Бизнес төлөвлөгөө 

Багшлах боловсон хүчний хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог (2). Багш-зохион байгуулагч, нийгмийн багш, дэд захирал үндсэн цагаараа хичээл зааж чадах уу?

ХАРИУЛТ

ХАМГИЙН БАЙНГА АВДАГ АСУУЛТЫН ЗАРИМ

ЦАЛИН, ЧАМЛАЛТ Г.М.

1. Гэртээ өвчтэй хүүхдүүдийг сургадаг багш нар тарифаар эсвэл цаг тутамд ямар цалин авдаг вэ?

ЗХУ-ын Боловсролын яамны 1983 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн N 74-M зааварчилгааны дагуу (ЗХУ-ын Боловсролын яамны 1984 оны № 3 норматив актуудын эмхэтгэлд нийтлэгдсэн) өвчтэй хүмүүст тус тусад нь заадаг багш нарын сарын цалин. гэртээ байгаа архаг өвчтэй хүүхдүүд Урлагийн тогтоосон журмаар тогтоогддог. 92 Тооцооллын журмын заавар цалинсурган хүмүүжүүлэгчид, хэрэв эдгээр багш нарын хүүхдүүдтэй ажиллах нь байнгын, өөрөөр хэлбэл. хичээлийн жил эсвэл хагас жилийн турш үргэлжилнэ.

Үүнтэй холбогдуулан өвчтэй хүүхдүүдийг гэртээ дангаар нь сургадаг багш нарын цалинг тарифын дагуу, тэр дундаа амралтын үеэр хийдэг.

Багш нарын цагийн хөлсийг зөвхөн дээрх зааврын 95-д заасан тохиолдолд (жишээ нь түр эзгүй байгаа багшийг солих, түүнчлэн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажилчдын цагийн ажил хийх үед) олгоно. сургууль).

2. Сургуулийн багш өөр сургуульд хичээл заах цагийг хэр зэрэг явуулах боломжтой вэ? Энэ нь үндсэн ажлын байрны сургалтын ачааллын хэмжээнээс хамаардаг уу?

ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1988 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн N 1111 "Цагийн ажил хийх тухай" тогтоол, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, ЗХУ-ын Хууль зүйн яам, Нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоолын дагуу. Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 03/09/89 N 81/604-K-3/6-84 "Хагас цагийн ажлын нөхцлийн журмыг батлах тухай" тогтоолын дагуу хагас цагийн ажлын нийт хугацаа. сар нь сарын ажлын цагийн стандартын талаас илүүгүй байх ёстой.

Багшийн үндсэн ажлын байранд одоогийн хууль тогтоомж нь сургалтын ачааллын хэмжээнд хязгаарлалт тогтоодоггүй.

Үүнтэй холбогдуулан багш нь үндсэн ажлынхаа сургалтын ачааллын хэмжээнээс үл хамааран сарын стандарт цагийн хагасын дотор өөр боловсролын байгууллагад цагийн хуваарийн дагуу багшлах ажлыг хийж болно. тариф.

Заасан багшийн ажлаас гадна өөр боловсролын байгууллагад жилд 240 цаг хүртэл (долоо хоногт 6 цаг) багшлах ажлыг зөвшөөрч болно, энэ нь хагас цагаар тооцогдохгүй. гэхдээ ямар төлбөрийг цаг тутамд хийдэг.

3. Багш болон бусад хүмүүсийн ажлын цаг хэд вэ? багшлах боловсон хүчинамралтын үеэр?

Намар, өвөл, хаврын амралт, дараагийн амралттай давхцдаггүй зуны амралтын цаг нь багш, бусад багш нарын ажлын цаг юм. Эдгээр хугацаанд сургуулийн удирдлага сурган хүмүүжүүлэх болон зохион байгуулалтын ажиламралт эхлэхээс өмнө сургалтын ачаалал (багшлах ажлын хэмжээ) -ээс хэтрэхгүй хугацаанд.

4. Багш нар хэрхэн цалин авдаг вэ? боловсролын байгууллагууддараагийн ээлжийн амралттай давхцаагүй хугацаанд хүүхдүүдийн өдрийн амралт, хөдөөгийн эрүүл мэндийн зусланд ажиллаж байгаа хүмүүс?

ОХУ-ын Боловсролын яамны 1993 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн N 113 "Зохион байгуулах яаралтай арга хэмжээний тухай" тушаалын дагуу. зуны амралт 1993 оны хүүхэд, өсвөр үеийнхнийг амралтын өдөртэй давхцаагүй хугацаанд зусланд ажиллуулах, багшлах ажилтнуудыг амралт эхлэхээс өмнө тогтоосон сургалтын ачааллын хэмжээнд татан оролцуулдаг. , тарифт заасан цалин хөлсийг хэвээр үлдээж.Энэ ажилд багшлах боловсон хүчний ажилтныг (тэдгээрийн зөвшөөрлөөр) заасан хугацаанаас хэтрүүлэн татан оролцуулсан тохиолдолд бодит ажилласан хугацааны цалинг олгоно.

Боловсролын байгууллагын багш нарын хувьд дараагийн амралттай давхцаагүй хугацаанд хөдөөгийн эрүүл мэндийн зусланд ажиллахаар илгээсэн тохиолдолд тарифын үед тогтоосон цалин хөлсийг хэвээр үлдээнэ. Түүнчлэн эдгээр ажилчдыг баазын засвар үйлчилгээнд зориулж хуваарилсан хөрөнгийн зардлаар зусланд ажиллаж байгаа албан тушаалынх нь дагуу цалинжуулж, ажлын цагийн хуваарийг хэтрүүлэн ажилласан тохиолдолд 15 хувийн нэмэгдэл хөлсийг тогтоожээ. Хэрэв хөдөөгийн зуслан байрладаг бол Хөдөө орон нутагБагш нарын цалингийн хэмжээг 25 хувиар нэмэгдүүлэхийг харгалзан цалинжуулдаг ( албан ёсны цалин).

5. Хорио цээрийн улмаас хичээл заагаагүй сургуулийн багш нарын цалинг хэрхэн олгох вэ?

Хорио цээрийн улмаас хичээл заагаагүй (заах ажил) болон энэ хугацаанд бусад боловсрол, арга зүй, зохион байгуулалтын ажилд оролцоогүй боловсролын байгууллагын багш, бусад багш нарын хөдөлмөрийн хөлсийг ОХУ-ын 94 дүгээр зүйлд заасны дагуу төлөх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улсцалингийн тарифын 2/3-аас багагүй хэмжээгээр (цалин) ажилтанд зориулан тогтоосонажилтны буруугаас үүдэн сул зогсолтын үеийнх шиг ажлаас халах.

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

1971 оны 12-р сарын 9-ний өдрийн РСФСР-ын хуулиар батлагдсан РСФСР-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 197-FZ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль батлагдсантай холбогдуулан 2002 оны 2-р сарын 1-ний өдөр хүчингүй болсон. Энэ асуудлын талаархи одоогийн нормыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157 дугаар зүйлд тусгасан болно.

6. Хоёрдогч боловсролгүй багшийн цалингийн хэмжээг ямар түвшинд тогтоох вэ Мэргэжлийн боловсрол?

ОХУ-ын Засгийн газрын 1992 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн N 785 тоот тогтоолын дагуу багшийн албан тушаалын тариф, мэргэшлийн шинж чанарыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамтай тохиролцож, ОХУ-ын Боловсролын яамны тушаалаар баталсан. ОХУ-ын Дээд боловсролын улсын хорооны 1995 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн N 463/1268 тоот тушаалаар багш нар цалин хөлсийг 7 - 14-р оронтой тоонд тооцдог. тарифын хуваарь.

Үүнтэй холбоотойгоор 7-р ангиас доош насны багш нар, тэр дундаа мэргэжлийн дунд боловсролгүй багш нар цалин авдаггүй.

7. Дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын онц дүнтэй дипломтой багш ажилтны цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин) нэмэгдсэн үү?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын онц дүнтэй дипломтой байх нь ажилтны цалингийн хэмжээг (албан ёсны цалин) автоматаар нэмэгдүүлэх эрхгүй.

Гэсэн хэдий ч, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуулийн 32, 54 дүгээр зүйлд заасны дагуу цалин хөлсөнд хуваарилсан хөрөнгийн хүрээнд нэмэлт төлбөр, тэтгэмж тогтоох нь боловсролын байгууллагын бүрэн эрх юм; төгссөн багш нарын тэтгэмж тогтоох асуудал дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын нэр хүндийг, хэрэв санхүүгийн боломж байгаа бол боловсролын байгууллага өөрөө шийдвэрлэж болно.

8. Бие бялдрын болон сэтгэцийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулсан боловсролын байгууллагад ажилладаг сурган хүмүүжүүлэгч, хэл засалч, хэл ярианы эмч нарын цалингийн жишиг хэдэн цаг байх вэ?

ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1990 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн N 1238 "Бие бялдар, сэтгэцийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, өсвөр насныханд зориулсан тусгай боловсролын байгууллагуудын ажлыг сайжруулах арга хэмжээний тухай" тогтоол, түүнчлэн яамны захидалд үндэслэн. ОХУ-ын Боловсролын 2-р сарын 4, 1992. N 22 ширхэг цалингийн хувь хэмжээ нь тусгай (засах) боловсролын байгууллагад (анги, бүлэг) хүүхдүүдэд зориулсан сэтгэцийн болон бие бялдрын хөгжлийн гажигтай хүүхдүүдэд зориулсан сурган хүмүүжүүлэгчид долоо хоногт 25 цагийн сурган хүмүүжүүлэх ажлын хөлс, мөн багш нарт - хэл ярианы эмч, багш - дефектологич - долоо хоногт 20 цагийн сурган хүмүүжүүлэх ажил хийдэг. Үүний зэрэгцээ, боловсролын байгууллага ийм хүүхдүүдэд тусдаа анги, бүлэг байгуулаагүй байсан ч хэл ярианы хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдтэй ажиллах ярианы эмч нарын цалингийн хэмжээ нэмэгддэг.

9. Боловсролын байгууллагын цагийн багш нар энэ хугацаанд багшлах ажил гүйцэтгэвэл амралтын үеэр цалин авдаг уу?

ЗХУ-ын Боловсролын яамны 1985 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн N 94 тоот тушаалаар батлагдсан Боловсролын ажилчдын цалинг тооцох журмын тухай зааврын 95-р зүйлд заасны дагуу цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг, амралтын үеэр хичээл заадаггүй хүмүүс. Энэ хугацааны төлбөрийг хүлээн авах. Тиймээс амралтын үеэр ажилладаг цагийн багш нар энэ хугацааны төлбөрийг авах ёстой.

