Ажлын туршлага гэж юу вэ? Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тухай ойлголт. Бид эх материалыг цуглуулдаг

" onclick="window.open(this.href," win2 буцаах false > Хэвлэх

Дэлгэрэнгүйг Үүсгэсэн: 2017-04-06 13:02 Шинэчилсэн: 2019-03-09 14:22 Нийтэлсэн: 2017-04-06 13:02

Туршлага (туршлагатай мэдлэг) нь хувь хүний хувийн туршлага, сэтгэгдэл, ажиглалт, бодит үйл ажиллагааны явцад олж авсан тодорхой мэдлэг юм.

Нас гэх мэт хүчин зүйлсийн хооронд тодорхой харилцан хамаарал байхгүй туршлагабайдаггүй. Энэ нь хүн байх албагүй нас ахисан, залуу өргөдөл гаргагчаас илүү мэргэшсэн байх болно. Ачаа тээшинд мэргэжлийн туршлага, зөвхөн утга учиртай гүйцэтгэсэн ажил, түүнийг гүйцэтгэж буй хувь хүн өөрийн хийсэн үйлдэл бүрийг шинжилж, зохих дүгнэлтийг гаргавал. Мэдээжийн хэрэг, аль болох их мэргэжлийн мэдлэг олж авахын тулд, тэр ч байтугай илүү их удирдлагын туршлагаэнэ нь маш их цаг хугацаа шаардах болно.

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажлын туршлагатай сул ажлын байрыг голчлон санал болгодог төрөлжсөн салбарууд байдаг. Ийм албан тушаалд мэргэжлийн өндөр туршлагатай, бэлтгэгдсэн мэргэжилтнүүд шаардлагатай байдаг. Түүний оршихуй нь ажилд авах гол шалгуур юм. Эдгээрт үйлдвэрлэл, менежмент, зөвлөгөө зэрэг багтана.

Нас, туршлага хоёрын хоорондын хамаарлын талаар хоёрдмол утгагүй параллел байдлыг тогтоох боломжгүй гэдгийг дахин нэг удаа тэмдэглэе. Энгийнээр хэлбэл, та нас бие гүйцсэн мэргэжилтэнг ажилд авснаар алдаа гаргаж болно, гэхдээ түүнийг туршлагатай, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн гэж хэлж болно. Тиймээс тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн нас, гавьяа зэргээс үл хамааран дор хаяж түүнтэй ярилцлага хийх шаардлагатай бөгөөд үүний үр дүнд үндэслэн эцсийн шийдвэр гарна.

Ажлын туршлагагүй ажил, ийм ажил олох боломжтой юу?

Орчин үеийн аливаа ажил олгогч ихэнх тохиолдолд хаах гэж оролддог гэдэгтэй маргах нь огт хэрэггүй байх. сул орон тоо, хамгийн чадварлаг мэргэжилтэн. Мөн энэ нь зүйтэй юм шинэ ажилтанач холбогдолтой байсан туршлага. Ижил төстэй эсвэл наад зах нь холбогдох мэргэжлээр.

Яагаад ийм зүйл болсон бэ? Бүх зүйл маш энгийн - ийм ажилтныг ажилд авах нь түүний өндөр үр ашгийн баталгаа юм. Багийн ажилд шинээр ажилд орсон мэргэжилтэн түүнийг сургах нөөцийг зарцуулах шаардлагагүй болно. Ажлын туршлагатай байна гэдэг нь хүн ажлаа төгс мэддэг, шаардлагатай үүргээ ямар ч асуултгүйгээр гүйцэтгэдэг гэсэн үг юм. Мэргэжлээрээ туршлагатай байх нь боловсролын байгууллагыг дөнгөж төгссөн, мөнгө олох асуудалтай тулгарсан залуучуудад чухал ач холбогдолтой.

Та энэ бүхнийг аль болох эрт, эсвэл тэдний хэлснээр "өчигдөр" гэж бодох хэрэгтэй. Эцэст нь туршлагагүй ажил, дүрмээр бол бага ур чадвар, зохих цалин хөлсийг хэлнэ. Мэдээжийн хэрэг, дээд боловсролын сургуульд дөнгөж суралцаж төгссөн туршлагагүй ажилчдыг ажилд авахад бэлэн пүүс, аж ахуйн нэгжүүд байдаг. Янз бүрийн шалтгааны улмаас тэд шинээр ирсэн хүмүүсийг сургах нь өөрсдөдөө ашигтай гэж үздэг. Гэхдээ юуны түрүүнд тэдний ашиг тус бол ийм мэргэжилтнүүдийн залуу нас, эрч хүч юм.

Асуудал нь бодит байдал дээр ийм ажлын байр байдаг, гэхдээ маш цөөхөн байдаг бөгөөд эдгээр ажлын байрны өрсөлдөөн нэлээд өндөр байдаг. Гэхдээ та бага зэрэг хичээл зүтгэл, тэвчээр гаргавал өөрт тохирох ажил олддог.

Мэргэжлээрээ туршлагагүй ажил хаанаас хайх вэ

Ажлын туршлагатай ажлын байртүүнгүйгээр төрөлжсөн хөдөлмөрийн яармагт зочлохдоо олж болно. Тэдгээрийг олон нийтийн ач холбогдолтой газруудад болон онлайнаар, интернетээр зохион байгуулж болно. Туршлагагүй өргөдөл гаргагчийн хувьд, тохиромжтой ажил, мөн мэргэжлийн ажилд зуучлагч компаниудын тусламжтайгаар олж болно. Эдгээр агентлагийн ажилтнууд бүх зүйлийг хийх болно шаардлагатай ажилчамд. Энэхүү хайлтын сонголтын сул тал бол мэргэжилтнүүдийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх хэрэгцээ юм.

Ажил олох өөр нэг арга бол арга хэрэгсэл юм олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл. Эдгээр зорилгоор хэвлэмэл болон цахим хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл хоёулаа тохиромжтой. Мөн амнаас ам дамждаг. Найз нөхөд, танил, хамаатан садандаа ажил хайж байгаагаа хэлээрэй. Та үүдэнд сууж буй эмээ нартай ярилцаж болно, учир нь тэд гэр бүлийн өргөн харилцаатай байж болно. Боломжтой бүх боломжоо ашигла, учир нь хүссэн ажил нь санаанд оромгүй газар гарч ирж магадгүй юм. Мөн огт санаанд оромгүй хүнээс ажлын санал ирж магадгүй. Эцэст нь ажлын туршлага ч хэрэггүй болно.

Туршлагагүй мэргэжилтний ажлын онцлог нь эхлээд тэд маш даруухан, эсвэл бүр бараг юу ч төлөхгүй байх болно гэдгийг нэн даруй анхааруулъя. Эерэг зүйл бол танд маш их хэрэгтэй туршлага хуримтлуулах явдал юм. Энэ нь хэсэг хугацааны дараа та хайлтаа аюулгүйгээр эхлүүлэх боломжтой гэсэн үг юм ажлын туршлагатай сул орон тоо, хөдөлмөрийн шагнал нь мэдэгдэхүйц өндөр байх болно. Тиймээс, хэрэв та "хоолны" төлөө ажиллахыг зөвшөөрвөл нөхцөл байдлыг бодитоор үнэлээрэй, энэ нь ирээдүйн хэтийн төлөвтэй байх ёстой, өөрөөр хэлбэл энэ нь танд туршлага хуримтлуулах газар болохын хувьд ашигтай байх ёстой. Эцсийн эцэст, ийм байдлаар өөртөө хөрөнгө оруулалт хийх боломж бий (бага цалинтай ажиллаж байхдаа). Энэ нь чухал, учир нь та туршлагатай мэргэжилтэн болж чадна. Олон хүмүүс, тэр дундаа толгой эргэм карьерууд яг ийм инээдтэй мэт санагдаж байсан ажлаас эхэлсэн.

Мөн эерэг тал нь гарааны туршлагатай болсноор та илүү сайн ажиллах нөхцөлтэй өөр ажил хайж, шинэ компанид цалин хөлс авах зэрэг карьерын түвшинг илүү үр дүнтэй ахиулж чадна гэсэн үг юм.

Хэсэг хугацааны дараа мэргэшсэн чиглэлээрээ ажил хайх шаардлагагүй гэдгийг нэмж хэлэх нь зүйтэй. Хамгийн чухал нь та аль хэдийн багаар ажиллаж байсан туршлагатай, том, жижиг багт олон сар, жилээр харилцаж байсан туршлагатай, мөн компанийн удирдлагатай харилцах чадвартай байх явдал юм. Ихэнх ажил олгогчид хэрэв та хангалттай залуу хэвээр байгаа бол удирдах албан тушаал хаших чадваргүй байна гэж ерөнхийд нь үздэг. Гэхдээ та ажлын туршлагатай зарим сул ажлын байранд өргөдөл гаргаж болно. Эцсийн эцэст, өргөдөл гаргагчийн хувьд ийм нөхцөл байдал ч гэсэн ажлын байр, өмнө нь мөнгө олох байр сууриа олж, тодорхой хугацаанд шударгаар ажилласан нь аль хэдийн маш их зүйлийг ярьдаг.

Оюутан, их сургуулиа дөнгөж төгссөн залуу туршлагагүй ажилд орох бүрэн боломжтой. Ийм ажил хайгчид шаргуу хөдөлмөрлөж, урам зоригтой суралцаж, мөнгө олоход бэлэн байдаг. Практикаас харахад ийм мэдэгдэл ихэнх тохиолдолд үнэн байдаг. Өмнө нь бид оюутнуудад зориулсан ажлын талаар нийтлэлд бичсэн: Оюутнуудад зориулсан ажил - А-аас Я хүртэлх бүх зүйл

Ажлын туршлагатай сул ажлын байр хайх, анкетаа хэрхэн зөв бичих

Хэсэг хугацааны турш манай ихэнх эх орон нэгтнүүд яс, хоцрогдсон, ажилд ороход тохиромжгүй "намтар" гэсэн үгийн оронд "ангуужуулалт" гэдэг үгийг хэлдэг болжээ.

Мэдээжийн хэрэг, бараг бүх өргөдөл гаргагч анкет бичихэд бэрхшээлтэй тулгардаг. Гэхдээ жирийн хүний хувьд энэ нь маш чухал юм чухал баримт бичиг. Шаардлагагүй бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд доор бид анкетаа хэрхэн зөв бичих талаар товч ойлгохыг хичээх болно. Энэхүү чухал мэдээллийн баримт бичигт юу агуулагдах ёстой вэ, түүнийг бэлтгэхэд ямар алдаа гардаг вэ?

Анкетийн үндсэн хэсгүүдийг бид зөв зохиодог

Олж авсан мэргэжлийн туршлага, түүний хүртээмж нь таныг боломжит ажил олгогчийн мэргэжилтэн гэж тодорхойлдог хамгийн чухал шинж чанаруудын нэг юм. Тиймээс анкетаа бөглөхдөө энэ тал дээр маш сайн анхаарах хэрэгтэй. Мэдээллийг аль болох зөв, хүртээмжтэй хүргэх ёстой.

Өмнө нь олж авсан мэргэшил нь танд хамгийн их ашиг тусаа өгөх ёстой. Зүгээр л хуучин ажлын газруудыг жагсаах нь хангалтгүй байх болно. Энэ чухал хэсгийг бөглөхдөө боломжит ажил олгогч үүнийг харах нь гарцаагүй. Компанийн дарга баримт бичгийг уншсаны дараа та түүнд тохирох эсэх, зохих ур чадвартай эсэх, тэдгээрийг үр дүнтэй ашиглаж чадах эсэхээ өөрөө ойлгох нь чухал юм. Тэр таныг хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч гэж шийдсэн нь сайн хэрэг.

Анкетийн эхлэлийг бүрдүүлэх

Интернетийн орос хэл дээрх сегмент дээр байрлуулсан бараг хоёр дахь анкет бүрээс олж болох нийтлэг алдааг ямар ч тохиолдолд давтахгүй. Баримт бичгийн хамгийн эхэнд "Товч мэдээлэл" гэсэн үгийг оруулах шаардлагагүй. Хуудас дээр харагдах хамгийн эхний зүйл бол таны бөглөхийг хүсч буй албан тушаалын нэр юм. Хэрэв та ажил олгогч тус бүрт тохирсон өөрчлөлтийг хийвэл (хамтран ажиллах санал тавих болно) энэ нь маш зөв байх болно. Сул орон тоонд үндэслэн мэдээллийг бага зэрэг тохируулна уу.

Ажлынхаа түүхэн дэх мөчүүдэд онцгой анхаарал хандуулаарай хамгийн сайн аргаарТаныг зорьсон салбартаа мэргэжлийн хүн гэж тодорхойлох. Хэрэв танд CV-г унших хүний хувийн мэдээлэл байгаа бол дараахь зүйлийг нэмнэ үү.

