Амралтын мөнгийг хэрхэн олгодог вэ? Амралтын мөнгийг урьдчилан төлөх, орон тооны цомхотголд халагдсаны тэтгэмж, хөдөлмөрийн зөрчлийн торгууль. Ийм төлбөрийн үндсэн төрлүүд орно

Амралтын амралтын төлбөрийг хэдэн өдрийн өмнө төлөх вэ гэдэг асуулт нь ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь хамаатай юм. Тиймээс бид шаардлагатай бүх цэгүүдийг тавьж, 2019 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтаа хэрхэн төлөхийг олж мэдэх болно.

Баталгаа

Жилийн цалинтай амралтын хугацаанд ажилтан дараахь хэвээр байна.

• ажлын газар;
• албан тушаал;
• дундаж орлого.

Эдгээр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (LC RF) 114-р зүйлд заасан хууль ёсны шаардлага юм.

Тооцооны хугацаа

2019 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралт нь өмнөх үеийнх шиг төлдөг болохыг анхаарна уу. Энд томоохон өөрчлөлт гараагүй байна.

Тооцооллын хугацаа - амралтын төлбөрийг тооцох зорилгоор үүнийг тодорхойлох ёстой. Дүрмээр бол амралт эхлэхээс 12 сарын өмнө байдаг. Энэхүү дүрмийг 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот дундаж цалинг тооцох журам (цаашид журам гэх)-ийн 4 дэх хэсэгт заасан бөгөөд энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжид нэг жилээс дээш хугацаанд ажилласан хүн бүрт хамаарна.

ЖИШЭЭ
Менежер Кулибин 2019 оны 3-р сарын 16-нд компанид ажилд орсон. 2019 оны 7-р сарын дундуур тэрээр 22.07-ны өдрөөс эхлэн үндсэн амралтаа авах хүсэлт гаргасан. Дундаж орлогын тооцоонд 2018 оны 01-р сарын 07-ноос 2019 оны 6-р сарын 30-ны өдрийг хүртэлх хугацааны хуримтлал орно.

Үүнд ямар дүн багтдаг вэ?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу жилийн дундаж орлогыг тодорхойлохдоо компаниас баталсан цалингийн бүтэцтэй холбоотой бүх төлбөрийг багтаасан болно. Энэ бол амралтаа төлөх дүрэм юм Хөдөлмөрийн тухай хуульжурмын 139 дүгээр зүйл, 2 дахь хэсгийг зааж өгсөн. Үүнд:

• батлагдсан хувь хэмжээгээр цалин хөлс;
• амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилласан цалин;
• гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулал;
• гүйцэтгэлийн бусад төлбөр.

Хэдийгээр нэгэн зэрэг олгосон ажилчдын тэтгэмж байдаг гэдгийг санаарай цалин, гэхдээ тэдгээр нь өөр статустай бөгөөд хөдөлмөрийн ололттой холбоогүй болно. Юуны өмнө тэдгээрийг оруулах ёстой дараах төрлүүдхуримтлал:

• аялалын төлбөр, тээврийн карт худалдан авах;
• хоол хүнс, хувийн тээврийн хэрэгслийг ашиглах нөхөн олговор;
• амралтын тэтгэмж, тахир дутуугийн тэтгэмж;
• хөдөлмөрийн болон нийгмийн бусад төлбөр.

Журмын 3, 5-р зүйлд амралтын тооцоонд ямар төлбөр ороогүй болохыг зааж өгсөн болно.

Тооцооллын онцлог

Амралтын төлбөрийг хэрхэн төлөхийг тооцоолох томъёо нь дараахь хүчин зүйлээс шууд хамаарна - эсэх тооцооны хугацаабүрэн эсвэл хэсэгчлэн.

Амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог (энэ нь байгууллагын ажилчдын дийлэнх нь) болон амралтын өмнөх 12 сарын хугацаанд бүрэн ажилласан ажилчдын хувьд дундаж орлогын хэмжээг тодорхойлох томъёо дараах байдалтай байна.

29.3 утга нь нэг жилийн сарын дундаж өдрийн тоог илэрхийлнэ. Энэхүү тооцоог журмын 10-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлээр зохицуулдаг.

Хэрэв амралтын төлбөрийг бүртгэхээс өмнөх хугацааг зөвхөн хэсэгчлэн боловсруулсан бол нягтлан бодогч тооцооны өөр томъёог хэрэглэнэ. Тухайлбал:

Энд сүүлийн үзүүлэлтийн тооцоог сайтар бодож үзэх нь чухал юм - бүтэн сараар ажиллаагүй өдрийн тоо. Түүнчлэн, ийм үе бүрийн хувьд утгыг дараахь пропорциональ дээр үндэслэн тусад нь тооцдог.

• амралт;
• бизнес аялал;
• албадан тахир дутуу болсон хугацаа;
• бусад ижил төстэй интервалууд.

Бүх үл хамаарах зүйлийг журмын 5-р зүйлд нэрлэсэн болно.

Тодорхой ажилтны дундаж орлогыг тооцоолсны дараа та журмын 9 дэх хэсэгт заасны дагуу амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлж эхлэх боломжтой. Үүнд дараахь томъёо тохиромжтой.

Тодорхой жишээг харцгаая, рууОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтаа хэрхэн төлдөг вэ.

Тооцооллын жишээ

ЖИШЭЭ 1

Козлов амралтын бүх хугацаанд ажилласан бөгөөд 2019 оны 6-р сарын 13-ны өдрөөс хуанлийн 2 долоо хоногийн хугацаатай амралт авах өргөдөл бичжээ. Дундаж орлогын тооцоонд 2018 оны 01 сарын 06-наас 2019 оны 05 сарын 31 хүртэлх хугацааг багтаасан болно. Төлбөрийн нийт дүн нь 812,760 рубль байв.

Козловын амралтын төлбөрийг дараахь тооцоонд үндэслэн олгоно.

1. Ажилтны өдрийн дундаж цалин нь:
   2,311.60 рубль (812,760 рубль / 12 сар / 29.3)
2. амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:
   32,362.40 рубль (2,311.60 × 14 хоног).

ЖИШЭЭ 2

Козлов 2019 оны 11-р сарын 16-наас 18-ны хооронд бизнес аялалаар явсан бөгөөд 2019 оны 4-р сарын 12-ноос 4-р сарын 19-ний хооронд өвчний улмаас эзгүй байсан гэж бодъё. Дараа нь дундаж орлогыг тооцоолохдоо анхаарах ёстой төлбөрийн хэмжээ арай бага байх болно - 801,000 рубль.

Тооцооллыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

1. 2017 оны 11-р сард ажилтан пропорциональ тооцооллын дүрмийг харгалзан 26.37 хоногтой байсан.
   29.3 / 30 × (30 – 3)
2. 2018 оны 4-р сард тэрээр ердөө 21,486 хоног ажилласан:
   29.3 / 30 × (30 – 8)
3. өдөрт дундаж орлогын хэмжээ 2,349.96 рубль болно.
   801,000 рубль. / (29.3 × 10 сар + 26.37 + 21.486).