10. Ажлын гадуурх сургалтанд явуулсан ажилтанд өдрийн тэтгэмж олгох үндэслэл нь ямар баримт бичиг вэ? Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1995 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 31-р тогтоолын дагуу эхний хоёр сард зөвхөн дундаж цалингийн хэмжээгээр тэтгэлэг төлдөг (ажилтан 10 жил ажлаасаа хол курст байсан ч гэсэн). сар).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн № 178-КВ захидалд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1995 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн N 31 тоот тогтоолоор ажилчдыг ахисан түвшний ажилтнуудад илгээхдээ гарсан зардлыг нөхөн төлүүлэх тухай мэдэгдэв. ОХУ-ын Засгийн газрын 1995 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн 610-р тогтоол гарсан тул ажлын завсарлагатай сургалтын курс (боловсон хүчин бэлтгэх, давтан сургах, хоёр дахь мэргэжлээр сургах) хүчингүй болсон.

Үндсэн ажлаас гадуур ахисан түвшний сургалтад хамрагдсан боловсролын байгууллагын ажилчдад материаллаг дэмжлэг үзүүлэх ажлыг 2014 оны 10 дугаар сарын 20-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан "Мэргэжилтнүүдийн нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэшлийг дээшлүүлэх) боловсролын сургалтын байгууллагын үлгэрчилсэн журам" -ын 26 дахь хэсэгт заасны дагуу гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Засгийн газрын 1995 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн N 610.

Энэхүү баримт бичгийн дагуу оюутнууд үндсэн ажлын байрандаа цалингийн дундаж хэмжээг ажлын байрнаас гадуурх сургалтын хугацаанд хадгална. Ажлаасаа гадуур сургалтанд хамрагдсан оршин суугч бус оюутнуудад ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийхээр тогтоосон стандартын дагуу өдөр тутмын тэтгэмж төлдөг.

Дадлагажигчдыг суралцах газар руугаа буцах замын зардал, түүнчлэн тэдний замд байх хугацааны өдрийн тэтгэмжийг холбооны гүйцэтгэх засаглал, аж ахуйн нэгж (холбоо), дадлагажигчдад харьяалагддаг байгууллага, байгууллагуудын зардлаар гүйцэтгэдэг. ажлын гол газар.

Сургалтын явцад оюутнуудыг дотуур байраар хангадаг бөгөөд зардлыг илгээгч тал хариуцдаг.

11. Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн албаны нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудад ажилласан хугацааны нэмэгдлийг тогтоосон уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1993 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 17 "Гүйцэтгэх засаглалын ажилтнуудын ажилласан хугацааны цалинд сар бүр урамшуулал олгох журам"-ын тайлбарын дагуу (Хөдөлмөрийн яамны тогтоолоор батлагдсан). ОХУ-ын 1993 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 186), байгууллагын ажилтнууд, гүйцэтгэх засаглалын ажилтнууд (түүний дотор нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтсийн ажилтнууд) - ОХУ-ын Засгийн газрын 1993 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн 1173-р тогтоол. "Гүйцэтгэх засаглалын ажилтнуудад ажилласан хугацааны цалинд сар бүр урамшуулал олгох" заалт хамаарахгүй.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1991 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн 211 тоот зарлигийн дагуу цалин хөлсөнд хуваарилсан хөрөнгийн хүрээнд байгууллагын ажилтнуудад нэмэлт төлбөр, тэтгэмж олгох нь тухайн байгууллагын бүрэн эрх юм.

Үүний зэрэгцээ, Холбооны хууль "Тухайн ерөнхий зарчим"ОХУ-ын нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллага" орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудад боловсролын байгууллагуудын засвар үйлчилгээний зардлыг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой бүх асуудлыг бие даан шийдвэрлэх эрхтэй. Үүнтэй холбогдуулан ажилчдад урамшуулал олгох тухай асуудал гарч байна. төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс шийдвэрлэх эрхтэй орон нутгийн засаг захиргаагүйцэтгэх эрх мэдэл.

12. Боловсролын байгууллагын даргад багшийн мэргэжлээр мэргэшлийн дээд зэрэглэл олгосон бол түүний цалинг хэрхэн олгох вэ?

Гүйцэтгэх ажилтнуудын цалин хөлсний түвшин нь боловсролын байгууллагын эзлэхүүний үзүүлэлтээс хамааран ямар бүлэгт хуваарилагдсанаас хамаарна. мэргэшлийн ангилалудирдах албан тушаалын гэрчилгээний үр дүнд олж авсан.

Сургалтын цагийг удирдан чиглүүлдэг боловсролын байгууллагын удирдах ажилтнууд нь удирдах албан тушаал болон багшийн албан тушаалын хувьд гэрчилгээжсэн байх ёстой. Нэг болон нөгөө албан тушаалын гэрчилгээг нэгэн зэрэг хийж болно.

13. Дотуур байрны ажилчдын цалин, албан тушаалын цалинг 15 хувиар нэмэгдүүлсэн үү? ерөнхий төрөлямар баримт бичгийн дагуу?

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны 1991 оны 3-р сарын 20-ны өдрийн N 70 "Олон нийтийн ажилчдын цалингийн шинэ хэмжээ, албан ёсны цалинг батлах тухай" тогтоолоор ерөнхий боловсролын сургуулийн ажилчдын цалингийн хэмжээ, албан ёсны цалинг нэмэгдүүлэхээр заасан. боловсрол, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгал, соёл, архивын байгууллагууд" (Хавсралт No1, тэмдэглэл 4).

Тарифын нэгдсэн хуваарийг нэвтрүүлэхтэй холбогдуулан ОХУ-ын Боловсролын яам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамтай тохиролцсоны дагуу 1993 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн N 10/32-T албан бичгийг бэлтгэсэн бөгөөд энэ нь UTS-д хамаарахгүй гэж заасан. түүнээс өмнө мөрдөгдөж байсан цалингийн хувь хэмжээ, албан тушаалын цалинг нэмэгдүүлэх, техникийн нэгдсэн тогтолцооны ангилалд хамааралгүй, хэвийн байдлаас зөрүүтэй хөдөлмөрийн нөхцлөөр олгодог нэмэгдэл, нэмэгдэл төлбөрийг тогтоох журмыг хүчингүй болгосугай. Эдгээр нөхөн төлбөрийн нэмэлт төлбөр, урамшуулал, цалингийн нэмэгдлийн жагсаалтыг (албан ёсны цалин) ОХУ-ын Боловсролын яамны дээр дурдсан захидалд хавсаргав. Энэхүү жагсаалтад ажилчдын цалингийн хэмжээ, албан ёсны цалинг 15 хувиар нэмэгдүүлсэн ерөнхий дотуур байрын сургуулиудыг нэрлэсэн болно. Цалингийн нэмэгдэл, албан тушаалын цалингийн хэмжээг тогтоосон ажилчдын жагсаалтыг хөдөлмөрийн тодорхой нөхцлөөс хамааран боловсролын байгууллага бие даан тогтоодог.

14. Мэргэжилтнүүдийн мэргэжил дээшлүүлэх институтын ректор, проректор, багш нарын албан тушаалын цалинг ямар баримт бичгийг үндэслэн тогтоодог вэ? Тэд нэр дэвшигч, шинжлэх ухааны докторын зэрэгтэй болсныхоо төлөө нэмэлт төлбөр авдаг уу? Дэд профессор, профессорын албан тушаал хашиж байгаа IPK-ийн багш нарын албан тушаалын цалинг ямар баримт бичигт үндэслэн нэмэгдүүлсэн бэ?

Мэргэшсэн боловсролын институтын ректор, проректор, багш нарын хөдөлмөрийн хөлсийг дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагын холбогдох ажилтнуудад заасан журмаар, нөхцлийн дагуу хийдэг (үндэслэл: ОХУ-ын Боловсролын яамны захидал). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамтай тохиролцсон) 1993 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн N 10/ 32-Т).

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

2006 оны 11-р сарын 1-ээс эхлэн холбооны улсад бүрэн цагийн албан тушаал хашиж буй ажилтнууд төсвийн байгууллагуудШинжлэх ухаан, холбооны улсын дээд боловсролын байгууллагуудын харьяалал, шинжлэх ухааны зэрэг нь тариф, мэргэшлийн шаардлагад тусгагдсанаас үл хамааран эрдмийн зэрэг олгоход сар бүр нэмэлт төлбөр тогтоодог: Шинжлэх ухааны доктор - 7000 төгрөгөөр. рубль, Шинжлэх ухааны нэр дэвшигч - 3000 рублийн хэмжээгээр (2006 оны 11-р сарын 23-ны өдрийн RF-ийн Засгийн газрын тогтоол N 712).

1994 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс хойш ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 1097-р тогтоолоор "Төсвийн боловсролын байгууллагын ажилтнуудад докторын зэрэг олгох, менежер, мэргэжилтнүүдийн мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах нэмэлт төлбөрийг тогтоох тухай" "Шинжлэх ухааны доктор, шинжлэх ухааны нэр дэвшигч" гэсэн өргөдлийг ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 7-р сарын 6-ны өдрийн 807-р тогтоолын 3-р зүйлд заасны дагуу ахисан түвшний сургалтын хүрээлэнгийн багш нарт сунгасан. Дээд боловсролын сургалтын байгууллагын багшлах боловсон хүчнийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тав, шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн эрдмийн зэрэг олгоход хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг гурав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр шинжлэх ухааны докторын зэрэг тогтоов.

Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Шинжлэх ухааны яамны 1994 оны 8-р сарын 23-ны өдрийн N 1623-RB захидлын дагуу хагас цагаар ажилладаг (0.5 ба 0.25 хувь) орон тооны албан тушаал эрхэлж буй ажилтнуудад эдгээр нэмэлт. төлбөрийг ажилласан хугацаатай пропорциональ хэмжээгээр тогтооно.

ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 9-р сарын 9-ний өдрийн 1042 тоот "Мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллагын багш нарт материаллаг дэмжлэг үзүүлэх тухай" тогтоолоор профессорын албан тушаалыг хашиж буй ажилтнуудад албан ёсны цалингийн 60% -ийн нэмэгдэл олгохыг тогтоосон. 40% -ийн дээд боловсролын байгууллагад дэд профессорын албан тушаал хашиж байгаа ажилтны албан ёсны цалин нь менежер, мэргэжилтнүүдийн мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах дээд сургуулийн багш нарт хамаарахгүй.

Энэ асуудлаар ОХУ-ын Боловсролын яамнаас ОХУ-ын Засгийн газарт өргөдөл гаргасан боловч нааштай шийдвэр гаргаагүй байна.

15. Хөдөө орон нутаг, хотын маягийн суурин (ажилчдын суурин)-д байрладаг боловсролын байгууллагад өмнө нь ажиллаж байсан тэтгэвэр авагчид ямар нөхцөлд тэтгэмжийг хадгалах вэ? нийтийн үйлчилгээ?

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1985 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн № 154/12-22 тогтоолын дагуу "Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоог хадгалах журмын тухай" тайлбарыг батлах тухай. "Хөдөө орон нутаг, хотын маягийн суурин (ажилтны суурин)"-д ажиллаж байсан тэтгэвэрт гарсан сурган хүмүүжүүлэгч болон төрийн боловсролын бусад мэргэжилтэнд халаалт, гэрэлтүүлэгтэй орон сууцыг үнэ төлбөргүй авах эрх" тэтгэвэрт гарахад нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний (халаалт, гэрэлтүүлэгтэй орон сууц) тэтгэмжийг хэвээр үлдээсэн. Энэхүү тогтоолд заасан багшлах боловсон хүчин, түүнтэй хамт амьдардаг гэр бүлийн гишүүдийн хувьд, хэрэв хөдөө орон нутаг, хот суурин газарт байрладаг боловсролын байгууллага бол эдгээр ажилчид тус бүр 10-аас доошгүй жил ажилласан байна. тэтгэвэрт гарахдаа эдгээр тэтгэмжийг эдэлсэн.

