Мэдээ 

Хөдөлмөрийн хяналтын шалгалтын төрлүүд. Хөдөлмөрийн хяналтын үзлэгийн онцлог, төлөвлөгөө. Хөдөлмөрийн хяналтын газрын төлөвлөгөөт хяналт шалгалт

Төлөвлөсөн шалгалтын үеэр хөдөлмөрийн хяналтын газар юу шалгадаг, тэдгээрийг хэр олон удаа хийж болохыг авч үзье.

Хөдөлмөрийн хяналтын газрын төлөвлөгөөт хяналт шалгалт: журам

Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь байгууллагуудад нийцлийн шалгалт хийдэг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжХөдөлмөрийн тухай хуулийн 353, 356 дугаар зүйлийг үндэслэн. ОХУ-д хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хяналт шалгалтыг тусгайлан зохицуулах тусгай эрх зүйн акт байдаггүй. Тиймээс байцаагч нар үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

  • 1974 онд боловсруулсан ОУХБ-ын 81-р конвенц;
  • Эрхийг хамгаалах тухай хууль хуулийн этгээдболон хувиараа бизнес эрхлэгчид төрийн хяналт (хяналт) хэрэгжүүлэхэд" 2008 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 294-ФЗ тоот.

Төлөвлөсөн хяналт шалгалтын давтамж

Шалгалтын хуваарийг жил бүр гаргадаг. Энэ нь шалгалтын төлөвлөгөө юм хөдөлмөрийн хяналт 2020 онд, 2016 онд бэлтгэсэн. Rostrud-ийн албан ёсны вэбсайтаас хэн ч үүнийг мэдэж болно.

Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг 3 жилийн дараа шалгаж болно гэдгийг харгалзан хуваарийг боловсруулсан болно.

  • Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчийн улсын бүртгэл;
  • Сүүлийн шалгалтыг дуусгах.

Хяналт шалгалтын тухай мэдэгдэл

Хяналт шалгалт эхлэхээс өмнө тухайн байгууллагын байршил дахь хөдөлмөрийн хяналтын газрын дарга зохих тушаал гаргадаг. Үүнд:

  • Нийтэлсэн огноо;
  • Байгууллагад шалгалт хийх эрх бүхий албан тушаалтан;
  • Бүтэн нэр ба хууль ёсны хаягаудитлагдсан байгууллага;
  • Хяналт шалгалтын яг он сар өдөр, түүний зорилго, зорилтууд.

Тушаалын хуулбарыг аудитын объектын даргад илгээдэг бөгөөд ингэснээр аудит эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө түүнд мэдэгдэнэ. Мэдэгдэлийг факс, шуудангаар эсвэл гараар илгээж болно.

Анхаар! Хянагч нар:

  • Хяналт шалгалтын объектод хамааралгүй мэдээлэл, дээж авах;
  • Аливаа баримт бичгийн эх хувийг хураана.

Баталгаажсан хугацаа

Шалгалтын явцад сүүлийн 3 жилийн баримт бичгийг шалгадаг. Ийнхүү 2017 онд хөдөлмөрийн хяналтын газрын төлөвлөгөөт шалгалтын үеэр 2015-2017 оны баримт бичгүүдийг шалгана.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар ямар бичиг баримтыг шалгадаг вэ?

Хууль нь байцаагчийн үйл ажиллагааг хязгаарладаггүй. Тэрээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхтэй холбоотой аливаа баримт бичгийг баталгаажуулахыг шаардаж болно. Ямартай ч байцаагч нар ирэхээс өмнө тухайн байгууллага дараах бичиг баримтуудыг цэгцлэх ёстой.

Гэрээ

  • Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг хангасан байх ёстой.
  • Хувь хүн эсвэл хамтын гэрээ санхүүгийн хариуцлага. Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолоор албан тушаалын жагсаалтыг тодорхойлсон ажилтнуудтай тэдгээрийг дүгнэж болно.
  • Байгууллага дагалдан дадлага хийдэг бол дагалдан сургалтын гэрээ.

Үүсгэн байгуулах баримт бичиг

  • Дүрэм;
  • Улсын бүртгэлийн гэрчилгээ.

Орон нутгийн эрх зүйн актууд

  • Хөдөлмөрийн дотоод журам.
  • Хамтын гэрээ.
  • Ажилчдын цалин хөлс, урамшууллыг зохицуулах журам (энэ нь нэмэлт баримт бичиг юм; ижил мэдээллийг хамтын гэрээнд тусгаж болно).
  • Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 88 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтны хувийн мэдээллийн тухай журам.
  • Байгууллагын орон нутгийн бусад боломжит актууд нь ээлжийн хуваарь, эргэлтийн арга, тогтмол бус ажлын цаг эсвэл ажилчдын ажлын өдрийг хуваах.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын баримт бичиг

  • Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын заавар;
  • Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, зааврын бүртгэл;
  • Бусад баримт бичиг: албан тушаалд томилогдох сургалтын бүртгэл, ажилчдын хувийн сургалтын карт, чөлөөлөгдсөн албан тушаалын жагсаалт анхны мэдээлэлгэх мэт.

Захиалга

Хууль тогтоомжид байгууллагын дарга гаргаж болох тушаалын хаалттай жагсаалтыг агуулаагүй тул хөдөлмөрийн хуультай холбоотой бүх тушаалыг боловсон хүчний хэлтэст хадгалах ёстой.

Чухал мэдээлэл

Баримт бичгээс гадна та хөдөлмөрийн хуулийн бүх стандартыг дагаж мөрдөхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Цаг тухайд нь гэрчилгээ олгох, ажилчдын ажлын байран дахь аюулгүй байдлыг хангах нь чухал юм. Ажилчдад тусгай хувцас, дагалдах хэрэгсэл, хамгаалалтын маск, бээлий хэрэгтэй эсэхээс үл хамааран тэдний хийж буй ажлын төрлөөс хамаарна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг

Хөдөлмөрийн хяналтын газар хөдөлмөрийн гэрээнд төлбөрийн өдрүүдийн талаархи мэдээллийг шалгадаг цалин, дараа нь эдгээр огноог бодит төлбөрийн огноогоор шалгана. Байцаагч нар судалж байна:

  • төлбөрийн хуудасны хэлбэрүүд;
  • Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд заасны дагуу боловсруулсан цалингийн тухай мэдэгдэл.

Амралтын бичиг баримт

Ажилчдад чөлөө олгох тухай мэдэгдэл. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд зааснаар ажилтанд мэдэгдэх ёстой дараагийн амралтэхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө.

Цаг, ирцийн баримт бичиг

  • Бүртгэлийн хуудас (Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлд заасны дагуу боловсруулсан);
  • Боловсон хүчний хүснэгт (заавал биш баримт бичиг).

Бусад баримт бичиг

Үүнд:

  • Ажлын бүртгэл;
  • Ажилчдын хувийн карт (маягт T-2);
  • Ажилчдын ажлын цагийг шилжүүлэх, орон тоог цомхотгох, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэх мэт мэдэгдэл;
  • Ажилтнуудаас чөлөө авах, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэх мэт өргөдөл;
  • Өвчний чөлөө;
  • Төрөл бүрийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл (ажил хэргийн аялал, хөдөлгөөн ажлын бүртгэл, үйлдвэрлэлийн осол гэх мэт).

Төлөвлөсөн шалгалтын төрлүүд

Баримт бичгийг судлах аргаас хамааран төлөвлөгөөт шалгалтыг газар дээр нь болон баримтат гэж хуваадаг.

Газар дээр нь үзлэг хийх

Хяналт шалгалтын энэ аргын тусламжтайгаар эрх бүхий албан тушаалтнууд 2020 онд хөдөлмөрийн хяналтын газрын шалгалтын хуваарьт багтсан байгууллагад шууд ирж бичиг баримтыг шалгадаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл хяналт шалгалт явуулж буй байгууллагын дарга дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

  • Хяналт шалгалтын сэдэвтэй холбоотой баримт бичигтэй танилцах боломжийг байцаагчдад олгох;
  • Шалгалтад хамрагдсан аж ахуйн нэгжийн оффис, барилга байгууламжид нэвтрэх боломжийг олгох.

