Хэлтсийн дарга багт танилцуулсны дараа хариу. Менежерийн багийнханд хэлсэн үг нь корпорацийн соёлыг хөгжүүлэх хэрэгсэл юм. Төрөл бүрийн нөхцөл байдалд удирдагчийн яриаг бий болгох дүрэм. Багийнханд өөрийгөө хэрхэн танилцуулах вэ? Дуу

Зааварчилгаа

Шинэ багтайгаа урьдчилан бэлдээрэй. Ажлын эхний өдрийн босгон дээр 1-2 цагийн чөлөөт цагаа үүнд зориул. Гэр бүл, найз нөхдөөсөө асуу. Өөрийнхөө гадаад төрхийг бодоорой: та ямар хувцас өмсөх, ямар дагалдах хэрэгсэл өмсөх, өөртөө юу авч явах хэрэгтэй (усан оргилуур, үзэг, Тэмдэглэлийн дэвтэр, хавтас гэх мэт). Бүх зүйл даруухан, бие биентэйгээ нийцэж, компанийн шаардлагад нийцсэн байх ёстой.

Зохиох Богино өгүүллэгөөрийнхөө тухай: нас, гэр бүлийн байдал, хаана сурч байсан, өмнөх ажлын газар, хобби, эерэг ба сөрөг чанарууд гэх мэт. Та намтарынхаа ихэнх хэсгийг дуугарахгүй байх магадлалтай. Гэхдээ бэлдсэн тексттэй бол өөрийнхөө тухай ярих саналыг сонсоход та эргэлзэхгүй байх болно. Толины өмнө үг хэлэх дасгалаа хий.

Өглөө эрт гэрээсээ гар. Ажлын эхний өдөр хоцрох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Зарим замаар алх. Цэвэр агаарт эрч хүчтэй алхах нь тайвширч, бодол санаагаа цуглуулж, эерэг хандлагатай болоход тусална.

Ажил эхлэхийн өмнө хүний ​​нөөцийн хэлтэст хандана уу. IN жижиг байгууллагуудШинэ ажилтан шууд захирал дээр очихыг хүлээн зөвшөөрдөг. Эдгээр хүмүүс таныг багт хэрхэн танилцуулахыг сонгох болно.

Бүхэл бүтэн багтай нэгэн зэрэг танилцах Энэ нь шинэ менежер суулгах үед эсвэл ажилчдын хоорондын харилцаа маш ойр байдаг маш жижиг компаниудад хийгддэг. Энэ тохиолдолд мэргэжилтэн боловсон хүчний үйлчилгэээсвэл байгууллагын дарга таны овог, нэр, овог нэр, албан тушаал, үүрэг хариуцлага, хариуцах хүрээг зааж өгнө.

IN томоохон компаниудбүх гишүүд оролцож байна хөдөлмөрийн нэгдэлТэд чамайг нэрээр нь танилцуулахгүй, учир нь... энэ нь маш их цаг хугацаа шаардах болно. Ажлын явцад та хамт ажиллагсдынхаа нэр, овог нэрийг бие даан сурах болно. 20-иос илүүгүй хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй багуудад та ажилтан бүртэй биечлэн танилцах болно. Хамтран ажиллагсдынхаа нэрс, үндсэн үүрэг хариуцлагыг санаж байхыг хичээ. Дараа нь та тэдгээрийн талаар илүү ихийг мэдэх болно, гэхдээ одоо ямар асуултууд таныг холбохыг ойлгох нь чухал юм.

Хэлтсийн ажилтнуудтай уулзаж, байгууллагатай танилцах нь шинээр ирсэн хүмүүсийг танилцуулах хамгийн түгээмэл арга байж болох юм. Таны шууд удирдагч эхлээд таны тухай багт хэлж, дараа нь хэлтсийн бүх ажилчдын нэрсийг жагсаана ажлын хариуцлага, танд үзүүлэх болно ажлын байр, тэргүүлэх зорилтуудыг тайлбарлах болно. Хэсэг хугацааны дараа, жишээлбэл, үдийн хоолны дараа та даргатайгаа хамт зэргэлдээх хэлтэсүүдээр зочлох болно. Тэнд менежер тантай утсаар холбогдож ямар асуулт асуухыг тайлбарлах болно бүтцийн хэлтэскомпаниуд.

Албан ёсны танилцуулга хийсний дараа танаас өөрийнхөө тухай бага зэрэг ярьж, нэмэлт асуулт асууж магадгүй юм. Одоо таны өмнөх өдөр давтсан яриа танд маш их хэрэг болно.

Тодорхой бөгөөд тодорхой ярь, харийн үг хэллэг бүү ашигла. Бүх асуултанд зөв, тодорхойгүй, тодорхойгүй хариул. Та тодорхой амьдралтай гэж хэлээрэй мэргэжлийн туршлага. Шинэ хамт олондоо үнэнч байж, компанийн сайн сайхны төлөө ажиллах хүсэлтэй байгаагаа чин сэтгэлээсээ илэрхийлээрэй.

Хэт хувийн мэдээллээр яриагаа бүү хэтрүүл. Жишээлбэл, гэр бүлийнхээ тухай ярихдаа бүх хамаатан садныхаа нэр, насыг жагсааж болохгүй. Та гэр бүлтэй, хоёр хүүтэй гэдгээ л хэлээрэй. Шагнал, амжилтынхаа жагсаалтаар сонсогчдоо бүү залхаа. Таны ажлын үеэр мэргэжлийн чанархамт олон талархах болно. Өмнө нь ажиллаж байсан газрыг шүүмжлэхийг огт хориглоно. Явах болсон шалтгааныг асуухад "Танай компанид би өөрийн боломжоо бүрэн дүүрэн ашиглаж чадна гэж бодож байна" гэж төвийг сахисан хариулт өг.