Тиймээс, Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын мөнгө 32,899.44 рубль болно. (2349.96 руб × 14 хоног).

Хэрэв компанид ажилласан хугацаа 12 сараас бага бол

Тухайн аж ахуйн нэгжид 12 сараас доош хугацаагаар ажилласан хүн гэж бодъё. Үүний тулд дундаж орлогыг тооцоолохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу бүртгүүлсэн өдрөөс амралтын өмнөх сарын сүүлийн өдөр хүртэлх хугацааг харгалзан үзнэ. Энэ журмыг журмын 4-р зүйлд заасан болно.

ЖИШЭЭ
Худалдагч Афанасьев 2019 оны 3-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн Гуру ХХК-д ажиллаж байна. Захирлын гарын үсэг зурсан түүний амралтын өргөдлийн дагуу тэрээр 2019 оны 6-р сарын 13-ны өдрөөс долоон хоногийн (хуанли) амралтын төлбөрийг тооцох шаардлагатай. Энэ нь тооцооны хугацаа нь 2019-03-14-өөс 2019-05-31-ний хооронд байх болно гэсэн үг юм.

Амралтаараа мөнгө хэзээ шилжүүлэх вэ

Хамгийн гол асуултуудын нэг бол амралтын төлбөрийг хэдэн өдрийн өмнө төлөх вэ. Ерөнхий дүрэм бол ажил олгогч нь амралт эхлэхээс гурван өдрийн өмнө амралтын мөнгийг ажилтны цалингийн данс руу шилжүүлэх эсвэл түүнд амралтын мөнгө өгөх үүрэгтэй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Үнэн бол энэ хугацааг аль өдрүүдэд тооцох нь Код чимээгүй байдаг. Гэхдээ Роструд төлбөр хийх цаг хугацааны хуанлийн тооцоог хөтлөх шаардлагатай гэж тайлбарлав (2014 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 1693-6-1 тоот захидал).

ЖИШЭЭ

Барааны менежер Толкалина долоо хоногийн эхнээс 2019 оны 09-р сарын 07-ны өдрөөс эхлэн амралтаа авч байна. Энэ нь хуулийн дагуу тэрээр 2019.07.05-аас хэтрэхгүй хугацаанд амралтын мөнгөө авна гэсэн үг юм.
Хэрэв Толкалина 2019 оны 07-р сарын 11-ний өдрөөс эхлэн амралтаа авсан бол 2019 оны 07-р сарын 07-ны өдөр амралтын мөнгө олгох болно. Зааврын дагуу энэ хугацааг хугацаанаас өмнөх ажлын эхний өдөр хүртэл хойшлуулсан. Энэ нь 2019.07.06-ны байдлаар.

Хугацаа биелүүлээгүйгээс ямар үр дагавар гарах вэ?

Амралтын хугацааг хожимдуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан зөрчил гэж тооцогддог. Хууль тогтоогч ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд захиргааны торгууль хэлбэрээр шийтгэхээр заасан. Энэ нормыг хуульд тусгасан болно захиргааны зөрчил(ОХУ-ын Захиргааны хууль) 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг.

Хөдөлмөрийн яамны тайлбараас болж зарим нэг зөрчилтэй байгааг анхаарна уу. Тиймээс, тэдний хэлснээр, ажил эхлэх өдрөөс 3-аас доош хоногийн өмнө ажилтан өөрөө чөлөө авах хүсэлт гаргасан ч ажил олгогчийг торгох боломжтой. Ажил олгогч нь стандартыг дагаж мөрдөх боломж, цаг завгүй байж магадгүй юм хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Харин 2015 оны 8 дугаар сарын 26-ны өдрийн 14-2/Б-644 тоот бичгийн журмын дагуу захиргааны торгууль ногдуулж магадгүй байна.

Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын төлбөрийг хэрхэн яаж хийх талаар ажилчдад урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай: үйл ажиллагаанд хүсээгүй зөрчил гарахгүйн тулд амралт авах хүсэлтийг хэдэн өдрийн өмнө даргад өгөх ёстой.

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо урамшууллын бүртгэл

Санхүүгийн урамшууллын шалтгаан нь өөр байж болно. Тийм ч учраас амралтыг тооцох суурьт цалин хөлсийг оруулах нь өөр байж болно.

Сар бүр

Тухайн сард хийсэн ажлын үр дүнд үндэслэн ажилтанд хуримтлуулж, төлсөн урамшууллыг хүрсэн үзүүлэлт тус бүрээр нэг бүрчлэн тооцдог.

Улирал бүр

Суурь хугацаанд улирлын гүйцэтгэлийн үр дүнд үндэслэн олгох урамшууллын төлбөрийг сар бүрийн цалин хөлсний нэгэн адил дундаж орлогыг бүрдүүлэхэд тооцдог.

Жил бүрийн

Тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн олгосон урамшууллыг бүрэн хэмжээгээр тооцох ёстой. Энэ дүрэм нь ажилтан амралтаа авсан жилийн өмнөх хугацаанд хамаарна.

Үйлчилгээний хугацаа, ажлын туршлагын хувьд

Ажилласан хугацааны нэг удаагийн урамшуулал эсвэл ажилласан хугацааны урамшууллыг хөдөлмөрийн үр дүнгийн жилийн урамшууллыг тооцохтой адил амралтын дундаж цалинд тусгадаг.

Эдгээр дүрмийг журмын 15-р зүйлд тусгасан болно.

Заасан төлбөр хуримтлагдсан эсэх нь ямар ч ялгаагүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм.

• тооцооны хугацаанд;
• хожуу хугацаанд унах;
• амралтын өмнө шууд хийсэн;
• дууссаны дараа.

Анхаарна уу: Сүүлчийн тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцохдоо урамшууллыг урьдчилан тооцох боломжгүй байсан бол дахин тооцоолох шаардлагатай болно.

ЖИШЭЭ 1

Гулкинагийн нарийн бичгийн даргын амралтын төлбөрийг тооцоолох үндсэн орлогыг бүрдүүлэхэд янз бүрийн урамшууллыг харгалзан үзэхийг авч үзье.

Ажилтан 2018 оны 6-р сарын 20-ны өдрөөс чөлөө авах өргөдөл бичсэн. Түүний ажлын сүүлийн ажлын туршлага нь 2013 оны 12-р сарын 9-нд эхэлдэг. Амралтын тооцооны хугацаа: 2017.06.01 – 2018.05.31-ны хооронд бүрэн боловсруулагдсан.

