Таны анкет дээр өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээлэл. Анкет дахь нэмэлт мэдээлэл: жишээ. Анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ

Асуулт асуух нь хариулт авах хамгийн хялбар арга юм шиг санагддаг. Гэсэн хэдий ч өргөдөл гаргагчидтай хэлэлцээр хийх явцад энэ хандлагаүргэлж ажилладаггүй. Ажилд зуучлагч нэр дэвшигчийн талаар шаардлагатай мэдээллийг хэрхэн хурдан олж мэдэх вэ?

Боловсон хүчний эрэл хайгуулын үйл ажиллагаа нь шүүхийн маргаан үүсгэх шалтгаан болохгүйн тулд юу хийх вэ?

Өргөдөл гаргагчаас үнэн зөв хариулт авахад юу саад болж байна вэ?

Хөдөлмөрийн зах зээлийн хөгжил нь нэр дэвшигчийн талаар найдвартай мэдээллийг олж авахад ихээхэн бэрхшээл учруулсан. Сүүлийн жилүүдэд өргөдөл гаргагчдын бэлтгэл өндөр байгаа нь тогтвортой хандлага болж байна. Олон мянган ном, нийтлэлүүд үүргээ гүйцэтгэсэн. Бараг хүн бүр мэргэжлийн анкет хэрхэн бичих, бичих талаар сурсан хамгаалах захидалмөн нийгэмд тааламжтай байдлаар ердийн асуултуудад хариулах. Тиймээс, нэр дэвшигчтэй харилцах явцад хүний нөөцийн менежер зөвхөн ярилцлагад тэнцэх чадварыг шалгадаг.

Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ ажил олгогчдын төлөөлөгчид өргөдөл гаргагчийг нээхэд нь туслах найрсаг уур амьсгалыг хэрхэн бүрдүүлэхээ мэддэггүй. " Энэ дашрамд хэлэхэд би маш алдартай хэвлэлийн газар сүүлийн ярилцлагадаа ирж байна. Тэд хуралтай, би хүлээж байна. Товлосон цагаас хойш хагас цагийн дараа хэд хэдэн хүн хурлын танхимаас гарав. Тэдний нэг нь миний хажууд зогсоод чимээгүйхэн харна. Би: "Тэд намайг чам руу ярилцлага авахаар явуулсан байх гэж бодож байна уу?" Бид хурлын өрөөнд суув. Ярилцагч маань зөөврийн компьютерын монитор руу ширтээд байцаалтаа эхлэв. Энэ нь ажил хайгч хүнд хандах хэвийн хандлага мөн үү?"- Хуулбар зохиогч Елена уурлаж байна. Ажилд зуучлагчийн хэт хувийн асуултуудад (жишээлбэл, шашин шүтлэг, гэр бүлийн байдал, орон сууцны асуудлыг шийдвэрлэх, хүүхдийн төлөвлөлт гэх мэт) хариулт авах оролдлого нь өргөдөл гаргагчдыг маш ихээр бухимдуулдаг. Хүнийг өөрт нь нууцлахыг хүсч буй мэдээллээ өгөхийг албадах нь мэдээжийн хэрэг ердийн яриа хэлэлцээрт саад болохгүй төдийгүй ярилцагчийг таны эсрэг болгодог.

Ерөнхийдөө асуултууд бараг олон янз байдаггүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Хүний нөөцийн менежерүүдийн яриа хөөрөө нь нэр дэвшигчийг хүссэн хариултаа өгөхөд хүргэдэг. Үүнээс гадна, жишээлбэл, " гэх мэт тодорхойгүй асуултууд. өөрийнхөө тухай жаахан ярьж өгөөч”, өргөдөл гаргагчийг өөрийгөө мэргэжилтэн гэдгээ харуулахын оронд зөвхөн төөрөгдөлд оруулдаг.

Нэмж дурдахад, шаардлагатай мэдээллийг олж авахад олон нэр дэвшигчид өөрсдийн туршлагаа тодруулахтай холбоотой асуултуудад худал хариулт өгөх хандлага, түүнчлэн тухайн ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэргэжлийн ур чадвар, хувийн шинж чанарууд байгаа нь саад болж байна. Энэ зан үйлийг сул орон тоо нь ихэвчлэн хөөрөгдсөн шаардлагыг илэрхийлдэг, мөн нийгэмд "хэрэв та хуурч мэхлэхгүй бол зарахгүй" гэсэн үзэл бодол давамгайлж байгаатай холбон тайлбарлаж байна. Энэ цувралын хамгийн тааламжгүй асуултуудын нэг: "" Сөрөг зүйл ярьснаас хойш хуучин ажил олгогч- муу хэлбэр, хэрэв бодит байдал дээр ажлаас халах шалтгаан нь таны дарга нартай холбоотой байсан бол 99% тохиолдолд хэн ч танд үнэнийг хэлэхгүй.

Боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтад хатуу албан ёсны хандлага нь ердийн яриа хэлэлцээнд огтхон ч нэмэр болдоггүй. Янз бүрийн түвшний нэр дэвшигчид ярилцлагын нэг үе шатыг давах нь ердийн зүйл биш юм. Мөн ажилд зуучлагч жирийн ажилчдыг сонгон хэд хэдэн ажил гүйцэтгүүлэхийг шаарддаг бол зүгээр сэтгэлзүйн тестүүд, бүтээлч даалгавар, хэдэн арван асуултанд хариулах. Удирдлага, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг сонгох нь өөр асуудал юм. Ийм хандлагатай тулгарвал өргөдөл гаргагч явах болно, та хүссэн үр дүндээ хүрч чадахгүй, зөв ажилтнаа айлгах болно. " Хуулийн газрын даргын орон тоо сул байсан. Хувийн уулзалтын үеэр хүний нөөцийн менежер миний ойлгосноор хуулийн салбарт төдийгүй өөрийнх нь хувьд ч юу ч ойлгодоггүй нь тогтоогдсон. Ярилцлагын үеэр тэр намайг "Та ханын цаас, халбага, үүрлэсэн хүүхэлдэй гэх мэт ямар өнгийг илүүд үздэг вэ" гэх мэт асуултуудыг асуув. Үүний зэрэгцээ тэрээр өөрөө улайж, гацаж, цаасан дээрээ ямар нэг зүйлийг тэмдэглэж удаан хугацаагаар өнгөрөөсөн. Тэд хуульч биш, зураач хайж байгаа юм шиг санагдлаа..."- Александра сэтгэгдлээ хуваалцаж байна.

Сергей Марченко, Гүйцэтгэх хайлтын агентлагийн удирдах түнш SM Consulting, шилдэг боловсон хүчнийг сонгохдоо элсүүлэгчдийн гаргадаг нийтлэг зургаан алдааг жагсаав.

Өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын түвшинг тооцохгүй. Тэд түүнийг стандарт сонгон шалгаруулалтын шат дамжлага, шалгалтуудыг давахыг хичээж байгаа бөгөөд заримдаа өчигдрийн төгсөгчдөд илүү тохиромжтой байдаг.
Уулзалтын эхэнд өргөдөл гаргагчид ноцтой асуулт тавьдаг. Жишээлбэл, түүний хувийн сэдэл төрүүлэгчдийн тухай, түвшний тухай цалинөмнөх газар гэх мэт яриа нууцаас хол байх үед. Энэ тохиолдолд хариу ирэх магадлал багатай бөгөөд хэрэв хүлээн авсан бол энэ нь үнэнч бус байх магадлалтай.
Гол асуултыг тодорхойлсон бөгөөд зөв хариулт нь сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн хувь заяаг тодорхойлох болно. Сергей маш зөвөөр тэмдэглэснээр ийм асуулт байж болохгүй. Нэмж дурдахад нэр дэвшигч худал хэлэх, элсүүлэгчийн хариу үйлдэл дээр үндэслэн зөв хариултыг таах, эсвэл зүгээр л эргэлзэх чадвартай.
Ярилцлагад ихэвчлэн ашигладаг хаалттай асуултууд, энэ нь нийгэмд хүлээгдэж буй хариу арга хэмжээ авахыг өдөөдөг.
Ажил олгогчийн үйлчлүүлэгчийн бизнест чадваргүй байдал, сул ажлын байрны онцлог. "Хэрэв дээд албан тушаалтнууд ажилд зуучлагчийг мэргэжлийн хүн гэж бодохгүй бол бүрэн хэмжээний ярилцлага үр дүнд хүрэхгүй - өргөдөл гаргагч өөрөө өөртөө орж, ярилцлага дуусахыг бухимдан хүлээх болно" гэж Сергей анхааруулав.
Туршилтыг урвуулан ашиглах. Ялангуяа нээлттэй албан тушаалд нэр дэвшигчдийг хуруугаараа тоолж болох бөгөөд өргөдөл гаргагч нь уулзахын тулд олон мянган км замыг туулах ёстой.

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдтэй холбоотой хориотой аргуудын дунд стресстэй ярилцлага хийх, худал хэлэх детектор ашиглан ярилцлага хийх зэрэг орно. Ийм хандлага нь ажилд горилогчид түүнд өгсөн даалгаврыг шийдвэрлэхэд нь туслахаас илүүтэйгээр нэр дэвшигчийг уурлаж, компанийн эсрэг эргүүлэх магадлал өндөр байдаг.

