장군의 해고. LLC 이사를 해고하는 방법 Techservice LLC 참가자 임시총회 공지

종료 노사관계관리자와 함께하는 것은 한 번에 여러 단계를 포함하는 노동 집약적 절차입니다. 첫째, 해고 문제는 기업 소유주 총회에서 고려됩니다. 헌장에 적절한 조건이 있는 경우 다음과 같은 권한을 부여합니다. 총감독제거하다 감독위원회조직. 다음은 문서화와 계산입니다. 또한 해당 정보는 세무 당국에 전송됩니다. 회사 대표의 변경은 국가 등록의 대상입니다.

이사 해임사유 및 절차

절차의 법적 근거는 러시아 노동법과 08.08.98 법률 14-FZ입니다. 창립자는 투표를 통해 결정을 내립니다. 최고 관리자의 해임은 LLC 참가자 대다수의 지지를 받아야 합니다. 헌장에서 정족수를 늘리는 것이 허용됩니다.

문서에는 총책임자의 해고 이유를 명시하거나 Art를 참조해야합니다. 278 러시아 연방 노동법. HR 직원은 계약 종료 사유를 독립적으로 결정할 수 없습니다. 기사는 창립자의 결정에 따라 표시됩니다. 또한 회의에서는 새로운 최고 관리자가 임명됩니다. 단일한 집행기관 없이는 사회가 존재해서는 안 됩니다. 리더가 없으면 경영이 무너진다. 회사는 거래를 체결하고, 통합 법인 등록부에 변경 사항을 등록하고, 기타 법적으로 중요한 조치를 수행할 기회를 잃게 됩니다. 이것은 Art에서 따릅니다. 법률 14-FZ의 40. 샘플 솔루션(프로토콜)은 인터넷에서 찾을 수 있습니다. 부서 명령에 의해 승인된 단일 양식은 없습니다. 등록할 때 Art 조항을 따라야 합니다. 미술. – 법률 14-FZ.

중요한 뉘앙스는 해고 명령의 발행입니다. 실제로 T-8 양식 작성의 타당성에 대해 분쟁이 자주 발생합니다. 일부 전문가들은 경영자와의 계약을 해지하는 법적 근거는 창업자의 결정이라고 말한다. 해당 명령은 불필요한 것으로 간주됩니다.

워크북 작성은 2003년 10월 10일자 러시아 노동부 제69호의 지시에 따라 수행됩니다. 전 관리자의 기록을 읽고 서명해야 합니다. 발행하는 경우 작업서가능성은 없습니다. 등기우편으로 집 주소로 발송됩니다.

특징 선적 서류 비치계약 종료 사유에 따라 결정됩니다.

해고 사유	간략한 설명	선적 서류 비치
계약기간 만료	관리자와의 계약은 일정기간 체결됩니다. 해당 규칙은 Art에 의해 도입되었습니다. 법률 14-FZ의 40. 기간은 5년을 초과할 수 없습니다. 이 제한은 Art에 의해 설정됩니다. 58 러시아 연방 노동법. 이 기간이 끝나면 회사 소유자는 최고 관리자를 다시 선출해야 합니다. 창립자는 동일한 전문가를 해당 직책에 임명할 필요가 없습니다. 특정인에 대한 직위를 유지하는 것이 바람직한지에 대한 질문은 개별적으로 결정됩니다.	실제 계약 종료 3일 전에 이사에게 통보해야 함 서면 통지(러시아 노동법 제79조). Art의 두 번째 단락을 참조하여 통합 문서에 항목이 작성됩니다. 77 러시아 연방 노동법
리더의 주도권	LLC의 대표는 다음과 같이 사임할 수 있습니다. 마음대로. 이사는 1개월 후 해임됩니다(러시아 연방 노동법 제280조). 회사 소유자는 의사결정을 피할 수 없습니다. 학대의 경우 관리자는 고용 관계를 종료하고 손실을 보상하라는 요구로 법원에 갈 권리가 있습니다. 강제 다운타임(2017년 오렌부르크 지방법원 제4호 관행 검토)	계약 종료 통지는 서면으로 발행됩니다. 회사의 장은 문서가 소유주에게 전달되었는지 확인하고 문제를 해결하기 위해 회의를 소집합니다. 통합 문서의 해고에 대한 항목은 Art 1 항의 세 번째 부분을 참조하여 작성됩니다. 77 러시아 연방 노동법
당사자들의 합의	협의 후 계약이 종료됩니다. 이 방법은 특히 다음과 관련이 있습니다. 대기업. 고용주의 주도로 해고되면 해로울 수 있습니다. 사업 평판, 긴 법적 절차를 유발하고 기밀 정보의 공개로 이어집니다. 당사자들이 우호적으로 별거를 원할 경우 합의를 체결할 수 있습니다. 이를 위해 참가자는 조건과 함께 서로에게 제안을 보냅니다. 종종 소유자는 이전 관리자에게 보상을 지불합니다. 그들은 일반적으로 "황금 낙하산"이라고 불립니다.	법률에는 퇴직 계약 체결에 대한 직접적인 요구 사항이 없습니다. 그러나 서면 문서가 없으면 분쟁이 발생할 수 있습니다 (2015년 7월 2일자 RF 대법원 결의안 21호 12항). 통합 문서에는 1부, 1항, 예술이 표시되어 있습니다. 77 러시아 연방 노동법
사업청산	기업을 폐쇄하면 이사를 포함한 모든 직원이 해고됩니다. 기준점은 예술입니다. 미술. 및 러시아 연방 노동법. 해고된 순간부터 회사장의 권한은 청산인에게 이전됩니다. 창립자 중 한 명, 독립 전문가 또는 전 이사를 이 직책에 임명하는 것이 허용됩니다. 그러한 관계는 노사관계로 간주되지 않습니다. 노동에 대한 보수는 민사 계약에 따라 지급됩니다.	다가오는 계약 종료에 대한 통지는 개인 서명을 통해 고용된 관리자에게 전달됩니다. 이는 실제 해고 2개월 전에 이루어져야 합니다. Art의 1 항을 참조한 항목이 통합 문서에 포함되어 있습니다. 81 러시아 연방 노동법.
LLC 매각	기업의 소유권 변경은 관리자 해임 사유로 인정됩니다. 새로운 소유자의 권리는 Art에 의해 확보됩니다. 75 러시아 연방 노동법. 회사 인수일로부터 3개월 이내에 이사와의 계약을 해지할 수 있습니다.	해고의 근거는 Art 제 1 항의 네 번째 부분입니다. 81 러시아 연방 노동법. 새 소유자는 현재 최고 관리자에게 계약 종료를 알립니다. 이 경우 Art.에 따른 모든 보상 및 보증은 다음과 같습니다. 러시아 연방 노동법 181조
창립자의 이니셔티브	회사 소유자의 명령에 의한 해고는 최후의 수단입니다. 회사 소유주는 부정직(과실, 직권 남용) 또는 무능력의 증거가 확인되면 관리자의 직위에서 해임을 주장할 수 있습니다. 절차의 특이성은 내부 조사. 회사의 소유자는 신뢰할 수 있고 문서화된 증거를 가지고 있어야 합니다. 위반 증거를 수집할 수 없는 경우 창립자는 Art를 참조할 수 있습니다. 278 러시아 연방 노동법. 기업이 파산한 경우에도 동일한 절차가 적용됩니다. 이 규범은 이유를 밝히지 않고 관리자를 해고할 수 있는 권리를 부여합니다. 다만, 이 경우에는 전 이사에게 모든 배상금을 지급하여야 합니다. 창립자의 주도로 이사직을 맡은 임산부는 해고 될 수 없습니다. 청산의 경우에만 예외가 적용됩니다(2014년 1월 28일 러시아 연방 대법원 제1호 결의안). 3세 미만 자녀의 어머니, 장애아동을 키우는 미혼 여성, 14세 미만 부양 미성년자를 둔 미혼 시민과의 계약은 해지할 수 없습니다. 전체 목록그러한 사람은 Art의 Part 4에 규정되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 261조. 임시 무능력 또는 휴가 기간 동안 관리자를 해고하는 것은 금지되어 있습니다(2004년 3월 17일 러시아 연방 대법원 제2호 결의안).	해고 등록은 위반 사항을 문서화하는 것으로 귀결됩니다. 그 이유를 정확하게 설명하는 기사를 통합 문서에 표시하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 결정에 이의를 제기하고 이사를 복직시킬 위험이 있습니다. Art에 따른 계약 종료. 러시아 연방 노동법 278조는 총회에서 창립자의 결정 채택만을 요구합니다.

기존 관리자 제거 및 새 관리자 임명에 대한 정보는 결과 요약일로부터 3일 이내에 세무서에 전송됩니다. 총회소유자. 서류 제출 절차는 Art에 의해 규제됩니다. 미술. – 법률 129-FZ. 연방 세금 서비스에 다음을 보내야 합니다.

이사 변경 통지;
창립자의 결정문 사본 1부;
새 관리자의 여권 사본.

800 루블의 주 수수료는 종이로 문서를 제출할 때만 지불됩니다. 2019년부터 전자제품이 무료가 되었습니다. 적격한 디지털 서명 보유자만이 이 방법을 사용할 수 있습니다.

전 최고경영자는 창업자 회의에서 결정이 내려지면 권한을 잃는다. 그는 회사를 대신하여 진술서 및 통지서에 서명할 권리가 없습니다. 이는 양식 P14001, 이사 변경에 관한 의정서 및 기타 문서가 새 이사가 검사관에게 제출됨을 의미합니다. 접근 방식의 정확성은 2006년 5월 29일자 러시아 연방 대법원 No. 2817/06의 결정과 09.23일자 러시아 연방 대법원 No. VAS-12966/13의 결의에 의해 확인됩니다. 13.

성공적인 등록은 등록 시트를 통해 확인됩니다. 회사 이메일로 발송됩니다. 전자문서법적 효력이 있습니다.

재정 문제 : 해고시 지불

합의 절차는 고용 관계 종료 사유에 따라 다릅니다. 회계사는 러시아 노동법 규범과 회사 내부 규정을 따라야합니다.

자신의 주도로 또는 계약 만료로 인해 LLC의 총책임자를 해고합니다. 이는 조직에 가장 수익성이 높은 옵션입니다. 전직 관리자에게는 근무한 기간만큼의 급여와 그에 대한 보상을 주어야 합니다. 미사용 휴가. 모든 지불은 마지막 영업일에 이루어집니다(러시아 연방 노동법 제80조).
당사자 간의 합의에 의한 계약 종료. 미사용 휴가에 대한 임금 및 보상 외에도 이사는 보상을받습니다. "황금 낙하산"의 크기는 법적으로 제한이 없습니다. 금액은 협상 중에 결정됩니다. 급여는 고용계약에도 명시될 수 있습니다.
소유자 변경. 회사의 새로운 소유자는 이유를 밝히지 않고 이사를 해고할 권리가 있습니다. 이 경우 전 관리자는 3개월 동안의 평균 수입만큼 보상을 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제181조).
고용주의 이니셔티브(최고 관리자의 잘못 없음). Art에 따라 협력 종료가 수행되는 경우. 러시아 노동법 278조에 따라 지급액은 월 소득의 3배로 제한됩니다. 관리자는 해고 당일 보상을 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제279조). 믿다 퇴직금조직은 청산 또는 개편으로 인해 계약이 종료되는 경우 의무를 집니다. 이 경우의 지침은 Art입니다. 178 코드. 해고되면 이사에게는 한 달치 월급이 지급됩니다. 또한 그는 새로운 직위에 채용될 때까지 급여를 유지합니다(2개월 이내).
게시물에서 강제 삭제됩니다. 내부 또는 외부 조사 결과 관리자의 부정직이 확인되면 해고의 형태를 취합니다. 징계 조치(러시아 노동법 제 192조). 최고경영자는 보상금과 퇴직금을 받을 권리를 상실한다. 범인에 대한 창립자의 청구는 법정에 제기 될 수 있습니다 (러시아 연방 민법 제 53.1 조). 2013년 7월 30일자 러시아 연방 대법원 제62호 결의안은 보상 징수 규칙을 명시했습니다.

총지배인 해임에 관한 특별 규정은 고용 계약을 통해 정할 수 있습니다. 이 경우 당사자는 합의를 따라야 할 의무가 있습니다.

새로운 관리자에게 업무 이전

이사를 직위에서 해임한다고 해서 회사 활동이 종료되는 것은 아닙니다. 새로운 최고 관리자모든 문서와 물질적 자산을 수락해야 합니다. 갈등이 없는 환경에서(본인의 요청, 당사자의 합의에 따라) 해고가 수행되면 문제가 발생하지 않습니다. 절차에는 다음이 포함됩니다.

시사 준비 및 목록 작성;
결과 승인을 받아 목록을 작성합니다.
양도 증서에 서명합니다.

절차가 불가능한 경우(예: 전 관리자의 실종 또는 사망)에는 약간 다른 상황이 발생합니다. 규제법은 이 문제를 규제하지 않습니다. 합리적인 해결책은 다음 주소로 통지를 보내는 것입니다. 세무 당국, 경찰, 특별위원회 구성. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다. 직원회사, 참가자 자신 및 독립 전문가. 단체재고를 수행하고, 문서 상태를 기록하고, 스탬프가 있는지 확인합니다. 이벤트 결과에 따라 보고서가 작성됩니다. 일종의 출발점 역할을 합니다. 신임 이사는 회사를 '있는 그대로' 받아들이고 전임 이사의 실수에 대해 책임을 지지 않습니다.

계약 종료는 최고 관리자를 청구로부터 보호하지 않습니다. 다음과 같은 경우 회사의 전 대표에게 책임이 있을 수 있습니다.

사회에 손실을 초래합니다. 부도덕한 관리자가 모든 책임을 진다 재정적 책임(러시아 노동법 제 277조). 수집은 법원에서 수행됩니다. 이 경우 원고는 피고의 유죄를 입증하고 청구된 보상 금액을 정당화할 의무가 있습니다. 직접적인 실제 손해는 보장됩니다. 피해를 정확하게 평가할 수 없다고 해서 법적 절차와 보상금 징수가 방해되는 것은 아닙니다. 이 경우 법원은 공정성과 합리성의 원칙에 따라 금액을 독립적으로 결정합니다(2013년 7월 30일자 러시아 연방 대법원의 결의문 제62호).
LLC 파산. 회사 부채에 대한 이사의 보조적 책임은 유죄가 확인된 경우에만 발생합니다. 사법 행위로. 기업의 재정적 파산이나 채권자의 이익 침해를 초래한 관리자를 상대로 소송을 제기하는 것이 허용됩니다. 이 문제에 대한 실습이 활발히 개발되고 있습니다. 따라서 2017년 12월 21일 결의안 제53호는 특별한 의미를 갖게 되었습니다. 조직을 통제하는 사람으로부터 부채를 징수하는 핵심 사항을 설명합니다.
행정적 제재. 시행기간 중 위반행위가 발생한 경우 공식 권한, 이사도 책임을 질 수 있습니다. 형벌은 공소시효가 만료되기 전에 부과됩니다(러시아 연방 행정범죄법 제4.5조). 대부분의 작곡에서 이 기간은 1년입니다. 해고가 관리자의 제재를 면제하는 것은 아닙니다. 러시아 연방 대법원의 해당 관점은 2006년 9월 27일자 실무 검토에서 표명되었습니다.

4. 형사사건. 러시아 연방 형법 조항에 따른 기소 위협 전 이사공적인 범죄를 저지를 때. 가장 흔한 것은 고의 또는 허위 파산, 허위 계약에 따른 회사 자본 회수, 불법 대출 수령 혐의에 대한 조사입니다. 공소시효는 범죄의 심각성에 따라 다릅니다. 2년에서 15년까지 다양합니다(러시아 연방 형법 제78조).

차명 이사의 책임에 관한 사건은 특별한 관심을 받을 가치가 있습니다. 숨겨진 소유권 계획에 참여하면 개인이 제1조에 따라 제재를 받을 위험이 있습니다. 러시아 연방 형법 173.2. 가상의 관리자는 처벌을 완화하기 위해 종종 회사의 실제 소유자를 폭로합니다. 이러한 조사로 인해 상업 프로젝트가 완전히 붕괴되었습니다. 활성 위치명목상 통제 계획을 식별하는 데 러시아 연방 국세청 전문가들이 참여했습니다. 부서의 접근 방식은 2018년 7월 10일자 서한 번호 ED-4-15/13247에 명시되어 있습니다.

결론적으로, 전직 최고경영자를 재판에 회부할 때에는 무죄추정의 원칙이 적용된다는 점을 상기시켜 드리겠습니다. 손해, 부당함, 인과관계에 대한 입증 책임은 원고/고발자에게 있습니다.

최종 수정일: 2020년 3월

이사는 회사의 다른 직원과 마찬가지로 다양한 이유로 해고될 수 있습니다. 일반 이사의 경우 일반적인 퇴직 사유 외에도 다음과 같은 경우에도 해고가 제공됩니다. 고용 계약회사의 소유자 또는 권한을 부여받은 기관의 결정에 따라. 후자의 경우, 창립자의 결정에 따라 대표이사를 해임하는 절차는 다른 상황에 적용되는 절차와 약간 다릅니다.

창립자의 결정에 따라 이사와의 협력 종료

대부분의 경우 소유자의 결정에 따라 이사와의 계약 종료는 임기가 끝나기 전에 발생합니다 (러시아 연방 노동법 제 278 조 2 항, 1 항). 이러한 계획을 실행하기 위해 창업자는 고용 관계가 체결되는 기간을 고려하거나 자신의 직위에 대한 증거나 정당성을 제공할 필요가 없습니다.

관리자가 회사에 손해를 초래하는 유죄 행위 (무 활동)를 저 지르지 않은 경우 창립자의 결정에 따라 이사가 해고되고 금전적 보상이 지급됩니다. 이사의 권한을 종료하려는 이니셔티브는 다른 상황에서도 발생할 수 있습니다.

사업주 구성이 변경된 경우(러시아 연방 노동법 제81조 4항, 1부)
당사자 간의 합의에 따라 소유자에 의한 해고 개시(러시아 연방 노동법 제1항, 제1부, 제77조, 제78조).
손해를 초래한 관리자의 성급한 결정(러시아 연방 노동법 제81조 9항, 1부)
직무 책임자의 일회성 중대한 위반(러시아 연방 노동법 제81조 10항, 1부).

또한, 기업 청산으로 인해 최고경영자가 해임될 가능성도 있습니다.

계약 만료 전에 이사를 해임할 수 없는 경우

법은 계약이 종료되기 전에 이사와의 이별을 허용하지 않는 명확한 조건을 규정합니다. 다음과 같은 경우 소유자의 주도로 이사를 해고하는 것은 불가능합니다.

그는 휴가 중이거나 병가 중입니다.
리더는 여성이고 그녀는 “어떤 위치에” 있습니다.
상사는 14세 미만의 자녀를 둔 미혼모이거나 장애가 있는 자녀입니다.
입법 수준에서 고용주의 주도로 직접적인 금지가 설정되었습니다.

이러한 제한 사항을 준수하지 않을 경우 이사가 다시 복직될 수 있습니다. 그러나 법원에서 회사가 관리자의 학대 사실을 입증하고 위반이 발생한 경우 해고 권리를 변호할 수 있는 경우가 있었습니다(2013년 12월 9일자 모스크바 시 법원 판결 N 4g/3- 11957/13).

소유자의 주도로 이사를 해고하는 절차

누구든지, 심지어 가장 나이가 많은 직원이라도 같은 직원입니다. 이런 점에서 이사 해임 절차는 일반 직원과의 이별과 크게 다르지 않다. 그럼에도 불구하고 여전히 고려해야 할 몇 가지 기능이 있습니다. 소유자의 결정에 따라 관리자와의 협력이 종료되는 경우의 조치 순서는 다음과 같습니다.

창립자 총회 소집의 개시
이사 계약 종료에 대한 창립자의 결정 -;
권한 있는 기관이 발행한 문서에 따라 해고 명령이 내려집니다.
감독의 작업 장에는 감독과 분리되는 러시아 노동법 조항의 의무 표시와 함께 항목이 작성됩니다.

항목은 직원의 개인 카드로 작성됩니다.
해고 시 이사에게 지급해야 하는 모든 금액은 마지막 근무일에 누적되어 지급됩니다.
통합 문서와 모든 지불금은 관리자의 마지막 근무일에 발행됩니다.

또한 회사는 통합 주 법인 등록을 변경하기 위해 이전 관리자의 사임 및 새 관리자 임명에 대해 세무서에 통보해야 합니다. 적절한 변경이 이루어질 때까지 새 관리자는 자신의 직무를 수행하거나 행정 문서에 서명할 수 없습니다.

동시에 직원의 상태에 따라 설명된 각 단계에서 추가 조치를 취해야 합니다. 이와 관련하여 각각을 더 자세히 고려할 필요가 있습니다.

이사 해임 결정은 어떻게 이루어지나요?

이사와의 계약을 종료할 수 있는 권한은 법률 및 구성 문서에 따라 이 문제를 포함하는 권한을 가진 주체에 속합니다. 다음과 같을 수 있습니다.

회사의 승인된 집행 기관
회사의 소유자;
소유자가 위임한 사람(신체)입니다.

예. LLC의 경우 참가자 회의, 단독 참가자 또는 이사회가 될 수 있습니다.

총회 의사록이나 창립자의 이사 해임 결정에는 다음 데이터가 포함되어야 합니다.

문서 제목, 작성 날짜 및 장소
회의에 참석하는 사람의 목록;
논의된 문제 목록
회의 중에 발언한 사람에 대한 정보
토론 결과에 따라 결정 자체가 이루어집니다.
유권자 수에 관한 데이터
회의 의장의 서명.

국영 기업과 같은 일부 회사의 경우 추가 승인이 필요한 결정을 내리기 위한 특정 규칙이 있을 수 있습니다. 당국의 최종 결정에는 이사의 출발 날짜가 명확하게 표시되어야 합니다. 이를 통해 해고일을 명령서에 정확하게 표시하고 모든 금액을 적시에 적립할 수 있습니다.

이사 해임 명령의 특징

회사와 관리자 간의 관계 종료를 공식화하기 위해 특별한 양식이 승인되지 않았으며 조직은 이를 독립적으로 개발하거나 T-8 양식을 사용할 수 있습니다. 문서에는 완료 근거가 명확하게 표시되어야 합니다. 노동 계약조항 2, 파트 1, 예술을 참조하십시오. 278 러시아 연방 노동법.

해당 텍스트는 소유자가 권한을 부여한 기관 또는 소유자 자신이 해고 결정을 내렸는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 또한 이사의 권한을 종료하기로 한 결정에 대한 세부 정보를 제공할 필요가 있습니다. 명령에 서명해야 하는 주체는 법률에 명확하게 명시되어 있지 않습니다. 다음과 같을 수 있습니다.

은퇴하는 관리자 자신;
예를 들어 회사 총회 의장과 같이 조직 소유자의 결정에 따라 그렇게 할 권리가 있는 사람입니다.

관리자와의 계약을 종료할 때 이러한 모든 조항을 고려해야 합니다.

이사의 워크북 등록의 어려움

관리자의 작업 장에 항목은 일반 직원과 동일한 방식으로 작성되지만 2 항 1 부 아트가 표시됩니다. 278 러시아 연방 노동법. 이를 인증해야 하는 사람의 신원에 관한 법률에는 약간의 불확실성이 있습니다. 4 열에는 이사 권한 종료에 대한 대표 기관의 결정 데이터가 포함되어 있습니다. 해고명령의 내용이 포함되어 있는 경우에도 오류로 간주되지 않습니다. 입국은 해고 명령에 서명한 사람 또는 업무 기록 유지 책임을 맡은 사람의 인증을 받아야 합니다.

이사 해임시 계산은 어떻게 이루어 집니까?

이사와의 고용 계약 종료 시 부과되는 대부분의 비용은 표준입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

실제로 근무한 시간만큼 벌어들였습니다.
보상 보너스 및 보너스
미사용 휴가일에 대한 보상.

이사와의 해고가 그의 유죄 행위와 관련이 없는 경우에도 이사는 별도의 보상을 받을 권리가 있습니다. 보상은 해당 직원의 월 평균 수입 3 이상으로 계산됩니다. Art의 Part 1에 명시된 일부 회사의 이사의 경우. 3 평균 월 소득 금액으로 러시아 연방 노동법 349.3.

이사 해임 시 보수는 어떻게 계산되나요?

보상 계산을 위한 기본 공식으로 다음 동작 순서가 사용됩니다.

일평균 수입 × 해고 후 3개월간 일수 생산 달력.

일일 평균 소득을 계산하려면 2007년 12월 24일자 정부 법령 제922호를 사용합니다. 이를 결정하려면 다음이 필요합니다.

인센티브 지급을 고려하여 지난 12개월 동안의 모든 수입을 계산합니다.
생산 달력에 따라 12개월 동안의 일수에서 평균 수입을 유지하거나 유지하지 않은 결근 시간(병가, 휴가, 헌혈 일수, 저축하지 않은 휴가)을 제외합니다.
받은 급여 금액을 계산된 근무일수로 나눕니다.

회사 문서에 보상 지급 기간이 더 많이 명시되어 있는 경우 평균 수입에 해당 기간의 일수를 곱해야 합니다.

이사 변경에 대해 연방 세금 서비스 및 은행에 알리기

위의 절차 외에도 이전 이사의 해임 및 새 이사의 채용(이러한 경우)은 다음 주소로 보고되어야 합니다.

연방세청 조사관새로운 이사의 취임에 대해서는 법인 자체 또는 P14001 양식을 사용하여 이전 이사가 수행할 수 있습니다. 회사가 이사 변경에 대한 정보를 세무 당국에 제공하지 않으면 회사는 5,000 루블의 벌금을 물게됩니다.
은행 조직, 회사는 새 이사의 지급 거래 수행 권한을 확인하는 역할을 합니다. 특히 회사를 대신하여 결제할 사람의 샘플 서명과 위임장을 은행 카드에 제출해야 합니다.

이 일이 제때에 이루어지지 않으면 새로운 감독직무를 수행할 수 없게 됩니다.

해고시 이사에게 발행되는 서류

해고 시 이사에게 제출해야 하는 서류 목록은 다음과 같습니다.

통합 문서;
도움말 임금지난 2년간 직원;
직원의 소득 및 세액 증명서
보험료 및 직원 경험에 대한 정보(SZV-M, SZV-STAZH, DSV-Z, RSV에서 발췌)

별거 당일에 문서를 발행할 수 없는 경우, 퇴사자에게 출석해야 한다는 서면 통지를 보내야 합니다.

이사 해임 시 발생할 수 있는 위험

가능한 부정적인 결과의 대부분은 다른 직원의 해고에도 일반적으로 발생하는 표준 위반과 관련이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

해고시 지불 지연, 문서 절차 위반에 대한 처벌
임금 체불, 노동 서류 미발급 또는 잘못된 데이터 입력에 대한 재정적 책임
해고 사실에 대해 법원에서 직원이 이의를 제기할 수 있습니다.

동시에, 보상금 미지급이 직장 복직의 유일한 근거가 될 수는 없습니다(2015년 6월 2일 N 21 러시아 연방 대법원 총회 결의안 1항 10항). 대부분의 경우 이사와의 분리 문제는 평화롭게 진행되며 소수의 경우에만 문제가 소송으로 끝나는 경우도 있습니다. 이와 관련하여 이사 해임 서류를 작성할 때는 각별히 주의해야 하며, 모든 금액을 계산해야 합니다. 지불 기한, 법률이 정한 모든 절차를 준수합니다. 이 수준의 직위에 대한 수입이 상당히 높기 때문에 가능한 청구 금액도 상당하므로 오류로 인한 비용이 회사에 너무 클 수 있습니다.

법률에 따르면 다른 직원과 마찬가지로 창업주의 결정에 따라 총책임자를 해임하는 것도 특별한 사유가 있는 경우 가능하다고 명시되어 있습니다. 계약 종료 이유는 러시아 노동법의 여러 조항과 기타 여러 문서에서 확인할 수 있습니다. 그러나 창업자가 허용하는 예외가 있습니다. 하지만 이 경우에도 법률의 조항을 따라야 합니다. 아래에서는 법적 미묘함을 고려할 것입니다. 이사직에서 해임, 주자 단계별 지침그리고 다양한 프로세스 기능.

근거

총책임자의 기능에는 계약 기간 동안 그에게 위임된 조직의 활동을 관리하고 개선하는 것이 포함됩니다. 주어진 작업을 해결하는 성공은 주로 사람의 전문성과 개인적 특성에 달려 있습니다. 관리자가 의무를 이행하지 않는 경우 해당 직위에서 해임될 수 있습니다. 결정시 주요 문서 법적 근거- 러시아 연방 노동법.

해고에는 여러 가지 옵션이 있습니다.

개인 주도로(제280조). 고용주와의 관계가 종료되기 한 달 전에 서명을 위해 총책임자의 신청서가 발송됩니다.
고용 계약 만료로 인해 (제 79 조). 필요한 날짜는 당사자 간의 계약에 명시되어 있습니다. 창립자는 늦어도 72시간 전에 협력 종료를 총책임자에게 알려야 합니다.
합의에 따라(제78조). 이 옵션은 양 당사자가 자발적으로 협력을 종료하는 경우 가능합니다.
창립자의 결정에 의함(81조). 총책임자가 계약 요건 위반, 부도덕한 행위, 허위 서류 제공, 횡령 유죄 판결, 영업 비밀 공개 등 의무를 이행하지 못한 경우에 근거가 적용됩니다.
추가적인 사유로 인해(제278조) 이러한 점은 에 지정되어 있습니다. 이 그룹에는 불법 거래 수행, 창립자의 요구 사항 무시 등이 포함됩니다.
소유자 교체(제75조)

다른 이유도 있습니다. 예를 들어, RF 군대 총회(결정 번호 21)에서는 그러한 조치에 대한 이유를 밝히지 않고 총책임자를 해고할 가능성이 설명되었습니다. 또한 연방법 제127호에 따르면 기업의 파산으로 인해 직위를 잃을 수도 있습니다. 청산되는 경우에도 유사한 조치가 가능합니다. 후자의 경우, 해고되는 사람에게 그의 의도를 통보해야 한다.

조치 지침

명시된 사유로 인한 총이사의 해고(자발적 사임 제외)는 표준 계획에 따라 수행됩니다. 알고리즘은 다음과 같습니다.

관리자의 활동 문제와 해고 가능성을 논의하는 조직 소유자 회의를 소집합니다. 창립자는 이사를 직위에서 해임하기로 결정해야 합니다.
회의 결과, 즉 고용된 직원과의 계약 종료를 나타내는 행위를 작성합니다. 그러한 행위를 하기 위해서는 법적 근거 중 하나를 명시해야 합니다.
T-8 형식으로 주문을 작성합니다. 문서 실행 사실은 특수 일지에 기록됩니다.
총책임자에게 주문 가능 여부를 알립니다. 직원은 문서에 서명한 후 급여를 받습니다. 떠나기 전에 그들은 그에게 모든 사람이 포함된 작업 시트를 제공합니다. 필요한 정보. 여기에는 완료 날짜와 날짜, 해고 사유(러시아 연방 노동법 참조) 및 기본 문서(명령)에 대한 언급이 명시되어 있습니다.
모든 문제에 관한 법률을 채택하고 정보를 책임자에게 전달합니다.
총책임자와의 협력 종료에 대해 은행 조직에 알립니다.
다른 총책임자를 고용한 날로부터 72시간 이내에 러시아 연방세청에 신청서를 제출합니다. P14001에 따라 작성되고 공증인의 인증을 받은 신청서가 세무 당국에 발송됩니다. 연방세무서 직원은 최대 5일 이내에 변경 사항을 적용합니다.

설립자가 단 한 명인 경우, 그는 프로토콜의 의무적 실행과 위 조치의 이행에 대한 단독 결정을 내립니다.

보상의 뉘앙스

대표이사 해임 시 지급해야 할 보상 금액은 법률에 명시되어 있지 않습니다. 그러나 최소 기준은 러시아 노동법(제279조)에 규정되어 있습니다. 합집합, 법으로 정한 것, 당사자 간의 계약에 다른 조건이 없는 경우 지급됩니다. 해고된 사람이 자신이 받아야 할 급여보다 적은 급여를 받았다고 생각하는 경우, 그는 사법 당국을 통해 자신의 이익을 보호할 권리가 있습니다.

사건이 법원으로 가면 보상 금액을 결정할 때 여러 가지 요소가 고려됩니다.

급여 금액
재직 기간
계약 종료까지 남은 기간 등

러시아 노동법(349조 3항)에는 해고 시 지급액이 3배인 직원이 나열되어 있습니다. 이 그룹에는 국가, 정부 및 단일 구조뿐만 아니라 다음과 같은 분야에서 일하는 사람이 포함됩니다. 다른 유형러시아 연방 자금.

보상금 금액을 계산할 때 다음과 같은 여러 규칙을 따르는 것이 중요합니다.

인센티브 지급에 대한 회계처리가 필요합니다
출산 휴가는 고려되지 않습니다 (급여 권리는 그대로 유지됩니다)
계산에는 총책임자의 일일 평균 급여가 고려됩니다.
평균 소득을 계산하는 과정에서 연간 총 이익을 이사가 실제로 근무한 일수로 나눕니다.
평균 소득월 급여는 일일 급여에 지난 1년간의 출장 횟수를 곱하여 계산됩니다.
결과 금액에 3을 곱합니다.

돈은 CEO가 출근하는 마지막 날에 지급된다. 직원이 출석하지 않는 경우(사유가 유효해야 함) 서면 신청서 제출일로부터 다음 날 지급됩니다. 3개월치 보상과 함께 채워지지 않은 휴가에 대한 자금도 이체됩니다.

대표이사가 부정적인 행위로 인해 해임된 경우에는 상기 지급액이 지급되지 않는다는 점을 유의하시기 바랍니다.

노동 등록

언급한 바와 같이, 총책임자를 직위에서 해임하기로 결정한 후 T-8 양식 또는 회사 내부 양식에 따라 명령이 작성됩니다. 이 경우 총책임자의 성과 문서에 대한 지식이 있는 줄에는 한 사람의 서명이 있습니다. 계약 종료일은 창립자의 결정에 명시되어 있습니다. 해당 정보가 명시되지 않은 경우, 이 날짜는 결정이 내려진 날로 간주됩니다.

창립자의 총이사 해고에 대한 정보는 노동 보고서에 기록되어 직위 박탈 사유를 나타냅니다. 문구는 러시아 노동법(제278조)에 규정된 것과 동일해야 합니다. 이전에 발행된 주문이 기준으로 표시됩니다.

창업자의 주도로 총지배인의 직위를 박탈하는 데에는 명령 집행이 필요하지 않다는 의견이 있습니다. 따라서 노동 문서에 이 문서에 대한 링크를 표시할 필요가 없습니다. 참가자의 결정이나 창립자 회의의 행위를 참고할 필요가 있습니다. 그러나 그러한 조치는 소유자의 재량에 따라 적용됩니다.

또한 해고 된 사람이 서명하는 직원 카드에 총책임자 직위 박탈에 대한 정보가 입력됩니다.

청산시 해고

기업의 업무 종료로 인해 이사와의 계약이 종료되는 과정은 특별한 관심을 가질 만합니다. 여기서 해고 원칙은 다른 직원에게 적용되는 접근 방식과 유사합니다. 총책임자다가오는 행사가 열리기 최소 60일 전에 의도를 알려야 합니다. 또한 법률에 따라 창립자는 마감일 이전에 해고 문제에 동의할 권리가 있습니다.

기업 업무 중단을 배경으로 계약이 종료되는 경우, 총책임자는 법이 요구하는 모든 지불을 기대할 권리가 있습니다. 퇴직금, 휴가 보상 등에 대해 이야기하고 있습니다. 여기서는 당사자 간의 계약을 연구해야합니다. 추가 유형해고.

법에 따르면 청산 시 대표이사와의 계약 해지는 휴가, 치료, 입원 등의 경우에도 가능하다. 출산 휴가. 모든 상황에서 설립자는 러시아 연방 노동법과 러시아 연방 민법의 조항을 따라야 합니다. 후자의 경우 우리 얘기 중이야기업관계 규제에 관한 것입니다. 상황에 관계없이 필요한 모든 절차를 구현해야 합니다.

세무 당국 및 은행에 통지하는 규칙

모든 서류 작업이 완료된 후에는 회사(CEO가 퇴사하는 회사)와 어떤 방식으로든 상호 작용한 다른 기관에 이를 통보해야 합니다. 우리는 두 가지 기관에 대해 이야기하고 있습니다.

세무서. 총책임자를 임명한 날로부터 72시간 이내에 양식 14001을 사용하여 발생한 캐슬링에 대해 연방세 서비스에 통보해야 합니다. 이 서류는 세무 당국이 통합 주 법인 등록부를 수정하는 데 사용됩니다. 이 순간 이사는 더 이상 양식을 전송할 권리가 없기 때문에 문서는 설립자에 의해 연방세 서비스로 전송됩니다. 예외적인 경우, 세무당국은 해임된 총책임자의 서류를 받아들일 수 있습니다. 공식적인 협력 종료에도 불구하고 그는 세무직에서 여전히 기업을 관리하고 있습니다. 연방세 서비스에 대한 통지가 지연되면 회사에 5,000 루블의 벌금이 부과됩니다.
은행. 그 이하도 아니고 중요한 점- 이사 변경에 대한 정보가 있어야하는 이벤트에 대해 은행 조직에 알립니다. 이 조치는 이전 관리자가 특정 지불 거래를 수행할 권리를 가지고 있었을 수 있다는 사실에 기인합니다. 재무구조. 또한 새 관리자가 의무를 이행하기 전에 여러 서류, 즉 인증서 및 디지털 서명 데이터, 총책임자의 서명이 있는 카드 및 다른 사람을 위한 위임장을 은행 구조로 전송해야 합니다. .

이러한 기관에 통보하는 책임은 원칙적으로 창립자에게 있습니다.

서류 및 물질적 자산 수령의 미묘함

새 관리자는 이전 직원의 활동과 관련된 서류 더미를 "상속"합니다. 해고 후 "기존" 총책임자는 업무를 신규 직원이나 기타 승인된 사람에게 양도할 의무가 있습니다. 아무것도 놓치지 않기 위해 인벤토리가 수행됩니다. 서류 양도 사실이 행위에 반영될 수 있습니다.

총이사의 해임 금지

창업자가 해당 직위에 대한 새로운 관리자를 선택하지 않은 경우 현재 직원의 해고는 불가능합니다. 또한 기업장이 휴가 중이거나 병가 중일 때는 계약을 해지할 수 없습니다. 회사 청산에 관해 이야기하는 경우에는 이 규칙이 적용되지 않습니다.

창업자가 CEO의 직위를 박탈할 권리가 있지만 다음과 같은 이유로 이 문제를 "종료"할 수 없는 경우가 있습니다. 다양한 이유:

등록일로부터 30일이 지났으나 대체자를 찾지 못했습니다. 이 경우 전임 경영인은 창업자들을 모아 업무양도를 결정할 권리를 갖는다. 회의에서 승인된 사람이 결정되고 필요한 서류 패키지가 작성됩니다.
30일이 지났고 창립자에게 통보되었지만 결정은 없습니다. 이 경우 총무이사는 그 직무를 수행하지 않을 수 있다. 또한 그는 계약 종료 및 회사와의 협력 종료 시 고용 기록에 필요한 항목을 작성할 권리가 있습니다.
신임 총무이사에게 서류를 이관할 수 있는 방법은 없습니다. 이러한 경우 해고된 사람은 회사를 대신하여 서류를 보관하거나 전문기관과 계약을 체결하거나 공증기관에 서류를 이관할 수 있습니다.

따라서, 여러 가지 이유로 해고 절차가 지연되는 경우 이사는 이 절차를 가속화할 권리가 있습니다.

해고 후의 책임

CEO가 해임될 경우 CEO의 책임에 대해 많은 질문이 제기됩니다. 법에 따르면 그러한 사람에게서 돈을 훔칠 수 있습니다. 그러나 해고 사실이 전 관리자의 책임을 면제하는 것은 아니다. 법원은 기업에 발생한 손해에 대한 자금을 회수할 권리가 있습니다.

대표이사가 해임되면 회사 참가자의 임시 회의가 소집되어 고용 계약 종료를 요구합니다. 다만, 예정된 정기회의나 임시회의에서 이 문제가 제기될 수 있다. 또한 고용 계약을 종료하라는 명령을 내리고 총책임자에게 이를 숙지해야 합니다. 이사를 해고하는 과정의 나머지 기술 단계는 표준입니다. 통합 문서 및 개인 카드에 항목을 작성하고, 계산하고, 통합 문서를 나눠줍니다.

총책임자와 고용 계약을 종료할 수 없는 몇 가지 상황이 있습니다.

관리자가 임산부인 경우 회사 청산은 예외입니다.
관리자가 이름이 지정된 사람의 범주에 속하는 경우
조직 청산을 제외하고 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간 또는 이사가 휴가 중인 경우.

소유자의 주도로 이사의 해임

CEO는 회사의 직원이므로 소유주와의 관계가 규제됩니다. 노동법. 따라서 이사를 해임할 때 소유주가 노동법에 맞춰 조치를 조정하는 것이 중요합니다.

또한 총책임자는 회사법에 의해 관계가 규제되는 사람입니다. 그리고 이것도 고려해야합니다.

소유자의 주도로 총책임자와의 고용 계약은 다음과 같은 여러 상황으로 인해 종료될 수 있습니다.

회사의 소유자가 변경된 경우(). 이 규범은 참가자 구성이 단순히 변경되는 경우뿐만 아니라 소속 형태로 재구성되는 경우에는 적용되지 않습니다.
사회의 변화가 일어났다면, 즉 조직적, 법적 형태가 바뀌었다는 것이다(). 이 경우 소유자는 해고 사유를 명시하지 않고 총지배인과의 관계를 종료할 필요가 있다고 결정할 수 있습니다.
그의 행동으로 감독이 사회의 이익에 손해를 끼친 경우 ().

이사가 중대한 위반행위를 한 경우 직무 ().

재산 소유권 변경으로 인한 이사의 해임

부동산의 새 소유자는 소유권이 발생한 날로부터 3개월 이내에 관리인과의 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다.

총지배인과의 고용 계약을 종료하기로 결정한 소유자는 총책임자에게 평균 금액의 3배 이상의 보상금을 지급해야 합니다. 월 수입 ().

공무원의 행위로 인한 피해로 인한 해고

이 경우 관리자를 해임하는 결정은 중재 법원에서 내립니다. 채무자 조직의 장을 해임하려면 임시 관리인, 채권자 모임, 행정 관리인 또는 담보를 제공한 사람이 신청할 수 있습니다.

이 상황의 핵심 사항:

명령을 내리는 근거는 조직장의 해임에 대한 중재 법원의 판결입니다.
근무 마지막 날은 조직의 재산 소유자가 법원 판결의 발효를 알게 된 날입니다.
이사는 퇴직금을 지급받지 않습니다. 규범적 행위조직).

2. 상황 2: 법인의 권한 있는 기관이 계약을 종료하기로 결정했습니다()

이사와의 고용계약은 주주총회 또는 이사회의 결의로 종료될 수 있습니다. 에서 확립된 근거에 따른 조직장의 해고는 특정 동기 없이 언제든지 발생할 수 있습니다..

총책임자의 주도로 해고

관리자는 고용 계약을 조기에 해지할 권리가 있지만 모든 소유주에게 사임 의사를 통보해야 합니다. 서면으로그리고 늦어도 한 달(). 편지는 배달 통지와 함께 등록부에 따라 모든 창립자, 소유자, 주주에게 발송됩니다. 편지에서 이사는 고용 계약을 종료하기 위한 소환장과 함께 임시 회의를 소집할 것을 요청합니다. 사무와 재산을 양도하는 절차는 소유자가 중재 절차를 시작하지 않도록 사전에 결정됩니다.

관리자가 본인의 요청으로 해고된 경우 평균 월급의 3배 이상의 금전적 보상을 지급하지 않습니다..

고용계약 만료로 인한 이사 해임

집행기관의 임기는 3~5년으로, 계약만료로 이사의 권한이 소멸될 수 있다. 이 경우 해고는 일반 직원의 경우와 마찬가지로 일반적인 방식으로 수행됩니다. 다만, 고용계약 만료일로부터 3일 전까지 사용자(회사의 소유자)로부터 이사에게 경고를 하여야 한다.

고용주는 직원 또는 권한을 부여받은 사람(예: 인사부서장)이 서명한 해당 통지를 직원에게 보냅니다.

이사가 해고되면 어떤 보장을 기대할 수 있습니까?

우선 월평균 수입의 3배() 형태로 보상이 지급된다. 그러나 위에서 언급한 바와 같이 법인 파산으로 인한 해고, 계약 만료 및 직원의 요청에 따라 이 보상이 지급되지 않는 경우가 있습니다.

조직의 재산 소유자가 변경된 경우 보상을 지급해야 합니다(). 동시에, 단순히 회사 참가자의 변경이 부동산 소유자의 변경을 구성하지는 않습니다..

회사-법인의 활동에서 핵심 역할은 경영 기능을 부여받고 기타 권리를 갖는 창립자가 담당합니다.

회계 보고서를 모니터링합니다.
조직의 승인된 자본에서 귀하의 지분에 비례하여 이익을 얻으십시오.
사회를 스스로 떠나십시오.
귀하의 재량에 따라 LLC의 주식을 처분하십시오.
직원을 고용하거나 해고합니다. 그리고 총감독.

창립자가 이사이기도 한 경우가 종종 발생하는데, 이 경우 그는 독립적으로 자신의 권한을 철회할 수 있습니다. LLC의 이사가 설립자인 경우 해고하는 방법:

첫 번째 옵션은 귀하의 요청에 따라 고용 관계를 종료하는 것입니다. 이를 위해서는 사직서를 작성하고, 적절한 명령을 내리고, 계약 종료의 근거가 되는 기사를 참조하여 통합 문서의 모든 항목을 입력해야 합니다.
두 번째 방법은 결정을 내리는 것입니다. 승인된 기관 Art의 2 항과 관련하여 LLC. 278 러시아 연방 노동법.

대부분의 창업자들은 첫 번째 방법을 선택합니다. 왜냐하면... 두 번째 경우에는 스스로 보상금을 지불해야 하며 그 금액은 평균 급여의 3배에 해당합니다.

따라서 총무이사의 해임은 다음과 같다. 유일한 창업자 LLC는 일반 직원과의 고용 계약을 종료하는 것과 실질적으로 다르지 않지만 회사의 모든 주식 소유자가 알아야 할 몇 가지 뉘앙스가 있습니다.

설립자의 주도로 LLC 이사를 해고하는 데는 다음과 같은 근거가 있을 수 있습니다.

재산상의 피해를 초래하는 행위를 저지르거나 재정 상황조직.
기업 활동에 관한 비밀 정보 공개.
다른 조직에서 시간제 고용.
업무 수행 중 단일 중대한 위반.
기업 파산을 선언합니다.
회사재산의 소유자가 변경된 때.

이사가 통제할 수 없는 상황으로 인해 고용 계약이 종료되고 이것이 그의 잘못이 아닌 경우, 해고 시 그는 평균 급여의 3배에 해당하는 보상을 받을 자격이 있으며 세금이 부과되지 않습니다(217조). 러시아 연방 세금 코드).

해고의 법적 근거

설립자가 이유 없이 이사를 해임하기로 결정한 경우 이사는 법정에 갈 수 있고, 소송 결과가 좋으면 복직될 수 있다. 이러한 이유로 해고 사유를 결정할 때 다음과 같은 몇 가지 사항을 고려해야 합니다.

총책임자가 조직에 손해를 끼치는 결정을 내린 경우, 그의 명령부터 종료까지 모든 문서를 수집하여 이를 입증해야 합니다. 회계 명세서, 이는 반영됩니다. 재정 상태기업. 내부 감사가 끝나면 모든 사실을 반영하는 법령이 발행됩니다.
직장에서 술에 취해 감독을 해고하려면 행위를 작성하고 두 명의 증인을 찾고 가해자를 건강 검진에 초대해야합니다. 그가 통과를 거부하면 행위에 해당 항목이 작성됩니다. 직원이 고용 계약 종료가 불법이라고 간주하는 경우 이러한 모든 문서는 추가 법적 절차에서 증거로 사용될 수 있습니다.

공개사실이 확인된 경우 영업비밀, 이는 중대한 위반이며 해고 사유입니다. 이러한 이유로 고용계약을 해지하려면 공개사실을 기록한 후 이사에게 요청해야 합니다. 서면 설명. 그가 자신의 행동에 대한 설명을 거부하면 두 명의 증인 앞에서 이에 대한 행동이 작성됩니다.

기업이 파산하는 경우 이사의 해고는 특별 명령에 따라 수행됩니다.

먼저, 지급불능 여부를 결정하고 청산위원회를 구성합니다.
임시 관리자가 임명되고, 그는 중재 법원에 총책임자의 해임을 청원서를 제출합니다.
요청이 승인되면 고용 계약 종료 절차는 각 직원에게 공통된 기준에 따라 수행됩니다.

조직의 소유자가 변경된 경우 해고 절차 중에 다음 순서를 따라야 합니다.

한 사람에서 다른 사람으로의 소유권 이전을 확인하는 문서가 준비됩니다.
소유권이 발생한 날로부터 3개월 이내에 이사에게 해고 사실을 통보하십시오.
해고 명령을 내리고 이를 저널에 등록한 후 서명을 받아 이사에게 제출합니다.
마지막 근무일에 임금과 보상을 지급하고 통합 문서를 발행합니다.

창립자의 결정에 따른 총감독 해임의 특징

러시아 연방 노동법 규범에 따라 조직에 여러 명의 창립자가 있는 경우 이사 해고 결정은 총회에서 내려야 하며 그에 따라 해당 법안이 작성됩니다. 어떤 경우에는 헌장 합자회사이사회를 통해 고용계약을 종료할 가능성이 있음을 나타냅니다.

에 관하여 비영리 단체, 존재 법인주 또는 지방 자치 단체가 소유 한 경우 총책임자를 해고하기로 한 결정은 일반, 특별 또는 추가 사유에 따라 부동산 소유자가 내릴 권리가 있습니다. 그럼에도 불구하고 총회는 계속 개최되어야 한다. 그 동안 참석한 사람들은 기업 대표의 해고에 대해 "찬성" 또는 "반대" 투표를 해야 합니다.

창립자의 결정에 따른 이사 해임: 절차

조직에 창립자가 한 명뿐이고 그가 총책임자를 해고하려는 경우 고용 계약을 해지하는 절차는 다음과 같습니다.

이사회 또는 기타 승인된 조직은 이사 해임 결정을 내리고 이에 대한 조치를 취합니다.
이 법에 따라 고용 관계 종료 사유도 명시하는 해고 명령이 발부됩니다.
해고되는 사람은 명령을 알게되고 마지막 근무일에 급여 및 기타 급여를 받고 작업서를 가져갑니다. 여기에는 러시아 연방 노동법 조항과 고용 계약 종료의 근거가 되는 문서를 참조하여 입국 일련번호, 완료 날짜, 해고 이유를 표시해야 합니다. 주문, 번호 및 발행일. 마지막으로 권한을 부여받은 사람과 해고된 사람이 서명하고 조직의 직인이 날인됩니다.
전임 대표이사, 서면으로 사임 통지 세무서통합 주 법인 등록부에 대한 수정 신청서를 제출함으로써. 3일 안에 끝내야 하기 때문에... 새 이사는 자신에 대한 정보가 통합 주 법인 등록부에 나타날 때까지 서명할 권리가 없습니다.

해고 며칠 전에 사례 수락 및 이전 절차가 시작되어야한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그 특징과 절차는 일반적으로 회사의 구성 문서에 명시되어 있습니다.

이사가 스스로 사임하기로 결정한 경우 당사자의 합의에 따라 가능합니다. 해고 절차를 위해서는 다음 단계를 완료해야 합니다.

창립자에게 서면 신청서를 제공하십시오.
해고 결정이 내려지고 계약의 뉘앙스가 협상되는 창립자 회의 결과를 기다리십시오.
설립자는 계약서를 작성하고 서명을 위해 이사에게 제출합니다. 조건에 동의하지 않는 경우 문서에 해당 메모가 작성됩니다.
관리자가 계약의 모든 사항에 동의하면 설립자는 해고 명령을 내리고 향후 고용 계약 해지 절차는 일반적인 방식으로 수행됩니다.

창립자의 결정에 따라 이사가 해임된 경우 모든 보상은 근무 마지막 날에 지급되어야 하며, 여기에는 최소 3배의 평균 급여뿐만 아니라 사용하지 않은 휴가에 대한 지급도 포함됩니다. 그러한 계산은 관리자의 과실이 없이 고용 계약이 종료된 경우에만 이루어진다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 이사가 근무 마지막 날 직장에 결근한 경우 서면 신청서를 제출한 다음 날 그와 정산됩니다.

때로는 창립자가 이사를 해고하기로 결정하고 위반을 저질렀더라도 해고될 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제81조).

그가 병가 중이라면.
휴가 중.

유일한 예외는 조직 청산입니다. 이 경우 이사-직원은 기업 활동 중단 시작 60일 전에 적절한 통지를 통해 다가오는 해고 사실을 통보받아야 합니다.

LLC 이사가 해임된 후 어떤 책임이 부여됩니까?

회사 설립자는 총책임자가 불법적으로 해고되어 법원을 통해 해고에 대한 항소를 결정한 경우에만 책임을 집니다. 이 경우 계약을 해지할 사유가 없다면 원직에 복귀하고 법적 비용과 정신적 피해에 대한 배상을 요구할 수 있다.

해임된 이사들은 도덕적인 책임뿐만 아니라 재정적 책임도 집니다. 조직과의 고용 관계가 종료된 후 조직의 재산 절도 사건이 드러나는 것은 드문 일이 아니며, 이러한 상황에서는 조사 조치 및 사법 절차를 거쳐 러시아 연방 형법에 따른 제재가 적용될 수 있습니다. .

관리자에게 재정적 책임이 부과되는 경우:

이익을 잃은 것이 그의 잘못이라면.
자신의 잘못으로 회사의 재산이 훼손된 경우.

에게 행정 위반, 이사뿐만 아니라 기업의 다른 직원도 참여할 수 있으며 여기에는 다음이 포함됩니다.

금전 등록기 없이 상품을 판매합니다.
타인의 상표를 사용하는 행위.
불법 통화 거래, 세금 및 수수료 납부 기한의 체계적인 위반.

전 총재의 형사 책임은 해임 후 경제 범죄 또는 회사 직원의 권리에 대한 심각한 침해가 발견되었을 때 발생합니다. 법에 따르면 그는 투옥과 막대한 벌금을 선고받을 수 있습니다. 이는 모두 저지른 행위의 심각도에 따라 다릅니다.

기존 총책임자와 고용 계약을 종료할 때 가장 자주 발생하는 문제는 무엇입니까?

그는 한 달 전 사표를 제출했지만 이 기간 동안 새 이사는 찾지 못했다. 이 경우 전임 이사는 창립총회의 구성을 청원할 수 있으며, 거기서 업무양도 문제를 결정하고 그 중 1명이 이사직을 맡게 된다.
LLC 참가자는 자신이 제출한 통지가 만료되었음에도 불구하고 이사를 해고하기로 결정하지 않았습니다. 이러한 상황에서 관리자는 Art를 기반으로 해고될 수 있습니다. 러시아 노동법 80조, 이행을 중단하세요. 직무통합 문서에 계약 종료에 대해 독립적으로 항목을 작성합니다.
회사의 새로운 총책임자에게 문서를 이전하는 것은 불가능합니다. 여기에는 여러 가지 이유가 있을 수 있지만 이전 관리자에게는 여러 가지 옵션이 있습니다. 조직을 대신하여 파일을 공증인에게 안전하게 보관하거나, 보관 기관으로 전송하거나, 집에 보관하되 설립자에게 제공하는 것입니다. 요구.

그 점 역시 고려해 볼 만하다. 불법 해고창립자 또는 이사 회의에서 필요한 행위가 없으면 심각한 위반이므로 문제를 피하기 위해 입법 행위에 의해 승인되는 경우 모든 것이 양식에 따라 적절하게 작성되어야 합니다.

창업자의 결정에 따라 CEO를 적절하게 해고하는 방법을 알면 고용 계약 해지 절차 규칙을 따르지 않으면 조직의 서류 작업뿐만 아니라 소송도 피할 수 있습니다. 전 매니저한 달 안에 그는 법정에서 해고에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.