Аж үйлдвэрийн салбарын боловсон хүчин гэж юу вэ? Дараах ангиллын ажилчдын аль нь аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн боловсон хүчинд хамаарах вэ a. цех, гуанз вэ коммунал фер-маларын ишчилэри муэссисэлэрин мэЬсул истеЬсалат ишчилэри бирлэшмишдир
аж ахуйн нэгж (холбоо), байгууллага
Аж ахуйн нэгж (холбоо), байгууллагын хөдөлмөрийн тухай тайлан гаргахдаа бие даасан үйлдвэрүүдМатериаллаг үйлдвэрлэл нь ажилчдыг боловсон хүчин болгон хуваах боломжийг олгодог.
үндсэн үйл ажиллагаа эрхэлдэг;
үндсэн бус үйл ажиллагаанд (үйлчилгээний болон бусад фермд) ажилд орсон.
Аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж, барилгын байгууллага, совхозын үндсэн болон үндсэн бус үйл ажиллагааны ажилтанд ажилчдыг ангилах журмыг доор харуулав.
24. Үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжид (холбоо) боловсон хүчнийг хоёр бүлэгт хуваадаг.
аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн боловсон хүчин (үндсэн үйл ажиллагааны ажилтнууд);
аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн балансад байгаа үйлдвэрлэлийн бус байгууллагын боловсон хүчин (үндсэн бус үйл ажиллагааны боловсон хүчин).
25. Аж ахуйн нэгж (холбоо)-ын аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний тоонд:
бие даасан үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн боловсон хүчин аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдХолбоонд харьяалагддаг, ЗХУ-ын тухай хуульд заасан эрхийг эдэлдэг улсын үйлдвэр(Холбоо);
аж үйлдвэрийн бүтцийн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйлдвэрлэлийн боловсон хүчин;
бусад бүтцийн нэгжийн ажилтнууд (судалгаа, зураг төсөл, инженерчлэл ба технологийн байгууллагууд, компьютерийн төв гэх мэт);
холбооны удирдлагын ажилтнууд, түүний дотор холбооны тусдаа аппаратын ажилтнууд.
Аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн ажилтнуудад, ялангуяа ажилчид орно.
25.1. цахилгаан, багаж хэрэгсэл, компрессор, уур, усан хангамжийн ажилчид гэх мэт үндсэн болон туслах цехүүд;
25.2. туслах үйлдвэрүүд: мод бэлтгэх, хүлэрт олборлолт, карьер, чингэлэг цех, үйлдвэрлэл барилгын материал, хэвлэх үйлдвэрийн ажилчид гэх мэт.
25.3. цахилгаан болон дулааны шугам сүлжээ, дэд станц (ашиглалт, засвар), эрчим хүчний хэлтсийн үйлдвэрлэлийн үйлчилгээний ажилтнууд;
25.4. тээврийн цехүүд(төмөр зам, авто зам, усан болон бусад төрлийн тээврийн хэрэгсэл) үндсэндээ үйлдвэрлэлд үйлчилдэг аж ахуйн нэгжүүд;
25.5. ачих, буулгах үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс, түүний дотор хэрэглэгчдэд үйлчилдэг аж ахуйн нэгжийн ажилчид (кондукторууд) ачааг очих буудал руу дагалдан яваа хүмүүс;
25.6. аж ахуйн нэгжийн (холбооны) балансад байгаа судалгаа, зураг төсөл, инженерчлэл, технологийн байгууллагууд;
25.7. лаборатори, түүний дотор туршилт, туршилт, судалгааны ажил эрхэлдэг лабораторийн ажилчид, аж ахуйн нэгжийн зураг төслийн хэлтэс (товчоо) -д ажилладаг ажилчид, түүний дотор бусад аж ахуйн нэгж, байгууллагад ажил гүйцэтгэх тохиолдол;
25.8. туршилтын дээж үйлдвэрлэх, тохируулах ажил эрхэлдэг шинэ бүтээгдэхүүнүүд;
25.9. Ашиглалтанд оруулах ажил, түүнчлэн шинэ аж ахуйн нэгж, байгууламжид үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх (бэлтгэх) ажил эрхэлдэг хүмүүсийг тухайн аж ахуйн нэгж эсвэл бие даасан цех ашиглалтад орсноос хойш аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний бүрэлдэхүүнд оруулна. Аж ахуйн нэгж (хэлтэс)-ийг улсын хүлээн авах комисс ашиглалтад оруулах тухай актад гарын үсэг зурсан мөчөөс эхлэн, хэрэв энэ аж ахуйн нэгж (хэлтэс) аль хэдийн үйлдвэрлэж эхэлсэн бол түүнийг хүлээн авах тухай актад гарын үсэг зурах хүртэл. аж үйлдвэрийн бүтээгдэхүүн(үүнтэй зэрэгцэн өнгөрсөн оны холбогдох үеийн өгөгдлийг эдгээр ажилчдын зардлаар дахин тооцдоггүй);
25.10. үндсэн үйлдвэрлэл, нөхөн сэргээлт хийдэг;
25.11. Аж ахуйн нэгжийн балансад байгаа, үйлдвэрлэлд бүрэн буюу хэсэгчлэн үйлчилгээ үзүүлдэг цэвэрлэх байгууламжид ажилладаг;
25.12. үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн балансад хөргөгч .
Анхаарна уу. ЗСБНХУ-ын Худалдааны яамны хөргөгч, хөргөгчний үйлдвэрүүдийн ажилчид болон хэрэглэгчийн хамтын ажиллагаабие даасан балансад байгаа хүмүүс нь агуулах, бөөний худалдааны баазад ажилладаг ажилтнуудад хамаарах бөгөөд N 2-t маягтын аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн тайланд тусгагдаагүй болно;
25.13. балансын харилцаа холбооны зангилаа үйлдвэрлэлийн холбоо, аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд, түүний дотор хүн амд хэсэгчлэн үйлчилдэг;
25.14. үйлдвэрлэлийн холбоо, аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж, түүний дотор бусад аж ахуйн нэгжид ажил гүйцэтгэдэг мэдээллийн болон тооцоолох төвүүд, компьютерийн төвүүд, машин тоолох станцууд (товчоо);
25.15. энэ үйлдвэрийн үйлдвэрийн бүрэлдэхүүнд байгаа бүх төрлийн хамгаалалт (цэрэгжүүлсэн нэгдүгээр зэрэглэлийн, мэргэжлийн гал унтраах, харуул хамгаалалт).
Анхаарна уу. Орон сууц, нийтийн аж ахуйн нэгж, хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгж, аж үйлдвэрийн бусад төрлийн үйлдвэрлэлийн бус үйл ажиллагааны хамгаалалтын ажилтнууд холбогдох үйлдвэрлэлийн бус байгууллагын боловсон хүчний бүрэлдэхүүнд багтдаг. Хамгаалалтын ажилтнууд нэгэн зэрэг үйлчилдэг аж үйлдвэрийн үйл ажиллагааболон үйлдвэрлэлийн бус байгууллага, аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн ажилтнуудад хамаарах;
25.16. уурхай, уурхай, үйлдвэрийн шүршүүр, халуун усны газар, зөвхөн үйлдвэрлэлийн ажилтнуудад үйлчилдэг энэ аж ахуйн нэгжийн, түүнчлэн ажлын хувцас угаах үйлдвэрийн угаалгын газар, ажлын хувцас засах цехийн ажилчид;
25.17. үйлдвэрийн захиргаа, үндсэн үйлдвэрийн удирдлага, бүх хэлтэс, товчоотой үйлдвэрлэлийн нэгдлийн тусдаа аппарат, түүний дотор логистик, борлуулалтын хэлтэс, түүхий эд, материалын агуулах, бэлэн бүтээгдэхүүн, түүнчлэн үйлдвэрийн нутаг дэвсгэрийг цэвэрлэж буй ажилчид, орон сууц, нийтийн аж ахуйн хэлтсийн ажилчид, хэрэв энэ хэлтэс нь үйлдвэрийн удирдлагын бүтцийн нэгж бол.
