Машины гар үйлдвэрлэл. Машины гарын авлага - машины ажлын хэсгүүдийг хянахын тулд тодорхой хүчин чармайлт гаргадаг ажилтны шууд оролцоотойгоор машин эсвэл механизмаар гүйцэтгэдэг процессууд. Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны бүтэц, түүнийг оновчтой болгох

Зах зээлийн өрсөлдөөний нөхцөлд зардлаа бууруулж, улмаар илүү их орлого олох нь компани бүрийн хувьд онцгой ач холбогдолтой болж байна. Энэ үйл ажиллагааны гол чиглэл нь зөв зохион байгуулалт хөдөлмөрийн үйл явц.

Асуудлын хамаарал

Бүтээгдэхүүнийг бүтээхдээ материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, түүхий эд болгон хувиргадаг бэлэн бүтээгдэхүүн. Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, объект, хөдөлмөр гэсэн гурван бүрэлдэхүүн хэсгийг ашигладаг. Эхнийх нь тусламжтайгаар хүн объектын хэлбэр, түүний физик, химийн шинж чанар, гадаад төрх байдал, байршлыг өөрчилдөг. Үйлдвэрлэлийн багаж хэрэгсэл нь бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хянах, бусад үйл ажиллагааг явуулахад ашиглагддаг. Хамтдаа бүх үйл ажиллагаа нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг бүрдүүлдэг. Тиймээс хөдөлмөрийн үйл явцын агуулгад сэдвийг оновчтой өөрчлөхөд шаардлагатай боловсон хүчний үйл ажиллагаа орно. Үйл ажиллагааны үр нөлөө нь янз бүрийн хүчин зүйлээс хамаарна. Үүнд үйлдвэрлэлийн үйл явцын шинж чанар, ажлын онцлог, түүнийг хэрэгжүүлэхэд хүний ​​оролцооны зэрэг орно.

Бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн онцлог

Ажлын явцад материал, түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүнийг ашиглахад бэлэн бүтээгдэхүүн болгон хувиргадаг. Энэ нь хүний ​​оролцоо эсвэл хяналтан дор явагддаг. Практикт дараах ангиллыг хүлээн зөвшөөрдөг үйлдвэрлэлийн үйл явц:

1. Үндсэн. Тэдний зорилго бол зах зээлд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх явдал юм.
2. Туслах. Үүнд, жишээлбэл, тээвэрлэлт, засварын үйл ажиллагаа орно. Тэд аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагааг хангадаг.

Ангилал нь практик ач холбогдолтой. Тэдгээрийн аль нэгийг нь хоёр талаас нь харж болно. Юуны өмнө үйлдвэрлэлийн үйл явц нь объектод тохиолддог өөрчлөлтүүдийн цогц юм. Үүний зэрэгцээ тэдгээр нь эцсийн бүтээгдэхүүн олж авахад чиглэсэн ажилчдын үйл ажиллагааны багц юм. Эхний тохиолдолд бид технологийн процесс, хоёрдугаарт хөдөлмөрийн үйл явцын тухай ярьж байна.

Гүйлгээний ангилал

Технологийн процессыг дараахь байдлаар ангилдаг.

• тасралтгүй байдлын зэрэг;
• эрчим хүчний эх үүсвэр;
• объектод нөлөөлөх арга.

Эрчим хүчний эх үүсвэрээс хамааран идэвхтэй ба идэвхгүй ажиллагааг ялгадаг. Сүүлийнх нь байгалийн гэж тооцогддог бөгөөд объектод нөлөөлөхийн тулд хүний ​​хөрвүүлсэн нэмэлт энерги шаарддаггүй. Идэвхгүй үйл ажиллагааны жишээ бол металыг хөргөх явдал юм хэвийн нөхцөл. Идэвхтэй үйл явц нь тухайн объект дээр байгаа хүний ​​шууд нөлөөн дор явагддаг эсвэл ажилчны хувиргасан энергийн нөлөөгөөр хөдөлдөг. Технологийн үйл ажиллагаа нь тасралтгүй эсвэл салангид байж болно. Эхний тохиолдолд материалыг ачих, бүтээгдэхүүн гаргах, хяналтын үйл ажиллагааны явцад зогсдоггүй. Үүний дагуу хоёр дахь ангилал нь завсарлага байгаагаараа ялгагдана. Объектод нөлөөлөх арга, ашигласан тоног төхөөрөмжийн төрлөөс хамааран технологийн процесс нь техник хангамж болон механик байж болно. Сүүлийнх нь ажилтан гараар эсвэл машин, машин гэх мэт тусламжтайгаар гүйцэтгэдэг.Энэ процесст объект нь механик үйлчлэлд өртдөг. Үүний үр дүнд объектын хэлбэр, байрлал, хэмжээ өөрчлөгддөг. Техник хангамжийн үйл явц нь дулааны энерги, химийн урвал, биологийн элементүүд эсвэл цацрагт өртөх явдал юм. Ийм үйл ажиллагаа нь танхим, зуух, сав, ванн зэрэгт явагддаг. Үр дүн нь анхны материалаас ялгаатай байж болох бүтээгдэхүүн юм. химийн шинж чанар, нэгтгэсэн байдал, бүтэц. Тоног төхөөрөмжийн үйл ажиллагаа нь ихэвчлэн хүнс, металлурги, микробиологи, химийн үйлдвэрүүдэд ашиглагддаг.

Хөдөлмөрийн үйл явцыг судлах

Аж ахуйн нэгжийн бүх технологийн үйл ажиллагааг хүний ​​оролцоотойгоор гүйцэтгэдэг. Үйлдвэрлэлийн нөхцөлд хөдөлмөрийн үйл явц нь боловсон хүчнийг өөрчлөхөд чиглэсэн үйл ажиллагаа юм тодорхой нөөцтодорхой бүтээгдэхүүн болгон. Үүний гол онцлогууд нь:

• эрчим хүч, цаг хугацааны зардал;
• үр дүнгийн ашиг тус;
• орлого;
• чиг үүргийн гүйцэтгэлд сэтгэл ханамжийн түвшин.

Үйл ажиллагааны мөн чанар нь бүх үе шатыг дуусгахад шаардагдах үйл ажиллагаа, боловсон хүчний хөдөлгөөний нийлбэрээр тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах нь дараахь зүйлийг хангах ёстой.

• даалгавар хүлээн авах;
• мэдээлэл, материал бэлтгэх;
• болгон хувиргахад шууд оролцох бэлэн бүтээгдэхүүн, технологийн дагуу;
• үр дүнг хүргэх.

Тодорхойлолт

Хөдөлмөрийн үйл явц, түүнийг оновчтой болгох нь бие махбодийн үйл ажиллагааг багасгах, үйл ажиллагаа явуулахад тохь тухыг бий болгох, шаардлагагүй, давтагдах үйлдлүүдийг арилгахад тусалдаг бие даасан үйл ажиллагааг гүйцэтгэх аргуудаар хангадаг. Ашигласан аргууд нь хяналт, нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагааг хөнгөвчлөх болно. Хөдөлмөрийн үйл явцын ангилал, агуулга, бүтэц нь аж ахуйн нэгжид ашиглагдаж буй технологитой нягт холбоотой байдаг. Үүнтэй холбогдуулан үйл ажиллагааны үр нөлөө нь зөвхөн шууд гүйцэтгэгчээс хамаарахгүй. Ашиглаж буй тоног төхөөрөмжийн загвар, хөдөлмөрийн үйл явц, ажлын байрны зохион байгуулалт нь тийм ч чухал биш юм. Эдгээр элементүүд нь бүх зүйлийг гүйцэтгэдэг том үүрэгВ орчин үеийн нөхцөл.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлог

Хөдөлмөрийн үйл явц, түүнийг зохион байгуулах зарчим нь аливаа аж ахуйн нэгжийн үндсэн элементүүдийн нэг гэж тооцогддог. Автоматжуулалт, механикжуулалтын нөхцөлд тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ хийж буй ажилтнуудын үйл ажиллагааны чанарт тавигдах шаардлага эрс нэмэгдэж байна. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн үр ашиг нь үүнээс хамаарна гэсэнтэй холбоотой юм.

Хөдөлмөрийн үйл явцын ангилал: диаграмм, хүснэгт

Үйл ажиллагааны бүтэц нь даалгавар, ашигласан технологи, логистик зэргээс хамаарна. Түүний олон талт байдлыг судлахын тулд хөдөлмөрийн үйл явцын ангиллыг хийдэг. Төрөл бүрийн төрөлҮйл ажиллагааг тодорхой шинж чанаруудын дагуу бүлэгт нэгтгэдэг. Судалгааны зорилгоос хамааран хөдөлмөрийн үйл явц, түүний зохион байгуулалтыг тодорхойлдог тодорхой шалгуурыг сонгодог. Ажилтны үйл ажиллагааны ангилалыг дараахь байдлаар хийж болно.

• хими, металл, мод боловсруулах үйл ажиллагаанд ашигласан түүхий эд материалын шинж чанар, бусад;
• гүйцэтгэсэн чиг үүрэг (энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл явцын ангилал нь үндсэн, үйлчилгээ, удирдлагын үйл ажиллагаанд хуваагдана);
• үйлдвэрлэлийн төрөл: энэ нь масс, цуваа, хувь хүн (ганц) байж болно;
• үйл ажиллагааны мөн чанар, агуулга: тэдгээр нь боловсруулалт, дулааны, олборлолт, физик, химийн гэх мэт байж болно;
• зохион байгуулалтын хэлбэр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа: энэ нь хувь хүн, субьект хаалттай, хамтын байж болно;
• давтамж ба үргэлжлэх хугацаа.

Үндсэн мэдээллийг доорх хүснэгтэд үзүүлэв.

Онцлог шинж чанарууд

Бүтээгдэхүүний зорилгоос хамааран боловсон хүчний үйл ажиллагааг туслах болон үндсэн гэж хуваадаг. Хөдөлмөрийн үйл явцын энэхүү ангилал нь ажилчдын стандарт, түүнийг бий болгох аргыг сонгоход нөлөөлдөг. Энэ нь хүмүүст шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх арга замыг сонгоход нөлөөлдөг мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Хөдөлмөрийн үйл явцын ангилал нь тэдгээрт боловсон хүчний оролцооны түвшингээс хамаарч хийгддэг. Гарын авлагын ажиллагааг гараар эсвэл механикжаагүй багаж ашиглан гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, энэ нь ажлын хэсгийг сойзоор будаж болно. Гарын авлагын механикжсан ажиллагааг илүү нарийн төвөгтэй багаж хэрэгслийг ашиглан гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, энэ нь цахилгаан өрөм ашиглан цооног өрөмдөх боломжтой. Машины гар ажиллагаа нь ажилчдын оролцоотой механизмаар хийгддэг. Энэ тохиолдолд мэргэжилтэн нь тоног төхөөрөмжийн элементүүдийг хянахын тулд тодорхой хүчин чармайлт гаргадаг. Машины үйл ажиллагаа нь машин болон бусад нэгжүүд дээр хийгддэг процессуудыг агуулдаг. Эдгээр тохиолдолд ажилтны оролцоо нь зөвхөн тоног төхөөрөмжийг ажиллуулахад л хязгаарлагддаг. Автоматжуулсан процессууд нь машинуудаар гүйцэтгэдэг процессууд бөгөөд тэдгээрийн ажлын хэсгүүдийн хөдөлгөөн, хяналтыг компьютер ашиглан өгөгдсөн програмын дагуу гүйцэтгэдэг. Ажилтны даалгавар нь зөвхөн үйл ажиллагааны явцыг хянах явдал юм.

Бүтээгдэхүүний мөн чанар, сэдэв

Хөдөлмөрийн үйл явцын ангилал байдаг бөгөөд үүнд үйл ажиллагаа нь мэдээллийн болон материаллаг эрчим хүч гэж хуваагддаг. Сүүлчийн тохиолдолд мэргэжлийн үйл ажиллагааны бүтээгдэхүүн, сэдэв нь бодис (эд анги, материал, түүхий эд) эсвэл эрчим хүч (гидравлик, дулааны, цахилгаан) юм. Үүний дагуу ийм хөдөлмөрийн үйл явц нь ажилчдын хувьд ердийн зүйл юм. Эхний тохиолдолд бүтээгдэхүүн ба сэдэв нь мэдээлэл юм. Энэ нь дизайн, технологи, эдийн засгийн байж болно. Мэдээллийн үйл ажиллагааг ажилтнууд (мэргэжилтнүүд) гүйцэтгэдэг.

Үйл ажиллагаа явуулах нөхцөлийг бүрдүүлэх онцлог

Компанийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын гол бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг бол одоо байгаа ажлын байрны төлөвлөлт, сайжруулсан засвар үйлчилгээ юм. Энэ нь хамгийн бага физик зардлаар өндөр чанартай, өндөр гүйцэтгэлтэй үйл ажиллагаа явуулах нөхцлийг бүрдүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Ажлын байр нь аж ахуйн нэгжийн бүтцийн үндсэн холбоос юм. Тэд тус бүр нь хүний ​​​​бие махбодийн болон оюун санааны хүчин чармайлтыг ашиглах талбар юм. Ажлын байр нь нэг буюу хэд хэдэн субъектийн өгсөн үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай багаж хэрэгслээр тоноглогдсон байх ёстой. Энэ нь үйл ажиллагаа явуулах нөхцөл (хүнд, хэвийн, хортой), амрах, хөдөлмөр эрхлэх горим, үйл ажиллагааны мөн чанарыг (монотон, олон янз байдал гэх мэт) урьдчилан тодорхойлдог.

Удирдлагын үндсэн чиглэлүүд

Ажлын байр нь менежментийн онолын хүрээнд судлагдсан хамгийн чухал ангиллын нэг юм. Энэ нь тухайн хүний ​​мэргэжлийн даалгавраа гүйцэтгэж буй чиглэл нь түүний үйл ажиллагааны үр дүнд шууд нөлөөлдөгтэй холбоотой юм. Боловсон хүчний менежментийн үр ашиг, аж ахуйн нэгж бүхэлдээ үүнээс хамаарна. Ажлын байрыг зохион байгуулах явцад дараахь ажлуудыг шийддэг.

• аж ахуйн нэгжийн орон зайг оновчтой ашиглах;
• ажлын байрны бүх элементүүдийн хязгаарлагдмал талбайд оновчтой зохион байгуулалт;
• ажилчдад тав тухтай, тохь тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх;
• дотоод болон гадаад хүчин зүйлийн хүмүүст үзүүлэх сөрөг нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх;
• Ажлын байр бүрт тасралтгүй, өндөр чанартай үйлчилгээ үзүүлж, талбайн хэмнэлтэй, тасралтгүй, синхрон ажиллагааг хангана.

Захиргааны зорилго

Ажлын байранд хөдөлмөрийн үйл явцын бүрэлдэхүүн хэсгүүд хоорондоо холбоотой байдаг: хэрэгсэл, объект, ажилчдын шууд хүчин чармайлт. Захиргааны үндсэн ажил бол цаг хугацаа, физик алдагдлыг багасгахын тулд элементүүдийг функциональ байдлаар байрлуулах явдал юм. Ажлын байрыг тоноглохдоо аюулгүй байдлыг хангахад онцгой анхаарал хандуулдаг. Чадварлаг удирдлагамэргэжлийн үйл ажиллагааг зохицуулах хангалттай үндэслэлээр тодорхойлогддог. Стандартуудыг боловсруулсан тохиолдолд үүнд хүрнэ:

• туршлагатай мэргэжилтнүүд;
• санал болгож буй аргын дагуу;
• хөдөлмөрийн стандартыг ашиглах.

Цагийн шинжилгээ

Тохиромжтой стандартыг бий болгох шаардлагатай байна. Шинжилгээг ажилчдын зарцуулсан цагийн ангиллын дагуу хийдэг. Шалгуурууд нь:

• ажилтнуудын бие махбодийн шууд хүчин чармайлт;
• үйл ажиллагааны сэдэв;
• тоног төхөөрөмж.

Ажлын цаг нь хөдөлмөрийн зардлын хэмжүүр юм.

Талбайн засвар үйлчилгээ, хангамжийн ач холбогдол

Ажлын байр нь түүхий эд, багаж хэрэгсэл, материалыг цаг тухайд нь хүргэх, тоног төхөөрөмжийн засвар, тохируулгыг хангах ёстой. Аж ахуйн нэгжүүдэд сайтуудыг иж бүрэн хангах системийг бий болгож, хэрэгжүүлж байна. Үүнд:

• Төлөвлөсөн ажлуудыг бэлтгэх, боловсон хүчинд хүргэх, үйл ажиллагааны хуваарилалт;
• багаж хэрэгсэл бүхий тоног төхөөрөмж;
• тоног төхөөрөмжийн тохируулга;
• эрчим хүчний хангамж, төхөөрөмж, суурилуулалтын их засвар үйлчилгээ;
• тоног төхөөрөмжийн одоогийн засвар, засвар үйлчилгээ;
• хөдөлмөрийн багаж хэрэгсэл, объектын чанарын хяналт;
• бэлэн бүтээгдэхүүнийг агуулахад хүлээн авах.

Баталгаажуулалт

Энэ нь орчин үеийн шаардлагад нийцээгүй, ур чадваргүй, хүнд, гар хөдөлмөр ашигладаг, эсвэл ажилтны хувьд аюултай нөхцөлд ажил гүйцэтгэдэг ажлын байрыг илрүүлэх боломжийг олгодог. Баталгаажуулалтын явцад илэрсэн бүх дутагдлыг аль болох хурдан арилгах шаардлагатай. Ажлын байрыг орчин үеийн шаардлагад нийцүүлэх нь менежерүүдийн үүрэг юм. Хэрэгжилт нь аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааг сайжруулах, оновчтой болгох боломжийг олгодог.

Дүгнэлт

Хөдөлмөрийн үйл явц, тэдгээрийн ангилал нь аливаа аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үндэс суурь юм. Орчин үеийн нөхцөлд автоматжуулалтын үүрэг улам бүр нэмэгдэж байгаа тул үйл ажиллагааны чанар, хурдад тавигдах шаардлага улам бүр нэмэгдэж байна. Удирдлагын үйл ажиллагааны хүрээнд ажлын байрыг оновчтой болгох загваруудыг боловсруулж, хэрэгжүүлж, хуучирсан тоног төхөөрөмжийг арилгадаг.

Хөдөлмөрийн үйл явц нь бараа, нөөцийг үйлдвэрлэх хүний ​​үйл ажиллагаа юм.

Хөдөлмөрийн үйл явцын гол шинж чанарууд нь үр дүнгийн ашиг тус, ажилчдын цаг хугацаа, эрчим хүчний зарцуулалт, тэдний орлого, гүйцэтгэсэн чиг үүргийн агуулгаас сэтгэл ханамжийн түвшин юм.

Хөдөлмөрийн үйл явц нь дараахь үндсэн шинж чанаруудаас хамааран ялгаатай байдаг.

Хөдөлмөрийн субьект ба хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүний шинж чанар;
ажилчдын чиг үүрэг;
хөдөлмөрийн сэдэвт нөлөөлөх хүний ​​оролцооны түвшин (хөдөлмөрийг механикжуулах, автоматжуулах зэрэг);
хөдөлмөрийн хүнд байдал.

Субъект, хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүний шинж чанараас хамааран хөдөлмөрийн хоёр төрлийн үйл явцыг ялгадаг: материаллаг энерги ба мэдээллийн.

Материал-эрчим хүчний хөдөлмөрийн үйл явц нь ажилчдын шинж чанар, мэдээллийн үйл явц нь мэргэжилтэн, ажилчдын шинж чанар юм. Ажилчдын хөдөлмөрийн сэдэв ба бүтээгдэхүүн нь бодис (түүхий эд, эд анги) эсвэл эрчим хүч (цахилгаан, дулааны, гидравлик) юм. Мэргэжилтэн, ажилчдын хөдөлмөрийн сэдэв, бүтээгдэхүүн нь мэдээлэл (эдийн засаг, дизайн, технологи гэх мэт) юм.

Одоогийн байдлаар ажилчдын хөдөлмөрийн үйл явцыг үндсэн ба туслах, үүний дагуу ажилчдыг үндсэн ба туслах гэж хуваах нь заншилтай байдаг. Эхний бүлэгт бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шууд оролцдог үндсэн цехүүдийн ажилчид орно. энэ аж ахуйн нэгжийн, хоёрдугаарт - туслах цехийн бүх ажилчид, үндсэн цехүүдийн тоног төхөөрөмж, ажлын байранд засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчид (засварчин, угсрагч гэх мэт).

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг гүйцэтгэх чиг үүргийнхээ дагуу менежер, мэргэжилтэн, техникийн ажилтан гэсэн гурван ангилалд хуваадаг.

Аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийн үүрэг бол шийдвэр гаргах, түүний хэрэгжилтийг хангах, мэргэжилтнүүдийн үүрэг бол менежерүүд шийдвэр гаргах үндсэн дээр мэдээлэл бэлтгэх явдал юм. Техникийн гүйцэтгэгчид менежер, мэргэжилтнүүдийн ажилд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Хөдөлмөрийн объектод нөлөөлөх хүний ​​оролцооны түвшингээс хамааран хөдөлмөрийн үйл явцыг гар, машин-гар, машин, автоматжуулсан гэж хуваадаг.

Гарын авлагын үйл явц - хөдөлмөрийн объектод үзүүлэх нөлөөллийг ажилчид нэмэлт эрчим хүчний эх үүсвэр ашиглахгүйгээр эсвэл нэмэлт эрчим хүчний эх үүсвэрээр (цахилгаан, пневматик гэх мэт) удирддаг гар багажийн тусламжтайгаар гүйцэтгэдэг.

Машин-гарын үйл явц - хөдөлмөрийн объектод технологийн нөлөөллийг машин (машин) -ын идэвхжүүлэгч ашиглан гүйцэтгэдэг боловч хөдөлмөрийн зүйл эсвэл хөдөлмөрийн сэдэвтэй харьцуулахад багаж хэрэгслийн хөдөлгөөн нь багаж хэрэгсэлтэй холбоотой байдаг. ажилчин гүйцэтгэнэ.

Машины процесст хөдөлмөрийн объектын хэлбэр, хэмжээ болон бусад шинж чанарыг өөрчлөх нь хөдөлмөрийн объектыг суурилуулах, зайлуулах, машины ажиллагааг хянах чиг үүрэг бүхий ажилтны бие махбодийн хүчин чармайлтгүйгээр машинаар хийгддэг. .

Автоматжуулсан процессууд нь хөдөлмөрийн объектод үзүүлэх технологийн нөлөөлөл, түүнийг суурилуулах, зайлуулах ажлыг ажилтны оролцоогүйгээр гүйцэтгэдэг гэдгээрээ онцлог юм. Автоматжуулалтын зэргээс хамааран автоматжуулсан үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ажилчдын чиг үүрэг нь машинуудын ажиллагааг хянах, эвдрэлийг арилгах, багаж хэрэгслийг тохируулах, өөрчлөх, хөдөлмөрийн хэрэгсэл, багаж хэрэгслийн шаардлагатай нөөцийг хангах, үйл ажиллагааны хөтөлбөр боловсруулах зэрэг орно. машинуудын.

Хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд

Хөдөлмөрийн хүнд байдал нь булчингийн тогтолцооны зонхилох ачааллыг илэрхийлдэг хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар юм. функциональ системүүдбиеийн (зүрх судас, амьсгалын замын гэх мэт), түүний үйл ажиллагааг хангах. Хөдөлмөрийн хүнд байдал нь биеийн динамик ачаалал, өргөх, хөдөлгөж буй ачааны жин, хэвшмэл ажлын хөдөлгөөний нийт тоо, статик ачааллын хэмжээ, ажлын байрлалын шинж чанар, биеийн хазайлтын гүн, давтамж зэргээр тодорхойлогддог. , болон орон зай дахь хөдөлгөөн.

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар бөгөөд үндсэндээ төв мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтнүүд, ажилчдын сэтгэл хөдлөлийн талбарт үзүүлэх ачааллыг илэрхийлдэг. Хөдөлмөрийн эрчмийг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд нь: оюуны, мэдрэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн стресс, ажлын ачааллын нэгэн хэвийн байдал, ажлын горим.

Ажлын орчин дахь аюултай хүчин зүйл нь цочмог өвчин, эрүүл мэнд, нас баралт гэнэт огцом муудах шалтгаан болдог хүрээлэн буй орчин, ажлын үйл явцын хүчин зүйл юм. Үйл ажиллагааны тоон шинж чанар, үргэлжлэх хугацаа зэргээс шалтгаалан ажлын орчинд тодорхой хор хөнөөлтэй хүчин зүйлүүд аюултай болж хувирдаг.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн стандартууд (MPC, MPL) - өдөр бүр (амралтын өдрүүдээс бусад) 8 цаг, гэхдээ долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй хугацаанд ажиллахдаа бүх ажлын туршлагыг үүсгэж болохгүй ажлын орчинд хортой хүчин зүйлийн түвшин. Орчин үеийн судалгааны аргуудаар илрүүлсэн өвчин, эрүүл мэндийн байдлын хазайлт, ажлын явцад эсвэл одоогийн болон дараагийн үеийнхний урт хугацааны амьдралын явцад. Эрүүл ахуйн стандартыг дагаж мөрдөх нь хэт мэдрэмтгий хүмүүст эрүүл мэндийн асуудал үүсэхийг үгүйсгэхгүй.

