Үйлдвэрлэл 

Бид багш нартай үр дүнтэй гэрээ байгуулдаг. Боловсролын үр дүнтэй гэрээнд шилжих - дээжийг хэрхэн бөглөх вэ? Боловсролд үр дүнтэй гэрээ гэж юу вэ

Шинэ баримт бичиггэсэн үзэл бодлоос болж олны танил болж байна ажлын үйл ажиллагаа боловсролын ажилтнуудЦалин багатай, нэр хүндтэй биштэй холбоотой байхаа болино. Үүний зорилго нь багш нарын хөдөлмөрийн чанарт тохирсон, бусад салбартай харьцуулахад хангалттай түвшинд цалин хөлс тогтоох бөгөөд тогтолцоо нь өөрөө боловсролын түвшинг дордуулахгүй, оюутнуудын ачааллыг нэмэгдүүлэхгүй байх явдал юм. ерөнхийдөө.

Боловсролын үр дүнтэй гэрээ, энэ нь юу вэ, түүнд хэрхэн шилжих вэ?

Боловсролын үр дүнтэй гэрээ гэдэг нь боловсролын салбарын ажилтнуудтай хийх ажлын харилцааг хэлцэл юм. Баримт бичигт багшийн ажлын бүх үүрэг хариуцлага, чанараас хамааран нэмэлт төлбөрөөр үр дүнг урамшуулах зорилготой ажлын үр нөлөөг үнэлэх боломжийг олгодог шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг нарийвчлан тодорхойлсон болно. хотын үйлчилгээ. Ажилчдын нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээг мөн тодорхойлсон.

Шаардлагатай бүрэлдэхүүн хэсгүүд:

  • 1. Сурган хүмүүжүүлэх чиг үүрэг;
  • 2. Хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх үзүүлэлт, шалгуур;
  • 3. Урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, тогтоосон шалгуур үзүүлэлтийг үндэслэн түүнийг хуримтлуулах нөхцөл.

Төрийн үйлчилгээний бүх салбарыг үр дүнтэй гэрээнд шилжүүлэхийг хуулиар шаарддаг. Үнэндээ энэ нь цоо шинэ зүйл биш юм хууль эрх зүйн баримт бичиг- арай өөрчилсөн, нэмэгдүүлсэн бөгөөд өөрчлөлт нь зөвхөн цалин хөлс, түүнийг төлөх нөхцөл байдалд нөлөөлсөн бөгөөд өмнөх өдрийн нөхцөл байдлын талаар ажилтнуудад мэдэгдэх ёстой.

Юуны өмнө муж бүрт. Байгууллагын удирдлага үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай хамтран гүйцэтгэлийн шаардлагатай шалгуурыг боловсруулах ёстой. Үйлдвэрчний эвлэлд мэдэгдэх нь түүний оролцоогүйгээр хангалттай биш, ажил олгогч үүнийг бие даан хөгжүүлэх эрхгүй.

Практикт шинэ гэрээбагш нартай нэмэлт гэрээ байгуулан байгуулсан. Дууссан дээжийг татаж авах боломжтой

Боловсролын үр дүнтэй гэрээнд шилжих - шилжилтийн хугацаа

Шилжилтийг төлөвлөсний дараа ажил олгогч нь шинэчилсэн харилцааны хэлбэрт шилжихээр төлөвлөж буй шилжилтийн талаар дор хаяж хоёр сарын өмнө ажилчдад мэдэгдэх үүрэгтэй. Мэдэгдэлийн зорилго нь ажилтанд бүх нөхцөл байдалтай танилцах, өөрчлөлт оруулахыг зөвшөөрөх шийдвэр гаргах цагийг мэдэгдэх, өгөх явдал юм.

Хэрэв ажил олгогч нь өмнөх нөхцөлтэй холбогдуулан багшид үзүүлэх баталгааны түвшинг бууруулсан эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас боловсруулсан шилжүүлгийн бүх журмыг дагаж мөрдөөгүй (эсвэл ядаж мэдэгдэл байхгүй) бол түүнийг хуулиар хориглоно. ажилтныг шилжүүлэхийг зөвшөөрөхгүй бол ажлаас халах боломжтой.