2018 оны дөрөв дэх сард Гулкина тухайн үеийн 1-3-р сарын ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал авсан. Улирлын төлбөрөөс гадна ажилтан нь өнгөрсөн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн жилийн урамшуулал авдаг. Түүгээр ч зогсохгүй 2-р сард түүнд боловсруулсан баримт бичгийн хэмжээгээр хоёр урамшуулал олгосон.

Гулкинагийн амралтыг төлөх дундаж цалинг бий болгоё. Түүний хувьд амралтын төлбөрийг үндэслэн хийдэг дараагийн төлбөр: бүхэлдээ хоёр урамшуулал - жилийн болон улирал бүр, мөн 3-р сарын нэг төлбөр.

Цалингийн хугацаа үүсч, амралтын төлбөрийг тогтоосны дараа ажилтанд олгодог жилийн урамшууллыг хэрхэн тооцох талаар авч үзье.

ЖИШЭЭ 2

Механикч үйлчилгээНовикова 2018 оны 5-р сарын 16-наас амралтаа авсан. Амралтын төлбөрийн тооцооны хугацаа нь 2017-01-05-аас 2018-04-30-ны хооронд байх болно. Тэр үүнийг бүрэн шийдсэн.

2018 оны тавдугаар сарын 13-ны өдөр 2017 оны ажлын үр дүнгээр урамшуулал олгосон. Энэ урамшуулал нь ажилтны амралтын тооцооны хугацаанд ороогүй юм шиг санагдаж байна. Гэсэн хэдий ч амралтын төлбөрийг тооцохдоо үүнийг бүрэн хэмжээгээр тооцох ёстой.

Хэрэв өмнөх жилийн заасан урамшууллыг Новикова амралтаас буцаж ирсний дараа хуримтлуулахаар тогтоосон бол нягтлан бодогч урьд нь олгосон амралтын төлбөрийг нэмэгдүүлэх чиглэлд дахин тооцоолж, ажилтанд дутуу дүнг төлдөг.

Тооцооны хугацааг хэсэгчлэн боловсруулсан үед урамшууллын бүртгэл

Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийг хоёр үндсэн аргаар хийдэг.

1. Хэрэв урамшууллыг ажилласан цагийг харгалзан олгосон бол ажилтан ажлаасаа тасарсан байсан ч бүрэн хэмжээгээр тооцох ёстой.
2. Хэрэв урамшуулал нь ажилтны эзгүйд тооцогдохгүй бол бодит ажилласан хугацаатай нь харьцуулан тооцох ёстой.

Дараахь томъёо нь тооцоололд тусална.

Үүнийг ашиглах үндэс нь дараахь зохицуулалтын тогтолцоо юм.

• журмын 15 дугаар зүйл;
• захидал No 14-1/B-847 Хөдөлмөрийн яам;
• 2337-17 тоот бичиг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилчид 28 хоногийн чөлөө авах эрхтэй (114-р зүйл). Илүү олон өдрийг хөдөлмөрийн тодорхой нөхцлөөр тодорхойлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл).

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын хугацаанд ажилтан байр, дундаж орлогоо хоёуланг нь хадгалдаг. Тиймээс энэ амралтын хугацааг төлдөг.

Тодорхой ажил олгогчтой нэг газар ажиллаад 6 сарын дараа амралтаа авч болно. Энэ хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор гаргаж болно.

Амралтаараа явж байгаа ажилчид амралтын төлбөрийг тооцох цаг хугацаа, журмын талаархи асуултыг сонирхож байна. Хариултуудыг амралттай холбоотой бүх асуудлыг нарийвчлан зохицуулсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

Чухал талууд

Амралтын төлбөр - дундаж цалинажилтан ажил олгогчид ажиллаж байсан сүүлийн нэг жилийн хугацаанд ажилтны амралтанд байсан хугацааны төлбөрийг төлсөн.

Энэ ойлголтыг хуульд заагаагүй байна. Үүнээс гадна, энэ нь зөвхөн ажилтан амралтын хугацаанд дундаж цалингаа хадгалдаг гэж хэлдэг.

Энэ төлбөрийг тооцох хугацаа дууссаны дараа бус харин түүнээс өмнө төлж байгаа нь сонирхолтой юм.

Тиймээс ажилтан амралтанд явахаасаа өмнө амралтын мөнгө авах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, ийм төлбөр нь урьдчилгаа шинж чанартай байдаг.

Жишээлбэл, төрийн албан хаагчдад өөр заалт хамаарна. Энэ ангиллын хүмүүст хүчинтэй дүрмийг баталсан.

Урлаг. Энэ хуулийн 46-д төрийн албан хаагчдын амралтын мөнгийг хэд хоногийн өмнө олгохыг заасан байдаг. Хуулийн дагуу амралт эхлэхээс 10-аас доошгүй хоногийн өмнө мөнгийг тэдэнд шилжүүлэх ёстой.

Үндсэн мэдээлэл

Тиймээс ажилчид жилийн цалинтай чөлөө авдаг. Ийм амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ерөнхий дүрмээр 28 хоног байдаг - энэ хугацаа нь стандарт бөгөөд ихэнх тохиолдолд хамаарна.

Бие даасан ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу сунгасан чөлөө авах боломжтой.

Дараахь ажилчид нэмэлт амралт авч болно.

Эдгээр үндэслэлийг хууль тогтоогч баталдаг. Ажил олгогч нь орон нутгийн дүрэм журмын дагуу ажилчдадаа нэмэлт амралт тогтоож болно ().

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг буцаан олгох боломжтой. Амралтыг хуанлийн өдрөөр тооцдог болохыг анхаарна уу.

Хэрэв энэ хугацаанд үлдсэн хэсэг нь ажил хийдэггүй үетэй давхцсан бол амралтын өдрүүд, дараа нь тэд амралтанд хамрагдаагүй болно.

Ажилтан нь ажил олгогчдоо 6-аас доошгүй сар ажилласаны дараа үүнийг авах эрх үүсдэг гэж бид өмнө нь хэлсэн.

Амралт олгохдоо ажилласан хугацааг хэрхэн тооцдог вэ? Үүнд:

Энэ төрлийн туршлага нь дараахь зүйлийг агуулдаггүй.

• зарцуулсан цаг хугацаа;
• ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн цаг хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаминий буруугаас болж.

Үүнийг ямар нөхцөлд олгодог вэ?

Тиймээс амралтаа авахын тулд дор хаяж зургаан сар аж ахуйн нэгжид ажиллах ёстой.

Дараахь ажилчид энэ хугацаанаас өмнө чөлөө авах боломжтой.

• насанд хүрээгүй ажилчид;
• 3 сараас доош насны ажилчид;
• явахын өмнө эмэгтэйчүүд Жирэмсний амралтэсвэл түүний дараа шууд.

Бусад тохиолдлыг бусад хууль тогтоомжоор батална.

Дараа нь 2 ба дараагийн жилүүдэд тэтгэвэрт гарах хугацааг жил бүр бүрдүүлдэг хуваарийн дагуу тодорхойлно (). Тэгэхээр гол нөхцөл бол ажлын туршлага.

