Sport

Zwolnienie generała. Jak zwolnić dyrektora LLC. Zawiadomienie o nadzwyczajnym walnym zgromadzeniu uczestników Techservice LLC

Zakończenie stosunki pracy z menadżerem jest pracochłonną procedurą, która obejmuje kilka etapów jednocześnie. Po pierwsze, kwestię zwolnienia rozpatruje walne zgromadzenie właścicieli przedsiębiorstwa. Jeżeli w statucie jest odpowiedni warunek, uprawnienia z dyrektor generalny usuwa Rada nadzorcza organizacje. Następnie przychodzi dokumentacja i obliczenia. Ponadto informacje przekazywane są organom podatkowym. Zmiana szefa spółki podlega rejestracji państwowej.

Podstawy i tryb odwołania dyrektora

Podstawą prawną procedury jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i ustawa 14-FZ z 08.08.98. Założyciele podejmują decyzje w drodze głosowania. Usunięcie najwyższego menedżera musi być poparte przez większość uczestników LLC. W statucie dopuszcza się stwierdzenie zwiększonego kworum.

W dokumencie należy wskazać przyczynę odwołania dyrektora generalnego lub powoływać się na art. 278 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik HR nie może samodzielnie określić podstaw rozwiązania umowy. Artykuł wskazany jest zgodnie z decyzją założycieli. Ponadto na spotkaniu zostaje powołany nowy kierownik wyższego szczebla. Społeczeństwo nie powinno istnieć bez jednego organu wykonawczego. Brak lidera spowoduje upadek zarządzania. Firma straci możliwość zawierania transakcji, rejestrowania zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych i wykonywania innych czynności istotnych prawnie. Wynika to z art. 40 ustawy 14-FZ. Przykładowe rozwiązania (protokoły) można znaleźć w Internecie. Nie ma jednego formularza zatwierdzanego zarządzeniami departamentów. Podczas rejestracji należy kierować się przepisami art. Sztuka. – Ustawa 14-FZ.

Ważnym niuansem jest wydanie nakazu zwolnienia. W praktyce często pojawiają się spory co do celowości wypełnienia formularza T-8. Część ekspertów twierdzi, że podstawą prawną rozwiązania umowy z menadżerem jest decyzja założycieli. Zamówienie uważa się za niepotrzebne.

Wypełnianie zeszytu ćwiczeń odbywa się zgodnie z instrukcją Ministerstwa Pracy Rosji nr 69 z dnia 10.10.03. Należy przeczytać i podpisać akta byłego menedżera. Jeśli wydasz zeszyt ćwiczeń Nie ma takiej możliwości, wysyłany jest na Twój adres domowy listem poleconym.

Osobliwości dokumentacja decyduje przyczyna rozwiązania umowy.

Podstawy zwolnienia	krótki opis	Dokumentowanie
Wygaśnięcie okresu obowiązywania umowy	Umowa z menadżerem zawierana jest na czas określony. Odpowiednią zasadę wprowadził art. 40 ustawy 14-FZ. Okres ten nie może przekraczać 5 lat. Ograniczenie to ustanawia art. 58 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Po upływie tego okresu właściciele firmy muszą ponownie wybrać najwyższego menedżera. Założyciele nie mają obowiązku powoływania na to stanowisko tego samego specjalisty. O tym, czy wskazane jest utrzymanie stanowiska dla konkretnej osoby, decydujemy indywidualnie	Na 3 dni przed faktycznym rozwiązaniem umowy należy przekazać dyrektorowi pisemne zawiadomienie(Artykuł 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wpisu do zeszytu ćwiczeń dokonuje się z powołaniem się na ust. 2 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Inicjatywa Lidera	Szef spółki LLC może złożyć rezygnację do godz fakultatywnie. Dyrektor zostaje zwolniony po 1 miesiącu (art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Właściciele firm nie mogą unikać podejmowania decyzji. W przypadku nadużycia menadżer ma prawo zwrócić się do sądu z żądaniem rozwiązania stosunku pracy i naprawienia poniesionych strat wymuszone przestoje(Przegląd praktyki Sądu Okręgowego w Orenburgu nr 4 za 2017 r.)	Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy następuje w formie pisemnej. Szef firmy zapewnia doręczenie dokumentu właścicielom i zwołuje spotkanie w celu rozwiązania problemu. Wpisu o zwolnieniu do zeszytu pracy dokonuje się w związku z trzecią częścią ust. 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Porozumienie stron	Umowa zostaje rozwiązana po negocjacjach. Metoda ta jest szczególnie istotna dla duże firmy. Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy może być szkodliwe reputacja biznesowa, prowokują długotrwałe postępowania sądowe i prowadzą do ujawnienia informacji poufnych. Jeżeli strony chcą rozstać się polubownie, mogą zawrzeć porozumienie. W tym celu uczestnicy przesyłają sobie oferty zawierające warunki. Często właściciele płacą odszkodowanie byłemu menadżerowi. Powszechnie nazywane są „złotym spadochronem”	Przepisy prawa nie przewidują bezpośredniego wymogu zawarcia umowy o odprawę. Jednakże brak pisemnego dokumentu może powodować spory (klauzula 12 uchwały Sądu Najwyższego RF nr 21 z 07.02.15). W zeszycie ćwiczeń wskazano część 1, ust. 1, art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Likwidacja biznesu	Zamknięcie przedsiębiorstwa wiąże się ze zwolnieniem wszystkich pracowników, w tym dyrektora. Punktem odniesienia jest art. Sztuka. i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Z chwilą odwołania uprawnienia kierownika spółki przechodzą na likwidatora. Dopuszczalne jest powołanie na to stanowisko jednego z założycieli, niezależnego specjalisty lub samego byłego dyrektora. Stosunków takich nie uważa się za stosunki pracy. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest na podstawie umowy cywilnoprawnej	Powiadomienie o zbliżającym się rozwiązaniu umowy jest przekazywane wynajętemu menedżerowi pod własnoręcznym podpisem. Należy to zrobić na 2 miesiące przed faktycznym zwolnieniem. W zeszycie ćwiczeń znajduje się wpis dotyczący ust. 1 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Sprzedaż spółki z o.o	Za podstawę do odwołania kierownika uznaje się zmianę właściciela przedsiębiorstwa. Prawa nowego właściciela zabezpiecza art. 75 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Umowę z dyrektorem można rozwiązać w terminie 3 miesięcy od dnia przejęcia spółki	Podstawą zwolnienia jest część czwarta ust. 1 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Nowy właściciel powiadamia dotychczasowego najwyższego menedżera o rozwiązaniu umowy. W takim przypadku wszelkie odszkodowania i gwarancje zgodnie z art. 181 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Inicjatywa założycieli	Zwolnienie na mocy postanowienia właścicieli spółki jest ostatecznością. Właściciele firmy mogą nalegać na usunięcie menedżera ze stanowiska, jeśli zostaną potwierdzone dowody nieuczciwości (zaniedbania, nadużycia władzy) lub niekompetencji. Osobliwością tej procedury jest oficjalne śledztwo. Właściciele firmy muszą posiadać rzetelne i udokumentowane dowody. W przypadku braku możliwości zebrania dowodów naruszeń założyciele mogą powołać się na art. 278 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ta sama procedura obowiązuje w przypadku upadłości przedsiębiorstwa. Norma daje prawo do zwolnienia menedżera bez podania przyczyny. Jednak w tym przypadku będziesz musiał zapłacić byłemu dyrektorowi całe odszkodowanie. Z inicjatywy założycieli kobieta w ciąży pełniąca funkcję dyrektora nie może zostać zwolniona. Wyjątek stanowią jedynie przypadki likwidacji (uchwała Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 1 z dnia 28 stycznia 2014 r.). Niedopuszczalne jest rozwiązanie umowy z matkami dzieci do lat 3, samotnymi kobietami wychowującymi niepełnosprawne dziecko, a także samotnymi obywatelami posiadającymi na utrzymaniu małoletnie dzieci do lat 14. Pełna lista osoby takie są przewidziane w części 4 art. 261 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zabrania się zwalniania menedżera w okresie czasowej niezdolności do pracy lub urlopu (uchwała Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2 z dnia 17 marca 2004 r.)	Rejestracja zwolnień sprowadza się do udokumentowania naruszeń. Ważne jest, aby wskazać w zeszycie ćwiczeń artykuł, który dokładnie opisuje przyczynę. W przeciwnym razie istnieje ryzyko zaskarżenia decyzji i przywrócenia dyrektora na stanowisko. Rozwiązanie umowy zgodnie z art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga jedynie podjęcia decyzji przez założycieli na walnym zgromadzeniu

Informację o usunięciu starego i powołaniu nowego kierownika przesyła się do urzędu skarbowego nie później niż w terminie 3 dni od dnia podsumowania wyników. walne zgromadzenie właściciele. Tryb składania dokumentów reguluje art. Sztuka. – Ustawa 129-FZ. Musisz wysłać do Federalnej Służby Podatkowej:

zawiadomienie o zmianie dyrektora;
jeden egzemplarz decyzji założycieli;
kopia paszportu nowego menadżera.