Боловсролын үр дүнтэй гэрээ - дээж бөглөх

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудад гэрээний хэрэгжилтийг хэд хэдэн үе шаттайгаар нэвтрүүлж байна.
1. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын багш нарын зөвлөлд удахгүй болох шинэчлэлийн талаар мэдээлэл хийх.
2. Бичсэн мэдэгдэлбагш нар.
3. Шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулж, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагаас гаргасан актаар батлах.
4. Журам, гэрээ, нэмэлт хэлэлцээр боловсруулах:

  • Үр дүнтэй гэрээний жишээ сургуулийн өмнөх боловсролүнэгүй татаж авах
  • Сургуулийн өмнөх боловсролын нэмэлт гэрээг бөглөх жишээг татаж авах

5. Гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг бүрдүүлэхдээ харгалзаагүй бол өмнөх урамшууллын төлбөрийг цуцална.
6. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын цалин хөлсний тухай журамд өөрчлөлт оруулах.
7. Багш нартай гэрээ байгуулах.

Боловсролын үр дүнтэй гэрээний тухай журам

Боловсролын үр дүнтэй гэрээний үйл ажиллагааг зохицуулдаг төрийн зохицуулалтын баримт бичгийн жагсаалт байдаг. Тэдний жагсаалтыг үнэгүй татаж авах боломжтой

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 597 тоот зарлигаар аажмаар нэмэгдүүлэхээр заасан байдаг цалинбагш нарын үйл ажиллагааг бүхэлд нь үнэлэх тогтолцоог шинэчлэн 2020 он хүртэл. Гүйцэтгэлийн тоон болон чанарын шалгуурыг тодорхой тогтоож байж ийм шинэчлэлийг хэрэгжүүлэх боломжтой.

Багштай үр дүнтэй гэрээ байгуулах шалгуур

"Боловсролын үр дүнтэй гэрээ" гэсэн ойлголтыг (өгүүллийн маягтыг өгүүллийн төгсгөлд олох болно) 2012 онд Засгийн газрын 2190-р тогтоолоор батлагдсан бөгөөд багш нарын цалин хөлсний нөхцлийг үе шаттайгаар сайжруулах хөтөлбөрийг баталсан. .

Багштай хийсэн үр дүнтэй гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээ, энэ нь түүний ажлын хариуцлага, ямар нөхцөлд ажиллахыг тодорхой зааж, багшийн үйл ажиллагааг цахим хэлбэрт шилжүүлэх, үнэлэх боломжийг олгодог тодорхой шалгууруудыг тогтоодог.

Ажлын шинэ тогтолцоо нь ажил олгогч ба багшийн хооронд урьд өмнө байсан харилцааг цуцлахгүй. Энэ нь тэднийг өөр түвшинд хүргэх боломжийг танд олгоно. Байгууллагад шилжилтийг хэрэгжүүлэхийн тулд дараахь шалгуурыг боловсруулж, дарга батлах ёстой.

  • улсын (хотын) даалгавар;
  • багшийн ажлын үр нөлөөг тодорхойлох тогтсон тогтолцоо;
  • ажлын нарийн төвөгтэй байдал, түүний хэмжээ, чанарын түвшинг харгалзан тодорхой хүчин зүйл бүхий цалин хөлсний тогтолцоо;
  • багш нарын хөдөлмөрийн стандартыг тогтоосон;
  • үйл ажиллагааны төрлийг харгалзан тодорхой шинж чанаруудыг тогтоосон.

Үр дүнтэй гэрээ байгуулах журам

Боловсролын салбарт үр дүнтэй гэрээнд хэрхэн шилжих вэ? Уг журмыг Хөдөлмөрийн яамны 167н тоот тушаалаар тогтооно. Энэ нь дараах үйлдлүүдийг өгдөг.

  1. Хэрэв багш ажил олгогчид анх удаа ажиллаж байгаа бол 2190-р тогтоолын хавсралтад заасан маягтын дагуу түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.
  2. Тухайн байгууллагад ажиллаж байсан багш нарын хувьд ажил олгогчийн журам дараах байдалтай байна.
  • руу шилжих комисс байгуулах шинэ систем;
  • комиссын тусламжтайгаар одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээг одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шинжлэх;
  • багшийн ажлын үр нөлөөг үнэлэх шалгуурыг (комиссын тусламжтайгаар) боловсруулах;
  • ажлын шинэ нөхцөлд шилжих талаар тайлбар ярилцлага хийх;
  • Төлбөрийн тогтолцоотой холбоотой орон нутгийн актуудыг боловсруулах, тэдний саналыг харгалзан тухайн байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийг ажилд татан оролцуулах;
  • комиссоос боловсруулсан шалгуурыг харгалзан төлбөрийн журамд өөрчлөлт оруулах;
  • багштай үр дүнтэй гэрээ байгуулах тухай заалтыг батлах;
  • ажилчдад анхааруулах бичгээрхөдөлмөрийн нөхцлийн өөрчлөлтийн талаар дор хаяж хоёр сарын өмнө;
  • өмнө нь тогтоосон төлбөрийн нөхцөлийг өөрчилсөн ажилчидтай нэмэлт гэрээ байгуулах;
  • ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах.