Халаалт, гэрэлтүүлэг бүхий орон сууцыг үнэ төлбөргүй авах эрх нь тэтгэвэр авагчид болон тэдэнтэй хамт амьдардаг гэр бүлийн гишүүд болон өөр хөдөө тосгонд эсвэл хоёрдогч боловсролын ажилчид амьдардаг өөр хот суурин газарт (ажлын тосгон) шинэ оршин суух газар руу нүүх үед хадгалагдана. Хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэлд боловсон хүчин бэлтгэдэг сургууль, асрамжийн газар, асрамжийн газар, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагууд, сургууль хоорондын боловсролын болон үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүд, дунд мэргэжлийн сургуулиуд эдгээр хөнгөлөлтийг эдэлдэг, түүнчлэн хөдөө орон нутгийн өөрчлөлтийн явцад сууринхот маягийн суурин (ажлын суурин) болон хөдөөгийн суурин, хотын маягийн суурин (ажлын суурин) хот болгон өөрчилсөн тохиолдолд.

Эдгээр тэтгэвэр авагчид хотод байнгын оршин суух газар руу нүүхдээ нийтийн үйлчилгээний тэтгэмжийг хадгалдаггүй.

16. Байгууллагын багшлах ажилтнууд эрхтэй юу нэмэлт боловсролОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуулийн 55 дугаар зүйлийн 5, 9 дэх хэсэгт заасны дагуу нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний тэтгэмжийг хөдөө орон нутаг, ажилчдын суурин (хотын төрлийн суурин) -д байрладаг хүүхдүүд (сургуулийн гадуурх байгууллага)?

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

1990 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн РСФСР-ын хууль N 438-1 2004 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн N 122-FZ Холбооны хуулийг баталсны улмаас 2005 оны 1-р сарын 1-нд хүчингүй болсон.

РСФСР-ын "Тосгоны нийгмийн хөгжлийн тухай" хуулийн 24-р зүйл, ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуулийн 55-р зүйлийн 9 дэх хэсэгт мэргэжилтнүүдэд тухайн бүс нутагт тогтоосон тэтгэмжийг хуваарилах тухай заасан байдаг. Хөдөө аж ахуй, хөдөө орон нутагт байрладаг боловсролын байгууллага болон хотын төвөөс алслагдсан боловсролын байгууллагуудын багшлах ажилтнуудад тус тус төрийн эрх мэдэлболон менежмент.

Агро аж үйлдвэрийн цогцолбор (хөдөө аж ахуй) -ын ажилтнуудад нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний тэтгэмжийг одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Тэд ЗСБНХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1989 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 289-р тогтоолоор "Эрс бүтцийн өөрчлөлтийн тухай" тогтоолоор тогтоосон огт өөр тэтгэмжээр хангадаг. эдийн засгийн харилцааболон улсын агро-аж үйлдвэрийн цогцолбор дахь менежмент." Тиймээс хөдөө орон нутагт байрладаг сургуулиас гадуурх боловсролын байгууллагын багш ажилчид нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний хөнгөлөлт эдлэхгүй, харин хөдөө аж ахуйн ажилчдад олгодог бусад хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй.

ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуулийн 55 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийн хувьд (1996 онд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) "... дараалалд. хуулиар тогтоосонОХУ-ын хууль тогтоомж, ЗСБНХУ-ын хууль тогтоомжид сургуулиас гадуурх боловсролын байгууллагын багш нарт үзүүлэх тэтгэмжийг хэзээ ч тогтоогоогүй байна. Тиймээс хөдөө орон нутгийн сургуулиас гадуурх байгууллагын багш ажилчдад ямар ч ашиг тус байдаггүй. хэрэглээний тэтгэмж авах эрх.

Сургуулиас гадуурх боловсролын байгууллагын багш нарт хэрэглээний тэтгэмж олгох асуудлыг орон нутгийн гүйцэтгэх засаглалын холбогдох байгууллага шийдвэрлэж болно.

17. Сургууль, дотуур байр, асрамжийн газар, сургуулиас гадуурх байгууллагад ажиллаж байгаа нэмэлт боловсролын багш нарт ямар хугацааны амралт олгох вэ?

ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 9-р сарын 13-ны өдрийн 1052-р тогтоолын дагуу сургууль, дотуур байр, асрамжийн газарт ажиллаж байгаа нэмэлт боловсролын багш нарт хуанлийн 56 хоногийн чөлөө, нэмэлт боловсролын багш нарт сургуулийн бус байгууллагууд - хуанлийн 42 хоног.

18. Ерөнхий боловсролын байгууллага болон бие бялдар, сэтгэцийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулсан боловсролын байгууллагад сувилагч нарт ямар хугацаагаар чөлөө олгох вэ?

Өөр нэг амралтЕрөнхий боловсролын байгууллага, бие бялдар, сэтгэцийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулсан боловсролын байгууллагуудын сувилагч, ахлах сувилагч нарт ажлын 24 хоногийн хугацаатай байдаг. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын "Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ" 40-р хэсгийн 174, 179, 60 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн хөлсний ажил эрхлэх эрхийг олгодог. нэмэлт амралтЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1988 оны 6-р сарын 16-ны өдрийн N 370/P-6 тогтоолоор батлагдсан ажлын богиносгосон өдөр. хортой нөхцөлАжиллах хугацаандаа сувилагч нарт ерөнхий боловсролын байгууллага, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн боловсролын байгууллагад ажлын 12 хоног, сэтгэцийн бэрхшээлтэй хүүхдийн боловсролын байгууллагад ажлын 30 өдрийн нэмэлт амралт олгосон.

Багш-зохион байгуулагч, нийгмийн багш, дэд захирал үндсэн цагаараа хичээл зааж чадах уу? Хэрэв тийм бол дээд тал нь хэдэн цаг вэ?Үүнийг ямар үндэслэлээр тайлбарлаж байна вэ? Ямар нэмэлт Үүнийг зөвшилцөх замаар албан ёсны болгох ёстой юу? Хосолсон буюу цагийн ажил гэдэг нь багш/багшийн ажлын ачаалал/албан тушаалын дараах хослолыг хэлнэ: а) Зохион байгуулах багш (0.5 хувь, 18 цаг) тухайн байгууллагад өөр 9 цагийн нэмэлт сургалт (нэмэлт боловсрол) явуулдаг. багш) б. Өргөтгөсөн өдрийн бүлгийн багш (30 цаг, 1 хувь) нь нэг байгууллагад өөр 6 цагийн нэмэлт боловсрол олгодог - нэмэлт багш. боловсрол c. нийгмийн багш (1-р, 36 цаг) - орос хэлний хичээлийг удирдана; г. дэд захирал (1-р, 40 цаг) - хичээл г. багш хичээл заана; сургуулийн бүрэлдэхүүн хэсгийг удирдана; нэмэлт боловсрол (нэмэлт боловсролын багш) е .багш анхан шатны ангиудХичээлийн дараах бүлэгт 2 цаг заадаг уу? Бүгдийг нь 09.01.13-ны өдрөөс эхлэн ингэж ялласан.

Хариулт

Асуултын хариулт:1.Багш зохион байгуулагч, нийгмийн багш, дэд захирал үндсэн цагаараа хичээл зааж чадах уу? Хэрэв тийм бол дээд тал нь хэдэн цаг вэ?Үүнийг ямар үндэслэлээр тайлбарлаж байна вэ? Ямар нэмэлт Үүнийг зөвшилцөх замаар албан ёсны болгох ёстой юу? Тиймээ тэд чадна. Догол мөрүүдийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41 тоот "Багш, эмнэлэг, эм зүйч, соёлын ажилтнуудын цагийн ажлын онцлогийн тухай" тогтоолын "в", "д", "г" 2-р зүйл. "Ажилчид" багшийн ажилчдыг цагийн ажил гэж тооцдоггүй бөгөөд дүгнэлт (бүртгэл) шаарддаггүй. хөдөлмөрийн гэрээ дараах төрлүүдажил: - цагийн хуваарийн дагуу багшлах ажил бишжилд 300 гаруй цаг;- бага, дунд мэргэжлийн боловсролын нэг байгууллага, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, боловсролын байгууллагад багшлах ажил. Ерөнхий боловсрол, хүүхдийн нэмэлт боловсролын байгууллагууд болон бусад хүүхдийн байгууллагууд нэмэлт төлбөр; - боловсролын байгууллагын менежерүүд болон бусад ажилчдын багшийн ажил. Хагас цагийн ажил биш ажил гүйцэтгэхдээ тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн хамт нэмэлт ажил гүйцэтгэх үүргийг хүлээсэн үндсэн ажлын талаар хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахад хангалттай. Гэрээнд ажлын тодорхой төрөл, түүний хэмжээ, дуусах хугацаа, төлбөрийн нөхцөл зэргийг тусгасан байх ёстой.(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйлийг нэгтгэх дүрмийн дагуу)

Мэргэжилтэн чухал мэдээллийг хуваалцаж байна орон нутгийн дүрэм журам батлаххолбоос дээрх материалд.

Асуултын хариулт:2. Хосолсон буюу цагийн ажил гэдэг нь багш/багшийн ажлын ачаалал/албан тушаалын дараах хослолыг хэлнэ: a. Зохион байгуулагч багш (0.5 хувь, 18 цаг) тухайн байгууллагад өөр 9 цагийн нэмэлт боловсрол олгодог ( нэмэлт боловсролын багш) b. Өргөтгөсөн өдрийн бүлгийн багш (30 цаг, 1 хувь) нь нэг байгууллагад өөр 6 цагийн нэмэлт боловсрол олгодог - нэмэлт багш. боловсрол c. нийгмийн багш (1-р, 36 цаг) - орос хэлний хичээл заахаас гадна дэд захирал (1-р, 40 цаг) - хичээл г.багш хичээл зааж байна, уртасгасан өдрийн бүлэгт 2 цаг? 09.01.13-ны өдрөөс эхлэн бүгд ийм тарифтай болсон. Цагийн ажил гэдэг нь ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хийдэг ажил юм. Хэрэв ажилтан эхлээд бүтэн цагаар ажиллаж, дараа нь нэмэлт ажил хийдэг бол энэ нь цагийн ажил юм. Хэрэв ажилтны ажлын өдрийн туршид нэмэлт ажил хийгдсэн бол дээр дурдсанчлан багш нарын заасан нэмэлт ажлыг цагийн ажил гэж тооцохгүй бөгөөд түүний хэрэгжилтийг мэргэжил (албан тушаал) хослуулан албан ёсоор гаргаж болно.

