Ажилтнуудын цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө. Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан, ажилтан өвчний чөлөө авсан. Ажлын байрны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан хүмүүст өвчний чөлөөг хэрхэн олгох вэ

Компани татан буугдах үед массын бууралтхүмүүс. Ихэнхдээ ажлаас халах журам нь хүн бүрт хэрэгтэй зарим нарийн ширийн зүйлийг дагалддаг. 4-р зүйлийн 5-р зүйлийн дагуу. Тэтгэмжийн тухай Холбооны хуулийн 255 дугаар зүйлд ажилтныг цомхотгох үед эсвэл ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор өвчний чөлөө олгох нь заавал төлөх ёстой.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох боломжтой юу?

Ажлаас халагдсан ажилтан нэг сарын дотор ажил олох амжаагүй, өвдсөн тохиолдолд сүүлчийн ажлын байрандаа өвчний чөлөө олгохыг шаардах эрхтэй. Энэ нь хэрхэн тохиолддогийг тодорхой жишээ ашиглан харцгаая.

2-р сарын 7-нд нэг ажилтан халагдсан гэж бодъё. Долоо хоногийн дараа буюу 2-р сарын 14-нд тэрээр өвддөг. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хаасны дараа түүнийг ажлаас халагдсан ажил олгогч руу төлбөрт шилжүүлэх эрхтэй. Хэрэв ажилтан 3-р сарын 15-нд өвдвөл тэрээр ийм байдлаар тэтгэмж авах боломжгүй болно.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бол өвчний чөлөөг хуудас хаагдсан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор ажил олгогчид олгох боломжтой.

Чухал! Өвчний чөлөөний төлбөрийг ажлаас халагдсаны дараа зөвхөн дахин ажил олж чадаагүй хүмүүст олгоно.

Хүн ажлаас халагдсаны дараа бүх төрлийн өвчний чөлөө олгохгүй.

Хуулийн дагуу ажилтан өөрөө өвдсөн эсвэл жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгох үед л төлбөрийг олгоно. Хүүхэд өвдвөл өмнөх ажил олгогчоосоо тэтгэмж авч чадахгүй.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний тэтгэмж авах шаардлагатай бичиг баримт

Ажил олгогч тэтгэмж төлөхийн тулд дараахь зүйлийг хангах ёстой.

мэдэгдэл;
паспортын хуулбар;
хөдөлмөрийн дэвтэрийн хуулбар;
хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын хаалттай гэрчилгээ.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ нь алдаа, үсгийн алдаа агуулаагүй байх ёстой. Үүнийг хуулиар тогтоосон журмын дагуу боловсруулсан болно.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөөг хэрхэн олгох вэ?

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөөг тооцох схем нь стандарт журамтай ижил байна. Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд өвчний жилийн өмнөх сүүлийн хоёр жилийн өдрийн дундаж орлогыг авна. Үр дүнгийн үзүүлэлтийг өвчний чөлөө авсан өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Хэзээ:

Ажлаас халагдахаас өмнө өвчин гарсан тохиолдолд төлбөрийн хувь нь ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарна.
- 5-аас доош жил - 60%;
- 5-8 жил - 80%;
- 8-аас дээш жил - 100%.
Өвчин нь ажлаас халагдсаны дараа тохиолддог бөгөөд тэтгэмжийн хэмжээ нь дундаж орлогын 60% байх болно.

Мөн ажил олгогч нь хуримтлагдсан өвчний чөлөөний тэтгэмжээс 13% орлогын албан татварыг суутгах ёстой (хэрэв өвчний чөлөө нь жирэмсний болон төрөлтөөс шалтгаалаагүй бол өвчний улмаас гарсан бол). Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бол өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор өвчний чөлөө олгох ёстой.