Багштай үр дүнтэй гэрээ байгуулж дуусгах

Баримт бичигт тусгасан заалтууд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан албан тушаалуудыг агуулсан байх ёстой.

Боловсролын үр дүнтэй гэрээний хэлбэр нь дараахь мэдээллийг агуулна.

  • ажлын байр;
  • хөдөлмөрийн функц;
  • төлбөрийн нөхцөл;
  • ажлын цаг, амралтын цаг;
  • хүнд хэцүү нөхцөлд ажлын нөхөн олговор эсвэл хортой нөхцөл;
  • үйл ажиллагааны мөн чанар;
  • ажлын байран дахь ажлын нөхцөл;
  • багш нарын даатгалын нөхцөл.

Гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

  • үндсэн амралтын үргэлжлэх хугацаа;
  • заасан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжнийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ;
  • тодорхой ажлын хариуцлага;
  • Нэгдсэн жагсаалтад заасны дагуу ажлын байрны нэр мэргэшлийн лавлахХэрэв давхцал байгаа бол албан тушаал ажлын хариуцлагагарын авлагад заасан ажилтантай;
  • тодорхой урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг хэрэглэх (эрчим, гүйцэтгэсэн ажлын чанар, ажилласан хугацаа, урамшууллын төлбөр, төлбөр шаргуу хөдөлмөр, онцгой уур амьсгалтай газар, ердийнхөөс өөр нөхцөлд, улсын нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах нэмэлт төлбөр);
  • дууссаны дараа нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нэмэлт ажил.

Бүх нөхцөлийг ажилтанд ойлгомжтой хэлбэрээр зааж өгсөн болно.

Багш нарт зориулсан үр дүнтэй гэрээний жишээ

Багштай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийг Засгийн газрын 2190-р тогтоолоор тогтоосон

хэсэг рүү" Ерөнхий заалтууд» гэрээнд оролцогч талуудын талаарх мэдээлэл, ажлын газрын нэр, хэлтэс, хугацаа, үйл ажиллагаа эхлэх огноо, тухай мэдээлэл орно. туршилтын хугацаа(хэрэв байгаа бол).

Хоёр, гурав дахь хэсэгт ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг тус тус тусгасан болно.

Дөрөв дэх хэсэг нь цалин хөлсөнд зориулагдсан. Энэ нь ажилтны ажлынхаа төлөө авах үндсэн болон нэмэлт төлбөрийг тусгасан болно.

Тав дахь хэсэгт ажиллах, амрах цагийг тогтооно: ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, амралт, дэглэмийн онцлог (хэрэв байгаа бол).

Зургаа дахь хэсэгт заавал нийгмийн даатгалын тухай мэдээлэл орсон.

Гэрээний долдугаар хэсэгт ажил олгогч бусад хөдөлмөрийн нөхцлийг заасан байдаг.

Талуудын хүлээх үүрэг, гэрээг өөрчлөх, цуцлах аргуудыг найм, есдүгээр хэсэгт тус тус оруулсан болно.

Сүүлийн, аравдугаар хэсэгт болзошгүй санал зөрөлдөөнтэй холбоотой эцсийн заалтуудыг оруулсан болно.

Багшлах ажилтнуудтай үр дүнтэй гэрээ (2017 оны жишээ)

Багш нарын хөдөлмөрийн харилцааны шинэ хэлбэрт шилжих ажлыг "Боловсролыг хөгжүүлэх" төрийн хөтөлбөрт тусгасан болно.

Хөтөлбөрийн дагуу багшлах боловсон хүчинтэй үр дүнтэй гэрээ байгуулахад шилжих ажлын эцсийн шат хийгдэж байна. 2017 оны дээжийг энэ нийтлэлд танилцуулах болно.