Анхаарна уу. Хэлтэс эсвэл хэлтсийн ажилтнууд капиталын бүтээн байгуулалт(OKSa, UKSA) аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд эдийн засгийн аргаар барилга байгууламж, тоо, сан цалинБарилга угсралтын ажилд шаардагдах ажлын төлөвлөгөөнд тусгагдсан зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Аж үйлдвэрийн хөдөлмөрийн тайланд барилгын хөрөнгийн зардлаар засвар үйлчилгээ хийдэг цех, талбай, тоног төхөөрөмж, барилгын материалыг хадгалах агуулахын ажилчдыг оруулаагүй болно. Барилга угсралтын ажлын талаархи тайланг заасан ажилтнуудад зориулж гаргадаг.
Барилга угсралтын ажилд хяналт тавих (хяналт хийх), гэхдээ барилгын ажилд хуваарилсан хөрөнгийн зардлаар засвар үйлчилгээ хийдэг аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн OKS (UKS) ажилтнуудыг мөн барилгын ажилд харгалзан үзэх ёстой.
Хэрэв аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн OKS (UCS) нь барилга угсралтын ажлыг эдийн засгийн аргаар хийдэггүй, зөвхөн барилгын ажилд техникийн хяналт тавьдаг бол үйлдвэрийн удирдлагын бүтцийн нэгж бөгөөд үндсэн үйл ажиллагааны зардлаар хадгалагддаг. , дараа нь ийм OKS (UKS) -ийн ажилтнуудыг аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний нэг хэсэг болгон харгалзан үзэх ёстой;
25.18. тоног төхөөрөмжийн их болон урсгал засвар болон Тээврийн хэрэгсэлтэдний аж ахуйн нэгжийн, түүнчлэн ажил эрхэлж буй хүмүүсийн одоогийн засвараж ахуйн нэгжийн үндсэн үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэлийн хөрөнгөд хамаарах барилга байгууламж;
25.19. бэлэн бүтээгдэхүүнийг жижиглэн худалдаанд хүргэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг худалдааны сүлжээ(ачаагч, диспетчер, экспедитор, машины жолооч) аж ахуйн нэгж Хүнсний үйлдвэр, мах, сүүний үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжээс бусад;
25.20. автомашины засварын үйлдвэрүүдийн цуглуулах, солилцох цэгүүд;
25.21. техникийн номын сан;
25.22. Үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг нэмэгдүүлэх үед боловсон хүчний сургалтад хамрагдсан хүмүүс, түүнчлэн сургалтанд хамрагдаж буй хүмүүс, тэдэнд хуримтлагдсан цалин хөлсийг үйлдвэрлэлийн үйлдвэрлэлийн ажилтнуудад харгалзан үзнэ. үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгжүүдБоловсон хүчний сургалтыг үндсэн үйл ажиллагааны зардлаар явуулдаг.
26. Барилгын байгууллагуудад дараах бүлгүүдийн боловсон хүчнийг ялгадаг.
барилга угсралтын ажил эрхэлдэг ажилтан (үндсэн үйл ажиллагааны ажилтнууд);
туслах үйлдвэрлэлд ажилладаг боловсон хүчин;
27. Барилга угсралтын ажил эрхэлж буй ажилтнууд, ялангуяа ажилчид:
27.1. Барилга байгууламж барих, түүний дотор түр зуурын барилга, байгууламж, бэхэлгээ, төхөөрөмжийг нэмэлт зардлын зардлаар барьж байгуулах ажилд ажилладаг хүмүүс;
27.2. тоног төхөөрөмж суурилуулах ажилд оролцсон хүмүүс;
27.3. ажил дээрээ ажилд орсон их засварбарилга байгууламж;
27.4. стандартын бус болон бойлерийн туслах тоног төхөөрөмжийг барилгын талбай дээр шууд үйлдвэрлэх, тоног төхөөрөмжийг суурилуулахаас өмнөх үзлэг хийх ажил эрхэлдэг хүмүүс. сэргээн засварлахболон ашиглалтад оруулах ажлын явцад.
Анхаарна уу. Хэрэв стандартын бус болон бойлерийн туслах төхөөрөмжийг барилгын байгууллагын цехүүдэд үйлдвэрлэдэг бол уг төхөөрөмжийг үйлдвэрлэхэд оролцдог боловсон хүчин нь туслах үйлдвэрлэлд ажилладаг ажилчдын бүрэлдэхүүнд багтдаг;
27.5. гидравлик үерлэх, өрөмдлөг, тэсэлгээ, хөрс хуулалт, ариутгах болон дулаан тусгаарлах ажилд ажилладаг хүмүүс;
27.6. газар тариалангийн газрын анхан шатны тариалалт эрхэлдэг;
27.7. хүн амын зардлаар хийгдсэн орон сууцыг хийжүүлэх ажил болон бусад гэрээт ажилд ажиллаж байгаа хүмүүс;
27.8. барилга угсралтын трестүүд болон гэрээт байгууллагуудын аппаратууд (СУ, СМУ, РСУ, механикжуулалтын хэлтэс, хөдөлгөөнт барилгын нэгж гэх мэт);
27.9. бетон зуурмаг, зуурмаг үйлдвэрлэх, барилгын машинд материал хүргэх, бетон халаах, хүлэмж халаах зэрэгт шууд барилгын талбайд (мөн тусад нь туслах үйлдвэрт бус) ажилладаг хүмүүс;
27.10. ажлын талбайн дотор ачих, буулгах үйл ажиллагаа эрхэлдэг, материал, тоног төхөөрөмжийг хөдөлгөдөг, i.e. талбайн (хэсгийн) агуулахаас ашиглалтад оруулах газар хүртэл.
Анхаарна уу. Станцаас материал тээвэрлэх ажилд оролцдог ажилчид төмөр зам, үндсэн агуулахаас эсвэл карьераас талбайн агуулах хүртэл, түүний дотор газар дээрх агуулахад материал буулгах (тэдгээрийн байршлыг тогтооно) төслийн баримт бичиг), үйлчилгээний болон бусад аж ахуйд анхааралдаа авах ёстой;
27.11. харилцаа холбооны үйлчилгээний барилга, шүршүүр, савны ажилчид гэх мэт. Барилгын талбай дээр ажилчдад шууд үйлчилдэг хэлтэс, түүнчлэн барилгын талбайн талбай, байрыг цэвэрлэх ажилд оролцдог ажилчид.
Анхаарна уу. Орон сууц, нийтийн аж ахуйн (дотуур байр, халуун усны газар гэх мэт) ажилчдыг үйлчилгээний болон бусад өрхүүдэд тооцдог;
27.12. механикжуулалтын трест (алба, хэлтэс, бааз), машин гулсмал (засвар, өнхрөх) бааз, үйл ажиллагаа эрхэлдэг механикжсан багана болон техникийн засвар үйлчилгээбарилга байгууламж, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн болон бусад байгууллагад үйлчилдэг барилгын машин, механизм;
27.13. барилгын машин механизмын ашиглалт, засвар үйлчилгээ эрхэлдэг гэрээлэгч байгууллагууд (SU, SMU, RSU), механикжуулалтын хэлтэс, хөдөлгөөнт барилгын нэгж гэх мэт);
27.14. энэ байгууллагын ажилтнуудад байгаа бүх төрлийн хамгаалалт (цэрэг, мэргэжлийн, гал, харуул). Барилга угсралтын ажил, туслах үйлдвэрлэл, засвар үйлчилгээ болон бусад өрхүүдэд нэгэн зэрэг үйлчилгээ үзүүлдэг хамгаалалтын ажилчдыг барилга угсралтын ажил эрхэлдэг ажилтан гэж ангилдаг.
