Боловсон хүчний үүрэг хариуцлагыг хуваарилах тухай тушаал. Хүний нөөцийн хэлтсийн байцаагчид үүрэг даалгавар өгсөн үлгэр жишээ тушаал. Ажлын бүртгэл хөтлөх үүрэг хариуцлагыг хуваарилах тушаал яагаад бидэнд хэрэгтэй байна вэ?

Ажилтныг түр орлуулах ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой гэдгийг бид анхааруулж байна. Нэг захиалга хангалттай биш. Хэд хэдэн ажилтанд түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг даатгасан бол нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь хүн бүрт ижил байх эсвэл нэмэлт ажлын хэмжээнээс хамаарч өөр өөр байж болно. Гэсэн хэдий ч түүний хэмжээ нь түр эзгүй байгаа ажилтны цалингаар хязгаарлагдахгүй. Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ 2007 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн 31-ТД, Москва, 2011 оны 5-р сарын 20.

Тэгээд боловсон хүчний ажилтан гэж хэн бэ?!

Нийгэм нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай“Улирал”, цаашид “Ажил олгогч” гэх Ерөнхий захиралНэг талаас Дүрмийн үндсэн дээр ажиллаж байгаа А.А.Смирнова, нөгөө талаас "Ажилтан" гэх нягтлан бодогчийн албан тушаалыг хашдаг Филиппова Ксения Борисовна нөгөө талаас "Талууд" гэж нэрлэгдэх болно. 2007 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн № 31-TD хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг дараахь зүйл дээр байгуулсан. Ахлах нягтлан бодогч Рябова И.Н жилийн цалинтай чөлөө авсан тул.

2011 оны 5 дугаар сарын 23-ны өдрөөс 6 дугаар сарын 5-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд ажилтныг нягтлан бодогчийн үүргээс чөлөөлөхгүйгээр тухайн ажилтанд ажлын байрны тодорхойлолтод заасны дагуу бүх үүргээ биелүүлэхийг даалгасан.2. Ажилтанд түр эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэсний төлөө ахлах нягтлан бодогчийн албан тушаалын цалингийн 40% -ийн нэмэгдэл төлбөрийг олгоно.

Хэрэв нарийн бичгийн дарга нь мөн боловсон хүчний ажилтан бол

Эдгээр тушаалууд нь хувийн мэдээллийг агуулдаг боловч тэдгээрийн доторх хувийн мэдээллийн "жингийн ангилал" нь пропорциональ бус байдаг: ажилтан нь боловсон хүчний бүртгэлд хамрагдаж байгаа нь нууц биш (энэ нь бусдаас нуугдах магадлал багатай), харин түүний хэмжээ. цалин хөлс хаагдсан хувийн мэдээлэл, үүнийг гадны хүмүүс мэдэх шаардлагагүй. Хоёр тушаалыг нэг өдөр гаргадаг. ЗААВАЛ ХҮНИЙ БАРИМТ БИЧИГ Байгууллага бүрт байх ёстой бичиг баримтууд байдаг - аливаа аудит эхлээд тэдгээрийг шаардах болно.

Анхаар

Хэрэв нарийн бичгийн дарга одоо боловсон хүчний бүртгэлийг хариуцаж байгаа бол энэ зайлшгүй ажилд авах ажлыг аль болох хурдан хийх шаардлагатай болно. Бид эдгээр баримт бичгийн жагсаалтыг тайлбар бүхий хүснэгт хэлбэрээр танилцуулж байна.

Бид баримт бичгийг дугаарлахгүй - тэдний үүргийн зэрэг нь ижил бөгөөд хамгийн өндөр нь юм. Энэ жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм.

Ажилтанд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх боломжтой юу, үүнийг яаж хийх вэ?

"Апрель" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани │ │ │ │ Захиалга № 15 │ │ │ 2009 оны 4-р сарын 02-ны өдөр Санкт-Петербург │ │ │ │ Албан тушаалыг нэгтгэх тухай

│ │ болон Урлагт заасан үүргээ биелүүлэх хэрэгцээ. 60.2 │ │

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, │ │ │ │ Би захиалж байна: │ │ │ │ 1. Спицына О.В. 2009 оны 4-р сарын 03-ны өдрөөс эхлэн │ │ нарийн бичгийн даргын албан тушаалыг гурван сарын хугацаатай хослуулсан. │ │ 2. Ерөнхий нягтлан бодогч Е.А хослолын нэмэлт төлбөрийг хангах │ │ Spitsynoy O.V.

нөхцөлийн дагуу нэмэлт гэрээнарийн бичгийн даргын албан ёсны цалингийн │ │ 50 хувьтай тэнцэх хэмжээний. │ │ 3. Энэ тушаалын биелэлтийг хариуцан боловсон хүчний албаны дарга Г.А.Старовойтовыг томилсугай. │ │ │ │ Шалтгаан: 2009 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн 1-р нэмэлт гэрээ │ │ 2008 оны 03-р сарын 21-ний өдрийн 5 дугаартай хүний ​​нөөцийн хэлтсийн байцаагч О.В.

Боловсон хүчний бүртгэл хөтлөлт хариуцсан хүнийг томилох журам

ХУВИЙН МЭДЭЭЛЛИЙГ ХАМГААЛАХ БАРИМТ БИЧИГ Ажил олгогч нь 152-ФЗ Холбооны хуулийн дагуу ажилчдын хувийн мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй. Хувийн мэдээлэлтэй холбоотой заалтуудыг батлах нь хангалтгүй юм.

Нэмэлт шаардлагатай: ажилчдын хувийн мэдээллээ боловсруулах бичгээр зөвшөөрөл; хамт ажиллагсдынхаа хувийн мэдээллийг задруулахгүй байх талаар боловсруулж буй ажилчдын бичгээр хүлээсэн үүрэг; хувийн мэдээлэл агуулсан баримт бичгийг хадгалах тусгай горим. Хэрэв та хуулийн заалтыг чанд дагаж мөрдвөл эхлээд ажилтан өөрийн хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрөл өгч, дараа нь ажилд орох өргөдөл гаргах ёстой.
Энэ бол сайн дурын асуудал боловч бодит байдал дээр зөвшөөрөлгүйгээр ажилд орох боломжгүй юм. Тиймээс ийм зөвшөөрлийг тухайн байгууллагын бүх ажилчдад олгодог.
Үүнд тохирсон маягт байхгүй, гэхдээ та жишээ 3-т байгаа хэлбэрийг ашиглаж болно.