Хүснэгтэд скан хийх хамгийн дээд хугацааг харуулав

Баримт бичгийн баталгаажуулалт

Байцаагч ийм шалгалтыг ажлын байрандаа, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн хяналтын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хийдэг. Судалгаанд хамрагдах баримт бичгийг аудит хийлгэсэн байгууллага шалгалтын тухай мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа түүнд өгдөг.

Шалгахын тулд та байгууллагын даргын тамга, гарын үсгээр баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг мэргэжлийн хяналтын газарт илгээх ёстой. Хуулбар дээрх тамга нь юу ч байж болно: "баримт бичгийн хувьд", "хүний ​​нөөцийн хэлтэст" гэх мэт. Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч, байгууллага өөрийн тамгагүй бол хуулбар дээр менежерийн гарын үсэг хангалттай байх болно.

Баталгаажуулах гарын үсэг гэх мэт дэлгэрэнгүй мэдээлэлд дараахь зүйлс орно.

  • Гарчиг - Үнэн; эсвэл - Хуулбар нь зөв;
  • хуулбарыг баталгаажуулсан хүний ​​албан тушаал;
  • Түүний гарын үсэг (овог, эхний үсэг);
  • Огноо.

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч шалгадаг зүйлсийн жагсаалт бүрэн биш тул шалгалтын явцад байцаагч хүсэлт гаргаж болно. нэмэлт баримт бичигТэр судалгаанд шаардлагатай гэж үзсэн. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр аудитын субъект руу холбогдох хүсэлтийг илгээдэг. Байгууллагын дарга хүссэн баримт бичгийг ажлын 10 хоногийн дотор шалгалтад өгөх ёстой (294 дүгээр хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Мэргэжилтэн хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн хяналт шалгалтын талаар дэлгэрэнгүй ярьж байна

Баталгаажуулалт хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Хөдөлмөрийн хяналтын ерөнхий шалгалтын хугацаа 20 хоног байна. Гэхдээ жижиг бизнесүүдэд энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг:

  • Жижиг аж ахуйн нэгжид төлөвлөгөөт газар дээр нь үзлэг шалгалтыг нийт 50 цагаас илүүгүй хугацаанд хийж болно;
  • Бичил аж ахуйн нэгжийн ижил төстэй шалгалт - 15 цаг.

Энэ үл хамаарах зүйл нь зөвхөн газар дээр нь хийх хуваарьт үзлэгт хамаарна. Төлөвлөгөөгүй буюу баримт бичгийн дагуу шалгалт хийдэг ерөнхий дүрэм.

ОХУ-д 2018 оныг дуустал жижиг бизнесийг шалгахад моратори байгаа бөгөөд эдгээр байгууллагууд хөдөлмөрийн хяналтын газраас төлөвлөгөөт хяналт шалгалтаас чөлөөлөгдсөн.

Газар дээр нь төлөвлөгөөт шалгалт хэрхэн явагддаг вэ?

Байцаагчийн үйлдлийн алгоритм нь бүх байгууллагад ойролцоогоор ижил байдаг.

  1. 2020 оны хөдөлмөрийн хяналтын хуваарийн дагуу байцаагч аж ахуйн нэгжид ирдэг. Албан ёсны үнэмлэхээ танилцуулж, хяналт шалгалт хийх тушаалыг өгнө.
  2. Баримт бичгийн баталгаажуулалт хийдэг боловсон хүчний үйлчилгээ: хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дэвтэр, боловсон хүчний захиалга гэх мэт.
  3. Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг шалгана (цалинтай холбоотой бүх бичиг баримт).
  4. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи баримт бичгийг судлах.
  5. Илэрсэн зөрчлийг харуулсан шалгалтын акт гаргадаг. Баримт бичгийг 2 хувь үйлдсэн: эхнийх нь байцаагчийн хувьд, хоёр дахь нь - шалгагдаж буй байгууллагад.

Асуулт хэвээр байна уу? Тэднээс нийтлэлийн сэтгэгдэл дээр асуугаарай

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч аливаа ажил олгогчид хуульд заасан журмын дагуу төлөвлөгөөт бус болон төлөвлөгөөт хяналт шалгалт хийж болно. Хяналт шалгалтын сэдэв нь ажил олгогчийн үйл ажиллагааны явцад хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан одоогийн зохицуулалтын шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм..

Хөдөлмөрийн хяналт шалгалт хийх үндэслэл

Ажилчид юуны талаар ихэвчлэн гомдоллодог вэ?

Ажиллаж байна мэргэжлийн үйл ажиллагааАжилтнууд дарга нарынхаа эсрэг янз бүрийн гомдол гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн практик нь тэдгээрийн хамгийн түгээмэл нь дараахь зүйлийг харуулж байна.

  1. Цалингаа хойшлуулах, ажил олгогч санхүүгийн үүргээ биелүүлэхээс хууль бусаар татгалзсан. Цалин нь гол шалтгаанажилчдын тогтмол мэргэжлийн үүргээ чанарын өндөр түвшинд гүйцэтгэх урамшуулал. Ажил олгогч нь эргээд төлбөрийг тогтмол хийх ноцтой үүрэг хүлээдэг.
    -ын дагуу тогтоосон дүрэм, бэлэн мөнгөорчин үеийн ажилчдад хуанлийн нэг сард дор хаяж хоёр удаа олгох ёстой. Ийм учраас олон компани үйл ажиллагаа явуулдаг дараагийн дүрэм: Нэгдүгээрт, ажилчид урьдчилгаа, дараа нь орлогынхоо үлдсэн хэсгийг авдаг. Энэ дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажил олгогчийн ноцтой зөрчил юм.
    Нэмж дурдахад, ажилчдад олгох мөнгийг хатуу тогтоосон хугацаанд тэдэнд өгөх ёстой. Эдгээр огноог хөдөлмөрийн гэрээ тус бүрийн холбогдох хэсэг, түүнчлэн компанийн бусад дотоод баримт бичигт тусгасан болно. Ажил олгогч нь одоо байгаа төлбөрийн хуваарийг зөрчсөн нь ажилчдад дээд албан тушаалтнуудын эсрэг албан ёсны гомдол гаргах хууль ёсны эрхийг олгодог.
  2. Хууль бусаар ажлаас халах. Та бүхний мэдэж байгаагаар ажилтан бүр үндсэн үндэслэлээр байгууллагаас халагдаж болно өөрийн хүсэл, талуудын тохиролцоогоор, түүнчлэн менежерийн нэг талын шийдвэрээр. Сүүлчийн тохиолдолд ажилчид ихэвчлэн дарга нарынхаа эсрэг гомдол гаргадаг.
  3. Ажил олгогч нь ажилчдын тогтмол цалинтай чөлөө авах хууль ёсны эрхийг зөрчсөн. Стандарт дүрмийн дагуу ажилчдад жил бүр амрах хугацааг олгох ёстой. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь ихэнх тохиолдолд яг 28 хоног байдаг. Хууль ёсны амралтаа авч байгаа ажилчдыг урьдчилан гаргасан хуваарийн дагуу явуулдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан бүхэл бүтэн амралтаа авах эсвэл энэ хугацааг хэд хэдэн хэсэгт хуваах эсэхээ бие даан шийдвэрлэж болно. Ажил олгогч нь эргээд ажилтны шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй. Үгүй бол ажилтан эрх бүхий байгууллагатай холбоо барьж, албан ёсны гомдол гаргах бүх шалтгаантай болно.
  4. Ажил олгогчийн хууль бус бууралт. Менежер нь цомхотгол хийх эрхтэй боловч ийм үйлдэл нь хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний үүднээс үндэслэлтэй байх ёстой. Түүнээс гадна, одоогийн дүрэмямар ч тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй тусгай ангиллын ажилчдын жагсаалтыг гаргасан. Тиймээс хэрэв ажил олгогч ийм ажилчдыг халахаар шийдсэн бол тэд үүнийг таньж мэдэх боломжтой энэ шийдвэрхууль бус.

