4 procent za niebezpieczne warunki pracy. Jak obliczyć dodatek za niebezpieczne warunki pracy. Wcześniejsza emerytura ze względu na pracę niebezpieczną

Renta inwalidzka 4 lata
Szkodliwe doświadczenie 3 lata

1.1. Zgodnie z Załącznikiem 1 możesz przejść na emeryturę w wieku 51 lat. Jeśli podsumować doświadczenie zgodnie z listami 1 i 2, to tylko w 52.

2. Operator suwnicy 4,5 roku + 3 lata w metrze, 25 lat na północy, 2 dzieci, czy w wieku 45 lat mogę przejść na emeryturę? W moim przypadku doświadczenie podsumowuje szkodliwość.

2.1. W przypadku pierwszej listy nic nie jest dodawane. Operator dźwigu – podsumowuje pierwszą listę. Ale w tym przypadku nie będzie pełnego specjalnego doświadczenia, dlatego normy art. 33 ustawy 400 nie mają zastosowania. Nie będziesz mógł wyjechać w wieku 45 lat.

3. Dział HR przygotowuje dokumenty emerytalne dla ojca. W 1896 roku został zatrudniony na stanowisku spawacza elektrycznego i gazowego IV kategorii, w 1991 roku otrzymał przydział na stopień V, ale już jako spawacz gazowo-elektryczny, gdzie pracował do 2001 roku. Jak udowodnić, że jest to ten sam zawód, który daje prawo do emerytury ze względu na szkodliwość na podstawie preferencyjnego stażu pracy?

3.1. Na przykład odnosząc się do tego poczta informacyjna Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej N 3073-17, Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej z dnia 2 sierpnia 2000 r., w którym stwierdza się, że „spawacz elektryczny i gazowy” oraz „spawacz gazowy i elektryczny” to różne nazwy tego samego zawodu, dlatego pracownicy Kto dokumenty pracownicze posiadają uprawnienia spawacza gazowo-elektrycznego, mają prawo do preferencyjnych emerytur i rent z wykazu nr 2 jako spawacz gazowo-elektryczny.

4. W 1982 roku wstąpiłem na wydział wieczorowy. UNIWERSYTET. Studiowałem 2 lata, przez ostatni rok pracowałem. Następnie przeniosła się do oddziału dziennego. Po 4 latach ukończyłam studia i po 1,5 miesiąca rozpoczęłam pracę w swojej specjalności. Odeszła na emeryturę ze względu na zły stan zdrowia. Studia na uczelni wlicza się do stażu pracy w chwili nadawania tytułu weterana pracy (bez nagród).

5. Jak możesz otrzymać coś ze swojej emerytury, jeśli nie mieszkasz już w Rosji i nie ma żadnych składek na fundusz emerytalny? Wiek 50 lat. Całkowite doświadczenie ponad 25 lat, północne ponad 15 lat. 4 lata 10 miesięcy i 8 dni według pierwszej listy szkodliwości. Z poważaniem, Aleksander.

5.1. Dzień dobry, Aleksandrze! Nie ma mowy. Nie przyznano Ci jeszcze emerytury w Federacji Rosyjskiej i nie powstało prawo do emerytury. Co chcesz otrzymać?

6. Całkowite doświadczenie ponad 25 lat, północne ponad 15. Doświadczenie według pierwszej listy szkodliwości 4 lata 10 miesięcy i 8 dni. Prace według 1. listy odbywały się w kamieniołomie położonym poniżej poziomu morza 150 metrów. Wydobycie apatytu. 2 miesiące to za mało, aby przejść na emeryturę po 50. roku życia. NA ten moment Mieszkam w Republice Białorusi. Co zrobić w tej sytuacji?

6.1. Dobry wieczór! Nie podajesz swojego wieku. - aby wiedzieć, kiedy przejdziesz na emeryturę...

Brakuje Ci 5 lat i 2 miesięcy według listy 1., a nie 2 miesiące... Aby przejść na emeryturę w wieku 50 lat, potrzebujesz 10 lat pracy w ramach Załącznika 1. Sztuka. 30 Prawo federalne - 400

A jeśli miałeś co najmniej 5 lat doświadczenia, wówczas obowiązywałaby zasada:
„Jeśli te osoby pracowały na wymienionych stanowiskach nie mniej niż połowę ustalonego powyżej okresu(10 lat) i posiadają wymagany staż ubezpieczeniowy, (25 lat) emerytura ubezpieczeniowa jest im przypisana z obniżeniem wieku określonego w art. 8 (60 lat) niniejszej ustawy federalnej, jeden rok za każdy pełny rok takiej pracy-mężczyźni i kobiety;"

Tym samym nie masz 2 miesięcy na skorzystanie z tej zasady... zatem masz prawo przejść na emeryturę w wieku 55 lat (wg północnego stażu pracy)

Ale od 2019 r. – nowe prawo, a wiek wyjścia zostaje przesunięty. A ponieważ nie piszesz, ile masz teraz lat, nie da się odpowiedzieć na pytanie, kiedy dokładnie przejść na emeryturę…

7. Nazywam się Paweł, mam następujące pytanie: Pracowałem 10 lat na produkcji niebezpiecznej według drugiej listy warunków niebezpiecznych, następnie kolejne przedsięwzięcie siedem miesięcy, a teraz znów pracuję od 4 lat na drugiej liście. Łączne doświadczenie 18 lat. Jak szybko mogę przejść na emeryturę zgodnie z nową ustawą emerytalną?

