소식

자원봉사 운동을 만드는 방법. 운이 좋은 사람들을 위한 훈련. 자원봉사 운동은 어디서 시작되나요?

오늘날 자원봉사는 인기 있는 활동입니다. 여기에는 일종의 작업을 자발적으로 수행하는 것이 포함됩니다. 일반적으로 사회적으로 수행 의미있는 서비스사람이 자신을 깨닫는 데 도움이됩니다. 특정 작업을 수행함으로써 자원봉사자는 기술을 습득하고 프로젝트 개발에 참여하며 경험을 얻습니다. 이를 위해서는 자원봉사 책이 필요합니다. 그것을 얻는 방법? 이 절차는 간단합니다. 몇 가지 뉘앙스만 고려하면 됩니다.

자원봉사 책의 목적

설명된 문서는 활동 유형에 대한 데이터가 입력되므로 자원 봉사 활동을 기록하는 데 사용됩니다. 시간, 인센티브, 준비에 대한 정보도 있습니다. 공연하는 사람마다 비슷한 일, 자원 봉사 도서가 필요합니다. 그것을 얻는 방법? 특정 서류를 수집하고 신청서를 작성해야 합니다.

이 책은 해당 지역에 등록된 14~30세의 청소년에게 발행됩니다. 서비스 기간이 기록되는 문서와 유사한 것으로 간주되며 이에 대한 비용은 지불되지 않습니다. 일반적으로 그러한 사람들은 도움이 필요한 사람들로부터 필요한 기술과 감사를 받습니다.

사이트에 등록

모스크바에서 자원봉사 책을 구하는 방법은 무엇입니까? 자원봉사 행사에 대한 정보는 시 지도부의 지원을 받아 개발된 Mosvolonter 웹사이트에 있습니다. 프로젝트에 대한 정보도 있습니다. 이 과정에 참여하려면 등록하고 과정을 완료해야 합니다. 그리고 일부 프로젝트에는 교육이 필요하지 않습니다.

이 사이트에 등록할 때 귀하는 해당 규칙을 읽고 개인 데이터 처리에 대한 동의를 확인해야 합니다. 연락 가능한 전화번호와 주소도 포함해야 합니다. 이메일. 참여할 이벤트를 지정하는 것이 중요합니다. 등록 후에는 설문지를 작성하라는 메시지가 표시됩니다.

책을 얻는 특징

하지만 사이트에 등록하는 것만으로 자원봉사 도서를 갖게 되는 전부는 아닙니다. 그것을 얻는 방법? 등록하려면 컬러 사진 2장(3x4, 여권)이 필요합니다. 추가 서류는 필요하지 않습니다.

모스크바에서는 자원봉사 서적을 어디서 구할 수 있나요? Volgogradsky Prospekt, 건물 145, 건물 2에 위치한 Mosvolonter 센터를 방문해야 합니다. 리셉션은 화요일과 목요일 10:00부터 18:00까지 진행됩니다. 전문가가 도서 수령을 위한 서류를 발급해드리며, 제작기간은 2주 정도 소요됩니다.

작업을 성공적으로 완료하려면 선택한 활동 분야에 대한 경험이 필요합니다. 자원봉사 책자를 발급받기 전에 이 점을 주의하시기 바랍니다. 기존 경험의 증거를 얻는 방법을 추측하는 것은 어렵지 않습니다. 예를 들어, 도움이 될 수 있습니다 감사 편지귀하가 참여한 프로젝트의 관리로부터.

다른 지역의 자원봉사 도서는 어디서 구할 수 있나요? 모든 도시에는 이를 위한 특별 조직이 있습니다.

자원봉사자의 권리와 책임

설명된 직원에게는 다음과 같은 권리 목록이 있습니다.

귀하의 관심사에 맞는 활동을 선택합니다.
정보, 장비 획득, 물질적 자원일을 수행하기 위해;
관리자의 인감과 서명으로 확인된 완료된 작업, 인센티브에 대한 정보를 입력해야 하는 요구 사항
활동 이행을 위한 제안을 제시합니다.
필요한 작업을 수행하기 위한 지식을 얻습니다.
이해관계에 부합하지 않는 경우 업무를 거부합니다.
활동 종료.

책임은 다음과 같습니다:

할당된 작업 수행;
운영 원칙에 대한 존중;
지침을 따르십시오.
물질적 자원에 대한 신중한 태도;
작업 종료에 대해 프로젝트 관리에게 알립니다.

자원봉사는 많은 프로젝트의 개발에 도움이 됩니다. 젊고 활동적인 사람들은 흥미로운 문제를 성공적으로 해결하여 도움이 필요한 사람들이 많은 어려움에 대처하도록 돕습니다. 그러나 참여는 전적으로 자발적입니다.

1. 친구 및 같은 생각을 가진 사람들과 아이디어에 대해 토론하십시오.

많은 사람들이 고아원, 요양원, 대가족, 노숙자 동물을 독립적으로 돕습니다. 그 중에서 당신과 비슷한 생각을 갖고 있는 비슷한 생각을 가진 사람들을 찾아보세요. 또한, 독신 자원봉사자들은 이미 자원봉사 경험이 있으므로 귀하를 지원할 수 있을 뿐만 아니라 흥미로운 아이디어도 제공할 것입니다.

2. 목표를 적어보세요

목표와 목표를 결정하는 것은 협회 조직에서 가장 중요하고 어려운 순간 중 하나입니다. 그러나 실제로 목표 설정은 형식적인 경우가 많습니다. 즉, 활동의 목표와 활동 자체가 서로 별도로 존재합니다. 목표가 올바르게 명시되었는지 확인하는 한 가지 방법은 "우리가 할 일을 왜 하고 싶은가?"라는 질문에 대답하는 것입니다.

자원봉사팀의 법적 목표와 특정 활동의 목표는 구분됩니다.

법정 목표는 사람들이 함께 모인 것입니다. 그들은 가장 자주 글로벌하게 착용합니다. 일반 성격주요 문서인 헌장에 기록되어 있습니다.