Эрхэм хүндэт ноён Иванов Антон Вениаминовичийн анхааралд;

Эсвэл үүнтэй төстэй зүйл бол нөхцөл байдалд тулгуурлан үйлд. Энэ бол хүмүүжил, эелдэг байдлын үзүүлэлт бөгөөд энэ нь таны хүнтэй харилцах харилцаанд эерэгээр нөлөөлнө.

Өөрийн нас, гэр бүлийн байдал, гэр (хэрэв байгаа бол) гэх мэт мэдээллийг нийтлээрэй гар утас, имэйл, бусад холбоо барих мэдээлэл. Ажил олгогчдын дийлэнх нь консерватив үзлийг баримталсаар байна. Тиймээс иргэний паспорттойгоо нийцүүлэн бүх мэдээллийг бүрэн оруулаарай.

Анкетийн үндсэн хэсэг

Энэ блок нь боловсрол, мэргэжлийн туршлагын талаарх мэдээллийг агуулдаг. Энэ хэсэгт та зүгээр л төгссөн боловсролын байгууллагыг зааж өгч болно, ирээдүйн ажил олгогч таныг шууд багтаа хүлээн авна гэж та бодож болохгүй. Өнөөдөр дор хаяж арав гаруй их сургуультай байсан ч өндөр зэрэглэлийн дипломтой хүнийг гайхшруулахад хэцүү байдаг.

Сургуулиа төгссөн сургууль, дипломын мэргэжил, суралцах факультетаа илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлана уу. Хэрэв танд санал болгож буй албан тушаалтай холбоотой амжилттай төгссөн курс, семинар эсвэл ахисан түвшний сургалтын бусад аргууд байгаа бол тэдгээрийг дурдахаа мартуузай.

Тэгээд мэдээж хамгийн их чухал цэг – туршлага. Хамгийн сүүлд урвуу дарааллаар эхний байр руу шилжиж ажиллаж байсан бүх компани, байгууллагыг зааж өгнө үү. Ажлын хэсэг бүрийн хувьд таны чадамжийн хүрээнд ямар үүрэг хариуцлага хүлээж байсныг дэлгэрэнгүй тайлбарла. Шаардлагатай бол зөвхөн хамгийн чухал зүйлийг тайлбарлана уу.

хэсэгт" Нэмэлт мэдээлэл", ур чадварын түвшинг заана Гадаад хэлнүүд. Та PC хэрэглэгчийн хувьд хэр итгэлтэй байна вэ? Word, Excel болон бусад компьютерийн програмууд орно. Ирээдүйн ажил нь аялал, бизнес аялалтай холбоотой байж болох тул жолооны үнэмлэх, хувийн машинтай байх нь чухал давуу тал болно.

Хувийн чанаруудын хэсэгт зан чанарынхаа давуу талыг зааж өгнө үү (эхлээд өөртөө жагсаалт гаргах нь дээр). Ажил горилогчид өөрсдийн "маш сайн сурах чадвар", "шинэ бүх зүйлд бүрэн нээлттэй байх" гэх мэтээр санаа зовниж эхэлдэг гэсэн нийтлэг алдааг бүү гарга. Хэрэв та яг ийм анкет илгээсэн бол хүлээн авагч ийм үгсийг таны юу ч мэдэхгүй мессеж гэж хүлээж авна гэдэгт итгэлтэй байж болно. Өөрөөр хэлбэл та бүх зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажилд авах магадлал багатай.

Үүнийг нэгтгэн дүгнэе

Та аль хэдийн ойлгосон байх, анкет бичихэд тийм ч төвөгтэй зүйл байхгүй. Хэрэв та асуудалд нухацтай, чадварлаг, хариуцлагатай хандвал ажлын түүхээ боломжит ажил олгогчдод аюулгүйгээр илгээх боломжтой. Маш чухал эерэг мөч бол та суугаад бодож байгаа байх болно чухал асуудлууд. Та хэн бэ, юу хэрэгтэй байна Энэ мөчхүрсэн. Сүүлийн жилүүдэд ямар мэргэжлийн ур чадвар, чанарыг эзэмшсэн бэ? Таны "сэтгэл" гэж юу вэ, зөвхөн таашаал авчрахын тулд танд ямар ажил хэрэгтэй вэ. Ямар давуу тал болон сул талууд. Эдгээр асуултын тодорхой бөгөөд тодорхой хариултыг аль хэдийн томъёолсон.

Та бодож байгаа эсэх нь хамаагүй ажлын туршлагатай сул орон тооэсвэл түүнгүйгээр. Сайн бичсэн анкет нь сонгосон байгууллагад ажилд орох зам дахь амжилтын тал хувь юм. Мэдээжийн хэрэг, карьерын шатаар авирах ирээдүйн хэцүү замд маш сайн үндэс суурь болно.

Холбогдох материалууд:

2019-05-20 - 01:15:47 - Интернэт дэх түгээмэл хэрэглэгддэг үг хэллэгүүдийг хайх модуль...
2019-05-20 - 12:37:28 - Хулгай хулгайн эсрэг шалгах зориулалттай заамал хавтан гэж юу вэ
2019-05-16 - 05:07:04 -

Бараг хүн бүр амьдралаа хангах, сайжруулахын төлөө ажилладаг. Ажил нь оюун санааны болон бие махбодийн чадварыг ашигладаг. Өнөөдөр орчин үеийн ертөнц, ажлын үйл ажиллагааөмнөхөөсөө илүү өргөн хүрээтэй. Ажлын явц, зохион байгуулалт хэрхэн явагддаг вэ? Ямар төрлүүд байдаг вэ? Хүн яагаад ажиллахаас татгалздаг вэ? Асуултуудын хариултыг уншина уу...

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тухай ойлголт

Ажил гэдэг нь тодорхой үр дүнд хүрэхийн тулд ашигладаг оюун санааны болон бие махбодийн хүчин чармайлт юм. Хүн өөрийн чадвараа тууштай ажил, түүний дүгнэлтэд ашигладаг. Хүний хөдөлмөр нь дараахь зорилготой.

1. Түүхий эд (хүн тэдгээрийг эцсийн үр дүнд хүргэхийн тулд тэдэнтэй хамт ажилладаг).

2. Хөдөлмөрийн хэрэгсэл нь тээвэр, гэр ахуйн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж (тэдгээрийн тусламжтайгаар хүн аливаа бүтээгдэхүүнийг хийдэг).

3. Үйлдвэрлэлийн нийт боловсон хүчний цалин болох амьд хөдөлмөрийн зардал.

Хүний ажлын үйл ажиллагаа нь төвөгтэй бөгөөд энгийн байж болно. Жишээлбэл, хүн бүх ажлын явцыг төлөвлөж, хянадаг - энэ бол оюун ухааны чадвар юм. Цаг тутамд тоолуурын заалтыг бичдэг ажилчид байдаг - энэ бол бие махбодийн ажил юм. Гэсэн хэдий ч эхнийх шиг хэцүү биш юм.

Тухайн хүн хөдөлмөрийн тодорхой ур чадвартай байж л хөдөлмөрийн бүтээмж дээшилнэ. Тиймээс үйлдвэрлэлд авч байгаа хүмүүс бол дөнгөж их сургууль төгссөн хүмүүс биш, туршлагатай, ур чадвартай хүмүүс байдаг.

Хүн яагаад ажил хэрэгтэй вэ?

Бид яагаад ажилладаг вэ? Хүн яагаад ажил хэрэгтэй вэ? Бүх зүйл маш энгийн. Хүний хэрэгцээг хангахын тулд. Ихэнх хүмүүс тэгж боддог ч бүгд тийм биш.

Ажил хийх нь өөрийгөө ухамсарлах хүмүүс байдаг. Ихэнхдээ ийм ажил нь хамгийн бага орлоготой байдаг ч үүний ачаар хүн дуртай зүйлээ хийж, хөгжүүлдэг. Хүмүүс дуртай зүйлээ хийвэл тэр ажил нь илүү чанартай болдог. Карьер гэдэг нь мөн өөрийгөө ухамсарлахыг хэлдэг.

Нөхрөөсөө бүрэн хамааралтай эмэгтэй хүн доройтохгүйн тулд л ажил хийдэг. Гэрийн амьдрал ихэвчлэн хүнийг маш их "иддэг" тул та өөрийгөө алдаж эхэлдэг. Үүний үр дүнд та сонирхолтой, ухаалаг хүнээс гэртээ "эх тахиа" болж чадна. Ийм хүн эргэн тойрныхоо хүмүүст сонирхолгүй болдог.

Эндээс харахад ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хувь хүний мөн чанар юм. Тиймээс та өөрийн чадвараа үнэлж, орлого төдийгүй таашаал авчрах ажлыг сонгох хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлүүд

Өмнө дурьдсанчлан, хүн ажиллахдаа оюуны болон бие махбодийн чадварыг ашигладаг. 10 орчим төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа байдаг. Тэд бүгд олон янз байдаг.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлүүд:

Биеийн хөдөлмөрт дараахь зүйлс орно.

гарын авлага;
механик;
угсрах шугамын ажил (гинж дагуу дамжуургаар ажиллах);
үйлдвэрлэлд ажиллах (автомат эсвэл хагас автомат).

Сэтгэцийн ажилд дараахь төрлүүд орно.

удирдлагын;
оператор;
бүтээлч;
боловсролын (үүнд мөн орно эмнэлгийн мэргэжлүүдболон оюутнууд).

Биеийн ажил - булчингийн үйл ажиллагааг ашиглан хөдөлмөрлөх. Тэдгээрийг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн ашиглаж болно. Жишээ нь, цементийн уут үүрдэг барилгачин (хөл, гар, нуруу, их бие гэх мэт булчингууд ажилладаг). Эсвэл оператор уншилтыг баримт бичигт бүртгэдэг. Үүнд гарын булчин болон сэтгэцийн үйл ажиллагаа орно.

Сэтгэцийн ажил - мэдээлэл хүлээн авах, ашиглах, боловсруулах. Энэ ажил нь анхаарал, санах ой, сэтгэн бодох чадварыг шаарддаг.

Өнөөдөр зөвхөн оюуны болон биеийн хөдөлмөр нь ховор тохиолддог. Жишээлбэл, бид оффисын засварын ажилд барилгачин хөлсөлсөн. Тэр зөвхөн засвар хийхээс гадна хичнээн хэмжээний материал шаардагдах, түүний өртөг, ажлын зардал гэх мэтийг тооцоолох болно.Сэтгэлийн болон бие бялдрын чадвар хоёулаа хамаарна. Мөн ажил болгонд ийм байдаг. Хүн угсрах шугам дээр ажилладаг ч гэсэн. Энэ ажил нэг хэвийн, өдөр бүр ижил бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг. Хэрэв хүн бодохгүй бол зөв үйлдэл хийх боломжгүй болно. Үүнийг ямар ч төрлийн ажлын үйл ажиллагааны талаар хэлж болно.

Ажил хийх сэдэл

Хүнийг тодорхой ажил хийхэд юу сэдэл төрүүлдэг вэ? Мэдээж энэ бол санхүүгийн тал. Цалин өндөр байх тусам илүү сайн хүнажлаа хийхийг хичээдэг. Муу хийсэн ажил нь бага мөнгө төлөх болно гэдгийг тэр ойлгодог.

Ажил хийх сэдэл нь зөвхөн мөнгөн дүнгээр бус биет бус талуудтай. Жишээлбэл, хэрэв та хамт олонд найрсаг уур амьсгалыг бий болговол олон хүн ажиллахдаа баяртай байх болно. Ажил дээрээ байнга солигдох нь ажилчдын дунд халуун дулаан уур амьсгалыг бий болгож чадахгүй.

Зарим ажилчид хэрэгтэй нийгмийн хэрэгцээ. Өөрөөр хэлбэл, менежерүүд болон хамт ажиллагсдынхаа дэмжлэгийг мэдрэх нь тэдэнд чухал юм.

Анхаарал, магтаал хэрэгтэй нэг төрлийн хүмүүс байдаг. Хийсэн ажил нь эрэлт хэрэгцээтэй, хөдөлмөрлөх гэсэн зүтгэл нь дэмий хоосон биш гэдгийг тэд мэдрэх ёстой.

Зарим ажилчид ажлаар дамжуулан өөрийгөө танин мэдүүлэхийг хүсдэг. Тэд уйгагүй ажиллахад бэлэн байгаа бөгөөд тэдний хувьд гол зүйл бол тэдэнд түлхэц өгөх явдал юм.