Багшийн ажлын ачаалал бүхэлдээ (албан тушаалын цаг, хичээл, PDL, сургуулийн бүрэлдэхүүн хэсэг) 36 цагт багтах цаг нь хагас цагаар, илүү гарсан бүх зүйл нь хагас цагаар ажилладаг нь зөв үү? Хэрэв тийм бол юунд зохицуулалтын баримт бичигүүнийг зааж өгсөн үү?

Тийм ээ, зөв.

Мэргэжлийг хослуулахдаа ажилтан ердийн ажлынхаа цагаар нэмэлт ажил хийдэг, жишээлбэл. түүнд зориулж тогтоосон ажлын цагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл)

Дотоод цагийн ажилтай бол ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэмэлт ажил хийдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-р зүйлийн 1-р хэсэг, 282-р зүйл), өөрөөр хэлбэл. тогтоосон ажлын цагаас гадуур. Үүний тулд ажил олгогч нь ажилтантай тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Та энэ хариултын хавсралтын 3-р зүйлээс мэргэжил (албан тушаал)-ыг хэрхэн бүртгүүлэх талаар илүү ихийг мэдэж болно.

Системийн материалд дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Хууль зүйн үндэслэл:

ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙН ХӨГЖЛИЙН ЯАМ

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ УЛС

ШИЙДВЭР

ЦАГИЙН АЖЛЫН ОНЦЛОГЫН ТУХАЙ

СУРГУУЛЬ, ЭМНЭЛЭГ, ЭМИЙН

АЖИЛЧИД, СОЁЛЫН АЖИЛТНУУД

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд заасны дагуу (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002 оны N 1, I хэсэг, 3-р зүйл) болон ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 197 тогтоолын дагуу. "Багш, анагаах ухаан, эм зүйч, соёлын ажилтны цагийн ажлын онцлогийн тухай" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2003 оны № 15, 1368 дугаар зүйл) Хөдөлмөрийн яам ба нийгмийн хөгжилОХУ-ын Боловсролын яам, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, ОХУ-ын Соёлын яамтай тохиролцсоны үндсэн дээр ОХУ-ын Холбооны Улс дараахь зүйлийг шийдвэрлэв.

1. Багш, эмнэлэг, эм зүй, соёлын ажилтны цагийн ажлын дараах онцлогийг тогтоосугай.

а) эдгээр ангиллын ажилчид цагийн ажил хийх эрхтэй - үндсэн ажлаасаа үндсэн ажлаасаа эсвэл бусад байгууллагад чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил хийх, түүний дотор ижил төстэй албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд (ОХУ-ын хууль тогтоомжоор ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн хязгаарлалт тогтоосон ажлаас бусад);

б) цагийн ажлын үргэлжлэх хугацаа заасан ангилалТухайн сарын хугацаанд ажилчдын тоог ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоосон бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ бүрийн хувьд дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

эмнэлгийн болон эмийн ажилчдын хувьд - тогтоосон хугацаанаас тооцсон сарын стандарт ажлын цагийн хагас ажлын долоо хоног;

Үндсэн ажлынхаа сарын ажлын хагас нь долоо хоногт 16 цагаас бага байдаг эмнэлгийн болон эмийн ажилчдын хувьд - долоо хоногт 16 цаг;

эмч, эмнэлгийн ажилтнуудад зориулсан эмнэлгийн ажилтнуудхот, бүс нутаг болон бусад хотын захиргаа, тэдгээрийн дутагдалтай тохиолдолд - ажлын долоо хоногийн тогтоосон хугацаанаас тооцсон ажлын цагийн сарын норм. Үүний зэрэгцээ, холбооны харьяа байгууллагууд болон бусад байгууллагуудын тодорхой албан тушаалд хагас цагаар ажиллах хугацааг холбооны гүйцэтгэх засаглал, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын харьяалалд байдаг байгууллага, бусад байгууллагуудын тогтоосон журмаар тогтоодог. эсвэл орон нутгийн засаг захиргаа - ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн эрх баригчид эсвэл орон нутгийн засаг захиргаанаас тогтоосон журмаар;

бага эмнэлгийн болон эмийн ажилтнуудын хувьд - ажлын долоо хоногийн тогтоосон хугацаанаас тооцсон ажлын цагийн сарын стандарт;

багшлах боловсон хүчний хувьд (сургагч багш, сургагч багшийг оруулаад) - ажлын долоо хоногийн тогтоосон уртаас тооцсон сарын ажлын цагийн хагас;

үндсэн ажлынхаа сарын ажлын хагас нь долоо хоногт 16 цагаас бага байдаг багшлах боловсон хүчний (сургагч багш, сургагч багшийг оруулаад) - долоо хоногт 16 цаг;

Нэмэлт боловсролын багш, дагалдан хөгжимчин, бүжиг дэглээч, найрал хөгжимчин, дагалдан хөгжимчин, уран сайхны удирдагчаар ажилд орсон соёлын ажилтны хувьд - ажлын долоо хоногийн тогтоосон уртаас тооцсон ажлын цагийн сарын норм;

в) өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн сурган хүмүүжүүлэх ажлыг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр цагийн хуваарийн дагуу үндсэн чиглэлээр боловсон хүчнийг ахиулах, давтан сургах боловсролын байгууллагад хийж болно. ажлын цагүндсэн ажлын байранд цалин хөлсийг хадгалах замаар.

2. Энэ тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасан ажилчдын ангиллын хувьд дараах төрлийн ажил нь цагийн ажил гэж тооцогдохгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (бүртгүүлэх) шаардлагагүй.

а) уран зохиолын ажил, түүний дотор бие даасан бүтээлийг засварлах, орчуулах, хянах ажил, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаа нь орон тооны албан тушаалгүйгээр;

б) эмнэлгийн, техникийн, нягтлан бодох бүртгэлийн болон бусад үзлэгийг нэг удаагийн төлбөрөөр хийх;

в) жилд 300 цагаас илүүгүй цагийн хуваарийн дагуу багшлах ажил;

г) жилд 300 цагаас илүүгүй хугацаанд байгууллага, бусад байгууллагад өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээс зөвлөгөө өгөх;

д) тухайн байгууллага (байгууллага) -д харьяалагддаггүй ажилчид, түүнчлэн тэнхимийн дарга, боловсролын байгууллагын багш нарын хооронд нэмэлт төлбөр төлж, ажилтан ба докторантуудын хооронд тохиролцсоны дагуу аспирант, докторантуудад хяналт тавих. ажил олгогч;

е) бага, дунд мэргэжлийн боловсролын нэг байгууллага, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, ерөнхий боловсролын боловсролын байгууллага, хүүхдийн нэмэлт боловсролын байгууллага болон нэмэлт цалинтай бусад хүүхдийн байгууллагад багшлах ажил;

ж) нэг байгууллага эсвэл өөр байгууллагад орон тооны албан тушаал хашихгүйгээр ажиллах, үүнд боловсролын байгууллагын багш нар албан тасалгаа, лаборатори, тэнхимийг удирдах үүргээ биелүүлэх, боловсролын байгууллагын менежерүүд болон бусад ажилчдын багшлах ажил, удирдлагын сэдвийн болон мөчлөгийн комисс, оюутнууд болон бусад оюутнуудад зориулсан үйлдвэрлэлийн сургалт, дадлагын удирдлагын чиглэлээр ажиллах, үүрэг эмнэлгийн ажилчидхуваарийн дагуу сарын ажлын цагаас хэтэрсэн гэх мэт;

з) нэг боловсролын байгууллага эсвэл өөр хүүхдийн байгууллагад багшлах ажилтны цалингийн хэмжээгээр багшлах ажлын цагийн тогтоосон нормоос хэтрүүлэн ажиллах, түүнчлэн урлагийн ажилтан бэлтгэх дагалдан хөгжимчин, дагалдан хөгжимчин;

и) орон тооны ажил эрхлэхгүйгээр цагийн болон хэсэгчилсэн байдлаар аялал зохион байгуулах, явуулах чиглэлээр ажиллах.

"b" - "h" дэд зүйлд заасан ажлыг ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр ердийн ажлын цагаар гүйцэтгэхийг зөвшөөрнө.

3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1993 оны 11-р сарын 25-ны өдрийн 14 тоот "Цагийн ажилчдын амралтын тухай" мэдэгдэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1993 оны 11-р сарын 25-ны өдрийн 173 тоот "Тайлбарыг батлах тухай" тогтоол. "Хагас цагийн ажилчдын амралтын тухай" (Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн) ОХУ-ын 1993 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 415 тоот бүртгэлээр хүчингүй болсон гэж зарлав.

хөдөлмөр нийгмийн хөгжил

Оросын Холбооны Улс

А.П.ПОЧИНОК

2. Хариулт: Багш нарын ямар ажил цагийн ажилд хамаарахгүй вэ?

Багшлах ажилтны хувьд цагийн ажил биш (,) ажлын төрлүүд байдаг. Ийм ажлын жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41 тоот тогтоолоор өгсөн болно.

Эдгээр төрлийн ажлыг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ердийн ажлын цагаар гүйцэтгэхийг зөвшөөрдөг.

Хагас цагийн ажил биш ажил гүйцэтгэхдээ тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн хамт нэмэлт ажил гүйцэтгэх үүргийг хүлээсэн үндсэн ажлын талаар хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахад хангалттай. Гэрээнд ажлын тодорхой төрөл, түүний хэмжээ, дуусах хугацаа, төлбөрийн нөхцөл зэргийг тусгасан байх ёстой.

Үүнийг хийж байна нэмэлт ажилХөдөлмөрийн гэрээний аль нэг талын санаачилгаар хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно: ажилтан, ажил олгогч хоёулаа. Нэмэлт ажлыг дуусгавар болгох сонирхолтой тал гурваас доошгүй хоногийн өмнө нөгөө талдаа бичгээр мэдэгдэх ёстой. Заасан хугацаа дууссаны дараа нэмэлт ажил гүйцэтгэсний нэмэлт төлбөрийг тооцохгүй бөгөөд ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх үүргээс чөлөөлөгдөнө. Энэ журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаас хамаарна.

Александр Завгородный

дэд профессор, нэр дэвшигч хууль зүйн шинжлэх ухаан, тэнхимийн дэд профессор хөдөлмөрийн хуульСанкт-Петербург улсын их сургуулийн хуулийн факультет

3. Хариулт: Мэргэжил (албан тушаал) хосолсон бүртгэлийг хэрхэн бүртгэх вэ

Ажилтан үндсэн болон нэмэлт ажлаа аль алиныг нь тогтоосон ажлын цагаар (ихэвчлэн өдөрт найман цаг) гүйцэтгэнэ (өөрөөр бол ).

Сонголтыг сонгох нь нэмэлт ажлын шинж чанар, ажилтан үүнийг хийх давтамжаас хамаарна. Хэрэв ажилтан тодорхой хугацаанд шинэ ажилд орох шаардлагатай бол дотоод цагийн ажил эсвэл хосолсон мэргэжил (албан тушаал) зохион байгуулах нь дээр.

Дотоод цагийн ажилтай бол ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэмэлт ажил хийдэг (мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Энэ зорилгоор ажил олгогч ().