Хөдөлмөрийн үйл явцын зохион байгуулалт

Хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах гэдэг нь хөдөлмөрийн объект, хөдөлмөрийн хэрэгсэл, амьд хөдөлмөрийг орон зай, цаг хугацаа, тоо хэмжээ, чанарын хувьд холбох гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ зохион байгуулагч, технологич, эдийн засагчид юу үйлдвэрлэсэн, ямар үзүүлэлтээр, хэн үйлдвэрлэдэг, хаана, хэзээ, ямар зардлаар, ямар үр дүнд хөдөлмөрийн үйл явц явагдах вэ гэсэн асуултуудад хариулах ёстой.

Аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагаа. Нийгмийн үйлдвэрлэлийн хүчний хөгжлийн түвшин нь хөдөлмөрийн хуваагдлын хөгжилд илүү тод илэрдэг. Үүнтэй холбогдуулан нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь нийгэм-эдийн засгийн ангиллын хувьд нийгэм-эдийн засгийн бүх формацид өвөрмөц шинж чанартай байдаг бөгөөд түүний хэлбэр, утга нь чухал юм.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хуваагдлын үндсэн гурван хэлбэр байдаг: функциональ, технологийн болон ангилал.

Функциональ нь ажилчдын үйлдвэрлэлийн үйл явцтай харилцах харилцааг тодорхойлдог бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн үйлдвэрлэлийн бүх үйл явцыг бүлэгт хуваадаг.

Технологийн процессыг шууд хэрэгжүүлэх ажил (үндсэн ажилчид);
- технологийн процессыг хэрэгжүүлэхэд туслах ажил (туслах ажилчид);
- технологийн удирдлага, үйлдвэрлэлийн менежмент;
- үйлдвэрлэлийн байр, нутаг дэвсгэрийн засвар үйлчилгээ;
- аж ахуйн нэгжийн аюулгүй байдал (тусгай үйлчилгээ).

Хөдөлмөрийн хуваарилалтыг боловсронгуй болгох хамгийн чухал чиглэл бол үндсэн ажилчдын тоог нэмэгдүүлэх чиглэлд ажилчдын оновчтой бүлгийг бий болгох явдал юм.

Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн хуваагдал юм. Энэ тохиолдолд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

Ажилчин, бүлэг бүр ажлын байранд хуваарилагдсан бөгөөд түүний нөхцөл, аюулгүй байдлыг хариуцдаг;
- чиг үүрэг, хариуцлагын хүрээг нарийн зохицуулах ёстой;
- хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарыг харгалзан үзэж, хяналт тавих ёстой.

Үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн хуваагдал нь тасралтгүй үйлдвэрлэлийн үндэс бөгөөд давуу талтай. Гэсэн хэдий ч технологийн процессыг энгийн үйлдлүүд болгон хэт хуваах нь тэдгээрийн агуулгыг ядууруулж, нэг хэвийн байдлыг нэмэгдүүлдэг.

Аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа нь нэг буюу өөр өөр боловч харилцан уялдаатай хөдөлмөрийн үйл явцад хамтарсан, системтэй оролцох ажилчдын нэгдэл хэлбэрээр илэрхийлэгддэг. Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны төрлүүд нь цех, талбайн мэргэшил, үйлдвэрлэлийн үйл явцын зохион байгуулалтаас хамаарна. Хөдөлмөрийн хуваагдлын гурван үндсэн хэлбэр нь хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны гурван хэлбэрт нийцдэг.

Аж ахуйн нэгж дэх ажилчдын хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа нь цех хоорондын, цех доторх, талбайн доторх хамтын ажиллагааны хэлбэрээр явагддаг.

Дэлгүүр хоорондын хамтын ажиллагаа нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг бие даасан цехүүдийн хооронд хуваахад үндэслэсэн бөгөөд эдгээр цехүүдийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх хамтарсан үйл явцад системтэй оролцоход чиглэгддэг.

Цех доторх хамтын ажиллагаа нь хэсэг, ажлын баг, ажилчдын хоорондын харилцаа юм.

Талбай доторх хамтын ажиллагаа нь тухайн талбайн доторх бие даасан ажилчид эсвэл багуудын хоорондох үйлдвэрлэлийн холбоогоор илэрхийлэгддэг. Талбай доторх хамтын ажиллагааны хамгийн түгээмэл хэлбэр бол үйлдвэрлэлийн багийг бүрдүүлэх явдал юм.

Хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах гэдэг нь үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг үр ашигтай ашиглах, хөдөлмөрийн хамгийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэх замаар түүний бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд амьд хөдөлмөрийн зохистой үйл ажиллагааг хангахад чиглэсэн арга хэмжээний систем юм.

Хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах хэлбэрүүд. TO зохион байгуулалтын хэлбэрүүдхөдөлмөрийн үйл явц нь: багаар ажиллах, мэргэжлийг хослуулах, олон машины үйлчилгээ.

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын бригадын хэлбэрт системтэй шилжих нь бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх эдийн засаг, зохион байгуулалтын нөхцлийг бүрдүүлдэг. Багийн хоёр үндсэн хэлбэрийг ашигладаг: тусгай болон цогц.

Технологийн хувьд нэгэн төрлийн үйл ажиллагаа (хэвчин, машинчин гэх мэт) гүйцэтгэхийн тулд нэг мэргэжилтэй ажилчдаас мэргэшсэн багуудыг зохион байгуулдаг. Цогцолбор - ажилчдаас өөр өөр мэргэжилмэргэжил, харилцан уялдаа холбоог хослуулан ашиглах.

Мэргэжлийг хослуулах хэрэгцээ нь техникийн, нийгмийн болон эдийн засгийн хүчин зүйлүүд. Үйл ажиллагааны нийт хөдөлмөрийн эрчимжилтэд компьютерийн чөлөөт цагийн эзлэх хувь нэмэгдэж байгаа нь ажлын байрны хөдөлмөрийн эрч хүч, үйлчилгээний нарийн төвөгтэй байдлыг нэмэгдүүлж, дараалсан эсвэл зэрэгцээ мэргэжлийг хослуулах боломж гарч ирдэг. Мэргэжлүүдийг хослуулах нь ажилчдын хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн эрчмийг нэмэгдүүлэх, ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх хэрэгсэл төдийгүй ажлын агуулга, сэтгэл татам байдлыг нэмэгдүүлэх, нэг хэвийн байдлыг багасгах, соёл, мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх хэрэгсэл гэж үзэх ёстой. Мэргэжлүүдийг хослуулах нь холбогдох эсвэл хоёр дахь мэргэжлийг эзэмших замаар хийгддэг.

Холбогдох мэргэжил гэдэг нь үндсэн мэргэжилтэй технологийн болон зохион байгуулалтын ижил төстэй байдал, түүнчлэн үндсэн мэргэжлүүдийн ажлын байранд холбогдох мэргэжлийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх замаар тодорхойлогддог мэргэжил юм. Тухайлбал, тоног төхөөрөмжийн засварын токар-слесарь, машинист-тохируулагч гэх мэт.

Ажлын байр нь аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн бүтцийн үндсэн элемент юм. Энэ нь хөдөлмөрийн хэрэгсэл, хөдөлмөрийн объект, хөдөлмөрийг бүхэлд нь нэгтгэдэг. Ажлын байр гэдэг нь тухайн уран бүтээлч буюу жүжигчдийн бүлэгт гүйцэтгэхэд шаардлагатай технологийн, туслах, өргөх, тээврийн хэрэгсэл, төхөөрөмж, тоног төхөөрөмж, төрөл бүрийн тоног төхөөрөмж бүхий үйлдвэрлэлийн талбайн хэсэг юм. үйлдвэрлэлийн даалгавар.

Үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн үйл явц

Хөдөлмөрийн үйл явц гэдэг нь хүний ​​бие махбодийн болон мэдрэлийн энергийн зарцуулалт дагалддаг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, ажил гүйцэтгэх зорилгоор ажилтны хөдөлмөрийн субъектэд нөлөөлөх үйл явц юм.

Үйлдвэрлэлийн үйл явц нь тодорхой бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд чиглэсэн харилцан уялдаатай хөдөлмөрийн болон байгалийн үйл явцын цогц юм.

Үйлдвэрлэлийн үйл явц нь түүхий эдийг эцсийн бүтээгдэхүүн болгон хувиргахад чиглэсэн хүний ​​шууд оролцоотойгоор хийгддэг технологи, тээвэрлэлт, чанарын хяналт, туршилт зэрэг харилцан уялдаатай үйл явцуудаас бүрдэнэ.

Технологийн процесс гэдэг нь хөдөлмөрийн объектын физик, химийн шинж чанар, түүний хэлбэр, гадаад төрх байдал гэх мэт өөрчлөгддөг процесс юм.

Үйлдвэрлэлийн процесс нь хүний ​​оролцоогүй байгалийн үйл явцыг хамарч болно: жишээлбэл, шар айраг, хөгшрөлтийн металл. Хөдөлмөрийн үйл явц нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын нэг хэсэг болох өөр өөр шинж чанар, агуулгын ажлыг нэгтгэдэг бөгөөд үүнийг тусдаа хөдөлмөрийн үйл явц гэж үзэж болно.

Хөдөлмөрийн үйл явц нь үйлдвэрлэлийн үйл явцтай технологийн процессоор холбогддог. Технологи нь хөдөлмөрийн үйл явцын үндэс суурь болж, хөдөлмөрийн үйл явцаар дамждаг. Үйлдвэрлэлийн процесст хөдөлмөрийн үйл явц хамгийн их хувийг эзэлдэг тодорхой татах хүч.

Хөдөлмөрийн субьект, бүтээгдэхүүний шинж чанараас хамааран хөдөлмөрийн үйл явцыг материаллаг-эрчим хүчний үйл явц (ажилчдын шинж чанар) ба мэдээллийн үйл явц (мэргэжилтнүүдийн шинж чанар) гэж хуваадаг.

Үйлдвэрлэлийн процесс нь тодорхой үе шат, үе шатуудаар дамждаг технологийн процессуудын багцаас бүрддэг - технологийн хувьд нэгэн төрлийн, дууссан боловсруулалтын төрлүүд.

Хөдөлмөрийн үйл явцын үргэлжлэх хугацаа:

TP=Tts-(Tpas+Ttechn),
энд Tc - технологийн мөчлөгийн үргэлжлэх хугацаа минут, цаг;
Tpas - идэвхгүй ажиглалтын цаг минут, цаг;
Ttechn - техникийн завсарлагааны цаг минут, цаг.

Ажлын орчин

Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нь цочмог өвчин, эрүүл мэнд огцом муудах эсвэл үхэлд хүргэдэг хүрээлэн буй орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйл юм.

Түвшний тоон шинж чанар, үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа зэргээс шалтгаалан бие даасан хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд аюултай болж болно.

Ажлын нөхцлийн эрүүл ахуйн стандарт (зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ гэх мэт хор хөнөөлийн түвшин үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдӨдөр бүр (амралтын өдрүүдээс бусад) 8 цаг ажилладаг боловч ажлын туршлагын туршид долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй байх нь ажлын явцад болон алслагдсан хугацаанд орчин үеийн судалгааны аргаар илрүүлсэн өвчин, эрүүл мэндийн байдлыг үүсгэхгүй байх ёстой. одоогийн амьдрал ба дараагийн үеийнхэн. Тус бүрдээ илүү урт (8 цагаас илүү) ээлжийн хугацаатай тодорхой тохиолдолажил гүйцэтгэх боломжийг улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны байгууллага (байгууллага) -тай тохиролцсон байх ёстой. Эрүүл ахуйн стандартыг дагаж мөрдөх нь хэт мэдрэгшилтэй хүмүүсийн эрүүл мэндийн асуудал үүсэхийг үгүйсгэхгүй.

Ажлын талбайн агаар дахь хортой бодисын зөвшөөрөгдөх дээд концентраци (MPC) нь 8 цагийн ажлын явцад (гэхдээ ажлын явцад 40 цагаас илүүгүй) өдөр тутмын үйл ажиллагааны зохицуулалттай хугацааны нөхцөлд байгаа бодисын агууламж юм. долоо хоног) нь хүний ​​​​эрүүл мэндэд орчин үеийн судалгааны аргуудыг ашиглан оношлох боломжтой өвчин, эмгэгийг үүсгэхгүй байх ёстой.

Амьсгалах үед ажилчдын биед хортой нөлөө үзүүлэх бодисын концентрацийн дээд хязгаарыг тогтоодог.

Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдэл гэдэг нь ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүчин зүйлийн сөрөг нөлөөллийн үр дагаврын үр дагаврын ноцтой байдлыг харгалзан эрүүл мэндийг доройтуулах (хохирох) магадлалын хэмжээ юм. Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдлийн үнэлгээг сүүлийн үеийн өртөлтийн хэмжээ, ажилчдын эрүүл мэндийн байдал, хөгжлийн бэрхшээлтэй байдлын үзүүлэлтүүдийг харгалзан хийдэг.

Цагийн хамгаалалт - багасгах хортой нөлөөҮйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой хүчин зүйлүүд нь тэдний үйл ажиллагааны цагийг хязгаарлах замаар ажилчдад нөлөөлдөг: ажлын өдрийг багасгах, амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх, тодорхой нөхцөлд ажиллах хугацааг хязгаарлах.

Эрүүл мэнд гэдэг нь зөвхөн өвчин эмгэггүй байх бус бие бялдар, оюун санааны болон нийгмийн сайн сайхан байдал юм (ДЭМБ-ын үндсэн хуулийн оршил).

Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин гэдэг нь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь тааламжгүй хүчин зүйлийн нөлөөгөөр шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг өвчин юм.

Хөдөлмөрийн чадвар гэдэг нь хүний ​​бие бялдар, оюун ухаан, сэтгэл хөдлөлийн чадварын нийлбэр нь тухайн ажилтанд тодорхой агуулга, хэмжээ, чанартай ажил гүйцэтгэх боломжийг олгодог хүний ​​нөхцөл юм.

Үр ашиг гэдэг нь бие махбодийн физиологийн болон сэтгэцийн үйл ажиллагааны чадавхиар тодорхойлогддог хүний ​​төлөв байдал бөгөөд энэ нь шаардлагатай хугацааны интервалд тухайн чанарын тодорхой хэмжээний ажлыг гүйцэтгэх чадварыг тодорхойлдог.

Ажлын өдөр (өөрчлөх) - хуулиар тогтоосонӨдрийн цагаар ажиллах хугацаа (цагаар).

Байнгын ажлын байр- ажилтан ажлынхаа 50 гаруй хувийг зарцуулдаг газар. Хэрэв ажил гүйцэтгэсэн бол өөр өөр газар нутагАжлын талбайг бүхэлд нь байнгын ажлын байр гэж үздэг (DSTU 2293-93).

Эрүүл ахуйн ангиллын зарчмуудад үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийг 4 ангилалд хуваадаг.

1-р анги - ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛГӨӨНИЙ НӨХЦӨЛ - зөвхөн ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах төдийгүй эрүүл мэндийг хамгаалах урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлэх нөхцөл өндөр түвшинажиллах чадвар.

Бичил уур амьсгал, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийн хувьд үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн эрүүл ахуйн оновчтой стандартыг тогтоосон. Бусад хүчин зүйлсийн хувьд үйлдвэрлэлийн орчны тааламжгүй хүчин зүйлүүд нь хүн амд аюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн түвшнээс хэтрэхгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг нөхцөлт байдлаар оновчтой гэж үздэг.

2-р анги - ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛ - үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь эрүүл ахуйн тогтоосон стандартаас хэтрээгүй хүчин зүйлүүдээр тодорхойлогддог. боломжит өөрчлөлтүүдЗохицуулалттай амралтын үеэр эсвэл дараагийн ээлжийн эхэн үед биеийн үйл ажиллагааны төлөв байдал сэргэж, ойрын болон урт хугацааны туршид ажилчдын эрүүл мэнд, тэдний үр удамд сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй.

3-р анги - ХОР БУЙ хөдөлмөрийн нөхцөл - эрүүл ахуйн стандартаас давсан хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн түвшингээр тодорхойлогддог бөгөөд ажилтны болон / эсвэл түүний үр удамд сөрөг нөлөө үзүүлэх чадвартай.

4-р зэрэглэлийн АЮУЛТАЙ (ОНЦ) хөдөлмөрийн нөхцөл - үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хор хөнөөлтэй хүчин зүйлсийн түвшингээр тодорхойлогддог бөгөөд ажлын ээлжийн үед (эсвэл түүний хэсэг) хүний ​​амь насанд заналхийлдэг. өндөр эрсдэлүйлдвэрлэлийн цочмог гэмтлийн хүнд хэлбэрүүд үүсэх.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ерөнхий үнэлгээг тодорхойлохдоо үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын бие даасан хүчин зүйлүүдийн хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлох ялгаатай дүн шинжилгээнд үндэслэнэ. Ажлын тодорхой нөхцөл, мөн чанарыг зохих ёсоор үнэлэх нь тодорхой арга хэмжээ, цогц арга хэмжээг оновчтой боловсруулж, хэрэгжүүлэхэд тусална. техникийн хэрэгсэлүйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх тухай болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ялангуяа үйлдвэрлэлийн орчны параметрүүдийг сайжруулах, хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг бууруулах замаар.

Хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүн

Хүн бол аливаа үйлдвэрлэлийн үйл явцын гол бөгөөд тодорхойлогч дүр юм. Түүний оролцоогүйгээр, бүтээлч, нэгтгэх функцгүйгээр үйлдвэрлэлийн бүх үйл ажиллагаа - механизм, багаж хэрэгсэл, хөдөлмөрийн объектын үйл ажиллагаа нь үхсэн, амьгүй байдаг. Энэ утгаараа бид хүний ​​хүчин зүйлийн тухай ярих боломжтой (мөн хийх ёстой) - үйлдвэрлэлийн бусад бүх хүчин зүйлийг нэг цогц болгон нэгтгэдэг бүрэлдэхүүн хэсэг. Тиймээс үйлдвэрлэлийн байгууллагын төлөв байдал, хөгжил, үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийхдээ энэ ойлголтыг ашиглахаас ичдэггүй, зарим судлаачдын адил үүнийг илчлэх ч хэрэггүй. Үйлдвэрлэлийн хүний ​​хүчин зүйл нь хөдөлмөрийн үйл явцын салшгүй хэсэг болох тусгай шаардлага тавигддаг зайлшгүй элемент юм. Үүнтэй холбогдуулан ийм хандлага нь иргэний, оюун санааны амьдралын оролцогч, бүтээгч хүний ​​үүрэг, ач холбогдол, түүний хувийн шинж чанар, өвөрмөц чанарыг ямар ч байдлаар бууруулж, үгүйсгэхгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Дүрмээр бол хувь хүний ​​социологийн үзэл баримтлалд бага эсвэл бүрэн хэмжээгээр авч үздэг.

Үйлдвэрлэл дэх хүний ​​тодорхойлох үүрэг нь юуны түрүүнд хүн бол үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах зарчим байдагтай холбоотой юм. Хэрэв хүн байхгүй бол үйлдвэрлэлийн бүх бүрэлдэхүүн хэсэг нь төмөр, төмөр, зарим барилга байгууламж, овоолго болж хувирна. Үүнийг нэгтгэх зарчим, энэ бүхнийг нэг органик нэгдэл болгох импульсийн оршихуй л хэрэгтэй. Хүн бол үйлдвэрлэлийн амьдралын бүхий л хүчин зүйл, нөхцөлийг нэгтгэдэг бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд үйлдвэрлэлийн амьдралын нэг хэсэг болох зүгээр нэг оролцогч биш юм. Хүний хөдөлгөгч хүчгүйгээр зөвхөн техник, технологийн үйл ажиллагаанд төдийгүй хөдөлмөрт нуугдаж буй нийгмийн нөөцийг идэвхжүүлэхэд ямар нэгэн өөрчлөлт гарахыг хүлээх боломжгүй юм. Өөрөөр хэлбэл, бүх зүйл өөрөөс нь эхтэй, тухайн ажилтанаас хамаардаг. Хичнээн төгс багаж байсан ч хүнгүйгээр ажиллахгүй, үйлдвэрлэлийн өмнө тулгарч буй асуудлыг шийдэж чадахгүй.

Хоёрдугаарт, үйлдвэрлэлийн хүний ​​хүчин зүйлийн талаар ярихдаа ажилчин нь зөвхөн тодорхой ашиг тусын хэрэглэгч, хүлээн авах нь цалин хөлсийг баталгаажуулах зорилготой төдийгүй бүтээгч гэж үздэг. Хэрэв ажилтан бүр биш юм бол хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын ихэнх нь ажлаа сайжруулах, сайжруулахыг хичээдэг. Олон хүмүүс үйлдвэрлэлийн нөөцийг эрэлхийлэх бүтээлч сэтгэлгээ, ажлаа илүү утга учиртай, илүү зорилготой болгох хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Эдийн засгийн уналт, ажилгүйдэл, цагийн ажил эрхлэлт, албадан завсарлагааны нөхцөлд ч олон хүн үйлдвэрлэлийн даалгаврыг биелүүлэхэд хариуцлагатай хандсаар, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг сайжруулахыг хичээсээр ирсэн нь хэд хэдэн үйлдвэрүүдийн тодорхой судалгаанаас харагдаж байна.

Гуравдугаарт, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт, үйлдвэрлэлийн үр ашиг, ажлын явцад гарч буй өөрчлөлт, сайжруулалт нь эцсийн дүндээ тухайн хүнээс хамаарна. Мөн 20-р зуунд аж үйлдвэрийн хөдөлмөрийн бүтээмж 100-140 дахин өссөн нь хүний ​​чадавхийг ашигласан хамгийн чухал үзүүлэлт гэж үзэж болно.

Дөрөвдүгээрт, үйлдвэрлэлийн эрх ашиг, ажилчдын хоорондын харилцаанд хүний ​​хүчин зүйл маш тодорхой илэрдэг. Аливаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэж байгаа, хөдөлмөрийн үйл явцад оролцож байгаа хүн үйлдвэрлэлд юу шаардагдахыг, энэ нь түүний хувийн ашиг сонирхолтой хэр зэрэг нийцэж байгааг ойлгодог (төсөөдөг). Хэрэв хүн энэ хослолыг ажиглаагүй эсвэл хараагүй бол үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийг зохион байгуулах нийгмийн зардал гарч ирдэг: эргэлт, ажилд сэтгэл ханамжгүй байх, зөрчилдөөн болон үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хүндрүүлж, дарамталдаг бусад хүчин зүйлүүд. Тэд хэрхэн холбогдож байгаа талаар үл ойлголцол үйлдвэрлэлийн даалгавархүмүүс, баг, байгууллагуудын нийгмийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн, хүний ​​хүчин зүйлийг ашиглахад хурдасгагч, эсвэл тоормос болдог.

Эцэст нь хүний ​​хүчин зүйл бие даан үйлчилдэггүй, харин бусад хүчин зүйлүүдтэй хамт ажилладаг. Социологийн үүднээс авч үзсэн ч зөвхөн тусгай шинжилгээнд зориулж онцолдог. Үүний зэрэгцээ бид хүний ​​хүчин зүйлийг эдийн засаг, нийгэм-сэтгэл зүй, тэр байтугай физиологийн нөхцөл байдлаас бүрэн салгаж чадахгүй гэдгийг ойлгох ёстой. Хөдөлмөрийн социологийн хандлагыг тодорхойлохдоо бид нийгмийн параметрүүдийг харгалзан үзэхийг уриалж, хөдөлмөрийн эцсийн үр дүнд нөлөөлөхийн хэрээр чухал, бие даасан гэж үздэг. Үүний зэрэгцээ нийгмийн хөдөлмөрийн нөөц нь үйлдвэрлэлийн бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдтэй харьцуулахад үр дүнтэй байх боломжтой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Бага Генри Форд өөрийн удирдаж байсан корпорацийн үр ашгийг үнэлэхдээ 20-р зууны 40-60-аад оны нийгмийн хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглах үр нөлөө нь техник, технологийн шинэчлэлийн үр ашгаас доогуур биш гэж үзсэн нь дэмий хоосон зүйл биш юм. үйлдвэрлэл дэх инноваци .

Энэ бүхэн нь хөдөлмөрийн социологи нь ажилтны чадвар, чадвар, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх нөхцөл, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад хувийн ашиг сонирхлыг нийтийн ашиг сонирхолд нийцүүлэх арга замд анхаарлаа төвлөрүүлдэг болохыг батлах боломжийг бидэнд олгодог. Өөрөөр хэлбэл, бид ажилчин гэдэг нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээг хангах төдийгүй хувь хүний ​​болон бүлгийн сэдэл, үнэлэмжийн чиг баримжаа, ашиг сонирхолд тулгуурлан түүнд тавигдах шаардлагыг томъёолдог субьектийн тухай ярьж байна.

Хүний хүчин зүйл буюу ажилчин нь эдийн засгийн амьдралын субьект болох чухамхүү ийм ач холбогдол нь нэг хэмжээгээр олон салбарын практикт болон бусад салбарт улам бүр хүлээн зөвшөөрөгдөж байна. шинжлэх ухааны шинжилгээ, энэ нь зохих ёсоор тусгагдсан социологийн судалгаа. 20-р зууны хоёрдугаар хагаст улам олон социологчид ажилчдын эдийн засгийн ухамсар, зан үйлийн янз бүрийн талууд буюу бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг үйлдвэрлэлийн субъект болгон хөдөлмөрийн социологийн сэдэв болгон авч үзэх болсон. “Хөдөлмөрийн социологи нь ерөнхийдөө социологийн нэгэн адил” гэж Германы социологич Р.Столберг “Хүний хандлага, зан үйлийн шинжилгээнд ялангуяа эмпирик судалгаанд ихээхэн анхаарал хандуулдаг” гэж бичжээ. Үүнтэй төстэй дүгнэлт, саналыг гадаадын бусад судлаачдын бүтээлүүдэд хийсэн бөгөөд тэд хөдөлмөрийн социологийг "хүний ​​үйлдвэрлэлд гүйцэтгэх нийгмийн үүрэг, түүний хөдөлмөрийн чадвартай холбоотой хүний ​​нийгмийн хариуцлагыг судалдаг шинжлэх ухаан" гэж тайлбарласан байдаг.