Тиймээс ажилтан бүрийг ажиллах урам зоригтой болгохын тулд түүнд зөв хандлагыг олох хэрэгтэй. Тэгж байж л ажил хурдан, үр дүнтэй бүтнэ. Эцсийн эцэст хүн бүрийг хөдөлмөрлөж урамшуулах ёстой.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны зохион байгуулалт

Үйлдвэрлэл, аж ахуйн нэгж бүр тухайн хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тооцдог тодорхой системтэй байдаг. Энэ нь ажил буруу явахгүйн тулд хийгддэг. Ажлын үйл ажиллагааны зохион байгуулалтыг төлөвлөж, дараа нь тодорхой баримт бичигт (схем, заавар гэх мэт) тэмдэглэнэ.

Ажлын төлөвлөлтийн систем нь дараахь зүйлийг заана.

ажилчдын ажлын байр, түүний гэрэлтүүлэг, тоног төхөөрөмж, үйл ажиллагааны төлөвлөгөө (хүн ажилд шаардлагатай бүх материалтай байх ёстой);
ажлын үйл ажиллагааны хуваагдал;
ажлын арга (үйл ажиллагааны явцад хийгддэг үйлдлүүд);
хөдөлмөр хүлээн авах (ажлын аргаар тодорхойлогддог);
ажлын цаг (ажилтан ажлын байранд хэр удаан байх ёстой);
ажлын нөхцөл (гүйцэтгэгч ямар ачаалалтай байдаг);
хөдөлмөрийн үйл явц;
ажлын чанар;
хөдөлмөрийн сахилга бат.

Аж ахуйн нэгжийн өндөр бүтээмжийг хангахын тулд төлөвлөсөн ажлын зохион байгуулалтыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн үйл явц ба түүний төрлүүд

Аливаа ажил хүний тусламжтайгаар бүтдэг. Энэ бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үйл явц юм. Энэ нь төрөлд хуваагдана:

хөдөлмөрийн субьектийн шинж чанараар (ажилтнуудын ажил - ажлын сэдэв нь технологи эсвэл эдийн засаг, энгийн ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь материал эсвэл аливаа хэсэгтэй холбоотой байдаг).
ажилтны чиг үүргийн дагуу (ажилчид бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх эсвэл тоног төхөөрөмжийг засварлахад тусалдаг, менежерүүд хэвийн ажиллагааг хянадаг);
механикжуулалтын түвшинд ажилчдын оролцооны талаар.

Сүүлийн параметрийн дагуу бид дараахь зүйлийг ялгаж чадна.

Үйл явц өөрөө хийсэн(машин, машин, багаж хэрэгслийг ажлын үйл ажиллагаанд ашигладаггүй).
Боловсруулах машин гараар хийсэн(хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг машин ашиглан гүйцэтгэдэг).
Машины үйл явц (хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь машины тусламжтайгаар явагддаг бол ажилчин бие махбодийн хүч хэрэглэхгүй, харин ажлын зөв явцыг хянадаг).

Ажлын байрны нөхцөл

Хүмүүс янз бүрийн чиглэлээр ажилладаг. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хүний ажлын байрыг тойрсон хэд хэдэн хүчин зүйл юм. Тэд түүний ажил, эрүүл мэндэд нөлөөлдөг. Тэдгээрийг 4 төрөлд хуваадаг:

Ажлын оновчтой нөхцөл (1-р анги) - хүний эрүүл мэнд мууддаггүй. Менежерүүд ажилчдаа ажлын өндөр түвшинд байлгахад тусалдаг.
Хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөл (2-р анги) - ажилтны ажил хэвийн, гэхдээ түүний эрүүл мэнд үе үе мууддаг. Дараагийн ээлжинд аль хэдийн хэвийн байдалдаа орсон нь үнэн. Баримт бичгийн дагуу хор хөнөөл нь хэтрээгүй.
Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл (3-р анги) - хор хөнөөл нь хэтэрч, ажилтны эрүүл мэнд улам бүр дорддог. Эрүүл ахуйн стандартыг хэтрүүлсэн.
Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл - ийм ажилд хүн маш аюултай өвчин тусах эрсдэлтэй байдаг.

Учир нь оновчтой нөхцөлажилтан амьсгалах ёстой цэвэр агаар, өрөөний чийгшил, агаарын тогтмол хөдөлгөөн, өрөөний температур хэвийн байх ёстой, байгалийн гэрэлтүүлгийг бий болгох нь зүйтэй. Хэрэв бүх стандартыг хангаагүй бол хүн аажмаар бие махбоддоо хор хөнөөл учруулж, цаг хугацааны явцад эрүүл мэндэд нь нөлөөлнө.

Ажлын чанар

Энэ ангилал нь ажлын үйл ажиллагаанд хамгийн чухал юм. Эцсийн эцэст, зөв ажиллах нь бүтээгдэхүүний хэмжээ, чанарт нөлөөлдөг. Ажиллах хүчин нь мэргэжлийн ур чадвар, мэргэшил, туршлага шаарддаг. Эдгээр чанарууд нь тухайн хүн ямар ажил хийх чадвартай болохыг тодорхой харуулдаг. Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжүүд хүмүүсийг халдаггүй, харин эхлээд тэднийг сургаж, цаг хугацааны явцад ур чадвараа дээшлүүлдэг.

Юуны өмнө хүн өөрөө ажилдаа хариуцлагаа ухамсарлаж, түүндээ сайн хандах ёстой. Хэрэв та бичиг үсэг, мэргэжлийн ур чадвараа харуулбал ахисан түвшний сургалт, албан тушаал ахих асуудлыг удирдлага шийднэ. Энэ нь ажлын чанарыг сайжруулдаг.

Дүгнэлт

Хүн хэд хэдэн шалтгааны улмаас ажиллах шаардлагатай гэж бид дүгнэж болно. Өөрийн чадвар, хүсэл сонирхолд нийцүүлэн ажлынхаа төрлийг сонгох нь зүйтэй. Тэгж байж л ажил нэр төртэй, чанартай бүтнэ. Ажлын нөхцөлийг анхаарч үзэх нь зайлшгүй юм. Таны эрүүл мэнд юунаас хамаардаг гэдгийг үргэлж санаарай. Ажиллаж байхдаа маш болгоомжтой байгаарай, учир нь ажилтай холбоотой гэмтэл бэртэл авах боломжтой бөгөөд энэ нь зөвхөн ажилтанд төдийгүй удирдлагад ч асуудал үүсгэдэг. Амжилттай, өндөр бүтээмжтэй байхын тулд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа явуулж буй бүх хэм хэмжээ, дүрмийг дагаж мөрдөнө. Үргэлж бүх асуудлаа гэртээ үлдээж, баярын өдөр шиг инээмсэглэн ажилдаа яв. Хэрэв өдөр эхэлдэг бол Сайхан сэтгэлтэй байгаарай, тэгвэл энэ нь мөн адил дуусна.

“Хүний мэргэжлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юу вэ? Хүний бүх ажлыг мэргэжлийн гэж үзэж болохгүй. Жишээлбэл, хүүхдээ асрах нь тийм биш ..."

Мэргэжил гэж юу вэ?

Хүмүүс олон тооны нийгмийн шинж чанаруудаар тодорхойлогддог.

Эдийн засаг, улс төр, соёлын салбарт өөр өөр байр суурь эзэлдэг

Нийгмийн бүтэц, тэдгээр нь нийгмийн янз бүрийн бүлэгт хамаардаг;

ажилгүй, тэтгэвэр авагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн, менежер, харьяа ажилтан,

бизнес эрхлэгч, гэмт хэрэгтэн, мөрдөн байцаагч, багш, барилгачин,

эцэг эх, хань ижил гэх мэт. Анги, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, гэр бүл, мэргэжлийн харьяалал нь аливаа хүний нийгмийн хамгийн чухал шинж чанар юм.

Мэргэжлээрээ хүмүүс хоёр хуваагддаг том бүлгүүдэсвэл ижил төрлийн ажил эрхэлж буй хүмүүсийн ангилал.

Тиймээс мэргэжлийг сонгох гэдэг нь зөвхөн ажил сонгох төдийгүй тодорхой бүлэг хүмүүст хүлээн зөвшөөрөгдөх, түүнийг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. ёс зүйн хэм хэмжээ, дүрэм, зарчим, үнэт зүйл, амьдралын хэв маяг. Мэргэжил

- Энэ нийгмийн шинж чанарижил төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн тодорхой ангилалд хамаарахыг харуулсан хүн.

Хүний мэргэжлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа гэж юу вэ?

Жишээлбэл, хүүхдээ асрах нь ажил гэж хэлж болох ч мэргэжлийн үйл ажиллагаа биш юм. Гэхдээ хүүхэд асардаг цэцэрлэгХүүхдийн хийж байгаа ажил бол бүрэн утгаараа мэргэжлийн ажил. Наад зах нь хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа мэргэжлийн байна.

Нэгдүгээрт, мэргэжил нь тодорхой түвшний мэргэшил, ур чадвар, чадвар, Мэргэжлийн сургалт, тусгайлан эзэмшсэн мэдлэг, ур чадвар нь ихэвчлэн мэргэжлийн боловсролын талаархи тусгай баримт бичгүүдээр баталгааждаг: диплом, гэрчилгээ, гэрчилгээ.

Хоёрдугаарт, мэргэжил бол хөдөлмөрийн зах зээл дээр хүн зарж борлуулах нэг төрлийн бараа юм. Түүгээр ч барахгүй эрэлт хэрэгцээтэй, бусад хүмүүс төлөхөд бэлэн бүтээгдэхүүн. Өөрөөр хэлбэл, мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь хүний орлогын эх үүсвэр болж чаддаг.

Мэргэжлийн хүн сонирхогч, сонирхогчоос юугаараа ялгаатай вэ?

Мэргэжлийн хүн бол ажлынхаа үр дүнг борлуулдаг мэргэшсэн хүн юм.

Мэргэшсэн хүнээс ялгаатай нь сонирхогч нь мэргэжлийн ур чадварын стандартын шаардлага хангаагүй гэдгээрээ онцлог хүн юм. Гэтэл зарим сонирхогчид зарим хүмүүсийн ур чадвар дутмаг байдлыг далимдуулан санаатай болон санамсаргүй байдлаар ажлынхаа чанарыг төөрөгдүүлэн мөнгө олох гэж оролддог.

Харин ч сонирхогч гэдэг нь мөнгө олохын тулд биш, харин өөрийнхөө таашаалын төлөө ямар нэгэн ажил эрхэлдэг хүнийг хэлдэг.

Энэ нь зарим сонирхогчдод мэргэжлийн ур чадвар, ажлын чанар нь олон мэргэжилтнүүдээс дутахааргүй түвшинд хүрэхэд саад болохгүй.

Жишээлбэл, хэрэв хүн өөрийн зугаа цэнгэлийн төлөө спортоор хичээллэдэг бол бид түүнийг зүгээр л сонирхогч гэж үздэг, харин түүгээрээ амьжиргаагаа залгуулдаг бол мэргэжлийн тамирчин гэсэн үг.

– – –

Таны хобби мэргэжил болж чадна. Яг л таны мэргэжил таны хувьд сэтгэл хөдөлгөм байж чаддаг шиг. Таны ямар ч хобби мэргэжлийн үүднээс үнэ цэнэтэй байж болно. Хэрэв та сайхан зүйл хийх, оёх, амттай хоол хийх, үс засах, массаж хийх, тариа хийх, цэцэг тарих, тэжээвэр амьтан өсгөх, засвар хийх зэргийг мэддэг бол. гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл, компьютерийн програм бичих, шатар тоглох, явган аялал хийх, тулааны урлагаар хичээллэх, бүжиглэх эсвэл хотын түүхийг судлах, тэгвэл та зөвхөн бүрэн амрах, харилцах боломжтой болно. сонирхолтой хүмүүсмөн сонирхолтой ярилцагч байх.

Таны ямар ч хобби ажил хэргийн танил болох шалтгаан, эх сурвалж болж чадна нэмэлт орлогоэсвэл бүр шинэ мэргэжлээ сонгох эргэлтийн цэг.

Мэдээж, хамгийн тохиромжтой сонголтхүний хувьд энэ нь түүний мэргэжил нь түүний хобби, хоббигийн нэг юм. Энэ тохиолдолд хүн мэргэжлээсээ дээд зэргийн таашаал авч, хүсэл эрмэлзэл, урам зоригтойгоор ажилдаа ордог. Хэрэв тийм биш бол тухайн хүн өөр газар өөрийн сонирхол, хандлагыг хэрэгжүүлэх боломжийг хайж байна.

Мөн тэрээр энэ мэргэжлийг албадан үйл ажиллагаа, бусад хэрэгцээг хангах хэрэгсэл гэж үздэг.

Янз бүрийн мэргэжлээр яаж танилцах вэ?

Мэдээжийн хэрэг, ямар нэгэн мэргэжлийг сонгохын өмнө түүний талаар нэлээд сайн мэдэх хэрэгтэй. Үүнийг яаж хийх вэ?

