Obowiązkowe odprawy obejmują: Odprawa i odszkodowanie w przypadku zwolnienia. Odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

W niektórych przypadkach w ostatnim dniu pracy odchodzącego pracownika wypłacane jest mu nie tylko wynagrodzenie, rekompensata za urlop itp., ale także odprawa. Dwie najczęstsze przyczyny to zmniejszenie rozmiaru lub likwidacja firmy. Wysokość odprawy ustalana jest w zależności od przeciętnego wynagrodzenia i kategorii pracownika zgodnie z Kodeksem pracy. Zasady i przykłady naliczania świadczeń zostały szczegółowo opisane w artykule.

Opinia eksperta

Czadowa Swietłana

Wiodący specjalista HR, prawnik, konsultant prawa pracy, ekspert ds. stron internetowych

Prawo pracy przewiduje sporo przypadków, gdy po zwolnieniu pracownik otrzymuje nie tylko obliczenie wynagrodzenia, niewykorzystanych urlopów i innych rekompensat, ale także odprawę. Główne 2 przypadki to zwolnienie i zakończenie działalności firmy (upadłość, reorganizacja itp.). W takich sytuacjach przysługują maksymalnie 2 miesiące świadczenia.

Istnieje również szereg innych powodów (pobór do Sił Zbrojnych FR, odmowa przeniesienia na inne stanowisko ze względów zdrowotnych itp.), gdy pracownikowi również gwarantuje się odprawę, ale wypłacaną tylko przez 14 dni.

Jeśli pracownik pracuje w firmie zlokalizowanej na Dalekiej Północy, ma prawo do odprawy w przypadku zwolnienia z tego samego powodu. Maksymalny okres wypłaty można jednak wydłużyć do 4-6 miesięcy, jeśli będąc oficjalnie bezrobotnym (zarejestrowanym w urzędzie pracy) nadal nie może znaleźć pracy.

Podobna gwarancja dotyczy pracowników sezonowych; Otrzymują także zasiłek przez 2 tygodnie.

Kolejnym powodem jest naruszenie przez firmę zasad zawierania umowy o pracę. W tym przypadku wysokość odprawy wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie.

Jeżeli menadżer, jego zastępca lub Główny księgowy, kwota płatności wynosi zarobki za 3 miesiące (lub więcej). Powód zwolnienia w tym przypadku– zmiana właściciela firmy.

Taka sama kwota należności przysługuje menadżerowi, który odchodzi z pracy decyzją właściciela firmy.

Tym samym pracodawca wypłaca zarówno świadczenia, jak i przeciętne miesięczne zarobki wyłącznie na podstawie obniżki lub likwidacji. W pozostałych przypadkach pracownik może ubiegać się wyłącznie o świadczenie samodzielnie. Z pozostałych powodów świadczenia nie są wypłacane.– zwolnienie na osobisty wniosek pracownika, w przypadku naruszenia dyscypliny, a także zwolnienie osoby przyjętej do pracy Umowa na czas określony(ważne nie dłużej niż 2 miesiące).

Świadczenia i zwolnienia za zgodą stron

W każdej chwili pracownik i przełożony mogą dojść do porozumienia, zgodnie z którym pracownik odejdzie w określonym terminie.

Dzięki temu może szybko rozpocząć poszukiwania nowej pracy, a firma pozbywa się ze sztabu „niepożądanego” pracownika. Często w takich przypadkach strony ustalają odszkodowanie, tj. wynagrodzenie, czyli odprawa. Ponieważ prawo nie zobowiązuje do wyznaczenia wypłaty po zwolnieniu na podstawie umowy, pracownik i kierownictwo uzgadniają to indywidualnie.

Dokument jest sporządzany w dowolnej formie, głównym warunkiem jego podpisania jest dobrowolność decyzji dla każdej ze stron. Umowa zawiera informacje o stronach (nazwa firmy, imię i nazwisko dyrektora lub innej osoby działającej w jego imieniu, imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika), a także:

data rozwiązania umowy o pracę (jest to dzień zwolnienia);
wysokość świadczenia, tryb jego wypłaty;
oświadczenie, że strony nie mają wobec siebie żadnych roszczeń;
ich podpisy, transkrypcja podpisów (nazwiska, inicjały);
data, pieczęć organizacji.

