Залуу ажилтны ажлын хариуцлага. Залуучуудын нийгмийн ажлын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт. "Залуучуудын асуудал эрхэлсэн байгууллагын ажилтнуудын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсэг

БИ БАТЛАХ:

________________________

[Албан тушаал]

________________________

[Компанийн нэр]

________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"____" ____________ 20__

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Залуучуудын мэргэжилтэн

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь залуучуудтай ажиллах мэргэжилтний бүрэн эрх, чиг үүрэг, ажлын хариуцлага, эрх, үүргийг [Гэрийн хэрэг дэх байгууллагын нэр] (цаашид Байгууллага гэх) тодорхойлж, зохицуулна.

1.2. Залуучуудын ажлын мэргэжилтэнг одоогийн тогтоосон албан тушаалд томилж, чөлөөлдөг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжбайгууллагын даргын тушаалаар.

1.3. Залуучуудын ажлын мэргэжилтэн нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд [датив тохиолдолд дэд албан тушаалын нэрс] -д харьяалагддаг.

1.4. Залуучуудын ажлын мэргэжилтэн нь тухайн байгууллагын [тухайн хэрэг дэх шууд удирдагчийн албан тушаалын нэр] шууд тайлагнадаг.

1.5. Дээд боловсролтой хүнийг залуучуудын ажил хариуцсан мэргэжилтнээр томилдог. мэргэжлийн боловсрол“Залуустай ажиллах зохион байгуулалт”, “төрийн болон хотын захиргаа» ажлын туршлага болон мэргэжлийн дээд боловсрол, мэргэжлийн давтан сургах, тухайн чиглэлээр ажилласан туршлагатай байх шаардлага тавихгүй мэргэжлийн үйл ажиллагаа 1-ээс доошгүй жил, эсвэл дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

1.6. Залуучуудын ажлын мэргэжилтэн нь дараахь зүйлийг хариуцна.

түүнд өгсөн ажлыг үр дүнтэй гүйцэтгэх;
гүйцэтгэл, хөдөлмөр, технологийн сахилгын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
(бүрэлдэхүүн хэсэг) агуулсан түүний хадгалалтад байгаа (түүнд мэдэгдэж байсан) баримт бичгийн (мэдээлэл) аюулгүй байдал худалдааны нууцбайгууллагууд.

1.7. Залуучуудын ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

өсвөр үе, залуучуудтай ажиллах ажлыг зохион байгуулах тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, норматив, арга зүйн баримт бичиг;
сурган хүмүүжүүлэх ухаан, сэтгэл судлалын үндэс;
боловсролын болон нийгмийн ажлын арга барил;
онцгой нөхцөл байдлыг тодорхойлох арга;
өсвөр насныхан, залуучуудад зөвлөгөө өгөх арга;
өсвөр үе, залуучуудтай ажиллах хөтөлбөр, арга зүйн ном зохиол;
дотоодын болон Гадаадын туршлага практик ажилөсвөр насныхан, залуучуудтай;
хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм.

1.8. Залуучуудтай ажиллах мэргэжилтэн нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг чиглүүлдэг.

Байгууллагын орон нутгийн акт, зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;
хөдөлмөрийн дотоод журам;
хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтыг хангах;
шууд удирдагчийн заавар, тушаал, шийдвэр, заавар;
энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.9. Залуучуудын ажилтны түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг [орлогчийн албан тушаалын нэр] томилно.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Өсвөрийн ажилтан дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэх шаардлагатай.

2.1. Хүүхэд залуучуудын холбоодын үйл ажиллагааг зохицуулна.

2.2. Өсвөр үе, залуучуудын чөлөөт цагийг зөв боловсон өнгөрүүлэх талаар төрд дүн шинжилгээ хийж, арга хэмжээг боловсруулдаг.

2.3. Хор хөнөөлтэй хүүхэд залуучуудын албан бус холбоодтой хамтран ажилладаг.

2.4. Урьдчилан таамаглал, төлөвлөгөө нь янз бүрийн аргыг ашиглан хяналтанд байдаг нутаг дэвсгэрт залуучуудтай ажилладаг орчин үеийн хэлбэрүүд, техник, арга хэрэгсэл, ажлын үр дүнг бүхэлд нь хариуцна.

2.5. Өсвөр үе, залуучууд, залуу гэр бүлүүдийн эрхийг хамгаалах, албан бус бүлгийн удирдагчидтай хамтран ажилладаг.

2.6. асуудлаар лекц уншдаг залуучуудын бодлого.

2.7. Хувь хүний ерөнхий соёлыг төлөвшүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

2.8. Арга зүйн нэгдлүүдийн үйл ажиллагаанд оролцож, арга зүйн ажлын бусад хэлбэрийг ашигладаг.

Албан ёсны шаардлагатай тохиолдолд залуучуудтай ажиллах мэргэжилтэнг холбооны хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу илүү цагаар албан үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно.

3. Эрх

Залуучуудын ажилтан дараахь эрхтэй.

3.1. Түүний чиг үүрэгт багтсан олон асуудлын талаар харьяа ажилчид, үйлчилгээндээ заавар, даалгавар өгөх.

3.2. Гүйцэтгэлийг хянах үйлдвэрлэлийн даалгавар, түүнд харьяалагдах албадын бие даасан захиалга, даалгаврыг цаг тухайд нь гүйцэтгэх.

3.3. Залуучуудтай ажиллах мэргэжилтэн, түүний харьяа алба, хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой шаардлагатай материал, баримт бичгийг шаардах, хүлээн авах.

3.4. Залуучуудтай ажиллах мэргэжилтний бүрэн эрхэд хамаарах үйлдвэрлэлийн болон бусад асуудлаар бусад аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагуудтай харилцах.

3.5. Өөрийн чадамжийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу.

3.6. Харьяа хэлтсийн ажилтнуудыг томилох, шилжүүлэх, чөлөөлөх тухай саналыг байгууллагын даргад хэлэлцүүлэх; тэднийг урамшуулах, шийтгэл оногдуулах тухай санал.

3.7. Тогтоосон бусад эрхээ хэрэгжүүлэх Хөдөлмөрийн тухай хууль RF болон ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжийн актууд.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. Залуучуудтай ажиллах мэргэжилтэн нь захиргааны, сахилгын болон материаллаг (зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ.

4.1.1. Шууд удирдагчийн албан ёсны зааврыг биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй биелүүлээгүй.

4.1.2. Таны бүтэлгүйтэл эсвэл зохисгүй гүйцэтгэл хөдөлмөрийн чиг үүрэгболон түүнд өгсөн үүрэг даалгавар.

4.1.3. Өгөгдсөн албан тушаалын бүрэн эрхийг хууль бусаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд өгсөн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.

4.1.5. Байгууллага, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх.

4.2. Залуу ажилтны ажлыг дараахь байдлаар үнэлдэг.

4.2.1. Шууд удирдагчаар - ажилтны өдөр тутмын хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад тогтмол.

4.2.2. Аж ахуйн нэгжийн баталгаажуулалтын комисс - үе үе, гэхдээ дор хаяж хоёр жилд нэг удаа, үнэлгээний хугацааны ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн.

4.3. Залуучуудын ажилтны ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь түүний энэхүү зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь гүйцэтгэх явдал юм.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. Залуучуудын ажлын мэргэжилтний ажлын хуваарийг тухайн байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

6. Гарын үсэг зурах эрх

6.1. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд залуучуудын ажил хариуцсан мэргэжилтэн нь энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор түүний бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгосон.