Мэргэжилтэй холбоотой мэдээлэл хайх, цуглуулах хэд хэдэн арга байдаг.

Нэгдүгээрт, та мэдлэгтэй хүмүүсээс сонирхож буй мэргэжлийнхээ талаар ярихыг хүсч болно. Хоёрдугаарт, танд унших боломж байна өөр өөр мэргэжилуран зохиолд эсвэл тэдгээрийн заримыг нь кинон дээрээс олж мэдэх.

Гуравдугаарт, зарим тохиолдолд мэргэжилтнүүдийн ажлын байран дахь ажлын үйл ажиллагааг ажиглах боломжтой байдаг. Дөрөвдүгээрт, заримдаа бие даан ажиллахыг оролдох боломж байдаг.

Мэргэжлийн талаар хэнтэй ярилцаж болох вэ?

Тодорхой мэргэжлийн чиглэлээр мэдлэгтэй хүмүүсийн дунд хийсэн судалгаа нь хамгийн энгийн, хамгийн танил, хурдан аргамэргэжлийн үйл ажиллагаатай танилцах. Гэсэн хэдий ч бүх хүмүүс мэргэжлийн мэдээллийн талаар ижил мэдлэгтэй байдаггүй.

Дараах хүмүүсээс тусламж хүсэх нь утга учиртай.

сэтгэл судлаач-мэргэжлийн зөвлөхүүд;

сургуулийн багш нар;

мэргэжлийн багш нар боловсролын байгууллагууд;

таны сонирхож буй мэргэжлүүдийн мэргэжилтнүүд;

эцэг эх, хамаатан садан, найз нөхөд.

Мэргэжлийн талаархи хамгийн бүрэн бөгөөд үнэн зөв мэдээллийг мэргэжлийн зөвлөгөө өгдөг сэтгэл судлаачид авах боломжтой. Ажил мэргэжлийн зөвлөгөөг сургуулийн сэтгэл зүйч, хотын ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох төвийн сэтгэл зүйч, дүүргийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн сэтгэл зүйч, арилжааны фирмийн сэтгэл зүйч-зөвлөгч нар өгч болно.

Тэд олон төрлийн мэргэжлийн онцлог, шаардлагыг мэддэг. Хэрэв тэд ямар нэгэн зүйлд эргэлзэж байвал хурууны үзүүрт байх ёстой төрөл бүрийн мэдээлэл, лавлах материал, мэргэжлийн график руу хандаж болно. Гэсэн хэдий ч тэд тодорхой мэргэжлийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэлгүй байж болно.

Сургуулийн багш нар дүрмээр бол мэргэжлийн талаар бүрэн бус мэдээлэлтэй байдаг ч сургууль, сурган хүмүүжүүлэх мэргэжлийг тайлбарлахад тусалж чадна, мөн хэрэв тэд хичээлийн багш бол зааж буй хичээлтэй холбоотой мэргэжлүүдийн талаар танд хэлж чадна. Бусад тохиолдолд тодорхой мэргэжлүүдийн талаархи тэдний үзэл бодол нь өөрсдийнхөө үзэл бодолд тулгуурладаг хувийн туршлагамөн нэлээд субъектив байж болно.

Мэргэжлийн сургуулийн багш нар ихэнх тохиолдолд зааж буй мэргэжлийнхээ онцлогийг маш сайн мэддэг. Тэдний ихэнх нь өөрсдөө эдгээр мэргэжлээр туршлагатай байдаг. Тэд ихэвчлэн тэдний мэргэжил хүний эрүүл мэнд, мэдлэг, ур чадвар, ур чадварт юу шаардагдахыг мэддэг бөгөөд заримдаа мэргэжлийг эзэмшихэд таны мэргэжлийн чадварыг үнэлж чаддаг.

Тодорхой мэргэжлээр ажилладаг мэргэжилтнүүд, дүрмээр бол зорилго, арга хэрэгсэл, ажлын нөхцөл, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны шинж чанар, шаардлагатай боловсрол, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварын агуулгыг маш сайн мэддэг бөгөөд тэд суралцах боломжтой боловсролын байгууллагуудын талаар хэлж чадна. Энэ боловч мэргэжлийн шаардлагын талаархи тэдний санал бодол нь тухайн хүний чадвар, сэтгэл зүйн шинж чанарт хамааралтай байж болно. Эдгээр мэргэжилтнүүдийн зарим нь мэргэжлээрээ дуртай байдаг бол зарим нь эсрэгээрээ үүнд сэтгэл дундуур байдаг.

Мэргэжилд хандах хандлага нь танд энэ талаар юу хэлэхэд нөлөөлж магадгүй юм. Болгоомжтой байгаарай.

Эцэг эх, хамаатан садан, танилууд нь зөвхөн өөрсдийн мэргэшсэн мэргэжлүүдийн талаархи мэдээллийн ашигтай эх сурвалж болж чадна. Бусад бүх мэргэжлээр тэд бараг мэргэжилтэн байж чаддаггүй бөгөөд дүрмээр бол тэд огт танихгүй, эсвэл тэдний талаар цуу яриагаар мэддэг. Өөрсдийн мэдэхгүй мэргэжлүүдийн талаархи тэдний санал бодол нь тэдний сэтгэл татам байдлын талаархи өөрсдийн үнэлгээнд үндэслэсэн өрөөсгөл ойлголт, хэвшмэл ойлголт юм. болгоомжтой байгаарай мэргэжлийн мэдээлэлтаны хайртай хүмүүсээс.

Үүнийг өөрөө хийхийг оролдох нь үнэ цэнэтэй юу?

Эцсийн эцэст зөвхөн өөрийн туршлагамэргэжлээрээ ажиллах нь хамгийн зөв бөгөөд зөв юм. Та ямар ч мэргэжлээр өөрийгөө сорих эсвэл энэ мэргэжлийг өөрөө туршиж үзээд бие биетэйгээ хэр зэрэг нийцэж байгааг харах боломжтой. Нэмж дурдахад, таны туршилтын ажил таны эцсийн мэргэжлийн сонголт болж чадахгүй байсан ч энэ нь таны ирээдүйн мэргэжлийн карьерт үнэ цэнэтэй хэвээр байх болно.

Эцсийн эцэст, та ажлын явцад зөвхөн мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар эзэмшээд зогсохгүй мэргэшсэн мэргэжилтэн болдог.

Чи худалдаж ав:

амьдрал, ажлын туршлага;

бизнесийн харилцаа холбоо, танил тал;

цаашдын мэргэжлийн өсөлтийн материаллаг үндэс.

Гэсэн хэдий ч хувийн туршлага бол мэргэжилтэй танилцах хамгийн үнэтэй бөгөөд цаг хугацаа шаардсан хэлбэр юм. Мэргэжил эзэмшихэд цаг хугацаа, хүчин чармайлт, мөнгө их шаарддаггүй тохиолдолд л та суралцаж, шалгалт өгөх боломжтой. Илүү төвөгтэй мэргэжлийг сонгохдоо итгэлгүй байгаа эсвэл амьдралын нөхцөл байдлаас шалтгаалан ноцтой ажлыг хэсэг хугацаанд хойшлуулахад үүнийг хийх нь зүйтэй юм. мэргэжлийн боловсрол.

Та мэргэжлүүдийн талаар юу мэдэх ёстой вэ?

Ажил мэргэжлээ төлөвлөхдөө янз бүрийн мэргэжлийн талаар мэдээлэл цуглуулж, үнэлэлт дүгнэлт өгч, өөр хоорондоо харьцуулах нь гарцаагүй. Мэргэжилтэй холбоотой аливаа чухал мэдээллийг алдахгүйн тулд мэргэжлийн мэдээлэл цуглуулахдаа анхаарлаа хандуулдаг шинж тэмдгүүд нь хамгийн чухал байх ёстой бөгөөд эдгээр тэмдгүүдийн тоо хангалттай, бүрэн дүүрэн байх ёстой.

Аливаа мэргэжлийг нэлээд олон тооны шинж чанарыг ашиглан нарийвчлан тодорхойлж болно. Ойлголтод хялбар болгохын тулд мэргэжлийн бүх шинж чанарыг технологийн, эдийн засаг, сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухаан, сэтгэл зүйн гэсэн хэд хэдэн том ангилалд хувааж болно.

Технологийн шинж чанармэргэжлүүд нь дараахь тодорхойлолтыг агуулдаг.

Ажлын сэдэв юу вэ? Мэргэжилтний ажлын гол чиглэл юу вэ? Энэ нь бусад хүмүүс, технологи, мэдээлэл, урлаг эсвэл байгаль байж болно.

Ажлын зорилго юу вэ? Энэ нь материаллаг үйлдвэрлэл, аливаа оюун санааны үнэт зүйлийг бий болгох, хүн, техник хэрэгсэл, байгальд үзүүлэх үйлчилгээ, халамж байж болох уу?

Ямар арга хэрэгслээр ажил хийгдэж байна вэ? Хөдөлмөрийн үйл явцад гар, механикжсан, автоматжуулсан ямар хэрэгслийг ашигладаг вэ?

Аль нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааүйл ажиллагааны явцад ашигладаг вэ?

Мэргэжилтэн бие бялдар, сэтгэцийн болон нийгмийн ямар үйл ажиллагаа явуулах ёстой вэ?

Мэргэжилтнүүдийн ажлын байрны онцлог юу вэ? Тэр хаана ажиллах ёстой вэ: дотор, кабинд, гадаа? Тэр ямар цаг агаарт ихэвчлэн ажилладаг вэ? Тэр үндсэндээ нэг газар ажиллах эсвэл байнга аялах шаардлагатай юу? Тэр үндсэндээ багаар эсвэл ганцаарчилсан байдлаар ажилладаг уу?

Мэргэжилтний ажлын цагийг юу тодорхойлдог вэ? Энэ нь хатуу эсвэл сул горимд ажилладаг уу? Тэр ээлжээр, шөнийн цагаар, ээлжээр ажиллах ёстой юу? Мэргэжилтэн хэдэн удаа ажил гүйцэтгэх ёстой вэ? ажлын бус цаг, завсарлагагүйгээр удаан хугацаагаар ажиллах, албадан хэмнэлтэй ажиллах, тогтмол бус ажиллах: завсарлага, сул зогсолттой юу?

Ажил дээрээ ямар алдаа гардаг вэ? Тэд ямар үр дагаварт хүргэж болох вэ? Тэд ямар шалтгаан үүсгэж болох вэ?

Эдийн засгийн шинж чанарууд нь:

Энэ мэргэжлийг ямар салбарт ашигладаг вэ?

Аж үйлдвэр, барилга, тээвэр, харилцаа холбоо, хөдөө аж ахуй, хэрэглээний үйлчилгээ, орон сууцны салбар, боловсрол, эрүүл мэнд, шинжлэх ухаан, соёл, худалдаа, санхүү, менежмент, батлан хамгаалах, хууль сахиулах?

Хөдөлмөрийн зах зээлд энэ мэргэжлийн эрэлт хэрэгцээ хэр байна, энэ мэргэжлээр мэргэжилтэн шаардлагатай юу, энэ мэргэжлээр ажил олох хэтийн төлөв юу вэ?

Энэ мэргэжлийн төлөөлөгчдийн цалин хэр зэрэг ялгаатай байдаг вэ?

Сурган хүмүүжүүлэх шинж чанар нь дараахь зүйлийг тодорхойлдог.

Мэргэжил боловсролын түвшин, агуулгад ямар шаардлага тавьдаг вэ?

Энэ мэргэжлээр ямар боловсролын байгууллагууд сургалт явуулдаг вэ?

Амжилтанд хүрэхийн тулд ямар мэдлэг, ур чадвар хэрэгтэй мэргэжлийн үйл ажиллагаа?

Мэргэжлийн эрүүл мэндийн шинж чанарыг дараахь байдлаар тодорхойлно.

Энэ мэргэжилд ямар түвшний эрүүл мэнд шаардлагатай вэ?

Энэ мэргэжлээр ямар эмнэлгийн эсрэг заалтууд байдаг вэ?

Энэ мэргэжилд хөдөлмөрийн ямар таагүй нөхцөл байдаг вэ? Эдгээр нь уур амьсгалын хортой хүчин зүйлүүд, биологийн хэмнэл алдагдах, албадан байрлал, хөдөлгөөн хязгаарлагдмал, бие махбодийн хүнд ачаалал, үйл ажиллагааны нэгэн хэвийн байдал, албадан хэмнэл, нөхцөл байдлын нарийн төвөгтэй байдал, аюул, эрсдэл, ялагдлын аюул, гэнэтийн болон гэнэтийн байдал, үйлдлүүдийг хурдан өөрчлөх, хөндлөнгийн оролцоо, гадны цочрол, таагүй сэтгэгдэл, хариуцлага нэмэгдэх, ганцаараа ажиллах, хүмүүсийн хоорондын зөрчил.