Анхаарна уу. Тусдаа балансад хуваарилагдсан туслах үйлдвэрлэл, үйлчилгээний болон бусад фермийн аюулгүй байдлын ажилтнууд нь туслах үйлдвэрлэл, үйлчилгээний болон бусад аж ахуйд тус тус ажиллаж байгаа ажилчдад хамаарна;
27.15. Барилга угсралтын трестүүдийн балансад байгаа мэдээлэл, тооцоолох төвүүд, компьютерийн төвүүд, машин тоолох станцууд (товчоо); барилгын байгууллагууд, түүний дотор бусад аж ахуйн нэгжүүдэд ажил гүйцэтгэдэг;
27.16. лаборатори (барилгын лабораториос бусад), зохицуулалтын судалгааны станцууд, барилга угсралтын трестүүдийн аюулгүй ажиллагааны үйлчилгээ, барилгын байгууллагууд;
27.17. үйлдвэрлэл, технологийн тоног төхөөрөмжийн хэлтэс.
Анхаарна уу. Үйлдвэрлэл, технологийн ханган нийлүүлэлтийн хэлтэст барилгын материал үйлдвэрлэх, боловсруулах туслах цехүүд байгуулагдсан тохиолдолд эдгээр цехүүдийн ажилчдын тоо нь туслах үйлдвэрлэлд ажиллаж буй ажилчдад хамаарна.
28. Туслах үйлдвэрлэлд ажилладаг боловсон хүчинд дараахь ажилчид хамаарна.
28.1. Байгууллагын хувьд бие даасан аж үйлдвэрийн балансад хуваарилагдаагүй туслах үйлдвэр, фермүүд, тэдгээрийн тоо, цалингийн санг барилгын ажилд ажиллах төлөвлөгөөнд тусгасан болно: бетон зуурмагийн үйлдвэрлэл; төмөр бетон болон бетон эдлэлийн үйлдвэрлэл, блок болон барилгын чулуу; тоосго үйлдвэрлэх; чулуу, буталсан чулуу, элс, хайрга, шавар олборлох, боловсруулах карьер; хуурамч, механик, мужааны, засварын болон бусад цехүүд (автомашины гараж дахь авто засварын газруудаас бусад), барилгын талбай; хөрөө тээрэм үйлдвэрлэл; мод бэлтгэх; цахилгаан станцууд; уурын цахилгаан станцууд болон бусад туслах үйлдвэрүүд;
28.2. барилга угсралтын трест, барилгын байгууллагын балансад байгаа механик, засварын болон бусад цехүүдэд (автомашин засварын газраас бусад) ажилд орсон.
29. Совхозларда ашагыдакы ишчи коллективлэри фэрглэнир.
хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэл эрхэлдэг боловсон хүчин (үндсэн үйл ажиллагааны боловсон хүчин);
туслах аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжид ажилладаг боловсон хүчин;
үйлчилгээний болон бусад аж ахуйд ажилладаг боловсон хүчин.
30. Хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэлд оролцдог боловсон хүчинд дараахь ажилчид хамаарна.
30.1. газар тариалан эрхэлдэг хүмүүс (талбайн тариалалт, нугын газар тариалан, хүнсний ногоо тариалах, цэцэрлэгжүүлэлт, цэцэрлэгжүүлэлт, олон наст мод тарих, нуга газрыг эрс сайжруулах гэх мэт);
30.2. мал аж ахуй эрхэлдэг хүмүүс (үхэр, гахайн аж ахуй, хонины аж ахуй, шувууны аж ахуй, загасны аж ахуй, үслэг малын аж ахуй, туулайн аж ахуй, зөгийн аж ахуй болон бусад мал аж ахуйн салбарт);
30.3. аж үйлдвэрийн хөдөө аж ахуйн зориулалттай барилга байгууламжийн засварын ажил (агуулах, ферм, агуулах гэх мэт);
30.4. тээвэр, гол төлөв хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэлд үйлчилдэг.
31. Туслах аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа боловсон хүчинд САА-н балансад байгаа туслах аж ахуйн нэгж, үйлдвэрлэл, засварын цехийн ажилчид (тээрэм, үр тариа бутлуур, хатаагч, дарсны болон консервийн үйлдвэр, цөцгийн тос, бяслаг, сүүн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үйлдвэрүүд) багтана. , нядалгааны болон шувууны нядалгааны цехүүд, хөрөө тээрэм, мужааны болон мод боловсруулах цехүүд, тоосгоны үйлдвэрүүд болон барилгын материал, мод бэлтгэх, түлээ бэлтгэх бусад үйлдвэрүүд болон бусад аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл, цахилгаан станц, трактор засварын цех, хөдөө аж ахуйн машин болон бусад машин, тоног төхөөрөмж), түүнчлэн туслах үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжид үйлчилдэг тээврийн ажилчид, үйлдвэрлэл, засварын цехүүд.
32. Аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж (үйлдвэрлэлийн бус боловсон хүчин), барилгын байгууллага, совхоз (үйлчилгээний болон бусад фермийн ажилтнууд) үндсэн бус үйл ажиллагаанд ажилладаг ажилтнуудад дараахь ажилчид хамаарна.
32.1. аж ахуйн нэгж үйлчилгээний балансад байгаа тээврийн орон сууцны салбар, нийтийн аж ахуйн нэгжүүд болон бусад үндсэн бус үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагууд, түүнчлэн мод боловсруулах;
32.2. барилгын байгууллагуудын тээвэр (оффис, бааз, гараж), түүний дотор хяналтын систем, хяналтын систем, хяналтын систем гэх мэтийг ажиллуулах, засварлах, засварлахад оролцдог тээврийн ажилчид;
32.3. оффис, бааз, логистикийн агуулах, түүнчлэн агуулах болон бусад байгууламжид ачих, буулгах үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчид, түүний дотор газар дээрх агуулахад тээврийн хэрэгслээс материалыг буулгах, тоног төхөөрөмжийн захиалга өгөхөд оролцсон ажилтнууд;
32.4. барилгын лаборатори;
32.5. Барилга угсралтын трестүүд, барилгын байгууллагуудын ажил, зураг төсөл (зураг төсөл, тооцоо) товчоо, групп, геодезийн үйлчилгээ зохион байгуулах зураг төслийн (үйлдвэрлэлийн өмнөх) бүлгүүд;
32.6. баригдаж буй аж ахуйн нэгжийн захиргаа, аж ахуйн нэгжийн OKS (UKS), түүнчлэн бие даасан ажилчидБарилга угсралтын ажилд техникийн хяналт тавьдаг, тэдгээрийн тоо, цалин хөлсийг барилгын ажилд заасан хүмүүс;
32.7. Эдийн засгийн аргыг ашиглан барилга, байгууламжийн их засварын ажил эрхэлдэг (заагдсанаас бусад).
Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин - аж ахуйн нэгж, компани, байгууллагын мэргэшсэн ажилчдын үндсэн бүрэлдэхүүн.
Аж үйлдвэрийн ажилтнуудыг хоёр бүлэгт хуваадаг.
· аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн боловсон хүчин (PPP);
· үйлдвэрлэлийн бус боловсон хүчин (NP).
Аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн ажилтнуудад үйлдвэрлэлд шууд ажилладаг ажилчид, түүнчлэн туслах, үйлчилгээний хэлтэс, зураг төсөл, технологи, маркетинг, хангамж, борлуулалтын үйлчилгээ, үйлдвэрийн удирдлага болон аж ахуйн нэгжийн бусад хэлтэст (ажилчид, инженер техникийн ажилчид, ажилчид, бага техникийн ажилтнууд) багтдаг. ажилчид, хамгаалалтын ажилтнууд, оюутнууд).
Үйлдвэрлэлийн бус боловсон хүчин нь аж үйлдвэрийн бус эдийн засаг, байгууллагын ажилтнууд (орон сууц, нийтийн аж ахуй, цэцэрлэг, ясли, соёл, боловсрол, эмнэлгийн байгууллага, сургууль, туслах аж ахуй гэх мэт) юм.
Аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний хамгийн олон, гол ангилал бол аж ахуйн нэгжийн ажилчид - бүтээн байгуулалтад шууд оролцдог ажилчид юм материаллаг хөрөнгөэсвэл хангахын төлөө ажиллана үйлдвэрлэлийн үйлчилгээболон барааны хөдөлгөөн. Ажилчдыг үндсэн болон туслах гэж хуваадаг.