7.1. Cześć, Paweł! W tej sytuacji należy odwołać się do art. 8 i 30 ustawy federalnej „O emeryturach ubezpieczeniowych”

Prawo do wcześniejszej emerytury otrzymasz po ukończeniu 50. roku życia, jeśli Twój staż pracy w niebezpiecznych warunkach wyniesie łącznie 20 lat.

Jednocześnie przepracowałeś już połowę stażu, co oznacza, że jeżeli posiadasz wymagany staż pracy, to emerytura ubezpieczeniowa jest Ci przypisana z obniżeniem ustalonego wieku emerytalnego o rok za każdy pełny rok przepracowania taka praca.

Czy mógłbyś sprecyzować swój wiek?

Jeśli sformułowanie pytania sprawia Ci trudność, zadzwoń na bezpłatny numer wieloliniowy 8 800 505-91-11 , prawnik Ci pomoże

Rosyjskie prawo zobowiązuje pracodawców zatrudniających pracowników do prac niebezpiecznych do regularnego wypłacania im odszkodowania za szkody, jakie dla zdrowia i samopoczucia wyrządzają im trudne, a nawet niebezpieczne warunki pracy. Ponadto dla pracowników takich produkcji istnieją przepisy specjalne warunki reżimu pracy, za ignorowanie tego, który pracodawca zostanie ukarany grzywną lub usunięty ze stanowiska. Zastanówmy się, za jakie świadczenia i rekompensaty szkodliwe warunki pracownicy będą uprawnieni do pracy w 2019 r.

Jakie są niebezpieczne warunki pracy?

Przedsiębiorstwo musi otrzymać ocenę ekspercką, a zakłady pracy muszą przejść certyfikację, na podstawie której zostanie ustalony poziom produkcji niebezpiecznej. Na podstawie uzyskanych danych pracownikom zostaną przyznane świadczenia i odszkodowania, których należy powiadomić o czynnikach szkodliwych i możliwości zarażenia się chorobą zawodową.

Warunki pracy, w których:

specyfika wykonywanej pracy wiąże się z dużymi obciążeniami i dużym prawdopodobieństwem obrażeń;
podczas pracy dochodzi do interakcji z wirusami, bakteriami chorobotwórczymi i innymi prowokatorami biologicznymi;
pracownicy pracują z substancjami toksycznymi;
istnieją czynniki fizyczne, które negatywnie wpływają na zdrowie (wibracje, wysoki poziom hałas, podwyższona wilgotność lub ciśnienie powietrza itp.).

Jak ustalane są świadczenia i odszkodowania za szkodliwe warunki pracy

Łącznie zidentyfikowano 4 klasy warunków pracy: optymalne, akceptowalne, szkodliwe i niebezpieczne. W pierwszym przypadku wymagany jest jedynie monitoring, aby nie dopuścić do pogorszenia się warunków pracy. Dopuszczalne warunki pracy zobowiązują pracodawcę do zapewnienia środków ochrony osobistej oraz zapewnienia pracownikom dodatkowego czasu odpoczynku, aby zminimalizować możliwość wystąpienia problemów zdrowotnych.

Klasa warunków niebezpiecznych jest przypisana tylko do branż związanych z chemikaliami i promieniowaniem, co nie jest powszechne. Ale trzecia klasa niebezpiecznych gałęzi przemysłu jest najbardziej rozpowszechniona ze względu na tę samą szkodliwość wielu czynników, takich jak opary, spawanie gazowe, ciężki pył i inne. Pod tym względem klasa 3 jest zwykle podzielona na podklasy, z których każda określa poziom wpływu szkodliwego czynnika na zdrowie i określa odpowiednie odszkodowania i świadczenia dla pracowników.

Najważniejszą rzeczą, na którą należy zwrócić uwagę przy ustalaniu wymaganych świadczeń, jest: specjalna ocena warunki pracy (SOUT), które zostaną ustalone przez organ nadzorczy po kontroli spółki. Rostrud i są upoważnieni do przeprowadzania kontroli Inspekcja Pracy rejon lokalizacji firmy. Tutaj mogą również złożyć wniosek wszyscy pracownicy, którzy uważają, że nie otrzymują przysługujących im świadczeń.