Би зааврыг уншсан ___________/___________/ “____” _______ 20__

БИ БАТЛАХ:

________________________

[Албан тушаал]

________________________

[Компанийн нэр]

________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"____" ____________ 20__

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Залуучуудын мэргэжилтэн

1. Ерөнхий заалт

1.2. Залуучуудтай ажиллах мэргэжилтэнг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу байгууллагын даргын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

1.5. Ажлын туршлага, дээд мэргэжлийн боловсрол, мэргэжлийн давтан сургах, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавиагүй "Залуучуудтай ажиллах зохион байгуулалт", "төрийн болон хотын захиргаа" мэргэжлээр дээд боловсролтой хүнийг томилно. залуучуудтай ажиллах мэргэжилтний албан тушаал 1 жилээс доошгүй, эсвэл мэргэжлийн дунд боловсролтой, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

1.6. Залуучуудын ажлын мэргэжилтэн нь дараахь зүйлийг хариуцна.

түүнд өгсөн ажлыг үр дүнтэй гүйцэтгэх;
гүйцэтгэл, хөдөлмөр, технологийн сахилгын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
Байгууллагын арилжааны нууцыг агуулсан (түүний мэдэлд байгаа) баримт бичгийн (мэдээлэл) аюулгүй байдал.

1.7. Залуучуудын ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

өсвөр үе, залуучуудтай ажиллах ажлыг зохион байгуулах тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, норматив, арга зүйн баримт бичиг;
сурган хүмүүжүүлэх ухаан, сэтгэл судлалын үндэс;
боловсролын болон нийгмийн ажлын арга барил;
онцгой нөхцөл байдлыг тодорхойлох арга;
өсвөр насныхан, залуучуудад зөвлөгөө өгөх арга;
өсвөр үе, залуучуудтай ажиллах хөтөлбөр, арга зүйн ном зохиол;
өсвөр үе, залуучуудтай хийсэн практик ажлын дотоод, гадаадын туршлага;
хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм.

1.8. Залуучуудтай ажиллах мэргэжилтэн нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг чиглүүлдэг.

Байгууллагын орон нутгийн акт, зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;
хөдөлмөрийн дотоод журам;
хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтыг хангах;
шууд удирдагчийн заавар, тушаал, шийдвэр, заавар;
энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.9. Залуучуудын ажилтны түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг [орлогчийн албан тушаалын нэр] томилно.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Өсвөрийн ажилтан дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэх шаардлагатай.

2.1. Хүүхэд залуучуудын холбоодын үйл ажиллагааг зохицуулна.

2.3. Хор хөнөөлтэй хүүхэд залуучуудын албан бус холбоодтой хамтран ажилладаг.

2.4. Урьдчилан таамаглаж, төлөвлөгөө нь орчин үеийн төрөл бүрийн хэлбэр, техник, арга, хэрэгслийг ашиглан хяналтанд байгаа нутаг дэвсгэрт залуучуудтай хамтран ажиллаж, ажлын үр дүнг бүхэлд нь хариуцдаг.

2.6. Залуучуудын бодлогын асуудлаар лекц уншдаг.

2.7. Хувь хүний ерөнхий соёлыг төлөвшүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

2.8. Арга зүйн нэгдлүүдийн үйл ажиллагаанд оролцож, арга зүйн ажлын бусад хэлбэрийг ашигладаг.

3. Эрх

Залуучуудын ажилтан дараахь эрхтэй.

3.1. Түүний чиг үүрэгт багтсан олон асуудлын талаар харьяа ажилчид, үйлчилгээндээ заавар, даалгавар өгөх.

3.2. Үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлт, түүнд харьяалагддаг үйлчилгээний бие даасан захиалга, даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлэхэд хяналт тавих.

3.5. Өөрийн чадамжийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу.

3.7. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон ОХУ-ын хууль тогтоомжийн бусад актаар тогтоосон бусад эрхийг ашиглах.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1.1. Шууд удирдагчийн албан ёсны зааврыг биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй биелүүлээгүй.

4.1.2. Ажлын чиг үүрэг, өгсөн үүрэг даалгавраа биелүүлээгүй, зохисгүй гүйцэтгэл.

4.1.3. Өгөгдсөн албан тушаалын бүрэн эрхийг хууль бусаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд өгсөн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх.

4.2. Залуу ажилтны ажлыг дараахь байдлаар үнэлдэг.

4.2.1. Шууд удирдагчаар - ажилтны өдөр тутмын хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад тогтмол.

5. Ажлын нөхцөл

6. Гарын үсэг зурах эрх

Би зааврыг уншсан ___________/___________/ “____” _______ 20__

ECSD 2018. 2018 оны 4-р сарын 9-ний өдрийн засвар (2018 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон өөрчлөлтийг оруулаад)
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны батлагдсан мэргэжлийн стандартыг хайх, ашиглах мэргэжлийн стандартын лавлах

Залуучуудын мэргэжилтэн

Ажлын үүрэг хариуцлага.Хүүхэд залуучуудын холбоодын үйл ажиллагааг зохицуулна. Өсвөр үе, залуучуудын чөлөөт цагийг зөв боловсон өнгөрүүлэх талаар төрд дүн шинжилгээ хийж, арга хэмжээг боловсруулдаг. Хор хөнөөлтэй хүүхэд залуучуудын албан бус холбоодтой хамтран ажилладаг. Урьдчилан таамаглаж, төлөвлөгөө нь орчин үеийн төрөл бүрийн хэлбэр, техник, арга, хэрэгслийг ашиглан хяналтанд байгаа нутаг дэвсгэрт залуучуудтай хамтран ажиллаж, ажлын үр дүнг бүхэлд нь хариуцдаг. Өсвөр үе, залуучууд, залуу гэр бүлүүдийн эрхийг хамгаалах, албан бус бүлгийн удирдагчидтай хамтран ажилладаг. Залуучуудын бодлогын асуудлаар лекц уншдаг. Хувь хүний ерөнхий соёлыг төлөвшүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Арга зүйн нэгдлүүдийн үйл ажиллагаанд оролцож, арга зүйн ажлын бусад хэлбэрийг ашигладаг.

Мэдэх ёстой:хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, өсвөр үе, залуучуудтай ажиллах ажлыг зохион байгуулах норматив, арга зүйн баримт бичиг, сурган хүмүүжүүлэх, сэтгэл судлалын үндэс, сурган хүмүүжүүлэх, нийгмийн ажлын арга зүй, онцгой нөхцөл байдлыг тодорхойлох арга, өсвөр үе, залуучуудад зөвлөгөө өгөх арга, хөтөлбөр, арга зүй өсвөр насныхан, залуучуудтай ажиллах тухай уран зохиол, өсвөр насныхан, залуучуудтай хийсэн практик ажлын дотоод, гадаадын туршлага, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс, хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрмүүд.

Мэргэшлийн шаардлага.Ажлын туршлага, дээд мэргэжлийн боловсрол, мэргэжлийн давтан сургах, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр 1-ээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх шаардлага тавихгүйгээр "залуучуудтай ажиллах зохион байгуулалт", "төрийн болон хотын удирдлага" мэргэжлээр дээд боловсрол эзэмшсэн байх. мэргэжлийн боловсрол, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

Мэдэх ёстой:; сурган хүмүүжүүлэх ухаан, сэтгэл судлалын үндэс; боловсролын болон нийгмийн ажлын арга барил; онцгой нөхцөл байдлыг тодорхойлох арга; өсвөр насныхан, залуучуудад зөвлөгөө өгөх арга; өсвөр үе, залуучуудтай ажиллах хөтөлбөр, арга зүйн ном зохиол; өсвөр үе, залуучуудтай хийсэн практик ажлын дотоод, гадаадын туршлага; хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс; хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм.

