주택 및 공동 서비스 분야의 수석 엔지니어 직무. 주택 기업 (조직)의 수석 엔지니어 직무 설명. 관리회사 토목기술자는 MKD를 어떻게 확인하나요?
조직 제공 기술 사양공무 수행에 필요한 것. 4.2. 직무 설명 및 직위에 대한 권리와 책임을 규정하는 기타 문서, 직무 수행 품질 평가 기준 및 승진 조건을 숙지합니다. 4.3. 공무수행에 필요한 정보와 자료를 정해진 방법에 따라 접수하고, 경영활동 개선을 위한 제안을 합니다. 4.4. 경영진이 고려할 수 있도록 본 지침에 제공된 책임과 관련된 작업 개선을 위한 제안서를 제출합니다. 4.5. 활동과 관련된 조직 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오. 4.6. 귀하의 역량 내에서 문서에 서명하고 승인하십시오. 4.7. 법이 규정하는 모든 것에 대해 사회적 보장.
주택 및 공동 서비스 수석 엔지니어의 직무 설명
자본을 관리하고 현재 수리: - 물 공급; - 하수도; - 열 공급; - 가스 공급; - 지붕; — 건축 엔지니어링 장비(보일러 장비, 펌프, 팬 및 에어컨, 엘리베이터 장비, 인터콤, 보안 경보, 안테나 장비, 케이블 TV, 라디오) - 건물의 계측(열, 물, 전기, 가스 계량기). 3.10. 경영조직 개선, 노동생산성 증대, 원가절감, 합리적 사용생산 자원, 현재 주 표준에 따른 주택 및 공동 서비스 준수.
3.11.
주택 및 공동 서비스 전문가를 위한 직무 설명
테스트 장비와 관련된 활동을 수행하고 이를 운영하며 기술 수단, 시스템, 프로세스, 장비 및 장비의 표준화 작업을 수행하는 기업(기업의 부서)의 프로젝트 및 프로그램 연구, 개발에 참여합니다. 고려중인 재료 기술 문서수행된 작업에 대한 필요한 검토, 피드백, 결론 준비.5. 정보, 기술자료, 지표, 업무결과 등을 연구, 분석하고, 이를 요약, 체계화하여 업무를 수행합니다. 필요한 계산, 현대 전자 컴퓨팅 기술을 사용합니다.6.
작업 일정, 주문, 신청서, 지침, 설명 메모, 지도, 다이어그램 및 기타 기술 문서를 작성하고 승인된 양식과 정해진 기한 내에 설정된 보고를 작성합니다.7.
주택 및 공동 서비스에 대한 직무 설명
주택부 주택부 직무 설명 마스터 1. 일반 조항 1.1. 주택 부서 (주택 및 유지 관리 영역)의 감독은 관리자 범주에 속하며 주택 부서장의 추천에 따라 기업 이사의 명령에 따라 해당 직위에 임명되고 해고됩니다.
1.2.
최소 1년 이상의 고등 기술 교육 및 생산 업무 경험이 있거나 최소 3년 이상의 중등 전문 교육 및 생산 업무 경험이 있는 사람이 주택 부서 감독으로 임명됩니다. 1.3. 주택부 감독은 주택부장에게 직접 보고한다.
1.4. 주택 부서 감독의 부재(질병, 휴가, 출장 등) 동안 그의 직무는 규정된 방식으로 임명된 사람이 수행하며, 그는 적절한 업무 수행을 책임집니다. 1.5.
1. 일반 조항
근로자에게 필요한 자재를 제공하고 경제적 사용을 통제하며 작업 진행에 방해가 되는 원인을 제거합니다. 2.3. 근로자의 생산 및 규정 준수 여부를 매일 모니터링하고 수행합니다. 노동 규율, 노동 보호, 안전 및 산업 위생, 화재 안전에 관한 규칙 및 규정을 엄격히 준수합니다.
2.4.
중요한
실행 모니터링 수리 작업주민들의 요청에 따라. 2.5. 아파트 및 건물에 대한 예방 검사를 실시하고, 안전을 보장하기 위해 일반 대중 및 노인들과 협력합니다. 주택 재고, 녹지 공간 보호, 안뜰 지역, 어린이 및 운동장 개선, 대규모 청소 일 개최로 주민들을 끌어들입니다.
2.6.
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귀하의 개인 데이터를 보호합니다. 4.9. 전문성 개발. 4.10. 그 밖에 제공되는 권리 노동법.
5. 책임 수석 엔지니어주택 및 공동 서비스는 다음을 담당합니다. 5.1. 본 직무 설명에 규정된 직무를 수행하지 못하거나 부적절하게 수행한 경우 - 러시아 연방 현행 노동법에 의해 결정된 한도 내에서 5.2.
주목
고용주에게 물질적 손해를 끼친 경우 - 현재 노동이 결정한 한도 내에서 민법 RF; 5.3. 활동 수행 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 러시아 연방의 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 현재 한도 내에서 결정됩니다.
업무 설명서[문서의 이름, 번호 및 날짜]에 따라 개발되었습니다.
최고 주택 및 공동 서비스 엔지니어의 직무 설명
프로젝트 및 프로그램, 계획 및 계약의 구현에 있어 방법론적, 실제적 지원을 제공합니다.8. 기술 문서 검사, 장비 상태 및 작동에 대한 감독 및 통제를 수행합니다.9.
확립된 요구 사항, 해당 규범, 규칙 및 표준 준수를 모니터링합니다.10. 직원의 과학 및 기술 지식을 향상시키기 위한 작업을 조직합니다.11.
정보
창의적 독창성, 합리화, 발명의 개발, 국내외 과학 기술 성과의 도입, 고급 경험의 활용, 보장을 촉진합니다. 효과적인 작업조직.12. 직속 상사로부터 개별적인 공식 임무를 수행합니다.
III. 권리 엔지니어는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 활동과 관련된 기업 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.2.
주택 및 공동 서비스 엔지니어에 대한 직무 설명
귀하의 개인 데이터를 보호합니다. 4.9. 전문성 개발. 4.10. 노동법에 의해 규정된 기타 권리. 최고 주택 및 공동 서비스 엔지니어는 다음을 담당합니다. 5.1. 본 직무 설명에 규정된 직무를 수행하지 못하거나 부적절하게 수행한 경우 - 러시아 연방 현행 노동법에 의해 결정된 한도 내에서 5.2. 고용주에게 물질적 손해를 끼친 경우 - 러시아 연방의 현행 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 5.3. 활동 수행 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 러시아 연방의 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 현재 한도 내에서 결정됩니다. 직무기술서는 [문서명, 번호, 날짜]에 따라 작성되었습니다.
유틸리티 엔지니어를 위한 직무 설명
3.9.
수립된 계획의 이행과 합리적인 주택관리를 보장합니다. 2.5. 입증된 재정 요청을 시기적절하게 준비합니다. 기술 용품, 가입 건축 자재그리고 합리적인 사용. 2.6.
운영 비용을 절감하고 비용을 절감하기 위한 조치 개발을 조직합니다. 인건비주택 재고 유지를 위해. 2.7. 지역의 건강, 개선 및 위생 유지를 개선하는 작업에 인구를 참여시켜 가구의 적절한 개선 및 유지를 보장합니다.
2.8. 주거용, 비거주용 및 지하실 건물과 장비의 올바른 사용, 주거용 건물의 임차인 및 소유자의 정기 수리 적시 구현을 모니터링합니다. 2.9. 주민을 받습니다. 2.10.
유틸리티 전문가의 직무 설명
분석 실시 기술적 조건주택 재고, 제공되는 서비스 수준 및 품질과 수행된 작업은 주택 재고에 대한 서비스 품질을 향상시키고 제공되는 서비스 유형을 확장하기 위한 제안을 개발합니다. 3.5. 자원절약 기술을 소개합니다. 3.6. 다음을 개발합니다. — 주택 재고의 유지보수 및 수리 품질에 대한 요구사항; - 발견된 결함을 제거하기 위한 방법 및 기술 솔루션에 대한 권장 사항 - 수행된 작업의 노동 강도에 대한 표준 및 구현을 위한 재료 소비 표준을 설정합니다. 3.7.
구성: - 신청서 접수 및 등록, 수리 작업 기록 보관 — 주택 재고에 필요한 유지보수 및 수리 작업 목록을 작성합니다. 3.8. 주택 재고의 유지 관리 및 수리를 위한 기술 부분의 초안 계약을 개발합니다.
3.9.
또한 비용 추정 표준화, 평가 및 비용 관련 엔지니어링 분야에도 참여하고 있습니다. 다양한 대회뿐만 아니라 입찰을 조직하고 진행하는 것 역시 견적 엔지니어의 직접적인 책임입니다.
