Rolnictwo 

W przypadku przestojów spowodowanych okolicznościami awaryjnymi. W jaki sposób rozliczany i opłacany jest przymusowy przestój z winy pracodawcy? Jaka jest procedura rejestracji przestojów?

Przestój to sposób na utrzymanie pracowników i produkcji w okresie zawieszenia działalności. Jest to jedna z najbardziej nieprzyjemnych sytuacji zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Firma ponosi straty, a pracownicy otrzymują niepełne wynagrodzenia. Deklarując przestój pojawia się wiele pytań, które postaramy się rozważyć.

Definicja terminu „prosty”

Zgodnie z art. 72 ust. 2 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska(Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) przestój to czasowe zatrzymanie pracy przedsiębiorstwa, którego przyczyną mogą być problemy o charakterze organizacyjnym, technicznym, technologicznym lub ekonomicznym. Zatem problemy, z powodu których można zadeklarować przestoje, mogą być różne:

  • gwałtowny lub stopniowy spadek popytu na wytwarzany produkt;
  • brak komponentów;
  • awaria sprzętu itp.

Również w okresie kryzysu pracodawca może napotkać trudności ekonomiczne, które utrudniają funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

Przyczyny przestojów

Odpowiedzialność za przestoje

Awarię sprzętu lub inną podobną przyczynę przestoju należy w jakikolwiek sposób zgłosić kierownictwu firmy. Późne zgłoszenie może skutkować dla firmy istotnymi stratami. W tym przypadku zgodna z prawem kara będzie.

Przestój w produkcji może bezpośrednio dotyczyć jednego pracownika, grupy pracowników, konkretnego działu lub całego przedsiębiorstwa. Można to nazwać z różnych powodów i to może być wina:

  • pracownik firmy (kradzież sprzętu lub surowców, naruszenie dyscyplina pracy lub środki ostrożności);
  • pracodawca (przekształcenie biznesu, wszelkiego rodzaju kryzysy, naruszenie umowy pracodawcy z kontrahentami, brak popytu na produkty);
  • inne okoliczności niezależne od jednego lub drugiego (katastrofy spowodowane przez człowieka, klęski żywiołowe).

Jeżeli przestój nastąpił na skutek awarii lub nieprawidłowego działania sprzętu, pracownik ma obowiązek powiadomić o tym pracodawcę. Forma powiadomienia nie jest określona przez prawo, dlatego pracownik może to zrobić pisemnie lub ustnie. Uważa się, że pracownik wywiązał się ze swoich obowiązków, gdy powiadomił bezpośredniego przełożonego o przestoju (art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik nie dopełni tego obowiązku, może podlegać karze odpowiedzialność dyscyplinarna. Przeczytaj o nałożeniu kary dyscyplinarnej na pracownika. Jeśli sprzęt został uszkodzony straty materialne w wyniku spóźnionego powiadomienia pracownik będzie musiał to zrekompensować.

Klasyfikacja przestojów

Oprócz zaklasyfikowania z winy na początek prostego, zawieszenie produkcji może nastąpić:

  • lokalny (dotyczący kilku pracowników);
  • masowy (wpływający na całe przedsiębiorstwo),
  • krótkoterminowe (nie więcej niż jedna zmiana robocza);
  • długoterminowy

Możliwe przyczyny wymuszonego przestoju

Przestój to zaprzestanie działalności przedsiębiorstwa z jakiejkolwiek przyczyny. Przyczyny mogą być zewnętrzne, na przykład klęski żywiołowe i inne okoliczności siły wyższej, lub wewnętrzne, związane z błędnymi obliczeniami w zarządzaniu proces technologiczny. Artykuł 157 Kodeksu pracy (LC) Federacji Rosyjskiej reguluje działania pracowników i pracodawców w czasie przestoju.

Rozważmy bardziej szczegółowo wewnętrzne przyczyny wymuszonych przestojów. Mogą one być, zgodnie z art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, sklasyfikowany jako:

  • technologiczne, obejmują one całkowitą lub częściową zmianę procesów produkcyjnych;
  • ekonomiczny, tj. bezpośrednio związany z brakiem środków finansowych i innych na skutek kryzysu gospodarczego w gospodarce, spadku popytu na towary produkowane przez firmę itp.;
  • organizacyjne, w zależności od przedwczesnych lub błędnie podjętych decyzji dotyczących organizacji procesu pracy;
  • technicznych, tj. związanych z niesprawnością sprzętu na skutek awarii, awarii oprogramowanie, brak zasilania itp.

Obowiązki i prawa pracowników w czasie przestoju

Podczas gdy pracownicy mają przestój z winy pracodawcy, pracownicy mogą być zwolnieni z konieczności odwiedzania miejsca pracy. Aby nieobecność w pracy nie była traktowana jako absencja, należy to uzgodnić z pracodawcą. Gdy tylko problem zostanie rozwiązany, kierownictwo wyda odpowiednie zamówienie.

Uwaga! Pracownicy muszą być gotowi w każdej chwili wrócić do pracy obowiązki pracownicze(na wezwanie pracodawcy).

W praktyce często zdarzają się sytuacje, gdy zawieszenie procesu pracy „przepływa” w przymusowy urlop. Pracodawca zobowiązuje pracowników do pisania wniosków o udzielenie urlopu lub skorzystania z urlopu na własny koszt, po czym pracownicy są odsyłani do domu do czasu zaistnienia okoliczności uniemożliwiających proces pracy. Takie działania stanowią naruszenie prawa i są niedopuszczalne.

Obejrzyj film o tym, do czego mają prawo pracownicy w czasie przestoju przedsiębiorstwa.

Niektórzy pracodawcy oferują pracownikom, których działalność jest czasowo zawieszona, przeniesienie na inne stanowisko (w zależności od dostępności wolnych stanowisk). Przeniesienie następuje na stanowisko odpowiadające kwalifikacjom i doświadczeniu zawodowemu pracownika lub na stanowisko niższe (wyłącznie za zgodą pracownika).

Kilka warunków przeniesienia w czasie przestoju:

  • przeniesienie tymczasowe wydawane jest na okres do 1 roku;
  • zgoda pracownika na przeniesienie jest obowiązkowa w przypadku przeniesienia na okres dłuższy niż 1 miesiąc;
  • wynagrodzenie nie powinno być niższe od przeciętnego wynagrodzenia otrzymywanego na poprzednim stanowisku.

Tym samym przestój w przedsiębiorstwie z winy pracodawcy należy sformalizować w trybie zatwierdzonym przez prawo.

Gwarancje socjalne dla pracowników w czasie przestojów

Zgodnie z Kodeksem pracy przestój z winy pracodawcy nie jest podstawą do odmowy realizacji gwarantowanych przepisami prawa świadczeń socjalnych.

Kilka faktów

Gdy pracodawca dowie się o przymusowym przestoju, musi wydać zarządzenie, w którym będzie określał następujące punkty: datę rozpoczęcia przestoju aktywność zawodowa; stanowiska i nazwiska pracowników, których praca została zawieszona; wskazać rozmiar wynagrodzenie w czasie przestoju; wskazać pracownika odpowiedzialnego za przymusowy przestój. Po wydaniu zamówienia pracodawca ma obowiązek zapoznać z tym dokumentem każdego pracownika organizacji.

Kierownictwo przedsiębiorstwa zachowuje następujące obowiązki:

  1. Obliczanie i naliczanie świadczeń za zwolnienie lekarskie(orzeczenia o niezdolności do pracy), z tytułu ciąży i porodu.
  2. Dostarczanie dodatkowe święta w taki sam sposób i w tych samych warunkach, jak w normalnych warunkach pracy.
  3. Włączenie czasu zawieszenia aktywności zawodowej do całkowitego stażu pracy pracownika (branego pod uwagę przy obliczaniu wysokości emerytury).
  4. Okres przestoju i jego przyczyny nie podlegają wskazaniu w zeszyt ćwiczeń pracownik.
  5. Prawo do corocznego płatnego urlopu zostaje zachowane niezależnie od przestoju (zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem urlopów).
  6. Zachowanie miejsca pracy pracownika zgodnie z umową o pracę lub lokalnymi aktami prawnymi.

Jedynym „minusem” przestoju pracowników jest to, że okres ten nie jest brany pod uwagę przy obliczaniu stażu pracy na wcześniejszą emeryturę.

Działania pracodawcy podczas przestoju

Po powiadomieniu pracodawcy o zakłóceniu produkcji musi on wykonać kilka sekwencyjnych działań:

  • Ustal winowajcę zatrzymania produkcji. Wykonanie tej czynności jest czasami dość trudne. Na przykład, jeśli sprzęt się zepsuje, będziesz musiał przeprowadzić pełną diagnostykę, aby zrozumieć, czyja to była wina. Może to być albo długotrwały brak konserwacji z winy pracodawcy, albo nieuczciwe przestrzeganie zasad funkcjonowania przez pracownika.
  • Podejmij niezbędne działania, aby zakończyć przestoje (naprawa sprzętu itp.).
  • Wypełnij określoną dokumentację i przekaż odpowiednie informacje pracownikom, którzy mają przestoje.
  • Zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wypłacaj pracownikom wynagrodzenia. Przeczytaj, co zrobić, jeśli pracodawca nie płaci i gdzie złożyć skargę w przypadku niepłacenia wynagrodzenia.

Również po otrzymaniu powiadomienia o rozpoczęciu przestoju należy udokumentować jego dokładny termin w formie przewidzianej przez prawo. Przez cały okres przestoju w karcie czasu pracy wpisuje się adnotacje „RP” (dzień wolny od pracy lub święto), „VP” (przestój z winy pracownika) lub „NP” (przestój z przyczyn niezależnych od pracownika). kontrola pracownika).

To jest nic nie warte: w sytuacji skutkującej przestojem w pracy pracodawca ma prawo przenieść pracownika bez wypowiedzenia do innego miejsca pracy na okres nie dłuższy niż miesiąc. Ponadto skierowanie do pracy zarobkowej o niższych kwalifikacjach może nastąpić wyłącznie za pisemną zgodą pracownika. W takim przypadku wynagrodzenie nie jest niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika na dotychczasowym stanowisku.

Płatność za przestój według rodzaju

Wypłaty na rzecz pracownika w czasie przestoju zależą przede wszystkim od tego, kto ponosi winę za opóźnienie w produkcji. Zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za przestój spowodowany przez pracodawcę należy zapłacić w wysokości 2/3 przeciętnego wynagrodzenia pracownika; przestój z przyczyn niezależnych od pracownika i pracodawcy – co najmniej 2/3 wynagrodzenia pracownika; przestój z winy pracownika nie jest płatny. Jednocześnie dwa pierwsze rodzaje przestoju mogą być płacone w kwocie niższej od płacy minimalnej, ponieważ jest ona liczona na okres 30 dni, a czas przestoju może wynosić kilka dni.

Jeżeli pracownik został zatrudniony w przedsiębiorstwie niecały miesiąc temu i nie zdążył otrzymać pierwszej pensji, wysokość wynagrodzenia za czas przestoju oblicza się na podstawie oficjalna pensja pracownik.

Ponadto wynagrodzenia naliczane są według specjalnego schematu, jeśli pracownik idzie do pracy w weekend lub święto. W takim przypadku Kodeks pracy przewiduje podwójną stawkę wynagrodzenia dla pracownika w tym dniu. Więcej o wynagrodzeniach w wakacje O Kodeksie pracy dowiesz się z artykułu.

Zapłata za przymusowy przestój

Wysokość wynagrodzenia za przymusowy przestój zależy od jego przyczyny (art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

  • jeżeli przyczyną przerwania pracy nie jest wina pracodawcy lub pracownika, wówczas przysługuje pracownikowi wynagrodzenie w wysokości 2/3 wynagrodzenia, chyba że układ zbiorowy lub układ pracy stanowi inaczej;
  • kwotę odpraw za okres nieobecności w pracy z winy pracodawcy oblicza się według specjalnego wzoru. Rekompensata za przestoje wynosi 2/3 przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, obejmującego wynagrodzenie, dodatki i premie. Przeciętne zarobki ustala się zgodnie z art. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Płatności za przestoje naliczane są jako odsetek średniomiesięcznych naliczeń międzyokresowych w stosunku do liczby dni przestojów według następującego wzoru: (Średnie dzienne zarobki) x (liczba dni przestoju) x 2/3;
  • Jeżeli winę pracownika udowodni się, nie przysługuje mu wynagrodzenie za przymusowy przestój. Jeśli z działań tego pracownika ustała także działalność innych pracowników, wówczas dla nich przestój ten jest klasyfikowany jako przestój z niezależnej przyczyny i jest płatny w wysokości 2/3 wynagrodzenia taryfowego.

Obejrzyj film, który opowie Ci o przestojach

Przykład obliczenia wynagrodzenia za postój

Przykład obliczenia przestoju z winy pracodawcy: gr. Iwanow przebywał w przymusowym przestoju z winy pracodawcy od 1 czerwca do 16 czerwca 2017 r. włącznie, należy obliczyć należne mu płatności z tytułu tego zdarzenia.

  • Wynagrodzenie gr. Iwanow za pełną pracę okres rozliczeniowy(12 miesięcy przed miesiącem przestoju) wyniósł 360 000 rubli (30 000 rubli miesięcznie), w tym okresie wypłacono mu premię w wysokości 10 000 rubli, zatem zarobki za rok wyniosły 370 000 rubli.
  • Obliczmy średnie dzienne zarobki w okresie rozliczeniowym od 1 czerwca 2016 r. Do 31 maja 2017 r. Włącznie: 370 000 rubli / 248 dni roboczych = 1491,94 rubli.
  • W związku z tym wpłata gr. Iwanow za przymusowy przestój z winy pracodawcy wyniesie: 1491,94 rubli x 11 dni roboczych przestoju x 2/3 = 10940,89 rubli.

Przy ubieganiu się o emerytury pracownicze należy także wziąć pod uwagę specyfikę wliczania przestojów do stażu pracy. Tutaj brany jest pod uwagę cały czas oficjalna praca obywatel, w tym czas całkowity przestój. Przy wcześniejszej rejestracji emerytura pracownicza obliczenie stażu pracy nie oznacza włączenia okresu przestoju, bez względu na jego przyczynę.

Przykład obliczenia przestoju w przypadku braku sprawcy zdarzenia: weźmy dane wyjściowe z poprzedniego przykładu o gr. Iwanowa. Nieobecność sprawcy przestoju wiąże się z wypłatą 2/3 wynagrodzenia bez dodatkowych opłat.

Dlatego będzie wyglądać formuła obliczeniowa w następujący sposób: 30 000 rubli (miesięczne wynagrodzenie) x 2/3 (stawka naliczeniowa) / 21 dni roboczych (w czerwcu 2017 r.) x 11 dni roboczych przestoju = 10 476,19 rubli.

Prawidłowa rejestracja faktu przestoju i prawidłowe naliczenie odpłatności w przypadku przymusowego zaprzestania pracy może znacznie obniżyć koszty finansowe pracodawcy, ponieważ wynagrodzenie za oficjalnie zarejestrowany przestój jest prawie o jedną trzecią niższe niż wynagrodzenie naliczane pracownikom w normalnym okresie plan pracy.

Odliczenie podatku od płatności

Płatność za przestoje musi zostać odzwierciedlona w podatku dochodowym jako zestaw wydatków pozaoperacyjnych. Organy podatkowe kategorycznie sprzeciwiają się takim sytuacjom, jednak w postępowaniach sądowych sędziowie zazwyczaj stają po stronie pracodawcy.

Można odliczyć od płatności za czas przestoju następujące typy płatności i podatki:

  • podatek dochodowy;
  • Składka na fundusz emerytalny;
  • Ubezpieczenie od wypadku.

Od zarobków nie można odliczać innych płatności – jest to uważane za nielegalne.

Zadawaj pytania w komentarzach do artykułu i uzyskaj odpowiedź eksperta

Tatiana Geża,
ekspert-konsultant w TLS-GROUP CJSC

Obecnie często zdarzają się sytuacje, gdy z tego czy innego powodu organizacje muszą zawiesić swoją działalność. Co zrobić w tej sytuacji? Co zrobić z pracownikami? Przecież nie da się masowo wszystkich wysłać na tzw. urlopy „administracyjne”. Tłumaczenie na niekompletne czas pracy(praca w niepełnym wymiarze czasu pracy) jest możliwa wyłącznie z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnymi lub warunki technologiczne praca. W tej sytuacji, zgodnie z prawem, możliwe jest jedynie wprowadzenie trybu przestojowego

Przestój to tymczasowe zawieszenie pracy ze względów ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych (część 2 art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej)).

Choć Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie wyjaśnia, jaka jest przyczyna o charakterze ekonomicznym, można przyjąć, że przyczyną taką jest spadek wielkości produkcji, świadczonych usług i wielkości sprzedaży.

Niezależnie od czynników zewnętrznych lub wewnętrznych prowadzących do przestojów, art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyróżnia trzy rodzaje przestojów:

  • przestój z winy pracodawcy;
  • przestoje z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika;
  • przestój z winy pracownika.

Jak zorganizować okres przestoju

Ponieważ nie ma standardowych formularzy rejestrowania przestojów, organizacja musi opracować działania i obieg dokumentów w tym przypadku się. Na przykład algorytm działań w tym przypadku może wyglądać następująco.

1. W pierwszej kolejności należy pisemnie odnotować fakt wystąpienia przestoju.

Można komponować w pismo podjąć działania lub zgłosić przyczynę, która doprowadziła do przestoju (załącznik 1).

2. Na podstawie protokołu lub akt kierownik organizacji wydaje polecenie wprowadzenia przestoju (załącznik nr 2). W zleceniu należy wskazać datę rozpoczęcia i zakończenia przestoju (jeżeli data zakończenia jest znana w chwili wystawienia zlecenia), z czyjej winy powstał, którzy pracownicy zostaną skierowani na przestój, tryb pracy w czasie przestoju oraz procedura płacenia za przestój.

Zawiadamiamy służbę zatrudnienia

Zgodnie z ust. 2 art. 25 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1 „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” z dnia 1 stycznia 2009 r., wprowadzając pracę w niepełnym wymiarze godzin lub zawieszając produkcję, pracodawcy są zobowiązani zgłosić to na piśmie do organów służb zatrudnienia w terminie trzech dni roboczych od podjęcia decyzji o przeprowadzeniu odpowiednich działań.

Nie ma prawnie zatwierdzonych formularzy tego powiadomienia, dlatego możesz powiadomić służby zatrudnienia w dowolnej formie (załącznik 3).

Odpowiedzialność za niezłożenie zawiadomienia nie jest określona przepisami prawa. Można jednak przyjąć, że pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z art. 19.7 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za niezłożenie lub przedwczesne złożenie Agencja rządowa(oficjalna) informacja (informacja), której przedstawienie jest przewidziane przez prawo i jest niezbędne temu organowi (urzędnikowi) do wykonywania czynności prawnych w formie kary pieniężnej:

  • dla urzędników - od 300 do 500 rubli;
  • NA osoby prawne- od 3000 do 5000 rubli.

Przygotowujemy kartę czasu pracy

Zgodnie z uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1 w karcie czasu pracy odnotowuje się przestoje:

  • z winy pracodawcy - kod literowy„RP”, kod cyfrowy „31”;
  • z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika – kod literowy „NP”, kod cyfrowy „32”;
  • z winy pracownika - kod literowy „VP”, kod cyfrowy „33”.

Płatność za przestoje

  • Z winy pracodawcy
    Zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przestój z winy pracodawcy jest wypłacany w wysokości co najmniej dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia pracownika. Układ zbiorowy pracy lub układ pracy w organizacji może przewidywać wyższe wynagrodzenie za przestoje. Jednocześnie przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia się wszystkie rodzaje płatności przewidziane w systemie wynagrodzeń i stosowane przez odpowiedniego pracodawcę, niezależnie od źródeł tych płatności (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Przeciętne wynagrodzenie oblicza się zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922 „W sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia”.
    Zapłata za przestój spowodowany przez pracodawcę zostanie obliczona według wzoru:
    (średnie dzienne zarobki pracownika) x
    (2/3) x (liczba dni roboczych przestoju).
  • Z winy pracownika
    Przestoje spowodowane przez pracownika (absencja, umyślne uszkodzenie sprzętu produkcyjnego, niewłaściwa obsługa sprzętu, kradzież materiałów itp.) Nie są wypłacane (część 3 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
  • Z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika
    Zgodnie z częścią 2 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika jest wypłacany w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawki taryfowej, wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia), obliczonego proporcjonalnie do przestoju.
    Naliczanie wynagrodzenia za przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika będzie dokonywane według wzoru:
    (miesięczna stawka taryfowa (wynagrodzenie))/(liczba dni roboczych w miesiącu przestoju) x (2/3) x (liczba dni pracy w okresie przestoju).
    Często trudno zrozumieć z czyjej winy nastąpił przestój – z winy pracodawcy czy z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika. Przykładowo, powszechne jest stanowisko pracodawcy, że przestój ze względów ekonomicznych (kryzys finansowy) to przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika.
    Jak ustalić z czyjej winy nastąpił przestój?
    Załóżmy, że nastąpiła awaria sprzętu. Jeżeli pracodawca nie przeprowadzał okresowych przeglądów technicznych i nie kontrolował należytego stanu sprzętu, mówimy o przestoju z winy pracodawcy. Jeżeli wystąpiły okoliczności siły wyższej, jest to przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika. Jeżeli sprzęt był używany niezgodnie z zasadami eksploatacji, jest to przestój z winy pracownika.
    A co do kompleksu sytuacja finansowa- stanowisko ekspertów jest niejednoznaczne.
    Niektórzy skłaniają się do wniosku, że pracodawca zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zobowiązany do świadczenia pracy określonej w umowie o pracę. A jeśli pracodawca nie był w stanie zebrać wystarczającej liczby zamówień i nie był w stanie zapewnić pracownikowi pracy, przestój w tym przypadku nastąpił z winy pracodawcy.
    Zdaniem innych ekspertów w tym przypadku, a także w przypadkach, gdy organizacja została zawiedziona przez dostawców, nie można winić pracodawcy.
    W takich przypadkach naszym zdaniem bardziej celowe jest albo rozliczenie tego okresu jako przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika, albo przeanalizowanie każdej sytuacji indywidualnie i w niektórych przypadkach rozliczenie go jako przestój z winy pracodawcy, a w pozostałych z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika.
    Ale bądź przygotowany na to, że pracownik może nie zgodzić się z Twoją decyzją i zwrócić się do sądu. Sąd określi w tej sprawie obecność lub brak winy pracodawcy.
    W czasie przestoju możliwe jest przeniesienie pracownika na inną pracę (art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Płatność za zwolnienie lekarskie

Zgodnie z klauzulą ​​5 ust. 1 art. 9 Prawo federalne z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w razie czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”, od 1 stycznia 2011 r. ubezpieczonemu nie przysługują zasiłki czasowe z tytułu niezdolności do pracy za okres przestoju. Wyjątek, zgodnie z paragrafem 7 art. 7 tej ustawy, zdarzają się sytuacje, w których przejściowa niezdolność do pracy nastąpiła przed okresem przestoju i trwa w okresie przestoju. Tymczasowe renty inwalidzkie za okres bezczynności wypłacane są w takiej wysokości, w jakiej utrzymane jest w tym czasie wynagrodzenie, jednak nie wyższe od kwoty czasowej renty inwalidzkiej, jaką ubezpieczony otrzymywałby na zasadach ogólnych.

Podatki w czasie przestoju

Płatność za przymusowe przestoje jest uznawana za dochód pracownika podlegający podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (klauzula 1, art. 210 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z art. 210 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej przy ustalaniu podstawa podatku w przypadku podatku dochodowego od osób fizycznych uwzględnia się wszystkie uzyskane przez podatnika dochody, zarówno pieniężne, jak i w naturze, lub prawo do rozporządzania nimi, które nabył.

Zgodnie z art. 7 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ „W sprawie składek ubezpieczeniowych w Fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego oraz terytorialnych funduszy obowiązkowych ubezpieczeń zdrowotnych”, przedmiotem opodatkowania składek ubezpieczeniowych dla płatników składek ubezpieczeniowych są wpłaty i inne wynagrodzenia naliczane przez płatników składki ubezpieczeniowe na rzecz osoby w ramach stosunków pracy. W związku z tym zapłata za przymusowy przestój podlega składkom ubezpieczeniowym.

Zgodnie z klauzulą ​​3 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 marca 2000 r. Nr 184 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu naliczania, rozliczania i wydatkowania środków na realizację obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i choroby zawodowe» wynagrodzenie za przestój podlega składkom na ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.


Jeśli organizacja doświadcza lepsze czasy, wtedy zamiast zwalniać pracowników lub brać urlopy na własny koszt, możesz zorganizować przestoje.
Jak to zrobić? Co należy wziąć pod uwagę? Jak opłacane są przestoje? Rozważymy te i inne pytania w artykule. Swoją drogą, nie na wszystkie odpowiedzi można znaleźć w Kodeksie pracy.

Jak ułożyć proste

Przestój to czasowe zawieszenie pracy. Jego przyczyny mogą mieć nie tylko charakter ekonomiczny, ale także technologiczny, techniczny lub organizacyjny (część 3 art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przestój ze względów ekonomicznych z reguły nie jest zależny ani od pracodawcy, ani od pracownika. To prawda, że ​​​​sędziowie mają odmienne zdanie. Uważają, że negatywna sytuacja finansowa społeczeństwa (brak zamówień) stanowi ryzyko finansowe (handlowe) w relacjach pomiędzy podmiotami działalność przedsiębiorcza odnosi się zatem do bezpośredniej winy pracodawcy (Definicja odwołania Władimirskiego sąd okręgowy z dnia 31 października 2013 r. nr 33-3566/2013). W każdym przypadku pracodawca musi udowodnić istnienie okoliczności uzasadniających to (patrz paragraf 17 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Przestój techniczny może wystąpić:

  • z winy pracodawcy (jeżeli pracodawca, mając wszystkie niezbędne dane, celowo zwleka naprawa sprzętu),
  • z winy pracownika (maszyna się zepsuła),
  • z przyczyn niezależnych od pracownika lub pracodawcy (brak możliwości rozpoczęcia naprawy ze względu na opóźnioną dostawę części zamiennych).

W zależności od rodzaju przestoju przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej różne rozmiary płatność za przestój. Nie zawsze da się ustalić, czy zawinił pracodawca, czy też przestój powstał z przyczyn niezależnych od którejkolwiek ze stron umowy o pracę. Ponadto w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma wyczerpującej listy przyczyn przestojów.

Dość często księgowi nie rozumieją różnicy pomiędzy czasem przestoju a przestojem. Są to dwa różne pojęcia i regulują je różne artykuły Kodeksu pracy. W szczególności w odniesieniu do czasu nieobecności jest to czas, na który pracownik nie zawiesza pracy. Powstaje wtedy, gdy pracodawca nie zapewnia pracownikom czasu pracy lub gdy nie jest to zależne ani od pracownika, ani od pracodawcy (np. na skutek klęski żywiołowej, warunków meteorologicznych uniemożliwiających pracownikowi dotarcie do pracy i pracodawca nie może dojechać do pracy). dostarczyć go do miejsca pracy)

Jakie dokumenty powinienem wypełnić w czasie przestoju?

Warunkiem prawidłowej rejestracji jest to, że czas nieprzepracowany zostanie zaliczony jako przestój. Procedura ta nie jest określona przez prawo. W praktyce wprowadzenie przestojów jest zwykle sformalizowane na podstawie pisemnego zamówienia(na polecenie) pracodawcy. Nie ma jednolitego formularza takiego zamówienia. Jest kompilowany w dowolnej formie.

Dla maksymalnej zgodności prawa pracownicze pracownicy w tej kolejności (instrukcji) powinni wskazać:

  • w stosunku do kogo wprowadzany jest przestój (cała organizacja, jej oddział, oddział, konkretny pracownik itp.);
  • przyczyny wprowadzenia przestoju (ponieważ zgodnie z klauzulą ​​17 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, obowiązek udowodnienia istnienia przyczyn wprowadzenia przestoju spoczywa na pracodawcy);
  • godziny rozpoczęcia i zakończenia przestoju;
  • wysokość wynagrodzenia za przestój (nie może być niższa niż dwie trzecie przeciętnego wynagrodzenia pracownika);
  • gdzie pracownicy będą przebywać w czasie przestoju (w swoich miejscach pracy lub będą uwolnieni od konieczności obecności w pracy). Należy zaznaczyć, że kwestia, czy pracownik powinien przebywać w miejscu pracy w czasie przestoju z winy pracodawcy, nie jest bezpośrednio uregulowana w przepisach prawa pracy. Na mocy art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej do czasu odpoczynku nie stosuje się przestoju. Formalnie zatem pracownicy muszą pozostawać na stanowiskach pracy w czasie przestoju z winy pracodawcy. Wydaje się jednak, że pracodawca może wydać zarządzenie (polecenie) zezwalające pracownikom na nieobecność w miejscu pracy w tym okresie.

Oprócz zamówienia należy skompletować następujące dokumenty:

  • akty przestojowe - nie ma jednolitej formy aktu, jest on sporządzany w dowolnej formie.
  • notatka od kierownika działu do dyrektora firmy (część 4 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Notatka będzie zawierać datę i godzinę rozpoczęcia przestoju, czas jego trwania (jeśli jest znany), przyczyny przestoju itp.
  • arkusz czasu pracy ze śladami przestojów. Firma może złożyć wniosek ujednolicona forma karta raportu zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1 lub formularz opracowany niezależnie.

Do wskazania przestoju używane są następujące kody alfabetyczne lub numeryczne:

  • „RP” lub 31 - przestój z winy pracodawcy;
  • „NP” lub 32 - przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika;
  • „VP” lub 33 - przestój z winy pracownika.

Karta czasu pracy musi wskazywać czas niepracowany w godzinach i minutach. Ważne jest również prawidłowe określenie okresu przestoju, ponieważ od tego zależy wysokość płatności.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera obowiązku koordynowania przez pracodawcę nakazu wprowadzenia przestoju organizacja związkowa przedsiębiorstwa. Jednak pracodawca będzie musiał poinformować służby zatrudnienia. Należy tego dokonać w formie pisemnej. Przydziela się na to trzy dni robocze po podjęciu decyzji o przestoju (klauzula 2 art. 25 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. N 1032-1 „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej”). Rostrud uważa, że ​​powiadomienie służb zatrudnienia jest konieczne jedynie w przypadku wstrzymania produkcji całego przedsiębiorstwa (pismo z dnia 19.03.2012 r. N 395-6-1).

Jak zapłacić za godziny przestoju

Kodeks pracy określa określone kwoty odpraw za przestoje. Spółka ma prawo samodzielnie zakładać inne, np. zwiększone rozmiary Zapłata. Prawo nie ogranicza ich wielkości. Wysokość wynagrodzenia może być określona w umowach o pracę lub układach zbiorowych.

Procedura zapłaty za przestój zależy od tego, z czyjej winy nastąpił:

  • Pracodawca - wypłacane jest co najmniej 2/3 średnich zarobków pracownika (część 1 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej),
  • Pracownik - nieopłacany (część 3 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • Ani pracownik, ani pracodawca - co najmniej 2/3 stawki taryfowej lub wynagrodzenia pracownika, obliczonego proporcjonalnie do przestoju (art. 157 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), nie otrzymuje wynagrodzenia.

Jak zapłacić za przestój z winy pracodawcy

Jeżeli przestój nastąpił z winy pracodawcy, świadczenie wypłacane jest w wysokości 2/3 średniego wynagrodzenia pracownika.

Średnie zarobki należy ustalić zgodnie z:

  • z art. 139 Kodeks pracy;
  • z Regulaminem w sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 (zwanym dalej Regulaminem w sprawie przeciętnego wynagrodzenia).
  • Jeżeli przestój trwał kilka dni roboczych, wynagrodzenie za przestój ustala się poprzez pomnożenie średniego dziennego wynagrodzenia przez liczbę dni przestoju i przez 2/3 (§ 9 Regulaminu Przeciętnego Zarobku).

Zastanówmy się nad obliczeniem wynagrodzenia za przestój z winy pracodawcy.

Przykład 1. Inżynier Petrov A.I. w okresie od 01.08.2016 do 21.08.2016 (15 dni roboczych) nie pracował z powodu przestoju spowodowanego przez pracodawcę. Wysokość płatności należnych w czasie przestoju wyliczymy pod warunkiem, że:

  • wynagrodzenie za przestój stanowi 2/3 średniego wynagrodzenia pracownika;
  • Pracownik ma 40-godzinny, pięciodniowy tydzień pracy. Wynagrodzenie - 24 500 rubli.
  • w okresie rozliczeniowym od 01.08.2014 r. do 31.07.2015 r. (250 dni roboczych) pracownik przepracował w pełni;

Płatności za okres rozliczeniowy wynosiły:

wynagrodzenie - 294 000 rubli. (24 500 RUB x 12 miesięcy);

bonusy - 10 000 rubli. w maju 2015 r.;

Wynagrodzenie za okres rozliczeniowy wyniosło 294 000 + 10 000 = 304 000 rubli.

Średnie dzienne zarobki pracownika wynoszą 1216 rubli. (304 000 RUB: 250 dni roboczych).

W czasie przestoju należy zgromadzić = 1216 x 15 pracowników. dni x 2/3 = 12 160 rubli.

Nawiasem mówiąc, płatności na rzecz pracowników w czasie przestoju nie mają charakteru wyrównawczego w rozumieniu terminologii Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 164) i podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na podstawie ust. 1 art. 210, art. 217 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.

Płatność za kilka godzin przestoju

Procedura obliczania przeciętnego wynagrodzenia za kilka godzin przestoju uzależniona jest od sposobu ewidencjonowania czasu pracy pracownika – dziennego lub narastającego:

  • jeżeli pracownik otrzyma zbiorczą ewidencję czasu pracy, średnie zarobki ustalana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia godzinowego (par. 13 Regulaminu dotyczącego średniego wynagrodzenia).
  • przy ewidencjonowaniu godzin pracy w dobie należy obliczyć przeciętne dzienne wynagrodzenie (pkt 9 Regulaminu dotyczący przeciętnych zarobków).

Przykład 2. Pracownik ma dzienny rozkład pracy i 40-godzinny, pięciodniowy tydzień pracy. Wynagrodzenie pracownika wynosi 30 000 rubli. Jak zapłacić za kilkugodzinny przestój z winy pracodawcy?

Pracownik Trifonov A.V. W dniu 6 sierpnia 2016 roku nie mogłem rozpocząć pracy przez dwie godziny z winy pracodawcy, który nie dostarczył podzespołów na czas.

Co miesiąc pracownik otrzymuje dodatkową opłatę za zajęcia w stałej kwocie 5000 rubli.

Aby określić średnie zarobki w okresie przestoju, należy obliczyć średnie dzienne zarobki Trifonov A.V. (Klauzula 9 Regulaminu o przeciętnych zarobkach).

Wynagrodzenie pracownika za okres rozliczeniowy wynosi 420 000 rubli. [(30 000 RUB + 5 000 RUB) x 12 miesięcy].

Liczba dni przepracowanych w okresie rozliczeniowym wynosi 245.

Średnie dzienne zarobki pracownika wynoszą 1714,29 rubli. (420 000 RUB: 245 dni roboczych).

Przeliczymy godziny wolne na dni robocze. Otrzymujemy 0,25 niewolnika. dni (2 godziny: 8 godzin/dzień roboczy).

Zapłać za przestoje w firmie Trifonov A.V. w wysokości 285,72 rubli. (2/3 x RUB 1714,29 x 0,25 dnia roboczego).

Jak zapłacić za przestoje, jeśli nikt nie jest winny

Przykład 3. Wykorzystajmy warunki z przykładu 1, ale załóżmy, że przestój został wprowadzony z przyczyn niezależnych od pracodawcy lub pracownika.

W takiej sytuacji przestój zostanie wypłacony A.I. Petrovowi. w wysokości co najmniej 2/3 wynagrodzenia liczonego proporcjonalnie do przestoju.

Załóżmy, że w miesiącu przestoju jest 21 dni roboczych. Ponieważ wynagrodzenie Pietrowa wynosi 24 500 rubli, premia za maj 2016 r. wynosi 10 000 rubli, a okres przestoju wynosił 15 dni roboczych, wówczas w czasie przestoju otrzyma 16 428,57 rubli. ((24 500 RUB + 10 000 RUB): 21 x 2/3 x 15 dni roboczych).

Kodeks pracy nie zabrania przenoszenia pracownika na inną pracę na okres do jednego miesiąca w przypadku przestoju bez jego zgody (art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Umowa na piśmie wymagane tylko wtedy, gdy praca tymczasowa wymaga niższych kwalifikacji.

W takich sytuacjach pracownikowi przysługuje wynagrodzenie według wykonanej pracy, nie niższe jednak niż średnie wynagrodzenie na poprzedniej pracy. Przepisy art. 157 Kodeksu pracy nie mają zastosowania, gdyż pracownik nie jest „bezczynny”, ale pracuje.

Jak zapłacić za przestój międzyzmianowy? Na podstawie godzinowej części stawki taryfowej (wynagrodzenia). Jak ustalić stawkę godzinową, jeśli pracownik ma stałą pensję?

Rosyjskie Ministerstwo Zdrowia zaleca stosowanie średniorocznego wymiaru czasu pracy (pismo z dnia 2 lipca 2014 r. N 16-4/2059436). Ich liczba w 2015 roku dla pracowników przepracowujących 40 godzin tydzień pracy wynosi 164,25 godzin (1971 godzin: 12 miesięcy).

Przykład 4. Pracownik ma stałą pensję. Przyczyna przestoju międzyzmianowego nie zależy ani od pracodawcy, ani od pracownika.

Pracownik Kotov V.V. Nie mogłem dokończyć swojej zmiany z powodu nagłej przerwy w dostawie prądu. Oznacza to, że 31 marca 2016 r. Pracownik był bezczynny przez 4 godziny. Jego pensja wynosi 32 000 rubli. na miesiąc. Pracownik nie otrzymuje żadnych innych świadczeń.

Przyczyna przestoju nie zależy ani od pracodawcy, ani od pracownika. Za czas takiego przestoju należy zapłacić V.V. Kotovowi. na podstawie godzinowej części wynagrodzenia - 194,82 rubli. (32 000 RUB: 164,25 godzin). Za przestój pracownik musi zostać obciążony opłatą w wysokości 519,52 rubli. (2/3 x RUB 194,82 x 4 godziny).

Jak zapłacić za czas wolny dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Przykład 5. W miesiącach letnich organizacja została uznana za bezczynną. Część pracowników organizacji pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli otrzymują oni wynagrodzenie z głównego miejsca pracy?

Biorąc pod uwagę przepisy art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przepisy art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczy także pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin (pismo Rostrud z dnia 19 marca 2012 r. N 395-6-1). Wniosek ten został potwierdzony i praktyka sądowa. W postanowieniu odwoławczym Sąd Najwyższy Republiki Buriacji z dnia 28 maja 2012 r. w sprawie nr 33-1332 sąd uwzględnił powództwo o zwrot wynagrodzenia za przymusowy przestój, dodatków za pracę w niepełnym wymiarze godzin, wynagrodzenia za urlop, naprawienia szkody moralnej, gdyż przestoju w pracy organizacji z winy pracodawcy i zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przestój podlega opłacie przez pracodawcę.

Wszystko - uczymy się kompetentnie formalizować stosunki pracy od zatrudnienia do zwolnienia.

Aby wyświetlić formularz należy włączyć w przeglądarce JavaScript i odświeżyć stronę.

Najlepszy sposób na osiągnięcie wydajność ekonomiczna od pracy wynajętego zespołu - rytmiczna i ciągła praca przez cały dzień pracy lub zmianę. Przerwy i trudności pojawiają się, gdy płynny przebieg procesu zostaje przerwany z nieprzewidzianych, dobrych lub niezbyt dobrych powodów. Jeżeli awaria nastąpiła na skutek opieszałości lub zaniedbań kierownictwa, pracownik musi zrozumieć, że jest to traktowane jako wymuszony przestój z winy pracodawcy.

Co jest proste

Ważny! Pamiętaj, że:

  • Każdy przypadek jest wyjątkowy i indywidualny.
  • Dokładne zbadanie problemu nie zawsze gwarantuje pozytywny wynik. To zależy od wielu czynników.

Aby uzyskać najbardziej szczegółową poradę dotyczącą Twojego problemu, wystarczy wybrać jedną z oferowanych opcji:

Wszystko, co dotyczy godzin pracy i okresów odpoczynku, określono w rozdziałach 15-19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Niestety, w żadnym z nich nie ma jasnej definicji przestoju. Krótki opis czym jest przestój i jak się zachować w przypadku jego wystąpienia znajduje się w art. 72,2 TK. Skromne wyjaśnienie, że jest to czasowe zawieszenie produkcji z różnych powodów, najczęściej o charakterze obiektywnym i nieodpartym, nie pozwala jednoznacznie przypisać tego okresu ani do czasu pracy, ani do czasu odpoczynku.

Wysokość wynagrodzenia za przestój zależy w dużej mierze od udowodnienia winy za jego wystąpienie. Dlatego niemal wszyscy pracodawcy dążą, jeśli nie do przerzucenia odpowiedzialności na pracownika, to chociaż do udowodnienia, że ​​nic nie zależy od kierownictwa. Ale praktyka arbitrażowa pod tym względem jest nieubłagany. Należą do nich przyczyny ekonomiczne, techniczne i organizacyjne awarii produkcyjnych z winy pracodawcy. Okoliczności niezależne od woli stron uznawane są najczęściej jedynie za siłę wyższą w postaci katastrof, kataklizmów lub działań wojennych, których obecność potwierdzają dokumenty Izby Przemysłowo-Handlowej.

Sądy obwiniają także zarząd spółki za brak pełnych mocy produkcyjnych na skutek kryzysu gospodarczego.

Pośrednio kodeks określa formę odpowiedzialności dyrektora za szkody powstałe w wyniku niedostatecznej aktywności i sumienne wykonanie Obowiązki menedżera są proste. Więc pozwala walne zgromadzenie uczestników do pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej lidera, który dopuścił się zaniedbania, a nawet zwolnienia go na tej podstawie.

Dekoracje

Pogorszenie stanu zewnętrznego czynniki ekonomiczne, destrukcyjny wpływ elementów lub problemy technologiczne, prowadzące do niemożności kontynuowania pracy jak dotychczas, same w sobie powodują straty. W takim przypadku kierownictwo będzie mogło obniżyć koszty, jeśli prawidłowo udokumentuje czas przymusowego przestoju z winy pracodawcy:

  • Po otrzymaniu powiadomienia w dowolnej formie o warunkach, które wstrzymały pracę, należy jak najszybciej podjąć decyzję o ogłoszeniu przestoju.
  • Zidentyfikuj winnych (pracownik, sam pracodawca lub siła wyższa);
  • Określ warunki; jeśli jest to niemożliwe, zawieszenie uznaje się za nieokreślone;
  • Rozwiązać problem obecności pracowników dotkniętych przestojami w produkcji;
  • Wydać zamówienie, musi zawierać wszystkie powyższe szczegóły, a także najlepiej wyjaśnić formę i kwotę płatności (zależy to od powodów i osób odpowiedzialnych);
  • Pod podpisem zapoznaj cały zespół lub tę jego część, która pozostaje z nim bez pracy.
  • Zaproponuj przeniesienie dotkniętych pracowników wolne stanowiska utrzymanie średniego wynagrodzenia przez cały okres bezczynności.
  • Przenieść część pracowników na wolne stanowiska nie niższe niż ich dotychczasowe kwalifikacje, bez ich zgody, jednak na okres nie dłuższy niż miesiąc, art. 72,2 TK.
  • W ciągu trzech dni powiadom służbę zatrudnienia, klauzula 2 art. 25 ustawy 1032-1 ustawy federalnej. Należy to zrobić, jeśli całe przedsiębiorstwo całkowicie zaprzestało pracy; spóźnienie może kosztować grzywnę w wysokości do 5000 rubli, art. 19.7 Kodeks wykroczeń administracyjnych.
  • Uwagi dotyczące przestojów wprowadzaj do karty czasu pracy, formularz T-13. Kod rozliczeniowy dobierany jest w zależności od okoliczności: winę pracodawcy oznacza się skrótem RP lub kodem numerycznym 31.
  • Jeżeli niezdolność do pracy nie dotyczy wszystkich pracowników, należy to odnotować w aktach dowolnych, a następnie odzwierciedlić w karcie czasu pracy.

Im szybciej i dokładniej pracodawca przygotuje wszystkie dokumenty, tym więcej pieniędzy firma zaoszczędzi na wynagrodzeniach. Jeśli pracownicy nie zostaną powiadomieni, a ich wynagrodzenie zostanie obliczone w obniżonej wysokości, wówczas skontaktowanie się z inspekcją pracy to najmniejsze zagrożenie dla przedsiębiorstwa. Niedozwolone jest także wymaganie od pracowników wykonywania obowiązków w czasie przestoju, nawet jeśli cały dzień są w pracy.

Największe szkody wynikające z przestojów wyrządzane są przedsiębiorstwu, niezależnie od tego, czy zawinił pracodawca.

Pracodawca nie chce przyznawać czasu wolnego

Prawdopodobieństwo, że kierownictwo odmówi podjęcia działań w celu sformalizowania przestojów, jest bardzo niskie. Przecież to przedsiębiorstwo najbardziej cierpi na zawieszeniu produkcji. Inną kwestią jest to, że nieuczciwi szefowie mogą próbować przekonać pracowników do odejścia urlop bezpłatny w czasach trudności gospodarczych.

Zdarza się, że tę politykę realizuje wynajęty menadżer firmy, starając się ukryć skutki krótkowzrocznych decyzji w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Zespół może się zabezpieczyć pisząc apelację do założycieli z prośbą o pociągnięcie kierownika przedsiębiorstwa do odpowiedzialności dyscyplinarnej za dopuszczenie do przymusowego przestoju z winy pracodawcy. Można go przekazać osobiście przewodniczącemu zgromadzenia uczestników lub akcjonariuszy albo za pośrednictwem związku zawodowego.

Arbitralność zarządzania, przy bierności organu zarządzającego organizacja handlowa, mogą zostać zatrzymane przez organy rządowe nadzorujące prawo pracy: inspekcję pracy, prokuraturę, a nawet sąd. Musisz po prostu o tym pamiętać agencje rządowe będzie wymagać udowodnienia, że ​​pracownicy przebywają w miejscu pracy i nie mogą w pełni pracować z winy pracodawcy. Sporządzenie skargi zbiorowej będzie bardzo pomocne w ochronie własnych praw.

W czasie przestoju z winy pracodawcy pracownik ma prawo liczyć na 2/3 wynagrodzenia minimalnego, art. 157 TK.

Jak napisać aplikację

Kiedy przestój nastąpi w wyniku przyczyn globalnych (szoki gospodarcze, katastrofy itp.), kierownictwo nie potrzebuje dodatkowego powiadamiania. Są jednak sytuacje, w których kierownictwo po prostu nie może dowiedzieć się o problemach, dopóki podwładni się im nie zgłoszą. Należy to zrobić, jeśli awaria ma charakter lokalny, wypadek wydarzy się na wydzielonym obszarze, nie ma surowców ani materiałów do pracy, sprzętu lub cała produkcja jest pozbawiona zasilania. Zgłoszenie będzie również wymagane, jeśli przestój rozpoczął się z winy pracownika.

Wniosek o przymusowy przestój z winy pracodawcy nie ma uregulowanej prawnie formy, w związku z czym sporządzany jest arbitralnie. Jednak bardziej słuszne byłoby zatytułowanie takiego dokumentu „Raport”. Bez względu na to, jaką nazwę wybierzesz, musisz zapisać w niej kilka bardzo ważnych punktów:

  • w imieniu którego sporządzany jest dokument wskazujący stanowisko, pełną nazwę i nazwę przedsiębiorstwa;
  • opis tego, co się wydarzyło;
  • czas pierwszego zatrzymania pracy;
  • przyczyny i domniemani sprawcy;
  • Obowiązkowe jest posiadanie podpisu pracownika oraz daty i godziny przekazania pisma bezpośrednim przełożonym.

Przykładowe oświadczenie możesz zobaczyć na naszej stronie internetowej ()

Aby być uczciwym, trzeba powiedzieć, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zobowiązuje pracowników do pisemnego zgłaszania rozpoczęcia przestoju. Sporządzenie pracy, lepiej zrobić to w dwóch egzemplarzach, będzie bardziej poprawne i spokojniejsze dla pracownika. Działania takie są tym bardziej istotne, jeżeli kontynuacja pracy jest niemożliwa, gdyż stwarza zagrożenie dla życia i zdrowia. Przecież art. 214 Kodeksu pracy po prostu zobowiązuje wszystkich pracowników do zgłaszania tego kierownictwu wyższego szczebla.

Zawiadomienie przekazane kierownictwu za podpisem pomoże pracownikowi w dalszym udowodnieniu swojej niewinności, a także potwierdzeniu faktu terminowego kontaktu z pracodawcą.

Kontynuowanie pracy w warunkach zagrażających zdrowiu pracownika lub innych członków zespołu bez zgłoszenia tego przełożonym lub po jej zakończeniu jest nielegalne, art. 214 TK.

Jak to jest płatne?

Art. 13 uściśla kwestię sposobu opłacania przymusowego przestoju z winy pracodawcy. 157 TK. Wysokość płatności i fakt ich realizacji w dużej mierze zależą od okoliczności:

Po szybkim zbadaniu pierwsze dwa punkty są bardzo podobne, ale wcale nie takie same. Dla tych, którzy otrzymują wynagrodzenie składające się wyłącznie ze stawki taryfowej, tak naprawdę nie ma znaczenia, z czyjej winy powstał problem. Niezależnie od tego, co poprzedzi początek przestoju, pracownicy zespołu otrzymają taką samą kwotę płatności.

Kolejną kwestią są przedsiębiorstwa, które regularnie wypłacają premie, dodatki i dopłaty uzależnione od wyników pracy. W takim przypadku pracodawca będzie zainteresowany przekonaniem pracowników o własnej niewinności i wpływie okoliczności siły wyższej. W końcu właśnie to pozwoli ci zapłacić dwie trzecie stawki taryfowej i może być bardzo małe w porównaniu z ostateczną kwotą naliczeń na liście płac.

Kodeks pracy ustanawia jednolite podejście do obliczania przeciętnego wynagrodzenia we wszystkich przypadkach wymienionych w tym dokumencie (art. 139 Kodeksu pracy). Na przykład przestój miał miejsce w sierpniu 2017 r. Wynagrodzenie wynosi 10 000 rubli, miesięczna premia wynosi 50% wynagrodzenia. Aby uprościć obliczenia, możemy założyć, że kwota rozliczeń międzyokresowych nie uległa zmianie w ciągu ostatnich 12 miesięcy, wówczas płatność za 10 dni przestoju będzie wynosić:

(10 000+5 000)*12/12/29,3*10 dni*2/3 = 3412,97 rubli - zapłata za przymusowy przestój z winy pracodawcy;

10 000/12/12/29,3*10 dni*2/3 = 2275,31 rubli – kwota wypłat, jeżeli zawieszenie pracy nastąpiło z powodu z niezależnych powodów.

Jak widać pokusa oszczędzania na płatnościach dla pracodawcy jest bardzo duża, więc kierownictwo będzie w każdy możliwy sposób upierać się, że nie miało możliwości wpływu na okoliczności. Jeżeli pracownicy na tle strat finansowych mają uzasadnione wątpliwości co do uczciwości pracodawcy, inspekcja pracy lub sąd pomogą ocenić powagę przyczyn.

Co robi pracownik?

Niektórzy pracownicy mają tendencję do upraszczania sytuacji w przypadku nieoczekiwanej przerwy w pracy. Niezależnie od przyczyny przestoju i bez względu na to, jak długo trwa (pół dnia czy sześć miesięcy), pracownik ma obowiązek codziennie być na miejscu w godzinach określonych w umowie o pracę. I choć kodeks nie mówi tego wprost, to nie uwzględnia tych godzin w okresie ustawowego odpoczynku (art. 107 kp). W tej sytuacji należy wyciągnąć wniosek: co nie jest dozwolone, jest zabronione.

Gwoli ścisłości warto dodać, że pracodawca może w zleceniu wspomnieć o obowiązku obecności w pracy. Tam ma prawo zarówno zmusić go do pozostania na miejscu, jak i pozwolić mu przez cały ten czas pozostać w domu. Fakt, że w postanowieniu nie wskazano konieczności przebywania na terenie przedsiębiorstwa, nie będzie stanowić zgody na opuszczenie pracy. W przypadku samowolnego opuszczenia miejsca pracy lub nieobecności w pracy na skutek bezpodstawnych wniosków, pracownik nie powinien się dziwić, że stanie się kandydatem do zwolnienia z powodu absencji, art. 81 TK.

Konieczność obecności na produkcji w czasie przymusowego przestoju z winy pracodawcy może być podyktowana:

  • prawdopodobieństwo wystąpienia sytuacji awaryjnych, wówczas ekipa na miejscu będzie w stanie szybko wyeliminować wszelkie negatywne skutki lub całkowicie im zapobiec;
  • możliwość, że przyczyny przestoju nagle znikną (np. zostanie włączony prąd), w związku z czym nie można przewidzieć czasu rozpoczęcia wznowienia pracy;
  • pracodawca po prostu nie jest skłonny płacić pracownikom średniej kwoty za ich nieobecność w pracy.

Wszyscy pracownicy, nawet jeśli nie są w stanie wykonywać swoich obowiązków funkcje pracy, muszą pozostać na terytorium przedsiębiorstwa lub jego jednostka strukturalna, Zostawić Miejsce pracy będą mogli to zrobić tylko wtedy, gdy takie złagodzenie zostanie sformalizowane w nakazie przestoju lub w układzie zbiorowym.

Zwolnienie w czasie przestoju: funkcje, wynagrodzenie

Wymuszone przestoje z winy pracodawcy, trwające dość długo, niezmiennie będą popychać członków zespołu do poszukiwania Nowa praca. Jeśli jego wyniki okażą się pozytywne, wówczas pojawi się pytanie, jak prawidłowo rozstać się ze „starym” pracodawcą. W takim przypadku istnieją dwie najbardziej prawdopodobne opcje: własne życzenie(art. 80 Kodeksu pracy) i porozumienia stron (art. 78 Kodeksu pracy).

Najczęściej kierownictwo przedsiębiorstwa znajdującego się w trudnej sytuacji ekonomicznej przychylnie odnosi się do prób pracowników zmiany miejsca pracy. Pracodawca szczególnie łatwo się na to zgodzi, jeśli nie spodziewa się szybkiego zakończenia przestoju lub nawet nie przewiduje możliwości likwidacji firmy. Następnie strony pewnego dnia podpisują umowę o zwolnieniu i rejestrują pracownika.

Często zdarza się również, że kierownictwo ingeruje i nie zapewnia zapłaty bez zachowania okresu wypowiedzenia, art. 80 TK. Z moralnego punktu widzenia czyn ten można potępić, jednak prawo stoi całkowicie po stronie pracodawcy. Jeżeli pracownik sam zdecyduje się na odejście, ma obowiązek zgłosić to z 14-dniowym wyprzedzeniem; fakt przestoju nie może skrócić tego okresu. Problem może pojawić się, jeśli dla wszystkich pracowników zostanie ogłoszony przymusowy przestój z winy pracodawcy, a zarządzenie o tym zabrania pracownikom zgłaszania się do miejsc pracy. Wtedy powstanie sytuacja, w której po prostu nie będzie do kogo aplikować. Jest kilka sposobów na wyjście z tej sytuacji:

  • wyślij list pocztą na adres legalny adres firm i na wszystkie znane adresy;
  • przejrzyj swoją umowę o pracę i sprawdź, czy zawiera adres e-mail pracodawcy i wyślij do niego wniosek;
  • znajdź sposób na spotkanie z menadżerem lub przedstawicielem HR w środowisku nieprodukcyjnym i przekonaj jednego z nich, aby przyjął dokument.

W każdym przypadku odliczanie dwóch tygodni rozpocznie się dopiero od następnego dnia od dnia otrzymania pisma przez pracodawcę lub jego przedstawiciela. Państwowy inspektor pracy pomoże otrzeźwić „apodyktycznego” menedżera, który uniemożliwia zgodne z prawem zwolnienie. Kierownictwo na pewno przeczyta jego wiadomość i zareaguje.

Niezależnie od podstaw zwolnienia lista płatności przy obliczaniu jest taka sama:

  • Pozostała pensja.
  • Rekompensata za dni urlopu.
  • Dług z tytułu przekroczenia należnych kwot.
  • Pozostałe kwoty odszkodowania, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy.

Przestój to najbardziej nieprzyjemne wydarzenie zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Przecież nawet przy wstrzymaniu produkcji ten ostatni jest zmuszony ponieść straty finansowe, w szczególności zapłacić zespołowi 2/3 pensji. Wzajemne zrozumienie i chęć jak najszybszego powrotu do rytmu pracy pomogą skrócić trudny okres i go skrócić Negatywny wpływ o stosunkach pracy. I główny pozytywny efekt dołoży wszelkich starań obu stron w celu wznowienia pracy.

Prawnik w Radzie Obrony Prawnej. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw związanych ze sporami pracowniczymi. Obrona przed sądem, przygotowanie pozwów i inne dokumenty regulacyjne organom regulacyjnym.

Antonenko I. V., dyrektor finansowy, grupa firmy leasingowe„Północna Wenecja”

Magazyn „Rachunkowość w Produkcji” nr 4, kwiecień 2010

W czasie kryzysu wiele zakładów produkcyjnych zostaje zatrzymanych na czas nieokreślony, a pracownicy wysyłani są na bezpłatne urlopy. Jednak nie zawsze jest to możliwe. Z naszego materiału dowiesz się, jak w tej sytuacji sformalizować relacje z pracownikami i nie popełnić błędów przy obliczaniu podatków i składek.


Żadnej pracy - złóż wniosek o prostą


Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom firmy pracę przewidzianą w umowach o pracę (art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku jego braku pracodawca ma obowiązek ewidencjonować przestoje. Jest to wymóg art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W prawo pracy przez przestój rozumie się czasowe zawieszenie pracy ze względów ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych (art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przestój może nastąpić zarówno z winy pracodawcy, jak i z winy pracownika, lub z przyczyn od niego niezależnych.

Wysokość wynagrodzenia za przestój będzie uzależniona od przyczyny tymczasowego wstrzymania produkcji.

Jeżeli przestój nastąpił z winy pracodawcy, wówczas wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości co najmniej 2/3 przeciętnego wynagrodzenia pracownika.

A jeżeli z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika, to w wysokości co najmniej 2/3 stawki taryfowej wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia), liczonego proporcjonalnie do przestoju.

Jeżeli pracodawca nie zapłaci za przestój, pracownicy mają prawo odwołać się od swoich działań do komisji ds spory pracownicze lub w sądzie. Takie wyjaśnienia znajdują się w uchwale Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 27 czerwca 1996 r. Nr 40 „Na urlopach bezpłatnych z inicjatywy pracodawcy”.

Urlop MUSI POSIADAĆ ZGODĘ PRACOWNIKA

Urlop bez wynagrodzenia przewidziany jest w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Można je udzielić pracownikowi ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów. W tym celu pracownik musi napisać oświadczenie. Pracodawca nie może z własnej inicjatywy odesłać pracownika ze względu na brak pracy określony w umowie o pracę. Przymusowe umieszczenie na urlopie administracyjnym będzie traktowane jako naruszenie prawa pracy. I do tego, zgodnie z art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej ws wykroczenia administracyjne grozi kara administracyjna w wysokości:
– od 1000 do 5000 rubli. dla urzędników organizacji;
– od 30 000 do 50 000 rubli. (lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni) dla osób prawnych.
Za powtarzające się naruszenia wykonawczy przedsiębiorstwa mogą zostać zdyskwalifikowane na okres od jednego do trzech lat.


Jeśli powodem przestoju jest kryzys

Aby więc prawidłowo zapłacić za przestoje, należy poznać okoliczności, które doprowadziły do ​​tymczasowego wstrzymania produkcji. Do której kategorii bardziej poprawne byłoby zaklasyfikowanie przestojów spowodowanych kryzys finansowy(brak kapitał obrotowy za zakup surowców, brak płatności przez odbiorców za produkty, brak zamówień itp.)?

Z ustnych wyjaśnień urzędników rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego wynika, że ​​ryzyko biznesowe stanowią negatywne procesy zachodzące w gospodarce, np. gdy z powodu kryzysu kupujący nie spłacają swoich długów lub nie ma zamówień na produkcję. Nie są to zatem okoliczności siły wyższej. W tym przypadku pracodawca musiał podjąć wszelkie niezbędne środki, aby zapobiec przestojom.

Jeśli tego nie zrobił, wówczas za przestój zostanie wypłacony w wysokości co najmniej 2/3 przeciętnego wynagrodzenia pracownika. Jeżeli jednak pracodawca udowodni coś przeciwnego, może zostać uznany za niewinnego przestoju. Wtedy opłata za przestój nie powinna być mniejsza niż
2/3 stawki taryfowej, wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) pracownika, liczone proporcjonalnie do przestoju.

Niestety obecna praktyka arbitrażowa nie jest po stronie pracodawców. Sądy dochodzą do wniosku, że czasowe zawieszenie produkcji spowodowane pogorszeniem sytuacji finansowej organizacji na skutek kryzysu gospodarczego jest przestojem z winy pracodawcy. Dlatego też wypłata powinna być dokonywana w oparciu o 2/3 przeciętnego wynagrodzenia pracowników (uchwała FAS Dzielnica północno-zachodnia z dnia 5 listopada 2009 r. nr A66-2587/2009).

Obliczamy wysokość wynagrodzenia za przestój...

Przyjrzyjmy się, jak ustalić i księgować wynagrodzenie za przestój spowodowany winą organizacji oraz okolicznościami niezależnymi od pracodawcy i pracownika, na przykładzie jednego pracownika.

...WINA PRACODAWCY

W takim przypadku konieczne jest określenie średniego wynagrodzenia pracownika. Do obliczeń uwzględniane są wszystkie rodzaje płatności przewidziane w systemie wynagrodzeń organizacji (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przeciętne dzienne zarobki ustala się zgodnie z paragrafem 9 Regulaminu w sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 (zwanego dalej Rozporządzeniem nr 922). 922).

Przy ewidencjonowaniu godzin pracy ogółem zamiast wskaźnika przeciętnego dziennego wynagrodzenia stosuje się średnie godzinowe wynagrodzenie, a zamiast liczby dni liczbę godzin (klauzula 13 rozporządzenia nr 922).

PRZYKŁAD 1
W przedsiębiorstwie nastąpił przestój z winy pracodawcy. Okres przestoju wyniósł 11 dni roboczych (od 1 lutego do 15 lutego 2010 roku włącznie).

Zgodnie z zarządzeniem organizacja na pokrycie przestojów przeznacza 2/3 średnich zarobków.

Za okres rozliczeniowy (od lutego 2009 do stycznia 2010 włącznie) tokarz Demin P.Yu. wypłacono wynagrodzenie w wysokości 204 011,86 rubli. i premia w wysokości 37 000 rubli, a czas przepracowany w tym czasie wyniósł 233 dni.

Średnie dzienne zarobki wyniosły 1034,39 rubli. ((204 011,86 RUB + 37 000 RUB): 233 dni).

Kwota płatności za przestój wyniosła 7585,53 rubli. (1034,39 RUB x 11 dni x 2/3).

...Z PRZYCZYN POZA STRONAMI

W tej sytuacji kwota płatności jest niższa niż w pierwszym przypadku. Wynika to z faktu, że obliczeń dokonuje się wyłącznie na podstawie wynagrodzenia (stawki taryfowej), to znaczy bez uwzględnienia wynagrodzeń, zachęt i świadczeń socjalnych (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

PRZYKŁAD 2
Wykorzystajmy warunki z przykładu 1, ale załóżmy, że przestój w organizacji powstał z przyczyn niezależnych od pracodawcy i specjalisty. Wynagrodzenie tokarza wynosi 18 000 rubli.

Kwotę wynagrodzenia na rzecz pracownika w przypadku płacenia za przestój wyliczymy w oparciu o 2/3 wynagrodzenia, liczonego proporcjonalnie do przestoju.

Kwota płatności za przestój wyniesie 6947,37 rubli. (18 000 RUB/19 dni x 11 dni x 2/3).

Podatek dochodowy

Wydatki w postaci płatności na rzecz pracowników w czasie przestojów można ująć w rachunkowości podatkowej. Co więcej, nie ma znaczenia, z czyjej winy nastąpił przestój (z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od organizacji i pracownika). W każdym razie jest to wydatek uzasadniony ekonomicznie. Taki wniosek został sformułowany w Uchwale Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 2005 roku nr 13591/04. Słuszność tego podejścia potwierdza m.in Organy podatkowe(pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 20 kwietnia 2009 r. nr 3-6-03/109). Powstaje pytanie, w jakiej pozycji koszty te są uwzględniane (w ramach kosztów pracy czy w wydatkach pozaoperacyjnych).

Istnieją wyjaśnienia urzędników, którzy twierdzą, że zapłata za przestoje odnosi się do kosztów pracy (pisma Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 20 kwietnia 2009 r. Nr 3-6-03/109, Ministerstwo Finansów Rosji z dnia 3 kwietnia 2007 r. Nr 03-03-06 /1/208). Wyjaśnia to fakt, że koszty pracy obejmują wszelkie rozliczenia międzyokresowe dla pracowników, a także koszty związane z ich utrzymaniem, przewidziane w przepisach prawa, układach pracy i układach zbiorowych (art. 255 Kod podatkowy RF). Podobny punkt widzenia został wyrażony w wyroku Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 8 grudnia 2008 roku nr VAS-15508/08.

Jednocześnie straty powstałe w wyniku przestojów można również przypisać wydatkom pozaoperacyjnym. Podstawą są akapity 3, 4 ust. 2 art. 265 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Wniosek ten został zawarty w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 12 lipca 2005 roku nr 03-05-02-04/135, a jego legalność potwierdza uchwała Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Rosji Federacji z dnia 19 kwietnia 2005 r. nr 13591/04. Biorąc pod uwagę powyższe, organizacja musi samodzielnie zdecydować, według jakiej normy kodeksu uwzględni płatność za przestoje (art. 252 ust. 4 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Wybrana opcja musi zostać ustalona polityka rachunkowości dla celów podatkowych*.


Płatności wypłacone pracownikom za przestoje uznawane są za dochód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (klauzula 1 art. 209, ust. 1 art. 210 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

Jeśli chodzi o składki na fundusze pozabudżetowe, zgodnie z art. 7 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ przedmiotem opodatkowania składek są płatności z tytułu umów o pracę. Zatem jeśli płatność za przestój jest przewidziana w umowy o pracę, wówczas podlega składkom ubezpieczeniowym.

Ale tutaj trzeba wziąć pod uwagę jedno ważny punkt. Przedmiot opodatkowania składek ubezpieczeniowych pokrywa się z przedmiotem opodatkowania w ramach jednolitego podatku społecznego (rozdział 24 „Ujednolicone ubezpieczenie społeczne” Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej utracił moc od 1 stycznia 2010 r.). Natomiast w sprawie nałożenia jednolitego podatku socjalnego od wynagrodzenia za przestoje rosyjskie Ministerstwo Finansów wyraziło następującą opinię.

W przypadku, gdy pracownik zachowuje swoje średnie zarobki zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (na przykład podczas przestojów produkcyjnych z winy pracodawcy), płatności takie są bezpośrednio związane stosunki pracy pracownik i pracodawca. Oznacza to, że powinni podlegać jednemu podatkowi społecznemu (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 28 maja 2007 r. nr 03-04-07-02/18).

Stanowisko to poparły także sądy (uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Obwodu Wołga-Wiatka z dnia 16 stycznia 2008 r. nr A11-1995/2007-K2-20/123).

Niewykluczone zatem, że podobne stanowisko będą wyznawać specjaliści z funduszy pozabudżetowych. Dlatego, aby uniknąć ewentualnych sporów, lepiej opłacać składki na fundusze pozabudżetowe na pokrycie przestoju przedsiębiorstwa (nawet jeśli płatności nie są przewidziane w układzie zbiorowym lub umowach o pracę).