Тайван, өөртөө итгэлтэй, нөхөрсөг бай. Таныг дарж буй сэтгэл хөдлөлийг даван туулахыг хичээ. Яриа нь уучлалт гуйсан, эсвэл эсрэгээрээ өөртөө хэт итгэлтэй интонацийг агуулсан байх ёсгүй. Хэт хурдан биш, хэтэрхий чимээгүй биш жигд ярь. Зөв үг олдохгүй юм шиг санагдахгүйн тулд удаан хугацаагаар завсарлах хэрэггүй. Таны түүхийг хөнгөн, ач холбогдолгүй, ач холбогдолгүй зүйл гэж үзэхгүйн тулд бага зэрэг инээмсэглэж, хошигно.

Багийнхантай бие даан танилцах Энэ сонголт нь хүсээгүй, гэхдээ боломжтой. Хэрэв та ямар нэг шалтгааны улмаас эхний эсвэл хоёр дахь өдөр байгууллагын ажилтнуудтай танилцаагүй бол очиж танилцаарай. Менежерийн нарийн бичгийн дарга, хөрш зэргэлдээх хэлтсийн ажилчдаас эхэл. Нэр, албан тушаалаа хэлээд, энэ тэнхимийн талаар бага зэрэг мэдэхэд таатай байх болно гэж хэлээрэй. Жижигхэн нь танилцах сайн шалтгаан байх болно мэргэжлийн асуулт, шийдвэрлэхэд туслалцаа авахыг хүсвэл хамтран ажиллагсаддаа хандаж болно.

Эх сурвалжууд:

• ажил дээрээ өөрийгөө хэрхэн танилцуулах вэ

Шинэ албан тушаалд шинээр томилогдсон ажилтан үйл явцтай танилцах эрхтэй. Үүний тулд тэрээр удирдлага болон хүний ​​нөөцийн хэлтсийн тусламжид найдаж болно. Гэхдээ та шинэ орчинд хурдан дасан зохицож, үр дүнтэй ажиллаж эхлэхийн тулд шинэ жижүүрийн газарт элсэх зарим дүрмийг мэдэх хэрэгтэй.

Зааварчилгаа

Өмнөх хүнийхээ зан байдал, ажлын арга барилыг бүү хуулбарлаарай. Компанийг амжилтанд хүрэхэд тусалсан түүний үйл ажиллагааны талаар юу таалагдсаныг үндэс болгон авч үзье. Гэхдээ шинэ албан тушаалдаа удирдах арга барил, удирдах арга барилаа сайтар бодож үзээрэй.

Шинэ хүн албан тушаалд очиход ихэвчлэн тохиолддог шиг тэд хурдан идэвхтэй арга хэмжээ авч, хурдан үр дүнд хүрэх болно. Гэхдээ "бухыг эврээс нь барих" гэж бүү яар. Нэгдүгээрт, дөрөвний нэг юм уу зургаан сарын үр дүнтэй ажлын үр дүнд хуваарилагдсан ирээдүйн үйлдлээ алхам алхмаар төлөвлө.

Та албан тушаалд очсон эхний долоо хоногоос эхлэн багтаа өөрийн дүрэм журам тогтоох ёсгүй. Эхлэхийн тулд түүнтэй, ажилтан бүртэй тус тусад нь харилцаж, бүгд хамтдаа мэдээлэл цуглуул. Та суулгах ёстой

Таны цаашдын бүх ажил багт хэрхэн элсэхээс шалтгаална. Тиймээс сэтгэл судлаачид ажлын эхний өдрөө онцгой анхаарал хандуулахыг зөвлөж байна.

Та зөвхөн нэг удаа анхны сэтгэгдэл төрүүлж чадна, тийм үү? Penny Lane Personnel ажилд авах агентлагийн хийсэн судалгаагаар шинээр ирсэн хүнийг дасан зохицоход хамт ажиллагсадтайгаа танилцах нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэж судалгаанд оролцогчдын 18% нь үзэж байна.

Сэтгүүлч Иринагийн амьдралд ийм тохиолдол гарсан:

Би ажил хайж байсан. Би нэг өдөр хоёр ярилцлага хийхээр товлосон. Сэтгүүлчдийг ажилд авахдаа өргөдөл гаргагчийн туршлагын талаар ярихаас гадна түүнд өгөх нь заншилтай байдаг. тестийн даалгавар- Эдгээр нь ерөнхий хэвлэлд ихэвчлэн хийгддэг. Ер нь өдрийн цагаар нэг дор хоёр багтай танилцсан. Эхлээд намайг их найрсаг угтан авч, кофе ууж, асуух зүйл байвал надтай холбогдоорой гэж хэлсэн. Хоёр дахь хэвлэл нь миний гадаад төрхийг үл тоомсорлож, бие биенийхээ хувийн амьдралын нарийн ширийн зүйлийг садар самуун үгсээр үргэлжлүүлэн ярилцсан гурван охиноос бүрдсэн байв. Хоёр удаа би ердийн инээмсэглэлээ өмсөж, яг ижил аргаар тэднийг баярлуулахыг хичээсэн гэж хэлэх ёстой: би хөгжилтэй инээмсэглэж, өөрийгөө чангаар танилцуулж, оффис болон хэвлэлийг магтсан - энэ бүхэн мэдээжийн хэрэг шалтгааны улмаас. Тэд намайг хамгийн анхны "нөхөрсөг" газар аваачсан. Үүнээс би ямар дүгнэлт хийсэн бэ: чи хүн болгонд таалагдаж чадахгүй. Хэрэв миний зан байдал эхний хэвлэлд хэрэг болсон бол хоёр дахь хэвлэлд харилцааны өөр хэв маягийг ашигласан бололтой - тиймээс би тэдний хэлснээр "байхгүй" байсан.

Үнэн хэрэгтээ, хэрэв та хамт ажиллагсдаа хэрхэн татахаа нэн даруй таахыг хүсч байвал элсүүлэгчээс энэ талаар асууж, ямар ч тохиолдолд урьдчилан ярилцах болно. Багийн хувьд ямар төрлийн харилцааг хүлээн зөвшөөрдөг, ажилчдын нас хэд вэ, хувцаслалтын дүрэм байгаа эсэхийг асуугаарай - энэ бүхэн таныг эхлээд зөв долгионтой таарахад тусална.

Гэсэн хэдий ч ажилд зуучлагч компанид байгаа бүх хүмүүс бие биедээ нэрээр ханддаг гэж хэлсэн ч та тэр даруй хүн бүрийг "нудрах" ёсгүй. Та эелдэг байдлын үндсэн дүрмийг мэддэг үү? Албан тушаал, насаараа өөрөөсөө залуу хүмүүст ч гэсэн өөрийгөө "чи" гэж хэлээрэй - харилцаа холбоо сайжрах хүртэл энэ хилийг тайван давах хүртэл. Эсвэл тэр хүн өөрөө илүү энгийн байхыг хүсэх хүртэл. Зүгээр л эелдэг зангаараа үүнийг бүү хэтрүүл, эс тэгвээс таныг бардам гэж нэрлэж магадгүй юм.

Өөрийн тэргүүлэх чиглэлийг тогтоо

Гэхдээ та багийг урьдчилан мэдэж эхлэх хэрэгтэй. Иринагийн хувьд ярилцлагад бэлтгэх үе шатанд хэвлэлийн ажилтай танилцах нь гэмтээхгүй байх болно.

Танд юу илүү чухал болохыг шийдээрэй - ажил өөрөө эсвэл шинэ багтай харилцах харилцаа юу? Хариулт нь эхлээд харахад тийм ч тодорхой биш байж магадгүй гэж бизнесийн сэтгэл судлалын дасгалжуулагч Маргарита Великанова хэлэв. – Хоёр сандал дээр нэгэн зэрэг сууж, дарга болон хамт ажиллагсдаа баярлуулах боломжгүй, тэр үед ажлаа хийхээ мартахгүй байх нь утопи ажил юм. Тиймээс стратегиа урьдчилан бодож үзээрэй.

Та оффисын хов живэнд нэн даруй оролцох ёсгүй (үүнгүйгээр бид хаана байх байсан бэ!), зарим хамт олонтойгоо бусадтай ярилцаж болохгүй. Ажилтай холбоотой асуудлаар миний санал бодлыг одоохондоо хадгалах ёстой.

Та асуудлын мөн чанарыг сайтар судалж байгаа тул яаран дүгнэлт хийхийг хүсэхгүй байна гэж Маргарита зөвлөж байна. – Ер нь ямар ч аргаар хамаагүй төвийг сахисан бай. Хэний талынх нь зөв гэдэг нь танд ойлгомжтой байсан ч битгий бууж өг, “Дараа нь дуугарна” гэдэг үгийнхээ төлөө зогс. Үүнийг энгийнээр тайлбарлаж байна: Та маргаанд оролцож буй хамт олон ямар байр суурь эзэлдэг, албан тушаалд хүчний тэнцвэр ямар байгаа, асуудлын цаана юу байгааг та хараахан мэдэхгүй байна. Тиймээс цаг заваа аваарай.

Сурах

Эхлээд та шинэ багт ямар үнэлэмжийн системийг нэвтрүүлж байгааг ойлгох хэрэгтэй. Энэ нь мэдэгдэл, дүгнэлт хийх гэж яарахгүй байх бас нэг шалтгаан юм.

Та даргаа магтах ёсгүй - та заль мэхийн нэр хүндтэй болох эрсдэлтэй.

Түүхийнхээ ерөнхий ярианд бүү оролц - ажилчид өөр хошин шогийн мэдрэмжтэй болж магадгүй тул таныг дахин буруугаар ойлгох болно.

Хүлээж, харах хандлагатай байгаарай. Та үүнийг дараа нь нөхөх болно. Энэ хооронд сайтар ажиглаарай" гэж Маргарита дүгнэв.

Гэхдээ та хэт туйлширч болохгүй. Эс бөгөөс энэ нь Александрын хэлсэн үлгэр шиг болно.

Нэг өдөр манайд шинэ нягтлан бодогч ирлээ. Тэр хурдан бүгдтэй мэндлээд компьютер руу анхаарлаа хандуулав. Үнэндээ бид маш тайван уур амьсгалтай - бид чангаар онигоо уншиж, радио асааж, хамтдаа цайны үдэшлэг хийх боломжтой. Гэхдээ энэ залуу эмэгтэй ийм хана босгож, ийм ойртохын аргагүй уур амьсгалыг бий болгож, бид өөрсдөөсөө ичиж, хэдэн өдрийн турш бид түүнээс ичиж, хошигнол уншаагүй, радио асаагүй. Мэдээжийн хэрэг, тэр цагаас хойш бид өмнөх ажлын горимд аль хэдийн орсон боловч тэр охин хэзээ ч бидэнтэй хамт ажиллаж байгаагүй, гэхдээ түүний профайлаас харахад Нийгмийн сүлжээ, тэр хөгжилтэй байх дуртай.

Удаан хүлээсэн нээлтийн арга хэмжээ ч биш боловсролын төвэсвэл хамаатан садныхаа ойг угтан авах үггүйгээр дуусгадаггүй. Бараг хүн бүр дор хаяж нэг удаа мэндчилгээ дэвшүүлэх ёстой тул мэндчилгээгээ хэрхэн яаж зохион байгуулах талаар хэдэн зөвлөгөө авах нь зүйтэй.

Зөв мэндчилгээ дэвшүүлэх нь үйл явдлыг амжилттай зохион байгуулах түлхүүрүүдийн нэг юм. Илтгэгч илтгэлийнхээ эхний минутад л үзэгчдийг байлдан дагуулж, тэдний анхаарлыг баярт хандуулах боломж олддог бөгөөд үүний хүрээнд мэндчилгээний үгийг уншдаг. Анхны үгсээс эхлэн үзэгчид илтгэгч болон болж буй бүх зүйлийн талаар санал бодлоо илэрхийлдэг. Сонсогчдод уйтгартай, шивнэх шалтгааныг өгөхгүйн тулд 5 оноо бүхий мэндчилгээ дэвшүүлэх дүрмийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Эхлээд та олон нийтэд мэндчилгээ дэвшүүлэх хэрэгтэй. Олон мэргэжлийн илтгэгчид аль хэдийн өөрийн гэсэн мэндлэх зуршилтай болсон. Жишээлбэл, Владимир Путин өөр үндэстний үзэгчидтэй ярилцахдаа зөвхөн орос хэлээр төдийгүй сонсогчийн төрөлх хэлээр мэндчилгээ дэвшүүлдэг (Казань хотод болсон Универсиадын нээлтийн үеэр татар хэлээр мэндчилгээ эсвэл Армен хэлээр мэндчилгээ дэвшүүлдэг). Ереванд ярихдаа гэх мэт).

Шинэхэн илтгэгч нь цугларсан бүх хүмүүстэй халуун дотноор мэндчилж, дараахь хэллэгүүдийг ашиглан мэндчилэхэд хангалттай.

• өдрийн мэнд / оройн мэнд;
• Хадагтай ноёд оо;
• эрхэм найзууд/хамт олон;
• таныг угтан авахдаа баяртай байна;
• тавтай морил гэх мэт.

Чуулганд: "Оройн мэнд, эрхэм хамт олон! Өнөөдөр мэдрэлийн хэл шинжлэлийн сэдэвт эрдэм шинжилгээний бага хуралд таныг урьж байгаадаа баяртай байна."

Цэнгэлдэх хүрээлэнгийн нээлтийн мэндчилгээ: “Сайн байна уу, эрхэм зочид ээ! Хотын удаан хүлээсэн цэнгэлдэх хүрээлэнгийн нээлтийг дуулгахад таатай байна."

Байршлын талаар хэдэн үг хэлье

Мэндчилгээний дараа ихэнх тохиолдолд арга хэмжээ зохион байгуулж буй байгууламжийн талаар товчхон боловч тод тайлбарыг өгдөг. Үг хэлэх болсон шалтгаанаас шалтгаалаад үйл явдлын байршлын талаар цөөн хэдэн зүйлийг л хэлдэг. сайхан үгсэсвэл эсрэгээрээ хурал болох газрыг дүрслэхийн тулд бүхэл бүтэн тойруулга хийдэг. Сүүлд нь чухал объектын нээлтийн үеэр мэндчилгээ унших үед ихэвчлэн тохиолддог.

Уулзалтын байршлыг тодорхойлохын тулд дараахь хэллэгийг ашиглаж болно.

• бид энэ сайхан/шинэ/шинэчилсэн танхимд цугларсан;
• шинэ цогцолбор үүд хаалгаа нээлээ;
• энэ дурсгал/цогцолбор/барилгыг барихад маш их хүчин чармайлт, хөрөнгө зарцуулсан;
• Объект дээр алдартай архитекторууд, дизайнерууд ажилласан;
• барилгын ажилд хамгийн сайн материалыг ашигласан;
• хэрэгжүүлсэн шинэлэг технологигэх мэт.

Цэцэрлэгийн нээлтийн мэндчилгээ “Шинэ хорооллын нийт иргэдийн хүсэн хүлээсэн 36 дугаар цэцэрлэг өнөөдөр нээлтээ хийж байна. Энэхүү орчин үеийн барилга нь гадна талаасаа төдийгүй дотроосоо гэрэл гэгээтэй, хөгжилтэй байдаг. Тусгайлан урьсан дизайнерууд интерьер дээр ажилласан. Бид эцэг эхийн бүх хүслийг харгалзан үзсэн тул үүнд цэцэрлэгХүүхдэд зориулсан тусгай дасгалын хэрэгсэл, идэвхтэй тоглоом тоглох усан сан, хөгжмийн хичээлд зориулсан хөгжмийн зэмсэг байдаг."

Компанийн төрсөн өдөрт зориулсан хэлсэн үг: "Бид компани байгуулагдсанаас хойшхи эхний жилийг тэмдэглэхээр энэ гайхамшигтай ресторанд цугларлаа."

Үйл явдлын тухай

Сургуулийн захирлын хэлсэн үг ч бай, компанийн ойн баяр дээр хэлсэн үг ч бай мэндчилгээний гол хэсэг нь Богино өгүүллэгболж буй зүйлийн мөн чанарын тухай. Тиймээс хуриманд хөтлөгчийн хэлсэн үг нь хосуудын танилцуулга, тэдний танил болсон түүх, баяр ёслолын талаархи тайлбар гэх мэт зүйлс дээр суурилдаг. Энэ үйл явдлын шалтгаан, зорилго, ач холбогдол, түүнчлэн хөтөлбөрийг тус тусад нь үзэгчдэд танилцуулах шаардлагатай.

Үйл явдал дээр юу болж байгааг тайлбарлахын тулд та дараах илэрхийлэлүүдийг ашиглаж болно.

• бид энд цугларсан ...;
• Өнөөдрийн арга хэмжээний зорилго нь...;
• Энэхүү арга хэмжээ нь...
• энэ хурал/энэ нээлт/энэ баяр нь оролцож байгаа хүн бүрийн хувьд онцгой утгатай;
• Өнөөдөр та уран бүтээлч/эрдэмтэн/багш гэх мэтийн үзүүлбэрүүдийг үзэх болно.

Менежерийн корпорацийн үдэшлэг дээр хэлсэн үг: "Бид удахгүй болох баяруудыг хамтдаа тэмдэглэхээр энд цугларлаа. Бид бүгд зүгээр нэг хамт олон биш, харин нэг том гэр бүл юм. Баярын уур амьсгал биднийг улам бүр нэгтгэж, хамтын үйл хэргийнхээ төлөө мөр зэрэгцэн үр бүтээлтэй ажиллах боломжийг бидэнд олгоно” гэв.

Спорт цогцолборын нээлтийн ёслолд хэлсэн үг: “Энэ сайхан арга хэмжээ нь иргэдийн амьдралын хамгийн чухал байгууламж болох спорт цогцолборын нээлтэд зориулагдсан юм. Бид бүгд үүнийг удаан хүлээсэн бөгөөд ойрын ирээдүйд манай хотод орчин үеийн спортын төв бий болно гэдэгт итгэж байсан. Өнөөдрийн арга хэмжээний бүхэл бүтэн хотын амьдралд ямар ач холбогдолтой болохыг хэт үнэлэх боломжгүй юм. Маргаашнаас манай шинэ спорт цогцолборт хичээллэж эхлэх залуу тамирчдын үзүүлбэрийг сонирхоцгооё."

Хүрэлцэн ирсэн хүмүүстээ баярлалаа

Төгсгөлд нь тодорхой арга хэмжээний үеэр хэлсэн үг нь цугларсан хүмүүст талархал илэрхийлэхэд шилжих ёстой, ялангуяа баяр тэмдэглэх шалтгаан болсон зүйлд хувь нэмрээ оруулсан хүмүүст.Талархлын үгс нь зохимжтой бөгөөд байгалийн сонсогддог, өөрөөр хэлбэл зусарчлах зүйлгүй байх ёстой.

Та дараах үг хэллэгийг ашиглан хүндэтгэлээ илэрхийлж болно.

• энэ үйл явдал зөвхөн ачаар л боломжтой болсон ...;
• Хэрэв таны тусламж байхгүй бол ...;
• бид хамтдаа энэ замаар алхсан;
• Энэхүү ойн баярын илтгэлийг хамт олон та бүхэнд зориулав;
• Энэ аялалд надтай хамт байсан бүх хүмүүст би баярлалаа гэж хэлмээр байна;
• баярлалаа найзуудаа;
• Би талархлаа илэрхийлэхийг хүсч байна/хүндлэл гэх мэт.

Үүний нэг жишээ бол байгууллагын ойд зориулсан арга хэмжээнд компанийн захирлын хэлсэн үг юм.
“Компани бол цагийн механизм шиг. Хэрэв зарим нэг жижиг зүйл дутуу байвал цаг ажиллахаа болино. Компанид ч адилхан: ажилтан бүр чухал. Тийм ч учраас энэ баярт өдөр би юуны өмнө хамт олондоо хийсэн ажилд нь талархаж байгаагаа хэлмээр байна. Бид хамтдаа энэ амжилтад хүрсэн. Та бүхний ачаар л манай компани цэцэглэн хөгжиж байна. Баярлалаа найзуудаа!"

Хүсэл

Ярианыхаа төгсгөлд та ирээдүйнхээ итгэл найдвар, үйл явдлын талаар үзэгчдэд хүсч байгаагаа илэрхийлэх хэрэгтэй. Тиймээс, жилийн ойн илтгэл нь тухайн өдрийн баатардаа баяр хүргэх эсвэл баярын үеэр сайхан өнгөрүүлэхийг хүсэх зэргээр төгсдөг.

Илтгэлээ хүслээр төгсгөх тод жишээ бол хөтлөгч Дмитрий Нагиевын "Танд амжилт хүсье, хайр, тэвчээр. За ингээд л боллоо, баяртай, баяртай."

Аливаа яриа, мөн чанараас үл хамааран тод тэмдэглэлээр төгсөх ёстой. Дараах илэрхийллүүд нь ийм сэтгэгдэл төрүүлэхэд тусална.

• Цаашид хөгжил цэцэглэлт биднийг хүлээж байгаа гэдэгт би итгэдэг;
• Бидний өмнө зөвхөн ялалтууд хүлээж байна гэж найдаж байна;
• Би бүх хүмүүст энэ үдшийг сайхан өнгөрүүлэхийг хүсч байна;
• Та бүхэнд концерт/үдш/тоглолт гэх мэтийг сайхан өнгөрүүлээрэй.

Илтгэлийн төгсгөлийн жишээ болгон, наадмын албан ёсны хаалтын үеэр хэлсэн үг:
“Эцэст нь би чамайг амьдралын замаасаа хэзээ ч битгий хазайхгүй байхыг хүсч байна. Хэзээ нэгэн цагт бидний зам дахин нэгдэж, энэ хөгжмийн наадам шиг мартагдашгүй өдрүүдийг хамтдаа өнгөрүүлнэ гэдэгт би итгэдэг. Өөрийгөө хайрла, өөртөө үнэнч бай. Баяртай, эрхэм найзууд аа!"

Аливаа арга хэмжээнд зориулсан илтгэл нь шинэхэн илтгэгч ямар ч тохиолдолд сайн хүлээн авах илтгэл бэлтгэхэд ашиглаж болохуйц бүтэцтэй байдаг. Хамгийн гол нь чин сэтгэлээсээ байж, өөрийнхөөрөө үлдэх явдал юм.

Ажлын эхний өдрүүд бол баг, байгууллагын бүтэц, багт бий болсон дүрэм журам, хэм хэмжээний тогтолцоо, түүний дотор хэлээгүй зүйлүүдтэй танилцах үе юм.

Мэдээжийн хэрэг, албан үүргээ чадварлаг гүйцэтгэдэг чадварлаг мэргэжилтэн байх нь чухал боловч энэ нь нэг багийн нэг хэсэг болоход хангалтгүй юм. Дэйл Карнеги карьерийн амжилтын дараах томъёог гаргажээ.

Албан үүргээ чанарын өндөр түвшинд гүйцэтгэх + "албан тушаалын дипломат ажиллагаа" -ын хуулийг дагаж мөрдөх = албан тушаал ахих

Ажлын эхний өдөр шинэ ажилтан нь тухайн байгууллагын үйлдвэрлэлийн онцлог, боловсон хүчин, корпорацийн кодгэх мэт. Хэлтэс эсвэл компанийн танилцуулга "аялал" нь эдгээр бүх асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг танд олгоно.

Бизнесийн ёс зүйн дагуу ажлын эхний өдөр шинээр ирсэн хүн зөвхөн ажлын байраа төдийгүй ирээдүйд холбоо барих шаардлагатай байгууллагын үйлчилгээний байршлыг харуулдаг. Компанид шинэ хүн тул асуулт асууж, хаана байгааг олж мэдэхээс бүү ич. Хоолны газар хаана, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс хаана, даргын өрөө хаана байгааг хурдан олж мэдэх тусам та багт хурдан нэгдэж, хамт олондоо бага төвөг учруулах болно.

Шинэ ажилчдыг компанид нэвтрүүлэх үүрэг хариуцлага Бизнесийн ёс зүйшууд даргадаа даатгадаг. Тэрээр мөн багт шинээр ирсэн хүнийг танилцуулж, тус бүрийг албан тушаалын заалттай танилцуулдаг.

Хамгийн эхний өдөр шинэ ажилБүх хамтран ажиллагсдынхаа нэрийг санахыг хичээгээрэй, ядаж гурваас таваас доошгүй нь. Цаашид сайжруулахын тулд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай бизнесийн харилцаа. Та аль хэдийн нэрийг нь мэддэг хүмүүс рүү хандаж, энэ эсвэл тэр ажилтны нэрийг асууж болно.

Ажлын багт багтахын тулд шинэ ажилтан хүн бүрт таалагдахыг хичээх ёсгүй. Өөрийгөө үлдэж, хүн бүртэй нөхөрсөг байх нь дээр.

Гэсэн хэдий ч танихгүй хүмүүсийн компанид амжилттай дасан зохицоход хувь нэмэр оруулдаг чанаруудын жагсаалт байдаг. Энэ бол байгалийн жам ёсны байдал, өөртөө итгэх итгэл, нээлттэй байдал, бусадтай найрсаг хандах, харилцах хүсэл эрмэлзэл юм.

Тийм ээ, бизнесийн ёс зүй нь шинэ ажилд орсон эхний өдрүүдээс эхлэн биеэ зөв авч явахыг зөвлөж байна. Гэсэн хэдий ч энэ нь бүрэн тайвшрах гэсэн үг биш юм. Эхлээд шинээр ирсэн хүн багаар тогтсон дүрэм журамд дасан зохицох ёстой бөгөөд ямар ч тохиолдолд та уйтгар гуниг, тусгаарлалт, салангид байдал, бардам зан, бүдүүлэг, халуухан зан зэрэг шинж чанаруудыг харуулах ёсгүй.

Хэрэв та шинэ ажлын байранд өмнөх ажлаа орхих болсон шалтгааны талаар асуулт асуувал: та муу зүйл хэлж чадахгүй гэдгийг санаарай. Өмнөх ажлын туршлагаасаа сурсан давуу талдаа анхаарлаа хандуулбал илүү сайн сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Бизнесийн ёс зүй нь өндөр эсвэл тогтвортой орлого олох хүсэл, нүүлгэн шилжүүлэх, эсвэл өөрт тохирохгүй ажлын хуваарь гэх мэт ажлын байраа өөрчлөх шалтгааныг тодруулах боломжийг олгодог. Хэрэв ажлаа солих болсон шалтгааны талаарх асуулт таныг гайхшруулж байвал "Би танай байгууллагад ажиллахыг хүссэн!"

Ажлын багт аливаа сонирхол, зөрчилдөөнд оролцохоос зайлсхий.

Ажилд орсон эхний өдрүүдэд та шинэ хамт олондоо дасаж, ажлын хариуцлагаа ухамсарлаад зогсохгүй компанийн шаардлага, хамт олны хэлээгүй зан үйлийн дүрэмд дасан зохицдог.

Хэрэв танай шинэ хамт олон төрсөн өдөр, хуанлийн баярыг зүгээр нэг аяга цай уухгүй тэмдэглэх нь элбэг байдаг бол ийм арга хэмжээнд оролцохоос бүү татгалз. Хэрэв та зэрлэг зугаа цэнгэлд дургүй бол хоцрох шаардлагагүй, гэхдээ хамт ажиллагсадтайгаа нэг эсвэл хоёр цагийг өнгөрөөж болно. Тэгэхгүй бол та хэзээ ч багийн нэг хэсэг болохгүй.

Дараа шинэ ажилтаналбан ёсны байдалдаа их бага дасаж, хүн хоорондын болон ажлын харилцаанд ороход удирдлага түүнд хүчээ сорих боломжийг олгох ёстой. Энэ нь сургалтын явцад олж авсан мэдлэгээ практикт ашиглахыг хэлнэ. Бизнесийн ёс зүй нь энэ үе шатанд шинээр ирсэн хүмүүсийг бүх талаар дэмжихийг хамтран ажиллагсаддаа зөвлөж байна.

Шинэ ажлын байранд дасан зохицох хугацаа дунджаар 2-6 сар үргэлжилнэ. Энэ хугацаанд шинээр ирсэн хүн аль болох нийтэч, найрсаг байж, хамт ажиллагсдынхаа зөвлөгөө, зөвлөмжийг анхааралтай ажиглах хэрэгтэй.

Өвлийн амралт ойртож, танай компани баярын арга хэмжээ зохион байгуулж байна? Дүрмээр бол ажилчид шинэ жилийн корпорацийн үдэшлэг дээр менежерийн хэлсэн үгийг онцгой анхааралтай сонсдог, учир нь тэдний хувьд энэ нь ирээдүйд компанийн тогтвортой байдлын нэг төрлийн баталгаа юм.

Ийм ярианд юу хэлэх ёстой вэ, энэ нь хэр удаан үргэлжлэх ёстой вэ? Бид эдгээр болон бусад асуултанд хариулахыг хичээх болно.

Баярын өмнөх бужигнаан дунд 2020 оны шинэ жилийн корпорацийн үдэшлэгт захирлын мэндчилгээ дэвшүүлэх хангалттай цаг байхгүй бол хамаагүй. Манай вэбсайтын энэ хуудсан дээр ийм текстийн хэд хэдэн сонголт байгаа бөгөөд та тохирохыг нь сонгох боломжтой.

2020 оны шинэ жилийн корпорацийн үдэшлэг дээр менежерийн хэлсэн үг

***
Хайрт найзууд!
Өнөөдөр бид удахгүй болох баярыг тэмдэглэж байна Шинэ он. Энэхүү гайхамшигтай баярын өмнөхөн манай компанийн нийт ажилчид болон бизнесийн түншүүддээ шинэ жилийн баярын мэнд дэвшүүлье!
Ирж буй ондоо өнгөрсөн жилүүдээс дутахгүй амжилт бүтээлээр дүүрэн байхыг ерөөе. Туршлага, тогтсон уламжлал, эвсэг хамт олныхоо ачаар манай байгууллага цаашдаа бизнесийн салбарт тэргүүлэгч байр суурийг эзэлнэ гэдэгт итгэлтэй байна. Таны бүх зоримог төлөвлөгөө биелж, борлуулалт өсөж, илүү сайн, өөр өөр үйлчлүүлэгчид байх болтугай!
Та бүхэнд гэр бүлийн сайн сайхан, санхүүгийн тогтвортой байдал, идэвхтэй ажлын өдрүүд, сэтгэл хөдөлгөм амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг хүсэн ерөөе! Шинэ оны мэнд хүргэе!

Сар шинийн баяраар хийсэн удирдагчийн хэлсэн үг корпорацийн арга хэмжээ- Танай багийг юу нэгтгэж, нэгтгэсээр байгааг санах сайхан боломж. Ийм илтгэлдээ ажилчдын ололт амжилт, тэдний мэргэжлийн хамгийн сайн чанарыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Өдөр тутмын бужигнаан дунд хэлэх цаг зав гардаггүй байсан бүх чухал зүйлийг дурдахыг хичээ. Жишээлбэл, энэ жил компанид нөлөөлсөн үйл явдлуудыг эргэн санаж, тэдэнд хандах хувийн хандлагыг илэрхийлээрэй.

Таны хэлсэн үг өнгөрсөн жил бүх зовлон бэрхшээл, бэрхшээлүүд үлдэж, ирэх жил муугаас илүү сайн сайхныг авчрах болно гэсэн итгэл найдвар төрүүлэх ёстой. Та яриандаа сөрөг зүйлд анхаарлаа хандуулах ёсгүй, учир нь амралт бол үүнд хамгийн тохиромжтой үе биш юм.

Та өөрийн үгээ зургийн эвлүүлэг эсвэл компанийнхаа түүхийг харуулсан богино хэмжээний киногоор дагалдаж болно. Мэдээжийн хэрэг, удахгүй болох 2020 оны шинэ жилийн баярыг тохиолдуулан корпорацын үдэшлэгт бэлтгэсэн захирлын хэлсэн үгэнд баярын мэнд хүргэе.

***
Хүндэт мэргэжил нэгтэнгүүдээ! Энэ баярын үеэр тантай уулзаж байгаадаа баяртай байна.
Та бол манай байгууллагын гол баялаг, чимэглэл юм! Та компанийг урагш ахиулж, замаар явахад тусалсан. Та бидний хамтдаа даван туулж чадсан түр зуурын бэрхшээлээс айгаагүй. Та бүгдэд баярлалаа, өнөөдөр компани нь салбартаа маргаангүй тэргүүлэгч юм. Бид маш сайн үр дүнд хүрсэн бөгөөд үүгээр зогсохгүй!
Мөн өнөөдөр, шинэ жилийн үдэш та бүхний найзуудын дунд сайхан үдшийг өнгөрүүлэхийг хүсэн ерөөе. Энэ арга хэмжээ танд таалагдаж, бэлэг өгнө гэж найдаж байна сайхан сэтгэлмөн сайхан дурсамж үлдээх болно. Мөн уригдсан уран бүтээлчид манай шинэ жилийн корпорацын үдэшлэгт баярын уур амьсгалыг бий болгоход туслах болно. Анхаарал тавьсанд баярлалаа!

***
Хүндэт мэргэжил нэгтэнгүүдээ! Хамт олондоо мэргэжлийн болон ажил мэргэжлийн өсөлт, ирээдүйтэй байхыг хүсэн ерөөе. сонирхолтой төслүүдмөн ашигтай гэрээ, шинэ амжилт, ялалт. Танд болон танай гэр бүлд эрүүл мэнд, хөгжил цэцэглэлт, гэр бүлийн харилцаанд амар амгалан, халуун дулаан байдал.
Бие биенээ хүндэтгэх, харилцан туслалцах сайхан уур амьсгал манай хамт олонд үргэлжлэн ноёрхох болтугай. Таны эрүүл мэнд сайн байж, таны өөдрөг сэтгэл, баяр баясгалан хязгааргүй байх болтугай.
Шинэ оны мэнд хүргэе!

Захирлын 2020 оны шинэ жилийн үдэшлэг дээр хэлсэн үг

Энэ үеэр удирдагчийн хэлсэн үг Шинэ жилийн корпорацийн үдэшлэгхэтэрхий урт байх ёсгүй, эс тэгвээс сонсогчид залхах болно, эсвэл хэтэрхий богино байх болно. Хамгийн сайн сонголтИйм ярианы үргэлжлэх хугацаа 7-10 минутаас ихгүй байна.

Хамгийн чухал, хамгийн ихийг сайтар бодож үзээрэй чухал үгсхамт олон, бизнесийн түншүүддээ юу хэлмээр байна. Чин сэтгэл, товч бөгөөд тод байдал нь 2020 оны шинэ жилийн баярын үеэр амжилттай захирлын хэлсэн үгийн бүрэлдэхүүн хэсэг гэдгийг санаарай.

***
Хүндэт мэргэжил нэгтэнгүүдээ!
Манай олон ажилчид жинхэнэ найзууд болсонд баяртай байна. Энэ нь манай компанид корпорацийн сэтгэлгээ хөгжиж байгааг харуулж байна. Цаашид ажлын асуудлаар харилцан ойлголцолд хүрнэ гэдэгт итгэлтэй байна.
Бид нэг зорилгод үйлчилж, нийтлэг үр дүнд хүрэхийг зорьдог гэдгийг санацгаая. Өрсөлдөгчдийнхөө атаархлыг төрүүлэхүйц найрсаг, эвсэг хамт олон болж шинэ жилээ угтаж, хөдөлмөрийн бүтээмжээ нэмэгдүүлцгээе. Та бүхэнд ажил мэргэжлийн өсөлтийг хүсэн ерөөе. Миний хувьд хүн бүрийн чадварт тохируулан зохих цалин өгнө гэж амлаж байна.
Бүх бэрхшээл ардаа үлдэж, манай компанийг амжилт, хөгжил цэцэглэлт хүлээж байх болтугай.
Шинэ оны мэнд хүргэе!

***
Эрхэм хүндэт найз нөхөд, хамт олон!
Шинэ оны мэнд хүргэе!
Цаг хугацаа ямар хурдан урсан өнгөрөв - дахиад нэг жил ард хоцорч байна. Олон аж ахуйн нэгжийн хувьд энэ нь нэг төрлийн хүч чадлын сорилт болсон. Гэвч амьдрал үргэлжилж байгаа бөгөөд ирэх жил ямар байх нь биднээс ихээхэн шалтгаална. Шинэ сорилтууд байна шинэ туршлага, үүнээс эерэг сургамж авч болно.
Манай хамт олон бүх сорилт бэрхшээлийг даван туулаад зогсохгүй улам хүчирхэгжин, хүчирхэгжинэ гэдэгт итгэлтэй байна. Үүгээр зогсохгүйг хичээж, өндөр зорилго тавьсан хүмүүст энэ нь боломжтой гэдгийг би мэднэ.
Төлөвлөсөн бүх зүйл биелэх болтугай! Амжилт хүсье, өөдрөг үзэл, хөгжил цэцэглэлт!

Шинэ жилийн корпорацийн үдэшлэгт бэлтгэсэн менежерийн хэлсэн үг төгс сонсогдох ёстой. Мэдээжийн хэрэг, ийм гүйцэтгэл нь тодорхой бэлтгэл шаарддаг. Асуудлаас зайлсхийхийн тулд та үүнийг хийхээсээ өмнө ядаж бага зэрэг дасгал хийж, микрофон, танхимын акустик, дуу хоолойгоо шалгах хэрэгтэй.

Найруулагчийн мэндчилгээг зөвхөн сэтгэл хөдөлгөхийн тулд бэлтгэхэд цаг хугацаа, хүчин чармайлтаа бүү харамлаарай эерэг сэтгэл хөдлөл 2020 оны шинэ жилийн баярт зориулсан корпорацийн үдэшлэгт цугларсан бүх ажилчдад зориулав.

***
Эрхэм хүндэт хамт олон та бүхэнд удахгүй болох баярын мэндийг дэвшүүлж байгаадаа баяртай байна Шинэ жилийн амралтын өдрүүд!
Манай хамт олон ирэх онд өндөр амжилт үзүүлж, шинэ амжилт гаргана гэдэгт итгэж байна. Бүгдийг хүрэлцэн ирэхийг хүсч байна сонирхолтой ажил, менежерүүд болон доод албан тушаалтнууд хоорондын харилцан ойлголцол, орлогын өсөлт (компани бүхэлдээ болон хувь хүний ​​хувьд), мэдээжийн хэрэг аз жаргал, эрүүл мэнд, сайн сайхан байдал!
Мөн та бүхнийг өнөөдөр цагийг сайхан өнгөрүүлж, сайхан амарч, албан бус орчинд бие биетэйгээ харилцахыг хүсэн ерөөе. Энд ноёрхсон найрсаг уур амьсгал биднийг хүрээлэх болтугай ажлын цаг.

***
Эрхэм ажилчид!
Шинэ жилийн мэндчилгээг минь хүлээн авна уу!
Бид цуглуулсан баярын ширээямар нэг шалтгаанаар. Тус компанид ажиллах хугацаандаа манай ажилчид жинхэнэ найзууд, бараг гэр бүл шиг болсон. Бид олон бэрхшээлийг туулж, олон сорилтыг туулж, олон ялалт байгуулсан.
Өнөөдөр би бидний амьдралын хамгийн хэцүү зүйлүүд өнгөрсөнд үлдэж, зөвхөн амжилт, хөгжил цэцэглэлт биднийг хүлээж байгаасай гэж хүсч байна. Баярын мэнд хүргэе!