Байцаагч төлөвлөгөөт бус шалгалтын талаар анхааруулах үүрэгтэй юу?

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагаа, тогтоосон хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд онцгой анхаарал хандуулдаг тусгай журам юм. Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч бүрийн хувьд ийм аудит нь ноцтой стрессээр тодорхойлогддог. Хяналт шалгалтын явцад илэрсэн зөрчлийг эрх бүхий хүмүүс бүртгэх нь гарцаагүй бичих. Түүнчлэн, илэрсэн зөрчилд үндэслэн ажил олгогчид хуульд заасан хариуцлагын арга хэмжээ авч болно.

Тийм ч учраас орчин үеийн менежерүүд хөдөлмөрийн байцаагч ажил олгогчид удахгүй болох айлчлалын талаар урьдчилан анхааруулах үүрэгтэй эсэх талаар ихэвчлэн санаа зовдог. Энд бүх зүйл эрх бүхий этгээдийн сонгосон шууд баталгаажуулалтын төрлөөс хамаарна гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй, жишээлбэл:

  1. Та бүхний мэдэж байгаагаар хөдөлмөрийн хяналтын үзлэгийг төлөвлөсний дагуу хийж болно. Энэ тохиолдолд энэ нь эрх бүхий хүмүүс тодорхой интервалаар гүйцэтгэдэг стандарт процедурыг илэрхийлнэ. Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн байцаагч нь удахгүй болох шалгалтын талаар байгууллагын даргад урьдчилан анхааруулах үүрэгтэй. Түүнээс гадна анхааруулга нь бичгээр байх ёстой. Энэ зорилгоор хөдөлмөрийн байцаагч тусгай мэдэгдэл гаргаж, ажил олгогчид илгээдэг. Энэхүү баримт бичигчөлөөт хэлбэрээр эмхэтгэх боломжтой. Хамгийн гол нь хөдөлмөрийн байцаагчийг илгээсэн байгууллагын нэр, хаяг, тухайн компанийг шалгах үндсэн мэдээлэл гэх мэт мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
    Дээрх мэдэгдлийг бэлтгэх явцад эрх бүхий этгээд дахин нэгийг дагаж мөрдөх ёстой чухал дүрэм, тухайлбал, ажил олгогч шалгалтын талаар мэдэгдэх ёстой тогтоосон хугацаа. Одоо мөрдөгдөж буй дүрэм журмын дагуу шалгалтыг бодитоор эхлэхээс гурав хоногийн өмнө баримт бичгийг ажил олгогчид шилжүүлэх ёстой.
  2. Хөдөлмөрийн хяналтын хоёр дахь төрлийн хяналтыг төлөвлөгөөт бус гэж нэрлэж болно. Энэ нь нэрээр нь төлөвлөөгүй онцгой үйл явдлуудыг илэрхийлдэг. Төлөвлөгөөт бус шалгалтыг захиалахын тулд эрх бүхий этгээд тодорхой үндэслэлтэй байх ёстой. Ихэнх тохиолдолд энэ үндэслэл нь сэтгэл ханамжгүй ажилтны бичгээр гомдол хүлээн авах явдал юм. Захидалдаа тэрээр ажил олгогчийн гаргасан янз бүрийн зөрчлийн талаар мэдээлж болно. Хөдөлмөрийн байцаагч төлөвлөгөөт бус шалгалтын талаар байгууллагын даргад хэзээ ч анхааруулдаггүй.

Хөдөлмөрийн хяналтын сөрөг үр дагаврыг хэрхэн бууруулах вэ?

Мэдээжийн хэрэг, хөдөлмөрийн байцаагчийн аливаа шалгалтын үр дүн нь ажил олгогчийн үйл ажиллагааг шударгаар явуулж байгаа эсэхээс шууд хамаарна. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн практик нь хэд хэдэн зүйлийг тодорхойлох боломжийг бидэнд олгодог чухал зөвлөгөө, дагаж мөрдөх нь сөрөг үр дагаврыг хамгийн бага хэмжээнд хүртэл бууруулах болно:

  1. Юуны өмнө байцаагчтай холбоо тогтоох нь зүйтэй. Түүнд шалгалт явуулахад саад тотгор учруулах гэж оролдох шаардлагагүй. Ажил олгогчийн ийм зан байдал нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж, байцаагчийг түүний эсрэг тавих болно.
  2. Байцаагчтай харилцахдаа аль болох тайван байж, бүдүүлэг байх, ялангуяа түүнийг айлгах гэж оролдохгүй байх хэрэгтэй. Энэ бүхэн нь зөвхөн захиралд нэмэлт асуудал үүсгэх болно.
  3. Үүнээс гадна эрх бүхий этгээдийн бүх шаардлагыг хурдан, үр дүнтэй биелүүлэх шаардлагатай. Жишээлбэл, байцаагч нарийвчилсан судалгаа хийхийн тулд компанийн нэмэлт баримт бичгийг танилцуулахыг шаардаж болно.
  4. Шалгалтын үр дүнгийн талаархи зохих дүгнэлтийг хүлээн авсны дараа баримт бичигт заасан зөрчлийг эсэргүүцэх шаардлагагүй болно. Хэрэв ажил олгогч тэднийг үнэхээр шударга бус гэж үзвэл хөдөлмөрийн байцаагчийн шийдвэрийг эсэргүүцэж шүүхэд хандах шаардлагатай болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарсистем юм төрийн байгууллагуудажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг биелүүлж, биелүүлж байгаад төрийн хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлэх.

Төрийн хяналт, хяналтыг өмчийн аливаа хэлбэр, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн хуулийн этгээд, түүнчлэн ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа иргэдэд хяналт шалгалт хийх замаар явуулдаг.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн үүрэг

Хөдөлмөрийн хяналтын үндсэн чиг үүрэг нь:

Төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус шалгалтаар ажил олгогчид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хянах;

Нийгмийн төлбөрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих ба төрийн дэмжлэгажилгүй иргэд, эрх бүхий байгууллагын тэтгэмжийн ангилал;

Аж ахуйн нэгжид гарсан ослыг судлах, бүртгэх журмыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;

Хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүст асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын үйл ажиллагаанд хяналт тавих;

Хамт олныг харгалзан үзэх хөдөлмөрийн маргаантөсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн асуудлаар ажилтан, ажил олгогчдод мэдээлэл өгөх;

Аюултай болон хөдөлмөрийн нөхцлийн шинжилгээ хийх хортой нөхцөлажилчдад нөхөн олговор олгох зорилгоор;

Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөж буй байдлын үнэлгээ.

Хяналт шалгалт хийх үндэслэл

Хөдөлмөрийн хяналтын газар дараахь тохиолдолд хяналт шалгалтыг явуулдаг.

Ажил олгогчоос хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн баримтын талаар байгууллагын ажилчдаас мэдэгдэл хүлээн авахдаа;

Аж ахуйн нэгжийн ажилтнаас хөдөлмөрийн эрх нь зөрчигдсөн тухай гомдол гарсан тохиолдолд. Ийм зөрчилд жишээлбэл:

Цалингаа хойшлуулах, төлөхгүй байх;

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг буруу тооцсон;

Тэтгэмж, илүү цагийн хөлсийг төлөөгүй;

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүсэлгүй байх;

Буруу байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны эрхийг зөрчсөн;

Хөдөлмөрийн бодит нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээний заалттай нийцэхгүй байх.

Аж ахуйн нэгжийн ажилтнаас ажлын байр нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах хүсэлтийг хүлээн авахдаа;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах хугацаа дууссаны дараа ажил олгогчоос тогтоосон.

Хяналтын хэлбэр, төрөл

Хөдөлмөрийн байцаагч нь төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтыг хийх боломжтой бөгөөд энэ нь эргээд баримтат болон газар дээрх хяналтад хуваагддаг.

Төлөвлөсөн шалгалт

Төлөвлөгөөт шалгалтыг дараахь өдрөөс хойш гурван жилийн дараа хийнэ.