Хувь хүн, ухамсар, зан үйлийн бие даасан элементүүдэд чиглэсэн энэхүү анхаарал нь Москвагийн Улсын Их Сургуульд хэвлэгдсэн хөдөлмөрийн социологийн анхны дотоодын сурах бичгүүдийн нэгд багтсан болно. Хөдөлмөрийн социологийг “хөдөлмөрийн мөн чанар, агуулга, хүний ​​хөдөлмөрт хандах хандлага, зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн нөхцөл, үнэлэмжийн чиг баримжаа, ажил дээрх хүний ​​дүр төрх, урам зориг, ажилдаа сэтгэл ханамжтай байх зэрэгт чиглэсэн цогц шинжлэх ухаан гэж тодорхойлсон. гэх мэт.”

Бидний бодлоор амьдралын социологийн онцлог шинж чанартай энэхүү хандлага нь нийгэм-эдийн засгийн тодорхой нөхцөлд эдийн засгийн ухамсар, зан үйлийг хөдөлмөрийн социологийн анхаарлын төвд тавьдаг. Энэ арга нь онолын болон эмпирик түвшинд, аливаа хэрэглээний судалгаанд шинжлэх ухааны асуултууд болон практикийн хэрэгцээнд аль алинд нь хариулах чадвартай байдаг тул улам бүр түгээмэл болж байна. Хөдөлмөрийн социологич үйлдвэрлэлийн ажилтны "эдийн засгийн (нийгмийн, бүлэг, хувь хүний) ухамсар", "эдийн засгийн эсвэл хөдөлмөрийн зан байдал (үйл ажиллагаа, үйл ажиллагаа)", "үйлдвэрлэлийн орчин" гэсэн ойлголтуудыг ашиглан хөдөлмөрийн социологич тасралтгүй байдлыг баталгаажуулдаг. шинжлэх ухааны үр дүн, хөдөлмөрийн ертөнц дэх бодит өөрчлөлт, хөгжлийн чиг хандлагын талаархи төсөөлөл, хүний ​​​​хөдөлмөрийг байнга дүүргэж байдаг зөрчилдөөн, зөрчилдөөний талаар илүү тодорхой ойлголт. Үүний үндсэн дээр хүний ​​​​хөдөлмөрийг үр дүнтэй ашиглах шинжлэх ухааны болон практик ач холбогдолтой үр дүнг өгдөг.

Эдгээр бүрэлдэхүүн хэсэг бүр - эдийн засгийн (хөдөлмөрийн) ухамсар, эдийн засгийн (хөдөлмөрийн) зан байдал, үйлдвэрлэлийн орчин зэрэг нь эргээд хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрддэг.

Эдийн засгийн (хөдөлмөрийн) ухамсрын хувьд түүний дүн шинжилгээ нь нийгмийн ухамсрын анхдагч холбоос (онолын үүднээс) юу болох, жинхэнэ хөдөлмөрийн анхны шинж чанар (практикийн үүднээс) юу вэ гэдгээс эхлэх ёстой. Ийм анхдагч, эхлэлийн цэг бол таны мэргэжлийн талаархи мэдлэг юм хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаур чадвар, ур чадварын хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг болох хөдөлмөрийн үйл явцын эхний мөчүүд бөгөөд үүнгүйгээр үүнийг төсөөлөхийн аргагүй юм.

Ур чадвар, ур чадвар нь эдийн засгийн ухамсрын цорын ганц бүрэлдэхүүн хэсэг биш боловч чухал зүйл гэдэгт эргэлзэхгүй байна. Хувь хүний ​​болон хамтын хөдөлмөрийн талаархи мэдлэг, мэдээллийг тодорхой үйлдвэрлэлд ашиглах арга зам, ажилтны хувьд ашиг тус, ач холбогдлын талаархи мэдлэг, мэдээллийг тэдгээрийн үнэлгээгээр нэмж, үүний үндсэн дээр ажилд хандах хандлагыг бий болгодог. түүнийг бодит хэрэгцээнд нийцүүлэх үзэл бодол. Нэмж дурдахад, олон тооны судалгаанууд ажилчдын хэрэгцээ, ашиг сонирхлыг судлах шаардлагатай байгааг удаа дараа нотолсон - тэдний асар том давхарга. жинхэнэ амьдралүйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны субъект болгон. Бид хэрэгцээ, сонирхлын талаар суралцаж, тэдгээрийн ач холбогдол, ашиг тус, хэрэгцээг үнэлэхийн хэрээр хүнийг идэвхтэй байлгахад түлхэц болох хөдөлмөрийн сэдлийг илэрхийлэх мөн чанар, тодорхой хэлбэрийг тодруулах нь чухал болж байна. Хөдөлмөрийн социологи нь тэдний судалгаанд ихээхэн туршлага хуримтлуулсан тул тэдгээрийг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад хүн ашигладаг зайлшгүй элемент болгон танилцуулах нь чухал юм. Хэрэгцээг хангахад асуудал үүсэхэд бүх төрлийн үнэт зүйлсийн чиг баримжаа нь зөвхөн ажлын явцад төдийгүй амьдралынхаа туршид хүмүүсийн хүсэл тэмүүллийг тодорхойлдог утга санааг бүрдүүлэгч, үндсэн, түгээмэл удирдамж болж асар их үүрэг гүйцэтгэж эхэлдэг.

Хөдөлмөрийн социологи нь зөвхөн эдийн засгийн ухамсрын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг судалж үзээд зогсохгүй эдийн засгийн (хөдөлмөрийн) зан байдал, үйл ажиллагааг судлахад оролцдог бөгөөд энэ нь ухамсарыг нийгмийн бодит хүчин болгон хувиргах үйл явцад хэрэгжүүлэх хэлбэр болдог. Эдийн засгийн ухамсар нь мэдлэг, хэрэгцээ, сэдэл, үнэлэмжийн чиг баримжаа, хандлага, сонирхол гэх мэт олон бүрэлдэхүүн хэсэг бүхий бүх баялаг юм. - түүний хэрэгжилтийн практик талтай үргэлж шууд хамааралтай байдаггүй. Объектив ба субъектив шалтгааны улмаас түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь илэрхийллийн объектив хэлбэрийг үргэлж олж авдаггүй. Тиймээс хүмүүсийн хөдөлмөрийн амьдралын анхны элемент болох эдийн засгийн ухамсрыг юу нөхөх ёстой вэ гэсэн асуулт тавих нь зүй ёсны хэрэг юм. Хөдөлмөрийн хөгжлийн логик нь хүмүүсийн ухамсар нь тэдний үйл ажиллагаа, түүнийг хэрэгжүүлэх механизм, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг тодорхойлдог тодорхой үр дүнд (нийгмийн баримт) хүрэхэд хэрэгждэг болохыг харуулж байна.

Хөдөлмөрийн социологийн үүднээс авч үзвэл хүмүүсийн эдийн засгийн (хөдөлмөрийн) зан байдал, тэдний үйл ажиллагаа нь ажилчдын өмнө тавьсан зорилгодоо хүрэхэд чиглэсэн үйл ажиллагааны дараалал юм. үйлдвэрлэлийн байгууллагууд. Ажиллах явцад хүн түүнд заасан чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд түүний амжилт, үр дүн нь ямар нэг хэмжээгээр түүний хандлага, хэрэгцээ, сонирхолд нийцдэг.

Хөдөлмөрийн социологид зөвхөн эдийн засгийн (хөдөлмөрийн) ухамсар, эдийн засгийн (хөдөлмөрийн) зан үйлийг шинжилдэггүй. Шинжлэх ухааны үндэслэлтэй дүгнэлт гаргахын тулд судалгааны зайлшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг бол үйлдвэрлэлийн орчин бөгөөд үүнийг үгийн өргөн утгаар нь макро орчин (үндэсний эдийн засгийн байдал, улс орны эдийн засгийн байдал, тэр байтугай дэлхий ертөнц, хүний ​​ажиллаж буй эдийн засгийн салбарын байдал), мезо орчин (суурингийн бүтцийн нийгэм-эдийн засгийн хүчин зүйл - тэр сууринэсвэл тухайн хүний ​​ажиллаж, амьдарч буй бүс нутаг) болон бичил орчин (өөрөөр хэлбэл, ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх үйлдвэрлэлийн нөхцлийн багц). Объектив нөхцөл байдлыг авч үзэх нь өөрийн гэсэн логик тайлбартай байдаг: хэрэв макро орчны түвшинд хүнийг иргэн болгон хөгжүүлэх, ажиллуулах нөхцөлийг хангасан бол мезо орчны түвшинд хүмүүсийн амьдралд нөлөөлж буй нөхцөл, хүчин зүйлүүд орно. хүмүүсийг тодорхой орон зайн байгууллагын (бүс, хот, тосгон) оршин суугчид гэж тодорхойлдог. Бичил орчны хувьд бид тодорхой үйлдвэрлэлийн бүлгийн гишүүн болох хүнийг тойрсон объектив гадаад нөхцөл байдлын тухай ярьж байна, түүний хүрээнд түүний гишүүд эсвэл оролцогчдын хооронд шууд харилцан үйлчлэл явагддаг.

Хөдөлмөрийн социологийн ийм шинж чанар нь социологийг амьдралын социологи гэж тайлбарлахтай уялдаж, бие биентэйгээ зөрчилддөггүй, харин эсрэгээр нь логик уялдаа холбоог бий болгодог гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Социологи бүхэлдээ болон түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг шинжилж үзвэл ийм зүйл тохиолддоггүй.

Тиймээс хөдөлмөрийн социологи нь тусгай социологийн онолЭнэ нь үйлдвэрлэлийн амьдрал, үйлдвэрлэлийн орчны субъект болох хүмүүсийн эдийн засгийн (хөдөлмөрийн) ухамсар, зан үйлийн (үйл ажиллагааны) органик нэгдлийг илэрхийлдэг. Хөдөлмөрийн социологийн агуулгыг дур зоргоороо бүтээгээгүй - энэ нь өөрөө бодит нөхцөл байдлыг харуулдаг: ажилчин нь хүрээлэн буй орчны нөхцөл байдлаас шалтгаалан ухамсар, үйл ажиллагаа (зан үйл) -ийг ухамсарлах замаар хөдөлмөрийн үйл явцад оролцдог.

Нийгмийн болон хөдөлмөрийн үйл явц

Хөдөлмөрийн салбарт баг, бүлэг, ажилчдын хоорондын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх, хөгжүүлэх явцад нийгмийн үйл явц явагддаг. Нийгмийн үйл явцаас гадуур нийгэм-хөдөлмөрийн харилцаа байхгүй ба эсрэгээр. Хөдөлмөрийн ертөнц дэх нийгмийн үйл явцыг муж улсуудын үйл ажиллагаа, өөрчлөлт гэж ойлгодог нийгмийн бүлгүүд, багууд, бие даасан ажилчид. Макро түвшинд дараахь нийгмийн үйл явцыг ялгах нь заншилтай байдаг: сэтгэцийн болон бие махбодийн хөдөлмөрийн хоорондын ялгааг арилгах үйл явц, хот хөдөө, ажилчин анги, нэгдлийн тариачны хоорондох ялгаа, хөдөлмөрийг анхны хэрэгцээ болгон хувиргах үйл явц. амьдралын.

Хөдөлмөрийн ертөнц дэх хамгийн чухал нийгмийн үйл явцууд нь:

1. Хөдөлмөр өөрөө нийгмийн үндсэн үйл явц. Нийгмийн ажлын чанар нь ажилчдын хийж буй ажлын нөлөөнд оршдог хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэдний нийгмийн байдал, тэдний нийгмийн шинж чанар, сонирхол, мэргэжлийн болон мэргэшлийн түвшин, ажилд хандах хандлага гэх мэт Эдгээр нөлөөллийг шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил, технологи, багаж хэрэгсэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэр, түүний агуулга, нөхцөл байдалд үзүүлэх нөлөөлөлөөр тодорхойлдог. Эцсийн эцэст янз бүрийн бүлгийн ажилчдын нийгмийн байдал, тэдний нийгмийн шинж чанарт өөрчлөлт гарч байна.
2. Нэгдмэл үйл явц: хөдөлмөрийн нэгдэл үүсэх, үйл ажиллагаа, хөгжил, тэдгээрийн эв нэгдэл, нийгмийн хяналтхөдөлмөрийн зан байдал, манлайлал, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг өдөөх. Эдгээр үйл явц нь нийгмийн дэд системийн бүрэн бүтэн байдлыг хангадаг.
3. Ажилчдын нийгмийн янз бүрийн бүлгүүдийн дунд үнэт зүйлийг бий болгохтой холбоотой үнэ цэнийн чиг баримжаа олгох үйл явц, нийгмийн хэм хэмжээсоциалист амьдралын хэв маягт тохирсон үнэт зүйлсийн чиг баримжаа. Эдгээр үйл явцад хөдөлмөрийн сэдэл, хөдөлмөрийн дасан зохицох зэрэг орно.
4. Өөрчлөгдөх - дэмжих үйл явц (нийгмийн бүлгүүд болон хувь хүний ​​ажилчдын хөдөлмөрийн хөдөлгөөн).

Хөдөлмөрийн хүрээн дэх нийгмийн янз бүрийн үйл явцын хүчин зүйл, механизмыг судлах нь үндсэндээ оролцогчдын хамтын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад үүсдэг нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны олон талт байдлыг судлах, өөрөөр хэлбэл. нийгмийн салбархөдөлмөр.

Нийгмийн үйл явцын цар хүрээнээс хамааран үндэсний эдийн засгийн түвшин, бүс нутгийн (үйлдвэрлэлийн) түвшин, нэгдэл, аж ахуйн нэгжийн түвшин, хувь хүний ​​түвшин гэсэн дөрвөн түвшинд авч үзэх нь зүйтэй. Сүүлчийн тохиолдолд нийгмийн үйл явц нь бие даасан ажилчид болон нийгмийн янз бүрийн бүлгүүдийн хөдөлмөрийн зан байдал, тэдний ажилд хандах хандлага хэлбэрээр илэрдэг. Тодорхойлсон түвшингүүд нь бие биенээсээ буурах боломжгүй боловч үндсэндээ ижил процессуудыг өөр өөр илрэлээр судалдаг. Тиймээс хувь хүний ​​түвшинд хөдөлмөрийн хөдөлгөөний үйл явц нь ажил, мэргэжлээ сонгох нөхцөл байдалд ажилчдын зан байдал хэлбэрээр илэрдэг. Аж ахуйн нэгжийн түвшинд энэ үйл явц нь боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах, халаа сэлгээ, мэргэжил дээшлүүлэх гэх мэт харагддаг. Бүс нутгийн болон салбарын түвшинд үүнд боловсон хүчний эргэлт, шилжилт хөдөлгөөн болон янз бүрийн хэлбэрүүдзохион байгуулалттай хөдөлгөөнүүд.

Хөдөлмөрийн ертөнц дэх нийгмийн үйл явцыг удирдах нь тэдний төлөвлөлт, зохицуулалтыг хамардаг. Нийгмийн үйл явцыг төлөвлөх нь зорилго, зорилт, тэдгээрийн хөгжлийн түвшинг тодорхойлох явдал юм. Үүнээс гадна үүнд хүрэх арга хэрэгслийг бий болгох орно. Зохицуулалт гэдэг нь тодорхой үйл явцад шууд нөлөөлж буй хүчин зүйлийн үйл ажиллагаа-тактикийн удирдлагыг хэлнэ. Энэ нь хувь хүн, багийн зан үйлийн зохицуулалтыг баталгаажуулдаг нийтийн ашиг сонирхол, зорилго, зорилтууд нь нийгмийн тодорхой үйл явцын мөн чанар, механизм, түүний чиг хандлага, чиглэлийн талаархи мэдлэгийн үндсэн дээр хэрэгждэг.

Нийгмийн янз бүрийн үйл явцыг удирдах төлөвлөлт ба зохицуулалтын хоорондын хамаарал өөр өөр байдаг. Зарим хүмүүсийн менежментэд төлөвлөлт зонхилдог бол зохицуулалт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ажлын ертөнцөд зохицуулалт нь үнэ цэнэд чиглэсэн үйл явц (сэдэл, дасан зохицох), интеграцийн үйл явц (эв нэгдэл, нийгмийн хяналт, манлайлал) -д нэн чухал ач холбогдолтой юм. Төрөл бүрийн бүлгийн ажилчдын нийгмийн статусын өөрчлөлттэй холбоотой үйл явцын хувьд өөрчлөх, дэмжих үйл явц нь төлөвлөлтөд илүү чухал ач холбогдолтой юм. Гэхдээ энэ нь эхний үйл явц нь төлөвлөсөн нөлөөнд автдаггүй гэсэн үг биш юм. Тэдний хувьд энэ нь үүсэх нөхцөлийг төлөвлөх замаар хийгддэг.

Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал

Хөдөлмөрийн хүнд байдал нь булчингийн тогтолцоонд зонхилох ачааллыг тусгасан хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар бөгөөд түүний үйл ажиллагааг хангадаг биеийн функциональ систем (зүрх судас, амьсгалын замын болон бусад).

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн хүрээнд тухайн ажилтан ямар динамик, хөдөлгөөнгүй ажил гүйцэтгэсэн, хэр их өргөсөн, зөөсөн, мушгисан, алхсан, хэдэн удаа бөхийсөн зэргийг сонирхдог.

Биеийн хөдөлмөр нь биеийн ачаалал ихтэй байдаг бөгөөд голчлон булчингийн хүч чармайлт, зохих эрчим хүчний хангамжийг шаарддаг бөгөөд функциональ системд (зүрх судас, мэдрэл булчин, амьсгалын замын гэх мэт) нөлөөлж, бодисын солилцооны үйл явцыг идэвхжүүлдэг. Үүний гол үзүүлэлт бол ноцтой байдал юм. Биеийн хөдөлмөрийн эрчим хүчний зарцуулалт нь ажлын хүнд байдлаас хамааран өдөрт 4000 - 6000 ккал, механикжсан хөдөлмөрийн үед 3000 - 4000 ккал эрчим хүч зарцуулдаг.

Маш хүнд ажлын үед хүчилтөрөгчийн хэрэглээ тасралтгүй нэмэгдэж, бие махбодид исэлдээгүй бодисын солилцооны бүтээгдэхүүн хуримтлагдах үед хүчилтөрөгчийн өр үүсч болно. Бодисын солилцоо, эрчим хүчний хэрэглээ нэмэгдэх нь дулааны үйлдвэрлэл, биеийн температурыг 1-1.5 хэмээр нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Булчингийн ажил нь зүрх судасны системд нөлөөлж, хийн солилцоог хангахын тулд цусны урсгалыг 3 - 5 л / мин-ээс 20 - 40 л / мин хүртэл нэмэгдүүлдэг. Үүний зэрэгцээ зүрхний агшилтын тоо минутанд 140-180 хүртэл нэмэгддэг. цусны даралт 180-200 мм м.у.б хүртэл.

Булчингийн ажлын нөлөөгөөр цусны морфологийн найрлага, түүний физик, химийн шинж чанар өөрчлөгддөг: цусны улаан эсийн тоо, гемоглобины агууламж нэмэгдэж, цусны улаан эсийн нөхөн төлжих үйл явц эрчимжиж, лейкоцитын тоо нэмэгддэг. Эдгээр өөрчлөлтүүд нь гематопоэтик эрхтнүүдийн үйл ажиллагаа нэмэгдэж байгааг харуулж байна. Бие махбодийн ажлын явцад тодорхой өөрчлөлтүүд нь дотоод шүүрлийн үйл ажиллагаанд тохиолддог (цусан дахь адреналины түвшин нэмэгдэх гэх мэт), энэ нь биеийн эрчим хүчний нөөцийг дайчлахад хувь нэмэр оруулдаг.

Ажлын ноцтой байдлыг 7 үндсэн үзүүлэлтээр үнэлдэг.

1. физик динамик ачаалал;
2. гараар өргөж, зөөсөн ачааны масс;
3. хэвшмэл хэвшмэл хөдөлмөрийн хөдөлгөөн;
4. статик ачаалал;
5. ажлын байр суурь;
6. биеийн хазайлт;
7. орон зай дахь хөдөлгөөн.

Ажлын байр бүр дээр ажлын хүндийн зэргийг үнэлэх ёстой. Ажлын хүнд байдлыг үнэлэхдээ дээрх бүх үзүүлэлтүүдийг үнэлнэ. Хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанарт үндэслэн хөдөлмөрийн хүндийн шалгуур үзүүлэлт бүрийг технологийн процесстой уялдуулан биелүүлэх шаардлагатай гэсэн дүгнэлтийг гаргадаг. Хэрэв энэ нь онцлог шинж чанартай бол хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тогтоохын тулд түүний тоон болон чанарын үнэлгээг хийдэг. Ажлын явцад индикаторыг ашиглаагүй бол ашиглагдаагүй үзүүлэлтүүдийн протоколыг боловсруулахдаа бодит утгын баганад зураас, үнэлгээний ангилалд 1-ийг байрлуулна.

Ажлын хүндийн үнэлгээг ажлын ээлжинд (8 цаг) хийдэг. Үнэлгээ нь ажилтны өөрийнх нь дагуу гүйцэтгэдэг бие даасан үйл ажиллагааны хувьд хийгддэггүй ажлын байрны тодорхойлолт, мөн бүхэл бүтэн ээлжийн туршид. Янз бүрийн ээлжинд бие махбодийн жигд бус ачаалалтай холбоотой ажлыг гүйцэтгэхдээ хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлын үзүүлэлтүүдийн үнэлгээг (өргөж, хөдөлгөж буй ачаа, биеийн хазайлтаас бусад тохиолдолд) дунджаар 2-ийн дундаж үзүүлэлтийг ашиглан хийх ёстой. Нэг ээлжийн ажлын хувьд 3 хоног.

Хөдөлмөрийн үйл явцын орчны хүчин зүйлүүд

Ажлын орчны хүчин зүйлүүд нь ажилчдад хортой нөлөө үзүүлдэг. Хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нь тухайн ажилчинд үзүүлэх нөлөөлөл нь хүрээлэн буй орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйл юм тодорхой нөхцөл(эрч хүч, үргэлжлэх хугацаа гэх мэт) нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин үүсгэх, гүйцэтгэлийн түр зуурын буюу байнгын бууралт, соматик болон мэдрэлийн давтамжийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Халдварт өвчин, үр төлийн эрүүл мэнд муудахад хүргэдэг.

Бүх хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг дараахь бүлэгт хуваана.

Физик хүчин зүйлүүд: температур; чийгшил; агаарын хурд; дулааны цацраг; ионжуулдаггүй цахилгаан соронзон орон ба цацраг (цахилгаан статик орон, тогтмол соронзон орон, үүнд үйлдвэрлэлийн давтамжийн геомагнит, цахилгаан ба соронзон орон (50 Гц)); радио давтамжийн хүрээний цахилгаан соронзон цацраг; оптик хүрээний цахилгаан соронзон цацраг (лазер ба хэт ягаан туяа орно); ионжуулагч цацраг; үйлдвэрлэлийн дуу чимээ; хэт авиан; хэт авиан; чичиргээ (орон нутгийн, ерөнхий); гол төлөв фиброгений үйлдэлтэй аэрозоль (тоос); байгалийн гэрэлтүүлэг (байхгүй эсвэл хангалтгүй), хиймэл (гэрэлтүүлэг хангалтгүй, шууд буюу ойсон хурц гэрэл, гэрэлтүүлгийн цохилт); цахилгаанаар цэнэглэгдсэн агаарын тоосонцор (аэрион);
химийн хүчин зүйл, түүний дотор химийн нийлэгжилтээр олж авсан биологийн шинж чанартай зарим бодис (антибиотик, витамин, гормон, фермент, уургийн бэлдмэл);
биологийн хүчин зүйлүүд - бэлдмэлд агуулагдах бичил биетэн, амьд эс, спорыг үүсгэдэг, эмгэг төрүүлэгч бичил биетүүд;
Хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд:
a) хөдөлмөрийн хүнд байдал - булчингийн тогтолцооны ачаалал, түүний үйл ажиллагааг хангадаг биеийн функциональ систем (зүрх судас, амьсгалын замын болон бусад). Энэ нь физик, динамик ачаалал, өргөгдсөн, хөдөлж буй ачааны жин, хэвшмэл ажлын хөдөлгөөний нийт тоо, статик ачааллын хэмжээ, ажлын байр суурь, биеийн хазайлт, орон зай дахь хөдөлгөөнөөр тодорхойлогддог;
б) хөдөлмөрийн эрч хүч нь үндсэндээ төв мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтэн, ажилтны сэтгэл хөдлөлийн талбарт үзүүлэх ачааллыг тусгадаг бөгөөд оюуны, мэдрэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн ачаалал, ачааллын нэгэн хэвийн байдал, ажлын горим зэргийг багтаана.

Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нь цочмог өвчин, эрүүл мэнд огцом муудаж, үхэлд хүргэж болзошгүй байгаль орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйл юм.

Хөдөлмөрийн нөхцөл гэдэг нь хүний ​​үйл ажиллагаа явуулж буй хөдөлмөрийн үйл явц, үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлсийн цогц юм.

“Хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлс, хөдөлмөрийн үйл явцын эрүүл ахуйн үнэлгээний удирдамжийн дагуу. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгуур, ангилал. R 2.2.2006-05" ажлын бүх нөхцлийг 4 ангилалд хуваадаг.

