Хамтарсан хүмүүсийн хэлбэрүүд нь сэтгэл хангалуун байхын тулд түүхэндээ хөгжсөн. Сургалтын зохион байгуулалтын хэлбэрийн тухай ойлголт. Боловсролын үйл явцыг зохион байгуулах түүхэн тогтсон хэлбэрүүд

Тестийг онлайнаар шийдэж чадахгүй байна уу?

Бид танд шалгалтыг амжилттай давахад тань туслах болно. Системд онлайнаар шалгалт өгөх онцлогуудыг мэддэг алсын зайн сургалт(SDO) 50 гаруй их дээд сургууль.

470 рублийн зөвлөгөөг захиалж, онлайн тест амжилттай болно.

2. Социологийн ямар тодорхойлолт илүү зөв бэ?
1. Социологи – нийгмийн тухай шинжлэх ухаан
2. Социологи хүний ​​зан үйлийг судалдаг
3. Социологи нь нийгмийн бүлгэмдэл, нийгмийн үйл явцын үүсэл, хөгжил, үйл ажиллагааны шинжлэх ухаан бөгөөд эдгээр нийгэмлэгүүдийн хоорондын харилцан хамаарал, харилцан үйлчлэлийн механизм болох нийгмийн харилцаа, хамт олон ба хувь хүний ​​хоорондын
4. Социологи нь байгууллага, нийгмийн институт хоорондын харилцан үйлчлэлийн механизмыг судалдаг
5. Нийгмийн гэж нэрлэгддэг холбоо, харилцааны бүхэл бүтэн багц

3. “Нийгмийн үйл ажиллагаа” гэсэн ойлголтыг шинжлэх ухааны эргэлтэд оруулсан...
1.О.Конт
2. Г.Спенсер
3. М.Вебер
4. Э.Дюркгейм
5. Т.Парсонс

4. Нийгмийг биологийн организм гэж хэн үзсэн бэ?
1. Г.Спенсер
2. М.Вебер
3. В.Паретто
4. К.Маркс
5. Т.Парсонс

5. Түүхэнд тогтсон тогтвортой зохион байгуулалтын хэлбэрүүдийг юу гэж нэрлэдэг вэ? хамтарсан үйл ажиллагаахүмүүсийн?
1. Нийгмийн бүлэг
2. Иргэний нийгэм
3. Нийгмийн хүрээлэн
4. Нийгмийн нийгэмлэг.
5. Хөдөлмөрийн нэгдэл

6. Нийгэм гэсэн тодорхойлолт аль нь хамгийн бүрэн гүйцэд, зөв ​​бэ?
1. Нийгэм бол төртэй адилхан
2. Нийгэм нь тодорхой улсын нутаг дэвсгэртэй үргэлж давхцаж,
тиймээс гол онцлог нь газарзүйн хил хязгаар юм
3. "Нийгэм" гэсэн ойлголт нь "соёл" гэсэн ойлголттой давхцдаг.
4. Нийгэм - тодорхой нутаг дэвсгэрийн хүрээнд харилцаж, нийтлэг соёлтой хүмүүс
5. Нийгэм бол хүмүүсийн хамгийн том бүлэг юм

7. Нийгмийн эв нэгдэл, эв нэгдэл нь ямар төрлийн нийгэмд хамаарах вэ?
1. Масс нийгэм
2. Аж үйлдвэрийн нийгэм
3. Аж үйлдвэрийн дараах нийгэм
4. Постмодерн нийгэм
5. Уламжлалт нийгэм

8. Т.Парсонсын хэлснээр нийгмийг тогтвортой тогтолцоо болгон юу хадгалж байдаг вэ?
1. Ялгаварлах, нэгтгэх
2. Нийгмийн хөгжлийн явцад механик эв нэгдлийг сольсон органик эв нэгдэл
3. Чиг үүрэг гүйцэтгэдэг тодорхой механизм, бүтэц
дасан зохицох, зорилго тодорхойлох, нэгтгэх, хэв маягийг хадгалах
4. Дайтагч талуудыг нэгтгэдэг нийгмийн зөрчилдөөн
5. Нийгмийн оновчтой байдлыг нэмэгдүүлэх

9. Нөөцийг хуваах, нийгмийн олон талт байдал нэмэгдэх, хувь хүний ​​сонголт хийх боломж өргөжих зэрэг шинж чанарууд нь ямар нийгэмд хамаарах вэ?
1. Газар тариалангийн нийгэм
2. Уламжлалт нийгэм
3.Анчин түүгч нийгэм
4. Аж үйлдвэрийн нийгэм
5. Аж үйлдвэр ба үйлдвэрлэлийн дараах нийгэм

10. Төрөл бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг нэмэгдүүлэх үйл явцыг юу гэж нэрлэдэг вэ? олон улсын ач холбогдолулс орнуудын нийгмийн бодит байдлын талаар?
1. Орчин үеийн шинэчлэл
2. Үйлдвэржилт
3. Мэдээлэлжүүлэлт
4. Даяаршил
5. Интеграци

11. Эмпирик социологийн судалгааны хөтөлбөрийн арга зүйн хэсэгт:
1. Мэдээлэл боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх аргуудын тодорхойлолт
2. Зорилго, зорилт, объект, судалгааны сэдвийн тодорхойлолт, ойлголтын тайлбар
3. Түүврийн үндэслэл, мэдээлэл цуглуулах аргын үндэслэл
4. Зохион байгуулалтын төлөвлөгөөсудалгаа
5. Гүйцэтгэгчдийн хооронд үүрэг хариуцлагын хуваарилалт, санхүүгийн эх үүсвэрийн бүртгэл

12. Социологийн судалгааны объект гэж юу вэ?
1. Энэ нь зорилгын агуулга, арга зүйн, зохион байгуулалтын тодорхойлолт юм
2. Энэ нь судлаачаас үл хамааран оршин байдаг, судалгааны үйл явцыг чиглүүлж болох зүйл юм
3. Эдгээр нь шууд судлах ёстой үзэгдлийн чухал шинж чанарууд, талууд, онцлогууд юм
4. Энэ бол утга учиртай тал юм нийгмийн үзэгдэл, системийн шинжилгээнд хамрагдана
5. Нийгмийн тодорхой харилцаа.

13. Социологийн мэдээлэл цуглуулах хамгийн түгээмэл арга нь:
1. Судалгаа
2. Ажиглалт
3. Туршилт хийх
4. Социометрийн тест
5. Баримт бичгийн шинжилгээ

14.V социологийн судалгааҮзэл баримтлалыг эмпирикээр нотлогддог үзүүлэлт, индекс, масштабын систем болгон хөрвүүлэх нь:
1. Үзэл баримтлалын онолын тайлбар
2. Үзэл баримтлалын эмпирик тайлбар
3. Үзэл баримтлалын үйл ажиллагаа
4. Эмпирик өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийх, тайлбарлах
5. Судалгааны объектын системийн шинжилгээ

15. Социологийн эмпирик судалгаанд төлөөлөх чадвар гэдэг нь:
1. Судалж буй объектуудын шинж чанарын талаархи таамаглал
2. Мэдээлэл олж авах тусгай арга техник ашиглан сонгосон нийт хүн амын объектуудын нэг хэсэг
3. Социологийн үзэгдлийн хөтөлбөрийн хүрээнд судлах боломжтой бүх нийгмийн объектуудын нийлбэр
4. Нийтлэг популяцийн параметрүүд болон чухал элементүүдийг хуулбарлах түүвэр популяцийн өмч
5. Шийдвэрлэх шаардлагатай нийгмийн зөрчил

16. Нийгмийн жижиг бүлгийг тодорхойлох ямар зарчим хамгийн чухал вэ?
1. Оролцогчдын тоо
2. Статус, үүргийг албан ёсны болгох зэрэг
3. Орших хугацаа
4. Хүмүүс хоорондын ойр дотно харилцаа, оролцогчдын ойр байдал, харилцан үйлчлэл
5. Хяналтын системийн бэлэн байдал

17. Конформизм гэж юу вэ?
1. Бүлгийн гишүүдийн дунд тууштай байх хандлага, энэ нь тодорхой асуудлыг явцуу үзэл бодолд хүргэдэг
2. Бүлгийн шахалтаар хянагддаг зан үйл
3. Бүлгийн удирдагчийн чадварыг харуулсан зан байдал
4. Нийгмийн өөрчлөлтийг дэмжих үйл ажиллагаа
5. Бүлэг сэтгэлгээний төрөл

18. Хагас бүлгийн жишээ бол...
1. Олон түмэн
2. Оюутны бүлэг
3. Гэр бүл
4. Нөхөрсөг уулзалт
5. Хөдөлмөрийн нэгдэл

19. Нийгэмших явцад өөр субьект, бүлэг, нийгмийн дүр төрхтэй өөрийгөө адилтгахыг... гэнэ.
1. Нийгэмшүүлэх
2. Таних
3. Институцичлал
4. Төхөөрөмж
5. Ассимиляци

20. Анхдагч нийгэмшлийн төлөөлөгч гэж хэнийг нэрлэж болохгүй вэ?
1. Гэр бүл
2. Сургууль
3. Сурган хүмүүжүүлэгчид
4. Хөдөлмөрийн нэгдэл
5. Үе тэнгийнхэн

21. Хоёрдогч нийгэмшүүлэх нь...
1. Мэргэжлийн нийгэмшүүлэх
2. Сургуулийн боловсрол
3. Гэр бүлийн боловсрол
4. Хүүхэд үе тэнгийнхнийхээ дунд сурсан зан үйлийн хэм хэмжээ, дүрэм. 5. Хүний эцэг эх, сурган хүмүүжүүлэгч, багш нараас хүлээн авдаг зан үйлийн хэм хэмжээ, дүрэм

22. Нийгмийн байдал нь...
1. Нийгмийн тогтолцоонд тодорхой байр суурь эзэлдэг хүний ​​хийх ёстой үйл ажиллагааны цогц
2. Тусгай байр суурь нийгмийн орон зай
3. Нийгмийн тогтолцооны элементүүдийн тогтвортой холболт
4. Нийгмийн харилцааны тодорхой үйл явцад хувь хүний ​​нормативаар зохицуулагдсан оролцоо
5. Харилцан уялдаатай, харилцан үйлчлэлцдэг нийгмийн бүлэг, нийгмийн институци, тэдгээрийн хоорондын харилцааны цогц

23. Бүртгэгдсэн хувь хүний ​​статус, үүргийн алийг нь тогтоосон гэж нэрлэж болохгүй вэ?
1. Эрэгтэй
2. Африк гаралтай Америк хүн
3. Тухайн соёлын онцлог шинж чанартай эрэгтэй, эмэгтэй дүрүүд
4. Нөхөр
5. Хөгшин хүн

24. Давхаргын хамгийн чухал ялгах шинж чанаруудын хамгийн бүрэн багцыг сонго.
1. Үндэс, шашин шүтлэг, гарал үүсэл, орлого
2. Боловсрол, мэргэжил, орлого, нэр хүнд
3. Мэргэжил, харьяалал, орлого
4. Мэргэжил, орлого, хүйс, насны онцлог
5. Орлого, боловсрол, гарал үүсэл, барааны хэрэглээний шинж чанар

25. Дараах ойлголтуудын аль нь шууд хамааралгүй вэ? нийгмийн бүтэцнийгэм
1. Давхаргалалт
2. Нийгэмшүүлэх
3. Нийгмийн хөдөлгөөн
4. Ахиу байдал
5. Нийгмийн давхарга

26. Нийгмийн хөдөлгөөн гэх мэт үзэгдлийн хамгийн зөв томъёоллыг сонго.
1. Энэ бол хүлээн авч буй хүн юм шинэ мэргэжил
2. Энэ бол нийгмийн бүлгүүдийн өөрсдийн нөхцөл байдлыг сайжруулахын төлөөх тэмцэл юм
3. Энэ бол нийгмийн тогтолцооны хувьд нийгмийг хөгжлийн өндөр түвшинд шилжих шилжилт юм
4. Энэ нь хувь хүмүүсийн амьдралын нөхцөл байдлын өөрчлөлт юм
5. Энэ нь шаталсан нийгмийн босоо тэнхлэгийн дагуу дэвших буюу
нийгмийн бүлэг эсвэл хувь хүмүүсийн хэвтээ

27. Тогтвортой нийгмийн хүлээлт гарч ирдэг эмх цэгцтэй харилцан үйлчлэлийн тогтолцоог юу гэж нэрлэдэг вэ.
1. Нийгмийн үйл ажиллагаа
2. Нийгмийн нийгэмлэг
3. Нийгмийн харилцаа
4. Нийгмийн институци
5. Нийгмийн зохион байгуулалт

28. Девиант зан үйл гэж юу вэ?
1. Нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ, үнэт зүйлээс гажсан зан үйл
2. Харилцан хамааралтай нийгмийн үйл ажиллагааны систем
3. Бусад хүмүүсийн үйлдэлд чиглэсэн зан байдал
4. Бүлэг дэх удирдагчийн зан төлөв
5. Нийгмийн өөрчлөлтийн зан үйл

29. Харилцан уялдаатай тодорхой зорилгод хүрэх, өндөр албан ёсны бүтэц бий болгоход чиглэсэн нийгмийн бүлэг.
1. Нийгмийн институци
2. Нийгмийн нийгэмлэг
3. Албан ёсны бүлэг
4. Зохион байгуулалт
5. Нийгэмшүүлэх институт

30. Тодорхойлох, нэгтгэх үйл явцыг юу гэж нэрлэдэг вэ? нийгмийн хэм хэмжээ, дүрэм, статус, үүрэг, тэдгээрийг нийгмийн зарим хэрэгцээг хангах чиглэлд ажиллах чадвартай тогтолцоонд оруулах уу?
1. Нийгэмшүүлэх
2. Байгууллага
3 Институцичлал
4. Орчин үеийн шинэчлэл
5. Давхаргалалт

Нийгэмд хувь хүн, нийгмийн бүлгүүдийн хооронд тэд байнга үүсч, ажиллаж, хөгжиж байдаг. тодорхой холболтуудболон харилцан үйлчлэл. Тэдгээрийг нэг талаас санамсаргүй, аяндаа, эмх замбараагүй, өнгөц, зохион байгуулалтгүй гэж хуваадаг. Нөгөө талаар тогтвортой, зохицуулалттай, эмх цэгцтэй нийгмийн харилцаа. Ялангуяа чухал, гүн гүнзгийг нь нийгмийн институт гэж нэрлэдэг ("нийгмийн институци" гэсэн ойлголтыг эндээс авсан. хууль зүйн шинжлэх ухаан, энд энэ нь өв залгамжлал, гэрлэлт гэх мэт нийгэм, эрх зүйн харилцааг зохицуулдаг дүрмийн багцыг хэлнэ).

Үүний зэрэгцээ социологийн боловсролын уран зохиолд "нийгмийн институци" гэсэн ойлголтыг хоёр утгаар ашигладаг. Нэгдүгээрт, энэ нь тодорхой хэмжээгээр хангагдсан хүмүүс, байгууллага гэх мэтийг хэлнэ материаллаг хэрэгсэл, нийгмийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх (жишээлбэл, төр, хөдөлмөрийн нэгдэл, гэр бүл гэх мэт). Хоёрдугаарт, нийгмийн институцийг нийгмийн зохицуулалтын тодорхой механизм гэж ойлгодог бөгөөд үүгээр дамжуулан хувь хүн, бүлгүүдийн зан төлөвийг тусгай дүрэм, зарчим, хэм хэмжээ, удирдамж - системийг бүхэлд нь хэрэглэх замаар хянадаг. нийгмийн хяналт.

Нийгмийн институцийн мөн чанарын талаарх эдгээр хоёр ойлголт нь хоорондоо зөрчилддөггүй, учир нь эдгээр нь нийгмийн энэхүү нарийн төвөгтэй үзэгдлийн харилцан уялдаатай хоёр талыг харуулж байна.

Үндсэн тодорхойлолт:

НИЙГМИЙН БАЙГУУЛЛАГУУД-ЭДГЭЭР НЭГ ТАЛААР БАЙГУУЛЛАГА, БАЙГУУЛЛАГУУД, ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХЭРЭГЖИЛТИЙГ ХАНГАХ, ХҮМҮҮСИЙН ХАМТАРСАН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТЫН ТҮҮХЭНД БАЙГУУЛСАН, ТОГТВОРТОЙ ХЭЛБЭР ӨӨР ЗҮЙЛ, ТОДОРХОЙ “СЭТГЭЛ ” АРД ТҮМЭН, НИЙГМИЙН АРД ТҮМНИЙ ЗАН ЗОХИЦУУЛАХ ҮНЭТ ЗҮЙЛ, НОРМ, СТАНДАРТ, ЗАН ЗҮЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫН .

ҮНДСЭН ОЙЛГОЛТ:

Институцичлал - нийгмийн харилцаа холбоог (хувь хүн, нийгмийн бүлгүүдийн хооронд) эмх цэгцтэй болгох үйл явц; норматив шинж чанар, зэрэг тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд гарч ирэх, тусгай байгууллага, байгууллагын зохицуулалт.

Нийгмийн хяналт Нийгмийн институцийн хамгийн чухал элемент, тэдгээрийн тогтвортой байдал, хувь хүн, бүлгүүдийн нийгэмд (эсвэл тодорхой нийгмийн нийгэмлэгүүдэд) хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнэт зүйлс, нийгмийн хэм хэмжээ, зан үйлийн стандартыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулдаг өөрийгөө зохицуулах механизм юм.

Нийгмийн хэм хэмжээ : Нийгмийн нийгэмлэг (байгууллага, нийгмийг бүхэлд нь) үйл ажиллагаа явуулахын тулд гишүүддээ тавьж буй шаардлага, хүлээлтийн цогц болох нийгмийн институтын доторх хувь хүн, бүлгүүдийн зан үйлийг нийгмийн зохицуулах хамгийн чухал арга хэрэгсэл юм. тодорхой загвар (төрөл). Ийм нийгмийн хэм хэмжээ нь мэдээжийн хэрэг харьцангуй шинж чанартай бөгөөд нийгмийн бүлгүүдийн ашиг сонирхол, тэдний зөв, боломжтой, батлагдсан, эсрэгээр нь хүсээгүй, хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй гэх мэт санаа бодлыг харгалзан бий болдог.

Тиймээс нийгмийн институциуд нь харилцан үйлчлэлийн субъект бүрийн чиг үүрэг, эрх мэдлийг тодорхой зааж өгсөн, үйл ажиллагааны тууштай байдал, уялдаа холбоо, энэхүү харилцан үйлчлэлийн зохицуулалт, хяналтыг нэлээд өндөр, хатуугаар тодорхойлдог. Нийгмийн байгууллагуудын чиг үүргийн хувьд дараахь зүйлийг ялгаж үздэг.

Тодорхой нутаг дэвсгэрт нийгмийн харилцааг нэгтгэх, нөхөн үржих олон нийтийн амьдрал.

Нийгэм, нийгмийн бүлгүүдийн нэгдэл, нэгдэл.

Хувь хүмүүсийн үйл ажиллагааг зохицуулах, эдгээр үйл ажиллагаанд нийгмийн хяналт тавих.

Хүмүүсийг үйл ажиллагаанд татан оролцуулах.

Нийгмийн амьдралын хүрээнд нийгмийн институтууд үйл ажиллагаа явуулдаг, чиг үүргийг гүйцэтгэдэг, тэдгээрийн зохион байгуулалтын түвшин, шинж чанараас хамааран тэдгээрийг ялгадаг. дараах төрлүүднийгмийн институци (Ян Шепанскийн ангиллын дагуу):

ТӨРЛИЙН

НИЙГМИЙН

БАЙГУУЛЛАГУУД

ЭДИЙН ЗАСГИЙН, үйлдвэрлэл, солилцоо, хуваарилалтын үйл явцыг зохицуулах, зохион байгуулах, удирдах эдийн засгийн үйл ажиллагаа(хөрөнгө, зах зээл, аж ахуйн нэгж, банк, мөнгө, хөдөлмөр гэх мэт)

УЛС ТӨРИЙН, бий болгох, хадгалах, ашиглах үйл явцтай холбоотой төрийн эрх мэдэл(эрх мэдэл, муж, улс төрийн нам, арми гэх мэт)

НИЙГМИЙН, нийгмийн харилцаа холбоо, нийгэм дэх хүмүүсийн харилцан үйлчлэлийг зохицуулах (хөдөлмөрийн хамт олон, гэр бүл, иргэдийн сайн дурын холбоо, олон нийтийн бодол, байгууламж олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл)

Сүнслэг үнэт зүйлсийг бий болгох, түгээн дэлгэрүүлэх, залуучуудыг нийгэмшүүлэх (боловсрол, шинжлэх ухаан, театр гэх мэт) -тэй холбоотой БОЛОВСРОЛ, СОЁЛ.

ШАШИН, хүн хоорондын “харилцаа” зохион байгуулах ба

трансцендент хүч (итгэл, сүм гэх мэт)

5.2. Нийгмийн байгууллагууд: мөн чанар, төрлүүд

Дээр дурдсан шалтгааны улмаас "нийгмийн институци" ба "нийгмийн байгууллага" гэсэн ойлголтуудын хоорондын ялгаа нь тодорхой нарийн төвөгтэй байдлыг харуулж байна: үнэндээ нийгмийн байгууллага нь зарчмын хувьд нийгмийн цогц институциас өөр зүйл биш юм.

Гэсэн хэдий ч "нийгмийн байгууллага" гэсэн нэр томъёог өөр хоёр утгаар ашигладаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Нийгмийн зохион байгуулалт нь тодорхой зохион байгуулалттай үйл ажиллагааны төрлийг илэрхийлдэг, жишээлбэл. энд нийгмийн байгууллага байна - үйл явцчиг үүргийн хуваарилалт, зохицуулалт, үйл ажиллагааны субъектын объектод чиглэсэн нөлөөлөл.

"Нийгмийн байгууллага" гэсэн нэр томъёо нь бас гэсэн утгатай өмчнийгмийн объект нь дотоод тууштай байдал, бүхэл бүтэн байдлын эмх цэгц, түүний бүтэц гэсэн утгатай.

Гэсэн хэдий ч дээр дурдсан "нийгмийн байгууллага" гэсэн ойлголтыг үндсэн утгаар нь эргэн санацгаая.

Тиймээс НИЙГМИЙН БАЙГУУЛЛАГА бол нийгмийн нийгмийн бүтцийн хамгийн чухал элементүүдийн нэг (энэ нэр томъёоны өргөн утгаар), нийгэмд тодорхой чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг институцийн шинж чанартай хүмүүсийн зохиомол нийгмийн нэгдэл юм.

НИЙГМИЙН БАЙГУУЛЛАГЫН ОНЦЛОГ:

1. Нийгмийн байгууллагууд нь тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд нийгэмд бий болсон тул зорилгод чиглэсэн шинж чанартай байдаг. Энэ нь тодорхой зорилгод хамтдаа хүрэхийн тулд хүмүүсийн зан үйлийг нэгтгэх, зохицуулах хэрэгсэл юм.

2. Зорилгодоо хүрэхийн тулд байгууллагын гишүүд үүрэг, статусын дагуу өөрсдийгөө хуваарилахыг албаддаг, i.e. түүнд тодорхой байр суурь эзэлдэг.

3. Байгууллага нь хөдөлмөрийн хуваагдал, түүний чиг үүргийн дагуу мэргэшсэний үндсэн дээр үүсдэг. Тиймээс нэг талаас тэд өөр өөр хэвтээ бүтэцтэй байдаг. Нөгөө талаас, нийгмийн байгууллагууд нь үргэлж босоо (шаталсан) үндсэн дээр баригдсан байдаг бөгөөд тэдгээр нь хяналт, удирддаг дэд системтэй байдаг;

4. Удирдлагын дэд системүүд нь байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулах, хянах өөрийн гэсэн тусгай арга хэрэгслийг бий болгодог (энэ нь байгууллагын шууд удирдлагын байгууллагууд болон дотоод зохион байгуулалтын хэм хэмжээг хоёуланг нь хэлнэ).

Эдгээр хүчин зүйлс дээр үндэслэн харьцангуй тогтвортой зорилго, хэм хэмжээний тогтолцоогоор тодорхой зохион байгуулалтын дэг журам үүсдэг. зохион байгуулалтын холболтууд, харилцан үйлчлэл, харилцаа. Үүний дагуу байгууллагын доторх болон гаднах хүмүүсийн зан байдал нь өөр өөр үзэгдэл юм. Төрөл бүрийн элементүүдхүний ​​зан байдал - сэдэл, үүрэг, үнэ цэнэ, хандлага, зорилго, хэрэгцээ гэх мэт. - Байгууллагад хамтын хоршооны үйл ажиллагааны хууль үйлчилдэг тул байгууллагын гаднах хэлбэрээс тэс өөр байдлаар байгууллага дотроо “барьдаг”. Үүнтэй төстэй зохион байгуулалтын үйл ажиллагаа SYNERGY хэмээх зохион байгуулалтын үр нөлөөг бий болгодог, i.e. оролцогчдын бие даасан хүчин чармайлтын нийлбэрээс давсан нэмэлт эрчим хүчний өсөлт.

СИНЕРГИЙН ЭФФЕКТИЙН БҮРДЭЛТҮҮД

1. Байгууллага нь гишүүдийнхээ хүчин чармайлтыг нэгтгэж, энгийн масс шинж чанартай, i.e. олон хүчин чармайлтын нэгэн зэрэг нь эрч хүчийг нэмэгдүүлдэг.

2. Байгууллагын нэгжүүд өөрсдөө, бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь үүнд багтахдаа өөр өөр, мэргэшсэн бөгөөд энэ мэргэшил, хувь хүмүүсийн үйл ажиллагааны нэг чиглэлтэй байдал нь энергийг нэг цэгт төвлөрүүлж, бэхжүүлэх боломжийг олгодог.

3. Хяналтын дэд систем байгаагийн ачаар хүмүүсийн үйл ажиллагаа синхрончлогддог бөгөөд энэ нь байгууллагын нийт эрч хүчийг нэмэгдүүлэх хүчирхэг эх үүсвэр болдог.

Үндсэн тодорхойлолт:

НИЙГМИЙН БАЙГУУЛЛАГА- ЭНЭ БОЛ НИЙГМИЙН БУСАД БАЙГУУЛЛАГЫН БАЙГУУЛЛАГААС ӨӨР ЧИГЛЭЛИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХЭД ЗОРИУЛСАН БАЙГУУЛЛАГЫН БАЙГУУЛЛАГЫН НИЙГМИЙН БҮТЭЦИЙН ХАМГИЙН ЧУХАЛ ЭЛЕМЕНТИЙН НЭГ ХЯНАЛТЫН АЖИЛЛАГАА (ХЯНАЛТ, ХЯНАЛТ БАЙХ ОРОН НЬ ДЭД СИСТЕМҮҮД), МӨН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ЗОХИЦУУЛАЛТ, ХЯНАЛТЫН ТУСГАЙ ХЭЛБЭР.

Институт. Ихэнхдээ энэ үгийг дээд боловсролын байгууллага (сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухааны институт) гэсэн утгаар ашигладаг боловч "институт" гэдэг нь хоёрдмол утгатай байдаг. "Институт" гэдэг нь латин үг. Орчуулсан нь "байгууллага" гэсэн утгатай.

IN Нийгмийн шинжлэх ухаан"Нийгмийн институци" гэсэн нэр томъёог ашигладаг.

Нийгмийн институци гэж юу вэ?

Энэ ойлголтын хэд хэдэн тодорхойлолт байдаг.

Эдгээрийн нэг нь санахад хялбар бөгөөд энэ нэр томъёоны мөн чанарыг агуулсан байдаг.

Нийгмийн хүрээлэн - энэ бол нийгэмд тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагааг зохион байгуулах түүхэн тогтсон, тогтвортой хэлбэр бөгөөд тэдгээрийн гол нь сэтгэл ханамж юм. нийгмийн хэрэгцээ.

ТАЙЛБАР.

Илүү энгийнээр хэлбэл, нийгмийн институци гэдэг нь нийгэм дэх хүмүүсийн зарим харилцаа, үйл ажиллагааг зохицуулах боломжийг олгодог нийгэм дэх ийм формацууд (байгууллага, төрийн байгууллага, гэр бүл болон бусад олон байгууллага) юм. Аллегорийн хувьд энэ бол зарим асуудлыг шийдэхийн тулд орох хаалга юм.

1. Та паспорт захиалах хэрэгтэй. Та хаа нэгтээ явахгүй, харин Паспортын газар- Иргэний харьяаллын дээд сургууль.
2. Та ажилд орсон бөгөөд таны тодорхой цалин ямар байхыг мэдэхийг хүсч байна. Хаашаа явах вэ? Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст цалингийн асуудлыг зохицуулах зорилгоор байгуулагдсан. Энэ нь мөн цалингийн институтын сүлжээ юм.

Нийгэмд ийм олон тооны нийгмийн институтууд байдаг. Хэн нэгэн хаа нэгтээ бүх зүйлийг хариуцаж, хүмүүсийн нийгмийн хэрэгцээг хангах тодорхой үүргийг гүйцэтгэдэг.

Би салбар бүрийн хамгийн чухал нийгмийн институцуудыг зааж өгөх хүснэгтийг өгөх болно олон нийттэй харилцах.

Нийгмийн институци, тэдгээрийн төрлүүд

Хүрээлэнгүүдийг нийгмийн салбараар.	Юу зохицуулж байна	Жишээ
Эдийн засгийн байгууллагууд	Бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэл, хуваарилалтыг зохицуулах.	Өмч, зах зээл, үйлдвэрлэл
Улс төрийн институтууд	Тэд эрх мэдлийг ашиглан нийгмийн харилцааг зохицуулдаг.	Гол институци нь төр. Эрх мэдэл, нам, хууль, арми, шүүх
Нийгмийн институтууд	Тэд нийгмийн албан тушаал, нийтийн нөөцийн хуваарилалтыг зохицуулдаг. Нөхөн үржихүй, өв залгамжлалыг хангах.	Боловсрол, эрүүл мэнд, амралт, гэр бүл, нийгмийн хамгаалал
Сүнслэг институтууд	Тэд нийгмийн соёлын амьдрал, оюун санааны үйлдвэрлэлийн тасралтгүй байдлыг зохицуулж, хөгжүүлдэг.	Сүм, сургууль, их сургууль, урлаг

Нийгмийн институци нь байнга хувьсан өөрчлөгдөж байдаг бүтэц юм. Шинэ нь гарч ирдэг, хуучин нь үхдэг. Энэ процессыг нэрлэдэг институцичлал.

Нийгмийн институцийн бүтэц

Бүтэц, өөрөөр хэлбэл бүхэл бүтэн элементүүд.

Ян Щепальскийнийгмийн институцийн дараах элементүүдийг тодорхойлсон.

• Нийгмийн институцийн зорилго, үйл ажиллагааны хүрээ
• Функцүүд
• Нийгмийн үүрэг, статус
• Энэ хүрээлэнгийн чиг үүргийг гүйцэтгэх байгууламж, байгууллагууд. Хориг арга хэмжээ.

Нийгмийн институцийн шинж тэмдэг

• Зан төлөв, хандлага. Жишээлбэл, боловсролын байгууллага нь мэдлэг олж авах хүсэл эрмэлзэлээр тодорхойлогддог.
• Соёлын бэлгэдэл. Тиймээс, гэр бүлийн хувьд энэ нь хуримын бөгж, гэрлэлтийн зан үйл юм; төрийн хувьд - Төрийн сүлд, туг, дуулал; шашны хувьд - дүрс, загалмай гэх мэт.
• Аман болон бичгийн ёс зүйн дүрэм. Тиймээс, муж улсын хувьд эдгээр нь кодууд юм бизнесийн лиценз, гэрээ, гэр бүлийн хувьд - гэрлэлтийн гэрээ.
• Үзэл суртал. Гэр бүлийн хувьд энэ нь харилцан ойлголцол, хүндэтгэл, хайр гэсэн үг юм; бизнесийн хувьд - худалдаа, бизнес эрхлэх эрх чөлөө; шашны хувьд - Ортодокси, Ислам.
• Ашигтай соёлын шинж чанарууд. Тиймээс, шашны хувьд - шашны барилгууд; эрүүл мэндийн хувьд - эмнэлэг, эмнэлэг, оношлогооны өрөө; боловсролын хувьд - анги, биеийн тамирын заал, номын сан; гэр бүлийн хувьд - байшин, тавилга.

Нийгмийн институцийн чиг үүрэг

• Нийгмийн хэрэгцээг хангахбайгууллага бүрийн үндсэн чиг үүрэг юм.
• Зохицуулах функц- өөрөөр хэлбэл, нийгмийн тодорхой төрлийн харилцааг зохицуулах.
• Нийгмийн харилцааг нэгтгэх, нөхөн үржих. Байгууллага бүр хүмүүсийн зан үйлийг стандартчилахад тусалдаг өөрийн хэм хэмжээ, дүрэмтэй байдаг. Энэ бүхэн нийгмийг илүү тогтвортой болгодог.
• Интеграцийн функц, өөрөөр хэлбэл, нийгмийн гишүүдийн нэгдэл, харилцан уялдаа холбоо.
• Өргөн нэвтрүүлгийн функц- тодорхой бүтцэд ирсэн шинэ хүмүүст туршлага, мэдлэгээ шилжүүлэх боломж.
• Нийгэмшил- хувь хүний ​​нийгэм дэх зан үйлийн хэм хэмжээ, дүрмийг өөртөө шингээх, үйл ажиллагааны арга барил.
• Харилцааны- энэ бол нийгмийн гишүүдийн харилцан үйлчлэлийн үр дүнд байгууллага дотор болон нийгмийн байгууллагуудын хооронд мэдээлэл дамжуулах явдал юм.

Албан ба албан бус нийгмийн байгууллагууд

Албан ёсны байгууллагууд- тэдний үйл ажиллагааг одоогийн хууль тогтоомжийн хүрээнд (эрх мэдэл, нам, шүүх, гэр бүл, сургууль, арми гэх мэт) зохицуулдаг.

Албан бус байгууллагууд- тэдний үйл ажиллагааг албан ёсны актаар, өөрөөр хэлбэл хууль, тушаал, баримт бичгээр тогтоогоогүй болно.

Материалыг бэлтгэсэн: Мельникова Вера Александровна

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Сайн ажилсайт руу">

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

http://www.allbest.ru/ сайтад нийтлэгдсэн.

Нийгмийн нийгэмлэг ба нийгмийн институтууд

1. Нийгмийн бүлгүүдийн төрлүүд, тэдгээрийн онцлог шинж чанарууд

Нийгмийн нийгэмлэг бол нийгмийн чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг юм. Нийгмийн нийгэмлэгүүд янз бүрийн төрөлба төрлүүд - эдгээр нь хүмүүсийн хамтын амьдралын үйл ажиллагааны хэлбэрүүд, хүмүүсийн нийгэмлэгийн хэлбэрүүд юм. Тийм ч учраас тэдний судалгаа нь социологийн шинжлэх ухааны чухал чиглэл юм. Нийгмийн нийгэмлэг гэдэг нь харьцангуй бүрэн бүтэн байдлаараа ялгардаг, нийгэм-түүхийн үйл явцын бие даасан субьект болж үйлчилдэг үнэхээр оршин тогтносон, эмпирик тогтсон хувь хүмүүсийн багц юм.

Нийгмийн нийгэмлэг гэдэг нь ижил төстэй шинж чанар (амьдралын бүх буюу зарим талаар), нөхцөл байдал, амьдралын хэв маяг, олон нийтийн ухамсар, нэг хэмжээгээр нийгмийн хэм хэмжээ, үнэт зүйлсийн тогтолцоо, ашиг сонирхлын нийтлэг шинж чанараар ялгагддаг харьцангуй тогтвортой хүмүүсийн цуглуулга юм. .

Тиймээс нийгмийн нийгэмлэгийн үндсэн шинж чанаруудыг дараахь байдлаар тодорхойлж болно: нийгмийн институци, соёл

1) бодит байдал - нийгмийн нийгэмлэгүүд нь таамаглалын хийсвэрлэл эсвэл туршилтын хиймэл формац биш, харин бодит байдал дээр үнэхээр оршин байдаг. Тэдний оршин тогтнолыг эмпирик байдлаар баримтжуулж, баталгаажуулж болно;

2) бүрэн бүтэн байдал - нийгмийн нийгэмлэгүүд нь хувь хүн, нийгмийн бүлгүүдийн энгийн цуглуулга биш, харин нэгдмэл тогтолцооны шинж чанартай байдаг;

3) нийгмийн харилцан үйлчлэлийн объект болж ажиллах - нийгмийн нийгэмлэгүүд өөрсдөө тэдний хөгжлийн эх сурвалж болдог. Нийгмийн хамтын нийгэмлэгийн үүсэл, үйл ажиллагаа нь нийгмийн харилцаа холбоо, нийгмийн харилцан үйлчлэл, харилцааны үндсэн дээр явагддаг.

Нийгмийн нийгэмлэгүүд нь түүхэн болон нөхцөл байдлын хувьд тодорхойлогддог маш олон янзын төрөл, хэлбэрээр ялгагдана. Тэдний тоон бүрэлдэхүүний хувьд хоёр хүнээс эхлээд олон улсын, эдийн засаг, улс төрийн олон хөдөлгөөн хүртэл байдаг. Үндэстэн, үндэстэн, үндэстнүүдийн оршин тогтнох хугацааны дагуу - хэдэн минут, хэдэн цаг, хэдэн зуун, мянган жил хүртэл. Хувь хүмүүсийн хоорондын харилцааны нягтрал нь хоорондоо нягт холбоотой бүлгүүд, байгууллагуудаас эхлээд маш тодорхой бус, аморф хэлбэрүүд хүртэл байдаг.

Янз бүрийн объектив үндэслэлээр олон төрлийн нийгэмлэгүүд үүсдэг.

Дараахь шинж чанаруудыг ийм үндэслэлээр тодорхойлж болно.

1) нийгмийн үйлдвэрлэлийн шинж чанар (үйлдвэрлэлийн баг, нийгэм-мэргэжлийн бүлэг);

2) өвөрмөц онцлогоороо ялгаатай үндэс угсаа (үндэстэн, үндэстэн). эдийн засгийн үйл ажиллагаа, эргэн тойрон байгалийн орчинболон бусад чанарууд;

3) байгалийн нийгэм-хүн ам зүйн хүчин зүйлүүд (хүйс, нас, нийгмийн ангилал, жишээлбэл, оюутан гэх мэт);

4) соёлын онцлог (соёлын янз бүрийн холбоо: театр, кино гэх мэт);

5) улс төрийн чиг баримжаа (улс төрийн намууд, нийгмийн хөдөлгөөнүүд).

Бүх нийгмийн бүлгүүдийг масс болон бүлэгт хувааж болно.

Олон нийтийн нийгэмлэгүүд нь нөхцөл байдлын шинж чанартай, тогтворгүй зан байдлын ялгаан дээр үндэслэн тодорхойлсон хүмүүсийн цуглуулга юм. Тэдгээр нь дараахь шинж чанаруудаар тодорхойлогддог.

1) бүтцийн хувьд хуваагдаагүй аморф формацууд нь нэлээд өргөссөн хил хязгаартай, шууд чанарын болон тоон найрлагатай, тэдгээрийг оруулах тодорхой зарчимгүй;

2) тэдгээр нь нэг буюу өөр хил хязгаарт үйлчилдэг тул үүсэх, оршин тогтнох нөхцөл байдлын арга замаар тодорхойлогддог. тодорхой үйл ажиллагаа, үүнээс гадна боломжгүй тул тогтворгүй болж, тохиолдлын бүрдэл болгон өөрчлөгддөг;

3) тэдгээр нь нэг төрлийн бүтэц, бүлэг хоорондын шинж чанараараа тодорхойлогддог, өөрөөр хэлбэл эдгээр нийгэм нь аморф үүссэний улмаас анги, угсаатны болон бусад хил хязгаарыг даван туулж, илүү өргөн хүрээний нийгэмлэгийн бүтцийн нэгж болж чаддаггүй;

Бүлгийн нийгэмлэгүүд нь харилцан үйлчлэлийн тогтвортой шинж чанар, өндөр түвшний нэгдэл, нэгэн төрлийн байдлаараа ялгардаг хүмүүсийн цуглуулга юм; Тэдгээр нь ихэвчлэн том хэсэгт багтдаг нийгмийн нийгэмлэгүүдбүтцийн элемент болгон.

Аливаа нийгэмлэг нь бүрэлдэн тогтсон ард түмнийхээ амьдралын ижил нөхцөлийн үндсэн дээр үүсдэг. Гэхдээ энэ ижил байдлаа ухамсарлаж, түүнд хандах хандлагаа харуулж чадсан цагт л хүмүүсийн цуглуулга хамт олон болдог. Үүнтэй холбоотойгоор тэд "бид", хэн нь "харийнхан" болох талаар тодорхой ойлголтыг бий болгодог.

Үүний дагуу бусад нийгэмлэгтэй харьцуулахад тэдний ашиг сонирхлын нэгдмэл байдлын талаархи ойлголт үүсдэг.

Энэхүү эв нэгдлийг ухамсарлах нь аливаа нийгмийн нийгэмд байдаг. Түүгээр ч барахгүй, нийгмийн суурийн мөн чанар, эв нэгдлийн ухамсар хоёрын хооронд шууд хамаарал байдаг; илүү их ерөнхий нөхцөлТэдний үүсэх үндэс нь тухайн нийгэмлэгийн нэгдмэл байдал төдий чинээ их байх болно. Тиймээс үндэстэн, ард түмэн, үндэстэн ястны эв нэгдлийн талаархи хамгийн өвөрмөц ухамсар.

2. Нийгмийн бүлэг нь социологийн судалгааны объект болох. Нийгмийн бүлгүүдийн төрлүүд

П.Сорокин “...түүх бидэнд бүлгээс гадуурх хүнийг өгдөггүй. Бусад хүмүүстэй харилцахгүйгээр амьдардаг туйлын тусгаарлагдсан хүнийг бид мэдэхгүй. Бидэнд дандаа бүлгүүд өгдөг." Нийгэм бол том ба жижиг, бодит ба нэрлэсэн, анхдагч ба хоёрдогч гэсэн тэс өөр бүлгүүдийн цуглуулга юм.

Нийгмийн бүлэг нь нийтлэг байдаг хүмүүсийн цуглуулга юм нийгмийн шинж тэмдэг, онд нийгэмд зайлшгүй шаардлагатай функцийг гүйцэтгэх ерөнхий бүтэц нийгмийн хуваагдалхөдөлмөр, үйл ажиллагаа.

Эдгээр шинж чанарууд нь хүйс, нас, үндэс угсаа, арьс өнгө, мэргэжил, оршин суугаа газар, орлого, эрх мэдэл, боловсрол гэх мэт байж болно.

19-19-р зууны эхэн үед бүлгүүдийн нийгмийн онолыг бий болгох анхны оролдлого хийсэн. XX зуун Э.Дюркхайм, Г.Тарде, Г.Симмел, Л.Гамплович, К.Кули, Ф.Теннис.

Өдөр тутмын амьдралд "нийгмийн бүлэг" гэсэн ойлголтыг олон янзаар тайлбарладаг.

Нэг тохиолдолд энэ нэр томъёо нь бие махбодийн болон орон зайн хувьд нэг газар байрладаг хувь хүмүүсийн нийгэмлэгийг илэрхийлэхэд хэрэглэгддэг. Ийм нийгэмлэгийн жишээ нь тодорхой газар нутагт эсвэл нэг нутаг дэвсгэрт амьдардаг хувь хүмүүс байж болно. Ийм нийгэмлэгийг нэгтгэх гэж нэрлэдэг. Агрегация гэдэг нь тодорхой физик орон зайд цугларсан, ухамсартай харилцан үйлчлэлгүй олон тооны хүмүүс юм.

Хувь хүний ​​хувьд нийгмийн бүлгийн ач холбогдол нь бүлэг нь нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын тогтолцоонд байр сууриараа тодорхойлогддог үйл ажиллагааны тодорхой систем байдагт оршино. Нийгмийн харилцааны тогтолцоон дахь байр сууриа харгалзан социологичид нийгмийн том, жижиг бүлгүүдийг ялгадаг.

Том бүлгэм гэдэг нь үндсэндээ олон тооны гишүүдтэй бүлэг юм янз бүрийн төрөлзаавал хувийн харилцаа холбоо шаарддаггүй нийгмийн холболтууд. Нийгмийн томоохон бүлгүүдийг эргээд хэд хэдэн төрөлд хувааж болно.

Нэрлэсэн бүлгүүд нь нийгмийн ач холбогдолгүй зарим шинж чанарын дагуу дүн шинжилгээ хийх зорилгоор тодорхойлсон хүмүүсийн багц юм;

Бодит бүлгүүд нь бие даасан үйл ажиллагаа явуулах чадвартай хүмүүсийн нийгэмлэг юм. нэгдмэл байдлаар ажиллаж чаддаг, нийтлэг зорилгод нэгдсэн, тэдгээрийг ухамсарлаж, хамтарсан зохион байгуулалттай үйлдлээр хангахыг хичээдэг. Эдгээр нь анги, угсаатны бүлэг болон бусад олон нийт зэрэг чухал шинж чанаруудын үндсэн дээр бий болсон бүлгүүд юм.

Нийгмийн томоохон бүлгүүд нь тэдний цар хүрээгээр тодорхойлогддог социологийн судалгааны объект болж ажиллах нь ховор.

Ихэнх тохиолдолд жижиг нийгмийн бүлэг нь нийгмийн бүх төрлийн холбоог төвлөрүүлж, нийгмийн үндсэн хэсэг болж ажилладаг.

Нийгмийн жижиг бүлэг гэдэг нь бие биенээ сайн мэддэг, байнга харилцдаг цөөн тооны хүмүүс юм. Оросын нийгмийн сэтгэл зүйч Г.М. Андреева энэ үзэгдлийг нийгмийн харилцаа шууд хувийн харилцааны хэлбэрээр гарч ирдэг бүлэг гэж тодорхойлдог.

Тиймээс бүлэг бүрдүүлэгч гол хүчин зүйл нь энэ тохиолдолдшууд үйлчилдэг хувийн холбоо барих. Жижиг бүлэг нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг:

1) хязгаарлагдмал тооны гишүүд, ихэвчлэн 20-иос илүүгүй;

2) жижиг бүлгийн гишүүд шууд харьцаж, тодорхой хугацаанд харилцдаг;

3) бүлгийн гишүүн бүр бүх гишүүдтэй харилцах;

4) бүлэгт хамаарах нь түүний хувийн хэрэгцээг хангах найдвараас үүдэлтэй;

5) бүлгийн гишүүд нийтлэг зорилготой байдаг, дүрмээр бол тэд хөгждөг ерөнхий дүрэм, стандарт, хэм хэмжээ, үнэт зүйлс.

Жижиг бүлгийн хоёр үндсэн хэлбэр байдаг: dyad болон triad.

Дяд гэдэг нь хос амраг гэх мэт илүү дотно харилцаагаар тодорхойлогддог хоёр хүний ​​бүлэг юм. Гурвал гэдэг нь гурван хүний ​​идэвхтэй харилцан үйлчлэл бөгөөд тэдний хувьд сэтгэл хөдлөл, дотно байдал нь бага шинж чанартай байдаг ч хөдөлмөрийн хуваагдал илүү хөгжсөн байдаг.

Жижиг бүлгүүдийг ангилах янз бүрийн арга байдаг. Тэдгээрийн аль нэгэнд нь анхан шатны болон хоёрдогч бүлгийг ялгах нь заншилтай байдаг.

Анхан шатны бүлэг нь гишүүдийнхээ өндөр түвшний эв нэгдэл, ойр дотно байдал, зорилго, үйл ажиллагааны нэгдмэл байдал, сайн дурын оролцоо, гишүүдийнхээ зан төлөвийг албан бусаар хянадаг, тухайлбал, гэр бүл, үе тэнгийн бүлэг, бүлгүүд гэх мэт жижиг бүлгийн нэг төрөл юм. найз нөхөд гэх мэт.“Анхдагч бүлэг” гэсэн нэр томъёог анх удаа шинжлэх ухааны социологийн эргэлтэд К.Кули оруулсан. Зохиогч үүнийг бүхэл бүтэн нийгмийн организмын анхан шатны эс гэж үзсэн.

Анхан шатны бүлгүүдийг судлах нь хүний ​​ёс суртахуун, оюун санааны боловсролд асар их нөлөө үзүүлдэг тул чухал ач холбогдолтой юм. Ийм бүлгүүдэд бий болсон стереотипүүд нь соёл, ёс суртахууны үзэл баримтлал, үүргийн удирдамжийн нэг хэсэг болдог их хэмжээнийхүмүүсийн.

Хоёрдогч бүлэг нь нийгмийн харилцаа холбоо, гишүүдийн хоорондын харилцаа нь хувийн бус байдаг нийгмийн бүлэг юм. Ийм бүлгийн сэтгэл хөдлөлийн шинж чанар нь ар талдаа бүдгэрч, тодорхой функцийг гүйцэтгэх, амжилтанд хүрэх чадвар юм нийтлэг зорилго. Хоёрдогч бүлгийг бие биетэйгээ гадаад холболтоор холбогдсон нийгмийн бүлгүүд гэж нэрлэж болох боловч энэ нь тэдний зан төлөвт ихээхэн нөлөөлдөг.

Жижиг бүлгүүдийн ангилалд лавлагааны бүлгүүдийг бас ялгадаг. Лавлах бүлэг гэдэг нь хувь хүн өөрийгөө стандарт, хэм хэмжээ, зорилго, үнэт зүйлстэй нь харьцаж, зан төлөв, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг удирдан чиглүүлдэг бодит эсвэл төсөөллийн бүлэг юм. Энэхүү нийгмийн үзэгдлийн хөгжлийг Америкийн социологич Г.Химан гүйцэтгэсэн. Судалгааны явцад тэрээр албан ёсоор харьяалагддаггүй ч хүн бүр өөрийгөө нэг дор хэд хэдэн лавлагааны бүлэгт багтаадаг болохыг олж мэдэв.

Нийгмийн жижиг бүлгүүдийг авч үзэхдээ гишүүнчлэлийн бүлгүүдийг ялгах нь заншилтай байдаг - тухайн хүн үнэхээр харьяалагддаг бүлгүүд. Өдөр тутмын амьдралд гишүүдийн бүлгүүд болон лавлагаа бүлгүүдийн хооронд үнэ цэнийн зөрчилдөөн үүсэх нь цөөнгүй. Үүний үр дүнд нийгмийн бүлгийг устгах аюул заналхийлж буй хүмүүс хоорондын харилцаа холбоо тасарч магадгүй юм. Орчин үеийн нийгэмд ийм үзэгдлүүд нэлээд өргөн цар хүрээтэй байдаг. Энэ нь юуны түрүүнд мэдээллийн технологийн хөгжилтэй холбоотой.

3. Нийгмийн хагас бүлгүүд. Нийгмийн үзэгдэлолон түмэн. Олон түмэн дундах хүмүүсийн зан үйлийн онцлог

Эдгээр төрлийн нийгмийн бүлгүүдээс гадна социологи нь санамсаргүй байдлаар гарч ирдэг, санамсаргүй шинж чанартай бүлгүүдийг ялгадаг.

Ийм аяндаа тогтворгүй бүлгүүдийг квазигрупп гэж нэрлэдэг. Квазигрупп гэдэг нь тодорхой төрлийн богино хугацааны харилцан үйлчлэл бүхий аяндаа (тогтворгүй) формац юм. Бараг бүлгийн хамгийн тод жишээнүүдийн нэг бол олон түмэн юм.

Олон түмэн гэдэг нь нийтлэг ашиг сонирхлын үүднээс хязгаарлагдмал орчинд нэгдсэн хүмүүсийн түр зуурын цуглаан юм. Олон түмний нийгмийн бүтэц нь ихэвчлэн энгийн байдаг - удирдагчид болон бусад бүх оролцогчид. Бие махбодийн хувьд хязгаарлагдмал орон зай нь хүргэдэг нийгмийн харилцааолны дунд байгаа хүмүүс хүмүүс хоорондын харилцаанаас зайлсхийхийг оролдсон тохиолдолд ч гэсэн. Олон түмний зан байдал, төлөвшлийн шинж чанараас хамааран тэдгээрийг хэд хэдэн төрөлд хувааж болно.

Санамсаргүй олон түмэн хамгийн тодорхой бус бүтэцтэй байдаг. Жишээлбэл, зам тээврийн ослын ойролцоо гудамжинд цугларсан хүмүүс. Энэ хэлбэрээр олон хүмүүс жижиг зорилго эсвэл бүрэн зорилгогүй зугаа цэнгэлээр нэгддэг. Хувь хүмүүс санамсаргүй олны дунд сэтгэл хөдлөлийн хувьд сул оролцдог бөгөөд өөрсдийгөө тэднээс чөлөөтэй салгаж чаддаг. Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдлын тодорхой өөрчлөлтөөр ийм олон түмэн хурдан нэгдэж, ерөнхий бүтцийг олж авах боломжтой;

Төлөвлөсөн олон түмэн гэдэг нь урьдчилан төлөвлөсөн, харьцангуй бүтэцтэй хүмүүсийн цугларалт юм. Жишээлбэл, цэнгэлдэх хүрээлэнд хөл бөмбөгийн тэмцээн үзэхээр олон хүн цугларчээ. Энэ тохиолдолд олон нийт гишүүдийнхээ зан төлөвт тодорхой, урьдаас тогтсон нийгмийн хэм хэмжээ нөлөөлсөн гэсэн утгаараа “болзолт” болдог;

Илэрхий олон түмэн гэдэг нь ихэвчлэн гишүүдийнхээ хувийн таашаал ханамжийг хангахын тулд хүмүүсийн үйл ажиллагаатай зохион байгуулагддаг нийгмийн хагас бүлэг бөгөөд энэ нь өөрөө зорилго, үр дүн юм. Жишээ нь, рок наадамд хүмүүсийн цугларалт;

Идэвхтэй олон түмэн. "Жүжиглэх" гэсэн нэр томъёо нь олон түмний үйл ажиллагааны цогцыг хэлдэг. Идэвхтэй олны хамгийн чухал хэлбэрүүдийн нэг бол цугларалт юм - хүчирхийллийн үйлдлүүд рүү таталцдаг сэтгэл хөдлөлийн олон түмэн. Цугларалтууд нь түрэмгий санаагаараа нэг бодолтой, бүх гишүүдээс хатуу дагаж мөрдөхийг шаарддаг удирдагчидтай байх хандлагатай байдаг.

Цугларалтын үйл ажиллагаа нь тодорхой объектод чиглэсэн бөгөөд богино хугацааны шинж чанартай байдаг. Үүний дараа цугларалт, дүрмээр бол тардаг.

Цугларалтын нийтлэг жишээ бол маш явцуу төвлөрөлтэй, зорилгодоо хүрсний дараа хурдан тардаг хөгжөөн дэмжигч олон түмэн юм. Идэвхтэй олны өөр нэг хэлбэр бол бослого тэмцэгч олон түмэн юм.

Энэ бол хүчирхийлэл, хор хөнөөлтэй хамтын дэлбэрэлт юм. Ийм бөөгнөрөл нь цуглаанаас ялгаатай нь бослогын үед зан авир нь бүтэцтэй, зорилгогүй, тогтворгүй байдаг.

үймээн самуунтай олон түмэн бүрдэж болно янз бүрийн бүлгүүд, өөрсдийн зорилгоо биелүүлдэг боловч эгзэгтэй мөчид ижил төстэй байдлаар ажилладаг. Энэ төрлийн бөөгнөрөл нь гадны янз бүрийн санамсаргүй үзэгдлүүдэд хамгийн бага өртөмтгий байдаг;

Олон түмэн зан чанар, зан авирын хувьд маш их ялгаатай байдаг ч аливаа олны дунд байгаа хүмүүсийн зан төлөвийг тодорхойлдог нийтлэг шинж чанаруудыг тодорхойлох боломжтой.

1) санал болгох боломж. Олны дунд байгаа хүмүүс илүү санал болгох хандлагатай байдаг. Тэд олонхийн санал бодол, мэдрэмж, үйлдлийг хүлээн зөвшөөрөх магадлал өндөр байдаг;

2) нэрээ нууцлах. Хувь хүн олны дунд танигдахын аргагүй мэт санагддаг. Олон түмэн ихэвчлэн бүхэлдээ үйлчилдэг, түүний бие даасан гишүүдийг хувь хүн гэж ойлгодоггүй, ялгадаггүй;

3) аяндаа байдал. Олон түмнийг бүрдүүлдэг хүмүүс ердийн нөхцөл байдлаас илүү аяндаа биеэ авч явах хандлагатай байдаг. Дүрмээр бол тэд өөрсдийн зан авирын талаар боддоггүй бөгөөд тэдний үйлдлийг зөвхөн олон түмэнд захирч буй сэтгэл хөдлөлөөс хамаардаг;

4) халдашгүй байдал. Цугласан олныг бүрдүүлдэг хүмүүс нэрээ нууцалдаг учраас тэд нийгмийн хяналтаас гадуур мэт санагдаж эхэлдэг. Жишээлбэл, хөл бөмбөгийн фанатууд эвдэн сүйтгэх үйлдэл хийсэн тохиолдолд тухайн үйл ажиллагаанд оролцогч бүр хариуцлагаас чөлөөлөгдөж, бүх хүнтэй нэгдмэл байдлаар ажилладаг.

Олон түмэн дунд хувь хүн, статусын ялгаа, "хэвийн" нөхцөлд үйлчилдэг нийгмийн хэм хэмжээ, хорио цээр нь утгаа алддаг. Цугларсан хүмүүс аливаа эсэргүүцэх оролдлого, эргэлзээг дарж, ижил аргаар үйлдэж, бослого гаргахыг албаддаг. Галзуу урсгал, шавар, урсах гэх мэт зүйрлэл энд тодорхой харагдаж байна. Гэхдээ эдгээр нь зөвхөн зүйрлэл юм: хамгийн харгис хэрцгий олон түмний зан байдал нь өөрийн гэсэн логиктой бөгөөд энэ нь оролцогчид нь нийгмийн амьтдын үүрэг гүйцэтгэдэг нийгмийн үйлдлийн логик юм. Идэвхтэй олны дунд, ялангуяа нягт уялдаатай хүмүүсийн дунд өөрийн гэсэн тодорхой, тогтвортой бүтцийг үргэлж олж харж болно.

Энэ нь зан үйлийн зарим уламжлалт хэвшмэл ойлголт (шашны болон угсаатны харийн үзэл, цусны дайсагнал, Линчийн хууль гэх мэт) болон үүрэг хариуцлагын механизм (жишээлбэл, өдөөгч, идэвхтэн, чанга дуугарах гэх мэт) дээр суурилдаг. Эв нэгдэлгүй, сандарсан олон түмний нөхцөл байдалд үүнтэй төстэй зүйл байдаг ("өөрийгөө чадах чинээгээрээ аврах" гэсэн хэвшмэл ойлголт ба дүрүүдийн хуваарилалт). Энэ дүрд тоглох иж бүрдэл олны дунд тааруухан байдаг.

4. Нийгмийн институцийн тухай ойлголт. Нийгмийн институцийн шинж тэмдэг, үүрэг, ач холбогдол

Бүхэл бүтэн нийгмийг бий болгох үндэс нь нийгмийн институци юм. Энэ нэр томъёо нь Латин "instituum" - "дүрэм" гэсэн үгнээс гаралтай. Энэхүү ойлголтыг анх 1899 онд Америкийн социологич Т.Веблейн “Чөлөөт цагийн ангийн онол” номондоо шинжлэх ухааны эргэлтэд оруулжээ.

Нийгмийн институци гэдэг нь хүмүүсийг хэрэгцээг хангах зорилгоор зохион байгуулдаг үнэт зүйлс, хэм хэмжээ, харилцааны тогтолцоо юм.

Гаднах байдлаар нийгмийн институци нь тодорхой материаллаг хэрэгслээр тоноглогдсон, тодорхой үйл ажиллагааг гүйцэтгэдэг хүмүүс, байгууллагуудын цогц юм. нийгмийн чиг үүрэг. Агуулгын талаас нь авч үзвэл энэ нь тодорхой хүмүүсийн зан үйлийн зорилготой чиглэсэн стандартуудын тодорхой систем юм тодорхой нөхцөл байдал. Нийгмийн институци нь түүхэн гарал үүсэлтэй бөгөөд байнга өөрчлөгдөж, хөгжиж байдаг. Тэдний үүсэхийг институцичлал гэж нэрлэдэг.

Институцичлал гэдэг нь нийгмийн хэм хэмжээ, харилцаа холбоо, статус, үүргийг тодорхойлох, нэгтгэх, тэдгээрийг нийгмийн зарим хэрэгцээг хангах чиглэлд ажиллах чадвартай тогтолцоонд оруулах үйл явц юм. Энэ үйл явц нь хэд хэдэн үе шатаас бүрдэнэ:

1) хамтарсан үйл ажиллагааны үр дүнд л хангагдах хэрэгцээ бий болох;

2) шинээр гарч ирж буй хэрэгцээг хангах харилцан үйлчлэлийг зохицуулах хэм хэмжээ, дүрэм бий болсон;

3) шинээр гарч ирж буй хэм хэмжээ, дүрмийг баталж, практикт хэрэгжүүлэх;

4) хүрээлэнгийн бүх гишүүдийг хамарсан статус, үүргийн тогтолцоог бий болгох.

Институтууд нь өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг.

Соёлын тэмдэг (туг, сүлд, дуулал);

Ёс зүйн дүрэм (тангараг, тангараг);

Үзэл суртал, гүн ухаан (эрх зорилго).

Нийгэм дэх нийгмийн институциуд нь дараахь чухал үүргийг гүйцэтгэдэг.

1) нөхөн үржихүй - нийгмийн харилцааг нэгтгэх, нөхөн үржих, үйл ажиллагааны дэг журам, хүрээг хангах;

2) зохицуулалт - зан үйлийн хэв маягийг хөгжүүлэх замаар нийгмийн гишүүдийн хоорондын харилцааг зохицуулах;

3) нийгэмшүүлэх - нийгмийн туршлагыг шилжүүлэх;

4) интегратив - байгууллагын хэм хэмжээ, дүрэм, шийтгэл, үүргийн тогтолцооны нөлөөн дор бүлгийн гишүүдийн нэгдэл, харилцан уялдаа холбоо, харилцан хариуцлага;

5) харилцаа холбоо - хүрээлэнгийн дотор болон даяар мэдээлэл түгээх гадаад орчин, бусад байгууллагуудтай харилцах харилцааг хадгалах;

6) автоматжуулалт - бие даасан байдлын хүсэл.

Байгууллагын гүйцэтгэдэг чиг үүрэг нь тодорхой эсвэл далд байж болно. Байгууллагын далд чиг үүрэг байгаа нь түүний нийгэмд анх дурдсанаас илүү их ашиг тусаа өгөх чадварын талаар ярих боломжийг бидэнд олгодог. Нийгмийн институци нь нийгэмд үүрэг гүйцэтгэдэг нийгмийн менежментболон нийгмийн хяналт.

Нийгмийн институци нь шийтгэл, урамшууллын системээр дамжуулан нийгэмлэгийн гишүүдийн зан төлөвийг удирддаг. Шийтгэлийн тогтолцоог бүрдүүлэх нь институцичлэлийн гол нөхцөл юм. Сөрөг шийтгэл нь буруу, хайхрамжгүй, буруу гүйцэтгэлийн шийтгэлийг өгдөг. ажлын хариуцлага. Эерэг хориг арга хэмжээ (талархал, санхүүгийн урамшуулал, таатай нөхцөлийг бий болгох) нь зөв, идэвхтэй зан үйлийг урамшуулах, өдөөхөд чиглэгддэг.

Тиймээс нийгмийн институци нь чиг баримжаагаа тодорхойлдог нийгмийн үйл ажиллагаазөвшилцсөн зан үйлийн стандартуудын харилцан тохиролцсон тогтолцоогоор дамжуулан нийгмийн харилцаа. Тэдний үүсэх, тогтолцоонд хуваагдах нь нийгмийн институциас шийдэж буй зорилтуудын агуулгаас хамаарна. Ийм байгууллага бүр нь үйл ажиллагааны зорилго, түүнд хүрэхийг баталгаажуулдаг тодорхой чиг үүрэг, нийгмийн байр суурь, үүргийн багц, түүнчлэн хүссэн зан үйлийг дэмжих, гажуудлыг таслан зогсоох шийтгэлийн системээр тодорхойлогддог. Нийгмийн институциуд нь үргэлж нийгмийн ач холбогдолтой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд нийгмийн харьцангуй тогтвортой харилцаа холбоо, харилцаа холбоог бий болгодог нийгмийн байгууллаганийгэм.

Байгууллагын хангаагүй нийгмийн хэрэгцээ нь шинэ хүч, зохицуулалтгүй үйл ажиллагааг бий болгодог. Практикт энэ байдлаас гарах дараах аргуудыг хэрэгжүүлж болно.

1) хуучин нийгмийн институцийн чиглэлийг өөрчлөх;

2) нийгмийн шинэ институцийг бий болгох;

3) олон нийтийн ухамсрын чиглэлийг өөрчлөх.

Социологийн хувьд нийгмийн институцийг таван төрөлд ангилах нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн тогтолцоо байдаг бөгөөд энэ нь институциар дамжуулан хэрэгждэг хэрэгцээнд тулгуурладаг.

1) гэр бүл - овгийн нөхөн үржихүй, хувь хүнийг нийгэмшүүлэх;

2) улс төрийн институци - аюулгүй байдал, нийтийн дэг журмыг хангах хэрэгцээ, тэдгээрийн тусламжтайгаар улс төрийн эрх мэдлийг бий болгож, хадгалах;

3) эдийн засгийн институтууд- үйлдвэрлэл, амьжиргаа, тэдгээр нь бараа, үйлчилгээг үйлдвэрлэх, түгээх үйл явцыг хангадаг;

4) боловсрол, шинжлэх ухааны байгууллагууд - мэдлэг олж авах, шилжүүлэх, нийгэмшүүлэх хэрэгцээ;

5) шашны институци - оюун санааны асуудлыг шийдвэрлэх, амьдралын утга учрыг хайх.

Нийгмийн институцийг ялгах ёстой тодорхой байгууллагууд, нийгмийн бүлгүүд болон хувь хүмүүс. Байгууллагын тогтоосон харилцан үйлчлэл, зан үйлийн аргууд нь хувийн шинж чанартай байдаг. Нийгмийн институци (нийгмийн тогтолцоо) нь тэдгээрт оролцож, тодорхой албан тушаал хашиж, зохих нийгмийн статусыг (албан тушаал) олж авдаг тодорхой хүмүүсээс бүрддэггүй; Жишээлбэл, гэр бүлийн институци нь тодорхой эцэг эх, хүүхдүүд болон гэр бүлийн бусад гишүүд биш юм. Энэ бол гэр бүлийн харилцааг бий болгодог албан ба албан бус хэм хэмжээ, дүрэм, нийгмийн байдал, үүргийн тодорхой тогтолцоо юм.

Нийгмийн институци нь чиг үүргээ хэрэгжүүлэхийн тулд түүний үйл ажиллагааг зохион байгуулах шаардлагатай байгууллагуудыг бүрдүүлдэг (бүтээдэг). Нэмж дурдахад, институт бүр шаардлагатай хөрөнгө, нөөцтэй байх ёстой. Тухайлбал, боловсролын байгууллагын үйл ажиллагаа явуулахын тулд сургууль, коллеж, их дээд сургууль зэрэг байгууллагуудыг бий болгож, шаардлагатай барилга байгууламжийг барьж, хөрөнгө мөнгө хуваарилдаг.

Хүний бүхий л амьдралыг нийгмийн институци зохион байгуулж, удирдаж, дэмжиж, хянаж байдаг. Тиймээс, жишээлбэл, хүүхэд, дүрмээр бол, эрүүл мэндийн институтын аль нэгэнд - амаржих газарт төрсөн; анхан шатны нийгэмшүүлэх нь гэр бүлийн институцид явагддаг; боловсролын институтын янз бүрийн байгууллагад боловсрол, мэргэжил эзэмшдэг; хувь хүний ​​аюулгүй байдлыг төр, засгийн газар, шүүх, цагдаа гэх мэт байгууллагууд хангадаг; эрүүл мэнд, нийгмийн хамгааллын байгууллагууд эрүүл мэндийг дэмждэг.

Нийгэм хөгжихийн хэрээр нийгмийн шинэ хэрэгцээ үүсч, түүнийг хангах шинэ институциуд бүрэлдэн бий болдог. Үүний зэрэгцээ "хуучин" байгууллагууд нэг бол шинэчлэгдэж, эсвэл бүрмөсөн алга болдог. Тухайлбал, олон оронд хаант засаглалын институцийг устгасан. Түүний оронд Ерөнхийлөгчийн институци, парламентаризмын институци зэрэг улс төрийн институциуд бий болсон. Мөн гэр бүл, гэрлэлтийн институци, шашны институци зэрэг байгууллагууд ихээхэн өөрчлөгдсөн.

Уран зохиол

1. Волков Ю.Г. Социологи. Их сургуулийн оюутнуудад зориулсан сурах бичиг; Эд. БА. Добренкова.2-р хэвлэл. - М.: Нийгэм, хүмүүнлэгийн нийтлэл.; R/n D: Финикс, 2007-572 х.

2. Горелов А.А. Асуулт, хариулт дахь социологи. - М.: Эксмо, 2009.-316 х.

3. Добренков В.И. Социологи: Богино курс/ Добренков В.И., Кравченко А.И.. М.: Инфра-М., 2008-231х.

4. Добренков В.И., Кравченко А.И. Социологийн судалгааны аргууд. М .: Москвагийн Улсын Их Сургуулийн хэвлэлийн газар, 2009.- 860 х.

5. Казаринова Н.В. ба бусад Социологи: Их дээд сургуулиудад зориулсан сурах бичиг М.: NOTA BENE, 2008.-269 х.

6. Касьянов В.В. Социологи: шалгалтын хариулт._r/nD, 2009.-319х.

7. Кравченко А.И. Ерөнхий социологи: зааварих дээд сургуулиудын хувьд - М.: Эв нэгдэл, 2007.- 479 х.

8. Кравченко А.И. Социологи: Социологийн бус, байгалийн ухаан, хүмүүнлэгийн их сургуулийн оюутнуудад зориулсан сурах бичиг / Кравченко А.И., Анурин В.Ф. - Санкт-Петербург, 2008 -431х.

9. Кравченко А.И. Социологи: Их дээд сургуулиудад зориулсан уншигч - М.; Екатеринбург: Эрдмийн төсөл: Бизнесийн ном, 2010.-734х.

10. Лоусен Тони, Гаррод Жоан Социологи: A-Z Толь бичиг-лавлах ном / Орч. англи хэлнээс - М.: Гранд, 2009. - 602 х.

11. Самыгин С.И. Социологи: 100 шалгалтын хариулт / С.И. Самыгин, Г.О. Петров - 3-р хэвлэл - М.; R/nD: 2008 оны 3-р сар.-234 х.

12. Социологи. Их сургуулийн оюутнуудад зориулсан сурах бичиг / V.N. Лавриненко, Г.С. Лукашева, О.А. Останина болон бусад / Ed. В.Н. Лавриненко - M. НЭГДЭЛ: 2009- 447 х. (УМО тамга, Оросын сурах бичгийн Алтан сангийн цуврал)

Allbest.ru дээр нийтлэгдсэн

...

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Нийгмийн институци нь хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагааг зохион байгуулах түүхэн тогтвортой хэлбэр, тэдгээрийн гадаад, дотоод бүтэц, үйл ажиллагааны төрөл, үндсэн зарчим юм. Гэр бүл бол нийгмийн институци юм орчин үеийн чиг хандлагатүүний хөгжил.

хураангуй, 2009-07-26 нэмсэн


Үзэл баримтлалын тодорхойлолт, ерөнхий чиг үүргийг судлах, нийгмийн институцийн төрлүүдийн тодорхойлолт түүхэн хэлбэрүүдхүмүүсийн амьдралын зохион байгуулалт. Нийгмийн нийгмийн хэрэгцээний хөгжлийн түүх. Нийгмийн институци болох гэр бүл, төр, шашин, шинжлэх ухаан.

хураангуй, 2013 оны 06-р сарын 26-нд нэмэгдсэн


Философийн сургаал дахь нийгмийн институт. Нийгэм, нийгмийн амьдралын институцийн дэг журам. Орчин үеийн нийгэм дэх нийгмийн байгууллагуудын үүрэг. Нийгмийн институт доторх хүмүүсийн зан үйлийг зохицуулдаг нийгмийн хэм хэмжээ, дүрэм журам.

курсын ажил, 2015-01-10 нэмэгдсэн


Нийгмийн хэрэгцээний тухай ойлголт, цар хүрээ. Нийгмийн хэрэгцээний тусгал болох нийгмийн үйл ажиллагааны сэдэл ба нийгмийн институтууд. Институцичлагдсан нийгмийн хэм хэмжээ. Нийгмийн бүтэц, түүн дэх нийгмийн бүлгүүд, байгууллагуудын үүрэг, байр суурийг мэддэг байх.

туршилт, 2009 оны 01-р сарын 17-нд нэмэгдсэн


Нийгмийн институци нь хүмүүсийн хооронд байнга давтагддаг харилцаа юм. Нийгмийн институцийн үндсэн чиг үүрэг: нийгмийн гишүүдийн нөхөн үржихүй, нийгэмшүүлэх, үйлдвэрлэл, хуваарилалт, удирдлага, хяналт. Нийгмийн институцийн оршин тогтнох энгийн хэлбэр.

танилцуулга, 2011 оны 12-07-нд нэмэгдсэн


Нийгмийн институци нь нийгмийн харилцааны нэг хэлбэр бөгөөд үүний зэрэгцээ тэдгээрийг бүрдүүлэх хэрэгсэл юм. Институцичлалын тухай ойлголт, нийгмийн институцийн чиг үүрэг. Эрх мэдэл, төрийн асуудал. Гэр бүл бол нийгмийн институци юм. Боловсрол ба шашны асуудал.

тест, 2009 оны 11/10-нд нэмэгдсэн


Нийгмийн институцууд нь эдийн засаг, улс төр, соёл, гэр бүл гэсэн амин чухал салбарт хүмүүсийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлж, хянадаг үнэт зүйлсийн хэм хэмжээний цогцолбор юм. Нийгмийн институцийн хувьсал, тэдгээрийн төрөл зүй, чиг үүрэг, үйл ажиллагааны доголдол.

хураангуй, 12/18/2009 нэмэгдсэн


Нийгмийн бүлгийн мөн чанар, үндсэн шинж чанарууд. Том, дунд, жижиг бүлгүүд, тэдгээрийн шинж чанарууд. Албан ба албан бус нийгмийн бүлгүүдийн тухай ойлголт. Нийгмийн нийгэмлэгүүд ба тэдгээрийн төрлүүд. Нийгмийн институци нь нийгмийн амьдралыг зохион байгуулах хэлбэр.

танилцуулга, 2012/03/17 нэмэгдсэн


Нийгмийн нийгмийн бүтцийн тухай ойлголт, түүний гол элемент болох хувь хүний ​​шинж чанар. Хувийн болон бүлгийн нийгмийн байдал. Нийгмийн нийгмийн бүтцийг тодорхойлдог нийгмийн бүлгүүд, бүлгүүд. Нийгмийн институци ба нийгмийн байгууллагууд.

хураангуй, 2016/02/13 нэмсэн


"Нийгмийн институц" гэсэн нэр томъёоны гарал үүсэл, дотоод, улс төр, мэргэжлийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны дүн шинжилгээ. Нийгмийн институцийн чиг үүрэг, хэлбэр, хөгжлийн эх үүсвэр; институцичлэлийн үйл явц. Зохион байгуулалт нь нийгмийн бүтцийн элемент юм.

1. М.Вебер 2. Платон 3. Э.Дюркгейм 4. О.Конт 5. Аристотель

2. Социологийн ямар тодорхойлолт илүү зөв бэ?

1. Социологи бол нийгмийн тухай шинжлэх ухаан 2. Социологи нь хүмүүсийн зан төлөвийг судалдаг 3. Социологи нь нийгмийн нэгдэл, нийгмийн үйл явц үүсэх, хөгжих, үйл ажиллагаа явуулах, эдгээр нийгэмлэгүүдийн хоорондын харилцан хамаарал, харилцан үйлчлэлийн механизм болох нийгмийн харилцааны шинжлэх ухаан юм. хамт олон ба хувь хүн 4. Социологи нь байгууллага ба нийгмийн институци хоорондын харилцан үйлчлэлийн механизмыг судалдаг 5. Нийгэм гэж нэрлэгддэг харилцаа холбоо, харилцааны бүхэл бүтэн цогцыг судалдаг.

3. “Нийгмийн үйл ажиллагаа” гэсэн ойлголтыг шинжлэх ухааны эргэлтэд оруулсан...

1. О.Конт. 2. Г.Спенсер. 3. М.Вебер. 4. Э.Дюркгейм.5. Т.Парсонс.

4. Нийгмийг биологийн организм гэж хэн үзсэн бэ?

1. Г.Спенсер.2. М.Вебер.3. В.Парето.4. К.Маркс.5. Т.Парсонс.

5. Хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагааг зохион байгуулах түүхэн тогтвортой хэлбэрийг юу гэж нэрлэдэг вэ?