Амралт өгөхдөө дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Жил бүр компани амралтын хуваарь гаргах ёстой.	Шинэ он гарахаас дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө
Амралтын хуваарь нь заавал байх ёстой	Ажилчид болон ажил олгогчдын хувьд
Амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө	Ажилчин түүний тухай гарын үсгээр мэдэгдэнэ
Зарим ажилчид тэнцэх боломжтой	Тэдний хүссэн цагт чөлөө олгох
Нөхөр нь түүний хүсэлтээр чөлөө олгож болно.	Албан ёсны эхнэр нь жирэмсний амралттай байхад
Амралтын хугацааг сунгаж магадгүй	Эсвэл өөр хугацаанд хойшлуулсан
Амралтыг хэсэг болгон хувааж болно	Эсвэл сольсон бэлэн мөнгөний төлбөрОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмаар

Одоогийн стандартууд

Амралтын төлбөрийг төлөх журмыг зохицуулдаг хууль эрх зүйн гол акт бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм.

Энэ нь ажилтны энэ төрлийн амрах эрхийг баталгаажуулсан болно (114-р зүйл), нэмэлт амралтын өдөр олгох тохиолдол (116-р зүйл), журмыг бүртгэх журам (), чөлөө сунгах, шилжүүлэх үйл явц. (), чөлөөг нөхөн олговороор солих ().

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм журмыг хэрэгжүүлэх журмыг тодорхойлсон бусад заалтуудыг багтаасан болно.

Дундаж орлогыг Урлагийн заалтын дагуу тооцно. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын төлбөрийг хэд хоногийн өмнө олгох вэ?

Амралтын төлбөрийг хэдэн өдрийн өмнө төлөх ёстойг бид дээр дурдсан. Хуулийн дагуу амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө нөхөн олговор олгох ёстой.

Энэ дүнг ажилтанд биечлэн эсвэл банкны данс руу шилжүүлэх замаар олгоно.

Видео: ажилчдын амралтын төлбөрийг төлөх эцсийн хугацаа

Амралтын төлбөрийг тооцох журмын талаархи дүрмийг тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актад тусгаж болно. Эдгээр баримт бичиг нь тодорхой ажил олгогч компанийн хүрээнд хүчинтэй байна.

Жишээлбэл, тэд хэлж болно нэмэлт амралтажилчдын хувьд, мөн тооцсон амралтын төлбөрийг эдгээр өдрүүдэд хийдэг.

Бүртгэлийн журам

Амралтаар явах журам нь дараах байдалтай байна.

• Хүний нөөцийн хэлтэс нь ажилтанд мэдэгдэнэ бичихАмралт өгөхөөс 2 долоо хоногийн өмнө
• дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл);
• ажилтан бичдэг;
• ажил олгогч өргөдөлд гарын үсэг зурж, гаргасан;
• ажилчинд амралтын төлбөрийг амралтаас 3 хоногийн өмнө олгоно.

Ажилтан амралт эхлэх талаар урьдчилан мэдээлдэг - 2 долоо хоногийн өмнө. Танилцсан баримтыг ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулна.

Мэдэгдэлийн хэлбэр нь өөрөө батлагдаагүй байна холбооны түвшин. Энэ баримт бичиг ямар байх, ямар нэртэй болохыг компаниуд өөрсдөө шийддэг.

Практикт ихэвчлэн дараах нэрсийг ашигладаг: мэдэгдэл, мэдэгдэл, мэдээллийн шуудангэх мэт.

Баримт бичгийн агуулга нь гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Мэдэгдэлд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• амралтын хуваарьтай холбох;
• амралт эхлэх ба дуусах огноо;
• амралтын үргэлжлэх хугацаа (өдрийн тоо).

Зарим компани мэдэгдэл өгөхөөс татгалзаж, чөлөө олгох тушаалыг шууд гаргадаг.

Энэ арга нь бас хууль ёсны боловч ажил олгогч нь ажилтныг захиалгатай 2 долоо хоногийн өмнө танилцуулах цагтай байх ёстой.

Дараа нь ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах өргөдөл бичдэг.

Дүрмээр бол байгууллага нь янз бүрийн хүсэлт, ажилтны стандарт маягтуудтай байдаг боловсон хүчний үйлчилгээажилтанд энэ өргөдлийг зөв бөглөхөд тусална.

Дараагийн шатанд менежер ажилтанд чөлөө олгох тушаал гаргана. Энэхүү баримт бичигдараах мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Ажилтны овог нэр, түүний ажилтны дугаар, бүтцийн хэлтэсболон байр суурь;
• чөлөө олгосон ажлын хугацаа;
• амралтын төрөл (үндсэн, нэмэлт гэх мэт), түүний үргэлжлэх хугацаа;
• менежерийн гарын үсэг.

Ажилтан гарын үсгийн эсрэг энэ тушаалтай танилцсан байх ёстой.

Төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Тэгэхээр амралтын мөнгийг дундаж цалингаар тооцож байгаа. Энэ үзэл баримтлалыг нээсэн болно.

Тооцооллыг хийхдээ дараах зааврыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Эхлээд та тооцоолол хийх өдрийн тоог тооцоолох хэрэгтэй. Тооцооллын хугацааг хуанлийн 12 сар гэж тооцдог бөгөөд энэ хугацаанд ажилтан амралтаа авах хүртэл ажилласан.

Хэрэв тэр богино хугацаанд ажилласан бол бодит ажилласан хугацаанд үндэслэн тооцоолно.

Хууль тогтоогч нь орон нутгийн актуудад дундаж орлогыг тооцох өөр процессыг ажил олгогчдод олгохыг зөвшөөрдөг.

Гэхдээ хэрэв батлагдсан дүрэм нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд батлагдсантай харьцуулахад ажилтны нөхцөл байдлыг дордуулсан бол түүнийг хүчин төгөлдөр бус гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Хэмжээг тооцоолох жишээ

Тооцооллын хамгийн тохиромжтой хэлбэр нь дараах байдалтай байна.

Ажилтан заасан хугацаанд бүрэн хэмжээгээр ажиллах нь ховор. Тиймээс бүрэн бус саруудад тооцоо хийх шаардлагатай байна.

SDZ-ийн хэмжээг хүлээн авсны дараа та дундаж орлогыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар амралтын төлбөрийн хэмжээг олж мэдэх боломжтой.

Тооцооллын тодорхой жишээг өгье: хуульч Иванов А.П. 2019 оны 10-р сарын 3-аас 10-р сарын 30-ны хооронд амралтаа авна (28 хоног).

Есдүгээр сард тэрээр 5 хоногийн турш өвчний чөлөө авсан - 5-аас 9. Тооцооны хугацаанд тэрээр 500 мянган рублийн төлбөрийг хүлээн авсан.