Opłatę państwową w wysokości 800 rubli uiszcza się tylko przy składaniu dokumentów w formie papierowej. Elektroniczna od 2019 roku stała się bezpłatna. Z metody tej mogą korzystać wyłącznie posiadacze kwalifikowanych podpisów cyfrowych.

Były menadżer najwyższego szczebla traci swoje uprawnienia po podjęciu decyzji na zgromadzeniu założycieli. Nie ma prawa podpisywać oświadczeń i zawiadomień w imieniu spółki. Oznacza to, że nowy dyrektor składa do inspektoratu formularz P14001, protokół zmiany dyrektora i inne dokumenty. Słuszność takiego podejścia potwierdza postanowienie Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej nr 2817/06 z dnia 29.05.06 oraz uchwała Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej nr VAS-12966/13 z dnia 23.09.2009 r. 13.

Pomyślną rejestrację potwierdza karta rejestracyjna. Jest wysyłany na firmowy adres e-mail. Dokument elektroniczny ma moc prawną.

Kwestia finansowa: płatności po zwolnieniu

Tryb ugody zależy od przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Księgowy musi kierować się normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także wewnętrznymi przepisami firmy.

Zwolnienie dyrektora generalnego LLC z własnej inicjatywy lub z powodu wygaśnięcia umowy. Są to najbardziej opłacalne opcje dla organizacji. Były menadżer musi otrzymać wynagrodzenie za przepracowany okres i odszkodowanie niewykorzystany urlop. Wszystkie płatności dokonywane są ostatniego dnia roboczego (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Rozwiązanie umowy za zgodą stron. Oprócz wynagrodzenia i rekompensaty za niewykorzystany urlop dyrektor otrzymuje rekompensatę. Rozmiar „złotego spadochronu” jest przez prawo nieograniczony. Kwota ustalana jest w trakcie negocjacji. Wynagrodzenie może być również określone w umowie o pracę.
Zmiana właściciela. Nowy właściciel spółki ma prawo odwołać dyrektora bez podania przyczyny. W takim przypadku byłemu menedżerowi należy wypłacić odszkodowanie w wysokości średnich zarobków za 3 miesiące (art. 181 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Inicjatywa pracodawcy (bez winy najwyższego menedżera). Jeżeli zakończenie współpracy następuje w trybie art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wypłata jest ograniczona do trzykrotności miesięcznych zarobków. Menedżer może otrzymać odszkodowanie w dniu zwolnienia (art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oblicz odprawa pieniężna organizacja jest zobowiązana po rozwiązaniu umowy z powodu likwidacji lub reorganizacji. Wytyczną w tym przypadku jest art. 178 Kod. W przypadku zwolnienia dyrektor otrzymuje miesięczne wynagrodzenie. Ponadto zatrzymuje pensję do czasu zatrudnienia na nowym stanowisku - nie dłużej niż 2 miesiące.
Przymusowe usunięcie ze stanowiska. Jeśli nieuczciwość menedżera zostanie potwierdzona w trakcie wewnętrznego lub zewnętrznego dochodzenia, zwolnienie przybiera formę postępowanie dyscyplinarne(Artykuł 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Menedżer najwyższego szczebla traci prawo do wynagrodzenia i odprawy. Roszczenia założycieli przeciwko sprawcy można dochodzić przed sądem (art. 53 ust. 1 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Uchwała Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej nr 62 z dnia 30 lipca 2013 r. doprecyzowała zasady pobierania odszkodowań.

Szczególne zasady zwalniania dyrektora generalnego mogą określać umowa o pracę. W takim przypadku strony zobowiązane są przestrzegać umowy.

Przekazanie spraw nowemu menadżerowi

Usunięcie dyrektora ze stanowiska nie pociąga za sobą zakończenia działalności spółki. Nowy najwyższy menedżer musi przyjąć wszystkie dokumenty i aktywa materialne. Jeżeli zwolnienie następuje w atmosferze bezkonfliktowej (na własny wniosek, za zgodą stron), nie pojawiają się żadne problemy. Procedura obejmuje:

przygotowywanie spraw bieżących i sporządzanie inwentarza;
przeprowadzenie inwentaryzacji z zatwierdzeniem wyników;
podpisanie aktu przeniesienia.

Nieco inna sytuacja ma miejsce, gdy postępowanie jest niemożliwe (np. zniknięcie lub śmierć byłego menadżera). Akty regulacyjne nie regulują tej kwestii. Rozsądnym rozwiązaniem byłoby wysłanie zawiadomień do organ podatkowy, policji, a także utworzenie specjalnej komisji. Może obejmować zarabiający firm, samych uczestników i niezależnych specjalistów. Organ kolegialny dokonuje inwentaryzacji, rejestruje stan dokumentacji, sprawdza obecność pieczątek. Na podstawie wyników zdarzenia sporządzany jest raport. Służy jako swego rodzaju punkt wyjścia. Nowy dyrektor zaakceptuje firmę taką, jaka jest i nie będzie ponosił odpowiedzialności za błędy swojego poprzednika.

Rozwiązanie umowy nie chroni najwyższego menedżera przed roszczeniami. Były szef spółki może zostać pociągnięty do odpowiedzialności w następujących przypadkach:

Wyrządzanie strat społeczeństwu. Pozbawiony skrupułów menadżer ponosi pełną sumę Odpowiedzialność finansowa(Artykuł 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zbiórka odbywa się w sądzie. W takim wypadku na powodzie ciąży obowiązek udowodnienia winy pozwanego i uzasadnienia żądanej wysokości odszkodowania. Ubezpieczeniem objęte są bezpośrednie rzeczywiste szkody. Brak możliwości trafnego oszacowania szkody nie stoi na przeszkodzie wszczęciu postępowania sądowego i dochodzeniu odszkodowania. W takim przypadku sąd samodzielnie ustala kwotę, kierując się zasadami słuszności i racjonalności (uchwała Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej nr 62 z dnia 30 lipca 2013 r.).
Upadłość spółki z o.o. Odpowiedzialność pomocnicza dyrektora za długi spółki następuje tylko w przypadku potwierdzenia winy aktem sądowym. Dopuszczalne jest dochodzenie roszczeń wobec zarządcy, którego działania doprowadziły do niewypłacalności finansowej przedsiębiorstwa lub naruszenia interesów wierzycieli. Praktyka w tej kwestii jest aktywnie rozwijana. Tym samym uchwała nr 53 z dnia 21.12.17 nabrała szczególnego znaczenia. Opisuje kluczowe punkty w windykacji długów od osób kontrolujących organizację.
Sankcje administracyjne. Za naruszenia popełnione w okresie realizacji uprawnienia urzędowe dyrektorzy również mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności. Kary nakładane są przed upływem terminu przedawnienia (art. 4 ust. 5 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). W przypadku większości kompozycji okres ten wynosi 1 rok. Zwolnienie nie zwalnia menedżera z sankcji. Odpowiednie stanowisko Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej zostało wyrażone w przeglądzie praktyki z dnia 27 września 2006 r.