- 고객 서비스 엔지니어. 기술 분야에서 고등 또는 중등 교육을 받은 시민이 이 직책에 임명될 수 있습니다. 게다가 최소 1년 이상의 경력이 있어야 합니다. 그러한 위치에 있는 사람은 계산 기술자에게 매일 특정 계산을 제공할 의무가 있으며, 후자는 이에 서명해야 합니다. 보고서로서 해당 직원은 사용 규칙 위반을 입증하는 행위, 행정 위반에 대한 프로토콜 및 기술 검사 결과를 확인하는 행위를 제공해야 합니다.
최고 주택 및 공동 서비스 엔지니어의 직무 설명은 이 직업의 대표자가 활동 과정에서 직면하게 될 모든 활동과 작업 유형을 나열하고 특성화하는 문서입니다. 또한, 특정 직위에 대한 후보자의 요구 사항과 이 지침을 위반할 경우의 책임에 대한 내용도 포함되어 있습니다.
관리 회사에서 누가 문서를 작성합니까?
이 문서는 해당 개인이 고용된 기업의 직속 상사가 작성합니다. 엔지니어를 고용하는 경우, 지침은 총책임자가 승인합니다..
- 헤더에는 고용된 직원이 속하게 될 기업의 전체 이름과 이를 승인한 사람의 전체 이름 및 직위가 표시됩니다.
- 일반 조항 - 직위 전체, 후보자 요구 사항 및 필요한 지식에 대한 정보가 포함되어 있습니다.
- 직무 책임 - 전체 목록해당 직위 내에서 수행할 수 있는 업무 유형.
- 권리 - 엔지니어가 참여할 수 있는 문제와 국가의 사회적 보장을 나열합니다.
- 책임 - 직원이 처벌받을 수 있는 위반 사항에 대한 정보가 포함됩니다.
기술 장비 엔지니어, 전력 엔지니어, 최고 주택 및 공동 서비스 엔지니어의 예를 사용하여 직무 설명의 각 항목을 고려해 보겠습니다.
일반 조항
모든 유형의 엔지니어 직책에 대한 모든 후보자는 해당 분야(건설, 통신, 엔지니어링)와 관련된 적절한 고등 또는 중등 전문 기술 교육을 받아야 합니다.
주목!수석 엔지니어의 위치에는 교육이 더 높아질 수 있습니다!
업무 경험은 기업의 장이 정하며 일반 엔지니어에게는 필요하지 않을 수 있지만 카테고리 1, 2 및 3의 엔지니어에게는 하위 직위에서 최소 3년이 필요합니다. 엔지니어는 자신의 활동 분야에 대한 특정 지식을 가지고 있어야 합니다.
이러한 직위의 모든 대표자는 자신의 직무 설명, 활동 분야에 적용되는 러시아 연방 법률 및 현지 규정을 알고 있어야 합니다.
기능
이러한 전문 분야의 기능에는 다음과 같은 결과를 달성하기 위해 위탁 주거용 건물에서 발생하는 프로세스 구성이 포함됩니다.
- 최소한의 자원 소비;
- 모든 지표의 표준 준수;
- 가능한 한 빨리 수리 작업을 수행합니다.
- 모든 문서를 순서대로 유지합니다.
책임
최고 주택 및 공동 서비스 엔지니어의 직무 책임은 다음과 같습니다.
진상
모든 범주의 엔지니어는 시즌 또는 기타 기간에 대한 달력 계획이 채택되는 회의 및 기타 이벤트에 참여할 권리가 있습니다. 그들은 또한 기업의 개선, 자동화 및 자원 절약을 제안할 권리가 있습니다.
각 엔지니어는 일상적인 작업, 예방 작업 또는 수리 작업을 수행하는 데 필요한 자원과 노동력을 적시에 제공하도록 상사에게 요구할 권리가 있습니다.
참조:주에서는 이러한 직책의 대표자들에게 고급 교육 및 경력 발전 기회를 보장합니다.
책임
수석 엔지니어, 기술 유지 관리 엔지니어 및 전력 엔지니어 모두 취해진 조치에 대해 동일한 유형의 책임을 집니다. 그들은 다음과 같은 책임을 질 수 있습니다:
직원은 언제 해당 행위에 익숙해지나요?
엔지니어는 채용 시 직무 설명을 잘 알고 있어야 합니다.이 경우 문서에 서명을 해야 합니다. 관리자가 직무 내용을 변경하는 경우 직원에게 즉시 통보하고 숙지시켜야 하며, 새로운 지시 사항에도 엔지니어의 서명이 있어야 합니다.
주택 기업에서 엔지니어의 위치는 활동 분야에 따라 다릅니다.
이 기사에서는 모든 시설에서 가장 일반적인 세 가지 항목인 수석 엔지니어, 전력 엔지니어, 기술 및 기술 부서 책임자를 조사했습니다. 이들의 활동은 주요 작업 문서인 직무 설명과 일치해야 합니다. 위반 및 업무 수행 불량으로 인해 모든 범주의 직원은 리더십 위치를 차지하는지 여부에 관계없이 동일한 책임을집니다.
1. 일반 조항
1.1. 구독자 부서장은 관리자 범주에 속합니다.
1.2. 구독자 부서장은 조직 부국장 (기타 공무원)의 제안에 따라 조직장의 명령에 따라 직책에 임명되고 해임됩니다.
1.3. 더 높은 수준의 기술 또는 엔지니어링 경제 교육을 받고 전문 분야에서 최소 3년의 업무 경험을 가진 사람이 구독 부서장으로 임명됩니다.
1.4. 그의 활동에서 구독자 부서장은 다음을 안내합니다.
— 규제 법적 행위, 기타 통치 및 교재조직별 운영 관리;
— 조직 헌장;
- 조직장의 명령, 지시
- 이 직업 설명.
1.5. 고객 서비스 부서장은 다음 사항을 알아야 합니다.
— 주택 정책 문제에 대한 규제 법률 행위, 운영 관리 조직에 관한 기타 지침 및 방법론 문서
- 운영회계를 기계화하는 수단
- 수분 측정 장비
— 명세서장치, 작동 규칙;
- 가입자와의 정산 회계 조직
- 회계를 위해 컴퓨터 기술을 사용할 가능성
- 도량형 지원 조직;
- 경제학의 기초, 노동 및 경영 조직;
- 계약 관계를 공식화하기 위한 규칙
— 벨로루시 공화국 노동법의 기본
- 노동 보호 및 화재 안전에 관한 규칙 및 규정.
1.6. 구독자 부서장이 일시적으로 부재하는 경우, 그의 직무는 적절한 집행을 담당하는 조직장의 명령에 따라 임명된 사람이 수행합니다.
2. 직무
구독부서장은 다음과 같은 업무를 수행합니다.
2.1. 서류 제출을 위해 가입자에게 비용을 지불하는 업무를 관리합니다. 식수하수도 서비스.
2.2. 컬렉션 제공 돈상하수도 서비스를 위해.
2.3. 컨트롤러의 작업을 구성합니다.
2.4. 현재 관세, 물 소비 표준, 확립된 코드 및 가입자와의 정산의 정확성에 대한 관리자의 올바른 적용을 모니터링합니다.
2.5. 수도계량기 교체 및 가입자 검사 관련 업무를 수행합니다.
2.6. 시기 적절하고 올바른 디자인선형 회계 장부, 계정.
2.7. 가입자의 불만 사항 및 진술을 고려합니다.
2.8. 검사관이 제출한 작업 회계, 판매된 물의 운영 회계를 구성합니다.
2.9. 시간표와 계좌 기록부를 확인하고 승인합니다.
2.10. 재고 준비를 감독합니다.
2.11. 규정 준수 보장 정해진 규칙선형 회계 장부를 유지하는 방법.
2.12. 합리화와 발명에 관한 작업을 조직합니다.
2.13. 재료, 장비, 개인 보호 장비에 대한 요청을 준비합니다.
2.14. 장비 및 장치의 기술 운영 규칙, 노동 안전 규칙 준수를 모니터링합니다.
고객 서비스 부서장은 다음과 같은 권리를 갖습니다.
3.1. 구독자 부서의 활동과 관련된 조직 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.
3.2. 조직 경영진이 고려할 수 있도록 고객 서비스 부서의 업무를 개선하기 위한 제안서를 제출합니다.
3.3. 귀하의 역량 내에서 조직 활동의 모든 단점에 대해 직속 상사에게 알리십시오 ( 구조 단위, 개별 직원) 공식 업무 수행 과정에서 식별되고 제거를 제안합니다.
3.4. 귀하의 역량 내에서 문서에 서명하고 승인하십시오.
3.5. 구독 부서 직원의 임명, 재배치, 해고, 격려 제안 또는 처벌 부과에 대한 제안을 조직장의 검토를 위해 제출합니다.
3.6. 조직의 경영진이 공식 의무와 권리를 수행하는 데 도움을 제공하도록 요구합니다.