Бид SDZ-ийн хэмжээг тооцоолно.

Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолно:

Эцэст нь хэлэхэд, ажил олгогч нь амралтын төлбөрийг тооцох үүрэгтэй гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Ажилтан хийсэн хуримтлалыг хялбархан шалгаж болно.

Хэрэв ажил олгогч амралт олгохоос 3 хоногийн өмнө нөхөн олговор олгох үүргээ биелүүлээгүй эсвэл төлбөрийн хэмжээг буруу тооцсон бол ажилтан гомдол гаргаж болно.хяналт үйлчилгээ.

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-т албан ёсоор ажиллаж байгаа иргэн бүр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй гэж заасан байдаг. By ерөнхий дүрэм, түүний үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Гэхдээ нэмэлт амралт шаардлагатай үед ажилчдын ангилал, ажлын ангилал байдаг. Үүнийг үндсэн схемтэй яг ижил схемийн дагуу төлдөг.

Та энэ ажил олгогчийн төлөө бүтэн зургаан сар ажилласны дараа амралтаа авч болно. Гэхдээ энэ бол "урьдчилан" амралт юм. Хэрэв ажилтан ажлаас гарахаар шийдсэн бол түүний амралтын төлбөрийн тодорхой хэсгийг суутган авах шаардлагатай болно. Хэрэв ажилтан зургаан сар дуусахаас өмнө ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор авах шаардлагатай болно.

Нэмж дурдахад, талууд тохиролцсон тохиолдолд ажилтанд зургаан сарын ажлын туршлагаас өмнө чөлөө олгож болно. Гэхдээ ажил олгогч 6 сар ажиллахаас өмнө амралтаа өгөх үүрэгтэй тохиолдол байдаг. Жишээлбэл, жирэмсний амралтаас өмнө эмэгтэй хүн.

Ажлын хоёр дахь жилд 11 сар тутамд чөлөө олгоно. Тус бүрийн төгсгөлд хуанлийн жилДараагийн хуанлийн жилд бүх ажилчид "алхдаг" амралтын хуваарийг гаргадаг.

Амралтын хугацааг хэд хэдэн хэсэгт хувааж болох боловч тэдгээрийн нэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой. Дараа нь та амралтаа дор хаяж 1 хуанлийн өдөрт "хувааж" болно.

2016 ондАжилтан бүр амралтынхаа нөхөн олговор авах эрхтэй. Энэ нөхөн олговрыг "амралтын төлбөр" гэж нэрлэсэн тул жилийн чөлөөтөлсөн. Гэхдээ ажилтан бүр мэддэггүй амралтын мөнгийг хэзээ төлөх вэ?.

Амралтын төлбөрийг ажилтны өмнөх ажлын жилийн ажлын 1 өдрийн дундаж орлогод үндэслэн олгоно. Үүнийг хийхийн тулд та тооцооны хугацаа, өөрөөр хэлбэл ажлын жилийн эхлэх, дуусах хугацааг мэдэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, ажилтан 2016 оны 7-р сарын 8-нд амралтаараа явж, 2011 оны 3-р сарын 23-нд ажилд орсон. 2016 оны амралтын төлбөрийг тооцох хугацаа нь 2015 оны 3-р сарын 23-аас 2016 оны 3-р сарын 22 хүртэл байна.

Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд ажилтанд төлсөн бүх хөдөлмөрийн хөлсийг нэмж, сүүлийн ажлын жилд ажилласан өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай. Үр дүн нь ажилтны 1 ажлын өдөрт ногдох дундаж орлого юм. Энэ тоог амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой.

Амралтын мөнгийг хэзээ олгох вэ?, энэ нь яаж болдог вэ? Хүлээн авсан дүнг ажилтанд биечлэн өгөх эсвэл түүний данс руу шилжүүлж болно. Тэгэхээр Амралт эхлэхээс хэдэн өдрийн өмнө амралтын мөнгийг төлөх ёстой вэ?Одоогийн хөдөлмөрийн хуулийг зөрчихгүйн тулд?

Хуулиараа амралтын мөнгийг хэзээ олгох ёстой вэ?

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө ажилтанд олгоно гэж тодорхой заасан байдаг. Хэрэв ажил олгогчийн буруугаас болж саатал гарсан бол тэрээр хойшлуулсан өдөр бүрийн нөхөн төлбөрийг ажилтанд төлөх үүрэгтэй хэвээр байна.

Амралтын мөнгийг эрт тооцохыг хуулиар хориглоогүй. Олон нягтлан бодогчид үүнийг хийхийг илүүд үздэг, ялангуяа банкнаас мөнгө шилжүүлсэн тохиолдолд. Гэхдээ практикээс харахад өмнө нь 1 эсвэл 2 хоногийн дотор боломжтой, гэхдээ үүнээс илүүгүй, учир нь ажилтан өвдөж, амралтаа авахгүй байж магадгүй, гэхдээ өөрт тохирсон өөр хугацаанд хойшлуулах болно. Үүнээс гадна бусад үйл явдлууд тохиолдож болно - жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн цалингийн индексжүүлэлт. Энэ нь хүлээн авсан амралтын төлбөрийн хэмжээнд шууд нөлөөлдөг.

гэсэн асуулт гарч ирнэ - амралтын мөнгийг хэдэн өдөр олгох вэ?? Төлбөрийг хуанли эсвэл ажлын 3 өдрийн дотор хийх ёстой юу? Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д "эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө" гэж заасан боловч ямар өдрүүдэд - хуанлийн эсвэл ажлын өдрүүдэд тооцоо хийх ёстой вэ?

Зарим шинжээчид амралтыг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог тул төлбөрийг эхлэхээс хуанлийн 3 хоногийн өмнө хийх ёстой гэж маргадаг.

Хуулиар хэдэн өдрийн амралтын мөнгийг олгодог вэ?? Гэхдээ захидал байна Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай 2011 оны 12 дугаар сарын 21-ний өдрийн No8470; 3707-6-1, энэ нь бид ажлын өдрүүдийн талаар тусгайлан ярьж байна гэж хэлсэн. Амралтын мөнгийг амралт эхлэхээс ажлын 3 хоногийн өмнө төлнө. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан Даваа гарагт амралтаа авбал өмнөх долоо хоногийн баасан гарагаас хэтрэхгүй амралтын төлбөрийг төлөх шаардлагатай. Үгүй бол ажил олгогчийг хойшлуулсны төлөө торгууль ногдуулна. Нэмж дурдахад тэрээр төлбөрийг хойшлуулсан өдөр бүр ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-ийн хэмжээгээр ажилтанд нөхөн олговор төлөх шаардлагатай болно.