4. Sprawy karne. Grozi ściganie na podstawie artykułów Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej były dyrektor podczas popełniania przestępstw służbowych. Do najczęstszych należą dochodzenia w sprawie zarzutów umyślnej lub fikcyjnej upadłości, wycofania kapitału spółki na podstawie fikcyjnych umów oraz nielegalnego otrzymywania pożyczek. Przedawnienie zależy od wagi przestępstwa. Wynosi od 2 do 15 lat (art. 78 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Na szczególną uwagę zasługują sprawy dotyczące odpowiedzialności dyrektorów nominowanych. Udział w ukrytych programach własności grozi osobom fizycznym sankcjami zgodnie z częścią 1 art. 173.2 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Próbując złagodzić karę, fikcyjni menedżerowie często demaskują prawdziwych właścicieli firmy. Takie dochodzenia skutkują całkowitym upadkiem komercyjnego projektu. Aktywna pozycja W identyfikację nominalnych schematów kontroli zaangażowani byli specjaliści z Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej. Stanowisko Departamentu zostało wyrażone w piśmie nr ED-4-15/13247 z dnia 10 lipca 2018 r.

Na zakończenie przypomnijmy, że w przypadku postawienia przed sądem byłego najwyższego menedżera obowiązuje zasada domniemania niewinności. Ciężar udowodnienia szkody, bezprawności i związku przyczynowego spoczywa na powodzie/oskarżycielu.

Ostatnia modyfikacja: marzec 2020 r

Dyrektorzy, podobnie jak inni pracownicy spółek, mogą zostać zwolnieni z różnych powodów. Dla dyrektorów generalnych, oprócz zwyczajowych powodów odejścia ze stanowiska, przewidziano także rozwiązanie stosunku pracy umowa o pracę decyzją właściciela lub uprawnionego organu spółki. W tym drugim przypadku tryb odwołania dyrektora generalnego decyzją założyciela będzie nieco inny niż w pozostałych sytuacjach.

Zakończenie współpracy z dyrektorem decyzją założycieli

W większości przypadków rozwiązanie umowy z dyrektorem decyzją właścicieli następuje przed końcem jego kadencji (klauzula 2 część 1 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby zrealizować taką inicjatywę, założyciele nie muszą brać pod uwagę długości okresu, na jaki zostaje zawarty stosunek pracy, ani przedstawiać żadnych dowodów czy uzasadnień swojego stanowiska.

Jeżeli menedżer nie dopuścił się działań (bierności) o charakterze winnym, które doprowadziły do szkody dla spółki, wówczas zwolnienie dyrektora decyzją założyciela następuje z zapłatą odszkodowania pieniężnego. Z inicjatywą pozbawienia dyrektora uprawnień można wystąpić także w innych sytuacjach:

W przypadku zmiany składu właścicieli firm (klauzula 4 część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
Zainicjowanie zwolnienia przez właściciela za zgodą stron (klauzula 1 część 1, artykuł 77, artykuł 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Podjęcie przez menedżera pochopnej decyzji, która doprowadziła do szkody (klauzula 9 część 1, artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
Jednorazowe rażące naruszenie przez dyrektora jego obowiązków (klauzula 10 część 1, artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto istnieje możliwość odwołania głównego menadżera w związku z likwidacją przedsiębiorstwa.

Kiedy nie można odwołać dyrektora przed wygaśnięciem umowy

Prawo reguluje jasne warunki, które nie pozwalają na rozstanie z reżyserem przed wygaśnięciem zawartej z nim umowy. Nie można odwołać dyrektora z inicjatywy właścicieli, jeżeli:

Jest na urlopie lub zwolnieniu lekarskim;
Liderką jest kobieta i ona „jest na swoim miejscu”;
Szefem jest samotna matka z dzieckiem do 14 roku życia lub dzieckiem niepełnosprawnym;
Zakaz bezpośredni został wprowadzony z inicjatywy pracodawcy na poziomie legislacyjnym.

Niezastosowanie się do tych ograniczeń może skutkować ponownym przywróceniem dyrektora na stanowisko. Zdarzały się jednak przypadki, gdy w sądzie firmy były w stanie udowodnić fakt nadużycia ze strony menedżera i bronić prawa do zwolnienia w przypadku popełnienia naruszeń (Postanowienie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 9 grudnia 2013 r. N 4g/3- 11957/13).

Procedura odwołania dyrektora z inicjatywy właścicieli

Każdy, nawet najstarszy pracownik najemny, jest tym samym pracownikiem. Pod tym względem procedura zwalniania dyrektorów nie różni się zbytnio od rozstania ze zwykłymi pracownikami. Niemniej jednak nadal istnieją pewne funkcje, które należy wziąć pod uwagę. Kolejność działań w przypadku zakończenia współpracy z menadżerem decyzją właścicieli jest następująca:

Zainicjowanie zwołania walnego zgromadzenia założycieli;
Podjęcie decyzji założycieli o rozwiązaniu umowy dyrektora -;
Na podstawie dokumentu wydanego przez uprawniony organ wydawane jest postanowienie o zwolnieniu -;
W książce pracy dyrektora dokonuje się wpisu, z obowiązkowym wskazaniem artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na podstawie którego są od niego oddzieleni;

Wpisów dokonuje się na karcie imiennej pracownika;
Wszystkie kwoty należne dyrektorowi po zwolnieniu są naliczane i wypłacane w jego ostatnim dniu roboczym;
Książkę pracy i wszystkie należne wpłaty wystawiane są ostatniego dnia roboczego kierownika.

Ponadto firma musi powiadomić urząd skarbowy o rezygnacji starego menedżera i powołaniu nowego, w celu wprowadzenia zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych. Do czasu wprowadzenia odpowiednich zmian nowy menadżer nie będzie mógł pełnić swoich obowiązków ani podpisywać dokumentów administracyjnych.

Jednocześnie status pracownika wymaga podjęcia dodatkowych działań na każdym opisanym etapie. W związku z tym należy rozważyć każdy z nich bardziej szczegółowo.

Jak zapada decyzja o zwolnieniu dyrektora?

Uprawnienie do rozwiązania umowy z dyrektorem należy do podmiotu, którego kompetencje obejmują tę kwestię zgodnie z przepisami prawa i dokumentami założycielskimi. To może być:

Uprawniony organ wykonawczy spółki;
Właściciel firmy;
Osoba (organ) upoważniona przez właściciela.

Przykład. W przypadku spółki LLC może to być spotkanie uczestników, jedynego uczestnika lub zarządu.

Protokół walnego zgromadzenia lub decyzja założyciela o odwołaniu członka zarządu muszą zawierać następujące dane:

Tytuł dokumentu, data i miejsce jego sporządzenia;
Lista osób uczestniczących w posiedzeniu;
Lista poruszanych kwestii;
Informacje o osobach, które wypowiadały się podczas spotkania;
Sama decyzja na podstawie wyników dyskusji;
Dane o liczbie wyborców;
Podpis przewodniczącego zgromadzenia.

W przypadku niektórych typów spółek, na przykład korporacji państwowych, mogą obowiązywać szczególne zasady podejmowania takich decyzji, które wymagają dodatkowej zgody. Ostateczna decyzja organu powinna wyraźnie wskazywać datę odejścia dyrektora. Umożliwi to prawidłowe wskazanie w zamówieniu dnia zwolnienia i terminowe uregulowanie wszelkich należności.

