생산 

정규 및 추가 휴가에 대한 규칙. 미사용 휴가에 대한 보상. III. 휴가 사용 시기 및 절차

안녕하세요. 보상 기한이 며칠인지 확인하려면 다음을 수행하세요.

    이 회사에서 전체 근무 기간 동안 휴가를 제공하는 데 필요한 근무 기간을 계산하십시오. 불완전한 달의 날짜가 15개 미만인 경우 삭제되고, 15개 이상인 경우 전체 월로 반올림됩니다. 여기에서 휴가 기간에 대해 자세히 알아보십시오. 전체 근무 기간 동안 직원에게 부여되는 총 휴가 일수를 결정하십시오. 이 기간 동안 부여된 총 휴가 일수를 결정하십시오. (2항의 값에서 3항의 값을 뺍니다) .

제115조에 의거 노동법러시아 연방(이하 러시아 노동법)에 따라 직원의 연간 기본 유급 휴가 기간은 28일입니다. 러시아 노동법 제 127조에 따르면, 해고 시 직원은 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 금전적 보상을 받습니다(휴가가 부여되어야 하는 근무 연수에 관계없이).

현재 러시아 노동법 제 423조에 따라 금전적 보상을 지급해야 하는 휴가 일수는 다음과 같이 결정됩니다. 규칙에 의해 확립된"다음에 대해 추가 휴일", 소련 노동 인민위원회의 승인을 받은 날짜: 04/30/30 No. 169. 본 규칙 제28조에 따라 직원이 고용주를 위해 최소 11개월 동안 근무한 경우, 휴가 권한이 부여된 근무 기간에 따라 직원은 전체 휴가 기간에 대한 보상을 받아야 합니다. 평균 수입 금액 (전액 보상). 직원이 고용주를 위해 11개월 미만 근무한 경우 비례 보상을 받습니다. 본 규칙의 29항은 휴가 권리를 부여하는 근무 기간 동안 회계 대상 근무 월별 일일 평균 수입 금액으로 비례 보상이 계산되도록 규정합니다. 1개월 근무에 대한 보상액은 연간 기본 유급휴가 일수(현행 28일)를 12(연간 개월 수)로 나누어 결정됩니다. 이 경우 근무기간이 반달 미만인 경우에는 산입하지 아니하며, 반달 이상은 한 달로 반올림됩니다.

따라서 근무한 달마다 직원에게 보상이 적용되는 미사용 휴가 일수는 공식 번호 1 : 28/12 = 2.33 유급 휴가일에 의해 결정될 수 있습니다. 몇 개월 동안 근무한 경우 보상 대상이 되는 경우 2.33에 근무 개월 수를 곱해야 합니다. 결과는 해당 근무 개월 수에 대해 보상 대상이 되는 미사용 휴가 일수입니다. 그러나 이 경우 결과 숫자는 정수로 반올림되지 않습니다.

평균 계산 절차 임금(금전적 보상 금액 결정 포함) 미사용 휴가)은 러시아 노동법 제 139조에 규정되어 있습니다. 이 기사에 따르면 평균 급여를 계산하기 위해 지급 출처에 관계없이 관련 조직에 적용되는 보상 시스템에서 제공하는 모든 유형의 지급(일회성이 아님)이 고려됩니다. 평균 소득을 계산할 때 고려되는 구체적인 지급 목록은 2000년 5월 17일자 러시아 노동부 결의안 제38호에 의해 승인되었습니다.

규칙
정기휴가와 추가휴가에 대해


변경된 문서:
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1942년 10월 22일 N 1725의 소련 인민위원회 결의안;
1956년 12월 6일 소련 각료회의 법령 N 1586;
1961년 3월 21일 소련 각료회의 결의안 N 254;
1962년 12월 29일자 소련 노동 국가위원회와 전노조 중앙 노동조합 상임위원회의 공동 결의안 N 377/30;
2010년 4월 20일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 253.

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이 규칙은 러시아 연방 노동법에 위배되지 않는 범위 내에서 적용됩니다.
- 데이터베이스 제조업체의 메모.
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(1930년 2월 2일 소련 인민위원회 결의안(의정서 번호 5/331, 28항)에 기초하여 출판됨).
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결의안은 게시되지 않았습니다.

I. 떠날 권리

1. 특정 고용주를 위해 최소 5개월 동안 근무한 모든 근로자는 정기 휴가를 받을 권리가 있습니다.

다음 휴가는 직원이 특정 고용주를 위해 일하는 해에 한 번 부여되며, 입사일부터 계산됩니다. 근무년에 한 번.

새로운 근무 연도의 다음 정기 휴가에 대한 권리는 이전 근무 연도 종료 후 5개월 후에 직원에게 발생합니다.

1929년 이전에 이 고용주에 합류한 직원에게는 제37조에 따라 휴가가 부여됩니다.

근로자가 노동단체나 그에 부속된 위원회의 제안이나 당사자의 제안에 따라 이동하는 경우 Komsomol 또는 전문 조직한 기업 또는 기관에서 다른 기업 또는 기관으로 업무를 중단하지 않은 경우 휴가권을 부여하는 서비스 기간에는 이전 고용주와 함께 근무한 시간이 포함됩니다. 단, 직원이 자신의 요청에 따라 이 시간에 대한 보상을 받지 못한 경우 미사용 휴가 (1931 년 1 월 31 일자 소련 노동 인민위원회 법령 N 32에 추가로 포함된 부분).

예. 그 직원은 1930년 2월 3일에 공장에 입사했습니다. 1930년 7월 18일에 그는 근무 연도 동안 또 다른 휴가를 받을 권리를 얻습니다. 1931년 2월 3일까지. 그는 1932년 2월 3일, 1931년 7월 18일 등 근무 2년차에 대한 다음 휴가에 대한 권리를 받게 됩니다.

2. 직원이 이미 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 그만 두는 경우가 있을 수 있습니다. 이 경우, 계산 시 고용주는 임금에서 다음 금액을 공제할 권리가 있습니다. 일하지 않은 날휴가.

직원이 다음과 같은 이유로 퇴사하는 경우 원천징수는 허용되지 않습니다.

a) 기업이나 기관 또는 그 개별 부분의 청산, 직원 또는 작업의 축소, 조직 개편 또는 일시적 작업 중단

b) 유효한 영수증 병역;

c) 정해진 절차에 따라 대학, 기술학교, 근로자 학교, 대학 준비 부서 또는 대학이나 근로자 학교를 위한 훈련 과정으로의 출장;

d) 노동 기관이나 그 위원회, 정당, Komsomol 또는 전문 조직의 제안에 따라 다른 직업으로 이동합니다.

d) 업무에 부적합한 것으로 나타났습니다.

해당 단락은 해당 지역에 적용되지 않습니다. 러시아 연방- 2010년 4월 20일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 253.
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본 규칙의 2항 3항은 2005년 3월 3일 N 190의 러시아 보건사회개발부 명령에 근거하여 러시아 연방 영토에서 무효로 선언되었습니다.
2005년 3월 3일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 190은 러시아 연방 법무부에 의해 고려 없이 반환되었습니다(2005년 3월 31일자 러시아 법무부 서신 N 01/2337- VYA) 및 2010년 4월 20일 N 252의 러시아 보건사회개발부의 명령에 따라 취소되었습니다.
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이 전체 조항은 휴가가 5개월 반 근무 후 사용되었는지 또는 이 기간 이전에 사용되었는지 여부에 관계없이 사전에 적용됩니다(12조).