Ажилтан амралтаараа ажиллаж байхдаа ажлын байраа (албан тушаал), дундаж орлогоо хадгалдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ нормоос харахад амралтын төлбөрийг ажилтны дундаж орлогод үндэслэн хийдэг нь тодорхой болсон. Гэхдээ амралтаа хэрхэн төлдөгийг ойлгохын тулд энэ дундаж орлогыг ямар хугацаанд тооцож, ямар төлбөрийг тооцож, ямар томъёогоор тооцохыг тодорхойлох хэрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтыг хэрхэн төлдөг вэ?

2019 оны амралтыг тооцоолохдоо төлбөрийн хугацааг тодорхойлохоос эхлэх ёстой. Байгууллагад нэг жилээс дээш хугацаанд ажиллаж байгаа ихэнх ажилчдын хувьд энэ нь амралт эхлэхээс өмнөх хуанлийн 12 сар юм (). Тэдгээр. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо энэ 12 сарын хугацаанд ажилтны олсон орлогыг ашиглах шаардлагатай.

Энэ тохиолдолд хуанлийн сар нь тухайн сарын эхний өдрөөс сүүлчийн өдрийг багтаасан хугацаа юм.

Жишээ.Шуудангийн ажилтан Перелигин С.В. Калейдоскоп ХХК-д 2018 оны 02 дугаар сарын 05-ны өдрөөс эхлэн ажиллаж байна. 2019 оны 6-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн амралтын хуваарийн дагуу түүнд жилийн цалинтай чөлөө олгох ёстой. Түүний дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд буюу 2018 оны 6-р сарын 1-ээс 2019 оны 5-р сарын 31 хүртэл тодорхойлно.

Амралтын хуримтлал: ямар дүнг харгалзан үздэг

Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон дүн нь тооцооны хугацаанд ажилтны ашиг тусын тулд хуримтлагдсан цалингийн системд заасан төлбөр юм. Үүнд цалин, урамшуулал, тэтгэмж гэх мэт орно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл, журмын 2-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан). Гэсэн хэдий ч тооцоололд дараахь зүйлийг анхаарч үзээгүй болно.

• нийгмийн болон бусад хөдөлмөрийн бус төлбөр, жишээлбэл, аялал, хоол хүнс, хэрэгслүүдажилтан (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 3-р зүйл);
• ажилтны ажил хийгээгүй хугацаанд хүлээн авсан дүн, гэхдээ хуульд заасны дагуу түүний дундаж орлогыг хэвээр үлдээсэн: аялалын төлбөр, амралтын мөнгө, түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж гэх мэт. ().

Амралт хэрхэн тооцдог вэ?

Цалингийн хугацааг ажилтан бүрэн эсвэл хэсэгчлэн ажиллуулж болно. Үүнээс хамааран амралтын дундаж орлогыг тооцоолохдоо янз бүрийн томъёог ашигладаг.

Хэрэв хугацааг бүрэн гүйцэд боловсруулж, хуанлийн өдрүүдэд ажилтанд чөлөө олгосон бол өдрийн дундаж орлогыг дараахь байдлаар тодорхойлно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл, журмын 10-р зүйл. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот):

29.3 нь нэг жилийн хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоо юм.

Хэрэв тооцооны хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй бол өөр томъёог ашиглана.

Хариуд нь сүүлийн үзүүлэлт - бүрэн ажиллаагүй саруудад ажилласан өдрийн тоо - тухайн сар бүрийн хувь хэмжээг тус тусад нь харгалзан тодорхойлно.

Хэрэв ажилтны цалингийн хугацаанд амралт, бизнес аялал, түр зуурын тахир дутуу болох гэх мэт хасагдаагүй хугацааг багтаасан бол бүрэн ажиллаагүй саруудыг тооцсон томъёог ашиглана. (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 5-р зүйл).

Ажилтны өдрийн дундаж орлогын хэмжээг тодорхойлсны дараа та амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолж болно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолоор батлагдсан журмын 9-р зүйл):

2019 онд амралтын хуримтлал: жишээ

Жишээ 1.Бүрэн ажилласан цалингийн хугацааны амралтын төлбөрийн тооцоо

Менежер Сафонов А.Н. амралтын хуваарийн дагуу 2019 оны 5 дугаар сарын 20-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 14 хоногийн цалинтай дараагийн ээлжийн амралтыг олгох ёстой. Төлбөрийн хугацаа нь 2018 оны 5-р сарын 1-ээс 2019 оны 4-р сарын 30 хүртэл. Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөрийн хэмжээ 516,000 рубль байв.

Шийдэл.

Өдөр тутмын дундаж орлого: 1467.58 рубль. (516,000 рубль / 12 сар / 29.3)

Амралтын төлбөрийн хэмжээ: 20,546.12 рубль. (1467.58 рубль х 14 хоног)

Жишээ 2.Бүрэн бус ажилласан хугацааны амралтын цалингийн тооцоо

Өмнөх жишээний нөхцөлийг ашиглаад Сафонов А.Н. 2018 оны 10 дугаар сарын 10-наас 10 дугаар сарын 12-ны хооронд албан томилолттой, 2019 оны 03 дугаар сарын 19-ний өдрөөс 3 дугаар сарын 26-ны хооронд өвчний чөлөө авсан. Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөрийн хэмжээ 509,000 рубль байв.

Шийдэл.

2018 оны 10 дугаар сард ажилласан өдрийн дундаж тоо: 26.5 хоног. (29.3 / 31 хоног x (31 хоног - 3 хоног)).

2019 оны гуравдугаар сард ажилласан өдрийн сарын дундаж тоо: 21.7 хоног. (29.3 / 31 хоног x (31 хоног - 8 хоног)).

Өдөр тутмын дундаж орлого: 1,491.79 рубль. (509,000 рубль / (29.3 x 10 сар + 26.5 хоног + 21.7 хоног))

Амралтын төлбөрийн хэмжээ: 20,885.06 рубль. (1491.79 рубль х 14 хоног)

ОХУ-ын 2019 оны Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу нэг жилээс бага "туршлагатай" амралтыг хэрхэн төлдөг вэ?

Хэрэв ажилтан байгууллагад 12 сараас бага хугацаагаар ажилласан бол түүнийг тооцох хугацаа нь түүнийг ажилд авсан өдрөөс эхлэн амралт эхлэхээс өмнөх сарын хуанлийн сүүлчийн өдөр хүртэлх хугацаа юм (Журмын 4-р зүйл, батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор) .

Жишээ.Нарийн бичгийн дарга Бирюкова Н.А. Калейдоскоп ХХК-д 2019 оны 2-р сарын 4-ний өдрөөс эхлэн ажиллаж байна. Тэрээр 2019 оны 5-р сарын 13-ны өдрөөс хуанлийн 7 хоногийн чөлөө авах өргөдөл бичсэн. Тооцооны хугацаа энэ тохиолдолд- энэ бол 2019 оны 2-р сарын 4-өөс 2019 оны 4-р сарын 30 хүртэлх хугацаа юм.

Амралтаас хэд хоногийн өмнө амралтын мөнгийг төлдөг вэ?