Мэргэжлийг хослуулахдаа ажилтан ердийн ажлын өдрөөр нэмэлт ажил хийдэг. Энэ тохиолдолд нэмэлт ажил төлдөг бөгөөд зөвхөн боломжтой бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажилтан. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т заасан байдаг.

Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлын зэрэгцээ ижил мэргэжил, албан тушаалд нэмэлт ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ ().

Энэ тохиолдолд ажилтанд нэмэлт хөлс олгохоор нэмэлт ажил олгохыг ажилтан, ажил олгогч хоёр хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулснаар албан ёсоор баталгаажуулах бөгөөд энэ нь агуулга, хамрах хүрээ, үргэлжлэх хугацааг хоёуланг нь тодорхойлно. ирээдүйн ажил, түүнчлэн түүнийг хэрэгжүүлэх нэмэлт төлбөр (Зүйл , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцсоны үндсэн дээр ажилтанд зохих ажлыг хуваарилах, нэмэлт төлбөр тогтоох тушаал (ямар ч хэлбэрээр) гаргана. Захиалгын хуулбарыг ажилтанд нэмэлт төлбөр тооцох, төлөхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгнө үү.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны ажил мэргэжлийг хослуулах, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, ажил үүргээ гүйцэтгэх тухай мэдээлэл ороогүй гэдгийг санах нь зүйтэй. ажлын номажилтан болон түүний хувийн карт (, х., Дүрэм, батлагдсан, Заавар, батлагдсан).

Хосолсон албан тушаалын хязгаарлалт

Ажилтан ижил нэртэй албан тушаалыг (мэргэжил) нэгтгэж болохгүй. Хосолсон гэдэг нь өөр мэргэжил, албан тушаалд нэмэлт ажил хийхийг хэлнэ. Энэ нь ажил мэргэжил (албан тушаал)-ыг нэгтгэх, эзгүй байгаа ажилтны үүргийг түр хугацаагаар гүйцэтгэхээс ялгаатай юм. Түр зуурын ажил гүйцэтгэхдээ ажилтан ижил нэрээр болон өөр өөр албан тушаалд (мэргэжил) үүрэг гүйцэтгэж болно. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т заасан заалтаас үүдэлтэй.

Нөхцөл байдал: Ажилтан нэг байгууллагад хоёроос дээш албан тушаалыг нэгтгэж болох уу?

Тиймээ Магадгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нэг ажилтны эзэмшиж болох албан тушаалын тоонд хязгаарлалт байхгүй ().

Цорын ганц үл хамаарах зүйл нь байгууллагын даргад зориулагдсан: тэр энэ байгууллагад хяналт, хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг байгууллагуудын гишүүн байх ёсгүй. Өөрөөр хэлбэл, менежер нэгэн зэрэг түүний аудитор, аудитор гэх мэт байж болохгүй. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 276 дугаар зүйлд заасан болно.

Бусад ажилчид нэг байгууллагад хоёроос дээш орон тоо нэгтгэх эрхтэй.

Нөхцөл байдал: Цагийн ажилчин хосолсон горимд ажиллах боломжтой юу?

Нэмж дурдахад хэд хэдэн тохиолдолд тодорхой албан тушаалд хослуулахыг хориглосон байдаг. Жишээлбэл, Гүйцэтгэх захиралТухайн байгууллагад цагийн ажил хийж байгаа хүн мөн тухайн байгууллагад ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллаж болно. Гэхдээ тэр аудитор эсвэл аудиторын албан тушаалыг нэгтгэж чадахгүй, учир нь тэр болно

Хослолыг эрт дуусгах

Ажилтан нэмэлт ажлыг хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь түүнийг хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэх тушаалыг цуцлах эрхтэй. Хосолсон мэргэжлээр (албан тушаал) ажлаа эрт дуусгах тухай ажилтанд ажлын гурван өдрийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ажилтан нэмэлт ажил хийхээс эрт татгалзахыг хүсвэл ажлын гурван өдрийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т заасан болно.

Иван Шкловец

Дэд дарга Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн талаар


"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакторууд боловсон хүчний офицеруудын ямар зуршил нь маш их цаг зарцуулдаг боловч бараг ашиггүй болохыг олж мэдэв. Тэдний зарим нь GIT байцаагчийг гайхшруулж магадгүй юм.


  • GIT болон Роскомнадзорын байцаагчид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шинээр ирсэн хүмүүс ямар ч тохиолдолд ямар бичиг баримт шаардах ёсгүйг бидэнд хэлэв. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа нь лавтай. Бид эмхэтгэсэн бүрэн жагсаалтмөн хориотой баримт бичиг бүрт аюулгүй орлуулахыг сонгосон.

  • Хэрэв та амралтын төлбөрөө нэг хоногоор хоцорч өгвөл компанийг 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр бууруул - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид шүүхийн практикийг судалж, танд аюулгүй зөвлөмж бэлтгэсэн.

    • Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 331-р зүйлд заасны дагуу боловсролын чиглэлээр мэргэшсэн хүмүүсийг Засгийн газраас баталсан холбогдох төрөл, хэлбэрийн боловсролын байгууллагын стандарт журмаар тогтоосон журмаар тогтоосон багшийн үйл ажиллагаа эрхлэхийг зөвшөөрдөг. Оросын Холбооны Улс. Мэдээжийн хэрэг, зохих түвшний боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд багш нар ийм боловсрол эзэмшсэн хүмүүс байж болно. Жишээлбэл, дээд боловсролын байгууллагуудад боловсролын мэргэшлийн дагуу тэдний профайлд тохирсон дээд боловсролтой хүмүүс багшлах ёстой.

    Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 331-д зааснаар шүүхийн шийдвэрээр эсвэл эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм үйл ажиллагаа явуулахыг хориглосон, түүнчлэн тодорхой гэмт хэрэгт ял шийтгэгдсэн хүмүүс багшийн үйл ажиллагаа эрхлэхийг хориглоно. Эмнэлгийн эсрэг заалт, гэмт хэргийн жагсаалт, тэдгээрийн дэргэд багшийн үйл ажиллагаа явуулахыг хориглохыг холбооны хуулиар тогтоосон байх ёстой. Эдгээр жагсаалтыг холбооны хуулиар баталсны дараа эмнэлгийн эсрэг заалттай, түүнд заасан гэмт хэрэгт ял шийтгэгдсэн хүмүүсийг багшийн үйл ажиллагаа эрхлэхийг хориглоно. Гэсэн хэдий ч, энэ төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдыг зөвхөн холбооны хуулиар тогтоосон үндэслэлээр, жишээлбэл, Урлагийн үндсэн дээр өргөдөл гаргасантай холбогдуулан ажлаас халж болно. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 47-д заасны дагуу багшийн үйл ажиллагаа явуулахыг хориглох хэлбэрээр шийтгэдэг.

    Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 332-т дээд боловсролын байгууллагад шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүх албан тушаалыг солих ажлыг таван жил хүртэл хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэдэг. Дээд боловсролын байгууллагад шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны орон тоог нөхөхдөө тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын өмнө өрсөлдөөнт сонгон шалгаруулалт явуулдаг. Факультетийн декан, тэнхимийн эрхлэгчийн албан тушаалд сонгон шалгаруулалт явуулдаггүй. ОХУ-ын Боловсролын яамны 2002 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 4114-р тушаалаар ОХУ-ын дээд боловсролын байгууллагад шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны албан тушаалыг нөхөх журмын тухай журмыг баталсан. регистрийн дугаар 2002 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн 4084 тоот). Эдгээр журмын дагуу дээд боловсролын байгууллагад шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны албан тушаалыг сонгон шалгаруулахын өмнө уралдаант шалгаруулалт явуулдаг. Уралдаан зохион байгуулах шийдвэрийг хэвлэлд нийтэлж, үүний дараа тэмцээнд оролцох баримт бичгийг бүрдүүлдэг. Өрсөлдөөнт сонгон шалгаруулалт нь хамгийн дээд түвшний эрдмийн зөвлөлийн гишүүдийн саналаар дуусна боловсролын байгууллага. Сонгон шалгаруулалтаар сонгогдсон хүнтэй таван жилээс илүүгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

    Урлагт оруулсан өөрчлөлт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 332-т хөдөлмөрийн гэрээний талуудын зөвшөөрлөөр их сургууль, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны хооронд тодорхой хугацаанд өрсөлдөөнт сонгон шалгаруулалтгүйгээр байгуулахыг зөвшөөрдөг дүрмийг тогтоосон. тасралтгүй байдлыг хадгалахын тулд нэг жилээс илүүгүй хугацаатай боловсролын үйл явцдараахь тохиолдолд: 1) цагийн ажилчдыг ажилд авах үед; 2) түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих үед; 3) шинээр нээгдсэн их дээд сургуулиудад эрдмийн зөвлөлийн ажил эхлэхээс өмнө.

    Өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тухайн ажилтныг шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх чиглэлээр ижил албан тушаалд томилсон тушаал. шинэ нэр томъёоӨрсөлдөөнт сонгон шалгаруулалтын үр дүнд үндэслэн өмнөх хөдөлмөрийн гэрээний төгсгөлд түүнийг ажлаас халахгүйгээр нийтэлж болно.

    Дээд боловсролын сургалтын байгууллагын факультетийн декан, тэнхимийн эрхлэгчийн албан тушаалууд сонгогддог. Эдгээр албан тушаалыг сонгох журмыг дээд боловсролын сургалтын байгууллагын дүрмээр тогтооно.

    Төрийн болон хотын дээд боловсролын байгууллагуудад ректор, проректор, факультетийн декан, салбар (институт) -ын дарга нарын албан тушаалыг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хугацаанаас үл хамааран жаран таван нас хүрээгүй хүмүүс эзэлдэг. . Проректоруудыг тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авдаг бөгөөд түүний бүрэн эрхийн хугацаа дуусна.

    Дээд боловсролын сургалтын байгууллагын эрдмийн зөвлөлийн зөвлөмжийн дагуу үүсгэн байгуулагч (үүсгэн байгуулагчид) нь ректорын бүрэн эрхийг далан нас хүртлээ сунгаж болно. Дээд боловсролын сургалтын байгууллагын эрдмийн зөвлөлийн санал болгосноор ректор проректор, факультетийн декан, салбар (институт)-ын даргын бүрэн эрхийн хугацааг 70 нас хүртэл сунгах эрхтэй. . Эдгээр албан тушаалыг хашиж байгаа болон энэ насанд хүрсэн хүмүүсийг тэдний зөвшөөрснөөр мэргэшлийнх нь дагуу өөр албан тушаалд шилжүүлдэг.

    Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 333-т заасны дагуу багш ажилчдад долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй ажлын цагийг богиносгосон байдаг. Боловсролын байгууллагын багш нарын албан тушаал, (эсвэл) мэргэжлээс хамааран тэдний ажлын онцлогийг харгалзан ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг (цалин хөлсөөр ногдох багшийн ажлын стандарт цаг) ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн 191-р тогтоолоор "Боловсролын байгууллагын багш нарын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа (цалингийн хэмжээгээр багшлах ажлын жишиг цаг)" нь янз бүрийн төрлийн цалингийн жишиг цагийг тодорхойлдог. боловсролын байгууллагууд.