Мэргэшлийн шаардлага. Мэргэшсэн мэргэжлийн дээд боловсрол « хамтран ажиллах зохион байгуулалт залуучууд”, “төрийн болон хотын удирдлагын” ажлын туршлага, мэргэжлийн дээд боловсрол, мэргэжлийн давтан сургах, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр 1-ээс доошгүй жил ажилласан, эсхүл мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр дунд мэргэжлийн боловсрол, ажлын туршлагатай байх шаардлага гаргалгүйгээр. дор хаяж 3 жил.

Залуучуудын нийгмийн ажлын мэргэжилтэн

Ажлын үүрэг хариуцлага.Шаардлагатай залуу гэр бүл, өсвөр насныхан, залуучуудыг тодорхойлдог янз бүрийн төрөлболон нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх хэлбэрүүд, мөн тэдний ивээн тэтгэгчээр хангадаг. Өсвөр насныхан, залуучууд, түүний дотор оршин суугаа газар, ажил, суралцах газарт тулгардаг бэрхшээлийн шалтгааныг тодорхойлдог. Шаардлагатай шинж чанар, эзлэхүүнийг тодорхойлдог нийгмийн тусламж. Архидан согтуурах, хар тамхинд донтох, бэлгийн хүчирхийлэлд өртсөн өсвөр үе, залуучуудад нийгэм-сэтгэл зүйн нөхөн сэргээлт хийдэг. Нийгэм, эрх зүйн болон анагаах ухаан-сэтгэл зүйн таагүй нөхцөлтэй залуу гэр бүл, эцэг эхгүй, асрамжийн газар, асрамжийн газар, дотуур сургуулийн өмнөх сурагчид, хөдөлмөр эрхлэх болон бусад тусламж шаардлагатай өсвөр насны эхчүүдтэй ажилладаг. Боломжийг идэвхжүүлэхэд тусалдаг өөрийн чадвархувь хүн, гэр бүл эсвэл нийгмийн бүлэг. Нийгмийн тусламж, хамгааллын янз бүрийн асуудлаар шаардлагатай зөвлөгөө өгдөг. Байнгын болон түр зуурын нийгмийн үйлчилгээ авах, асран хамгаалах, асран хамгаалах шаардлагатай хүмүүсийг хүлээн авах бичиг баримт бүрдүүлэхэд тусалдаг. Эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлэх шаардлагатай хүмүүсийг тодорхойлоход тусалдаг. Эцэг эх байх эрхийг хасах, үрчлэлтийг бүртгэх гэх мэт нэхэмжлэл гаргахын тулд холбогдох эрх бүхий байгууллага, байгууллагад баримт бичгийг гаргаж өгдөг. Насанд хүрээгүй гэмт хэрэг үйлдэгчдийг олон нийтийн хамгаалалтад авах ажлыг зохион байгуулж, шаардлагатай бол шүүхэд тэдний олон нийтийн өмгөөлөгчөөр оролцоно. Нийгмийн дэмжлэг шаардлагатай залуучуудад тусламж үзүүлэх төрөл бүрийн төрийн болон төрийн бус байгууллагуудын үйл ажиллагааг зохицуулдаг: насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн комисс, залуучуудын асуудал эрхэлсэн байгууллага, боловсрол, нийгмийн хамгаалалөсвөр насныхантай ажиллах хүн ам гажсан зан байдал. Нийгмийн бодлого боловсруулах, байгууллагуудын сүлжээг хөгжүүлэх ажилд оролцдог нийгмийн үйлчилгээнутаг дэвсгэрийн хүн ам.

Мэдэх ёстой:Өсвөр үе, залуучуудтай ажиллах ажлыг зохион байгуулах тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, норматив, арга зүйн баримт бичиг ; сурган хүмүүжүүлэх ухаан, сэтгэл судлалын үндэс; боловсролын болон нийгмийн ажлын хэлбэр, арга; онцгой нөхцөл байдлыг тодорхойлох арга; өсвөр насныхан, залуучуудад зөвлөгөө өгөх арга; залуучуудтай ажиллах хөтөлбөр, арга зүйн ном зохиол; үндэсний болон бүс нутгийн онцлогамьдрал, гэр бүлийн боловсрол, ардын уламжлал; нийгмийн ажлын онол, практик; өсвөр үе, залуучуудын нийгмийн хамгааллын чиглэлээрх бодлогын үндсэн чиглэл; практик нийгмийн ажлын дотоод, гадаадын туршлага; хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс; хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм.

Мэргэшлийн шаардлага."Нийгмийн ажил", "ажлын зохион байгуулалт" мэргэжлээр дээд мэргэжлийн боловсрол залуучууд" ажлын туршлага, мэргэжлийн дээд боловсрол, мэргэжлийн давтан сургах, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр 1-ээс доошгүй жил ажилласан ажлын туршлага, дунд мэргэжлийн боловсрол, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагыг танилцуулахгүйгээр.

Удирдагч, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг батлах тухай "Залуучуудын асуудал эрхэлсэн байгууллагын ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсгийг

Эрүүл мэндийн яамны тухай журмын 5.2.52-т заасны дагуу болон нийгмийн хөгжил Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 321 тоот тогтоолоор батлагдсан (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2004, N 28, Урлаг. 2898; 2005, N 2, Урлаг.

162; 2006, N 19, 2080-р зүйл; 2008, N 11 (1 хэсэг), 1036-р зүйл; N 15, 1555-р зүйл; N 23, 2713-р зүйл; N 42, урлаг.

4825),
Би захиалж байна:
Удирдагч, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын “Залуучуудын асуудал эрхэлсэн байгууллагын ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар” хэсгийг хавсралтын дагуу баталсугай.

Т.Голикова

Өргөдөл. Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах. "Залуучуудын асуудал эрхэлсэн байгууллагын ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсэг

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалын хавсралт

I. Ерөнхий заалтууд

1. “Залуучуудын асуудал эрхэлсэн байгууллагын ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар” хэсэг. мэргэшлийн лавлахменежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаал (цаашид - EKS) нь зохицуулалттай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх зорилготой юм. хөдөлмөрийн харилцаазалуучуудын асуудал эрхэлсэн байгууллагуудын (цаашид институц гэх) боловсон хүчний удирдлагын үр дүнтэй тогтолцоог хангах.

2. "ЕКС-ийн залуучуудын асуудал эрхэлсэн байгууллагын ажилтнуудын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" гэсэн хэсэг нь гурван хэсгээс бүрдэнэ: I - "Ерөнхий заалт"; II - "Удирдах албан тушаал"; III - "Мэргэжилтнүүдийн албан тушаал".

EKS-ийн "Залуучуудын асуудал эрхэлсэн байгууллагын ажилтнуудын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" (цаашид мэргэшлийн шинж чанар гэх) хэсэгт багтсан мэргэшлийн шинж чанарыг ашиглаж болно. зохицуулалтын баримт бичигҮйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын онцлог, түүнчлэн ажилчдын эрх, үүргийг харгалзан ажлын хариуцлагын тодорхой жагсаалтыг агуулсан байгууллагын ажилтнуудын ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах үндэс суурь болно. .

3. Албан тушаал тус бүрийн мэргэшлийн шинж чанар нь “Ажлын хариуцлага”, “Мэдэгдэх ёстой”, “Мэргэшлийн шаардлага” гэсэн гурван хэсгээс бүрдэнэ.