Ажил олгогчоос ажилчдын амралтын төлбөрийг төлөх эцсийн хугацаа нь амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд аль өдөр болохыг шууд заагаагүй болно бид ярьж байна, - хуанли эсвэл ажлын. Гэхдээ Рострудын ​​тайлбарын дагуу энэ хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тооцох ёстой (2014 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 1693-6-1 тоот Рострудын ​​захидал).

Жишээ.Тэргүүлэх инженер Михайлов А.С.-ийн амралтын эхний өдөр. 2019 оны тавдугаар сарын 27-ны Даваа гарагт тохиож байна. Үүний дагуу амралтын төлбөрийг 5-р сарын 23-ны (Пүрэв гараг) -аас хэтрэхгүй хугацаанд түүнд төлөх ёстой.

Амралтын төлбөр төлөх өдөр амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр таарвал өмнөх ажлын өдөр мөнгө шилжүүлэх ёстой. Хэрэв Михайлов А.С. амралтанд явахаар шийдсэн, жишээлбэл, 2019 оны 5-р сарын 22-ны өдрөөс эхлэн түүнд 2019 оны 5-р сарын 17-ны өдрөөс (Баасан гариг) өмнө амралтын мөнгийг олгох ёстой байсан.

Амралтын төлбөрийг төлөх хугацааг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажил олгогчийн торгууль ногдуулдаг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 6-р хэсэг). Түүгээр ч барахгүй Хөдөлмөрийн яамны мэдээлснээр ажилтан чөлөө авах хүсэлтээ хүлээгдэж буй хугацаа эхлэхээс 3 хоногийн өмнө бичсэн байсан ч компанийг торгож болно (Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн 14-2/Б захидал). -644). Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд ажил олгогч нь зарчмын хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө амралтын төлбөрийг төлөх шаардлагыг дагаж мөрдөх боломжгүй юм.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын төлбөр: урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ

Урамшууллыг ажилчдад янз бүрийн үндэслэлээр, өөр өөр давтамжтайгаар олгодог. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо тэдгээрийг янз бүрийн аргаар тооцдог.

Тооцооллын хугацаанд ажилтны ашиг тусын тулд хуримтлуулсан сар бүрийн урамшууллыг урамшууллын үзүүлэлт тус бүрээр тооцсон болно. Илүү урт хугацааны шимтгэлийг, гэхдээ тооцооллын хугацаанд, жишээлбэл, улирал бүр, ижил төстэй байдлаар тооцоололд оруулсан болно - үзүүлэлт тус бүрээр нэг.

Жилийн урамшуулал, түүнчлэн ажилчин амралтаа авсан жилийн өмнөх жилийн үр дүнд үндэслэн хуримтлагдсан ажилласан хугацааны (ажлын туршлага) нэг удаагийн төлбөрийг амралтын төлбөрийг тооцохдоо харгалзан үзэх ёстой. дүүрэн (). Түүгээр ч барахгүй эдгээр төлбөрийг тооцооны хугацаанд эсвэл дараа нь, амралтын өмнө эсвэл дараа хуримтлуулсан эсэх нь хамаагүй. Дашрамд хэлэхэд, сүүлчийн тохиолдолд амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох шаардлагатай болно.

Жишээ.Амралтын төлбөрийг тооцохдоо янз бүрийн "төрлийн" хэд хэдэн урамшууллыг харгалзан үзэх.

Борлуулалтын менежер Греков И.Л. 2019.05.27-ноос чөлөө олгоно. "Four Seasons" ХХК-д 2013 оны 11 дүгээр сарын 06-ны өдрөөс эхлэн ажиллаж байна. Төлбөрийн хугацаа буюу 2018 оны 5-р сарын 1-ээс 2019 оны 4-р сарын 30-ны өдрийг хүртэл тэрээр бүрэн боловсруулсан. 2019 оны 4-р сард Греков И.Л. 2019 оны эхний улирлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал, мөн 2018 оны жилийн урамшууллыг хуримтлуулсан. Үүнээс өмнө, 3-р сард тэрээр улирлын чанартай бүтээгдэхүүний борлуулалтын хэмжээгээр сар бүр 2 урамшуулал олгосон.

Тиймээс амралтын төлбөрийг тооцохдоо жилийн урамшууллыг харгалзан үзэх шаардлагатай. улирлын урамшуулалмөн борлуулалтын хэмжээгээр сарын нэг урамшуулал.

Жишээ.Цалингийн хугацаа дууссаны дараа ажилтанд олгосон жилийн урамшууллыг тооцох.

Борлуулалтын менежер Н.Н.Стебаков 2019 оны 4 дүгээр сарын 15-ны өдрөөс чөлөө олгосон. Төлбөрийн хугацаа буюу 2018 оны 4-р сарын 1-ээс 2019 оны 3-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл тэрээр бүрэн боловсруулсан. 2018 оны урамшууллыг 2019 оны 4-р сарын 8-нд түүнд олгосон. Жилийн урамшуулал нь төлбөрийн хугацаанд хамаарахгүй ч амралтын төлбөрийг тооцохдоо түүний хэмжээг бүрэн харгалзан үзэх ёстой.

Хэрэв 2018 оны урамшууллыг ажилтан амралтаас буцаж ирсний дараа хуримтлуулсан бол дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон дүнг урамшууллын хэмжээгээр нэмэгдүүлэх шаардлагатай бөгөөд амралтын төлбөрийн хэмжээг дахин тогтоож, нөхөн төлөх шаардлагатай болно. зөрүүг ажилтанд төлөх ёстой.

Бүрэн бус ажилласан хугацааны урамшууллыг багтаасан амралтын төлбөр

Хэрэв ажилтан цалингийн хугацааг бүрэн гүйцэд ажиллаагүй эсвэл хугацаа хассан бол урамшууллыг харгалзан амралтыг хэрхэн тооцдог вэ? Энд 2 сонголт байна. Хэрэв энэ урамшууллыг тухайн ажилтны ажилласан хугацааг харгалзан тооцсон бол амралтын төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр тооцно. Үгүй бол тооцоололд тухайн ажилтны ажилласан цагтай пропорциональ хэмжээгээр тооцсон урамшууллын зөвхөн нэг хэсгийг харгалзан үзэх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 15-р зүйл. Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн 14-1 / B-847 тоот захидал). Энэ тохиолдолд пропорцийг ажлын өдрүүдэд тооцдог (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн 2337-17 тоот захидал):

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцсон урамшууллын хэмжээ = (Төлбөрийн хугацаанд хуримтлагдсан урамшууллын дүн / Тооцооны үеийн ажлын өдрийн тоо) * Төлбөрийн хугацаанд ажилтны бодит ажилласан ажлын өдрийн тоо

ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан бүр дор хаяж 28 хоног явах эрхийг баталгаажуулдаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ажилтан нь амралтын мөнгийг төлөхийг шаардах эрхтэй.