Хэрэв ажил олгогч ажилтнаа халахдаа өвчний чөлөө авсан бол

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д та өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах боломжгүй. Үл хамаарах зүйл бол аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүрэн хаах явдал юм. Тиймээс, хэрэв татан буулгахгүйгээр зүгээр л цомхотгол хийвэл ажил олгогч нь ажилтан сэргэх хүртэл хүлээх хэрэгтэй болно. Дараа нь та жинхэнэ ажлаас халах боломжтой.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох нь тухайн байгууллага хариуцдаг боловч хэд хэдэн нөхцөлтэй байдаг. Төрийн албан хаагч болон бусад хүмүүсийн хувьд өвчний чөлөөг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа төлдөг боловч ажлаас халагдсаны дараа нэг сарын дотор л олгоно. Энэ огноо нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичигдсэн зүйл юм.

Ажлаас халагдсан үед өвчний чөлөө олгох нюансууд

Ажил олгогчоос өвчний чөлөө олгох хэд хэдэн сонголт байдаг. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр хүүхдээ асрах гэж өвчний чөлөө авсан бол өвчний чөлөө урт болсон ч бүрэн төлнө. Энэ нь тооцоо хийсэн сүүлийн өдөр нь бүтэн өдрийн ажлын өдөр гэж тооцогддог, өөрөөр хэлбэл ажилтан нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай хэвээр байгаатай холбоотой юм.

Чухал! дагуу 81 нийтлэлӨвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах боломжгүй. Өвчний чөлөөг бүрэн төлж байгааг харгалзан ажилтныг ажилдаа буцаж ирэхийг хүлээж, ажлын эхний өдөр ажлаас халах шаардлагатай болно.

Ажил олгогч нь хуучин ажилтнаа өвчний чөлөө авах боломжтой. Гэхдээ энд хэд хэдэн чухал нюансууд байдаг:

өвчний чөлөө олгох шалтгаан нь ажилд орсон өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор гарсан (үнэндээ ажлаас халах тушаал гарсан өдөр). Энэ цэгийг Урлагийн 2-р хэсэгт зохицуулдаг. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-FZ хуулийн 5;
өвчний чөлөө авсан он сар өдөр нь тодорхой хугацаанд гэмтэл, бусад шалтгааны улмаас үүссэнийг баталгаажуулсан;
ажилтан өөр ажил олгогчтой шинэ хөдөлмөрийн харилцаатай болоогүй;
2-р хэсэг Урлаг. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-FZ хуулийн 7 дугаарт ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг зохицуулдаг бөгөөд энэ тохиолдолд сарын дундаж цалингийн 60% байх ёстой;
хэрэв өвчний чөлөө нь тухайн байгууллагын нэргүй бол тухайн хүн ажилгүй байгаа тул нэрийг хар үзэгээр бичсэн байх ёстой;
ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө авсан байсан ч ажил олгогч нь татварын төлөөлөгч хэвээр байгаа бөгөөд үүргээ бүрэн биелүүлж байгаа тул хүн амын орлогын албан татвараас хасах шаардлагатай;
Зөвхөн тухайн ажилтны хүсэлтээр цомхотголгүй байх эрхтэй ажилтны албан тушаалыг чөлөөлөх боломжтой. Хэрэв санаачлага нь ажил олгогчоос гарсан бол зөвхөн нэг хууль ёсны сонголт байдаг - талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах. Энэ тохиолдолд ажилтан бүх баталгаатай тэтгэмжийг хүсч болох бөгөөд үүнийг баримтжуулж, тохиролцох болно. Ажилтныг түүний санаачилгагүйгээр халах бусад оролдлого нь хууль ёсны биш юм.

Ажилчдын эрхийг зөрчих боломжгүй тул ажил олгогч эдгээр бүх нюансуудыг анхаарч үзэх ёстой. Эсрэг тохиолдолд хуучин ажилтан ажил олгогчийг шүүхэд өгч, хүлээн авах болно төлөх төлбөр, нэмэлт нөхөн төлбөр, хоцролт болон ёс суртахууны хохирлын аль алинд нь. Алдагдсан хэрэг гарсны дараа ажил олгогч нь зардал, торгууль төлөхөөс гадна ажилчдын эрхийг зөрчсөн гэмт хэргийн ялыг авч болно.