Үндсэн ажилчид нь аж ахуйн нэгжийн арилжааны (нийт) бүтээгдэхүүнийг шууд бий болгодог, технологийн процессыг хэрэгжүүлэх ажилд оролцдог ажилчид юм.
Туслах ажилчдад үйлдвэрлэлийн цехүүдийн тоног төхөөрөмж, ажлын байранд засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчид, түүнчлэн туслах цех, фермийн бүх ажилчид орно. Туслах ажилчдыг функциональ бүлэгт хувааж болно: тээвэрлэлт, ачих, хяналт, засвар, багаж хэрэгсэл, гэрийн ажил, агуулах гэх мэт.
Менежерүүд - аж ахуйн нэгжийн менежерийн албан тушаалыг хашдаг ажилчид (захирал, мастер, ахлах мэргэжилтэн гэх мэт).
Мэргэжилтнүүд - дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролтой ажилчид, түүнчлэн тусгай боловсролгүй боловч тодорхой албан тушаал эрхэлдэг ажилчид.
Ажилчид - баримт бичиг бэлтгэх, гүйцэтгэх, нягтлан бодох бүртгэл, хяналт, бизнесийн үйлчилгээ (агент, касс, бичиг хэргийн ажилтан, нарийн бичгийн дарга, статистикч гэх мэт) зэрэгт оролцдог ажилчид.
Үйлчилгээний залуу боловсон хүчин - асрамжийн албан тушаал эрхэлж буй хүмүүс оффисын байр(заагч, цэвэрлэгч гэх мэт), түүнчлэн үйлчилдэг ажилчид, ажилчид (шуудан зөөгч, хүргэлтийн хөвгүүд гэх мэт).
Төрөл бүрийн ангиллын ажилчдын нийт тооны харьцаа нь аж ахуйн нэгж, цех, талбайн боловсон хүчний (боловсон хүчин) бүтцийг тодорхойлдог. Боловсон хүчний бүтцийг нас, хүйс, боловсролын түвшин, ажлын туршлага, мэргэшил, стандартад нийцсэн байдал гэх мэт шинж чанаруудаар тодорхойлж болно.
Боловсон хүчний мэргэжил, мэргэшлийн бүтэц
Ажилтны мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтэц нь мэргэжлийн болон мэргэшлийн хөдөлмөрийн хуваагдлын нөлөөн дор бүрддэг. Мэргэжил гэдэг нь ихэвчлэн төрөл (төрөл) гэж ойлгогддог. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, тодорхой бэлтгэл шаарддаг. Мэргэшсэн байдал нь ажилчид тухайн мэргэжлийг хэр зэрэг эзэмшсэнийг тодорхойлдог бөгөөд мэргэшлийн (тарифын) ангилалд тусгагдсан байдаг. Тарифын ангилал, ангилал нь ажлын нарийн төвөгтэй байдлын түвшинг тодорхойлдог үзүүлэлтүүд юм.
Ажилчдын мэргэжлийн бэлэн байдлын шинж чанарын хувьд ижил мэргэжлийн ажлын төрлийг тодорхойлдог мэргэжил гэх мэт ойлголтыг ашигладаг (жишээлбэл, мэргэжлээр токарь, токарь гэх мэт). өргүүр, токарь-карусель оператор). Үүнтэй адил мэргэжлээр ялгах ажил мэргэжилихэвчлэн ашигласан тоног төхөөрөмжийн онцлогтой холбоотой байдаг.
Нөлөөлөлд өртсөн шинжлэх ухаан, технологийн дэвшилхувь хүний мэргэжлүүдийн тоо, хувь хэмжээний өөрчлөлт болон мэргэжлийн бүлгүүдүйлдвэрлэлийн боловсон хүчин. Инженер-техникийн ажилчид, мэргэжилтнүүдийн тоо ажилчдын тооны өсөлттэй харьцуулахад илүү хурдацтай нэмэгдэж, менежер, техникийн гүйцэтгэгчдийн эзлэх хувь харьцангуй тогтвортой байна. Эдгээр ангиллын ажилчдын тоо нэмэгдэж байгаа нь үйлдвэрлэл, түүний техникийн тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн бүтцэд гарсан өөрчлөлт, инженерийн сургалт шаарддаг ажлын байр бий болсон, түүнчлэн бүтээгдэхүүний нарийн төвөгтэй байдал нэмэгдэж байгаатай холбоотой юм.
Хуудас
2
1) аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн ажилтнууд (үндсэн үйл ажиллагааны ажилтнууд), үүнд ажилчид орно.
Үндсэн болон туслах цехүүд;
туслах үйлдвэрүүд;
Цахилгаан, дулааны шугам сүлжээ, дэд станцуудад засвар үйлчилгээ хийх;
Гол төлөв үйлдвэрлэлд үйлчилдэг тээврийн цехүүд;
Хэрэглэгчийн үйлчилгээ зэрэг ачиж буулгах үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс;
Аж ахуйн нэгжийн балансад байгаа судалгаа, зураг төсөл, технологийн байгууллагууд;
Лаборатори;
Шинэ бүтээгдэхүүний туршилтын дээж үйлдвэрлэх, тохируулах, ашиглалтад оруулах гэх мэт ажил эрхэлдэг.
Аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн ажилтнуудад дараахь ангиллын ажилчид орно.
Ажилчид (үндсэн ба туслах) - бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй шууд холбоотой хүмүүс, түүнчлэн тоног төхөөрөмжийг засварлах, засвар үйлчилгээ хийх, ажлын байранд материалыг хүргэх гэх мэт.
Ажилчид (менежерүүд, мэргэжилтнүүд, техникийн ажилчид, өөрөөр хэлбэл үйлдвэрлэлийг зохион байгуулж, удирддаг аж ахуйн нэгжийн ажилчид, технологийн процесс, түүнчлэн захиргааны, удирдлагын болон эдийн засгийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилчид);
дагалдагч (ажилчдын тодорхой мэргэжлээр үйлдвэрлэлд сургаж, цалин авдаг хүмүүс);
Галын хамгаалалтын ажилчид;
Засвар үйлчилгээний ажилтнууд нь үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус байрны засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчид юм.
2) үйлдвэрлэлийн бус ажилтнууд (үндсэн бус үйл ажиллагааны ажилтнууд), үүнд аж ахуйн нэгжийн балансад байгаа байгууллага, байгууллагад ажилладаг боловч үндсэн үйл ажиллагаатай холбоотой бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэггүй ажилчид: эрүүл мэндийн ажилтнууд. байгууллагууд, боловсролын байгууллагууд, Барилга байгууламжийн их засварын нэгж, охин болон хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжид ажилладаг.
Хөдөлмөрийн нөөцийн олон талт байдлаас шалтгаалан аж ахуйн нэгжийн ажилчдын бүрэлдэхүүнийг дараахь чиглэлээр судалдаг.
1) салбараар;
2) ажлын талбайгаар;
3) үйлдвэрлэлийн явцад гүйцэтгэсэн функцээр.
Худалдааны аж ахуйн нэгжүүдэд боловсон хүчнийг бүрдүүлэх, ашиглах үйл явцыг үр дүнтэй удирдахын тулд дараахь үндсэн шинж чанаруудын дагуу ангиллыг ашигладаг.
· Ангилалаар. Худалдааны аж ахуйн нэгжүүд нь удирдлагын ажилтнууд, борлуулалтын болон үйл ажиллагааны ажилтнууд, туслах ажилтнууд гэсэн гурван ангилалд хуваагддаг. Худалдааны аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчнийг ажилчдын ангилалд хуваах нь тэдний хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалтын хамгийн ерөнхий хэлбэр юм.
· Албан тушаал, мэргэжлээр. Худалдааны аж ахуйн нэгжүүдэд удирдах ажилтнуудад удирдах ажилтнууд (менежерүүд), мэргэжилтнүүд гэх мэт; худалдаа, үйл ажиллагааны ажилтнуудын нэг хэсэг болгон - худалдагч, кассчин, кассын хянагч гэх мэт албан тушаал (мэргэжил); туслах ажилтнуудын нэг хэсэг болгон - савлагч, ачигч, цэвэрлэгч гэх мэт.
· Мэргэжлээрээ. Мэргэшсэн албан тушаалд эдийн засагч, санхүүч, барааны шинжээч, нягтлан бодогч гэх мэт; борлуулалтын хүчний хүрээнд борлуулалтын мэргэжлүүд ялгагдана хүнсний бүтээгдэхүүн, худалдагчид хүнсний бус бүтээгдэхүүнгэх мэт.
· Ур чадварын түвшингээр. Үндсэн албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн ажилтнуудыг мэдлэг, ур чадвар, ажлын ур чадварын түвшингээс хамааран хэд хэдэн хэсэгт хуваадаг. мэргэшлийн ангилал(худалдагч, кассчин - 3, мэргэжилтэн - 4, ачигч - 6 гэх мэт).
· Хүйс, насаар. Худалдааны аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн одоогийн журмын дагуу 30-аас доош насны, 30-60 нас, 60-аас дээш насны эрэгтэйчүүдийг ялгадаг; 30-аас доош насны эмэгтэйчүүд, 30-аас 55 хүртэлх насны, 55-аас дээш насны эмэгтэйчүүд. Төлөө үр дүнтэй менежментТомоохон худалдааны аж ахуйн нэгжүүдийн боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөнд ажилчдыг насаар нь илүү нарийвчилсан бүлэгт оруулж болно.
· Худалдааны чиглэлээр ажиллаж байсан туршлага дээр үндэслэн . Нягтлан бодох бүртгэлийн өнөөгийн практик нь ажилчдыг бүлэглэх боломжийг олгодог худалдааны аж ахуйн нэгжүүдхудалдааны чиглэлээр 1 жил хүртэл ажилласан туршлагатай; 1 жилээс 3 жил хүртэл; 3-аас 10 жил хүртэл; 10 гаруй жил. Тодорхой боловсон хүчний менежментийн зорилгоор энэ бүлэглэлийг мөн нарийвчилж болно.
· Эд хөрөнгөтэй холбоотой . Энэ шинж чанараас хамааран худалдааны аж ахуйн нэгжүүд ажилчдыг - эд хөрөнгийн өмчлөгч, ажилчдыг ялгадаг.
Аж ахуйн нэгжийн нийт ажилчдын тоог аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн ажилтан, аж ахуйн нэгжийн (компанийн) үйлдвэрлэлийн бус хэлтэст ажиллаж байгаа боловсон хүчний нийлбэрээр тодорхойлно.
Үйл ажиллагааны төрөл болох худалдаа нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Энэ онцлог нь ихэнх талаараа тусгагдсан байдаг эдийн засгийн үйл ажиллагаа худалдааны байгууллагуудболон аж ахуйн нэгж, түүний дотор хөдөлмөрийн үйл явц.
Борлуулалтын ажилчдын ажлын дараах онцлогуудыг тодруулж болно.
Нэгдүгээрт, худалдаанд хөдөлмөрийн бүх үйл явц нь хоёрдмол шинж чанартай байдаг бөгөөд энэ нь нэг талаас эргэлтийн хүрээнд үйлдвэрлэлийн үйл явц үргэлжилж байгаа, нөгөө талаас барааны үнийн хэлбэр өөрчлөгдсөнтэй холбоотой юм. . Хоёулаа одоо байгаа төрлүүдхөдөлмөр нь харилцан уялдаатай бөгөөд худалдаа, технологийн үйл явцын үндэс болдог.
Хоёрдугаарт, худалдаанд хүний хөдөлмөрийн зардал өндөр, тоног төхөөрөмж бага байдаг; чухал ач холбогдолтой тодорхой татах хүчгар ажиллагаа; Үүний үр дүнд эргэлтийн хүрээнд үйлдвэрлэлийг үргэлжлүүлэхтэй холбоотой хөдөлмөрийн үйл явцын өндөр эзлэх хувь (нийт хэмжээгээр). Уламжлал ёсоор худалдаа эрхэлдэг хүмүүсийн дийлэнх хувийг эмэгтэйчүүд эзэлдэг гэж үзвэл энэ хүчин зүйл сөрөг байна.
Гуравдугаарт, үйлчилгээтэй шууд холбоотой асар их хэмжээний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа байдаг бөгөөд үүний дагуу худалдагч ба хэрэглэгчийн хооронд шууд холбоо тогтоох шаардлагатай байдаг.
Дөрөвдүгээрт, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, үнэ цэнийн хэлбэрийн өөрчлөлттэй холбоотой, нэг хэвийн бөгөөд нэгэн зэрэг ажилчдаас (хэд хэдэн шалтгааны улмаас) маш их мэдрэлийн болон бие махбодийн стресс шаарддаг.
Тавдугаарт, бүх зүйлд мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлдэг хөдөлмөрийн үйл явцарилжаанд магадлалын хүчин зүйлүүд байдаг. Эрчим хүч хэрэглэгчийн урсгал, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн байршил, эрэлтийн хэлбэлзэл гэх мэт. зарим тохиолдолд ажилчдын зайлшгүй зогсолт, зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн эрчимжилт огцом нэмэгдэхэд хүргэдэг;
Зургаадугаарт, борлуулалтын ажилчдын хөдөлмөрийн эцсийн үр дүн нь бүтээгдэхүүн биш, харин үйлчилгээ юм.
Бүгд хөдөлмөрийн харилцааХудалдааг эд хөрөнгийн эрхийн үндсэн дээр эсвэл хөдөлмөрийн харилцааны үндсэн дээр байгуулдаг. Ажилтай хүмүүсийн дийлэнх нь хөлсний ажилчид байдаг.
Хөдөлмөрийн нөөцийн тооны үнэмлэхүй ба харьцангуй үзүүлэлтүүд байдаг.
Байгууллага (аж ахуйн нэгж) -ийн зорилгод хүрэх хөдөлгөөн нь түүний гишүүдийн хөдөлмөрөөр явагддаг. Хөдөлмөр гэдэг нь хүмүүсийн оюун санаа, бие бялдрын хүч чармайлтыг шууд зарцуулах хэлбэрээр үйлдвэрлэлийн үйл явцад оруулсан хувь нэмэр юм. Хүний оюун ухаан, бие бялдрын чадвар, түүний ажиллах чадварыг хөдөлмөрийн хүч гэж нэрлэдэг.
Зах зээлийн нөхцөлд “хөдөлмөрийн чадвар” нь хөдөлмөрийг бараа болгодог. Энэхүү бүтээгдэхүүн нь дараахь онцлог шинж чанартай.
· үнэ цэнээсээ илүү үнэ цэнийг бий болгодог;
· түүний оролцоогүйгээр аливаа үйлдвэрлэл явуулах боломжгүй;
· Үндсэн болон эргэлтийн хөрөнгийг ашиглах үр ашиг нь үүнээс ихээхэн хамаардаг.
Хөдөлмөр хүч, хүний бүтээмжийг тээгч нь хөдөлмөрийн нөөц юм.
Хөдөлмөрийн нөөц гэдэг нь үндэсний эдийн засагт ажиллахад шаардлагатай бие бялдрын хөгжил, мэдлэг, практик туршлага бүхий хөдөлмөрийн насны хүн амын нэг хэсэг юм. TO хөдөлмөрийн нөөцажилтай болон боломжит ажилчдыг багтаана.
Аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд (боловсон хүчин, хөдөлмөрийн нэгдэл) нь цалингийн жагсаалтад багтсан ажилчдын нийлбэр юм...
Дэлхийн практикт ажилчдыг менежер, гүйцэтгэгч гэж ангилдаг ангиллыг ихэвчлэн ашигладаг. Менежерүүд нь янз бүрийн түвшний үйлдвэрлэлийн зохион байгуулагчид юм.
ОХУ-д аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчнийг үндсэндээ үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус боловсон хүчин гэж хуваадаг. Аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн ажилтнуудад үйлдвэрлэл, түүний засвар үйлчилгээтэй шууд холбоотой ажилчид: үйлдвэрлэлийн цех, талбайн ажилчид, үйлдвэрийн лаборатори, удирдлагын боловсон хүчин. Аж үйлдвэрийн бус ажилтнуудад үйлдвэрлэлийн бус чиглэлээр ажилладаг ажилчид орно: орон сууц, нийтийн аж ахуй, цэцэрлэг, аж ахуйн нэгжийн эзэмшдэг хоолны газар гэх мэт.
Гүйцэтгэсэн чиг үүргийн шинж чанарын дагуу, дагуу Бүх Оросын ангилагчажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, тарифын ангилал (OKPDTR), аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн ажилтнууд (PPP) нь ажилчид, менежерүүд, мэргэжилтнүүд, техникийн ажилчид (ажилтнууд) гэсэн дөрвөн ангилалд хуваагддаг.
Ажилчдад материаллаг хөрөнгийг бий болгох үйл явцад шууд оролцдог хүмүүс, түүнчлэн засвар, ачаа зөөвөрлөх, зорчигч тээвэрлэх, материаллаг үйлчилгээ үзүүлэх гэх мэт ажил эрхэлдэг хүмүүс орно.
Ажилчид нь эргээд үндсэн ба туслах гэж хуваагддаг. Гол нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй шууд холбоотой ажилчид, туслах ажилчид нь үйлдвэрлэлд үйлчилгээ үзүүлдэг хүмүүс юм.
Менежерүүд нь аж ахуйн нэгжийн менежментэд оролцдог ажилтнуудыг багтаадаг.
Эзэлсэн түвшний дагуу нийтлэг системудирдлагын хувьд бүх менежерүүдийг доод, дунд, ахлах менежер гэж хуваадаг.
Доод түвшний менежерүүдэд мастерууд, ахлах мастерууд, мастерууд, жижиг цехүүдийн дарга нар, түүнчлэн хэлтсийн дарга нар багтдаг. функциональ хэлтэсүүдболон үйлчилгээ.
Дунд шатны менежерүүд нь аж ахуйн нэгжийн захирлууд, ерөнхий захирлуудхолбоод, томоохон цехүүдийн дарга нар.
Ахлах удирдах албан тушаалтнууд нь санхүү, аж үйлдвэрийн бүлгүүдийн дарга, томоохон холбоодын ерөнхий захирлууд, яам, газрын чиг үүргийн хэлтсийн дарга, тэдгээрийн орлогч нар юм.
Мэргэжилтнүүдийн дунд оюуны ажилчид (нягтлан бодогч, эдийн засагч, инженер) багтдаг.
Ажилтнууд нь бичиг баримт бүрдүүлэх, боловсруулах, нягтлан бодох бүртгэл, хяналт, гэр ахуйн үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчид юм. Үүнд худалдан авагч, бичигч, кассчин, бичиг хэргийн ажилтан, цаг хэмжигч, экспедитор...
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны шинж чанараас хамааран аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудыг мэргэжил, мэргэшил, ур чадварын түвшинд хуваадаг.
Мэргэжил гэдэг нь ерөнхий болон тусгай боловсрол, практик туршлагаар олж авсан тодорхой мэдлэг, хөдөлмөрийн ур чадвар шаарддаг үйл ажиллагааны төрөл юм.
Мэргэжил гэдэг нь тодорхой шинж чанартай, ажилчдаас нэмэлт тусгай мэдлэг, ур чадвар шаарддаг тодорхой мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөл юм. Тухайлбал: эдийн засагч-төлөвлөгч, эдийн засагч-нягтлан бодогч, эдийн засагч-санхүүч, эдийн засагч-хөдөлмөрчин гэсэн мэргэжлээр эдийн засагч. Эсвэл: механикийн ажлын мэргэжлээр слесарь, слесарь, сантехникч.
Мэргэшсэн байдал нь ажилтны мэргэшлийн (тарифын) ангилал, ангиллаар харуулсан мэргэжлээрээ мэдлэг, хөдөлмөрийн ур чадварын түвшинг тодорхойлдог.
Хөдөлмөрийн стандартын төрлүүд.
NT нь эзлэхүүн юм ажлын даалгаваражилтан тогтоосон ажлын цагийн дотор дуусгах ёстой. Хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх нь ажилтан бүрийн гол үүрэг хариуцлагын нэг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хөдөлмөрийн стандарт гэдэг нь хамтын ойлголт юм янз бүрийн төрөлнорм: үйлдвэрлэл (Үйлдвэрлэлийн нормыг үзнэ үү), цаг хугацаа, үйлчилгээ, тоо, түүнчлэн стандартчилсан даалгавар гэх мэт.
Стандарт цаг- нэгж ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах ажлын цаг (цаг, минут, секундээр) (нэг бүтээгдэхүүн, тодорхойлогдсон) үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаагэх мэт) тухайн зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд зохих ур чадвар бүхий нэг ажилтан эсвэл хэсэг ажилчид (жишээлбэл, баг).
Цагийн стандарт нь дараахь бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс бүрдэнэ.
a) бэлтгэл-сүүлийн цаг - цаг, ажилтанд зориулан тогтоосонажил гүйцэтгэхэд бэлтгэх, түүнийг дуусгасны дараа хийх арга хэмжээ авах (материал, багаж хэрэгслийг хүлээн авах, бэлэн бүтээгдэхүүн хүргэх гэх мэт);
б) үйл ажиллагааны хугацаа - үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд шууд тодорхойлсон хугацаа;
в) ажлын байрны үйлчилгээний хугацаа;
г) хэвийн завсарлагааны хугацаа - амрах, бичил завсарлага, хувийн хэрэгцээнд зориулагдсан хэвийн хугацаа. Үүнд амралт, үдийн хоол, хүүхдийг хооллох завсарлага хамаарахгүй. Цагийн стандартын дагуу үйлдвэрлэлийн стандарт болон бусад ажлын хэмжээг тооцдог.
Үйлчилгээний стандарт- зохих мэргэшсэн ажилтан (баг) ажлын ээлж, ажлын сар эсвэл бусад нэгжийн хугацаанд үйлчлэх ёстой тодорхой тооны объект (тоног төхөөрөмжийн нэгж, үйлдвэрлэлийн талбай гэх мэт) -ээр илэрхийлэгдсэн ажлын даалгаврын хэмжээ. тухайн зохион байгуулалтын болон техникийн нөхцөлд ажлын цаг .
Үйлчилгээний стандартыг аливаа үйлдвэрлэлийн байгууламжид засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын хөдөлмөрийг стандартчилах, түүнчлэн цагийн стандартыг ашиглах нь зохисгүй тохиолдолд, жишээлбэл, ажлыг бүрэн автоматжуулахад ашигладаг.
Үйлчилгээний үнийн дүнгийн үнэ цэнийг үйлчилгээний нэгжийн нэгжид ногдох цаг хугацаа, тухайн ангиллын ажилчдын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаанаас гаргаж авах бөгөөд хоёр дахь утгыг эхнийх нь хуваах замаар тодорхойлно.
Ажилчдын норм тоо- тодорхой хэмжээний ажил, түүнчлэн удирдлагын эсвэл үйлдвэрлэлийн чиг үүргийг гүйцэтгэх зохих мэргэжлийн ур чадвартай ажилчдын тогтоосон тоо.
Хүн амын хэм хэмжээний нэг төрөл хяналтын түвшин, энэ нь ажилчдын тоог тодорхойлох буюу бүтцийн хэлтэс, үйл ажиллагааг нь нэг менежер удирдах ёстой.
Стандартчилсан даалгавар- дээр суурилуулсан цагийн төлбөрАжилтан (баг) нэг ээлжинд (ээлжийн нормчлогдсон даалгавар), ажлын сард (сарын нормчлогдсон даалгавар) эсвэл ажлын цагийн өөр нэгжид гүйцэтгэх ёстой стандарт цаг буюу байгалийн нэгжээр илэрхийлсэн ажлын хэмжээ.
Стандартчилсан ажлуудыг цаг хугацаа эсвэл үйлдвэрлэлийн стандартад үндэслэн тооцдог бөгөөд цалинтай ажилчдын ажлын үр дүнг сайжруулахад ашигладаг.
Тархалтын бүсээс хамаарна хөдөлмөрийн стандартуудорон нутгийн, жигд, стандарт гэж хуваагддаг.
Ø Орон нутгийн дүрэм журамодоо байгаа зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлийг харгалзан тухайн байгууллагад гүйцэтгэсэн ажилд зориулж суурилуулсан болно.
Ø Нэгдсэн стандартуудүндэсний эдийн засгийн нэг буюу хэд хэдэн салбарт нэг технологи ашиглан гүйцэтгэсэн ажилд зориулагдсан.
Ø Загварын стандартуудЭнэ төрлийн үйлдвэрлэлд оновчтой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлийг үндэслэн стандарт технологи ашиглан гүйцэтгэсэн ажилд зориулж боловсруулсан болно.
Нэгдсэн болон стандарт стандарт нь салбар дундын, салбарын, хэлтэс байж болно
Хүчин төгөлдөр байх хугацаагаар хөдөлмөрийн стандартуудбайнгын, түр зуурын болон улирлын чанартай, мөн нэг удаагийн байж болно. Тогтмол хөдөлмөрийн стандарттодорхой бус хугацаагаар тогтоосон бөгөөд тэдгээрийг боловсруулсан нөхцөлийн өөрчлөлтөөс шалтгаалан шинэчлэгдэх хүртэл хүчинтэй байна.
Ø Түр зуурын хөдөлмөрийн стандартХөдөлмөрийн стандартчиллын зохицуулалтын материал байхгүй тохиолдолд бүтээгдэхүүн, тоног төхөөрөмж, технологи, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтыг хөгжүүлэх хугацаанд байгуулж болох бөгөөд хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа тэдгээрийг байнгын хэлбэрээр солих шаардлагатай.
Ø Улирлын чанартай хөдөлмөрийн стандартулирлын чанартай ажилд (жишээ нь, жимс түүж байхдаа) ашигладаг бөгөөд улирал бүрээр боловсруулдаг.
Ø Нэг удаагийн хөдөлмөрийн стандарттехнологид заагаагүй яаралтай, санамсаргүй болон бусад ажилд суурилуулж, холбогдох ажил дууссаны дараа хүчээ алдаж болно.
Хөдөлмөрийн стандартуудхувь хүн болон хамтын байж болно.
Ø Хувь хүн хөдөлмөрийн стандартууднэг ажилтны хөдөлмөрийн бие даасан хэмжүүрийг тодорхойлох;
Ø Нэгдэл нь ажилчдын бүлэгт (жишээлбэл, баг) зориулагдсан бөгөөд нийт ажлын хэмжээг тус тусад нь хуваарилахгүйгээр хангадаг.
Хөдөлмөрийн стандартчиллын үе шатууд:
а) хөдөлмөрийн стандартын үндэслэл, боловсруулалт (техникийн зохицуулалт);
б) хөдөлмөрийн стандартыг тогтоох;
в) хөдөлмөрийн тогтоосон стандартыг хэрэгжүүлэх;
г) хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлэх хэвийн нөхцлийг хангах;
e) одоо байгаа стандартыг солих, шинэчлэх.
Хөдөлмөрийн шинэ стандартыг нэвтрүүлэх талаар ажилчдад 1 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой). Сарын хугацааХөдөлмөрийн шинэ стандартыг ажилчдад зарласан өдрийн дараагийн өдрөөс эхлэн тооцдог бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг нэвтрүүлэх гэж буй үйлдвэрлэлийн байгууламжид байрлуулах ёстой. Хөдөлмөрийн стандартууд, ажилчдад мэдэгдэлгүйгээр, эсвэл тогтоосон хугацааг зөрчиж, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсон журмыг зөрчиж хүчин төгөлдөр болгосон. хууль эрх зүйн хүчин. Ийм тохиолдолд ажилчид өмнөх стандарт, үнийн дагуу гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлбөрийг шаардах эрхтэй.
Ажил олгогч нь хангах үүрэгтэй хэвийн нөхцөлажилчдад хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх. Ийм нөхцлийг харгалзан үзнэ: 1) машин, машин, төхөөрөмжийн сайн нөхцөл; 2) цаг тухайд нь хангах техникийн баримт бичиг; 3) ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай материал, багаж хэрэгслийн зохих чанар, тэдгээрийг цаг тухайд нь хангах; 4) үйлдвэрлэлийг цахилгаан, хий болон бусад эрчим хүчний эх үүсвэрээр цаг тухайд нь хангах; 5) хөдөлмөрийн аюулгүй, эрүүл нөхцөл (аюулгүй ажиллагааны дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх, шаардлагатай гэрэлтүүлэг, халаалт, агааржуулалт, дуу чимээ, цацраг, чичиргээ болон ажилчдын эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж буй бусад хүчин зүйлийн хортой нөлөөллийг арилгах гэх мэт).
ХҮН-ӨДӨР- ажлын өдрийн тогтоосон үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран нэг хүний ажлын нэг өдрийн турш хийсэн ажлыг тодорхойлдог ажлын цагийг хэмжих нэгж.
Стандарт цаг нь үйлдвэрлэлийн тодорхой нөхцөлд тоног төхөөрөмжийг хэвийн ажиллуулах нэг цагийн зардлыг харуулдаг.
"Үйлдвэрлэлийн бус боловсон хүчин" гэж юу вэ? Аливаа аж ахуйн нэгж, пүүсийн ажилчдыг үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус гэж хуваадаг. Аж үйлдвэрийн (эсвэл үйлдвэрлэлийн) ажилтнуудад тухайн аж ахуйн нэгжийн мэргэшсэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлэхэд шууд оролцдог хүмүүс орно.
Энэ ангилалд хэн багтах вэ?
Аж үйлдвэрийн бус боловсон хүчин гэдэгт үйлдвэрлэлийг дэмжих үйл ажиллагаа эрхэлдэг, үндсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ үйлдвэрлэдэггүй ажилчид орно. Үйлдвэрлэлийн бус ажилтнуудад тээвэр, зураг төсөл, Барилгын үйлдвэрлэлэдгээр үйл ажиллагааны аль нэг чиглэл нь компанийн хувьд гол чиглэл биш тохиолдолд. Үүнээс гадна орон сууц, нийтийн аж ахуйн салбарт ажилладаг хүмүүс, засварчин, агуулах, хоолны газар, хэлтэст ажилладаг хүмүүс орно. Мэргэжлийн сургалтболон мэргэжил дээшлүүлэх, аж үйлдвэрийн байгууламжийн балансад байгаа хөдөө аж ахуйн салбар аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, ажилчид эмнэлгийн байгууллагууд, спортын байгууллагууд, клуб болон дугуйлан, цэцэрлэг, номын сан болон бусад соёлын байгууллагууд.
Үйлдвэрийн бус боловсон хүчний тоонд аж ахуйн нэгжийн аюулгүй байдлыг зохион байгуулахад оролцдог хүмүүс орно. Тодорхой аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн бус ажилтнуудад үйлдвэрлэлийн үндсэн бус бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг ажилчид ч багтдаг. Жишээ нь металл цувих үйлдвэрийн эзэмшдэг хөдөө аж ахуйн туслах үйлдвэрлэл юм. Хамтдаа үүнийг аж ахуйн нэгжийн дэд бүтэц гэж нэрлэдэг.
Дээрх жагсаалтаас харахад үйлдвэрлэлийн бус салбарт ажиллаж буй ажилчдын үйл ажиллагааны чиглэл маш олон янз байдаг. Энэ нь нэмэлт зардал шаарддаг.