3.7. 조직의 역량 내 문제에 대해 다른 구조 부서 및 제3자 조직과 관련하여 조직의 이익을 대변합니다.
4. 관계(직위별 연결)
4.1. 구독자 부서장은 조직 부국장(기타 공무원)에게 직속됩니다.
4.2. 구독자 부서장은 자신의 역량 내에 있는 문제에 대해 조직의 모든 구조 부서 책임자와 상호 작용합니다.
5. 성과평가 및 책임
5.1. 구독자 부서장의 업무 결과는 조직의 부국장(기타 공무원)이 평가합니다.
5.2. 고객 서비스 부서장은 다음을 담당합니다.
— 공무 수행 실패(부적절한 수행)
— 내부 노동 규정, 노동 보호 및 화재 안전에 관한 규칙 및 규정을 준수하지 않은 경우
— 부여된 권리의 부정확한 사용 및 불완전한 사용
- 자신에게 종속된 직원의 업무 수행 불량
— 그에게 종속된 직원의 성과가 낮고 노동 규율이 낮습니다.
— 조직에 중대한 피해를 초래하는 경우 — 현행법에 따라.
메모. 구독자 부서장의 직무 설명은 직원 직위의 통합 자격 디렉토리, 섹션 8 "주택 및 공동 서비스 및 소비자 서비스", 이슈 23 "주택 및 공동 서비스에 고용된 직원의 직위"를 기반으로 개발되었습니다. "상하수도 서비스" 섹션(2000년 5월 26일자 벨로루시 공화국 노동부 결의안 No. 84에 의해 승인됨)은 벨로루시 공화국 국가 표준 6.38-의 요구 사항에 따라 설계되었습니다. 2004년 “통합 문서 시스템. 조직 및 관리 문서 시스템. 문서 준비 요구 사항"(2004년 12월 21일 벨로루시 공화국 장관 협의회 산하 표준화, 계측 및 인증 위원회의 결의에 의해 승인됨, 조직 및 행정 문서의 통합 시스템에 포함됨) (USORD), 2007년 5월 14일자 벨로루시 공화국 법무부 기록관리부의 명령에 의해 승인됨 No. 25).
2008년 9월 30일
알라 마슬리나(경제학자)
주택 및 공동 서비스 기업 관리자를 위한 직무 설명
| 수석 엔지니어의 지시 사항
I. 일반 조항 1. 수석 엔지니어는 관리자 범주에 속합니다. 구독자 부서장의 직무 설명수석 엔지니어 직위 임명 및 해고는 기업 이사의 명령에 따라 이루어집니다. 6. 수석 엔지니어는 기업 이사에게 직접 보고합니다. II. 직무 수석 엔지니어: 조직하다 과학적 연구실험, 새로운 장비 및 기술 테스트, 현장 작업 과학 기술 정보, 합리화 및 발명, 선진 제조 경험의 보급. 수석 엔지니어는 다음과 같은 권리를 갖습니다. IV. 책임 수석 엔지니어는 다음을 담당합니다. 직무 설명은 다음에 따라 개발되었습니다. 구조단위장 동의함: (서명) (성, 이니셜) 나는 다음 지침을 읽었습니다. |
이사의 직무 설명은 노사 관계를 규제합니다. 이 문서는 필요한 사항을 설정합니다. 자격 요건직원에게 : 그의 능력, 교육, 지식, 기술, 경험은 직위 임명 및 해고 규칙을 설명하고 정의합니다. 기능적 책임, 책임, 직원 권리.
개발, 건설, 생산 책임자, 프로젝트 관리자, 매장, 문화센터 예술 감독 등의 직무 기술서를 작성하는 경우 아래 표준 양식을 사용할 수 있습니다. 문서의 여러 조항은 조직 활동의 세부 사항에 따라 다를 수 있습니다.
나. 일반 조항
1. 이사는 “관리자” 범주에 속합니다.
2. 이사직의 해임 또는 임명은 결정에 의해 수행됩니다. 총회창립자.
3. 다음의 자격을 갖춘 자 고등 교육, 최소 5년 동안 관리직에 근무한 경험이 있습니다.
4. 이사는 창립자 회의에 직접 종속됩니다.
5. 이사의 부재 기간 동안 그의 책임, 직무 및 권리는 조직의 명령에 따라 부국장에게 이전됩니다.
6. 기업 이사의 활동은 다음과 같습니다.
- 조직의 생산, 경제, 금융 및 경제 활동을 정의하는 입법 행위, 규제 문서;
- 기업 경영진의 명령 및 지시;
- 조직의 활동을 규제하는 방법론적 자료;
- 기업 헌장
- 러시아 연방의 규제 법적 행위;
- 내부 노동 규정, 기타 규정조직;
- 이 직업 설명.
7. 감독은 다음 사항을 알아야 합니다.
- 조직의 활동을 규제하는 입법 및 규제 법적 행위;
- 세금, 경제, 민사, 노동법;
- 기업의 생산 능력, 생산 기술;
- 계약 체결 및 실행 절차;
- 기업의 조직 구조;
- 조직을 관리하고 관리하는 방법;
- 시장에서 기업의 위치를 결정하는 지표;
- 조직의 경제 및 재정, 노동 자원 관리;
- 노동 보호 규칙 및 규정.
II. 이사의 직무
감독은 다음을 수행한다. 직무:
1. 모든 부서와 생산 단위의 업무와 효과적인 상호 작용을 확립합니다. 생산을 개선하고 노동 생산성을 높이며 이익, 품질 및 제품 경쟁력을 높이기 위해 작업을 지시합니다.
2. 생산, 경제, 경제 활동조직.
3. 국가 예산, 예산 외 자금, 상대방 및 채권자에 대한 기업의 계약 의무 이행을 촉진합니다.
4. 재료비, 재정비, 인건비 기준에 따라 경제 및 생산활동을 확립한다. 모든 유형의 자원을 합리적으로 사용합니다.
5. 생산 효율성 향상 문제를 해결하고 직원의 물질적 관심과 책임을 자극하는 데 있어 경제 관리 방법과 행정 관리 방법 간의 올바른 균형을 설정합니다.
조직에 자격을 갖춘 인력을 제공하고 지식과 경험을 적용하고 개발하며 유리하고 안전한 작업 조건을 보장하기 위한 조치를 구현합니다. 환경법 요구 사항을 준수합니다.
7. 함께 제공 노동 집단그리고 노동조합 조직단체 협약의 개발, 체결 및 이행, 노동 및 생산 규율 준수는 기업 직원의 동기 부여 및 주도권 개발에 기여합니다.
8. 조직의 경제 및 생산 활동과 관련된 문제를 해결하고 특정 업무의 관리를 다른 공무원에게 위임합니다.
9. 법원과 정부 기관에서 기업의 재산 이익을 보호하기 위한 조치를 취합니다.
10. 기업 업무에 있어서 법률 준수, 법적 수단 사용을 장려합니다. 경제 관리시장 상황에서의 활동, 계약 및 재무 규율 강화, 노사 관계 관리, 조직의 투자 매력 보장.
III. 진상
이사는 다음과 같은 권리를 갖습니다.
1. 위임장 없이 조직을 대신하여 행동합니다.
2. 정부 기관 및 계약자와 관련하여 기업의 이익을 대변합니다.
3. 조직 활동과 관련된 문서를 승인합니다.
4. 서류 준비 및 승인에 참여합니다.
5. 기업 활동과 관련하여 부서장에게 권장 사항 및 지침을 보냅니다.
6. 하급 직원의 공식 임무와 권한을 설정합니다.
7. 직무를 수행하는 데 필요한 정보를 얻습니다.
다음에 대한 제안을 고려하거나 거부합니다.
- 인사 변경;
- 격려, 징계, 물질 회수직원;
- 조직의 성과를 향상시킵니다.
9. 기업 설립자에게 공무 수행에 도움이 되는 조건을 제공하도록 요구합니다.
IV. 책임
이사는 다음을 담당합니다.
1. 결정의 결과.
2. 기업 자산의 안전 및 사용.
3. 조직 활동의 재정적, 경제적 결과.
4. 기업의 규정 및 관리 문서 위반.
5. 조직, 직원, 국가 및 계약자에게 손해를 끼치는 행위.
7. 공무수행이 부적절하다.
8. 개인정보, 영업비밀, 기밀 데이터의 무단 양도 또는 공개.
9. 안전 규칙, 노동 규율, 내부 노동 규정, 화재 예방 위반.
10. 경영진의 승인을 받지 않은 채 기업 이익을 위한 회의 및 대표 활동을 수행합니다.