Тусгай оноо, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж

дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлЗахиалга өгсний дараа менежер ажлаас халагдсаны улмаас хөдөлмөрийн харилцаагаа цаашид таслах талаар ажилтнуудад мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэл гаргаж, ажилтан гарын үсэг зурснаас хойш 60 хоногийн дотор орон тооны цомхотгол хийж болно.

Энэ хоёр сарын хугацаа нь хууль тогтоомжид заасан хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

хэрэв байгаа бол ажилтны мэргэшил, туршлагыг харгалзан сул ажлын байрыг санал болгодог;
Ажлаас халагдсан өдөр хүртэлх бүх хоёр сарын хугацаанд ажилтан бүрэн баталгаатай, өөрөөр хэлбэл төлбөрийн бууралт болон бусад сөрөг талууд байхгүй;
ажилтан амралт, өвчний чөлөөг хязгаарлалтгүйгээр ашиглах боломжтой;
Хэрэв тушаалд заасан хугацаанд ажилтныг ажлаас халах, цомхотгох боломжгүй бол тэрээр амралт, өвчний чөлөө авсан;
183-р зүйлд зааснаар энэ хугацаанд ажилтан бүх тэтгэмж, ажлын байрыг хадгалах баталгаатай байна.

Энэ сонголтоор бууралтыг ажилтны ажлын эхний өдөр хүртэл хойшлуулах болно. Журамд зааснаар ажлын сүүлийн өдөр нь тооцооны өдөр, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч өвчний чөлөө болон бусад шаардлагатай бүх төлбөрийг бүрэн төлнө.

Хэрэв ажилтан аль хэдийн ажлаас халагдсан бол 30 хоногийн дүрэм хүчин төгөлдөр болно. Энэ хугацаанд хуучин ажилтан өвчний тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Жишээ нь: ажлаас халагдсанаас хойш хагас сар өнгөрч, ажилтан өвдсөн. Тэрээр өвчний чөлөөний дагуу яг нэг сар өвчтэй байсан бөгөөд хуучин ажил олгогч нь хариуцдаг эхний 30 хоног нь 15 хоног байна. Ажил олгогч зөвхөн энэ 15 хоногийн хугацаанд ажилтанд мөнгө төлөх ёстой болж байна. Мөн тэрээр энэ 15 хоногт хувь хүний орлогын албан татвар зэрэг янз бүрийн санд шимтгэлээ суутгадаг.

Чухал! Төрийн албан хаагчдад зориулсан хууль тогтоомжийн арга хэмжээ нь 2004 оны 7-р сарын 27-ны N 79-ийн Холбооны хуулийн 8.2-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн 37-р зүйлийн үндсэн дээр зохицуулагддаг боловч энэ хууль тогтоомжийн акт нь 180-р зүйлтэй зөрчилддөггүй.

Өвчний чөлөө нь ажилтны эрүүл мэндтэй холбоогүй бүх зүйл байж болно гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Та хүүхэд эсвэл ойрын хамаатан садангаа асрах шаардлагатай болж магадгүй бөгөөд энэ нь түр зуурын тахир дутуу болоход хүргэдэг. Яг энэ үед төлбөрийн хэрэгцээ үндсэндээ бий.

Тооцоолол

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-р Холбооны хуулийн хэм хэмжээ нь өвчний чөлөөг шалтгаан үүссэн огноо, үйлчилгээний нийт хугацааг үндэслэн тооцохыг санал болгож байна. 255 дугаар Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 2-т өвчний чөлөө олгох төлбөрийг хуанлийн хоёр жилийн дундаж цалингийн 60% -ийг тогтоодог.

Мөнгө шилжүүлэх ажлыг ажил олгогч биш харин янз бүрийн аргаар гүйцэтгэдэг даатгалын байгууллагууд, ажилтны ажлын хугацаанд ямар хөрөнгө шилжүүлсэн. Тооцооллын журам:

ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ажлын тайлан, шаардагдах өдрийн төлбөрийг төлөх өргөдөл авчрах ёстой;

ажил олгогч нь дүнг тооцоолж, 10 хоногийн дотор даатгалын компанид өгөгдлийг илгээдэг;
Санхүүжилтийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч шаардлагатай дүнг данс руу шилжүүлэх ёстой хуучин ажилтанцалингийн өдөртэй төстэй өдөр.