Үр дүнтэй багшийн гэрээ

Энэхүү хэлэлцээрийг нэвтрүүлэх нь дараахь зорилтуудыг агуулна.

  • чанартай боловсрол эзэмшсэн оюутнууд;
  • багш ажилчдын цалингийн зохистой түвшин;
  • багшлах боловсон хүчнийг үндсэн ажлынхаа хажуугаар цагийн ажил хийдэг байдлыг арилгах;
  • боловсролын салбарын ажлын нэр хүнд, сэтгэл татам байдлыг нэмэгдүүлэх гэх мэт.

Бодит байдал дээр багш нар дараахь асуудлуудтай тулгардаг.

  • аливаа үүргээ биелүүлээгүйн улмаас цалинг үндэслэлгүйгээр бууруулах;
  • Багшийн ажлыг нарийвчлан зохицуулдаг бөгөөд энэ нь үйл ажиллагааны төрөл бүрийн тайланг бэлтгэх шаардлагатай болдог. Үүний үр дүнд багш өөрийн ажлыг бүтээлч гэж үзэхээ больсон;
  • Ажлын үндсэн хэмжээг (сургалт хийх цаг, дэвтэр шалгах) цалингийн үндсэн хэсэгт багтааж болох бөгөөд нэмэлт төлбөр авахын тулд та бусад төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх шаардлагатай болно.

01/01/2017 хүчин төгөлдөр болно мэргэжлийн стандарт, үүний дагуу багшлах боловсон хүчний зохистой байдлыг тогтооно мэргэшлийн шаардлага.

2013 оны 10-р сарын 18-нд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан энэхүү мэргэжлийн стандарт нь:

  • багшид байх ёстой ур чадвар, ур чадварын жагсаалтыг агуулсан;
  • багшийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлсон;
  • багшийн гэрчилгээ олгох үндэслэлийг бүрдүүлдэг;
  • багш ажилд авах, зураг зурахдаа анхаарч үзэх хэрэгтэй ажлын байрны тодорхойлолтцалин хөлсний тухай журам боловсруулах гэх мэт.

Тиймээс 2017 онд багштай хийсэн үр дүнтэй гэрээ нь мэргэжлийн стандартын заалтыг дагаж мөрдөх ёстой.

Багштай байгуулсан үр дүнтэй гэрээний жишээ

Бага ангийн багштай үр дүнтэй гэрээ

Ийм хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа анхан шатны хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх багшийн үйл ажиллагаанд тавигдах шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай. ерөнхий боловсролмэргэжлийн стандартаар хангагдсан.

Тодруулбал, мэргэжлийн стандартын дагуу багш анхан шатны ангиудбүрдүүлэх ёстой боловсролын үйл явцбага насны хүүхдийн хөгжлийн онцлогийг харгалзан үзэх сургуулийн нас, түүний дотор охид, хөвгүүдийн төрөлхийн ялгааг багшид хандсан хэлбэрээр нь үндэслэн хүүхдийн хувийн асуудлыг таних, бий болгох бие даасан хөтөлбөрүүдсургалт гэх мэт.

Өсвөрийн спортын сургуулийн дасгалжуулагч багштай үр дүнтэй гэрээ

Спортын салбарт, 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн Засгийн газрын тогтоол гарахаас өмнө, ОХУ-ын Спортын яамны 10-р сарын 24-ний өдрийн тушаалаар үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхээр заасан цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгох хөтөлбөр. , 2012, үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуурыг агуулсан зөвлөмжийг баталсан спортын байгууллагуудсургагч багш нарт зориулсан ийм шалгуурыг боловсруулахыг санал болгов.

Дасгалжуулагчтай үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа та бас удирдан чиглүүлэх хэрэгтэй тусгай норм- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 348.2-т заасан онцгой нөхцөл, дасгалжуулагч, тамирчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний онцлог.

Боловсролын байгууллагын даргатай үр дүнтэй гэрээ

2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн хөтөлбөрийн зорилго нь цалин хөлсийг ил тод болгох, байгууллагын дарга нарын хариуцлагыг нэмэгдүүлэх явдал учраас энэхүү хэлэлцээрт онцгой анхаарал хандуулж байна.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 275-д нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн стандарт маягтыг ашиглан байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Засгийн газраас баталсанОрос.