Przeprowadzanie okresowych badań lekarskich

Okresowe badania lekarskie są również obowiązkowym środkiem w celu identyfikacji wczesna faza choroby zawodowe wynikające z pracy w branżach niebezpiecznych. Oprócz standardowych badań i badań laboratoryjnych pracownicy zakładów produkcyjnych klasy 3 muszą przejść:

badania mające na celu identyfikację rozwoju gruźlicy;
badania mające na celu zapobieganie pojawieniu się i rozwojowi wirusa HIV;
badania u psychiatry.

Zakaz pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób zawodowych

Pracownicy wykonujący zawody niebezpieczne dla zdrowia mają prawo do leczenia uzdrowiskowego, zapłaty za leczenie w przypadku stwierdzenia choroby zawodowej lub po wypadku, a także do bezpłatnych leków.

Rodzaje świadczeń dla pracowników pracujących w branżach niebezpiecznych

Państwo zapewnia, że pracodawcy zapewniają pracownikom w branżach niebezpiecznych następujące świadczenia:

dodatkowy urlop wypoczynkowy (7 dni);
skrócenie tygodniowego czasu pracy;
podwyżka wynagrodzenia lub stawki godzinowej;
bezpłatne regularne badania w instytucje medyczne;
emerytura przed osiągnięciem wieku emerytalnego;
organizacja żywienia profilaktycznego;
ubezpieczenie w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych od chorób zawodowych i wypadków;
odmowa pracy w niepełnym wymiarze godzin;
wydawanie odzieży ochronnej, środków dezynfekcyjnych itp.;
płatności za poprawę zdrowia i leczenie.

Gdzie są wymagane odszkodowania dla pracowników w branżach niebezpiecznych?

Warunki pracy w produkcji niebezpiecznej muszą znaleźć odzwierciedlenie w wewnętrznych dokumentach firmy:

Dokument	Jakie informacje powinien zawierać?
Regulamin pracy	Harmonogram pracy, czas na przerwy i odpoczynek (dodatkowy coroczny urlop wypoczynkowy, długość skróconego tygodnia pracy).
Regulamin wynagrodzeń	Dodatki do wynagrodzeń za szkodliwą działalność, wyraźny procent dopłat.
Umowa o pracę z pracownikiem lub dodatkowe porozumienie do niego	Specyfika pracy, czynniki szkodliwe, świadczenia, wynagrodzenie (wynagrodzenia, dodatkowy odpoczynek, zapewnienie żywienia leczniczego i profilaktycznego itp.)
Arkusz czasu	Skrócone godziny pracy.

Jaka jest wysokość odszkodowania dla pracowników niebezpiecznych?

Wysokość świadczeń ustalana jest na podstawie określonych dokumentów:

W niektórych podmiotach Federacji Rosyjskiej przewidziano specjalne taryfy za niebezpieczne warunki pracy (na przykład na Uralu - 1,15 i 1,2, w zależności od miasta).

Odszkodowania pieniężne dla pracowników niebezpiecznych

Nie mylcie dopłat z odszkodowaniami – te pierwsze nie są przewidziane w układach zbiorowych i nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Skrócone godziny pracy

Ogólnie rzecz biorąc, standardowy czas pracy w tygodniu wynosi 40 godzin. W przypadku pracowników branż niebezpiecznych klasy 3.3 i 3.4 zmniejsza się to do 36 godzin, przy czym można pracować w godzinach nadliczbowych i otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie.

Coroczny dodatkowy płatny urlop

Prawo zobowiązuje właścicieli branż niebezpiecznych klas 3.2 (3.4) do przydziału co najmniej 7 dodatkowych płatnych dni odpoczynku w roku odzwierciedlone w harmonogramie wakacji. Pracodawca ma prawo przedłużyć dodatkowy urlop według własnego uznania.

Podwyższone wynagrodzenie za niebezpieczne warunki pracy

Wszyscy pracownicy produkcji zaklasyfikowani do klasy niebezpiecznej 3 muszą otrzymać podwyżkę co najmniej 4%, ale można ustalić wyższą dopłatę, w zależności od stopnia negatywnego wpływu na zdrowie.

Bezpłatne żywienie lecznicze i profilaktyczne w branżach niebezpiecznych

Prawo wymaga ekstradycji co najmniej 0,5 litra mleka pracowników branż niebezpiecznych dziennie (na zmianę). Można je zastąpić żywieniem zapobiegawczym, które zapewnia równoważne korzyści zdrowotne. Nie każdemu przysługuje zadośćuczynienie za krzywdę w postaci wydania darmowego mleka – jest lista czynniki szkodliwe i stanowiska. Na przykład mleko jest rozdawane pracownikom budowlanym w miejscach o klasie szkodliwości 3.1.

Wcześniejsza emerytura ze względu na pracę niebezpieczną

Zgodnie z prawem pracownicy branż niebezpiecznych mają prawo przejść na emeryturę przed osiągnięciem powszechnie przyjętego wieku emerytalnego (60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet). Zaczynają otrzymywać świadczenia emerytalne od 55 i 50 lat odpowiednio.

Dostępność możliwości wcześniejszego przejścia na emeryturę uzależniona jest od obecności zajmowanego stanowiska na specjalnych listach stanowisk, których zawód uznawany jest za szkodliwy i niebezpieczny dla zdrowia i życia oraz od stażu pracy w przedsiębiorstwie określonej branży o niebezpieczne warunki pracy.

Jak ubiegać się o świadczenia i odszkodowania za szkodliwe warunki pracy

Procedura otrzymywania świadczeń i rekompensaty musi być określona w lokalnych przepisach lub układzie zbiorowym, a wysokość odszkodowania zależy od klasy zagrożenia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Dodatkowe płatności są już wliczone w wynagrodzenie i są wskazane w umowa o pracę.

Podstawą przyznania świadczeń jest karta czasu pracy oraz zarządzenia kierownictwa o udzieleniu urlopu. Okazuje się, że pracownikowi zostaną przydzielone dodatkowe dni odpoczynku i dopłaty na podstawie czasu faktycznie spędzonego na produkcji, bez uwzględnienia urlopów, zwolnień lekarskich i weekendów.

Dokumenty wymagane do otrzymania świadczenia

Wszelkie świadczenia i odszkodowania zostaną określone w umowie o pracę, tj. są one przydzielane automatycznie na podstawie warunków pracy. Aby uzyskać płatności i świadczenia, nie są wymagane żadne dokumenty. Jeśli pracownik chce zastąpić jakiekolwiek wynagrodzenie przez gotówka, pisze oświadczenie skierowane do pracodawcy w dowolnej formie.

Jeżeli standardy pracy nie są przestrzegane, a pracownik nie otrzymuje (lub nie otrzymuje w całości) żadnych dodatkowych wynagrodzeń lub rekompensat, musi skontaktować się z Rostrud lub Państwową Inspekcją praca i przynieś:

zeszyt ćwiczeń posiadający świadectwo pracy w przedsiębiorstwie o niebezpiecznych warunkach pracy.

Procedura i warunki udzielania świadczeń

Założona przez prawo następujące zasady wynagrodzenia dla personelu zajmującego się produkcją niebezpieczną:

Zasiłek lub rekompensata	Procedura i termin świadczenia
Dodatek do wynagrodzenia	Jako procent kwoty wynagrodzenia (co najmniej 4%) miesięcznie (wskazany na odcinku wypłaty jako osobna linia).
Skrócone godziny pracy	Na wniosek pracownika czas trwania zmiany zostaje wydłużony do normy ogólnej; jeżeli pracownik odmówi skrócenia zmiany, wypłacane jest odszkodowanie.
Dodatkowy odpoczynek	Co roku według harmonogramu urlopów za czas faktycznie przepracowany, jednocześnie z corocznym płatnym urlopem.
Żywienie lecznicze i profilaktyczne	Gorące śniadanie na początek zmiany roboczej, mleko lub nabiał, suplementy witaminowe do pierwszego i drugiego dania.

Akty prawne w tym zakresie

Typowe błędy

Błąd: Pracownikowi pracowni rentgenowskiej nie przysługuje odszkodowanie za szkodliwe warunki pracy.

EA Shapoval, prawnik, dr. N.

Odszkodowanie „za szkodliwość” przed i po specjalnej ocenie warunków pracy

Od 1 stycznia tego roku obowiązuje specjalna ocena warunków pracy Część 1 28 ustawy z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426-FZ (zwanej dalej ustawą nr 426-FZ) zastąpiło świadectwo pracy.

O tym, jakie gwarancje i odszkodowania oraz w jakiej wysokości pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom „za szkodliwość” przed przeprowadzeniem specjalnej oceny, przeczytaj:

Od tego samego dnia weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, które zobowiązują pracodawcę do zapewnienia gwarancji i odszkodowania pracownikom zatrudnionym w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Potwierdzają to wyniki oceny specjalnej, a nie certyfikacji.

W związku z tym pojawiła się opinia, że pracodawca nie jest zobowiązany do udzielania gwarancji na podstawie wyników certyfikacji i list radzieckich przed przeprowadzeniem specjalnej oceny. Czy tak jest?

Jak zapewnić odszkodowanie „za szkodliwość” przed przeprowadzeniem oceny specjalnej

Jeżeli certyfikacja miejsca pracy została przeprowadzona przed 01.01.2014 r., wówczas jej wyniki służą zapewnieniu pracownikom gwarancji i odszkodowania „za szkodliwość” klauzula 4 art. 27 ustawy nr 426-FZ.

Jak potwierdziło Ministerstwo Pracy, wyniki wcześniej przeprowadzonej certyfikacji są ważne przez 5 lat od dnia jej zakończenia, nie dłużej jednak niż do 31 grudnia 2018 r. W związku z tym żądania poszczególnych przedstawicieli lokalnych organów regulacyjnych dotyczące niezwłocznego przeprowadzenia oceny specjalnej są nielegalne Wyjaśnienie Ministra Pracy z dnia 03.07.2014r.

Nie ma możliwości zmiany gwarancji i odszkodowań dla „szkodników” na gorsze w porównaniu do tych obowiązujących na dzień 01.01.2014 do czasu przeprowadzenia specjalnych ocen i klauzula 3 art. 15 ustawy nr 421-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. (zwanej dalej ustawą nr 421-FZ).

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

Zastępca dyrektora Departamentu Edukacji i Zasobów Ludzkich Ministerstwa Zdrowia Rosji

„Zanim pracodawca przeprowadzi specjalną ocenę warunków pracy, pracownikowi należy zapewnić gwarancje i odszkodowanie, które zostały mu przyznane przed 1 stycznia 2014 r. na podstawie wyników certyfikacji miejsca pracy. Nie ma znaczenia, kiedy umowa o pracę została zawarta z pracownikiem – przed 1 stycznia 2014 r. czy po tej dacie.”

Niemożliwe jest także, przed dokonaniem specjalnej oceny, obniżenie poziomu gwarancji i odszkodowań udzielanych „osobom szkodliwym” na podstawie sowieckich list i innych normatywnych aktów prawnych ZSRR w zakresie, który nie jest sprzeczny z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej klauzula 3 art. 15 ustawy nr 421-FZ; Orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 14 stycznia 2013 r. sygn. AKPI12-1570, z dnia 4 czerwca 2013 r. sygn. AKPI13-411.

Do czego pracownicy mają prawo „za szkodliwość” na podstawie wyników specjalnej oceny

Teraz minimalne kwoty, procedura i warunki udzielania gwarancji i rekompensaty pracownikom „za szkodliwość” są określone bezpośrednio w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej Artykuły 92, , 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wcześniej były one ustanawiane przez rząd RP Sztuka. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (ze zmianami, ważny do 01.01.2014); Dekret Rządu nr 870 z dnia 20 listopada 2008 r.

Powiedzmy od razu, że minimalne kwoty gwarancji i odszkodowań nie uległy zmianie. Jednak, jak wynika z wyników specjalnej oceny, odrębnych gwarancji nie udziela się nie tylko pracownikom zatrudnionym w optymalnych i akceptowalne warunki praca, jak to było wcześniej, ale także niektóre „szkodniki”.

Warunki pracy na stanowisku pracy na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy Sztuka. 14 ustawy nr 426-FZ	Wzrost wynagrodzeń Sztuka. 147 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej	Dodatkowy urlop dla Sztuka. 117 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej	Skrócone godziny pracy Artykuły 92, 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Optymalny (1 klasa)	Wzrost wynagrodzeń w porównaniu do normalne warunki nie wytwarza się pracy	Nie zapewnia się dodatkowego urlopu „ze względu na szkodliwość”.	Nie ma skrócenia czasu pracy
Dopuszczalne (2 klasa)
Szkodliwy (stopień 3): <или>podklasa 3.1	Płace podwyższa się o co najmniej 4% ustalonej stawki taryfowej (wynagrodzenia). różne rodzaje pracować w normalnych warunkach pracy. Konkretne kwoty podwyżek płac ustalają lokalne przepisy lub układ zbiorowy lub układ pracy
<или>podklasa 3.2		Zapewnia się dodatkowy urlop w wymiarze co najmniej 7 dni kalendarzowych. Długość corocznego dodatkowego płatnego urlopu danego pracownika ustalana jest w umowie o pracę na podstawie porozumienia branżowego (międzybranżowego) i układu zbiorowego, z uwzględnieniem wyników specjalnej oceny warunków pracy
<или>podklasa 3.3			Czas pracy nie może przekraczać 36 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie (zmiana) (przy 30-godzinnym tygodniu pracy nie może przekraczać 6 godzin na dobę (zmiana)). Poniższe pozycje mogą zostać zwiększone na mocy porozumień branżowych (międzybranżowych) i układów zbiorowych*: czas trwania tydzień pracy, ale nie więcej niż 40 godzin tygodniowo; czas trwania dzienna praca(zmiany): - przy 36-godzinnym tygodniu pracy – do 12 godzin; - przy 30-godzinnym tygodniu pracy lub krótszym - do 8 godzin. W tym celu należy zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę do umowy o pracę.
<или>podklasa 3.4
Niebezpieczny (czwarta klasa)

* Za pracę powyżej 36 godzin pracownikowi przysługuje odrębne wynagrodzenie pieniężne w trybie, wysokości i na zasadach określonych w porozumieniach branżowych (międzybranżowych) i układach zbiorowych.

Odszkodowanie dla pracowników „za szkodliwość” nie może zostać obniżone w porównaniu z ustalonymi na dzień 01.01.2014 r., jeżeli specjalna ocena potwierdzi, że pracownik zachował takie same warunki pracy Część 3 15 ustawy nr 421-FZ. Jest to szczególnie istotne w przypadkach, gdy przepisy Kodeksu pracy zmieniają się na niekorzyść pracownika.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

Dyrektor Departamentu Warunków Pracy i Bezpieczeństwa Rosyjskiego Ministerstwa Pracy

„ Zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu pracy podklasy „szkodliwości” 3.1 i 3.2 nie dają pracownikowi prawa do obniżonego wynagrodzenia czas pracy(36 godzin) Sztuka. 92 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W podklasie 3.1 nie przysługuje dodatkowy urlop Sztuka. 117 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli jednak świadczenia te zostały ustalone dla pracownika na podstawie wyników certyfikacji przeprowadzonej przed 01.01.2014 r., a specjalna ocena potwierdza zachowanie dotychczasowych warunków pracy, wówczas wynagrodzenie powinno być w dalszym ciągu wypłacane Część 3 15 ustawy nr 421-FZ” .

Do 1 stycznia 2014 r. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zabraniał zastępowania dodatkowego urlopu „za szkodliwą działalność” rekompensatą pieniężną Sztuka. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (ze zmianami, ważny do 01.01.2014). Teraz wymiana jest częściowo możliwa. Za część „szkodliwego” urlopu pracownik może otrzymać pieniądze w ciągu 7 dni kalendarzowych. Możliwość takiej wymiany musi być określona w porozumieniu branżowym (międzybranżowym) i układzie zbiorowym. Ten ostatni musi również wskazać kwotę odszkodowania. A z pracownikiem konieczne będzie zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę, która wskazuje na możliwość zastępstwa Artykuły 117, 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Co można wziąć pod uwagę przy ustalaniu wysokości odszkodowania?

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

„Zamiast dni dodatkowy urlop pracownikowi należy się wynagrodzenie średnie.

Oprócz tego pracownikowi należy się wynagrodzenie dodatkowe odszkodowanie w wysokości określonej układem zbiorowym, nie niższej jednak niż kwota ustalona w porozumieniu branżowym (międzybranżowym).”.

Ministerstwo Zdrowia Rosji

Teraz w przypadku pracy niebezpiecznej dozwolone jest wydłużenie tygodnia pracy i dnia pracy Artykuły 92, 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czy zwiększenie czasu pracy do 40 godzin w warunkach niebezpiecznych można uznać za pracę w godzinach nadliczbowych?

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

„Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej praca przekraczająca 36 godzin w tym przypadku nie są nadgodzinami. Dlatego też przy ewidencjonowaniu łącznego czasu pracy należy uwzględnić go według godzin standardowych okresu rozliczeniowego. A w karcie czasu pracy musi to być odzwierciedlone jako regularna praca. Za taką pracę, oprócz wynagrodzenia za przepracowane godziny, należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej w układzie zbiorowym, nie niższej jednak niż kwota ustalona w umowie branżowej.”

Ministerstwo Zdrowia Rosji

Płatności wyrównawcze związane z wynikami obowiązki pracownicze, nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych klauzula 3 art. 217 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej. Czy można zwolnić z opodatkowania rekompensatę pieniężną wypłacaną pracownikowi za pracę w niebezpiecznych warunkach powyżej 36 godzin tygodniowo? Ministerstwo Finansów uważa, że nie.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

Doradca Państwowej Służby Cywilnej Federacji Rosyjskiej I stopnia

„Mimo że wynagrodzenie pracownika za pracę powyżej 36 godzin tygodniowo określone jest w art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jako odszkodowanie, jest ono takie w rozumieniu art. 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest. Zasadniczo jest to rekompensata za pracę w niebezpiecznych warunkach, wliczona w wynagrodzenie. Podstawa zwolnienia tych wpłat z podatku dochodowego od osób fizycznych w art. 217 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej nie ustalono.

Jeżeli wprowadzono rozliczanie zbiorcze dla „szkodników”, wówczas okres rozliczeniowy nie może przekraczać 3 miesięcy (poprzednio -1 rok) Sztuka. 104 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwiększone lub dodatkowe wynagrodzenie w porównaniu z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, jak poprzednio, może zostać niezależnie ustalone na mocy układu zbiorowego lub przepisów lokalnych. Sztuka. 219 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zapłata za niebezpieczne warunki pracyto odszkodowanie przysługujące pracownikowi za ewentualną szkodę związaną z pracą w niekorzystnych warunkach pracy. O wszystkich istotnych punktach dotyczących takiej dodatkowej płatności dowiesz się z naszego materiału.

Ustawodawstwo dotyczące odszkodowań za niebezpieczne warunki pracy

Prawo pracy, wśród gwarancji i wynagrodzeń dla specjalistów działających w branżach o niekorzystnych warunkach pracy, zapewnia gwarancję wzrostu wynagrodzenia. Kwestię tę reguluje cały szereg dokumentów regulacyjnych, m.in.:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
Ustawa „O ocenie specjalnej…” z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426-FZ;
pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 20 maja 2014 r. nr 15-1/OOG-486 w sprawie przyznania odszkodowania działalność zawodowa, prowadzone w niekorzystne warunki;
Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 3 października 1986 r. nr 387/22-78 (w części nie odbiegającej od norm obowiązującego ustawodawstwa) ;
Uchwała Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR, Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 17 września 1986 r. nr 1115 (w zakresie, w jakim odpowiada to normom obowiązującego ustawodawstwa).

Należy mieć na uwadze, że Rozporządzenie Rządu „O ustaleniu skróconego terminu...” z dnia 20 listopada 2008 r. nr 870, które wcześniej regulowało kwestie dodatkowe. zasiłek za niekorzystne warunki pracy utracił moc z dniem 01.01.2014 roku, w związku z czym nie można już na nim polegać.

Warunki pracy i dodatek do wynagrodzenia

Przepisy normy części 1 art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy szkodliwych i niebezpiecznych branż mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia. Za negatywne warunki produkcji uważa się taką atmosferę pracy, w której przekroczona jest dopuszczalna norma wpływu niekorzystnych czynników towarzyszących procesowi pracy na kondycję fizyczną człowieka, co może skutkować przejściowymi problemami zdrowotnymi, chorobami przewlekłymi i chorobami zawodowymi.

Zgodnie z art. 14 ustawy nr 426-FZ istniejące warunki pracy w miejscach pracy, w zależności od ich nieodłącznych niekorzystnych czynników i ich wpływu na zdrowie pracowników, dzielą się na następujące klasy:

1. - optymalny;
2. - akceptowalne;
3. - szkodliwy (obejmuje 4 podklasy);
4. – niebezpieczny.

Zatem w rozumieniu art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odszkodowanie za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy przysługuje pracownikom, którzy w ocenie miejsca pracy zakwalifikowali ich do klas III i IV.

Jak określa się stopień szkodliwości czynności zawodowych?

Decyzja o klasie zagrożenia warunki pracy eksperci są przyjmowani na określonym stanowisku pracy, w oparciu o metodologię zaproponowaną w zarządzeniu Ministerstwa Pracy Rosji „W sprawie zatwierdzenia metodologii…” z dnia 24 stycznia 2014 r. nr 33n. W tym przypadku zamówienie zawiera 4 załączniki:

Metodyka specjalnej oceny warunków pracy.
Klasyfikator czynników niekorzystnych.
Formularz sprawozdania z przeprowadzonej oceny specjalnej.
Zalecenia dotyczące wypełnienia raportu.

Do niekorzystnych należą:

czynniki produkcyjne, w tym negatywne skutki fizyczne, chemiczne lub biologiczne dla pracownika;
czynniki proces pracy, które mierzy się ciężkością i intensywnością aktywności zawodowej.

Technika zakłada:

identyfikacja potencjalnie negatywnych czynników towarzyszących produkcji;
badanie i pomiar rzeczywistych wartości zidentyfikowanych czynników niekorzystnych w konkretnym miejscu pracy;
przyporządkowanie warunków pracy zgodnie ze stopniem negatywności do wymienionych klas na podstawie wyników badań.

Ponieważ ustawa nr 426-FZ weszła w życie 1 stycznia 2014 r., wcześniej przeprowadzoną certyfikację stanowisk pracy pracowników zgodnie z przepisami obowiązującymi przed 2014 r. uznaje się za ważną przez 5 lat przy rozstrzyganiu kwestii zapewnienia gwarancji pracy dla pracowników, m.in dodatkowa opłata praca za niekorzystne warunki pracy (część 4, art. 27 ustawy nr 426-FZ).

Uwaga: szczególnej oceny warunków pracy nie przeprowadza się w odniesieniu do osób pracujących chałupniczo, pracowników zdalnych oraz osób pracujących na rzecz obywateli niebędących indywidualnymi przedsiębiorcami.

Zwiększona opłata za szkodliwość - dodatkowa. cło, 4 procent czy coś innego?

Dodatkowa taryfa za szkodliwość jest ustalana tylko w Kodeks Pracy RF. W części 2 art. 147 to akt normatywny określony minimalny rozmiar rekompensata za niekorzystne warunki aktywność zawodowa, co stanowi 4% wynagrodzenia za zajmowane stanowisko. Ponadto w części 3 tego samego artykułu wyjaśniono, że konkretną wysokość dodatku ustala pracodawca, biorąc pod uwagę opinię związku zawodowego w trybie określonym w art. 372 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Przy ustalaniu dokładnej kwoty wpłaty można zastosować postanowienia Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 3 października 1986 r. nr 387/22-78, a także uchwała Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 17 września 1986 r. nr 1115 (w części nie sprzecznej z normami obowiązującego ustawodawstwa). Wysokość dodatku zgodnie ze standardami tych dokumentów może sięgać nawet 24% wynagrodzenia, w zależności od punktów oceniających szkodliwość pracy w danym miejscu pracy.

Tym samym wysokość odszkodowania za krzywdę musi określić pracodawca (jednocześnie w przypadku różnych „niekorzystnych” wakatów, różne warianty płatności) i zabezpieczone:

V umowa o pracę specjalista;
akt lokalny;
porozumienie;
układ zbiorowy.

Jak obliczyć wysokość dodatku za pracę w środowisku niebezpiecznym w latach 2017-2018?

Z uwagi na fakt, że współczesne przepisy nie określają metod obliczania dokładnych kwot odszkodowań działalności produkcyjnej w warunkach negatywnych można skorzystać z postanowień uchwały Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 03.10.1986 nr 387/22-78, która proponuje powiązanie wysokość dodatku wraz z punktami przypisanymi do poszczególnych klas warunków pracy. Oznacza to, że procedura obliczania wysokości wynagrodzenia za czynności w niesprzyjających warunkach produkcyjnych zakłada:

Określenie klasy warunków pracy. Jak wspomniano powyżej, dokonują tego specjaliści ds. specjalnej oceny.
Przeliczenie stopnia niekorzystnego wpływu na punkty. Suma punktów naliczana jest za każdy z czynników przekraczających normy higieniczne (ust. 1.3 regulaminu zatwierdzonego uchwałą nr 387/22-78). Zgodnie z załącznikiem nr 2 do tego przepisu, klasie 3, I stopień szkodliwości odpowiada 1 punkt, II stopień – 2 punkty itd.
Ustalenie czasu trwania wpływu czynnika negatywnego. Aby ocenić wpływ określonego niekorzystnego czynnika na warunki pracy, istotny jest czas jego oddziaływania na pracownika w trakcie zmiany.
Obliczanie wynagrodzenia za pracę w niekorzystnych warunkach. W takim przypadku brane są pod uwagę wszystkie niekorzystne czynniki stwierdzone podczas oceny specjalnej. Do obliczenia wysokości odszkodowania można także skorzystać z zatwierdzonego regulaminu. Uchwała nr 387/22-78 (pkt 1.6) i wprowadzenie gradacji wysokości dodatku od 4 do 24% wynagrodzenia, przy czym wyrządzona krzywda do 2 punktów zostanie naprawiona w wysokości 4% wynagrodzenia , od 2 do 4 punktów - 8% itd. .d.

Stosując taki punktowy system uwzględnienia szkodliwości warunków pracy i naliczania odszkodowań za nie (lub inny sposób ustalania wysokości dopłaty za szkodliwość) wskazane jest opracowanie odrębnego dokumentu wewnętrznego przedsiębiorstwa, który będzie szczegółowo opisać cały system naliczania wysokości wynagrodzeń za czynności związane z pracą w niesprzyjających warunkach produkcyjnych.

Dodatkowa taryfa składek ubezpieczeniowych na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z postanowieniami ust. 3 art. 27 ustawy „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” z dnia 17 grudnia 2001 r. Nr 173-FZ, okresy pracy wymienione w ust. 1-18 s. 1 art. 27, wlicza się do stażu pracy uprawniającego do wcześniejszej niż powszechnie ustalona emerytury. Jest to jednak możliwe tylko wtedy, gdy:

prace te miały miejsce po 01.01.2013;
warunki pracy przy określonej pracy odpowiadały klasie szkodliwej lub niebezpiecznej;
pracodawca opłacał składki na ubezpieczenie zgodnie ze standardami określonymi w Kodeksie podatkowym Federacji Rosyjskiej.

W oparciu o normy art. 428 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej, dod. taryfy w latach 2017-2018 kształtują się następująco:

Bez przeprowadzenia specjalnej oceny środowiska produkcyjnego: 7%.
Na podstawie wyników specjalnej oceny sytuacji na rynku pracy:

Cechy opodatkowania odszkodowania za szkodliwą pracę

Wiele pytań pojawia się w związku z procedurą opodatkowania wynagrodzeń podwyższonych o dodatek za działalność produkcyjną na niekorzystnych warunkach. W szczególności dyskutuje się o konieczności odliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych od kwoty zadośćuczynienia. Uwzględniając jednocześnie wyjaśnienia Służby Skarbowej i Najwyższego sąd arbitrażowy RF, należy rozróżnić dopłaty za negatywne warunki produkcji zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i odszkodowanie na tych samych warunkach w ramach art. 219 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Nie znasz swoich praw?