1-р анги - хөдөлмөрийн оновчтой нөхцөл - зөвхөн ажилчдын эрүүл мэндийг хадгалах төдийгүй өндөр гүйцэтгэлийг хангах урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг. Ажлын нөхцлийн оновчтой стандартыг зөвхөн бичил цаг уурын параметрүүд болон хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдээр тогтоодог.
2-р анги - хүлээн зөвшөөрөгдөх нөхцөлхөдөлмөр. Эдгээр нь хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлсийн түвшин, хөдөлмөрийн үйл явц нь ажлын байрны эрүүл ахуйн тогтоосон стандартаас хэтрэхгүй байхаар тодорхойлогддог бөгөөд зохицуулалттай амралтын үеэр эсвэл дараагийн ээлжийн эхэн үед бие махбодийн үйл ажиллагааны төлөв байдалд гарч болзошгүй өөрчлөлтүүд алга болдог бөгөөд энэ нь ажил хийхгүй байх ёстой. ажилчдын эрүүл мэнд, тэдний үр удамд шууд болон урт хугацааны сөрөг нөлөө.
1, 2-р ангийн хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажилчдад аюулгүй байдаг.
3-р анги - үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйл нь эрүүл ахуйн стандартаас давж, ажилчдын бие махбодь эсвэл тэдний үр удамд сөргөөр нөлөөлдөг хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцлийг эрүүл ахуйн стандартаас давсан байдал, ажилчдын биеийн өөрчлөлтийн ноцтой байдлын дагуу хор хөнөөлийн 4 зэрэгт хуваана.

3-р зэргийн I зэрэг - эрүүл ахуйн стандартаас хортой хүчин зүйлсийн түвшин ийм хазайсан, функциональ өөрчлөлтийг үүсгэдэг, дүрмээр бол хортой хүчин зүйлүүдтэй холбоо барих нь удаан тасалдсан хөдөлмөрийн нөхцөл (дараагийн ээлжийн эхэн үеэс). ) болон эрүүл мэндэд хохирол учруулах эрсдэлийг нэмэгдүүлэх;
II зэрэг 3-р зэрэг - үйл ажиллагааны байнгын өөрчлөлтийг үүсгэж болохуйц үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл бүхий хөдөлмөрийн нөхцөл нь ихэнх тохиолдолд үйлдвэрлэлээс үүдэлтэй өвчлөл нэмэгдэхэд хүргэдэг (түр зуурын тахир дутуугийн өвчлөл нэмэгдэж, юуны түрүүнд нөхцөл байдлыг тусгасан өвчин). эдгээр хортой хүчин зүйлсийн хамгийн эмзэг эрхтэн, тогтолцооны шинж тэмдгүүд), удаан хугацаагаар өртсөний дараа (ихэвчлэн 15 ба түүнээс дээш жил ажилласаны дараа) мэргэжлээс шалтгаалах өвчний анхны шинж тэмдэг эсвэл хөнгөн хэлбэрийн (мэргэжлийн чадвараа алдахгүй) илрэх;
III зэрэг 3-р зэрэг - хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад хөнгөн, дунд зэргийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин (мэргэжлийн чадвараа алдах) үүсэхэд хүргэдэг ийм хэмжээний хортой хүчин зүйл бүхий хөдөлмөрийн нөхцөл. архаг (ажилтай холбоотой) эмгэгийн өсөлт, үүнд түр зуурын тахир дутуу болох өвчлөл нэмэгдэх;
IV зэрэг 3-р зэрэг - мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний хүнд хэлбэр, хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдах өндөр өвчлөл үүсч болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцөл;

4-р анги - ажлын ээлжинд (эсвэл түүний хэсэг) үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөлөл нь амь насанд аюул заналхийлж, үйлдвэрлэлийн цочмог гэмтэл, түүний дотор хүнд хэлбэрийг бий болгох өндөр эрсдэлтэй хөдөлмөрийн аюултай (онц) нөхцөл юм.

Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл гэдэг нь ажилчдад хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг үгүйсгэх, эсвэл тэдгээрийн түвшин нь эрүүл ахуйн стандартаас хэтрэхгүй байх нөхцөл юм.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн стандартууд (MPC, MPL) нь өдөр тутмын (амралтын өдрүүдээс бусад) ажлын явцад, гэхдээ долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй, ажлын бүх хугацаанд өвчин, хазайлт үүсгэдэггүй үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн түвшин юм. Эрүүл мэндийн байдал нь ажлын явцад эсвэл одоогийн болон дараагийн үеийнхний амьдралын урт хугацааны туршид орчин үеийн судалгааны аргуудыг илрүүлсэн. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн стандартыг дагаж мөрдөх нь хэт мэдрэмтгий хүмүүсийн эрүүл мэндийн асуудал үүсэхийг үгүйсгэхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн үйл явцын хурцадмал байдал

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрч хүчийг үнэлэх мэргэжлийн бүлэгАжилчид нь ажлын бүхэл бүтэн өдрийн турш, дор хаяж нэг долоо хоногийн турш цаг хугацааны ажиглалтаар судлагдсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний бүтцийн дүн шинжилгээнд үндэслэсэн болно.

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийг шинжлэх нь мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн таагүй байдал, ажилтны хэт ачаалал үүсэх урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд, урамшуулал, цочроох хүчин зүйлсийн цогцыг харгалзан үзэхэд суурилдаг.

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийг үнэлэхдээ мэргэжлээс үл хамааран бүх 23 үзүүлэлтийг харгалзан үздэг. Хөдөлмөрийн эрчмийг ерөнхийд нь үнэлэхийн тулд бие даасан үзүүлэлтүүдийг сонгон авч үзэхийг хориглоно.

1. Оюуны ачаалал:
1.1 Ажлын агуулга;
1.2 Дохио хүлээн авах, түүний үнэлгээ;
1.3. Даалгаврын нарийн төвөгтэй байдлын түвшингээр чиг үүргийн хуваарилалт;
1.4 Гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар.
2. Мэдрэхүйн ачаалал:
2.1 Төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа;
2.2 1 цаг ажиллах дохионы нягт;
2.3 Нэг зэрэг ажиглалтын объектын тоо;
2.4 Анхаарал төвлөрсөн хугацаанд ялгаварлан гадуурхах объектын хэмжээ;
2.5 Төвлөрсөн ажиглалтын үед оптик багажтай ажиллах;
2.6 Видео терминалын дэлгэцийг хянах;
2.7 Сонсголын анализаторын ачаалал;
2.8 Дууны аппаратын ачаалал.
3. Сэтгэлийн дарамт:
3.1 Өөрийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн хариуцлагын зэрэг. Алдааны ач холбогдол;
3.2 Өөрийн амь насанд эрсдэл учруулах зэрэг;
3.3 Бусдын аюулгүй байдлын төлөө хариуцлага хүлээх;
3.4 Нэг ээлжинд зөрчилтэй үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдлын тоо.
4. Нэг хэвийн ачаалал:
4.1 Энгийн даалгавар эсвэл давтагдах үйлдлийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай элементүүдийн тоо;
4.2 Энгийн даалгавар буюу давтагдах үйлдлүүдийн үргэлжлэх хугацаа;
4.3 Идэвхтэй үйл ажиллагааны хугацаа;
4.4 Нэг хэвийн үйлдвэрлэлийн орчин.
5. Үйлдлийн горим:
5.1 Ажлын бодит цаг;
5.2 Ээлжийн ажил;
5.3 Зохицуулалттай завсарлага байгаа эсэх, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа.

Эдгээр 23 үзүүлэлт бүрийн хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн өөрийн гэсэн ангиллыг тодорхойлдог. Хэрэв мэргэжлийн үйл ажиллагааны шинж чанар, шинж чанараас шалтгаалан ямар нэгэн үзүүлэлтийг танилцуулаагүй бол (жишээлбэл, ажилтан корпорацийн бэлэг өгдөг, видео терминалын дэлгэц эсвэл оптик хэрэгсэлтэй ажиллах шаардлагагүй) энэ үзүүлэлтийг 1-р ангилна. (оновчтой) - хурцадмал байдал хялбар хөдөлмөрградус.

Хөдөлмөрийн эрчмийг хөдөлмөрийн нөхцлийн 5 ангилалд хувааж болно.

17 ба түүнээс дээш үзүүлэлтийг 1-р зэрэглэлээр үнэлж, үлдсэнийг нь 2-р зэрэглэлээр ангилсан тохиолдолд "оновчтой" (1-р зэрэг) тогтооно. Гэсэн хэдий ч 3-р зэрэгтэй (хортой) хамаарах үзүүлэлт байхгүй байна.
"Зөвшөөрөгдсөн" (2-р анги) нь дараахь тохиолдолд тогтоогддог: - 6 ба түүнээс дээш үзүүлэлтийг 2-р ангилалд, үлдсэнийг нь 1-р ангилалд - 1-ээс 5 хүртэлх үзүүлэлтийг 3.1 ба / эсвэл 3.2 градусаар тогтоосон тохиолдолд; хохирлын тухай, үлдсэн үзүүлэлтүүд нь 1 ба/эсвэл 2-р зэрэгтэй байна.
Гурав дахь ангилалд 6 ба түүнээс дээш үзүүлэлтийг оруулсан тохиолдолд "хортой" (3-р зэрэг) тогтооно. шаардлагатай нөхцөл).

Хэрэв энэ нөхцөл хангагдсан бол 1-р зэргийн эрчимтэй хөдөлмөрийг (3.1) тогтооно.

6 үзүүлэлт нь зөвхөн 3.1 ангиллын үнэлгээтэй, үлдсэн үзүүлэлт нь 1 ба/эсвэл 2-р ангилалд хамаарах тохиолдолд;
- 3-аас 5 хүртэлх үзүүлэлт 3.1-р ангилалд, 1-ээс 3 хүртэлх үзүүлэлтүүд 3.2-р ангилалд хамаарах үед.

2-р зэргийн эрчимтэй ажил (3.2) өгөгдсөн:

3.2-р ангид 6 үзүүлэлтийг оноох үед;
- 6-аас дээш үзүүлэлтийг 3.1-р ангилалд багтаасан тохиолдолд;
- 1-ээс 5 хүртэлх үзүүлэлтийг 3.1-р ангилалд, 4-5 хүртэлх үзүүлэлтийг 3.2-р ангилалд оруулах үед;
- 3.1-р ангид 6 үзүүлэлт оноож, 3.2-р ангийн 1-ээс 5 хүртэлх үзүүлэлттэй байвал.

6-аас дээш үзүүлэлт нь 3.2 үнэлгээтэй тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийг нэг градусаар үнэлдэг - 3.3 анги - хөдөлмөрийн эрчимжилтийн хамгийн дээд зэрэг.

Хөдөлмөрийн үйл явцыг хөгжүүлэх

Хөдөлмөрийн үйл явцыг хөгжүүлэх нь үүсэх үйл явц юм хөдөлмөрийн нэгдэлЕрөнхийдөө энэ нь гурван үе шатаас бүрдэнэ.

Эхний үе шат - чиг баримжаа олгох үе шат - хөдөлмөрийн нийгэмлэг үүсдэг бөгөөд түүний үндэс нь технологиор тодорхойлогддог албадан шинж чанартай албан-үйл ажиллагааны холболтоор бүрддэг. Ийм холболтыг голчлон гадны, захиргааны дарамт шахалт, хяналт, хяналт зэргээс шалтгаалж, ажлын хөлсийг авах зорилгоор, хувийн зорилгодоо хүрэхийн тулд ямар ч холбоогүй байдаг. гол зорилгобайгууллагууд. Ийм хөдөлмөрийн нэгдэл нь хөдөлмөрийн нэгдэл хараахан болоогүй бөгөөд хөдөлмөрийн нийгэмлэг оршин тогтнох эхний үе шатанд, эсвэл хямрал, зохион байгуулалтгүй байдлын үе шатанд, нэг шалтгаанаар задрах үед үүсдэг.

Энэ үе шатанд багийн зохион байгуулагч нь удирдагч бөгөөд бүх шаардлага түүнээс ирдэг.

Эхний шатанд хүмүүсийн зан төлөвт индивидуализм давамгайлдаг. Тэд бие биенээ таньж, эргэн тойрныхоо хүмүүсийг ажиглаж, тэдэнд өөрсдийн чадвараа харуулдаг. Олон хүмүүс хүлээх, харах хандлагатай, дайсагналцахаас зайлсхийж, ажиглаж, дүн шинжилгээ хийдэг. Тодорхой хугацааны дараа, тодорхой удирдлагын хүчин чармайлтаар хөдөлмөрийн хамт олон 2-р шат руу шилжиж болно.

Хоёр дахь шат нь харилцан дасан зохицох үе шат юм. Энэ нь зорилго нь байгууллагын зорилготой давхцдаггүй бусад ажилтнуудад нөлөөлөх чадвартай, энэ хугацаанд бий болсон тогтвортой "цөм" байдгаараа онцлог юм. Энэ бол гишүүд нь өөрсдийгөө байгууллагатай адилтгаж, зорилгоо өөрсдийнх гэж ойлгодог ирээдүйн жинхэнэ ажлын нэгдлийн "үр хөврөл" юм. Хоёр дахь шатанд хүмүүс нэгдэж, тэдний хооронд шаардлагатай харилцаа холбоо тогтоогдож, багийг "цементжүүлэх" зан үйлийн нийтлэг хэм хэмжээ бий болж, тэргүүлэх чиглэлийг тогтоох, эрх мэдлийг авах оролдлого үүсдэг.

Энэ үе шатанд удирдагчийн гол зорилго бол энэ багийг бий болгож буй асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд багийн чадавхийг дээд зэргээр ашиглах явдал юм. Бараг л одоо л нэгдэл нь боловсролын субьект болох хөгжлийн тодорхой түвшинд хүрч байгаа бөгөөд үүний үр дүнд үүнийг ажилтан бүрийн бие даасан хөгжлийн зорилгоор зориудаар ашиглах боломжтой болж байна. Багийн гишүүн бүрт сайн санааны ерөнхий уур амьсгал, манлайллын өндөр түвшин, урам зориг эерэг талуудхувь хүмүүс, баг нь нийгмийн хөгжлийн хэрэгсэл болдог чухал чанаруудзан чанар.

Гурав дахь шат нь нэгтгэх (нэгдлийн) үе шат юм. Хөдөлмөрийн хамт олныг хөдөлмөрийн нэгдэл (бодит) гэж нэрлэж болох 3-р шатанд гишүүдийн дийлэнх нь байгууллагын зорилгыг хуваалцаж, өөрсдийгөө тууштай хамт олон гэж тодорхойлдог. Гурав дахь шатанд багаа тогтворжуулж, хамтын зорилго, хэм хэмжээг бий болгож, найдвартай хамтын ажиллагааг бий болгож, баталгаатай үр дүнд хүрэх боломжийг олгодог.

Улмаар баг нь төлөвшихийн хэрээр улам бүр ээдрээтэй ажлуудыг даван туулж, хүмүүсийн хооронд бий болсон итгэлцэл, тэдний бие биенээ сайн мэддэг байх нь зарим тохиолдолд өөрийгөө удирдах зарчмаар ажиллах боломжийг олгодог.

Энэ үе шатанд удирдагч багаа нэгтгэхийг хичээдэг бөгөөд зорилгодоо хүрэх талаар тодорхой зааварчилгаа өгдөг.

Онолын хувьд ажлын хамт олны бараг бүх гишүүн идэвхтэй ажиллаж, байгууллагын зорилгод хүрэхэд ухамсартайгаар хувь нэмрээ оруулдаг 4-р үе шат бас боломжтой. Гэсэн хэдий ч, энэ нь хүний ​​нөөцийн алба гол зорилгодоо хүрэхийн тулд хичээх ёстой хамгийн тохиромжтой зүйл юм. нийгмийн хөгжилбайгууллага болон боловсон хүчний бодлоготүүний манлайлал. Ажлын хамт олны албан ёсны зохион байгуулалтын болон хувийн зорилгын хоорондын хамаарал нь тодорхойлогч боловч хөдөлмөрийн багийн хөгжлийн түвшний цорын ганц үзүүлэлт биш юм. Энэ түвшний бусад чухал үзүүлэлтүүд нь үндсэн үйлдвэрлэлийн хамт ажиллах хүчний гүйцэтгэж буй чиг үүргийн хүрээ, хэмжээ юм. эдийн засгийн функц. Хөдөлмөрийн хамт олон нь хөдөлмөрийн нэгдлийн түвшинд хүрч, байгууллагын ажилчдыг үндсэн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд төдийгүй бусад чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулахад нэгтгэдэг. олон нийтийн амьдрал, тэдэнд нийгмийн чухал хэрэгцээг хангах боломжийг олгох: харилцаа холбоо, байгууллагын удирдлагад оролцох, өөрийгөө илэрхийлэх, өөрийгөө сайжруулах, соёл, оюун санааны үнэт зүйлстэй танилцах. Бодит ажиллах хүч нь дүрмээр бол юуны түрүүнд үндсэн багцыг хангадаг нийгмийн үйлчилгээ, нийгмийн багц гэгчийг бүрдүүлдэг. Хөдөлмөрийн нэгдэл болон бусад буурай хөгжилтэй хөдөлмөрийн нийгэмлэгүүдийн нэг чухал ялгаа нь түүнд байгаа явдал юм нийгмийн бүтэцнэлээн олон тооны албан бус сонирхлын бүлгүүд, тэр дундаа шууд холбоотой үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаажишээлбэл, оновчтой, шинэ бүтээлийн нийгэмлэг (зөвлөл), чанарын дугуйлан гэх мэт.

Хөдөлмөрийн үйл явцын үзүүлэлтүүд

Хөдөлмөрийн үйл явц нь бусад бүх шинж чанаруудаас гадна хөдөлмөрийн хүнд байдал гэх мэт параметртэй байдаг.

Аливаа ажил нь түүнийг хэрэгжүүлэх явцад бие бялдрын хүч чармайлт гаргах ёстой гэж үздэг. Хүний биед үзүүлэх аливаа ачаалал нь биеийн бүх чухал үйл ажиллагааны систем, бодисын солилцооны үйл явцад үзүүлэх нөлөөг дагалддаг. Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гол үзүүлэлт болох түүний хүндийн зэргийг тогтоосон.

Энэ тохиолдолд бие махбодид хамгийн их өөрчлөлтүүд гарч, хүн нэмэлт эх үүсвэр татах шаардлагатай байдаг тул хүнд хүчир хөдөлмөр шаарддаг ажлын стандартыг тогтоох нь онцгой чухал байв.

Хүнд хөдөлмөр нь түүний явцад биеийн хүчилтөрөгчийн хэрэглээ нэмэгддэгээрээ онцлог юм.
Түүнээс гадна, хүнд хөдөлмөрбодисын солилцоог нэмэгдүүлэх, дулааны үйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.
Мөн булчингийн эрчимтэй ажил нь ноцтой нөлөө үзүүлдэг бөгөөд энэ нь цусны урсгалыг нэмэгдүүлж, зүрх судасны системийг илүү их ажиллахад хүргэдэг.

Хүний бие дэх дээрх үйл явц, тэдгээрийн амьдралын ноцтой байдалтай холбогдуулан судалгаа хийж, ажлын хүндийн зэргийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, түүнчлэн тэдгээрийн стандартыг тогтоов.

Физик динамик ачаалал.
Ажилчдын гараар хөдөлж буй ачааны жин.
Ажилчдын хэвшмэл хөдөлгөөн.
Статик ачаалал.
Ажлын байр суурь.
Биеийн гулзайлтыг ажилчин гүйцэтгэдэг.
Сансар огторгуй дахь ажилчдын хөдөлгөөн.

Хөдөлмөрийн үйл явцын хүндийн зэргийг тогтоохын тулд дээрх бүх үзүүлэлтүүдийн тоон болон чанарын үнэлгээг хийдэг.

Хөдөлмөрийн хүндийн үзүүлэлтүүдийн хэмжилтийг дараахь шаардлагын дагуу хийх ёстой.

Үнэлгээг 8 цагийн ажлын ээлжинд үндэслэн хийх ёстой.
Үнэлгээг бие даасан үйл ажиллагаанд биш, харин бүхэл бүтэн ээлжээр хийдэг.
Хэрэв хэмжилтүүд нь янз бүрийн ээлжинд тохиолддог жигд бус биеийн хөдөлгөөнтэй холбоотой ажилтай холбоотой бол үнэлгээг дундаж үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн хийдэг.

Биеийн стрессийг бууруулах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээний дунд дараахь зүйлс орно.

Хөдөлмөрийн механикжуулалт.
Ажил, амралтыг ээлжлэн солих дэглэмийг үйлдвэрлэлийн процесст нэвтрүүлэх.
Үйлдвэрлэлийн гимнастикийг хөдөлмөрийн үйл явцад нэвтрүүлэх.

Хөдөлмөрийн үндсэн үйл явц

Хөдөлмөрийн үйл явц нь үйлдвэрлэлийн хоёр үндсэн хүчин зүйлийг нэгтгэх үйл явц юм: хөдөлмөр ба үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл. Сүүлийнх нь хөдөлмөрийн объект ба хөдөлмөрийн хэрэгслийн нэгдэл юм.

Ажиллах хүч гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл явцад ашигладаг хүний ​​бие бялдар, оюуны чадавхийн нийлбэр юм.

Хөдөлмөрийн объект гэдэг нь хүний ​​хувийн болон үйлдвэрлэлийн хэрэгцээг хангахын тулд хөдөлмөрийн хэрэгслийг ашиглан хөдөлмөрийн үйл явцад нөлөөлдөг байгалийн бодис, эд зүйл эсвэл цогц юм.

Хөдөлмөрийн хэрэгсэл гэдэг нь хүн хөдөлмөрийн объект дээр ажилладаг үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл юм. Хөдөлмөрийн хэрэгсэлд ажлын байр ч орно.

Ажлын процессын удирдлага

Хөдөлмөрийн үйл явц гэдэг нь тодорхой зорилгод хүрэхэд чиглэсэн нэг буюу хэсэг ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм.

Хөдөлмөрийн үйл явцын менежмент гэдэг нь аж ахуйн нэгжийн хэлтэс, ажилчдын үйл ажиллагааг зохицуулах янз бүрийн төрлийн ажил, үйл ажиллагааны багц юм.

Хөдөлмөрийн үйл явцыг удирдах нь гурван асуудлыг шийдэхэд хүргэдэг.

1) хөдөлмөрийн үйл явцын оновчтой агуулгыг тодорхойлох;
2) тэдгээрийг хэрэгжүүлэх хамгийн оновчтой аргыг бий болгох;
3) хөдөлмөрийн үйл явцын технологийн зохицуулалт.

Хөдөлмөрийн үйл явцын зохион байгуулалтыг янз бүрийн нарийвчлалтайгаар хийж болно. Энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлогоос хамаарна. Бүтээлч байх тусам хөдөлмөрийн үйл явц нарийвчилсан, хатуу зохицуулалт бага байдаг.

Удирдлагын үйл явц нь удирдлагын тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхээс бүрдэнэ. Функц бүр нь гүйцэтгэлийг агуулдаг бие даасан төрөл зүйлажил, ажлын төрлүүд нь удирдлагын үйл ажиллагаанаас бүрддэг. Хөдөлмөрийн үйл явцын гол элемент бол удирдлагын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм.

Удирдлагын үйл ажиллагаа - хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа удирдлагын боловсон хүчин, функциональ болон технологийн шинж чанараараа ялгагдаж, янз бүрийн менежментийн ажилд орсон.

Ажлын агуулгыг тодорхойлохын тулд үйл ажиллагааны агуулгыг тодорхойлох хэрэгтэй.

Удирдлагын үйл ажиллагаа нь агуулгын хувьд олон янз байдаг. Удирдлагын чиг үүрэг тус бүрд тусгагдсан ажил, үйл ажиллагаа, тэдгээрийн элементүүдийг дараалан тодруулснаар агуулгыг тодорхойлдог.

Удирдлагын үйл ажиллагааг дараахь шалгуурын дагуу ангилдаг.

1. Үйл ажиллагааны болон технологийн агуулга;
2. Механикжуулалтын зэрэг;
3. Мэдээллийн өөрчлөлтийн мөн чанар.

Тэднийг харцгаая:

1. Функциональ болон технологийн шинж чанарт суурилсан үйл ажиллагаа:

Үйл ажиллагааны ангилал бүрийг тодорхой үйлдлүүдэд хуваадаг.

1. Механикжуулалтын зэрэглэлээр:
a) гарын авлага;
б) машины гарын авлага;
в) механикжсан;
г) автоматжуулсан.

2. Мэдээллийн өөрчлөлтийн шинж чанараар:
a) Стереотип (өөрөөр хэлбэл арга, заавар гэх мэтийн дагуу гүйцэтгэдэг)
б) Эвристик (програм, алгоритм боловсруулах, шийдлийг олох гэх мэт).

Аливаа хяналтын функц нь бүх төрлийн үйлдлүүдийг агуулдаг боловч функцээр нь ангиудын хоорондын хамаарал өөр байна.

1. Үйлчилгээ, харилцаа холбооны үйл ажиллагаа нь ажилчдын албан ёсны харилцаа холбоог хангадаг: диспетчерийн илгээлт, албан ёсны утсаар ярих, зочдыг хүлээн авах, ажлын байраар тойрон алхах, аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг шилжүүлэх.
2. Захиргааны үйл ажиллагаа – гүйцэтгэгчидтэй харилцах харилцааг хангах дарга хүлээн зөвшөөрсөншийдвэрүүд.

Энэ нь байж болох юм:

A) аман тушаал;
B) тушаал гаргах;
C) бүтцийн нэгжийн заавар, тушаал;
D) харьяа албан тушаалтнууд болон хэлтэсүүдэд үүрэг даалгавар өгөх, тогтоох хувийн төлөвлөгөөажил гэх мэт.