Ажилтанд нэмэлт үүрэг хариуцлагыг хэрхэн хуваарилах вэ

Эцсийн эцэст, ажилтан үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдөх шаардлагагүй болно. Тиймээс солих ажлыг хэрхэн зөв зохион байгуулж, төлөх талаар ярилцмаар байна.

Бид ажилтантай санал нэг байна Тиймээс ажилтан үндсэн ажлынхаа хажуугаар ажиллах болно нэмэлт үүрэг хариуцлагаажлын өдрийн цагаар ажлаа нягтруулах замаар үндсэн ажилд нь тогтоосон ажлын цагийн хүрээнд. Түүнд хийж буй ажилтай ижил төстэй ажил (ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх), өөр албан тушаал / мэргэжлээр (хослуулах) хоёуланг нь даалгаж болно.

Орлуулах нь түр эзгүй байгаа ажилтны үүрэг хариуцлагыг өөр ажилтанд шилжүүлэх хамгийн тохиромжтой арга гэдгийг бид менежерт зөвлөж байна. Эцсийн эцэст, ажилтан ажлын өдрийн турш өөрийн гэсэн нэмэлт үүргийг гүйцэтгэдэг.

Удирдлагын төвийг арчлах үүрэг даалгавар өгөх тухай тушаал

Нэмэлт үүрэг хариуцлагыг хуваарилах алхам алхмаар төлөвлөгөө

1. Хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөнийг 2 сарын өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэнэ.
2. Хосолсон болон дотоод цагийн ажил хийх тухай тогтоол (захиалга) гаргах.
3. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах эсвэл нэмэлт гэрээ байгуулах.
4. Ажлын байрны тодорхойлолтыг дахин нийтлэх, ажилтантай танилцах шинэ хэвлэлбудах зориулалттай.

Хэрэв ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтод шинэ үүрэг даалгаврыг оруулахыг эсэргүүцэж байгаа бол, хэрэв тэдгээр нь мэргэшлийн хүрээнд байгаа бол ажилтны зөвшөөрлийг заагаагүй тул энэ талаар санал зөрөлдөөн гарах нь элбэг байдаг, ялангуяа ийм тохиолдолд цалин хөлс нь ихэвчлэн өөрчлөгддөггүй.
Магадгүй ерөнхий нягтлан бодогч баяртайгаар зөвшөөрч магадгүй, эсвэл хэн нэгнийг санал болгож магадгүй ... Хариуцлагыг хуваарилах боловсон хүчний бүртгэлЭнэ нь хангалттай цаг хугацаа, боловсролтой бол ямар ч ажилтанд боломжтой. Зулфия танайд цэвэрлэгчээр ажилладаг бол түүнд захиалга өгөх гэж яарах хэрэггүй.

Алхам 2 Бид ажилтантай санал нэг байна. Хохирогч сонгогдсон - бид хэлэлцээрийг эхлүүлж байна. Хэлэлцээрийг хаана ч (ажилтны ширээн дээр, менежерийн өрөөнд, хамгийн ойр байрлах кафед) болон ямар ч хэлбэрээр (амаар, оффисоор дамжуулан бичгээр) хийж болно. цахим шуудан, тэр ч байтугай тэмдэглэлээр хийсэн онгоц хөөргөх), гэхдээ гэрээг албан ёсоор баталгаажуулах шаардлагатай болно бичиххөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ хэлбэрээр.

Хүний нөөцийн хэлтэст үүрэг хариуцлагыг хэрхэн зөв хуваарилах вэ

Гэхдээ хэрэв хүсэл байгаа бол боловсруулсан маягтууд нь Улсын статистикийн хорооноос баталсан мэдээллээс багагүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Захиалгын нэгдсэн маягт нь боловсон хүчний нарийн бичгийн даргад боловсон хүчний стандарт үйл ажиллагааг албан ёсны болгоход хангалттай.
Гэхдээ боловсон хүчинд зориулсан бусад тушаалууд байдаг: тэдгээрийг үндсэн үйл ажиллагааны захиалга хэлбэрээр боловсруулдаг нэгдсэн хэлбэрБайхгүй. Жишээлбэл, засвар үйлчилгээ хийх үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсон тушаал боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент(Жишээ 2-ыг үзнэ үү). Овогоо өөрчлөх, нэмэгдэл тогтоох, амралтаа цуцлах, хойшлуулах тушаал байж болно. Үндсэн үйл ажиллагааны захиалга хэлбэрээр боловсруулсан эдгээр баримт бичиг нь боловсон хүчний захиалга хэвээр байна: тэдгээр нь хувийн мэдээллийг агуулсан бөгөөд боловсон хүчний захиалгад заасан хугацаанд хадгалагдана. Ажилтны захиалгыг хадгалах.
Энэ нийтлэлд бид нарийн бичгийн дарга ирээдүйн боловсон хүчний хэлтэс, боловсон хүчний баримт бичгийн архивын үндэс суурийг хэрхэн тавьж болох, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үүрэг хариуцлагаа хэрхэн яаж албажуулах, шаардагдах хамгийн бага стандартыг дагаж мөрдөх талаар танд хэлэх болно. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. БИЧИГ-БЭЛТГЭЛИЙН АЖИЛТАН: Урлагийн нэгдүгээр хэсэгт заасны дагуу ҮҮРЭГ ТОГТООХ. 60.2 Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй нэмэлт үүрэг хариуцлагыг ажилтанд зөвхөн нэмэлт төлбөрөөр хуваарилах боломжтой. Та шинэ үүрэг хариуцлагатай нарийн бичгийн даргыг зүгээр л "баярлуулж" чадахгүй. Тэдний томилгоог тушаалаар албажуулдаг. Үүнээс гадна бид хоёр захиалга бэлтгэхийг зөвлөж байна. Эхний (байгууллагын) хувьд боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй ажилтныг томилох шаардлагатай (Жишээ 1).
Хоёрдугаарт (боловсон хүчний хувьд) - үүрэг хариуцлагыг хуваарилах, төлбөрийн хэмжээг зааж өгөх, ажилтны зөвшөөрлийг өгөх (Жишээ 2).
Энэ нь албан тушаалд нэр дэвшигч ажилд орох хүсэлтээ гаргаж, өгөх ёстой стандарт журам юм Шаардлагатай бичиг баримтпаспорт, SNILS зэрэг, Банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэлавахын төлөө цалин, TIN, хэрэв байгаа бол ажлын дэвтэр. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг, орон нутгийн актууд, ажлын байрны тодорхойлолттой танилцаж байна. Ажилтныг боловсон хүчний бүртгэлийн менежерийн албан тушаалд томилох нь зөвхөн энэ албан тушаалд багтсаны дараа л боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. боловсон хүчний хүснэгтбайгууллагууд. Энэ бол менежерийн урьдчилан бэлтгэх ёстой баримт бичиг бөгөөд ирээдүйд боловсон хүчний ажилтан томилогдсоны дараа тэрээр ажилтанд нэмэлт чиг үүрэг өгөх тушаалын текстийг дараах байдлаар харуулдаг.