Эцэст нь, мэргэжлийн сэтгэлзүйн шинж чанарууд нь тухайн мэргэжил нь хүний сэтгэл зүйн янз бүрийн шинж чанаруудад ямар шаардлага тавьдаг тухай мэдээллийг агуулдаг.

Түүний мэдрэхүйд, харааны, сонсголын, хүрэлцэхүйн мэдрэмж, моторын чанар: хүч чадал, тэсвэр тэвчээр, хөдөлгөөний хурд, нарийвчлал, хөдөлгөөн, уян хатан байдал, оюун ухааны чадвар: төвлөрөл, цээжлэх, ойлгох, орон зайн төсөөлөл, логик үндэслэл, зан чанарын шинж чанар: нийтэч байдал. , бие даасан байдал, хязгаарлалт, шийдэмгий байдал, тэсвэр тэвчээр, хариуцлага гэх мэт.

Хэдэн мэргэжил байдаг вэ?

Өөр өөр цаг үед мэргэжлүүдийн тоо ихээхэн өөрчлөгдсөн. Нийгэм, эдийн засгийн янз бүрийн нөхцөлтэй улс орнуудад мэргэжлүүдийн тоо харилцан адилгүй байдаг.

"Тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах" гэж нэрлэгддэг энэхүү баримт бичигт өнөөдөр Орос улсад байгаа долоон мянга гаруй мэргэжлүүдийн нэр багтсан болно. Хэдийгээр тэдний хэдэн зуун (арван арван) нь эрэлт хэрэгцээтэй байгаа ч ийм асар том ертөнцөд жолоодоход хэцүү хэвээр байна.

Түүгээр ч зогсохгүй мэргэжлүүдийн тоо ихээхэн өөрчлөгддөг төдийгүй тэдгээрийн бүтэц, харьцаа ч бас өөрчлөгддөг. Өнөө үед шинэ мэргэжлүүд гарч ирж, хуучин нь алга болж, тэдгээрийн хоорондын хил хязгаар арилж, зарим нь эсрэгээрээ байнга хуваагдаж, хуваагдаж, үржиж байна. Яг одоо бидний амьдралд томоохон өөрчлөлт гарч байгаа тул хурдацтай хөгжил өрнөж байна олон нийттэй харилцах, нөхцөлд орчин үеийн зах зээлхөдөлмөр гарч ирдэг олон тооныБидний хувьд шинэ, ер бусын, танил бус мэргэжлүүд хэдий ч илүү өндөр хөгжилтэй орнуудад нийтлэг болжээ.

Мэргэжлүүдийн ертөнцийг хэрхэн чиглүүлэх вэ?

Мэргэжлийн ертөнцөөр аялахын тулд бид танд нэг төрлийн газрын зургийг санал болгож байна. Энэхүү газрын зургийн нутаг дэвсгэрүүд нь ижил төстэй шинж чанартай мэргэжлийн бүлгүүд юм. Мэргэжил бүр хүнд тодорхой шаардлага тавьдаг нь баримт юм. Зарим мэргэжил нь хүнээс хүч чадал, авхаалж самбаа шаарддаг бол зарим нь оюун ухаан, нарийвчлал, бусад нь нийтэч байдал, хязгаарлалтыг шаарддаг. Зарим мэргэжил хүнээс бараг ижил чанарыг шаарддаг. Тэдгээрийг өөрсдийн хууль тогтоомж, хэл, хүн ам, газрын зураг дээр тодорхой байр суурь эзэлдэг мэргэжлийн муж гэж төлөөлж болох бүлгүүдэд нэгтгэж болно. Тухайлбал, автомашины засварын засварчин, механик угсрах слесарь, сантехникч гэсэн мэргэжлүүд дангаараа л ялгаатай. үйлдвэрлэлийн даалгаварболон хөдөлмөрийн нөхцөл, гэхдээ тухайн хүнд тавигдах шаардлагын хувьд биш. Тиймээс мэргэжлүүдийн сэтгэлзүйн зураг дээр тэдгээрийг нэг газар аюулгүйгээр байрлуулж болно.

Мэргэжлийн сэтгэлзүйн координат юу вэ?

Яг л жинхэнэ шигээ газарзүйн газрын зураг, сэтгэлзүйн зураг дээрх мэргэжлийн байрлалыг хоёр координатаар дүрсэлж болно.

Зөвхөн сэтгэл зүйн газрын зураг дээр өргөргийн үүргийг мэргэжлийн сэтгэл зүйн төрөл, уртрагын үүргийг тухайн мэргэжлийн сэтгэл зүйн анги гүйцэтгэдэг.

Мэргэжлийн төрөл нь тухайн хүн мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа явцад юу хийх ёстойг, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн сэдвийг харуулдаг.

Ажлын сэдэв нь бусад хүмүүс, технологи, мэдээлэл, урлагийн бүтээл эсвэл байгаль байж болно.

Мэргэжлийн ангилал нь тухайн хүний нарийн төвөгтэй байдал, шаардагдах ур чадвар, өөрөөр хэлбэл ажлын мөн чанарын тухай өгүүлдэг. Ажлын шинж чанар нь гүйцэтгэх эсвэл бүтээлч байж болно.

Сэтгэлзүйн ямар төрлийн мэргэжлүүд байдаг вэ?

Ажлын сэдэв дээр үндэслэн таван төрлийн мэргэжлийг ялгаж салгаж болно.

1. “Хүнээс хүнд” гэсэн төрлийн мэргэжилд эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ (эмч, сувилагч, эмх замбараагүй байдал), сургалт, боловсрол (сурган хүмүүжүүлэгч, асрагч, багш, лектор, сургагч), хэрэглээний үйлчилгээ (худалдагч, кондуктор, зөөгч) зэрэг мэргэжлүүд багтана. ), хууль эрх зүйн хамгаалалт (хуульч, мөрдөн байцаагч, орон нутгийн байцаагч).

Энэ төрлийн мэргэжлүүд нь ажилчдын харилцаа холбоо тогтоох, хадгалах, хүмүүсийн байдлыг ойлгох, бусдад нөлөөлөх, даруу байдал, тайван, найрсаг байдал, ярианы чадвар зэрэг ажилчдын чанарт өндөр шаардлага тавьдаг.

2. “Хүн-техник” төрөлд техникийн хэрэгсэл (өрсөгчин, угсрагч, гагнуурчин, зохион бүтээгч) бүтээх, угсрах, угсрах, тохируулах, үйл ажиллагаатай холбоотой мэргэжлүүд орно. техникийн хэрэгсэл(жолооч, гал сөнөөгч, кранчин, токарь, оёдолчин), тоног төхөөрөмжийн засвар (засварчин, механик, тоног төхөөрөмжийн засварын цахилгаанчин).

Энэ төрлийн мэргэжил нь ажилчин шаарддаг өндөр түвшинхарааны дүрслэлийн сэтгэлгээ, орон зайн ойлголт, техникийн ухамсар, авъяас чадвар, сайн моторт ур чадвар, уян хатан байдлыг хөгжүүлэх.

3. "Хүн-тэмдэглэгээний систем" төрөл нь тексттэй холбоотой мэргэжлүүдийг (засварчин, бичигч, орчуулагч, номын санч), тоо, томьёо, хүснэгттэй (програмист, эдийн засагч, нягтлан бодогч, нярав), зураг, газрын зураг, диаграммтай (навигатор, зураач), дуут дохиотой (радио оператор, утасны оператор).

Энэ төрлийн мэргэжил нь хүнээс хийсвэр сэтгэх, тоогоор ажиллах чадвар, урт хугацааны болон тогтвортой төвлөрөл, тэсвэр тэвчээрийг шаарддаг.

4. “Хүн-урлагийн дүр” төрөлд уран сайхны бүтээл (зураач, сэтгүүлч, загвар зохион бүтээгч, хөгжмийн зохиолч) бүтээх, загварчлах, загварчлах, хуулбарлах, ноорог, дээжийн дагуу төрөл бүрийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх (үнэт эдлэл, жүжигчин) зэрэг мэргэжлүүд багтана. , таслагч, сэргээн засварлагч, кабинет үйлдвэрлэгч, цэцэгчин-чимэглэгч).

Энэ төрлийн мэргэжилтэй хүнээс урлагийн амт, гоо зүйн өндөр мэдрэмж, баялаг, тод төсөөлөлтэй байх шаардлагатай.

5. Эцэст нь “хүн-байгаль” төрөлд амьд ба амьгүй байгалийг судлах (микробиологич, агрохимич, геологич), ургамал, амьтныг арчлах (ойчин, ногоочин, мал аж ахуйн мэргэжилтэн), урьдчилан сэргийлэх, эмчлэхтэй холбоотой мэргэжлүүд багтана. ургамлын өвчин, амьтны (малын эмч).

Энэ төрлийн мэргэжил нь хүнээс сайн ажиглалт, урьдчилан таамаглах боломжгүй, хоцрогдсон үр дүнгийн нөхцөл байдлыг удирдах чадвар, нөхцөл байдлаас шалтгаалан зорилгоо өөрчлөх, тайтгарал дутагдсанаас тэсвэр тэвчээр, тэвчээр шаарддаг. Янз бүрийн ажлын ангиуд юу вэ?

Ажлын шинж чанараас хамааран хоёр төрлийн мэргэжлийг ялгадаг.

А) Удирдах ангийн мэргэжлүүд нь шийдвэрийг хэрэгжүүлэх, өгөгдсөн хэв маягийн дагуу ажиллах, одоо байгаа дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх, зааварчилгааг дагаж мөрдөх, асуудлыг шийдвэрлэх хэвшмэл хандлага (агент, сувилагч, худалдагч, захиалга хүлээн авагч, Нийгмийн ажилтан, жолооч, оператор, машинист, мужаан, кассчин, бичгийн машин, утасны оператор, үсчин, ландшафтчин). Ихэнх тохиолдолд энэ ангийн мэргэжил шаарддаггүй өндөр боловсрол.

Б) Бүтээлч ангийн мэргэжил нь дүн шинжилгээ, судалгаа, туршилт, хяналт, төлөвлөлт, зохион байгуулалт, менежмент, дизайн, дизайн, шинэ дээж боловсруулах, стандарт бус шийдвэр гаргахтай холбоотой, бие даасан, анхны сэтгэлгээ, сэтгэхүйн өндөр түвшний хөгжлийг шаарддаг. , дүрмээр бол дээд боловсрол (эмч, менежер, туслах, сэтгэл зүйч, багш, хуульч, инженер, эдийн засагч, математикч, архитектор, физикч).

Мэргэжлүүдийн сэтгэл зүйн газрын зураг ямар харагддаг вэ?

Аливаа мэргэжлийг хөдөлмөрийн сэдвээс хамааран таван төрлийн аль нэгэнд, ажлын шинж чанараар нь хоёр ангиллын аль нэгэнд зэрэг ангилж болно. Тиймээс мэргэжлүүдийн сэтгэлзүйн зураг нь 10 нүднээс бүрдэнэ (1-ээс 5 хүртэлх тоогоор тэмдэглэсэн таван мөр нь хөдөлмөрийн сэдвээр мэргэжлүүдийн төрлүүдэд тохирсон, А ба В үсгээр тэмдэглэгдсэн хоёр багана нь мэргэжлийн ангилалд нийцдэг. Ажлын шинж чанараар.Мэргэжлийн бүлэг бүр өөрийн гэсэн үсэг-тоон тэмдэглэгээтэй байдаг, жишээлбэл: A1 - "хүнээс хүнд" төрлийн гүйцэтгэх мэргэжил, B1 - "хүнээс хүнд" төрлийн бүтээлч мэргэжил. , A2 - "хүнээс технологи" төрлийн гүйцэтгэх мэргэжил гэх мэт.

Бүлэг бүр сэтгэл зүйн шинж чанараараа бие биетэйгээ төстэй олон мэргэжлийг нэгтгэдэг. Үүний зэрэгцээ эдийн засгийн салбар, аж ахуйн нэгжийн төрөл, хөдөлмөрийн нөхцөл, цалингийн түвшин гэх мэт шинж чанаруудыг харгалзан үздэггүй.

Сэтгэл зүйн газрын зураг дээр мэргэжлийн нарийн координатыг үргэлж тодорхойлох боломжтой юу?

Мэдээжийн хэрэг, мэргэжлийг сэтгэлзүйн төрөл, ангилалд хуваах нь нэлээд дур зоргоороо байдаг. Эцсийн эцэст, аливаа мэргэжил нь түүний үйл ажиллагааны хэд хэдэн объектоор тодорхойлогддог. Гэхдээ тэдний зарим нь илүү ач холбогдолтой, зарим нь бага байдаг.