3. Зохицуулах үйл ажиллагаа нь янз бүрийн хэлтэс, гүйцэтгэгчдийн ажлыг зохицуулахад үйлчилдэг.
A) хурал, хурал хийх; B) хэлтсийн ажилтнуудын үйл ажиллагааг зохицуулах ажлын төлөвлөгөө гаргах.
4. Хяналт, үнэлгээний үйл ажиллагаа нь тушаал, заавар, төлөвлөгөөний биелэлт, даалгавар, заавар гэх мэт гүйцэтгэлийг шалгахад ашиглагддаг.
5. Аналитик үйл ажиллагаа – мэдээллийг судлах, шинжлэх, аливаа зүйлийн туршлагыг судлах, үзүүлэлт, нөхцөл байдлын бодит дүн шинжилгээ хийх үйл ажиллагаа.
6. Бэлтгэх үйл ажиллагаа нь бэлтгэлтэй холбоотой үйл ажиллагаа юм төрөл бүрийн удирдлагын шийдвэрүүд(төлөвлөгөө, зураг төсөл, технологи боловсруулах гэх мэт).
7. Баримт бичгийн үйл ажиллагаа – баримт бичгийг хүлээн авах, боловсруулах, ангилах, илгээх үйл ажиллагаа.
8. Нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны үйл ажиллагаа нь объект, үзүүлэлтийг бүртгэх, хэмжих, бүртгэх үйл ажиллагаа юм.
9. Харилцаа холбоо, техникийн үйл ажиллагаа - техникийн хэрэгслийг ашиглан ажилчдын харилцан үйлчлэлийг хангах үйл ажиллагаа (ажлын явцын талаархи дуут болон оптик дохио, хяналтын самбар, дэлгэц гэх мэт мэдээллийг хүлээн авах үйл ажиллагаа).
10. Тооцооллын болон албан ёсны логик үйлдлүүд - янз бүрийн тооцоолох төхөөрөмж, микро тооцоолуур, компьютер дээр мэдээлэл боловсруулах үйлдлүүд.

Удирдлагын үйл ажиллагааг үр дүнтэй явуулахын тулд тэдгээрийг хэрэгжүүлэх оновчтой технологийг боловсруулах шаардлагатай байна. Үүний тулд:

1) Ажлын зорилгыг тодорхойлох, түүнийг гүйцэтгэх хэлтэс, ажлын байрыг бий болгох, шаардлагатай баримт бичгийн бүрдэл, агуулгыг тодорхойлох;
2) Удирдлагын үйл явцын диаграммыг барьж, үйл ажиллагаанд хуваах;
3) Үйл явцыг гүйцэтгэх мэдээллийн эх сурвалжийг сонгох;
4) гүйцэтгэгчдийн бүрэлдэхүүнийг албан тушаал, мэргэшлээр нь тогтоох;
5) Шаардлагатай техникийн хэрэгслийн бүрэлдэхүүнийг бүрдүүлэх;
6) Дизайн оновчтой хувилбарүйл ажиллагаа бүрийг гүйцэтгэх янз бүрийн нөхцөл байдал.

Удирдлагын үйл явцыг хэрэгжүүлэхэд зориулагдсан технологи нь зохицуулалттай байх ёстой, өөрөөр хэлбэл хэрэгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай норматив хэлбэрээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Технологийн зохицуулалтын дараахь хэлбэрийг ашигладаг.

Удирдлагын чиг үүргийн дагуу ажлын цар хүрээний схемүүд;
- ажил гүйцэтгэх журам;
- үйл ажиллагааны болон технологийн газрын зураг;
- компьютер хэрэглэгчдэд зориулсан заавар гэх мэт.

Удирдлагын ажлын журам гэдэг нь удирдлагын үйл ажиллагааг гүйцэтгэх, үйл ажиллагааны бүтэц, дараалал, агуулга, гүйцэтгэгчийг тодорхойлох, түүнчлэн энэ ажлыг гүйцэтгэхтэй холбоотой баримт бичгийг дамжуулах баримтжуулсан журам юм.

Аливаа удирдлагын үйл явцын журам нь дараахь зүйлийг тусгах ёстой.

1. Ажлын зорилго;
2. Ямар баримт бичиг ашигласан;
3. Ямар баримт бичиг боловсруулж байна;
4. Процедурын схем, өөрөөр хэлбэл, үйл ажиллагааны дараалал, тэдгээрийн агуулга, баримт бичгийн дараалал.

Үйл ажиллагааны болон технологийн газрын зураг - масс, ердийн эсвэл илүү төвөгтэй төрлийн ажил, үйл ажиллагааг гүйцэтгэхдээ эдгээр газрын зургийг ашиглахыг зөвлөж байна.

Энэ карт нь:

1. Үйл ажиллагааны нэр;
2. Үйл ажиллагааны агуулга;
3. Үйл ажиллагааны гүйцэтгэлийн хэлбэр;
4. Үйл ажиллагаа явуулах арга (боломжтой бол);
5. Ажиллагаа бүрт хэрэглэгдэх техникийн хэрэгсэл;
6. Үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн эрч хүч (зөвлөгөөний шинж чанартай).

Процедуртай харьцуулахад энэ маягт (үйл ажиллагааны болон технологийн зураглал) нь удирдлагын ажлын үйл явцыг нарийвчлан, олон янзаар дүрслэх боломжийг олгодог.

Зохицуулалтын чиглэлүүдийн нэг бол баримт бичгийн хөдөлгөөний маршрутыг хялбарчлах явдал юм. Маршрут нь албан тушаалтнуудын баримт бичгийг дамжуулж байгааг бүртгэдэг. Баримт бичгийг бий болгох, боловсруулах, ашиглах явцад энэ нь шаардлагатай хамгийн бага тооны эрх мэдлийг дамжих ёстой. Баримт бичгийн хөдөлгөөн нь шууд болон богино замаар явагдах ёстой. Хэрэв олон үе шаттай маршрут ашиглаж байгаа бол энэ нь баримт бичигт гарын үсэг зурж, баталгаажуулсан хүмүүсийн тоог хэтрүүлсэн эсвэл ахлах менежерүүд бага хэмжээний баримт бичгийг баталсан болохыг илтгэнэ. Та хөдөлмөрийн хуваарилалтыг оновчтой болгож, тодорхой үүрэг хариуцлагыг бий болгосноор баримт бичгийн хөдөлгөөнийг хялбарчлах боломжтой. албан тушаалтнуудтодорхой ажил гүйцэтгэх, тодорхой баримт бичигт гарын үсэг зурах эрх.

Мэдээллийн урсгалын чиглэлийг судалж, баримт бичгийн хөдөлгөөнийг оновчтой болгохын тулд үйл ажиллагааны гинжин хэлхээ хэлбэрээр баримт бичгийн хөдөлгөөний график дүрслэл болох оперограммыг ашиглахыг зөвлөж байна.

Шинэ маршрутыг төлөвлөхдөө шаардлагагүй зохицуулалтын үйлдлүүдийг арилгаж, үйл ажиллагааны илүү оновчтой дарааллыг ашиглах шаардлагатай.

Үүний үр дүнд баримт бичгийг бэлтгэхэд шаардагдах хамгийн бага тооны оролцогчдын тоо хангалтгүй, баримт бичгийг бүрдүүлэх хугацааг богиносгож, удирдлагын ажлын хөдөлмөрийн эрч хүчийг бууруулж байна.

Хөдөлмөрийн үйл явцын төрлүүд

Судалгааны зорилгоор янз бүрийн хөдөлмөрийн үйл явцыг ангилах ёстой, i.e. судалгааны зорилгоос хамааран сонгосон тодорхой шинж чанарын дагуу нэгэн төрлийн бүлгүүдэд нэгтгэнэ.

Ийм шинж тэмдэг нь дараахь байж болно.

Металл боловсруулах, мод боловсруулах, химийн болон бусад процесст ашигласан түүхий эдийн шинж чанар;
гүйцэтгэсэн чиг үүрэг (үндсэн, үйлчилдэг ажил, ажилтнууд, удирдлагын);
үйлдвэрлэлийн төрөл (бие даасан, жижиг, цуваа, том, масс);
үйл явцын шинж чанар, агуулга (олборлолт, боловсруулалт, дулааны, физик-химийн, дулааны);
хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах хэлбэр (хувь хүн, хамтын болон субьект-хаалттай);
үйл явцын давтамж ба үргэлжлэх хугацаа (завсрын, тасралтгүй, үе үе).

Тасралтгүй ажлын процессууд удаан хугацаанд явагддаг бөгөөд урьдчилан сэргийлэх, эсвэл улмаас түр зогсоож болно их засвартоног төхөөрөмж. Түүхий эдийг ачих, буулгах бэлэн бүтээгдэхүүнтасралтгүй эсвэл тодорхой хугацаанд (жишээлбэл, цутгамал төмрийн үйлдвэрлэл, хүхрийн хүчил, спирт гэх мэт) хийгддэг.

Тасралтгүй хөдөлмөрийн үйл явц нь нэгж бүтээгдэхүүн эсвэл түүний тодорхой эзлэхүүнийг үйлдвэрлэсний дараа завсарлага байгаагаар тодорхойлогддог. Завсарлагааны үеэр бэлэн бүтээгдэхүүнийг зайлуулж, тоног төхөөрөмжийг түүхий эд эсвэл хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүнээр ачдаг. Завсарлагатай үйл явц нь мөчлөгт болон мөчлөгт бус гэж хуваагддаг. Үүний нэг жишээ бол бүх механик болон мод боловсруулах үйл явц юм. Тэдний өвөрмөц онцлог нь технологийн процессын богино хугацаа, тасалдал, давтагдах чадвар юм. Цикл бус хөдөлмөрийн үйл явцын хувьд завсарлага нь дүрмээр бол давтагддаггүй эсвэл өөр өөр интервалаар давтагддаг (хэсгүүдийн дулааны боловсруулалт, цайрдсан гэх мэт).

Технологийн үйл явцын урт хугацаа нь тодорхой тодорхой мөчлөггүй (завсрын үйл ажиллагааны автомат ба багажийн үйл явц) үечилсэн хөдөлмөрийн үйл явцын хувьд ердийн зүйл юм.

Хөдөлмөрийн процесс бүрт үйлдвэрлэлийн нэгж бүр эсвэл түүний эзлэхүүнтэй давтагдах хугацааг илэрхийлдэг боловсруулах мөчлөг байдаг. Жишээлбэл, машин хэрэгсэл дээр ажиллахдаа энэ нь туузан дамжуулагч дээр эд ангиудыг суурилуулах, салгах хоорондох хугацаа бөгөөд энэ нь тухайн эд анги нь эхний үйл ажиллагаанд ирснээс хойш эцсийн бүтээгдэхүүн гарах хүртэл хугацаа юм.

Гэсэн хэдий ч ийм шалгуурын дагуу ангилах нь дээр дурдсан бүх хүчин зүйлүүд нь хөдөлмөрийн үйл явцын агуулга, мөн чанарт мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлэхгүйг харуулж байна. Тиймээс хөдөлмөрийн бүх үйл явцыг ажилчин шууд гүйцэтгэдэг тул хөдөлмөрийн субьектэд нөлөөлөх ажилчдын оролцоо гэх мэт шалгуурын дагуу ангилах ёстой. Зарим утга зохиолын эх сурвалжид энэ шинж чанарыг "хөдөлмөрийн механикжуулалтын түвшин" гэж нэрлэдэг боловч энэ нь хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанараас илүүтэйгээр үйлдвэрлэлийн үйл явцын технологийн хэсгийг илүү ихээр тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн үйл явцын үргэлжлэх хугацааг сайжруулах, багасгахын тулд бяслаг, материалд нөлөөлөх ажилчдын оролцоо чухал юм. Нэрлэсэн шинж чанарын дагуу хөдөлмөрийн бүх үйл явцыг салбараас үл хамааран гар, машин-гар, машин, автоматжуулсан, багаж хэрэгсэл гэж ангилдаг.

Гарын авлагын үйл явц нь энгийн багаж хэрэгсэл эсвэл пневматик-цахилгаан багаж хэрэгсэл ашиглан нэг буюу хэсэг ажилчдын гүйцэтгэдэг (гуалин эсвэл самбар хөрөөдөх, хүрзний хүчээр газар ухах, эд анги, бүтээгдэхүүн угсрах, файлаар файл хийх) , сойзоор будах, самар чангалах, гараар эсвэл цахилгаан эрэг чангалах түлхүүр гэх мэт). Аль ч үйлдвэрлэлд ийм олон процесс байсаар байна. Олон тооны үйлдвэрүүдэд механик инженерийн гар ажиллагаатай хөдөлмөрийн түвшин ойролцоогоор 30-35% (батерейны үйлдвэрүүдэд - 32%) байна. Гарын авлагын үйл явцад хөдөлмөрийн объектын өөрчлөлт нь ажилчдын бие махбодийн хүчин чармайлтын үр дүнд үүсдэг.

Машин-гарын үйл явц нь хөдөлмөрийн объектыг механизмаар боловсруулах замаар тодорхойлогддог бөгөөд багаж хэрэгсэл эсвэл хөдөлмөрийн объектын хөдөлгөөнийг ажилчин гараар гүйцэтгэдэг. Ийм үйл явцын жишээ бол оёдлын машин дээр оёх, металл болон мод боловсруулах машин дээр гараар тэжээх эд ангиудыг боловсруулах гэх мэт.

Машины (механикжсан) үйл явцын нөхцөлд хөдөлмөрийн объектод үзүүлэх нөлөөлөл нь ажилчдын бие махбодийн хүчин чармайлтгүйгээр машины идэвхжүүлэгчээр дамждаг. Үүний чиг үүрэг нь дараах байдалтай байна: хөдөлмөрийн сэдвийг суурилуулах, зайлуулах; багаж хэрэгслийг хөдөлгөх, өөрчлөх; ажлын удирдлага, хяналт. Ийм процессуудад: эд ангиудыг машин дээр боловсруулах, даавуу хийх, ээрэх гэх мэт. Энд багажийн тэжээл нь механикжсан эсвэл автомат юм.

Автоматжуулсан хөдөлмөрийн процесст хөдөлмөрийн объектод үзүүлэх нөлөөлөл (сэлбэг хэрэгслийг суурилуулах, зайлуулах, технологийн боловсруулалт) нь ажилтны оролцоогүйгээр хийгддэг. Механизмын ажиллагааг автоматжуулсан. Ажилтны чиг үүрэг нь дараах байдалтай байна: механизмыг эхлүүлэх, зогсоох, тэдгээрийг тохируулах; багаж хэрэгслийг өөрчлөх; машины үйл ажиллагаа, түүний хяналтын програмыг боловсруулах; хөдөлмөрийн субьектийн хангамж. Ийм үйл явцын жишээ бол механик инженерчлэлд автомат ба хагас автомат машин ажиллуулах, автомат тээрэм дээр даавуу үйлдвэрлэх гэх мэт.

Хөдөлмөрийн объектод дулаан, цахилгаан, химийн энергийн нөлөөгөөр багажийн хөдөлмөрийн үйл явц явагддаг. Түүхий эдийг ачих, эцсийн бүтээгдэхүүнийг буулгах нь ихэвчлэн механикжсан байдаг. Ажилтны үүрэг бол технологийн процессыг хянах, зохицуулах явдал юм. Ийм үйл явц нь: химийн, металлургийн, гальваник процесс, спирт, хүхрийн хүчил гэх мэт.

Хөдөлмөрийн үйл явцын ангилал:

Хөдөлмөрийн үйл явцыг ангилах тэмдэг (чиглэл).	Хөдөлмөрийн үйл явцын төрлүүд
Зорилго	Бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэлийн төлөвлөлт гэх мэт.
Технологийн агуулга	Эргүүлэх, угсрах ажиллагаа, үйл ажиллагааны хуваарь гэх мэт.
Механикжуулалтын зэрэг	Машин, механикжсан (машин-гарын авлага), гар (механикжаагүй)
Сэтгэцийн ажлын хувь	Сэтгэцийн ажлын элементүүд давамгайлдаг; сэтгэцийн болон бие махбодийн хөдөлмөрийн элементүүд ойролцоогоор тэнцүү хувь хэмжээгээр байдаг; биеийн хөдөлмөрийн элементүүд давамгайлж байна.
Ажилчид ба технологийн тоног төхөөрөмжийн хоорондын харилцааны мөн чанар	Нэг машин, олон машин.
Нэгдмэл байдал	Нэг төрлийн, нэг төрлийн.
Дахин давтагдах чадвар	Байнга давтах; хатуу давтамжгүйгээр давтах; давтахгүй.
Үйлдвэрлэлийн бие даасан байдал	Тусдаа (бие даасан), холбогдсон, нягт холбогдсон.
Ажилтны үйлдвэрлэлийн хариуцлагын мөн чанар	Хувь хүний ​​​​(өөрийн) үйлдлийг хариуцах, багийн үйл ажиллагааг хариуцах.
Процессын хариуцлага	Бага, дунд, чухал (өндөр).
Нарийн төвөгтэй байдал	Энгийн, төвөгтэй, ялангуяа нарийн төвөгтэй
Ажлын байрны нөхцөл	Хэвийн, хортой, хүнд хэцүү, ялангуяа хортой, ялангуяа хүнд хэцүү нөхцөлд ажиллах.
Бие махбодийн хүнд байдал	Ердийн, хүнд, ялангуяа хүнд.
Мэдрэлийн хурцадмал байдал	Хэвийн, эрчимтэй, ялангуяа эрчимтэй.

Хөдөлмөрийн үйл явцын цаг хугацаа

Үйлдлээ төлөвлөхдөө, урьдчилсан бэлтгэлийн үеэр тодорхойлсон үүргийн хуваарийг биелүүлэх, өнгөрсөн амжилт, бүтэлгүйтэлд дүн шинжилгээ хийхдээ хүн цаг хугацааны тухай ойлголтыг хаа сайгүй ашигладаг. Цагийн тухай ойлголтыг хэрэглэх хэрэгцээ нь хүн цаг хугацааны асуудлыг шийдвэрлэх бүрд үүсдэг: синхрончлол, дараалсан дараалал. Хэрэв ийм төрлийн асуудлууд автоматаар шийдэгдээгүй бол хүн тэдгээрийг "эцсийн хугацаа", "хүргэх", "хүргэх" гэх мэт ойлголтуудыг ашиглан тодорхой томъёолж, тэдгээрийг шийдвэрлэх арга замыг хайж, санаж байгаа үйлдлийн тактикийг бий болгодог. ба гүйцэтгэнэ.

Ажлын үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх ба мэргэжлийн туршлагаоператор-технологич, навигатор, агаарын хөдөлгөөний диспетчер, цувисан ган удирдах оператор-технологийн ажил, туузан дамжуурга дээрх угсрагчийн ажил, менежерийн бизнесийн үйл ажиллагаа, бид хүний ​​үйл ажиллагааг тогтвортой давтагдах технологийн процесст багтаасан гэж үздэг. хүнд сайн мэддэг схемийн дагуу хатуу явагддаг.

Хөдөлгөөн болон гүйцэтгэх үйл явц тогтвортой байвал хүний ​​хөдөлгөөн цаг хугацааны хэмжүүр болж чаддаг. "Эхлэл", "төгсгөл", үргэлжлэх хугацаа, "темп", "хэмнэл" гэх мэт ойлголтуудыг ашиглан үйл явцын тусгай шинж чанарыг бий болгох боломжтой. өөрийн цаг. Дүрмээр бол цаг хугацаа нь хүний ​​гүйцэтгэх хөдөлгөөнийг (яриа гэх мэт) хэмжүүр болгон ашигладаг. Ийм шинж чанаруудын сул тал нь үйл явцын түр зуурын шинж чанар нь зөвхөн моторын үйл явцыг авч үзэх хүрээнд л үлддэг бөгөөд ухамсрын хавтгайг эзэлдэггүй тул өнгөц шинж чанартай болж хувирдаг явдал юм.

Төлөвлөлт хийхэд дээр дурдсан бүх зүйл чухал юм. Төлөвлөлт - ирээдүйн гүйцэтгэлийн талаар одоо ажиллаж байгаа нь үйл явцын загвартай ажиллах явдал юм. Туршлагаас харахад тухайн субьект нь түүнтэй ажиллах загвар, арга барилтай байдаг. Субьект бэлтгэлийн явцад загвартай ажиллахдаа туршлагын бүтцийг бий болгож, идэвхжүүлж, тэдгээрийг зохион байгуулж, ашиглахад бэлэн системийг бий болгодог. Бэлтгэх явцад тухайн субъект нь зөвхөн ийм системийн араг ясны заримыг эсвэл тэдгээрийн хэлтэрхийг үүсгэж болно. Туршлага нь зохион байгуулалттай хөдөлгөөн, ойлголт, бодол гэх мэт цогц, бүрэн систем болохоос хөдөлмөрийн үйл явцад бэлтгэх загвар нөхцөл байдалд биш, харин зөвхөн бодит үйл явцад илрэх боломжтой.

Бэлтгэл ажил нь түр зуурын объектын тухай түр зуурын мэдлэг дээр суурилдаг бөгөөд энэ нь субьект аль хэдийн эзэмшсэн байдаг. Субьект нь өөр төрлийн түр зуурын мэдлэгтэй байх ёстой: одоо хараахан эхлээгүй ирээдүйн үйл явцын бэлтгэл байна. Энэ нь бие даасан элементүүдийг давтаж, загварыг олон удаа тоглуулах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ, тухайн сэдэв нь бодит гүйцэтгэлийг эхлүүлэх шаардлагатай, ямар нэгэн зүйлийг давтах, буцаах, засах боломжгүй болсон зайлшгүй арга барилын талаар мэддэг.

Бэлтгэл ажлын явцад тэдгээрийг бодит амьдрал дээр хэрэгжүүлэх зохих бүтцийг бий болгох шаардлагатай. Санах ой нь хувь хүний ​​семантик бүтэцтэй холбоотой боловч гүйцэтгэлийн өмнөх интервалын үргэлжлэх хугацаагаар тодорхойлогддог. Хэдийгээр хүн цээжилсэн мэдээллээ ирээдүйд ашиглахад бэлтгэж санаж байгаа ч санах ой нь бүтэлгүйтдэг.

Хүн ирээдүйн үйл явцыг түр зуурын объект гэж төсөөлж, түүний үргэлжлэх хугацаа, дараалсан дарааллаар нь төсөөлж чаддаг гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Бэлтгэл хийх явцад хүн ирээдүйн үйл явцын явцыг бодож, өөрийн үйлдэл, ирээдүйн үйл ажиллагааны боломжит нөхцөл байдлын талаар боддог.

Урьдчилсан сэтгэх нь процессын явцад бас боломжтой байдаг. Хүн үйл явцыг удирдах үүргээ нэгэн зэрэг гүйцэтгэж, дараагийн үйлдлүүдийн талаар боддог. Энэ нь нэг дор хоёр түр зуурын объекттой ажиллах явдал юм. Ийм ажил нь ирээдүйг урьдчилан таамаглах, түүн дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх явдал юм. Ирээдүй нь тухайн сэдвийн хувьд утга учиртай. Субьект нь түүний үйл ажиллагааны талаар гүн гүнзгий, иж бүрэн эргэцүүлэн бодож, түүнд тулгарч буй даалгавруудыг үнэн зөв гүйцээнэ гэж найдаж байна. Энэ ажил нь тухайн сэдвийн эргэн тойронд болж буй үйл явдлын талаар тодорхой ойлголттой болох, одоо болон ирээдүйг ялгах чадвар дээр суурилдаг.

Хүмүүс удахгүй хийх үйлдлээ хэр анхааралтай бодож байгаагаараа ялгаатай байдаг. Зарим төрлийн үйл ажиллагааны хувьд үйлдлүүдийг сайтар тунгаан бодох нь тэдгээрийг нарийн хэрэгжүүлэх нарийвчилсан төлөвлөгөө гаргахтай адил хэцүү байдаг. Болгоомжтой боловсруулсан алгоритм нь өөрчлөгдсөн нөхцөлд гүйцэтгэлд саад болж болзошгүй юм. Зарим хүмүүс цээжилсэн алгоритмд боолчлогдож, шинэ нөхцөл байдалд орохдоо тэд шинэ үйл ажиллагааны чиглэлийг хурдан сонгож чадахгүй;

Судалгаа, гүйцэтгэлд дүн шинжилгээ хийх нь туршлага бий болгодог ажлын өөр нэг хэлбэр юм. Энэ ажил нь түр зуурын бүрэлдэхүүн хэсгийг агуулдаг. Бодож байгаа зүйл аль хэдийн өнгөрсөн бөгөөд юу ч өөрчлөх боломжгүй. Шинжилгээ хийж буй өнөөгийн нөхцөл байдал, дүн шинжилгээ хийж буй үйл явцаас ялгаатай. Субьект нь үүнийг сайн ойлгож, одоогийн үйл явдлуудаас өөрийгөө зохицуулж, бүх зүйл тохиолдсон үед юу болсныг ойлгохыг хичээж, болсон зүйл болоогүй, эсвэл тохиолдохгүй байхын тулд хэрхэн яаж ажиллахаа тодорхойлохыг хичээдэг. Ийм жишээ нь туршлагатай мэргэжилтний хийсэн алдааны дүн шинжилгээ байж болно.