Ажилд зуучлагчийн асуусан асуултууд хуулийн хэрэг үүсгэж болох уу?

Сүүлийн үеийн чиг хандлага бол иргэдийн өөрсдийнхөө эрх ашгийг хамгаалах хүсэл юм хөдөлмөрийн эрх. Олон ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг сайн мэддэг бөгөөд ялангуяа идэмхий, гомдсон хүмүүс шүүхэд ч гэсэн өөрсдийн ашиг сонирхлыг хамгаалахад бэлэн байдаг. Тиймээс хүний нөөцийн менежер ийм эргэлтэд бэлэн байх ёстой бөгөөд ажил олгогчдод асуудал үүсгэхгүйн тулд хэрхэн ажиллахаа мэддэг байх ёстой.

"Асуултууд нь агуулгаас үл хамааран ялгаварлан гадуурхах шинж чанартай байж болохгүй" гэж тайлбарлав Сергей Саурин, хуулийн хэлтсийн дарга ANO "Нийгэм, хөдөлмөрийн эрхийн төв". - Үүний зэрэгцээ, дагуу Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3Хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, хэл, гарал үүсэл, эд хөрөнгө, гэр бүл, нийгмийн болон бусад байдлаас үл хамааран хэнийг ч хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарлаж болохгүй. албан ёсны байр суурь, нас, оршин суугаа газар, шашин шүтлэгт хандах хандлага, харьяалал олон нийтийн холбоодтүүнтэй холбоогүй бусад нөхцөл байдал бизнесийн чанаруудажилчин." Энд ажилтны бизнесийн чанар гэж яг юу гэсэн үг болохыг тодруулах нь чухал юм. Пленумын тогтоолд Дээд шүүх Оросын Холбооны Улс 2006 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн 63 дугаар тогтоолоор “ Ажилтны бизнесийн чанарыг, ялангуяа тухайн хүний тодорхой ажлыг гүйцэтгэх чадвар гэж ойлгох ёстой. хөдөлмөрийн функцтүүний одоо байгаа мэргэжлийн ур чадварыг харгалзан үзэх (жишээлбэл, тодорхой мэргэжил, мэргэжил, мэргэшил байгаа эсэх), Хувийн шинж чанаражилтан (жишээлбэл, эрүүл мэндийн байдал, тодорхой түвшний боловсрол, тухайн мэргэжлээр, тухайн салбарт ажилласан туршлага)».

"Тиймээс асуулт нь өөрөө чухал биш юм. Та хүүхэдтэй юу?“, элсүүлэгч үүнийг асуухад хэр их сэдэл төрүүлдэг вэ? Хэрэв компани өөрийн гэсэн компанитай бол энэ нь нэг хэрэг цэцэрлэгэсвэл ажил хийдэг эцэг эхэд үзүүлэх бусад хэлбэрийг ашигладаг бөгөөд хүний нөөцийн менежер нь шинэ ажилтныг ашиглахыг урихын тулд л ийм асуулт тавьдаг. Хэрэв компани нь бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажилд авахгүй гэсэн тодорхой бодлоготой бол энэ нь огт өөр асуудал юм. "Хоёр дахь тохиолдолд ялгаварлан гадуурхах үйл ажиллагаа илт байна" гэж өмгөөлөгч жишээ татав.

Одоогийн байдлаар хууль тогтоомж нь ярилцлага хийх журмыг зохицуулаагүй гэдгийг та мэдэж байгаа. Хүний нөөцийн ажилтан ямар ч асуулт асуух эрхтэй. "Гэсэн хэдий ч шударга хариулт өгсөн эсвэл хариу өгөхөөс татгалзсан өргөдөл гаргагч ажилд орохоос татгалзвал компани нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг албадан шаардах, ажиллах боломжийг хууль бусаар хассаны нөхөн төлбөрийг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргаж болно. , мөн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх" гэж Сергей Саурин анхааруулав. Мэдээжийн хэрэг, өргөдөл гаргагчийн хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөнийг нотлоход маш хэцүү байх болно. "Гэхдээ тэр амжилтанд хүрвэл ажил олгогчоос тодорхой хэмжээний мөнгө гаргуулж болно. Ийнхүү Воронежийн нягтлан бодогч 290 мянган рубль цуглуулжээ. Насанд нь тохирохгүй гэж ажилд авахаас татгалзсан ажил олгогчоос - өргөдөл гаргагч ажилд орохдоо 57 настай байсан" гэж Сергей хэлэв.

Нэмж дурдахад одоогийн хууль тогтоомжид ялгаварлан гадуурхсан тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг ( Урлаг. 5.62 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль - 100 мянган рубль хүртэл торгууль. компанийн хувьд) болон эрүүгийн хариуцлага ( Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 136 - 300 мянган рубль хүртэл торгууль. буруутай этгээдэд хоёр жил хүртэл хугацаагаар хорих ял, эсхүл бусад шийтгэл). Хэдийгээр Сергей Саурины хэлснээр эдгээр зүйл заалтын дагуу зөрчигчдөд хариуцлага хүлээлгэх практик одоогоор байхгүй байгаа ч тэдний оршин тогтнолыг мартаж болохгүй.

Хэрэгтэй хариултаа авахын тулд яаж асуух вэ

Гэсэн хэдий ч элсүүлэгч нь тохиролцсон шаардлагыг хангасан ажилтныг сонгох үүрэгтэй. Энэ нь өргөдөл гаргагчид эцсийн саналыг гаргахаас өмнө бүх асуудлыг тодруулах шаардлагатай гэсэн үг юм. Чоно тэжээж, хонь аюулгүй байхаар хүний нөөцийн менежер яаж ажлаа хийх вэ?

Юуны өмнө, хамгийн богино зам нь өгсүүр биш, харин уулын эргэн тойронд байдаг гэдгийг мартаж болохгүй. гэж асуухын оронд " Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон бэ?” гэсэн хариултыг сонсоод, нэр дэвшигчийн хувьд илүү төвийг сахисан сонголтыг туршиж үзээрэй. Жишээлбэл, та дизайны асуултуудыг ашиглаж болно: " Хүмүүс яагаад ажлаа сольдог гэж та бодож байна вэ?"Тиймээс та буруутгахын оронд өргөдөл гаргагчид түүний явах болсон жинхэнэ шалтгааныг гүн ухаанаар бодож, хайхрамжгүй ярих боломжийг олгоно. Дүрмээр бол бүх нарийн ширийн зүйлийг олж мэдэхийн тулд нэг асуулт хангалттай биш юм. Тиймээс тодруулах асуултууд зайлшгүй шаардлагатай. Тэднээс хамтад нь асууж, анхаарлаа компаниас өргөдөл гаргагч руу шилжүүлж, буцааж өгөх нь дээр. Тиймээс, ярилцлагын үе шатанд өмнөх байгууллагад ямар үүрэг даалгавар өгөхөөр төлөвлөж байсан, ямар нөхөн олговор амласан, бодит байдал дээр юу болсон, ажил олгогчид шаардлагатай үр дүнд хүрсэн эсэх, ажил эхлэхийн эхлэл юу болсон талаар асууж болно. ажил хайх, түүний одоо хайж байгаа зүйл.

Өргөдөл гаргагчаас шаардлагатай мэдээллийг олж авахад тань туслах олон арга техник байгаа гэдгийг санах нь зүйтэй. Эдгээр нь дүрд тоглох тоглоом, хувийн чанарыг тодорхойлох даалгавар, мэргэжлийн тест байж болно. Өргөдөл гаргагчийн намтараас ямар нэгэн нөхцөл байдлыг тодруулах шаардлагатай бол компанийг сонгон шалгаруулах үе шатанд холбогдох асуултуудыг тарааж хялбархан хийж болно. Өөрөөр хэлбэл, урьдчилсан утсаар ярих, боловсон хүчний хэлтэст ярилцлага хийх, боломжит менежертэй уулзах, лавлагаа шалгах зэрэгт ижил зүйлийг өөр өөр тайлбараар асуух. Та мөн худал хариулт өгсөн хүмүүсийг хүлээж буй үр дагаврын талаар анхааруулга бүхий санал асуулгад хүссэн асуултаа оруулж болно.

