл), холбогдох тогтоолыг 2018 оны 6-р сарын 29-нд нийтэлсэн.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахад доод тал нь хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цалинтай байдаг: хэсэгчилсэн ажилчдын хувьд - дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цалинтай; өдөр тутмын болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр; цалин (албан тушаалын цалин) авдаг ажилчдын хувьд - цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалингаас) дор хаяж нэг өдрийн буюу цагийн хувь хэмжээ (албан тушаалын цалингийн нэг өдөр, ажлын цагийн нэг хэсэг) -ээс давсан хэмжээгээр. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажил нь сар бүрийн стандарт ажлын цагаар, ажлын өдөр, цагийн ажлын өдрийн болон цагийн тарифаас хоёр дахин багагүй хэмжээгээр (албан тушаалын цалингийн нэг хэсэг) ажилласан. ) цалингийн хэмжээнээс хэтэрсэн (албан тушаалын цалин), хэрэв ажил нь сарын стандарт ажлын цагийг хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажлын төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй. Хэвлэл мэдээлэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео багийнхан, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчид болон бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүсийн амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласан хөдөлмөрийн хөлс. , ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан дараахь зүйлийг үндэслэн тодорхойлж болно. хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээ.

вэбсайт/stat/tk-glava-21/statia-153/

02/21/2018 - Богдан Метт

Би Крымын бүгд найрамдах улсын төсвийн мэргэжлийн боловсролын байгууллагад хуваарийн дагуу өдөр бүр манаачаар ажилладаг. 2018 оны 01 дүгээр сард 01 дүгээр сарын 03-ны өдрийн 8-00 цагаас 01 дүгээр сарын 04-ний өдрийн 8-00 цаг хүртэл, 1 дүгээр сарын 7-ны өдрийн 8-00 цагаас 1 дүгээр сарын 8-ны өдрийн 8.00 цаг хүртэл ажилласан. Энэ сард амралтын өдрүүдээр ажилласны төлөө -16 цагийн нэмэгдэл хөлс авсан. 1-р сард амралтын өдрүүд зөвхөн 1-р сарын 1, 7-ны өдөр гэдгийг тайлбарлаж байна. Миний нэмэлт төлбөрийг зөв тооцсон уу?

02/20/2018 - Алексей Куров

Урлаг. 153-т амралтын өдөр олгох замаар нэг хэмжээгээр төлөхийг заасан. Асуулт нь энэ амралтын өдрийг ямар хугацаанд өгөх ёстой вэ? : 9:00 - 11:00

12/17/2017 - Эдуард Чернятинский

Би хувийн компанид амралтгүй жолоочоор ажилладаг бөгөөд тэд ямар ч тушаал бичдэггүй, хагас хар цагааны цалинг өгдөг, шүүхэд өргөдөл гаргахын тулд яах вэ, юу хийх вэ?

06/07/2017 - Лариса Михайлова

Илүү цагийн хөлсийг нэг хэмжээгээр төлж, амралтаар чөлөө олгосон бол яаж чөлөө олгох вэ?

12/08/2016 - Вадим Шунков

2016.10.31 - Виктория Королева

Миний ажлын хуваарь 2/2 09:00-21:00 хүртэл нэг өдөр ажиллаад шөнө, маргааш өдөр нь нэмээд 17:00 цаг хүртэл дэлгүүрийн талбай багассан тул бид ажил дээрээ байсан. унтаагүй, нийт 32 цаг байсан, энэ нь хуулийн дагуу бид хоёр сар тутамд, зөвхөн шөнийн цагаар, ээлжтэй байсан ч энэ бүхний төлбөрийг яаж төлөх ёстой вэ? хууль?

09/27/2016 - Жанна Тимофеева

Сайн уу? Би 24/7 цагийн хуваарийн дагуу оператороор ажилладаг. дээр Энэ мөчОператоруудын нэг нь амралттай байгаа бөгөөд бид түүний төлөө ажилладаг, өөрөөр хэлбэл, бид амралтын өдрөөрөө цагийн ажил хийхээр гардаг, энэ өдрүүдийг хэрхэн төлөх ёстойг хэлж өгөөч?

08/24/2016 - Анна Громова

ээлжийн хуваарь, албан ёсны цалинтай ажилтны шинэ жилийн амралтын төлбөрийг хэрхэн төлөх вэ

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

04/15/2016 - Владислав Осьянов

Би хэсэг ажилчин, хагас сайн өдөр ажилласан, тэд хоёр "нүцгэн" тариф төлсөн, тэд миний зөв гэж хэлдэг.

04/15/2016 - Борис Прохватилов

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

04/15/2016 - Артем Белогуб

Сайн байна уу, би ажилчин хүн, би бямба гаригт ажилласан, би хоёр "нүцгэн" тариф төлсөн.

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2016.04.04 - Роман Хухоров

Сайн уу. Би хоёр эсвэл гурван өдөр бүр ажилладаг. Баярын өдрүүдээр мөнгө төлөхийн оронд өөр өдөр амармаар байна. Энэ нь хууль ёсны эсэхээс үл хамааран. Баярлалаа.

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

04/01/2016 - Людмила Виноградова

Өдрийн мэнд, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс тооцооны хуудас өгөхгүй байна. Тэд 1-р сарын амралтын төлбөрийг төлөхийг хүсэхгүй байна.

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

03/28/2016 - Валерия Тимофеева

Диспетчер илүү цагаар ажиллах захиалга өгөх шаардлагатай юу?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

03/28/2016 - Михаилын сонголт

Сайн уу? Надад хэлээч, манайд гал сөнөөгч, 1-р зэрэглэл, дангаараа ажилладаг, цалин 2758.07 дээр нэмэгддэг хортой нөхцөл 330.97, шөнийн цагаар ажиллахад 899.13, амралтын өдрүүдэд ажиллахад 620.56, дүүргийн коэффициент 40% 1595.27, Нийт: 6204, Тэр нэмэлт төлбөр шаарддаг r.

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

03/06/2016 - Вадим Рахманов

Сайн уу? Би нэг хоёр өдөр харуул хийдэг.

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

02/26/2016 - Антонина Громова

Өдрийн мэнд. Би цалингийн төлөө ажилладаг. 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 12 хүртэл ажлын 5 өдөр ажилласан. Би 13 настайдаа амралтанд явсан. Цалингийн талон дээр ажлын 2 өдөр л цалин өгдөг, дахиад 3 хоногийн төлбөр хаана байна гэсэн асуултад хариулахад хуулийн дагуу 1-р сарын 11-нээс л ажлын өдрийг тоолдог гэсэн. Энэ тохиолдолд би яах ёстой вэ, би үнэндээ 5 хоног ажилласан, гэхдээ зөвхөн 2 хоногийн цалин авсан уу?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

02/24/2016 - Олег Калганов

Сайн уу. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд цалин хөлсийг дараахь байдлаар олгох нь хууль ёсны эсэх: - ажил нь хуваарийн дагуу хийгдсэн бол - 1 цаг ажилласан албан тушаалын цалингийн нэг хэсэгтэй тэнцэх хэмжээний - ажлын цаг тутамд; хэрэв ажил нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол (хуваарийн дагуу

02/19/2016 - Константин Буланы

Би шинэ жилийн баяраар цагийн хөлсөөр ажилладаг амралтын цаг-52 цагийг байгууллага давхар нүцгэн төлдөг гэсэн асуулт байна: Тасралтгүй ажилласны урамшуулал уу, сарын урамшуулал уу, эсвэл амралтын цагаар олгодог хойд урамшуулал уу?

02/08/2016 - Вера Панина

Би 5 хоног амралтын өдрөөр жолоочоор ажилладаг, цагийн хуваарийн дагуу ажилла гэсэн, цалинг яаж олгох вэ?

02/06/2016 - Любовь Жукова

Сайн байцгаана уу баярын өдрүүдийн цалингийн талаар. хэдэн өдөр би чамаас асуулт асууж болно

02/05/2016 - Диана Александрова

Амралтаараа амралтаараа ажиллана. Ажлын нэг удаагийн цалин, тухайн өдрийн цалинтай чөлөө авах уу? Эсвэл зүгээр л чөлөө өгөх

01/29/2016 - Николай Сабельников

Тэд бямба, ням гаригт аудит хийлгэхийг хүсч байгаа боловч төлөхийг хүсэхгүй, төлбөр болгон чөлөө санал болгодог. Энэ нь зөв үү, ер нь хуулийн дагуу ямар байх ёстой вэ?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

01/26/2016 - Марина Ковалева

Би асрамжийн газарт сувилагч хийдэг, ажлын хуваарь 2/2, 1-р сарын 3,4,7,8-ны өдрүүдэд ажилласан, амралтын өдрүүдээр цалингаа өгөх үү?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

01/20/2016 - Владислав Проценко

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

01/20/2016 - Евгения Ефимова

Сайн байна уу, би өдөрт гурван өдөр ажилладаг, амралтын өдрүүд хэрхэн төлдөг вэ?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