Гүйцэтгэсэн зүйлд дүн шинжилгээ хийхдээ ирээдүйн гүйцэтгэлд анхаарлаа хандуулдаг. Тиймээс шинжилгээ нь цаашдын үйл явцыг хэрэгжүүлэх бэлтгэлийн нэг хэлбэр юм. Ийм ажилд одоо, өнгөрсөн, ирээдүйг нэгтгэдэг. Гэсэн хэдий ч тухайн субьект нь цаг хугацааны тодорхойлолтыг хийж, юу нь ирээдүйд хамаарах, юу нь өнгөрсөн, юу нь одоо байгааг ялгаж чаддаг. Энэ нь аяндаа тохиолддог, гэхдээ ийм тодорхойлолт, ялгаа нь ухамсрын үндэс суурь болдог тул ухамсрын шинжилгээний сэдэв болдог.

Ирээдүйд хараахан эхлээгүй байгаа үйл явцад бэлтгэх чадвар нь бие даасан элементүүдийг давтаж, загварыг олон удаа тоглуулах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ, тухайн сэдэв нь бодит гүйцэтгэлийг эхлүүлэх шаардлагатай, ямар нэгэн зүйлийг давтах, буцаах, засах боломжгүй болсон зайлшгүй арга барилын талаар мэддэг.

Энд бид бэлтгэлийн явцад бодит үйл явцад хэрэг болохуйц багаж хэрэгсэл бий болсон гэж хэлж болно. Гэхдээ сайтар загварчилсан ч гэсэн бодит гүйцэтгэл нь буруу хэвээр байж магадгүй юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ зэвсэг хэзээ ч үүсэхгүй байж магадгүй юм. Асуудал нь бодит үйл ажиллагааны явцад хэрэгжүүлэх сургалтын явцад зохих бүтцийг бий болгоход оршдог. Хувь хүний ​​семантик бүтэцтэй холбоотой санах ой нь гүйцэтгэлийн өмнөх интервалын үргэлжлэх хугацаагаар тодорхойлогддог. Цээжлэгдсэн мэдээллээ ирээдүйд ашиглахаар бэлтгэж байгаа хүн шаардлагатай үйлдлүүдийг санаж байгаа боловч санах ой амжилтгүй болж магадгүй юм.

Хүн ирээдүйн үйл явцыг түр зуурын объект гэж төсөөлөх чадвартай, түүний үргэлжлэх хугацаа, дэс дараалалтай байдаг. Бэлтгэл ажлын явцад тэрээр ирээдүйн үйл явц, түүний үйлдэл, ирээдүйн үйл ажиллагааны боломжит нөхцөл байдлын талаар боддог.

Үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх явцад урьдчилсан сэтгэлгээг хийж болно. Үйл явцыг удирдах үүргээ гүйцэтгэж байхдаа хүн дараагийн үйлдлийнхээ талаар нэгэн зэрэг боддог. Энэ ажлыг хоёр түр зуурын объекттой зэрэг ялгах чадвартай байх шаардлагатай. Энэ ажил нь ирээдүйг урьдчилан таамаглах, түүн дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх үндсэн дээр хийгдсэн ажил юм. Ирээдүй нь тухайн сэдвийн хувьд утга учиртай. Субьект нь даалгаврыг сайтар, иж бүрэн судлах нь түүнд даалгавраа илүү нарийн гүйцэтгэх боломжийг олгоно гэж найдаж байна. Гэсэн хэдий ч зарим төрлийн үйл ажиллагаанд даалгавраа сайтар бодож үзэх нь үйлдлүүдийг зөв, хангалттай гүйцэтгэхэд саад болж болзошгүйг мартаж болохгүй. Болгоомжтой сэтгэхээс үүдэлтэй боолчлол нь боолчлолд хүргэх, бүтээлч үйл явцыг саатуулах эсвэл тухайн нөхцөл байдалд тохирсон дасан зохицоход хүргэдэг.

Гүйцэтгэсэн зүйлд дүн шинжилгээ хийх тухайд энэ нь туршлага хуримтлуулах өөр нэг хэлбэр юм. Энэ ажил нь түр зуурын бүрэлдэхүүн хэсгийг агуулдаг. Бодож байгаа зүйл аль хэдийн өнгөрсөн бөгөөд юу ч өөрчлөх боломжгүй. Өнөөгийн байдал, дүн шинжилгээ хийх нөхцөл байдал нь үйл явцаас өөр юм. Үүнийг ухаарсан субьект нь одоогийн үйл явдлаас ухарч, тэр үед юу болсон, бүх зүйл хэрхэн болсныг ойлгохыг хичээж, юу тохиолдохгүйн тулд хэрхэн ажиллах ёстойг тодорхойлохыг хичээдэг. Жишээ нь туршлагатай мэргэжилтний хийсэн алдааг шинжлэх нөхцөл байдал байж болно. Шинжилгээ нь үйл явцыг ирээдүйд хэрэгжүүлэх бэлтгэлийн нэг хэлбэр юм. Энэхүү бүтээлд өнгөрсөн ба ирээдүйг нэгтгэж, тухайн сэдэв нь ирээдүйд юу хамаарах, өнгөрсөнд хамаарах, одоо юу болохыг ялгах чадвартай болсон. Ийм шийдэмгий байдал, ялгаварлан гадуурхалт нь ухамсрын үндэс суурь бөгөөд амархан ухамсартай шинжилгээний сэдэв болдог.

Үйл явцыг хэрэгжүүлэх явцад үйл ажиллагаа, ой санамж нь цаг хугацааны шийдлүүдийг биелүүлэхийн тулд ухамсартай ажил хийхгүйгээр тохиолдож болно. Гэхдээ хүн цаг хугацааны хувьд өөрийгөө чиглүүлдэг. Энэ нь шилжих, цагийн бүсийг өөрчлөх, эсвэл хүнд ядаргаатай үед ухамсрын түр зуурын ажил улам хэцүү болдог. Юу болж байгаа талаар одоогийн ажилд ухамсар шингэсэн үед түр зуурын болон байнгын шийдвэрүүд автоматаар хийгддэг эсвэл хойшлогддог.

Хөдөлмөрийн үйл явцыг бүрдүүлэх

Хөдөлмөрийн үйл явц нь гурван хэсгээс бүрдэнэ: хөдөлмөрийн субьект, ажиллаж байсан, ажиллаж байгаа эсвэл ажиллах хүн; хөдөлмөрийн объект (субъект) - шаардлагатай шинж чанарыг өгөхийн тулд хөдөлмөрийг чиглүүлж, чиглүүлж, чиглүүлэх болно; түүнийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлдэг хөдөлмөрийн үйл явцын зуучлагч элементүүд.

Хөдөлмөрийн субъект нь зарим ажлыг бие даан гүйцэтгэдэг нэг хүн байж болно. Энэ нь дангаараа ажлыг дуусгах боломжгүй эсвэл бие даасан ажил үр дүнгүй байх тохиолдолд хамт ажилладаг бүлэг хүмүүс байж болно.

Хөдөлмөрийн объектыг олон төрлийн объект, бодис, түүнчлэн хүн, амьтдыг төлөөлж болно. Эдийн засгийн уран зохиолд хөдөлмөрийн объектыг хөдөлмөрийн объект гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь үндсэндээ зөв юм. "Объект" гэсэн нэр томъёо нь "субъект" гэсэн нэр томъёо байгаа газарт үргэлж гарч ирдэг. Тэд аливаа үйл явц, түүний дотор хөдөлмөрийн хоёр талыг төлөөлдөг. Хөдөлмөрийн үйл явцад хөдөлмөрийн объект нь хөдөлмөрийн объект хэлбэрээр гарч ирдэг.

Материаллаг бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн салбарт хөдөлмөрийн объектын хамгийн түгээмэл төрөл нь: түүхий эд, материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, эд анги.

Биет бус үйлдвэрлэл, үйлчилгээний салбарт хөдөлмөрийн субьект нь бэлэн бүтээгдэхүүн, хүн, амьтан, аж ахуйн нэгж байж болно. Тухайлбал: машин, механизм, хувцас, гутал зэргийг засварлах, цэвэрлэх явцад; хүмүүст боловсрол, эрүүл мэнд, хууль эрх зүй, соёлын үйлчилгээ үзүүлэх гэх мэт.

Хөдөлмөрийн үйл явцын зуучлагч элементүүд нь хөдөлмөрийн хэрэгсэл юм; үйл ажиллагааны технологи - бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх; боловсон хүчний ажлын зохион байгуулалт; -аас эрчим хүч гадаад эх сурвалж; мэдээлэл.

Хөдөлмөрийн хэрэгсэл гэдэг нь ажилчин хөдөлмөрийн объект дээр ажилладаг, түүнд ажиллах шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлдэг бүх зүйл юм. Хөдөлмөрийн хэрэгсэлд хөдөлмөрийн хэрэгсэл (хэрэгсэл, машин, машин, механизм, аппарат гэх мэт) орно. технологийн тоног төхөөрөмж); хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж буй барилга, байр; хөдөлмөрийг дэмжихэд шаардлагатай барилга байгууламж (зам, гүүр, гарц, танк гэх мэт). Хөдөлмөрийн хэрэгсэл, объектын нийлбэрийг үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл гэж нэрлэдэг гэдгийг энд санах хэрэгтэй.

Үйл ажиллагааны технологи нь хөдөлмөрийн объектод нөлөөлөх арга зам юм. Үйл ажиллагааны зорилго нь тодорхой ажил гүйцэтгэх мэдлэг, (эсвэл) ур чадвар байх ёстой гэсэн үг юм. Үйлдлийн хатуу, дараалсан гүйцэтгэл, хөдөлмөрийн объектыг өөрчлөх, түүнд шинэ шинж чанар, хэлбэр, эд ангиудын харьцангуй зохицуулалт, орон зай дахь байршилд нөлөөлөх аргуудын багц нь үйл ажиллагааны технологийн агуулгыг бүрдүүлдэг.

Ажилтны хөдөлмөрийн зохион байгуулалт гэдэг нь ажилчдын объект, багаж хэрэгсэлтэй харилцах тогтолцоо, хөдөлмөрийн үйл явцад хүмүүсийн бие биетэйгээ үйлдвэрлэлийн харилцан үйлчлэлийн тогтолцооноос бүрддэг хөдөлмөрийн үйл явцыг бий болгох, хэрэгжүүлэх тодорхой дараалал юм.

Ажлыг гараар гүйцэтгээгүй тохиолдолд гадаад эх үүсвэрээс авах эрчим хүч нь хөдөлмөрийн үйл явцын чухал зуучлагч элемент юм. Бид машин, механизм, аппарат болон бусад хэрэгслийг жолоодоход эсвэл химийн, газрын тос боловсруулах, металлургийн гэх мэт технологийн процессыг шууд хэрэгжүүлэхэд ашигладаг механик, дулааны, хими, цахилгаан болон бусад төрлийн эрчим хүчний тухай ярьж байна.

Түүхий эд материалын талаархи мэдээлэл; материал; технологи; байгууллагууд; хамтран ажил гүйцэтгэж буй хүмүүсийн үйлдлийн талаар; шилдэг туршлагын талаар; Зах зээлийн нөхцөл байдал болон бусад нөхцөл байдал нь ажилтан амжилттай үйл ажиллагаа явуулахын тулд хөдөлмөрийн үйл явцын бүх үе шатанд зайлшгүй шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн процессын хэрэгслүүд

Хөдөлмөрийн үйл явц нь аливаа үйлдвэрлэлийн үндэс суурь юм - гар болон механикжсан. Үйлдвэрлэлийн механикжуулалт, автоматжуулалтын нөхцөлд гүйцэтгэгчид, ялангуяа механикжсан болон автоматжуулсан цогцолборуудад үйлчилдэг хүмүүсийн хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулахад тавигдах шаардлага, ялангуяа тэдгээрийн ашиглалтын үр ашиг нь эцсийн дүндээ үүнээс хамаарна.

Хөдөлмөрийн үйл явц гэдэг нь тодорхой ажил (үүрэг) гүйцэтгэх явцад гүйцэтгэгчээс гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны багц юм. Хөдөлмөрийн үйл явцын агуулга, бүтэц нь үйлдвэрлэлийн даалгавар, ашигласан технологи, ашигласан материал, техникийн хэрэгслээс хамаарна.

Хөдөлмөрийн үйл явцын гол элемент нь үйл ажиллагаа юм - нэг ажилчин эсвэл нэг ажлын хэсэг, нэг ажлын байранд гүйцэтгэдэг үйлдвэрлэлийн үйл явцын нэг хэсэг бөгөөд хөдөлмөрийн нэг сэдвээр тодорхой нэгж ажлыг гүйцэтгэхэд чиглэсэн бүх үйлдлүүд орно.

Ажилчдын хөдөлгөөнийг дараахь байдлаар ангилдаг.

Хөдөлгөөний төрлөөр - нүүлгэн шилжүүлэх, атгах, чөлөөлөх, дэмжих;
чиглэлийн дагуу - идэвхтэй ба идэвхгүй;
технологийн агуулгын дагуу - үндсэн ба туслах;
гүйцэтгэлийн аргын дагуу - хуруу, гар, гар, хөл, бие, толгой, нүдний хөдөлгөөн;
хөдөлгөөний нарийвчлалын хувьд - дасан зохицох чадвартай, чөлөөтэй.

Ажлын процессын олон янз байдлыг үл харгалзан тус бүр гар хийцийнүндсэн дөрвөн төрлийн хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг нэгтгэх замаар дараалсан, зэрэгцээ эсвэл дараалсан байдлаар гүйцэтгэдэг.

Энэ болон бусад объект эсвэл багаж хэрэгслийн бие даасан хэсгийг хуруугаараа авах, барихад чиглэсэн атгах;
атгах хөдөлгөөнийг гүйцэтгэхийн тулд нүүлгэн шилжүүлэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн объект эсвэл багажийн салангид хэсгийг хөдөлгөх / гараа сунгах, гарыг ямар нэгэн зүйл эсвэл багажийн хэсгийг хөдөлгөх, гар, хөл, биеийн хөдөлгөөн, зэрэг хөдөлгөх, эргүүлэх, өргөх, буулгах, нэгтгэх/;
бусад объект эсвэл тоног төхөөрөмжтэй харьцуулахад объектын байрлалыг хэсэг хугацаанд хадгалахад чиглэсэн хөдөлгөөнийг дэмжих. /дэмжих, барих/;
ажилтны гарыг түүнд байгаа эд зүйл эсвэл багаж хэрэгслийн хэсгээс чөлөөлөхөд чиглэсэн чөлөөлөх хөдөлгөөнүүд /чөлөөлөх, суллах, гараа авах/.

Аливаа хөдөлмөрийн үйл явцын онцлог шинж чанартай хөдөлгөөний үндсэн төрлүүдийн хувьд бичил элементийн цагийн стандартыг боловсруулсан бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн норматив судалгааны ажилд ашиглахыг зөвлөж байна.

Техникийн багц гэдэг нь үйл ажиллагааны аль ч дууссан, технологийн хувьд нэгэн төрлийн хэсгийг гүйцэтгэх хөдөлмөрийн техникийн цогц юм. Тухайлбал, “Гурван эрүүтэй патронд эд анги суурилуулах, бэхлэх” арга техникийг “хэсгийг ганганд суулгах”, “хэсгийг бэхлэх” гэсэн хоёр хөдөлмөрийн аргад хувааж болно.

Хөдөлмөрийн техникийг эргээд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд хувааж болно.

Хөдөлмөрийн үйлдэл гэдэг нь "хэсэг авах", "хэсэгийг ганга руу оруулах" гэх мэт техникийн зарим хэсгийг гүйцэтгэхийн тулд хүний ​​ажлын эрхтнүүдийн тасалдалгүйгээр хийдэг хөдөлмөрийн хөдөлгөөн юм.

Хөдөлгөөн гэдэг нь хөдөлмөрийн үйлдлийг гүйцэтгэхдээ гар, хөл, хуруу, их биений нэг хөдөлгөөн юм. Тиймээс "хэсэг авах" хөдөлмөрийн үйлдэл нь "гараа хэсэг рүү сунгах" ба "хэсгийг хуруугаараа авах" гэсэн хоёр хөдөлгөөнөөс бүрдэнэ.

Ажилчдын үр ашиг, чанар нь үйл ажиллагаа явуулахдаа ашигладаг хөдөлмөрийн арга барилаас ихээхэн хамаардаг.

Хөдөлмөрийн арга гэдэг нь хөдөлмөрийн тодорхой арга техник (үйлдэл, хөдөлгөөн) ба тэдгээрийг хэрэгжүүлэх дарааллаар тодорхойлогддог үйлдвэрлэлийн ажлыг гүйцэтгэх арга юм.

Төрөл бүрийн гүйцэтгэгчдийн ижил төстэй ажиллагааг гүйцэтгэхдээ ашигладаг хөдөлмөрийн аргын оновчтой байдлын зэрэг нь тэдний ур чадвар, үйлдвэрлэлийн ур чадвар, ур чадвар, ажлын байрны зохион байгуулалт болон бусад хүчин зүйлээс хамаарна.

Хөдөлмөрийн үйл явцын зохион байгуулалт нь дэвшилтэт арга, ажлын техник, түүнийг хэрэгжүүлэх оновчтой нөхцлийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх явдал юм.

Хөдөлмөрийн оновчтой үйл явцын шалгуур бол тоног төхөөрөмжийг бүрэн ашиглах, бүтээгдэхүүний чанарт тавигдах тогтоосон шаардлагыг дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн өндөр бүтээмж, түүнчлэн бие махбодийн болон оюуны хөдөлмөрийн элементүүдийг зөв хослуулах явдал бөгөөд энэ нь ажлын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

Шинжлэх ухааны хурдатгалын үр дүнд техникийн дэвшилгэсэн асуултууд урган гарч ирж байна үр дүнтэй харилцан үйлчлэлхүн ба технологи. Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн бүтээмж, сэтгэл татам байдлыг нэмэгдүүлэх нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийн үйл явцын бүтцээс, ажилтны хөдөлмөрийн хэрэгсэлтэй харилцах шинж чанараас хамаарна.

Заасан шалгуурыг харгалзан үзнэ практик ажилХөдөлмөрийн үйл явцын зохион байгуулалтыг сайжруулахын тулд хэд хэдэн зарчмуудыг ашигладаг бөгөөд тэдгээрийн мөн чанарыг доор тайлбарласан болно.

Хөдөлмөрийн үйл явцын оновчтой агуулгын зарчим нь хүний ​​​​сэтгэцийн болон бие махбодийн үйл ажиллагааны хамгийн таатай хослол, янз бүрийн эрхтэнд жигд ачаалал, хөдөлмөрийн үйл явцын хэмнэлийг хангах элементүүдийг багтаасан байх ёстой. Технологийн болон функциональ хөдөлмөрийн хуваагдлын оновчтой хэлбэрийг сонгох замаар сэтгэцийн болон бие махбодийн үйл ажиллагааны зөв хослолыг олж авдаг. Гар, хөл, биеийг жигд ажиллуулах нь маш чухал бөгөөд энэ нь зөвхөн хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх төдийгүй хөдөлмөрийн явцад ажилчдын ядаргааг багасгах нөхцлийг бүрдүүлдэг. Тодорхой хэмжээний ижил төстэй үйлдлүүдийг гүйцэтгэх ажлыг мэргэшүүлэх, боловсруулсан хэсгүүдийн багцыг нэмэгдүүлэх, ажилчдыг үндсэн ажлаасаа сатааруулах тохиолдлуудыг арилгах нь хөдөлмөрийн тодорхой хэмнэлийг хөгжүүлэхэд тусалдаг.

Хөдөлмөрийн агуулгын гол үзүүлэлтүүдийн нэг нь үйл ажиллагааны янз бүрийн хөдөлмөрийн хөдөлгөөний тоо юм. Тэдний олон талт байдал буурч, улмаар ажлын өдрийн туршид ижил төстэй хөдөлгөөний тоо нэмэгдэж байгаа нь ажилчинд тогтвортой динамик хэвшмэл ойлголтыг бий болгож, тодорхой хязгаарт хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Үйл ажиллагааны агуулгыг цаашид ядууруулах нь хөдөлмөрийн монотон байдал нэмэгдэж, бүтээмж буурахад хүргэдэг. Хөдөлмөрийн оновчтой агуулга нь ажилтны сэтгэцийн физиологийн шинж чанараас хамаардаг гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн чиг үүрэг, үйл ажиллагааг зөв сонгоход чухал ач холбогдолтой юм.

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын бригадын хэлбэрээр хөдөлмөрийн агуулгыг оновчтой болгох нь хамтын хөдөлмөрийн үйл явцын агуулгыг төлөвлөх, хэрэгжүүлэхэд бүхэл бүтэн баг, нэгж оролцох, янз бүрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын ээлжийг зохион байгуулах замаар хөнгөвчилдөг.

Зэрэгцээ байдлын зарчим нь хүн ба машиныг нэгэн зэрэг ажиллуулах, хэд хэдэн машиныг нэгэн зэрэг ажиллуулах, хөдөлмөрийн үйл явцад жүжигчний хоёр гарыг нэгэн зэрэг оролцуулах явдал юм. Зэрэгцээ байдлын зарчмыг дагаж мөрдөх нь үйл ажиллагаанд зарцуулах цагийг багасгаж, улмаар үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлдэг. Физиологийн үүднээс авч үзвэл янз бүрийн эрхтнүүдийн зэрэгцээ үйлдлүүдийг гүйцэтгэх нь хүний ​​ядрах байдлыг нэмэгдүүлээд зогсохгүй, үйл ажиллагааны хэсэгчилсэн хослол, зарим микро пауз байгаа ч гэсэн үүнийг багасгахад тусалдаг. Хүн ба машины зэрэгцээ ажиллах зарчмыг дагаж мөрдөх гэдэг нь тоног төхөөрөмжийг автоматаар ажиллуулах, нэг машин дээр хэд хэдэн эд ангиудыг нэгэн зэрэг боловсруулах, янз бүрийн төхөөрөмжийг зэрэгцүүлэн ажиллуулах явцад туслах, бэлтгэл, эцсийн ажил, ажлын байрны засвар үйлчилгээ хийх арга техникийг боломжтой бол гүйцэтгэхийг хэлнэ. багаж хэрэгсэл, олон машины засвар үйлчилгээ гэх мэт.

Булчин, мэдрэлийн энергийг хэмнэх зарчим нь шаардлагагүй техник, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хөдөлгөөнийг хөдөлмөрийн үйл явцаас хасах боломжийг олгодог. Жишээлбэл, ажлын объект эсвэл багаж хэрэгслийг нэг гараас нөгөө гарт шилжүүлэх, статик техник (барьцах, дэмжих), ажлын байран доторх болон түүний гаднах шилжилт гэх мэт. Илүүдэл хөдөлгөөн нь ихэвчлэн нугалах, эргэх, хэвтэх гэх мэт .d.

Хөдөлгөөний траекторийг сонгохдоо тэгш хэмт бус хөдөлгөөнөөс тэгш хэмтэй хөдөлгөөн, зигзаг хөдөлгөөнөөс гөлгөр, тасралтгүй хөдөлгөөн, шулуун шугамаас дугуй хөдөлгөөн гэх мэтийг илүүд үздэг.

Ажлын байрлалыг сонгохдоо босоо болон шулуун байрлалд ажиллах үед булчингийн хурцадмал байдал 15%, нугалж ажиллах үед сууж буй байрлалаас бараг хоёр дахин их байдаг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Босоо болон сууж буй ажлын хооронд ээлжлэн ажиллах нь ядаргааг эрс бууруулдаг, учир нь энэ тохиолдолд булчингийн янз бүрийн бүлэгт ачаалал ээлжлэн солигддог. Тиймээс ажлын байр нь тайван, байгалийн байдлыг хангахыг хичээх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр ажилтан ээлжлэн сууж, зогсож ажиллах, биеэ өөрчлөх боломжтой болно.

Ажилтны гарыг тоног төхөөрөмжийн удирдлагатай холбох нь тогтвортой байх ёстой бөгөөд объектыг барьж авах хурд, тав тухыг хангах, хүчин чармайлтыг үр дүнтэй ашиглах, зөв ​​хуваарилахыг хангах ёстой. Эдгээр зөвлөмжийн бодит хэрэгжилт нь хүний ​​​​антропометрийн өгөгдлийг харгалзан тоног төхөөрөмж, технологи, зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмжийн дизайн, ажлын байрны оновчтой зохион байгуулалт, ажлын шаардлагагүй техник, хөдөлгөөнийг арилгах замаар хангагдана.

Үйлдвэрлэлийн талбай дээр тоног төхөөрөмж, ажлын байр, агуулах, агуулахыг оновчтой байрлуулах, үйлдвэрлэлийн идэвхтэй засвар үйлчилгээг зохион байгуулах замаар ажилчдын булчин, мэдрэлийн энергийг хэмнэх боломжтой бөгөөд үүний үр дүнд ажлын байрнаас гадуур шилжих шилжилтийг багасгадаг.

Булчингийн болон мэдрэлийн энергийг хэмнэх нь хөдөлмөрийн үйл явцыг бий болгоход тусалдаг бөгөөд үүний дараа дараагийн техник, хөдөлмөрийн үйлдэл, хөдөлгөөн бүр нь хөдөлмөрийн үйл явцын өмнөх элементүүдийн байгалийн үргэлжлэл юм. Дараалсан боловсруулагдсан гадаргуу эсвэл угсралтын шилжилтүүд нь бие биенээ шууд дагаж мөрдөх нь чухал бөгөөд ингэснээр эргэлтийн хөдөлгөөн, эргэлтийн шилжилт гэх мэт зүйл байхгүй болно.