3. 직원이 이미 휴가 또는 전액 보상을 받은 근무 연도가 끝나기 전에 그만 두는 경우 휴가 권리를 부여하는 새 고용주의 5 1/2개월 근무 기간은 다음과 같이 계산됩니다.

a) 해고 시 모든 미근로 휴가가 공제된 경우 5 1/2개월 기간은 새 고용주에게 도착한 날부터 계산됩니다.

b) 해고 시 보류할 권리가 있는 고용주가 실제로 해고를 전혀 또는 부분적으로 하지 않은 경우, 5 1/2개월 기간은 직원이 각 무근무일에 대해 1개월 동안 새 고용주를 위해 일한 시점부터 시작됩니다. 임금이 유보되지 않은 휴가(이전 고용주로부터 18일 또는 24일 휴가의 경우 - 매 1.5일 또는 2일마다 1개월)

c) 해고 시 고용주에게 원천징수 권리가 없는 경우, 5 1/2개월의 기간은 이전 고용주로부터 휴가 또는 전액 보상을 받은 근무 연도가 만료된 후 시작됩니다. 이 경우 1년 기간에는 해고 후 직장을 쉬는 시간과 퇴직할 권리가 없는 직장(임시, 계절 등)에 근무한 시간도 포함됩니다.

예 1("b" 단락). 1931년 8월 15일 직원을 해고한 고용주는 5일의 무근로 휴가에 대해 급여를 보류할 권리가 있었지만 실제로는 2일 동안만 보류했습니다(직원이 8월의 남은 기간 동안 아팠기 때문에). 1931년 9월 1일에 직원은 새로운 고용주에 합류했습니다. 새로운 휴가를 위한 그의 5개월 반 기간은 1931년 12월 1일에만 시작되어 1932년 5월 15일에 만료됩니다.

예 2(항목 "c"에 대해). 1931년 10월 1일, 직원 감축으로 인해 고용주는 1931년 3월 1일부터 근무했으며 이미 휴가를 사용한 직원을 해고했습니다. 1931년 10월 15일에 직원은 새로운 고용주에 합류했습니다. 그의 5개월 반 동안의 새로운 휴가 기간은 1932년 3월 1일에만 시작되어 1932년 8월 15일에 만료됩니다.
(1930년 12월 14일자 소련 노동 인민위원회의 결의로 수정된 조항 N 365.

4. 다음 휴가에 대한 권리를 부여하는 5개월 근무 기간에는 다음 사항이 포함됩니다.

a) 실제 근무 시간

b) 직원이 실제로 근무하지는 않았지만 고용주가 법적 또는 단체 협약에 따라 자신의 직위와 수입의 전부 또는 일부를 유지해야 하는 경우(부적절한 해고의 경우 고용주가 지불한 강제 결근 시간 포함) 후속 복원);

c) 직원이 직위를 유지하면서 실제로 일하지 않았지만 보험 기금으로부터 혜택을 받은 시간(질병, 부상, 임신, 출산, 격리, 아픈 가족 돌보기).

직원이 실제로 근무하지 않은 나머지 시간은 직원에 포함되지 않습니다.

예. 해당 근로자는 3월 5일 작업장에 입장했다. 4월 1일부터 4월 15일까지 그는 아파서 요즘 보험 기금에서 혜택을 받았습니다. 5월 1일부터 5일까지 그는 영토 단위의 단기 훈련 캠프에 소집되었습니다. 6월 1일부터 6월 10일까지 그는 고용주가 정당하다고 인정한 사유로 출근하지 않았지만 놓친 시간에 대한 비용은 지불되지 않았습니다. 해당 직원을 떠날 권리는 5개월 10일 후에 발생합니다. 8월 30일

5. 적용되지 않음 - 1962년 12월 29일 N 377/30자 소련 노동 국가위원회와 전체 노동조합 중앙 노동조합 상임위원회의 공동 결의안..

6. 고용주는 휴가 또는 이에 대한 보상을 급여 장부 및 작업 목록에 기록해야 합니다. 확립된 형태이 문서들. 해고 시 직원에게 발행되는 증명서에도 동일한 메모가 포함되어야 합니다.

이 모든 경우에는 휴가 또는 보상이 부여된 기간을 명시해야 합니다(예: "1931년 6월 1일 이전 기간에 휴가가 사용되었습니다"). 직원을 해고할 때 고용주가 근무하지 않은 휴가일에 대한 임금을 원천징수할 권리가 있는 경우(제2조), 직원의 문서에 "휴가일에 대한 원천징수가 전액 이루어졌습니다" 또는 "임금"이라는 메모가 추가됩니다. 너무나 많은 휴가가 보류되지 않았기 때문입니다.”(1930년 12월 14일자 소련 노동 인민위원회 법령 N 365로 일부 보충됨.)

직원이 제출한 서류에 이전 직장에서의 휴가 사용에 대한 지침이 포함되어 있지 않은 경우, 고용주는 직원에게 해당 증명서를 요구하거나 이전 직장에 직접 요청할 수 있습니다.

II. 휴가 기간

7. 성인 직원의 다음 휴가는 근무일 기준 12일 동안 부여되며 휴가 기간 동안 휴가가 추가됩니다.

동일한 금액으로, 노동 인민위원회가 정한 직업 목록이나 단체 협약에 따라 특히 유해하고 위험한 상황에 고용된 근로자에게 완전한 추가 휴가가 제공됩니다. 단, 해당 목록이 다른 기간의 휴가를 제공하지 않는 한

8. 근무시간이 불규칙한 근로자에게는 업무량 및 정규시간 외 근무에 대한 보상으로 추가휴가를 부여할 수 있다.

이번 휴가 기간은 정부 기관기업과 혼합 합자회사압도적인 참여로 국가 수도영업일 기준 12일을 초과할 수 없습니다.

9. 떠날 권리가 발생한 날 18세 미만인 미성년 근로자와 공장 및 광산 견습 학교, 대중 전문 학교의 모든 학생에게는 한 달 간의 정기 휴가가 부여됩니다. 예를 들어 6월 5일부터 7월 5일까지), 영업일 기준 24일 이상이어야 합니다.

이러한 미성년자 또는 학생이 확립된 절차에 따라 NKT 목록에 나열된 특히 유해하고 위험한 직업에서 일하는 것이 허용되면 다음 휴가는 총 1개월 반 후에 그들에게 부여되지만, 영업일 기준 36일 미만.

III. 휴가 사용 시기 및 절차

10. 휴가는 노동위원회가 정한 우선순위에 따라 연중 언제든지 직원에게 부여되며, 노동위원회가 없는 경우 고용주와 해당 노동조합 단체의 합의에 따라 휴가가 부여됩니다.

매년 휴가 부여 순서는 올해 1월 1일 이전에 설정됩니다(1931년의 경우 - 1931년 1월 25일 이전)(1931년 1월 19일자 소련 노동 인민위원회 결의안으로 개정된 부분) N 21. *10.2)

휴가는 한 직원에게 순차적으로 부여되거나 직원 전체 또는 일부 그룹에 동시에 부여될 수 있습니다(예: 수리를 위해 기업이 정지되는 것이 불가피한 경우).

기업이나 기관 또는 개별 부분에서 예상치 못한 업무 중단이 발생하는 경우(사고, 자연재해 등으로 인해) RKK의 결정에 따라 모든 그룹 또는 일부 근로자 그룹에 휴가가 부여될 수 있습니다. 동시에 이전에 설정된 대기열에서 벗어나게 됩니다.

11. 휴가는 매월 1일과 15일에만 국한되어서는 안 되며, 가능하다면 한 달 내내 균등하게 분배되어야 합니다.