улсын бүртгэл;

Сүүлчийн төлөвлөгөөт шалгалтыг дуусгах;

Бизнесийн үйл ажиллагааны бодит хэрэгжилт эхэлдэг.

Энэ тохиолдолд төлөвлөсөн арга хэмжээ нь нарийн төвөгтэй эсвэл сэдэвчилсэн шинж чанартай байж болно.

Иж бүрэн аудит хийхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн нийтлэг асуудлууд, жишээлбэл, хөдөлмөр хамгааллын багц асуудлаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавьдаг.

Сэдэвчилсэн шинж чанартай хяналт шалгалтыг хийхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн нэг буюу өөр хэсгийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгадаг.

Сэдэвчилсэн хяналт шалгалт нь тусгай ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлийг шалгах, түүнчлэн хөдөлмөрийн хөлсний талаархи хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хамтын гэрээ байгуулах, түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журмын хэрэгжилтийг шалгах зэрэг орно.

Төлөвлөгөөгүй шалгалт

Төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтыг төлөвлөгөөт хяналт шалгалтын хоорондох завсараар хийдэг.

Тэднийг томилох шалтгаан нь:

Илэрсэн зөрчлийг арилгах тухай өмнө нь гаргасан тушаалыг биелүүлэх хугацаа дууссан;

иргэдийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байгаа эсвэл аль хэдийн учирсан хохирлын талаархи өргөдөл, мэдээллийг Роструд хүлээн авах;

Ажил олгогчийн зөрчлийн талаар ажилтнаас гаргасан гомдол хөдөлмөрийн эрх;

Ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдалд хяналт шалгалт хийх тухай хүсэлт;

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч эсвэл ОХУ-ын Засгийн газрын зааврын дагуу гаргасан Рострудын ​​байгууллагын даргын (түүний орлогч) тушаал.

Баримт бичгийн баталгаажуулалт

Баримт бичгийн шалгалтыг нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагуудын байршилд явуулдаг.

Энэ арга хэмжээний үеэр дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Баталгаажсан баримт бичиг зөв дизайнхөдөлмөрийн харилцаа ( хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах, халах тушаал, ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын ном, номын хөдөлгөөний ном гэх мэт);

Ажил олгогчийн баталсан зохицуулалтын актууд. Ийм баримт бичигт жишээлбэл:

Цалин урамшуулал олгох журам;

Хөдөлмөрийн дотоод журам;

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын заавар;

Бусад зохицуулалт.

Түүнчлэн, хүссэн баримт бичгийг ажилчидтай танилцаж байгааг нотлох баримт бичгийн хамт эх хувиар нь ирүүлнэ;

Ажлын цаг, амралтын хугацааг нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоотой баримт бичиг (амралтын хуваарь, өвчний чөлөө, амралтын захиалга гэх мэт);

Цалинтай холбоотой баримт бичиг. Ийм баримт бичигт цалингийн хуудас, цалингийн хуудас, ажилчдын хувийн данс гэх мэт орно.

Газар дээр нь үзлэг хийх

Баримт бичгийн шалгалтын явцад хөдөлмөрийн байцаагч шалгаж буй ажил олгогчийн баримт бичигт байгаа мэдээллийн бүрэн бүтэн байдал, үнэн зөвийг шалгаагүй, эсвэл ажил олгогчийн үйл ажиллагааг хэрхэн гүйцэтгэсэн талаар үнэлэх боломжгүй тохиолдолд газар дээр нь хяналт шалгалтыг томилно. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангасан.

Газар дээр нь үзлэг хийх явцад хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг биелүүлэхийн тулд ажил олгогч ямар арга хэмжээ авч байгааг тогтоодог.

Ажлын байр нь ажилчдын тоо, ашигласан тоног төхөөрөмжийн байдал, Тээврийн хэрэгсэл, нутаг дэвсгэр, барилга байгууламж, байр гэх мэт.

Хяналт шалгалтын хугацаа

Хяналт шалгалтын хугацаа ажлын 20 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Гэсэн хэдий ч жижиг бизнест хамаарах энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Тиймээс жижиг аж ахуйн нэгжийн хувьд төлөвлөгөөт шалгалт хийх хугацаа 50 цаг байна.

Бичил аж ахуйн нэгжийн хувьд төлөвлөгөөт хяналт шалгалт хийх хугацаа 15 цаг байна.

Үүний зэрэгцээ, төлөвлөгөөт бус газар дээр нь үзлэг хийх, түүнчлэн жижиг аж ахуйн нэгжийн аливаа баримт бичгийн шалгалтыг хийхдээ дээрх дүрмийг дагаж мөрдөхгүй бөгөөд нийтээр тогтоосон хяналт шалгалтын өдрийн тоог ажлын 20 өдөр хэрэглэнэ.

Байгууллага салбартай бол хяналт шалгалтын хугацааг хэлтэс тус бүрээр тогтоодог бөгөөд нийт хяналт шалгалтын хугацаа ажлын 60 хоногоос хэтрэхгүй байна.

Шаардлагатай гэж үзвэл хөдөлмөрийн хяналтын байгууллага шалгалтын хугацааг ажлын 20 хоногоос, жижиг үйлдвэр, бичил аж ахуйн нэгжийн хувьд 15 цагаас илүүгүй хугацаагаар сунгаж болно.

Үүний зэрэгцээ төлөвлөгөөт бус болон баримт бичгийн шалгалтын хугацааг сунгахыг хориглоно.


Нягтлан бодох бүртгэл, татварын талаар асуулт хэвээр байна уу? Тэднээс "Цалин ба боловсон хүчин" форум дээр асуугаарай.

Хөдөлмөрийн хяналт: нягтлан бодогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл

  • Хөдөлмөрийн хяналтын шалгалттай холбоотой бүх өөрчлөлтүүд

    Хөдөлмөрийн хяналтын үзлэгт зориулсан хяналтын хуудас. Хууль зүйн яаманд ... огноотой Рострудын ​​тушаалыг бүртгэсэн хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч юуг шалгадаг тухай; баримт бичгийн эх хувийг хураан авах. 3. ... байцаагч нар Зөрчсөн Шүүхийн шийдвэр Үндэслэл Хөдөлмөрийн хяналтын газар ажил олгогчийг торгох эрхгүй... 2016.03.03-ны өдрийн 55-АД16-1 Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч бүрэн эрхээ хэтрүүлсэн. Хөдөлмөрийн хяналтын ... Үндэслэл Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч шалгах үндэслэл байхгүй Тогтоол Дээд шүүх RF-ээс...

  • Хөдөлмөрийн хяналтын газраас шалгалт ирж байна. Юу хийх вэ?

    Хөдөлмөрийн хяналтын газар ажил олгогчдыг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар шалгадаг. ... одоогийн хууль тогтоомжийн хүрээнд. Хөдөлмөрийн хяналтын газраас хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил олгогчдыг шалгадаг...

  • Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад хяналт шалгалт хийх журмыг баталлаа

    2019 оны 10-р сарын 10-ны өдөр Хууль зүйн яаманд бүртгүүлж, 10-р сарын 22-ны өдрөөс төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт ажил гүйцэтгэх журмыг зохицуулсан захиргааны шинэ журам (2019 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн 160-р Рострудын ​​тушаалаар батлагдсан) хүчин төгөлдөр болсон. Хөдөлмөрийн хяналтын газраас хөдөлмөрийн гэрээ (ялангуяа гэрийн ажил хийх) байгуулсан компаниуд, хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн ажилчидтай хүмүүст төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх. 2019 оны 10 дугаар сарын 10-ны өдөр Хууль зүйн яаманд бүртгүүлж, 10 дугаар сарын 22-ны өдрөөс захиргааны шинэ журам /тушаалаар батлагдсан...

  • 2020 оны хууль тогтоох санаачилга. Ажил олгогчийг юу хүлээж байна вэ?

    Хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн хяналтын газраас гүйцэтгэх хуудасны цахим хуулбарыг шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албанд шилжүүлнэ...

