Usługi 

Podwyższono płacę minimalną. Płaca minimalna: co to jest? Czy podniesienie płacy minimalnej wpłynie na wysokość emerytury?

"Oficer personelu. Prawo pracy dla oficera personalnego”, 2011, N 7

PODWYŻSZONE WYNAGRODZENIE

Dlaczego istnieje różnica w płatnościach?

W sztuce. 146 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska zapewnia przepisy dotyczące podwyżki wynagrodzeń dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracujących w szkodliwych, niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy. Pracownicy wykonujący pracę na obszarach o specjalnych warunkach klimatycznych również otrzymują podwyższoną stawkę. Ten artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest w większym stopniu charakter informacyjny, a w przyszłości wskazane byłoby nawet wyłączenie go z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ w art. Sztuka. 147 i 148 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidują bardziej precyzyjne i szczegółowe uregulowanie tych stosunków.

Zróżnicowanie wynagrodzeń w warunkach specjalnych opiera się na następujących czynnikach:

a) zadanie zapewnienia w miarę równych warunków reprodukcji siły roboczej (zdolności do pracy);

b) konieczność zapewnienia świadczeń w postaci wynagrodzenia pracownikom wykonującym pracę w trudniejszych lub szkodliwych (niebezpiecznych) warunkach, w celu przyciągnięcia ich i wykorzystania w tej pracy.

Warunki te uwzględniane są poprzez ustalenie dopłat lub ustalenie podwyższonych stawek celnych i wynagrodzeń. W szczególności podwyższone stawki celne zostały wprowadzone w tradycyjnych sektorach gospodarki. W rezultacie obserwuje się tendencję rosnącą w zakresie liczby pracowników opłacanych według podwyższonych stawek celnych. Więc w przemysł węglowy 4/5 wszystkich miejsc pracy jest opłacana według określonych stawek; w metalurgii żelaza i przemysł chemiczny- około 2/3.

Dodatkowe płatności za określone warunki pracy i ich wysokość ustalają organizacje niezależnie, ale nie mogą one być niższe niż kwoty dodatkowych płatności określone w odpowiednich dekretach Rządu Federacji Rosyjskiej i innych agencje rządowe w imieniu Rządu Federacji Rosyjskiej.

Wynagrodzenie pracowników wykonujących pracę ciężką, w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych oraz innych warunkach pracy reguluje art. 147 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Za pracę w innych szczególnych warunkach uważa się pracę w warunkach odbiegających od normalnych (wykonywanie pracy o różnych kwalifikacjach, łączenie zawodów (stanowisk), praca w godzinach nadliczbowych, praca w porze nocnej, w weekendy i dni wolne od pracy wakacje- sztuka. Sztuka. 149, 150 - 154 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Wynagrodzenie za pracę na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych reguluje art. Sztuka. 148, 302, 316 - 317 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Wynagrodzenie pracowników wykonujących pracę ciężką, w szkodliwych i/lub niebezpiecznych warunkach pracy oraz w innych szczególnych warunkach pracy ustala się według stawki podwyższonej w stosunku do stawek taryfowych, uposażenia (urzędowe) ustalane dla poszczególnych rodzajów pracy przy normalne warunki pracy, nie niższe jednak niż kwoty zatwierdzone przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.

Minimalną wysokość podwyżki wynagrodzeń pracowników wykonujących pracę ciężką, w szkodliwych i/lub niebezpiecznych oraz innych szczególnych warunkach pracy oraz warunki tej podwyżki ustala się w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinia Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

Zasady ustalania dopłat

Aby ustalić konkretną wysokość dodatków za pracę w warunkach pracy odbiegających od normy, należy kierować się odpowiednim wykazem robót. Standardowe wykazy pracy o trudnych, szkodliwych, szczególnie trudnych i szczególnie szkodliwych warunkach pracy zostały zatwierdzone przez Państwowy Komitet Pracy ZSRR i Ogólnounijną Centralną Radę Związków Zawodowych na podstawie klauzuli 7 Uchwały KC KPZR, Rada Ministrów ZSRR i Ogólnounijna Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 17 września 1986 r. N 1115 „O usprawnieniu organizacji wynagrodzenie oraz wprowadzenie nowych stawek celnych i wynagrodzeń urzędowych dla pracowników działów produkcyjnych gospodarki narodowej” (z późniejszymi zmianami z dnia 1 lipca 1991 r., zwana dalej uchwałą nr 1115). W niektórych działach gospodarki listy branżowe. Uchwała ta przewiduje, że organizacje będą uwzględniały w układach zbiorowych wykazy określonych stanowisk pracy, stanowisk pracy oraz wysokości dopłat z tytułu niekorzystnych warunków pracy, przy jednoczesnym podjęciu działań mających na celu poprawę warunków pracy.

Konkretne kwoty dopłat ustalane są na podstawie danych z zaświadczeń o miejscu pracy oraz oceny warunków pracy. Zgodnie z zatwierdzonymi przepisami w sprawie państwowego badania warunków pracy RSFSR. Uchwała Rady Ministrów RSFSR z dnia 3 grudnia 1990 r. N 557 oraz Zalecenia dotyczące organizacji działalności organów przeprowadzających państwowe badanie warunków pracy w Federacja Rosyjska, zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 listopada 2000 r. N 86, można opracować przepisy branżowe dotyczące oceny warunków pracy w miejscu pracy.

W paragrafie 7 uchwały nr 1115 ustala się maksymalne kwoty dopłat do stawek taryfowych i wynagrodzeń:

W pracy w trudnych i szkodliwych warunkach - do 12%;

W szczególnie ciężkich i szczególnie szkodliwych warunkach - do 24%.

Minimalne kwoty dopłat określone są w paragrafie 2 Uchwały Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 3 października 1986 r. N 387/22-78 „W sprawie aprobata Przepis modelowy w sprawie oceny warunków pracy w zakładach pracy oraz trybu stosowania branżowych wykazów pracy, za które można ustalać dopłaty dla pracowników za warunki pracy.” Dopłaty (w procentach) do stawek taryfowych (wynagrodzeń) pracowników o trudnych i szkodliwe warunki pracy wynoszą 4%, 8% i 12%, a szczególnie trudne i szczególnie szkodliwe warunki pracy – 16%, 20% i 24%.

Gradacja wysokości dopłat dokonywana jest na podstawie punktowej oceny szkodliwości warunków pracy w miejscu pracy.

Konkretne kwoty podwyżek ustala pracodawca, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników w trybie określonym w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie przyjęcia przepisów lokalnych lub układu zbiorowego, umowa o pracę i nie mogą być mniejsze niż rozmiary przewidziane w odpowiednich regulacyjnych aktach prawnych.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje sposobów podwyższenia wynagrodzeń pracowników wykonujących ciężką pracę, pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych oraz innych specjalnych warunkach pracy. Praktyka pokazuje, że wzrost ten osiąga się poprzez ustalenie:

Zwiększone stawki celne, wynagrodzenia (oficjalne wynagrodzenia);

Dopłaty do stawek taryfowych (wynagrodzenia, wynagrodzenia urzędowe). Jednak druga metoda jest najczęstsza.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 listopada 2008 r. N 870 „W sprawie ustalenia skróconych godzin pracy, corocznego płatnego urlopu, zwiększonych wynagrodzeń dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych oraz innych specjalnych warunkach pracy ” ustaliła podwyżkę wynagrodzenia dla osób zatrudnionych przy takiej pracy, na podstawie wyników zaświadczeń o stanowisku pracy – co najmniej 4% stawki taryfowej (wynagrodzenia) ustalonej dla różnych rodzajów pracy w normalnych warunkach pracy. Ministerstwo Zdrowia i rozwój społeczny Federacja Rosyjska otrzymała polecenie ustalenia w terminie 6 miesięcy podwyżki płacy minimalnej w zależności od klasy warunków pracy i z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy. W chwili pisania tego tekstu nie zostało to jeszcze zrobione. Pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 04.09.2009 N 22-2-15/4 „Podwyżki płacy minimalnej dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy” zaleca przed przyjęciem odpowiedni regulacyjny akt prawny, aby zastosować ustawodawstwo byłego ZSRR regulujące te kwestie - Uchwała Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 17 września 1986 r. N 1115 i przyjęta zgodnie z nią Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 3 października 1986 r. N 387/22-78.

W odróżnieniu od dotychczasowych górnych limitów dopłat ustalanych na podległym szczeblu regulacyjnym, art. 147 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej maksymalne rozmiary nie przewiduje dopłat.

Przepisy specjalne

Biorąc pod uwagę specyfikę warunków pracy poszczególne branże gospodarki i sfery pozaprodukcyjnej, wynagrodzenie pracowników może być regulowane specjalnymi regulacyjnymi aktami prawnymi.

Zatem zgodnie z ustawą federalną z dnia 20 czerwca 1996 r. N 81-FZ „W dniu regulacja państwowa w zakresie wydobycia i wykorzystania węgla, w sprawie cech ochrony socjalnej pracowników organizacji przemysłu węglowego „wysokość minimalnych stawek taryfowych (urzędowych wynagrodzeń) dla pracowników wykonujących ciężką pracę oraz pracujących w niebezpiecznych i (lub) szkodliwych warunkach pracy w wydobycie (przeróbka) węgla jest ustalane na mocy trójstronnego porozumienia upoważnionych przedstawicieli organizacji górnictwa (przeróbki) węgla, związków zawodowych pracowników przemysłu węglowego i Rządu Federacji Rosyjskiej. Minimalne stawki taryfowe (oficjalne wynagrodzenia) dla każdego zawodu (. stanowisko) dla tych pracowników musi przekraczać ustalone stawki taryfowe (oficjalne wynagrodzenia) dla odpowiednich zawodów (stanowiska) dla normalnych warunków pracy o co najmniej 10%.

Ustawa federalna z dnia 7 listopada 2000 r. N 136-FZ „Wł ochrona socjalna obywateli zaangażowanych w pracę z bronią chemiczną” (zmieniona 24 lipca 2009 r.) przewiduje dla takich pracowników podwyższone wynagrodzenie. Otrzymują oni premię miesięczne zarobki, którego wielkość wzrasta wraz ze wzrostem długości ciągłej pracy z bronią chemiczną, oraz roczna nagroda za wysługę lat. Wysokość stawek taryfowych oraz wynagrodzeń służbowych, premii i wynagrodzeń rocznych za staż pracy ustala się w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej (art. 4).

Zgodnie z Dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 23 sierpnia 2000 r. N 1563 „W sprawie pilnych środków wsparcia społecznego dla specjalistów kompleksu broni jądrowej” (zmienionym w dniu 25 marca 2010 r.) dla personelu cywilnego i personelu wojskowego Siły Zbrojne Federacji Rosyjskiej bezpośrednio zaangażowane w działalność prowadzoną w organizacjach i jednostkach wojskowych wchodzących w skład rosyjskiego kompleksu broni nuklearnej, w których udział uprawnia do otrzymania wsparcia socjalnego, oficjalne wynagrodzenie (stawka taryfowa) wynosi 1,5 oficjalna pensja(stawka taryfowa). tabela personelu, regulacyjne akty prawne Prezydenta Federacji Rosyjskiej i Rządu Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z Regulaminem warunków wynagradzania nurków i innych pracowników organizacji finansowanych ze źródeł budżetowych ds prace podwodne na małych głębokościach, zatwierdzone. Dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 17.04.1995 N 21 (ze zmianami z dnia 01.11.1996) za czas spędzony pod wodą, w zależności od głębokości zanurzenia, nurków i innych pracowników, oprócz ich miesięczną stawkę taryfową (wynagrodzenie) ustalają stawkę godzinową za 1 godzinę pobytu pod wodą. Wysokość wynagrodzenia za godzinę, w zależności od głębokości nurkowania, waha się od 10 do 15% stawki taryfowej (wynagrodzenia) pierwszej kategorii UTS.

Wynagrodzenie to jest dodatkowo zwiększane o 20 - 40%, biorąc pod uwagę czynniki komplikujące praca nurkowa(aktualna prędkość, zakłócenia wody, praca pod lodem, w zagrabionej i lepkiej glebie, przy słabej lub całkowitej widoczności, wykonywanie robót strzałowych lub spawanie i cięcie metalu pod wodą itp.). Jeżeli pracę nurkową komplikuje kilka czynników, procentowe podwyżki stawki godzinowej sumuje się, przy czym wysokość podwyżki nie powinna przekraczać 100% stawki godzinowej.

Wcześniej, zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 8 października 1993 r. N 1002, dla pracowników służby zdrowia, medycznych zakładów badawczych i instytucji zabezpieczenia społecznego zatrudnionych bezpośrednio przy pracy w niebezpiecznych dla zdrowia i szczególnie trudnych warunkach pracy, podwyżka wynagrodzeń (stawki) w wysokości od 20 do 75%. Straciło ono jednak moc zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 10 marca 2009 r. N 216 „W sprawie zmiany i uznania za nieważne niektórych aktów Rządu Federacji Rosyjskiej” (zmienionym 21 czerwca 2010 r.).

Lista instytucji, wydziałów i stanowisk, w których praca zapewnia prawo do podwyżki wynagrodzeń (stawek) w związku z niebezpiecznymi dla zdrowia i szczególnie trudnymi warunkami pracy, została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 15 października 1999 r. N. 377, jednak podobnie jak wiele innych ustaw, Lista ta utraciła moc w związku z przyjęciem Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 05.08.2008 N 583 „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagradzania pracowników federalnych instytucji budżetowych i państwa federalnego organów, a także personel cywilny jednostek wojskowych, instytucji i oddziałów organów federalnych władza wykonawcza, w którym ustawa przewiduje służbę wojskową lub równoważną, której wynagrodzenie obecnie odbywa się na podstawie Jednolitego Kodeksu harmonogram taryfowy w sprawie wynagrodzeń pracowników instytucji rządu federalnego.”

Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 04.03.1996 N 391 pracownicy organizacji opieki zdrowotnej finansowanych z budżetu federalnego, zajmujący się diagnozowaniem i leczeniem osób zakażonych wirusem HIV, a także pracownicy, których praca wiąże się z materiałami zawierającymi ludzki wirus niedoboru odporności, otrzymują dodatek za pracę w niebezpiecznych warunkach.

Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 01.10.1998 N 1141 (zmienionym w dniu 01.02.2005) określony dodatek został ustalony również dla odpowiednich kategorii personelu cywilnego wojskowych instytucji medycznych i badawczych (jednostek) Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, zajmującej się diagnostyką i leczeniem osób zakażonych wirusem HIV oraz zatrudnionych przy pracach związanych z materiałami zawierającymi ludzki wirus niedoboru odporności.

Praca na obszarach dotkniętych promieniowaniem w wyniku katastrofy w Czarnobylu stwarza zwiększone ryzyko dla zdrowia pracowników.

Zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. N 1244-1 „W sprawie ochrony socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu” (zmienioną 10 listopada 2009 r.), ustala się następujące dopłaty do zysków:

Dla osób pracujących w strefie bezwarunkowego (przymusowego) przesiedlenia - 3 minimalne wynagrodzenie miesięcznie;

Dla osób pracujących w strefie gwarantowanego dobrowolnego przesiedlenia – 2 płace minimalne;

Dla osób pracujących w strefie kontroli radioekologicznej - 1 płaca minimalna.

Dodatkowo dla pracowników przewidziane są podwójne stawki taryfowe (wynagrodzenia). Przy obliczaniu dopłat i dodatków w tym przypadku podstawowym wskaźnikiem ich wielkości jest stawka podwójnej taryfy (wynagrodzenie, wynagrodzenie urzędowe).

Specjalne warunki

Zastanówmy się nad płacami za pracę na obszarach o specjalnych warunkach klimatycznych. Obszary o trudnych warunkach klimatycznych obejmują:

Daleka Północ (regiony północno-wschodnie, północne regiony Syberii, północne regiony części europejskiej);

Obszary zrównane z regionami Dalekiej Północy (regiony Dalekiego Wschodu i inne obszary);

Regiony południowe Daleki Wschód i Syberia Wschodnia;

Północ Europy (z wyjątkiem Dalekiej Północy);

Południowe regiony zachodniej Syberii, Ural.

Lista obszarów o trudnych warunkach pracy, w których jest wprowadzany współczynnik regionalny, ustanowiony przez ustawodawstwo ZSRR i, z pewnymi zmianami i uzupełnieniami, nadal obowiązuje. Ostatnio terytorium Republiki Tyva zostało włączone do liczby regionów Dalekiej Północy i obszarów zrównanych z regionami Dalekiej Północy.

Praca na takich terenach i miejscowościach stanowi podstawę do ustalenia podwyżek w formie współczynników regionalnych i dodatków do wynagrodzeń.

Celem współczynników regionalnych jest kompensacja zwiększonych kosztów związanych z zamieszkaniem na obszarach i obszarach o niekorzystnych naturalnych warunkach klimatycznych.

Zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej z dnia 19 lutego 1993 r. N 4520-1 „W dniu gwarancje państwowe oraz wynagrodzenia dla osób pracujących i zamieszkujących regiony Dalekiej Północy i obszarów równorzędnych” (zmieniona w dniu 24 lipca 2009 r.) dla osób pracujących na tych obszarach i obszarach ustala się jednolity współczynnik regionalny dla wszystkich gałęzi przemysłu produkcyjnego i nieprodukcyjnego .

Wielkości współczynników regionalnych działających w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych mieszczą się w przedziale od 1,1 do 2,0. Współczynnik regionalny oblicza się na podstawie rzeczywistych zarobków za miesiąc pracy.

Nie można wystarczająco podkreślić, że art. 148 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma charakter referencyjny. W sztuce. Sztuka. 315–317 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalono współczynniki regionalne i dodatki północne stosowane w regionach Dalekiej Północy i obszarach równoważnych, które są głównymi sposobami podwyższenia wynagrodzeń pracowników w niesprzyjających warunkach naturalnych warunki klimatyczne.

Inne niekorzystne warunki

W innych obszarach z niekorzystne warunki miejsce zamieszkania (wysokogórskie, pustynne i bezwodne) ustalana jest dodatkowa opłata w formie współczynników przewidzianych w regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. I tak dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 grudnia 1996 r. N 1489 w 1997 r. wprowadzono współczynnik płacy za pracę na terenach pustynnych i bezwodnych w wysokości 1,15 na terenie obwodu Aleksandro-Gajskiego obwodu Saratowskiego region.

Artykuł 148 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma zastosowanie do pracowników żyjących i pracujących w niekorzystnych naturalnych warunkach klimatycznych, tj. oddzielne kategorie pracownicy. W tym zakresie zasadne wydaje się zaproponowanie ustawodawcy wyłączenia tego artykułu z rozdziału. 21 „Wynagrodzenia” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym kontekście podaj tę regułę w sekcji. XII Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, rozdz. 50 „Cechy przepisów pracy osób pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych”.

Jednocześnie wskazane byłoby doprecyzowanie tytułu rozdziału. 50 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie: „Cechy regulacje prawne praca osób pracujących na obszarach i miejscowościach o niekorzystnych naturalnych warunkach klimatycznych.”

Zasadniczego rozwiązania problemu nie upatruje się oczywiście w podwyżkach płac ani w zachętach materialnych dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracujących w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy. W sztuce. Część 2 części 2 Europejskiej Karty Społecznej stanowi: w celu zapewnienia skutecznej realizacji prawa do godziwych warunków pracy, eliminacji ryzyka związanego z wykonywaniem pracy niebezpiecznej i szkodliwej, a gdy nie jest jeszcze możliwe wyeliminowanie lub wystarczające ograniczenie tego ryzyka należy zapewnić albo skrócenie wymiaru czasu pracy, albo dodatkowy płatny urlop dla osób zatrudnionych przy takiej pracy (ust. 4).

Bibliografia

1 -1

Dostosowano wynagrodzenia pracowników rosyjskiego sektora publicznego poziom związkowy. Odprawa za przepracowany okres nie może być niższa od wartości określonej przez państwo. Podstawą w tym przypadku jest tzw. płaca minimalna – minimalna wysokość wynagrodzenia za pracę. To jest wskaźnik wypłaty obowiązki zawodowe na czym pracodawcy powinni się skupić.

Podwyższenie płacy minimalnej i wynagrodzeń pracowników sektora publicznego: czy istnieje związek?

Dochody z pracy pracowników sektora publicznego zależą bezpośrednio od płacy minimalnej. Nie może być mniejsza niż ustalona wielkość minimalna.

Uwaga! Z prawnego punktu widzenia pracodawca będzie mógł zapłacić mniej niż określone minimum, gdy pracownik nie przepracuje wymaganego okresu czasu lub pracuje w niepełnym wymiarze godzin, a nie za pełny etat.

W przypadku podwyższenia kwoty minimalnej w Federacji Rosyjskiej w górę korygowane są także wynagrodzenia tych pracowników państwowych, którzy w wyniku tej podwyżki znaleźli się poniżej progu ustalonego przez państwo. Dla kategorii, której dochód z pracy był równy lub przekraczał wartość prawnie uregulowaną, wszystko pozostaje na tym samym poziomie.

Czy wynagrodzenie pracowników sektora publicznego zależy od płacy minimalnej?


Zrozumienie, w jaki sposób zależy dochód z pracy pracownika sfera budżetowa od płacy minimalnej, rozważ następujące przykłady.

Przykład nr 1. Obywatelka A. pracuje w przedsiębiorstwie, a jej dochód z pracy na dzień 1 maja 2018 r. wynosił 10 000 rubli. Od czasu podniesienia progu płatności od 1 maja 2018 r. do 11 163 rubli. wielkość spadła poniżej wartości określonej przez państwo, jej pensję podniesiono o 2000 rubli. Przykład nr 2. Obywatel B. pracuje w instytucji, a jego pensja przed 1 maja 2018 r. wynosiła 15 000 rubli. Po podwyższeniu płacy minimalnej jego dochody nie spadły poniżej określonej wartości, zatem kierownictwo nie uznało za konieczne podwyżki wynagrodzenia B. Ważne! Regiony mają prawo do samodzielnego tworzenia na podstawie umowy regionalnej lub innej. Nie może być ona jednak niższa niż limit federalny. Jeśli tak się stanie, na przykład w obwodach Biełgorodu i Włodzimierza, wówczas obowiązuje ogólnorosyjskie minimum.

Zmiany w wynagrodzeniach pracowników sektora publicznego od 1 maja 2018 roku

Próg płacy minimalnej od 1 maja 2018 r. ustalono na 11 163 ruble, co stanowiło poziom utrzymania ludności w wieku produkcyjnym w drugim kwartale 2017 r.

Czy jest to zgodne z prawem, jeśli wynagrodzenie jest niższe niż płaca minimalna?

Głównym celem ustalenia określonej wysokości dochodu pracownika jest zapewnienie pracownikom prawa do otrzymania od pracodawcy minimalnego gwarantowanego wynagrodzenia za trud zawodowy. Tego rodzaju kontrola państwa pozwala uniknąć arbitralności na rynku pracy.

Przez główna zasada wynagrodzenie musi być równe lub wyższe od płacy minimalnej. Może składać się z:

  • wynagrodzenie;
  • bonusy;
  • dodatki za szczególne warunki pracy (szkodliwe, niebezpieczne, w nocy, nadgodziny), staż pracy itp.

Dlatego jest całkiem możliwe, że wynagrodzenie pracownika budżetowego może być poniżej określonej wartości płatności. Jednakże w wyniku otrzymywania dopłat łączna wysokość dochodu z pracy staje się równa lub wyższa od określonej wartości, co pozwala pracodawcy uniknąć naruszenia prawa w zakresie wynagradzania.

Jednocześnie współczynniki regionalne i inne dodatki za pracę na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, a także za inne warunki klimatyczne w porównaniu z wynagrodzenie nie uwzględnia się pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie oraz nie uwzględnia się podwyższonego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w porze nocnej, w weekendy i święta (chyba że praca w porze nocnej oraz w weekendy i święta nie jest pracą nieprzekraczającą ustalonych standardowych godzinach).

Przeliczenie wynagrodzeń przy podwyższeniu płacy minimalnej


Jeżeli w wyniku podwyższenia przez państwo dochodu z pracy pracownik zacznie otrzymywać wynagrodzenie poniżej określonej wartości, obowiązkiem pracodawcy jest jego podwyższenie. Osiąga się to poprzez przeliczenie wynagrodzenia pracownika. Pracodawca może podnieść wynagrodzenie lub wprowadzić zwiększone dopłaty. Przykładowo ustal miesięczną premię wypłacaną niezależnie od wyników pracy. Przyjrzyjmy się, jak to wygląda na konkretnych przykładach.

Przykład 1

Pracownik K. przed podwyżką płacy minimalnej w maju 2018 r. otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 10 500 rubli. Składało się na nią wynagrodzenie w wysokości 6000 rubli i miesięczna premia w wysokości 75% tej pensji, czyli 4500 rubli.

Kierownictwo postanowiło zwiększyć wysokość miesięcznej premii K. do 100% wynagrodzenia, czyli do 6000 rubli. Tym samym wynagrodzenie pracownika zaczęło wynosić 12 000 rubli, czyli więcej niż ustalone minimum. Jednakże wynagrodzenie pozostało niezmienione.

Przykład 2

Pracownik M. do 1 maja 2018 r. otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 9500 rubli. Składało się na nią wynagrodzenie w wysokości 5000 rubli, miesięczna premia w wysokości 3000 rubli. oraz dodatkowe płatności za staż pracy w wysokości 1500 rubli.

Po podwyższeniu przez państwo wysokości wynagrodzenia za pracę pracodawca podjął decyzję o podwyższeniu wynagrodzenia M., podwyższając jego służbową pensję do 7000 rubli.

Zatem dochód pracownika wyniósł 11 500 rubli. miesięcznie, czyli powyżej ustalonej kwoty minimalnej.

Podwyżka wynagrodzeń od 1 stycznia 2019 roku w związku ze wzrostem płacy minimalnej

Ponieważ ustawodawstwo federalne ustanawia coroczne podwyższenie progu minimalnej płatności do poziomu utrzymania pełnosprawnych obywateli za drugi kwartał poprzedniego roku, to od 1 stycznia 2019 r. należy spodziewać się wzrostu wynagrodzeń pracownicy budżetowi z którego pochodzi dochód aktywność zawodowa w pełni tydzień pracy w rezultacie spadnie poniżej minimalnego progu.

Pracodawcy staną przed wyborem, którą obowiązkową część wynagrodzenia za pracę zwiększyć, aby zwiększyć jej wysokość do wymaganego minimum. Ci z nich, którzy zwlekają z rozwiązaniem tej kwestii lub odmawiają podjęcia takich działań, mogą zostać pociągnięci nie tylko do odpowiedzialności administracyjnej, ale także karnej.

Od 01.01.2019 r. ustalono płaca minimalną w wysokości 11 280,00 rubli miesięcznie (ustawa federalna nr 481-FZ „O zmianie art. 1 ustawy federalnej „Płaca minimalna”).

NA ten moment od 01.01.2020 płaca minimalna zostanie ustalona na 12 130,00 rubli (zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 08.09.2019 nr 561n, ale kwota ta nie została jeszcze ustalona w ustawie federalnej).

Zależność wynagrodzeń pracowników sektora publicznego od płacy minimalnej


Państwo gwarantuje pracownikom sektora publicznego wynagrodzenie, które nie może być niższe niż ustalony przez nie próg. Jeżeli pracodawca z jakiegokolwiek powodu naruszy ustalona reguła, to on będzie za to pociągnięty do odpowiedzialności.

Czasem w podmiocie Federacji Rosyjskiej można ustalić niższą płacę minimalną na podstawie porozumienia. Sytuację tę obserwuje się w wielu regionach, na przykład w Kurgan. Dlatego w takich regionach obowiązuje minimalna kwota progowa ustalona na poziomie federalnym.

Jak wynagrodzenie pracowników sektora publicznego zależy od płacy minimalnej?


Jak wskazano powyżej, podwyżka wynagrodzeń nie zawsze prowadzi do obowiązkowej podwyżki wynagrodzenia pracownika sektora publicznego. Dzieje się tak tylko wtedy, gdy łączna wysokość wynagrodzeń nie osiągnie ustalonego minimum, a pracodawca zdecyduje się na podwyższenie wynagrodzenia pracownika.

Metody doboru specjalistów i zasady prowadzenia dokumentacji. Strategia HR i subtelności prawo pracy. Jako pracownik HR wiesz z pierwszej ręki, ile umiejętności i wiedzy wymaga ten zawód.

Wiemy również, jak złożone i wieloaspektowe są zadania specjalisty HR. Rozumiemy, jak ważne jest otrzymywanie specjalistycznych informacji w sposób terminowy i kompletny. Rozumiemy, jak trudno czasami jest interpretować przepisy i stosować je w praktyce.

Aby Ci pomóc, stworzyliśmy oficjalną stronę magazynu HR Directory – portalu, w którym gromadzone są wszystkie najważniejsze informacje zawodowe.

Rejestracja na Pro-personal.ru to:

Zespół projektowy składa się z doświadczonych ekspertów z zakresu spraw personalnych i prawa pracy. Efektem ich pracy są materiały ułatwiające pracę Specjaliści HR na wszystkich etapach: od formowania kadr po przygotowanie raportów i interakcję z Państwową Inspekcją Transportu.

Staramy się stworzyć przestrzeń informacyjną, w której funkcjonariusze zawodowi znajdziesz wszystko, czego potrzebujesz wydajna praca. W elektronicznej wersji magazynu znajdziesz nie tylko przydatne artykuły, ale także wiele usług, które znacznie ułatwią Ci pracę. Pomiędzy nimi:

    Kalkulatory wypłat emerytur i innych świadczeń.

    Kalendarze produkcyjne z funkcją wyliczania norm czasu pracy.

    Harmonogramy badań lekarskich.

Skorzystaj z bezpłatnego dostępu demonstracyjnego, aby w praktyce ocenić zawartość informacyjną i wartość praktyczną materiałów.

Zarejestruj się, aby maksymalnie efektywnie wykorzystać możliwości portalu personalnego.

Obecne ustawodawstwo rosyjskie zapewnia przestrzeganie gwarancji pracy dla obywateli Federacji Rosyjskiej i cudzoziemców pracujących w Rosji. Poziom życia ludzi zależy bezpośrednio od gospodarki państwa. A sytuację gospodarczą w kraju określa szereg wskaźników, z których jednym jest płaca minimalna. Spójrzmy, czym jest ten parametr i dlaczego jest potrzebny.

Koncepcja i cechy

Płaca minimalna (płaca minimalna) to wysokość wynagrodzenia, którego najniższa wartość jest ustalana na poziomie legislacyjnym. Pracodawca nie ma prawa wypłacać swoim podwładnym miesięcznego wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna. Jedynym wyjątkiem może być praca w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin.

Prawo obywatela do wynagrodzenia za pracę nie niższego niż „płaca minimalna” gwarantuje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wysokość płacy minimalnej jest corocznie indeksowana i regulowana przepisami ustawy nr 82-FZ z dnia 19 czerwca 2000 r. Zasadnicza wartość tego dokumentu polega na ustaleniu zakresu płacy minimalnej. Ale regulacje regulacyjne Aspekt ten nie ogranicza się do jednego prawa.

Płacę minimalną regulują także poniższe akty prawne.

  1. Sztuka. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - gwarantuje dodatkową wypłatę do wysokości płacy minimalnej, nawet jeśli podwładnemu nie przysługuje premia miesięczna;
  2. Sztuka. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - stanowi, że płaca minimalna nie może być niższa niż minimum egzystencji;
  3. Sztuka. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który ustala minimalną kwotę zarobków dla regionów;
  4. Uchwała Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 7 grudnia 2017 r., zgodnie z którą kierownictwo jest zobowiązane do płacenia podwładnym „płaca minimalna” plus RK - współczynniki regionalne, a nie płaca minimalna z RK w jednym składzie;
  5. Ustawa federalna nr 421 z 28 grudnia 2017 r. i ustawa federalna nr 41 z 7 marca 2018 r. - ustawy te ustalają wysokość płacy minimalnej na bieżący rok oraz zasady zmiany wskaźnika w przyszłości.

Na podstawie wymienionych dokumentów płaca minimalna obejmuje wynagrodzenie, wynagrodzenie i wypłaty premii. Wysokość stałej części wynagrodzenia lub innego wynagrodzenia za pracę uzależniona jest od profesjonalizmu pracownika. Przy ustalaniu wynagrodzeń brane są pod uwagę także warunki pracy i ilość wykonywanych zadań.

Dla ciężkich warunki pracy i nieregularny harmonogram pracy, kierownictwo firmy jest zobowiązane do dodatkowego wynagrodzenia pracownikom.

Czym to się różni od płacy wystarczającej na utrzymanie?

Główna różnica między płacą minimalną polega na tym, że wskaźnik ten określa płacę minimalną. Natomiast wielkość najmniejszego progu zamieszkania to koszt minimum dóbr i produktów niezbędnych człowiekowi do funkcjonowania. Oznacza to, że jest to kwota, za którą można przeżyć miesiąc, biorąc pod uwagę opłacanie różnych składek. Obowiązuje minimalny próg zamieszkania dla pracującego obywatela, dziecka i emeryta.

Teoretycznie płaca minimalna i minimum egzystencji powinny być zawsze takie same. Jednak w praktyce udało się je wyrównać dopiero w maju 2018 roku. Wcześniej najmniejsza kwota zarobków kształtowała się poniżej minimalnej kwoty, jaką osoba potrzebuje miesięcznie na zakup żywności i towarów. Od 1 maja tego roku krajowa płaca minimalna w Rosji odpowiada poziomowi utrzymania mieszkańców Federacji Rosyjskiej w wieku produkcyjnym za drugi kwartał ubiegłego roku.

Zainstalowany przez kogo i dlaczego?

Płaca minimalna jest potrzebna do kontrolowania i regulowania poziomu wynagrodzeń, ustalania wysokości świadczeń socjalnych, stawek podatkowych, wysokości kar i innych płatności. Wskaźnik ten wpływa na płatność zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim, zasiłki macierzyńskie i inne cele obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Według Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej podwyżka płacy minimalnej wpływa na wypłaty około 4 milionów pracujących mieszkańców kraju. A dla kolejnych 12 milionów osób płaca minimalna wpływa bezpośrednio na procedurę obliczania wynagrodzeń i świadczeń.

Płaca minimalna ustalana jest na poziomie stanu i dla każdego regionu.

Ogólną liczbę proponuje początkowo rząd rosyjski, po czym Duma Państwowa wydaje ustawę. Następnie jest zatwierdzany przez Radę Federacji i podpisywany przez Głowę Państwa. Dla regionów sporządzana jest specjalna umowa na okres 3 lat.

Specyfika na poziomie federalnym i regionalnym

Kwestia ustalenia wysokości „płacy minimalnej” w całym kraju rozstrzygana jest na górze. Zgodnie z ustawą federalną nr 41 minimalne zarobki od 1 maja 2018 r. są powiązane z najniższym progiem zamieszkania i wynoszą 11 163 rubli. W porównaniu z początkiem tego roku płaca minimalna wzrosła o 1674 ruble.

Z powodu cechy ekonomiczne Poddani Federacji Rosyjskiej mają prawo ustalać własne minimalne zarobki. Nie powinien on jednak być niższy niż poziom krajowy. Na przykład w Moskwie i Petersburgu płaca minimalna jest wyższa od średniej krajowej. I w regiony północne Do ogólnego poziomu „płaca minimalnego” doliczane są dodatki ze współczynnikami. Do maja tego roku w około trzydziestu regionach płaca minimalna różniła się od parametru federalnego. Jednak po majowej podwyżce ich liczba znacznie spadła.

Czym różni się regionalna płaca minimalna od pojedynczego parametru w 2018 r

Regionalna płaca minimalna nie ma znaczenia dla obywateli pracujących w instytucje budżetowe. Wynika to z faktu, że otrzymują oni wynagrodzenia z budżetu federalnego. Aby uniknąć gwałtownego wzrostu kosztów ze skarbu regionalnego, wiele podmiotów Federacji Rosyjskiej ustanawia ogólnorosyjski poziom dla wszystkich przedsiębiorstw budżetowych.

Procedura zawarcia regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej

Ponieważ sytuacja gospodarcza w regionach Federacji Rosyjskiej jest odmienna, władze lokalne mają prawo ustalić płacę minimalną różniącą się od federalnej „płaca minimalna”. W tym celu podpisywane jest trójstronne porozumienie, którego stronami są:

  • samorząd;
  • uzwiązkowienie;
  • związek pracodawców.

W związku z tym regionalne porozumienie w sprawie płacy minimalnej jest dokumentem opracowanym przez trójstronną komisję ds. pracy i poziom społeczny w regionie. Każdy pracodawca może do niego przystąpić: oficjalna publikacja jest przeznaczona dla wszystkich pracodawców. Umowa staje się wiążąca dla tych, którzy ją zawarli.

Aby zawrzeć umowę z władzami regionalnymi, należy poczekać, aż zostanie podjęta decyzja w sprawie minimalnej kwoty zarobków. Wnioski formułuje administracja regionalna wraz ze związkiem zawodowym. Jest publikowany na portalu informacyjnego lokalne autorytety władz, w mediach regionalnych.

Pracodawcy mają wówczas 30 dni na odmowę przystąpienia do porozumienia regionalnego. Jeżeli w tym terminie nie złożysz wniosku o odmowę do starostwa powiatowego, warunki programu zostaną przyjęte automatycznie. Ważne jest, aby spór był uzasadniony, a każdy powód został potwierdzony wyciągami z bilans i inna dokumentacja.

Jeśli chodzi o strukturę regionalnej umowy o płacy minimalnej, składa się ona z 4 bloków: przedmiot umowy, ważność umowy, obowiązki i odpowiedzialność stron. Tekst dokumentu zawiera następujące informacje:

  • kategoria pracowników, dla której ustalono minimum;
  • Płaca minimalna dla regionu;
  • datę, od której zacznie obowiązywać nowy wskaźnik;
  • warunki przystąpienia do porozumienia;
  • tryb monitorowania realizacji zamówienia;
  • obowiązki rządu, pracodawców i związków zawodowych;
  • data zawarcia umowy;
  • Imię i nazwisko oraz podpisy stron.

Trójstronne porozumienie ustala płacę minimalną wyższą od krajowej. Zatem nawet jeśli zostanie napisana odmowa przystąpienia do umowy, trudno jest osiągnąć zastosowanie jednego parametru w podmiocie o wyższej „płacach minimalnych”. Na podstawie tej umowy reguluje się płace.

Jeżeli dana osoba w pełni przepracowuje wyznaczony czas, jej zarobki nie mogą być niższe niż kwota ustalona w regionie.

W ciągu ostatniego roku płaca minimalna znacznie wzrosła (na dzień 01.01.2018 r. wynosiła 9489 rubli, od 01.05.2018 r. wzrosła do 11163 rubli, a od 01.01.2019 r. będzie wynosić 11280 rubli ). W związku z tym redaktorzy otrzymują wiele pytań o to, które składniki wynagrodzenia nie powinny znajdować się poniżej ustalonego limitu, a które należy obliczać powyżej „płaca minimalna”. Zapoznamy Państwa z nowymi wyjaśnieniami urzędników i sędziów w tej kwestii.

Miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w tym okresie przepracował w pełni standardowe godziny pracy i spełnił normy pracy ( odpowiedzialność zawodowa), nie może być niższa niż płaca minimalna ( Sztuka. 133 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym, jeśli wynagrodzenia pracowników są niższe od płacy minimalnej, należy je podnieść. Powstaje całkowicie słuszne pytanie: o jakich składnikach wynagrodzeń mówimy?

Przejdźmy do Sztuka. 129 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, według którego na płace (wynagrodzenie pracownika) składają się:

— wynagrodzenie za pracę w zależności od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy;

— odszkodowań (w tym za pracę w warunkach odbiegających od warunków normalnych, pracę w szczególnych warunkach klimatycznych oraz na terenach narażonych na skażenie radioaktywne i inne odszkodowania);

— płatności motywacyjne (dopłaty i premie o charakterze motywacyjnym, premie i inne płatności motywacyjne).

Z powyższego możemy wywnioskować, że prawo pracy pozwala na ustalanie wynagrodzeń (stawek taryfowych) jako składniki wynagrodzenia pracowników w wysokości niższej od minimalnego wynagrodzenia za pracę, pod warunkiem że wynagrodzenia, łącznie z dodatkami motywacyjnymi i odszkodowawczymi, które w rozumieniu Sztuka. 129 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowią składniki wynagrodzenia (jego składniki), nie mogą być niższe niż ustalona płaca minimalna prawo federalne (Pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 4 września 2018 r.141/OOG-7353).

Istnieją jednak wyjątki od tej reguły.

Wynagrodzenie za pracę na Dalekiej Północy

Według Sztuka. 148,315 - 317 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej płace w specjalnych warunkach klimatycznych powinny być wypłacane według podwyższonej stawki. Trybunał Konstytucyjny w Uchwała z dnia 7 grudnia 2017 r. Nr.38P doszedł do ważnego wniosku: regionalny współczynnik i premia procentowa za pracę w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych ( Część 1 133 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) muszą być wypłacane w kwocie wyższej niż płaca minimalna.

W szczególności wniosek sądu opierał się na następujących przesłankach: wynagrodzenie za pracę nie niższe niż płaca minimalna ustalona przez prawo federalne jest gwarantowane każdemu, dlatego ustalenie jego wartości powinno opierać się na cechach pracy właściwych dla każdej pracy działalność, nie biorąc pod uwagę specjalne warunki jego wdrożenie. Jednocześnie podwyższenie wynagrodzenia w związku z pracą w szczególnych warunkach klimatycznych powinno nastąpić po ustaleniu wysokości wynagrodzenia i spełnieniu wymóg konstytucyjny w sprawie zapewnienia płacy minimalnej, co oznacza, że ​​do płacy minimalnej nie można wliczać regionalnego współczynnika i premii procentowej naliczonej w związku z pracą na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, w tym na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych.

Sentencja uchwały Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że jest ona ostateczna, niepodlegająca zaskarżeniu, wchodzi w życie natychmiast po ogłoszeniu, działa bezpośrednio i nie wymaga zatwierdzenia przez inne organy i urzędników.

Odszkodowanie za szkodliwe warunki pracy

Rozwiązano zatem problem wypłaty „północnych” premii i procedury obliczania płacy minimalnej. Jednak zgodnie z tekstem części motywacyjnej Uchwały Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej sygn.38P Można z tego wyciągnąć inny wniosek: ustalając system wynagradzania, należy w równym stopniu przestrzegać zarówno normy gwarantującej pracownikowi, który przepracował pełny miesiąc (spełnił pełne obowiązki służbowe), wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna, jak i zasad przyjęty Sztuka. 147 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy ustala się według podwyższonej stawki ( definicje z dnia 01.10.2009 nr1160O-O,z dnia 17.12.2009 nr.1557O-O,z dnia 25.02.2010 nr.162O-O I z dnia 25.02.2013 nr.327O). Oznacza to, że zdaniem Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej ponad „płaca minimalna” powinna być pobierana także dodatkowa opłata za „szkodliwość” (podkreślamy, że wniosek ten przebiega jak czerwona nić przez tekst uchwały, ale nie jest przedmiot sporu).

Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

Pytanie, czy dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych powinny być wliczane do płacy minimalnej, czy też naliczane powyżej niej, rozważali urzędnicy Ministerstwa Pracy ( pisma z dnia 09.04.2018 sygn.141/OOG-7353,z dnia 10.09.2018 nr.142/B-808). Ich zdaniem, biorąc pod uwagę fakt, że praca w godzinach nadliczbowych wykonywana jest poza normalnymi godzinami pracy, jej wynagrodzenie również nie powinno być wliczane do płacy minimalnej.

Inne płatności kompensacyjne

Ministerstwo Pracy stwierdziło również, że podobne podejście należy zastosować przy uwzględnieniu innych wypłat odszkodowań, na przykład:

- do pracy w nocy ( Sztuka. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);

- za pracę w dni wolne od pracy ( Sztuka. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie urzędnicy wyjaśnili, że jeśli praca w weekendy, święta wolne od pracy lub w porze nocnej wykonywana jest w godzinach pracy, to jej zapłata wliczana jest do płacy minimalnej.

Należy uwzględnić postanowienia porozumień regionalnych

Warto zauważyć, że na poziomie podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej ustalana jest własna (regionalna) płaca minimalna, która może być równa lub wyższa od płacy federalnej.

notatka

Regionalna płaca minimalna nie dotyczy pracowników instytucji finansowanych z budżetu federalnego ( Sztuka. 133.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Miesięczne wynagrodzenie pracownika pracującego na terytorium odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej i będącego jego członkiem stosunki pracy z pracodawcą, u którego obowiązuje regionalna umowa o płacy minimalnej zgodnie z art Część 3 I 4 łyżki 48 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub na którego umowa ta zostaje przedłużona w przewidziany sposób Część 6 - 8 133.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, nie może być niższa niż płaca minimalna w tym podmiocie Federacji Rosyjskiej, pod warunkiem że określonego pracownika w tym okresie w pełni przepracował standardowe godziny pracy i spełnił standardy pracy (obowiązki służbowe).

Na przykład

Jeżeli pracodawcy działający na terytorium odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej w ciągu 30 dni kalendarzowych od dnia oficjalnej publikacji propozycji przystąpienia do regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej nie złożyli uprawniony organ władzy wykonawczej podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej uzasadnioną pisemną odmowę przystąpienia do niej, określoną umowę uważa się za rozszerzoną na tych pracodawców od daty oficjalnej publikacji tej propozycji i podlega ona obowiązkowemu wykonaniu przez nich ( część 8 sztuka. 133.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto regionalne porozumienia trójstronne podmiotów Federacji Rosyjskiej mogą ustalić tryb ustalania płacy minimalnej. Na przykład, na mocy klauzuli 3.1.3 moskiewskiego trójstronnego porozumienia na lata 2016–2018 pomiędzy rządem Moskwy, moskiewskimi stowarzyszeniami związkowymi i moskiewskimi stowarzyszeniami pracodawców, płaca minimalna w Moskwie (18 742 rubli) obejmuje minimalną kwotę wpłat na rzecz pracownik, który przepracował miesięczny standard czasu pracy, ustanowione przez prawo Federacji Rosyjskiej i który wypełnił swoje obowiązki pracownicze (standard pracy), w tym stawkę taryfową (wynagrodzenie) lub płatność w systemie pozataryfowym, a także dodatki, dodatki, premie i inne płatności, z wyjątkiem płatności dokonanych zgodnie z:

- z Sztuka. 147 „Wynagrodzenie pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;

- z art. 151 „Wynagrodzenie za łączenie zawodów (stanowisk), poszerzanie obszarów usług, zwiększanie wymiaru pracy lub wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;

- z Sztuka. 152 „Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;

- z Sztuka. 153 „Płatność w weekendy i święta wolne od pracy” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;

- z Sztuka. 154 „Opłata za pracę w porze nocnej” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Oznacza to, że w Moskwie wyżej wymienione świadczenia kompensacyjne muszą być obliczane powyżej płacy minimalnej.

Zatem podejmując decyzję, które części wynagrodzenia są uwzględniane w ramach płacy minimalnej, a które powinny być naliczane ponad nią, instytucje powinny skupić się na porozumieniach regionalnych ustanawiających ogólne zasady regulacja stosunków społecznych i pracowniczych na poziomie podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność pracodawcy

Pracodawcy, którzy nie dostosowują się do wymogów prawa pracy (w tym w zakresie ustalania wynagrodzeń) mogą ponieść odpowiedzialność administracyjną za Sztuka. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Ponadto menadżer może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej ( Pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 9 października 2018 r.142/B-808). Według Sztuka. 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej wypłata z egoistycznego lub innego interesu osobistego przez kierownika organizacji (kierownika oddziału, przedstawicielstwa lub innego odrębnego (strukturalnego) oddziału organizacji) wynagrodzeń przez okres dłuższy niż dwa miesiące w wysokości niższej od płacy minimalnej ustalonej przez prawo federalne jest karalne:

- lub grzywna w wysokości od 100 000 do 500 000 rubli. lub w wysokości wynagrodzenia (innego dochodu skazanego) na okres do trzech lat;

- lub pracy przymusowej przez okres do trzech lat z pozbawieniem lub bez prawa do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonych czynności przez okres do trzech lat;

- albo pozbawienia wolności na okres do trzech lat z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonych czynności lub bez niego na okres do trzech lat.

Każdemu pracownikowi gwarantuje się wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż płaca minimalna ustalona na mocy prawa federalnego (jeżeli instytucja jest objęta regionalnym porozumieniem w sprawie stosunków społecznych i pracy - nie niższa niż regionalna płaca minimalna). Należy pamiętać, że niektóre świadczenia kompensacyjne muszą być naliczane powyżej płacy minimalnej. Dziś możemy śmiało powiedzieć, że oprócz płacy minimalnej należy naliczać dodatek za pracę w szczególnych warunkach klimatycznych (współczynnik regionalny i premia „północna”), ponieważ kwestia ta została rozstrzygnięta na poziomie Trybunału Konstytucyjnego i nie może być różnie interpretowane.

Jeśli chodzi o inne świadczenia kompensacyjne (za pracę w szkodliwe warunki, praca w święta i weekendy, praca w porze nocnej itp.), obecnie istnieją jedynie zalecenia urzędników Ministerstwa Pracy w tym zakresie. Ich zdaniem te dopłaty również powinny być naliczane powyżej płacy minimalnej. Jeżeli pracodawca nie zastosuje się do tych zaleceń, nie można wykluczyć negatywnych konsekwencji w postaci kar finansowych.

Ponadto wszyscy pracodawcy objęci porozumieniami regionalnymi muszą przestrzegać ustanowionych przez nie wymagań.