    Багшлах ажилтнууд ижил төстэй албан тушаал, мэргэжлээр хагас цагаар ажиллах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тогтоолоор "Багш, анагаах ухаан, эм зүй, соёлын ажилчдын цагийн ажлын онцлогийн тухай" нь багш нарын цагийн ажлын онцлогийг тодорхойлсон. Гэсэн хэдий ч хагас цагийн ажил, тэр дундаа ижил төстэй албан тушаал, мэргэжлээр ажиллах нь ердийн ажлын цагаас гадуурх ажлын нэг хэлбэр бөгөөд иймээс цалин хөлсийг дараахь байдлаар төлөх ёстой гэдгийг бид дахин онцолж байна. хэмжээ нэмэгдсэнилүү цагийн ажлын хөлсийг олгох зорилгоор байгуулагдсан.

    Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 334-р зүйлд заасны дагуу боловсролын байгууллагын багш нарт жил бүр үндсэн уртасгасан цалинтай чөлөө олгодог бөгөөд үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 724-р тогтоолоор "Боловсролын байгууллагын багш нарт олгодог жилийн үндсэн сунгасан цалинтай чөлөө олгох тухай" тогтоолоор багш ажилчдын энэ амралтын үргэлжлэх хугацааг тэдний эрхэлж буй албан тушаал, эрхэлж буй албан тушаалаас хамааран тогтоосон байдаг. тэдний ажиллаж буй боловсролын байгууллагын төрөл. Багшлах ажилтны амралт нь бусад ажилчдад олгодог жилийн үндсэн амралтаас үргэлжлэх хугацаагаараа ялгаатай байдаг.

    Урлагийн үндсэн дээр боловсролын байгууллагын сурган хүмүүжүүлэх ажилчид. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 335-д заасны дагуу тэд тасралтгүй багшийн ажилд дор хаяж 10 жил тутамд нэг жил хүртэл урт хугацааны амралт авах эрхтэй. Энэхүү чөлөө олгох журам, нөхцлийг боловсролын байгууллагын үүсгэн байгуулагч ба (эсвэл) дүрмээр тогтооно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 335-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь 10 жил тасралтгүй багшлах туршлагатай, боловсролын байгууллагын орон нутгийн актад үүнийг заагаагүй бол багшийн ажилтанд энэ чөлөө олгох үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч энэ амралтын төлбөрийг боловсролын байгууллага өөрөө шийддэг. Тиймээс боловсролын байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт зохих нөхцөл байгаа тохиолдолд л төлбөрийг ажил олгогчийн үүрэг болгож болно.

    Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 336-д багш нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэлүүдийг жагсаасан болно.

    Үүнд: 1) боловсролын байгууллагын дүрмийг нэг жилийн дотор удаа дараа ноцтой зөрчсөн; 2) оюутан, сурагчийн хувийн шинж чанарын эсрэг бие махбодийн болон (эсвэл) сэтгэцийн хүчирхийлэлтэй холбоотой боловсролын аргыг ашиглах, түүний дотор нэг удаагийн хэрэглээ; 3) дээд мэргэжлийн боловсролын төрийн болон хотын боловсролын байгууллагын ректор, проректор, факультетийн декан, салбар (институт) -ын дарга жаран таван нас хүрсэн. Жагсаалтад орсон шалтгаануудАжилтныг ажлаас халах ерөнхий үндэслэлгүй, тухайлбал Урлагт жагсаасан тохиолдолд хэрэглэж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Тиймээс боловсролын байгууллагын дүрэмд Урлагтай харьцуулахад нэмэлт дүрмийг тодорхойлж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д заасны дагуу боловсролын байгууллагын дүрмийг ноцтой зөрчсөн үйлдэл нь багшийн ажилтныг ажлаас халах шалтгаан болдог. Жишээлбэл, ийм зөрчил нь ажил олгогчийн хориглосон газарт тамхи татахыг хамарч болно. Оюутан, сурагчийн хувийн шинж чанарын эсрэг хүчирхийлэл ашиглах нь Урлагт нэмэлт зүйл гэж хүлээн зөвшөөрөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл нь багшийн ажилтныг ажлаас халах үндэслэл. Ийм хүчирхийллийг ашиглах нь хүмүүжлийн чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтны үйлдсэн ёс суртахуунгүй гэмт хэргийн үзэл баримтлалд багтах ёсгүй. Нийтлэг үндэслэлээс гадна жагсаасан хүмүүс жаран таван нас хүрсэн тохиолдолд ажлаас халах боломжтой.

    Цагийн багш ажилд авахдаа юуны түрүүнд түүнд зохих ёсоор бүртгүүлэх хэрэгтэй хөдөлмөрийн харилцаа. Хөдөлмөрийн тухай хуульд иргэн бүр хагас цагаар ажиллах эрхтэй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1-д зааснаар ажилтан нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ижил ажил олгогчтой (дотоод цагийн ажил) болон (эсвэл) бусад байнгын цалинтай ажил хийхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. өөр ажил олгогч (гадаад цагийн ажил). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд хязгааргүй тооны ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллах тухай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхийг олгосон бол хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажил нь хагас цагийн ажил гэдгийг зааж өгөх ёстой.

    Ажилд авах

    Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 283-т ажилтан өөр ажил олгогчтой хагас цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхийг өгөх шаардлагатай. Тусгай мэдлэг шаарддаг хагас цагийн ажилд ажилд орохдоо ажил олгогч нь боловсрол, (эсвэл) мэргэшлийн талаархи баримт бичиг, эсхүл зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөхийг ажилтнаас шаардах эрхтэй. Багшлах ажил нь мэдээжийн хэрэг тусгай мэдлэг шаарддаг тул холбогдох албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь ийм баримт бичгийг танилцуулах шаардлагатай болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу үндсэн ажлын байрнаас өөр бичиг баримт, гэрчилгээ, зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.
    Үүнийг би танд сануулмаар байна гадны цагийн ажилтан, түүнчлэн хүүхдийн боловсрол, хүмүүжилтэй холбоотой албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй үндсэн ажилтанд хэд хэдэн нэмэлт шаардлагыг танилцуулж байна. Тиймээс, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 331-р зүйлд заасны дагуу боловсролын чиглэлээр мэргэшсэн хүмүүс 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-ФЗ "ОХУ-ын боловсролын тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар багшийн үйл ажиллагаа эрхлэхийг зөвшөөрдөг. Холбоо.” Урлагийн 1-р зүйл. Энэ хуулийн 46-д дараахь хүмүүс энэ үйл ажиллагаа эрхлэх боломжтой гэж заасан.
    - зохих боловсролтой (дунд мэргэжлийн болон түүнээс дээш);
    -д заасан мэргэшлийн шаардлагыг хангасан байх мэргэшлийн лавлах ном, ба/эсвэл мэргэжлийн стандартууд.
    Өргөдөл гаргагч дээрх нөхцлийг хангаагүй нь Урлагийн дагуу боловсролын байгууллагыг ажилд авахаас үндэслэлтэй татгалзах үндэслэл болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3-р зүйлийг хөдөлмөрийн салбарт ялгаварлан гадуурхалтын илрэл гэж үзэх боломжгүй юм.
    Багшийг ажилд авахдаа байгууллагын дарга, боловсон хүчний ажилтан нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн N тушаалаар батлагдсан менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахтай байх ёстой. 761н. Дээрх лавлах номын "Боловсролын ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсэгт үүнийг зааж өгсөн болно мэргэшлийн шинж чанарБоловсролын ажилтны албан тушаал нь багшлах боловсон хүчнийг тодорхой түвшний мэргэжлийн боловсролтой байхыг шаарддаг төдийгүй боловсролын чиглэлээр эзэмшсэн мэргэшлийн профайлд тавигдах тодорхой шаардлагыг агуулдаг.
    Үндэслэсэн энэ баримт бичгийнбагш, багш (их сургуулийн багшлах ажилчдыг эс тооцвол) нь зөвхөн дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролтой төдийгүй "Боловсрол, сурган хүмүүжүүлэх" чиглэлээр зохих түвшний боловсролтой байх ёстой. Тэрээр мөн ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавихгүйгээр зааж буй сэдвээр (боловсролын байгууллагын үйл ажиллагааны чиглэлээр дээд мэргэжлийн болон дунд мэргэжлийн болон нэмэлт мэргэжлийн боловсрол) боловсрол эзэмшсэн байж болно.
    Багш-сэтгэл зүйч нь ажлын туршлага, мэргэжлийн дээд боловсрол, дунд мэргэжлийн боловсрол, "Сурган хүмүүжүүлэх ухаан" гэсэн чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгохгүйгээр "Сурал зүй, сэтгэл зүй" сургалтын чиглэлээр мэргэжлийн дээд боловсрол, дунд мэргэжлийн боловсролтой байх ёстой. болон сэтгэл судлал" ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг танилцуулахгүйгээр. ажлын туршлага.
    Багш-дефектологич эсвэл багш-ярианы эмчийн хувьд дефектологийн чиглэлээр дээд мэргэжлийн боловсрол заавал байх ёстой.
    Боловсролын байгууллагын ажилчдын боловсрол, мэргэшлийн түвшинг зохих түвшний боловсрол ба (эсвэл) мэргэшлийн талаархи төрөөс гаргасан баримт бичгийн үндсэн дээр тогтоодог: диплом, гэрчилгээ болон боловсролын бусад баримт бичиг. Боловсролын мэргэшлийг тодорхойлохдоо мэргэжлийн дээд боловсролын түвшинг (бакалавр, диплом, магистр) ялгахыг харгалзан үздэггүй.
    Хөдөлмөрийн тухай хуульд мөн дараахь хүмүүсийг багшийн үйл ажиллагаа эрхлэхийг хориглосон хатуу хоригийг тогтоосон байдаг.
    - хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрийн дагуу багшийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхээ хасуулсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 331-р зүйл);
    -хувь хүний ​​амь нас, эрүүл мэнд, эрх чөлөө, нэр төр, алдар хүндийн эсрэг гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө гэмт хэрэг үйлдсэн, гэмт хэрэг үйлдсэн, эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж байсан буюу эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн (эрүүгийн ялыг цагаатгах үндэслэлээр дуусгавар болгосон хүмүүсийг эс тооцвол) хууль бусаар сэтгэцийн эмнэлэгт хэвтүүлэх, гүтгэх, доромжлох), бэлгийн бүрэн бүтэн байдал, бэлгийн эрх чөлөөг гэр бүл, насанд хүрээгүй хүүхэд, нийгмийн эрүүл мэнд, нийгмийн ёс суртахууны эсрэг, үндсэн хууль, төрийн аюулгүй байдлын үндэс, түүнчлэн олон нийтийн эсрэг аюулгүй байдал;
    - санаатай хүнд, онц хүнд гэмт хэрэг үйлдсэн гэм буруутайд тооцогдоогүй, эс тооцогдох ялтай байх;
    - холбооны хуулиар тогтоосон журмын дагуу эрх зүйн чадамжгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
    - жагсаалтад орсон өвчнүүд батлагдсан холбооны байгууллагаэрүүл мэндийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг гүйцэтгэх эрх мэдэл.
    Өөрөөр хэлбэл, ажилд авахдаа гэмт хэрэг үйлдсэн эсэх (байгаа) болон (эсвэл) гэмт хэрэг үйлдсэн эсэх, цагаатгах үндэслэлээр эрүүгийн хэрэг үүсгэн дуусгавар болгосон тухай тодорхой дараалал, зохих хэлбэрээр дотоод эрх бүхий байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ. хэргийн байгууллага, эрүүл мэндийн үзлэгийн дүгнэлт шаардлагатай.
    Хагас цагийн багштай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгүүлэхдээ та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн № 41 "Багш, анагаах ухаан, эм зүй, соёлын ажилчдын цагийн ажлын онцлогийн тухай" тогтоолыг дагаж мөрдөх ёстой. .” Энэхүү баримт бичгийн дагуу багшийн ажилтнууд үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа үндсэн ажлынхаа газар болон бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу цагийн ажил хийх эрхтэй. байгууллага, түүний дотор ижил төстэй албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд (ОХУ-ын хууль эрх зүйн актаар ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн хязгаарлалт тогтоосон ажлыг эс тооцвол).
    Эдгээр ангиллын ажилчдын нэг сарын хугацаанд хагас цагаар ажиллах хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог. Хөдөлмөрийн гэрээ бүрийн хувьд дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.
    - багшлах боловсон хүчний хувьд (сургагч багш, сургагч багшийг оруулаад) - ажлын долоо хоногийн тогтоосон уртаас тооцсон сарын ажлын цагийн тэн хагас нь;
    - үндсэн ажлынхаа сарын ажлын хагас нь долоо хоногт 16 цагаас бага байдаг багшлах боловсон хүчин (сургагч багш, дасгалжуулагч гэх мэт) - долоо хоногт 16 цаг.
    Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн сурган хүмүүжүүлэх ажлыг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр цагийн хуваарийн дагуу үндсэн ажлын байранд цалин хөлсийг хадгалахын зэрэгцээ байнгын ажлын цагаар боловсон хүчин бэлтгэх, давтан сургах боловсролын байгууллагад хийж болно.
    Энэ тохиолдолд дараахь төрлийн ажлыг цагийн ажил гэж тооцохгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (бүртгүүлэх) шаардлагагүй болно.
    - жилд 300 цагаас илүүгүй цагийн хуваарийн дагуу багшлах ажил;
    - жилд 300 цагаас илүүгүй хугацаанд байгууллага, бусад байгууллагад өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээс зөвлөгөө өгөх;
    - ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсоны дагуу тухайн байгууллагын (байгууллагын) ажилтан, тэнхимийн дарга, сургалтын байгууллагын багшийн удирдлага нэмэлт төлбөртэйгээр аспирант, докторант оюутнуудад хяналт тавих. ;
    - бага, дунд мэргэжлийн боловсролын нэг байгууллага, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, ерөнхий боловсролын боловсролын байгууллага, хүүхдийн нэмэлт боловсролын байгууллага болон нэмэлт цалинтай бусад хүүхдийн байгууллагад багшлах ажил;
    - нэг байгууллага эсвэл өөр байгууллагад орон тооны албан тушаал хашихгүйгээр ажиллах, үүнд боловсролын байгууллагын багш нар анги танхим, лаборатори, тэнхимийн удирдлага, боловсролын байгууллагын менежерүүд болон бусад ажилчдын багшлах ажил, менежментийн чиг үүргийг гүйцэтгэх. хичээлийн болон мөчлөгийн комисс, оюутнууд болон бусад оюутнуудын үйлдвэрлэлийн сургалт, дадлагын менежментийн ажил, хуваарийн дагуу сар бүрийн ажлын цагаас илүү гарсан эмнэлгийн ажилтны үүрэг гэх мэт;
    - нэг боловсролын байгууллага эсвэл өөр хүүхдийн байгууллагад багшлах ажилтны цалингийн хэмжээгээр багшлах ажлын цагийн тогтоосон нормоос хэтрүүлэн ажиллах, түүнчлэн урлагийн ажилтан бэлтгэх дагалдан хөгжимчин, дагалдан хөгжимчин;
    - орон тооны ажил эрхлэхгүйгээр цагийн болон цагийн хуваарийн дагуу аялал зохион байгуулах, явуулах чиглэлээр ажиллах.
    Дээрх төрлийн ажлыг ердийн ажлын цагаар гүйцэтгэхийг зөвшөөрдөг боловч ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.