  • Рострудын ​​байцаагч ба татварын албаны харилцан үйлчлэл

    Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн шалгалтаар... хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн хяналт шалгалтын явцад илэрсэн тохиолдолд ГИТ. Тэд юу шалгаж байна вэ? Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч нар хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцүүлэн ажиллах сонирхолтой байна ... хөдөлмөрийн хяналтын газраас ажил олгогчдыг шалгах арга барил. Ажил олгогчдын үйл ажиллагаа нь ... тогтоосон хугацаанд хамаарна. Хөдөлмөрийн хяналтын газраас хийсэн шалгалтаар...

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нь ажил олгогчдын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах томоохон эрх мэдэлтэй. Тэгэхээр хөдөлмөрийн хяналтын газар ямар бичиг баримт шалгадаг вэ? Бид нийтлэлд танд хэлэх болно.

Ихэнхдээ хөдөлмөрийн хяналтын газар гомдлын дагуу шалгалт хийдэг. Тодорхой тогтоосон хяналтын хуудас байхгүй тул бид боловсон хүчинтэй холбоотой бүх баримт бичиг - хөдөлмөрийн гэрээ, янз бүрийн заалтууд (цалин, урамшуулал, өдөр тутмын дэглэмийн тухай), тушаал, ажлын дэвтэр, цалингийн хуудас, цагийн хуудас, төлбөрийн баримт, цалингийн жагсаалт зэрэгт шалгалт хийхэд бэлтгэхийг зөвлөж байна. , хөдөлмөр хамгаалал гэх мэт.

Хяналт шалгалтын үндсэн асуудлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р бүлэгт "Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт (хяналт) ба хэлтсийн хяналт" (Хөдөлмөрийн хуулийн 353-368 дугаар зүйл) -д тусгагдсан болно. ОХУ-ын хууль)."

By хуулиар тогтоосонДүрмээр бол, байгууллагад хөдөлмөрийн улсын байцаагч хийж буй хяналт шалгалтыг төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус байж болно (энэ нь эргээд баримтат болон газар дээр нь хуваагддаг). Аудит хийх журмыг хуулиар тогтоодог. Баталгаажуулах үйлдлийг эхлүүлэхийн тулд эхний болон хоёрдахь хувилбаруудын аль алинд нь шалтгаан (шалтгаан, тохиолдол) шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн хяналтын газраас төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх үндэслэл

  • цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөөгүй (хоцрогдсон) эсвэл бүрэн төлөөгүй;
  • хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид зааснаас бага, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлсийг тогтоох;
  • ажил олгогч хөдөлмөрийн байцаагчийн зааврыг биелүүлээгүй;
  • ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулах аюулд хүргэсэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тухай мэдээлэл хүлээн авах;
  • хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн тухай ажилтны гомдол;
  • ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг шалгах хүсэлт;
  • хөдөлмөрийн хяналтын газрын дарга нарын тушаал эсвэл Холбооны үйлчилгээОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, прокурорын зааврын үндсэн дээр хэвлэгдсэн хөдөлмөрийн тухай.

Роструд эсвэл түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өргөдөл гаргасан хүнийг тодорхойлохыг зөвшөөрдөггүй өргөдөл, мэдэгдэл, түүнчлэн эдгээр баримтын талаархи мэдээллийг агуулаагүй өргөдөл, мэдэгдэл нь ажил олгогчийн төлөвлөгөөт бус шалгалтын үндэслэл болохгүй.

Rostrud эсвэл түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагын эрх бүхий албан тушаалтан төлөвлөгөөт бус шалгалтын талаар ажил олгогчид хяналт шалгалт эхлэхээс дор хаяж хорин дөрвөн цагийн өмнө боломжтой арга хэрэгслээр мэдэгдэнэ.

Ажил олгогчийн төлөвлөгөөт бус шалгалтыг баримт бичгийн болон (эсвэл) газар дээр нь үзлэг хийх хэлбэрээр хийж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газрын төлөвлөгөөт хяналт шалгалт

Төлөвлөгөөт шалгалтыг аль ч байгууллагад хийх боломжтой бөгөөд гурван жилд нэг удаа хийдэг.

Үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд 2008 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 294-ФЗ-ийн Холбооны хуульд заасан үндэслэлтэй байхад хангалттай.

  • өдрөөс хойш гурван жил өнгөрчээ улсын бүртгэлажил олгогч;
  • сүүлийн төлөвлөгөөт шалгалт дууссанаас хойш гурван жилийн хугацаа өнгөрсөн;
  • ажил олгогч нь үнэн хэрэгтээ түүний ажлыг гүйцэтгэдэг бизнес эрхлэх үйл ажиллагаагурван жилийн дотор (эрх бүхий байгууллагад тусгай мэдэгдэл хүргүүлсэн өдрөөс).

Энэхүү үндэслэлийн жагсаалт хаалттай, өөрөөр хэлбэл байцаагч нар хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг дагаж мөрдөх төлөвлөгөөт хяналт шалгалтыг хийх бусад шалтгааныг нэрлэх эрхгүй.

  1. Ажилтны бичиг баримтыг шалгаж байна.
  2. Гүйцэтгэсэн ажлын аюулгүй байдлыг шалгах.

Ажилтны бичиг баримтыг шалгаж байна

Юуны өмнө шалгалтын айлчлалд бэлтгэхдээ баримт бичгийн бүрдлийг шалгах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн хяналтын газраас холбогдох материалыг сонирхоно хөдөлмөрийн харилцаамөн хөдөлмөр хамгаалалтай. Эдгээр баримт бичиг нь төгс эмх цэгцтэй байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай.

Шалгах боловсон хүчний бичиг баримт:

  • үүсгэн байгуулах баримт бичиг;
  • хамтын гэрээ;
  • цалинтай холбоотой бүх бичиг баримт;
  • хөдөлмөрийн дотоод журам;
  • хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйлд заасан зайлшгүй нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээ байгуулах);
  • боловсон хүчний хүснэгт;
  • цагийн хуудас;
  • аюултай ажил эрхэлдэг ажилчдын цагийн хуудас;
  • цалингийн хуудас;
  • өвчний чөлөө;
  • амралтын хуваарь;
  • хувийн картууд;
  • албан тушаалд томилох тухай тушаал;
  • ажлын ном;
  • ажлын дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралт;
  • цалин хөлс, урамшууллын тухай журам;
  • Хувийн мэдээллийг хамгаалах журам.

Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 01 дүгээр сарын 05-ны өдрийн 1 тоот “Батлах тухай” тогтоол. нэгдсэн хэлбэрүүданхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг"Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний төлбөрийн тухай" нь тушаал, хувийн карт, амралтын хуваарь, орон тооны хүснэгт, ажлын цагийн хуваарь болон ажилтнуудын нягтлан бодох бүртгэл, ажлын цаг, цалин хөлстэй холбоотой бусад баримт бичгийн хэлбэрийг тогтооно. Өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх аж ахуйн нэгж энэ тогтоолыг дагаж мөрдөх ёстой. Төсөвт байгууллагуудын хувьд хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Орон нутгийн дотоод баримт бичгийг шалгаж байна

Үүнд хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин урамшууллын журам, хувийн мэдээллийг хамгаалах журам, худалдааны нууц. Жагсаалтад орсон баримт бичиг нь хуульд нийцсэн байх ёстой, бие биетэйгээ зөрчилдөж болохгүй, хуулийн дүрэмтэй харьцуулахад компанийн ажилчдын байр суурийг дордуулахгүй байх ёстой.

Эдгээр бүх баримт бичгүүдийг хөдөлмөрийн гэрээтэй харьцуулах ёстой бөгөөд тэдгээр нь ихэвчлэн агуулагддаг өөр өөр горимуудажил. Түүнчлэн орон тооны хүснэгт, цалин хөлс, урамшууллын тухай журмыг хөдөлмөрийн гэрээтэй харьцуулах, хасах шаардлагатай. өөр өөр системүүдцалин хөлс, цалин авах өөр өөр огноо.

