Хялбар хөдөлмөрийг харуулсан ажилчин. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан хялбар ажил. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хэзээ шилжүүлэх боломжтой вэ?

Энэ нийтлэлд зүрхний хөндийд нэмэлт хөвч үүсэх гэх мэт сүүлийн үед маш өргөн тархсан бүтцийн гажиг талаар авч үзэх болно. Сүүлийн үед нярайн үзлэгийн чанар, тэр дундаа эхографийн арга (зүрхний хэт авиан шинжилгээ) сайжирч байгаатай холбоотойгоор энэхүү гажиг бүртгэгдэх тохиолдол ч нэмэгдэж байна. Олон эмч нар, ялангуяа хэт авиан оношлогооны эмч нар трабекула ба нотохорд гэсэн ойлголтыг ижил утгатай гэж тайлбарладаг бөгөөд энэ нь анатоми, физиологийн үүднээс огт үнэн биш боловч үнэн хэрэгтээ хэвээр байгаа бөгөөд эмчийн дүгнэлтээр та "нэмэлт трабекула" гэсэн оношийг харж болно. "нэмэлт нотокорд"-ын.

Гэхдээ энэ эмгэгийн бүх талыг хамрахаасаа өмнө зүрхний анатомийн шинж чанаруудын талаар товчхон ярихыг хүсч байна.

Зүрх нь зүүн ба баруун тосгуур, зүүн ба баруун ховдол гэсэн дөрвөн танхимаас бүрдэнэ. Зүрхний хэвийн үйл ажиллагаанд цус тосгуураас ховдол руу шилждэг. Цусны нэг чиглэлтэй урсгалыг тэдгээрийн хоорондох зүрхний хавхлагууд хангадаг бөгөөд энэ нь зүрхний цохилтын мөчлөгийн дагуу хаагдаж, нээгддэг. Хавхлагууд нь хөдөлгөөн, уян хатан байдлаа хадгалахын тулд ховдолын хажуу талд "булаг" - шөрмөсний утас эсвэл хөвчөөр бэхлэгддэг. Эдгээр утаснууд ээлжлэн агшиж, хавхлагыг өөрсөд рүүгээ татаж, цусыг ховдол руу оруулан тайвширч, дараа нь хавхлагын хаалт хаагдаж, цус тосгуур руу буцдаггүй.

Заримдаа хүүхдийн зүрх жирэмсэн үед хөгжиж байх үед ховдолд нэг юмуу хэд хэдэн (ойролцоогоор 35% -д) нэмэлт утаснууд тавигддаг. Зүрхний нэмэлт хөвч нь зүүн ховдолоос илүү хөндийд байдаг нэмэлт холбогч эдийн формацаас өөр зүйл биш бөгөөд ихэнх тохиолдолд гемодинамикийн ачаалал ихтэй байдаггүй (өөрөөр хэлбэл зүрхний үйл ажиллагааг алдагдуулдаггүй). ). Зүрхний хөгжлийн бага зэргийн гажигтай холбоотой.

Ховдол дахь байршлаас хамааран уртааш, диагональ ба хөндлөн хөвчийг ялгадаг (сүүлийнх нь бага түгээмэл байдаг). Уртааш ба диагональ хөвчүүд нь зүрхний хөндийгөөр цусны хөдөлгөөнд саад болохгүй (эдгээр нь гемодинамикийн хувьд ач холбогдолгүй хөвчүүд), гэхдээ хөндлөн хөвчүүд нь гемодинамикийн ач холбогдолтой байж болох бөгөөд энэ нь зүрхний ажилд нөлөөлдөг цусны урсгалд саад учруулдаг. булчинг бүхэлд нь. Түүнчлэн, маш ховор тохиолдолд хөндлөвч хөвчийг хэм алдагдал үүсгэдэг хүчин зүйл гэж ангилж болно, өөрөөр хэлбэл өндөр настай хүмүүст зүрхний хэм алдалтыг үүсгэдэг (SVC хам шинж, богиносгосон PQ хам шинж).

Өвчин үүсгэх шалтгаанууд

Зүрхэнд нэмэлт хөвч үүсэх гол шалтгааныг удамшлын шинж чанартай гэж үздэг. Хэрэв эх нь зүрх судасны тогтолцооны ямар нэгэн өвчтэй бол хүүхдэд зүрхний нэг буюу хэд хэдэн эмгэг (патент нүх, нэмэлт хөвч, митрал хавхлагын пролапс) оношлогддог. Үүний зэрэгцээ сөрөг үр дагаврыг шалтгааныг үгүйсгэх аргагүй юм. орчин, мутаген хүчин зүйлийн нөлөө (тамхи татах, жирэмсэн үед архи, мансууруулах бодис хэрэглэх) голчлон холбогч эд үүсэх үед (умайн доторх 5-6 долоо хоног хүртэл) болон жирэмсний туршид.

Дагалдах хөвчний шинж тэмдэг

Ямар үндэслэлээр хүн өвчнийг сэжиглэж болох вэ? Хэрэв зүрхэнд байгаа нэмэлт хөвч нь ихэвчлэн тохиолддог шиг нэг утсаар илэрхийлэгддэг бол энэ нь ямар ч байдлаар илэрдэггүй бөгөөд өвчний явц нь амьдралын туршид шинж тэмдэггүй байдаг. Энэ хөгжлийн гажиг нь хүүхдийг сонсох үед зүрхний систолын чимээ шуугиан дээр үндэслэн төрсний дараа шууд сэжиглэж болно (ихэнх тохиолдолд оношийг нярайн болон бага насны хүүхэд, 3 нас хүртэл хийдэг). Бүртгэлийн давтамж нэмэгдэж байгаа нь дээр дурьдсанчлан сүүлийн үед батлагдсан оношлогоо, эмчилгээний стандартын дагуу 1 сартай хүүхэд бүрт төрөлхийн эмгэгийг хасах зорилгоор ECHO-CG (зүрхний хэт авиан) -ийг зааж өгсөнтэй холбоотой юм. зүрх судасны систем.

Зарим тохиолдолд нэмэлт хөвчтэй хүүхдийн эрчимтэй өсөлт, ялангуяа булчингийн тогтолцооны өсөлт нь дотоод эрхтнүүд, түүний дотор зүрхний өсөлтөөс давж, улмаар ачаалал ихсэх үед кардиальги (зүрхний хэсэгт өвдөлт) үүсдэг. ), зүрх дэлсэх, ерөнхий ядаргаа, урам зориггүй сул дорой байдал, сэтгэц-сэтгэл хөдлөлийн тогтворгүй байдал, толгой эргэх зэрэг нь мэдрэлийн цусны эргэлтийн (ургамлын-судасны) дистонигийн илрэл байж болно. Мөн зүрхний хэмнэл алдагдах магадлалтай. Энэ шинж тэмдэг нь ихэвчлэн өсвөр насандаа илэрдэг бөгөөд өвчтөнийг насанд хүрсэн үед дагалддаг.

Хэрэв зүрхэнд хэд хэдэн нэмэлт хөвч байгаа бол эмч холбогч эд нь зөвхөн зүрхэнд төдийгүй бүх дотоод эрхтэн, булчингийн тогтолцоонд байдаг гэдгийг санах ёстой бөгөөд үүний дагуу олон эрхтэн, тогтолцоонд эмнэлзүйн илрэлүүд илэрч болно. бие. Ийм тохиолдолд бид араг ясны өөрчлөлт (цээжний доод хэсгийн сколиоз, мөчдийн хэв гажилт, араг ясны булчингийн үйл ажиллагааны алдагдал), гуурсан хоолойн гуурсан хоолойн хүрээ, эрхтнүүдийн өөрчлөлтөөр тодорхойлогддог холбогч эдийн дисплазийн тухай ярьдаг. хоол боловсруулах систем (цөсний хүүдий нугалж, гажигтай, диафрагмын ивэрхий, ходоод-улаан хоолойн сөргөө - ходоодны агууламж улаан хоолой руу буцах), шээсний системийн эрхтнүүд (нефроптоз - бөөрний пролапс, мегауретер - шээсний сувгийн тэлэлт, шээсний сувгийн өргөжилт бөөрний аарцаг) гэх мэт. Өөрөөр хэлбэл, хэт авиан шинжилгээгээр илэрсэн зүрхний олон хөвч, бусад эрхтнүүдийн бүтцэд дээр дурдсан хазайлтууд байгаа тул холбогч эд нь зөвхөн зүрхэнд төдийгүй бүх биед муу хөгжсөн гэж бодох хэрэгтэй.

Тиймээс бусад мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор зөвхөн зүрх судасны эмч, хүүхдийн эмч нар тус бүрийг шийдэж чадна тодорхой тохиолдолбие даасан, тусдаа өвчин болох нэмэлт chorda-ийн тухай; эсвэл гажиг нь холбогч эдийн гэмтлийн үр дүнд үүссэн. Эхний тохиолдолд дүрмээр бол шинж тэмдэг илрээгүй, харин хоёр дахь тохиолдолд бусад эрхтнүүдэд шинж тэмдэг илэрдэг бөгөөд энэ нь өвчтөний цогц үзлэг, хяналтыг шаарддаг.

Нэмэлт хөвчний сэжигтэй эсэхийг шалгах

Энэ гажигийг оношлох нь дараах байдалтай байна.

• өвчтөнийг заавал сонсох (сонсох) бүхий эмнэлзүйн үзлэг, энэ үеэр эмч зүрхний систолын чимээ шуугианыг сонсох болно;
• ECHO-CG (зүрхний хэт авиан) нь зүрхний нэмэлт хөвчийг оношлох "алтан стандарт" юм.

Эхокардиографийн үзлэг хийх үед хүний ​​зүрх (зүрхний хэт авиан). Дагалдах хөвч нь цуурай нягт шугаман формацаар илэрхийлэгддэг бөгөөд үүнийг зүүн ховдолын (LV) хөндийд, митрал хавхлагад ойрхон байрладаг хоёр огтлолын хавтгайд харж болно.

Зүрхний хэт авиан шинжилгээнээс гадна. зүрхний хэмнэлийн эмгэгийг хасахын тулд өвчтөнд ЭКГ (стресстэй эсвэл стрессгүй) зааж өгч болно; ЭКГ-ын өдөр тутмын хяналт; стресс тест (унадаг дугуйн эргометр). Жагсаалтад орсон шинжилгээний аргуудаас яг юу нь өвчтөнд хэрэгтэйг эмч биечлэн үзлэг хийх явцад шийддэг.

Эмчилгээ

Хэрэв өвчтөн нэмэлт хөвчний эмнэлзүйн илрэл байхгүй, тэр эмийн эмчилгээ хийх шаардлагагүй. Зүрх судасны эмчийн ажиглалт, ЭКГ-ээс гадна жилд дор хаяж нэг удаа тогтмол эхографийн үзлэг хийх нь хангалттай.

Өвчтөн байгаа нөхцөл байдалд зүрх судасны тогтолцооны шинж тэмдгүүдийн талаар санаа зовж байна, эмийн жороор олгох нь үндэслэлтэй.

• Миокарди (зүрхний булчин) дахь трофик (хоол тэжээл) -ийг сайжруулахын тулд витаминыг тогтооно: витамин В1 (тиамин) липойн хүчил; витамин В2 (рибофлавин); витамин PP (никотиний хүчил). Бүх витаминыг дор хаяж нэг сар, жилд хоёроос доошгүй удаа курсээр авдаг.
• Магни, калийн бэлдмэлүүд нь зүрхний хэм алдагдалын үндэс болох реполяризацийн процессыг (миокардийн утаснуудын дагуу цахилгаан импульс дамжуулах) хэвийн болгоход тусална: Магне В6 (В6 витаминтай магнийн цитрат) - нэг сарын курс (зургаан наснаас доош насны хүүхдэд эсрэг заалттай). ); Магнерот (магнийн оротат) гурваас дөрвөн долоо хоногийн курс (18-аас доош насны хүмүүст эсрэг заалттай); калийн оротатыг гурваас таван долоо хоногийн турш (насны тунгаар хүүхдэд хэрэглэхийг зөвшөөрсөн); панангин (кали, магнийн аспартат) нэг сарын курс (хүүхдэд хэрэглэх аюулгүй байдал нотлогдоогүй).
• Миокардийн эс дэх бодисын солилцоог (бодисын солилцооны үйл явцыг) сайжруулахын тулд антиоксидантуудыг тогтоодог: ubiquinone, L-carnitine бэлдмэл, цитохром С.
• Мэдрэлийн эргэлтийн дистони шинж тэмдэг илэрвэл ноотропик эм (пирацетам, ноотропил) -ийг тогтооно.

Ямар ч тохиолдолд нэмэлт хөвчний тусламжтайгаар эрүүл мэндийн ерөнхий арга хэмжээ авах шаардлагатай.
- биеийн хатуурал;
- витаминаар баяжуулсан тэнцвэртэй хооллолт;
- цэвэр агаарт удаан хугацаагаар байх;
- ажил, амралтын дэглэмийг дагаж мөрдөх;
- биеийн тамирын байдалд тохирсон спортын үйл ажиллагаа - гимнастик, бүжиг (ямар ч тохиолдолд тодорхой спортоор хичээллэх боломжтой эсэхийг эмчлэгч эмч гаргах ёстой).

Хэрэв өвчтөн байгаа бол хөндлөн хөвчэсвэл ийм тохиолдолд олон аккорд, зүрхний хэмнэлийн эмгэгүүд (тосгуурын фибрилляци, пароксизмаль тахикарди, экстрасистол, Вольф-Паркинсон-Уайт хам шинж, Морганни-Эдамс-Стокс синдром), амь насанд аюултай нөхцөл байдал үүсэх хүртэл, яаралтай эмнэлэгт хэвтэх, нарийн мэргэжлийн эмчийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай. нарийвчилсан үзлэг, эмчилгээ.

Заримдаа, хуурамч хөвч нь миокардийн дамжуулалтын тогтолцооны багцыг агуулдаг тул мэс заслын эмчилгээний аргуудыг ашиглах шаардлагатай болдог - криодестструк (хүйтэн хордлогын улмаас устгах) эсвэл хөвчийг тайрах.

Хэрэв эмчлэхгүй бол хүндрэл үүсч болох уу?

Өвчтөнд тодорхой өвчин хэрхэн хөгжихийг урьдчилан таамаглах нь заримдаа боломжгүй байдаг. Ялангуяа зүүн ховдолын нэмэлт хөвч, ерөнхийдөө зүрхний хөгжлийн бага зэргийн гажигуудын талаар бид эмч нарт урам зориг өгөх мэдээлэл байдаг гэж хэлж болно - дүрмээр бол эдгээр бүтцийн өөрчлөлтүүд нь саад болохгүй бол тусгай эмчилгээ шаарддаггүй. зүрх судасны тогтолцооны үйл ажиллагаа. Хүндрэл нь ховор тохиолддог бөгөөд дараах эмүүдийг хэрэглэснээр хамгийн бага хэмжээнд хүрдэг.

Урьдчилан таамаглах

Чухал ач холбогдол бүхий гемодинамик ба хэм алдагдалын эмгэг байхгүй тохиолдолд амьдралын тавилан таатай байна.

Ерөнхий эмч Сазыкина О.Ю.

Сайн уу.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 224-р зүйлд ажил олгогч нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтныг өөр ажил, хөдөлмөрийн хялбар нөхцөлөөр хангах үүрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, эмнэлгийн дүгнэлтээр.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд шаардлагатай бол өөр ажилд шилжүүлэх зэрэг нэмэлт хөдөлмөрийн баталгаа авдаг. Ийм шилжүүлгийг ажилтны хүсэлтээр эмнэлгийн дүгнэлтийн үндсэн дээр хийдэг.

Ийм мэдэгдэл хүлээн авахдаа ажил олгогч юу хийх ёстой вэ?

Юуны өмнө, ямар ч тохиолдолд татгалзаж болохгүй: жирэмсэн эмэгтэйг хуулийн дагуу хөнгөн ажилд шилжүүлэхээс татгалзах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйл).

1. Зөвийг нь ол ажлын байр

сонгохдоо" хялбар ажил» Жирэмсэн ажилтны хувьд байгалийн гэрэл, агааржуулалтгүй өрөөнд байхыг хориглоно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Нойтон хувцас, гутал, ноорог, хүнд зүйл зөөх, байнгын сууж, зогсож ажиллах зэрэг үйл ажиллагаа явуулахыг хориглоно.

2. Ажил санал болгож, зөвшөөрөл авах.

Ийм саналыг бичиж, ажилтантай танилцаж, гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Санал болгож буй ажлын гол зүйл бол ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн, байхгүй байх явдал юм. хортой хүчин зүйлүүд. Гэхдээ албан тушаалд тохирох нь огт шаардлагагүй: та дээд болон доод албан тушаалыг санал болгох хэрэгтэй.

Гол нь дүрэм бол тэр "хялбар" ажлынхаа үндсэн цалингаас бага цалин авах ёсгүй. Тиймээс, хэрэв санал болгож буй албан тушаалд илүү өндөр цалин (цалин) төлсөн бол жирэмсэн ажилтанд яг ийм хэмжээний цалин олгох ёстой; Хэрэв шинэ албан тушаалд бага цалин шаардлагатай бол өмнөх албан тушаалын дундаж цалин хүртэл нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Ажилтан нь шилжүүлэхийг бичгээр зөвшөөрөх ёстой: энэ нь тусдаа мэдэгдэл байж болно, эсвэл шилжүүлгийн саналын талаархи тэмдэглэл байж болно.

3. Гэрээнд шилжүүлэх тушаал, нэмэлт гэрээ байгуулах.

Хэрэв ажилтныг түр шилжүүлэх зөвшөөрөл авсан бол холбогдох тушаал, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх шаардлагагүй.

4. Бүх зүйлийг буцааж өгөхөө бүү мартаарай.

Жирэмсэн эмэгтэйг хөнгөн ажилд шилжүүлэх нь түр зуурын асуудал гэдэг нь ойлгомжтой. Тэрээр хөнгөн хөдөлмөрийн хэрэгцээ хамгийн байгалийн аргаар алга болох хүртэл яг энэ газарт ажиллах болно, өөрөөр хэлбэл. ажилтан жирэмсний амралтаар өвчний чөлөө авах хүртэл.

Тиймээс, энэ өдрөөс өмнөх ажлын сүүлийн өдөр ажилтныг хууль ёсны байнгын ажлын байрандаа буцааж өгөх ёстой - зохих тушаал гаргаж, эмэгтэй хүн гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой.

Хялбар ажил байхгүй бол яах вэ? Энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлэх ёстой - эмнэлгийн дүгнэлт ирснээс хойш жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авах хүртэл. Үүний зэрэгцээ тэрээр энэ бүх хугацаанд дундаж цалингаа төлөх шаардлагатай болно.

Тийм ээ, дашрамд хэлэхэд тэр энэ хугацаанд ажлын байранд байх ёсгүй.

Хэрэв ажилтан түүнд танилцуулсан сул орон тооноос татгалзвал яах вэ? Мөн энэ тохиолдолд ажилтныг дундаж орлоготойгоор ажлаас нь түдгэлзүүлэх ёстой.

Түүнийг ажлаас халах боломжгүй: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73 дугаар зүйлд шилжүүлэхээс татгалзсантай холбогдуулан ийм үйлдэл хийхээр заасан боловч жирэмсэн эмэгтэйд тусгай баталгаа, түүний дотор ажлаас халахыг хориглосон байдаг. Тэдгээрийг 254-р зүйлд заасан ба түүний хүчин төгөлдөр зүйл энэ тохиолдолддавуу эрхтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйтэй холбоотой БАЙГУУЛЛАГА ХОРИГЛОНО: багасгах цалинжирэмслэлттэй холбоотой шалтгаанаар; жирэмсэн эмэгтэйг ажилд татан оролцуулах: - шөнийн цагаар - 22-6 цаг хүртэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйл), - илүү цагаар (жишээлбэл, ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны тогтоосон ажлаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил). цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл) ), - амралтын өдрүүд болон ажлын бус өдрүүдэд. амралтын өдрүүд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйл), - эргэлтийн үндсэн дээр - хэрэгжүүлэх тусгай хэлбэр. хөдөлмөрийн үйл явцажилтны байнгын оршин суугаа газраас гадуур өдөр бүр гэртээ буцаж ирэх боломжгүй тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 298-р зүйл); түүнийг бизнес аялалд явуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйл); түүний жилийн (үндсэн ба нэмэлт) цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговроор солих (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл). ашиглагдаагүй амралтхэрэв эмэгтэй хүн өөрийгөө орхихоор шийдсэн бол; түүнийг жилийн цалинтай чөлөөгөөс эргүүлэн татах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл); эмэгтэй хүнийг эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас түүний эсрэг заалттай ажилд шилжүүлэх, шилжүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйл).

Ажилтан нь эмчийн шууд болон шууд бусаар эсрэг заалттай үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй. Шилжүүлсний дараа түүнийг эрүүл мэндэд нь хор хөнөөлтэй ажил хийхийг албадах аливаа оролдлого нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчиж байна.

Хөнгөн үйл ажиллагаа эсвэл хөнгөн хөдөлмөр - ажилчдыг шилжүүлэх илүү тохиромжтой ажилэрүүл мэндийн шалтгаанаар. Ийм орчуулга хийх хэд хэдэн шалтгаан байж болно:

• ажил дээрээ гэмтэл;
• жирэмслэлт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйл);
• 1.5 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөх;
• сүүлийн үеийн мэс засал;
• ноцтой өвчин.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд "хөнгөн хөдөлмөр" гэж юу болох талаар тодорхой тодорхойлолт байдаггүй тул тохиолдол бүрийг тус тусад нь авч үздэг. Ажил нь эмчийн зааврын дагуу байх ёстой бөгөөд дундаж цалинг гэмтэл/өвчний өмнөх түвшинд буюу түүнээс дээш түвшинд байлгах ёстой. Ийм ажилтан зөвхөн илүү цагаар ажиллах боломжтой зөвшөөрөлтэйгээр, эрүүл мэндэд хохирол учруулахгүйгээр.

Дарга нь шилжүүлэг өгөхөөс зайлсхийсэн эсвэл татгалзсан сайн шалтгаануудзөрчил гэж үзсэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Хөнгөн хөдөлмөрт шилжих журмыг Урлагаар албан ёсны болгосон. 73 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хэрэв ажилтан үйл ажиллагаагаа өөр зүйл рүү өөрчлөхөөс татгалзвал энгийн ажилэсвэл тухайн байгууллагад тохирох сул орон тоо байхгүй бол ажил олгогч нь ажилтныг дөрвөн сар хүртэл хугацаагаар байранд нь байлгахыг түдгэлзүүлэх үүрэгтэй.

Энэ хугацааны цалин хуримтлагдахгүй, хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Холбооны хуулийн бусад зүйлд өөрөөр заагаагүй бол. Хязгаарлагдмал хөдөлмөрийн чадварын хугацаа 4 сар ба түүнээс дээш бол (эсвэл байнгын шилжүүлэх шаардлагатай тохиолдолд) ажил олгогч Урлагийн дагуу гэрээг цуцлах эрхтэй. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Эмнэлгийн гэрчилгээг яаж авах вэ

Эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хөнгөн ажил хийх шаардлагатайг баталгаажуулсан гэрчилгээ авах нь дараахь тохиолдолд хууль ёсны болно.

1. 1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй байх. Манай тохиолдолд ийм байх болно олдмол хөгжлийн бэрхшээлтэй, ажилтныг үүргээ бүрэн гүйцэтгэхэд саад учруулах.
   2. Жирэмслэлт. Өөр албан тушаалд шилжих хамгийн түгээмэл шалтгаан бол хөнгөн ажил юм. Ачааллыг хөнгөвчлөх шалтгаан болох жирэмслэлтийн талаар бид өөр нийтлэлд аль хэдийн хэлэлцсэн.
   3. Урт хугацааны нөхөн сэргээлт үйл ажиллагааны дараа. Үүнд, жишээлбэл, нугасны мэс засал орно.
   4. Зарим төрлийн өвчин. Сэргээх хугацаа урт байх тусам эмч гэрчилгээнд гарын үсэг зурах магадлал өндөр болно.

   Биеийн гэмтэл, зэрэмдэглэлт. Албан үүргээ гүйцэтгэх явцад ажилтны гэмтэл бэртэлд онцгой анхаарал хандуулдаг.

Ажилтны хөгжлийн бэрхшээлийн зэргээс шалтгаалан шинэ ажилд шилжих сонголтууд өөрчлөгдөж болно. Ажилтан менежерт өгөх гэрчилгээний төрөл нь үүнээс хамаарна.

Гэрчилгээний хэлбэр нь олгосон газар, хөнгөн хөдөлмөрт шилжүүлэх үндэслэлээс хамаарч өөр өөр байж болно. Сертификат нь бүтэн нэрийг агуулсан байх ёстой. Баримт бичгийг хүлээн авах хүн, шалгах газар, огноо, ерөнхий зөвлөмжүүдажлын нөхцөл, шилжүүлэх үндэслэл, түүнчлэн эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан эмчийн гарын үсэг.

Хөнгөн ажилд шилжүүлэх тухай дүгнэлтийг хэд хэдэн хэлбэрээр авах боломжтой.

• комисс эсвэл эмчлэгч эмчийн дүгнэлт (323-FZ хуулийн дагуу);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нөхөн сэргээх хөтөлбөр;
• аюултай ажилд заавал эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнд үндэслэн дүгнэлт (Эрүүл мэндийн яамны 302n тоот тушаал);
• ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд нөхөн сэргээх хөтөлбөр;
• эмнэлгийн байгууллагад хийсэн шалгалтын үр дүнд үндэслэсэн стандарт дүгнэлт (Эрүүл мэндийн яамны 441n тоот тушаал).

Эмнэлэгт гэрчилгээ авахад нэг иймэрхүү харагдах болно.


Эмнэлгийн мэргэжилтэн нь тодорхой тохиолдолд шаардлагатай гэрчилгээний маягттай байдаг.

Орчуулгыг хэрхэн зөв бэлтгэх вэ

Хөнгөн ажлын хэлбэрт шилжүүлэхийн тулд ажилтан, ажил олгогч хоёр баримт бичгийн багц цуглуулах шаардлагатай.

• Эрүүл мэндийн дэвтэрдээрх сонголтуудын аль нэгэнд.
• Мэдэгдэлажилчин өөр өөр нөхцөлтэй албан тушаалд шилжихийг хүссэн компанийн загвараар эсвэл чөлөөт хэлбэрээр.
• Нэмэлт гэрээ, ажилтан, менежер гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ нь гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацаанд тэдний харилцааг тодорхойлдог.
• Албан тушаалд шилжүүлэх захиалга.

Тиймээс ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх алгоритм дараах байдалтай байна.

1. Эхний алхам бол ажилтан ажил олгогчийг хангах явдал юм мэдэгдэлэх гэрчилгээний хамт үнэгүй хэлбэрээр орчуулах тухай.
2. Ажил олгогч өргөдлийг хянаж, гарын үсэг зурна түдгэлзүүлэх тушаал.
3. Түүнээс гадна Ерөнхий захирал, баримт бичиг гэрчилнэ Ахлах нягтлан бодогчмөн ажилтны бүх шууд удирдлага.
4. Дараа нь захирал өгч болно албан тушаалд шилжүүлэх саналыг бичгээр гаргасан, цалин хөлс, солигдох хугацааг заана. Ажилтан саналд гарын үсэг зураагүй ч байж болно.
5. Орчуулга Урлагийн дагуу хийгдсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-р зүйл ажилтны үүрэг хариуцлага, ажлын байр, цалингийн өөрчлөлт. Эдгээр бүх өөрчлөлтийг энд тэмдэглэсэн болно нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн гэрээнд.
6. Эмхэтгэсэн өөр ажилд шилжүүлэх тухай стандарт (T-5) маягтаар захиалах. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалыг уншиж, шинээр авах ёстой ажлын байрны тодорхойлолтмөн авах дүрэм журам, албан тушаалд орсны дараа заавал байх ёстой. Та мөн нэмэлт оруулга хийх шаардлагатай болно ажлын ном, хэрэв шилжүүлэг байнгын бол.

Үүнийг яаж төлдөг вэ?

Хөнгөн ажлын хөлс нь энгийн ажил гүйцэтгэх дундаж цалингаас доогуур байж болохгүй. Урлагийн дагуу ийм санал нь хууль бус юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 254.

Жишээлбэл, шилжүүлэхээс өмнө ажилтан сард 30,000 рубль авдаг байсан бол шинэ газар дахь цалин нь 25-30 мянган рубль байх ёстой.

Үл хамаарах зүйл бол хагас цагийн ажилд шилжих явдал бөгөөд үүнийг хийсэн тохиолдолд цалин нь ажилласан цагтай харьцуулахад буурдаг.

Жишээлбэл, 30 цагийн бүрэн бус долоо хоногт шилжих үед ажилтан цалингийнхаа дөрөвний нэгийг хууль ёсны дагуу бүрэн алдаж, 30,000 рубль 22,500 болж хувирна.

Илүү өндөр цалинтай албан тушаалд шилжих тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны мэргэшлийн талаар Нийгмийн даатгалын санд тайлагнах бэлтгэлтэй байх шаардлагатай бөгөөд энэ нь тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд ийм өндөр цалинтай ажлыг залилан мэхлэх гэж үзэж болно. . Энэ нь компанид засгийн газрын тэтгэмжийг нөхөн төлөхөөс татгалзаж болзошгүй юм.

Өвчний чөлөө, амралт

Өвчний чөлөөг ердийн ажилтай адилаар тооцдог. Тэтгэмж нь ажилласан хугацаа, орлогоос шууд хамааралтай гэдгийг бид танд сануулж байна. Найман ба түүнээс дээш жил ажилласан бол 100%, таваас найман жил ажилласан бол 80%, 5-аас доош жил ажилласан бол 60% цалин авна.

Шилжүүлэх эцсийн хугацаа

Хөнгөн ажилд шилжих нь хязгаарлагдмал (өвчин, гэмтлийн үед) эсвэл үргэлжлэх боломжтой хязгааргүй хугацаа(хөгжлийн бэрхшээл, архаг өвчин, гэмтэл). Эмнэлгийн жороор 4 сар хүртэл хугацаагаар ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах эрхгүй, зөвхөн ижил цалинтай хөдөлмөрийн чадвараа бууруулсан хугацаагаар нь түдгэлзүүлэх эсвэл бусад харьцуулах сонголтыг санал болгодог.

Хэрэв 4 сараас дээш хугацаанд илүү хялбар нөхцөл шаардлагатай бол байгууллага нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлж ажлаас халж болно.

Хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажил олгогчтой харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр шинэ албан тушаалд үлдэх боломжтой бөгөөд энэ тохиолдолд нэмэлт гэрээнд заасан ажлын хугацааг цуцалж, гэрээг автоматаар сунгасан гэж үзнэ. Ажилтан хүссэн үедээ ажлаас халах боломжтой гэдгийг мартаж болохгүй. хүслээр.

Хэрэгтэй видео

Хэрэв ажил нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсрэг заалттай бол юу хийх, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтныг өөр ажилд хэрхэн шилжүүлэх талаар видеог үзээрэй.

-тай холбоотой

Жирэмслэлт бол гайхалтай үе юм. Гэхдээ энэ нь зөвхөн баяр баясгалан биш юм. Эмэгтэй хүний ​​хувьд энэ хугацаа нь зөвхөн хариуцлагатай төдийгүй маш хэцүү байдаг. Бие махбодь бүрэн өөрчлөгдөж, байнга өөрчлөгдөж байдаг. Ихэнхдээ жирэмслэлт нь охины гүйцэтгэлд ноцтой нөлөөлдөг. Хэрэв тэр ажил эрхэлдэг бол энэ байдал нь ажлын чанарт нөлөөлнө. Тиймээс Орос улсад жирэмсэн эмэгтэйд хөнгөн ажил хийдэг. Энэ арга хэмжээг тус улсын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Гэхдээ хөнгөн ажил нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хувьд олгодог цорын ганц боломжоос хол байдаг. Ийм чухал үед эмэгтэй хүн ямар эрхтэй вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юуг зохицуулдаг вэ?

Хуулийн зүйл

Жирэмсэн эмэгтэйн статусыг хүлээн авсан охидын хувьд тусгай дүрэм журам, хөдөлмөрийн стандарт байдаг. Тэдгээрийг хууль тогтоох түвшинд тогтоодог. Мэдээжийн хэрэг бид ярьж байнаХөдөлмөрийн тухай хуулийг судлах тухай. Жирэмсэн ажилчдын ажлын бүх онцлогийг ойлгохын тулд хууль тогтоомжийн ямар тодорхой зүйлд хандах ёстой вэ?

Цөөн хэдэн хөдөлмөрийн стандарт байдаг. Энэ бол Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93, түүнчлэн энэ улсын хуулийн 254-р зүйл. Тэд жирэмсэн охиныг ажиллуулж байгаа бол ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой үндсэн дүрэм, журмыг зааж өгдөг.

Үйлдвэрлэлийн стандартууд

Юуны өмнө та жирэмсэн эмэгтэйчүүд эрүүл мэндээрээ хохирч байгаа хүмүүс гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Ийм ажилтны ажлын гүйцэтгэл буурах магадлалтай. Мөн хэт ачаалал нь урагт сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. Орос улсад хууль тогтоомж нь иргэдийг хамгаалах зорилготой. Ялангуяа жирэмсэн эмэгтэйчүүд.

Тиймээс, хамгийн эхний дүрэм бол тухайн статусыг хүлээн авсан бүх ажилчид үйлдвэрлэлийн стандартын өөрчлөлттэй ажиллах ёстой. Тэднийг багасгах хэрэгтэй. Ямар төвшин хүртэл? Энэ бүхэн эмэгтэй хүний ​​​​эрүүл мэндийн байдлаас хамаарна. Ихэнхдээ эмнэлгийн ажилчидТэд охидод энэ талаар зөвлөмж бүхий гэрчилгээ олгодог.

Тааламжгүй хүчин зүйлүүд

Онцлогууд үүгээр дуусахгүй. Хамгийн гол нь жирэмсэн эмэгтэйд хөнгөн хөдөлмөрийг ажил олгогч заавал өгдөг. Хэрэв бид доод албан тушаалтнуудын хувьд тааламжгүй орчинд ажиллахтай холбоотой сул орон тооны тухай ярьж байгаа бол эдгээр хүчин зүйлсийг арилгах талаар санаа зовох болно. Энэ нь сонирхолтой байр суурьтай эмэгтэй ажиллах үед, жишээ нь аюултай үйлдвэрлэл, ажил олгогч түүнд илүү тохиромжтой ажлын байр олох ёстой.

Өөрөөр хэлбэл, ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлдэг. Мөн энэ үйл явц нь ачаалал буурах албагүй - та ажлын мөн чанарыг өөрчилж болно. Орос улсад нэлээд түгээмэл практик.

Мөн орлого

Дээрх хоёр цэг нь нэг том онцлогтой. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, ажил олгогчид хоёулаа энэ талаар мэдэх ёстой. Эцсийн эцэст, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчих нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Эрх нь зөрчигдсөн эмэгтэй ажил олгогчийнхоо эсрэг гомдол гаргаж болно. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд хөнгөн хөдөлмөр эрхлэхэд тогтоосон бүх хэм хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Энэ нь мөнгө олох тухай юм. Ер нь ажлын ачаалал бага байна гэдэг нь цалин багатай гэсэн үг. Гэхдээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд тийм биш. Тогтсон журмын дагуу ийм хүмүүсийн цалинг бууруулах боломжгүй. Хялбар ажилжирэмсэн эмэгтэйн хувьд тохиолддог, гэхдээ тэр үед дундаж орлогыг хадгалах ёстой.

Үнэн хэрэгтээ, сонирхолтой байр суурь эзэлдэг эмэгтэй хүн бага ажиллаж, өмнө нь дунджаар олсон орлоготой ижил хэмжээний цалин авах болно. Хэрэв ажил олгогч зөрчвөл тогтсон дүрэм, та энэ талаар гомдол гаргаж болно. Та Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлд хандах ёстой. Энд, эхний догол мөрөнд жирэмсэн эмэгтэйг хөнгөн ажилд шилжүүлэхэд дундаж орлого хадгалагдана.

Хэрэв ажил байхгүй бол

Дараах шинж чанарын талаар бага зүйл мэддэг. Мөн ажил олгогч бүр санал болгож буй стандартыг дагаж мөрдөхийг зөвшөөрөхгүй. Өмнө дурьдсан нийтлэлд жирэмсэн эмэгтэйд хөнгөн хөдөлмөр хийх нь заавал байх ёстой арга хэмжээ гэдгийг харуулж байна. Ажил олгогч нь сонирхолтой албан тушаалд байгаа охиныг сул орон тоогоор хангах, үйлдвэрлэлийн таагүй хүчин зүйл үүсэхээс зайлсхийх эрхгүй. Энэ бүгд биш чухал цэгүүд, энэ нь жирэмсэн эмэгтэйг хөнгөн ажилд шилжүүлэх. Төлбөр ижил төстэй ажилбуурах ёсгүй (зөвхөн зарим тохиолдолд). Гэхдээ энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйл цаашид хүчингүй болно.

Хэрэв компани чадахгүй бол яах вэ Энэ мөчажилтандаа хялбар ажил санал болгох уу? Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасан байдаг вэ? Энэ тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас нь түдгэлзүүлдэг. Зөвхөн сөрөг талыг арилгаж, хялбар ажилд шилжих үед л үүнийг үргэлжлүүлэхийг зөвшөөрнө.

Гол онцлог нь ийм нөхцөлд жирэмсэн охиныг огтолж болохгүй. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан ажил хийдэггүй, харин ажил гүйцэтгэхтэй ижил орлого авдаг ажлын хариуцлага. Бэлэн мөнгөажил олгогчийн төсвөөс хуваарилсан.