직원의 직무 : 영토 개선 엔지니어, 모습건물 및 구조물, 공공 서비스에는 다음과 같은 업무 책임이 할당됩니다. 2.1. 할당된 지역의 현재 유지 관리, 조경, 조경 및 축제 장식에 대한 작업 실행 계획을 작성합니다. 2.2. 할당된 지역에 대한 조경 규칙의 요구 사항을 개인, 개별 기업가, 법인이 준수하는지 정기 및 비예정 검사를 수행합니다. 2.3. 할당된 지역의 현재 유지 관리, 조경, 조경 및 축제 장식 문제에 대한 상품 공급, 작업 수행, 서비스 제공을 위한 주문 형성 및 배치에 참여합니다. 고형 가정 쓰레기 및 쓰레기 수집 및 제거. 2.4.
주거 개선 마스터에 대한 작업 설명
주목
주택 및 공동 서비스 감독은 항상 눈에 띄고 문제가 있는 경우 연락을 받는 유틸리티 회사의 정규 직원입니다. 주택 및 공동 서비스 전문가의 직업은 자신이 주민을 수용하고 자신의 능력 내에서 문제를 해결하거나 연락 방법과 대상을 설명한다고 가정합니다.
종종 감독은 건물과 구조물의 관리인이기도 하며, 우선 지붕 수리, 집 외관 석고 복원, 우물 해치 교체 등이 필요한 곳을 결정합니다. 주택 및 공동 서비스 전문 감독관은 이 주택 및 공동 서비스 담당자에게 근로자를 지휘하고 경영진과 지속적으로 소통할 수 있는 기회를 제공합니다. 즉, 작업을 받고 상황을 보고합니다.
주택 및 공공 서비스 종사자를 위한 직업 설명 모음입니다.
주택 및 공동 서비스 감독의 직무 설명 주택 및 공동 서비스 감독은 관리 팀에 속하며 그의 자격 수준은 전문가입니다.
조경 기술자의 책임
노동 보호 규정 주택 및 공동 서비스 부문에서 현장 감독은 그의 감독하에 작업을 수행해야 합니다. 다른 방향, 그중 많은 작업은 설치, 용접, 석조 공사, 토공사, 전기 설치 등 노동 안전에 특별한 주의가 필요합니다. 미장 및 마감 작업도 다른 작업은 말할 것도 없고 신뢰할 수 있고 테스트를 거친 비계, 비계만 사용하여 수행해야 합니다.
주택 및 공동 서비스 부문 감독을 위한 노동 안전 지침에는 많은 사항이 포함되어 있으며, 그 중에는 2015년 7월 7일자 노동부 명령에 의해 승인된 규칙에 따라 고려되는 모든 사항이 포함되어야 합니다. .439N. 이제 이것은 주택 및 공동 서비스 부문의 안전과 건강을 규제하는 주요 문서입니다.
주택 및 공동 서비스 부문 감독을 위한 노동 안전 지침에는 다음과 같은 주요 사항이 포함되어 있습니다.
- 로그에 기록된 내용을 포함하여 법률에서 규정한 지침을 수행합니다.
- 근로자에게 건강검진을 받도록 요구합니다.
거리 청소 전문가를 위한 직무 설명(샘플 양식)
일반 조항. 녹색경영석사는 관리자의 범주에 속하며, 녹색경영석사의 임면은 해당 기관장의 지시(지시)에 따라 수행된다. 최소 1년의 생산 경험 또는 중등교육을 받은 사람은 녹색경영 전문(기술) 교육 및 최소 3년의 생산 관련 업무 경험이 있는 사람으로 임명됩니다. 전문교육을 받지 않은 경우, 생산직무경력은 최소 5년 이상이며, 녹색경영마스터가 직접 보고합니다.
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수준 임금특히 산업 안전 조치를 고려한 방대한 책임 목록, 책임 척도는 이 직책을 어렵고 어렵게 만듭니다. 이것이 주택 및 공동 서비스 부문에서 이 직위의 인력 이직률이 높고 항상 공석이 있는 이유입니다.
주택 및 공공 서비스 부서장의 급여 수준은 다음과 같습니다.
- 모스크바 – 32-35,000 루블;
- 상트페테르부르크 – 26-30,000 루블;
- 칼리닌그라드, 예카테린부르크 – 25-28,000 루블;
- 툴라 – 22-25,000 루블.
주택 및 공동 서비스 부문의 유능하고 효율적이며 규율 있는 현장 감독은 그만한 가치가 있습니다. 이는 특별한 지식과 규제 및 사용 능력이 필요한 직업이기 때문입니다. 입법 체계, 부하 직원과 주민 모두 양측의 사람들과 어울리는 능력도 있습니다. 우리 기사에서 주택 및 공동 서비스 감독이 어떤 종류의 직업이고 그의 책임이 무엇인지 배웠기를 바랍니다.
공석 및 업무: 모스크바의 "조경 기술자"
다른 부서의 관리자 및 전문가와 교류하고 필요한 정보를 얻으십시오. 3.6. 할당된 영토의 현재 유지 관리, 조경 및 조경, 가정 쓰레기, 쓰레기 수집 및 제거, 건물, 구조물의 축제 장식 및 영토, 조직 문제에 대해 다양한 조직 및 법적 형태와 소유권 형태의 조직을 자유롭게 방문하십시오. 할당된 지역의 대량 청소 및 권한 내 기타 문제를 위한 행사 실시.
3.7. 문제 개인, 개인 기업가, 법인위반을 제거하기 위한 필수 지침. 3.8. 체계적인 전문 개발을 위해. 3.9. 노동법에 의해 규정된 기타 권리.
모스크바 조경 기술자 채용: 81개의 공석
나는 (이니셜, 성) (고용주 이름, (관리자 또는 기타 사람, 양식, 주소, 전화번호, 직무 설명을 승인할 조직 및 법적 권한)을 승인합니다. 이메일, OGRN, INN/KPP) » » city N » » city 거리 청소 마스터에 대한 작업 설명( 대략적인 형태) 1.
일반 조항 1.1. 이 직무 설명은 거리 청소 마스터의 직무, 권리 및 책임을 정의합니다. 1.2. 거리 청소 담당자는 조직장의 명령에 따라 러시아 연방 노동법에 의해 설정된 절차에 따라 임명 및 해고됩니다.
1.3. 가진 사람 전문적인 교육, 최소한의 관리 경험. 1.4.
그린팜마스터 직무설명
자신이 수행하는 직무와 관련된 문제에 대한 토론에 참여하십시오. 3.1.3. 경영진이 고려할 수 있도록 본 지침에 제공된 책임과 관련된 작업 개선을 위한 제안서를 제출합니다. 3.1.4.
귀하의 역량 내에서 문서에 서명(보증)하십시오. 3.1.5. 뛰어난 직원에게 보상하고 생산 및 노동 규율 위반자에게 처벌을 가하도록 조직 경영진에 제안하십시오.
조직의 책임자에게 자신의 공무와 권리를 수행하는 데 도움을 제공하도록 요구합니다. 3.1.7. 구조 부서장, 전문가로부터 업무 수행에 필요한 정보 및 문서를 받습니다.
3.1.8. . 4. 책임 4.1. 거리 청소 담당자는 다음을 담당합니다. 4.1.1.
주택 및 공동 서비스 전문가를 위한 직무 설명
| 엔지니어의 지침
I. 일반 조항 1. 엔지니어는 전문가 범주에 속합니다. 주택 및 공동 서비스 관리 회사: 직원 구조, 직위 구성 및 계획내부 노동 규정. II. 직무 엔지니어: 정보, 기술 데이터, 지표 및 작업 결과를 연구 및 분석하고, 요약 및 체계화하며, 현대 전자 컴퓨터 기술을 사용하여 필요한 계산을 수행합니다. 엔지니어는 다음과 같은 권리를 갖습니다. IV. 책임 엔지니어는 다음을 담당합니다. |
주택 및 공동 서비스 부국장의 직무 설명
1. 일반 조항
1.1. 주택 및 공동 서비스 담당 부국장(이하 "직원"이라 함)은 관리자입니다.
1.2. 이 직무 설명은 직원의 기능적 책임, 권리, 의무, 책임, 근무 조건, 관계 (직위 연결), 평가 기준을 정의합니다. 사업적 자질전문 분야에서 작업을 수행하고 "______________"(이하 "고용주"라고 함)의 직장에서 직접 작업한 결과.
1.3.
직원은 현행 노동법에 규정된 방식에 따라 이사의 명령에 따라 직위에 임명되고 직위에서 해고됩니다.
1.4. 직원이 직접 상사에게 보고함 집행 기관고용주.
1.5. 직원은 다음 사항을 알아야 합니다.
주택 조직의 활동과 관련된 상급 기관 및 기타 기관의 결의안, 지시, 명령, 규범 문서 및 지침 자료;
주택 재고의 기술적 운영에 관한 규칙 및 규정;
경제, 노동 조직 및 경영의 기초; 노동법의 기초;
노동 보호 및 화재 안전에 관한 규칙 및 규정.
1.6. 자격 요건. 엔지니어링, 기술 및 관리직 전문 분야에서 최소 5년 동안 고등 전문 교육 및 업무 경험을 쌓았습니다.
2. 기능적 책임
2.1. 기술 운영 규칙 및 규정에 따라 주택 재고를 양호한 상태로 보존 및 유지하기 위한 작업을 조직하고, 주거용 건물의 장비 및 장치의 중단 없는 작동을 보장하고, 외부 개선 요소의 적절한 유지 관리, 위생, 기술 및 화재 안전 규정 준수를 보장합니다. .
2.2. 주택 재고의 예방 검사와 예정된 임시 정기 수리 작업을 조직합니다.
2.3. 겨울철 주거용 건물의 적시 준비를 모니터링합니다. 수립된 계획의 이행과 비용 효율적인 주택 관리, 아파트 및 임대료 지불의 적시 수령을 보장합니다.
2.4. 주택 재고 유지를 위한 운영 비용과 인건비를 줄이기 위한 조치 개발을 조직합니다.
2.5. 주택관리조직의 물질적, 기술적 기반을 강화하고 장비와 자재의 안전과 적절한 사용을 강화하기 위한 조치를 취한다.
2.6. 주택 유지 관리 조직의 경제 및 재무 계획, 견적, 회계 보고서 및 대차대조표를 상위 당국에 적시에 제출하도록 보장합니다.
2.7. 주택 임대 계약 체결 기한 준수 및 주택 재고 인증을 모니터링합니다.
2.8. 사무실 공간의 올바른 사용, 회계, 배분은 물론 여권 제도 준수 여부를 모니터링합니다.
2.9. 거주지에서 어린이 및 청소년과 함께 문화 및 교육 활동을 조직하고 주거용 건물의 모범적 유지 관리를 위해 주민들 간의 경쟁을 조직합니다.
2.10.
주민을 받습니다.
2.11. 주택 관리 조직에 자격을 갖춘 인력을 제공하기 위한 조치를 취합니다. 최고의 사용근로자의 지식과 경험, 건강하고 안전한 근무 조건 조성, 주택, 문화 및 생활 조건 개선.
3. 직원의 권리
3.1. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
- 부하 직원의 관리
- 고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.
— 직장, 상태에 해당 규제 요구 사항노동 보호 및 단체 협약에 규정된 조건;
— 자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질에 따라 적시에 임금을 전액 지급합니다.
— 정규 근무 시간 설정, 특정 직업 및 근로자 범주의 근무 시간 단축, 주휴일 제공, 휴무일 제공을 통한 휴식 제공 휴가, 유급의 연차 휴가;
— 작업장의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완전하게 제공합니다.
— 직업 훈련, 러시아 노동법 및 기타 규정에 따라 재교육 및 고급 교육 연방법;
— 노동조합을 설립하고 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호하기 위해 노동조합에 가입할 수 있는 권리를 포함한 결사
— 단체 교섭을 실시하고 단체 협약을 체결하며 단체 협약 및 협약 이행에 관한 정보를 제공합니다.
— 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 개인의 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호합니다.
— 직무 수행과 관련하여 그에게 발생한 손해에 대한 보상 및 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식으로 도덕적 손해에 대한 보상
— 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회보험
— 활동과 관련된 자료 및 문서를 획득합니다.
4. 직원의 책임
4.1. 직원의 의무는 다음과 같습니다.
- 맡은 바 임무를 충실히 수행하다 직무고용 계약 및 직무 설명에 따라 그에게 할당됩니다.
— 내부 노동 규정을 준수합니다.
— 노동 규율을 유지합니다.
— 확립된 노동 기준을 준수합니다.
— 노동 보호 및 산업 안전 요구 사항을 준수합니다.
— 고용주의 재산(고용주가 이 재산의 안전을 책임지는 경우 고용주가 보유한 제3자의 재산 포함)과 기타 직원의 재산을 관리합니다.
— 사람의 생명과 건강, 고용주 재산의 안전(고용주가 책임을 지는 경우 고용주가 보유한 제3자의 재산 포함)에 위협이 되는 상황의 발생에 대해 즉시 고용주 또는 직속 감독자에게 알립니다. 이 부동산의 안전).
5. 직원의 책임
5.1. 직원은 다음을 담당합니다.
— 자신의 의무를 이행하지 못한 경우
— 작업 상태에 대한 부정확한 정보
— 고용주의 명령, 지시 및 지시를 준수하지 않는 경우
— 안전 규정 및 노동 보호 지침 위반, 확인된 안전 규정, 화재 안전 및 고용주와 직원의 활동에 위협이 되는 기타 규칙 위반을 억제하기 위한 조치를 취하지 않은 경우
— 노동 규율을 준수하지 않는 경우.
5.2. 직원은 완전한 개인을 부담합니다. 재정적 책임그와 체결한 계약에 따라.
6. 근무조건
6.1. 직원의 근무 일정은 고용주가 정한 내부 노동 규정에 따라 결정됩니다.
6.2. 생산 요구로 인해 직원이 출장(현지 여행 포함)을 가야 합니다.
6.3. 직장 근무 조건의 특성: ____________________.
6.4. 직원은 서비스 및 서비스에 관한 고용주의 규정을 잘 알고 있습니다. 영업비밀이를 공개하지 않을 것을 약속합니다(필요한 경우 표시).
6.5. __________________________________________________________________
(아래에 따라 직원의 지위를 악화시키지 않는 추가 조건
노동법 및 기타 규제에 의해 설정된 것과 비교
___________________________________________________________________________
규범을 포함하는 법적 행위 노동법, 집단
계약, 합의, 현지 규정)
7. 관계(직업 관계)
7.1. 직장에서 직원은 ___________________________________와 상호 작용합니다.
(부서 및 직원,
___________________________________________________________________________
자료, 정보, 구성물을 누구로부터 받고 누구에게 전송합니까?
__________________________________________________________________________.
작업 수행 중에 상호 작용하는 전송 시점)
7.2. 안에 비상 상황직원은 _________________와 상호 작용합니다.
___________________________________________________________________________
(사고를 제거하는 단위
__________________________________________________________________________.
및 긴급 사건의 결과)
7.3. 직원의 임시 부재 기간 동안 그의 직무
_______________________에 할당되었습니다.
(직위)
주택 및 공동 서비스 분야의 직무 설명
직원은 ________________에 종속됩니다.
(위치)
8. 직원의 비즈니스 품질 및 업무 결과 평가
8.1. 직원의 비즈니스 품질을 평가하는 기준은 다음과 같습니다.
자격;
전문 분야에서의 업무 경험;
수행된 최고의 작업 품질로 표현되는 전문적 능력;
부하 직원의 작업을 예측하고 계획하고 조직하고 조정하고 규제하는 능력과 모니터링 및 분석하는 능력
노동 규율 수준;
새로운 상황에 적응하고 새로운 문제를 해결하기 위한 새로운 접근 방식을 적용하는 능력
노동 강도(단시간에 많은 양의 작업을 처리하는 능력)
문서 작업 능력;
적시에 마스터하는 능력 기술적 수단, 노동 생산성 및 업무 질 향상;
직업 윤리, 의사소통 스타일;
창의성, 기업가 정신;
적절한 자존감 능력;
일에 주도권을 보이고, 일을 더 많이 한다 높은 자격을 갖춘;
개인 생산량 증가;
합리화 제안;
해당 명령에 따른 멘토링을 확보하지 않고 신규 채용된 직원에 대한 실질적인 지원;
특정 직장의 높은 직장 문화.
8.2. 작업 결과와 완료 시기의 적절성은 다음 기준에 따라 평가됩니다.
직무 설명 및 고용 계약에 제공된 의무를 수행하면서 직원이 달성한 결과
완료된 작업의 품질;
적시에 공무를 수행합니다.
표준화 된 작업 수행, 노동 생산성 수준.
8.3. 비즈니스 품질 및 업무 결과에 대한 평가는 객관적인 지표, 직속 상사 및 동료의 동기 부여 의견을 기반으로 수행됩니다.
친애하는 전문가 여러분, 습관적으로 귀하의 이전 답변에 별 5개를 부여했지만, 자세히 살펴보기 시작했을 때 그것이 단지 구독 취소에 불과하다는 것을 깨달았습니다. 나는 특정 활동 분야, 즉 주택 및 공동 서비스 부문(관리 회사)의 서비스에 대한 직무 설명을 요청했고 귀하는 나에게 완전히 일반적이고 얼굴 없는 지침을 보냈습니다. 정말 실망스럽습니다. 인터넷에서 더 실용적인 것을 찾을 수 있습니다. 이제 수석 엔지니어의 DI를 Rostekhnadzor에 제출해야 하지만 "최고 엔지니어는 제조된 제품이 현재 국가 표준, 기술 사양, 기술적 미학적 요구 사항은 물론 신뢰성과 내구성을 준수하는지 확인해야 합니다. ” 당신은 그것을 어떻게 좋아합니까? 꽤 많은 돈을 받고 그런 비전문적인 일을 하는 것은 부끄러운 일이라고 생각합니다. 정말 빨리 회복하시길 바랍니다. 실망해서 미안해...
답변
질문에 답하세요:
주택 및 공동 서비스 부문의 수석 엔지니어의 직무 설명은 다음과 같습니다.
놓치지 마세요: 노동부 및 Rostrud의 주요 전문가가 제공하는 이달의 주요 자료
모든 활동 부문에 대한 직무 설명의 전체 디렉토리입니다.
업무 설명서
수석 엔지니어 (주택 및 공동 서비스 분야) [조직, 기업 등의 이름]
이 직무 설명은 조항에 따라 개발 및 승인되었습니다. 노동법러시아 연방 및 노사 관계를 규제하는 기타 법적 행위.
1. 일반 조항
1.1. 주택 및 공동 서비스(HCS)의 수석 엔지니어는 관리자 범주에 속합니다.
1.2. 주택 및 공동 서비스 수석 엔지니어의 임명과 해임은 조직장의 명령 (지시)에 따라 수행됩니다.
1.3. 주택 및 공동 서비스 전문 분야에서 고등 전문 교육을 받고 업무 경험이 [ 용어]년.
1.4. 그의 활동 보고서에서 주택 및 공동 서비스의 수석 엔지니어 [ 직위].
1.5. 최고 주택 및 공동 서비스 엔지니어는 다음 사항을 알아야 합니다.
주택 및 공동 서비스 분야의 결의안, 명령, 명령, 규정, 러시아 연방의 주택 및 공동 서비스 개혁 개념 구현에 관한 규범 및 방법론 자료;
주택법, 러시아 연방 주택법;
공공 서비스 제공 규칙
주택 재고의 기술적 운영에 관한 규칙 및 규정
주택 및 공동 서비스 제공을 위한 기술
주택 및 공동 서비스 제공의 유형 및 특징
인구를 위한 주택 운영 및 수리 서비스 표준
주택 및 공동 서비스가 충족해야 하는 필수 요구 사항인 표준
경제, 주택 및 공동 서비스 조직, 노동 및 관리;
조직의 물질적, 기술적 지원 조직
서비스 지역의 전기, 물 및 열 공급을 위한 주택 및 공동 서비스 및 유틸리티 네트워크의 조직, 계획 및 다이어그램의 생산 능력 및 인적 자원
주택의 자원에너지 절약방법
조직의 재정 및 경제 활동에 대한 계획을 개발하고 승인하는 절차
계획, 전략 및 운영 계획의 기초;
생산관리의 기초
민사계약의 체결 및 집행절차
조직의 생산, 경제, 재정 및 경제 활동에 대한 사업 계획을 작성하고 합의하는 절차
사무의 기준(문서의 분류, 작성절차, 등록, 통과, 보관 등)
컴퓨터 기술, 통신 및 통신;
노동법의 기초;
산업 보건 및 안전, 산업 위생 및 화재 안전에 관한 규칙 및 규정입니다.
2. 기능
2.1. 조직의 기술 활동을 계획하고 지시합니다.
2.2. 주택 재고의 유지 관리, 서비스 및 수리 작업과 유틸리티 공급을 위한 주문 형성.
2.3. 기술적 지원주택 및 공동 서비스를 제공하기 위한 업무를 수행합니다.
2.4. 조직의 기술 인력 관리.
3. 직무
최고 주택 및 공동 서비스 엔지니어는 다음과 같은 직무를 수행합니다.
3.1. 조직의 기술 개발 정책과 방향을 결정합니다.
3.2. 정리하다 유지주택 재고(주택 및 지역; 건물의 구조물, 요소, 단위, 엔지니어링 장비 등의 유지 관리).
3.3. 산업 위생, 화재 안전 및 안전 규정의 규칙 및 규정에 따라 건물 및 건물의 경제적 유지 관리를 제공합니다.
3.4. 주택 재고의 기술적 조건, 제공되는 서비스 수준 및 품질, 수행되는 작업을 분석하고 주택 재고에 대한 서비스 품질을 향상시키기 위한 제안을 개발하며 제공되는 서비스 유형을 확장합니다.
3.5. 자원절약 기술을 소개합니다.
3.6. 개발:
주택 재고의 유지 및 수리 품질 요구 사항;
수행되는 작업의 노동 강도에 대한 표준 및 구현을 위한 자재 소비 표준을 설정합니다.
3.7. 주최:
신청서 접수 및 등록, 수리 작업 기록 유지
주택 재고 유지 관리 및 수리에 필요한 작업 목록을 작성합니다.
3.8. 주택 재고의 유지 관리 및 수리를 위한 기술 부분의 초안 계약을 개발합니다.
3.9. 주요 수리 및 현재 수리를 관리합니다.
상수도;
하수 설비;
열 공급;
가스 공급;
지붕 이기;
건물의 엔지니어링 장비(보일러 장비, 펌프, 팬 및 에어컨, 엘리베이터 장비, 인터컴, 보안 경보, 안테나 장비, 케이블 TV, 라디오)
건물 계측(열, 물, 전기, 가스 계량기)
3.10. 관리 조직 개선, 노동 생산성 향상, 비용 절감, 생산 자원의 합리적 사용, 주택 및 공동 서비스의 현재 국가 표준 준수를 보장합니다.
3.11. 감독:
노동 보호, 안전 예방 조치, 산업 위생 및 화재 안전, 위생 당국의 요구 사항 및 기술 감독을 수행하는 기관에 관한 설계, 엔지니어링 및 기술 규율, 규칙 및 규정을 준수합니다.
주택 재고의 기술적 조건 및 사용, 주택 및 공동 서비스 제공
계약자의 주택 재고 운영 및 유지 관리를 위한 기술 조건 제공
계절별 운영 조건에 맞게 주택 재고를 준비합니다.
수행된 작업과 제공되는 서비스의 질과 양.
3.12. 기술 문서 유지 관리 작업을 구성합니다.
3.13. 기술 인력을 위한 교육 및 고급 교육을 조직합니다.
4. 권리
직무를 수행하는 동안 주택 및 공동 서비스 수석 엔지니어 공식 권한다음과 같은 권리가 있습니다:
4.1. 공무 수행에 필요한 조직적, 기술적 조건을 제공합니다.
4.2. 직무 설명 및 직위에 대한 권리와 책임을 규정하는 기타 문서, 직무 수행 품질 평가 기준 및 승진 조건을 숙지합니다.
4.3. 공무수행에 필요한 정보와 자료를 정해진 방법에 따라 접수하고, 경영활동 개선을 위한 제안을 합니다.
4.4. 경영진이 고려할 수 있도록 본 지침에 제공된 책임과 관련된 작업 개선을 위한 제안서를 제출합니다.
4.5. 활동과 관련된 조직 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.
4.6. 귀하의 역량 내에서 문서에 서명하고 승인하십시오.
4.7. 법에 의해 제공되는 모든 사회적 보장에 대해.
4.8. 귀하의 개인 데이터를 보호합니다.
4.9. 전문성 개발.
4.10. 노동법에 의해 규정된 기타 권리.
5. 책임
최고 주택 및 공동 서비스 엔지니어는 다음을 담당합니다.
5.1. 본 직무 설명에 명시된 직무를 수행하지 못하거나 부적절하게 수행한 경우 - 현재 러시아 연방 노동법에 의해 결정된 한도 내에서
5.2. 고용주에게 물질적 손해를 끼친 경우 - 러시아 연방의 현행 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서
5.3. 활동 수행 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 러시아 연방의 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 현재 한도 내에서 결정됩니다.
직무 설명은 [ 문서의 이름, 번호 및 날짜].
인사부 책임자:
[이니셜, 성]
[서명]
[일 월 년]
동의함:
[이니셜, 성]
[서명]
[일 월 년]
나는 다음 지침을 읽었습니다.
[이니셜, 성]
[서명]
[일 월 년]
결론적으로, 우리는 컴파일 의무가 다음에 대해서만 설정된다는 점에 유의합니다. 정부 기관(). 정부기관이 아닌 기관은 지시부족으로 벌금을 부과할 수 없다().
그러나 직무 기술서를 작성하는 데 찬성하는 강력한 주장이 있습니다. 그 존재로 인해 조직은 다음을 수행할 수 있습니다.
- 신이 옳다고 하다;
- 유사한 직위에 책임을 균등하게 분배합니다.
- 법원에서 부과의 합법성을 입증 징계 조치직원당;
- 인사인증 등을 올바르게 실시한다.
각 정규직에 대한 직무 설명이 작성됩니다.
직업 설명 작성 절차 법으로 규제되지 않음 , 따라서 고용주는 작성 방법을 독립적으로 결정합니다. 실제로 직무 설명은 또는 로 형식화될 수 있습니다. 비슷한 설명이 포함되어 있습니다.
또한 수석 엔지니어는 모든 조직에서 리더십 위치입니다. 조직의 활동 유형에 관계없이 수석 엔지니어의 노동 기능은 자격 참고서 및 전문 표준을 고려하여 지정됩니다(이 직위에 대한 책임은 조직의 활동 범위를 고려하지 않고 결정됩니다). "관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위에 대한 자격 참고서"(1998년 8월 21일자 러시아 노동부 결의안 N 37에 의해 승인됨)(2014년 2월 12일 개정됨)를 참조하십시오. 또한 지침을 작성할 때 직원이 특정 직위에 임명될 때 수행하게 될 실제 직무가 고려됩니다. 고용주는 위에 설명된 조항을 고려하여 지침을 작성합니다.
또한 우리는 사용자 요청에 따라 문서를 개발하지 않고 귀하의 요구에 쉽게 적응할 수 있는 가장 일반적인 상황에 대한 문서 양식을 제공한다는 사실에 주목합니다.
양해 해 주셔서 감사합니다.
인사 시스템 자료의 세부정보:
1. 잡지와 책:
샘플 및 의견
직무 설명의 효율성을 확인합니다.
Evgenia RIVKINA, HR 부서 책임자, CORIS Assistance LLC(상트페테르부르크)
기사 읽기:
조직 감사에서 "당신의 직무 내용은 어디에 있습니까?"라는 질문 없이 진행되는 경우는 거의 없습니다. 아마도 이것이 대부분의 관리자가 직무 설명이 필수라고 확신하지만 동시에 실제 목적에 대해 모호한 생각을 가지고 있는 이유일 것입니다. 그렇기 때문에 직무 기술서를 진정으로 효과적으로 만드는 요소와 공식적으로 작성해서는 안 되는 이유를 파악하는 것이 매우 중요합니다.
직무 기술서 작성 원칙
직무 설명에는 직원의 직무 기능, 책임 목록, 책임 한계, 지식 체계 및 전문적 경험, 그가 소유해야 할 것 등 (). 직무 설명 작성 절차는 규제 법적 행위에 의해 규제되지 않습니다. 이는 고용주가 적절한 절차를 결정하고 이를 직무 기술서 규정 또는 인사 관리 지침과 같은 현지 법률에 명시할 권리가 있음을 의미합니다.
이상적으로는 작업 설명을 개발하기 전에 구조 단위()에 대한 규정을 만드는 것이 좋습니다. 즉, 조직의 성공적인 운영에 필요한 모든 기능을 관련부서에 규정하여 배정하여야 하며, 그 후에는 직원간에만 부여하여야 한다().
예
Galaktika LLC 조직은 툴라에 위치하고 있으며 회사 창립자는 모스크바에 있습니다. 연례 회의에서 설립자 Konstantin K.는 LLC Galaktika의 회계 직원이 부풀어 오른다고 느꼈고 급여 회계사 직위를 삭제할 것을 제안했습니다. 답변으로 수석 회계사 Irina N.은 급여 회계사를 포함하여 부서 직원의 직무 설명을 창립자에게 보냈습니다(아래 샘플). Irina N.은 급여 회계사가 자신의 직무와 계산원의 직무를 결합하여 임금 기금을 줄일 수 있다는 점을 기록했습니다. 창립자들은 부서 규모에 대해 더 이상 불만을 제기하지 않았습니다.
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직무기술서는 인사담당자만이 작성해야 한다는 것이 일반적인 믿음입니다. 그러나 이 작업에는 부서장도 참여해야 합니다. 그들은 부하 직원이 직면한 업무가 무엇인지, 각자가 실제로 수행하는 업무(본질, 시기, 빈도)가 무엇인지, 직원이 갖춰야 할 자격이 무엇인지 알고 있습니다.
HR 담당자의 임무는 직무 설명 형식을 개발하고 부서장이 전문가의 책임과 자격 요구 사항을 올바르게 공식화하도록 돕는 것입니다. 또한 법적 문제(조직에 변호사가 없는 경우)()를 포함하여 문서의 읽기 쓰기 능력을 확인합니다.
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현재 지침에서 찾아야 할 사항
직무 설명을 사용하여 직원 간에 노동 기능을 분배하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 이러한 문서가 실제로 작성되었는지 확인하는 것이 필요합니다. 유용한 도구. 이를 수행하는 방법을 살펴 보겠습니다.
수행되는 실제 기능을 준수합니다.직원이 실제로 수행하는 기능이 직무 내용과 어느 정도 일치하는지 확인합니다. 후자는 직원이 업무의 일부로 수행하는 절차 목록을 설명해야 합니다(). 부재 중 다른 직원을 교체하는 절차, 전문가와 다른 부서, 관리자 및 부하 직원과의 상호 작용을 포함합니다. 작업할 때 지침을 따르십시오. 필요한 경우 조정하십시오.
다른 기능.불필요한 기능 중복을 피하십시오. 이는 업무 혼란, 불필요한 경쟁 및 직원 간의 갈등을 초래하여 궁극적으로 업무 효율성을 저하시킵니다. 동시에, 같은 이름의 직위에 근무하는 직원의 직무 책임은 동일해야 함을 기억하십시오(러시아 연방 노동법 조항). 그렇지 않으면 위치 이름을 바꾸는 것이 좋습니다. 유사한 직위 간에 책임이 균등하게 분배되도록 하십시오.
예
대규모 무역 회사의 인사 부서장은 상무 이사에게 영업 부서의 각 기능에 별도의 직원을 배정하도록 설득했습니다. 기존에는 각 관리자가 처음(콜드콜)부터 끝까지(계산 및 물품 배송) 고객을 주도했습니다. 그러나 클라이언트와 작업하는 단계에 따라 서로 다른 표현이 필요했습니다. 개인적인 자질, 따라서 한 명의 직원이 물리적으로 동일하게 효율적으로 수행할 수 없습니다. 그 아이디어는 구현됐고 성공했다. 영업부는 단일팀으로 일하기 시작했고, 직원들 간의 불건전한 경쟁도 사라졌으며, 관리자 중 한 사람의 부재나 해고로 인한 회사의 손실도 더 이상 발생하지 않았습니다. 문제도 해결됐어요 정서적 소진: 직원들은 적응에 시간을 낭비하지 않고 부서 내 활동 영역을 변경할 수 있습니다.
직무 설명은 노동법 및 노동법 조항을 포함하는 기타 규제법에 의해 확립된 기준과 비교하여 직원의 지위를 악화시켜서는 안됩니다().
간단한 표현 언어.지침의 조항은 명확해야 하며 불일치가 없어야 합니다. 직원이 익숙하지 않을 수 있는 외국 용어 대신 러시아어에 해당하는 용어를 사용하십시오. 직원은 서명하기 전에 직무 설명을 숙지해야 합니다. 고용 계약그리고 그 기능 ()이 그에게 명확한지 알아보세요.
전문적인 표준을 준수합니다.전문 표준이 출현하기 전에 조직은 직무 설명을 개발할 때 다음을 안내했습니다. 자격 참고서, 그 중 다수는 구식입니다(). 이제 허용되는 전문 표준의 요구 사항을 고려할 수 있습니다. 전문 표준은 아직 필수 사항이 아닙니다.
성과 기준.직원이 최대 수준의 직무를 수행하도록 동기를 부여하는 방법에는 여러 가지 옵션이 있습니다. 많은 조직에서는 다음을 기준으로 직원에게 급여를 지급합니다. 주요 지표효율성(KPI), 형성 원칙 사용 유효한 계약등 (조, 러시아 노동법). 동시에, 고용 계약에서는 급여의 보너스 또는 보너스 부분 지급이 직원이 관련 지역법에 규정된 특정 기준을 충족하는지 여부에 따라 결정된다고 규정합니다. 이러한 기준은 측정 가능하고 객관적이어야 합니다. 전통적으로 보너스 또는 보험료 미지급의 근거는 직무 설명, 노동 규율 등을 위반하는 것입니다.
검토 빈도.직무기술서는 원칙적으로 5년마다 또는 중요한 변화작업 과정에서. 직무 설명 규정에 다음을 표시하는 것이 좋습니다.
– 직무 설명의 개정을 수반하는 이벤트. 예를 들어, 직위에 대한 전문적 표준 승인과 관련하여 직원의 책임을 추가하거나 변경합니다. 직원 테이블, 구조 단위의 새로운 작업, 다른 유형의 작업 출현;
– 직무 내용에 대한 조정을 제안할 권리가 있는 직원. 예를 들어 부서장, 인사부서장 또는 조직의 변호사가 될 수 있습니다.
전문가의 조언
율리아 알렉세바,인사부장 및 노동 관계 OJSC "AK BARS 임대"(카잔)
노동 분쟁 발생 시 직업 설명이 도움이 될 것입니다.
잘 작성된 직무 기술서는 고용주가 직원과 관계를 구축하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 문제 해결에도 유용합니다. 노동쟁의. 이 문서의 도움으로 유사한 직위에 대한 급여 차이를 정당화하고, 수습 기간 동안 직원의 성과를 객관적으로 평가하고, 직위가 부적절하여 직원의 해고를 주장하는 등의 작업을 할 수 있습니다. 법원은 종종 직무 설명의 부족을 구체적으로 언급합니다(사건 번호 33-4192에 대한 2014년 5월 14일자 페름 지방 법원의 항소 판결).
직무 설명을 변경합니다.
새로운 전문 표준이 승인됨에 따라 많은 조직에서는 직원의 직무 설명을 명확히 하고 있습니다. 동의 없이는 수정 사항이 명확하고 기술적인 성격을 가지며 일반적으로 직원의 업무 범위에 속하는 경우에만 이를 수행할 수 있습니다. 노동 기능. 직원이 직무 설명 변경에 동의하지 않아 결과적으로 영향을 미치는 경우 전제 조건고용 계약을 체결한 경우 일방적으로 소개할 수 없습니다(
주택 및 공동 서비스 수석 엔지니어의 직무 설명[단체명, 기업명 등]
이 직무 설명은 노동 관계에 관한 기타 법률 조항에 따라 개발 및 승인되었습니다.
1. 일반 조항
1.1. 주택 및 공동 서비스(HCS)의 수석 엔지니어는 관리자 범주에 속합니다.
1.2. 주택 및 공동 서비스 수석 엔지니어의 임명과 해임은 조직장의 명령 (지시)에 따라 수행됩니다.
1.3. 주택 및 공동 서비스 분야에서 최소 [임기]년 이상의 전문 교육을 받고 전문 경험을 보유한 사람이 주택 및 공동 서비스 수석 엔지니어로 임명됩니다.
1.4. 주택 및 공동 서비스 수석 엔지니어는 자신의 활동을 [직위 이름]에 보고합니다.
1.5. 최고 주택 및 공동 서비스 엔지니어는 다음 사항을 알아야 합니다.
주택 및 공동 서비스 분야의 결의안, 명령, 명령, 규정, 러시아 연방의 주택 및 공동 서비스 개혁 개념 구현에 관한 규범 및 방법론 자료;
주택법, 러시아 연방 주택법;
공공 서비스 제공 규칙
주택 재고의 기술적 운영에 관한 규칙 및 규정
주택 및 공동 서비스 제공을 위한 기술
주택 및 공동 서비스 제공의 유형 및 특징
인구를 위한 주택 운영 및 수리 서비스 표준
주택 및 공동 서비스가 충족해야 하는 필수 요구 사항인 표준
경제, 주택 및 공동 서비스 조직, 노동 및 관리;
조직의 물질적, 기술적 지원 조직
서비스 지역의 전기, 물 및 열 공급을 위한 주택 및 공동 서비스 및 유틸리티 네트워크의 조직, 계획 및 다이어그램의 생산 능력 및 인적 자원
주택의 자원에너지 절약방법
조직의 재정 및 경제 활동에 대한 계획을 개발하고 승인하는 절차
계획, 전략 및 운영 계획의 기초;
생산관리의 기초
민사계약의 체결 및 집행절차
조직의 생산, 경제, 재정 및 경제 활동에 대한 사업 계획을 작성하고 합의하는 절차
사무의 기준(문서의 분류, 작성절차, 등록, 통과, 보관 등)
컴퓨터 기술, 통신 및 통신;
노동법의 기초;
산업 보건 및 안전, 산업 위생 및 화재 안전에 관한 규칙 및 규정입니다.
2. 기능
2.1. 조직의 기술 활동을 계획하고 지시합니다.
2.2. 주택 재고의 유지 관리, 서비스 및 수리 작업과 유틸리티 공급을 위한 주문 형성.
2.3. 주택 및 공동 서비스 제공을 위한 기술 지원.
2.4. 조직의 기술 인력 관리.
3. 직무
최고 주택 및 공동 서비스 엔지니어는 다음과 같은 직무를 수행합니다.
3.1. 조직의 기술 개발 정책과 방향을 결정합니다.
3.2. 주택 재고 유지 관리(주택 및 지역의 위생 유지 관리, 건물의 구조물, 요소, 부품, 엔지니어링 장비 유지 관리 등)를 조직합니다.
3.3. 산업 위생, 화재 안전 및 안전 규정의 규칙 및 규정에 따라 건물 및 건물의 경제적 유지 관리를 제공합니다.
3.4. 주택 재고의 기술적 조건, 제공되는 서비스 수준 및 품질, 수행되는 작업을 분석하고 주택 재고에 대한 서비스 품질을 향상시키기 위한 제안을 개발하며 제공되는 서비스 유형을 확장합니다.
3.5. 자원절약 기술을 소개합니다.
3.6. 개발:
주택 재고의 유지 및 수리 품질 요구 사항;
수행되는 작업의 노동 강도에 대한 표준 및 구현을 위한 자재 소비 표준을 설정합니다.
3.7. 주최:
신청서 접수 및 등록, 수리 작업 기록 유지
주택 재고 유지 관리 및 수리에 필요한 작업 목록을 작성합니다.
3.8. 주택 재고의 유지 관리 및 수리를 위한 기술 부분의 초안 계약을 개발합니다.
3.9. 주요 수리 및 현재 수리를 관리합니다.
상수도;
하수 설비;
열 공급;
가스 공급;
지붕 이기;
건물의 엔지니어링 장비(보일러 장비, 펌프, 팬 및 에어컨, 엘리베이터 장비, 인터컴, 보안 경보, 안테나 장비, 케이블 TV, 라디오)
건물 계측(열, 물, 전기, 가스 계량기)
3.10. 관리 조직 개선, 노동 생산성 향상, 비용 절감, 생산 자원의 합리적 사용, 주택 및 공동 서비스의 현재 국가 표준 준수를 보장합니다.
3.11. 감독:
노동 보호, 안전 예방 조치, 산업 위생 및 화재 안전, 위생 당국의 요구 사항 및 기술 감독을 수행하는 기관에 관한 설계, 엔지니어링 및 기술 규율, 규칙 및 규정을 준수합니다.
주택 재고의 기술적 조건 및 사용, 주택 및 공동 서비스 제공
계약자의 주택 재고 운영 및 유지 관리를 위한 기술 조건 제공
계절별 운영 조건에 맞게 주택 재고를 준비합니다.
수행된 작업과 제공되는 서비스의 질과 양.
3.12. 기술 문서 유지 관리 작업을 구성합니다.
3.13. 기술 인력을 위한 교육 및 고급 교육을 조직합니다.
4. 권리
최고 주택 및 공동 서비스 엔지니어는 공무를 수행할 때 다음과 같은 권리를 갖습니다.
4.1. 공무 수행에 필요한 조직적, 기술적 조건을 제공합니다.
4.2. 직무 설명 및 직위에 대한 권리와 책임을 규정하는 기타 문서, 직무 수행 품질 평가 기준 및 승진 조건을 숙지합니다.
4.3. 공무수행에 필요한 정보와 자료를 정해진 방법에 따라 접수하고, 경영활동 개선을 위한 제안을 합니다.
4.4. 경영진이 고려할 수 있도록 본 지침에 제공된 책임과 관련된 작업 개선을 위한 제안서를 제출합니다.
4.5. 활동과 관련된 조직 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.
4.6. 귀하의 역량 내에서 문서에 서명하고 승인하십시오.
4.7. 법에 의해 제공되는 모든 사회적 보장에 대해.
4.8. 귀하의 개인 데이터를 보호합니다.
4.9. 전문성 개발.
4.10. 노동법에 의해 규정된 기타 권리.
5. 책임
최고 주택 및 공동 서비스 엔지니어는 다음을 담당합니다.
5.1. 본 직무 설명에 명시된 직무를 수행하지 못하거나 부적절하게 수행한 경우 - 현재 러시아 연방 노동법에 의해 결정된 한도 내에서
5.2. 고용주에게 물질적 손해를 끼친 경우 - 러시아 연방의 현행 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서
5.3. 활동 수행 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 러시아 연방의 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 현재 한도 내에서 결정됩니다.
직무기술서는 [문서명, 번호, 날짜]에 따라 작성되었습니다.
인사부 책임자:
[이니셜, 성]
[서명]
[일 월 연도]
동의함:
[이니셜, 성]
[서명]
[일 월 연도]
나는 다음 지침을 읽었습니다.
[이니셜, 성]
[서명]
[일 월 연도]