Амралтын хуваарийг шалгаж байна

Сүүлийн жилүүдэд бүх ажилчид амралтаа авсан, амралтын хуваарь зөрчөөгүй байгаа эсэхийг шалгаж, амралтын төлбөрийг хэрхэн төлж байгааг анхаарч үзээрэй. Хэрэв танай ажилчдын нэг нь шаардлагатай хэмжээний цалин аваагүй бол яг одоо хий. Та дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө зөвшөөрөл авах ёстой гэдгийг бүү мартаарай. хуанлийн жил. Амралтын хугацаа нь хууль зөрчсөн эсэхийг анхаарч үзээрэй. Ажилчдын аль нэг нь төлөвлөгөөний бус амралтанд гарсан тохиолдолд ажилчдын тушаал, мэдэгдлийн дагуу өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

Цалингийн төлбөрийг шалгаж байна

Байцаагч нар цалинг хэрхэн төлж байгааг анхаарч үзэх нь гарцаагүй (хуулийн дагуу сард хоёр удаа төлөх шаардлагатай). Хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлс төлөх газар, цаг хугацааны талаархи мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

Мөн байцаагч нар цалингийн хэмжээг анхаарч үзэх бөгөөд энэ нь хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэдгийг санаарай.

Хэрэв ажилтанд тэтгэмж, урамшуулал олгосон бол байгууллага энэ баримтыг баримтжуулах ёстой. Мөн ажлаас халагдсан бүх ажилчдад цалин олгосон эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой мэдээллийг шалгах

Ажил олгогч бүр ажилчдаа аюулгүй ажиллах нөхцөлөөр хангах ёстой. Тэдгээрийг хөдөлмөр хамгааллын баримт бичигт тусгасан бөгөөд энэ нь аливаа байгууллагад зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Энэ нь байж болох юм янз бүрийн заавар, ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр сургасан болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг. Байгууллагын хэмжээ, ажилд авсан ажилчдын тоо зэргээс үл хамааран ийм төрлийн баримт бичиг бэлэн байх ёстой.

Гүйцэтгэсэн ажлын аюулгүй байдлыг шалгахдаа байцаагчид дараах нөхцөлүүдийг хайж байна.

  • ажилтны сургалт, зааварчилгаатай холбоотой шаардлага;
  • ажлын явцад аюулгүй байдлын арга хэмжээ авах;
  • ажилчдыг хамгаалах хэрэгслээр хангах;
  • Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу баталгаажуулах ажлыг зохион байгуулах, явуулах (одоогийн SOUT), түүнчлэн автоматжуулсан ажлын байрны (SOUT) үр дүнг ажилчдад тэтгэмж, нөхөн олговор олгоход ашиглах, үе үе хийх. эрүүл мэндийн үзлэггэх мэт.

Шалгалтын явцад хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид шаардлагатай бичиг баримтыг шалгахаас гадна аж ахуйн нэгжийн бүх байрыг шалгаж, ажилтнуудаас асуулт асууж, хариуцлагатай ажилтнуудаас дутуу мэдээллийг авах боломжтой.

Шалгах хугацаа

Дүрмээр бол төлөвлөгөөт хяналт шалгалт хийх хугацаа ажлын 20 хоногоос хэтрэхгүй, салбаруудын хувьд ерөнхий хугацаа ажлын 60 хоногоос хэтрэхгүй байна. Хэрэв бид ярьж байнажижиг бизнесийн тухайд, дараа нь жижиг аж ахуйн нэгж, бичил аж ахуйн нэгжийн хувьд энэ хугацаа 50 цаг, 15 цаг байна. Эдгээр дүгнэлт нь төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтад хамаарахгүй. Шаардлагатай бол газар дээр нь төлөвлөгөөт үзлэг хийх хугацааг ажлын 20 хоногоор (гэхдээ үүнээс илүүгүй) сунгаж, энэ тухай ажил олгогчид 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Мэдлэгээ системчилж эсвэл шинэчилж, практик ур чадвар эзэмшиж, асуултынхаа хариултыг олоорой Нягтлан бодох бүртгэлийн сургуульд. Сургалтыг "Нягтлан бодогч" мэргэжлийн стандартыг харгалзан боловсруулсан болно.

Маягтыг харуулахын тулд та хөтөч дээрээ JavaScript-г идэвхжүүлж, хуудсыг шинэчлэх ёстой.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн бүрэн эрхийг 356 дугаар зүйлд тусгасан болно Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) болон ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн 875 тоот "Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих тухай" тогтоол, түүнчлэн Үндсэн хуульд. Оросын Холбооны Улс.

Ийм байгууллага нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хүрээнд хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлэхийг уриалж байна гүйцэтгэх эрх мэдэл, холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар.

Хөдөлмөрийн байцаагчийн эрх

Эцсийн дүндээ байцаагчийн албан тушаал хашиж байгаа хүн таныг шалгуулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 357 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн үндсэн эрхийг тогтоосон байдаг, тухайлбал:

Хөдөлмөрийн улсын байцаагч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналтыг хэрэгжүүлэхдээ дараахь эрхтэй.

  1. холбооны хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмаар Оросын Холбооны Улс, өдрийн аль ч цагт чөлөөтэй, таних стандарт баримт бичигтэй бол бүх зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрийн байгууллага, ажил олгогч-хувь хүмүүс үзлэг шалгалт хийх зорилгоор зочлох;
  2. ажил олгогч, тэдгээрийн төлөөлөгч, гүйцэтгэх засаглал, эрх бүхий байгууллагаас гаргасан хүсэлт орон нутгийн засаг захиргаа, бусад байгууллага, тэдгээрээс хяналт, хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай баримт бичиг, тайлбар, мэдээллийг үнэ төлбөргүй авах;
  3. ашигласан, боловсруулсан материал, бодисын дээжийг ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар гаргаж, энэ тухай ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчдөд мэдэгдэж, холбогдох акт гаргах;
  4. үйлдвэрлэлийн ослыг тогтоосон журмын дагуу шалгах;
  5. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөнийг арилгах, ажилтны зөрчигдсөн эрхийг сэргээх, эдгээр зөрчил гаргасан хүмүүст сахилгын хариуцлага хүлээлгэх, албан тушаалаас нь огцруулах тухай заавал биелүүлэх үүрэг даалгаврыг ажил олгогч, тэдгээрийн төлөөлөгчдөд танилцуулах. тогтоосон журам;
  6. байгууллагыг татан буулгах, үйл ажиллагааг нь зогсоох тухай шаардлагыг шүүхэд гаргах бүтцийн хэлтэсхөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөний улмаас;
  7. ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникт сургаж, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа, ажлын байран дээрх сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах зааварчилгааг тогтоосон журмын дагуу ажлаас халах тушаал гаргах;
  8. ОХУ-ын техникийн зохицуулалт, төрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглахыг хориглоно. зохицуулалтын шаардлагахөдөлмөр хамгаалал;
  9. Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу гэмт хэрэгтнүүдийг хариуцлагад татах тухай бусад материал (баримт бичиг) -ийг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд протокол боловсруулж, хянан шийдвэрлэх, хууль сахиулах байгууллага, шүүхэд илгээх. ;
    1. Лавлахын тулд:Захиргааны зөрчлийн тухай протокол.
  10. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн, ажил дээрээ ажилчдын эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийн дагуу шүүхэд шинжээчээр оролцох;
  11. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж буй байгууллагад хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчсөнийг арилгах зааварчилгаа өгөх. тусгай үнэлгээажлын байрны нөхцөл.

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас давж заалдах гомдол гаргасан тохиолдолд, хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг холбогдох байгууллага хянан шийдвэрлэх асуудлаар (шүүхийн хянан шийдвэрлэхээр хүлээн зөвшөөрсөн нэхэмжлэл, шүүхийн шийдвэр гарсан асуудлаас бусад) асуудлаар ажилтан, бусад этгээд хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид; улсын байцаагчХөдөлмөр нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж эсвэл хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг илт зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчид заавал биелүүлэх тушаал гаргах эрхтэй. Энэхүү тушаалыг ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч хүлээн авснаас хойш арав хоногийн дотор ажил олгогч шүүхэд давж заалдаж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 360-р зүйлд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтын дүрмийг тогтоосон байдаг.