Хэрэв өвчний чөлөөг ажлаас халагдсан өдрөөс өмнөх хугацаанд, тэр ч байтугай ажлаас халагдсаны дараа эхний өдөр хаасан бол тооцооллыг стандартын дагуу хийнэ.

Хуульд зааснаар бүх ангиллын ажилчид ажлаас халагдсан өдрөөс хойшхи эхний сард өвчний тэтгэмж авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, ажлаас халагдах хүртэл ажилтан мэдэгдэл хүлээн авсны дараа баталгаа, эрхээ алдахгүй тул хуудасны дагуу бүх төлбөрийг стандарт байдлаар гүйцэтгэдэг.

Бүртгэлийн журам Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор ажил олгогч нь шинэ ажил олоогүй тохиолдолд хуучин ажилтны өвчний чөлөөг төлбөрт хүлээн авах үүрэгтэй. Тогтоосон хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны баталгаа нь өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгоно. Ажилтан нь ажил олгогчийн хувьд өмнөх ажлын байраа зааж өгдөг. Гэрээ дуусгавар болсон өдөр өвчтэй болсон Ажлаас халагдахаас өмнөх сүүлийн өдөр өвчний чөлөө нээсэн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн захиргааны арга хэмжээ:

хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны орон тоог цомхотгосны улмаас ажлаас халах тушаал гаргаагүй;
Цагийн хуудсанд "NN" гэж оруулсан болно;
Ажилтан өвчний чөлөө дууссаны дараа аж ахуйн нэгжид заавал очих талаар анхааруулж байна, учир нь

Өвчний чөлөө авсан хугацаанд цомхотгол хийснээр ажлаас халах

Байгууллагад орон тооны цомхотгол хийх хугацаанд эмчилгээ хийлгэж буй ажилтныг ажлаас халах нь түүний санхүүгийн байдалд сөргөөр нөлөөлөх ёсгүй. Зохицуулалтын хүрээҮндсэн өөрчлөгдөшгүй дүрмийг тусгасан болно хамгийн чухал баримт бичиг Оросын Холбооны Улс:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь үндсэн заалт, үзэл баримтлалыг тодорхойлдог.
Холбооны хууль (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот) өвчний чөлөө олгох төлбөрийн нөхцөл үүсэхийг зохицуулдаг.
Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг бүртгэх, хүлээн авах журмыг 624n тоот тушаалаар тогтооно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн RF-ийн Холбооны хууль N 255-FZ ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн N624n тушаал Ажилчдын эрх Ажилтныг цомхотгох журмыг хэрэгжүүлсэн аж ахуйн нэгжийн захиргаа ажлаас халагдсан бүх ажилчдад цалин өгдөг. ажлаас халагдсаны тэтгэмж, энэ нь ажилчдыг ажилгүй болсон тохиолдолд нөхөн олговор олгодог.

Ажлаас халагдсан ажилтныг өвчний чөлөөгөөр хэрхэн халах вэ?

Хэрэв та ажил олгогч бол дэлхийн хямралын эрин үед ажилчдаа цомхотгох шаардлага тулгарсан байх. Гэхдээ ажилтан өвчний чөлөө авсан тохиолдолд орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах боломжтой юу? Эцсийн эцэст, ажилтан өвчтэй байхад хуулийн дагуу түүнийг ажлаас халах боломжгүй. Ийм нөхцөлд ажил олгогч юу хийх ёстойг олж мэдье.

Мэдээлэл

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОрон тоо, орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Энэ асуудлыг “Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах” гэсэн 81 зүйлд тусгасан. Товчлолын тухай бид ярьж байнахоёр дахь хэсэгт. Орон тооны цомхотгол, орон тооны цомхотгол Ажилтныг орон тооны цомхотголоор хэрхэн халдаг талаар ярихын өмнө орон тооны цомхотгол, орон тооны цомхотгол хоёрын ялгааг тодруулах хэрэгтэй.

Ажилтнуудын цомхотгол: өвчний үед болон дараа нь чөлөө авах

Анхаар

Ажлаас халагдсан өдөр Ажилтныг цомхотгосны улмаас ажлаас халах тушаал гаргасан огноо нь дараахь байж болно.

өвчний амралтын гэрчилгээнд бүртгэгдсэн өвчний сүүлчийн өдөр;
өвчний чөлөөнөөс буцаж ирснээс хойшхи эхний "ажлын" өдөр.

Жишээ нь: Питон ХХК-ийн ажилтан Шмелев С.С. 2017 оны 7-р сарын 20-нд удахгүй болох бууралтын талаар мэдэгдсэн, i.e. 2 сараас багагүй 2017 оны 9-р сарын 14 Шмелев С.С. өвчний чөлөө авсан. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа 2017 оны 10-р сарын 3 хүртэл үргэлжилсэн. 2017 оны 10-р сарын 4-ний өдөр ажилтан Шмелев С.С.-ыг ажлаас халах тухай тушаалыг тооцохын тулд байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн албанд өвчний чөлөө өгсөн. үндэслэлээр 2017 оны 10 дугаар сарын 04-ний өдөр “Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох нь орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох нь хэд хэдэн онцлогтой.

Цэс

Өнөөдөр боловсон хүчнийг цомхотгох нь оновчтой болгох нэлээд түгээмэл арга юм үйлдвэрлэлийн үйл явцболон зардлыг бууруулах. Энэ хэрэгсэл нь ажилчдыг ажлаас халахаас өмнө нэлээд урт процедурыг хамардаг. Энэ хугацаанд ажилчид нэгээс олон удаа өвчний чөлөө авч болно, тэр дундаа ажлаасаа халагдах өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн харилцаа.

Ажилтныг цомхотгох журам нь ажлаас халах хүлээгдэж буй өдрөөс 2 сарын өмнө энэ баримт бичигтэй танилцах ёстой хэд хэдэн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргах явдал юм. Түүнчлэн, аж ахуйн нэгжийн удирдлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсан ажилчдад нээлттэй ажлын байраар хангах үүрэгтэй.

Өвчний чөлөө авсан ажилтныг хэрхэн халах вэ

Нэмж дурдахад ажилтан ажлаас халагдсаны дараа цалинтай өвчний чөлөө авах боломжтой. Хэрэв хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаа эхэлсэн бөгөөд энэ хугацаанд иргэн ажил эрхлээгүй бол энэ нь боломжтой юм. IN энэ тохиолдолд, иргэн өвчний чөлөө бөглөхдөө "Ажлын газар" гэсэн баганыг хоосон үлдээх ёстой.

Өмнөх ажлын байрны талаархи мэдээллийг хуучин ажил олгогч нь оруулна. Энэ нь өвчний чөлөөний гэрчилгээний хоёр дахь хэсгийг бөглөх, шаардлагатай тооцоог хийх үүрэгтэй хүн юм. Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд та ашиглах ёстой дундаж орлого хуучин ажилтанажлаас халагдахаас өмнөх сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд.

Хуучин ажил олгогч нь иргэнд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгохоос татгалзах эрхгүй.

Ажлын байр цомхотгол хийх үед ажилтан өвчний чөлөө авсан бол яах вэ?

Хөдөлмөрийн хууль
Ажилчдын эрхийг хамгаалах

тусдаа хэлтэс

Орон тооны цомхотголын улмаас өвчний чөлөө авсан ажилтныг халах боломжтой

Мөн санал болгож буй сул орон тоонд орохоос татгалзсан тухай бүрийг бичгээр тэмдэглэх нь дээр. Ажлаас халагдсан ажилчдад удахгүй халагдах тухай мэдэгдлийг ажилчдад бичгээр илгээж, ажилтнууд үүнийг хүлээн авсан тухай гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв ажилтан ийм гарын үсэг зурахаас татгалзвал тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаас хоёр гэрч (эсвэл жижиг аж ахуйн нэгж бол нэг) гарын үсэг зурсан акт үйлддэг. Мэдэгдэл хүргүүлснээс хойш хоёр сарын дараа ажилчдыг ажлаас халах боломжтой тул огноог баримт бичигт зааж өгөх ёстой. Үүнтэй ижил баримт бичгийг бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, хэрэв тухайн байгууллагад байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд илгээдэг.
Тиймээс, хэрэв ажил олгогч хүсэхгүй байгаа бол ажилтныг шүүхээр ажилд эгүүлэн татах үед албадан тасалсан хугацааны нөхөн олговрыг төлнө. хууль бусаар ажлаас халах), - өвчний чөлөө авсан ажилтан ажлаас халагдахгүй. Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө сүүлийн өдөр эсвэл хэд хоногийн өмнө эхэлсэн бол ажил олгогч юу хийх вэ? - Өвчний чөлөө дуусахыг хүлээж байна. Сургуулиа төгсөөд эхний өдөр ажилтны өвчний чөлөөорон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах тушаал гаргах.
Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох уу? - тиймээ. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдал нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болохоос өмнө үүссэн бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа үргэлжилсэн тохиолдолд ажил олгогч 5-р зүйлд заасан ерөнхий дүрмийн дагуу өвчний чөлөө төлдөг Холбооны хууль No 255-FZ, хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор өвчин, гэмтэл гарсан тохиолдолд даатгуулагчдад түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгоно.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан, ажилтан өвчний чөлөө авсан

Энэ тохиолдолд тэрээр зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэж, иргэнд зохих тэтгэмжийг төлж, дараа нь Нийгмийн даатгалын сангаас мөнгийг нөхөн төлдөг. Нийгмийн даатгалын сан эсвэл SZN-д холбогдох өргөдлийг түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээг хүлээн авсан өдрөөс хойш 6 сараас хэтрэхгүй хугацаанд илгээнэ. Заасан хугацаа дууссаны дараа төлбөр хийхгүй.
Үүний улмаас өвчний чөлөө авахад тавигдах шаардлага өвчний чөлөөхатуу хариуцлагатай баримт бичиг бөгөөд түүнийг хэрэгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай хэд хэдэн шаардлагыг тавьдаг. Хэрэв иргэн бол одоогооражил эрхлээгүй боловч ажлаас халагдсаны дараа тэтгэмж авах эрхтэй бол "Ажлын газар" баганыг хоосон орхих ёстой. хуучин ажил олгогчөөрөө бөглөнө.

Ажилтан албан тушаалаа цомхотгох талаар анхааруулсан - 2014 оны 09-р сарын 05-ны өдөр. Бүх зүйл сайхан болох байсан ч харамсалтай нь ажлын бус цагаар гудамжинд унаж, гар нь хүнд хугарчээ. Ажилтны нас, эрүүл мэндийн байдал тийм ч сайн биш байгаа тул өвчний чөлөө хоёр сар байна гэж эмч нар хэлж байна. Өөрөөр хэлбэл, ажлын байр цомхотгол хийх үед тэрээр өвчний чөлөө авах болно. Миний ойлгож байгаагаар өвчний чөлөө авсан ажилтныг сануулга өгсөн ч цомхотголын үндэслэлээр халж болохгүй. Ажлаас халагдсан өдөр нь өвчний чөлөө авсны дараа ажилдаа буцаж ирсэн өдөр - ажлын эхний өдөр болно. Жишээ нь: ажилдаа буцаж ирэх огноо бол 2014 оны 09-р сарын 23-ны өдөр байна. Энэ нь албан тушаал байхгүй болсон ч ажлаас халагдсан өдөр юм. Үүний дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бууруулсан тохиолдолд болон хоёр, гурав дахь (баримт бичгийг ирүүлсэн тохиолдолд) олгох сарын тооцоог энэ өдрөөс эхлэн тооцно - 2014 оны 09-р сарын 23. Урьдчилан баярлалаа.

Хариулах

Ерөнхийдөө ажлаас халах журмын үеэр ажилтан өвдсөн тохиолдолд та журмыг зөв тодорхойлсон. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдахаас өмнө ажилтны албан тушаалыг бууруулах боломжгүй юм.

Ажилтныг түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаанд ажил олгогчийн санаачилгаар, түүний дотор ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах боломжгүй. Хэрэв түүнийг ажлаас халах өдөр ажилтан өвчний чөлөө авсан хэвээр байгаа бол түүнийг ажлаас халах боломжгүй. Энэ тохиолдолд ажилтан өвчний чөлөө авсны дараа ажилдаа буцаж ирсэн өдөр ажлаас халах ёстой. Энэ нь батлагдсан шүүхийн практик(хариултын хавсралтын 1 дэх хэсгийг үзнэ үү).

Номоос та дараахь зүйлийг сурах болно: хэнд, хэзээ хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох; түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцох; өвчний чөлөөг яаж төлөх вэ өөр өөр нөхцөл байдал; өвчний чөлөөний гэрчилгээг хэрхэн шалгаж, бөглөх вэ.

Өвчний чөлөө авсан ажилтныг хэзээ халж болох тухай тодорхой жишээнүүдийг харцгаая; өвчний чөлөөг яаж төлөх вэ хүнд хэцүү нөхцөл байдал.

Мөн сэтгүүлийн мэргэжилтнүүдийн тусгай материалууд: "Өвчний цахим чөлөө: ОХУ-ын Холбооны нийгмийн даатгалын сангийн шинэ төсөлд бэлэн байдлыг шалгах", "Ажилтан өвчний чөлөө авчирсан: боловсон хүчний ажилтны үйлдэл", "Өвчний төлбөр төлөх туршлага" орхих: ямар хугацааг харгалзан үзэх вэ?

Ажилтан түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас өвчний улмаас түр хугацаагаар ажиллахгүй байгаа тул ажлын байраа (албан тушаалаа) хэвээр үлдээж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өвчтэй байсан ч хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангагдах эрхтэй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22 дугаар зүйлийн 1-ээс хамаарна. Тиймээс ажлаас халагдахаас өмнө ажилтны албан тушаалыг орон тооны хүснэгтээс хасах нь хууль бус юм (хариултын хавсралтын 2 дахь хэсгийг үзнэ үү).

Үгүй бол та өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах журмыг зөв тодорхойлсон. Ажилтан ажилдаа буцаж ирэх өдөр, хөдөлмөрийн гэрээтүүнтэй хамт ажлаас халагдсаны улмаас цуцалсан. Өөрчлөгдсөн боловсон хүчний хүснэгтажлаас халагдсан ажилтны хасагдсан албан тушаалын хамт ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа дараагийн өдөр нь хүчин төгөлдөр болно. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх бүх төлбөрийг авах эрх нь ажилтныг ажлаас халагдсан өдрөөс эхэлдэг. Ажилтны ажилласан хугацаа, түүний дотор ажилтан дундаж орлогоо хадгалдаг. Энэ нь Урлагийн 3-р хэсгээс гардаг. 84.1-р зүйл. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Нөхцөл байдал: Өвчний чөлөө авсан эсвэл амралтаараа байсан ажилчдыг цомхотгол хийх өдөр ажлаас халаагүй бол шинэ орон тооны хүснэгт хэзээ хүчинтэй болох вэ.

Хууль тогтоомжид энэ асуултын тодорхой хариулт байхгүй байна.

Орон тооны хүснэгтийг дүрмээр бол тухайн өдрөөс хойш хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө танилцуулдаг. бичгээр мэдэгдэлалбан тушаал нь цомхотголд орсон ажилчид.

Ажилчид өвчний чөлөө эсвэл амралтанд байгаа нь ажил олгогчийг орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах, шинэ орон тооны хүснэгтийг батлахад саад болохгүй, учир нь ажилчид өвчний чөлөө эсвэл амралтанд нэлээд удаан хугацаагаар байж болно.