Ажлын байрыг төлөвлөх, урьдчилан сэргийлэх засвар үйлчилгээ хийх зарчим нь үндсэн болон ажлын байрыг цаг тухайд нь зохицуулах, хэрэгжүүлэх хатуу зохицуулалтыг бий болгох явдал юм. туслах ажил. Энэхүү зарчмыг дагаж мөрдөх нь ажлын байр, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээний дутагдалтай холбоотой ажлын тасалдлыг багасгах боломжийг олгодог бөгөөд ажлын байранд засвар үйлчилгээ хийх ажлыг бүхэлд нь буюу ихэнхийг нь тоног төхөөрөмжийн зогсолт, үндсэн ажилчдын ажлын цаг алдалгүй гүйцэтгэх замаар гүйцэтгэдэг.

Ажилтныг гүйцэтгэсэн ажилтай нь тааруулах зарчим нь ажилчдыг сэтгэл зүй, физиологийн онцлогт нь тохируулан сонгох; ерөнхий боловсролын болон мэргэжлийн сургалт нь гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар, агуулгад хамгийн их нийцэж байсан.

Эдгээр зорилгод мэргэжлийн сонгон шалгаруулалт, түүнчлэн сургалт, ахисан түвшний сургалт, үйлдвэрлэлийн зааварчилгаа, сургалтыг зохион байгуулах, шаардлагатай мэргэшил, үйлдвэрлэлийн ур чадварыг эзэмшүүлэх, хөдөлмөрийн оновчтой арга, техникийг хурдацтай хөгжүүлэх замаар хангадаг.

Хөдөлмөрийн оновчтой эрчмийн зарчим нь хөдөлмөрийн стандартын үндсэн дээр бие махбодийн болон мэдрэлийн оновчтой хурцадмал байдал бүхий өндөр бүтээмжийг хангах хөдөлмөрийн эрчмийн түвшинг тогтоох явдал юм.

Тоног төхөөрөмжийн оновчтой гүйцэтгэлийн зарчим нь стандарт эсвэл тусгай судалгаанд үндэслэн бие даасан технологийн үйл ажиллагаа болон үйлдвэрлэлийн үйл явцыг бүхэлд нь гүйцэтгэхийн тулд амьжиргааны болон өмнөх хөдөлмөрийн нийт зардлыг хамгийн бага байлгах тоног төхөөрөмжийн ажиллагааны горимыг бий болгоход оршино. Энэхүү шаардлагад үндэслэн хамгийн ачаалалтай тоног төхөөрөмж дээр маш өндөр ажиллагааны горимуудыг суурилуулсан бөгөөд энэ нь хэсэг, цехийн нэвтрүүлэх чадварыг хязгаарладаг.

Үйлдвэрлэлийн ажилчдын ажил, амралтын оновчтой горимын зарчим нь ажлын эхлэх, дуусах цаг, ээлжийн ээлж, үдийн хоолны эхлэл, төгсгөл, ээлжийн бусад зохицуулалттай завсарлага, хөдөлмөрийн хамгийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэхийг хэлнэ. засвар, тохируулга болон бусад бэлтгэл ажлыг цаг тухайд нь хийх нөхцөлийг бүрдүүлэх, тоног төхөөрөмжийг ажилчдад аюулгүй байлгах гэх мэт.

Эдгээр зарчмуудыг дагаж мөрдөх нь өндөр бүтээмж, хөдөлмөрийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэх үндсэн нөхцөлүүдийн нэг юм.

Ажил нь судалгааны объектыг сонгохоос эхлээд хөдөлмөрийн үйл явцын дизайныг хэрэгжүүлэх замаар дуусдаг.

Судалгааны объектыг сонгохдоо тухайн даалгавараас хамааран гүйцэтгэгчийг (гүйцэтгэгчдийн хүрээ) тодорхойлох шаардлагатай.

Судалгаанд бэлтгэх үе шатанд судалгаа хийх арга, техникийн хэрэгслийг сонгох нь чухал биш юм. Энэ асуудлыг судалж буй хөдөлмөрийн үйл явцын ялгаа, түүний хэрэглээний хамрах хүрээг харгалзан шийдвэрлэнэ.

Хамгийн энгийн арга бол жүжигчний ажлын байран дээр болон алсаас харааны ажиглалт юм.

Хөдөлмөрийн үйл явцыг илүү нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийхийн тулд кино, видео бичлэг, орчин үеийн техникийн хэрэгслийг ашиглах нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн аргыг судлах арга, техникийн хэрэгслийг сонгохдоо судалж буй үйл явцын механикжуулалтын түвшин, шаардлагатай хэмжилтийн нарийвчлал, хөдөлмөрийн оновчтой аргыг хэрэгжүүлэх хүлээгдэж буй цар хүрээ, хүлээгдэж буй эдийн засгийн үр ашиг зэргээр тодорхойлогддог.

Хөдөлмөрийн үйл явцыг оновчтой болгох ажлыг гүйцэтгэхдээ хөдөлмөрийн мэргэжилтэн, мастер, технологич гэх мэтийг багтаасан ажлын хэсэг байгуулахыг зөвлөж байна.

Туршлагыг нь судалж буй ажилчдын хөдөлмөрийн үйл явцыг судлахад оролцох нь маш чухал юм.

Бэлтгэл үе шатны төгсгөлд урьдчилсан дүгнэлт өгөх шаардлагатай эдийн засгийн үнэлгээхөдөлмөрийн үйл явцыг оновчтой болгох.

Хөдөлмөрийн үйл явцын агуулгыг шинжлэхдээ шаардлагагүй, үндэслэлгүй гүйцэтгэсэн техник, үйлдэл, хөдөлгөөнийг тодорхойлдог.

Дүрмээр бол шаардлагагүй техник, хөдөлгөөн нь ажлын байрны буруу эсвэл дутуу бодож төлөвлөөгүй, эсвэл бүрэн бус тоног төхөөрөмжийн үр дүн юм.

Хөдөлмөрийн техник, үйл ажиллагааны гүйцэтгэлийн дарааллын дүн шинжилгээ нь гарын авлагын техникийг гүйцэтгэх цагийг тоног төхөөрөмжийн машины ашиглалтын хугацаатай давхцах, баруун, зүүн гарыг нэгэн зэрэг ажиллуулснаар бие даасан техникийг цаг хугацаанд нь хослуулах боломжийг тодорхойлох боломжийг олгодог. гар, хөл гэх мэт.

Техникийн агуулга, гүйцэтгэх арга, хөдөлгөөний чиглэлийг судлахдаа дараахь зүйлийг сайжруулах зорилготой.

Ажлын байр (ажилчдын байрлалын тав тух, тогтвортой байдал, биеийн болон толгойн хазайлт, эргэлтийн зэрэг, гар, шуу, мөрний зөв байрлал, шаардлагагүй статик стресс байхгүйг илрүүлдэг);
- ажилтны гарыг багаж, материал, төхөөрөмж, удирдлагатай хослуулах (хуруу, гарны байрлал, объектыг барьж авах хурд, тав тухыг хангах түвшин, хүч хэрэглэх, тэдгээрийн хуваарилалтын зөв байдлыг шалгах) );
- хөдөлгөөнийг гүйцэтгэх арга (траектор, замын урт, оновчтой хурд, нарийвчлал, цаг хугацаа, хөдөлгөөний энгийн байдал, хүчин чармайлтын пропорциональ байдлыг тодорхойлсон);
- цаг хугацааны хөдөлгөөний шинж чанар (амрах хэрэгцээтэй холбоогүй түр зогсолт, цаг хугацааны хөдөлгөөний хослол, зохицуулалттай хөдөлгөөний байгалийн байдал, ая тухтай байдал, зайлшгүй шаардлагаас шалтгаалаагүй зогсолт, тоормослох байдал, чиглэл өөрчлөгдөх); Хөдөлгөөн ба тэдгээрийн хэмнэлийг харгалзан үздэг).

Ажлын техник, аргыг оновчтой болгох жишээ болгон ажлын байрны аль нэг дэх хөдөлмөрийн үйл явцыг сайжруулах үр дүнг авч үзье. үйлдвэрлэлийн шугаммашин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрт тэнхлэгийн гол боловсруулах . Төхөөрөмжийн призмийг чипээс цэвэрлэх арга техникийг судалсан. Одоо байгаа нөхцөлд ажилчин нэг баруун гараараа чипээс гурван хос суурилуулах призмийг цэвэрлэх арга техникийг гүйцэтгэсэн. зүүн гарЭнэ техникийг гүйцэтгэх үед (0.125 минут) тэр идэвхгүй байсан. Уг процедурыг хийж байхдаа ажилтан призмийг цэвэрлэх үйлдлийг 6 удаа давтаж, нэмэлт хөдөлгөөн хийж, гараа сойзоор призмийн эхний эгнээнээс хоёр дахь руу шилжүүлэв. Энэ нь ажлын цагийг шаардлагагүй дэмий үрэхэд хүргэсэн.

Шинжилгээ нь "холбох төхөөрөмжийн призмийг чипсээс цэвэрлэх" аргыг хоёроор зэрэг гүйцэтгэх нь илүү оновчтой болохыг харуулсан. Үүнийг хийхийн тулд ажлын байрыг нэмэлт сойз тавиур, хоёр дахь шүүрдэх сойзоор тоноглох шаардлагатай. Шинээр зохион бүтээсэн хөдөлмөрийн үйл явц нь баруун, зүүн гарны хөдөлгөөнийг цаг тухайд нь нэгтгэж, гараа сойзоор хоёр дахь эгнээний призм рүү шилжүүлэх шаардлагагүй хөдөлгөөнийг арилгах явдал юм (зүүн гар нь зүүн эгнээний призмийг цэвэрлэдэг, баруун-баруун) . Хөдөлмөрийн үйл явцыг оновчтой болгосны үр дүнд дүн шинжилгээ хийсэн хөдөлмөрийн техникийг гүйцэтгэх хөдөлмөрийн эрчмийг 0.125 минутаас 0.078 минут хүртэл, өөрөөр хэлбэл 63% -иар бууруулах боломжтой болсон.

Хөдөлмөрийн оновчтой бус аргуудын хувьд техникийн сайжруулалт, ажлын байранд нэмэлт тоног төхөөрөмж шаардлагатай байж болно.

Жишээ нь нэг үйлдвэрлэлийн шугам дээрх ажлын байрны аль нэгэнд эд анги суурилуулах, салгахтай холбоотой хэд хэдэн техникийг гүйцэтгэхэд ашигладаг хөдөлмөрийн арга юм.

Одоо байгаа нөхцөлд зүүн гарын 16 хөдөлгөөн, баруун гараараа 20 хөдөлгөөн, хоёр гараараа нэгэн зэрэг 8 хөдөлгөөн хийх арга техникүүдийн цогцолбор багтсан. Энэхүү цогцолборыг гүйцэтгэх нарийн төвөгтэй байдал нь 0.137 минут байв.

Ажилчдын хийсэн хөдөлмөрийн хөдөлгөөнд дүн шинжилгээ хийх нь төхөөрөмжийн хавчих төхөөрөмжийн зохисгүй загвар нь ажилчдыг эд ангиудыг бэхлэх, салгахад илүү их цаг хугацаа, биеийн хүч чармайлт гаргахад хүргэдэг болохыг харуулж байна. Түүгээр ч барахгүй ажилчин эдгээр техникийг нэг ээлжинд 800-900 удаа урагш бөхийлгөж, хоёр гараа баруун, зүүн тийш сунган эвгүй байдалд хийжээ. Төвийн дээд бэхэлгээний хөшүүргийн дизайн, байршил нь хангалтгүй болсон. Ажилчин нэг хэсгийг суулгаж, салгахдаа гараа нэг ээлжиндээ 105 см 800-900 удаа сунгаж, хөлийнхөө хуруун дээр босч, хөшүүргийг гараараа барьж байхдаа хэвийн бусаар сунгасан. Хавчих төхөөрөмжийн загвар, хөшүүргийн хэлбэрийг өөрчилснөөр (түүнийг муруй хэлбэртэй болгож) хөдөлгөөний уртыг "хөшүүрэг рүү сунгах" уртыг 65 см хүртэл багасгаж, ердийн хүртээмжийн хүрээнд гүйцэтгэх боломжтой болсон.

Илүү оновчтой, хөдөлмөр бага шаарддаг аргыг зөвхөн 0.09 минут шаардагдах хэсгийг суурилуулах, салгах техникийг гүйцэтгэхэд зориулагдсан болно. 0.137 минутын оронд. (хөдөлмөрийн 19 хөдөлгөөнийг хасах замаар).

Үүний үр дүнд тус ажлын байрны эд анги үйлдвэрлэл 440 ширхэгээс 462 ширхэг болж нэмэгдэв.

Тогтворгүй хөдөлмөрийн аргыг ашиглах нь ихэвчлэн ажлын байрны зохион байгуулалт, тоног төхөөрөмжийн дутагдал, засвар үйлчилгээг цаг тухайд нь хийгээгүй, чанар муутай хийх, үйлчилгээтэй зөв харилцахгүй байх зэрэгтэй холбоотой байдаг. Тиймээс хөдөлмөрийн үйл явцыг сайжруулах ажил нь олон талт шинж чанартай байх ёстой. , өөрөөр хэлбэл, зөвхөн ажлын техник, арга барилыг судлахаас гадна ажлын байрыг оновчтой зохион байгуулах, тоноглох, тэдгээрийн засвар үйлчилгээний системийг сайжруулах асуудлыг багтаасан болно.

Шаардлагатай нөхцөлБоловсруулсан хөдөлмөрийн үйл явцыг амжилттай хэрэгжүүлэх нь түүнд багтсан техник, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хөдөлгөөн, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх хугацаа, түүнчлэн оновчтой болгох элементүүдийг харуулсан зааварчилгааны картыг боловсруулах явдал юм. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хөдөлгөөнийг гүйцэтгэх дарааллын дагуу дүрсэлсэн болно.

Газрын зураг дээр заасан оновчтой байдлын элементүүд, бие даасан техникийг гүйцэтгэх хугацаа нь ажилчдыг илүү зөв, хурдан гүйцэтгэх боломжтой хөдөлмөрийн үйлдэл, хөдөлгөөнд чиглүүлдэг.

Ажилчдыг сургах, сургахтай зэрэгцэн зааварчилгааны карт гаргах нь судлаачаас ажлын техник, аргыг оновчтой болгох чиглэлээр гаргасан бүх саналд хариуцлагатай хандахыг шаарддаг тул чухал ач холбогдолтой юм. Тэрээр хөдөлмөрийн бүх үйл явц, түүнийг хэрэгжүүлэх дарааллыг дахин сайтар судалж, шаардлагатай бол микроэлементийн цаг хугацааны стандартыг ашиглан санал болгож буй аргын үр нөлөөг цаашид тодруулах ёстой.

Үйлдвэрлэлийн зааварчилгаа нь ажлын дэвшилтэт техник, арга барилыг нэвтрүүлэхэд чухал ач холбогдолтой юм. Тиймээс, ажлын байран дээр ажиллах явцад мастер эсвэл мастерын байнгын аман зааварчилгааг хийснээр ажилчдын зохисгүй үйл ажиллагаа, арга барилыг ихэвчлэн илрүүлж, цаг алдалгүй арилгадаг. Маш үр дүнтэй ба үр дүнтэй арга хэрэгсэлЭнэ нь уран бүтээлчийн ажлын байранд бие даан үзүүлэх ажлын оновчтой арга барил юм.

Ажлын дэвшилтэт техник, арга барилыг заах техникийн хэрэгсэлд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Сургалтын орчин үеийн техникийн хэрэгслүүдийн дунд кино зураг авалт, видео соронзон бичлэг, телевизор, түүнчлэн тусгай симуляторуудыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Кино зураг авалт хийхдээ киног хөдөлмөрийн үйл явцыг судлах, шилдэг туршлагыг түгээх хэрэгсэл болгон ашигладаг. Сурган хүмүүжүүлэх киноны бүтээн байгуулалт нь ажлын даалгавар, хөдөлмөрийн үйл явцын онцлогоос хамаарна.

Ажилчдыг хөдөлмөрийн дэвшилтэт аргад сургахад үйлдвэрлэлийн телевизийг ашиглах нь дараахь үндсэн хувилбаруудад боломжтой.

1) цехээс (лаборатори) анги руу шууд шилжүүлэх;
2) тусгай болон ерөнхий телевизийн сүлжээгээр анги танхимд кино, видео соронзон бичлэгийг дамжуулах. Нэг эсвэл өөр сонголтыг сонгох нь тухайн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны тодорхой нөхцөл, түвшингээр тодорхойлогддог техникийн тоног төхөөрөмж, телевизийн боломжит хэрэгсэл, хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар, туршлагаа шууд харуулах, кино үзүүлэх замаар шийдвэрлэх ёстой ажлууд.

Телевизийн хэрэглээ нь харуулах боломжийг олгодог том бүлгүүдажилчид, энэ болон бусад үйлдлийг хэрхэн гүйцэтгэх. Энэ тохиолдолд туршлагыг харуулах нь шаардлагатай тайлбарыг дагалдаж болно. Телевизийн техникийн боломжууд нь янз бүрийн ажилчдын гүйцэтгэсэн ижил, ижил төстэй үйлдлүүдийг хэд хэдэн дэлгэц дээр дараалан, зэрэгцээ үзүүлэх боломжийг олгодог.

Симулятор, хяналтын болон сургалтын төхөөрөмжийг ашиглах нь ажлын шинэ техник, арга барилыг эзэмших үйл явцыг ихээхэн хурдасгах, сургалтын чанарыг сайжруулах боломжтой юм.

Үйлдвэрлэлд оновчтой техник, хөдөлмөрийн аргыг өргөнөөр ашигласнаар орчин үеийн өндөр хүчин чадалтай тоног төхөөрөмж, ажлын цаг ашиглалт сайжирч, хөдөлмөрийн бүтээмж мэдэгдэхүйц нэмэгдэнэ.

Хөдөлмөрийн үйл явцын чанар

Хөдөлмөрийн үйл явцын чанар нь хүний ​​сайн сайхан байдал, нийгэм, оюун санааны хөгжлийн түвшин, зэргийг цогцоор нь тодорхойлдог салшгүй ойлголт юм."

Ажлын амьдралын чанар гэж нэрлэгддэг олон тодорхойлолт байдаг. Энэ ажилд тухайн байгууллагын гишүүдийн хувийн хэрэгцээг хангах, хувийн зорилгодоо хүрэх, энэ байгууллагад ажиллах замаар хүчтэй хүслийг биелүүлэх зэрэг (түвшин) гэж тодорхойлсон. Ажлын амьдралын чанарыг сайжруулах хөтөлбөр, аргачлалыг бий болгох нь үүний нэг юм чухал талуудХувийн менежмент.

Ажлын амьдралын чанарыг хослуулсан ерөнхий зорилго зохион байгуулалтын нөхцөлпрактик арга хэмжээ бол жирийн ажилчид болон менежерүүдийн аль алинд нь үр бүтээлтэй ажиллах таатай ажлын байр бий болгох, зохион байгуулалт нь чанартай бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд хувь нэмэр оруулах явдал юм. Ажлын амьдралын чанар нь тухайн ажилтан ажил үүргээ ухамсаргүй гүйцэтгэгч биш, харин сэтгэдэг хүн байх ёстойг таамаглаж байна. орчинтүүний оюун ухааныг дарах ёсгүй, харин түүнийг хөгжүүлэх, ашиглахыг дэмжих ёстой. Хэрэв ажилтны орчин үүнд таатай байвал ажилтан, менежер, худалдан авагч, үйлчлүүлэгч бүгд ялна.

Хөдөлмөрийн амьдралын чанарын тухай ойлголт (QWL) нь хөдөлмөрийг гадагшлуулах, хөдөлмөр, соёлын нэгдмэл байдлыг сэргээх, бие даасан бүтээлч хувь хүн болгон өсгөх үйл явцаас урьдчилан сэргийлэх нөхцлийг бүрдүүлэх бүх нийтийн хөдөлгөөн юм.

Энэ үзэл баримтлалын дагуу хүмүүсийг зүгээр нэг адил биш гэж үздэг хөдөлмөрийн нөөцтодорхой найрлагатай, гэхдээ тэд өөрсдийгөө хувь хүнийхээ хувьд оновчтой ухамсарлаж чадах нөхцөлтэй нягт уялдаатай, өөрөөр хэлбэл. соёл, үндэсний, ёс суртахуун, өдөр тутмын гэх мэт бүх нөхцөлтэй.

Бүх хүчин зүйлийг системтэйгээр судалдаг: хүмүүжил, боловсрол, мэргэжлийн сургалт, бие бялдар, оюун санааны чадвар, эрүүл мэнд, ёс суртахууны болон оюун санааны үнэт зүйлс, түүнчлэн ажил, амьдрал, амралтын нөхцөл, зохион байгуулалт.

Хөдөлмөрийн амьдралын чанарын тухай ойлголт нь хоёр заалт дээр суурилдаг.

Нэгдүгээрт, ажлын гол өдөөгч нь байх ёсгүй цалин, карьер биш, харин өөрийгөө ухамсарлах, өөрийгөө илэрхийлэх үр дүнд хөдөлмөрийн үйл явц дахь ололт амжилтаас сэтгэл ханамж, i.e. В энэ тохиолдолдХөдөлмөрлөхийг албадах ёс суртахууны хэлбэр нь материаллаг байдлаас өндөр байдаг.
Хоёрдугаарт, ажилтны өөрийгөө бүрэн дүүрэн ухамсарлах, өөрийгөө илэрхийлэх нь зөвхөн хөдөлмөрийн ардчиллын нөхцөлд л явагдана гэж үздэг.

Өндөр чанартайАжлын амьдралыг дараахь байдлаар тодорхойлох ёстой.

1. Ажил нь сонирхолтой байх ёстой.
2. Ажилчид шударгаар цалин авч, хөдөлмөрөө үнэлдэг байх ёстой.
3. Ажлын орчин цэвэр, дуу чимээ багатай, гэрэлтүүлэг сайтай байх.
4. Удирдлагын хяналт хамгийн бага байх боловч шаардлагатай үед хэрэгжүүлнэ.
5. Ажилчид өөрт болон тэдний ажилд нөлөөлөх шийдвэр гаргахад оролцох ёстой.
6. Хөдөлмөр хамгаалал, хамт олонтойгоо найрсаг харилцааны хөгжлийг хангасан байх ёстой.
7. Ахуйн болон эмнэлгийн байгууламжаар хангагдсан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн үйл явцын дүн шинжилгээ

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтад дүн шинжилгээ хийх - одоо байгаа хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг бүхэлд нь болон түүний бие даасан элементүүдийн эерэг ба сөрөг талыг тодорхойлох, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтаас ажлын цаг, тоног төхөөрөмжийг ашиглах, хөдөлмөрийн эрчмд үзүүлэх нөлөөг тодорхойлох; ажилчдын гүйцэтгэл, эрүүл мэнд, тэдний биеийн болон оюуны хөгжил.

Одоогийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын оновчтой байдлын шинжилгээний чухал талбар бол хөдөлмөрийн аргын дүн шинжилгээ, ялангуяа хөдөлмөрийн хөдөлгөөнд дүн шинжилгээ хийх явдал юм.

Хөдөлмөрийн хөдөлгөөний дүн шинжилгээ - тэдгээрийн бүтэц, гүйцэтгэх аргыг тогтоох замаар хөдөлгөөнийг судлах; Тэдний тоог цөөрүүлэх, оновчтой болгох, тодорхой үйл ажиллагаа явуулах шаардлагагүй хөдөлгөөнийг арилгах зорилгоор хийгддэг.

Ажлын процессыг сайжруулахын тулд тэд ашигладаг янз бүрийн аргатэдгээрийг судлах, үйл ажиллагаа, түүний элементүүдийг гүйцэтгэх ажлын цагийн зардлыг хэмжих. Багаж хэрэгсэл, судалгааны аргыг сонгохдоо судалгааны зорилго, төрөл, түүнчлэн хөдөлмөрийн үйл явц явагдаж буй нөхцөл байдлаас (давталт, нарийн төвөгтэй байдал, ашигласан хөдөлгөөн, техник, үйл ажиллагааны массын шинж чанар) үндэслэнэ. Дүрмээр бол хөдөлмөрийн үйл явцыг судлахад харааны, харааны, багажийн аргуудыг ашигладаг, түүнчлэн хөдөлмөрийн үйл явцын элементийг дуусгах хугацааг бүртгэх багаж хэрэгсэл болон бусад хэрэгслийг ашиглан ажиглалт хийдэг.

Харааны аргуудХөдөлмөрийн үйл явцын судалгааг (техникийн хэмжилтийн хэрэгслийг ашиглахгүйгээр) үйл явцын чанарын шинж чанарыг тодорхойлоход ашигладаг.

Тодорхойлохын тулд харааны-хэрэгслийн аргуудыг (хэрэгсэл ашиглан, бодит өгөгдлийг бүртгэх ажиглагчдыг оролцуулан) ашигладаг. чанарын үзүүлэлтүүдболон хэмжилт, түүнчлэн бичлэг хийх тоон үзүүлэлтүүдхөдөлмөрийн үйл явц.

Хэмжсэн хугацааны үргэлжлэх хугацаа, хэмжилтийн нарийвчлалд тавигдах шаардлагаас хамааран цаг, секунд хэмжигч, хронограф, хроноскоп, заагч багаж. автомат удирдлага. Тэд тус бүр нь тодорхой төрлийн судалгаанд зориулагдсан. Тиймээс цагийг хөдөлмөрийн үйл явцын үргэлжлэх хугацааг хэмжихэд ашигладаг, секунд хэмжигчийг хөдөлмөрийн үйл явцыг ажиглах явцад хурдан бөгөөд үнэн зөв хэмжихэд ашигладаг (секундын зууны нарийвчлалтай) нь цаг хэмжигч хийхэд хангалттай юм. ажиглалт.

Хронограф нь одоогийн цаг болон богино хугацаанд хэмжилт хийхэд зориулагдсан бөгөөд ажлын цаг эсвэл гэрэл зургийн цагийг зураг авахад ашигладаг.

Заагч багаж ашиглан ажиглалт хийхдээ хэмжилтийн шаардлагатай нарийвчлалыг үргэлж олж авдаггүй бөгөөд ийм ажиглалтын өгөгдлийг боловсруулах нь хөдөлмөр их шаарддаг. Тиймээс хэд хэдэн тохиолдолд автомат бичлэгийн төхөөрөмжийг ашиглан ажиглалт хийдэг бөгөөд энэ нь үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх дарааллын талаар үнэн зөв мэдээлэл авах боломжийг олгодог. Эдгээр төхөөрөмжүүд нь хөдөлмөрийн үйл явцыг автоматаар эсвэл хагас автоматаар бүртгэж, ажиглалтын өгөгдлийг тоон үзүүлэлт эсвэл дүрс (график, диаграм) хэлбэрээр бүртгэдэг механик төхөөрөмж юм.

Хөдөлмөрийн үйл явцыг судлах ажиглалтын үндсэн аргууд нь ажлын өдрийн гэрэл зураг, цаг хугацаа, агшин зуурын ажиглалтын арга юм. Зураг авалт нь ажлын аргыг судлах практикт өргөн хэрэглэгдэж ирсэн бөгөөд кинограммыг шинжлэх замаар та олж мэдэх боломжтой ерөнхий шинж чанархөдөлмөрийн үйл явцын бие даасан элементүүд, харааны ажиглалтын явцад ажиглагчаас зайлсхийдэг техникийг гүйцэтгэх аргуудыг нарийвчлан судалж, техник, хөдөлгөөний жагсаалтыг тодруулж, аргын дараалал, үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох. Зураг авалтыг ашиглахад их хэмжээний материал, хөдөлмөрийн зардал шаардагддаг тул зөвхөн олноор болон том хэмжээний үйлдвэрлэлд ашигласан. Одоогийн байдлаар видео бичлэг ашиглан хөдөлмөрийн үйл явцыг судлах томоохон хэтийн төлөв нээгдэж байна.

TO хөнгөн ажил(I ангилалд) системчилсэн биеийн ачаалал шаарддаггүй сууж эсвэл зогсож гүйцэтгэдэг ажил (хянагч нарын ажил, нарийн багаж үйлдвэрлэх, оффисын ажил гэх мэт) орно. Хөнгөн ажлыг 1а ангилалд (139 Вт хүртэл эрчим хүчний хэрэглээ) болон 16-р ангилалд (эрчим хүчний хэрэглээ 140...174 Вт) хуваана. Дунд зэргийн хүнд ажил (II ангилал) нь 175...232 (Па ангилал) ба 233...290 Вт (Nb ангилал) эрчим хүчний зарцуулалттай ажил орно. "Na" ангилалд байнгын алхах, зогсох эсвэл суухтай холбоотой ажил багтдаг, гэхдээ хүнд объектын хөдөлгөөнийг шаарддаггүй Pb ангилалд жижиг (10 кг хүртэл) жинтэй (механик угсрах цех, нэхмэлийн үйлдвэрлэл, ажлын явцад) алхах, зөөхтэй холбоотой ажил орно; мод боловсруулах гэх мэт). 290 Вт-аас дээш эрчим хүчний зарцуулалттай хүнд ажил (III ангилал) нь бие махбодийн системчилсэн ачаалал, ялангуяа байнгын хөдөлгөөнтэй холбоотой, их хэмжээний (10 кг-аас дээш) жинтэй (захиргааны үйлдвэр, гар аргаар цутгах үйлдвэр гэх мэт) ажил орно. ).

Гарын авлага, машин-гар, техник-гарын үйл явцыг судлахдаа тэдгээрийг механикжуулах арга замыг хайж олох шаардлагатай.

Гарын авлагын үйл явц нь ямар ч механизм, механикжсан багаж хэрэгсэл, эрчим хүчний эх үүсвэргүй байдгаараа онцлог юм. Тэдгээрийг гар багажтай эсвэл гар багажгүй ажилчид гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, газар хөдлөлтийн хүлээн авагчийг профиль дээр байрлуулах, хоолойг нугастай эрэг чангалах түлхүүрээр шураг, тайлах гэх мэт.

Гар аргаар механикжсан процессыг гар ажиллагаанаас ялгаатай нь эрчим хүчний эх үүсвэрийн дэргэд механикжсан гар багаж ашиглан гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, гар өрөмдлөгөөр цооног өрөмдөх нь гар ажиллагаатай, харин цахилгаан өрмийн тусламжтайгаар механикжсан аргаар хийдэг.

Машин-гарын үйл явц нь машины тусламжтайгаар явагддаг бөгөөд машины ажлын биеийг хөдөлмөрийн объект руу эсвэл хөдөлмөрийн объект руу ажилчин хүчээр шилжүүлдэг. Ийм үйл явц нь жишээлбэл, лааны суурь дээр лаа суурилуулах, лааг худаг руу буулгах, гар аргаар тэжээлээр металл хайчлах машин дээр эд анги боловсруулах гэх мэт орно.

Механикжсан процесс нь машин ашиглан эсвэл шууд машин, түүний дотор автоматаар гүйцэтгэдэг процесс юм. Эхний тохиолдолд энэ нь машин-гар ажиллагаа байх болно, хоёр дахь нь энэ нь цэвэр машин үйл явц (жишээ нь, гараар тос шахах) байх болно.

Гарын авлагын үйл явц гэдэг нь ямар ч механизм (тоног төхөөрөмж) -ийн оролцоогүйгээр ажилчин гүйцэтгэдэг ажил, жишээлбэл, түлхүүр ашиглан хоолой, саваа шураг, тайлах, гараар цооног өрөмдөх гэх мэт.

Бүх тохиолдолд цаг хугацааны стандартад оруулах туслах цагийн хэмжээг тодорхойлохдоо технологийн (машин) болон хөдөлмөрийн (гарын авлагын) үйл явцын хослолын шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Ийм хослолын гурван боломжит сонголт байдаг

Гарын авлагын үйл явц нь хөдөлмөрийн объектод үзүүлэх нөлөөллийг ажилчид эрчим хүч ашиглахгүйгээр эсвэл эрчим хүчээр (цахилгаан, пневматик гэх мэт) гар багажийн тусламжтайгаар гүйцэтгэдэг. Гарын авлагын үйл явцын жишээ бол эд анги, бүтээгдэхүүнийг угсрах, хөрөөдөх, хусах, будгийн сойзоор будах, цахилгаан өрөмөөр цооног өрөмдөх гэх мэт.

Технологийн болон үйл ажиллагааны ( онцгой тохиолдолТехнологийн) газрын тос боловсруулах хөдөлмөрийн хуваарь нь хувийн процесс, үйл ажиллагаанд нэлээд хатуу тодорхойлогддог. Үүний зэрэгцээ, газрын тос боловсруулах үйлдвэрүүдийн багажийн процесст технологийн ялгаа нь үйлчилгээний ажилтнуудын ажлын шинж чанарт үзүүлэх нөлөө нь гар болон машин-гарын үйл явцтай адил их биш юм. Газрын тос боловсруулах аливаа технологийн суурилуулалтанд хөдөлмөрийн үйл явцын агуулга нь хяналт, хэмжих хэрэгслийн уншилтыг хянах, үйл явцын параметрүүдийг зохицуулахад чиглэгддэг.

Газрын тос боловсруулах, нефть химийн аж ахуйн нэгжүүдийн үндсэн үйлдвэрлэл дэх технологийн болон үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн хуваагдлыг үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хэсэгчилсэн процесс эсвэл үе шат болгон хуваах замаар нарийн тодорхойлсон байдаг. Энэ нь тодорхой төрлийн засвар үйлчилгээний ажлыг тусгаарлахад илэрдэг технологийн суурилуулалт. Технологийн шинж чанар нь ажлын аргын бүтэц, агуулгыг хатуу тодорхойлдог гар болон машин-гарын үйл явцаас ялгаатай нь багажийн үйл явцад технологийн ялгаа нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны мөн чанарт нөлөөлдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. үйлчилгээний ажилтнууд тийм ч их биш юм. Бүх төрлийн суурилуулалтанд хөдөлмөрийн процессын агуулгыг багажийн уншилтыг хянах, үйл явцын параметрүүдийг зохицуулах хүртэл багасгадаг.

Гарын авлагын үйл явц нь механикжуулалтыг ашиглахгүйгээр ажилчид бүрэн гараар эсвэл ямар ч эрчим хүчний эх үүсвэрээр удирдуулдаггүй энгийн багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжүүдийн тусламжтайгаар гүйцэтгэдэг. Гарын авлагын үйл явц дахь хөдөлмөрийн бүтээмж бараг бүхэлдээ зэрэглэлээр тодорхойлогддог

Машины гар ажиллагаа гэдэг нь машин механизмын идэвхжүүлэгчийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн объект янз бүрийн өөрчлөлтөд ордог процесс юм. Түүгээр ч барахгүй хөдөлмөрийн сэдэвтэй харьцуулахад тэдний хөдөлгөөнийг зохицуулалтын механизмаар дамжуулан ажилтан гүйцэтгэдэг. Зарим төрлийн машин-гар процесст гүйцэтгэх байгууллагуудмашинууд нь хөдөлгөөнгүй, ажилчдын удирддаг хөдөлмөрийн объект тэдгээртэй харьцуулахад хөдөлдөг.

Багаж-гарын ажиллагааны явцад ажилчид багаж хэрэгслийн уншилтыг хянахаас гадна түүхий эдийг ачих, бэлэн бүтээгдэхүүнийг буулгах гарын авлагын үйл ажиллагааг гүйцэтгэдэг.

Өгөгдсөн томъёог ихэвчлэн гар болон машин-гарын хөдөлмөрийн үйл явцын стандартыг тооцоолоход ашигладаг.

Үйл явц дахь машин, төхөөрөмжүүдийн оролцооноос хамааран тэдгээр нь гар, механикжсан, багаж хэрэгсэл байж болно. Гарын авлагын процесст ажилтан машин, механизм ашигладаггүй. Багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжийг ашиглах нь гарын авлагын хөдөлмөрийн шинж чанарыг өөрчилдөггүй (жишээлбэл, эрэг чангалах түлхүүр бүхий машиныг угсрах, задлах, үнэртүүлэгчийн түвшинг хэмжих гэх мэт). Механикжсан процесс нь машин ашиглан эсвэл шууд машин, түүний дотор автоматаар гүйцэтгэдэг процесс юм. Эхний тохиолдолд энэ нь машины гар ажиллагаатай процесс байх болно, хоёр дахь тохиолдолд энэ нь цэвэр машин процесс байх болно (жишээлбэл, хийн шахалтын үед). гарын авлагын удирдлагахийн компрессорын төхөөрөмж ба автомат удирдлагатай). Багажны процессыг тусгай аппаратад тохиолддог процесс гэж үздэг бөгөөд физик, химийн шинж чанарын өөрчлөлтөөр тодорхойлогддог (жишээлбэл, хийн хүхэргүйжүүлэх, тосыг усгүйжүүлэх гэх мэт).

Гарын авлагын механикжсан процессыг ажилчин ямар нэгэн эрчим хүчний эх үүсвэр ашиглан нэг буюу өөр механикжсан хэрэгслийг ашиглан шууд гүйцэтгэдэг, жишээлбэл, самарыг цахилгаан эрэг чангалах түлхүүрээр чангалах, цахилгаан өрөмөөр цооног өрөмдөх, сав дахь газрын тосны бүтээгдэхүүний түвшинг хэмжих, гэх мэт. Машины гар ажиллагаатай процессыг ажилтны шууд оролцоотой машин гүйцэтгэдэг, тухайлбал, лифтэнд суулгаж худгийн ам руу дүүжлүүр нийлүүлэх, лифтнээс дүүж буух, буулгах, трактор өргөгч дээр ажиллах гэх мэт. Машины процессыг ажилчны оролцоогүйгээр тоног төхөөрөмжийн ажлын хэсэг гүйцэтгэдэг, тухайлбал, газар доорх засварын үед эсвэл өрөмдлөгийн явцад худгаас хоолойг өргөх гэх мэт .d.

Тооллогын мэдээллээр 1972 онд Газрын тос, байгалийн хийн яамны мэдээгээр гар хөдөлмөрийн эзлэх хувь 60.4%, 1975 онд 59.2%, өөрөөр хэлбэл 1.2% -иар буурсан байна. Гарын хөдөлмөрийн динамикийг харьцуулах энэхүү арга нь газрын тос, байгалийн хийн үйлдвэрлэлийн барилга байгууламж барихад гар ажил гүйцэтгэж буй ажилчдыг барилгын талбай дээр хөдөлмөрийн зардал багатай объектуудад нөхцөлт байдлаар чөлөөлөхөд нөлөөлсөн олон хүчин зүйлийг харгалзан үздэггүй. барилгын болон угсралтын ажлын үр дүнтэй технологи, тэр дундаа гар ажиллагаатай процессуудыг механикжуулах.

Механик инженерийн техникийн дэвшлийн ерөнхий чиг хандлага нь гар болон машин механизмын үйл явцаас механикжсан, автоматжуулсан процесс руу шилжих явдал юм. Энэ нь үйлдвэрлэлийн бүтцийг тасралтгүй сайжруулснаар дөхөм болж байна машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүдүүнтэй холбоотойгоор мэргэшлийг гүнзгийрүүлэх, тусгайлсан болон тусгайлсан семинар, хэсэг, шугамыг нэвтрүүлэх нь өргөн тархах нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Хөдөлмөр бол үйлдвэрлэлийн үйл явцын нэг хэсэг юм.

Үйлдвэрлэлийн процесс гэдэг нь анхны материал, түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүнийг эцсийн бүтээгдэхүүн болгон хувиргах хөдөлмөрийн үйл явц, технологийн процессуудын цогц юм.

Дүрмээр бол зах зээлд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх зорилго бүхий үйлдвэрлэлийн үндсэн үйл явц, компанийн хэвийн үйл ажиллагааг хангах туслах үйл явц (засвар, тээвэрлэлт гэх мэт) хоёрын хооронд ялгаа байдаг.

Үйлдвэрлэлийн үйл явц бүрийг хөдөлмөрийн объектод тохиолддог өөрчлөлтүүдийн багц, эдгээр хөдөлмөрийн объектыг оновчтой өөрчлөхөд чиглэсэн ажилчдын үйл ажиллагааны цогц гэж үзэж болно. Эхний тохиолдолд тэд технологийн процессын тухай, хоёрдугаарт - хөдөлмөрийн үйл явцын тухай ярьдаг.

Технологийн үйл явц гэдэг нь хөдөлмөрийн объектын хэлбэр, хэмжээ, нөхцөл, бүтэц, байршил, байршлыг тогтоосон журмаар, тодорхой дарааллаар гүйцэтгэхэд тохиромжтой өөрчлөлт юм.

Техникийн үндэслэлтэй хөдөлмөрийн стандартыг бий болгохын тулд үйлдвэрлэлийн үйл явц, түүнийг судлах шаардлагатай бүрэлдэхүүн хэсгүүд. Үйлдвэрлэлийн үйл явц нь технологийн тал, зохион байгуулалтын тал, хөдөлмөрийн тал, нийгэм-эдийн засгийн талтай нарийн төвөгтэй үзэгдэл юм. Технологийн тал нь ажлыг тодорхой дарааллаар, тодорхой хугацаанд гүйцэтгэх явдал юм. Энэ нь хөдөлмөрийн сэдэвт үзүүлэх нөлөөллийн төрөл, арга, дараалал, ашигласан машин, механизм, багаж хэрэгсэл, машин, тоног төхөөрөмжийн ажиллагааны дараалал, горимыг тодорхойлдог. Ажил гүйцэтгэх арга хэрэгсэл, арга хэрэгслийг тусгай технологийн баримт бичигт тусгасан болно. технологийн газрын зураг, зааварчилгаа).

Хөдөлмөрийн үйл явцын хүрээндБүтээгдэхүүн, түүний хэсгийг бий болгох, үйлдвэрлэлийн явцад өөр функцийг гүйцэтгэхийн тулд гүйцэтгэгчээс гүйцэтгэсэн үйлдлийн цогц гэж ойлгодог.

Хөдөлмөрийн үйл явц,эсвэл хөдөлмөр гэдэг нь хөдөлмөрийн хэрэгслийг ашиглан хөдөлмөрийн объектын хэлбэр, хэмжээ, бүтэц, физик, химийн шинж чанар, харьцангуй байрлалыг өөрчлөхөд чиглэсэн хүмүүсийн зорилготой үйл ажиллагаа юм. Хөдөлмөрийн үйл явцад ажилчдын хөдөлмөрийн объектод багаж хэрэгслийн тусламжтайгаар шууд үзүүлэх нөлөөлөл, түүнчлэн хөдөлмөрийн хэрэгслийг удирдах, янз бүрийн чиг үүрэг бүхий үйлдвэрлэлийг засварлах зэрэг орно.

Хөдөлмөрийн үйл явцын агуулгыг бүрдүүлдэг үйлдвэрлэлийн ажилчдын үйл ажиллагааны тогтолцоо, хөдөлмөрийн чиг үүрэг, үйл ажиллагааны бүтэц, дараалал, ажлын техник, арга барилыг албан ёсны болон албан тушаалтнууд гэх мэт байгууллагын баримт бичигт тусгасан болно. үйлдвэрлэлийн заавар, заалтууд гэх мэт.

Хөдөлмөрийн үйл явц нь дараахь үндсэн шинж чанаруудаас хамааран ялгаатай байдаг: хөдөлмөрийн субьект ба бүтээгдэхүүний шинж чанар, ажилчдын чиг үүрэг, хөдөлмөрийн субьектэд нөлөөлөх ажилчдын оролцооны түвшин (хөдөлмөрийн механикжуулалтын түвшин), хөдөлмөрийн хүнд байдал.

Хөдөлмөрийн субьект, бүтээгдэхүүний шинж чанараар Материаллаг-эрчим хүчний ба мэдээллийн гэсэн хоёр төрлийн хөдөлмөрийн үйл явц байдаг. Эхнийх нь ажилчдад, хоёр дахь нь ажилчдын хувьд ердийн зүйл юм. Ажилчдын хөдөлмөрийн субьект ба бүтээгдэхүүн нь матери буюу энерги юм; ажилчдын хөдөлмөрийн сэдэв, бүтээгдэхүүн нь мэдээлэл (эдийн засаг, дизайн, технологи гэх мэт) юм.

Оролцооны хэмжээгээр Хөдөлмөрийн сэдэвт хүний ​​нөлөөлөл, хөдөлмөрийн үйл явцыг гар, машин-гар, машин, автоматжуулсан гэж хуваадаг.

Гарын авлагаХөдөлмөрийн объектод үзүүлэх нөлөөллийг ажилчид нэмэлт эрчим хүчний эх үүсвэр ашиглахгүйгээр эсвэл нэмэлт эрчим хүчний эх үүсвэрээр (цахилгаан, пневматик, гидравлик гэх мэт) удирддаг гар багажийн тусламжтайгаар гүйцэтгэдэг үйл явц юм. Гарын авлагын үйл явцын жишээ бол бүтээгдэхүүн угсрах, хөрөөдөх, будах, цахилгаан өрөмөөр цооног өрөмдөх гэх мэт.

Машин-гарын авлага рууЭдгээрт хөдөлмөрийн зүйлд үзүүлэх нөлөөллийг машин (машин) -ын идэвхжүүлэгч ашиглан гүйцэтгэдэг үйл явц багтана, гэхдээ хөдөлмөрийн зүйл эсвэл хөдөлмөрийн зүйлтэй харьцуулахад багаж хэрэгслийн хөдөлгөөнийг багаж хэрэгсэлтэй харьцуулахад гүйцэтгэдэг. ажилчин. Жишээлбэл, эд ангиудыг боловсруулах металл зүсэх машингараар хооллох үед.

Машины процессын үедХөдөлмөрийн объектын хэлбэр, хэмжээ болон бусад шинж чанарыг өөрчлөх нь хөдөлмөрийн объектыг суурилуулах, зайлуулах, машины ажиллагааг хянах чиг үүрэг бүхий ажилтны бие махбодийн хүчин чармайлтгүйгээр машинаар хийгддэг. Жишээлбэл, механик хэрэгсэл тэжээх машин дээр эд анги боловсруулах, хэвлэлийн операторын ажил.

Автоматжуулсан процессуудХөдөлмөрийн объектод технологийн нөлөөлөл, түүнийг суурилуулах, зайлуулах ажлыг ажилтны оролцоогүйгээр гүйцэтгэдэг гэдгээрээ онцлог юм. Автоматжуулалтын зэргээс хамааран автоматжуулсан үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ажилчдын чиг үүрэг нь машины ажиллагааг хянах, эвдрэлийг арилгах, багаж хэрэгслийг тохируулах, солих, хөдөлмөрийн хэрэгсэл, багаж хэрэгслийн шаардлагатай нөөцийг хангах, ажлын хөтөлбөр боловсруулах зэрэг орно. машинуудын ажиллагаа.

Хөдөлмөрийн төрлүүд

Хөдөлмөрийн үйл явц, түүний зохион байгуулалтад дүн шинжилгээ хийхийн тулд үнэ төлбөргүй болон албадан хөдөлмөрийг ялгах; хувь хүн ба хамтын; утга учиртай, утгагүй; сэтгэцийн болон бие махбодийн; бүтээлч, байнгын, нэр хүндтэй, нэр хүндгүй; хэвийн хүнд байдал, хүнд, ялангуяа хүнд, хэвийн хурцадмал байдал, хурцадмал байдал, ялангуяа хурцадмал байдал гэх мэт.

Үзэл баримтлал чөлөөт хөдөлмөрҮндсэн хуульд тусгасан Оросын Холбооны Улс, 37 дугаар зүйлд: “Хөдөлмөр үнэ төлбөргүй. Хүн бүр хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй ашиглах, үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлээ сонгох эрхтэй.”

Албадан хөдөлмөр- аливаа шийтгэл (хүчирхийллийн нөлөө) дор ажил гүйцэтгэх. Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно.

Хувийн ажил- Энэ бол зөвхөн өөртөө болон танай гэр бүлд зориулсан ажил. Хөдөлмөрийн үр дүнг хувийн хэрэгцээнд ашигладаг, өөрөөр хэлбэл борлуулдаггүй. Ийм ажил нь дүрмээр бол өрх аж ахуй эрхлэхэд ердийн зүйл юм.

Нийгмийн ажил – энэ бол үйлдвэрлэл, үйлчилгээний салбар дахь ажил гэх мэт. Ийм хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн нь нийгмийн хэрэгцээг хангахад зориулагдсан байдаг. Хөдөлмөрийн бүтээгдхүүнийг борлуулах боломжтой.

Хувь хүний ​​ажил - энэ нь хүн өөрийн санаачилгаар эсвэл ажилтны хувийн даалгавар хүлээн авч, бие даасан нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлмөрийн хөлсийг төлж бие даан гүйцэтгэсэн ажил юм.

Багаар ажиллахнийтлэг үүрэг хүлээсэн хэсэг хүмүүсийн аливаа ажлыг гүйцэтгэхэд оролцоход үндэслэсэн бөгөөд гүйцэтгэсэн ажлын нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлмөрийн хөлсийг бүхэлд нь энэ багийн ажлын үр дүнд үндэслэн хийдэг .

Тархины ажилЭнэ нь мэдрэлийн сэтгэцийн стресстэй холбоотой оюуны үйл ажиллагаа эсвэл үйл ажиллагааг хамардаг. Хөдөлмөрийн хувьд физикЗөвхөн бие махбодийн стресс нь ердийн зүйл юм. Сэтгэцийн болон бие бялдрын хөдөлмөрийн төрөл нь олон шатлалтай байдаг. Хоёр туйлын тохиолдлыг авч үзвэл цэвэр хэлбэрээр нь ховор байдаг гэдгийг бид тэмдэглэж байна.

Ажил бүтээлч (бүтээлч)шинжилгээтэй холбоотой тодорхой нөхцөл байдалшинжлэх ухаан, технологи, урлаг, соёлын бүтээл туурвих замаар үйл ажиллагааны янз бүрийн салбарт шинэ шийдэл, инноваци хайх.

ТогтмолХөдөлмөр нь ажлыг өөрчлөх оролдлогогүйгээр нэг удаа тогтсон журмын механик давталт дээр суурилдаг.

Ажлын онцлогийг тодорхойлж болно нэр хүндийн түвшин- түүний ач холбогдол, ач холбогдол, алдартай, сэтгэл татам байдал. Хэрэв ажил нь ийм шинж чанарыг бүрэн эзэмшсэн бол түүнийг нэр хүндтэй гэж үзэх болно, мөн эсрэгээр. Ихэнх тохиолдолд ажлын нэр хүндийг үнэлэх нь субъектив бөгөөд зах зээлийн нөхцөл байдлаас хамаарна. Тиймээс ЗХУ-ын үед нягтлан бодогч, нотариатчийн ажил нэр хүндээрээ ялгагддаггүй, цалин муутай байсан.

Хөдөлмөрийн чухал шинж чанар нь түүний төлөв байдал юм хурцадмал байдал, хор хөнөөл. Энэ шалгуурын дагуу цалин хөлсний талаархи асуултуудыг шийдвэрлэхдээ дараахь байдлаар хуваагдана: хэвийн эрчимтэй ажил, таатай нөхцөлд ажиллах; хурцадмал, хортой; ялангуяа хортой, ялангуяа стресстэй байдаг. Эдгээр ангиллын аль нэгэнд хөдөлмөрийг ангилахын тулд физиологийн болон ариун цэврийн-эрүүл ахуйн стандартууд байдаг.