Боловсролын салбарт үр дүнтэй гэрээнд шилжих ажлыг 2020 онд дуусгах ёстой. Энэ нь багш нарын цалинг нэмээд зогсохгүй чанарыг сайжруулахад түлхэц болно боловсролын үйлчилгээ, ур чадвараа дээшлүүлж, сургалтын үйл явцыг авчрах шинэ түвшин. Энэ нийтлэлд та энэ төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэж авахаас гадна сургуулийн багштай үр дүнтэй гэрээний жишээг олох болно.

Боловсролд үр дүнтэй гэрээ гэж юу вэ

"Үр дүнтэй гэрээ" гэсэн нэр томъёог ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тоот тушаалаар нэвтрүүлж, төсвийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгох хөтөлбөрийг баталсан. Үр дүнтэй гэрээ нь стандартын дагуу хийгдсэн хөдөлмөрийн гэрээ юм ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл, зарим нөхцөлийг өргөжүүлсэн, тухайлбал:

  • ажилтны үүрэг хариуцлагыг аль болох нарийвчлан тодорхойлсон;
  • цалин хөлсний нөхцөл, нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээг нарийвчлан зохицуулсан;
  • Багш нарын ажлын үр дүнгээс хамааран урамшууллын төлбөр олгохын тулд тэдний үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурт онцгой анхаарал хандуулдаг.

Албаны хүмүүсийн үзэж байгаагаар боловсролын байгууллагад цалингийн шинэ тогтолцоонд шилжсэнээр багш нарын цалин зохих түвшинд хангагдана. Энэ нь түүний хэмжээ, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, эрч хүч, чанарын хоорондох холбоог тодорхойлдог. Мөн батлагдсан үзүүлэлтүүд нь нийт гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдтэй уялдаж байх ёстой боловсролын байгууллага, энэ нь эргээд дараахь үйлдлүүдийг хийх ёстой.

  1. Тодорхой бус шинж чанартай шалгуур үзүүлэлтүүдийн урамшууллын төлбөрөөс татгалзах, жишээлбэл, "албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэх" гэх мэт томъёолол. Тэдгээрийг хэмжиж болохуйц үзүүлэлттэй үнэлгээгээр солих хэрэгтэй.
  2. Уламжлал ёсоор цалингийн баталгаатай хэсэгт хамаарах урамшууллын төлбөрөөс хас.
  3. Цалингийн хуудсыг хоёр хэсэгт хуваа: баталгаатай ( албан ёсны цалин) болон урамшуулал (гоцсон гүйцэтгэлийн төлбөр).

Зохицуулалтын хүрээ

Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх нь дараахь зүйлийг тодорхойлсон.

  1. ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 792-р тоот тушаалаар батлагдсан 2013-2020 оны "Боловсролыг хөгжүүлэх" улсын хөтөлбөр.
  2. ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тоот тушаалаар батлагдсан 2012-2018 онуудад төрийн (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог аажмаар сайжруулах хөтөлбөр.
  3. ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн AP-1073/02 тоот захидал, үүнд боловсролын байгууллагуудын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн талаархи мэдээлэл багтсан болно.
  4. Орон нутгийн засаг захиргаанаас баталсан харьяа төрийн болон хотын боловсролын байгууллагуудын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд.

Багш нарын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд

Боловсролын яамны АП-1073/02 тоот захидалд тусгагдсан зөвлөмжийн дагуу боловсролын байгууллагууд үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа багшлах боловсон хүчний хөдөлмөрийн үр ашгийн үзүүлэлтийг батлах ёстой. Жишээ нь:

Гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд Үзүүлэлтүүд
Оюутнуудтай нэмэлт төслүүдийг хэрэгжүүлэх (аялал, бүлгийн / зайны боловсролын төсөл, хичээлээс гадуурх үйл ажиллагаа) Зохион байгуулсан аялалын тоо, 5-аас доошгүй оюутныг хамарсан дууссан төслүүд
Системчилсэн судалгааг зохион байгуулах, оюутнуудын бие даасан амжилтыг хянах Оюутнуудын бие даасан амжилтын багцын танилцуулга
Сурагчдын эцэг эхтэй харилцах харилцааг хангах үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх Эцэг эхчүүдтэй хамтран зохион байгуулсан арга хэмжээний тоо
Оюутны олимпиад, тэмцээн, уралдаан гэх мэт тэмцээнд оролцох. Дүүрэг, хот, бүс нутаг, улсын хэмжээнд оролцогчдын тоо
Хамтын сурган хүмүүжүүлэх төсөл, шинжлэх ухаан, арга зүйн ажилд оролцох Багш нарын зөвлөл, семинар дээр хэлсэн үг, нийтлэлийн тоо гэх мэт.
Эрүүл мэндийг хэмнэх боловсролын орон зайг хэрэгжүүлэх Спорт, амралт зугаалгын тоо болон спортын арга хэмжээ, халуун хоолыг хамрах хүрээ, SanPiN-ийг дагаж мөрдөх талаар тайлбар байхгүй
Амьжиргааны түвшин доогуур өрхийн хүүхдүүдтэй ажиллах Хамрагдсан амьдралын боломж тааруу өрхийн хүүхдийн тоо нийгмийн амьдраланги, сургууль, тэмцээнд оролцох, олимпиад гэх мэт.

Урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөр

Нөхөн төлбөрийн төлбөр Урамшууллын төлбөр
Эрчим хүч, өндөр гүйцэтгэлийн үр дүнд Хүнд ажилд цаг уурын нөхцөл(Алс хойд, цөл, өндөр уулс гэх мэт)
Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын хувьд Гэрээнд зааснаас өөр нөхцөлд ажиллах (жишээ нь, эзгүй байсан хамт ажиллагсдаа солих, шөнийн цагаар ажиллах)
Тасралтгүй туршлагын хувьд Төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах
Ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал (сар, хагас, жил) Төрийн болон хотын захиргааны хариуцлагатай ажлыг гүйцэтгэх

Үр дүнтэй гэрээ байгуулах журам

Үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн харилцааны бүртгэлийг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

  • ажилд орох өргөдөл гаргахдаа. ХАМТ шинэ хэлбэргэрээг 2190-r хөтөлбөрийн 3-р хавсралтаас харж болно;
  • Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилчидтай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна.

Багштай үр дүнтэй гэрээ байгуулахад шилжих, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ажлыг тогтоосон журмаар гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйл. холбоотой хөдөлмөрийн хөлсний нөхцөлийн өөрчлөлт зохион байгуулалтын өөрчлөлт, ажил олгогчийн нэг талын шийдвэрээр зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд багшид дор хаяж хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай.

Хэрэв багш шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзвал түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг 7-р зүйлд заасан журмаар цуцалж болно. Урлаг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хоёр долоо хоногийн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлж ( Урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Үр дүнтэй гэрээг дуусгах

Гэрээ болон нэмэлт гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

  1. Ажлын байр. Багш нь салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад газарт ажилладаг бол тусдаа хэлтэс, та эхлээд байгууллагын хаягийг, дараа нь нэгжийн нэрийг байршлын хамт зааж өгөх ёстой.
  2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг (мэргэшил, албан тушаал, мэргэжлийг харуулсан).
  3. Цалин хөлсний нөхцөл. Энэ зүйлд цалин хөлс олгох журам, урамшуулал, нөхөн олговор олгох журмыг зохицуулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд тэдгээрийг хүлээн авах нөхцөл, үр нөлөө, давтамж, хэмжээг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг тодорхойлох шаардлагатай.
  4. Ажил, амралтын хуваарь.
  5. Жилийн цалинтай амралтын хугацаа.
  6. Нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ.
  7. Боловсролын байгууллагын онцлогоор тодорхойлсон бусад нөхцөл.

Та нийтлэлийн төгсгөлд боловсролын үр дүнтэй гэрээний жишээг татаж авах боломжтой.

Үйлдлийн алгоритм

Төлбөрийн шинэ системд шилжихдээ ажил олгогч дараахь үе шатуудыг давах ёстой.

  1. Ажилтнууд хууль эрх зүйн зохицуулалтыг сайтар нягталж үзэх хэрэгтэй.
  2. Боловсролын чиглэлээр эрх бүхий хотын байгууллагын дарга нар хяналтанд байдаг байгууллагуудын гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулах ёстой.
  3. Боловсролын байгууллага нь өөрийн гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулж, цалин хөлсний журамд зохих өөрчлөлт оруулах ёстой.
  4. Хүний нөөцийн хэлтэс нь 2190-р хөтөлбөрийн 3-р хавсралт, 167н зөвлөмжийг харгалзан гэрээ (гэрээ) болон нэмэлт гэрээний хэлбэрийг боловсруулдаг.
  5. Менежер үр дүнтэй гэрээнд шилжих тушаал гаргадаг.
  6. Ажилтнууд шинэлэг зүйлтэй танилцдаг.
  7. Ажил олгогч нь ажилчидтай нэмэлт гэрээ байгуулдаг.