Ажлаас халагдах хүртэл өвчний чөлөө эсвэл амралтаар ажлаасаа халагдсан ажилчид ажлын байраа хадгалдаг тул эдгээр хугацаанд тэдний ажиллаж буй албан тушаалыг орон тооны хуваарьт тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). . Өвчний чөлөө, амралтаараа ажлаас халагдаагүй ажилчдад хүчин төгөлдөр болсон орон тооны шинэ хүснэгтэд албан тушаал байхгүй байгаа нь ажил олгогчийг () -д татах үндэслэл болж магадгүй юм.

Энэ байр суурийг баталгаажуулж байна шүүхийн практик. Тиймээс, ажлаас халагдсан ажилтны албан тушаалыг хассан орон тооны шинэчилсэн хүснэгт нь холбогдох ажилтнуудыг ажлаас халагдсаны дараа дараагийн өдөр нь хүчин төгөлдөр болно ().

Нөхцөл байдал: Ажилтны өвчин, амралтын хугацаанд удахгүй халагдах тухай хоёр сарын анхааруулах хугацааг сунгах шаардлагатай юу?

Үгүй ээ, шаардлагагүй.

Ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголын улмаас удахгүй халагдах тухай, ажил олгогч ажлаас халахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө (). Тиймээс ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой хамгийн бага мэдэгдлийн хугацааг тогтоосон. Ямар нэгэн онцгой тохиолдолд хоёр сарын хугацааг сунгах тухай хуульд тусгаагүй. Тиймээс ажилтны өвчин, амралтын үеэр ажлаас халах тухай мэдэгдлийн доод хугацааг сунгах шаардлагагүй.

Үүний зэрэгцээ () -аас бусад тохиолдолд ажилтныг түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эсвэл амралтын үеэр ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хориглоно. Тиймээс ажил олгогч нь ажилтныг ажилдаа буцаж ирсний дараа л цомхотголын улмаас ажлаас халах эрхтэй. Энэ байр суурийг хууль ёсны болгох нь шүүхээр батлагдсан (жишээлбэл, үзнэ үү).

Иван Шкловец, орлогч дарга Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн талаар

Одоогийн боловсон хүчний өөрчлөлт

Татварын ерөнхий газрын байцаагчид шинэ журмын дагуу ажиллаж эхлээд байна. 10-р сарын 22-ноос хойш ажил олгогч, боловсон хүчний ажилтнууд ямар эрх олж авсан, ямар алдааны төлөө таныг шийтгэх боломжгүй болохыг “Боловсон хүчний асуудал” сэтгүүлээс олж мэдээрэй.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг ч удаа дурдаагүй. Гэхдээ хүний нөөцийн ажилтнуудад энэ нэмэлт баримт бичиг хэрэгтэй. "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс та хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг олох болно ажлын байрны тодорхойлолтмэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний ажилтны хувьд.
PVTR-ээ хамааралтай эсэхийг шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичигт байгаа заалтууд хууль зөрчиж болзошгүй. Татварын улсын байцаагч хуучирсан томъёолол илрүүлбэл торгуулна. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэхийг "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс уншина уу.
"Personnel Business" сэтгүүлээс та 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаар хамгийн сүүлийн үеийн төлөвлөгөөг олох болно. Нийтлэлд одоо анхааралдаа авах шаардлагатай хууль тогтоомж, практикт гарсан бүх шинэчлэлийг багтаасан болно. Таны хувьд - бэлэн шийдлүүдТаван компани тутмын дөрөв нь хуваарь гаргахдаа тулгардаг нөхцөл байдал.
Бэлтгэлээ, Хөдөлмөрийн яам дахиад Хөдөлмөрийн хуулиа өөрчилж байна. Нийт зургаан нэмэлт өөрчлөлт орсон. Өөрчлөлтүүд таны ажилд хэрхэн нөлөөлөх, өөрчлөлтүүд таныг гайхшруулахгүйн тулд одоо юу хийх хэрэгтэйг олж мэдэх болно, та нийтлэлээс суралцах болно.