Үүний зэрэгцээ компанийг урт хугацааны хуулийн процесс руу чирэх аюулыг мартаж болохгүй. Үүнээс зайлсхийхийн тулд Сергей Саурин өргөдөл гаргагчид өөрт нь хандах хандлагыг ялгаварлан гадуурхсан гэж үзэх ямар ч үндэслэл өгөхгүй байхыг зөвлөж байна: "Ярилцлагыг боломжит ажилтны чадварын бүрэн дүр зургийг авахын тулд хийх ёстой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та бизнесийн чанарт шууд хамааралгүй мэдээлэл авах шаардлагатай хэвээр байгаа бол өргөдөл гаргагчид яагаад ийм мэдээлэл хэрэгтэй байгааг тайлбарла. Шашин шүтлэг, нас, гэр бүлийн байдал гэх мэт асуултууд. гэж ойлгогддог ялгаварлан гадуурхахзөвхөн тэдгээрт хамаарах онцлог сэдлийн ачаар. Хэрэв эдгээр асуултууд нь тухайн компанид ажиллах онцлогоос шалтгаалж байгаа бол тэдгээрийг асуух нь маш зөв юм - гол зүйл бол өргөдөл гаргагч энэ талаар урьдчилан мэдэж байх явдал юм." Мөн өргөдөл гаргагчаас хүлээн авсан мэдээллийн хариуд сэтгэл хөдлөлөө харуулахгүй байхыг хичээгээрэй. Ихэнхдээ хүний нөөцийн менежер зарим талаараа нэр дэвшигч нь боломжит менежерийн шаардлагад нийцэхгүй байгааг олж мэдээд тэр даруй инээж, эсвэл дараах үгсээр дүгнэдэг. За, бүх зүйл тодорхой байна" Өргөдөл гаргагчийн үгэнд ийм хариу үйлдэл үзүүлэхийг тэр гэж үзвэл ялгаварлан гадуурхах, тэр чамайг шүүхэд өгөхгүй гэдгийг хэн баталж чадах вэ?

Ерөнхийдөө ажилд зуучлагчдад өгсөн даалгавруудыг шийдвэрлэхийн тулд дараахь зарчмуудыг практикт хэрэгжүүлэхэд хангалттай.

Ярилцлагын өмнө өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг судалж, ярилцахыг хүсч буй сэдвүүдийг тодорхойл. Уулзалтад бэлдэх нь таныг аврах төдийгүй өөрийн цаг, гэхдээ бас хамтрагчаа хүндэлж байгаагаа харуулах болно.
Ярилцлагын үеэр та харилцаагаа цаашид хурцадмал байдалгүйгээр үргэлжлүүлэх боломжтой найрсаг уур амьсгалыг бий болгохыг хичээ. Үүнийг хийхийн тулд нэр дэвшигчийг оффисоор богино хугацаанд үзэж, аяга цай эсвэл кофе санал болго.
Эхний уулзалтын үеэр өргөдөл гаргагчид таны асуултанд нийгэмд таалагдах хариултыг өдөөхгүйн тулд компани, боломжит менежерийн давуу байдлын талаар хэт их мэдээлэл өгөх хэрэггүй.
Асуу тодорхой асуултууд. Хэрэв та үнэхээр нэр дэвшигч өөрийгөө танилцуулахыг хүсч байвал " бидэнд өөрийнхөө тухай яриач“Түүнийг өөрт хэрэгтэй гэж үзсэн зүйлээ хэлэхийг урь.
Өргөдөл гаргагчтай ижил хэлээр ярь. Ингэснээр та мэргэжлийн ур чадвараа харуулж, илүү бүтээлч яриа өрнүүлэх боломжтой болохоос гадна ярилцагч таныг төөрөгдүүлэх магадлалыг бууруулна.
Өргөдөл гаргагчдыг статус, нас, ажлын туршлага гэх мэтээр нь өөр өөрөөр харьцах. Ажлын туршлагагүй өргөдөл гаргагчаас зургаан хуудас өргөдлийн маягт бөглөхийг хүсэх нь нэг хэрэг, харин Санхүү хариуцсан захирлын албан тушаалд нэр дэвшигчийг мөн адил хийхийг оролдох нь өөр хэрэг юм.
Тухайн хүний мэргэшлийг харгалзан бүтээлч ажил эсвэл хэргийг гүйцэтгэхийг санал болго. " Надаас хүссэн хамгийн тэнэг ажил бол Винстон тамхины хайрцаг зурах явдал байсан бөгөөд би үүнийг худалдаж авмаар байна. Тэр үед би програмистаар ажилд орж байсан ч гэсэн"гэж Алексей хэлэв. – Нэг хуулийн газарт тэд хоёр овоолгын ном (шинжлэх ухааны уран зөгнөлт, түүхэн роман) үзүүлж, алийг нь хамгийн түрүүнд уншихыг хүсч байна гэж асуув.".

Нэгдсэн арга барил, олон янзын техникийг чадварлаг ашиглах нь нэр дэвшигчийн талаар бодитой дүгнэлт гаргахад хангалттай мэдээлэл авах боломжийг танд олгоно.

Ажилд авах, сонгох, Үнэлгээ, Хөдөлмөрийн зах зээл, Дасан зохицох

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ үзүүлэх, түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг боловсруулах зорилгоор хуулийн этгээд ба хувь хүний хооронд гэрээ байгуулдаг.

Зорилтот"Өргөдөл гаргагч" -ын хувийн мэдээллийг өгөх, "Гүйцэтгэгч" -ийн дараагийн боловсруулалт: "Өргөдөл гаргагч" -ын хүлээн авсан баримт. үнэ төлбөргүй үйлчилгээГүйцэтгэгч, тухайлбал сул ажлын байрны талаарх мэдээлэл, ажилд ороход туслах.

ГЭРЭЭ №.

хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ үзүүлэх

Лобня 12-р сарын тавны хоёр мянган r. жилийн

Иванов Иванов Иванович,үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж, цаашид "Өргөдөл гаргагч" гэх паспортууд 00 00 № 000000, паспорт олгосонБабушкинскийн дүүргийн Дотоод хэргийн хэлтэс, Москва хотын паспорт, визний газар, нэгжийн код 000 , гарсан огноо 00.00.0000 , хаягаар бүртгүүлсэн: 000000 Москва гудамж.
Иванова д.0 байр. 00, ба Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани « Снил" , цаашид “Гүйцэтгэгч” гэж нэрлэнэ Ерөнхий захирал Иванов Иванов Иванович, нөгөө талаас, дүрмийн үндсэн дээр ажиллаж, дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.

ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1.1. Энэхүү гэрээний дагуу “Гүйцэтгэгч” нь тухайн мэргэжил/мэргэжлийн дагуу “Мэдээллэгч”-ийг сул ажлын байр сонгон шалгаруулах, ажилд зуучлах үйлчилгээ үзүүлэх үүрэгтэй. эсвэл өөр албан тушаал"Өргөдөл гаргагчийн" зөвшөөрлөөр , "Мэдэгдэл гаргагч" нь эдгээр нөхцлийг төлөх үүрэгтэй.

1.2. "Гүйцэтгэгч" нь боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын асуудлаар ажил олгогчдын шийдвэрт нөлөөлөх боломжгүй тул "өргөдөл гаргагч"-ын ажилд ороход баталгаа өгөхгүй.

2. Талуудын ЭРХ, ҮҮРЭГ

2.1. "Гүйцэтгэгч" нь дараахь үйлчилгээг үзүүлэх үүрэгтэй.

"Өргөдөл гаргагч" -ыг мэдээллийн сандаа нэмэх;
"Өргөдөл гаргагчийн" амаар зөвшөөрснөөр ажил олгогчдоос ирүүлсэн өргөдлийн дагуу нэр дэвшихийг санал болгох;
"Өргөдөл гаргагч"-ын талаарх мэдээллийг зөвхөн энэхүү гэрээг биелүүлэхийн тулд ашиглах.

2.2. "Гүйцэтгэгч" нь дараахь эрхтэй.

зөвхөн төлбөр хүлээн авсны дараа үйлчилгээ үзүүлж эхлэх;
“Мэдэгдэл гаргагч”-ыг ажилд авах зорилгоор анкетыг цахим шуудан, факсаар илгээх;
"Өргөдөл гаргагчийн" амаар зөвшөөрснөөр өмнөх ажлын байр, эсвэл "Өргөдөл гаргагч" зөвлөгчөөр заасан хүмүүсийн тодорхойлолтыг шалгах;
"Өргөдөл гаргагч" өөрийн талаар худал, буруу мэдээлэл өгсөн бол энэхүү гэрээг биелүүлэхээс татгалзах.

2.3. "Өргөдөл гаргагч" нь:

Гүйцэтгэгчид өөрийнхөө болон таны тухай бүрэн найдвартай мэдээллээр хангах мэргэжлийн үйл ажиллагааажилд ороход зайлшгүй шаардлагатай;
хэрэв хувийн мэдээлэл 2 (хоёр) долоо хоногийн дотор өөрчлөгдсөн бол асуулгад (анкет) өөрчлөлт оруулж, Гүйцэтгэгчид шинэ мэдээлэл өгөх;
"Гүйцэтгэгч"-ээс санал болгож буй сул орон тоог авч үзэх, захиалагчтай ярилцлага хийх;
ажилд орох тохиолдолд гурав (3) хоногийн дотор ажилдаа явах тухай Гүйцэтгэгчид мэдэгдэх;
Гүйцэтгэгчийн үйлчилгээний төлбөрийг энэхүү гэрээнд заасан журмаар, хэмжээгээр төлөх;

2.4. Тал бүр энэ гэрээг цуцлах тухайгаа нөгөө талдаа 2 (Хоёр) долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх замаар нэг талын журмаар цуцлах эрхтэй.

2.5. Ажилд авахыг зохих ёсоор баталгаажуулсан эсэхээс үл хамааран туршилтын эхний хоёр (2) хоногийг эс тооцвол "өргөдөл гаргагч" нь "Гүйцэтгэгч"-ээс санал болгосон сул орон тоонд ажиллахаар элссэн үеэс эхлэн гүйцэтгэгчийн үүрэг биелэгдсэн гэж үзнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу).

3. ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ЗАРДАЛ, ТӨЛБӨРИЙН ЖУРАМ

3.1. "Өргөдөл гаргагч" нь үзүүлсэн үйлчилгээний зардлыг дараахь хэмжээгээр төлдөг. 0000 (хэмжээ) рубль.

3.2. Үйлчилгээний төлбөрийг тухайн хэмжээгээр хийдэг 100% урьдчилгаа төлбөрнэхэмжлэх гаргасан өдрөөс хойш банкны гурван (3) өдрийн дотор "Өргөдөл гаргагчид" тохирсон байдлаар. Төлбөрийг хэсэгчлэн олгохгүй.

3.3. Туршилтын хоёр (2) хоногийн дараа нэг сарын дотор "Өргөдөл гаргагч" нь энэхүү Гэрээний 1.1-д заасны дагуу "Гүйцэтгэгч"-ийн сонгосон сул ажлын байранд санал болгож буй ажлаас татгалзсан бол шаардлагыг хангаагүйгээс бусад шалтгаанаар. хүссэн албан тушаалд Гүйцэтгэгчийн үйлчилгээг бүрэн хэмжээгээр гүйцэтгэсэн гэж үзнэ.

3.5. Үйлчилгээнийх нь төлбөрийг ажил олгогчоос хариуцдаг сул орон тоонд ажилд орсон тохиолдолд "Өргөдөл гаргагч" нь "Гүйцэтгэгч"-ийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөөс чөлөөлөгдөнө, харин "Өргөдөл гаргагч" гурван (3) сарын дотор ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. хүслээр, Тэр бэлэн мөнгөбуцаж болохгүй.

4. ТААЛДЫН ХАРИУЦЛАГА, МАРГААН ШИЙДВЭРЛЭХ ЖУРАМ

4.1. 3.2-т заасан хугацааг биелүүлээгүй тохиолдолд. буруутай тал нь нөгөө талдаа өрийн дүнгийн 0.1 хувьтай тэнцэх хэмжээний алданги төлнө.

4.2. Энэхүү гэрээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой маргаан гарсан тохиолдолд талууд хэлэлцээний замаар шийдвэрлэх боломжтой бүх арга хэмжээг авах үүрэгтэй. Эдгээр маргааныг хэлэлцээгээр шийдвэрлэх боломжгүй бол талууд хариуцагчийн оршин суугаа газрын шүүхэд хянан шийдвэрлүүлнэ.

5. ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА

5.1. Энэхүү гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

5.2. Гэрээний хугацаа нь ажилд орох хүртэл.

6. Эцсийн заалтууд

6.1 Энэхүү гэрээг ижил хууль ёсны хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн.

6.2. Талуудын гарын үсэг зурсан энэхүү гэрээний хавсралтууд нь түүний салшгүй хэсэг юм.

6.3. Энэхүү гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлт нь зөвхөн гэрээнд орсон тохиолдолд хүчинтэй байна бичиххоёр талын эрх бүхий хүмүүс гарын үсэг зурсан.

7. ТАЛГУУДЫН ХУУЛИЙН ХАЯГ, ГАРЫН ҮСЭГ

"Гүйцэтгэгч": Өргөдөл гаргагч:

_______________/ / _______________/ /

Гарын үсэг Бүтэн нэр Гарын үсэг Бүтэн нэр

Ажилтан хайх, сонгон шалгаруулах үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний хавсралт No1

Хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрөл олгох тухай гэрээ

Талууд:"Өргөдөл гаргагч" болон "Гүйцэтгэгч" нь дараахь заалтуудыг хүлээн зөвшөөрч байна.

Хувийн мэдээлэл- Өргөдөл гаргагчийн талаарх аливаа мэдээлэл, түүний дотор түүний овог, нэр, овог нэр, он, сар, төрсөн он, сар, газар, хаяг, гэр бүл, нийгэм, эд хөрөнгийн байдал, боловсрол, мэргэжил, орлого, ажил хайхтай холбоотой бусад мэдээлэл. Өргөдөл гаргагч нь өөрийн үзэмжээр зааж өгдөг.

Доод хувийн мэдээллийг боловсруулах"Өргөдөл гаргагч" (хувийн мэдээллийн сэдэв) нь ерөнхийдөө Гүйцэтгэгчийн хувийн мэдээллийг цуглуулах, системчлэх, хуримтлуулах, хадгалах, тодруулах (шинэчлэх, өөрчлөх), ашиглах, бусдад шилжүүлэх, устгах зэрэг хувийн мэдээлэлтэй хийсэн үйлдэл (үйл ажиллагаа) юм. өгөгдөл.

“Гүйцэтгэгч” нь “Өргөдөл гаргагчид” мэдэгдэнэ энэ нь ямар ч мэдээллийн санг бие даан үүсгэх, хадгалах, хадгалах, бүртгэх боломжгүйажил хайгчид. Өргөдөл гаргагчийн бүх хувийн мэдээллийг зөвхөн "энд, одоо" гэсэн зарчмаар, зөвхөн тодорхой сул орон тоонд ашигладаг.

Зорилтот"Өргөдөл гаргагч" хувийн мэдээллийг өгөх, дараа нь "Гүйцэтгэгч" боловсруулах: "Өргөдөл гаргагч" Гүйцэтгэгчийн үнэ төлбөргүй үйлчилгээ, тухайлбал сул ажлын байрны талаарх мэдээлэл, ажилд ороход туслалцаа үзүүлэх.

“Гүйцэтгэгч” ямар ч зүйлийг өгөхгүй байх үүрэг хүлээдэг хувийн мэдээлэл"Өргөдөл гаргагч"-ын тухай хувь хүн, байгууллагад ийм мэдээллийг урвуулан ашигласан (зөвшөөрөлгүй зар сурталчилгаа илгээх, "спам", бусад хүмүүст мэдээлэл өгөх гэх мэт).

"Өргөдөл гаргагч" өөрийн талаарх мэдээллийг гүйцэтгэгчид илгээх цахим хэлбэрээр, агуулсан: овог, нэр, овог нэр; төрсөн өдөр; шуудангийн хаягууд; боловсрол, ажлын байрны талаархи мэдээлэл; утас, факсын дугаар; хаягууд Имэйл(И-мэйл), Энэ нь түүний хувийн мэдээллийг боловсруулахыг болзолгүй зөвшөөрөл юм, түүнчлэн ОХУ-ын "Хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай" хуульд заасны дагуу хувийн мэдээллийн субьектийн эрхийн агуулгыг "өргөдөл гаргагч" мэдэж, ойлгож байгааг баталгаажуулах.

"Өргөдөл гаргагч" нь гүйцэтгэгчид эрхийг олгонохувийн мэдээлэлтэй дараах үйлдлүүдийг (үйл ажиллагаа) хийх: цуглуулах, хуримтлуулах; хязгааргүй хадгалах, тодруулах (шинэчлэх, өөрчлөх); хэрэглээ; устгах; хувь хүнгүйжүүлэх.

"Өргөдөл гаргагчийн" хувийн мэдээллийг шилжүүлэхГуравдагч этгээдэд (тодорхой ажил олгогч компанийн төлөөлөгч) зөвхөн "Өргөдөл гаргагчийн" амаар (утсаар) эсвэл бичгээр (и-мэйл) зөвшөөрөл авсны дараа хийгддэг. Зөвшөөрөл авсан нь баримтжуулаагүй, хадгалагдаагүй.

Зөвшөөрөлөөс татгалзах"Өргөдөл гаргагч" -д холбогдох захиалгыг Гүйцэтгэгчид цахим хэлбэрээр илгээх замаар хувийн мэдээллийг боловсруулах боломжтой.
Энэхүү гэрээ нь "Гүйцэтгэгч" болон "Өргөдөл гаргагч"-ын хооронд сүүлчийнх нь ажилд орох тухай гэрээ биш бөгөөд "Өргөдөл гаргагч"-ын ажилд орох баталгаа болохгүй.

_______________/ / _______________ /

Практикт байцаагчид хувийн мэдээллийг хамгаалахыг зөрчсөн тохиолдолд бүрэн утгагүй үндэслэлээр торгох боломжтой. Роскомнадзорын шалгалтаас юу хүлээх вэ гэж боловсон хүчний шинжээч хэлэв.

Би бүртгэлд бүртгүүлэх ёстой юу?

2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулж, хувийн мэдээллийн талаархи хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагыг чангатгаж байгаатай холбогдуулан хувийн мэдээлэлтэй хэрхэн зөв ажиллах вэ гэдэг асуудал ажил олгогчдын хувьд улам бүр нэмэгдэж байна.

Олон ажил олгогчид Хөдөлмөрийн хяналтын улсын хяналт шалгалтанд хамрагдсан ч Роскомнадзорын шалгалтын талаар хүн бүр мэддэггүй.

Тэр аж ахуйн нэгжид ирэх эсэх тухай мэдээлэл төлөвлөгөөт шалгалтРоскомнадзорыг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын прокурорын газрын вэбсайтаас олж болно.