8 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй байгууллагад хүний ​​нөөцийн үүргийг гүйцэтгэдэг гэж хэлж өгнө үү Ахлах нягтлан бодогч. Орон тооны хүснэгтэнд хүний ​​нөөцийн байцаагчийн орон тоо байхгүй. Боловсон хүчний байцаагчийн үүрэг даалгаврыг ерөнхий нягтлан бодогчид олгох тушаал гаргаж, орон тооны хүснэгтэд орон тоо нэмэх шаардлагатай юу?

Хариулах

Хэрэв байгууллагад боловсон хүчний ажилтан байхгүй бол энэ нь ажил олгогчийг боловсон хүчний баримт бичиг бэлтгэх хэрэгцээнээс чөлөөлөхгүй. Энэ тохиолдолд менежерийн тушаал (заавар) нь энэ ажлыг хэн хийхийг шийддэг. Практикт ихэвчлэн оффисын ажлыг сайн мэддэг ажилтныг боловсон хүчний баримт бичигтэй ажиллахаар сонгодог. Сонголт нь дүрмээр бол нарийн бичгийн дарга эсвэл нягтлан бодогчийн аль алинд нь хамаарна.

Ажил олгогч өөрөө өөрийн үзэмжээр орон тооны хүснэгт, маягтыг батлах эрхтэй бүтцийн нэгжүүд(тэнхимүүд). Ажиллагсдын тоо боловсон хүчний үйлчилгээболовсон хүчний бүртгэл хөтлөх ажлыг гүйцэтгэх стандарт цагийг үндэслэн тооцоогоор тодорхойлно.

Орон тооны нэгжийн тоог тооцоолохдоо гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс эхлэх хэрэгтэй.

талаар уншихыг зөвлөж байна мэргэжлийн нягтлан бодогчийн стандартматериалыг энэ линкээр авна уу.

Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй ажлыг хийх боломжтой бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажилтан, нэмэлт төлбөр тогтоосноор.

Байгууллага нь дараахь байдлаар ажилтныг өөрийнх нь үүрэг хариуцлагад хамаарахгүй ажил үүргийг гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно.

Мэргэжил (албан тушаал) хосолсон;

Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх;

Үйлчилгээний бүсийг өргөжүүлэх.

Үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлынхаа хажуугаар нэмэлт ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ. ижил мэргэжил, албан тушаалын ажлын хэмжээ ().

Хэрэв та нэмэлт ажлыг гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ нэмэгдэж байгаагаар бүртгэвэл аудитын явцад өөр өөр нэртэй албан тушаалын талаар асуулт гарч ирж магадгүй юм.

Байгууллага дахь зохих ажилтны орон тоо ямар нэг шалтгаанаар дүүрээгүй (сул орон тоо) бол мэргэжил (албан тушаал) -ын хослолыг тогтооно.

Нэгтгэхдээ зөвхөн өөр мэргэжил, албан тушаалд нэмэлт ажил хийж болно. Мөн:

Ажилтан хослолыг зөвшөөрөх ёстой;

Ажилтан өөр ажлыг нэгтгэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтоодог (жишээлбэл, сул орон тоонд ажилтан олдохоос өмнө);

Ажилтан нэг байгууллагад өөр өөр албан тушаал (мэргэжил) -ийг нэгтгэх ёстой (өөрөөр бол энэ нь гадны байх болно);

Ажилтан үндсэн болон нэмэлт ажлаа тогтоосон ажлын цагийн дотор (ихэвчлэн өдөрт найман цаг) гүйцэтгэнэ (өөрөөр бол ийм байх болно).

Ажилтан хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний хосолсон мэргэжлийг бүртгүүлэхийн тулд та хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний 0.5-аас доошгүй хувийг орон тооны хүснэгтэд оруулах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл энэ хувилбар хамгийн тохиромжтой юм шиг санагдаж байна.

Гүйцэтгэлийн нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нэмэлт ажилталуудын тохиролцоогоор тогтооно. Нэмэлт төлбөрийг тогтмол хэмжээгээр эсвэл хувиар тогтоож болно.

Хэрхэн ( );

Сонголтыг сонгох нь нэмэлт ажлын шинж чанар, ажилтан үүнийг хийх давтамжаас хамаарна. Хэрэв ажилтан тодорхой хугацаанд шинэ ажилд орох шаардлагатай бол дотоод цагийн ажил эсвэл хосолсон мэргэжил (албан тушаал) зохион байгуулах нь дээр.

Дотоод цагийн ажилтай бол ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэмэлт ажил хийдэг (мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Энэ зорилгоор ажил олгогч ().

Мэргэжлийг хослуулахдаа ажилтан ердийн ажлынхаа цагаар нэмэлт ажил хийдэг. Энэ тохиолдолд нэмэлт ажил төлдөг бөгөөд зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр л боломжтой. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т заасан байдаг.

Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлын зэрэгцээ ижил мэргэжил, албан тушаалд нэмэлт ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ ().

Энэ тохиолдолд ажилтанд нэмэлт хөлс олгохоор нэмэлт ажил олгохыг ажилтан, ажил олгогч хоёр хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулснаар албан ёсоор баталгаажуулах бөгөөд энэ нь агуулга, хамрах хүрээ, үргэлжлэх хугацааг хоёуланг нь тодорхойлно. ирээдүйн ажил, түүнчлэн түүнийг хэрэгжүүлэх нэмэлт төлбөр (Зүйл , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцсоны үндсэн дээр ажилтанд холбогдох ажлыг даалгах тушаал (ямар ч хэлбэрээр) гаргаж, нэмэлт төлбөр. Захиалгын хуулбарыг ажилтанд нэмэлт төлбөр тооцох, төлөхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгнө үү.