Тэгэхээр мэргэжлийн хуульчИхэнхдээ тэр хүмүүстэй ажиллах шаардлагатай байдаг тул түүний мэргэжлийг "хүн - хүн" төрөлд найдвартай ангилж болно. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд хуульч нь текстийн мэдээлэлтэй холбоотой байдаг: баримт бичиг, хууль гэх мэт. Тиймээс хуульчийн үйл ажиллагаа нь "хүн - тэмдгийн систем" гэх мэт мэргэжлийн онцлог шинж чанартай байж болно.

Эсвэл юуны түрүүнд өвчтэй хүмүүстэй харилцах чадвартай байх ёстой, гэхдээ өвчтэй хүмүүсийг асрах, ашиглах чадвартай байх ёстой сувилагч. техникийн тоног төхөөрөмж, түүнчлэн хүний анатоми, физиологи ба эмгэг судлал, хими, фармакологийн үндсийг мэддэг, баримт бичиг, шинжилгээний өгөгдөл, тоног төхөөрөмжийн үзүүлэлттэй ажиллахдаа болгоомжтой байх хэрэгтэй. Бусад холбогдох мэргэжлүүдийн жишээ болгон худалдагч, хамгаалагч, нарийн бичгийн дарга, туслах, үсчин, зүсэгч зэрэг мэргэжлийг нэрлэж болно.

Үүнээс гадна ерөнхий мэргэжлийн ангилалд хэд хэдэн мэргэшил багтаж болно. Тиймээс хууль зүйн боловсрол эзэмшсэн, хуульчийн мэргэжил эзэмшсэн хүн дараа нь мэргэжлийн карьераа хийх хэд хэдэн замын аль нэгийг сонгох боломжтой.

Жишээлбэл, тэрээр хуульч, мөрдөн байцаагч, хуулийн зөвлөх, нотариатч, криминологич болох боломжтой. Хэрэв хуульчийн ажил голчлон хүмүүст чиглэгддэг бол нотариат бичиг баримттай, криминологич мэдээлэлтэй харьцдаг.

Тиймээс, бүх төрлийн мэргэжлүүдийн зөвхөн ерөнхий нэрийг мэддэг тул тэдгээрийг аль нэг төрөлд итгэлтэйгээр холбоход хэцүү байдаг. Тиймээс төлөөлөгч, худалдагч, эмч, менежер, багш, инженер зэрэг маш олон төрлийн мэргэжлүүд байдаг.

Би мэргэжлийн газрын зургийг хэрхэн ашиглах вэ?

Нэг талаас, тухайн мэргэжлийн нэрийг мэдэж, газрын зураг дээрээс олж мэдсэнээр та түүний координатыг тодорхойлох боломжтой, өөрөөр хэлбэл энэ мэргэжил нь хүнд ямар шаардлага тавьдаг болохыг олж мэдэх боломжтой. Жишээлбэл, нягтлан бодогчийн мэргэжил нь бүтээлч ангийн "хүн - тэмдгийн систем" төрлийн мэргэжлүүдэд хамаардаг тул хүнээс хийсвэр сэтгэх, тоонуудтай харьцах, анхаарал төвлөрүүлэх чадварыг өндөр түвшинд хөгжүүлэхийг шаарддаг. тэвчээр, мэдээллийн дүн шинжилгээ, төлөвлөлт, хяналт.

Нөгөөтэйгүүр, хүний чадавхийн хөгжлийн түвшинг мэдэхийн тулд түүнд сэтгэлзүйн хувьд хамгийн тохиромжтой төрөл, мэргэжлийг тодорхойлох боломжтой. Жишээлбэл, хэрэв та амархан холбоо тогтоодог, хүмүүстэй хурдан танилцдаг, бусадтай амархан харилцаа тогтоодог, тайван, найрсаг, хэл яриагаа сайн эзэмшдэг бол таны чадвар "хүнээс хүнд" мэргэжлээр хамгийн сайн тохирдог. төрөл.

2013 оны 5-р сарын 22-24-ний өдрүүдэд Астанагийн эдийн засгийн VI форумын хүрээнд зохион байгуулагдаж буй Дэлхийн эмэгтэйчүүдийн форум: “Нийгмийн нийгмийн шинэчлэл – стратеги...” Дэлхийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа мэдлэг шаардсан шинэ бүтээн байгуулалтууд (Т3). 2. OOP Dis-ийн бүтцэд сахилгын байр суурь...”

“УДМӨРТИЙН ИХ СУРГУУЛИЙН МЭДЭЭ 15 ЭДИЙН ЗАСАГ, ЭРХ ЗҮЙ 2015. 25-р боть, дугаар. 5 UDC 336.7 I.O. Боткин, М.С. Ишманова, О.С. Виноградова ОХУ-ын БАНКНЫ ХЯМРАЛЫН УРЬДЧИЛСАН ҮЗҮҮЛЭЛТИЙН ИЛЧИЛГЭЭНИЙ ОНЦЛОГ...”

Зун бол зөвхөн амрах төдийгүй ... ажил хийх цаг юм. Сургуулийн сурагчид нэгэн цагт ээж, аавынхаа адил зайрмагнаас гадна загварлаг хэрэглүүрийн мөнгө олохыг эрмэлздэг. Өнөөдөр ийм боломжтой юу, өсвөр насныхныг ажилд ороход ямар бэрхшээл хүлээж байна вэ? Хүний нөөцийн удирдлага, тэтгэмж, нөхөн олговрын хэлтсийн дарга Галина Кезикова өөрийн ажиглалтыг хуваалцаж байна.

Өсвөр насныхан ажилд орохдоо юу олж авдаг вэ? Тэдний хэлснээр, юуны түрүүнд халаасны мөнгө, бие даасан, бие даасан байдлыг мэдрэх боломж. Гэхдээ ийм ажил хийх нь найз нөхөдтэйгээ чөлөөт цагаа өнгөрөөхтэй адил таашаал авчирдаг гэдгийг мартаж болохгүй. Өсвөр насны хүүхэд халаасны мөнгө олох гэсэн ганцхан ухамсартай хүслээр ажилд ордог нөхцөл байдалтай би олонтаа тааралддаг. Дүрмээр бол, ажилд орохдоо тэр нэгээс бусад асуултанд тийм ч их санаа зовдоггүй - би хэр их мөнгө авах вэ? 2-3 сарын дараа ижил өсвөр насны хүүхэд урьд өмнө нь анхаарч үзээгүй олон зүйлийг үнэлж эхэлдэг: харилцан туслалцаж буй баг; хамт ажиллагсдаас хүндэтгэлтэй хандах хандлага; хүлээн зөвшөөрөх үгс Сайн ажилгэж бүх багийн өмнө хэлэв. Түүний мэдэрсэн аз жаргалын мэдрэмжтэй юу ч зүйрлэж чадах уу?

Өсвөр насныханд хэн ажил хайх ёстой вэ?

Эцэг эхчүүд том болсон хүүхдээ хаана ажиллахаас гадна хэнд ажил хайх ёстой талаар боддог. Нэг талаас, оюутан боломжит сул ажлын байрны талаар бага мэдээлэлтэй байдаг, нөгөө талаас тэр хувь хүн юм. Насанд хүрсэн хүн биш ч гэсэн өөрийн хобби, хүсэл эрмэлзэл, сонголттой хүн. Эцэг эхчүүд үүнийг ихэвчлэн мартдаг. Хүүхдийн төлөө ажил хайх нь утгагүй юм. Мэдээжийн хэрэг эцэг эхчүүд "хүүхдээ" сайн сайхныг хүсдэг, гэхдээ 14-16 насны өсвөр насны хүүхэд бол өөрийн гэсэн хэрэгцээ, хүсэл эрмэлзэл, хоббитой аль хэдийн төлөвшсөн хувь хүн гэдгийг мартаж болохгүй. Тиймээс энэ насны өсвөр насны хүүхэд хаана, ямар багт, ямар хуваарийн дагуу ажиллах дуртайгаа өөрөө шийдэх ёстой гэж би боддог. Эцэг эхийн үүрэг бол хүүхдийг ажил хайх явцад нарийн чиглүүлж, дагалдан явах явдал юм.

Өсвөр насныхан ямар салбарт ажиллахад илүү тохиромжтой вэ?

Би үйлдвэрүүддээ биш, өөрсдийнхөө салбарыг хөгжүүлэх боломж дээр анхаарна Хувийн шинж чанар, амьдралын байр суурь, амьдралын зорилгоо тодорхойлох. Ихэнх тохиолдолд өсвөр насныхан эрэл хайгуул хийж, амьдралдаа хэн болохыг хүсч байгаагаа, юунд дуртай, ямар сайхан ажил байх ёстойг ойлгохыг хичээдэг.

Хүүхдээ үе тэнгийнхэнтэй сайн ажил руу чиглүүлэхийг зөвлөж байна, учир нь ийм багт өөрийгөө танин мэдэх, өөрийгөө танин мэдэх сайхан боломжууд байдаг. Хүн бүр өөрийгөө шинэ дүрд туршиж үзэх боломжтой. Жишээлбэл, тэр удирдагч болж, бие даан шийдвэр гаргаж, түүний үр дагаврыг хариуцаж чаддаг. Эдгээр чанарууд нь аливаа ажилд маш чухал байдаг.

Нэмж дурдахад өсвөр насны хүүхдийн өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нь найз нөхөд, үе тэнгийнхнийхээ эелдэг хандлагыг олж авах нь маш чухал юм. Хэрэв орвол залуу насХүүхэд ертөнцийг эцэг эхийнхээ нүдээр хардаг бол өсвөр насны хүүхэд эцэг эхийнхээ байр суурь, үе тэнгийнхнийхээ үзэл бодолтой хэсэгчлэн огтлолцдог ертөнцийг үзэх үнэлэмж, үзэл бодлын тогтолцоог бий болгодог.

Үе тэнгийнхэнтэйгээ харилцах нь өсвөр насны хүүхдэд сэтгэлийн амар амгалан, тогтвортой байдлыг өгдөг. Ийм орчинд үнэт зүйлсийн талаархи санаа хурдан олж авч, зан чанарын бүрэн бүтэн байдал, ёс суртахууны болон сайн дурын шинж чанарууд бий болдог. Үнэт зүйл, зарчмаараа хүүхдийг тань хөгжүүлж, баяжуулж чадах баг байх нь хичнээн чухал болохыг дахин онцлон хэлмээр байна.

14-16 насандаа өсвөр насны хүүхэд ирээдүйнхээ талаар бодож, өөрийгөө илүү утга учиртай судалж эхэлдэг. Энэ үед суурийг тавих нь чухал юм. ёс суртахууны хөгжилирээдүйн насанд хүрсэн, түүний эрүүл мэнд, эрч хүчийг хадгалах.

Өсвөр насныхныг ажилд авах хязгаарлалт, шаардлага

Өсвөр насны хүүхэд болон түүний эцэг эх хоёулаа ажил эхлэхэд залуу эрэгтэй эсвэл охин шинэ харилцаанд ордог гэдгийг ойлгох ёстой. Мөн онцлог шинж чанарууд байдаг гэдгийг санах нь чухал юм Оросын хууль тогтоомжоюутны ажлын чиглэлээр.

Мөн та дагаж мөрдөх ажил олгогчийг сонгох хэрэгтэй хөдөлмөрийн хууль тогтоомжөсвөр насныхны бүх эрхийг хүндэтгэх. Өсвөр насны хүүхдийг ажилд авахдаа түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний ажлын хамгийн дээд хугацааг нарийвчлан тусгасан болно. ажлын өдөр, түүнд олгох тэтгэмж.

Боловсролын байгууллагад суралцаж буй 14-16 насны өсвөр насныхны ажлын өдөр нь долоо хоногт 12 цаг, өдөрт 2.5 цаг гэсэн хуулиар тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв энэ насны сургуулийн сурагчдыг амралтын үеэр ажил эрхэлдэг эсвэл сургуулиа төгссөн хүүхдүүд (эсвэл ямар нэгэн шалтгаанаар үргэлжлүүлэн суралцахгүй байгаа залуучууд) ажил эрхэлдэг бол ажлын цаг нь долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй байна. Өдөрт 5 цаг. Өсвөр насныханд чөлөө олгох гэх мэт.

Тиймээс манай компани гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн эрүүл мэндийн үзлэгөсвөр насныханд. Залуу ажилтанд хуанлийн 31 хоногийн амралт олгодог бөгөөд бусад ангиллын ажилчдаас ялгаатай нь тэрээр өргөдөл гаргасны дагуу өөрт тохирсон хүссэн цагтаа амралтаа авах боломжтой бөгөөд ажил олгогч түүнийг үүнээс урьдчилан сэргийлэх эрхгүй.