Тэгэхээр яаж ийм шалгалтыг торгуульгүйгээр бэлдэж, давах вэ? Эхлээд та ойлгох хэрэгтэй: компани Роскомнадзорын бүртгэлд бүртгүүлэх шаардлагатай юу?

Хуулийн дагуу хувийн мэдээллийн операторыг бусад зүйлсээс гадна хувийн мэдээллийг боловсруулдаг хуулийн этгээд гэж хүлээн зөвшөөрдөг. “Хувийн мэдээллийн тухай” хуулийн дагуу оператор нь хувийн мэдээллийг боловсруулахаас өмнө албан байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй. Холбооны үйлчилгээхарилцаа холбооны салбарт хяналт тавих, мэдээллийн технологиТэгээд олон нийтийн харилцаа холбоо(Роскомнадзор) хувийн мэдээллийг боловсруулах хүсэлтэй байгаа тухай. Үл хамаарах зүйлүүдийн нэг нь хувийн мэдээллийг хөдөлмөрийн хуулийн дагуу боловсруулах явдал юм.

Гэхдээ энэ үл хамаарах зүйл нь ажлаас халагдсан ажилтнууд, ажилчдын гэр бүлийн гишүүд, тэдний хүүхдүүдийн хувийн мэдээлэлд хамаарахгүй.
Энэ нь бодит байдал дээр ямар ч тохиолдолд мэдэгдэл ирүүлэх ёстой гэсэн үг юм.

Өөр нэг зүйл бол өгөгдөл ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль бага байдаг - таван мянган рубль.

Байцаагч юу харж байна вэ?

Хувийн мэдээлэлтэй ажиллахдаа компанийн эрсдэлийн гол талбарууд юу вэ? Энэ бол юуны түрүүнд боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент, ажилчдын хувийн хэргийг хадгалах, цалингийн төсөл хөтлөх, бизнес аялал зохион байгуулах, компанид нэрийн хуудас захиалах, боловсруулах эрүүл мэндийн үзлэгОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ийм үзлэгт хамрагдах шаардлагатай ажилчид, түүнчлэн нутаг дэвсгэрт нэвтрэх хяналтыг хэрэгжүүлэх журам. оффисын байражил олгогч.

Боловсон хүчний хэлтэст байцаагчид ажлын талбайтай байгуулсан гэрээ, компанид хувийн мэдээллийг боловсруулах үүрэг бүхий хүнийг томилох тушаал, түүнчлэн компанийн хувийн мэдээлэлтэй ажиллах ажлыг зохицуулдаг орон нутгийн зохицуулалтыг сонирхож байх болно.

Роскомнадзорын байцаагчид агуулгад онцгой анхаарал хандуулах болно бичгээр өгсөн зөвшөөрөлхувийн мэдээллийг боловсруулахад зориулагдсан.

Үүнийг Урлагийн дагуу боловсруулсан байх ёстой. 9 “Хувийн мэдээллийн тухай” хуулийн 4 дүгээр зүйл.

Өргөдөл гаргагчдаас үүдэлтэй асуудал

Байцаагч нарын "хүчтэй тал" нь өргөдөл гаргагчийн өргөдлийн маягтын агуулгыг илүүдэл хувийн мэдээлэл байгаа эсэхийг шалгах явдал юм.

Хуульд заасны дагуу өргөдөл гаргагчийн хамаатан садны талаархи мэдүүлгийн маягт дахь мэдээлэл нь ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны тогтоолоор батлагдсан N T-2 нэгдсэн маягтын 10-р зүйлд заасан хэмжээтэй тохирч байх ёстой.

Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн (ажилтан) хамаатан садныхаа талаар зөвхөн тэдний харилцааны зэрэг, хамгийн ойрын хамаатан садны овог, овог нэр, овог нэр, төрсөн оныг л мэдэх ёстой.

Төрсөн он сар өдөр, хамаатан садныхаа ажлын газар гэх мэт бусад мэдээллийг илүүд тооцож, компанид торгууль ногдуулна.

Онолын хувьд энд Роскомнадзорын шаардлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 228 дугаар зүйлтэй зөрчилдөж байна, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуульноцтой буюу амь насаа алдсан осол гарсан тохиолдолд хохирогчийн төрөл төрөгсдөд мэдэгдэхийг ажил олгогч үүрэг болгосон.

Өргөдлийн маягтанд өөр мэдээлэл байхгүй бол үүнийг хэрхэн хийх нь тодорхойгүй байна. Энэ байдлыг шалгаж байгаа хүмүүс ямар ч байдлаар тайлбар хийхгүй байна.

Ажилчдын хувийн хэргийг хадгалах талаар бүх зүйл тодорхой байна- тэдгээрийг хаалттай тавиур дээр цоож, түлхүүрээр хадгалах ёстой.

Дүгнэлт

Роскомнадзорын үүднээс хэрхэн зөв ажиллах талаар эндээс үзнэ үү нэр дэвшигчдийн намтартай? Нэгдүгээрт, өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг боловсруулахын тулд өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Үл хамаарах зүйл бол ажилд зуучлах агентлаг өргөдөл гаргагчийн нэрийн өмнөөс энэ хүнтэй зохих гэрээ байгуулсан, түүнчлэн өргөдөл гаргагч өөрийн намтараа интернетэд бие даан нийтлэх, хязгааргүй тооны хүмүүст нээлттэй байх тохиолдол юм.

Роскомнадзорын шаардлагын дагуу нэр дэвшигчийн анкетыг цахим шуудангаар хүлээн авахдаа түүнийг илгээсэн эсэхийг баталгаажуулахын тулд санал хүсэлтийг өгөх шаардлагатай. заасан анкетнэр дэвшигч өөрөө.

Ийм арга хэмжээнд өргөдөл гаргагчийг ажил олгогчийн ажилчидтай хувийн уулзалтад урих, цахим шуудангаар санал өгөх гэх мэт орно. Ажил олгогч нь чөлөөтэй хэлбэрээр эмхэтгэсэн, илгээсэн хүнийг тодорхой тодорхойлох боломжгүй анкетыг хүлээн авсан тохиолдолд. энэ хураангуйустгалын гэрчилгээг бэлтгэн хүлээн авсан өдөр устгана.

Нэр дэвшигч ажилд орохоос татгалзсан тохиолдолд ижил зүйлийг хийх ёстой - анкетыг 30 хоногийн дотор устгах ёстой. Тиймээс анкетаа хэвлэхгүй байх нь илүү хялбар байдаг.

Ажил олгогч нь өмнөх ажлын байрны талаар лавлагаа илгээх, өргөдөл гаргагчийн талаар тодруулах, нэмэлт мэдээлэл авахын тулд түүний зөвшөөрлийг авах нь мөн урьдчилсан нөхцөл юм.

Боловсон хүчний нөөц

Компанид боловсон хүчний нөөцийг хадгалах тохиолдолд багтсан хүмүүсийн хувийн мэдээллийг боловсруулах боловсон хүчний нөөцХөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох заалтыг тодорхойлсон боловсон хүчний нөөцөд байгаа ажилчид байгаа тохиолдлоос бусад тохиолдолд зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр хийгдэж болно.

Тиймээс өргөдөл гаргагч нь боловсон хүчний нөөцийг хадгалах нөхцөлийг мэддэг байх ёстой: түүний хувийн мэдээллийг хадгалах хугацаа, боловсон хүчний нөөцөөс хасах журам. Өргөдөл гаргагчийг байгууллагын боловсон хүчний нөөцөд оруулах зөвшөөрлийг тусдаа баримт бичгийн хэлбэрээр эсвэл зохих талбарт тэмдэг тавих замаар олгоно. цахим хэлбэрКомпанийн вэбсайт дээрх өргөдөл гаргагчийн профайл.

Компанийн сайт

Компанийн вэбсайт нь Роскомнадзорын ажилтнуудын сонирхлыг татдаг.

Хэрэв цонх ашиглаж байгаа бол санал хүсэлтүйлчлүүлэгч эсвэл нэр дэвшигчидтэй харилцахдаа хувийн мэдээллийг боловсруулах бодлого, журмыг вэбсайтад байршуулах ёстой бөгөөд хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрлийг өргөдөл гаргагч эсвэл үйлчлүүлэгч зохих нүдийг тэмдэглэж баталгаажуулсан байх ёстой.

Гуравдагч этгээдэд өгөгдөл дамжуулах

Хяналт шалгалтын явцад байцаагчид ажилчид албан томилолтоор явж байгаа эсэх, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан эсэх, захиалгатай эсэх талаар асуух нь гарцаагүй. Бизнес картууд.

Хэрэв тийм бол ажил олгогчийн хувьд өөр нэг бэрхшээл бол хувийн мэдээллийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэхдээ нууцлалыг хадгалах, ажилчдын өөрсдөө зөвшөөрөл авах, тухайлбал нэрийн хуудас үйлдвэрлэх, агаарын болон төмөр замын тийз захиалах, агентлагуудаар дамжуулан илгээх явдал юм. тэднийг заавал эмнэлгийн үзлэгт хамруулна.

Үүнд хүрэхийн тулд холбогдох гүйцэтгэгчидтэй нууцлалын гэрээ байгуулах ёстой.

Ийм гэрээнд байцаагч нар хувийн мэдээлэлтэй хийсэн үйлдлийн жагсаалт, мэдээллийн боловсруулалт, аюулгүй байдлыг хангах зорилго зэргийг сонирхож байна.

Нэрийн хуудас - торгууль ногдуулах шалтгаан

Хяналт шалгалтын дүнг үндэслэн акт үйлдэж, зөрчил илэрсэн тохиолдолд зөрчлийг арилгуулахаар тушаал гаргана.

Торгуулийн хувьд тэдгээрийн тодорхой хэмжээг Захиргааны хуулийн 13.11-д заасан болно. Торгууль нь зөрчлийн төрлөөс хамааран 15-70 мянган рубль байна. Эрсдэлийг багасгахын тулд хяналт шалгалтын өмнө ажил олгогч нь байцаагчид ямар тайлбар өгөхийг хариуцлагатай хүмүүст зааж өгөх ёстой.

Практикаас харахад Роскомнадзорын шалгалтанд бэлтгэх нь GIT шалгалтаас илүү хэцүү байдаг, учир нь Роскомнадзорын шаардлага нь ажил олгогчдод хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагаас тийм ч их мэдэгддэггүй.

Нэмж дурдахад, байцаагч нарын шийдвэр нь эхлээд харахад хачирхалтай мэт санагддаг.

Жишээлбэл, цалингийн нягтлан бодогч нь хувийн мэдээллийг боловсруулахыг зөвшөөрөөгүй, харин нэрийн хуудас, онгоцны тийз захиалсан компаниудад хувийн мэдээллийг шилжүүлэхийг зөвшөөрөөгүй тул компанийг торгох тохиолдол байдаг. үзлэгт хамрагдах ёстой ажилтныг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулна.хуулийн дагуу.

Цалингийн нягтлан бодогч нь албан томилолтоор явдаггүй, нэрийн хуудас авах эрхгүй, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагагүй гэсэн компанийн төлөөлөгчдөөс өгсөн тайлбар нь үр дүнд хүрээгүй. Ийм тохиолдолд та шүүхийн өмнө байр сууриа хамгаалахыг хичээх хэрэгтэй шүүхийн практикхувийн мэдээллийн салбарт маш цөөн тооны зөрчлийн тохиолдол байсаар байна.

Тиймээс компанийн талд гарсан шүүхийн аливаа шийдвэр нь энэ төрлийн маргааныг шийдвэрлэх чухал үе шат болно.

Анкет нь сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг танилцуулах товч хэв маягийг шаарддаг: ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа зөв тусгах, холбогдох хэсэгт "ажлын түүх" -ийн баримтуудыг зөв оруулах, боломжит ажил олгогчдод мэдэгдэх шаардлагатай. хүлээн авсан боловсролын талаархи мэдээлэл, өмнөх ажлын туршлага, хамтран ажиллагсдын холбоо барих хаягийг харуулсан, танд зөвлөмж өгөх боломжтой. Анкетийн хэсэг бүр нь тодорхой тодорхойлсон форматтай бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна, ингэснээр элсүүлэгчид ажил горилогчдын профайлыг шалгахдаа бэлэн байгаа сул орон тоонд тавигдах бүх шаардлагыг хангасан мэдээллийг ерөнхий урсгалаас сонгох боломжтой. Эцсийн эцэст, ажил олгогчдод боломжит ажилтны онцлог байх ёстой нэр дэвшигчдийн мэргэжлийн амьдралаас нарийн мэдээллийг хянах боломжийг олгодог тодорхой бүтэцтэй, логикоор боловсруулсан баримт бичигтэй "ажиллах" нь илүү тохиромжтой юм. Зөвхөн анкетийн сүүлчийн баганад өргөдөл гаргагчийн талаархи мэдээллийг өгөх хатуу дүрмүүд байдаггүй бөгөөд ихэнх тохиолдолд агуулгын боломжит шинж чанарыг заагаагүй болно. Нэмэлт мэдээлэлд үндсэн хэсгүүдэд ороогүй бүх зүйлийг багтааж болно, гэхдээ таны бодлоор санал болгож буй албан тушаалтай шууд холбоотой бөгөөд таны нэр дэвшигчийг эерэгээр танилцуулж, шийдвэр гаргахад тусална. гол ажил, ажил хайх эхний шатанд өргөдөл гаргагчтай тулгарах нь ярилцлагад урилга хүлээн авах явдал юм. Тиймээс та энэ хэсгийг маш нухацтай бөглөж, нэг талаас мэргэжилтэн, нөгөө талаас давуу болон сул талтай хүн гэдгээрээ онцлог шинж чанараа харуулахын тулд өөр боломжийг ашиглах хэрэгтэй. зөвхөн нэг анкетаас нөгөө рүү шилжих хувийн шинж чанаруудын "стандарт багц" байхаас гадна.

Ажилд зуучлагчид нэг CV үзэхэд дунджаар 15-20 секунд зарцуулдаг.

Алексей Изварин анкетаа эмхэтгэхдээ элсүүлэгчид нэг CV үзэхэд дунджаар 15-20 секунд зарцуулдаг болохыг анхаараагүй тул 3 хуудас намтар бүтээх оролдлого нь хүлээгдэж буй үр дүнд хүрсэнгүй. Анкетийн нийт эзлэхүүний гуравны хоёр нь холбоотой мэдээлэлд ороогүй байна мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, ололт амжилт, "Нэмэлт мэдээлэл" буланд Алексей өөрийгөө физикч гэж зарлаж, цэнгээнт бүжиглэхээс эхлээд Европыг тойрон аялах хүртэлх бүх хоббигоо нарийвчлан жагсаав. Энэ маягт дахь баримт бичгийг ажил хайх сайтуудын аль нэгэнд байршуулсны дараа ажил олгогчдын хариулт болон ажилд авах агентлагуудбараг байхгүй байсан. Өргөдөл гаргагчийн нэр дэвшихийг сонирхож байсан ажилд авах менежерүүд ихэнх тохиолдолд ямар ч холбоогүй албан тушаалуудыг санал болгодог. мэргэжлийн ашиг сонирхолАлексей. "Би дахин нэг удаа бармен эсвэл DJ-ээр ажиллах урилга хүлээн авахдаа миний анкетыг нухацтай өөрчлөх шаардлагатайг ойлгосон" гэж тэр хэлэв.

Манай баатар хамгийн нийтлэг алдаануудын нэгийг хийсэн: гүйцэтгэхэд шаардлагатай хувийн чанар, зөөлөн ур чадварыг харуулахын оронд функциональ үүрэг хариуцлага, тэрээр боломжит ажил олгогчдод анкет нийтлэх зорилготой ямар ч холбоогүй хоббигийнхоо тайлбарыг өгсөн. Ажилд авах MarksMan компанийн Автомашины аж үйлдвэрийн хэлтсийн дарга Анна Кручинина практик дээрээ ижил төстэй нөхцөл байдалтай нэгээс олон удаа тулгарч байсан. Ийнхүү нэр дэвшигчдийн нэг нь бүх үйл ажиллагаагаа жагсаав Чөлөөт цаг: “Гитар, мэргэжлийн дуу бичлэг. Видео зураг авалт, гэр бүлийн кино бүтээх. Миний дуртай спортуудын дотроос шайбтай хоккейг онцлохыг хүсч байна." MarksMan ажилд зуучлах компанийн "Хууль зүйн" хэлтсийн дарга Ольга Демидова санхүүгийн шинжээчийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн дараах анкетыг дурсав: "... балетын сургууль төгссөн, жүжигчний чиглэлээр суралцсан, хөгжмийн театр, КВН-д тоглосон. баг, оюутны эрдмийн найрал дуунд дуулсан; дуртай нохой - Бим."

Анкет үүсгэхдээ зөвхөн ажил олгогчдод хүргэх хувийн шинж чанарт анхаарлаа төвлөрүүлэх нь дээр. хэрэгтэй мэдээлэлмэргэжилтний хувьд таны тухай.

Ихэнхдээ энэ хэсэгт олон нэр дэвшигчид өөрсдийн хувийн шинж чанар, тухайлбал шийдэмгий, шаргуу хөдөлмөр, хичээл зүтгэл, стресст тэсвэртэй байдал зэргийг харуулдаг. Ийм тайлбарууд нь клише болж хувирсан бөгөөд энэ нь нүүрстөрөгчийн хуулбар хэлбэрээр бичигдсэн мэт гурав дахь CV-д байдаг тул ихэнх элсүүлэгчид энэ "жагсаалтыг" нухацтай авч үзэхээ больсон. Тиймээс, анкет үүсгэхдээ зөвхөн ажил олгогчдод мэргэжилтний хувьд таны талаар хэрэгтэй мэдээлэл өгөх боломжтой хувийн шинж чанарууд дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх нь дээр: таны хэв маяг, ажлын арга барил, мэргэжлийн сонголт, давуу болон сул талуудын талаар. Энэхүү "хүлээн авах" нь ажилд зуучлагчдад таны тухай нэлээд бүрэн дүр зургийг бүтээх боломжийг олгох бөгөөд ярилцлагын явцад зарим баримтыг баталгаажуулах болно. Энэ хэсэгт хувийн сонирхол, хобби, зурхайн тэмдэг, өндөр, жингийн талаархи мэдээллийг оруулах нь утгагүй юм, учир нь ийм мэдээллийг зааж өгөх нь таны эсрэг байж, мэдээллийн ерөнхий агуулга, улмаар таны CV-ийн үр нөлөөг бууруулж болзошгүй юм.

Ямар ч тохиолдолд та энэ баганад үүрэг хариуцлагаа бүрэн хуулж болохгүй. Нэгдүгээрт, ижил мэдээллийг хоёр өөр хэсэгт нийтлэх нь утгагүй юм. Хоёрдугаарт, ажилд зуучлагч нь таны үүрэг хариуцлагын жагсаалттай аль хэдийн танилцсан бөгөөд мэдээлэл давхардсан байгааг хараад ажил олгогчид хүргэх гэж буй нэмэлт мэдээллийг хайхгүйгээр энэ баганыг алгасах магадлалтай. Үүнээс гадна хуваалтыг хуулбарлах нь мууддаг ерөнхий хэлбэрБаримт бичиг нь хайхрамжгүй бөглөсөн мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг: нэг бол өргөдөл гаргагчид бүх нарийн ширийн зүйлийг сайтар бодож үзэх хангалттай хугацаа байгаагүй, эсвэл түүнд өөрийнхөө тухай хэлэх зүйл алга.

Мөн та энэ хэсэгт мэргэжлийн үйлчилгээгээ санал болгох ёсгүй, жишээлбэл: "Цогц үйлчилгээ хуулийн этгээдоюуны өмчийн салбарт гэрээг бүртгэх хугацаа 50 хоног байна” гэж заасан. Ажил олгогчид өөрийгөө танилцуулах энэ хэлбэрийг үнэлэхгүй. Харгалзах зорилгоор арилжааны саналКомпаниудад өөр хэлтэс байдаг.

Чадварлаг мэргэжилтэн, эсвэл юу бичих вэ

“Нэмэлт мэдээлэл” хэсэгт мэргэжлийн ур чадвар, чадамжид анхаарлаа хандуулбал зүгээр байх.

Анкет дахь бүх мэдээлэл нь тухайн мэргэжилтэнг тодорхой сул орон тоонд хамгийн сайн өргөдөл гаргагч гэж тодорхойлох зорилготой юм. Анна Кручинина "Нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварт анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй гэж үзэж байна, жишээлбэл: "Би компаниудын бүтцийн өөрчлөлт, боловсон хүчний аудит хийх туршлагатай; ажлын байрыг үнэлэх тогтолцоог боловсруулж, хэрэгжүүлэх туршлага”. Асууж буй баганын утга нь үүнийг уншсаны дараа ажилд зуучлагч таны хувийн хөрөг зургийг тодорхой төсөөлөх болно гэсэн үг биш, харин хүссэн байр сууриа олж авахад шаардлагатай мэдээллээр таны анкетыг нөхөх явдал юм. Ихэвчлэн дараахь мэдээллийг багтаасан болно.

Гэр бүлийн байдал.
PC түвшин.

"Хэрэглэгч", "итгэлтэй хэрэглэгч", "дэвшилтэт хэрэглэгч" гэсэн зэрэглэлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой боловч таны эзэмшдэг компьютерийн програмуудыг хаалтанд оруулахыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, "компьютер: өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч (би ажиллах чадвартай Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12).

3. Гадаад хэлний мэдлэгийн зэрэг.

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зэрэглэл нь:

үндсэн түвшин (Бага, Дундаас өмнөх);
техникийн, эсвэл мэргэжлийн уран зохиол унших (дунд, дундаас дээш);
үнэгүй (Headway Advanced).

Таны заасан гадаад хэлний мэдлэгийн түвшингээр юу хэлэх гээд байгааг тайлаад зогсохгүй, хэрэв танд байгаа бол TOEFL (Гадаад хэлээр англи хэлний шалгалт), CAE (Advanced Certificate) гэсэн гэрчилгээ байгаа эсэхийг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Англи хэл), CPE (Англи хэлний мэдлэгийн гэрчилгээ).

4. Жолооны үнэмлэх, автомашин байгаа эсэх, мөн жолоодох ерөнхий туршлага.

Хэрэв санал болгож буй ажил нь хувийн болон компанийн тээврийн хэрэгсэл жолоодохтой холбоотой бол энэ өгөгдлийг зааж өгөх ёстой.

5. Тохиромжтой ажиллах горим.

Ольга Демидова нэмж хэлэхдээ: "Би бизнес аялалд бэлэн байгаагаа хэлэхийг зөвлөж байна. Энэ нь урт удаан ажиллахад бэлэн байдалд ч хамаатай." Хэрэв энэ асуудал өргөдөл гаргагчийн хувьд чухал ач холбогдолтой бол хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын хуваарийг (9.00, 10.00, 11.00, 2/2 хоног, 1/3 хоног гэх мэт) зааж өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв хүссэн албан тушаал нь янз бүрийн хувилбаруудыг санал болгодог бол ажлын төрлийг дурдах хэрэгтэй: бүтэн цагаар, хагас цагаар (та өдөр бүр/долоо хоног бүр ажиллахад бэлэн байгаа цаг, өөрт тохирсон цагийг заана), алсын ажил, бие даасан.

6. Тэргүүлэх чиглэлүүдажил хайх шалтгаанууд.

Зөвлөхүүдийн үзэж байгаагаар "Нэмэлт мэдээлэл" буланд үйл ажиллагааны тэргүүлэх чиглэл, өмнөх албан тушаалаа орхих болсон шалтгааны талаар мэдээлэл өгөх боломжтой. Эхний цэг нь төслийн менежерүүд, түүнчлэн топ менежерүүдийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад онцгой ач холбогдолтой юм. Хоёр дахь нь функциональ үүрэг хариуцлагаа өргөжүүлж, карьерын шатыг ахиулахыг эрмэлздэг нэр дэвшигчдэд зориулагдсан. Та мөн өргөдөл гаргагч нь байсан гэдгийг зааж өгч болно Жирэмсний амралтхүүхэд асрах зориулалттай бөгөөд энэ нь ажилд зуучлагчдад ажлын завсарлагааны талаар нэн даруй тайлбарлах болно.

7. Бахархлын цэгүүд.

Таны хүртсэн хамгийн гайхалтай төсөл, ололт амжилт, шагнал, цол хэргэмийг зааж өгөх нь утга учиртай юм. талаар мэдээлэл өгнө үү нийгмийн үйл ажиллагаа, хэвлэл, патент, аливаа мэргэжлийн холбоонд гишүүнчлэл. Өөрийгөө жагсаа олон нийтийн гүйцэтгэлтусгай хурал, семинар, форум дээр. Үүний зэрэгцээ та санал болгож буй ажилтай шууд холбоогүй нийтлэл, тайланг зааж болохгүй.

8. Нэмэлт боловсрол эзэмших.

Хэрэв та орсон бол Энэ мөчХоёрдахь дээд боловсрол эзэмшиж, аливаа тусгай сургалтанд хамрагдаж, мэдлэгээ дээшлүүлээрэй Гадаад хэлнүүдХэрэв та диссертаци дээр ажиллаж байгаа бол энэ бүх мэдээллийг нэмэлт мэдээлэл болгон тусгаж болно. Гэсэн хэдий ч, та зөвхөн ахисан түвшний сургалтанд хамрагдахаар төлөвлөж байгаа бол үүнийг дурдах нь зүйтэй биш юм. Ажил олгогчид зөвхөн таны эзэмшиж буй мэдлэг, ур чадварыг л сонирхож байгаа бөгөөд ажилд зуучлагч ярилцлагын үеэр таны ойрын болон хэтийн төлөвлөгөөний талаар асууж болно.

Фокстротын хүний нөөцийн хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн Дмитрий Орловский "Антик бүр нь эзэмшигчийн адил хувь хүн юм" гэж дүгнэв. - Нэмэлт өгөгдөл нь утга учиртай байх ёстой бөгөөд анкетыг хэт ачаалахгүй байх ёстой. Нэр дэвшигч зөвхөн хамгийн чухал зүйлийг буюу түүний нэр дэвшигчийн шийдвэр гаргахад нөлөөлж чадах зүйлийг л тусгах ёстой. Мөн “хүйс”, “нас”, “эрүүл мэнд”, “хобби”, “гэр бүлийн байдал”, “харьяалал” гэх мэт мэдээлэл нь зөвхөн хувь хүнийх бөгөөд бичих эсэх нь нэр дэвшигч бүрийн эрх. ”

"Нэмэлт мэдээлэл" хэсгийг буруу бөглөх нь таны нэр дэвшигчийн шийдвэрт ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй гэж найдаж болохгүй. Дүрмээр бол энэ багана нь анкетыг төгсгөдөг бөгөөд " сүүлчийн үгс”, сэтгэл судлаачдын үзэж байгаагаар бусдаас илүү тод санаж байна.

Аливаа ажилтныг ажилд авах нь асуулга, ярилцлага, шалгалтын нарийн төвөгтэй үйл явц юм. Бүр илүү хэцүү нь хөлсөлсөн ажилтны дасан зохицох, хянах, хянах явдал юм үр дүнтэй менежменттэд. Багийн бүрэлдэхүүнд шинэ хүмүүсийг татахдаа бид тэдний давуу талыг мэдэх хэрэгтэй сул талууд. Гэхдээ хамгийн чухал нь бид хүнийг ажилд авах нь ямар эрсдэл дагуулж болохыг мэдэж байх ёстой. Өнөөдөр бид ажил олгогч ажилчдаа үе үе шалгаж үзэхгүй бол болзошгүй эрсдлийн талаар ярих болно.

Тодорхой нэр дэвшигчийн найдвартай байдлыг үнэлэх талаар ярих нь зүйтэй юм сэдэвчилсэн асуудалтүүний хувийн мэдээллийг боловсруулах. Аюулгүй байдлын албаны ихэнх ажилтнууд, боловсон хүчний ажилтнуудын хууль ёсны боловсруулалт, тэр дундаа өргөдөл гаргагч, ажилчдын хувийн мэдээллийг шалгах тухай асуултад би даруй хариулах болно. Энэ нь зөвхөн хувийн мэдээллийн субьектийн ийм боловсруулалт хийх зөвшөөрлийн үндсэн дээр боломжтой юм (2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 152-ФЗ Холбооны хуулийн 9-р зүйл, цаашид Хувийн мэдээллийн тухай хууль гэх). Гэсэн хэдий ч зөвшөөрөл авахад маш хялбар байдаг - дүрмээр бол ярилцлага хийхээс өмнө бөглөсөн нэр дэвшигч бүрийн асуулгад энэ тухай заалт байдаг. Иргэнийг ажилд зуучлах, түүнтэй хамт дүгнэлт гаргах хөдөлмөрийн гэрээнь түүний хувийн мэдээллийг боловсруулах хамгийн нийтлэг үндэслэлүүдийн нэг юм. Эцэст нь хэлэхэд, таны хэлснээр ажил олгогчийн хувьд мэдэгдэх шаардлагагүй эрх бүхий байгууллагахөлсөлсөн ажилчдын хувийн мэдээллийг боловсруулах хүсэлтэй байгаа тухай хувийн мэдээллийн субьектүүдийн эрхийг хамгаалах.

Тиймээс та хууль ёсны үндэслэлээр өргөдөл гаргагчийн өргөдлийн маягтыг хүлээн авсан болно сул орон тоотанай байгууллагад. Одоо та санал асуулгад байгаа мэдээллийн үнэн зөвийг шалгаж, тодорхойлох даалгавартай тулгарч байна. болзошгүй эрсдэлүүдэнэ нэр дэвшигчтэй хамтран ажиллах. Энэхүү боловсруулалтыг зөвшөөрөх, хувийн мэдээллийн олон нийтэд нээлттэй эх сурвалжийг ашиглах, боловсруулалтын үр дүнг гуравдагч этгээдэд түгээхгүй байх зэрэг хэд хэдэн нөхцлийн дагуу хувийн мэдээллийг цаашид боловсруулж, баталгаажуулах боломжийг бидэнд олгодог.

Бид боловсруулах зөвшөөрлийг аль хэдийн авсан тул "олон нийтэд нээлттэй хувийн мэдээлэл" гэсэн ойлголт руу шилжье. Тодорхойлолтоор эдгээрт хувийн мэдээллийн субьектийн зөвшөөрлөөр хязгааргүй тооны хүмүүст хандах эрхтэй эсвэл хуулийн дагуу хувийн мэдээлэл орно. холбооны хуульнууцлалын шаардлага байхгүй. Ярьж байна энгийн хэлээр- энэ бол таны чөлөөтэй хандаж болох бүх өгөгдөл, өөрөөр хэлбэл Интернет дэх материал, нэр дэвшигчдийн зөвлөмжийг шалгах гэх мэт. Гэхдээ бид дэлхийн вэбээс тогтмол шинэчлэгдэж байдаг мэдээллийн эх сурвалжийг голчлон сонирхож байна.

Эдгээр онлайн эх сурвалжууд нь:

байршлын талаарх мэдээллийг агуулсан нөөц хувь хүмүүсхүссэн (Интерпол, Дотоод хэргийн яам, FSSP, FSIN, Росфинмониторинг: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/terrorists-catalog-portal-act, https :/ /mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
Хувь хүний үндсэн бичиг баримтын (паспорт, татварын үнэмлэх, их сургуулийн диплом) хүчинтэй эсэхийг шалгахад зориулагдсан нөөцүүд: https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http :// frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
Хувь хүний асуудалтай өр байгаа эсэх (зээл, татвар, шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа, барьцаа, нэр дэвшигчийн дампуурал) тухай мэдээллийг агуулсан нөөцүүд: https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http: //fssprus .ru/iss/ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
Хуулийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд хувь хүний оролцоо (эрүү, захиргааны эсвэл иргэний) талаарх мэдээллийг агуулсан нөөцүүд: https://sudrf.ru/;
аж ахуйн нэгжийн (хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн) үйл ажиллагаанд хувь хүний оролцооны талаархи мэдээллийг агуулсан нөөцүүд: https://zachestnyibiznes.ru/, https://ogrn.online/;
нийгмийн сүлжээн дэх баталгаажуулсан хүмүүсийн дансууд: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/.

Манай байгууллагын статистик мэдээгээр нэр дэвшигчдийн 15 орчим хувь нь нэг талаараа “асуудалтай” болж хувирдаг.

Тэгэхээр ийм ажилтныг ажилд авбал ажил олгогч ямар эрсдэлтэй тулгарч болох вэ?

Нэгдүгээрт, хэрэв та эрэн сурвалжлагдаж буй хүнийг ажилд авбал аж ахуйн нэгжийн дарга гэмт хэрэгтнийг нуусан хэргээр яллагдаж магадгүй юм (). Үүнтэй холбогдуулан та нэр дэвшигчийн баримт бичгийн хүчинтэй эсэхийг шалгахыг үл тоомсорлож болохгүй, учир нь тэдгээр нь хуурамч байж магадгүй юм. Түүнчлэн, нэр дэвшигчийн зөвлөмжид (бичгээр болон аман хэлбэрээр) сохроор итгэж болохгүй, тэдгээрийг амархан хуурамчаар үйлдэх боломжтой.

Хоёрдугаарт, өргөдөл гаргагчийн өрийн асуудал нь ажил олгогчийн зардлаар санхүүгийн хүндрэлийг шийдвэрлэх шаардлагатай болно гэсэн үг юм. Түүнчлэн ажил олгогч нь ажилтны татварын өрийг төлөхийг шаардаж, татгалзсан тохиолдолд торгууль ногдуулдаг.

Гуравдугаарт, урьд нь залилан, хулгай болон бусад төрлийн эд хөрөнгийн гэмт хэрэгт ял шийтгүүлсэн ажилтныг ажилд авсан байгууллагад эд хөрөнгийн гэмт хэрэг үйлдэх эрсдэл нэмэгддэг. Ашигласан хэргээр захиргааны хариуцлага хүлээсэн хүмүүсээс Баасан гарагт албан ёсны идэвх зүтгэл гарна гэж хүлээх ёсгүй шиг. согтууруулах ундааэсвэл эм.

Дөрөвдүгээрт, нэр дэвшигч өөрийн гэсэн бизнестэй байгаа нь түүнд яагаад ажил хэрэгтэй байна вэ гэж асуух ноцтой шалтгаан болж байна. Магадгvй манлайлагч, хууль бус vйл ажиллагаанд оролцож байгаа байх. Эсвэл тэр таны өрсөлдөгч бөгөөд ажилд орсон энэ байгууллага, үйлдвэрлэлийн нууцыг хулгайлахыг хүсдэг.

Эцэст нь, тавдугаарт, үл тоомсорлож болохгүй олон нийтийн сүлжээ. Би практик дээр бичиг баримтыг хуурамчаар үйлдэж ажилд орсон гэмт хэрэгтнүүдтэй тааралдсан тээвэрлэлт, тэгээд ачаатай хамт алга болсон. Тэдний ихэнх нь гэрэл зургийг наасан паспорт нь эзэнтэй, эзэн нь олон нийтийн сүлжээнд данстай байсныг мартжээ. Үнэн, таны жинхэнэ гэрэл зураг.

Ажилд авахдаа нэр дэвшигчдийг нэг удаа шалгаж үзсэнийхээ дараа одоо байгаа ажилчдыг үе үе дахин шалгахыг үл тоомсорлож болохгүй. Баримт нь ОХУ-д шүүх ажиллагаа нэлээд удаан үргэлжилдэг тул үргэлж байдаггүй бодит мэдээлэлӨргөдөл гаргагчийн талаарх мэдээллийг баталгаажуулах үед онлайнаар авах боломжтой. Түүгээр ч зогсохгүй ажилчдын итгэл үнэмшил нь ажлын явцад аль хэдийн муудаж магадгүй юм. Тиймээс манай үйлчлүүлэгчид зургаан сард нэгээс доошгүй удаа ийм дахин шалгалт хийхийг зөвлөж байна.