Мэргэжлийг нэгтгэх, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх тухай мэдээллийг ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр, түүний хувийн картанд оруулаагүй гэдгийг санах нь зүйтэй. (батлагдсан дүрмийн догол мөр, Зааврыг баталсан).

Хэрэв ажил нь нэг удаагийнх бөгөөд хэсэг хугацаанд давтагдахгүй бөгөөд ажил олгогч нь үйл явцыг биш харин үр дүнг сонирхож байвал иргэний гэрээ байгуулах нь дээр. Энэхүү гэрээний талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид хүний ​​нөөцийн бүртгэлийн менежментийг хариуцах хүнийг томилох талаар ярих болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. Боловсон хүчний бүртгэлийг хэнд шилжүүлэх вэ?
2. Бичиг хэргийн ажилтны томилгооны хууль ёсны бүртгэл;
3. Боловсон хүчний ажилтны эрх, үүрэг.

Боловсон хүчний асуудал хариуцсан хүнийг томилох

Боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй хүнийг томилох аливаа байгууллагад зайлшгүй шаардлагатай журам юм уу хувиараа бизнес эрхлэгчажилчидтай. Боловсон хүчний бүртгэлийн менежерийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүн ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлт, тэдний үйл ажиллагаа, эрх, үүрэг, ажлаас халахтай холбоотой бараг бүх асуудлыг шийддэг.

Ихэвчлэн ийм томилгоог зөвхөн томоохон байгууллагуудад хийх шаардлагатай байдаг, учир нь жижиг ажилтантай ажил олгогч эдгээр чиг үүргийг менежерт даатгах нь илүү ашигтай байдаг.

Боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг зохих туршлагатай хүнд шилжүүлдэг. Энэ нь хуульч, нарийн бичгийн дарга, менежментийн менежер, гэрийн үйлчлэгч байж болно.

Бичиг хэргийн ажилтныг томилохдоо өргөдөл гаргагчийн анхаарал халамж, янз бүрийн стрессийг тэсвэрлэх чадвар, харилцааны ур чадвар зэрэг шинж чанаруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй, учир нь энэ ажилтан нь ажлын гол холбоос байх магадлалтай. хөдөлмөрийн нэгдэлба манлайлал.

Тиймээс боловсон хүчний ажилтны эрх мэдлийг хуваарилах 3 үндсэн сонголт байдаг.

• Байгууллагын даргад, жишээлбэл, захирал;
• Байгууллагын одоо ажиллаж байгаа ажилтанд түүний бүрэн эрхийг өргөтгөх замаар;
• Ажилд авсан шинэ ажилтны хувьд.

Энэ тохиолдолд томилгооны төрөл нь менежер ажил зохион байгуулахдаа ямар үүрэг даалгавар өгөхөөс хамаарна. Хэрэв тэр зөвхөн боловсон хүчний хөдөлгөөний талаар цөөн тооны баримт бичгийг бүрдүүлж, цагийн хуваарь бэлтгэх шаардлагатай бол тэрээр өөрийн чиг үүргийг өргөжүүлэх эсвэл ажилчдын аль нэгэнд нэмэлт эрх мэдэл олгох замаар өөрийгөө хязгаарлаж болно.

Гэхдээ хэрэв та шинэ хөгжлийг зохион байгуулах шаардлагатай бол ажлын байрны тодорхойлолт, маш олон танилцуулга, боловсрол, орчин үеийн сургалт явуулж, дараа нь та дээрх асуудлуудад бүрэн хамрагдах ажилтан авах хэрэгтэй, эс тэгвээс та амжилтанд хүрнэ. үр дүнтэй менежментбагийн хувьд энэ нь боломжгүй болно.

Боловсон хүчний бүртгэлийн удирдлагад томилсон тухай хууль ёсны бүртгэл

1. Байгууллагын даргын эрх мэдлийг өргөжүүлэх. Байгууллагын үүсгэн байгуулагч нь даргад чиг үүргийг хуваарилах тухай тусдаа тушаал гаргаж болно Хүний нөөцийн мэргэжилтэн. Хэдийгээр ийм бүртгэл ихэвчлэн шаардлагагүй байдаг. Гүйцэтгэх агентлагЗахирал гэх мэт аж ахуйн нэгжийн хувьд бие даан ажиллах боломжтой боловсон хүчний асуудалнэмэлтгүйгээр баримт бичиг. Менежер нь байгууллагын аливаа үйл ажиллагааг хариуцдаг, үйл ажиллагааныхаа аль ч салбарт бие даан оролцох боломжтой хүн учраас энэ нь боломжтой юм.
2. Байгууллагын өөр ажилтны эрх мэдлийг өргөжүүлэхаль хэдийн хэд хэдэн бэлтгэх, батлах шаардлагатай болно чухал баримт бичиг. Хамгийн эхний хийх зүйл бол нэмэлт гэрээ байгуулж, ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах явдал юм. Гарын үсэг зурсан нэмэлт гэрээ нь ажилтан түүний шинэ томилгоог зөвшөөрч байна гэсэн үг юм Ажлын Чиг үүрэгтэр өөрийн бүх шинэ үүрэг, эрх, хариуцлагыг мэддэг. Дараа нь албан тушаалд томилох тухай тушаал гарсан бөгөөд энэ нь боловсон хүчний чиг үүргийг гүйцэтгэх цалингийн хэмжээ, нэмэлт цалингийн хэмжээг тусгасан болно.
3. Шинэ ажилтан ажилд авна. Энэ нь албан тушаалд нэр дэвшигч нь ажилд орох хүсэлтээ гаргаж, паспорт, SNILS, цалин авах банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл, хэрэв байгаа бол ажлын дэвтэр зэрэг шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх стандарт журам юм. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг, орон нутгийн актууд, ажлын байрны тодорхойлолттой танилцаж байна. Ажилтныг боловсон хүчний бүртгэлийн менежерийн албан тушаалд томилох нь энэ албан тушаалыг тухайн байгууллагад оруулсны дараа л боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ бол менежерийн урьдчилан бэлтгэх ёстой баримт бичиг бөгөөд ирээдүйд боловсон хүчний ажилтныг томилсны дараа тэрээр орон тооны хүснэгттэй харьцах болно.

Ажилтанд нэмэлт чиг үүрэг өгөх тушаалын текст дараах байдалтай байна.