Өсвөр насны хүүхдүүдийг шөнийн цагаар, амралтын өдрүүдээр ажиллах, илүү цагаар ажиллуулах, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллахыг шаардаж болохгүй. Наснаасаа болоод үүрдэггүй санхүүгийн хариуцлага, тиймээс тэд кассын машиныг ажиллуулж чадахгүй.

Өсвөр насны хүүхдийг хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажил, түүнчлэн гүйцэтгэл нь эрүүл мэнд төдийгүй ёс суртахууны хөгжилд нь хор хөнөөл учруулж болзошгүй ажилд татан оролцуулахыг хориглоно.

Тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн ачаа зөөхтэй холбоотой ажил хийхийг хориглоно.

Анхны ажлын туршлага

Хүүхдээ ажилд явуулахаас айхгүй байхыг нийт эцэг эхчүүдэд уриалж байна. Эцсийн эцэст тэрээр анхны ажлын туршлагын ачаар шаардлагатай амьдралын сургамжийг авч, илүү хүчирхэг болж, хариуцлагын мэдрэмж, хувийн сахилга баттай болж, найдвартай, үнэнч найз нөхөдтэй болох боломжтой болно. Мэдээжийн хэрэг, харилцаа нь итгэлцэл, харилцан туслалцаа, хариуцлага дээр суурилдаг багаар хүүхэд анхны ажлын туршлагаа олж авах нь маш чухал юм. Энэ хугацаанд хувь хүний үндэс суурийг бүрдүүлэх ажил дуусч, түүний дээд ертөнцийг үзэх үзэл - давхрууд дуусна. Эцэг эх, найз нөхөд, хүрээлэн буй нийгэм дэх өөрийн байр суурийг ойлгох, ёс суртахууны удирдамжийг байнга эрэлхийлэх явдал байдаг. Манай компанийн хувьд ROSTIK'S-KFC-д үндсэн ажилчид нь анхны ажлын туршлагаа авч байгаа өсвөр насныхан, залуучууд байдаг. Тиймээс манай менежерүүд бол өсвөр насны хүүхэд бүрийн ёс суртахууны чанарыг хэрхэн хөгжүүлэх талаар мэддэг туршлагатай зөвлөгчид юм: хамтын ажиллагаа, харилцан туслалцаа, хүмүүсийг хүндэтгэх, тэдний ажлын үр дүн. Өсвөр насныхныг нийгэмшүүлэх, тэдний хөдөлмөрийн ур чадвар, чадварыг хөгжүүлэх, хийж буй ажилдаа ухамсартай хандах нь нийгэмд чиглэсэн компанийн хувьд хариуцлагатай, нэр хүндтэй ажил гэдгийг бид сайн ойлгож байна.

14 нас хүрээгүй хүүхдэд зориулсан ажлын байр байна уу гэж эцэг эхчүүд байнга асуудаг. Удахгүй 12 нас хүрэх бага охин маань энэ асуултыг надаас байнга асуудаг.Түүнд манайд ажилд орохоосоо өмнө жаахан том болох хэрэгтэй гэж хэлэхэд тэр эрс няцаадаг. ОХУ-д ажилд орох насны доод хэмжээ 14 жил байна. Яг энэ насан дээр иргэн бүр паспорт авах ёстой бөгөөд тэр цагаас эхлэн эцэг эхийн аль нэгнийх нь зөвшөөрлөөр хөнгөн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

Бид энэ насыг манай компанид ажиллаж эхлэх, хөгжүүлэхэд оновчтой гэж үздэг тул 16 наснаас эхлэн өсвөр насны хүүхдүүдийг ажилд авна.

Бид саяхан хамтран ажиллаж эхэлсэн буяны санОлон улсын ижил нэртэй төслийн зохион байгуулагч Дебби Диган тэргүүтэй "Хайрын хүүхдүүдэд". Бид удахгүй төгсөгчдийг дэмжих, тэднийг дасан зохицоход нь туслах зорилгоор асрамжийн газартай хамтран ажиллаж эхэлнэ " насанд хүрсэн амьдрал"Эдгээр өсвөр насныханд бие даасан амьдралд шилжиж байгаа энэ хүнд хэцүү үед онцгой дэмжлэг хэрэгтэй байна. Тэдэнд амьдрах ухаанд суралцахад нь туслах, шаардлагатай бол дэмжлэг үзүүлэх гэр бүл байхгүй, бид эдгээр хүүхдүүдэд амьдралдаа байр сууриа олоход нь туслахыг хүсч байна. Мөн зарим асуудалд тэдний гэр бүлийг солих болов уу.Бид ахлах ангийн сурагчдыг дадлагажуулах ажлын байр, асрамжийн газрын төгсөгчдийг байнгын ажлын байраар хангахаар төлөвлөж байна.Энэ хүүхдүүдэд бид бүгдийн анхаарал халамж, дэмжлэг маш их хэрэгтэй байх нь дамжиггүй. .

Нийтлэлийг "ROSTIK'S-KFC"

Хэлэлцүүлэг

маш хэрэгтэй нийтлэл. Би үүнийг хамгийн дээд хэмжээнд тохируулсан. үнэлгээ :)

Хүүхэд мөнгө олохыг хичээж, хүзүүндээ суухгүй байх нь сайн хэрэг.

Тэгээд манай сургуулийн өсвөр насныхан зун цагийн ажил хийдэг. Баг нь танил, бүгд багш нарын хяналтан дор байдаг. Бидний жишгээр тэд муу мөнгө өгнө гэж амладаггүй.

"Өсвөр насныханд зориулсан ажил: хаана, хэзээ, яаж?" гэсэн нийтлэлд сэтгэгдэл үлдээгээрэй.

Өсвөр насныханд зориулсан ажлын талаар. ...Хэсэг сонгоход хэцүү санагддаг. Өсвөр насныхан. Өсвөр насны хүүхдүүдийн хүмүүжил, харилцаа холбоо Сургуулийн хүүхдүүдэд зориулсан ажил хайх, албан ёсны Өсвөр насныханд зуны улиралд цагийн ажил хийх давуу тал: тэд эцэг эхийн ажлыг хүндэтгэж эхэлдэг ...

Сургуулийн сурагчдад ажил хайх, албан ёсны ажилд зуучилна. Мөн өсвөр насныхны бие даасан байдлын гол үзүүлэлт бол ажилд орох, анхны мөнгөө олох боломж юм. Өсвөр насныханд зориулсан ажлын байр.

Өсвөр насныхан. Сургуулийн сурагчдад ажил хайх, албан ёсны ажилд зуучилна. Сургуулийн сурагчдад ажил хайх, албан ёсны ажилд зуучилна. Мөн өсвөр насныхны бие даасан байдлын гол үзүүлэлт бол ажилд орох, анхны мөнгөө олох боломж юм.

14 настай хүүхдэд зориулсан зуны ажил. Өсвөр насныханд зориулсан ажил: хаана, хэзээ, яаж? Хүүхэд асрагч бол анхны багш, анхны ажил юм. Хүүхэд асрах нь өсвөр насныхан, оюутнуудын хамгийн түгээмэл цагийн ажил байдаг Америкт ийм зүйл тохиолддог.

Хүүхэд, өсвөр насныханд зориулсан ажил. Амралт, амралт. Өсвөр насныхан. Хүүхэд, өсвөр насныханд зориулсан ажил. Ажил нь Excel-д цаасан захиалгын хуудсыг оруулах явдал юм. Өсвөр насныханд зориулсан ажил: хаана, хэзээ, яаж? Өсвөр насныханд яагаад ажил хэрэгтэй байна вэ?

Өсвөр насныханд зориулсан ажил.. Амралт, чөлөөт цаг. Өсвөр насныхан. Өсвөр насны хүүхдүүдийн боловсрол ба харилцаа: өсвөр нас, сургууль дээрх бэрхшээл, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, шалгалт Өсвөр насныханд зориулсан ажил. Найзууд аа, хаана хайхыг надад хэлээч? Зуны улиралд 15 настай хүүгийн хувьд.

Өсвөр насныханд зориулсан ажил: хаана, хэзээ, яаж? өсвөр насныхан болон 10-17 насны хүүхдүүдэд зориулсан ажил. Хэсэг: Ажил хайх (16 нас ажилд орох шаардлагатай). Магадгүй хэн нэгэн 16 настай, 11-р ангийн сурагч (долоо хоногт гурван удаа 16-30 хүртэл хичээллэдэг) Москваг тойрох замаа сайн мэддэг хүүг сонирхож магадгүй юм...

Зун, өсвөр насныхан, ажлын тухай. Амралт, амралт. Өсвөр насныхан. Өсвөр насны хүүхдүүдийн боловсрол ба харилцаа: өсвөр нас, сургууль дээрх бэрхшээл, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, шалгалт, олимпиад Зун, өсвөр насныхан, ажлын тухай. Тэд үүнийг нурааж магадгүй юм. Нэг охин бий, 15 настай.

Өсвөр насныханд зориулсан ажлын байр. Амралт, амралт. Өсвөр насныхан. Өсвөр насны хүүхдүүдийн хүмүүжил, харилцаа: шилжилтийн үе , тэр хэлсэн.

Өсвөр насны хүүхэд хаанаас нэмэлт мөнгө олох вэ? Асуудал. Өсвөр насныхан. Өсвөр насны хүүхдүүдийн хүмүүжил, харилцаа: шилжилтийн нас Өсвөр насны хүүхэд хаанаас нэмэлт мөнгө олох вэ? Тэд Макдаковка руу хүмүүсийг аваачиж өгдөг байсан ч одоо байхгүй бололтой. Сургуулийн сүүлчийн хурал дээр "сайн"...

14 настай хүүхдэд зориулсан зуны ажил. Амралт, амралт. Өсвөр насныхан. Өсвөр насны хүүхдүүдийн хүмүүжил, харилцаа: шилжилтийн үе 14 настай өсвөр насныханд зуны улиралд (1 сар - 6-р сар) ажил олох талаар зарим бодол, зөвлөгөө өгнө үү.

Өсвөр насныханд зориулсан ажил: хаана, хэзээ, яаж? Кезикова Галина. Өсвөр насныхныг ажилд авах зөвлөмжүүд. Өсвөр насныханд зориулсан зуны ажил гэх мэт. Интернэтээс олж болох өсвөр насныханд зориулсан олон ажлын саналаас ялгаатай нь манай...

Өөрөө эсвэл өөрөө ажил олох ажилд авах агентлаг, ярилцлага, анкет, карьер, цалин, ажлаас халах, боловсрол. Энэ сэдвийг нийтлэлийг хэлэлцэх зорилгоор үүсгэсэн. Өсвөр насныхныг ажилд авах зөвлөмжүүд.

Өсвөр насныханд зориулсан ажил: хаана, хэзээ, яаж? Зун бол зөвхөн амрах төдийгүй ... ажил хийх цаг юм. Эцэг эхчүүд зөвхөн насанд хүрээгүй хүүхдийн төлөөх ажил юунаас урам зориг авдаг талаар боддоггүй. Та яагаад өсвөр насны хүүхдүүдээ зуны улиралд ажиллуулахыг хүсч байна вэ? Миний хүү хоёр долоо хоногийн дараа 13 хүрнэ...

өсвөр насныхан болон 10-17 насны хүүхдүүдэд зориулсан ажил. Хэсэг: Ажил хайх (16 нас ажилд орох шаардлагатай). Магадгүй хэн нэгэн 16 настай хүүг сонирхож магадгүй, 11-р ангийн сурагч (тэр долоо хоногт гурван удаа 16-30 хүртэл хичээллэдэг), Москваг тойрон гарах замыг сайн мэддэг, бие даасан.

Зуны ажил. Амралт, амралт. Өсвөр насныхан. Өсвөр насны хүүхдүүдийн хүмүүжил, харилцаа: шилжилтийн нас Хэсэг: Амралт, чөлөөт цаг (14 настай өсвөр насны хүүхэд зун хаана ажиллах ёстой вэ, та надад ямар нэгэн санаа өгөх үү эсвэл хэн нэгний хүүхдэд зориулсан газар санал болгосон уу?)

16 наснаас эхлэн өсвөр насныханд зориулсан ажил. Сургуулийн сурагчдад ажил хайх, албан ёсны ажилд зуучилна. Мөн өсвөр насныхны бие даасан байдлын гол үзүүлэлт бол ажилд орох, анхны мөнгөө олох боломж юм.

Би өсвөр насныханд зориулсан ажил хайж байна. Амралт, амралт. Өсвөр насныхан. Өсвөр насны хүүхдүүдийн хүмүүжил, харилцаа: өсвөр нас, асуудал: Амралт, чөлөөт цаг (Надад хэлээч. Миний 14 настай хүү зуны улиралд ажиллах хүсэлтэй байна). Би өсвөр насныханд зориулсан ажил хайж байна.