Wypłata świadczeń może początkowo odbywać się na podstawie umowy o pracę (indywidualnej lub zbiorowej). Jest to obowiązek, który firma podejmuje dobrowolnie. W takim przypadku procedurę i kwotę płatności określa bezpośrednio tekst umowy lub dodatkowe umowy do niego.

Odprawy dla pracowników zatrudnionych przez przedsiębiorców indywidualnych

Ważne jest, aby zrozumieć, że z prawnego punktu widzenia pracownicy, którzy mają stosunki pracy z przedsiębiorstwami (osobami prawnymi) i pracownikami pracującymi dla indywidualnych przedsiębiorców są odmienne status prawny. Generalnie mogą liczyć na te same gwarancje pracy, jednakże odprawa w przypadku zwolnienia nie jest wypłacana przez przedsiębiorcę, jeżeli:

likwiduje swoją firmę (zakończy działalność jako indywidualny przedsiębiorca);
redukuje personel.

Udzielił odpowiednich wyjaśnień Sąd Najwyższy RF.

Logika sądu opiera się na fakcie, że indywidualny przedsiębiorca to osoba fizyczna, która jest jednocześnie pracodawcą. Ponieważ jednak jego firma nie jest zarejestrowana jako podmiot(na przykład LLC), nie ma do niej zastosowania szereg przepisów Kodeksu pracy. Zatem odprawa od indywidualnego przedsiębiorcy może zostać otrzymana tylko w przypadkach, gdy jest to bezpośrednio przewidziane w umowie o pracę.

Jak obliczane są korzyści: zasady i praktyczne przykłady

Zgodnie z powyższymi artykułami Kodeksu pracy wysokość odprawy ustala się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia uzyskiwanego przez pracownika. Korzyść może być 1-krotna (na 1 miesiąc), 2-krotna i rzadziej większa.

* Również zasiłek może być wypłacany przez 3 miesiące, ale tylko wtedy, gdy obywatel został oficjalnie uznany za bezrobotnego (zarejestrowany w służbach zatrudnienia), ale nie otrzymał Nowa praca. W przypadku pracowników z Dalekiej Północy okres ten może zostać wydłużony maksymalnie do 6 miesięcy.

Zatem, aby obliczyć kwotę płatności, należy wykonać 2 czynności:

Określ średnie miesięczne zarobki.
Określ kategorię pracownika zgodnie z Kodeksem pracy.

Zarobki ustalane są za ostatnie 12 miesięcy (lub krócej – na podstawie faktycznego stażu pracy pracownika w danej firmie). Jest to wartość średnia, przy której obliczeniu uwzględnia się:

rzeczywiste wynagrodzenie;
premie i dodatki;
dodatki;
inne rodzaje płatności określone w wewnętrznych dokumenty regulacyjne pracodawca.

Ogólnie wzór obliczeniowy wygląda następująco.

Pracownik pracuje w firmie 18 miesięcy i odchodzi z powodu zwolnienia. Jego pensja składa się z pensji w wysokości 30 000 rubli i premii. Płacono go kwartalnie, średnio 5000 rubli. Następnie okazuje się, że za cały okres uzyskano 6 premii (za 6 kwartałów) na łączną kwotę 30 000 rubli. Średnia pensja wynosi: (30 000*18 miesięcy + 30 000 rubli)/18 miesięcy. = 31667 rub. Jest to kwota odprawy za 1 miesiąc.

Pracownik pracuje w firmie 6 miesięcy i 10 dni, składa rezygnację z pracy w związku z powołaniem służba wojskowa. Jego pensja została ustalona na 36 000 rubli, nie przyznano żadnych premii. Średnie dzienne zarobki ustalamy na podstawie faktu, że w miesiącu jest 21 dni roboczych: 36 000/21 = 1714 rubli. Świadczenie należy wypłacić w terminie 14 dni. Dlatego jego rozmiar wynosi 1714 * 14 = 23396 rubli.

Oficjalne zatrudnienie pozwala pracownikowi i pracodawcy bronić swoich praw na poziomie prawnym w sytuacjach kontrowersyjnych. Nie może to być bardziej istotne teraz, gdy wiele firm zaczyna działać wbrew Kodeksowi pracy Federacji Rosyjskiej. Próbują optymalizować swoje wydatki ze względu na nieznajomość praw pracowniczych.