Тиймээс компаниуд жирэмсэн эмэгтэйд амар хялбар ажил олохыг зөвлөж байна. Үгүй бол хууль ёсны үндэслэлээр ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэхгүй байх эрхтэй. Гэсэн хэдий ч та цалингаа бүрэн хэмжээгээр авдаг.

Диспансерийн үзлэг

Заримдаа ажил эрхэлдэг охид эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай болдог эмнэлгийн байгууллагууд. Энэ үйл явц нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд ч тусгагдсан байдаг. Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдсан жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд тэдний албан тушаалын дундаж цалин хэвээр байна.

Өөрөөр хэлбэл, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж байхад жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас нь халах, цалинг нь “хүргэх” эрх хэнд ч байхгүй. Энэ онцлогийг зайлшгүй анхаарч үзэх хэрэгтэй. Бид зөвхөн заавал эмнэлгийн үзлэгийн тухай ярьж байгаа нь үнэн. Хамгийн түгээмэл тохиолдол биш, гэхдээ энэ нь тохиолддог.

Аль хэдийн төрчихсөн

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ийм хялбар ажил хийхийг заасан байдаг. Мөн энэ дүрмийн 254-р зүйлд төрсөн хүүхэд нэг жил хагасаас доош байхаас өмнө албан үүргээ гүйцэтгэхээр ирсэн хүмүүсийн ажлын зарим онцлогийг тусгасан болно.

Энэ нөхцөл байдал нь ажил олгогчдод маш их бэрхшээл учруулж болзошгүй юм. Эцсийн эцэст, шинэ эхийн хүсэлтээр ажилтныг хөнгөн хөдөлмөр эрхэлдэг өөр албан тушаалд шилжүүлэх шаардлагатай болно. Үүний зэрэгцээ гүйцэтгэсэн ажлын байрны дундаж цалинг хадгалах ёстой. Иргэн хөнгөхөн хэмнэлээр хэр удаан ажиллах вэ? Хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл. Дараа нь ажил олгогч эхийг ямар ч хөнгөлөлт үзүүлэхгүй ердийн ажлын горимд шилжүүлдэг.

Зөвхөн хүсэлтээр

Ажил олгогч болон доод албан тушаалтнууд өөр юу мэдэх ёстой вэ? Гол нь жирэмсэн эмэгтэйг охины хувийн хүсэлтээр л хөнгөн ажилд шилжүүлж болно. Хэрэв энэ баримт бичигудирдлагад өгөөгүй бол та бусадтай адил тэгш эрхтэйгээр ажлын үүргээ гүйцэтгэх ёстой. Хэрэв ажил олгогч өөрийн санаачилгаар харьяа ажилтнаа хөнгөн ажилд шилжүүлэхээр шийдсэн бол түүний орлогыг "тасах" бүрэн эрхтэй. Эсвэл ажилтныг ажлын байран дээр байхгүй үед дундаж цалинг нь хадгалахгүй байх.

Гэхдээ энэ бүхэн хөнгөн ажилд зориулсан өргөдөл байхгүй тохиолдолд л хамаарна. Үгүй бол Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэм хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлагатай болно. Тиймээс, эмэгтэй хүн өөрөө ажлын ачааллаа багасгах шийдвэр гаргах хүртэл дээрх бүх шинж чанарууд түүнд хамаарахгүй. Ажилтан бол бусадтай адил ажилтан гэж тооцогддог.

Хэзээ холбоо барих вэ

Жирэмслэлт бол маш урт үйл явц юм. Сонирхолтой нөхцөл байдлын 30 дахь долоо хоногоос эхлэн ажил олгогч ерөнхийдөө өөрийн харьяа ажилтандаа жирэмсний амралт гэж нэрлэгдэх ёстой. Тиймээс хөнгөн хөдөлмөр хэр удаан явагддагийг олон хүн сонирхож байна.

Энэ заалтыг хуульд заагаагүй. Ер нь эмэгтэй хүн жирэмслэлтийг мэдсэн даруйдаа албан үүргээ гүйцэтгэхдээ хөнгөлөлт үзүүлэх эрхтэй байдаг. Гол нь эмчийн дүгнэлтийг баталгаажуулж өгөх хэрэгтэй. Дунджаар хүүхэд төрснөөс хойш нэг сараас нэг сар хагасын дараа ажилтан хөнгөн ажилд шилжих боломжтой байдаг.

Практикт энэ үзэгдэл ховор тохиолддог. Дүрмээр бол ажлын үүргээ гүйцэтгэхдээ ачааллыг бууруулах тухай мэдэгдлийг илүү ойр бичдэг Жирэмсний амралт. Бие махбодь хамгийн их стрессийг мэдрэх үед. Гэхдээ өмнө нь эмэгтэй хүн хөнгөн ажил хийх эрхтэй байсан. Цорын ганц даалгавар бол жирэмсний тухай эмнэлгийн гэрчилгээ авах явдал юм. Орос улсад сонирхолтой нөхцөл байдлын 12 дахь долоо хоногоос өмнө үр хөндөлтийн талаар "бодох" боломжтой байдаг тул энэ хугацааны дараа хөнгөн ажил хийх өргөдөл бичихийг зөвлөж байна.

Хагас цагийн ажил

Өмнө нь хэлсэн бүх зүйл бол зөвхөн нэг зүйлийн агуулга юм. Үүний оронд Art. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Юу гэж хэлэх вэ?

Энэ нийтлэл нь бүрэн бус байх үүрэгтэй ажлын цаг. Албан тушаал эрхэлж буй эмэгтэйчүүд албан үүргээ гүйцэтгэхдээ цагийн ажил эсвэл ээлжээр ажиллуулахыг шаардах эрхтэй гэж заасан.

Дахин хэлэхэд хүсэлтийг зөвхөн ажил олгогчид бичгээр гаргасан хүсэлтийн дараа л авч үзнэ. Тэд татгалзаж болно, гэхдээ үүнийг хийхгүй байх нь дээр. Эцсийн эцэст, ажилчид ихэвчлэн ажлын цагийг багасгах биш, харин хөнгөн ажилд шилжүүлэхийг хүсч эхэлдэг.

Тэд хэдийг төлөх вэ

Хагас цагийн ажил нь ажил олгогчийн хувьд давуу талтай байдаг нь үнэн. Дундаж орлогохөнгөн хөдөлмөрөөр арчлах болно. Гэхдээ хэрэв ажилтан бүрэн бус ээлжийн ажил хийлгэхийг хүссэн бол түүний цалинг гүйцэтгэсэн ажилтай пропорциональ тооцох ёстой.

Ажлын хэмжээ эсвэл цаг хугацаанаас хамаарч төлбөрийг тооцно. Энэ бүхэн нь ямар албан тушаал хашиж байгаагаас хамаарна. Тиймээс жирэмсэн эмэгтэйн орлого бага байж болно. Энэ нь ажил олгогчийн хувьд маш том давуу тал юм. Тиймээс бодит байдал дээр энэ нь сонирхолтой байр суурьтай ажилчдад удирдлагын санал болгодог ажлын хэлбэр юм.

Хөдөлмөрийн эрхэд үзүүлэх нөлөө

Цагийн ажил иргэдэд хэрхэн нөлөөлж байна вэ? Тогтсон хуулиудын дагуу арга ч үгүй. Жирэмсэн эмэгтэйг хөнгөн ажилд шилжүүлэх, түүнчлэн тогтоосон стандартын дагуу ажлын ээлжийг багасгах нь нийгмийн багцад нөлөөлөх ёсгүй.

Энэ нь амралт, өвчний чөлөө, бусад бүх зүйл юм хөдөлмөрийн эрхажилтантай бүрэн хамт үлдэх. Хэрэв ажил олгогч ямар нэгэн байдлаар доод албан тушаалтныг зөрчихийг оролдвол та түүний эсрэг гомдол гаргаж болно. Энэ нь ОХУ-д тогтоосон хууль тогтоомжийг шууд зөрчсөн явдал юм. Айх шаардлагагүй - та эрхээ хамгаалах чадвартай байх ёстой. Ялангуяа эмзэг, сул дорой жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн тухайд.