• Боловсон хүчний бүртгэл хөтлөлт хариуцсан хүнийг томилох тушаалыг татаж авна уу

2017.04.01-ний өдрөөс эхлэн Ватрушки ХХК-ийн боловсон хүчинтэй ажиллах үүрэгтэй номын санч Петров Иван Петровичийг 0.25 хувиар томилсугай. Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь И.И.Петровт сар бүр нэмэлт төлбөр төлнө. боловсон хүчинтэй ажиллах үүрэгтэй хүний ​​үүргийг гүйцэтгэхэд 5000 рубль.

Шалтгаан: Петров I.P.-ийн өргөдөл, 2017.03.01-ний өдрийн хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ.

Боловсон хүчний ажилтны эрх, үүрэг

Эрх:

Хүний нөөц, боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн мэргэжилтний эрхийн жагсаалтыг ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу энэ хүн бусад ажилтны адил цалин хөлс, амралт, төрөл бүрийн баталгаа, нөхөн олговор авах, 8 цагийн ажлын өдөртэй байх зэрэг үндсэн бүх эрхийг эдэлдэг.

Түүний үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалан тэрээр тухайн байгууллагын удирдлагаас орон нутгийн бүх акт, ажилд шаардлагатай бусад баримт бичгийг шаардах эрхтэй. Хүний нөөцийн ажилтан ажилчдаа бүртгүүлэхэд шаардлагатай хувийн мэдээлэл, төрөл бүрийн тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговрыг шаардаж болно.

Хариуцлага:

Ихэнх тохиолдолд хүний ​​нөөцийн ажилтны хариуцлагын жагсаалтыг хэд хэдэн нөхцөлт блокуудад хувааж болно.

1. Мэргэжилд нэр дэвшигчдийг хайж байна сул орон тообайгууллагууд. Үүнд зар сурталчилгаа байршуулах, өргөдөл гаргагчидтай ярилцлага хийх, хүсэлт гаргах нэмэлт мэдээлэлхууль сахиулах болон бусад байгууллагад. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдтэй харилцах.
2. Ажилчдын хөдөлгөөн. Энэхүү блок нь ажилд авах тушаал бэлтгэх, ажилчдад нэмэлт чиг үүрэг өгөх, ажлаас халах, ажилчдын эдгээр тушаалуудтай танилцах, менежер гарын үсэг зурах зэрэг орно.
3. Төрөл бүрийн албан ёсны хяналт шалгалтыг зохион байгуулах, сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал бэлтгэх, акт боловсруулах комисс байгуулах, бүтцийн нэгжүүдэд зааварчилгаа өгөх.
4. Цагийн хуудас, илүү цагийн нягтлан бодох бүртгэл зэрэг цалингийн асуудал.
5. Хадгалах зохион байгуулалт боловсон хүчний баримт бичигодоогийн нэршил, хуулийн шаардлагын дагуу.
6. Өөрчлөлт оруулах, ажлын байрны тодорхойлолтын төслийг менежерээр батлуулахаар бэлтгэх.
7. Ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт өөрчлөлт оруулах.

Тиймээс хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн хариуцдаг олон тоонызохион байгуулалтын болон захиргааны чухал баримт бичиг. Ажлаас халагдсаны дараа тэрээр бичиг баримтыг шилжүүлэх тусгай акт гаргаж, шаардлагатай бүх мэдээллийг залгамжлагчдаа шилжүүлэх үүрэгтэй.

Баримт бичгийг шилжүүлэх, хүлээн авах актын бүтэц:

• Талуудын тухай мэдээлэл, шилжүүлгийн баримт. Жишээ нь: "Тяв" ХХК-ийн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн Сидоров Петр Петрович, ажилтан Малинин Александр Федорович нарт байгууллагын нэр томъёоны "Боловсон хүчин" хэсэгт заасны дагуу боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх баримт бичгийг хүлээн авав.
• Шилжүүлэн өгөх баримт бичгийн дэлгэрэнгүй жагсаалтыг хуулбар, хуудасны тоог зааж өгсөн болно. Жишээ нь: Ажилд авах захиалга 99 ширхэг, тус бүр 1 хувь, хуудас тус бүр 1 байна.
• Баримт бичгийг бүрэн бүтэн хүлээж авсан, заасан баримт бичгийн чанарт ямар нэгэн гомдол гараагүй гэсэн тэмдэг тавина.

Актыг 2 хувь үйлдэж, талууд гарын үсэг зурна.

• Баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх гэрчилгээг татаж авах

Хариуцлага

Зөрчлийн төлөө ажлын хариуцлагаХүний нөөцийн мэргэжилтэн хариуцна сахилгын хариуцлагазэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах хэлбэрээр хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон.

Гэсэн хэдий ч боловсон хүчний ажилтан бас үүрдэг гэдгийг цөөхөн хүн мэддэг нэмэлт төрлүүдхувийн мэдээллийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээх. Эцсийн эцэст тэрээр ажилчдын хувийн намтар, бүртгэлийн газар, гэр бүлийн байдал, эрүүл мэндийн байдал гэх мэт мэдээллийг агуулсан хувийн хэргийг хариуцдаг.

Хэрэв ийм мэдээлэл олон нийтэд ил болж, түүнийг задруулсан бол тэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болох бөгөөд энэ нь иргэдийн ашиг сонирхолд хохирол учруулсан тохиолдолд боловсон хүчний мэргэжилтэн эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно - шийтгэлийн дээд хэмжээг нэмэгдүүлнэ. 4 жил хүртэл хорих ял.

Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх нь гарцаагүй.

Тухайлбал, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтэн байхгүй үед түр эзгүй байгаа ажилтантай нэг байгууллагад ажилладаг нарийн бичгийн дарга, нягтлан бодогч шинээр ажилтан авч болно.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтанд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх замаар ажлын хэмжээг дангаар нэмэгдүүлэх эрхгүй.

Нэгдүгээрт, эзгүй байгаа хамтрагчийнхаа үүргийг гүйцэтгэхийн тулд ажилтны зөвшөөрлийг авах шаардлагатай. Хоёрдугаарт, эдгээр өөрчлөлтийг албан ёсны болгох хөдөлмөрийн харилцаабаримтжуулсан.

Нэмэлт үүрэг хариуцлага юу вэ?