Багш нартай үр дүнтэй гэрээ байгуулснаар (2019 оны жишээ) багшийн ажлыг илүү нэр хүндтэй болгож, цалингийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулах ёстой. Хэрхэн гэрээ байгуулах тухай нийтлэлийг уншина уу.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Боловсролын байгууллагууд багш нартай үр дүнтэй гэрээ байгуулаад хэдэн жил болж байна. Эдгээр төрлийн гэрээнд шилжих нь урамшууллын төлбөрийн тогтолцоог сайжруулахад хүргэх ёстой багшлах боловсон хүчинтөрийн болон хотын байгууллагууд. Тэдний орлого нь багш нарын үзүүлж буй төрийн болон хотын үйлчилгээний чанар, тоо хэмжээний тогтоосон шалгуур үзүүлэлтэд хүрсэн эсэхээс хамаарна (ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тоот тогтоолоор батлагдсан хөтөлбөрийн IV хэсэг). . Салбарын янз бүрийн профайлтай байгууллагуудын хувьд өөр өөр үзүүлэлтүүд байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167н тоот тушаалаар үр дүнтэй гэрээг хэрхэн яаж байгуулахыг тайлбарласан зөвлөмжийг баталсан. Эдгээрийг байгууллагын бүх ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэхдээ ашиглаж болно.

Боловсролын дээжийг бөглөх үр дүнтэй гэрээ

2012 онд "Системийг сайжруулах хөтөлбөр" батлагдсантай холбогдуулан үр дүнтэй гэрээ гэсэн нэр томъёог эргэлтэд оруулсан. цалинтөрийн болон хотын байгууллагуудад. Эдийн засгийн төрийн салбарын ажил олгогчид ийм гэрээг хэрэгжүүлэх ёстой. Улсаас баталсан хөтөлбөрийн дагуу боловсролын салбарт үр дүнтэй гэрээнд шилжих ажлыг 2018 онд дуусгах ёстой.

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:

Чухал! Үр дүнтэй гэрээ гэдэг нь төрийн албан хаагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ буюу хотын байгууллагаУрьдчилан тогтоосон шалгуур үзүүлэлтүүдийн биелэлтээр тодорхойлогддог ажилтны ажлын хариуцлага, төлбөрийн нөхцлийг нарийвчлан тодорхойлсон (Хөтөлбөрийн IV хэсэг).

Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхийн өмнө дараахь зүйлийг боловсруулах шаардлагатай.

  • комиссын журам эсвэл ажлын хэсэг, үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх асуудлыг шийдвэрлэх;
  • байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур;
  • салбарын онцлогийг харгалзан ажилчдын хөдөлмөрийн стандартыг тогтоох дотоод журам;
  • орон нутгийн актажилтан бүрийн хөдөлмөрийн чиг үүргийн агуулга, хамрах хүрээг тодорхойлсон .

Мөн боловсролын байгууллагын дараах дотоод баримт бичигт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

  • цалин хөлсний тогтолцооны журам, урамшуулал, нөхөн төлбөрийн тухай журам,
  • урамшууллын журам,
  • ажлын байрны тодорхойлолтгэх мэт.

Чухал! Багш нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, үр дүнтэй гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхийн тулд тухайн байгууллагын ажилтанд аль хэдийн ажиллаж байгаа багш нарын хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээнд холбогдох нөхцлийг шинэчлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 167n тоот тушаалаар батлагдсан зөвлөмжийн 5-р зүйл).

Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх захиалгын жишээтэй танилцана уу:

Гүйцэтгэлийн шалгуур үр дүнтэй гэрээний жишээнд

Ажил олгогч нь урамшууллын төлбөрийн үр нөлөөг хэмжих ёстой. Үр дүнтэй гэрээний жишээнд холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшний зохицуулалтыг харгалзан ажилтан бүрийн гүйцэтгэлийн шалгуурыг тодорхойл.

Боловсон хүчний гол мэдээг бүү алдаарай!