    Хагас цагийн ажилтны цалин хөлс

    Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн цалин хөлсний асуудлыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 285 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ зүйлд заасны дагуу цалин хөлсийг үйлдвэрлэлийн хэмжээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан хугацаатай тэнцүү хэмжээгээр төлдөг.
    Цагийн ажил хийж байгаа этгээдийг тогтоохдоо цаг хугацааны төлбөрхөдөлмөр, стандартчилсан даалгавар, цалин хөлсийг бодит гүйцэтгэсэн ажлын дүнгийн эцсийн үр дүнд үндэслэн хийдэг.
    Тухайн газарт цагийн ажил хийдэг хүмүүс бүс нутгийн коэффициентуудболон цалингийн нэмэгдэл, ийм коэффициент, тэтгэмжийг харгалзан цалин хөлсийг олгодог.
    Цагийн багш нарын цалин хөлс нь тэдний тогтоосон сургалтын хөтөлбөрөөс хамаарна сургалтын ачаалал, энэ нь эргээд холбооны улсын боловсролын стандарт, сургалтын хөтөлбөр, хөтөлбөрт заасан цагийн тоо, тухайн боловсролын байгууллагад боловсон хүчин, бусад тодорхой нөхцлөөс хамаарна. Сургалтын ачааллыг хуваарилах ажлыг боловсролын байгууллагын дарга гүйцэтгэдэг. Тухайн багшийн тогтоосон сургалтын ачааллын хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.
    Ер нь цагийн багшийн цалинг нэг цагийн хичээлийн зардлаас тооцно энэ ажилтны, зарцуулсан цагийн тоогоор үржүүлнэ. Нэг цагийн хичээлийн өртөг нь боловсролын түвшин, мэргэшлийн ангилал байгаа эсэх, багшлах туршлага, энэ ажилтанд тогтоосон нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрөөс хамаарна.
    Асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг: багшийн ажлын ачааллыг хэдэн цаг тогтоож, үүний дагуу цагийн багшийн цалинг өгөх боломжтой вэ? Үүнд хариулахын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны N 41-р тогтоолд хандъя. Багшлах ажилтны нэг сарын хугацаанд хагас цагаар ажиллах хугацаа нь тогтоосон уртаас тооцсон сарын стандарт ажлын цагийн хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой гэж заасан. ажлын долоо хоног, үндсэн ажлын сарын ажлын цагийн тэн хагас нь долоо хоногт 16 цагаас багагүй ажилчдын хувьд долоо хоногт 16 цаг ажиллана. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 333-т багш нарын ажлын цаг долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй байна. Үүний үндсэн дээр цагийн багш нарын ажлын цаг долоо хоногт 18 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.
    Түүнчлэн цагийн багш нар одоогийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, орон нутагт заасан бүх баталгаа, нөхөн төлбөр авах эрхтэй. дүрэм журамбайгууллагууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл).
    Шаардлагатай бол хагас цагаар ажилладаг ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан олгох, олгох, олгох журмыг нийтээр тогтоосон журмаар олгох эрхтэй. Тиймээс, Урлагийн 2-р зүйл. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ Холбооны хуулийн 13-р "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай" Даатгалын тохиолдол гарах үед даатгуулагч хэд хэдэн даатгагчид ажиллаж байсан бол тогтоогдсон. болон өмнөх хоёрт хуанлийн жилүүдижил даатгагчид ажиллаж байсан, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг бүх ажлын байранд (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) даатгагчид түүнд томилж, төлдөг, даатгуулагч нэг газарт сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгодог. ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) ) даатгуулагчийн сонголтоор. Эдгээр тэтгэмжийг Урлагийн дагуу тодорхойлсон дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Энэхүү Холбооны хуулийн 14-т даатгагчтай ажиллах (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) хугацаанд тэтгэмж олгох, төлөх. Үүнийг хийхийн тулд та ажлын байр бүрт түр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ өгөх ёстой. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох журмын 4-р зүйлд заасны дагуу хэрэв иргэн түр зуурын тахир дутуу болох үед. жирэмсний амралт нь хэд хэдэн ажил олгогчид ажилладаг бөгөөд нэг ажил олгогчоос хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгохоос өмнө хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд ажиллаж байсан бол ажлын байр бүрт хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын хэд хэдэн гэрчилгээ олгодог.

    Цагийн багшийн амралт

    Хагас цагийн багшийн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг Урлагаар баталгаажуулсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 286. Үүнийг үндсэн ажлынхаа амралттай нэгэн зэрэг олгох ёстой. Хэрэв ажилтан хагас цагийн ажилд зургаан сар ажиллаагүй бол амралтаа урьдчилан олгоно.
    Хэрэв хагас цагийн ажилд ажилтны жилийн цалинтай амралтын хугацаа үндсэн ажлынхаа амралтын хугацаанаас бага байвал ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр түүнд зохих хугацаанд цалингүй чөлөө олгоно. .
    Багш нар чөлөө олгохдоо Урлагийн дагуу удирдан чиглүүлэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 334-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 724 тоот "Багшийн ажилтнуудад олгодог жилийн үндсэн сунгасан цалинтай чөлөө олгох тухай" тогтоолд заасны дагуу амралтын үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн болно. багш нар хуанлийн 42 эсвэл 56 хоног (боловсролын байгууллагын төрөл, эрхэлж буй албан тушаалаас хамааран).

    Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохцагийн багштай

    Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий үндэслэлээс гадна бусад холбооны хууль, Хагас цагаар ажилладаг хүнтэй тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилтныг ажилд авсан тохиолдолд цуцалж болно. бичиххөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас хоёр долоо хоногийн өмнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288-р зүйл).
    Урлагийн үндсэн дээр үүнийг мартаж болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-д зааснаар ажлаас халагдсан ажилтан бүх хүнд мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй. ашиглагдаагүй амралт. Амралтын төлбөрийг нийтээр тогтоосон журмын дагуу тооцно.

    Тайлбарласан нийтлэл нь боловсролын салбарын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг. Ч-тэй хамт хэрэглэх нь зүйтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 52-р зүйл "Багшийн ажилтны хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог". Шинээр гарч байна Хөдөлмөрийн тухай хуульЭнэ бүлэг нь инноваци бөгөөд өмнө нь багш нарын ажлыг тусгай сэдэв гэж үздэггүй байсан эрх зүйн зохицуулалт. Өвөрмөц байдал, нийгмийн ач холбогдол сурган хүмүүжүүлэх ажилтусгайлан байгуулах хэрэгцээг тодорхойлох эрх зүйн хэм хэмжээүүнийг зохицуулах.