Энэ нь үнэндээ яаж болж байна вэ?

Нөхцөл байдал нь үнэн жинхэнэ амьдралидеалаас эрс ялгаатай. Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн санаачилгаар тухайн албан тушаалд ажилтныг халах боломжгүй гэж заасан байдаг. Мөн ийм ажилтнууд шөнийн цагаар ажиллахыг хориглодог.

Гэвч бодит байдал дээр эмэгтэйчүүдийн дийлэнх нь жирэмсний амралтаас өмнө, хөнгөн ажилд шилжихгүйгээр бүтэн цагаар ажилладаг нь харагдаж байна. Хэрэв ажил олгогч нь ажил үүргээ гүйцэтгэхэд хялбар нөхцлийг бүрдүүлж өгвөл энэ нь орлогод нөлөөлөх магадлалтай - энэ нь буурах болно.

Шударга бус ажил олгогчид үүнийг хийдэг. Нэмж дурдахад заримдаа эмэгтэйчүүд "өөрийн дур зоргоор" ажлаасаа гарахаас өөр аргагүй болдог. Зөвхөн ухамсартай компаниуд л хуулийн бүх стандартыг дагаж мөрддөг. Жирэмсэн эмэгтэйд хөнгөн ажил хийх нь жирэмсэн эмэгтэй бүрийн эрх юм. Мөн энэ боломжийг хэрэгжүүлэх эсэхийг ажилчид өөрсдөө шийднэ. Бичсэн мэдэгдэлгүй бол доод албан тушаалтан нь хөнгөн ажил авах эсвэл томилогдсон байхыг хүсээгүй гэж үзэж болно.

Хууль тогтоомжид хөдөлмөр хамгааллын тусламжтайгаар жирэмсэн эх, хүүхдийн эрүүл мэндийг хамгаалах боломжийг тогтоосон. Энэ нь бүтээхээс бүрдэнэ онцгой нөхцөлургийн эв нэгдэлтэй, эрүүл дотоод хөгжилд хувь нэмэр оруулах жирэмсэн эмэгтэйд зориулсан ажил. Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсэн эхэд жирэмсэн үед хөнгөн ажил хийх эрх төдийгүй санхүүгийн тодорхой баталгаа, түүнчлэн түүний ажлын байрыг хадгалах боломжийг олгодог.

Өнөөдөр эмэгтэйчүүд ажлаа алдахаас айж жирэмсэн болсон тухайгаа ажил олгогчдоо мэдэгддэггүй. Гэвч түүний ажиллаж буй нөхцөл нь ургийн хөгжилд тааламжгүй, эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. Тиймээс эмэгтэй хүн бүр жирэмсэн үед хөнгөн ажил гэж юу болохыг ойлгох ёстой, яаж цалин авдаг, ажил олгогч ийм нөхцөлийг хангаагүй бол яах вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд "жирэмсэн үеийн хөнгөн ажил" гэсэн тодорхой тодорхойлолт байдаггүй. Гэхдээ эрүүл мэндийн гэрчилгээ байгаа тохиолдолд ажил олгогчийн үүрэг нь үйлдвэрлэлийн стандартыг бууруулах эсвэл эмэгтэй хүнийг үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийг оруулахгүй хялбар ажилд шилжүүлэхийг хуульчилсан. Үүний зэрэгцээ ажилчдын дундаж орлогыг хадгалах ёстой.

Хөнгөн ажил гэсэн үг мэргэжлийн үйл ажиллагаа, энэ нь бие махбодийн хүч чармайлт бага шаарддаг бөгөөд ургийн хөгжилд сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй.

Жирэмсэн эмэгтэй дараахь зүйлтэй холбоотой ажил хийх ёсгүй.

Эмэгтэй хүн ажил олгогчдоо эрүүл мэндийн дүгнэлт гаргасны дараа л хөнгөн ажилд шилжих хууль ёсны эрхээ эдлэх боломжтой. Энэхүү гэрчилгээгүй бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчлөх үүрэг хүлээхгүй.

Эрх үүрэг

Ажил олгогчийн гол үүрэг бол жирэмсэн ажилтан эрүүл мэндийн дүгнэлт гаргасан тохиолдолд түүнийг хөнгөн ажилд шилжүүлэх явдал юм. Хэрэв ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг хөдөлмөрийн тохиромжтой нөхцөлөөр нэн даруй хангаж чадахгүй бөгөөд энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд цаг хугацаа шаардлагатай бол түүнийг энэ хугацаанд ажлаас чөлөөлж, ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан бүх өдрийн төлбөрийг төлдөг.

Жирэмсэн эмэгтэй бүтэн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тухайн эмэгтэй тухайн байгууллагад хэр удаан ажилласан нь огт хамаагүй. Ийм чөлөөг ажилтны хүсэлтээр жирэмсний амралтын өмнө эсвэл түүний дараа шууд олгоно.

Жирэмсэн эмэгтэйн ажлын байранд ариун цэврийн стандартыг дагаж мөрдөх нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Нэмж дурдахад хууль тогтоомж нь тухайн албан тушаалд байгаа эмэгтэйд хадгалагдах баталгааг өгдөг. Ажил олгогч эвдэж чадахгүй хөдөлмөрийн харилцааөөрийн санаачилгаар түүнтэй хамт. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан бол ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч гэрээг сунгах үүрэгтэй.

Нөхцөл байдал

Жирэмсэн эмэгтэйн ажил нь ямар чиглэлээр ажиллаж байгаагаас үл хамааран хуульд заасан нөхцөлийг хангасан байх ёстой. Тиймээс үйлдвэрт угсрах, ангилах, савлах зэрэг үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол үйл ажиллагааг автоматжуулах ёстой. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь нүдийг ядрахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд өрөөнд хангалттай гэрэлтүүлгийг анхаарч үзэх үүрэгтэй. Жирэмсэн үед хөнгөн ажил нь сэтгэл хөдлөлийн дарамтыг бүрэн арилгах ёстой.

Жирэмсэн эмэгтэй ноорог, нойтон хувцас, гуталтай ажиллахгүй, даралт огцом өөрчлөгдөхгүй байх ёстой. Энэ нь хортой химийн бодис, аэрозоль, чичиргээ, хэт авианы нөлөөнд өртөх ёсгүй. Жирэмсэн үед эмэгтэй хүн эмгэг төрүүлэгчтэй холбоотой үйл ажиллагаа явуулахыг хатуу хориглоно.

Ажил олгогч нь ажилтныг жирэмсэн үед байнга ижил байрлалд байлгах хэрэгцээг арилгах хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй (байнга суух, байнга алхахыг хориглоно). Мөн тонгойж, өвдөг сөгдөж, нугалж, ходоод, цээжиндээ анхаарлаа төвлөрүүлж ажиллах боломжгүй.

Жирэмсэн ажилтны мэргэжлийн үүрэг нь шалан дээрээс, мөрний түвшингээс дээш өргөх, хэвлийн булчинг чангалахтай холбоотой байж болохгүй. Жирэмсэн эмэгтэй жинг (2.5 кг-аас ихгүй) цагт 2-оос ихгүй удаа өргөж болно. Хэрэв ийм давтамжаас болж ажиглагдах боломжгүй бол технологийн нөхцөл, дараа нь жин нь хагасаар буурдаг. Гэхдээ нэг цагийн дотор нийт жин нь 6 кг-аас ихгүй байж болно. Ерөнхийдөө ээлжийн ачааллын жин 48 кг-аас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажлын хэсэг гүйцэтгэх үед үйлдвэрлэлийн хэмжээ 40% -иар буурдаг. Гэсэн хэдий ч жирэмсэн үед хөнгөн ажлын хөлсийг бууруулдаггүй. Хэрэв эмэгтэй хүн ажилладаг бол хөдөө аж ахуй, дараа нь жирэмсэн үед мал аж ахуй, газар тариалантай холбоотой ажлаас чөлөөлөгдөнө. Түүнээс гадна энэ нь жирэмслэлтийг баталгаажуулсан эхний өдрөөс хамаарна.