Төлөвлөсөн шалгалт

Төлөвлөсөн шалгалтыг жил бүр баталж, байцаагчид заавал мэдэгдэх ёстой.

Төлөвлөсөн шалгалт биш

Төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг бөгөөд эдгээр нь:

  1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын тогтоосон зөрчлийг арилгах тухай холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газраас гаргасан тушаалыг ажил олгогч биелүүлэх эцсийн хугацаа дуусах;
  2. Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газарт элсэх:
  3. зэрэг иргэдийн өргөдөл, мэдэгдэл хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуулийн этгээд, эрх бүхий байгууллагын мэдээлэл төрийн эрх мэдэл (албан тушаалтнуудХолбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар болон бусад холбооны гүйцэтгэх байгууллага төрийн хяналт(хяналт), орон нутгийн засаг захиргаа, үйлдвэрчний эвлэл, сангаас олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлАжил олгогчид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг зөрчсөн, ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулах аюул заналхийлсэн, түүнчлэн төлбөр төлөхгүй байх зэрэгт хүргэсэн баримтуудын талаар ажилчдын цалин хөлс болон бусад цалинг цаг тухайд нь төлж барагдуулаагүй, эсхүл хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хэмжээнээс бага хэмжээний цалин хөлсийг тогтоосон;
  4. ажил олгогчийн хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн тухай ажилтны гомдол, мэдэгдэл;
  5. энэ хуулийн 219 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажлын байрандаа хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдалд хяналт шалгалт хийх тухай ажилтны хүсэлт;
  6. ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газрын зааврын дагуу буюу үндсэн дээр гаргасан төлөвлөгөөт бус шалгалт явуулах тухай холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газрын дарга (орлогч дарга) тушаал (заавар) байгаа эсэх. Прокурорын байгууллагад ирсэн материал, хүсэлтийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих ажлын хүрээнд төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалт хийх тухай прокуророос гаргасан хүсэлт.

Яаралтай төлөвлөгөөт бус шалгалт

Энэ хэсгийн 3-т заасан үндэслэлээр төлөвлөгөөт бус газар дээр нь хийх шалгалтыг прокурорын байгууллагатай тохиролцохгүйгээр холбооны хуульд заасан журмын дагуу прокурорын байгууллагад мэдэгдэн нэн даруй хийж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг шалгах хугацаа

Хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн хяналт шалгалтад хамрагдах хугацааг хязгаарлаагүй. Энэ шалтгааны улмаас ажил олгогч (түүний төлөөлөгч) эхлэхээс өмнө хөдөлмөрийн хяналт шалгалт хийх тухай тушаалд хяналт шалгалт хийх хугацааг заагаагүй болно.

Үүний зэрэгцээ, шалгалтын гүн нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн харилцаа, орон тоотой холбоотой баримт бичгүүдийг хадгалах хугацаа, хяналт шалгалтын зорилгод нийцүүлэн байцаагчдад шаардлагатай хугацаагаар бодитойгоор хязгаарлагддаг. Тухайлбал, ажлын цагийн хуваарь (хуваарь), ажлын цагийн бүртгэл (хүнд, хортой, аюултай хөдөлмөрийн нөхцлөөс бусад), акт, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, тэдгээрийн хэрэгжилтийн талаархи баримт бичиг (гэрчилгээ, санамж, тайлан), аюулгүй байдлын гэрчилгээний протоколыг 5 жилийн турш хадгалах ёстой. ОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 558 тоот тушаалаар батлагдсан хадгалах хугацааг харуулсан төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагын үйл ажиллагааны явцад бий болсон архивын стандарт баримт бичгийн жагсаалтын 586, 603-р зүйл. .

Ажил олгогч нь бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй, хадгалах хугацаа нь дууссан. Түүнийг өөртөө тат Ийм баримт бичгийг ирүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээх нь хууль бус юм.

Хөдөлмөрийн хяналтын үзлэг хэрхэн явагддаг вэ?

Байцаагч нь өөрийн биеийн байцаалт, шалгалт явуулах тухай тушаал, тушаал (төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус) үзүүлэх ёстой. Захиалгад заасан хувь хүмүүс, зөвхөн тэд хяналт шалгалт хийх эрхтэй, бусад нь хориглоно.

Байцаагч нар ямар асуулт тавьж болох вэ?

Баталгаажуулахтай холбоотой аливаа асуулт. Хяналт шалгалтын тухай захиалгын баримт бичиг нь яг юу шалгаж байгааг зааж өгөх ёстой бөгөөд байцаагч нар хамрах хүрээнээс хэтэрч чадахгүй (294-FZ хуулийн 15-р зүйл).

2018 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн 1080 тоот тогтоол хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд үүнд заасны дагуу ажил олгогчдын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж байгаа эсэх талаар Улсын Хөдөлмөрийн хяналтын газраас хийсэн бүх төлөвлөгөөт хяналт шалгалтыг заавал хийх ёстой. шалгах хуудас ашиглан гарна. Өнөөг хүртэл хяналтын хуудсыг зөвхөн дунд зэргийн эрсдэлтэй гэж ангилдаг ажил олгогчдын шалгалтад заавал ашигладаг байсан.

Хяналтын хуудас гэж юу вэ?

Хяналтын хуудас нь ажил олгогч байгууллагын удирдлагаас хариулах ёстой асуултуудын тусгай жагсаалт юм. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр нь эрсдэлд суурилсан хандлагад тавигдах шаардлагын дагуу GIT-ийг шалгах асуулт, сэдэв, параметрүүдийн жагсаалт юм. Роструд өнгөрсөн жил хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг шалгах зорилгоор 107 ийм хуудсыг баталсан. Тэд бүгд бүх байгууллагад хамаарахгүй нь үнэн.

Рострудаас ирсэн асуулт бүхий баримт бичгүүдийг өнгөрсөн жил хэвлүүлсэн бөгөөд Хууль зүйн яамнаас зөвшөөрөл авсан бөгөөд хэн ч тэдэнтэй танилцаж болно. Хяналтын хуудсуудыг өөрийн үзэмжээр өөрчлөх, нэмэх эрх байцаагч нарт байхгүй. Роструд шалгалтын эрсдэлд суурилсан хандлага нь ажилчдыг хөлсөлсөн тохиолдолд үйл ажиллагааны төрөл, бизнесийн цар хүрээнээс үл хамааран бүх хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагад хамаарна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажил олгогчийн эрсдэл бага байвал түүнд төлөвлөгөөт хяналт шалгалт хийдэггүй.

Байцаагчдад зориулсан хяналтын хуудас, нэмэлт асуулт байхгүй

Байцаагч нарын ийм үйлдэл нь бизнес эрхлэгчдийн эрхийг шууд зөрчиж байгаа тул зөрчилтэй хийсэн ийм шалгалтын үр дүнг шүүхэд хүчингүй болгож болно. Энэ нь хэр их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаардагдах нь тодорхойгүй байгаа нь үнэн.

Шалгалтын хугацаа

Хяналт шалгалтын явцад байцаагч нар ямар ч газарт чөлөөтэй нэвтрэх эрхтэй оффисын байркомпани эсвэл бизнес эрхлэгч (гэхдээ зөвхөн өөрийнхөөрөө ажлын цаг), бичиг баримт хүсэх, тайлбар авах.

Хэрэв та байцаагчдыг оруулаагүй бол

Хэрэв бүх зүйл танилцуулсан бичиг баримтын дагуу байгаа боловч та байцаагчийг нутаг дэвсгэртээ оруулаагүй бол тэрээр энэ зөрчлийн талаар акт гаргаж, дүүргийн эсвэл магистрын шүүгчид илгээж болно. Шүүгч нь бизнес эрхлэгч эсвэл компанийн тэргүүнийг 2000-4000 рубль, бусад ажилчдыг 500-1000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох эрхтэй. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.4-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Баримт бичгийг хүсэх

Байцаагч нар тухайн компанид очихоосоо өмнө тухайн компанид хэзээ, хаана шалгалт хийх, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх талаар шуудан, факсаар хүсэлт илгээдэг.