"Ажлын хариуцлага" хэсэгт энэ албан тушаалыг хашиж буй ажилтанд бүрэн буюу хэсэгчлэн хүлээлгэж өгөх үндсэн чиг үүргүүдийн жагсаалтыг багтаасан бөгөөд энэ нь ажлын технологийн нэгэн төрлийн байдал, харилцан уялдаатай байдлыг харгалзан ажилчдыг оновчтой мэргэшүүлэх боломжийг олгодог.

"Заавал мэдвэл зохих" хэсэгт ажилтанд тавигдах тусгай мэдлэгтэй холбоотой үндсэн шаардлага, түүнчлэн хууль тогтоомжийн болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, дүрэм журам, заавар, зохицуулалтын бусад баримт бичиг, ажилтан ашиглах чадвартай байх арга, хэрэгслийн талаархи мэдлэгийг багтаасан болно. ажлын үүргээ гүйцэтгэх үед.

"Мэргэшлийн шаардлага" хэсэгт түвшинг тодорхойлдог Мэргэжлийн сургалтөөрт оногдсон ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай ажилтан, түүнчлэн шаардлагатай ажилласан хугацаа. "Мэргэшлийн шаардлага" хэсэгт заасан мэргэжлийн сургалтын шаардлагатай түвшинг ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуулийн дагуу (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 1996, No 3, 150-р зүйл) заасны дагуу өгсөн болно.

4. Байгууллагын ажилчдын бодит гүйцэтгэсэн үүрэг, мэргэшлийн шаардлага нь мэргэшлийн шинж чанарын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулалтын комисс тогтоодог.

5. ТЭХС-д үүсмэл албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанаруудыг (ахлах ба тэргүүлэх мэргэжилтнүүд, түүнчлэн хэлтсийн орлогч дарга нар) оруулаагүй болно.

Эдгээр ажилчдын ажлын хариуцлага, тэдний мэдлэг, мэргэшлийн шаардлагыг CAS-д тусгагдсан харгалзах үндсэн албан тушаалын шинж чанарт үндэслэн тодорхойлдог.

Байгууллагын (байгууллагын салбар) дэд захирлын албан тушаалын хуваарилалтын асуудлыг дотоод зохион байгуулалт, удирдлагын баримт бичгийг үндэслэн шийдвэрлэдэг.

6. Байгууллагын ажилтнуудын зохион байгуулалтыг сайжруулах, хөдөлмөрийн үр ашгийг дээшлүүлэх арга хэмжээ авах явцад тэдгээрийн хариуцлагын хүрээг зохих мэргэшлийн шинж чанараар тогтоосонтой харьцуулахад өргөжүүлэх боломжтой.

Эдгээр тохиолдолд ажлын байрны нэрийг өөрчлөхгүйгээр ажилтанд заасан үүргээ биелүүлэхийг даалгаж болно мэргэшлийн шинж чанарГүйцэтгэл нь өөр мэргэжил, ур чадвар шаарддаггүй, нарийн төвөгтэй байдлын хувьд ижил төстэй агуулгатай бусад албан тушаал.

7. "Мэргэшлийн шаардлага" хэсэгт заасан тусгай сургалт, ажлын туршлагагүй боловч хангалттай практик туршлагатай, ажлын үүргээ үр дүнтэй, бүрэн гүйцэд гүйцэтгэж байгаа хүмүүсийг баталгаажуулалтын комиссын зөвлөмжийн дагуу онцгой тохиолдолд авч болно. байгаа ажилчдын нэгэн адил зохих албан тушаалд томилогдсон тусгай сургалтмөн ажлын туршлага.

II. Менежерийн албан тушаалууд

Байгууллагын захирал (байгууллагын салбар)

Ажлын үүрэг хариуцлага.Байгууллагын (байгууллагын салбар) үйл ажиллагааг удирдана. Харилцааны ажлыг зохион байгуулдаг бүтцийн хэлтэсөсвөр үе, залуучуудад нийгэм, хууль эрх зүйн болон бусад үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллага (салбар байгууллага). Нийгмийн аюултай нөхцөл байдалд байгаа насанд хүрээгүй хүүхдүүдтэй ганцаарчилсан урьдчилан сэргийлэх ажлыг, түүний дотор тэдний амралт, хөдөлмөр эрхлэлтийг зохион байгуулах замаар зохицуулна.

Байгууллагын (байгууллагын салбар) хөгжлийн стратеги, зорилго, зорилтыг тодорхойлох, шийдвэр гаргах. хөтөлбөрийн төлөвлөлттүүний бүтээлүүд. Өсвөр үе, залуучуудад нийгмийн, өдөр тутмын болон бусад төрлийн үйлчилгээ үзүүлэхэд дэмжлэг туслалцаа шаардлагатай байгаа хүмүүсийн нягтлан бодох бүртгэлийг ялгаж, ялгах ажлыг зохион байгуулдаг. Үйл ажиллагааг зохицуулдаг олон нийтийн байгууллагуудХолбооны залуучууд, хүүхдийн бүртгэлд орсон олон нийтийн холбоод.

Өсвөр үе, залуучуудын эрүүл мэнд, нийгэм, сэтгэл зүй, хөдөлмөрийн зэрэг нөхөн сэргээх арга хэмжээний хэрэгжилтэд хяналт тавина. Өсвөр үе, залуучуудад үйлчлэх ажлын шинэ хэлбэр, аргыг хэрэгжүүлдэг. Байгууллагын (байгууллагын салбар) эдийн засгийн үйл ажиллагаа, хөрөнгийн зорилтот зарцуулалтыг хангана. хангадаг техникийн тоног төхөөрөмжбайгууллага (байгууллагын салбар).

Байгууллагын (байгууллагын салбар) нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулж, бусад байгууллага, байгууллагад түүний ашиг сонирхлыг төлөөлөх, санхүүтэй харилцах олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл. Гэрээ байгуулах, итгэмжлэл, түүний дотор орлуулах эрх олгох, банкинд байгууллагын (байгууллагын салбар) харилцах данс нээлгэх. Үндсэн болон тайланг цаг тухайд нь бэлтгэж ирүүлэхийг хангана эдийн засгийн үйл ажиллагаабайгууллага (байгууллагын салбар).

Боловсон хүчний мэргэшлийг дээшлүүлэх, мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулна.

Мэдэх ёстой:өсвөр үе, залуучуудтай ажиллах ажлыг зохион байгуулах тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, норматив, арга зүйн баримт бичиг; сэтгэл судлал; социологи; нийгмийн янз бүрийн орчинд ажиллах онцлог; сурган хүмүүжүүлэх ухааны үндэс; боловсролын болон нийгмийн ажлын хэлбэр, арга; гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам; хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс; хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм.

Мэргэшлийн шаардлага."Залуучуудтай ажиллах зохион байгуулалт", "төрийн болон хотын удирдлага", "нийгмийн ажил" эсвэл мэргэжлийн дээд боловсрол, мэргэжлийн давтан сургах мэргэжлээр дээд мэргэжлийн боловсрол, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай; 5 жилд нэгээс доошгүй удаа ахисан түвшний сургалт.

Байгууллагын (байгууллагын салбар) хэлтсийн дарга (менежер)

Ажлын үүрэг хариуцлага.Байгууллагын хэлтсийн (байгууллагын салбар) үйл ажиллагааг удирдана. Байгууллагын (байгууллагын салбар) захирал, дэд захирлуудын өгсөн зааврыг биелүүлэх. Өсвөр үе, залуучуудад нийгэм, мэдээлэл, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, хууль эрх зүй, сэтгэл зүйн үйлчилгээ үзүүлэх ажлыг зохион байгуулна.