IN хөдөлмөрийн хууль"Нэмэлт үүрэг" гэсэн ойлголт нь ажилтан нь ажлын өдрийн туршид үндсэн үүрэг хариуцлага (хөдөлмөрийн гэрээнд заасан) адил төлбөртэй, нэмэлт хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхийг хэлнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).

Хэрэгжүүлэхэд оролцож болох хүмүүсийн хүрээг хязгаарлах нэмэлт зааварчилгаа, байдаггүй.

Удирдагч нь ажлын ачаалал, туршлага, дадлага туршлага зэргийг харгалзан аль ч удирдлагад нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй. мэргэжлийн чанарууд. Гол нөхцөл бол ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авах явдал юм.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй холбогдсон хөдөлмөр нь нэмэлт бөгөөд тусад нь төлнө.

Гутал зарах нь бизнесийн сонирхолтой сонголтуудын нэг юм. - холбоосыг уншина уу.

Дараах тохиолдолд хүнийг нэмэлт ажилд татан оролцуулж болно.

• Эдгээр үүрэг нь гол үүрэг болох хүний ​​ажлын байран дээр байхгүй байх. Ажилтныг ажлын байран дээрээ хууль ёсны дагуу байхгүй байхыг зөвшөөрдөг ийм тохиолдлын жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон байдаг. Тэдгээрийн хамгийн түгээмэл нь өвчин, амралт, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан ажилтны улмаас ажилдаа байхгүй байх явдал юм.

Эдгээр бүх тохиолдолд эзгүй байгаа хамтрагчийн үүрэг хариуцлагыг ажлын хамт олны дунд дахин хуваарилж болно.

• Хэрэв үйлдвэрлэлийн даалгаварзөвхөн мэргэшсэн мэргэжилтэн гүйцэтгэж болно, гэхдээ энэ мэргэжил нь ажилтнуудын жагсаалтад ороогүй болно. Байхгүй байгаа мэргэжилтний үүрэг хариуцлагыг шаардлагатай ур чадвартай (мэргэжил хосолсон) мэргэжилтэнд өгч болно.
• Нэг мэргэжлийн хүрээнд хийх ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх.Ажилтан нь мэргэшсэн мэргэжилтэн бөгөөд ажлын өдрийн туршид үндсэн чиг үүргийнхээ хамт бусад ажлыг гүйцэтгэх боломжтой, гэхдээ мэргэжлийнхээ хүрээнд (жишээлбэл, орон тоо цөөрөх үед нэг ажилтны үүрэг хариуцлагыг нөгөөд шилжүүлж болно). , илүү мэргэшсэн).

Ажилтанд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх тушаал

Ажлын нөхцөлд гарсан аливаа өөрчлөлтийг зөвхөн холбогдох тушаал гаргасны дараа л ажил олгогч хийж болно (дэд албан тушаалтнуудын заавал биелүүлэх тушаал).

Нэмэлт үүрэг даалгавар өгөх тушаалыг боловсон хүчний алба гаргадаг.

Тушаал гаргахын өмнө удирдлага болон эдгээр үүрэг хариуцлага хүлээсэн ажилтны зөвшөөрлийг авах шаардлагатай.

Ажилтны зөвшөөрлийг ихэвчлэн хоёр талт гэрээний хэлбэрээр албан ёсоор хийдэг бөгөөд энэ нь ажилтанд хүлээлгэсэн хариуцлагын жагсаалт, нэмэлт хөдөлмөрийн төлбөрийн хэмжээ, гэрээний хүчинтэй байх хугацааг тусгасан байх ёстой. Гэрээнд ажилтан, ажил олгогч хоёр гарын үсэг зурна.

Бүртгүүлсний дараа тушаалыг ажилтанд хянуулахаар өгнө.Ажилтан тушаалд гарын үсэг зурснаар түүний агуулгыг хүлээн зөвшөөрч, түүнийг уншсан гэдгээ баталгаажуулна.

• Хариуцлага өгсөн. Энэ догол мөрийг тухайн хүнд ямар хэмжээгээр, ямар үүрэг хариуцлага хүлээлгэж байгааг нарийвчлан тусгасан байх ёстой..

Жишээлбэл:

“Нягтлан бодогч Смолина А.П. нэмэлт төлбөр авахаар хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлын цагаар кассын ажил гүйцэтгэх”.

• Төлбөрийн нөхцөл.Дүрмээр бол, хэрэв үүргээ бүрэн гүйцэд биелүүлсэн бол төлбөрийн хэмжээг эзгүй байгаа ажилтны цалингийн хэмжээгээр тогтооно. хөдөлмөрийн чиг үүрэгхэсэгчлэн, дараа нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээтэй пропорциональ байдлаар хийгддэг.

Гэхдээ ямар ч тохиолдолд төлбөрийн хэмжээг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтооно.

"Smolina A.P.-г суулгана уу. 10,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний кассын ажил гүйцэтгэх нэмэлт төлбөр."

• Баримт бичгийн суурь. Ажилтанд нэмэлт ажил олгох баримт бичгийн дугаар, огноог холбоно уу (нэмэлт гэрээ).
• Гарын үсэгкомпанийн менежер, ажилтан.

Хэрэв ажилтан тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзвал өөр ажилтныг уг үүргийг гүйцэтгэхээр томилж болно.

• Шаардлагатай зүйлс, бие даасан тохиолдлуудад заасан. Томилогдсон албан тушаалыг нэгтгэхтэй холбоотой тохиолдолд томилогдсон албан тушаалыг нэмж зааж өгнө.

Жишээлбэл:

"Инженерийн үүргийг ерөнхий механик Rysin O.K.-д даалга."

Тиймээс, тухайн тохиолдол бүрт түүний гол үүрэг биш ажилтанд үүрэг хариуцлага хүлээлгэх асуудалд анхааралтай хандах хэрэгтэй.

Орос улсад амьдрах ямар үнэтэй вэ? Энэ нь юунд нөлөөлдөг, юунд хэрэгтэй вэ - уншина уу.

Анхааралтай хандах нь хөдөлмөрийн харилцаанд гарсан өөрчлөлт, тэдгээрийн баримт бичгийг чадварлаг бүртгэх явдал юм.

Та энэ видеоноос ажилчдад зорилго тавих журам, онцлогуудын талаар мэдэх болно.

Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч нь ажилтантай тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-р зүйл). Мэргэжлийг хослуулахдаа ажилтан ердийн ажлынхаа цагаар нэмэлт ажил хийдэг. Энэ тохиолдолд нэмэлт ажил төлдөг бөгөөд зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр л боломжтой. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно. Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлын зэрэгцээ ижил мэргэжил, албан тушаалд нэмэлт ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). .

Удирдлагын төвийг арчлах үүрэг даалгавар өгөх тухай тушаал

• лавлах мэдээллийн сан,
• "номын тавиур"
• Хүний нөөцийн курс,
• бүх тест гэх мэт.

Илүү ихийг олж мэдэх Сэтгүүл гүйлгэх Захиалга авах Боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн талаархи гайхалтай том лавлагааны сан боловсон хүчний ажилтнуудын форум. Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежмент » Баримт бичгийн солилцоо Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд болон хүний ​​нөөцийн салбарт шинээр орж ирж буй хүмүүсийн форумд урьж байна, эрхэм хамт олон! Манай форумд аль хэдийн 250,000 гаруй мессеж, 26,000 гаруй сэдэв байгаа бөгөөд хамгийн чухал нь бид үргэлж сайн баг, харилцан туслалцаа үзүүлэх сэтгэлтэй байдаг.

Шинээр ирсэн зочдод ФОРУМЫН ХАЙХ ЗААВАР ТОВЧЛОЛУУД ХЭРЭГЛЭЭРЭЙ! Ихэнх асуултанд аль хэдийн хариулсан. Та бүхэн харилцан эелдэг байгаарай.

Тэгээд боловсон хүчний ажилтан гэж хэн бэ?!

Ажилтны захиалга - 5 жил (2010 оны жагсаалтын "б" (2) хэсэг) эсвэл 50 жил (22.1-ийн 2 дахь хэсэг) Холбооны хууль 2004 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн № 125-ФЗ "Архивын асуудлын тухай" Оросын Холбооны Улс", ред. 2017 оны 6-р сарын 18-ны өдөр; цаашид Холбооны хууль No 125-FZ). Хоёрдугаарт, байгууллагыг татан буулгасны дараа боловсон хүчний захиалгыг улсын хадгалалтад шилжүүлнэ.

Үндсэн үйл ажиллагааны талаархи захиалга нь ОХУ-ын Архивын санд сонирхолтой байх магадлал маш бага тул тэдгээрийг устгах магадлалтай. Кейс үүсэх нюансууд. Ажилтнуудын захиалгыг хуанлийн жилд хэрэг болгон бүрдүүлдэг.

Дор хаяж хоёр тохиолдол байх ёстой: эхнийх нь 5, хоёр дахь нь 50 жил. Цаашид боловсон хүчний захиалга нэмэгдэхээр хэргийн тоо ч нэмэгдэнэ.

Хэрэв нарийн бичгийн дарга нь мөн боловсон хүчний ажилтан бол

Чухал

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь буцааж өгөх ёстой баримт бичиг бөгөөд ажилтан (эсвэл түүний хамаатан садан) энэ баримт бичгийг хадгалах бүх хугацаанд онолын хувьд шаардах боломжтой бөгөөд энэ хугацаа нь 50 жил (22.1-р зүйлийн 2 дахь хэсэг) гэдгийг санах нь зүйтэй. Холбооны хуулийн № 125-FZ) . Тиймээс мартагдсан ажлын номыг ямар ч тохиолдолд хооронд нь холбож болохгүй.

Кейс үүсэх нарийн ширийн зүйлс. “Ажлаас халагдсан ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ”, “Ажлаас халагдсан ажилтны хувийн карт” гэсэн нэртэй архивын маягтын файлд хөдөлмөрийн гэрээ, хувийн картууд. Эдгээр файлуудыг ижил аргаар боть болгон бүрдүүлдэг: эхлээд ажлаас халагдсан жилээр, дараа нь хуучин ажилчдын нэрээр цагаан толгойн үсгийн дарааллаар.
АЖИЛТНЫ ТУХАЙ БАРИМТ БИЧИГИЙН АРХИВ: Урлагийн дагуу Суурь тавих. 17-р Холбооны хуулийн 125-ФЗ, байгууллага нь ажилтнуудад баримт бичгийг хадгалах үүрэгтэй.

Ажилтанд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх боломжтой юу, үүнийг яаж хийх вэ?

• гэр
• Захиалга
• Боловсон хүчний бүртгэл хөтлөлт хариуцсан хүнийг томилох тухай тушаал (жишээ)

Боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй хүнийг томилох тухай тушаал (жишээ) Манай порталын хэрэглэгчдэд зориулсан боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй хүнийг томилох тухай тушаалын дээжийг танилцуулж байна. "Амжилтын зам" Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани 2011 оны 8-р сарын 17-ны өдрийн 4-к ТУШААЛ.
Москва М.А.Бобылеваг "Амжилтын арга зам" ХХК-ийн боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх эрх бүхий албан тушаалтнаар томилох тухай Компанийн боловсон хүчний бүртгэл, түүний дотор засвар үйлчилгээ, хадгалалт, нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах, хөтлөх үүрэгтэй нарийн бичгийн дарга Марина Александровна Бобылеваг томилох. ажлын бүртгэл, 2011 оны 08-р сарын 17-ны өдрөөс Бобылева М.А-д сар бүр нэмэгдэл олгох. албан ёсны цалин 10,000 (арван мянган) рубльтэй тэнцэх хэмжээний.

Хүний нөөцийн хэлтсийн байцаагчид үүрэг өгсөн тушаалын жишээ

Түр хугацаагаар байхгүй мэргэжилтний үүргийг өөр ажилтанд шилжүүлэх тухай нийтлэл нь ажилдаа алдаа гаргахаас зайлсхийхэд тусална. Энэ тохиолдолд ажилтанд нэмэлт цалин хөлс олгох ажлыг ажилтан, ажил олгогч хоёр хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулснаар албан ёсоор баталгаажуулах ёстой бөгөөд энэ нь ирээдүйн ажлын агуулга, хэмжээ, үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох болно. түүнийг хэрэгжүүлэх нэмэлт төлбөр (72, 151 дүгээр зүйл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцсоны үндсэн дээр ажилтанд зохих ажлыг хуваарилах, нэмэлт төлбөр тогтоох тушаал (ямар ч хэлбэрээр) гаргана. Захиалгын хуулбарыг ажилтанд нэмэлт төлбөр тооцох, төлөхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгнө үү.