    Хөдөлмөрийн харилцаа нь тодорхой сэдвийн бүрэлдэхүүнтэй байдаг. Тиймээс, тайлбар өгсөн нийтлэлийн 1 дэх хэсгийн дагуу ерөнхий дүрэмБагшлах боловсон хүчний хувьд ажил олгогч нь холбогдох боловсролын байгууллага юм.

    Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйл бол Урлагийн утгаас харахад боловсролын байгууллагын дарга нар юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273-т зааснаар тэдний ажил олгогч нь боловсролын байгууллагын үүсгэн байгуулагч (үүсгэн байгуулагч) юм. Боловсролын байгууллагын даргын албан тушаалд бас нэг онцлог бий. Тэрээр хөдөлмөрийн харилцаанд давхар байр суурьтай байдаг: нэг талаас тэр өөрөө ажилтан, нөгөө талаас ажил олгогчийн төлөөлөгч юм.

    Одоогийн хууль тогтоомж нь боловсролын байгууллагын ажилтнуудад тусгай шаардлага тавьдаг. Тиймээс, боловсролын чиглэлээр мэргэшсэн хүмүүсийг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан холбогдох төрөл, хэлбэрийн боловсролын байгууллагын стандарт журмаар тогтоосон журмаар тогтоосон багшийн үйл ажиллагаа эрхлэхийг зөвшөөрдөг. Шүүхийн шийдвэрээр болон эрүүл мэндийн шалтгаанаар энэ үйл ажиллагаа явуулахыг хориглосон, түүнчлэн тодорхой гэмт хэрэгт ял шийтгүүлсэн хүмүүс багшийн үйл ажиллагаа эрхлэхийг хориглоно. Холбооны хуулиар багшлах үйл ажиллагаа явуулахыг хориглосон эмнэлгийн холбогдох эсрэг заалт, гэмт хэргийн жагсаалтыг тогтоодог. Урлагийн 2-р хэсэгт заасан энэхүү хэм хэмжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 332-р зүйлд тайлбар өгсөн зүйлийн 2 дахь хэсэгт нэмэлтээр боловсруулсан бөгөөд шүүхийн шийдвэрээр боловсролын байгууллагад тодорхой хугацаагаар ажиллах эрхээ хасуулсан хүнийг боловсролын байгууллагад ажилд авах боломжгүй гэж заасны дагуу. энэ хугацаанд байгууллага.

    Тайлбарласан зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу боловсролын байгууллага, боловсролын байгууллагын ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөж болохгүй.

    Хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголтыг Урлагт тайлбарласан болно. 56 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь тухайн ажилтныг тогтоосон хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажлаар хангах, хөдөлмөрийн нөхцөлийг хангах үүрэгтэй. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн журамд ажилтанд цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох, ажилтан энэхүү гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх, хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. байгууллага.

    Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны овог, нэр, овог нэр, ажил олгогчийн нэр (ажил олгогчийн овог, нэр, овог нэр - хувь хүн) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс.

    Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлүүд нь:

      ажлын байр (заав бүтцийн нэгж);

      ажил эхлэх огноо;

      дагуу мэргэшлийг харуулсан албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэр боловсон хүчний хүснэгтбайгууллага эсвэл тодорхой хөдөлмөрийн функц. Хэрэв холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалттай холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэшил, мэргэжлийн нэр. мэргэшлийн шаардлагаОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэшлийн лавлах номд заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой;

      ажилтны эрх, үүрэг;

      ажил олгогчийн эрх, үүрэг;

      хүнд, хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, нөхөн олговор, тэтгэмжийн шинж чанар;

      ажил, амралтын хуваарь (хэрэв энэ нь тухайн ажилтантай харьцуулахад ялгаатай бол ерөнхий дүрэмбайгууллагад суурилуулсан);

      цалин хөлсний нөхцөл (тарифын хэмжээ эсвэл ажилтны албан ёсны цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр зэрэг);

      ажилтай шууд холбоотой нийгмийн даатгалын төрөл, нөхцөл.

    Хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацаа, хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны болон бусад) задруулахгүй байх, ажилтны сургалтын дараа гэрээнд заасан хугацаанаас доошгүй хугацаанд ажиллах үүргийг тусгаж болно. ажил олгогчийн зардлаар хийгдсэн, түүнчлэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээртэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулахгүй бусад нөхцөл байдал.

    Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор болон бичгээр өөрчилж болно.

    Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 332-т дээд боловсролын байгууллагад шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүх албан тушаалыг солих ажлыг таван жил хүртэл хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэдэг. Дээд боловсролын байгууллагад шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны албан тушаалыг нөхөхдөө факультетийн декан, тэнхимийн эрхлэгчээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын өмнө өрсөлдөөнт сонгон шалгаруулалт явагдана. Эдгээр албан тушаалыг нөхөх журмын тухай журмыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална. Дээд боловсролын сургалтын байгууллагын факультетийн декан, тэнхимийн эрхлэгчийн албан тушаалууд сонгогддог. Эдгээр албан тушаалд сонгогдох журмыг дээд боловсролын байгууллагын дүрмээр тогтоодог.

    Холбооны улсын дээд боловсролын байгууллагуудад ректор, проректор, факультетийн декан, салбар (институт) даргын албан тушаалыг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хугацаанаас үл хамааран жаран таван нас хүрээгүй хүмүүс эзэлдэг. Эдгээр албан тушаалыг хашиж байгаа болон энэ насанд хүрсэн хүмүүсийг тэдний зөвшөөрснөөр мэргэшлийнх нь дагуу өөр албан тушаалд шилжүүлдэг. Проректоруудыг тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авдаг. Проректорын дээд боловсролын байгууллагатай байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь ректорын бүрэн эрхийн хугацаатай давхцдаг. Дээд боловсролын сургалтын байгууллагын эрдмийн зөвлөлийн санал болгосноор үүсгэн байгуулагч нь ректорын бүрэн эрхийг далан нас хүртлээ сунгах эрхтэй. Дээд боловсролын сургалтын байгууллагын эрдмийн зөвлөлийн санал болгосноор ректор проректор, факультетийн декан, салбар (институт)-ын дарга нарын бүрэн эрхийг далан нас хүртлээ сунгах эрхтэй. .

    Бусад боловсролын байгууллагуудад хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулдаг.

    Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 333-т боловсролын байгууллагын багш нарын ажлын цагийг долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй хугацаагаар багасгасан. Боловсролын байгууллагын багшийн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сургалтын ачааллыг заасан тохиолдолд дээд хязгаараар хязгаарлаж болно. стандарт заалтзохих төрөл, хэлбэрийн боловсролын байгууллагын тухай. Боловсролын байгууллагын багш нарын албан тушаал, (эсвэл) мэргэжлээс хамааран тэдний ажлын онцлогийг харгалзан ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг (цалин хөлсөөр ногдох багшийн ажлын стандарт цаг) ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. Багшлах ажилтнууд ижил төстэй албан тушаал, мэргэжлээр хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг.

    Боловсролын байгууллагын сурган хүмүүжүүлэх ажилтнуудад жил бүр үндсэн сунгасан цалинтай чөлөө олгодог бөгөөд үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог (ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 724-р тогтоолыг үзнэ үү).

    Боловсролын байгууллагын багш нар 10-аас доошгүй жил тасралтгүй багшлах ажилдаа нэг жил хүртэлх урт хугацааны амралт авах эрхтэй бөгөөд түүнийг олгох журам, нөхцлийг үүсгэн байгуулагч ба (эсвэл) дүрмээр тогтоосон байдаг. энэ боловсролын байгууллагын. ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны харьяа боловсролын байгууллагуудын багш нарын энэ эрхийг хэрэгжүүлэхийн тулд ОХУ-ын Боловсролын яамны 2000 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 3570 тоот тушаалаар журам, нөхцлийн тухай журам. боловсролын байгууллагын багш нарт нэг жил хүртэл хугацаагаар урт хугацааны чөлөө олгохыг баталсан.

    Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид энэ хэм хэмжээг нэгтгэхтэй холбогдуулан энэ нь үүнтэй холбоотой сонирхол татаж байна шүүхийн практик. Ийнхүү Алтайн хязгаарын Рубцовскийн хотын шүүх 1996 оны 3-р сарын 28-ны өдөр захиргааг үүрэг болгосон шийдвэр гаргажээ. хотын байгууллагаРубцовск хотын 2-р соёл, хүүхдийн хөгжмийн сургуульд энэ сургуулийн багшид Урлагийн дагуу олгох. Боловсролын тухай хуулийн 55-р 1996 оны 5 дугаар сарын 15-ны өдрөөс 1997 оны 5 дугаар сарын 15-ны өдрийг хүртэл цалингүй урт хугацааны чөлөө авсан. Нэхэмжлэгч нь багшаар ажиллаж байсан. хөгжмийн сургууль 13-аас дээш настай, урт хугацааны чөлөө авах хүсэлт гаргасан. 1992 онд чөлөө авахад шаардагдах ажлын хугацаа эхэлсэн гэж үзэн захиргаа чөлөө олгохоос татгалзаж, дараа нь Рубцовск хотын 2-р хүүхдийн хөгжмийн сургуулийн захиргаа Алтайн бүсийн шүүхийн иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүнд гомдол гаргажээ. Шүүх бүрэлдэхүүн гомдлыг нээлттэй хэлэлцлээ шүүх хурал 1996 оны 06 дугаар сарын 19-ний өдрийн тогтоолоор: кассын давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисугай.

    IN энэ тохиолдолдБидний харж байгаагаар Боловсролын тухай хууль батлагдсанаар 10 ба түүнээс дээш жил ажилласан бүх багш нар урт хугацааны чөлөө авах эрхтэй болсон гэж хотын болон бүсийн шүүхүүд үзсэн.

    Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 336-д зааснаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээс гадна боловсролын байгууллагын багшийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь:

      боловсролын байгууллагын дүрмийг нэг жилийн дотор удаа дараа ноцтой зөрчсөн;

      жаран таван нас хүрсэн дээд мэргэжлийн боловсролын холбооны улсын боловсролын байгууллагын ректор, проректор, факультетийн декан, салбар (институт) -ын дарга.

    Тайлбарласан зүйлийн 4 дэх хэсэгт хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан захиргааны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлээс гадна боловсролын байгууллагын багшийн ажилтныг түүний санаачилгаар ажлаас халах үндэслэлийг тусгасан болно. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө энэ боловсролын байгууллагын удирдлага нь:

      нэг жилийн дотор боловсролын байгууллагын дүрмийг удаа дараа ноцтой зөрчсөн;

      оюутан, сурагчийн хувийн шинж чанарын эсрэг бие махбодийн болон (эсвэл) сэтгэцийн хүчирхийлэлтэй холбоотой боловсролын аргыг ашиглах, түүний дотор нэг удаагийн хэрэглээ;

      ажил дээрээ архи, мансууруулах бодис, хордлогын үед гарч ирэх.

    Эдгээр үндэслэлээр ажлаас халахыг үйлдвэрчний эвлэлийн зөвшөөрөлгүйгээр захиргаа хийж болно.