12. 대기열을 설정할 때 한 명 또는 다른 직원의 퇴사 권리가 있기 전에(사전) 휴가를 허용하는 규정이 마련될 수 있습니다.

1930년 12월 14일자 소련 노동 인민위원회 법령 N 365에서 제외된 부분..

이 예는 1930년 12월 14일자 소련 노동 인민위원회 법령 N 365에 의해 제외되었습니다.

13. 미성년 근로자를 위한 휴가는 다음에 따라 제공됩니다(RKK가 정한 우선순위에 따라). 일반 규칙여름에. 이는 미성년자가 연중 다른 시기에 휴가를 사용할 권리를 박탈하지 않습니다.

14. 직원의 정기 휴가 및 추가 휴가에 대한 권리가 각기 다른 시기에 발생하는 경우가 있을 수 있습니다. 이러한 경우, 일반 휴가 대기열을 설정할 때 RKK가 결정한 기간 내에 두 휴가가 동시에 그에게 완전히 부여됩니다. 이 경우 다음 근무연도의 새 휴가에 대한 근무 기간은 다음 휴가 및 추가 휴가에 대해 별도로 계산됩니다.

예. 1930년 3월 10일에 공장에 입사한 직원은 5월 10일에 위험한 작업장으로 이동되었습니다. 추가 휴가에 대한 그의 권리는 8월 25일에 시작되고 추가 휴가에 대한 권리는 10월 25일에만 시작됩니다. 그는 10월 1일부터 선착순으로 두 휴가를 모두 부여받습니다. 내년에도 그는 다시 새로운 휴일을 누릴 권리가 있습니다. 첫 번째 휴가 - 8월 25일, 두 번째 휴가 - 10월 25일.

15. 겸직휴직은 본직휴직과 동시에 부여된다.

16. 고용주는 RKK의 고려를 위해(그리고 RKK가 없는 경우 - 노동 조합의 고려를 위해) 휴가 대기열의 배포 초안을 즉시 제출할 의무가 있습니다.

고용주는 또한 각 직원에게 휴가 시작 및 종료 시간을 통보할 의무가 있습니다. 작업장, 부서, 기타 작업장에 관련 공지를 게시하여 늦어도 15일 전에 공지합니다.

개별적으로 휴가를 받는 직원(예: 휴가 일정을 변경하는 경우)은 서면 통지를 통해 알려야 합니다.

RSC의 결정에 따라 사고, 자연재해 등으로 인해 교대로 직원 그룹에게 휴가가 부여된 경우 휴가 시간에 대해 직원에게 늦어도 2일 이내에 통지해야 합니다. 전진.

17. 다음의 경우에는 다음 휴가 또는 추가 휴가를 다른 기간으로 연기하거나 연장해야 합니다.

a) 직원이 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 경우 병가 증명서(업무 무능력 증명서)로 인증됨(1956년 12월 6일 소련 각료회의 결의안 N 1586에 의해 개정됨)

b) 국가 또는 공무 수행에 직원이 관여하는 경우

c) 직원이 체포된 경우

d) 기타 특별 규정에 의해 규정되는 경우.

고용주는 직원에게 지정된 시간에 휴가를 사용할 수 없음을 증명하는 서류를 제출하도록 요구할 권리가 있습니다.

또한, 근로자의 특별한 요청이 있는 경우에는 사용자가 근로자에게 휴가 시기를 적시에 통지하지 않거나 휴가 시작 전에 휴가에 대한 임금을 미리 지급하지 않은 경우에도 휴가를 연기해야 ​​합니다. 휴가.

18. 직원의 휴가를 방해하는 사유가 휴가가 시작되기 전에 발생한 경우 새 학기휴가는 고용주와 직원 간의 합의에 의해 결정됩니다.

직원이 휴가 중에 이러한 사유가 발생한 경우 휴가 복귀 기간은 해당 일수만큼 자동으로 연장되며 직원은 이에 대해 즉시 고용주에게 통지해야 합니다.

법이나 계약에 따라 고용주가 국가 또는 공무를 수행하는 동안 또는 체포되는 동안 직원에게 임금을 지급해야 하는 경우 이 일수는 고용주가 지급합니다.

일시적 장애로 인해 휴가가 연장된 경우 고용주는 추가 일수에 대해 비용을 지불하지 않습니다.

예시 1. 직원이 9월 15일에 한 달간 휴가를 갔습니다. 10월 1일부터 10월 10일까지 몸이 아파서 병가증명서와 보험기금 혜택을 받았습니다. 그의 휴가는 고용주의 지불 없이 10월 25일까지 연장되어야 합니다. 왜냐하면 혜택 지급 덕분에 휴가가 부여될 때 추가 일수가 이미 지불되었기 때문입니다. 하지만 직원이 받지 못한 경우 병가, 휴가는 연장할 수 없습니다.

사례 2. 휴가 중 직원이 3일 동안 전문가에 의해 법원에 소환되었습니다. 휴가는 평균 수입에 따라 해당 날짜에 대한 지불을 통해 3일 연장되어야 합니다.

19. 제17조에 명시된 경우를 제외하고 전체 휴가의 양도는 고용주와 직원의 합의 또는 RKK의 결정에 의해 허용되며 다음 휴가의 일부로 분할(합계 포함)됩니다. 고용주와 직원의 합의.

명시된 조건이 없을 경우 휴가의 양도 및 분할은 허용되지 않습니다.

IV. 휴가 기간 동안 직위와 수입 유지

20. 정기휴가 또는 추가휴가 중인 직원은 다음의 경우를 제외하고 해고할 수 없다.

a) 기업 또는 기관의 완전한 청산

b) 생산 성격으로 인해 1개월 이상 기업 또는 기관 전체의 업무 정지

c) 업무와 직접 관련된 사건에서 유죄 판결의 발효 이 기업또는 기관;

d) 첫 번째 또는 두 번째 범주의 장치를 청소하기 위해 해고된 경우.

21. 직원이 정규 또는 추가 휴가를 받는 동안 그는 자신의 휴가를 유지합니다. 평균 수입.

수입은 휴가 시작 전날 지급됩니다.

22. 직원이 휴가 중에 급여가 변경된 경우 고정 요율이 인상되거나 직원의 급여가 시간 단위로 지급되는 경우를 제외하고는 이 변경과 관련하여 직원에게 재계산이 이루어지지 않습니다. 기업, 기관은 급여가 인상된 날부터 해당 근로자에게 기존 급여나 급여의 차액을 지급할 의무가 있습니다.

임금 계산에서 오류가 발견된 모든 경우에 재계산이 수행됩니다.

V. 휴가의 합산 및 휴가에 대한 보상

23. 해당 연도에 다음 휴가를 제공하지 못하는 것은 휴가 제공이 허용되는 경우에만 허용됩니다. 이 직원에게기업이나 기관의 정상적인 운영에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

휴가를 제공하지 않으려면 고용주와 직원 간의 합의와 가격 갈등 위원회의 이 합의 승인이 필요합니다. 고용주와 직원 간의 합의에 도달하지 못한 경우 RKK는 갈등 방식으로 문제를 해결합니다.

24. 2년 연속 정기휴가를 제공하지 않는 것은 금지된다.

25. 직원을 해고하는 경우를 제외하고, 미성년자에게 정기적인 휴가를 제공하지 않거나 특히 유해하고 위험한 직업에 대한 추가 휴가를 제공하지 않는 것은 금지됩니다.