Анхаар

Нэмэлт ажлын нэмэлт төлбөрийн хэмжээг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. Нэмэлт төлбөрийг тогтмол хэмжээгээр эсвэл хувиар тогтоож болно.

ОХУ-ын ихэнх хүний ​​нөөцийн ажилтнууд нэгдсэн маягтыг ашигладаг: Хүний нөөцийн ажилтнууд өөрсдөө, ажилчид, (хамгийн чухал) Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид (ХМХГ) тэдэнд дассан байдаг. Баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах шийдвэрийг дараалалд бүртгэх ёстой (Жишээ 5).

Хөгжил өөрийн хэлбэрүүдБаримт бичгийг дугуйны шинэ бүтээлтэй харьцуулж болно. Гэхдээ хэрэв хүсэл байгаа бол боловсруулсан маягтууд нь Улсын статистикийн хорооноос баталсан мэдээллээс багагүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Захиалгын нэгдсэн маягт нь боловсон хүчний нарийн бичгийн даргад боловсон хүчний стандарт үйл ажиллагааг албан ёсны болгоход хангалттай. Гэхдээ боловсон хүчний хувьд бусад тушаалууд байдаг: тэдгээрийг үндсэн үйл ажиллагааны захиалга хэлбэрээр гаргасан бөгөөд нэгдсэн хэлбэргүй байдаг.

Жишээлбэл, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсон тушаал (Жишээ 2-ыг үзнэ үү).

• Ажилчдын ширээ
• Захиалга
• Ахлах нягтлан бодогч

Асуулт 8 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй байгууллагад хүний ​​нөөцийн ажлыг ерөнхий нягтлан бодогч гүйцэтгэдэг гэдгийг хэлж өгнө үү. Орон тооны хүснэгтэнд хүний ​​нөөцийн байцаагчийн орон тоо байхгүй.

Боловсон хүчний байцаагчийн үүрэг даалгаврыг ерөнхий нягтлан бодогчид олгох тушаал гаргаж, орон тооны хүснэгтэд орон тоо нэмэх шаардлагатай юу? Хариулт Хэрэв байгууллагад боловсон хүчний ажилтан байхгүй бол энэ нь ажил олгогчийг боловсон хүчний бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагаас чөлөөлөхгүй. Энэ тохиолдолд менежерийн тушаал (заавар) нь энэ ажлыг хэн хийхийг шийддэг.

Практикт ихэвчлэн оффисын ажлыг сайн мэддэг ажилтныг боловсон хүчний баримт бичигтэй ажиллахаар сонгодог. Сонголт нь дүрмээр бол нарийн бичгийн дарга эсвэл нягтлан бодогчийн аль алинд нь хамаарна.

Боловсон хүчний байцаагчид үүрэг даалгавар өгсөн үлгэр жишээ тушаал

Одоо байгаа тушаалын дагуу та холбогдох ажлыг хариуцаж буй нягтлан бодогчийн хувьд ажлын дэвтэрт гарын үсэг зурах эрхтэй бөгөөд та албан тушаалыг нэгтгэх, ажил үүргээ гүйцэтгэх талаар удирдлагад асуулт тавих эрхтэй нягтлан бодогчоор ажиллах үндсэн ажлынхаа хажуугаар боловсон хүчний байцаагчийг нэмэлт хөлсөөр авах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т нэмэлт төлбөрийн хэмжээг талуудын тохиролцоогоор тогтооно). хөдөлмөрийн гэрээҮүнд боловсон хүчний хэлтсийн байцаагчийн үүргийг бүрэн гүйцэд гүйцэтгэх, тухайн албан тушаалын цалинг бүрэн авах, эсвэл зөвхөн ажлын ном хөтлөх, зөвхөн энэ ажилд мөнгө төлөх гэх мэт үүргийнхээ зөвхөн нэг хэсгийг гүйцэтгэх зэрэг багтаж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйл). ОХУ-ын хууль).
Манай форум танд таатай байх болно мэргэжлийн харилцаа холбоо, хамтын ажиллагаа, харилцан туслалцаа. Мөн форум дахь бусад эх сурвалжийн идэвхтэй холбоосыг бүү үлдээгээрэй - энэ нь Yandex хайлтын систем дэх манай сайтын зэрэглэлийг бууруулдаг гэх мэт. Мөн танд зориулж хүний ​​нөөцийн чат Форумаас ирсэн мессежүүдийн бүртгэлийг цуцлах Форумын удирдлагын санал бодол давхцахгүй байж магадгүй юм. форумд оролцогчдын саналын дагуу. Форумд оролцогчдын илгээсэн мессежийг форумын удирдлага хариуцахгүй. Үүний зэрэгцээ, эелдэг хүсэлторолцогчдод - харилцахдаа одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчихгүй байх: хэн нэгний бүтээлээс иш татах, зохиогчийн эрхийг зөрчихгүй байх, хэн нэгнийг гүтгэсэн худал мэдээлэл тараахгүй байх, хэн нэгний хувийн мэдээллийг задруулахгүй байх гэх мэт.
Гэхдээ байгууллага нь жижиг, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөхийн тулд нэг ажилтныг ажилд авах, цалинжуулах зардал нь эдийн засгийн хувьд ашиггүй, үндэслэлгүй бол яах вэ? Энэ тохиолдолд менежер нь одоо байгаа ажилтанд хүний ​​нөөцийн үүргийг хуваарилах шийдвэр гаргах шаардлагатай болно. Энэ бол зайлшгүй хийх зүйл! Бид энэ замаар 3 алхмаар явна. Алхам 1 Бид тохирох нэр дэвшигчийг хайж байна. Лонх эргүүлэх тоглоом тохиромжгүй, учир нь... Ажилтны зөвшөөрлийг авах ёстой. Удирдагчийн хувьд хамгийн хялбар сонголт бол өөртөө үүрэг хариуцлагыг хуваарилах явдал юм. Өөртэйгөө тохиролцох нь үргэлж хялбар байдаг бөгөөд зөвшөөрөл авахад ямар ч асуудал гарахгүй. Хэдийгээр менежер нь ядаж ерөнхий нягтлан бодогчоор аль хэдийн үүрэг хариуцлага хүлээсэн байж магадгүй юм. Эсвэл тэргүүлэгч худалдагч, цэвэрлэгч ч байж болно... Энэ хослолын дараагийн хамгийн түгээмэл ажил бол ерөнхий нягтлан бодогч юм. Түүнтэй зөвлөлд.