Оффис дахь ажлын нөхцөл нь эмэгтэй хүний ​​компьютертэй ажиллахгүй байх эрхийг илэрхийлдэг. Хэрэв энэ боломжгүй бол ажлын цагийг өдөрт 3 цаг хүртэл багасгах хэрэгтэй. Эмэгтэйчүүдийн хувьд Атираат хөлийн түшлэг, тусгай параметрүүдийг хангасан сандал байдаг: эргэдэг, толгойны түшлэг, гарын түшлэг, өндөр нуруутай, өндрийг нь тохируулах ёстой.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн онцлог

Жирэмсэн эмэгтэйн ажлын онцлог шинж чанарууд нь:

• Эрүүл мэндийн бичиг баримтаар хөнгөн ажилд шилжих эрх.
• Компьютер дээр ажиллахаас татгалзах эрх.
• Хагас цагийн ажилд шилжих боломж ажлын долоо хоног. Төлбөрийг ажлын цагийн хуваарь нь амралтын үргэлжлэх хугацаатай харьцуулахад хийгддэг;
• Ажил олгогч нь түүнд шаардлагатай ажлын нөхцлийг нэн даруй хангаж чадахгүй бол албадан тасалсан өдрийн төлбөрийг авах эрхтэй.
• Байгууллагад ажилласан хугацаанаас үл хамааран бүрэн чөлөө авах.
• Албан томилолтоос татгалзах, шөнийн ээлжинд ажиллахгүй байх, илүү цагаар ажиллахгүй байх, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажиллахгүй байх эрхтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйг ажилд авахдаа нөхцөл байдлынхаа талаар мэдэгдээгүй байсан ч ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй. Хэрэв ажилтан тодорхой хугацаанд ажилд орсон бол, гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээдууссан, тэр зүгээр л гэрээг сунгах өргөдөл бичиж, жирэмслэлтийг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээг хавсаргах хэрэгтэй. Зөвхөн жирэмслэлт дууссаны дараа ажил олгогч долоо хоногийн дотор хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан ажилтнаа ажлаас халах боломжтой.

Гэхдээ жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах нь цорын ганц тохиолдолд хууль ёсны байж болно: хэрэв түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилдаа түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх хугацаанд байгуулсан бол. Ажил олгогч нь эмэгтэйд тохирох бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Зөвхөн ийм хүн байхгүй тохиолдолд түүнийг ажлаас нь халах боломжтой.

Төлбөрийн нөхцөл

Эмэгтэй хүн хөнгөн ажил хийх шаардлагатай гэсэн эмнэлгийн дүгнэлт гармагц ажил олгогч нь түүний эрүүл мэнд, ургийн хөгжилд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй нөхцөл байдлыг арилгах үүрэгтэй. Өөр ажилд шилжих үед цалин нь өөр байж болох бөгөөд ажилтны хувьд үргэлж таатай чиглэлд байдаггүй. Жирэмсэн үед хөнгөн ажил хийх нь тодорхой төлбөрийн шаардлага тавьдаг.

Ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• хэрэв орлогыг тогтоосон бол боловсон хүчний хүснэгтдээр шинэ ажилөмнөхөөсөө доогуур байвал зөрүүг тэтгэмж болгон тогтоож, цалинг бүрэн төлнө;
• хэрэв шинэ ажлын байрны цалин өндөр байвал шинэ цалин олгоно;
• хэрэв ажилтан өмнөх ажлын байрандаа хэвээр байгаа боловч ажлын ачаалал буурсан бол орлогыг өмнөх үеийн дунджаас багагүй хэмжээгээр төлнө.

Түүнчлэн, жирэмсэн эмэгтэй хагас цагаар эсвэл долоо хоногт ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж болно. Энэ эрх нь түүнд хуулиар хадгалагдсан. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь түүнд ажилласан хугацааныхаа хөлсийг төлөх үүрэгтэй. Жирэмсэн эмэгтэйн төлбөртэй холбоотой ажил олгогчийн бүх хохирлыг ажил олгогч өөрөө хариуцна. Энэ тохиолдолд FSS ямар ч зардлыг нөхөн төлдөггүй.

Жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажлын байр, ноорог, нойтон хувцас, гутал зэргийг хязгаарлах, агаар мандлын даралтын өөрчлөлт, бага гэрэл, ажлын байран дахь өндөр температур (35 хэмээс дээш), эсвэл 2 км-ээс дээш алхах шаардлагатай бол Нэг ээлжинд тэрээр илүү хялбар ажилд шилжих эрхтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйн энэ чиглэлд хийх эхний алхам бол түүний хүсэлтээр хөнгөн ажилд шилжих шаардлагатай байгаа тухай эмнэлгийн гэрчилгээ олгох үүрэгтэй эмчтэйгээ жирэмсний эмнэлэгтэй холбоо барих явдал юм. Үүний дараа ажилтан нь ажил олгогчид шилжүүлэх хүсэлт гаргасан дүгнэлт, мэдэгдлийг өгдөг.

Ажил олгогчтой тохиролцох шаардлагагүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Жирэмсэн эмэгтэйг эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй байхад нь хөнгөн ажилд шилжүүлэх нь сайн санааны илэрхийлэл биш, харин ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага юм.

Хэрэв ажил олгогч энэ ажлын байранд хөнгөн ажил хийх боломжгүй гэж мэдэгдэж, ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг урьсан бол түүний үйлдэл хууль бус болно. Хуулийн дагуу ажил олгогч жирэмсэн ажилтнаа хөдөлмөрийн зохих нөхцөлөөр хангаж чадахгүй бол ажлын байран дээрээ байхгүй байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь энэ шалтгааны улмаас эмэгтэйд алдсан бүх цагийг дундаж орлогод үндэслэн төлдөг.

Хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хялбар нөхцлөөр хангахаас татгалзаж, жирэмсэн эмэгтэйг ажлаасаа тасалсны төлбөрийг төлөхийг хүсэхгүй байгаа бол ажилтан шүүхээр эрхээ хамгаалж болно. Эмэгтэй хүн эрүүл мэндэд нь заналхийлж байгаа ажил гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй бөгөөд энэ тухай ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэх ёстой. бичих. Үүний дараа та шүүхэд хандах хэрэгтэй.

Бодит байдал нь ажил олгогч нь ажилтны жирэмсэн болсонд сэтгэл хангалуун байх магадлал багатай бөгөөд түүнд илүү тохь тухтай ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх үүрэг хүлээхээс хамаагүй бага юм. Хэрэв жирэмсэн эмэгтэйг хөнгөн ажилд шилжүүлэхээс татгалзвал ажилдаа явахгүй байх эрхтэй, ажил олгогч түүнд дундаж цалин өгөх ёстой гэсэн ойлголтонд дасах нь түүнд улам хэцүү болно. Энэ нөхцөлд гол зүйл бол эрхээ мэдэх явдал юм. Эмнэлгийн дүгнэлт ба хөдөлмөрийн хуульэмэгтэй хүнд тэднийг хамгаалахад туслах болно. Ирээдүйн эх, нялх хүүхдийн эрүүл мэндийг хамгаалах нь үндэсний ажил учраас шүүх үргэлж түүний талд байх болно.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажлын онцлогийн талаархи ашигтай видео

Хариултууд