Нийгмийн, өдөр тутмын болон бусад төрлийн үйлчилгээ үзүүлэхэд дэмжлэг шаардлагатай өсвөр насныхан, залуучуудын нягтлан бодох бүртгэлийг тодорхойлох, ялгах ажлыг гүйцэтгэдэг. Өсвөр үе, залуучуудад эрүүл мэнд, нийгэм, сэтгэл зүй, хөдөлмөрийн зэрэг нөхөн сэргээх үйл ажиллагаа явуулдаг.

Боловсрол, арга зүйн баримт бичгийг боловсруулахад оролцдог. Залуучуудад соёл, боловсрол, амралт зугаалгын үйл ажиллагаа явуулахад туслалцаа үзүүлдэг. Байгууллагын хэлтсийг (байгууллагын салбар) мэргэшсэн боловсон хүчнээр хангах арга хэмжээ авдаг. Хэлтсийн ажилтнуудын мэргэшлийг дээшлүүлэх, мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулна.

Мэдэх ёстой:өсвөр үе, залуучуудтай ажиллах ажлыг зохион байгуулах тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, норматив, арга зүйн баримт бичиг; сэтгэл судлал; социологи; нийгмийн янз бүрийн орчинд ажиллах онцлог; хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс; хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм.

Мэргэшлийн шаардлага.

"Залуустай ажиллах зохион байгуулалт", "төрийн болон хотын удирдлага", "нийгмийн ажил" эсвэл дээд мэргэжлийн боловсрол, мэргэжлийн давтан сургах мэргэжлээр дээд боловсрол эзэмшсэн, байгууллагын (байгууллагын салбар) мэргэжилтэнээр дор хаяж 3 жил ажилласан туршлагатай. жил буюу дунд мэргэжлийн боловсрол, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай; 5 жилд нэгээс доошгүй удаа ахисан түвшний сургалт.

III. Мэргэшсэн албан тушаалууд

Залуучуудын мэргэжилтэн

Урьдчилан таамаглаж, төлөвлөгөө нь орчин үеийн төрөл бүрийн хэлбэр, техник, арга, хэрэгслийг ашиглан хяналтанд байгаа нутаг дэвсгэрт залуучуудтай хамтран ажиллаж, ажлын үр дүнг бүхэлд нь хариуцдаг. Өсвөр үе, залуучууд, залуу гэр бүлүүдийн эрхийг хамгаалах, албан бус бүлгийн удирдагчидтай хамтран ажилладаг. Залуучуудын бодлогын асуудлаар лекц уншдаг.

Хувь хүний ерөнхий соёлыг төлөвшүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Арга зүйн нэгдлүүдийн үйл ажиллагаанд оролцож, арга зүйн ажлын бусад хэлбэрийг ашигладаг.

Мэдэх ёстой:өсвөр үе, залуучуудтай ажиллах ажлыг зохион байгуулах тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, норматив, арга зүйн баримт бичиг; сурган хүмүүжүүлэх ухаан, сэтгэл судлалын үндэс; боловсролын болон нийгмийн ажлын арга барил; онцгой нөхцөл байдлыг тодорхойлох арга; өсвөр насныхан, залуучуудад зөвлөгөө өгөх арга; өсвөр үе, залуучуудтай ажиллах хөтөлбөр, арга зүйн ном зохиол; өсвөр үе, залуучуудтай хийсэн практик ажлын дотоод, гадаадын туршлага; хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс; хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм.

Мэргэшлийн шаардлага.Ажлын туршлага, дээд мэргэжлийн боловсрол, мэргэжлийн давтан сургалт, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр 1-ээс доошгүй жил буюу дунд мэргэжлийн ажлын туршлагад тавигдах шаардлагагүйгээр "залуучуудтай ажиллах зохион байгуулалт", "төрийн болон хотын удирдлага" мэргэжлээр дээд боловсрол эзэмшсэн байх. мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр 3-аас доошгүй жил боловсрол эзэмшсэн, ажлын туршлагатай.

Залуучуудын нийгмийн ажлын мэргэжилтэн

Ажлын үүрэг хариуцлага.Залуу гэр бүл, өсвөр насныхан, залуучуудыг тодорхойлж, тэднийг ивээн тэтгэдэг. Өсвөр насныхан, залуучууд, түүний дотор оршин суугаа газар, ажил, суралцах газарт тулгардаг бэрхшээлийн шалтгааныг тодорхойлдог. Тэдэнд шаардлагатай нийгмийн тусламжийн шинж чанар, хэмжээг тодорхойлдог.

Архидан согтуурах, хар тамхинд донтох, бэлгийн хүчирхийлэлд өртсөн өсвөр үе, залуучуудад нийгэм-сэтгэл зүйн нөхөн сэргээлт хийдэг.

Асрамжийн газар, дотуур сургуулийн амьдралын боломж тааруу хүүхэдтэй, эцэг эхгүй, асран хамгаалагчгүй үлдсэн залуу гэр бүлүүд, хөдөлмөр эрхлэх болон бусад тусламж шаардлагатай өсвөр насны эхчүүдтэй ажилладаг.

Хувь хүн, гэр бүл, нийгмийн бүлгийн чадавхийг идэвхжүүлэхэд тусалдаг. Нийгмийн тусламж, хамгааллын янз бүрийн асуудлаар шаардлагатай зөвлөгөө өгдөг. Хэрэгцээтэй хүмүүсийг асран хамгаалалтад авах бичиг баримт бүрдүүлэхэд тусалдаг.

Эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлэх шаардлагатай хүмүүсийг тодорхойлоход тусалдаг. Эцэг эх байх эрхийг хасах, үрчлэлтийг бүртгэх гэх мэт нэхэмжлэл гаргахын тулд холбогдох эрх бүхий байгууллага, байгууллагад баримт бичгийг гаргаж өгдөг. Шүүхэд насанд хүрээгүй хүүхдийг олон нийтийн өмгөөлөгчөөр хамгаалах ажлыг зохион байгуулна.

Нийгмийн дэмжлэг шаардлагатай залуучуудад тусламж үзүүлэх төрөл бүрийн төрийн болон төрийн бус байгууллагуудын үйл ажиллагааг зохицуулдаг: насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн комисс, залуучуудын асуудал эрхэлсэн байгууллага, боловсрол, хүн амын нийгмийн хамгаалал, гажуудсан өсвөр насны хүүхдүүдтэй ажиллах.

Нийгмийн бодлого боловсруулах, нутаг дэвсгэрийн хүн амд нийгмийн үйлчилгээний байгууллагуудын сүлжээг хөгжүүлэх ажилд оролцдог.

Мэдэх ёстой:өсвөр үе, залуучуудтай ажиллах ажлыг зохион байгуулах тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, норматив, арга зүйн баримт бичиг; сурган хүмүүжүүлэх ухаан, сэтгэл судлалын үндэс; боловсролын болон нийгмийн ажлын хэлбэр, арга; онцгой нөхцөл байдлыг тодорхойлох арга; өсвөр насныхан, залуучуудад зөвлөгөө өгөх арга; залуучуудтай ажиллах хөтөлбөр, арга зүйн ном зохиол; амьдрал, гэр бүлийн боловсролын үндэсний болон бүс нутгийн онцлог, ардын уламжлал; нийгмийн ажлын онол, практик; өсвөр үе, залуучуудын нийгмийн хамгааллын чиглэлээрх бодлогын үндсэн чиглэл; практик нийгмийн ажлын дотоод, гадаадын туршлага; хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс; хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм.

Мэргэшлийн шаардлага.Ажлын туршлага, дээд мэргэжлийн боловсрол, мэргэжлийн давтан сургах, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр 1-ээс доошгүй жил, эсвэл дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх шаардлага тавихгүйгээр "нийгмийн ажил", "залуучуудтай ажиллах ажлыг зохион байгуулах" мэргэжлээр дээд боловсрол эзэмшсэн байх. мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

Баримт бичгийн цахим текстийг Kodeks ХК бэлтгэсэн бөгөөд дараах дагуу баталгаажуулсан: захидлын жагсаалт

Эх сурвалж: http://docs.cntd.ru/document/902133512

Хөдөөгийн захиргааны залуучуудын асуудал хариуцсан мэргэжилтний ажлын үүрэг

I. Ерөнхий заалтууд

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь Тамгын газрын залуучуудын асуудал хариуцсан мэргэжилтэн (цаашид мэргэжилтэн гэх)-ийн үүрэг, эрх, үүргийг тогтооно. хөдөөгийн сууринКужбахтинскийн тосгоны зөвлөл хотын дүүрэгБүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Илишевскийн дүүрэг, түүнчлэн энэ албан тушаалыг бөглөж буй хүний мэргэшлийн шаардлага.

1.2. Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Илишевский дүүргийн хотын дүүргийн Кужбахтинскийн тосгоны зөвлөлийн (цаашид хөдөөгийн суурин гэх) хөдөөгийн суурин газрын захиргааны мэргэжилтний албан тушаалд хамаарна. залуу бүлэгБүгд Найрамдах Башкортостан улсын хотын захиргааны албан тушаалын бүртгэлд заасны дагуу хотын захиргааны албан тушаалууд.

1.3. Мэргэжилтэн нь хөдөө тосгоны даргын тушаалаар албан тушаалд томилогдож, чөлөөлөгддөг, Тамгын газрын ажилтан бөгөөд хөдөө тосгоны даргад шууд тайлагнадаг.

1.4. Мэргэжилтэн нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны хууль тогтоомж, Башкортостаны Бүгд Найрамдах Улсын Үндсэн хууль, Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын хууль тогтоомж, хөдөөгийн суурингийн дүрэм, хөдөөгийн суурингийн зөвлөлийн шийдвэрийг дагаж мөрддөг. , хөдөө тосгоны даргын тогтоол, тушаал, энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт.

II. Мэргэшлийн шаардлага

2.1. Мэргэжлийн дээд болон дунд боловсролтой хүнийг ямар нэгэн туршлагын шаардлага тавихгүйгээр мэргэжилтний албан тушаалд томилж болно.

2.2. Мэргэжилтний мэргэжлийн мэдлэгт тавигдах шаардлага:

– ОХУ-ын Үндсэн хууль, Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Үндсэн хуулийн талаархи мэдлэг;

- холбооны үндсэн хууль тогтоомж, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, Бүгд Найрамдах Башкортостан улсын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын талаархи мэдлэг, тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн байх ёстой. орон нутгийн засаг захиргаа, албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой;

- хөдөө тосгоны дүрэм, үйл ажиллагааны чиглэлтэй холбоотой бусад хотын эрх зүйн актуудын талаархи мэдлэг;

- зохицуулалтын эрх зүйн актуудын талаархи мэдлэг албан ёсны үйл ажиллагаа;

– нутгийн удирдлагын байгууллагын зохион байгуулалтын үндсэн зарчмуудын талаархи мэдлэг;

- тавигдах шаардлагын талаархи мэдлэг албан ёсны зан байдалхотын ажилтан;

- хотын ажилтны үндсэн эрх, үндсэн үүрэг, түүнчлэн хотын албатай холбоотой хязгаарлалт, хоригийн талаархи мэдлэг;

- төрийн болон холбооны хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг агуулсан мэдээлэл, бусад хязгаарлагдмал мэдээлэл агуулсан мэдээлэлтэй ажиллах журам, түүнчлэн нууцлалын горимыг зөрчих, төрийн болон бусад мэдээллийг задруулахаас урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн ажлын талаархи мэдлэг. Холбооны хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд;

- албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэргэжлийн мэдлэг;

- албан ёсны ажлын талаархи мэдлэг, албан ёсны мэдээлэл, баримт бичигтэй ажиллах оновчтой техник, журмын талаархи мэдлэг.

2.3. Мэргэжилтний мэргэжлийн ур чадварт тавигдах шаардлага:

- хуримтлуулах, шинэчлэх чадвар мэргэжлийн мэдлэгба ур чадвар;

- ахлах менежерүүдээс өгсөн үүрэг даалгавар, зааврыг цаг тухайд нь, чанартай хэрэгжүүлэх;

- сахилга батыг биелүүлэх ур чадвар;

- ерөнхий бичиг үсэг;

- баримт бичиг, бизнесийн захидал харилцаатай ажиллах ур чадвар;

- орчин үеийн Оросын утга зохиолын хэлний албан ёсны бизнесийн хэв маягийг эзэмших;

- Компьютер, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн шаардлагатай ур чадвар байгаа эсэх програм хангамж;

- мэдээлэлтэй ажиллах орчин үеийн хэрэгсэл, арга, технологийг эзэмшсэн байх;

- ажлын цагийг төлөвлөх, оновчтой зохион байгуулах ур чадвар;

– дараа нь үрчлүүлэх санал боловсруулах ур чадвар удирдлагын шийдвэрүүд;

- харилцааны чадвар.

Ш.Ажлын хариуцлага

3.1. Хөдөө суурин газрын үйл ажиллагааг хангах зорилгоор мэргэжилтэн:

– өсвөр үе, залуучуудын дунд гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулдаг;

- насанд хүрээгүй хүүхэд, залуучуудад нийгэм-сэтгэл зүйн туслалцаа үзүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг;

- зохион байгуулдаг зуны амралтхүүхэд, оюутан, залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлт;

- Орон сууцны нөхцөлийг сайжруулах шаардлагатай хүмүүсийн бүртгэлийг хөтөлж, залуу гэр бүлийг хөтөлбөрт хамруулах журмын талаар зөвлөгөө өгдөг. төрийн дэмжлэгорон сууцны нөхцлийг сайжруулах шаардлагатай залуу гэр бүл;

- насанд хүрээгүй хүмүүсийн хайхрамжгүй байдал, гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх ажлыг гүйцэтгэдэг;

- залуу гэр бүл, өсвөр насныхан, залуучуудыг тодорхойлох;
нийгмийн янз бүрийн хэлбэр, хэлбэр шаардлагатай хүмүүс, мөн
тэднийг ивээн тэтгэх;

-Хамгийн бэрхшээлтэй залуу гэр бүлүүдтэй ажилладаг
нийгэм-эрх зүйн болон эмнэлгийн-сэтгэл зүйн нөхцөл байдал, өмнөх
эцэг эхгүй асрамжийн газар, интернат сургуулийн сурагчид
тэдний асрамжгүй үлдсэн, тусламж хэрэгтэй өсвөр насны эхчүүд
ажилд орох эсвэл бусад туслалцаа үзүүлэх;

- нийтийн хэв журмыг сахиулах, гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэхэд залуу иргэдийн сайн дурын оролцоог хөгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх;

– нийгмийн янз бүрийн асуудлаар шаардлагатай зөвлөгөө өгдөг
тусламж, хамгаалалт;

- шаардлагатай хүмүүсийг элсүүлэх бичиг баримтыг бэлтгэхэд тусалдаг
байнгын болон түр зуурын нийгмийн үйлчилгээ, асран хамгаалах болон
асран хамгаалагч;

– насанд хүрээгүй хүүхдийг олон нийтийн хамгааллыг зохион байгуулдаг
гэмт хэрэгтэн, шаардлагатай бол тэдний үүрэг гүйцэтгэдэг
шүүхэд олон нийтийн өмгөөлөгч;

Нийгмийн дэмжлэг шаардлагатай залуучуудад тусламж үзүүлэх төрөл бүрийн төрийн болон төрийн бус байгууллагуудын үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлуудыг зохицуулдаг: насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн комисс, залуучуудын асуудал эрхэлсэн байгууллага, боловсрол, хүн амын нийгмийн хамгааллын асуудалд хазайсан өсвөр насны хүүхдүүдтэй ажиллах;

- нийгмийн бодлогыг боловсруулахад оролцдог;
нийгмийн үйлчилгээний байгууллагуудын сүлжээг хөгжүүлэх;

- хангадаг зөвлөх үйлчилгээзалуучуудын дунд бизнес эрхлэлтийг хөгжүүлэх асуудлаар;

– авьяаслаг залуучуудыг тодруулахад чиглэсэн цогц арга хэмжээг зохион байгуулж, хэрэгжүүлэхэд оролцдог;

Залуучуудын бодлогын чиглэлээр бүгд найрамдах улсын болон хотын хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлдэг;

– хүүхэд залуучуудын олон нийтийн холбоо, залуучуудын бие даасан зохион байгуулалтын бусад хэлбэрийг (залуучуудын засгийн газар, залуучуудын парламент) хөгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх;

– залуучуудын санаачлагыг хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх;

– авьяаслаг залуучуудын мэдээллийн санг бүрдүүлэх;

– мэдээллийн сан бүрдүүлэх, бүртгэл хөтлөх, сайн дурынхны хувийн дэвтэр гаргах, сайн дурын ажилтны сул ажлын байрны мэдээллийн санг бүрдүүлэх;

– зохион байгуулах, бэлтгэхэд оролцдог шаардлагатай бичиг баримтнасанд хүрээгүй хүмүүсийн хэрэг, тэдний эрхийг хамгаалах комиссын хуралдааны материал;

- хөдөөгийн суурин газрын захиргаанд ажил үүргийн гүйцэтгэлийн үр дүнгийн талаар тайлан гаргах;

- шаардлагатай бол холбооны, бүгд найрамдах улсын болон бүс нутгийн зорилтот хөтөлбөрүүдийн хэрэгжилтийн талаархи мэдээлэл, тайланг бэлтгэх;

- үйл ажиллагааныхаа чиглэлээр санал асуулга явуулах асуудлаар иргэдийг биечлэн хүлээн авах;

– ашиг сонирхлын зөрчилд хүргэж болзошгүй албан үүргээ гүйцэтгэх хувийн ашиг сонирхлын талаар хөдөөгийн суурингийн даргад мэдэгдэж, зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авна.

3.2. Мэргэжилтэн нь хотын захиргааны ажилтны бусад үүргийг гүйцэтгэдэг Холбооны хууль"ТУХАЙ хотын үйлчилгээОХУ-д" гэсэн хязгаарлалт, хоригийг дагаж мөрддөг. хуулиар тогтоосонхотын үйлчилгээний тухай.

І В. Албан ёсны эрх мэдэл

4.1. Мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

- харьяалал, өмчийн хэлбэр үл хамааран статистикийн болон бусад байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллагаас хөдөө тосгоны залуучуудын нөхцөл байдлын талаарх тэдний үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийг тогтоосон журмаар авах;

– энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг боловсронгуй болгох талаар шууд даргад санал гаргах;

- үүргээ биелүүлэхэд удирдлагаас тусламж хүсэх функциональ үүрэг хариуцлагаэрхээ хэрэгжүүлэх;

– хуулиар тогтоосон журмын дагуу мэргэшлийг дээшлүүлэх.

4.2. Мэргэжилтэн нь "ОХУ-ын хотын албаны тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон бусад эрхийг эдэлдэг.

В. Хариуцлага

Мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

5.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд - одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, 2007 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 25-ФЗ "ОХУ-ын хотын албаны тухай" Холбооны хуулийн дагуу.

5.2. Үйл ажиллагааныхаа хугацаанд үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн иргэний, захиргааны болон эрүүгийн хууль тогтоомжийн дагуу.

5.3. Шалтгааны төлөө материаллаг хохирол- ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу.

5.4. Захиргааны байгууллагаас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам, галын аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу.

5-р сарын 1-нд Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Илишевский дүүргийн хотын дүүргийн Кужбахтинскийн тосгоны зөвлөлийн тосгоны нутаг дэвсгэрт хавар, хөдөлмөрийн баярт зориулсан соёлын арга хэмжээ болов.

05 дугаар сарын 02-ны өдөр оршуулгын газрыг тохижуулах, цэвэрлэх “Дурсамжийн өдрүүд”-ийг зохион байгуулж, эдгээр арга хэмжээнд 67 хүн оролцлоо.

5-р сарын 5-ны өдөр цэвэрлэгээ хийх үеэр Тазеево тосгонд таван зуун хавтгай дөрвөлжин метр талбайг хашиж, мод тарьжээ.

Цэвэрлэгээний өдрүүдэд нийтдээ хоёр мянга орчим мод тарьж, жаран тонн гаруй хогийг цэвэрлэсэн байна.

5-р сарын 8-нд Аугаа их ялалтын 68 жилийн ойд зориулсан арга хэмжээ боллоо Эх орны дайн. Гремучий Ключ тосгон, Тазеево, Кужбахты тосгон дахь Аугаа эх орны дайны тулалдаанд амь үрэгдэгсдийн хөшөөнд цэцэг өргөв.

Тазеево тосгонд обелискийн дэргэд ёслолын хурал болж, тосгоны соёлын ордонд Аугаа эх орны дайны ахмад дайчдын оролцоотойгоор соёлын арга хэмжээ зохион байгуулж, дараа нь Дэлхийн хоёрдугаар дайнд оролцогчдод цайны үдэшлэг зохион байгуулав. Дайн. 5-р сарын 9-нд Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчид Верхнеяркеево тосгонд хотын дүүргийн захиргаанаас зохион байгуулах ёслолын арга хэмжээнд оролцоно.

Бүс нутгийн “Маяк” сонины шагналын төлөө Ялалтын баярт зориулсан хөнгөн атлетикийн буухиа уралдаанд хөдөө тосгоны спортын баг тамирчид оролцоно.

Хөдөөгийн суурингийн дарга А.К

Хуудас 3

Эх сурвалж: http://spkuzhbakhti.ru/2013/04/325/

Залуучуудын нийгмийн ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт

би зөвшөөрч байна
_______________________________ _________ _______________________________
(байгууллага, эрх зүйн хэлбэр, (гарын үсэг) (бүтэн нэр, менежерийн албан тушаал).
байгууллагын нэр эсвэл бусад албан тушаалтан
аж ахуйн нэгж) батлах эрх бүхий этгээд
ажлын байрны тодорхойлолт)

"__"_________________ 20___

Ажлын байрны тодорхойлолт

залуучуудтай нийгмийн ажлын мэргэжилтэн

___________________________________________________
(байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр)

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж батлав

суурь хөдөлмөрийн гэрээмэргэжилтэнтэй хамт Нийгмийн ажил-тай
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу залуучууд,
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 28-ны өдрийн тушаалаар
2008 оны 11-р сарын N 678 "Нэгдсэн мэргэшлийг батлах тухай
менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын лавлах, хэсэг
“Төрийн байгууллагын ажилтнуудын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар
Залуучуудын хэрэг эрхлэх тухай” болон бусад эрх зүйн актууд
хөдөлмөрийн харилцаа.