26. 휴가가 직접적으로 제공되지 않는 경우(제23조) 외에 다음의 경우에도 사용자의 과실로 인해 휴가가 (전체 또는 일부) 사용되지 않은 것으로 간주됩니다.

a) 고용주가 휴가 대기열 설정을 위한 조치를 취하지 않아 휴가가 사용되지 않은 경우

b) 의무 양도 대상이었던 휴가가 새로운 기간으로 양도되지 않은 경우.

27. 고용주의 과실로 인해 휴가(전체 또는 일부)를 사용하지 못한 경우, 직원은 사용하지 않은 휴가에 대해 금전적 보상을 받아야 하며, 그렇지 않으면 다음 해에 사용하지 않은 기간만큼 휴가를 연장해야 합니다.

휴가를 요약하자면, 고용주와 해당 직원 간의 합의만으로 충분합니다. 고용주 또는 직원이 동의하지 않는 경우 휴가 합계 및 휴가에 대한 금전적 보상 지급(해고의 경우 제외)은 RKK의 결정에 의해서만 허용됩니다.

직원이 고용주와의 합의 없이 규정된 기간 내에 휴가 사용을 거부하고, RKK의 결정 없이 합의에 도달하지 못한 경우, 직원에게 보상 또는 휴가 합산을 받을 권리가 부여되지 않습니다.

28. 휴가권을 사용하지 않은 직원을 해고할 때, 미사용 휴가에 대한 보상을 지급한다.

동시에 이 고용주를 위해 최소 11개월 동안 근무한 직원이 이유를 불문하고 해고된 경우, 휴가 권리를 부여한 근무 기간에 대한 공제를 조건으로 전액 보상을 받습니다.

5~11개월 동안 근무한 직원은 결과적으로 해고될 경우 전액 보상을 받습니다(1930년 8월 13일자 소련 노동 인민위원회 결의안 N 267에 의해 개정된 단락:

a) 기업이나 기관 또는 그 개별 부분의 청산, 직원이나 작업의 축소, 조직 개편 또는 임시 업무 중단(이 조항은 1930년 8월 13일 소련 노동 인민위원회 법령에 추가로 포함됨) N 267);

b) 현역 입대(이 조항은 1930년 8월 13일자 소련 노동 인민위원회 법령 N 267에 추가로 포함됨)

c) 규정된 방식으로 대학, 기술학교, 근로자 학부, 대학 준비 부서 및 대학 및 근로자 학부를 위한 훈련 과정으로의 출장(이 조항은 8월 소련 노동 인민위원회 법령에 추가로 포함됨) 13, 1930 N 267);

d) 노동 기관 또는 그 위원회, 당, Komsomol 및 전문 조직의 제안에 따라 다른 직업으로 이전(이 조항은 1930년 8월 13일 소련 노동 인민위원회 법령 N 267에 추가로 포함됨) ;

e) 작업에 부적합한 것으로 밝혀졌습니다(이 조항은 1930년 8월 13일자 소련 노동 인민위원회 법령 N 267에 추가로 포함되었습니다).

다른 모든 경우에는 직원이 비례적인 보상을 받습니다. 따라서 5개월에서 11개월 동안 근무한 직원이 위에 명시된 사유 이외의 사유로 해고된 경우(해고 포함) 비례 보상을 받습니다. 마음대로) 및 해고 사유에 관계없이 5개월 미만 근무한 모든 직원. *28.4)

29. 완전휴직 기간 동안의 평균소득으로 전액 보상이 지급된다.

비례보상은 다음 금액으로 지급됩니다. *29.2)

a) 근무일 기준 12일 휴가의 경우 - 각 월 근무에 대한 일일 평균 수입 금액으로, 휴가 권리를 부여하는 기간과 상쇄됩니다.

b) 근무일 기준 24일 휴가 및 월별 휴가 - 매월 2일 평균 수입 금액

c) 1개월 반 휴가의 경우 - 3일, 2개월 휴가의 경우 - 매월 4일 평균 수입 금액.

보상 권리를 부여하는 작업 기간을 계산할 때 본 규칙의 섹션 I이 그에 따라 적용됩니다.

사례 1. 한 직원이 1930년 6월 1일에 근무를 시작하여 1931년 3월 1일에 퇴사했습니다. 그는 9개월간 근무한 것에 대해 보상을 받을 권리가 있습니다. 12영업일 휴가는 9일, 24영업일 휴가와 한 달 휴가는 18일, 1개월 반 휴가는 27일, 2개월 휴가는 36일을 기준으로 한다. 일일 평균 수입입니다.

사례 2. 한 직원이 3월 1일에 근무를 시작했고 6월 1일부터 위험한 근무 조건이 있는 작업장으로 이동되었습니다. 8월 1일에 해고되면 그는 다음 휴가(5개월 근무), 추가 휴가(2개월) 및 총 7일 수입에 대한 보상을 받게 됩니다.

30. 단체 또는 서면에 의한 휴가 연장에 대한 보상 고용 계약또는 급여 장부의 표시에 따라 계약서 또는 급여 장부에 설정된 휴가 기간에 따라 지급됩니다.

법으로 의무화되지 않은 기타 휴가 연장의 경우, 고용주는 일반적으로 정해진 휴가 기간에 따라 보상금을 지급할 의무가 있습니다.

휴가를 합산할 때 모든 경우에 연장 휴가가 전체 계산에 포함됩니다.

31. 단시간근로의 경우, 통합되는 직위에 사용되지 않은 휴가에 대한 보상은 일반적으로 지급된다.
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제31조는 직원과 관련하여 더 이상 유효하지 않습니다. 공식 급여주요 업무 장소가 월 60루블을 초과하는 경우 - 1961년 3월 21일 소련 각료회의 결의안 N 254.
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32. 직원 해고의 경우를 제외하고 휴가 보상은 근무 연도 말에 지급됩니다.

33. 직원이 사망한 경우 휴가에 대한 보상은 일반적으로 지급됩니다.

6. 최종 규정

34. 임금이나 휴가 보상을 지급할 때 평균 소득은 1930년 4월 2일자 소련 인민위원회 법령 N 142에 규정된 평균 소득 및 1개월 미만 지급액에 따라 계산됩니다(인민 이즈베스티아). 소련위원회, 1930, No. 13).

이 경우 실제 임금 또는 보상금 지급 당시의 평균소득을 기준으로 계산합니다.

35. 비례적인 추가 휴가 또는 해고 시 휴가에 대한 보상을 제공하는 근무 조건을 계산할 때 반달 미만의 잉여금은 계산에서 제외되며 최소 반달에 달하는 잉여금은 다음으로 반올림됩니다. 한 달.

35-a. 기관 및 사회 부문 기업의 관리 장치(신탁, 협회 등의 이사회, 그러나 공장 관리는 제외)에서 이 규칙은 다음 추가 사항과 함께 적용됩니다.

a) 매달 전체 인력의 8~9%가 휴가를 가야 한다. 1931년에는 5월 15일부터 10월 1일까지 이 비율을 12-15%로 높이는 것이 허용되었습니다(1931년 내내 리조트 및 별장의 작업 준비가 불완전했기 때문에). 이러한 표준의 편차는 계절별 작업 유지 관리와 관련된 기관에서만 허용됩니다.

기관의 모든 직원 또는 개별 부분에 대한 동시 휴가 제공은 다음과 같은 경우에만 허용됩니다. 생산 조건(예를 들어, 수리 중에 작업이 불가피한 경우)

예. 이 기관에는 200명의 직원이 있습니다. 결과적으로 매월 16~18명의 직원이 휴가를 가야 합니다. 휴가는 한 달 내내 균등하게 제공되어야 하므로 3일, 13일, 23일이나 7일, 17일, 27일 등에 휴가를 제공하는 등의 방법이 가능하다. - 각 기간에 5~6명의 근로자가 휴가를 가고, 총 월 16~18명의 근로자가 휴가를 갑니다.

나) 휴무일 미사용으로 인한 휴가 연장은 금지된다.

c) 특별법(예: 대학 및 기술학교 졸업 후 젊은 전문가의 취업에 관한 법률)에 규정된 경우를 제외하고 무급휴가를 부여하는 것은 금지됩니다.

d) 휴가 중 완료하지 못한 업무를 다른 직원에게 양도하는 것은 허용되지 않습니다.
(이 기사는 1931년 1월 19일자 소련 노동 인민위원회 법령 N 21에 추가로 포함되었습니다.)

36. 특별한 규정이 있는 경우 개별 카테고리직원(특히 기후 조건이 특히 위험한 지역에 있는 직원의 경우) 휴가 부여에 대한 특별 규칙은 이 특별 규정과 모순되는 경우에는 적용되지 않습니다. 본 규칙의 나머지 부분은 일반적으로 적용됩니다.

특히 위험한 기간에 대한 추가 휴가에 대한 특별 규칙 기후 조건부착되어 있습니다.

37. 1929년 7월 16일 이전에 이 고용주에 입사한 근로자의 경우, 1930년에 이 고용주로부터 이직할 권리를 부여받은 5개월의 근무 기간은 1930년 1월 1일부터 계산됩니다.

1929년 7월 10일부터 1930년 1월 1일 사이에 입사한 근로자가 1929년 단체협약에 따라 비례휴가 또는 비례보상권을 취득한 경우에는 그 기간도 1930년 1월 1일부터 기산한다. 그렇지 않은 경우에는 입사일로부터 기간을 계산합니다.

1930년에 퇴직할 수 있는 근무 기간이 1930년 1월 1일부터 계산되는 직원의 경우, 이 고용주의 추가 근무 기간은 1월 1일부터 1월 1일까지로 간주됩니다(즉, 달력 연도와 일치).

예. 공장에서 2년 동안 일한 직원이 1928년에 또 다른 휴가를 떠났고, 1929년 휴가가 1930년으로 연기되었습니다. 1930년에는 누적휴가를 받게 되며, 1930년 휴직기간은 1930년 1월 1일부터 기산한다.

휴가를 사용하기 전인 1930년 10월 1일에 자발적으로 해고된 경우 직원은 1929년 휴가에 대한 전액 보상을 받고 추가로 1930년 1월 1일부터 계산하여 9개월 근무에 대한 비례 보상을 받게 됩니다.

38. 1930년 기업 및 기관에 휴가를 부여하고 그에 대한 보상을 할 때, 이 규칙은 이 규칙이 발효되는 날까지 이미 1930년 휴가를 사용했거나 1930년 휴가 중인 직원에게는 적용되지 않습니다. .

39. 이 규칙이 발효되기 전 1930년에 고용주에 의해 해고되고 1930년에 새로운 고용주에 합류한 직원의 경우, 이 규칙은 다음과 같이 적용됩니다.

a) 직원이 1930년에 비례적인 보상을 받고 해고된 경우, 규칙은 일반적으로 그에게 적용됩니다.

b) 직원이 1930년에 전체 휴가 또는 전체 보상을 받은 후 해고되었고 1929년에도 다른 곳에서 전체 휴가 또는 전체 보상을 받을 권리를 받은 경우 새 휴가에 대한 근무 기간은 1931년 1월 1일부터 계산됩니다.

c) 직원이 1930년에 전체 휴가 또는 전체 보상을 받은 후 해고되었고 1929년에 전체 휴가 또는 전체 보상을 받을 권리를 받지 못한 경우 새 휴가에 대한 근무 기간은 다음 해 말부터 계산됩니다. 이전 고용주에 합류.

예. 그 직원은 1929년 10월 1일에 처음으로 직원으로 일하기 시작했습니다. 1929년에는 단 3개월만 근무했기 때문에 1929년에는 어떠한 휴가나 보상도 받지 못했다. 1930년 4월 1일에 그는 1930년에 대한 전액 보상을 받고 사임했고, 1930년 6월 1일에 새로운 고용주에 입사했습니다. 새로운 휴가에 대한 근무 기간은 이전 고용주에 입사한 날로부터 1년이 경과한 1930년 10월 1일부터만 계산됩니다.

40. 취소됨:

1) 1923년 8월 14일 소련 인민위원회 결의안 제36호 - 정기 휴가 및 추가 휴가에 관한 규칙("소련 인민위원회 뉴스 및 RSFSR", 1923, No. 4/28);

2) 정기 휴가 및 추가 휴가에 관한 규칙 제18조의 해석에 대한 1923년 8월 28일자 소련 인민위원회 제58호의 설명("소련 인민위원회 뉴스 및 RSFSR", 1923, No. .4/28);

3) 정기 및 추가 휴가에 관한 규칙 12-14조의 해석에 대한 1924년 8월 23일 N 357/30 날짜 소련 NKT의 설명(소련 NKT의 Izvestia, 1924, N 31)

4) 휴가 중 미사용 휴가 및 유지 관리에 대한 보상 계산 절차에 대한 1924년 10월 24일자 소련 NKT의 설명 N 446/38(소련 NKT의 Izvestia, 1924, N 43)

5) 18세 미만이고 업무의 유해성으로 인해 추가 휴가를 받을 권리를 부여하는 직업에 고용된 사람의 휴가 기간에 대한 1928년 6월 16일자 소련 인민위원회의 설명(Izvestia) 소련 인민위원회, 1926, No. 24 -25);

6) 휴가 기간에 대한 1929년 4월 30일 N 155의 소련 NKT에 대한 설명(소련 NKT의 Izvestia, 1929, N 20-21).

41. 1928년 2월 21일 소련 인민위원회가 공장 및 광산 견습학교의 초과 학생의 근로 조건에 관한 결의안 제1조에서(소련 인민위원회 Izvestia, 1928, No. 11), '휴가'라는 단어는 제외됩니다.

인민위원
소련의 노동
우글라노프

소련 CNT 이사회 회원
그리고 머리 조직 및 법적
소련 NKT 부서
세리나

제36조의 부록. 특히 유해한 기후 조건에 대한 추가 휴가에 대한 규칙

부록
규칙 제 36조
정기휴가와 추가휴가

(1930년 8월 13일 개정)
____________________________________________________________________
현장에서 만료됨
1942년 10월 22일 N 1725의 소련 인민위원회 결의안. -

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____________________________________________________________________

인민위원
소련의 노동
우글라노프

위원
소련의 NKT와 수장. 보안부
소련의 노동NKT
젤토프

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러시아 연방 대법원

러시아 연방의 이름으로

러시아 연방 대법원은 다음과 같이 구성됩니다.

판사 대법원 RF 젤레푸키나 A.N.,

Stepanova E.N. 차관,

Voskoboynikova E.L. 검사의 참여로

1930년 4월 30일 소련 CNT가 승인한 "정기 휴가 및 추가 휴가에 관한 규칙" 29항을 유효하지 않고 적용 대상이 아닌 것으로 인정하기 위한 T.의 신청에 대한 민사 소송을 공개 법정에서 고려한 후,

설치됨:

1930년 4월 30일 소련 인민위원회가 승인한 "정기 휴가 및 추가 휴가에 관한 규칙"의 29항에 따라 휴가 권리를 사용하지 않은 직원이 해고되면 미사용 휴가에 대한 보상을 받습니다. 떠나다. 이 경우 “전액 보상은 휴직 기간 동안의 평균 소득액으로 지급된다.

비례 보상은 다음 금액으로 지급됩니다.

a) 영업일 기준 12일 휴가의 경우 - 휴가 권리를 부여하는 기간 동안 크레딧이 적용되는 각 월별 일일 평균 수입 금액

b) 근무일 기준 24일 휴가 및 월별 휴가 - 매월 2일 평균 수입 금액

c) 1개월 반 휴가의 경우 - 3일, 2개월 휴가의 경우 - 매월 4일 평균 수입 금액.

보상 권리를 부여하는 근무 기간을 계산할 때 본 규칙의 섹션 1이 그에 따라 적용됩니다.”

T.는 위의 진술서를 제출했는데, 여기서 그는 논쟁의 여지가 있는 법적 행위로 인해 휴식을 취할 권리와 미사용 휴가에 대한 동등한 보상이 침해되었음을 명시했습니다.

명시된 요구 사항을 뒷받침하기 위해 성명서는 이 규제법이 Art의 Part 3과 모순된다고 주장했습니다. 55 및 예술. 러시아 연방 헌법 37조 및 Art. 미술. 러시아 노동법 3, 114 및 127.

안에 법원 심리 T.는 출석하지 않았고, 자신이 없는 동안 사건을 고려하도록 요청했기 때문에 그가 출석하지 않아도 사건의 고려를 방해하지 않습니다.

보건부 대표 및 사회 발전러시아 연방의 R.은 규범적 법적 행위의 논쟁의 여지가 있는 부분이 현행법과 모순되지 않기 때문에 신청서를 기각하도록 요청했습니다.

러시아 연방 검찰청 검사의 결론을 듣고 E.L. 보스코보이니코바는 이 신청이 만족스럽지 못한 상태로 남아 있어야 한다고 믿었지만, 러시아 연방 대법원은 다음과 같은 이유로 이 신청이 만족스럽지 못한 상태로 남아 있을 수 있다고 판단했습니다.

1930년 4월 30일, 기존 절차에 따라 소련의 CNT "정기 및 추가 휴가에 관한 규칙"이 승인되었으며, 그 중 29항은 미사용 휴가에 대한 보상 계산 절차를 확립했습니다.

이 규제 법적 행위는 Art에 명시된 효력을 상실한 개별 입법 행위 목록에 포함되지 않습니다. 러시아 노동법 422 및 Art에 따르면. 본 법 423조, 러시아 연방 헌법, 1991년 12월 12일 RSFSR 최고위원회 결의문에 규정된 범위와 방식 내에서 러시아 연방 영토에서 시행되는 구소련의 입법 행위 N 2014-1 “독립국가연합 창설에 관한 협정의 비준에 대하여”, 적용하십시오. 이는 본 강령과 모순되지 않기 때문입니다.

예술에 따라. 러시아 노동법 127조에 따라 해고 시 직원은 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 금전적 보상을 받습니다.

미사용 휴가에 대한 현금 보상은 Art에서 제공됩니다. 최대 2개월 동안 고용 계약을 체결한 직원을 위한 러시아 연방 노동법 291은 해고 시 월 근무일 기준 2일의 비율로 지급됩니다.

신청인은 근거 없이 다툼이 있는 부분에 모순이 있음을 언급합니다. 규범적 행위미술. 미술. 러시아 노동법 3, 114 및 127.

응, 아트. 러시아 연방 노동법 3조는 노동 분야에서의 차별을 금지하고 있습니다. 노동권성별, 인종, 피부색, 국적, 언어, 출신, 재산, 사회적 및 공식적인 입장, 나이, 거주지, 종교에 대한 태도, 정치적 신념, 회원 여부 공공 협회, 그리고 이와 관련되지 않은 다른 상황에서도 사업적 자질직원.

노동 세계에서 근로자를 차별하는 것을 목표로 하는 것은 논쟁의 여지가 있는 규범적 법률 조항에 따른 것이 아닙니다.

예술에 따라. 러시아 노동법 114, 직원 제공 연휴근무지(직위)와 평균 수입을 유지하면서.

이 러시아 노동법 규범은 미사용 휴가에 대한 보상 계산 절차도 결정하지 않으므로 신청자가 이의를 제기한 규제 법적 행위의 일부가 이에 모순되지 않습니다.

T.가 인용한 러시아 연방 헌법 규범은 휴식권과 연간 유급 휴가(제37조), 권리 제한 금지를 포함하여 근로권을 제공하며, 이는 이 경우 연방법에 의해서만 가능합니다. (제55조) 헌법질서의 기초를 보호하고 타인의 도덕성, 건강, 권리 및 정당한 이익을 보호하고 국가의 방위와 국가안보를 보장하는 것도 규범법의 다툼이 있는 부분에 의해 침해되지 아니한다.

Art 2 부에 따라. 러시아연방 민사소송법 253조에 따라 법원은 이의가 제기된 규범적 법적 행위 또는 그 일부가 모순된다고 판단했습니다. 연방법또는 더 큰 의미를 갖는 기타 규범적 법적 행위 법적 강제, 규범적인 법적 행위가 전체적으로 또는 부분적으로 효과적이지 않은 것으로 인식합니다.

위의 내용을 바탕으로 예술의 안내를 받았습니다. 미술. 194 - 199, 253 1부 러시아 연방 민사소송법, 러시아 연방 대법원

1930년 4월 30일 소련 인민위원회가 승인한 "정기 휴가 및 추가 휴가에 관한 규칙" 제29조를 유효하지 않고 적용 대상이 아닌 것으로 인정하려는 T.의 신청은 만족스럽지 못할 것입니다.

법원 결정은 최종 형식으로 작성된 날로부터 10일 이내에 러시아 연방 대법원 파기위원회에 항소할 수 있습니다.

임금 징수 시 해당 지역의 사법 관행.

일반화를 준비하면서 2015년 지방법원의 항소 판결을 분석했다. 실무 연구에 따르면 법원은 소송 제기 기한에 관한 법률 조항을 적용하는 데 실수를 저질렀으며 이로 인해 직원에게 유리한 지불금, 특히 지연에 대한 보상을 회복하는 법원 결정이 변경되었습니다. 발행 중 작업서(러시아 연방 노동법 제 234조) 또는 명시된 요구 사항 충족을 거부합니다.

또한 법원이 규칙을 잘못 적용한 사례도 확인되었습니다. 실체법해고 된 직원의 고용 기간 동안의 평균 수입을 결정할 때, 직원 해고시 미지급 임금을 결정하는 데 오류가 있습니다.

오용의 예로 노동법임금 회복 청구에서 항소 법원은 특히 다음 사건을 분석합니다. F.는 임금 체불, 미사용 휴가에 대한 보상,이자 및 정신적 피해에 대한 금전적 보상을 위해 JSC "***"를 상대로 소송을 제기했습니다. 주장을 뒷받침하면서, 그는 /DATE/ 이후 고용 계약에 근거하여 부서의 차장 직위로 JSC "***"와 고용 관계를 유지해 왔으며 /DATE/는 다음과 같다고 밝혔습니다. 인원 감축으로 인해 종료되었습니다. 해고 당일 미사용 휴가에 대한 보상금을 *** 루블로 지급하는 것을 포함하여 합의가 이루어졌습니다. *** 콥. 고용주가 해당 연도 /DATE/에 대한 임금과 미사용 휴가에 대한 보상금을 전액 지급하지 않았다고 생각합니다.