Жилийн цалинтай чөлөө авах эрх нь тодорхой ажил олгогчтой ажиллах үүргээ эхний зургаан сарын дараа биелүүлсний дараа ажилтан бүрт үүсдэг.

Амралтын хуваарийн дагуу амралтыг олгодог. Үүнийг хэд хэдэн хэсэгт хувааж болох боловч нөхцөлийг дагаж мөрдөх нь чухал юм - үндсэн хэсэг нь 14 хоногоос илүү үргэлжлэх ёстой ().

Амралтын мөнгийг хэзээ төлөх ёстой вэ? Амралтын мөнгийг 3 хоногоос өмнө төлөх боломжтой юу? Эдгээр асуултууд цаг хугацаа өнгөрөх тусам хамааралтай байдлаа алддаггүй.

Хуримтлал

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу төлбөрийн хугацааг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэхгүй.

• ажилчдын хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй ажил хаялт (бусад ижил төстэй үйл явдал);
• бизнес аялал;
• ажлын үйл ажиллагааны сул зогсолт;
• ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу өөрийн зардлаар чөлөө авах;
• хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдах.

Цалингийн хугацаанд ажилтны хүлээн авсан мөнгөний хэмжээг тодорхойлохдоо нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг харгалзан үздэггүй.

Тухайлбал, өвчний чөлөө олгохтой холбогдуулан олгосон тэтгэмж, ажилдаа явах зардал, хоол хүнс гэх мэтийг тооцдоггүй.

дараах томъёоны дагуу хийгдсэн (хэрэв тооцооны хугацааг бүрэн гүйцэд боловсруулсан бол):

Өдөр тутмын дундаж орлого = цалин / (тооцооны хугацааны үргэлжлэх хугацаа * 29.3)

29.3 – нэг сарын ажлын өдрийн дундаж тоог тодорхойлдог коэффициент. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар батлагдсан бөгөөд энэхүү хууль тогтоомж нь бүрэн ажиллаагүй сарын төлбөрийг тусад нь хийх ёстойг нэмэлтээр зохицуулдаг.

Гаргасан огноо

Амралтын мөнгийг төлөх хугацааг одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон болно.

Үүний дагуу тооцоолох хамгийн бага хугацаа нь төлөвлөсөн амралтаас өмнө байна.

Гурван өдрийн тооцооны шинж чанартай холбоотой асуултууд ихэвчлэн гарч ирдэг - хуанли эсвэл ажлын цагийг харгалзан үздэг үү?

Хууль тогтоогч энэ асуултад хариулдаггүй, гэхдээ үзүүлсэн шиг арбитрын практик, ажил олгогч нь амралт эхлэхээс хуанлийн гурван өдрийн өмнө нөхөн олговрыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь амралтын санг тооцох журам, түүнчлэн тэдгээрийн төлбөрийг зохицуулдаг. Хууль тогтоогч нөхөн олговрыг ажил олгогчийн цалингийн сангаас төлдөг болохыг тогтоожээ.

Ийм сан аж ахуйн нэгж, байгууллага бүрт бүрдэх ёстой.

Амралтын мөнгийг 3 хоногоос өмнө төлөх боломжтой юу?

Амралтын мөнгийг 3 хоногоос өмнө төлөх боломжтой юу? Зөвхөн ажилчид төдийгүй ажил олгогчид ч энэ асуултын хариултыг эрэлхийлдэг. Тийм ээ, хуульд амралтын мөнгийг эрт, жишээлбэл, төлөвлөсөн амралтанд явахаас 14 хоногийн өмнө төлөх боломжтой гэж заасан байдаг.

Статистик мэдээллээс харахад ихэнх ажил олгогчид үүнийг хийдэг - тэд гурван өдрийн өмнө мөнгөө төлдөг.

Энэ нь удирдлагын буруугаас биш, жишээлбэл, банкны системийн үйл ажиллагаа тасалдсанаас болж үүсч болох асуудлыг шийдэхээс зайлсхийх боломжийг танд олгоно.

Амралтын болон амралтын өдрүүд

Хэрэв амралтын өмнөх сүүлийн гурван өдөр нь тухайн байгууллагын хуваарь эсвэл мужаас баталсан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр байвал тухайн өдөр хүртэл мөнгийг тооцно.

Хугацаа зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч энэ нь үл хамаарах зүйл гэдгийг ажилтанд баталж чадна, гэхдээ энэ нь хуульд заагаагүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм.

Ажил олгогч нь мөнгөө бэлнээр биш харин банкны шилжүүлгээр, жишээлбэл, банкны карт руу шилжүүлэх замаар банкны аж ахуйн нэгжийн ажлын хуваарийг харгалзан үзэх ёстой.

Хэрэв шилжүүлгийн өдөр банкны бүтэц амралтын өдөртэй бол мөнгө шилжүүлэхээс өмнө шилжүүлэх ёстой.

Жирэмсний амралтанд явахдаа

ST. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 260-р зүйлд ажилтан бүр жилийн цалин хөлсийг ашиглах, эсвэл түүнийг дуусгасны дараа ашиглах эрхийг тогтоосон.

Энэ тохиолдолд амралтын үргэлжлэх хугацааг ерөнхийд нь тодорхойлох бөгөөд түүний төлбөрт мөн адил хамаарна.

Ажил олгогч нь амралтын хуваарийн дагуу зохион байгуулаагүй байсан ч жирэмсэн ажилтанд чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй.

Хэдэн долоо хоногийн өмнө амралтаа авах хүсэлтэй байгаагаа удирдлагадаа мэдэгдэхийг зөвлөж байна. Энэ хугацаа нь ажил олгогч хэд хэдэн шийдвэр гаргахад хангалттай байх болно зохион байгуулалтын асуудал, үүнд түр ажилтан авах.

Ажлаас халагдсаны дараа

Ажилтан нь нөхөн төлбөр авах эрхтэй ашиглагдаагүй амралт. Эхлэхийн тулд тооцооны хугацаанд ажилтанд төлсөн өдрийн дундаж цалинг тооцдог.

Дараа нь дараах томъёог ашиглана: Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ = нэг өдрийн дундаж цалин * амралтын өдрийн тоо.

Амралтын санг тооцоолохдоо амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг тооцохгүй байх нь чухал юм - амралтанд нэмдэггүй, тиймээс төлдөггүй.

Мөнгө нь ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд шилжүүлэх ёстой, эс тэгвээс тэрээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй.

Давж заалдах үндэслэл нь төлбөрийн хугацааг зөрчсөн явдал юм.

Хугацаа хойшлуулсны үр дагавар

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд амралтын мөнгийг төлөх нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээнэ гэж заасан байдаг. Хэрэв тэд хангагдаагүй бол хуримтлагдсан хүү эсвэл нөхөн олговрыг харгалзан мөнгөө төлөх шаардлагатай болно.