1. Ерөнхий заалт

1.1. Залуучуудын нийгмийн ажилтан бол мэргэшсэн мэргэжилтэн юм
мэргэжилтний ангиллыг _________________-д шууд тайлагнана.
(Албан тушаал
менежер)
1.2.

Залуучуудын нийгмийн ажилтны ажлын байранд
мэргэжлийн дээд боловсролтой хүн
"Нийгмийн ажил", "Залуучуудтай ажиллах зохион байгуулалт" зэрэг мэргэжлүүд
ажлын туршлага, эсвэл мэргэжлийн өндөр түвшинд тавигдах шаардлагыг танилцуулах
боловсрол дууссан мэргэжлийн давтан сургахтуршлагатай
мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр 1-ээс доошгүй жил ажилласан буюу
мэргэжлийн дунд боловсролтой, тухайн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай
3-аас доошгүй жилийн мэргэжлийн үйл ажиллагаа.
1.3. Залуучуудын нийгмийн ажилтны ажлын байранд
________________________________ томилж, чөлөөлнө.
(менежерийн албан тушаалын нэр)
1.4. Залуучуудын нийгмийн ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- ОХУ-ын Үндсэн хууль;
— хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, зохицуулалтын болон
өсвөр насныхантай ажиллах ажлыг зохион байгуулах арга зүйн баримт бичиг ба
залуучууд;
- сурган хүмүүжүүлэх ухаан, сэтгэл судлалын үндэс;
- боловсролын болон нийгмийн ажлын хэлбэр, арга;
- онцгой нөхцөл байдлыг тодорхойлох арга;
- өсвөр насныхан, залуучуудад зөвлөгөө өгөх арга;
- залуучуудтай ажиллах хөтөлбөр, арга зүйн ном зохиол;
- амьдрал, гэр бүлийн үндэсний болон бүс нутгийн онцлог
боловсрол, ардын уламжлал;
- нийгмийн ажлын онол, практик;
— нийгмийн хамгааллын салбарын бодлогын үндсэн чиглэл
өсвөр насныхан, залуучууд;
- практик нийгмийн ажлын дотоод, гадаадын туршлага;
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
- хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм.

1.5. Мэргэжлийн хувьд чухал чанарууд: ____________________________.

(зан чанаруудыг жагсаах)

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Залуучуудын нийгмийн ажлын мэргэжилтэнд итгэмжлэгдсэн
дараах ажлын үүрэг хариуцлага.
2.1. Залуу гэр бүл, өсвөр насныхан, залуучуудыг тодорхойлдог.
нийгмийн янз бүрийн хэлбэр, хэлбэр шаардлагатай хүмүүс, мөн
тэднийг ивээлдээ авдаг.
2.2. Өсвөр насныхан болон залуу насанд хүрэгчдэд тохиолддог асуудлын шалтгааныг тогтооно
хүндрэл, түүний дотор оршин суугаа газар, ажил, суралцах газар.
2.3.

Тэдэнд шаардлагатай нийгмийн тусламжийн шинж чанар, хэмжээг тодорхойлдог.
2.4. Өсвөр насныхны нийгэм-сэтгэл зүйн нөхөн сэргээлтийг хангадаг
болон архидалт, хар тамхинд донтсон, өртсөн залуучууд
бэлгийн хүчирхийлэл.
2.5.

Хямралтай залуу гэр бүлүүдтэй ажилладаг
нийгэм-эрх зүйн болон эмнэлгийн-сэтгэл зүйн нөхцөл байдал, өмнөх
эцэг эхгүй асрамжийн газар, интернат сургуулийн сурагчид
асрамжгүй үлдсэн хүмүүс, насанд хүрээгүй эхчүүд, тусламж хэрэгтэй хүмүүс
ажилд орох эсвэл бусад туслалцаа үзүүлэх.
2.6. Өөрийнхөө чадавхийг идэвхжүүлэхэд тусалдаг
хувь хүн, гэр бүл эсвэл нийгмийн бүлэг.
2.

7. Нийгмийн янз бүрийн асуудлаар шаардлагатай зөвлөгөө өгдөг
тусламж, хамгаалалт.
2.8. Шаардлагатай хүмүүсийг элсүүлэх бичиг баримтыг бүрдүүлэхэд тусалдаг
байнгын болон түр зуурын нийгмийн үйлчилгээ, асран хамгаалах болон
асран хамгаалагч.
2.9. Эмнэлгийн тусламж шаардлагатай хүмүүсийг тодорхойлоход тусалдаг
эрүүл мэндийн байгууллагууд.
2.10.

Баримт бичгийг холбогдох байгууллага, байгууллагад хүргүүлнэ
эцэг эх байх эрхийг хасуулах, үрчлэлтийг бүртгэх тухай нэхэмжлэл гаргах
гэх мэт.
2.11. Насанд хүрээгүй хүмүүсийн нийтийн хамгаалалтыг зохион байгуулдаг
гэмт хэрэгтэн, шаардлагатай бол тэдний үүрэг гүйцэтгэдэг
шүүхэд олон нийтийн өмгөөлөгч.
2.12.

Төрөл бүрийн засгийн газрын үйл ажиллагааг зохицуулдаг ба
нийгмийн халамж шаардлагатай хүмүүст тусламж үзүүлэх төрийн бус байгууллагууд
залуучуудыг дэмжих: насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн комисс, эрх баригчид
залуучуудын асуудал, боловсрол, хүн амын нийгмийн хамгаалал хамтран ажиллах
гажуудсан зан авиртай өсвөр насныхан.
2.13. Нийгмийн бодлого боловсруулах ажилд оролцох,
нутаг дэвсгэрийн хүн амд зориулсан нийгмийн үйлчилгээний байгууллагуудын сүлжээг хөгжүүлэх.

3. Ажилтны эрх

Залуучуудын нийгмийн ажлын мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.
3.1. Шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хүсэх, хүлээн авах,
үйл ажиллагааных нь асуудалтай холбоотой.
3.2.

Энэ талаар шууд удирдлагадаа санал гарга
Үүнд заасантай холбоотой ажлыг сайжруулах
ажлын байрны тодорхойлолтын үүрэг хариуцлага.
3.3. Хэрэгжүүлэхэд туслах удирдлагаас шаардах
тэдний мэргэжлийн үүрэг хариуцлагаэрхээ хэрэгжүүлэх.
3.4.

Хуульд заасан журмын дагуу мэргэшлээ дээшлүүлнэ.
3.5. Хуульд заасан бүх зүйлийн хувьд нийгмийн баталгаа.
3.6. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад эрх.

4. Ажилтны хариуцлага

Залуучуудын нийгмийн ажлын мэргэжилтэн нь дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. Үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн
энэ ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг - дотор
ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
4.2.

Ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - хязгаарт
одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль RF.
4.3. Бие даах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд
үйл ажиллагаа - одоогийн захиргааны тогтоосон хязгаарт багтаан,
ОХУ-ын эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомж.

Удирдагч боловсон хүчний үйлчилгээ

_________________________
(эхний үсэг, овог)
_________________________
(гарын үсэг)
"__" _____________ 20__

Зөвшөөрсөн:

Хууль зүйн хэлтсийн дарга

_________________________
(эхний үсэг, овог)
_________________________
(гарын үсэг)
"__" _____________ 20__

Би зааврыг уншсан:

_________________________
(эхний үсэг, овог)
_________________________
(гарын үсэг)
"__" _____________ 20__