Kirov 시 법원의 결정에 따라 F. 의 주장은 거부되었습니다. 1심 법원은 1930년 4월 30일 소련 인민위원회 No. 169가 승인한 정기 및 추가 휴가에 관한 규칙 28항이 1년 미만 근무한 조직의 직원에게 적용된다고 명시했습니다. 그 밖의 모든 경우에는 직원이 근무한 시간에 비례하여 보상을 받습니다.

무르만스크 지방 법원 민사 사건 사법 협의회는 다음과 같은 이유로 법원의 이러한 결론에 동의하지 않았습니다. 1930년 4월 30일 소련 노동 인민위원회에서 승인한 정기 휴가 및 추가 휴가에 관한 규칙 28항 No. 169(이하 규칙이라고 함)는 다음 조항에 따라 현재 계속 유효합니다. 러시아 연방 노동법 423은 해당 법과 모순되지 않는 것으로 간주되어 휴가 권리를 사용하지 않은 직원을 해고하면 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 받는다고 규정되어 있습니다. 동시에 이 고용주를 위해 최소 11개월 동안 근무한 직원이 이유를 불문하고 해고된 경우, 휴가 권리를 부여한 근무 기간에 대한 공제를 조건으로 전액 보상을 받습니다.

5개월 반에서 11개월 동안 근무한 직원이 기업이나 기관 또는 그 일부의 청산, 직원 또는 작업 축소, 조직 개편 등으로 인해 해고된 경우 전액 보상을 받습니다. 개별 부분의 축소, 직원 또는 업무의 축소, 조직 개편 또는 업무의 임시 중단 등이 있습니다. 다른 모든 경우에는 직원이 비례적인 보상을 받습니다.

따라서 5개월 반에서 11개월 동안 근무한 직원이 위에 명시된 사유(본인의 요청 포함) 이외의 이유로 퇴사하는 경우, 5개월 반 미만 근무한 모든 직원은 비례 보상을 받습니다. 해고 사유와 관계없이.

이 조항은 해고 전 5개월 반에서 11개월 동안 근무한 직원의 감원으로 인한 해고에 대한 보상 전액이 기업에서 첫 1년 동안 근무한 직원에게만 지급된다는 것을 의미하지 않습니다.

규칙 규칙을 체계적으로 해석하면 이 규칙은 휴가를 사용한 연도가 만료된 후 5개월 반에서 11개월 동안 근무하고 직원 감축으로 인해 해고된 직원에게 적용된다는 것을 나타냅니다(1항, 규칙 1항 3항, 규칙 4항 2항).

규칙에 대한 이러한 해석은 별도의 사실에 의해 뒷받침됩니다. 법적 규제이 규칙에는 1년 이상 고용주를 위해 일한 직원에게 미사용 휴가에 대한 보상 지급에 관한 조항이 포함되어 있지 않습니다(규칙 29항은 전체 및 비례 보상 계산 절차만 제공합니다).

또한 규칙 28항의 결론에 포함된 문구는 비례 보상을 받는 사람의 모든 범주를 명확하게 나타냅니다. 이는 위에 명시된 이유 이외의 이유로 해고된 경우 5개월 반에서 11개월 동안 근무한 직원입니다. 자신의 자유 의지 포함), 해고 이유와 관계없이 5개월 반 미만 근무한 모든 직원도 마찬가지입니다.

Rostrud가 회의에서 승인한 2014년 6월 19일자 프로토콜 No. 2의 내용은 다음과 같습니다. 실무 그룹노동법 준수에 대해 직원과 고용주에게 알리고 조언하기 위해 규칙은 직원의 근무 연도와 떠날 권리를 불가분하게 연결합니다. 따라서 규칙 28항을 적용할 때에도 동일한 접근법을 사용해야 합니다.

이 규범에서는 우리 얘기 중이야근무 연도 중 약 5.5개월, 즉 특정 고용주의 총 근무 기간이 아니라 휴가가 부여되는 기간입니다. 다르게 해석하면 조직에서 1년 미만 근무한 근로자와 장기간 근무한 근로자를 불평등한 위치에 놓게 됩니다.

동시에, 노동 세계에서의 차별 금지, 근로자의 권리와 기회의 평등은 법적 규제의 가장 중요한 원칙입니다. 노동 관계기타 직접 관련된 관계(러시아 연방 노동법 제2조).

이러한 상황에서 판사 패널은 원고가 근무 시간에 비례하지 않고 미사용 휴가에 대한 보상을 전액받을 권리가 있으므로 마지막 근무 연도 동안 미사용 휴가에 대한 보상을받을 권리가 있다는 결론에 도달했습니다. 매월 44일의 금액은 원고에게 유리하게 회수되어야 하며 금액은 *** 루블 *** 코펙의 평균 수입을 기준으로 결정됩니다. 피고인의 말이 맞습니다.

1심 법원의 판결이 뒤집혀 이 사건에 대해 새로운 판결이 내려졌다.

    애플리케이션. 특히 유해한 기후 조건에 대한 추가 휴가에 대한 규칙(힘 상실)

정기 휴가 및 추가 휴가에 대한 규칙
(1930년 4월 30일 N 169 소련 노동 인민위원회 승인)
(1930년 2월 2일자 소련 인민위원회 결의안 - 프로토콜 N 5/331, 28.1절에 기초하여 출판됨)

다음의 변경 사항 및 추가 사항:

1930년 8월 13일, 1930년 12월 14일, 1931년 1월 19일, 31일, 1942년 10월 22일, 1956년 12월 6일, 1961년 3월 21일, 1962년 12월 29일, 2005년 3월 3일, 2010년 4월 20일 G.

I. 떠날 권리

1. 특정 고용주를 위해 최소 5개월 반 동안 근무한 모든 직원은 정기 휴가를 받을 권리가 있습니다.

다음 휴가는 직원이 특정 고용주를 위해 일하는 해에 한 번 부여되며, 입사일부터 계산됩니다. 근무년에 한 번.

새로운 근무 연도의 다음 정기 휴가에 대한 직원의 권리는 이전 근무 연도 종료 후 5 1/2개월 후에 발생합니다.

1929년 이전에 이 고용주에 합류한 직원에게는 Art에 따라 휴가가 부여됩니다. 37.

직원이 노동 단체 또는 그에 부속된 위원회의 제안이나 당사자, Komsomol 또는 전문 조직의 제안에 따라 한 기업 또는 기관에서 다른 기업 또는 기관으로 업무를 중단하지 않고 이동하는 경우 근무한 시간은 다음과 같습니다. 이전 고용주 - 직원이 자신의 요청에 따라 이 기간 동안 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 받지 못한 경우.

예. 직원은 1930년 2월 3일에 공장에 입사했습니다. 1930년 7월 18일에 그는 근무 연도를 기준으로 다음 휴가에 대한 권리를 받았습니다. 1931년 2월 3일까지. 그는 1932년 2월 3일, 1931년 7월 18일 등 근무 2년차에 대한 다음 휴가에 대한 권리를 받게 됩니다.

2. 직원이 이미 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 그만 두는 경우가 있을 수 있습니다. 이 경우 계산 시 고용주는 무근로 휴가일에 대한 임금을 공제할 권리가 있습니다.