Cechy nakazu zwolnienia dyrektora

Aby sformalizować zakończenie relacji między firmą a jej menadżerem, nie zatwierdzono żadnych specjalnych formularzy, a organizacja może je opracować samodzielnie lub skorzystać z formularza T-8. Dokument musi wyraźnie wskazywać podstawę uzupełnienia umowa o pracę w związku z ust. 2 ust. 1, art. 278 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jej treść może się różnić w zależności od tego, czy decyzję o zwolnieniu podjął organ upoważniony przez właściciela, czy sam właściciel. Ponadto konieczne jest podanie szczegółów decyzji o wygaśnięciu uprawnień dyrektora. Podmiot, który ma podpisać postanowienie, nie jest jasno określony w przepisach. Mogłoby być:

Sam odchodzący na emeryturę menadżer;
Osoba, która ma do tego prawo decyzją właścicieli organizacji, np. przewodniczący walnego zgromadzenia spółki.

Wszystkie te postanowienia należy wziąć pod uwagę przy rozwiązywaniu umów z menadżerami.

Trudności w zarejestrowaniu zeszytu ćwiczeń dla dyrektora

Wpisu do księgi pracy kierownika dokonuje się analogicznie jak zwykłego pracownika, z zastrzeżeniem ust. 2 ust. 1, art. 278 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W przepisach istnieje pewna niepewność co do identyfikacji osoby, która musi to poświadczyć. W kolumnie 4 znajdują się dane dotyczące decyzji organu przedstawicielskiego o wygaśnięciu uprawnień dyrektora. Jeśli zawarte są w nim szczegóły nakazu zwolnienia, nie jest to również uważane za błąd. Wpis musi być poświadczony przez osobę, która podpisała postanowienie o zwolnieniu lub której powierzono odpowiedzialność za prowadzenie dokumentacji pracy.

W jaki sposób przeprowadza się obliczenia w przypadku zwolnienia dyrektora?

Większość opłat po rozwiązaniu umowy o pracę z dyrektorem ma charakter standardowy. Obejmują one:

Zarabiane za faktycznie przepracowane godziny;
Atrakcyjne premie i zachęty;
Rekompensata za niewykorzystane dni urlopu.

Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy z dyrektorem nie jest związane z jego zawinionym działaniem, przysługuje mu także odrębne odszkodowanie. Wynagrodzenie oblicza się w wysokości co najmniej 3 przeciętnych miesięcznych zarobków takiego pracownika. Dla dyrektorów niektórych spółek określonych w części 1 art. 349 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w wysokości 3 średnich miesięcznych zarobków.

W jaki sposób naliczane jest wynagrodzenie w przypadku zwolnienia dyrektora?

Jako podstawowy wzór na obliczenie odszkodowania stosuje się następującą sekwencję działań:

Średnie zarobki dziennie × Liczba dni w ciągu 3 miesięcy po zwolnieniu kalendarz produkcji.

Do obliczenia średnich dziennych zarobków stosuje się dekret rządowy nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. Aby to ustalić, potrzebujesz:

Weź wszystkie zarobki za poprzednie 12 miesięcy, biorąc pod uwagę płatności motywacyjne;
Wyłącz z liczby dni przez 12 miesięcy zgodnie z kalendarzem produkcyjnym czas nieobecności w pracy z utrzymaniem średnich zarobków i bez nich (zwolnienie lekarskie, urlop, dni oddawania krwi, urlop bez oszczędzania);
Otrzymaną kwotę wynagrodzenia podziel przez obliczoną liczbę dni roboczych.

Jeśli dokumenty firmy określają większą liczbę miesięcy na wypłatę odszkodowania, wówczas średnie zarobki należy pomnożyć przez liczbę dni w nich.

Informowanie Federalnej Służby Podatkowej i banków o zmianie dyrektora

Oprócz powyższych procedur, zwolnienie starego dyrektora i zatrudnienie nowego (jeśli miało miejsce) należy zgłosić:

Inspektorat Federalnej Służby Podatkowej o objęciu urzędu przez nowego dyrektora może tego dokonać sama osoba prawna lub stary dyrektor, korzystając z formularza P14001. Jeżeli spółka nie przekaże organom podatkowym informacji o zmianie dyrektora, grozi jej kara w wysokości 5000 rubli.
Organizacja bankowa, w którym spółce służy potwierdzenie uprawnień nowego dyrektora do przeprowadzania transakcji płatniczych. W szczególności konieczne jest złożenie do banku kart płatniczych z wzorami podpisów oraz pełnomocnictwami dla osób, które będą dokonywać płatności w imieniu firmy.

Jeśli nie zostanie to zrobione w odpowiednim czasie nowy dyrektor nie będzie mógł wykonywać swoich obowiązków.

Dokumenty wydawane dyrektorowi w przypadku zwolnienia

Lista dokumentów, które należy dostarczyć dyrektorowi w przypadku zwolnienia, jest następująca:

Historia zatrudnienia;
Pomoc dotycząca czegoś wynagrodzenie pracownik przez ostatnie 2 lata;
Zaświadczenie o dochodach i wysokości podatku pracownika;
Informacje o składkach ubezpieczeniowych i doświadczeniu pracowników (wyciągi z SZV-M, SZV-STAZH, DSV-Z, RSV).

Jeżeli w dniu separacji nie było możliwości wystawienia dokumentów, należy przesłać rezygnującemu pisemne zawiadomienie o konieczności stawienia się po nie.

Potencjalne ryzyko związane ze zwolnieniem dyrektora

Większość możliwych negatywnych konsekwencji wiąże się z naruszeniami standardów, które są typowe również dla zwolnień innych pracowników. Obejmują one:

Kara za opóźnienie w płatności po zwolnieniu, naruszenie procedury dokumentacyjnej;
Odpowiedzialność finansowa za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń, niewystawienie dokumentów pracy lub wprowadzenie w nich błędnych danych;
Możliwość zaskarżenia przez pracownika przed sądem faktu zwolnienia.

Jednocześnie niezapłacenie odszkodowania nie może być jedyną podstawą przywrócenia do pracy (paragraf 1, paragraf 10 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2015 r. N 21). W większości przypadków kwestie rozstania z dyrektorami mają przebieg spokojny i tylko w nielicznych przypadkach sprawa kończy się na drodze sądowej. W związku z tym należy zachować szczególną ostrożność przy sporządzaniu dokumentów dotyczących zwolnienia dyrektora, obliczając wszystko należne płatności, dotrzymać wszystkich ustawowych terminów proceduralnych. Ponieważ dochody na stanowiskach na tym poziomie są dość wysokie, wysokość ewentualnych roszczeń również będzie znaczna, a co za tym idzie, koszt błędu może być dla firmy zbyt duży.

Ustawa stanowi, że zwolnienie dyrektora generalnego decyzją założyciela, podobnie jak innych pracowników, jest możliwe, jeżeli zachodzą ku temu szczególne przesłanki. Przyczyny rozwiązania umowy można znaleźć w kilku artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz szeregu innych dokumentów. Ale są wyjątki, które pozwalają założycielowi. Ale nawet w tym przypadku należy postępować zgodnie z literą prawa. Poniżej rozważymy subtelności prawne zwolnienie ze stanowiska dyrektora, dajmy instrukcje krok po kroku oraz szereg cech procesowych.

Fusy

Do funkcji dyrektora generalnego należy zarządzanie i doskonalenie działalności organizacji, która została mu powierzona na czas trwania umowy. Sukces w rozwiązaniu danego zadania w dużej mierze zależy od profesjonalizmu danej osoby i jej cech osobistych. Jeśli menadżer nie wywiąże się ze swoich obowiązków, może zostać usunięty ze stanowiska. Główny dokument przy ustalaniu podstawy prawne- Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Istnieje kilka możliwości zwolnienia:

Z własnej inicjatywy (art. 280). Wniosek dyrektora generalnego przesyłany jest do podpisu na miesiąc przed zakończeniem stosunku pracy z pracodawcą.
Z powodu wygaśnięcia umowy o pracę (art. 79). Wymagane terminy określone są w umowie pomiędzy stronami. Założyciele mają obowiązek poinformować dyrektora generalnego o zakończeniu współpracy nie później niż z 72-godzinnym wyprzedzeniem.
W drodze porozumienia (art. 78). Opcja ta jest możliwa w przypadku dobrowolnego zakończenia współpracy przez obie strony.
Decyzją założyciela (art. 81). Podstawa ma zastosowanie, jeżeli dyrektor generalny nie dopełnił swoich obowiązków – naruszył warunki umowy, dopuścił się czynu niemoralnego, złożył fałszywe dokumenty, został uznany za winnego defraudacji, ujawnił tajemnicę przedsiębiorstwa itp.
Z dodatkowych powodów (art. 278). Takie punkty są określone w. Do tej grupy zalicza się przeprowadzanie nielegalnych transakcji, ignorowanie wymagań założycieli itp.
Zastąpienie właściciela (art. 75).