  • 2020 оны 1-р сарын 1 гэхэд шинэ боловсон хүчнийг хүлээн авахын тулд энэхүү баримт бичигт өөрчлөлт оруулах асуудлыг урьдчилан шийдэх ёстой.

  • Ямар алдаанууд байна боловсон хүчний баримт бичигболовсон хүчний ажилтныг шүүхэд өгөх журам, тэднээс хэрхэн зайлсхийх, шүүх хуралдаанд оролцох шаардлагатай хэвээр байвал яах вэ.

  • Хэрэв GIT байцаагч энэ заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд олоогүй бол компанийг 100,000 рублийн торгууль ногдуулна. Асуудалд албан ёсоор хандаж, интернэтээс үг хэллэг авах нь аюултай.

Шалгуурыг хэрхэн боловсруулах талаар зөвлөмжийг эндээс олж болно Арга зүйн зөвлөмж(ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн AP-1073/02 тоот захидал). Тодруулбал, сургуулийн багшлах ажилтнуудад зориулсан ийм үр дүнгийн арван үзүүлэлтийг тогтоожээ. Тухайлбал, нэмэлт төслүүдийг хэрэгжүүлэх зэрэг орно. Эдгээр нь экскурс, экспедицийн хөтөлбөр, оюутнуудын бүлгийн болон бие даасан боловсролын төслүүд, нийгмийн төслүүдгэх мэт.

Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг заана уу хөдөлмөрийн гэрээ(үр дүнтэй гэрээ) ажилтантай байгуулсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167n тоот тушаалаар батлагдсан Зөвлөмжийн 12-р зүйл). Тайлангийн хугацаанд ажлын чанар, үр ашиг нь гүйцэтгэлийн шалгуурт нийцсэн бол багшид тохирохгүй бол шагнал олгохгүй, эсвэл бууруулсан хэмжээгээр олгоно.

Төлбөрийн төрөл, түүнийг төлөх нөхцлийн талаар гэрээний заалтуудыг боловсруулж, ажилтан хэдий хэмжээний, юуны төлөө цалин авахаа ойлгох болно. Хэрэв та төлбөрийг рублиэр тогтоосон бол хөдөлмөрийн гэрээнд заасан дүнг бичнэ үү нэмэлт гэрээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167n тоот тушаалаар батлагдсан зөвлөмжийн 13-р зүйл).

Үр дүнтэй гэрээний хэлбэр

Бүртгүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн харилцаабагштай, ашигласан ойролцоо хэлбэрүр дүнтэй гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээ). Үүнийг сайжруулах хөтөлбөрийн 3 дугаар хавсралтад оруулсан болно цалингийн тогтолцоо, 2190-r тоотоор батлагдсан.

Та энэ нийтлэлээс боловсролын үр дүнтэй гэрээний жишээг татаж авах боломжтой.


in.doc татаж авах


in.doc татаж авах

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн нэмэлт гэрээУрамшууллын төлбөрийг хэрэгжүүлэх хэмжээ, нөхцөлийг тодорхойлохын тулд байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг боловсруулсны дараа хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах ёстой.

Үр дүнтэй гэрээнд тусгах шаардлагатай нөхцөлүүд:

  1. ажлын бүрэн хариуцлага
  2. ТД-д заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр багшийн гүйцэтгэсэн нэмэлт ажлын хэмжээ
  3. бүх төрлийн төлбөр, түүнийг хуримтлуулах нөхцөл

Тиймээс үр дүнтэй гэрээ гэдэг нь багш нарын урамшууллын төлбөрийг чанарын үзүүлэлт, үр дүн, үр ашгийг харгалзан тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ юм.

Үр дүнтэй гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бүх нөхцлийг агуулдаг. Нэмж дурдахад, энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тоот тушаалд дурдсан нөхцөл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн № 2190-р тушаалаар батлагдсан зөвлөмжийн 2 дахь заалтыг агуулсан болно. 167н. Энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг, ажлын үүрэг хариуцлагын тодорхойлолт, цалин хөлсний нөхцөл, ялангуяа цалин хөлсний хэмжээ, урамшууллын хэмжээхамтын хөдөлмөрийн үр дүнд хүрэх, урамшууллын төлбөрийн ажилтны гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтүүд (хөдөлмөрийн үр дүн, үйлчилгээний чанараас хамаарна); ажилтны нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээ.