Зардлаар амралтаараа ажлаас халах. Амралтаараа хүнийг яаж халах вэ. Өөрийн хүсэлтээр
Ажилтан амралтаараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачилга гаргасан нөхцөл байдлыг ажил олгогчийн үүднээс авч үзэх үүрэгтэй. эрх зүйн хэм хэмжээболон дүрэм журам.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Энд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй нарийн мэдрэмж, нюансууд байдаг. Энэ нь ажилтны өргөдөл гаргах, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах, мөн чөлөөт амралтын хугацаа гэж нэрлэгддэг мөнгөний асуудалд мөн хамаарна.
Энэ бүгдийг сайн ойлгохын тулд амралтаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн онцлогийг судлахад л хангалттай.
Процедур
Амралтын ажилтан өөрөө ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахыг хүсч байгаа тохиолдолд тэрээр хүслээ илэрхийлэх эрхтэй.
Ажилтныг амралтанд байх үед энэ албан тушаалд ямар нэгэн байдлаар хязгаарлалт тавьдаггүй. Өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг зөвхөн доод албан тушаалтан дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд аж ахуйн нэгжийн дарга ийм журмыг бөглөх журам юу болохыг санах ёстой.
Дараах чухал талуудад анхаарлаа хандуулцгаая.
Эхний тохиолдолд энэ нь амралтаас биш, харин дууссаны дараа тохиолддог. Түүгээр ч барахгүй ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр ажилтан амралтанд явахаасаа өмнө бичсэн мэдэгдлийн үндсэн дээр автоматаар хийгдэнэ.
Өргөдөлд дараа нь ажлаас халагдсаны улмаас чөлөө авах үндэслэлийг зааж өгнө хүслээр. Дараа нь ажлаасаа халагдсаны дараа доод албан тушаалтнуудад амралтаа явуулахыг зөвшөөрөх нь ажил олгогчийн үүрэг юм гэж хэлэх. хөдөлмөрийн гэрээ- хориотой.
Харин ч энэ үйлдэлд хамаатай хөдөлмөрийн хууль тогтоомжүүрэг биш ажил олгогчийн эрх. Энэ нь компанийн захирал ажилтнаасаа татгалзаж, эхлээд амралтаа авахыг хүсч, дараа нь ажилдаа явж, дараа нь шийдэж болно гэсэн үг юм. ижил төстэй асуултуудажлын байраа бүрмөсөн орхих тухай.
Хэрэв ажил олгогч нь амралтаараа ажиллаж байхдаа зохих өргөдөл гаргасан ажилтныг ажлаас халахыг эсэргүүцээгүй бол ийм захирагчийг амралтаас эргүүлэн татах нь утгагүй бөгөөд үүнийг хийх шаардлагагүй.
Ажилтан нь сүүлийн амралтын өдрийн огноотой ижилхэн ажлаас халагдсан огноог зааж өгөхөд хангалттай.
Түүнчлэн, хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ийм гэрээг цуцлах тодорхой шалтгааныг зааж, ажилтан чөлөө авсны дараа шууд дуусгавар болох хөдөлмөрийн харилцааны хязгаарыг зааж өгсөн бол. жилийн чөлөө, дараа нь ажлаас халах нь гэрээний нөхцөлийг үндэслэн автоматаар дагах болно.
Жирэмсний амаржсан хүүхдүүдийг хүсэлтээр нь ажлаас нь халах тухайд бусад амрагчдыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахтай адил дүрэм журамтай.
Хууль эрх зүйн үндэслэл
Амралттай байгаа ажилтныг ажлаас халах талаар ажил олгогчийн зүгээс ямар нэгэн санаачилга гаргаж болохгүй гэдгийг нэн даруй тэмдэглэе.
Ийм оролдлого хийвэл хууль зөрчсөн үйлдэл болно. Ийм хоригийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой заасан байдаг Оросын Холбооны Улс.
Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой хэвээр байх болно, гэхдээ зөвхөн нэг тохиолдолд - тухайн аж ахуйн нэгж дампуурлын бүх "баяр баясгаланг" амсах эсвэл ямар нэгэн шалтгаанаар татан буугдах үед.
Энэ хэргийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор байгалийн гаралтай нөхцөл байдал гэж хүлээн зөвшөөрөх бөгөөд энэ нь захиралд бараг байхгүй аж ахуйн нэгжээс хүмүүсийг халах бүрэн хууль ёсны үндэслэлийг өгдөг.
Үйл ажиллагаагаа удаан хугацаагаар зогсоосон, зогсоосон, түр зогсоосон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд мөн адил дүрэм хамаарна.
Үүнтэй холбогдуулан ажилчдыг шаардлагатай бүх зүйлээр хангах, мөн тэдний ажлын хөлсийг төлөх боломжгүй болсон.
Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч нь ажилтанд бүх зүйлийн талаар урьдчилан мэдэгдэх ёстой бөгөөд энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан долоон ажилтны амралт, үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран шаардлагатай хэмжээний төлбөрийг бэлтгэх ёстой.
Үүнд нөхөн олговор ч багтана ашиглагдаагүй амралт, Мөн Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн, түүнчлэн цалин хөлс, амралтын төлбөрийн бүх төлбөр.
Ерөнхийдөө амралтаас халах хууль ёсны үндэслэл нь дараахь байж болно.
- Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар аж ахуйн нэгж татан буугдаж, хувиараа бизнес эрхлэгч хууль тогтоомжийн түвшинд үйл ажиллагаагаа явуулахаа больсон тохиолдолд л ажил олгогч нь харьяа ажилтнаа чөлөөлж болно.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэгдүгээр хэсэг нь амралтанд байгаа ажилтны хүсэл, санаачилгатай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай өргөдөл гаргаж, мэдэгдэх ёстой хоёр долоо хоногийн хугацааг хамардаг.
- Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан ямар нэг шалтгаанаар ажиллах боломжгүй үед нарийн ширийн зүйлийг тусгасан болно объектив шалтгаануудамралтын дараа шууд ажилдаа явах - сургуульд элсэх, амралтын дараа тэтгэвэрт гарах болон түүнийг саадгүй ажлаас халах үндэслэл болох бусад сонголтууд.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчид доод албан тушаалтны зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах чөлөөгөөс эргүүлэн татах эрхгүй гэдгийг ойлгоход тусалдаг.
- Амралттай байгаа бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өргөдлөө буцааж авахыг хүсч байгаа ажлаас халах нэр дэвшигч нь түүний оронд өөр боломжит ажилтныг урьсан тул үүнийг хийх боломжгүй гэдгийг Хөдөлмөрийн хуульд заасан байдаг.
- Хөдөлмөрийн тухай хуульд саяхан ажилд орсон (дэд ажилтан нь 6 сараас бага хугацаанд ажилласан) болон амралтаа урьдчилан олгосон шинэ ажилчдыг ажлаас халах өргөдөл гаргахыг зөвшөөрдөг. Тэд түүнд урьд нь ашигласан амралтын төлбөрийг хасч тооцсон төлбөрийг төлөх болно.
Түүнчлэн, 81-р зүйлд аж ахуйн нэгжийн даргын хүсэлтээр амралтаас халахыг хориглох нь жилийн төлөвлөгөөт амралт, жирэмсний болон амаржсаны амралт, өвчний чөлөө зэрэгт хамаарна гэж заасан байдаг.
Ямар ч эрх бүхий ажилтан амралтаа авч байгаа бол ажил олгогч ажлаас халах хүсэлт гаргахыг зөвшөөрөхгүй. Ажилтныг амралтаас буцаж ирэхийг хүлээх хэрэгтэй бөгөөд дараа нь түүнтэй бүх асуудлыг шийдвэрлэх хэрэгтэй.
Үүнтэй ижил зүйлийг аж ахуйн нэгжид дутагдалтай байсан, одоо ч амралтаараа байгаа материаллаг хариуцлагатай хүмүүст хэрэглэж болно - тэднийг эхний өдөр ажилдаа буцаж ирэх хүртэл хүлээж, дараа нь тэдэнтэй ажлаас халах асуудлыг авч үзэх хэрэгтэй. хөдөлмөрийн гэрээ.
Амралтаараа өргөдөл бичих боломжтой юу?
Ажил олгогчтой хийсэн хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой аливаа өөрчлөлтийг үргэлж бичгээр гаргасан шалтгаан - мэдэгдэл дагалдаж байх ёстой.
Тиймээс, хэрэв явахаасаа өмнө үүнийг зураагүй бол амралтын хугацаахөдөлмөрийн гэрээг дараа нь цуцалж байгааг харуулсан бол амралтын үеэр ийм мэдэгдэл бичих бүрэн боломжтой. Энд ажлаас халагдсан огноо нь зөвхөн доод албан тушаалтанд үүрэг гүйцэтгэх боломжтой.
Хэрэв ажилтан цалингаа олгох өдөртэй холбоотой бөгөөд амралтаа орхисноос хойш хоёр долоо хоногийн дараа түүнд зайлшгүй шаардлагатай бол амралтын сүүлийн өдөр ажлаас халагдах өргөдлөө өгч болно.
Хэрэв тэр амралтаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол амралтын сүүлчийн өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргах ёстой.
Амралтын үеэр цалингүй ажлаас халах
Загварын тухайд шаардлагатай бичиг баримтөөрийн зардлаар (эсвэл цалингаа хадгалахгүйгээр) чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халахдаа тухайн ажилтныг жилийн ээлжит чөлөөгөөс халахтай яг адилхан байх болно гэдгийг тэмдэглэж болно.
Үүнээс үзэхэд хэрэв та цалингүй чөлөө гэж нэрлэгддэг бөгөөд ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлах шалтгаан байгаа бол ажлаас халагдсан өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө ажлаас халагдах өргөдлөө өгөх ёстой.
Хэрэв ажилтан дараа нь ажлаас халагдсаны дараа өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл бичсэн бол ажлаас халагдсан өдөр ямар байх ёстой вэ. Эцсийн төлбөрийг хэзээ гаргах вэ.
Асуулт:Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл бичсэн, ажлаас халагдсан өдөр ямар байх ёстой, төлбөрийг хэзээ төлөх ёстой вэ?
Хариулт: Ажлаас халагдсан өдөр нь анхааруулга өгснөөс хойш 2 долоо хоног байна. Ажилтан цалингаа төлж, бичиг баримт гаргаж, бичилт хийх шаардлагатай ажлын номажлаас халагдсан өдөр. Хоёр долоо хоногийн мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухайгаа бичнэ үү (Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйлд заасны дагуу ажилтанд дараа нь ажлаас халах чөлөө олгох үед. бид ярьж байнаажлаас халагдахаас өмнө ажилтан ашиглаагүй цалинтай чөлөө (үндсэн, нэмэлт) олгох тухай. Тиймээс ажилтныг амралтаар хангаж, дараа нь цалингүй ажлаас халах болно цалинбусад төрлийн амралттай адил хуульд заагаагүй болно.
Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол ажилтан төлбөр авах өргөдөл гаргасны дараа дараагийн өдөр нь зохих дүнг төлнө (). Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад бичиг баримт олгох боломжгүй бол тусгай мэдэгдэл гаргаж, ажилтанд илгээнэ үү.
Та линкээр орж энэ талаар илүү ихийг мэдэх боломжтой.
Үндэслэл
Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа өөрийн зардлаар амралтаа авах боломжтой юу?
Ажилтныг ажлаас халсан өдөр хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад баримт бичгийг олгох боломжгүй бол яах вэ?
Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад баримт бичгийг олгох боломжгүй байдаг. Жишээлбэл, тэр бичиг баримт хүлээн авахаас татгалздаг эсвэл огт байхгүй. Дараа нь тусгай мэдэгдэл гаргаж, ажилтан руу илгээнэ үү. Мэдэгдэлийн захидал эсвэл илгээсэн баримтыг нотлох боломжийг олгодог бусад аргаар. Мэдэгдэлд тэрээр ажлын дэвтэрт ирэх ёстой эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрнө. Та мөн мэдэгдэлд ажлаас халагдсаны дараа гаргасан бүх бичиг баримт, ажилтны хүссэн бүх зүйлийг оруулж болно. бичих. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг, 2006 оны 12 дугаар сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 4.1 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь заалт, хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан шаардлагыг биелүүлэх цорын ганц арга зам юм. 1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн № 27-ФЗ. Мэдэгдэл илгээсэн өдрөөс хойш байгууллага нь хөдөлмөрийн дэвтэр хожимдуулсан хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө (
Ажилтныг 02/07/17 хүртэл цалингаа хэвээр үлдээлгүй ээлжийн амралттай, 06/19/17-ны өдөр ажлаас халах хүсэлт гаргавал ажлаас халах боломжтой юу, менежер нь түүнийг явуулахад бэлэн байна, гэхдээ үүнийг яаж баримтжуулах вэ? Би ийм амралтаас дүгнэлт хийх шаардлагатай юу?
Хариулт
Асуултын хариулт:
2017 оны 6-р сарын 19-ний өдөр ажлаас чөлөөл.
Өөрийнхөө зардлаар амралтаа тасалдуулах шаардлагагүй.
Та өөрийн зардлаар ажилтныг амралтаас эргүүлэн татах боломжгүй. Амралтаас эгүүлэн татах журам (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл) нь зөвхөн жилийн цалинтай чөлөөг эргүүлэн татахад хамаарна.
Ажилтан ажлаас халагдсан өдөр өөрийн зардлаар чөлөө авсан нь Урлагийн 1-р хэсгийн 3-т заасны дагуу түүнийг ажлаас халахад саад болж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-д заагаагүй болно. Урлагийн 6-р хэсэгт заасан өвчний хязгаарлалт эсвэл өвчин. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд хамаарна. Мөн танай ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа халагдсан.
Энэ албан тушаалын хууль ёсны байдлыг Рострудын мэргэжилтнүүд 2006 оны 9-р сарын 5-ны өдрийн 1551-6 тоот захидалд нотолсон болно. Шүүхүүд ижил төстэй байр суурийг баримталж байна, жишээлбэл, Самарскийн давж заалдах шатны шийдвэрийг үзнэ үү бүс нутгийн шүүх 2014 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн 33-2137/14, Москва хотын шүүхийн 2014 оны 1-р сарын 30-ны өдрийн 33-5629 тоот, Москва мужийн шүүхийн 2012 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн 33-18061 тоот.
Ажилтны ажлын сүүлийн өдөр түүнд дараахь зүйлийг өг.
- дагуу, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот тушаалаар батлагдсан;
- ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу бусад баримт бичиг.
Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг, 1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан болно.
Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол:
- бэлэн бус төлбөрийн хувьд ажилтан байхгүй байсан ч тооцооллыг хийж, нийт дүнг шилжүүлнэ. Кассын машинаар хөдөлмөрийн хөлс төлөхдөө ажилтан төлбөр авах хүсэлт гаргасны маргааш нь зохих дүнг төлнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл);
Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
Нөхцөл байдал: Ажилтан өвчтэй эсвэл амралтын үеэр өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжтой юу?
Ажилтан өөрийн хүсэлтээр, ажилдаа байхгүй байсан хугацаанд, жишээлбэл, өвчний чөлөө, амралтаараа ажлаасаа чөлөөлөгдөх эрхтэй. Түүгээр ч зогсохгүй түүний ажлаасаа гарахыг хүссэн огноо нь түүний амралт эсвэл өвчин дууссан өдрөөс эрт байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд үүнийг хориглодоггүй. Захиргааны санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд л ажилтныг өвчин, амралтын үеэр ажлаас халахыг хуулиар хязгаарладаг. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд заасан байдаг. Энэ албан тушаалын хууль ёсны байдлыг Рострудын мэргэжилтнүүд 2006 оны 9-р сарын 5-ны өдрийн 1551-6 тоот захидалд нотолсон болно. Шүүхүүд ижил төстэй байр суурьтай байна, жишээлбэл, Самара мужийн шүүхийн 2014 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн 33-2137/14 тоот, Москва хотын шүүхийн 2014 оны 1-р сарын 30-ны өдрийн 33-5629 тоот, Москва мужийн шүүхийн 2014 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн 33-5629 дугаартай давж заалдах шатны шийдвэрийг үзнэ үү. 2012 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн 33-18061 тоот.
Тиймээс, хэрэв ажилтан ажлаас халах тухай өргөдөл гаргасан боловч ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссан, өвчний чөлөө эсвэл амралтанд байгаа, ажлаас халах тухай өргөдөл гаргаагүй өдөр ажил олгогч огноог өөрчлөх үндэслэлгүй болно. өөрийн санаачилгаар ажлаас халах тухай (давж заалдах шийдвэр Дээд шүүхБүгд Найрамдах Карелийн 2013 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн No33-674/2013). Өргөдөлд заасан өдөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой бөгөөд ерөнхийдөө ажилтныг ажлаас халагдсан тухайгаа мэдэгдэж, ажлын дэвтэр авах хүсэлттэй байх ёстой.
Иван Шкловец, дэд дарга Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар
© KSS "Системийн ажилтнууд"-ын материал
vip.1kadry.ru сайтаас боловсон хүчний үйлчилгээний бэлэн шийдлүүд
Хуулбарласан огноо: 2017.06.15Арбитрын практик:
Ажил олгогч нь ажилтнаа өвчний үед халсан
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6-д зааснаар ажилтныг түр зуурын тахир дутуу болсон болон амралтын үеэр ажлаас халахыг зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар (хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллага татан буугдсанаас бусад тохиолдолд) зөвшөөрдөггүй. зохион байгуулах буюу үйл ажиллагааг зогсоох хувиараа бизнес эрхлэгч). Хэрэв ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ өөрийн хүсэлтээр бичсэн бөгөөд ажлаас халагдсан өдөр өвчний чөлөө авсан боловч ажлаас халагдсан тухай өргөдөл ирүүлээгүй бол түүнийг ажлаас халах нь хууль ёсны юм.
Албан тушаалын хууль ёсны байдлыг дараахь байдлаар баталгаажуулна.
- Бүгд Найрамдах Карелийн Дээд шүүхийн 2013 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 33-674/2013 тоот давж заалдах шатны шийдвэр.
- Москва хотын шүүхийн 2012 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн 11-20016 дугаартай давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр.
Татьяна Козлова, хүндэтгэл, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе.
Хүний нөөцийн системийн мэргэжилтэн
Ажилтныг амралтын үеэр цалингүй халах боломжтой юу? Амралтын сүүлийн өдөр цалингүй ажлаас халах. Би амралтын сүүлийн өдрийн төлбөрийг төлөх шаардлагатай юу?
Асуулт:Хэрэв ажилтан цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичиж, энэ амралтын сүүлийн өдөр ажлаас халагдахаар ирсэн бол энэ сүүлийн өдрийн төлбөрийг төлөх шаардлагатай юу?
Хариулт:Хариулт нь ажлаас халах үндэслэлээс хамаарна.
Ажилтан өөрөө ажлаас халах тухай захидал бичсэн тохиолдолд цалингүй чөлөөлөгдөж болно. Энэ талаар ямар ч хязгаарлалт байхгүй Хөдөлмөрийн тухай хууль RF дугаар. Үүнтэй адил зүйлийг хэлж болно талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах: байгууллагын ажилтан, захиргаа. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцалж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл).
Хөдөлмөрийн гэрээний талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан ч гэсэн амралтын үеэр ажилтныг ажлаас халах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83-р зүйл).
Байгууллага нь ажилтнаа амралтын хугацаанд өөрийн санаачилгаар ажлаас халах эрхгүй.(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл). Энэ нь амралт дуусч, ажилтан ажилдаа буцаж ирэхэд л хийж болно.
Хэрэв та ажилтныг ажил олгогчийн санаачилгаар биш, харин бусад шалтгаанаар халсан бол амралтын сүүлийн өдрийн төлбөрийг өөрийн зардлаар бүү хий. Энэ өдрийг ажлын бус өдөр гэж заасан байх ёстой.
Үндэслэл
Ажилтныг амралтын үеэр цалингүй халах боломжтой юу?
Ажилтан өөрөө ажлаас халах тухай захидал бичсэн тохиолдолд цалингүй чөлөөлөгдөж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай ижил зүйлийг хэлж болно: ажилтан ба байгууллагын захиргаа. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцалж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл).
Хөдөлмөрийн гэрээний талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан ч гэсэн амралтын үеэр ажилтныг ажлаас халах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83-р зүйл).
Байгууллага нь өөрийн санаачилгаар амралтын хугацаанд ажилтнаа ажлаас халах эрхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл). Энэ нь амралт дуусч, ажилтан ажилдаа буцаж ирэхэд л хийж болно.
Александр Сорокин хариулав.
хэлтсийн орлогч дарга үйл ажиллагааны хяналтОХУ-ын Холбооны татварын алба
“Бэлэн мөнгөний төлбөрийн системийг худалдагч нь худалдан авагчид, түүний дотор ажилчдад бараа, ажил, үйлчилгээнийхээ төлбөрийг хойшлуулах, хэсэгчлэн төлөх төлөвлөгөөг өгсөн тохиолдолд л ашиглах ёстой. Холбооны татварын албаны мэдээлснээр эдгээр тохиолдлууд нь бараа, ажил, үйлчилгээний төлбөрийг төлөх зээл олгох, эргүүлэн төлөхтэй холбоотой юм. Байгууллага бэлэн мөнгөний зээл олгосон, ийм зээлийн эргэн төлөлтийг хүлээн авсан, эсвэл өөрөө зээл авч, төлдөг бол кассын машиныг бүү ашигла. Та яг хэзээ чек цоолох хэрэгтэй вэ, хараарай
Цалингүй чөлөө авсан ажилтантай ажлаа дуусгах нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас боломжтой байдаг. Эдгээрийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан байдаг.
Амралтын үеэр цалингүй ажлаас халах
Зогсоох боломжтой юу хөдөлмөрийн харилцааөөрийн зардлаар амарч байгаа ажилтантай юу? Энэ нь хэд хэдэн шалтгаанаас шалтгаална. Жишээлбэл, хэний санаачилгаар ажлаас халах вэ. Хэрэв ажилтан өөрөө холбогдох мэдэгдэл бичиж ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нөхцөл байдал ижил байна. Энэ тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч хоёрыг бүрдүүлдэг нэмэлт гэрээ. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах огноо, шалтгааныг заана.
Нэмж дурдахад, гадаадын иргэн бөгөөд тухайн аж ахуйн нэгж нь ОХУ-ын засгийн газраас тогтоосон цагаач ажилчдын зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд өөрийн зардлаар чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халахыг хуулиар хориглодоггүй. Ийм нөхцөл байдал аль аль талынх нь хяналтаас гадуур байдаг.
Чухал! Ажил олгогчийн санаачилгаар цалин хөлсийг хадгалахгүйгээр амралтын үеэр ажилтныг ажлаас халах боломжгүй юм.
Энэ дүрмийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 6-р хэсэг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-т ийм ажилтныг өөрийн санаачилгаар ажлаас халах хязгаарлалт байхгүй.
Жишээ 1
Ажилтан Иванов И.И 10 хоногийн цалингүй чөлөө авсан. Энэ хугацаанд огцрох өргөдлөө бичдэг. Энэ ажлаас халагдсан өдөр нь түүний амралтын дундуур унадаг. Үүний зэрэгцээ бүх хуулийг дагаж мөрддөг (түүнийг талуудын тохиролцоогоор ажлаас халсан). Дараа нь ажлаас халах нь амралт дуусахаас өмнө өөрийн зардлаар гарч болно.
Жишээ 2
Ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичсэн. Гэвч хөдөлмөрийн харилцааны хугацаа дуусах өдөр тэрээр өөрийн зардлаар чөлөө авсан хэвээр байна. Үүний зэрэгцээ тэрээр ажилд эгүүлэн татах өргөдлөө өгөөгүй. Үүний үндсэн дээр ажиллаж байгаа ажил олгогч хууль эрх зүйн орчин, огцруулах бичигт заасан өдөр ийм ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгоно.