Szukaj 

Zatrzymanie szkody materialnej na wniosek pracownika. Dochodzenie przez pracodawcę od pracownika szkody materialnej w postępowaniu przygotowawczym. Jak zatrzymać pieniądze, jeśli pracownik odejdzie

28.08.2019

Pracownicy podczas wykonywania swoich funkcje pracy, czasami powodują szkody w majątku organizacji. Część z nich ponosi pełną, a część częściową odpowiedzialność finansową.

Aby zrekompensować otrzymaną szkodę, pracodawca musi przestrzegać zasad określonych przez prawo. W przeciwnym razie on sam może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Procedura zbierania straty materialne od personelu określa rozdział 39 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czy kwotę szkody materialnej można potrącić z wynagrodzenia pracownika?

Odpowiedzialność materialna personelu powstaje w przypadku zaistnienia następujących okoliczności:

  • szkoda w przedsiębiorstwie powstała w wyniku nielegalnych działań pracownika;
  • istnieje związek pomiędzy pracownikiem, czynem niezgodnym z prawem i wyrządzoną szkodą;
  • wina pracownika została udowodniona i nie jest przez niego kwestionowana.

Jeżeli wystąpią wszystkie powyższe punkty, pracodawca ma pełne prawo odzyskać wyrządzoną szkodę materialną z wynagrodzenia pracownika.

Dlatego przed przystąpieniem do odzyskiwania danych kierownik organizacji musi utworzyć specjalną komisję śledczą i ustalić fakt naruszenia, udział w nim pracownika oraz wysokość szkody wyrządzonej przedsiębiorstwu.

Wysokość kary


Szczegółowe kwoty potrąceń z wynagrodzeń pracowników określa art. 138 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zbiór nie może przekroczyć 20% miesięcznie.

Kwotę rekompensującą szkodę wyrządzoną przedsiębiorstwu należy potrącić z naliczonego podatku wynagrodzenie minus podatek dochodowy w wysokości 13%.

Przykłady

Pierwszy przykład:

Naliczone wynagrodzenie pracownika za miesiąc wynosi 45 tys.

Szkody wyniosły 30 tys.

Obliczanie retencji:

  • 45000 * 13% = 5850 – podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń.
  • 45000 – 5850 = 39150 – podstawa odszkodowania za wyrządzoną szkodę.
  • 39150 * 20% = 7830 – kwota odszkodowania za szkody wyrządzone organizacji.
  • 39150 – 7830 = 31320 – pensja w ręku.

Przy tym tempie kwota całego długu będzie ściągana z wynagrodzeń przez 5 miesięcy (39150/7830).

Ponadto pracownik ma prawo samodzielnie spłacić całą kwotę zadłużenia wobec firmy w całości natychmiast w ciągu miesiąca.

Aby to zrobić, księgowy po prostu sporządza paragon zamówienie gotówkowe za kwotę szkody pracownik wpłaca pieniądze do kasy firmy.

Jeżeli kwota jest mniejsza i istnieją ku temu podstawy dokumentacyjne, pracodawca ma prawo odzyskać dług bez zgody winnego.

Wysokość przeciętnego wynagrodzenia obliczana jest zgodnie z Regulaminem zatwierdzonym Dekretem Rządu nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 roku.

Na przykład, jeśli pracownik zepsuje sprzęt organizacji, zostanie przeprowadzone dochodzenie i zostanie potwierdzona wysokość szkody w wysokości 50 tysięcy rubli, a miesięczny dochód pracownika wynosi tylko 35 tysięcy rubli, bez zgody pracownika dług może zostać odebrane za pośrednictwem organu sądowego.

A gdyby miesięczny dochód sprawcy wynosił 70 tysięcy rubli, pracodawca nie potrzebowałby zgody pracownika na jego pobranie.

Przykład zastosowania

Pobierz wzór wniosku o wyrażenie zgody na wstrzymanie środków pieniężnych na pokrycie szkody wyrządzonej pracodawcy -.


Nakaz naprawienia szkody wyrządzonej przedsiębiorstwu

Przepisy nie przewidują specjalnej formy takiego dokumentu. Dlatego też zamówienie wydawane jest w formie bezpłatnej.

Istnieją jednak obowiązkowe elementy, które zaleca się uwzględnić w nim:

  • pełna nazwa organizacji;
  • nazwa samego dokumentu;
  • krótki opis – czego dotyczy zlecenie;
  • Data przygotowania;
  • krótki opis sytuacji z linkami do towarzyszących dokumentów i przepisów;
  • wymóg potrącania nie więcej niż 20% miesięcznego wynagrodzenia danego pracownika, ze wskazaniem jego pełnego imienia i nazwiska oraz stanowiska;
  • wykaz dokumentów - podstawy ze szczegółami. Może to być: czynność wykrycia naruszenia, list wyjaśniający, zgoda dot Odpowiedzialność finansowa, akt odmowy napisania noty wyjaśniającej;
  • podpis dyrektora;
  • wiza zapoznawcza dla winnego pracownika.

Dokument sporządzony jest na kartce formatu A – 4 bez błędów. Obecność w nakazie nieprawdziwych informacji, a co za tym idzie niezgodne z prawem potrącenie z wynagrodzenia, może skutkować pociągnięciem pracodawcy do odpowiedzialności.

Przykładowe zamówienie

Pobierz przykładowe zamówienie dotyczące odzyskania odszkodowania od pracownika -.


Przydatne wideo

Sposób, w jaki następują potrącenia z wynagrodzenia na wniosek pracownika (odszkodowanie za szkody), szczegółowo opisano w tym filmie:

wnioski

Istnieje kilka głównych punktów w tym temacie:

  • Prawo pracy określa wysokość potrąceń z wynagrodzenia w wysokości nie większej niż 20%, zgodnie z dokumentami wykonawczymi do 50%.
  • Aby odzyskać wyrządzoną szkodę materialną, najpierw przeprowadza się dochodzenie, a następnie wydaje nakaz windykacji. Dla księgowego jest to podstawa dokumentacyjna.
  • Zgoda pracownika na rekonwalescencję jest wymagana tylko wtedy, gdy wysokość szkody przekracza przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Jeżeli go nie dostarczy, pracodawca ma prawo wystąpić z pozwem do sądu.
  • Pobór następuje po odliczeniu od naliczonego wynagrodzenia podatku dochodowego w wysokości 13%.
  • Forma zamówienia nie jest określona przez prawo; jest sporządzana według wzorów organizacji zatrudniającej.

Stan na: 04.02.2007
Magazyn: Katalog Personalny
Rok: 2007
Autor: Bondarenko Elwira Nikołajewna
Temat: Ograniczona odpowiedzialność finansowa pracownika, Pełna odpowiedzialność finansowa
Kategoria: Praktyka HR

Jak wiadomo, jeden z celów prawo pracy jest ochrona praw i interesów pracowników i pracodawców (część 1 art. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wykonywanie przez pracownika obowiązków wynikających z umowy o pracę gwarantuje ochronę praw pracodawcy, w tym praw majątkowych. Pracownik, który wyrządza szkodę w mieniu pracodawcy (w tym w mieniu osób trzecich stanowiącym własność pracodawcy, jeżeli odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) lub w mieniu innych pracowników, jest obowiązany do jej naprawienia. Obowiązek ten określony jest w art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy do głównych i wynika z art. 8 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, który przewiduje równą ochronę wszystkich form własności. Wzajemna odpowiedzialność finansowa stron umowa o pracę poświęcony sztuce. 232-250 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ustawodawca ustanawiając tak pozornie rygorystyczny obowiązek pracownika wobec pracodawcy, zwłaszcza biorąc pod uwagę jego nierówność majątkową, uznał jednak, że w pewnym sensie można złagodzić sytuację pracownika, pomimo popełnionego przez niego przestępstwa. Tak, według główna zasada, pracownik ma obowiązek zrekompensować pracodawcy jedynie bezpośrednią szkodę rzeczywistą. Utracone dochody (utracone zyski) nie są od niego odzyskiwane (art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Istnieje również szereg przepisów przyjaznych pracownikom.

Główny rodzaj odpowiedzialności finansowej pracownika jest ograniczony, w granicach przeciętnych miesięcznych zarobków (art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); w sztuce. 239 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia okoliczności wyłączające jego odpowiedzialność finansową; pracodawca, z pewnymi wyjątkami, ma prawo odmówić odzyskania odszkodowania od pracownika (art. 240 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli mimo to pracownik ponosi pełną odpowiedzialność finansową, to tylko w przypadkach określonych przez prawo i, co do zasady, za bezpośrednią szkodę rzeczywistą. W przepisach istnieją inne okoliczności, których rozważenie powinno złagodzić obowiązek pracownika naprawienia wyrządzonej mu szkody.

Niemniej jednak szkody majątkowe wyrządzone pracodawcy, niezależnie od tego, muszą zostać zrekompensowane. Przede wszystkim pracodawca musi ustalić wysokość szkody wyrządzonej przez pracownika i ustalić przyczyny jej wystąpienia (art. 246 i 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)* Jest to jego odpowiedzialność, której nieprzestrzeganie wyklucza możliwość naprawienia szkody.

Przeprowadzenie kontroli – warunek konieczny odpowiedzialność finansowa pracownika. Ponadto pracodawca ma obowiązek zażądać od pracownika wyjaśnień na piśmie. Ma to na celu ustalenie przyczyny szkody i tym samym ustalenie winy pracownika. Jeżeli pracownik uchyla się od składania wyjaśnień, sporządzany jest odpowiedni akt.

opcje rekompensaty

Po ustaleniu rozmiaru i przyczyny szkody konieczne jest ustalenie sposobu, w jaki zostanie ona zrekompensowana.

Ustalono kilka procedur naprawienia szkody przez pracownika:
- gdy fakt wyrządzenia szkody został przez niego uznany i jest gotowy dobrowolnie ją naprawić;
- gdy pracownik nie zgadza się z faktem wyrządzenia szkody lub jej rozmiarem i odwołuje się do organu odwoławczego spory pracownicze- postępowanie sądowe (sporne);
- gdy pracodawca dochodzi od pracownika odszkodowania bez jego zgody w sposób bezsporny. W tym przypadku pracownik również nie jest pozbawiony prawa do odwołania się od decyzji pracodawcy, jednak ma to miejsce już post factum.

Dobrowolne naprawienie przez pracownika szkody- pełne lub częściowe - możliwe tylko za zgodą pracodawcy. Pracownik za zgodą pracodawcy naprawia zniszczone mienie lub przekazuje równorzędne mienie albo wpłaca odpowiednią kwotę do kasy pracodawcy. Artykuł 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza naprawienie szkody w ratach, ale wyłącznie w porozumieniu z pracodawcą. W takim przypadku pracownik zobowiązuje się pisemnie do płacenia uzgodnionych kwot pieniężnych w określonych odstępach czasu, spłacając zadłużenie w terminie uzgodnionym przez strony. Jeżeli pracownik nie wywiąże się ze swojego obowiązku lub złoży rezygnację, dług będzie ściągany na drodze sądowej.

Procedura dochodzenia odszkodowania od winnego pracownika na polecenie pracodawcy przewidziane w art. 248 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pobierając określone kwoty z wynagrodzenia pracownika, pracodawca musi spełnić określone warunki.

Przede wszystkim można w ten sposób dochodzić odszkodowania nieprzekraczającego średnich zarobków pracownika. Oznacza to, że jeśli pracownik ponosi ograniczoną odpowiedzialność finansową, taką procedurę należy zastosować, chyba że szkoda zostanie naprawiona dobrowolnie. Jednak nawet w przypadku pełnej odpowiedzialności finansowej, jeżeli wysokość wyrządzonej szkody nie przekracza przeciętnego zarobku, można ją odzyskać na podstawie art. 248 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Tym samym należy ustalić tryb dochodzenia przez pracownika odszkodowania za szkodę Istotny jest nie rodzaj odpowiedzialności, ale wysokość wyrządzonej szkody.

Kolejnym warunkiem jest okres windykacji określony przez prawo. Nakaz musi zostać wydany nie później niż w terminie miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody.

Wreszcie, w stosunku do pracownika, który nadal świadczy pracę u pracodawcy, wydawane jest postanowienie o wstrzymaniu odszkodowania. Faktem jest, że sam fakt wyrządzenia szkody nie jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy; W tym celu potrzebna jest również decyzja właściwego organu (patrz na przykład akapit „d”, art. 81 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie pracownik, który spowodował szkodę, ma prawo złożyć rezygnację z pracy fakultatywnie. Wtedy pracodawca zwraca się do sądu o odzyskanie odszkodowania.

Jeżeli pracodawca nie dopełni warunków dochodzenia odszkodowania (tj okres miesięczny, w trakcie którego można złożyć zlecenie pobrania podatku lub pobrać kwotę wyższą od średniej miesięczne wynagrodzenie), pracownik ma prawo zwrócić się do sądu i, jak wynika z części 2 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, z pominięciem komisji ds. sporów pracowniczych.

Notatka!

Przeciętne zarobki oblicza się zgodnie z zasadami art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmienionej ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. nr 90-FZ. W zakresie, w jakim nie jest to sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, zatwierdzono Regulamin dotyczący szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 kwietnia 2003 nr 213

Inkaso nie może dotyczyć kwot wpłaconych:
1) o zadośćuczynienie za krzywdę wyrządzoną na zdrowiu, a także o zadośćuczynienie za szkodę wyrządzoną osobom, które poniosły szkodę w wyniku śmierci żywiciela rodziny;
2) osoby, które w trakcie pełnienia obowiązków służbowych odniosły obrażenia (rany, urazy, wstrząśnienie mózgu), a także członkowie ich rodzin w przypadku śmierci tych osób;
3) w związku z narodzinami dziecka; matki wielu dzieci; samotny ojciec lub matka; na utrzymanie małoletnich dzieci w czasie poszukiwań ich rodziców; emerytom i osobom niepełnosprawnym z grupy I do opieki nad nimi; ofiarom dodatkowe wyżywienie, leczenie sanatoryjne, protetykę oraz wydatki na opiekę nad nimi w przypadku uszczerbku na zdrowiu; za zobowiązania alimentacyjne;
4) do pracy szkodliwe warunki pracy lub w sytuacjach ekstremalnych, a także obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrof lub wypadków w elektrowniach jądrowych oraz w innych przypadkach, ustanowione przez prawo RF;
5) organizacja w związku z narodzinami dziecka, śmiercią krewnych, rejestracją małżeństwa, a także odprawa pieniężna, wypłacane w przypadku zwolnienia pracownika (art. 69 ustawy federalnej z dnia 21 lipca 1997 r. nr 119-FZ „O postępowaniu egzekucyjnym”; zwanej dalej ustawą o postępowaniu egzekucyjnym).

Odszkodowanie przysługuje niezależnie od tego, czy pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej czy karnej (część 6 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zatem możliwa jest kombinacja sankcji.

Notatka!

Możliwe jest jednoczesne pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności materialnej, dyscyplinarnej lub (karnej lub administracyjnej).

Artykuł 240 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej daje pracodawcy prawo do odmowy odzyskania odszkodowania od pracownika. Właściciel majątku organizacji może jednak ograniczyć to prawo w przypadkach przewidzianych prawa federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, ustawy, inne regulacyjne akty prawne podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, regulacyjne akty prawne organów samorząd, dokumenty założycielskie organizacji. Zostało to również stwierdzone w uchwale Plenum Sąd Najwyższy RF z dnia 16 listopada 2006 r. Nr 52 „Na wniosek sądów przepisów regulujących odpowiedzialność finansową pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy”.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również ogólną procedurę, kiedy możliwe jest potrącenie z wynagrodzenia pracownika na zlecenie pracodawcy - na jakiej podstawie i w jakim zakresie (art. 137 i 138). Ustanowienie takiej procedury jest najważniejszą gwarancją wynagrodzenia pracownika (art. 130 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i, ogólnie rzecz biorąc, najważniejszą gwarancją jego prawa pracownicze

. niekwestionowany porządek potrąceń z wynagrodzenia

Obowiązki pracownika, za które możliwe jest potrącanie z wynagrodzenia, można podzielić na:
1) obowiązki wobec państwa (na przykład art. 226 ust. 4 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej: potrącenie przez agenta podatkowego kwoty podatku dochodowego osoby; Sztuka. 43 Kodeksu karnego wykonawczego Federacji Rosyjskiej: potrącenie z wynagrodzenia osoby skazanej na pracę poprawczą w wysokości ustalonej wyrokiem sądu);
2) zobowiązania wobec osób trzecich: naprawienie szkody wyrządzonej zdrowiu innej osoby, naprawienie szkody wyrządzonej osobom, które poniosły szkodę w związku ze śmiercią żywiciela rodziny, naprawienie szkody wyrządzonej przestępstwem (art. 138 rosyjskiego Kodeksu pracy Federacja), a także potrącanie alimentów na podstawie tytułu egzekucyjnego lub notarialnej umowy o wypłacie alimentów (art. 109 Kodeksu rodzinnego Federacji Rosyjskiej). W takich przypadkach odliczenia są dokonywane bezdyskusyjnie.

Przewidziana jest bezsporna procedura zatrzymania wyrządzonych szkód, ale, jak wspomniano powyżej, z określone warunki. W przypadku zwrotu niezasłużonej zaliczki wydanej pracownikowi na poczet wynagrodzenia (ust. 1 część 2 art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) nie ustala się okresu zatrzymania. Jaki okres spłaty zadłużenia (spłata zaliczki) w tym przypadku uważa się za okres spłaty? Przecież nie chodzi o zwrócenie tej zaliczki, że tak powiem, w naturze, ale o jej odpracowanie.

Termin w w tym przypadku zależy od samej sytuacji: pracownik otrzymuje zaliczkę na poczet wynagrodzenia, powiedzmy, za bieżący miesiąc. Minął miesiąc, co oznacza, że ​​dług został spłacony. Zatem termin na dokonanie potrąceń należy liczyć od końca miesiąca, za który będzie naliczane wynagrodzenie.

Co prawda nie jest do końca jasne, w jaki sposób pracodawca powinien dowiedzieć się, że pracownik nie kwestionuje podstaw i wysokości potrąceń. Idealna sytuacja jest wtedy, gdy pracownik wie, że pracodawca potrąci mu jakiekolwiek kwoty z wynagrodzenia i nie kwestionuje (ani nie kwestionuje) tego faktu. Jednak w większości przypadków o fakcie i wysokości potrącenia pracownik dowiaduje się już w momencie jego dokonania.

Zauważmy, że przepis art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niektórzy eksperci interpretują jako wymóg pracodawcy, aby z pewnością powiadomić pracownika, że ​​potrącenie zostanie dokonane na takiej a takiej podstawie i w takiej a takiej wysokości (tj. w istocie: zapytać go o zgodę).

Nieobecność w art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej instrukcje dotyczące konieczności uzyskania pisemna zgoda Prawo pracownicze sugeruje, że uważa się, że pracownik nie kwestionuje potrącenia, dopóki nie powiadomi o tym pracodawcy.

odzyskanie odszkodowania pod pewnymi warunkami

W poniższych przypadkach, pomimo dokonywania potrąceń, podlegają one miesięcznemu terminowi i pod warunkiem, że pracownik nie kwestionuje ich podstawy i wysokości:
1) do spłaty niewydanej i niezwróconej terminowo zaliczki wystawionej w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy na innym terenie, a także w innych przypadkach. Jeżeli pracownik nie stawi się w terminie w terminie trzech dni w podróży służbowej, należne kwoty mogą zostać mu potrącone. Jeżeli jednak pracownik spłaci zadłużenie (nawet z naruszeniem terminu), pracodawca ma obowiązek je zwrócić;
2) zwrotu pracownikowi kwot nadpłaconych na skutek błędów księgowych, a także kwot nadpłaconych pracownikowi, jeżeli organ rozpatrujący indywidualne spory pracownicze uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy (część 3 art. 155 kodeksu pracy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) lub przestój (część 3 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Liczenie oznacza błąd arytmetyczny;
3) w przypadku zwolnienia pracownika przed końcem roku pracy, za który otrzymał już coroczny płatny urlop, za dni nie przepracowane wakacje. Odliczenia za te dni nie dokonuje się w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w ust. 8 części 1 art. 77 lub ust. 1, 2 lub 4 godziny 1 łyżka. 81, s. 1, 2, 5, 6 i 7 łyżek. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Prawo pracodawcy do zwrócenia się do sądu w tej sprawie nie jest zawarte ani w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 391), ani w Zasadach dotyczących regularnych i dodatkowe święta(klauzula 2), zatwierdzona przez NKT ZSRR 30 kwietnia 1930 r. nr 169 i ważna w zakresie, w jakim nie jest sprzeczna z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie w ust. 1 art. 3 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że zainteresowana osoba ma prawo zwrócić się do sądu w celu ochrony naruszonych lub spornych praw, wolności lub uzasadnionych interesów. Wreszcie art. 8 Konstytucji Federacji Rosyjskiej ustanawia równą ochronę wszelkich form własności;
4) jeżeli wynagrodzenie zostało pracownikowi nadpłacone w związku z jego niezgodnymi z prawem działaniami ustalonymi przez sąd. Nie ma znaczenia, czy pracownik podlega jakiejkolwiek odpowiedzialności prawnej.

limity potrąceń z wynagrodzenia

Artykuł 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa limity potrąceń z wynagrodzenia.

Łączna kwota wszystkich potrąceń z tytułu każdej wypłaty wynagrodzenia nie może przekroczyć 20%, a w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne – 50% należnego pracownikowi wynagrodzenia.

Notatka!

Potrącając z wynagrodzenia na podstawie kilku dokumentów wykonawczych, pracownik musi w każdym przypadku zatrzymać 50% wynagrodzenia

Zgodnie z art. 66 Prawa o postępowaniu egzekucyjnym potrąceń z wynagrodzenia i innych dochodów dłużnika dokonuje się w ograniczonej wysokości w następujących przypadkach:
1. Podczas wykonywania tytułu egzekucyjnego dłużnika można wstrzymać nie więcej niż 50% wynagrodzenia oraz równoważnych płatności i wypłat do czasu całkowitej spłaty pobranych kwot.
2. Potrącając z wynagrodzenia i równoważnych płatności oraz płatności na podstawie kilku dokumentów wykonawczych, pracownik musi zatrzymać 50% wynagrodzenia.
3. Ograniczenia wysokości potrąceń z wynagrodzeń oraz równoważnych płatności i wypłat określone w ust. 1 i 2 tego artykułu nie mają zastosowania do dochodzenia alimentów na rzecz małoletnich dzieci, naprawienia szkody wyrządzonej na zdrowiu, zadośćuczynienia za szkodę wyrządzoną osobom, które poniosły szkodę w wyniku śmierci żywiciela rodziny oraz naprawienia szkody wyrządzonej przez przestępczość. W takich przypadkach kwota potrąceń z wynagrodzeń oraz równorzędnych wypłat i wypłat nie może przekroczyć 70%.
4. Zasady określone w tym artykule stosuje się także do pobierania stypendiów, rent, wynagrodzeń należnych dłużnikowi z tytułu korzystania przez twórcę z jego praw autorskich, prawa do odkrycia, wynalazku, na który wydano świadectwa autorskie, a także na propozycję innowacji i wzór przemysłowy, dla którego wydano certyfikaty.

Pracownik - piechur 5 kategorii podczas wykonywania swoich obowiązków obowiązki pracownicze lina została uszkodzona, kwota szkód wyniosła 1 000 000 rubli. przedsiębiorstwo. Z pracownikiem została zawarta umowa o pracę, w której nie określono jego obowiązków służbowych, nr Opis pracy. Spółka obciąża pracownika ograniczoną odpowiedzialnością finansową w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Czy pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności finansowej będzie zgodne z prawem, skoro pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności w przypadku winy, ale jak w tym przypadku można udowodnić winę pracownika? W końcu nie ma opisu stanowiska, który szczegółowo określałby jego obowiązki służbowe.

Odpowiedź

Jeśli ustalenie winy pracownika będzie trudne, odzyskanie szkody materialnej nie będzie możliwe.

Aby pociągnąć pracownika do odpowiedzialności finansowej, muszą zaistnieć następujące okoliczności:

  • bezpośrednia szkoda rzeczywista, potwierdzona odpowiednimi dokumentami;
  • winę pracownika, że ​​wyrządził pracodawcy taką szkodę. Przez winę rozumie się umyślne działanie lub zaniedbanie pracownika, które spowodowało szkodę dla pracodawcy. Chodzi o to, aby pracownik wiedział (zakładał), że pracodawca poniesie bezpośrednią rzeczywistą szkodę w wyniku swoich działań;
  • pracownik dopuści się czynów (lub zaniechań) niezgodnych z prawem, tj. naruszenie prawa;
  • związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy działaniem pracownika a bezpośrednią rzeczywistą szkodą poniesioną przez pracodawcę.

Wymóg ten ustanawia i potwierdza praktyka arbitrażowa(orzeczenie Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 3 listopada 2011 r. nr 33-16427/2011).

Jak ustalić wysokość szkody wyrządzonej przez pracownika organizacji

Pracodawca, zanim podejmie decyzję o dochodzeniu odszkodowania od pracownika, powinien przeprowadzić dochodzenie w celu ustalenia wysokości szkody i przyczyn jej powstania. Aby to sprawdzić utwórz specjalną prowizję ( ). Jej skład zatwierdza kierownik organizacji. Wskazane jest utworzenie prowizji przy ustalaniu faktów dotyczących kradzieży lub nadużycia, a także uszkodzenia przedmiotów wartościowych. Rzeczywiście w takich przypadkach należy przeprowadzić inwentaryzację wraz z przygotowaniem zestawień pasujących i w tym celu należy utworzyć prowizję za inwentaryzację (, Wytyczne, zatwierdzony , zatwierdzony regulamin ). Zasadność tego stanowiska potwierdza praktyka sądowa (patrz np.).

Jeżeli wysokość szkody materialnej można ustalić na podstawie dokumentów otrzymanych od kontrahentów, prowizja nie jest wymagana. Przykładowo, w razie wypadku spowodowanego przez pracownika, wysokość szkody materialnej można ustalić na podstawie dokumentów otrzymanych od firm ubezpieczeniowych i naprawczych.

Fakt wyrządzenia przez pracownika szkody w mieniu organizacji powinien zostać odnotowany w odrębnym akcie. Obowiązujące przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku sporządzania takiego aktu. Niemniej jednak terminowo sporządzony dokument umożliwi odnotowanie faktu powstania szkody, ustalenie przybliżonej lub dokładnej kwoty, a następnie jej potwierdzenie. Forma aktu nie jest ustalona dokumenty regulacyjne, więc można go skomponować w formacie .

Ustal wysokość szkody na podstawie cen rynkowych z dnia powstania szkody (pracownik spowodował wypadek, stwierdził brak itp.) obowiązujących na danym terenie. W takim przypadku szkody nie można oszacować poniżej wartości nieruchomości według danych księgowych (uwzględniających zużycie). Procedurę tę określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Wszelkie bezpośrednie i skuteczne szkody wyrządzone pracodawcy można odzyskać od winnego pracownika. Mianowicie: 1

  • wysokość szkód materialnych;
  • wydatki na nabycie lub odnowienie mienia (na przykład naprawy);
  • wydatki na odszkodowanie za szkody wyrządzone przez pracownika innym obywatelom lub organizacjom (na przykład szkody powstałe w wyniku wypadku w zakresie nieobjętym odszkodowaniem ubezpieczeniowym).

Jak długo pracodawca może zwrócić się do sądu o odzyskanie odszkodowania od pracownika?

Zdarza się, że wysokość szkody przekracza średnie zarobki pracownika. Pracodawca nie może od niego potrącić więcej. Wtedy jedynym słusznym rozwiązaniem byłoby skierowanie sprawy do sądu. To samo dotyczy sytuacji, gdy pracownik odchodzi z pracy bez zrekompensowania całości strat pracodawcy, a także gdy odmawia dobrowolnego naprawienia szkody.

Jednocześnie bardzo ważne jest dotrzymanie wyznaczonego pracodawcy terminu na zwrócenie się do sądu. Mianowicie jeden rok. W końcu, jeśli go przegapisz, w ogóle nie będziesz w stanie zrekompensować szkód. Procedura ta jest przewidziana w art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W każdym wypadku sąd uwzględni pozew nawet po upływie terminu. Jednakże zwrot pieniędzy zostanie odrzucony. Jeżeli jednak przedstawisz sądowi uzasadnione powody przekroczenia terminu, wówczas może on zostać przywrócony ( ).

Dobre powody oznaczają wyjątkowe okoliczności niezależne od pracodawcy, które uniemożliwiły złożenie wniosku. Na przykład klęska żywiołowa lub inna siła wyższa, na którą nie ma wpływu ( ).

Jak liczyć rok złożenia wniosku? Licz go od daty wykrycia szkody. Oznacza to, że od dnia przeprowadzenia inwentaryzacji, podczas której ustalono lub zarejestrowano wysokość otrzymanej szkody. W takim przypadku sam termin uważa się za kończący się w odpowiednim dniu ostatniego roku trwania kadencji. Ponadto, jeżeli ostatni dzień terminu przypada na dzień wolny od pracy, wówczas zostaje on przeniesiony na następny dzień roboczy. Dokładnie tak wygląda procedura obliczania terminów w częściach Systemu Profesjonalnej Pomocy dla Prawników, w którym znajdziesz odpowiedź na każde, nawet najbardziej skomplikowane pytanie.
Wypróbuj bezpłatny dostęp przez 3 dni >>

Z winy pracownika, z którym została zawarta umowa o pełnej odpowiedzialności finansowej, organizacja poniosła szkodę. Obecnie stosunki pracy z przez wskazanego pracownika został rozwiązany, lecz nie wypłacono mu ostatniej raty po zwolnieniu. Czy po zwolnieniu pracownika można odzyskać kwotę wyrządzonej szkody z wynagrodzenia, którego nie otrzymał w chwili zwolnienia?

Zgodnie z art. 242 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ( Kodeks Pracy RF) pełna odpowiedzialność finansowa pracownika polega na jego obowiązku naprawienia w całości bezpośredniej rzeczywistej szkody wyrządzonej pracodawcy. Odpowiedzialność finansową w pełnej wysokości wyrządzonej szkody można przepisać na pracownika tylko w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) lub innych przepisach federalnych.
Zgodnie z art. 244 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) umowy pisemne o pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej, czyli o naprawieniu szkody wyrządzonej pracodawcy w całości z powodu braku powierzonego pracownikom mienia, może zostać zawarta z pracownikami, którzy ukończyli osiemnasty rok życia i bezpośrednio obsługują lub posługują się rzeczami pieniężnymi, wartościowymi lub inna własność. Wykazy robót i kategorii pracowników, z którymi można zawierać te umowy, a także standardowe formularze tych umów, zatwierdza się w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 listopada 2002 r. N 823 Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2002 r. N 85 zatwierdziło Wykaz stanowisk i prac zastąpionych lub wykonywanych przez pracowników, u których pracodawca może zawrzeć pisemne umowy dotyczące pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej za braki powierzonego mienia (dalej – Zwój). Podany wykaz ma charakter wyczerpujący i nie podlega szerokiej interpretacji (pismo Rostrud z dnia 19 października 2006 r. N 1746-6-1).

Tym samym, jeżeli pracownik nie zalicza się do kategorii osób, z którymi możliwe jest zawarcie umów o pełnej odpowiedzialności finansowej zgodnie z Wykazem, to niezależnie od faktu zawarcia z takim pracownikiem odpowiedniej umowy, nie może być on przypisał pełną odpowiedzialność materialną za szkodę wyrządzoną pracodawcy.

Tryb dochodzenia przez pracodawcę odszkodowania od winnego pracownika określa art. 248 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Część pierwsza tego artykułu stanowi, że odzyskanie od winnego pracownika kwoty wyrządzonej szkody, nieprzekraczającej przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, następuje na zlecenie pracodawcy. Możliwość takiego odszkodowania nie jest uzależniona od tego, czy pracownik wyrazi zgodę na naprawienie szkody, czy nie. Naprawa wyrządzonej pracodawcy szkody, której wysokość przekracza przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika, może nastąpić także na drodze pozasądowej, pod warunkiem jednak, że pracownik wyrazi zgodę na dobrowolne naprawienie szkody.

W takim przypadku odpowiednie zarządzenie pracodawcy musi zostać wydane nie później niż w terminie miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika. W przypadku niedotrzymania tego terminu odbiór może zostać przeprowadzony wyłącznie przez sąd (część pierwsza i druga art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej)).
Jeżeli więc w rozpatrywanej sytuacji nakaz naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika został wydany przez pracodawcę w terminie miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia wysokości szkody, wówczas odzyskanie może nastąpić poprzez potrącenie z niezapłaconych kwot pracownikowi w przypadku zwolnienia w następujących przypadkach:
- wysokość szkody nie przekracza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika;
- wysokość szkody przekracza przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika, ale pracodawca posiada dokumenty potwierdzające zgodę pracownika na dobrowolne naprawienie wyrządzonej szkody.

W pozostałych przypadkach windykacja może zostać przeprowadzona wyłącznie na drodze sądowej.

Należy wziąć pod uwagę, że naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy musi być przeprowadzone z uwzględnieniem odpowiednich ograniczeń określonych w art. 138 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z tym artykułem łączna kwota wszystkich potrąceń z tytułu każdej wypłaty wynagrodzenia nie może przekroczyć 20 procent, a w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne – 50 procent należnego pracownikowi wynagrodzenia.

Należy pamiętać, że termin do wniesienia do sądu roszczeń odszkodowawczych zgodnie z art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) jest ograniczona i nie może przekroczyć jednego roku od dnia stwierdzenia wyrządzonej szkody.

Dodatkowo za wskazówkę uważamy, że w momencie rozwiązania umowy o pracę zapłata wszelkich należności przysługujących pracownikowi od pracodawcy następuje w dniu zwolnienia pracownika. Jeżeli pracownik nie pracował w dniu zwolnienia, odpowiednie kwoty należy wypłacić nie później niż następnego dnia po złożeniu przez zwolnionego pracownika wniosku o zapłatę (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) Federacja Rosyjska)). Naruszenie tego obowiązku przez pracodawcę może być podstawą do pociągnięcia go do odpowiedzialności administracyjnej z art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych (patrz w szczególności uchwały Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Zachodniosyberyjskiego z dnia 26 lipca 2007 r. N F04-5021/2007 (36614-A81-29), Okręg FAS Moskiewski z dnia 27 listopada 2006 r. N KA-A40/11424-06).

Przeczytaj także

  • Jeżeli pracownik wyrządził pracodawcy szkodę

    Wykonując swoje obowiązki służbowe, pracownicy z reguły korzystają z majątku organizacji. Jednak zarówno z powodu nieuczciwości pracownika, jak i z przyczyn od niego niezależnych, nierzadko zdarzają się przypadki szkód w mieniu pracodawcy. O możliwości zadośćuczynienia za szkody materialne...

  • Pełna odpowiedzialność finansowa pracownika

    Często oprócz umowy o pracę i dokumentów określających wewnętrzne przepisy pracy, pracodawcy zatrudniając pracownika oferują podpisanie umowy z pełną odpowiedzialnością finansową. Takie działania pracodawców podyktowane są zazwyczaj chęcią wzmocnienia dyscyplina pracy, a wcale nie chęć naruszenia praw pracownika. Powstaje jednak pytanie: na ile legalne jest takie żądanie pracodawcy?

Artykuły w tym dziale

  • Zwolnienie pracownika, który nie ukończył okresu próbnego

    Zwolnienie pracownika za okres próbny w rosyjskich realiach jest procesem złożonym i kosztownym. Na pierwszy rzut oka art. 70 kp wydaje się prostym i logicznym wyjściem z tej „pułapki”. Ale to nie jest takie proste. Artykuł 70...

  • Redukcja personelu

    Planując redukcję personelu należy pamiętać, że nie wszystkich pracowników można zwolnić na tej podstawie, a zwalnianym należy odpowiednio powiadomić i zaproponować wolne stanowiska.

  • Zwolnienie pracownika. Jak rozstać się jako przyjaciele

    Rozstanie się z pracownikami z wdziękiem i godnością, aby w pamięci pozostało tylko to, co dobre, a relacje pozostały przyjacielskie, to prawdziwa sztuka, którą może opanować każdy pracodawca. Aby tego dokonać, wystarczy: najpierw chcieć; drugim jest studiowanie i wybieranie...

  • Umowa o pracę na czas określony. Zwolnienie urlopowiczki

    Zwolnienie pracowniczki macierzyńskiej zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony ma szereg cech, których nieprzestrzeganie może skutkować wszczęciem postępowania sądowego przez pracodawcę.

  • Kryzys: czas opanować sztukę zwalniania

    Czołowi specjaliści z czołowych agencji PR w Rosji jednomyślnie podkreślają, że w naszym kraju występują problemy z etyką zwolnień. powstać duży internet portale „czarnej listy pracodawców”. Obrażeni i wściekli zwolnieni pracownicy piszą w przypływie złości negatywne recenzje. A im mniej ostrożnie są zwalniani, tym bardziej gniewne stają się ich komentarze na temat firmy. Trudno wytłumaczyć, dlaczego w powszechnej chęci firm do kreowania swojego wizerunku jako „pracodawcy marzeń” często pomija się kluczowy aspekt polityka personalna firmy. Zwolnienie jest wrażliwym ogniwem zarządzanie zasobami ludzkimi. Dziś, gdy w kraju narasta kryzys, z pewnością nastąpią masowe zwolnienia. Istnieje nawet koncepcja „publicznego szoku w postaci zwolnień”.

  • Naruszenia pracy w czasie pracy i po zwolnieniu

    Najczęstsze naruszenia prawa pracy dotyczą wynagrodzeń i trybu zwalniania pracownika. Zatem wypłata wynagrodzenia raz w miesiącu jest nielegalna.

  • Zawiadomienie o redukcji personelu

    Zazwyczaj kierownictwo próbuje zredukować personel, rozwiązując umowę „za zgodą stron”. Jeśli pracownik nie jest zadowolony z tej metody, należy go zwolnić z powodu redukcji personelu lub liczebności. W tym przypadku nie można obejść się bez powiadomienia o obniżce.

  • Przywracamy do pracy nielegalnie zwolnionych pracowników

    Jeżeli sąd uzna zwolnienie z pracy za niezgodne z prawem, decyzja o przywróceniu do pracy nielegalnie zwolnionego pracownika podlega natychmiastowej egzekucji. Podczas przymusowej nieobecności pracownik może liczyć na średnie zarobki i odszkodowanie za szkody moralne. ...

  • Pożegnanie z myślą o przyszłości

    Wszyscy menedżerowie HR prędzej czy później stają przed koniecznością zwolnienia pracowników. Od tego, jak pomyślnie i prawidłowo przebiegnie proces separacji, zależy reputacja firmy. Zdradźmy kilka tajemnic. Artykuł ukazuje się w ramach współpracy hrmaximum…

  • Przyczyną przywrócenia do pracy stało się zastąpienie podstaw zwolnienia

    W związku z niezadowalającym wynikiem egzaminu z wiedzy, pracownikowi nie przedłużono zezwolenia na pracę przy urządzeniach elektrycznych. Pracodawca uznał, że takie dopuszczenie jest w istocie prawem szczególnym, a jego pozbawienie pozwala na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem.

  • Zwolnienie z urlopu

    Aby sformalizować dobrowolne zwolnienie pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym, należy upewnić się, że pracownik ten rzeczywiście chciał zakończyć stosunek pracy.

  • Rozwiązanie umowy o pracę z powodu czynu niemoralnego

    Zwalniać można jedynie pracowników określonej kategorii za popełnienie przestępstwa niemoralnego, czyli pełniących funkcje edukacyjne. Ale jednocześnie o legalność zwolnienia tę podstawę Ponadto trzeba spełnić szereg warunków.

  • Formalizujemy zwolnienie pracownika, który nie przejdzie testu

    Każdy wie, że przy zawieraniu umowy o pracę, za zgodą stron, może ona zawierać zapis dotyczący poddania pracownika badaniu w celu sprawdzenia, czy wywiązuje się on z powierzonej mu pracy. Jednak niewiele osób wie, jak prawidłowo zwolnić osobę, która nie radzi sobie z pracą i nie jest odpowiednia dla pracodawcy. Popełnianie błędów podczas wypowiedzenia stosunki pracy w przypadku pracownika, który nie przejdzie testu, pracodawca ryzykuje stanięcie przed sądem ze zwolnionym pracownikiem, a możliwe jest, że sędziowie staną po jego stronie. Dzisiaj podpowiemy Ci, jak sformalizować zwolnienie w tej sprawie.

  • Zwolnienie na podstawie wyników testów

    Artykuł poświęcony jest rozważeniu aktualnych aspektów związanych z cechami konstrukcyjnymi reżimu testowania przy ubieganiu się o pracę. Szczegółowo omówiono kwestie związane z warunkami powołania, czasu trwania i zdania egzaminu; szczegółowo opisano procedurę rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który nie przeszedł testu; potrzebne dokumenty w tym temacie.

  • Jak prawidłowo sformalizować zawieszenie w pracy i zwolnienie w przypadku kradzieży

    Zawieszenie i późniejsze zwolnienie pracownika, który dopuścił się kradzieży w miejscu pracy – niestety w praktyce działów personalnych podobna sytuacja ma miejsce dość często. Jak poprawnie przygotować dokumentację towarzyszącą i uwzględnić wszystkie niuanse legislacyjne? Algorytm przedstawiony w artykule pomoże pracownikom HR uniknąć błędów, a co za tym idzie, zminimalizuje ryzyko negatywnych konsekwencji dla pracodawcy.

  • Długa nieobecność: trudności ze zwolnieniem

    Prawie każdy pracodawca prędzej czy później staje w obliczu sytuacji, w której jeden z pracowników nagle, bez ostrzeżenia, nie idzie do pracy. To prawdziwy ból głowy obsługa personelu: uparcie czekać, aż zaginiony pracownik wróci do pracy lub szukać na jego miejsce nowego, zwolnić nieobecnego pracownika za absencję, czy czekać ponad rok i uznać go za zaginionego? A to jest dalekie od pełna lista pytania, które pojawiają się przed funkcjonariuszem personalnym w takiej sytuacji. Tylko ścisłe przestrzeganie wszystkich wymagań prawa pracy pozwala nam rozwiązać problem kompetentnie i przy najmniejszych kosztach materiałowych.

  • Przywrócenie lub uchylenie postanowienia o zwolnieniu?

    W ostatnim czasie diametralnie zmieniło się podejście do kwestii natychmiastowego wykonania orzeczenia sądu o przywróceniu pracownika do pracy. Na czym polegają te innowacje, opisano w artykule.

  • Wniosek z datą otwarcia

    Dziś wielu pracodawców, zatrudniając nowego pracownika, prosi go o napisanie rezygnacji „własnoręcznie” z wyprzedzeniem, ale bez daty jej sporządzenia. Svetlana Gavrilova, ekspert firmy audytorskiej Business Studio, wyjaśnia, jakie ryzyko wiąże się z firmą stosującą taką metodę „siatki bezpieczeństwa”.

  • Zwolnienie pracownika na podstawie § 5 ust. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

    Kodeks pracy przewiduje zwolnienie pracownika z powodu powtarzających się uchybień dobre powody obowiązki pracownicze. Ta podstawa rozwiązania umowy o pracę nie jest nowa, ma charakter ciągły. Wcześniej podstawa ta była konsolidowana w...

  • Jeśli pracownik nie pojawi się w pracy

    Mamy pracownika, który nie pojawiał się w pracy od ponad trzech miesięcy. Nie odpowiada na telefony, listy i telegramy. Nie otwierają drzwi w domu. Czy możemy go zwolnić? Jeśli tak, to na podstawie jakiego artykułu?

  • W jaki sposób Dyrektor Generalny może znaleźć dobry powód do zwolnienia głównego księgowego?

    Aby znaleźć przyczynę zwolnienia głównego księgowego, musisz dokładnie przestudiować obecną pracę, księgowość i prawo podatkowe. Jeśli poszukiwania odpowiednich standardów prawnych zakończą się sukcesem, możesz być pewien, że główny księgowy nie będzie chciał go zepsuć zeszyt ćwiczeń i złożyć rezygnację na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, czyli na własną prośbę.

  • Ochrona praw pracowniczych: Kontakt z prokuraturą

    Jednym ze sposobów ochrony praw pracowniczych jest kontakt z prokuraturą. Prokuratura jest jednoosobowa federalna system scentralizowany organy działające w imieniu Federacja Rosyjska nadzór nad przestrzeganiem Konstytucji Federacji Rosyjskiej i wdrażaniem prawa obowiązującego na terytorium Federacji Rosyjskiej.

  • Rozwiązanie umowy o pracę z powodu pojedynczego rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych

    Postępowanie dyscyplinarne w postaci zwolnienia może zostać zastosowane w przypadku jednorazowego rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych. Wykaz rażących naruszeń stanowiących podstawę zwolnienia znajduje się w klauzuli 6 ust. 1 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wykaz ten w rozumieniu prawa ma charakter wyczerpujący i nie podlega szerokiej interpretacji.

  • Niekonsekwencja jako powód zwolnienia

    Zwolnienie na takiej podstawie jest dość skomplikowane i „śliskie”. warunki prawne procedura.

  • Pijany pracownik w pracy – jak zwolnić?

    W tym artykule szczegółowo opowiemy pracodawcom o wszystkich etapach zwolnienia z pracy za pijaństwo w pracy i wskażemy, jak sam pracodawca może uniknąć popadnięcia w kategorię przestępców.

  • Warunki pracy i tryb zwalniania nieletnich

    Często wymagają tego psychofizjologiczne cechy ciała nieletnich i potrzeba pełnoprawnej edukacji specjalne warunki pracy, dodatkowe gwarancje opracowane i zapisane w obowiązującym prawodawstwie. Zastanówmy się, jakie ograniczenia przewiduje Kodeks pracy w zakresie warunków pracy nieletnich, czy można je skierować...

  • Zwolnienie personelu: jak to zrobić, aby nie było potwornie bolesne

    Paradoksy zawodu HR Dualizm obecnej sytuacji polega właśnie na tym, że menadżer HR kierujący obsługą personalną z jednej strony musi wykazać się w obecnych warunkach mistrzowskim wypełnianiem swoich obowiązków obowiązki zawodowe Przez redukcja personelu,…

  • Ile kosztuje zwolnienie: rekompensaty za redukcję personelu

    Redukując liczbę lub personel pracowników, ważne jest nie tylko ścisłe przestrzeganie procedury zwolnienia, ale także dokładne określenie należnego pracownikowi wynagrodzenia płatności gotówką*. Nie zawsze jest to łatwe. Faktem jest, że wymagania dotyczące takich płatności są zawarte w różnych artykułach Kodeksu pracy. Zobaczmy, o jakich kwotach mówimy w tym przypadku, jak je poprawnie obliczyć i czy trzeba od nich płacić podatki.

  • Zwolnienie z powodu poboru

    Oficerowie kadrowi często napotykają trudności przy zwalnianiu poborowych. Mamy nadzieję, że w poniższym artykule znajdą Państwo odpowiedzi na większość pytań dotyczących tego tematu.

  • Wyjazd do służb zatrudnienia, czyli Pomoc zwolnionym

    Obywatelom, którzy stracili pracę, państwo zapewnia pewne gwarancje socjalne(np. wypłaca zasiłki dla bezrobotnych, pomaga w znalezieniu pracy). Aby jednak otrzymać te gwarancje, zwolnieni pracownicy muszą skontaktować się ze służbami zatrudnienia i zarejestrować się jako bezrobotni. Dziś porozmawiamy o tym, jak to zrobić i jaka jest rola pracodawcy w zapewnieniu zatrudnienia zwalnianym pracownikom.

  • Cechy prawnej regulacji pracy emerytów i rencistów. Wypłaty dla emerytów i rencistów w okresie zwolnień i likwidacji

    Często można spotkać się z opinią, że zwolnienie na podstawie klauzuli 2 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczy przede wszystkim osób, które osiągnęły wiek emerytalny. Nie jest to jednak zgodne z wymogiem części 1 art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący preferencyjnego prawa do zatrzymywania w pracy osób o wyższej wydajności i kwalifikacjach pracy. Osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest podstawą do pierwszeństwa zwolnienia takiej osoby. Można je odwołać jedynie na zasadach ogólnych.

  • Odszkodowania w przypadku zwolnienia kobiet z dziećmi i kobiet w ciąży

    Organy dla zwolnionych z powodu likwidacji oraz bezrobotnych matek dzieci do lat trzech ochrona socjalna populacji otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w tej samej wysokości, co w czasie urlopu rodzicielskiego, do czasu osiągnięcia przez dziecko 3...

  • Zwolnienie: czy obie strony mogą wygrać?

    Zwolnienie pracowników z jakiegokolwiek powodu nie jest wypadkiem, ale naturalną częścią życia biznesowego przedsiębiorstwa. Tak należy go traktować. I w tym procesie istnieją dwie powiązane ze sobą strony - umiejętność rezygnacji z siebie i umiejętność zwalniania innych. Artykuł zainteresuje zarówno tych, którzy posiadają i zarządzają firmą, którzy ze względu na swój zawód zwalniają innych, jak i tych, którzy chcą się nauczyć, jak nie znaleźć się w sytuacji zwolnienia bez własnej woli.

  • Wynagrodzenie w kopercie i zwolnienie

    Teraz moja firma zwalnia stanowisko, które zajmuję, a zarząd nie chce wypłacić odszkodowania (o ile wiem, 5 pensji). Sytuację komplikuje fakt, że 50% mojej pensji jest „szare”. Jakie masz rady, jak lepiej się zachowywać? Czy muszę iść do sądu? Pozycja, którą zajmuję, jest najwyższa. Jak proces może wpłynąć na moją karierę?

  • Jak nie dać się oszukać i wyrzucić z pracy?

    Wielu pracowników jest gotowych pogodzić się z arbitralnością pracodawców, wynikającą najczęściej z nieznajomości swoich praw. Jest ich wystarczająco dużo, aby otrzymać prawne odszkodowanie po zwolnieniu i zrekompensować szkody spowodowane krzywdą moralną i tak dalej.

  • Co zrobić, jeśli firma ma zostać zlikwidowana?

    Zamiar Zarządu dotyczący rozpoczęcia likwidacji spółki nie oznacza, że ​​brakuje mu obowiązków w zakresie poszanowania praw pracowniczych pracowników, w tym przestrzegania procedury zwolnień i wypłaty przewidzianych przepisami prawa odszkodowań.

  • Czy można odejść z pracy bez płacenia jakichkolwiek kwot wynikających z umowy szkoleniowej?

    W przypadku zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny przed upływem terminu przewidzianego w umowie o szkolenie na koszt pracodawcy, pracownik ma obowiązek zwrócić przedsiębiorstwu koszty poniesione przez zakład na jego kształcenie, obliczone proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu nie pracował po ukończeniu szkolenia.

  • Czy jesteś zmuszony do dobrowolnej rezygnacji?

    Już samo sformułowanie pytania jest sugestywne: jeśli zwolnienie ma nastąpić NA WŁASNE ŻYCZENIE, to co ma z tym wspólnego szef? Faktem jest, że z punktu widzenia prawa – żadnego, ale w praktyce jest odwrotnie.

  • Zwalniają mnie, co mam zrobić? Praktyczne zalecenia prawnika

    Po pierwsze, im poważniejsza organizacja, tym ostrożniej przygotowywane jest zwolnienie.


Pracownik popełnił błąd podczas wykonywania pracy, co doprowadziło do dodatkowych wydatków (materialnych). Pracownik napisał notę ​​wyjaśniającą i przyznał się do winy. Czy można potrącić z wynagrodzenia kwotę szkody wyrządzonej pracodawcy?

Zgodnie z częścią 1 art. 130 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej potrącenia z wynagrodzenia pracownika mogą być dokonywane na zlecenie pracodawcy. Ale prawo ustanawia ograniczenia potrąceń z wynagrodzeń: zgodnie z częścią 1 art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej potrąceń z wynagrodzenia pracownika dokonuje się wyłącznie w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza potrącenia z wynagrodzenia pracownika w ramach odpowiedzialności finansowej wobec pracodawcy (część 1 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ale zgodnie z określoną procedurą.

Zatem zgodnie z częścią 1 art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany zrekompensować pracodawcy bezpośrednią faktycznie wyrządzoną mu szkodę. Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się rzeczywiste zmniejszenie rozporządzalnego majątku pracodawcy lub pogorszenie stanu tego majątku (w tym majątku osób trzecich znajdujących się u pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), a także potrzeba poniesienia przez pracodawcę kosztów lub nadmiernych płatności za nabycie, przywrócenie mienia lub naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika osobom trzecim (część 2 art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z częścią 1 art. 246 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wysokość szkody wyrządzonej pracodawcy w przypadku utraty i uszkodzenia mienia ustala się na podstawie rzeczywistych strat obliczonych na podstawie ceny rynkowe, obowiązująca na danym terenie w dniu wyrządzenia szkody, jednak nie niższa niż wartość nieruchomości według danych księgowych, z uwzględnieniem stopnia amortyzacji tej nieruchomości.

Jednocześnie na podstawie części 1 art. 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odpowiedzialność finansowa strony umowy o pracę powstaje za szkodę wyrządzoną przez nią drugiej stronie tej umowy w wyniku jej zawinionego niezgodnego z prawem zachowania (działania lub zaniechania), chyba że określono inaczej przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub inne przepisy federalne. Zatem odpowiedzialność finansowa powstaje w przypadku jednoczesnego wystąpienia następujących przesłanek: wystąpienia szkody; bezprawne zachowanie (działanie lub zaniechanie) sprawcy; związek przyczynowy pomiędzy czynem niezgodnym z prawem a szkodą materialną; winy za popełnienie czynu niezgodnego z prawem (bierność). Brak choćby jednego z tych warunków wyklucza możliwość pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności finansowej (patrz np. pismo Służba federalna o pracy i zatrudnieniu z dnia 19 października 2006 r. N 1746-6-1). Aby ustalić te okoliczności, art. 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje obowiązek pracodawcy przeprowadzenia kontroli, w tym zażądania od pracownika pisemnych wyjaśnień w celu ustalenia przyczyny szkody.

Bezpośrednią procedurę dochodzenia odszkodowania określa art. 248 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z częścią 1 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, odzyskanie od winnego pracownika kwoty wyrządzonej szkody, nieprzekraczającej średniego miesięcznego wynagrodzenia, następuje na zlecenie pracodawcy. Nakazanie może zostać wydane nie później niż w terminie miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika. Jeżeli termin miesięczny upłynął lub pracownik nie wyrazi zgody na dobrowolne naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy, a wysokość wyrządzonej do naprawienia szkody przewyższa jego przeciętne miesięczne wynagrodzenie, wówczas odzyskanie może nastąpić wyłącznie przez sąd (część 2 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nieprzestrzeganie tej procedury przez pracodawcę zgodnie z częścią 3 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej daje pracownikowi podstawę do zwrócenia się do sądu w celu zaskarżenia działań pracodawcy.

Zatem w rozumieniu tych norm, na polecenie pracodawcy, kwota szkody wyrządzonej przez zawinionego pracownika może zostać potrącona z wynagrodzenia, jeżeli jednocześnie spełnione są następujące przesłanki:

1) wysokość szkody nie przekracza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika;

2) nakaz naprawienia szkody został wydany nie później niż w terminie miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika.

Przypomnijmy, że naprawienie szkody w granicach przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia następuje na zlecenie pracodawcy, niezależnie od tego, czy pracownik wyrazi zgodę na naprawienie szkody, czy nie.

Ponadto należy pamiętać, że zgodnie z częścią 1 art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku braku innych potrąceń, pracodawca ma prawo potrącić nie więcej niż 20% kwoty wynagrodzenia za każde potrącenie z wynagrodzenia. Tym samym, jeśli wysokość szkody w ramach przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia nie przekracza 20% wynagrodzenia pracownika, pracodawca może jednorazowo potrącić wysokość szkody. Jeżeli wysokość wyrządzonej szkody nie przekracza miesięcznego wynagrodzenia pracownika, ale przekracza 20% wynagrodzenia pracownika, z wynagrodzenia pracownika potrąca się przez kilka miesięcy, aż do całkowitego naprawienia szkody. Zatem kwota potrąceń z tytułu każdej takiej wpłaty nie powinna przekraczać 20% wynagrodzenia pracownika. Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zabrania dokonywania potrąceń na zlecenie pracodawcy w mniejszej kwocie niż stanowi to część 1 art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.