тиймээс гол онцлог нь газарзүйн хил хязгаар юм. 3. “Нийгэм” гэдэг ойлголт нь “соёл” гэсэн ойлголттой давхцаж байна 4. Нийгэм гэдэг нь тодорхой нутаг дэвсгэрт харилцаж, нийтлэг соёлтой хүмүүсийг хэлнэ. 5. Нийгэм бол хүмүүсийн хамгийн том бүлэг юм

7. Нийгмийн эв нэгдэл, эв нэгдэл нь ямар төрлийн нийгэмд хамаарах вэ?

1. Олон нийтийн нийгэм. 2. Аж үйлдвэрийн нийгэм. 3. Аж үйлдвэрийн дараах нийгэм. 4. Постмодерн нийгэм. 5. Уламжлалт нийгэм.

8. Т.Парсонсын хэлснээр нийгмийг тогтвортой тогтолцоо болгон юу хадгалж байдаг вэ?

1. Ялгаварлах, нэгтгэх. 2. Нийгмийн хөгжлийн явцад механик эв нэгдлийг сольсон органик эв нэгдэл. 3. Загварын дасан зохицох, зорилго тодорхойлох, нэгтгэх, хадгалах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг тодорхой механизм, бүтэц. 4. Дайтагч талуудыг нэгтгэдэг нийгмийн зөрчилдөөн. 5. Нийгмийн оновчтой байдлыг нэмэгдүүлэх.

9. Нөөцийг хуваах, нийгмийн олон талт байдал нэмэгдэх, хувь хүний ​​сонголт хийх боломж өргөжих зэрэг шинж чанарууд нь ямар нийгэмд хамаарах вэ?

1. Газар тариалангийн нийгэм. 2. Уламжлалт нийгэм. 3. Анчид, цуглуулагчдын нийгэмлэг. 4. Аж үйлдвэрийн нийгэм. 5. Аж үйлдвэр ба үйлдвэрлэлийн дараах нийгэм.

10. Улс орнуудын нийгмийн бодит байдалд олон улсын ач холбогдолтой янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг нэмэгдүүлэх үйл явцыг юу гэж нэрлэдэг вэ?

1. Орчин үеийн байдал. 2. Үйлдвэржилт. 3. Мэдээлэлжүүлэлт. 4. Даяаршил. 5. Интеграци.

11. Эмпирик социологийн судалгааны хөтөлбөрийн арга зүйн хэсэгт дараахь зүйлс орно.

1. Мэдээлэл боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх аргуудын тодорхойлолт. 2. Зорилго, зорилт, объект, судалгааны сэдвийн тодорхойлолт, ойлголтын тайлбар. 3. Түүврийн үндэслэл, мэдээлэл цуглуулах аргын үндэслэл. 4. Судалгааны зохион байгуулалтын төлөвлөгөө 5. Гүйцэтгэгчдийн хооронд үүрэг хариуцлагын хуваарилалт, санхүүгийн эх үүсвэрийн бүртгэл.

12. Социологийн судалгааны объект гэж юу вэ?

1. Энэ нь зорилгын утга учиртай, арга зүйн, зохион байгуулалтын тодорхойлолт юм 2. Энэ нь судлаачаас үл хамааран оршин байдаг, судалгааны үйл явцыг чиглүүлж болох зүйл 3. Эдгээр нь тухайн үзэгдлийн чухал шинж чанар, тал, шинж чанарууд юм. шууд судлах 4. Энэ нь системчилсэн шинжилгээнд хамрагдах нийгмийн үзэгдлийн чухал тал 5. Нийгмийн тодорхой харилцаа.

13. Социологийн мэдээлэл цуглуулах хамгийн түгээмэл арга бол:

1. Судалгаа 2. Ажиглалт 3. Туршилт 4. Социометрийн тест 5. Баримт бичгийн шинжилгээ

14. Социологийн судалгаанд ойлголтыг эмпирик байдлаар баталгаажуулах үзүүлэлт, индекс, масштабын систем болгон хөрвүүлэх нь:

1. Үзэл баримтлалын онолын тайлбар. 2. Үзэл баримтлалын эмпирик тайлбар 3. Үзэл баримтлалын үйл ажиллагаа 4. Эмпирик өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийх, тайлбарлах 5. Судалгааны объектын системийн шинжилгээ.

15. Социологийн эмпирик судалгаанд төлөөлөх чадвар гэдэг нь:

1. Судалгаанд хамрагдаж буй объектуудын шинж чанарын талаархи таамаглал 2. Мэдээлэл олж авах тусгай арга техник ашиглан сонгосон нийт хүн амын объектын нэг хэсэг 3. Социологийн үзэгдлийн хөтөлбөрийн хүрээнд судлах боломжтой бүх нийгмийн объектын багц 4. Түүврийн популяцийн шинж чанар нь ерөнхий олонлогийн параметр ба чухал элементүүдийг хуулбарлах .

5. Шийдвэрлэх шаардлагатай нийгмийн зөрчил.

16. Нийгмийн жижиг бүлгийг тодорхойлох ямар зарчим хамгийн чухал вэ?

1. Оролцогчдын тоо. 2. Статус, үүргийг албан ёсны болгох зэрэг. 3. Орших хугацаа. 4. Хүмүүс хоорондын ойр дотно харилцаа, харилцан үйлчлэлийн оролцогчдын ойр байдал. 5. Хяналтын системийн бэлэн байдал.

17. Конформизм гэж юу вэ?

1. Бүлгийн гишүүдийн дунд тууштай байх хандлага нь тодорхой асуудлыг явцуу үзэл бодолд хүргэдэг. 2. Бүлгийн шахалтаар хянагддаг зан үйл. 3. Бүлгийн ахлагчийн чадварыг харуулсан зан байдал.4. Нийгмийн өөрчлөлтийг дэмжих үйл ажиллагаа. 5. Бүлэг сэтгэлгээний нэг төрөл.

18. Хагас бүлгийн жишээ бол...

1. Олон түмэн. 2. Оюутны бүлэг. 3. Гэр бүл. 4. Нөхөрсөг уулзалт. 5. Хөдөлмөрийн нэгдэл.

19. Нийгэмших явцад өөрийгөө өөр субьект, бүлэг, нийгмийн дүр төрхтэй адилтгахыг... гэнэ.

1. Нийгэмшил. 2. Таних. 3. Институцичлал. 4. Төхөөрөмж. 5. Ассимиляци.

20. Хэнийг анхдагч нийгэмшлийн төлөөлөгч гэж нэрлэж болохгүй вэ?

1. Гэр бүл. 2. Сургууль. 3. Сурган хүмүүжүүлэгчид. 4. Хөдөлмөрийн нэгдэл. 5. Үе тэнгийнхэн.

21. Хоёрдогч нийгэмшүүлэх нь...

1. Мэргэжлийн нийгэмшүүлэх. 2. Сургуулийн боловсрол. 3. Гэр бүлийн боловсрол. 4. Хүүхэд үе тэнгийнхнийхээ дунд сурсан зан үйлийн хэм хэмжээ, дүрэм. 5. Хүний эцэг эх, сурган хүмүүжүүлэгч, багш нараас хүлээн авдаг зан үйлийн хэм хэмжээ, дүрэм.

22. Нийгмийн байдал нь...

1. Нийгмийн тогтолцоонд тодорхой байр суурь эзэлдэг хүний ​​хийх ёстой үйл ажиллагааны цогц 2. Нийгмийн орон зай дахь тодорхой байр суурь. 3. Нийгмийн тогтолцооны элементүүдийн тогтвортой холболт. 4. Нийгмийн харилцааны тодорхой үйл явцад хувь хүний ​​нормативаар зохицуулагдсан оролцоо.

5. Харилцан уялдаатай, харилцан үйлчлэлцдэг нийгмийн бүлэг, нийгмийн институт болон

тэдгээрийн хоорондын харилцаа.

23. Бүртгэгдсэн хувь хүний ​​статус, үүргийн алийг нь тогтоосон гэж нэрлэж болохгүй вэ?

1. Эрэгтэй. 2. Африк гаралтай Америк хүн. 3. Тухайн соёлын онцлог шинж чанартай эрэгтэй, эмэгтэй дүрүүд. 4. Эрэгтэй 5. Өндөр настай хүн.

24. Давхаргын хамгийн чухал ялгах шинж чанаруудын хамгийн бүрэн багцыг сонго.

1. Үндэс, шашин шүтлэг, гарал үүсэл, орлого 2. Боловсрол, мэргэжил, орлого, нэр хүнд.

3. Мэргэжил, харьяалал, орлого. 4. Мэргэжил, орлого, хүйс, насны онцлог. 5. Орлого, боловсрол, гарал үүсэл, барааны хэрэглээний шинж чанар.

25. Дараах ойлголтуудын аль нь нийгмийн нийгмийн бүтэцтэй шууд хамааралгүй вэ?

1. Давхаргажилт 2. Нийгэмшил 3. Нийгмийн хөдөлгөөн 4. Ахиуц байдал 5. Нийгмийн анги

26. Нийгмийн хөдөлгөөн гэх мэт үзэгдлийн хамгийн зөв томъёоллыг сонгоно уу.

1. Энэ бол шинэ мэргэжил эзэмшиж буй хүн 2. Энэ бол нийгмийн бүлгүүдийн өөрсдийн байр сууриа сайжруулахын төлөөх тэмцэл 3. Энэ бол нийгмийн тогтолцооны хувьд нийгмийн хөгжлийн өндөр түвшинд шилжих шилжилт юм 4. Энэ бол нийгмийн тогтолцооны өөрчлөлт юм. хувь хүмүүсийн амьдралын нөхцөл 5. Энэ нь нийгмийн бүлэг, хувь хүмүүсийн шаталсан нийгмийн босоо буюу хэвтээ чиглэлд дэвшил юм.

27. Тогтвортой нийгмийн хүлээлт гарч ирдэг эмх цэгцтэй харилцан үйлчлэлийн тогтолцоог юу гэж нэрлэдэг вэ.

1. Нийгмийн үйл ажиллагаа. 2. Нийгмийн нийгэмлэг. 3. Нийгмийн харилцаа. 4. Нийгмийн институци. 5. Нийгмийн зохион байгуулалт.

28. Девиант зан үйл гэж юу вэ?

1. Нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ, үнэт зүйлээс гажсан зан үйл. 2. Харилцан хамааралтай нийгмийн үйл ажиллагааны тогтолцоо. 3. Бусад хүмүүсийн үйлдэлд чиглэсэн зан байдал. 4. Бүлэг дэх удирдагчийн зан төлөв. 5. Нийгмийн өөрчлөлтөд чиглэсэн зан үйл.

29. Харилцан уялдаатай тодорхой зорилгод хүрэх, өндөр албан ёсны бүтцийг бий болгоход чиглэсэн нийгмийн бүлэг юм

1. Нийгмийн институци. 2. Нийгмийн нийгэмлэг. 3. Албан ёсны бүлэг. 4. Зохион байгуулалт. 5. Нийгэмшүүлэх институт.

30. Нийгмийн хэм хэмжээ, дүрэм, статус, үүргийг тодорхойлох, нэгтгэх, тэдгээрийг нийгмийн зарим хэрэгцээг хангах чиглэлд ажиллах чадвартай тогтолцоонд оруулах үйл явцыг юу гэж нэрлэдэг вэ?

1. Нийгэмшүүлэх. 2. Зохион байгуулалт 3 Байгууллага. 4. Орчин үеийн шинэчлэл. 5. Давхаргалалт.

Туршилтын түлхүүр

Асуулт дугаар.	Үгүй гэж хариулна уу.