Хэрэв компани ийм хүсэлт хүлээн аваагүй бол байцаагч үүнийг газар дээр нь гарын үсэг зурж, баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай цагийг зааж өгнө (өөрийн үзэмжээр). Баримт бичгийг ирүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд торгууль ногдуулдаг: компаниудад - 3000-аас 5000 рубль хүртэл; бизнес эрхлэгчид болон компанийн албан тушаалтнуудын хувьд - 300-аас 500 рубль хүртэл. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.7-р зүйл).

Хэрэв та хугацаандаа ирүүлбэл Шаардлагатай бичиг баримт, байцаагч танай оффист ирэхгүй байж магадгүй. Баримт бичгийг ажлын 10 хоногийн дотор илгээх боломжтой. Баримт бичгийг тамга (хэрэв байгаа бол) болон гарын үсгээр баталгаажуулсан хуулбар хэлбэрээр ирүүлнэ. Байцаагч нар эх хувийг шаардах эрхгүй (294-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйл). Хэрэв байцаагч хүлээн авсан баримт бичгийн талаар асуух зүйл байвал тэрээр танаас хураангуй мэдээллийг агуулсан гэрчилгээ, захидал гэх мэтийг бүрдүүлэх, ойлгомжгүй зүйлийн талаар амаар тайлбар өгөхийг шаардаж болно. Татгалзсан тохиолдолд торгууль нь баримт бичгийг ирүүлээгүйтэй адил байна.

Тайлбар хүлээн авч байна

Зөрчил илрүүлсний дараа (энэ тухай протокол гаргаснаар) хөдөлмөрийн байцаагч нь ажил олгогч, менежер, ерөнхий нягтлан бодогч, боловсон хүчний хэлтсийн даргаас тайлбар авах эрхтэй. Та тайлбараас татгалзаж болно. Энэ эрхийг Урлагийн дагуу танд олгосон. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 51.

Гэсэн хэдий ч хэрэв зөрчил нь тодорхой бол - жишээлбэл, та ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол та үүнийг үгүйсгэх эсвэл тайлбар өгөхөөс татгалзах ёсгүй. Зөрчлийг засч залруулах болно гэж байцаагчийг тайвшруулж, зөрчлийн ач холбогдолгүй эсвэл хөнгөвчлөх нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулах нь дээр. Энэ нь торгууль төлөхөөс зайлсхийх эсвэл багасгах болно.

Санаарай:байцаагч хүсэлт гаргамагц тайлбар өгөх шаардлагагүй. Та үүнийг бодож үзэх цаг гаргаж болно. Саатал нь бэлтгэл хийх боломжийг олгоно. Бичсэн тайлбаруудӨөрийнхөө хэргийг авч үзэхээсээ өмнө тэдгээрийг өөрийн гараар бичиж, байцаагчид өгөх нь дээр. Гэсэн хэдий ч, санаж байгаарай: заримдаа хөдөлмөрийн аудиторууд протоколыг боловсруулсан өдөр шууд торгуулийг шийддэг. Гэхдээ та өөрт тохирсон өдөр уулзах хүсэлтийг үргэлж хүсч болно. Протоколыг боловсруулсан өдрөөс хойш 15-аас доошгүй хоногийн дотор хянан үзэхийг товлох ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Байцаагч нар таны эсрэг зөрчлийн акт гармагц та өмгөөлөгч урьж болно гэдгийг битгий мартаарай. Одооноос эхлэн Трудовикууд зөвхөн түүний дэргэд чамайг асууж болно. Өмгөөлөгчөөр таны итгэмжлэл олгосон хуульч эсвэл өөр хуульч (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 25.5-р зүйл) ажиллаж болно.

Шалгах акт

Хөдөлмөрийн байцаагч нар шалгалтын үр дүнг хэрхэн баримтжуулах талаар тайлбарласан болно Холбооны хууль 2008 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн N 294-ФЗ, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль (CAO RF) болон Захиргааны зохицуулалтОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн N 1065n тушаалаар батлагдсан холбооны улсын хяналтыг хэрэгжүүлэхэд зориулсан Роструда.

Хяналт шалгалтын дараа байцаагч нар акт гаргаж, шалгалтын бүртгэлд бичилт хийх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн сэтгүүлийг компани эсвэл бизнес эрхлэгч өөрөө бэлтгэдэг. Түүний стандарт маягтыг ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2009 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 141 тоот тушаалаар баталсан. Журнал байхгүй, эсвэл маягтаас гадуур байлгах нь бие даасан зөрчил бөгөөд байцаагч нь шалгалтын тайланд тэмдэглэнэ.

Мөрдөн байцаагч нар юу шалгасан, ямар зөрчил илэрсэн талаар тайланд дурдсан байдаг. Мөн ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн тухай баримтуудын мэдээллийг тусгасан болно. Мөн зөрчил илрээгүй тохиолдолд акт гаргадаг. Актыг хоёр хувь үйлдсэн. Нэг хувийг байцаагчид үлдээж, нөгөөг нь гарын үсгийн эсрэг компанийн төлөөлөгчд өгнө.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах актын хэлбэрийг доор өгөв. Үүний маягтыг мөн ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны N 141 тушаалаар батлав.

Уг актад шалгалтын явцад илэрсэн зөрчлийг арилгах тухай тушаал, протоколыг хавсаргасан байх ёстой. захиргааны зөрчил, шалгалтын хүрээнд захиргааны хэрэг үүсгэсэн бол судалгаа, шинжилгээ, шалгалтын протокол, дүгнэлт, зөрчилд хариуцлага хүлээлгэсэн шалгагдаж буй этгээдийн ажилтны тайлбар.

Шалгаж байгаа этгээд шалгалтын явцад илэрсэн зөрчлөө арилгасан тохиолдолд байцаагч энэ тухай актад бичнэ.

2019 оноос тэд цалингийн өрийг шүүхийн бус журмаар хураах ажлыг нэвтрүүлэхээр төлөвлөж байна.

Уг хуулийн төсөлд мэргэжлийн хяналтын байгууллага нь ажил олгогчоос хуримтлагдсан боловч төлөөгүй хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн хуульд заасан бусад заавал төлөх төлбөрийг албадан гаргуулах арга хэмжээ авах эрхтэй гэж заасан. Мөн хөдөлмөрийн хяналтын газарт шалгалтын явцад ажилчдын цалин хөлстэй холбоотой баримт бичгийг ажил олгогчоос шаардах эрхийг олгодог.

Ажил олгогчоос хөдөлмөрийн хөлсийг албадан авах дараахь журмыг тогтоохыг хуулийн төсөлд тусгажээ. Нэгдүгээрт, байцаагч нь зөрчил гаргасан ажил олгогчид тушаал гаргаж, ажилтанд цалин олгох эцсийн хугацааг зааж өгнө. Захиалга хугацаандаа биелээгүй бол албадуулах шийдвэр гаргадаг. Ийм шийдвэр нь "Шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны тухай" Холбооны хуульд тусгагдсан гүйцэтгэх баримт бичгийн бүх эрх мэдэлтэй бөгөөд үндсэндээ гүйцэтгэх хуудас юм. Гүйцэтгэхийн тулд үүнийг ажил олгогчийн эсрэг арга хэмжээ авч байгаа FSSP-д илгээдэг - жишээлбэл, энэ нь банкны данс эсвэл эд хөрөнгийн мөнгийг хурааж авах боломжтой.

Захирамжийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор шүүхэд давж заалдаж болно. Үүний зэрэгцээ ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хоёр сар хүртэлх хугацааны цалингийн өрийг өөрчлөн байгуулах гэрээ байгуулагдсан тохиолдолд мэргэжлийн хяналтын байгууллага цалин хөлсийг албадан авах шийдвэр гаргах боломжгүй болно.