Są inne powody. Przykładowo na Plenum Sił Zbrojnych FR (decyzja nr 21) zarysowano możliwość odwołania dyrektora generalnego bez podawania przyczyn takiego działania. Ponadto zgodnie z ustawą federalną nr 127 możliwa jest utrata stanowiska z powodu upadłości przedsiębiorstwa. Podobne działania są możliwe w przypadku jej likwidacji. W tym drugim przypadku zwalnianego należy powiadomić o swoim zamiarze.

Instrukcje działania

Zwolnienie dyrektora generalnego z któregokolwiek z podanych powodów (z wyjątkiem rezygnacji z własnej inicjatywy) odbywa się według standardowego schematu. Algorytm jest taki:

Zwołanie spotkania właścicieli organizacji, na którym omawiana jest kwestia działalności menedżera i jego ewentualnego zwolnienia. Założyciele muszą podjąć decyzję o odwołaniu dyrektora ze stanowiska.
Sporządzenie aktu wskazującego wynik spotkania, czyli rozwiązanie umowy z zatrudnionym pracownikiem. Należy wskazać jedną z podstaw prawnych dokonania takiej czynności.
Sporządzenie zamówienia w formularzu T-8. Fakt wykonania dokumentu jest odnotowywany w specjalnym dzienniku.
Poinformowanie dyrektora generalnego o dostępności zamówienia. Pracownik podpisuje dokument i następnie odbiera wynagrodzenie. Przed wyjściem dają mu kartę pracy, w której wszystko jest zapisane niezbędne informacje. Podaje liczbę i dzień zakończenia, przyczynę zwolnienia (odniesienie do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz wzmiankę o dokumencie podstawowym (zamówieniu).
Przyjęcie ustawy we wszystkich sprawach i przekazanie informacji osobie odpowiedzialnej.
Poinformowanie organizacji bankowej o zakończeniu współpracy z dyrektorem generalnym.
Złożenie wniosku do Federalnej Służby Podatkowej Rosji w ciągu 72 godzin od daty zatrudnienia innego dyrektora generalnego. Do organów podatkowych przesyłany jest wniosek sporządzony według P14001 i poświadczony notarialnie. Pracownicy Federalnej Służby Podatkowej dokonują zmian w ciągu maksymalnie pięciu dni.

Jeśli jest tylko jeden założyciel, podejmuje on wyłączną decyzję o obowiązkowym wykonaniu protokołu i wdrożeniu powyższych środków.

Niuanse kompensacyjne

Wysokość odszkodowań należnych w przypadku odwołania dyrektora generalnego nie jest określona przepisami prawa. Jednak minimalny próg przewidziany jest w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 279). Suma, ustanowione przez prawo, jest wypłacane w przypadku braku innych warunków w umowie pomiędzy stronami. Jeżeli zwalniany uważa, że otrzymał niższe wynagrodzenie niż należne, ma prawo bronić swoich interesów za pośrednictwem organu sądowego.

Jeżeli sprawa trafi do sądu, przy ustalaniu wysokości odszkodowania brany jest pod uwagę szereg czynników:

wysokość wynagrodzenia
długość kadencji
okres pozostały do końca umowy itp.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 349 ust. 3) wymienia pracowników, w przypadku których zwolnienia kwota odpłat jest równa trzykrotności. Do tej grupy zaliczają się osoby pracujące w strukturach państwowych, rządowych i unitarnych, a także w różne rodzaje funduszy Federacji Rosyjskiej.

Przy obliczaniu wysokości odszkodowań ważne jest przestrzeganie szeregu zasad:

wymagane jest rozliczanie płatności motywacyjnych
urlop macierzyński nie jest brany pod uwagę (pozostaje prawo do wynagrodzenia)
W obliczeniach uwzględnia się średnie dzienne wynagrodzenie dyrektora generalnego
w procesie obliczania średniego dochodu całkowity roczny zysk dzieli się przez liczbę dni faktycznie przepracowanych przez dyrektora
średni dochód miesięcznie oblicza się, mnożąc dzienne wynagrodzenie przez liczbę dojazdów do pracy w ciągu ostatniego roku
uzyskaną kwotę mnoży się przez trzy

Pieniądze wypłacane są w ostatnim dniu pójścia Prezesa do pracy. W przypadku niestawienia się pracownika (powód musi być ważny), płatność następuje następnego dnia od dnia złożenia pisemnego wniosku. Wraz z trzymiesięcznym wynagrodzeniem przekazywane są środki za urlop bezpłatny.

Należy zaznaczyć, że w przypadku zwolnienia dyrektora generalnego z powodu jego negatywnych działań powyższe wypłaty nie zostaną dokonane.

Rejestracja do pracy

Jak zauważono, po podjęciu decyzji o usunięciu dyrektora generalnego ze stanowiska, zarządzenie sporządzane jest na formularzu T-8 lub według wewnętrznego formularza spółki. W takim przypadku w wierszach z nazwiskiem dyrektora generalnego i zapoznaniem się z dokumentem znajdzie się podpis jednej osoby. Dzień rozwiązania umowy określony jest w decyzji założyciela. Jeżeli informacja nie została podana, za datę podjęcia decyzji uważa się tę datę.

Informację o zwolnieniu dyrektora generalnego przez założyciela odnotowuje się w karcie pracy, wskazując podstawy pozbawienia stanowiska. Sformułowanie musi być takie samo, jak określono w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 278). Podstawą jest wydane wcześniej zamówienie.

Istnieje opinia, że pozbawienie stanowiska dyrektora generalnego z inicjatywy założyciela nie wymaga wykonania zarządzenia. Nie ma zatem potrzeby wskazywania linku do tego dokumentu w dokumencie pracy. Należy odwołać się do decyzji uczestnika lub aktu zgromadzenia założycieli. Ale takie środki są stosowane według uznania właścicieli.

Dodatkowo informacja o pozbawieniu stanowiska dyrektora generalnego wpisuje się do karty pracownika, na której podpisuje się zwalniana osoba.

Zwolnienie po likwidacji

Na szczególną uwagę zasługuje proces rozwiązania umowy z dyrektorem w związku z zakończeniem działalności przedsiębiorstwa. Tutaj zasada zwolnienia jest podobna do podejścia, które obowiązuje każdego innego pracownika. Główny menadżer muszą zgłosić swój zamiar na (co najmniej) 60 dni przed nadchodzącym wydarzeniem. Ponadto zgodnie z prawem założyciel ma prawo wyrazić zgodę w sprawie zwolnienia przed upływem terminu.

Jeżeli rozwiązanie umowy następuje w związku z zaprzestaniem pracy przedsiębiorstwa, dyrektor generalny ma prawo liczyć na wszystkie płatności wymagane przez prawo. Mówimy o odprawie, rekompensacie urlopowej itp. Tutaj również konieczne jest przestudiowanie umowy między stronami, która może wskazywać dodatkowe typy zwolnienia.

Zgodnie z prawem rozwiązanie umowy z dyrektorem generalnym w przypadku likwidacji jest możliwe nawet w przypadku, gdy dana osoba przebywa na urlopie, w trakcie leczenia lub przebywa w szpitalu. urlop macierzyński. We wszystkich sytuacjach założyciel musi przestrzegać litery Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. W tym drugim przypadku mówimy o w sprawie regulacji stosunków korporacyjnych. Niezależnie od sytuacji należy wdrożyć wszystkie wymagane procedury.

Zasady powiadamiania organów podatkowych i banków

Po dopełnieniu wszystkich formalności konieczne jest powiadomienie innych podmiotów, które w taki czy inny sposób weszły w interakcję z firmą (tą, z której odchodzi prezes). Mówimy o dwóch narządach:

Urząd podatkowy. W ciągu 72 godzin od daty powołania dyrektora generalnego należy powiadomić Federalną Służbę Podatkową o roszady, która miała miejsce, korzystając z formularza 14001. Dokument jest wykorzystywany przez organy podatkowe do wprowadzania zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych. Dokument jest przekazywany do Federalnej Służby Podatkowej przez założycieli, ponieważ w tej chwili dyrektor nie ma już prawa do przeniesienia formularza. W wyjątkowych przypadkach urzędnicy skarbowi mogą przyjąć dokumentację od zwolnionego dyrektora generalnego. Pomimo oficjalnego zakończenia współpracy, ze stanowiska podatkowego nadal zarządza przedsiębiorstwem. Opóźnienie w poinformowaniu Federalnej Służby Podatkowej zagrożone jest karą grzywny w wysokości 5000 rubli dla firmy.
Bank. Nie mniej ważny punkt- poinformowanie organizacji bankowej o zdarzeniu, w którym musi znajdować się informacja o zmianie dyrektora. Działanie to wynika z faktu, że poprzedni zarządzający mógł mieć prawo do przeprowadzania określonych transakcji płatniczych w struktura finansowa. Dodatkowo, zanim nowy menadżer wywiąże się ze swoich obowiązków, do struktury bankowej musi zostać przekazany szereg dokumentów, a mianowicie certyfikat i dane podpisu cyfrowego, a także karta z podpisami dyrektora generalnego i pełnomocnictwami dla innych osób .

Ciężar odpowiedzialności za notyfikowanie tych organów spoczywa z reguły na założycielach.

Subtelności odbioru dokumentacji i aktywów materialnych

Nowy menadżer „odziedzicza” stos papierów związanych z działalnością poprzedniego pracownika. Po zwolnieniu „stary” dyrektor generalny ma obowiązek przekazać sprawy nowemu pracownikowi lub innej upoważnionej osobie. Aby niczego nie przeoczyć, przeprowadzana jest inwentaryzacja. Fakt przeniesienia dokumentów może znaleźć odzwierciedlenie w ustawie.

Zakaz odwoływania dyrektora generalnego

Jeżeli założyciel nie wybrał nowego menadżera na stanowisko, zwolnienie obecnego pracownika nie jest możliwe. Ponadto nie można rozwiązać umowy z kierownikiem przedsiębiorstwa, gdy przebywa on na urlopie lub zwolnieniu chorobowym. Zasada ta nie ma zastosowania, jeżeli mówimy o likwidacji spółki.

Zdarzają się przypadki, gdy założyciel ma prawo pozbawić dyrektora generalnego jego stanowiska, ale nie może „zamknąć” tej sprawy ze względu na różne powody:

Od daty rejestracji minęło 30 dni i nie znaleziono zamiennika. W takim przypadku były menadżer ma prawo zebrać założycieli i podjąć decyzję o przekazaniu spraw. Na spotkaniu ustalana jest osoba upoważniona i sporządzany jest niezbędny pakiet dokumentów.
Minęło 30 dni, założyciele są informowani, ale decyzji nie ma. W takim przypadku dyrektor generalny nie może wykonywać swoich obowiązków. Ponadto ma prawo dokonać niezbędnego wpisu w karcie pracy po rozwiązaniu umowy i zakończeniu współpracy z firmą.
Nie ma możliwości przekazania dokumentów nowemu dyrektorowi generalnemu. W takiej sytuacji zwolniona osoba może zatrzymać dokumenty, zawrzeć umowę ze specjalną organizacją lub przekazać je w imieniu spółki organowi notarialnemu.

Jeżeli zatem proces zwolnienia z różnych przyczyn opóźnia się, dyrektor ma prawo przyspieszyć ten proces.

Odpowiedzialność po zwolnieniu

Wiele pytań pojawia się na temat odpowiedzialności dyrektora generalnego w przypadku jego usunięcia ze stanowiska. Zgodnie z prawem takiej osobie można ukraść pieniądze. Fakt zwolnienia nie zwalnia jednak byłego menedżera z odpowiedzialności. Sąd ma prawo odzyskać środki pieniężne za szkodę wyrządzoną przedsiębiorstwu, jeżeli taka wystąpiła.

W przypadku odwołania dyrektora generalnego zwoływane jest nadzwyczajne zgromadzenie uczestników spółki z wezwaniem do rozwiązania umowy o pracę. Jednakże kwestia ta może zostać podniesiona m.in. na zaplanowanym posiedzeniu zwyczajnym lub nadzwyczajnym. Trzeba także wydać postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę i zapoznać z nim dyrektora generalnego. Pozostałe etapy techniczne w procesie zwalniania dyrektora są standardowe: dokonanie wpisu w zeszycie pracy i karcie osobistej, obliczenia, wydanie zeszytu ćwiczeń.

Istnieje kilka sytuacji, w których nie można rozwiązać umowy o pracę z dyrektorem generalnym:

jeżeli menadżerem jest kobieta w ciąży, wyjątkiem jest likwidacja spółki ();
jeżeli kierownik należy do kategorii osób wymienionych w;
w okresie czasowej niezdolności do pracy lub dyrektor przebywa na urlopie, z wyjątkiem likwidacji organizacji ().

Zwolnienie dyrektora z inicjatywy właściciela

Ponieważ dyrektor generalny jest pracownikiem spółki, jego relacje z właścicielami są uregulowane prawo pracy. W związku z tym przy zwalnianiu dyrektora ważne jest, aby właściciele koordynowali swoje działania z przepisami prawa pracy.

Ponadto dyrektor generalny jest osobą, z którą stosunki reguluje prawo spółek. I to również należy wziąć pod uwagę.

Umowa o pracę z dyrektorem generalnym z inicjatywy właściciela może zostać rozwiązana z kilku powodów:

Jeśli nastąpi zmiana właściciela firmy (). Norma nie dotyczy przypadków, w których po prostu zmienia się skład uczestników, a także reorganizacji w formie przynależności.
Jeżeli nastąpiła transformacja społeczeństwa, to znaczy zmieniła się forma organizacyjno-prawna (). W takim przypadku właściciele mogą podjąć decyzję o konieczności zakończenia stosunków z dyrektorem generalnym bez podawania przyczyn zwolnienia.
Jeżeli swoimi działaniami reżyser wyrządził szkodę interesom społeczeństwa ().

Jeśli dyrektor raz rażąco naruszył odpowiedzialność zawodowa ().

Odwołanie dyrektora w związku ze zmianą własności majątku

Nowy właściciel nieruchomości ma prawo, nie później niż w terminie trzech miesięcy od dnia powstania prawa własności, rozwiązać umowę o pracę z osobami zarządzającymi.

Podejmując decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z dyrektorem generalnym, właściciel musi wypłacić mu odszkodowanie w wysokości nie mniejszej niż trzykrotność średniej miesięczne zarobki ().

Zwolnienie z powodu szkód wyrządzonych działaniem urzędnika

Decyzję o odwołaniu menedżera ze stanowiska w tej sprawie podejmuje sąd arbitrażowy. O usunięcie ze stanowiska kierownika organizacji dłużnika mogą ubiegać się: zarządca tymczasowy, zgromadzenie wierzycieli, kierownik administracyjny lub osoby, które udzieliły zabezpieczenia.

Kluczowe punkty tej sytuacji:

Podstawą wydania postanowienia jest orzeczenie sądu polubownego w sprawie usunięcia kierownika organizacji ze stanowiska.
Ostatnim dniem pracy jest dzień, w którym właściciel majątku organizacji dowiedział się o wejściu w życie orzeczenia sądu.
Dyrektorowi nie wypłaca się odprawy (z wyjątkiem przypadków, gdy taka odprawa przewidziana jest w umowie o pracę lub innym miejscowym akt normatywny organizacja).

2. Sytuacja nr 2: Uprawniony organ osoby prawnej podjął decyzję o rozwiązaniu umowy ()

Umowa o pracę z dyrektorem może zostać rozwiązana przez walne zgromadzenie akcjonariuszy lub zarząd. Odwołanie kierownika organizacji z przyczyn ustalonych w może nastąpić w każdym czasie i bez podania motywów..

Zwolnienie z inicjatywy Dyrektora Generalnego

Kierownik ma prawo wcześniej rozwiązać umowę o pracę, jednak ma obowiązek poinformować wszystkich właścicieli o zamiarze rezygnacji, a w pismo i nie później niż jeden miesiąc (). Pisma wysyłane są do wszystkich założycieli, właścicieli, akcjonariuszy zgodnie z rejestrem, z powiadomieniem o doręczeniu. W pismach dyrektor prosi o zwołanie nadzwyczajnego zgromadzenia z wezwaniem do rozwiązania umowy o pracę. Tryb przekazania spraw i majątku ustalany jest z góry, tak aby właściciel nie wszczynał procesów arbitrażowych.

W przypadku zwolnienia menedżera na własną prośbę nie wypłaca się mu odszkodowania pieniężnego w wysokości nie mniejszej niż trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Zwolnienie dyrektora z powodu wygaśnięcia umowy o pracę

Ponieważ organ wykonawczy powoływany jest na trzy lub pięć lat, uprawnienia dyrektora mogą wygasnąć w związku z wygaśnięciem umowy. W tej sytuacji zwolnienie następuje w sposób generalny – taki sam jak w przypadku zwykłych pracowników. Dyrektor musi jednak zostać uprzedzony przez pracodawcę (właściciela firmy) nie później niż na trzy dni przed wygaśnięciem umowy o pracę.

Pracodawca przesyła pracownikowi odpowiednie zawiadomienie, które podpisuje on sam lub osoba upoważniona (na przykład kierownik działu kadr).

Jakich gwarancji może oczekiwać dyrektor w przypadku zwolnienia?

Przede wszystkim zapewniane jest wynagrodzenie w postaci trzykrotności średnich miesięcznych zarobków (). Jednakże, jak wspomniano powyżej, zdarzają się przypadki, gdy odszkodowanie to nie jest wypłacane - po zwolnieniu w wyniku upadłości osoby prawnej, po wygaśnięciu umowy i na wniosek pracownika.

W przypadku zmiany właściciela majątku organizacji należy wypłacić odszkodowanie (). Jednocześnie sama zmiana uczestników spółki nie jest równoznaczna ze zmianą właścicieli nieruchomości.

W działalności spółki-osoby prawnej kluczową rolę odgrywa założyciel, któremu przysługują funkcje kierownicze oraz przysługują inne uprawnienia:

Monitoruj raporty księgowe.
Otrzymuj zysk proporcjonalnie do swojego udziału w kapitale zakładowym organizacji.
Zostaw społeczeństwo w spokoju.
Zbywaj własne udziały w LLC według własnego uznania.
Zatrudnij lub zwolnij pracowników, m.in. i dyrektor generalny.

Często zdarza się, że założyciel jest jednocześnie dyrektorem i wtedy może samodzielnie wycofać swoje uprawnienia. Jak zwolnić dyrektora LLC, jeśli jest on założycielem:

Pierwszą możliwością jest rozwiązanie stosunku pracy na własny wniosek. W tym celu należy napisać rezygnację, wydać odpowiednie zamówienie oraz wpisać wszystkie wpisy do zeszytu pracy dotyczące artykułu, na podstawie którego umowa zostaje rozwiązana.
Drugim sposobem jest podjęcie decyzji uprawniony organ LLC w związku z klauzulą 2 art. 278 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Najczęściej założyciele wybierają pierwszą metodę, ponieważ... w drugim przypadku są zobowiązani do zapłaty sobie odszkodowania w wysokości trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia.

Tym samym odwołanie dyrektora generalnego jest jedyny założyciel Spółka z oo praktycznie nie różni się od rozwiązania umowy o pracę ze zwykłym pracownikiem, istnieje jednak kilka niuansów, o których powinien wiedzieć każdy właściciel udziału w spółce.

Mogą istnieć następujące podstawy do zwolnienia dyrektora LLC z inicjatywy założyciela:

Popełnienie czynów, które spowodowały szkodę w mieniu lub sytuacja finansowa organizacje.
Ujawnienie tajnych informacji o działalności przedsiębiorstwa.
Praca na pół etatu w innej organizacji.
Jedno rażące naruszenie podczas wykonywania obowiązków służbowych.
Ogłoszenie upadłości przedsiębiorstwa.
Kiedy zmieniają się właściciele majątku firmy.

Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę następuje na skutek okoliczności niezależnych od dyrektora i nie jest to jego wina, to przy zwolnieniu przysługuje mu odszkodowanie w wysokości trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia i nie podlega ono opodatkowaniu (art. 217 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

Podstawa prawna zwolnienia

Jeżeli założyciel postanowi zwolnić dyrektora bez podania przyczyny, ten może skierować sprawę do sądu, a w przypadku pozytywnego wyniku postępowania może zostać przywrócony na stanowisko. Z tego powodu przy ustalaniu podstaw zwolnienia należy wziąć pod uwagę szereg punktów:

Jeżeli dyrektor generalny podjął decyzję, która spowodowała szkodę dla organizacji, należy to udowodnić, zbierając wszystkie dokumenty, począwszy od jego polecenia, a skończywszy sprawozdania księgowe, co będzie odzwierciedlać kondycja finansowa przedsiębiorstwa. Pod koniec audytu wewnętrznego wydawany jest akt odzwierciedlający wszystkie fakty.
Jeśli planujesz zwolnić dyrektora za pijaństwo w pracy, musisz sporządzić akt, znaleźć dwóch świadków i zaprosić sprawcę na badanie lekarskie. Jeżeli odmówi jego przejścia, dokonuje się odpowiedniego wpisu w akcie. Wszystkie te dokumenty mogą służyć jako dowód w dalszym postępowaniu sądowym, jeżeli pracownik uzna rozwiązanie umowy o pracę za niezgodne z prawem.

Jeżeli ustalono fakt ujawnienia tajemnica handlowa jest to rażące naruszenie i podstawa do zwolnienia. Aby rozwiązać umowę o pracę z tego powodu, należy odnotować fakt ujawnienia, a następnie zwrócić się o to do dyrektora pisemne wyjaśnienie. Jeżeli odmówi wyjaśnienia swojego czynu, w obecności dwóch świadków sporządzany jest akt.

W przypadku upadłości przedsiębiorstwa odwołanie dyrektora następuje w trybie specjalnym:

W pierwszej kolejności zapada decyzja o niewypłacalności i powołuje się komisję likwidacyjną.
Powołuje się menadżera tymczasowego, który składa do Sądu Arbitrażowego wniosek o odwołanie dyrektora generalnego.
W przypadku uwzględnienia wniosku, procedura rozwiązania umowy o pracę prowadzona jest na zasadach wspólnych dla każdego pracownika.

Jeżeli zmienił się właściciel organizacji, podczas procedury zwolnienia należy przestrzegać następującej kolejności:

Sporządzane są dokumenty potwierdzające przeniesienie własności z jednej osoby na drugą.
W terminie 3 miesięcy od dnia powstania prawa własności zawiadamia dyrektora o odwołaniu.
Wystawić postanowienie o zwolnieniu, zarejestrować je w dzienniku i przedstawić dyrektorowi za podpisem.
Ostatniego dnia roboczego wypłać pensje i odszkodowania, wystaw książeczkę pracy.

Cechy zwolnienia dyrektora generalnego decyzją założyciela

Zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli organizacja ma kilku założycieli, decyzja o zwolnieniu dyrektora musi zostać podjęta na walnym zgromadzeniu, po czym zostaje sporządzony odpowiedni akt. W niektórych przypadkach statut spółka akcyjna wskazuje na możliwość rozwiązania umowy o pracę w drodze posiedzenia zarządu.

Dotyczący organizacje non-profit, istnienie osoby prawne a stanowi własność państwa lub gminy, wówczas decyzja o odwołaniu dyrektora generalnego ma prawo zostać podjęta przez właściciela nieruchomości z powodów ogólnych, szczególnych lub dodatkowych. Mimo to walne zgromadzenie i tak musi się odbyć, bo w jego trakcie obecni muszą głosować za lub przeciw odwołaniu kierownika przedsiębiorstwa.

Odwołanie dyrektora decyzją założyciela: procedura

Jeżeli w organizacji jest tylko jeden założyciel, a on chce zwolnić dyrektora generalnego, procedura rozwiązania umowy o pracę wygląda następująco:

Zarząd lub inna uprawniona struktura podejmuje decyzję o odwołaniu dyrektora i sporządza w tej sprawie ustawę.
Na podstawie tej ustawy wydawane jest Zarządzenie o zwolnieniu, w którym wskazuje się także przyczyny rozwiązania stosunku pracy.
Zwolniony zapoznaje się z Zakonem, a ostatniego dnia roboczego otrzymuje wynagrodzenie i inne płatności, zabiera zeszyt ćwiczeń. Musi wskazywać numer seryjny wpisu, datę zakończenia, przyczynę zwolnienia w odniesieniu do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także dokument, na podstawie którego umowa o pracę zostaje rozwiązana - zamówienia, jego numer i datę wystawienia. Na koniec osoba upoważniona oraz osoba zwalniana składają swoje podpisy, które opatrzone są pieczęcią organizacji.
Stary prezes składa pisemną rezygnację ze stanowiska Urząd podatkowy składając wniosek o zmianę w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych. Należy to zrobić w ciągu trzech dni, ponieważ... nowy dyrektor nie będzie miał prawa do podpisu, dopóki informacje o nim nie pojawią się w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych.

Warto zaznaczyć, że na kilka dni przed zwolnieniem powinna rozpocząć się procedura przyjmowania i przekazywania spraw. Jego cechy i procedura są zwykle wskazane w dokumentach założycielskich firmy.

Jeśli dyrektor sam zdecyduje się na rezygnację, jest to całkiem możliwe za zgodą stron. W ramach procedury zwolnienia musi wykonać następujące kroki:

Złóż pisemny wniosek założycielom.
Poczekaj na wyniki spotkania założycieli, podczas którego zapada decyzja o zwolnieniu i negocjowane są niuanse umowy.
Założyciel sporządza umowę i przedstawia ją dyrektorowi do podpisu. Jeżeli nie zgadza się z warunkami, na dokumencie umieszczana jest odpowiednia adnotacja.
Jeśli kierownik zgadza się ze wszystkimi punktami umowy, założyciel wydaje nakaz zwolnienia, a w przyszłości procedura rozwiązania umowy o pracę przebiega w zwykły sposób.

Wszelkie odszkodowania w przypadku zwolnienia dyrektora decyzją założyciela muszą zostać wypłacone w ostatnim dniu pracy i obejmują nie tylko średnie wynagrodzenie w wysokości co najmniej trzykrotności kwoty, ale także płatności za niewykorzystany urlop. Warto zaznaczyć, że takiego wyliczenia dokonuje się tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez winy kierownika. Jeżeli w ostatnim dniu pracy dyrektor był nieobecny w miejscu pracy, rozliczenie z nim następuje następnego dnia po dniu złożenia pisemnego wniosku.

Czasami, nawet jeśli założyciele podjęli decyzję o zwolnieniu dyrektora i dopuścił się on naruszenia, nie można go zwolnić (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

Jeśli jest na zwolnieniu lekarskim.
W trakcie wakacji.

Jedynym wyjątkiem jest likwidacja organizacji: w tym przypadku dyrektor-pracownik musi zostać powiadomiony o zbliżającym się zwolnieniu w drodze odpowiedniego zawiadomienia na 60 dni przed rozpoczęciem zaprzestania działalności przedsiębiorstwa.

Jaka odpowiedzialność zostaje przypisana po zwolnieniu dyrektora LLC?

Założyciel(zy) spółki ponosi odpowiedzialność tylko w przypadku, gdy dyrektor generalny został zwolniony niezgodnie z prawem i postanowił zaskarżyć swoje zwolnienie do sądu. W takiej sytuacji, jeśli nie ma podstaw do rozwiązania umowy, może on zostać przywrócony na stanowisko i żądać naprawienia kosztów prawnych oraz poniesionych strat moralnych.

Zwolnieni dyrektorzy sami ponoszą odpowiedzialność nie tylko moralną, ale także finansową. Nierzadko przypadki kradzieży mienia organizacji zostają ujawnione po rozwiązaniu z nią stosunków pracy i w takiej sytuacji mogą zostać na nie nałożone sankcje Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej po przeprowadzeniu czynności dochodzeniowych i postępowaniu sądowym .

Kiedy na menedżera narzucono odpowiedzialność finansową:

Jeśli to z jego winy utracono zysk.
Jeżeli z jego winy doszło do uszkodzenia mienia firmy.

DO wykroczenia administracyjne, w które może być zaangażowany nie tylko dyrektor, ale także inni pracownicy przedsiębiorstwa, obejmują:

Sprzedaż towarów bez kasy fiskalnej.
Używanie cudzego znaku towarowego.
Nielegalne transakcje walutowe, systematyczne naruszanie terminów płacenia podatków i opłat.

Odpowiedzialność karna byłego dyrektora generalnego ma miejsce, gdy po jego zwolnieniu wykryte zostaną przestępstwa gospodarcze lub poważne naruszenia praw pracowników spółki. Zgodnie z prawem może mu grozić zarówno kara pozbawienia wolności, jak i zapłata ogromnych kar finansowych: wszystko zależy od wagi popełnionego czynu.

Jakie problemy najczęściej pojawiają się przy rozwiązywaniu umowy o pracę ze starym dyrektorem generalnym:

Swoją rezygnację złożył miesiąc temu, ale w tym czasie nie udało się znaleźć nowego dyrektora. W takim przypadku były dyrektor może wystąpić z wnioskiem o zwołanie walnego zgromadzenia założycieli, na którym zostanie podjęta decyzja o przekazaniu spraw i jeden z nich będzie mógł objąć obowiązki dyrektora.
Uczestnik LLC nie podjął decyzji o zwolnieniu dyrektora, mimo że złożone przez niego wypowiedzenie utraciło ważność. W takiej sytuacji menadżer może zwolnić się na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przestań spełniać swoje odpowiedzialność zawodowa i samodzielnie dokonuje wpisu o rozwiązaniu umowy w zeszycie pracy.
Nie ma możliwości przekazania dokumentów nowemu dyrektorowi generalnemu spółki. Powodów może być wiele, ale stary menadżer ma kilka możliwości: zostawić akta w imieniu organizacji na przechowanie u notariusza, przekazać je instytucji archiwalnej lub zatrzymać w domu, ale przekazać je założycielom po wniosek.

Warto to również rozważyć nielegalne zwolnienie oraz brak niezbędnych aktów na zgromadzeniu założycieli lub dyrektorów stanowią poważne naruszenia, dlatego aby uniknąć problemów, wszystko należy wypełnić prawidłowo i zgodnie z formularzami, jeśli są one zatwierdzone aktami prawnymi.

Wiedząc, jak prawidłowo zwolnić prezesa decyzją założyciela, możesz uniknąć nie tylko formalności w organizacji, ale także sporów sądowych, ponieważ w przypadku nieprzestrzegania zasad procedury rozwiązania umowy o pracę były kierownik w ciągu miesiąca może zaskarżyć swoje zwolnienie do sądu.