Бүсийн төвд түр ажлын байрыг 71 хотын захиргаанд зохион байгуулдаг боловсролын байгууллагаЭрхүү. Энэ онд нийт 3092 өсвөр насны хүүхэд, зуны амралтаар 1264 сурагч ажлын байртай болох юм.

Юуны өмнө ЕБС, лицей, биеийн тамирын сургуулийн дарга нар бүтэн өнчин, эцэг эхийн хараа хяналтгүй хүүхэд, өрх толгойлсон, амьжиргааны түвшин доогуур, олон хүүхэдтэй, амьдралын боломж тааруу гэр бүлийн өсвөр насныхан, насанд хүрээгүй хүүхдийн асуудал эрхэлсэн комисст бүртгэлтэй өсвөр насны хүүхдүүд, тэдний эрх ашгийг хамгаалдаг.

"Залуус өдөрт 2 цаг, долоо хоногийн 5 өдөр ажиллаж, энгийн төрлийн ажил хийх болно: сургуулийн талбайг тохижуулах, тохижуулах, боловсролын байгууллагуудын засварын ажилд туслах ажил, хөдөө аж ахуйн ажил" гэж тус сургуулийн боловсролын хэлтсийн дарга Валентина Перегудова хэлэв. гэж хотын захиргаа сэтгүүлчдэд мэдэгдэв. Насанд хүрээгүй 1 хүүхдийн цалин 3631 рубль болно. Энэ хэмжээ нь хот, бүсийн төсвийн хөрөнгөөс бүрддэг. Насанд хүрээгүй хүмүүсийн нэрийн дансанд цалингаа шилжүүлдэг” гэв.

Өсвөр насны хүүхэд бүртэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ (нэг сарын хугацаатай) байгуулна; Ажлын туршлагаболон тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ. 2014 онд "Эрхүү - 2013-2017 оны хүүхдийн нутаг дэвсгэр" хотын хөтөлбөрийн хүрээнд сургуулийн сурагчдыг хөдөлмөр эрхлэхэд зориулж хотын төсвөөс 6.5 сая рубль төсөвлөсөн.

40-р сургуулийн сурагч Лилия Третьякова "Би энэ оны тавдугаар сард тус сургуульд ажилласан. Энэ надад таалагдсан." Бид 8 хүн байсан, амралтын өдрүүдээс бусад өдөр 2 цаг ажилладаг байсан. Тэд ихэвчлэн замын хашлага, спортын талбайг будаж, хөвгүүд дээвэр дээрх шиферийг хуулж, ширээ зөөв. Надад 2500 рубль төлсөн, зарим нь илүү, зарим нь бага, энэ бүхэн ажилласан цагаас хамаарна.

Хууль насанд хүрээгүй хүмүүсийн талд байдаг

Энэ оны гуравдугаар сарын 6-ны өдөр “Насанд хүрээгүй хүний ажлын байрны квотын тухай” хууль батлагдсанаар бүс нутгийн бүх аж ахуйн нэгж 16-18 насны иргэдийг ажлын байраар хангах үүрэг хүлээсэн. Хотын захиргаанд нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд, Эрхүү хотын захиргааны хот байгуулалтын хороонд харьяалагддаг насанд хүрээгүй хүмүүст зориулсан ажлын байр бий болсон: Эрхүү хотын "Эрхүүгийн "Эрхүүгийн автотранс" хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжид - туслах ажилд 5, "Эрхүүэлектротранс" хотын нэгдсэн үйлдвэрт - 8, хотын захиргаанд 8 ажлын байр бий болгосон. "Эрхүү" нэгдсэн үйлдвэр - 7. Одоогоор бүх ажлын байр үнэгүй. Ажил тогтмол, цалинсард дор хаяж 5500 рубль. Та гудамжинд байрлах Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилд орох боломжтой. Маяковский, 11 настай.

"Хуулийн дагуу бид насанд хүрээгүй хүмүүст ажлын байр бий болгохыг тушаасан" гэж "Эрхүү цахилгаантранс" хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн дарга Елена Сластных хэлэв, "хэдийгээр 18-аас доош насны хүмүүсийг ажилд авахыг хориглоно гэж бичсэн байдаг. .” Бид анх удаагаа ийм арга хэмжээ зохион байгуулж байна. Хууль бол хууль.

Боломжит сонголтууд

Манай зарим ярилцагчид ажил олгогчдын онлайнаар санал болгож буй сул ажлын байрыг ихэвчлэн харж өөрсдөө ажил хайж байдаг. Хэдэн жилийн турш хамгийн алдартай ажил бол промоутерийн ажил юм. Хамгийн бага шаардлага: Чөлөөт цаг(өдөрт ажиллах хугацаа 3-4 цагаас хэтрэхгүй), харилцааны ур чадвар, ажиллах хүсэл эрмэлзэл. Ажилчдын санал болгож буй сул орон тоо зар сурталчилгааны агентлагуудэсвэл дэлгүүрүүд. Өөрийгөө зэвсэглэх цорын ганц зүйл бол тэвчээр, аз юм. Сул орон тоо нь бас сул талуудтай: халуун наран дор эсвэл бороотой өдөр ажиллах, ухуулах хуудас дуусахаас өмнө суух, утсаар ярих, ажлын байраа орхихыг хориглоно.

Соня Кабакова бол зарчмын хувьд ийм ажилд сэтгэл хангалуун байх хүмүүсийн нэг юм, гэхдээ одоо тэр онлайн зар сурталчилгаанд болгоомжтой ханддаг. "Би интернетээс зар олдог" гэж тэр хэлэв. Гэхдээ намайг 14 настай учраас тэд ихэвчлэн татгалздаг. Нэг удаа би асуудалд орсон. Би сурталчлагчийн сул орон тоотой мессежийг харлаа, цагт 250 рублийн төлбөртэй 2 цагийн турш ухуулах хуудас тараах шаардлагатай байв. Тухайн газарт очсон боловч “ажил олгогч” нь ирэхгүй, өмнө нь ажиллаж байсан ч утас нь гацсан. Одоо би ийм сурталчилгаанд анхаарлаа хандуулахаа больсон."

Хагас цагийн ажил хийх өөр нэг сонголт бол эздийнхээ амралтын үеэр нохой, муур тэжээх эсвэл зугаалах явдал юм. Энэ хамгийн сайн сонголтөсвөр насныханд. Сул тал нь амьтдын харшил, тэдэнтэй харьцах чадваргүй байж болно (бүх муур, нохойнууд эзнийхээ байхгүйг баяртайгаар хүлээн зөвшөөрдөггүй). Энэ үйлчилгээг ихэвчлэн амралтын үеэр ашигладаг. Нохойг алхуулснаар та цагт 50 рублиас 200 рубль олох боломжтой бөгөөд тэднийг тэжээх замаар муур 100 рубль, нохой 200 рубль хүртэл орлого олох боломжтой. Гэхдээ та өдөрт гурван удаа алхаж, байшинд эвдэрсэн хивс, ноосонд бэлэн байх ёстой бөгөөд хэрэв гэрийн тэжээвэр амьтан бойкот зарлаж, өлсгөлөн зарлавал зөвхөн та асуудлыг шийдэх хэрэгтэй болно.

Хоббидоо мөнгө олох

Ихэнх өсвөр насныхан бүжиглэх, дуулах, гар урлал хийх сонирхолтой байдаг. Дуртай үйл ажиллагаа нь амархан ажил болж чаддаг. Гэхдээ хобби өөрөө орлого олж эхэлдэг.

Даниил Тимкин “Би бүжиглээд хоёр жил болж байна. – Нэг удаа “Ангара” чуулгын тоглолтыг үзсэн, үнэхээр их таалагдсан. Би үүнийг туршиж үзэхээр шийдэж, чуулгын нэг хэсэг болсон. Аажмаар бүх зүйл сайжирч эхлэв. Бид ихэвчлэн театр, олон нийтийн арга хэмжээнд тоглодог. Манайх бол сонирхогчдын чуулга учраас хурим найр, тэмдэглэлт өдөр гэх мэт арилжааны тоглолтоор л цалин авдаг. Эхэндээ санаа зовж байсан ч аажмаар бүх зүйлд дассан.

"Бүү хайхрамжгүй бай"

Ажлын амралтын үеэр сургуулийн сурагчид зөвхөн мөнгө олох төдийгүй,
гэхдээ бас хотоо илүү сайхан болгох

Зун бол олон сургуулийн сурагчдын амрах цаг боловч тэд бас хэрэгтэй зүйл хийхийг хүсдэг. “Эрхүүгийн тулааны уран бүтээлчид” 6 жил сайн, хэрэгтэй ажил хийж байна.

Байгаль орчны залуучуудын багийн ахлагч Андрей Борзенков “Бид “Цэвэр хотын төлөө залуучууд” төслийг 2006 онд эхлүүлсэн. – 1997 оноос хойш “Эрхүүгийн тулааны зураач” хүүхдийн спортын олон нийтийн бүсийн байгууллагыг ажиллуулж, улмаар анхны “Dingual Fighter” спорт клубыг нээсэн. Одоо манай спортын клубууд Эрхүү муж даяар байрладаг: Шелехов, Ангарск, Братск, Куйтун, Большой Луга. Бид гол төлөв каратэ, чөлөөт бөх, кикбоксоор хичээллэдэг байсан ч үйл ажиллагаагаа өргөжүүлэхээр шийдсэн.

Түүний хэлснээр “Залуус цэвэр хотын төлөө” байгаль орчны төсөл, энэ нь сургуулийн сурагчид, оюутнуудыг зуны хөдөлмөрөөр хангах зорилготойгоор бүтээгдсэн.

22-р сургуулийн сурагч Кристина Московских "Зуны улиралд би хаа нэг газар ажиллахыг хүссэн. "Найзууд надад байгаль орчны хөдөлгөөний тухай ярьсан. Би энд Пионерийн отрядад хоёр дахь зун ажиллаж байна. Бид янз бүрийн зүйл хийдэг: мод тарих, арга хэмжээ зохион байгуулах, спортын тэмцээнд оролцох гэх мэт. Мөн багуудын хооронд спортын болон гүйцэтгэлийн үр дүнд тулгуурласан янз бүрийн тэмцээнүүд байдаг. Багуудад найрсаг уур амьсгал үргэлж байдаг. Хотдоо хайхрамжгүй хандах, хог хаяхгүй байх гэсэн хоёр үндсэн зүйлийг сурсан.

Бүх хүүхдүүдийг нийслэлийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдээр дамжуулан бүртгэдэг, өөрөөр хэлбэл албан ёсны ажлын байраар хангадаг. Төслийн оролцогчид нэг чулуугаар хоёр шувуу алж, хотыг цэвэрхэн болгож, мөнгө олоход тусалдаг.

– Бид саяхан Их галавын эхний өдрүүдэд нас барсан хүмүүсийн дурсгалыг хүндэтгэх арга хэмжээ зохион байгуулсан Эх орны дайн"Октябрийн" отрядын Анна Евтеева хэлэв. – Энэ арга хэмжээ манай хотод нэлээд хэдэн жил болж байна. Бүх багууд оролцсон. Мөнхийн галын периметрийн дагуу зул өргөхөд манай хотын иргэд ч оролцсон. Иймэрхүү үйлдлүүд нь бидний хувьд үл хамаарах зүйл биш бөгөөд бид зөвхөн цэвэрлэгээ хийдэг төдийгүй хотын баярын үеэр жагсаалд оролцож, сургуулийн зуны тоглоомын талбайд тусалдаг.

Тэдний алдартай учраас тэд ихэвчлэн залуусаас татгалзах хэрэгтэй болдог ч аль нэгэнд багтсан хүмүүс сонголтондоо харамсдаггүй. "Би өнгөрсөн жил отрядын гишүүн байсан, гэхдээ энэ жил элсэлтийн улмаас татгалзсан" гэж ОУИС-ийн лицей төгсөгч Иван Зуев хэлэв. – “Залуус цэвэр хотын төлөө” төсөлд оролцсон нь надад их зүйл өгсөн сайн туршлага: Багаар ажиллаж сурсан, танилцсан өөр өөр хүмүүс. Төсөлд дахин оролцохдоо баяртай байх болно.”

Дашрамд хэлэхэд

Ажил олгогч нь ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Тэрээр түр ажлын байрыг баталгаажуулж, ажлын мөн чанар, горим, ажлын газар, цаг хугацаа, цалин хөлсний түвшин, хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлох болно. Яаралтай хөдөлмөрийн гэрэээцэг эхийн аль нэгнийх нь зөвшөөрөлтэйгээр 14 наснаас эхлэн байгуулж болно. 14-16 насны өсвөр насныхны өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа 5 цагаас, 16-18 насныхан 7 цагаас хэтрэхгүй байна. Гэвч бодит байдал дээр бүх дүрэм журмыг дагаж мөрддөг хүн ховор байдаг.