문제가 발생할 때 목적이 발생합니다. 문제를 찾는 것, "더듬는 것"은 활동의 목표를 결정하는 것을 의미합니다. 목표를 설정할 때 자신의 강점을 올바르게 평가하는 것이 중요합니다

작업을 공식화한다는 것은 특정 작업 단계에서 얻을 것으로 예상되는 특정 결과를 나타내는 것을 의미합니다. 자원봉사팀은 3~7개 이하의 업무만 수행하면 충분합니다. 각각은 다음과 같이 공식화됩니다.

· 일정 기간 동안 정확히 무엇을 달성해야 하는지 명확했습니다.

· 해결을 위한 실제 조건과 기회가 있었습니다.

· 실제로는 정해진 시간 내에 정확하게 달성할 수 있습니다.
그것이 배치되는 것;

· 자원봉사자들이 이를 달성하기 위해 행동하도록 장려합니다.

문구는 짧아야 하며(세 문장 이하), 적어도 협회 회원에게는 명확하고 이해하기 쉽게 작성되어야 합니다. 긍정적으로 말함; 동사 형태를 선호하여 현재 시제로 작성됩니다.

3. 규칙을 적으세요

귀하의 조직에 누구에게 공개/폐쇄되는지, 프로젝트가 어떻게 시작되는지, 무엇에 대해 이야기할 수 있는지/금지되는지, 알아야 할 사항은 무엇입니까?

규칙이 없으면 모든 시스템은 혼란에 빠질 것입니다. 최소한 조직 및 기업 문화를 정의해야합니다.

조직 문화의 주요 요소에는 자치 시스템, 구조, 계획 및 활동 분석이 포함됩니다. 이 모든 것은 헌장에 기록되어야 합니다. 중요한 점- 기록 관리. 각 공공 협회에 있어야 하는 최소 문서 목록은 다음과 같습니다.

1. 봉사단 헌장이 주요 문서입니다.

2. 자원봉사팀 구성원의 목록 또는 카드 색인.

3. 자원봉사분대협의회 회원 명단.

4. 프로토콜 총회(컨퍼런스) 자원봉사팀 구성원들.

5. 자원 봉사단 협의회 회의록.

6. 분리대 전체와 각 구조체에 대한 작업 계획.

7. 완료된 사례 일지.

8. 자원봉사단을 오가는 서류(편지, 요청, 분리대 가입 및 탈퇴 신청서 등).

공공협회는 강력한 기업문화를 갖고 있어야 발전할 수 있습니다. 기업 문화는 한편으로는 자원 봉사 팀의 이미지, 즉 "얼굴"을 만들고 다른 사람들 중에서 자신의 틈새 시장을 찾을 수 있도록 해줍니다. 공공 협회. 반대편에는 기업 문화선언된 목표를 달성하기 위해 운동의 모든 참가자를 통합합니다.

단위의 가치와 행동 규범을 서면으로 기록하는 것이 좋습니다. 협회의 모든 회원이 언제든지 이용할 수 있어야 합니다. 행동 기준(법률, 규정)은 봉사팀 구성원이 직접 만들어야 하며, 그래야만 이를 따릅니다.

통일을 위한 상징성을 키워라. 기호는 문서, 편지, 다른 기관과의 회의, 전시회, 회의, 모임, 행사 등의 장소를 장식할 때 사용됩니다.

통일의 전통, 의식, 의식을 개발하십시오. 전통은 단순히 역사적으로 형성되는 것이 아니라 의도적으로 개발되고 구현되는 경우가 많습니다. 지역 공휴일, 홍보, 행사 및 이벤트에 귀하의 자원 봉사 팀이 전통적으로 참여하는 것조차도 대중의 관심을 끄는 측면에서 협회에 귀중한 서비스를 제공할 수 있습니다. 정부 기관활동에 추가 자원을 유치하여 이러한 활동을 수행하고 새로운 회원을 조직 자체의 순위로 끌어들입니다.

조직에 전통이 많을수록 기업 문화는 더욱 강해집니다. 전통은 다음과 같아야 합니다.

· 조직의 목표, 아이디어를 향해 노력합니다.

· 조직의 구성원으로부터 인정받고 존경을 받습니다.

· 보존하다, 유지하다.

자원봉사자 모집 및 선정 방법을 결정합니다.

4. 계획 시작

지원과 조언을 바탕으로 조직을 위한 계획을 세우세요. 어떤 자원봉사 활동을 표현할 것인지, 모임을 가질 곳은 어디인지, 운동 참가자들에게 정보를 전달할 다른 방법은 무엇인지 결정합니다.

5. 아이디어 공유 시스템 구축

예를 들어 회의를 주최하고, 웹사이트를 만들고, 블로그를 작성하고, 뉴스레터를 발행할 수 있습니다. 상상력을 제한하지 마세요 주어진 예, 사람들이 좋아할 만한 것을 찾으세요. 자원봉사자는 예정된 시간에 조직이나 업무에 참여하기 위해 귀하의 활동을 알고 있어야 합니다.

6. 자신을 알리세요

이는 잠재적인 동료를 만날 수 있는 행사(자선 콘서트, 전시회, 프레젠테이션 등)에서 주로 수행되어야 합니다. 최대한 많이 하세요 명함이벤트에서 나눠주려고요.

다음에서 그룹 만들기 소셜 네트워크비슷한 관심사를 가진 사용자를 알고 있지만 모르는 모든 사용자에게 초대장을 보낼 수 있습니다. 사람 검색을 입력하세요. 키워드: 동물, 장애 아동 돕기 등. 서버는 귀하의 동료가 될 수 있는 사용자 목록을 제공합니다.

언론이 당신에 대해 글을 쓰도록 노력하십시오.

소그룹이 모이면 흥미로운 이벤트를 조직하기 시작하십시오. 스스로 콘서트를 열겠다고 고아원에 동의하고 '도그 쇼'를 조직하여 집없는 동물 문제에 대한 관심을 환기시킵니다. 시설 매스 미디어그들은 새로운 이야기에 기뻐할 것이고, 더 많은 사람들이 당신에 대해 알게 될 것입니다.