다음과 같은 이유로 직원이 사임하는 경우 원천징수는 허용되지 않습니다. b) 현역 입대; c) 정해진 절차에 따라 대학, 기술학교, 근로자 학교, 대학 준비 부서 또는 대학이나 근로자 학교를 위한 훈련 과정으로의 출장; d) 노동 기관이나 그 위원회, 정당, Komsomol 또는 전문 조직의 제안에 따라 다른 직업으로 이동합니다. d) 업무에 부적합한 것으로 나타났습니다.

이 전체 조항은 휴가가 5개월 반 근무 후 사용되었는지 또는 이 기간 이전에 사용되었는지 여부에 관계없이 사전에 적용됩니다(12조).

예. 직원은 1931년 1월 15일에 도착했습니다. 그는 7월 15일부터 완전 휴가를 받았고, 1931년 8월 15일에 자발적으로 사임했습니다. 고용주는 직원이 12개월 근무에 대해 12일의 휴가를 받고 5개월을 완료하지 않았으므로 5일 동안 임금을 보류할 수 있습니다.

3. 직원이 이미 휴가 또는 전액 보상을 받은 근무 연도가 끝나기 전에 그만 두는 경우 휴가 권리를 부여하는 새 고용주의 5 1/2개월 근무 기간은 다음과 같이 계산됩니다.

a) 해고 시 모든 미근로 휴가가 공제된 경우 5 1/2개월 기간은 새 고용주에게 도착한 날부터 계산됩니다.

b) 해고 시 보류할 권리가 있는 고용주가 실제로 해고를 전혀 또는 부분적으로 하지 않은 경우, 5 1/2개월 기간은 직원이 각 무근무일에 대해 1개월 동안 새 고용주를 위해 일한 시점부터 시작됩니다. 임금이 유보되지 않은 휴가(이전 고용주로부터 18일 또는 24일 휴가의 경우 - 매 1.5일 또는 2일마다 1개월)

c) 해고 시 고용주에게 원천징수 권리가 없는 경우, 5 1/2개월의 기간은 이전 고용주로부터 휴가 또는 전액 보상을 받은 근무 연도가 만료된 후 시작됩니다. 이 경우 1년 기간에는 해고 후 직장을 쉬는 시간과 퇴직할 권리가 없는 직장(임시, 계절 등)에 근무한 시간도 포함됩니다.

이 경우 실제 임금 또는 보상금 지급 당시의 평균소득을 기준으로 계산합니다.

35. 비례적인 추가 휴가 또는 해고 시 휴가에 대한 보상을 제공하는 근무 조건을 계산할 때 반달 미만의 잉여금은 계산에서 제외되며 최소 반달에 달하는 잉여금은 다음으로 반올림됩니다. 한 달.

변경 사항에 대한 정보:

37. 1929년 7월 16일 이전에 이 고용주에 입사한 근로자의 경우, 1930년에 이 고용주로부터 퇴직할 권리를 부여받은 5 1/2개월의 근무 기간은 1930년 1월 1일부터 계산됩니다.

1929년 7월 16일부터 1930년 1월 1일 사이에 입사한 근로자가 1929년 단체협약에 따라 비례휴가 또는 비례보상권을 취득한 경우에는 그 기간도 1930년 1월 1일부터 기산한다. 그렇지 않은 경우에는 입사일로부터 기간을 계산합니다.

1930년에 퇴직할 수 있는 근무 기간이 1930년 1월 1일부터 계산되는 직원의 경우, 이 고용주의 추가 근무 기간은 1월 1일부터 1월 1일까지로 간주됩니다(즉, 달력 연도와 일치).

예. 1928년에 한 직원이 2년 동안 공장에서 일했습니다. 다음 방학, 1929년 휴가는 1930년으로 변경되었다. 1930년에는 누적휴가를 받게 되며, 1930년 휴가에 대한 근무기간은 1930년 1월 1일부터 기산된다.

휴가를 사용하기 전인 1930년 10월 1일에 자발적으로 해고된 경우 직원은 1929년 휴가에 대한 전액 보상을 받고 추가로 1930년 1월 1일부터 계산하여 9개월 근무에 대한 비례 보상을 받게 됩니다.

38. 1930년 기업 및 기관에 휴가를 부여하고 이에 대한 보상을 제공할 때, 이 규칙은 이 규칙이 발효되는 날까지 이미 1930년 휴가를 사용했거나 1930년 휴가 중인 직원에게는 적용되지 않습니다. .

39. 이 규칙이 발효되기 전 1930년에 고용주에 의해 해고되고 1930년에 새로운 고용주에 의해 고용된 직원의 경우, 이 규칙은 다음과 같이 적용됩니다.

a) 직원이 1930년에 비례적인 보상을 받고 해고된 경우, 규칙은 일반적으로 그에게 적용됩니다.

b) 직원이 1930년에 전체 휴가 또는 전체 보상을 받은 후 해고되었고 1929년에도 어딘가에서 전체 휴가 또는 전체 보상을 받을 권리를 받은 경우 새 휴가에 대한 근무 기간은 1931년 1월 1일부터 계산됩니다.

c) 직원이 1930년에 전체 휴가 또는 전체 보상을 받은 후 해고되었고 1929년에 전체 휴가 또는 전체 보상을 받을 권리를 받지 못한 경우 새 휴가에 대한 근무 기간은 다음 해 말부터 계산됩니다. 이전 고용주에게 직장을 입력합니다.

예. 그 직원은 1929년 10월 1일 처음으로 직원으로 일하기 시작했다. 1929년에 단 3개월만 근무했기 때문에 1929년에는 휴가나 보상을 전혀 받지 못했다. 1930년 4월 1일에 그는 1930년에 대한 전액 보상을 받고 사임했고, 1930년 6월 1일에 새로운 고용주에 합류했습니다. 새로운 휴가에 대한 근무 기간은 이전 고용주에 입사한 날로부터 1년이 지난 1930년 10월 1일부터만 계산됩니다.

40. 취소됨:

1) 1923년 8월 14일 소련 인민위원회 법령 제36호 - 정기 휴가 및 추가 휴가에 관한 규칙("소련 인민위원회 뉴스 및 RSFSR", 1923, No. 4/28);

2) 예술 해석에 관한 1923년 8월 28일자 소련 NKT N 56의 설명. 18 정기 및 추가 휴가에 관한 규칙(소련 인민위원회 Izvestia 및 RSFSR, 1923, No. 4/28);

3) 예술 해석에 관한 1924년 8월 23일자 소련 NKT N 357/30의 설명. 12 - 14 정기 휴가 및 추가 휴가에 관한 규칙(소련 인민위원회 Izvestia, 1924, No. 31);

4) 휴가 중 미사용 휴가 및 유지 관리에 대한 보상 계산 절차에 대한 1924년 10월 24일자 소련 인민위원회의 설명(N 446/38)(소련 인민위원회 Izvestia, 1924, No. 43)

5) 18세 미만이고 작업의 유해성으로 인해 추가 휴가를 받을 권리를 부여하는 직업에 고용된 사람의 휴가 기간에 대한 1926년 6월 16일 N 132/350 일자 소련 인민위원회의 설명( 소련 인민위원회의 Izvestia, 1926, N 24-25);

6) 휴가 기간에 대한 1929년 4월 30일 N 155의 소련 NKT에 대한 설명(소련 NKT의 Izvestia, 1929, N 20-21).

41. 예술에서. 공장 및 광산 견습 학교의 초과 학생의 근로 조건에 관한 1928년 2월 21일 소련 인민위원회 결의안 1(소련 인민위원회 Izvestia, 1928, No. 11)에서는 "휴가"라는 단어를 제외합니다. ".

전노조 중앙노동조합협의회와 합의했습니다.

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