Эдгээр ажилчдын чиг үүрэг, үүрэг
Аж ахуйн нэгжийн дэд бүтэц нь үйлдвэрлэлийн болон нийгмийн хэсгүүдээс бүрдэнэ. Үйлдвэрлэлийн дэд бүтэц нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй шууд холбоогүй хэлтэс юм. Гэсэн хэдий ч тэд аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагааг хангадаг. Үйлдвэрлэлийг түүхий эд, цахилгаан эрчим хүч, тээврийн хэрэгслээр хангах, бүтээгдэхүүний хадгалалт, борлуулалтыг зохион байгуулах, тоног төхөөрөмжөөр хангах - энэ нь жишээ жагсаалтүйлдвэрлэлийн дэд бүтцээр гүйцэтгэдэг чиг үүрэг. Зөв зохион байгуулалтүйлдвэрлэлийн дэд бүтэц нь зардлыг бууруулж, бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Үүний үр дүнд энэ нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.
Үйлдвэрлэлийн бус ажилтнуудад оффисын менежер, нарийн бичгийн дарга, эдийн засагч, санхүүч, хуульч, мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн, шуудан зөөгч, жолооч гэх мэт ажилчдын ангилал багтана. Тэдний ихэнх нь үйлчлүүлэгчид болон гуравдагч талын байгууллагуудтай шууд харьцдаг ажилтнууд юм. Тэдний ажил мэргэжлийн ур чадвар, үнэн зөв, нарийвчлал, харилцааны соёл нь байгууллагын тухай ойлголтыг бий болгож, чухал ач холбогдолтой юм. бүрэлдэхүүн хэсэгкомпанийн дүр төрх.
Үйлдвэрлэл эрхэлдэг ажилчдын зохистой ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд нийгмийн дэд бүтцийг бий болгосон. Нийгмийн дэд бүтэц нь ажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлдэг.
Өндөр мэргэшсэн ажилчдыг сонгох, тэднийг аж ахуйн нэгжид байлгах нь амжилтын хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг болжээ. эдийн засгийн үйл ажиллагаакомпаниуд.
Өнөөдөр олон аж ахуйн нэгжүүдэд мэргэжлийн боловсон хүчний хомсдол үүсч байгаа нь манай түүхэн дэх сүүлийн үеийн үйл явдлуудаас үүдэлтэй. Ахмад үеийн ажилчид аажмаар хөдөлмөрийн чадвараа алдаж, ажлаасаа гарч, улс орны эдийн засагт тодорхой хүндрэлтэй байгаа тул залуучуудын дунд халаа сэлгээ бэлтгэгдээгүй байна. Төгсөх ангийн оюутнууд цаашид суралцахаар төлөвлөж байгаа бөгөөд сүүлийн жилүүдэд дээд боловсролын нэр хүнд ихээхэн өссөн. Тиймээс мэргэшсэн ажилчдыг татах нь үйлдвэрлэлийг зохион байгуулахад хамгийн чухал юм.
Төрөл бүрийн ангиллын давуу болон сул талууд
Ажлын мэргэжлүүд нь хэд хэдэн давуу талтай:
- авахын төлөө ажлын мэргэжилурт хугацааны сургалт шаардлагагүй;
- цэнхэр захтны ур чадвар хөдөлмөрийн зах зээл дээр үргэлж эрэлт хэрэгцээтэй байдаг;
- цалин тогтвортой, харьцангуй өндөр түвшинд байна.
Ийм мэргэжлүүдийн нэр хүнд бага байдаг нь алдар нэр багатай байдаг.
Мэргэжлийн дээд боловсролтой мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн хэрэгцээ үргэлжилж, бүр нэмэгдсээр байна.
Та ямар аргаар хийж чадах вэ ажлын байрмэргэшсэн боловсон хүчнийг татах уу? Юуны өмнө тухайн ажил олгогч компанийг ажилтны сонголтод түүний дүр төрх нөлөөлдөг. Ажилтны хувьд энэ нь хоёр бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрддэг: өөрийн сэтгэгдэл, тэр дундаа сангаас авсан сэтгэгдэл. олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, мөн ажилчдын сэтгэгдэл болон хуучин ажилчид тодорхой байгууллага. Ажлын байрны сэтгэл татам байдал нь ажлын нөхцлөөр тодорхойлогддог. цалин, урамшуулал, тэтгэмжийн тогтолцоо.
Ажилчдын нийгмийн чиг үүрэг
Мөн энд асар их үүрэг гүйцэтгэдэг нийгмийн үйлчилгээ. Компанийн хэмжээ, санхүүгийн боломжоос хамааран ажилчдад эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах, орон сууц авах, худалдан авах, орон байраар хангах зэрэг хөнгөлөлт үзүүлж болно. цэцэрлэг, амралт зугаалгын үйл ажиллагаа гэх мэт. Илүү их ашиг тус ба нийгмийн баталгаааж ахуйн нэгжид ажилладаг хүн хүлээн авах тусам ажлаас халагдсаны дараа түүнийг алдахыг хүсэх болно. Энэ нь зөвхөн ажилчдад төдийгүй мэргэжилтнүүдэд ч хамаатай өндөр боловсрол. Нийгмийн үйлчилгээ, тэтгэмж нь ажилтнууд аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн хөгжил цэцэглэлтийг сонирхож байгааг баталгаажуулдаг.
IN орчин үеийн нөхцөлзөвхөн томоохон компаниуднийгмийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг нэмэлт нэгжүүдийг хадгалах боломжтой.
Тогтвортой үйл ажиллагаа явуулж буй жижиг бизнесүүд нь нийгмийн дэд бүтцийг "урамшууллын сагс" -аар сольдог бөгөөд энэ нь ажилтанд албан тушаал, ажилласан хугацаа, ажлын үр дүнгээс хамааран нийгмийн тодорхой үр өгөөжийг авах боломжийг олгодог. Ихэвчлэн энэ нь эрүүл мэндийн даатгал, хүлээн авах явдал юм нэмэлт боловсрол, спортын үйл ажиллагааны төлбөр.
Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах ажилд оролцдог боловсон хүчин нь жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд зайлшгүй шаардлагатай байдаг.
Гэсэн хэдий ч нийгмийн дэд бүтцийг ажил олгогчоос ажилчдадаа өгсөн бэлэг гэж үзэж болохгүй. Тус компани боловсон хүчнийхээ ур чадварыг дээшлүүлэх сонирхолтой байдаг.
Нийгмийн дэд бүтцийн нэг үүрэг бол ажлын тав тухтай, аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх, ажлын байрны ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн зохицуулалт, засвар үйлчилгээ юм. Ажилтны эрүүл мэнд нь ажил үүргээ амжилттай биелүүлэхэд чухал хүчин зүйл болдог.
Үүн дээр үндэслэн энэ нь холбоотой гэдгийг ойлгоход хялбар байдаг мэргэжлийн чанаруудүйлдвэрлэлийн бус ажилтнуудад үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын адил өндөр шаардлага тавьдаг. Ихэнхдээ эдийн засгийн шалтгааны улмаас үйлдвэрлэлийн бус нэг ажилтанд янз бүрийн чиг үүргийг хуваарилдаг.
Газар тариалангийн зах зээлийн хэлбэр нь зардлыг нарийн төлөвлөх, үүнд оролцох боловсон хүчний бүрэлдэхүүн, тоог төлөвлөхийг шаарддаг.
Хэлтэс бүр, ажилтан бүр тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Аж үйлдвэрийн бус ажилтнууд үйлдвэрлэлээс авсан хөрөнгөөс цалин авдаг. Гэсэн хэдий ч зардлыг үл харгалзан үйлдвэрлэлийн бус хэлтэс, үйлчилгээ нь аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай байдаг. Тиймээс шаардлагатайг тодорхойлох хамгийн бага найрлагаүйлдвэрлэлийн бус хэлтэс, тэдгээрт ажиллаж буй ажилчдын тоо нь үйлдвэрлэлийн зардлыг оновчтой болгох хамгийн чухал талбар юм. Аж үйлдвэрийн бус ажилтнуудын цалин хөлсөнд зарцуулсан хөрөнгийг үйлдвэрлэлийн өртөгт шууд бусаар оруулдаг.