7. 도움이 필요한 사람들을 돕기 위해 당좌예금 계좌를 개설하십시오.

일단 계좌를 개설하면 자원봉사자가 될 준비가 되어 있지 않지만 자신의 돈이 올바른 목적에 사용될 것임을 안다면 기꺼이 재정적으로 도움을 줄 사람들이 주변에 많다는 것을 알게 될 것입니다. 계좌를 만들 때 잠재적인 기부자가 돈을 이체하는 번거로움으로 인해 겁을 먹지 않도록 사용하기 쉬운 시스템을 선택하십시오.

8. 완료된 프로젝트의 기록을 보관하십시오.

협회에 기록 보관소가 있다는 것은 그 발전을 분석하고 이전 세대 협회 회원들의 경험을 활용할 수 있는 기회입니다.

조직의 사명을 적어보세요.

좌절하지 말고 계속 노력하세요!

함께 일하고 싶은 비슷한 생각을 가진 사람들을 찾으세요.

자선 프로젝트는 표준(노숙자에게 음식 제공, 옷 배포 등)일 수도 있고 도움이 필요한 모든 지역을 목표로 할 수도 있습니다.

항상 목표를 염두에 두십시오.

활동을 시작하기 전에 자원봉사자들이 필요한 기술과 능력을 습득할 수 있도록 사전 훈련 단계를 거치는 것이 중요합니다. 봉사활동에는 서로간의 상호작용 능력이 중요합니다.

봉사단 리더의 활동

자원 봉사 활동에서는 협회 또는 분리 회원이 리더와 동행합니다. 자원 봉사 팀의 리더는 팀 내 활동을 조직하고 청소년과 청소년이 자신에게 더 흥미롭고 자신의 능력에 맞는 업무 영역을 선택하도록 돕습니다. 리더는 아이들에게 도덕적인 지원을 하며 '선배' 역할을 한다. 그는 아이들과 함께 실습 수업을 진행하고 예방 및 기타 자원 봉사 활동을 준비합니다.

봉사팀장의 계명

모든 어린이와 모든 사람들과 함께하는 일의 목적을 분명히 하십시오.
갈라져.

주문 권리를 남용하지 마십시오. 요청을 수락하는 것이 항상 더 쉽고 즐겁습니다.

십대들은 당신의 행동과 목소리까지도 다정함에 따라 좌우된다는 점을 알아야 합니다.

십대들과 함께 일할 때, 그 나이대의 당신이 어땠는지 더 자주 기억하십시오. 그러면 그들을 이해하는 것이 더 쉬울 것입니다.

청소년에 대한 모든 것을 알되 그 정보를 아이들에게 잔소리하는 데 사용하지 말고, 더욱이 듣지 못하고, 깨닫지 못하고, 이해하지 못하는 것을 주의하십시오.

십대들을 "나쁜 일들"로부터 보호하기보다는 그들에게 저항하도록 가르치십시오.

아이들에게 명령하기보다는 협력하는 법을 배우십시오.

어린이의 자산을 대체하지 말고 어린이의 주도권을 억압하지 마십시오.

십대들과 가까이 있고 약간 앞서 있습니다. 진실
교육 – 진실을 담은 교육.

당신의 말의 주인이 되십시오. 약속을 지키지 못했다면 청소년들에게 이유를 설명하고 사과하세요(이룰 수 있는 것만 약속하세요).

어린이와 어린이 집단을 존중합니다. 끈질기게 행동하라
까다롭지만 무례하지는 않습니다. 무례함은 상호 무례함을 낳습니다.

남자들 앞에서 파트너의 행동을 판단하거나 논의하지 마십시오.

행복해요! 그리고 십대들에게 이것을 보여주세요!

만약에

십대들에게 오신다면 따뜻한 손길과 다정한 얼굴, 친절한 마음을 가지시기를 바랍니다.

십대 자녀가 기분이 좋지 않다면 그 사람의 입장에 서십시오.

성공하고 싶다면 청소년들과 상담하세요.

자녀와 동의하고 싶다면 의견 차이를 존중하십시오.

농담을 이해하지 못한다면 “모두 적어보세요.”

남자들에게 화를 내고 싶다면 100까지 세세요.

그들에게 소리치고 싶다면 천까지 세어 보세요.

당신이 험담을 하면, 당신의 자녀도 험담을 하는 사람이 될 것입니다.

계속해서 남자들을 비판하면 주변에 낙담과 지루함을 심고 아이들에게 '증오의 과학'을 가르치는 것입니다.

아이들이 격려를 받고 인정을 받는다면, 아이들은 자신을 믿는 법을 배우게 될 것입니다.

아이들이 당신과 함께 일하고, 놀고, 노래하고, 웃으면 -
우승자.

당신의 팀에 끔찍한 아이들이 있다고 말하면 당신 말이 맞습니다. 당신은 그것을 가지고
친절할 수가 없어요.

좋은 리더가 되고 싶다면 리더가 되어보세요!

필수 조건 효율적인 작업자원봉사 조직은 홍보와 보상 시스템(주로 도덕적인 성격)으로 대표됩니다. 이는 아동 자원봉사자에게 특히 중요합니다. 이를 통해 그들의 추가 활동을 자극합니다.

자원봉사자와 함께 일하는 형태와 방법

자원봉사협회의 활동 분야는 다음과 같습니다.

– 심리적, 교육적(교통 참가자의 안녕과 행동에 미치는 영향)

– 사회적 및 일상적(물질적, 도덕적, 국가적, 가족 및 기타 관심과 필요에 대한 영향)

– 사회문화적(문화 수준, 여가 조직에 대한 영향)

– 노동(고용 조직, 진로 지도 활동)

– Valeological (형성 건강한 이미지삶);

– 사회적, 법적(법률문화 수준 향상, 인권 보호)

– 예방(사회적으로 소외되고 소외된 청소년의 출현 방지)

– 리더십 (활동적인 조직 형성 생활 위치, 주도권 개발, 민주적 삶의 기준 강화 및 개발);

– 애국심 (조국에 대한 사랑과 존경심을 키우고, 상호 이해의 기초를 가르치고, 국가 및 기타 문화에 대한 존중)

– 정보 제공(신기술 도입, 전문가 간 의사소통 보장, 새로운 형태, 방법, 기술 홍보).

아이들은 자신이 하고 싶은 일의 형태를 스스로 결정합니다. 어떤 사람들은 공개 행사(행동, 행렬) 개최를 좋아하고, 다른 사람들은 무대에서의 공연(선전 팀, 쇼 참여)을 좋아하고, 다른 사람들은 시각적 선전 수단과 마약 반대 선전 수단(대화 수행, 실습 수업향정신성 물질 중독 예방, 롤플레잉 및 비즈니스 게임).

자원봉사의 역사

사회 봉사의 개념으로서의 자원 봉사는 "사회"의 개념만큼이나 오래되었습니다. 사회에는 자기 실현, 자기 계발, 다른 사람과의 연결 및 의사 소통 방식이 자신이 태어나거나 살고 있는 지역 사회의 이익을 위해 일하는 사람들이 항상 있었습니다.

그러나 전쟁과 개인주의의 악취가 풍기는 유럽대륙에서 20세기가 되어서야 자원봉사는 보편적인 사회현상으로 자리잡기 시작했다.

제1차 세계대전 이후 1920년 프랑스 스트라스부르 근처에서 독일과 프랑스 청년들이 참여하는 첫 번째 자원봉사 프로젝트가 진행되었으며, 그 틀 안에서 자원봉사자들은 제1차 세계대전으로 파괴된 농장을 복원했습니다. 독일군과 프랑스군 간의 가장 치열한 전투. 그 이후로 자원봉사는 전 세계적으로 범위와 인기를 얻었습니다. 자원봉사는 다양한 형태, 유형, 활동 기간을 확인했습니다(용어집 참조).

자원봉사 참여에는 종교적, 인종적, 연령, 성별, 정치적 경계가 없습니다. 수많은 초국적 플랫폼과 자발적 NGO 네트워크( 비영리 단체) 매년 수억 명이 넘는 사람들을 프로젝트와 프로그램에 끌어들이고 있습니다.

1.자원봉사의 7가지 기본 원칙

2.자원봉사 활동의 형태
3.자원 봉사 그룹 창설을 위한 원칙

4. 그룹의 구성

5. 수업 조직의 일반 사항

6. 자원봉사자는 누구인가요?

7. 사람들은 왜 자원봉사자가 되나요?

8. 전문가가 있다면 왜 자원봉사자를 참여시키나요?

9. 자원봉사운동은 무엇으로 시작되나요?

10. 자원봉사운동은 어떻게 조직되나요?

11. 예방 활동에 있어서 자원봉사자의 기능
그리고 청소년과 함께 일하기

12. 자원봉사자가 될 수 있는 사람

13. 자원봉사자는 얼마나 오랫동안 일하나요?

14. 청소년 사업을 조직하는 사람
자원봉사 운동에 참여하고 있나요?

15. 자원봉사자를 유치하는 방법은 무엇입니까? 자원봉사자는 어떻게 모집하나요?

16. 자원봉사자를 유지하는 방법은 무엇입니까?

17. 자원봉사자에게 인센티브를 제공하는 방법은 무엇입니까?

18. 자원봉사자가 일하려면 무엇이 필요합니까?

19. 여자아이와 남자아이 중 자원봉사자가 되는 경우가 더 자주 있습니까?

세븐 기본 원리들자원:

ü 자발성:
우리는 하루 중 언제라도 일하지만 결코 돈을 받지 않습니다.

ü 독립:
우리는 사람이 아니라 다른 사람의 필요에 따라 움직입니다.

ü 단일성:
우리에게는 많은 아이디어가 있지만 이상은 하나입니다.

ü 다재:
우리는 국가를 존중하지만 도움을 제공하기 위해 국경을 넘습니다.

ü 인류:
우리는 시스템이 아닌 사람에게 봉사합니다.

ü 공평성:
우리는 피해자(유죄인과 무죄인)에 관심을 갖고 있습니다.

ü 중립:
우리는 주도권을 가지지만 결코 편을 들지 않습니다.

자원봉사 활동 형태:
- 친절한 지원과 도움
-전화업무
- 영구 전화 연결
-초등학생과 미취학 아동에게 소리내어 읽어주세요.
- 후배들과의 비공식적인 소통
-범죄 청소년과 협력할 때의 임무 구성
-그룹 자원봉사 지원

자원봉사 그룹을 만드는 원칙.

자원봉사 그룹은 주로 고등학생, 학생 및 기타 성인 청소년 대표로 구성됩니다. 예외적으로 청소년과 어린이는 의욕과 사회활동을 보일 경우 자원봉사단에 참여할 수 있습니다.

봉사단은 같은 연령(같은 학급, 같은 과목)일 수도 있고, 관심사별로 모인 서로 다른 연령일 수도 있지만 연령이 다릅니다.

그룹은 다음에 따라 구성될 수 있습니다. 공통의 목표. 예를 들어, 학생들 의과대학어린이와 청소년의 행동에 대한 보다 심층적인 연구에 관심이 있는 소아과 정보 수집 및 처리는 물론 일상적인 의사소통에 필요한 자질을 개발하는 데 관심이 있는 저널리즘 학부 학생; 뚜렷한 리더십 자질을 보이는 고등학생 등

마약예방봉사단에 참여하는 청소년은 흡연이나 음주를 해서는 안 됩니다. 자신의 신념에 따라 담배, 술, 마약으로부터 완전한 자유를 누리며 살기로 결정한 젊은이들로 구성된 그룹을 만드는 것이 특히 효과적입니다.

마약 방지 선전을 수행하고 냉정한 세계관을 형성하기 위한 자원 봉사자 그룹은 마약 방지 활동 전문가이자 경험이 풍부한 교육 심리학자의 지도하에 만들어졌습니다.

자선 교육 및 교육 활동에 참여하는 것은 자발성과 개방성의 원칙에 따라 수행됩니다.

1단계에서는 목록이 컴파일됩니다. 자원봉사 그룹. 어린이와 청소년 청중에게 들어가기 전에 자원 봉사자들은 업무 규칙에 대한 교육을 받고 서로 접촉하고 그림을 그려야합니다. 대략적인 계획활동. 2단계에서는 예방, 교육, 소통 캠페인을 실시하고, 3단계에서는 결론을 요약하고 논의한다.

그룹의 구성.

자원봉사자가 출근하는 그룹은 8~14명으로 구성되어야 합니다. 그룹은 다양하게 구성하는 것이 좋습니다. 그러나 주제에 따라 남자아이로만 구성될 수도 있고 여자아이로만 구성될 수도 있습니다.

의사소통 시간은 45분을 초과할 수 없습니다.

회의는 일주일에 한 번, 한 달에 한 번 열릴 수 있지만, 항상 일정한 빈도로, 아이들에게 알려진 동일한 간격으로 열릴 수 있습니다.

수업 조직 일반

각 회의는 짧은 인사말과 회의 목적 발표로 시작되어야 합니다.

자신과 타인에 대한 긍정적인 태도를 목표로 하는 감정적 단결 연습으로 수업을 마무리하는 것이 가장 좋습니다. 그런 다음 질문에 답하거나 그룹에 질문할 수 있습니다.

참가자들에게 집에서 일기를 쓰도록 초대하여 배운 내용에 대한 태도, 감정, 생각을 설명하고 특정 경험이 발생한 이유와 현재 일어나고 있는 일에 대한 반응을 분석할 수 있습니다. 또한, 수업이 끝나면 발표자는 참가자들에게 습득한 지식과 기술을 통합하거나 다음 회의를 준비하는 작업을 제공합니다.

그룹 리더의 요구 사항

이러한 회의는 훈련받은 자원봉사자가 진행하는 것이 매우 중요합니다. 특별 훈련그 자신도 평범한 참가자의 역할을 맡았고,

경험이 풍부한 교사의지도하에.

모임을 시작하기 전에 그룹을 준비하고 성공(관심)을 위한 설정이 필요합니다. 이것은 경험이 풍부한 교사가 수행합니다. 그는 또한 회의에 참석하여 이 그룹을 감독할 자원봉사자에 대한 간략하고 흥미로운 정보를 제공합니다.

추가 회의 빈도도 합의됩니다.

학교 행정부와의 상호 작용에는 다음 사항을 제공해야 할 필요성이 포함됩니다. 재정 지원: 부지배정, 음악장비, 사무용품 공급 등

자원봉사 운동은 아주 오래된 원칙에 기반을 두고 있습니다. 즉, 인간처럼 느끼고 싶다면 다른 사람을 도우십시오.

러시아에서는 80년대 후반부터 자원봉사 운동이 나타나기 시작했지만 역사를 살펴보면 자비봉사 수녀회, 티무로프 운동, 선구자 운동 등의 형태로 항상 존재해 왔다는 점을 인식해야 한다. 자연과 기념물 보호를 위한 다양한 협회. 하지만 현대 개발늘어나는 자원봉사 운동으로 인해 받은 자원봉사 운동 사회적 문제, 현재의 경제 상황을 고려할 때 이를 해결하려면 자원봉사자가 반드시 필요합니다.

안에 러시아 연방자원 봉사자들은 (한때 존재했던 개척자 및 Komsomol 조직과 달리) 단결되지 않았으며 단일 국가 또는 비국가 지원을 받지 않습니다. 모든 자원 봉사자들이 자신의 활동에서 한 가지 지침을 받는다는 점을 고려할 때만 자원 봉사 운동을 하나의 현상으로 말할 수 있습니다. 일반 원칙- 사람들을 돕기 위해.

자원봉사자는 누구인가요?

이들은 사회나 특정 개인의 이익을 위해 자발적으로 에너지와 시간을 소비할 준비가 되어 있는 사람들입니다. '자원봉사자'라는 단어의 동의어는 '자원봉사자'라는 단어입니다. 때때로 자원봉사자는 지역사회 도우미, 프리랜서, 보조자, 지도자, 중재자라고 불립니다. 이들의 공통점은 자발적이라는 것입니다(돈은 일의 주된 동기가 아닙니다). 이름의 차이는 주로 작업에 사용된 기술에 따라 결정됩니다.

우리는 자원봉사자를 우리 프로그램에 따라 교육을 받고 예방 활동(교육 실시, 대규모 행사 준비 및 실시, 방송국 게임 준비 및 실시, 인쇄물 개발 참여 등)을 수행하는 비전문 자원 봉사 보조원이라고 부릅니다. 원칙적으로 우리는 자원봉사자는 대상 그룹(주로 청소년 및 청소년)과 연령 및 사회적 지위가 동일합니다.

사람들은 왜 자원봉사자가 되나요?

이유는 다를 수 있지만 주요 이유는 다음과 같습니다.

전문가가 있다면 왜 자원봉사자를 참여시키나요?

'전문가'라는 단어와 '자원봉사자'라는 단어는 서로 모순되지 않지만, 서로 바꿔 사용할 수도 없습니다.

전문가는 자원봉사자로 활동하여 무료로 프로젝트에 참여할 수도 있습니다. 실습에서 알 수 있듯이, 특히 예방 조치를 조직하고 수행하는 데 전문가를 참여시키는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 필요 수량, 그래서 우리는 비전문 자원봉사자의 도움을 받아야 합니다.

자원봉사자를 참여시키면 다음과 같은 여러 가지 이점이 있습니다.

간결한

이해하다 경제적 효율성, 일반적인 계산을 해야 합니다.
귀하의 프로젝트가 4,000명의 대상 그룹을 대상으로 한다고 가정해 보겠습니다. 각 그룹(200개 그룹 - 각 20명)으로 3시간씩 훈련을 진행한다면, 혼자 작업한다면 200일이 필요합니다. 같이 일하면 100일, 4명이면 50일. 일반적으로 한 달에 한 번 행사를 열고 정규 업무를 계속하려면 20명이 필요합니다. 10일 - 각 10개 그룹. 특히 직원이 5명인데 실제로 예방 프로그램을 실시할 수 있는 사람은 2명뿐이라면 그 많은 사람을 어디서 구할 수 있겠는가? 예, 당신도 고려한다면 최소 지불금 1,000 루블의 노동 (누군가 동의하는 경우)-이벤트 개최 비용을 제외하고 20,000 루블이 필요합니다. 자원은 어디서 구할 수 있나요? - 자원봉사자 여러분!

이념적

당신의 일의 본질이 아이디어를 퍼뜨리는 것이라면, 그 아이디어가 전달되는 사람들을 끌어들이는 것보다 더 효과적인 것은 없습니다. 청소년 참여 및 동료 교육과 같은 전략이 잘 작동했습니다. 가장 좋은 방법사람을 교육하는 것은 교육하는 것이 아니라 그를 다른 사람의 교육에 참여시키는 것입니다. 정보를 전달하는 가장 좋은 방법은 정보 제공에 다른 사람을 참여시키는 것입니다. 정보를 흡수하는 가장 효과적인 방법 중 하나는 정보를 누군가에게 전달하는 것입니다.

의사소통

전문가들이 항상 그룹과 좋은 접촉을 얻을 수는 없습니다. 정보와 긍정적 경험의 전달자로 자원봉사자를 활용하는 것은 분명한 질적 효과를 갖습니다. 동료 학습, 중재, 리더십과 같은 접근 방식을 통해 청중에게 적합한 수준에서 보다 효과적인 정보 전달을 달성할 수 있습니다.

추정된

자원봉사자의 의견은 조직의 작업 품질, 수정 및 개선을 평가하는 데 유용할 수 있는 "외부 관점"입니다.

정량적

자원봉사자들 덕분에 대표자 수가 대폭 늘어났습니다. 타겟 고객활동 참여도, 개최 횟수, 참신한 아이디어.

자원봉사운동은 무엇으로 시작되나요?

모든 것은 누군가를 돕고자 하는 생각, 다른 사람과 똑같은 일을 하고 싶은 욕구나 필요성, 그리고 이 모든 것을 구현하기에는 인적 자원이 충분하지 않다는 인식에서 시작됩니다.

원칙적으로 이니셔티브 팀이 먼저 구성되고, 그 후 예비 교육을 받거나 즉시 작업에 참여하는 자원봉사자들이 합류합니다.

자원봉사 운동은 어떻게 조직되나요?

자원봉사 운동의 다양한 형태와 시스템은 상상을 초월할 수 있습니다.
그러나 기본적으로 모든 형태의 조직은 매우 조건적인 여러 그룹으로 나눌 수 있습니다.

'팀'이란 공공기관, 청년동아리, 교육기관 등을 기반으로 만들어 운영되는 활동가 3~30명의 집단을 말한다. 그룹에는 자체 리더(감독자), 설정된 회의 장소 및 작업 계획이 있습니다. 일반적으로 그룹 구성원의 주요 원동력이자 단결 요소는 좋은 회사에서의 의사 소통입니다. 많은 것은 "팀"의 리더에 달려 있습니다.
"에이전시" - 서로 독립적이고 공통된 아이디어로 통합되고 필요에 따라 매력을 느끼는 개별 사람들입니다. 원칙적으로 대행사는 다음과 같은 형태의 핵심을 가지고 있습니다. 이니셔티브 그룹, 수시로 이벤트를 주최합니다.
"시스템"은 팀, 대리인, 부하 직원의 연합입니다. 일반 규칙그리고 이데올로기. 이러한 형태의 조직에는 재정적 지원, 사무실, 문서 및 때로는 공식 등록이 있습니다.

예방 활동에 있어서 자원봉사자의 역할
그리고 청소년과 함께 일하기

다양한 활동 영역에서 자원봉사자의 활용이 가능하지만, 본 매뉴얼의 주제를 고려하여 아래에는 예방과 관련된 활동만 나열했습니다.

예방 수업이나 교육을 실시합니다.
대규모 행사, 전시회, 대회, 게임을 진행합니다.
정보 보급(인쇄물의 배포, 포스터 게시, 사회적 환경에서의 작업을 통해).
1차 상담 및 지원.
기타 자원봉사팀 및 참가자 준비.
폐쇄된 그룹(마약 중독자, 매춘부, 군인, 안뜰 파티)과 협력하십시오.
창의적인 활동. 스테이션 게임 개발, 대규모 이벤트, 포스터, 브로셔, 비디오 제작.
데이터 수집(설문지, 테스트, 설문조사) 및 처리.
서비스 품질을 평가하는 전문가 활동.

누가 자원봉사자가 될 수 있나요?

13세 이상이면 누구나 자원봉사자가 될 수 있습니다(단, 어린이는 자원봉사자가 됩니다. 어린 나이). 따라서 원칙적으로 자원봉사 활동에 연령 제한은 없습니다.

예방업무에 최고
4개 그룹이 스스로를 입증했습니다.

고등학생, 대학생(전문학교)
대학생;
의료 종사자, 심리학자, 교사, 사회 복지사, 사회학자;
직원 공공기관.

잠재적으로 나열된 카테고리 외에도
자원봉사자는 다음과 같습니다:

친척, 지인, 친구;
친척, 친구 및 지인의 친구;
교육 참가자
정보 캠페인의 일환으로 초대된 젊은이들;
청소년 및 청소년 클럽 방문자.

자원봉사자는 얼마나 오랫동안 일하나요?