01/14/2016 - Полина Сергеева

Би 2-оос 2-р диспетчерээр ажилладаг, тэд баярын төлбөрийг яаж төлөх вэ?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

01/05/2016 - Олеся Петрова

энэ оны 1-р сард хуваарийн дагуу биднээс 60 цаг илүү цагаар ажилладаг, захиргаа нь цалингүй амралтын өдрүүдэд ээлжлэн явуулдаг, энэ талаар хэн ч бичээгүй;

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

01/03/2016 - Федор Лимонников

Сайн байцгаана уу, би эмнэлэгт сувилагчаар ажилладаг, өдөр тутмын ажилчин, 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 8 хүртэл 2 ээлжээр ажилладаг, баяр ёслолын өдрүүдээр жижүүрийн хөлсийг давхар төлөх шаардлагатай юу?

12/29/2015 - Людмила Ковалева

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2015 оны 12-р сарын 29 - Ксения Данилова

1-р сард амралтын цагийн төлбөрийг төлөхдөө амралтын цагтай тэнцэх илүү цагаар ажилласан цагийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр хасна

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2015.12.28 - Юрий Омелюшкин

Сайн байцгаана уу, би хувийн өмчлөлд 3 хоног ажилладаг, амралтын өдрүүд хэрхэн төлдөг вэ?

12/16/2015 - Валентина Белоусова

Сайн байцгаана уу 22.12.15-27.16-ны хооронд ээлжээр ажилладаг, харуул хамгаалалтын хэрэгсэлд явуулсан, 2016 оны 1-р сард төлбөрөө яаж хийх вэ, цалинтай, баярлалаа.

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2015 оны 10 сарын 24 - Наталья Казакова

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

10/24/2015 - Юлия Титова

Амралтын өдрүүдэд (1-р сарын шинэ жилийн баяр) тогтмол бус цагаар ажиллахыг түргэн тусламжийн жолооч нарт хэрэглэнэ Хөдөө орон нутаг

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

10/15/2015 - Даниил Хлобистов

2014 оны 11-р сарын 29, 30-ны амралтын өдрүүдэд ажиллана, одоо би цалинтай өдрүүдийг авмаар байна, боломжтой юу?

10/13/2015 - Антонина Никифорова

Сайн уу? Амралтын өдөр ажиллахад юу шаардлагатайг надад хэлж өгөөч?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2015.10.10 - Алина Боброва

Би 4 өдөр бизнес аялалд явсан, зам дээр галт тэргэнд явж байсан, би амралтын өдөр дууссан, тэд төлбөр төлөхийг хүсэхгүй байна, би яах ёстой вэ?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

10/04/2015 - Галина Титова

Би амралтын өдрүүдээр 1-р зэргийн жолоочоор ажилладаг, тэд надад анги, урамшууллын урамшуулал өгдөггүй, энэ хууль ёсны юу?

09/29/2015 - Анастасия Фролова

Би банкинд ажилладаг. 40 цаг ажлын долоо хоног, тогтмол бус ажлын цаг, сарын цалин. Хэрэв би хагас сайн өдөр, өөрөөр хэлбэл амралтын өдөр 4 цаг ажиллавал би юу авах вэ?

09/28/2015 - Ксения Пономарева

Өдрийн мэнд Би тэргүүлэх эдийн засагчаар ажилладаг, нэг цалинтай, амралтын өдөр олгох тушаалаар амралтын өдрүүдээр ажилдаа явсан. Одоо би эдгээр өдрүүдийг авмаар байна. тэдэнд цалин өгөх үү?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

09/08/2015 - Лилия Петрова

Ажлын долоо хоног 5 хоногтой төрийн өмчит үйлдвэрийн газрын жижүүрийн цалинг тооцохдоо тав, зургаан өдрийн ажлын сарын дундаж үлдэгдэл хэд байх вэ?

09/03/2015 - Вера Медведева

Надад хэлээч, би талуудын тохиролцоогоор ажлаасаа гарсан. Амралтын болон амралтын өдрүүдээр 37 хоног цалингүй амардаг, захиалгын дагуу ажилласан! Би төлбөр төлөх өргөдөл бичсэн боловч тэд юу ч хэлээгүй. үл тоомсорлосон. Би аль хэдийн ажлын зөвшөөрлөө авсан. би юу хийх хэрэгтэй вэ? тэд чимээгүй байна уу? Би даргатай уулзах эрхгүй. болон ажиллах

06/28/2015 - Владимир Глызин

Би өдөр бүр ээлжээр ажилладаг, нэг нь амралтаараа ажилладаг, тэгэхээр бид хоёр өдөр бүр хамт ажилладаг, хэрэв аж ахуйн нэгж хотынх юм бол ямар ч бичиг баримт гарын үсэг зураагүй . Баярлалаа.

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

06/09/2015 - Клавдия Пугачева

Үйлдвэрлэлийн асуудлаас болоод ээлжийн хуваарьтай ажилладаг, 5-р сарын 1-8-ны хооронд ажлын хуваарь солигдсон, өдөр бүр ажиллах ёстой, хуваарийн өөрчлөлтийн талаар надад мэдэгдээгүй бөгөөд энэ хуваарийн дагуу явсан, эцэст нь би Ажил тасалсан тохиолдолд сар бүр урамшуулал авахгүй, энэ нь хууль ёсны мөн үү?

2015.06.06 - Артур Филипов

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт амралтын өдрийг ажлын өдөрт шилжүүлсэн. Ням гарагт хоёр дахин төлдөг үү?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2015.06.06 - Тамара Никифорова

Сайн уу. Би харуулаар ажилладаг 5 сарын цалин 12455 шөнө 64 цаг амралт 16 илүү цагаар 45 цаг нягтлан бодох бүртгэлийн улирал 5 сарын цалин хэд вэ хэлж өгөөч

2015.06.06 - Анатолий Осминкин

Сайн уу? Ажил дээрээ 4 хүн байдаг, өдөрт 12 цаг ажилладаг (өдөр, шөнө, унт, амралт, нэг хүн амралтаараа явж, өдөр, шөнө, унтдаг, өдөр, өдөр, унтдаг). Өөр нэг өдрийн шөнийн унтах, гурав дахь нь ижил хуваарьтай хэвээр байна. Бидэнд илүү цагийн хөлс олгохгүй, энэ нь хууль ёсны юм уу, Хөдөлмөрийн хуулийн ямар зүйлд заасан байдаг гэж хэлсэн. бид бөхийж чадах уу??? Хэнтэй холбоо барих вэ?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

06/05/2015 - Анна Федорова

Сайн уу, за! Би нэгдүгээр сарын баяраар ажилласан. Төлбөрийг нэг хэмжээгээр хийсэн. Одоо би эдгээр өдрүүдэд чөлөө авахыг хүсч байгаа ч тэд надад мөнгө төлөхийг хүсэхгүй байна. Энэ хууль ёсных уу?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

06/02/2015 - Валентин Гогунов

Би ээлжийн ажлын хуваарьтай: өдөр бүр. Нэгдүгээр сард би 8602 рублийн тарифын тарифаар 44 цагийн амралтын төлбөрийг төлсөн. : Төлөвлөсөн 120 цаг x 44 цаг. Тэгээд 5-р сард миний тарифын хувь хэмжээ өөрчлөгдөж, би амралтын 28 цагийг төлсөн 16800: 164 (төлөвлөгөөний дагуу 143) X 28. Энэ хууль ёсны юу, би 5-р сард 176 цаг ажилласан бол 164 цаг хаанаас гарч болох вэ.

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

05/28/2015 - Ярослав Рог

Сайн уу. Хэрэв би бямба гаригт нэг өдрийн цалинтай, нэг өдөр амрах тушаалаар ажилласан бол (дараагийн долоо хоногийн лхагва гаригийг авна) энэ өдрийн цалин (амралтын өдөр) авах уу, надад хэлээрэй.

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

05/19/2015 - Наталья Сергеева

Хэрэв тэд албан томилолтоор явах, буцах, томилолтоор явж байсан боловч ажилд оролцоогүй бол амралтын өдрүүдийг хэрхэн төлөх ёстойг хэлж өгнө үү.

05/11/2015 - Илья Симанов

Би ээлжийн хуваарийн дагуу ажилчны хувиар ажилладаг.

05/03/2015 - Алина Соколова

Сайн байцгаана уу ээлжийн хуваарьтай ажилчид амралтын өдрөөр цалингаа хэрхэн авдаг талаар хэлж өгөөч

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

04/15/2015 - Яна Яковалева

Сайн уу? 2-р сарын 23, 3-р сарын 9-нд бид ийм байдлаар ажиллаж байсан амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр биднийг албаддаг. Үүнийг яаж төлдөг нь тодорхойгүй байна. тийм цалин хагас албан бус. Би яаж өөрийгөө хорлохгүйгээр ажлаас татгалзах вэ? Хөдөлмөрийн гэрээнд. Тэдний надад өгсөн зүйл нь амралтын өдрүүдээр ажил хийдэг гэж хэлсэн

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

04/11/2015 - Владимир Варлыгин

Би амралтын өдрүүдээр ажиллаад сарын сүүлээр өвчний чөлөө авсан, тэд надад цалин өгөөгүй, зөвхөн бүтэн ажилласан сарын төлбөрийг төлдөг гэж хэлсэн, энэ хууль ёсны хэрэг үү?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

04/09/2015 - Валентина Козлова

Захиргааны завсарлага надад хэрэгтэй үед нь чөлөөлөх эрх бий юу?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

04/07/2015 - Артур Гринчишин

Би жолоочоор ажилладаг, хэвийн бус цагаар ажиллах гэрээг үр дүнтэй төлдөг, би зөв цалин өгөхгүй байна уу?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

04/05/2015 - Ольга Соколова

Сайн уу. Би компаниа орхиж байна, 3-р сарын 27-нд миний албан тушаалыг авсан өөр хүнд аудит хийж, дэлгүүрийг шилжүүлэхээр төлөвлөж байсан, энэ шилжүүлгийн өдрийн төлбөрийг төлөх үү, ажлаас халагдах өдөр хүртэлх өдрүүдийг хэрхэн үнэлэх вэ? 4-р сарын 7-нд товлосон бөгөөд энэ өдрүүдэд би ажлаасаа түр түдгэлзүүлсэн, учир нь өөр хүн гарч ирсэн

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

04/03/2015 - Владимир Бабыкин

Ажилчид маань Москвад очиж ур чадвараа дээшлүүлж, тасалбарыг нь амралтын өдрөөр нь авч, замын мөнгийг нь аваад, амралтын өдрийг ажлын өдөр гэж тооцсон бол яаж төлөх вэ?

03/29/2015 - Артем Ксандров

Төрийн өмчит үйлдвэрийн газрын жижүүрүүд ээлжийн цагийн хуваарь гаргах боломжтой юу? ажил гэж нэрлэгддэг хамгаалахтай холбоотой кордон, өөрөөр хэлбэл байнгын оршин суух газраас тусгаарлагдсан

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

03/20/2015 - Антон Каликин

Тэд акт, тушаалгүйгээр урамшуулал хасдаг, хасагдсан хүмүүсийн жагсаалтыг өлгөдөг, нэг ажилчдыг нэг сарын дотор хэд хэдэн удаа хасдаг.

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

03/14/2015 - Вера Дмитриева

Сайн байцгаана уу, би асуумаар байна: Би мэргэжлээ дээшлүүлэхээр томилолтоор явж байсан (би бол сувилагч), бямба гаригт суралцсан (мөн би өдөрт 5 өдөр ажилладаг) Бямба гарагийн төлбөрийг төлөх ёстой юу? Баярлалаа!

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2014 оны 12 сарын 26 - Андрей

Өдрийн мэнд!!! надад хэлж өгөөч би 3-12 цаг тутамд 3 өдөр ажилладаг, илүү цагийн хөлсийг яаж олгох вэ, шинэ жилийн баяраар амралтын өдрөөр гадагш гарахдаа яаж цалин авах вэ?

07/15/2014 - Анастасия

Надад хэлээч би 2/2 цагийн хуваарьтай ХХК-д 12 цаг ажилладаг. Манай ажилтан өвчний чөлөө авах гэж байна. Энэ нь надад илүү цагаар ажиллах болно. Удирдлагын зүгээс цалин өгөхгүй гэж байна. Тэгээд би хууль ёсны 15 ээлжийнхээ цалинг л авна. Хууль ёсных уу???

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

02/24/2014 - Смирнова

Амралтын өдөр боловсруулахад зөвхөн боловсруулалт төлдөг. Баярын төлбөр байхгүй юу?

02/08/2014 - Костя

Хэрэв илүү цагаар, амралтын өдөр байвал бид зөвхөн илүү цагаар цалин авдаг, тухайлбал, норм нь 136 цаг байдаг. Амралтын 48 цаг, ердөө 240 цаг ажилласан, энэ нь зөв үү?

2013 оны 12 сарын 25 - Евгений

Баярын төлбөрийг төлөх учир 3 өдөр амарч 12 цагаар 3 ээлжээр ажилладаг

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

12/13/2013 - Иван Осипов

By хөдөлмөрийн гэрээАмралтын өдөргүй 11 цагийн ээлжээр ажилладаг, нэг сар ажилладаг, нэг сар амардаг, ээлжийн ажлын арга биш, ийм хуваарьтай амралтын өдрүүдийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цалинтай байх ёстой юу?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

05/08/2013 - Екатерина

Би орон сууц, нийтийн аж ахуйд цэвэрлэгчээр ажилладаг, бидний амралтын өдрүүд Лхагва, Ням гаригт байдаг боловч сүүлийн жилүүдэд хогны хэмжээ ихэссэн (живх, хуванцар гэх мэт) бид долоон ажил хийхээс өөр аргагүй болсон. Сүүлийн үед амралтын өдрүүд байдаг, хэрэв бидний хуваарийн дагуу тэд ажилчид - бидэнд цалин өгөхгүйн тулд - тэд амралтын өдрүүдтэй байдаг, гэхдээ бид бүрэн хэмжээгээр нь хийдэг ажил. Энэ хууль ёсны юм уу?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

04/18/2013 - Ольга

Надад хэлж өгөөч, ажлын хуваарь 2/2-оор 12 цагаар ажилладаг бол амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийг бусдаас илүү төлөх ёстой юу? мөн ямар хэмжээтэй вэ?

04/09/2013 - Маруся

1-р сард амралтын 48 цаг ажилласан, сарын норм 136 цаг байсан бол үнэндээ 180 цаг ажилласан. Амралтын цагийг яаж олгох вэ?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

04/04/2013 - Олег

Амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ? Мөн төлбөр нь адилхан. Баярын өдрүүдэд ажлын хөлсийг давхар, өөрөөр хэлбэл амралтын цагийг нэмээд тухайн өдөр эсвэл хоёр өдрийн амралтын төлбөрийг төлөх ёстой. Мөн амралтын өдөр ажиллахын тулд амралтын цаг өгдөг.

03/13/2013 - Екатерина

Би ажлын 2 өдөр, өдөрт 11 цаг ажилладаг - 2 өдөр амардаг. Намайг 2-р сарын 25-аас 3-р сарын 1 хүртэл томилолтоор явуулсан. Энэ хугацаанд миний төлөвлөсөн ажлын 2 ээлж л байдаг (миний ойлгож байгаагаар би дундаж цалин + өдрийн тэтгэмж авна), үлдсэн хэсэг нь амралтын өдрүүдэд унадаг. Энэ амралтын өдрийн төлбөрийг яаж төлөх ёстой вэ (зөвхөн өдрийн төлбөр??)?
Боломжтой бол холбогдох холбоосууд дүрэм журам. Учир нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоолын дагуу "Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлог шинж чанаруудын тухай" 9-р зүйлд: "Ажилтан ажиллаж байсан хугацааны дундаж орлого. албан томилолт, түүнчлэн зам дээр байх өдрүүд, түүний дотор албадан зогсох хугацааг илгээгч байгууллагаас тогтоосон хуваарийн дагуу ажлын бүх өдрүүдэд хадгална."

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2013.01.15 - Катя

Би гипермаркетт ажилладаг бөгөөд цэвэрлэгээний өдрүүд байсан. тэдэнд хэрхэн төлөх ёстой вэ?

01/15/2013 - Скороходова

Би 3/2 хуваарийн дагуу ажилладаг. 1, 5-р сарын амралтын өдрүүдээр ээлжийн хуваарь таарвал ажлын хөлсийг яаж олгох вэ?

01/01/2013 - Жулиа

Энэ нийтлэл нь дэлгүүрт хамаарах уу? Энэ нь бүх дэлгүүрт байх ёстой юм шиг санагдаж байна, надад үнэхээр хариулт хэрэгтэй байна уу?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

01/01/2013 - Наталья

Бид ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг (12 өдөр, 12 шөнө, амралтын өдөр, 12 өдөр, 12 шөнө, гурван өдөр амарна) Шинэ жилтэй давхцаж байсан ч бид хоёр дахь жилдээ амралтын цалингаа огт авч чадахгүй байна , 3-р сарын 8, эсвэл 5-р сарын 1. Аж ахуйн нэгжийн ZAO Тэд үүнийг хууль ёсны гэж тайлбарлаж байгаа нь хүмүүс шууд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг - тэдэнд зориулсан амралт байхгүй, инженерүүд 10 хоног гэртээ суудаг - тэд цалингаа хадгалдаг! Оросын иргэн биш үү?

2012.12.13 - Сергей

Би цусаа хандивладаг, тэд надад цэргийн ангид 70% төлдөг, энэ хууль ёсны юу!

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2012.12.11 - Максим

Сайн байцгаана уу, би ээлжээр ажилладаг, би нэг сар ажилладаг, би сар амардаг, амралтаараа цалин авах уу?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2012.11.01 - Екатерина

Би бүтэн долоо хоног ажилтай, амралтын өдрүүдээр амардаг. Тэд надад амралтаараа хэдэн төгрөг төлөх ёстой вэ?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2012.05.13 - Рустам

Сайн уу. Би хэсэгчилсэн үнээр ажилладаг. бизнес аялалаар явуулсан. Бизнес аялалын тав хоног нь амралтын болон амралтын өдрүүдэд болсон. Нэг цагийн тариф / тариф байдаг = 66 рубль. дундаж орлогоөдөрт комп. ойролцоогоор 1200 рубль, хэрэв би чөлөө өгөхгүйгээр төлбөр хийх өргөдөл бичсэн бол эдгээр өдрүүдэд яаж төлөх ёстой вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Би TRZ үйлдвэрт ажилладаг.

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2012 оны 04 сарын 28 - Юрий

Би 5-р ангиллын хөлөг онгоцны засварчин хийдэг. Тэд намайг АМРАЛТЫН БҮХ ӨДРҮҮД, АМРАЛТЫН ӨДРҮҮДЭЭР албадан ажиллуулах эрхтэй юу, үүн дээр нэмээд бид 2-3 цагийн турш ОРОЙ БОЛОХ ХЭРЭГТЭЙ БАЙНА.

04/13/2012 - Тагир

Боловсруулалтыг давхар төлдөг бол Алс Дорнодод 30% төлөх ёстой юу?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

04/12/2012 - Наталья

2/2 цагийн хуваарьтай, 2 сарын 23-нд би 11 цаг ажилласан. Энэ өдрийн цалинг хэрхэн олгох вэ, энэ хуваарийн дагуу амралтын цагийг зөвшөөрдөг үү?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2012.02.27 - Валентина

Сайн уу? Би хоёр эсвэл гурван өдөр бүр ажилладаг. Миний цалин 6100. 1-р сард би 1-р сарын 1, 5-нд ажилласан. Би яаж тооцоолох ёстой вэ цалинамралтын өдрүүдэд?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

02/25/2012 - ФЕДОР

2012.02.02 - Константин

Сайн уу? Би 12 цагийн ээлжээр ажилладаг (өдөр-шөнө-унтах-амралтын өдөр) амралтын өдрүүдийг хэрхэн төлөх ёстойг хэлж өгөөч. Холбооны төсөв.
Баярлалаа.

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2012.01.18 - Павел

Сайн уу? Амралтын өдрөөр ажилдаа явахдаа мөнгө төлөх ямар арга зөв болохыг хэлж өгөөч?
1. Давхар төлбөр.
2. Нэг өдрийн болон амралтын өдрийн төлбөр.
3. Хоёр өдрийн амралт.
Үүнийг тайлангийн картанд хэрхэн тусгасан бэ? Баярлалаа!

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

01/08/2012 - Надежда

Өдрийн мэнд

Хоёр өдөр бүр гурван өдрийн хуваарьтай, 1-р сарын амралтын өдрүүдэд ажил олгогч ажлынхаа төлбөрийг хэрхэн төлөх ёстой вэ?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2011 оны 12 сарын 16 - Марина

Би ХХК-д ажилладаг, бид 10 хоног амралттай, манай захирал 1-р сарын 4, 5, 6-нд аудит хийдэг, бид ажилдаа явдаг. Энэ гурван өдөр бидэнд чөлөө олгохгүй, цалин өгөхгүй байна. Энэ хууль ёсных уу? Мөн манай баг юуг зөв хийх ёстой вэ? Манайх цалинтай, хүүхдийн хувцасны агуулахад ажилладаг.

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2011.11.10 - Сергей

Би 3/3 цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг, хуваарийн дагуу миний ээлжийн амралт, тухайлбал, "Шинэ жилийн баяр" болон "5-р сарын баяр"-ын амралтын өдрүүдэд ажиллахад илүү цаг, амралтын хугацааг хэрхэн тооцдог болохыг надад хэлээрэй.

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2011 оны 09-р сарын 19 - Жулиа

Надад хэлж өгөөч, ажлын цагийн хуваарь 2/2 арван цаг бол амралтын болон амралтын өдрүүдийг бусдаас илүү цалинжуулах ёстой юу? мөн ямар хэмжээтэй вэ?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

08/01/2011 - Надежда

Өдрийн мэнд, илүү цагийн төлбөр авах хүсэлтийг бичихэд тусална уу. Бид диспетчерээр нэг, гурван өдөр ажилладаг, энэ бол бидний ердийн цагийн хуваарь, гэхдээ миний хоёр ажилтан амралтанд байгаа тул нэг нь амралттай, нөгөө нь гэртээ гэр бүлийн шалтгаанаар өвчтэй хэвтэрт байгаа хоёр хүнийг асарч байгаа тул бид ( гурван ажилтан) нэг эсвэл хоёр өдөр ажиллана. Мэдээжийн хэрэг, боловсруулалт байдаг, гэхдээ хэн ч үүнийг төлөхийг хүсэхгүй, учир нь хэнд ч хэрэггүй бөгөөд энэ боловсруулалтыг үзүүлэх нь ашиггүй, гэхдээ бид ажилладаг ч гэсэн төсвийн байгууллага(захиргаа). Бидний хүсэлтийг зөв боловсруулахад тусална уу. Баярлалаа! Найдвар.

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2011.07.23 - Ольга

Хуулийн дагуу шинэ жилийн амралтын өдрүүд нь 12-р сарын 1, 2, 3, 4, 5-ны өдрүүд юм. 2 тутамд 2 ажлын хуваарьтай, давхар тарифаар хэдэн өдөр тооцох ёстой вэ?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2011 оны 06 сарын 23 - Елена

Илүү цагаар, амралтын өдөр байвал бид зөвхөн илүү цагаар цалинжуулдаг байх жишээтэй, 144 цагийн норм. 11 цаг амралт, ердөө 20 цаг ажилласан, энэ нь зөв үү?

2011.06.17 - Максим

Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалинтай ажилчдыг амралтын өдрүүдэд боолын хөдөлмөр эрхлэхийг хуульчилсан. Эцсийн эцэст тэд амралтын өдрөө нэг цалин авдаг бол хэсэгчилсэн ажилчид давхар цалин авах болно.

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2011 оны 6-р сарын 15 - Юрий

Амралтын өдрүүдийг хэзээ хоёр дахин төлөх ёстой эсэхийг надад хэлээрэй ээлжийн хуваарьажил, жишээ нь 3/3? Баярлалаа.

2011 оны 05 сарын 26 - Татьяна

Үйл ажиллагааны зайлшгүй шаардлагаас болоод сургалтын үеэр 3 хоног /бүтэн 1 өдөр, өдрийн хоол хүртэл 2 хоног/ ажилд дуудагдсан, би ямар нөхөн төлбөр авах вэ? Баярлалаа.

2011 оны 05 сарын 25 - Наталья

Би 2/2 ХХК-д ажилладаг бол миний ээлжийн амралт яаж төлдөг вэ???

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2011 оны 3-р сарын 23 - Алексей

Хуулинд амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс олгох асуудлыг хоёр үндсэндээ өөр шийдлээр хангаж чадахгүй. Давхар төлбөрийг хадгалах ёстой! 1. зүгээр л давхар төлбөр; 2 нэг удаагийн төлбөрмөн амралтын өдөр бүрэн үнэ төлбөргүй! үр дүн нь амралтын өдрийг шилжүүлэх энгийн нэг төлбөр юм! Амралтын өдрийг ажлын өдөр гэж оруулах ёстой юу? Зөвхөн энэ тохиолдолд давхар төлбөр хадгалагдана!

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

2011.03.16 - Татьяна

Хэрэв амралтын өдрүүдээр ажилтан бүтэн цагаар ажиллаагүй ч 3-4 цаг ажилласан бол энэ ажлынхаа нөхөн төлбөрийг хэрхэн олгох вэ?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр төлбөр төлнө

2011.03.04 - Аня

Бид цалингаараа ажилладаг, 1-р сард бид пенни авсан - тэд биднийг 10 хоног амарсан гэж хэлдэг, тэд үүнийг тооцохгүй. Энэ хууль ёсны мөн үү???

2011.02.24 - Лариса

Надад хэлээч, би нэг ХХК-д ажилладаг, хэрэв бид амралтын өдрөөр давхар цалин авахыг хүсч байгаа бол энэ өдөр ажиллахаас гадна нэмэлт цагаар ажиллах шаардлагатай байна гэж хэлдэг, энэ үнэн үү?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

02/06/2011 - Наташа

1-р сард 15 ажлын өдрүүд, IБи 21 хоног ажилласан, 15-ыг нь авсан, үлдсэн 6 хоногийг 2-р сард төлнө! Энэ хууль ёсны хэрэг үү!!!

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

01/17/2011 - Наталья

Хэрэв би 2*2 ажиллавал 1-р сарын амралтын төлбөр хэд вэ?

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.

01/11/2011 - Александра

Нийтлэлд дурдсан бүх зүйл нь 2х2 хуваарьт хамаарах эсэх, хэрэв тухайн хүн ХХК-д ажилладаг бол

гэсэн асуултад утсаар хариулсан.