1일부터 5년까지. 어떤 사람들은 한 번 왔다가 다시는 나타나지 않을 수도 있습니다. 다른 사람들은 6개월에서 2년 동안 일하며 원칙적으로 원하는 것을 얻은 후 다른 관심사, 문제 및 새로운 전망이 있기 때문에 떠납니다. 3~5년 이상 일한 사람도 있다. 이 책을 쓴 사람들이 바로 이 사람들이다. 왜 10이 아니고 3~5인가요? 왜냐하면 3~5년 후에는 온 힘을 다해 헌신하는 자원봉사자가 되기 때문입니다. 자유 시간사업에 관심이 있으면 전문가가 되고 원칙적으로 조직에서 전문가로 일하기 시작합니다.

자원봉사자의 이탈은 되돌릴 수 없는 과정입니다. 어떤 사람들은 다른 것에 더 관심을 가지게 되었고, 어떤 사람들은 떠나서 가정을 꾸리고 직업을 찾았습니다. 하지만 NGO '미래를 바라보며'의 경험에 따르면 흔적 없이 지나가는 것은 없으며, 돌아오는 현상이 있습니다. 사람들은 자원봉사의 무거운 짐을 내려놓고 공부하고 일하고 가족을 돌봅니다. 그러나 시간이 흐르고, 그들 중 많은 사람들이 차례로 도움을 주러 와서 그들의 힘과 시간의 일부를 좋은 일에 바칩니다. 그러므로 가장 중요한 것은 자원봉사자들이 떠날 때 언제나 환영받을 것이라고 느낀다는 것입니다.

청소년 사업을 조직하는 사람
자원봉사 운동에 참여하고 있나요?

청소년 및 공공단체의 지도자 여러분, 의료기관, 교육 기관, 그들과 함께 일하는 적극적인 전문가, 재단 직원 - 청소년과의 업무 확장 및 개선에 관심이 있는 모든 사람.

자원봉사자를 유치하는 방법은 무엇입니까? 자원봉사자는 어떻게 모집하나요?

바로 "자원봉사자를 유치하는 방법"이라는 질문에 답변의 힌트가 포함되어 있습니다. 첫째, 팀이나 운동을 매력적으로 만드십시오. 예를 들어 양식, 인쇄 제품, 긍정적인 리뷰미디어에서. 그리고 가장 중요한 것은 당신의 운동(팀)의 핵심은 긍정적이고 활력이 넘치는 사람들이어야 한다는 것입니다. 리더의 자질, 따라 가고 싶고 가면 재미있을 것입니다.

자원봉사운동에 대한 정보캠페인(정보전파)이 필요하다. 일반적으로 자원봉사자는 다음을 통해 모집됩니다.

젊은이들이 모이는 장소(클럽, 학교, 파티)의 공지사항, 스탠드, 전단지. 자원 봉사 단체 모집 광고의 예는 "ECHO 청소년 운동"기사의 부록을 참조하십시오.
클라이언트 또는 교육 참가자 그룹의 세트입니다.
다른 조직에서 모집, 밀렵 또는 다른 활동 영역의 업무에 참여.
각종 프로모션을 진행합니다.
친구와 가족을 통한 초대.

정보가 예방과 전혀 거리가 먼 사람들을 대상으로 하는 경우 젊은이들을 위한 몇 가지 "맛있는 미끼"가 있습니다.

제안의 중요성.
의사소통과 오락.
경력 성장과 사회적 지위 향상(당신은 다른 사람들보다 더 멋질 것입니다).
명성과 명성.
기분.
자유의 정신: 오세요, 싫으면 떠나세요!
이전 경험: 이전에 모든 일이 얼마나 훌륭했는지, 그리고 어떻게 하면 더 좋게 만들 수 있는지 보여주세요.
모든 종류의 중요하지 않은 물질적 혜택(예: 아직 어떤 것으로도 정당화되지 않은 기념품), 즉 공짜입니다.
자원봉사자가 아니면 뭔가 문제가 있다는 생각이 주입되었습니다.

아이디어에 대한 이해, 그 중요성에 대한 인식, 열정은 사람들이 이미 활동에 참여하고 있을 때 조금 나중에 나타납니다.

자원봉사자를 유지하는 방법은 무엇입니까?

신뢰. 그들이 당신을 신뢰한다면 그것은 그들이 당신을 존경하고 감사한다는 뜻입니다! 자원봉사자들이 최선을 다해 일할 것이라고 믿고, 성공한다면 여러분 모두는 매우 기뻐할 것입니다.
작품의 의미와 본질을 이해한다. 자원봉사자는 훈련을 받아야 하며 작업 계획 작성에 참여하고 긍정적인 결과그 활동의.
경력 성장. 이를 위해 거의 모든 조직에서는 직위가 분산되고 계층 구조가 생성됩니다. 성공에 따라 사람은 자존감을 높일뿐만 아니라 책임감도 키우는 하나 또는 다른 지위를 얻습니다.
새로운 활동. 젊은 사람들은 손을 대려고 노력하는 경향이 있습니다. 다양한 방식활동, 그리고 그러한 기회를 더 많이 제공할수록 그들이 일하는 것이 더 흥미로울 것입니다. 가르치는 일에 능숙하지 못한 사람들은 스스로 인쇄나 측량, 판촉 준비 등의 일을 하게 하십시오.
관점. 예를 들어, 조직에 취업할 수 있는 기회, 여행, 세미나 교육, 대학 입학이나 취업을 위한 추천서, 보너스를 받을 수 있는 기회 등이 있습니다.
인센티브(아래 참조).

자원봉사자에게 인센티브를 제공하는 방법에는 어떤 것이 있나요?

칭찬. 그러나 칭찬에서 가장 중요한 것은 적시성과 객관성이라는 점을 기억하십시오. 그렇지 않으면 칭찬이 됩니다.
명예 게시판은 눈에 띄는 곳에 있습니다.
인증서 제시.
직장, 공부 장소 또는 부모님에게 감사 편지.
개인적으로 감사드립니다 유명한 사람(시 행정부 또는 별의 대표자).
다음 직책이나 직위를 지정합니다.
승진을 나타내는 휘장 또는 회사 패치입니다.
컨퍼런스, 전시회에서의 표현.
물질적 보상(헌신 문구가 있는 선수 등의 현금 상품 또는 선물)
자원봉사활동 성과에 따라 채용합니다.
리소스(컴퓨터, 인터넷, 프린터, 복사기, 비디오 카메라)에 대한 액세스.
책임 있는 업무 할당.
언론이나 TV, 친구가 참여하거나 많은 사람들 앞에서 무언가를 발표하여 공로를 대중에게 인정하는 것입니다.

자원봉사자가 일하려면 무엇이 필요합니까?

방. 실습에서 알 수 있듯이 자원봉사자들이 모일 곳이 없으면 동기 부여와 업무 효율성이 떨어집니다. 공간이 있으면 자원봉사자들은 소통하고, 수업을 준비하고, 경험을 교환할 수 있는 기회를 갖습니다.
지원하다. 그들의 활동에 대한 경멸과 회의만큼 자원봉사 단체를 망치는 것은 없습니다. 사람들은 이것을 빨리 이해하고 떠납니다. 자원봉사자는 직원과 동일한 존중을 받아야 합니다. 자원봉사자들은 나이와 권한 부족으로 인해 많은 일을 할 수 없습니다. 자원봉사 그룹에는 '성인적 성격'의 문제를 해결할 수 있는 성인 참가자나 리더가 있어야 합니다.
교육. 그렇지 않으면 “왜 이 활동에 참여하고 어떻게 해야 하는가?”라는 질문에 답하지 못할 것입니다.
물질적 지원. 조만간 재료비가 여전히 필요할 것입니다. 자원봉사자가 일할 때는 최소한이지만 존재합니다. 주로 문구류, 상품, 교통비입니다.

여자아이와 남자아이 중 자원봉사자가 되는 경우가 더 자주 있습니까?

불행히도 대부분의 경우 소녀입니다. 비율은 3 대 1이다. 자원봉사 활동이 사람들을 가르치고 소통하는 일이 큰 비중을 차지하며 이를 '여성의 몫'으로 여기기 때문일 것이다. 하지만 2년 뒤에 남은 이들의 비율을 보면 그 비율은 이미 1대 1일 수도 있다.

근거없는 것처럼 보이지 않고 우리가 이러한 모든 일반화를 한 근거를 설명하기 위해 우리가 시작한 자원 봉사 운동에 대한 믿을만한 이야기를 여러분의 관심에 가져옵니다. 이 운동은 여전히 활성화되어 있으며 몇 년 더 지속되기를 바랍니다. , 어쩌면 증가할 수도 있습니다. 그건 그렇고, 운동은 여전히 새로운 팀으로 보충되고 있으므로 참여하고 싶다면 환영합니다!

만 14세 이상이라면 누구나 자원봉사자가 될 수 있습니다. (미성년자의 경우 부모님의 허락이 필요합니다.) 자원봉사자는 개인 자원봉사 장부를 등록하여 자신의 성취를 기록할 수 있습니다.

2. 자원봉사 프로젝트에 대해 어디서 알아볼 수 있나요?

모스크바에서는 시 당국의 지원을 받아 자원 센터 "Mosvolonter"가 만들어졌습니다. 이 웹사이트에는 최대 규모의 자원 봉사 행사와 참여 절차에 대한 정보는 물론 영구 자원 봉사 프로젝트, 방향, 그리고 사이트. 여기서는 모스크바 최대 규모의 자원봉사 센터 및 조직 목록도 확인할 수 있습니다. 간략한 설명그리고 링크.

주요 자원봉사 분야:

사회의;
이벤트 기반;
기부;
스포츠;
기업;
환경;
공공 안전;
문화적;
미디어 분야에서.

3. 자원봉사 행사에 어떻게 참여하나요?

Mosvolonter 리소스 센터 및 파트너 조직이 개최하는 이벤트 및 프로모션에 참여하려면 웹 사이트에 등록해야 합니다. 그런 다음 이벤트를 선택하고 등록해야 합니다.

등록 중 작업 순서는 다음과 같습니다.

개인 데이터 처리에 관한 계약을 읽어보세요.
'개인정보 처리에 동의합니다' 버튼을 클릭하세요.
Mosvolonter 웹사이트에 등록하여 귀하의 휴대전화그리고 이메일.
특정 이벤트에 참여를 등록하려면 "이벤트" 탭에서 해당 이벤트를 선택하고 "이벤트 등록" 버튼을 클릭한 후 참가자 양식을 작성하세요. 그런 다음 '이벤트 등록' 버튼을 클릭하세요.

4. 개인 자원봉사 도서는 어떻게 구하나요?

자원봉사자의 개인 장부는 귀하의 모든 업적을 기록하는 문서입니다. 공공 생활도시. 이는 자원봉사 활동을 기록하기 위해 고안되었으며, 자원봉사자에 대한 인센티브 및 추가 교육에 대한 정보도 포함되어 있습니다.

도서의 수령자는 청소년 공공협회 및 자원봉사단체 회원, 고등 및 중등교육기관 자원봉사센터 회원, 개인 자원봉사자입니다.

모스크바에서 개인 자원봉사자 책을 얻으려면 개인 자원봉사자에게 다음이 필요합니다.

여권;
3x4cm 크기의 컬러 사진 2장;
감사장이나 추천서 형태의 자원봉사 활동 확인서;
14~18세 자원봉사자 - 작성 및 서명된 부모 동의서와 출생 증명서 사본
자원봉사자 개인 장부 발급 신청서와 개인정보 처리 동의서는 현장에서 작성됩니다.

이 서류를 가지고 Mosvolonter 자원 센터(Volgogradsky Prospekt, Building 145, Building 2)로 와야 합니다. 자원 봉사 개인 도서를 얻기 위한 서류는 화요일과 목요일 10:00부터 18:00(휴식)까지 접수됩니다. - 13:00).00~13:45).

자원봉사자 개인도서 제작기간은 14일입니다.

웹사이트의 인포그래픽을 통해 개인 자원봉사 도서를 구하는 방법에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.