Koniec 2014 i początek 2015 roku okazały się dla Rosji trudne. Szczególnie na rynku pracy. Wiele firm zdecydowało się na redukcję personelu lub całkowite wyeliminowanie działalności. Pracownicy takich organizacji zostali zwolnieni i stracili premiowy składnik wynagrodzenia. Bez względu na to, jakie kroki podejmie firma, musisz wiedzieć, jakie świadczenia Ci przysługują w przypadku zwolnienia lub zwolnienia. To Cię ochroni i umożliwi legalne dochodzenie należnych kwot. Zauważ to mówimy o o redukcji lub zwolnieniu na wniosek i wolę Twojego pracodawcy.

Drogi Czytelniku! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać swój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie.

To szybkie i bezpłatne!

Nieważne, jak wspaniały jest wasz związek, jeśli zostaniecie poproszeni o opuszczenie fakultatywnie - jest to naruszenie. Nie ma potrzeby pisać żadnych oświadczeń. Zawiadomienie o zwolnieniu musi zostać złożone z podpisem, w którym będzie podany termin zwolnienia i jego przyczyna. I musisz otrzymać ten dokument co najmniej 2 miesiące przed określoną datą.

Co to jest odprawa

Krótka odpowiedź na to pytanie jest następująca: odprawa to kwota pieniężna, którą pracownik otrzyma w chwili rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą, z inicjatywy tego ostatniego, oprócz wszystkich podstawowych świadczeń.

O takie świadczenie ubiegają się pracownicy, którzy zostaną zwolnieni w związku z redukcją zatrudnienia w spółce lub jej likwidacją.

Punkty do zapamiętania:

W momencie zwolnienia firma ma obowiązek obliczyć przeciętne miesięczne wynagrodzenie i je wypłacić.
W okresie zatrudnienia zwalniany zachowuje prawo do otrzymywania od firmy przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, nie dłużej jednak niż przez 2 miesiące.

Ramy prawne

TK Federacja Rosyjska określone na poziomie legislacyjnym legalność takich płatności. A jeśli pracodawca poinformuje Cię o zwolnieniu, to powołując się na art. 178 Kodeksu pracy, mianowicie:

przedsiębiorstwo ulega likwidacji;
Klauzula 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej – zmniejsza się liczba pracowników, ubiegasz się o dodatkowe świadczenia.

Okazuje się, że pracodawca płaci Ci za kolejny miesiąc po zwolnieniu, bo z jego inicjatywy straciłeś zarobki.

Nie udało się znaleźć odpowiedniego stanowiska w ciągu 2 miesięcy; masz prawo do kolejnej wypłaty po upływie drugiego miesiąca braku pracy.

Podstawy wypłaty odprawy

Chroniąc obywatela Federacji Rosyjskiej przed pozbawionym skrupułów pracodawcą, Kodeks pracy szczegółowo określił wszystkie parametry wypłaty świadczeń, jeśli firma chce zredukować personel lub zaprzestać działalności. Powody mogą być różne: kryzys finansowy, niekorzystne otoczenie firmy lub inne czynniki.

Jeżeli pracownik sumiennie wywiązuje się ze swoich obowiązków wobec firmy, wówczas firma ma prawo ponieść odpowiedzialność za nagłe rozwiązanie umowy o pracę i niemożność otrzymania wynagrodzenia przez pracowników. Nie ma to nic wspólnego z pracownikami, którzy łamią regulaminy firmy lub którzy sami decydują się na zmianę zawodu lub miejsca pracy.

Główną podstawą wypłaty świadczeń jest likwidacja przedsiębiorstwa. Oznacza to, że firma nie planuje już działać, a wszyscy pracownicy zostają zwolnieni.
Również spółka, doświadczając trudności, może zmniejszyć personel. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek w pierwszej kolejności zaoferować pracownikowi inne miejsce pracy, odpowiednie ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje pracownika. Jeśli nie ma takich miejsc, powiadom pracownika o zwolnieniu z 2-miesięcznym wyprzedzeniem.

Wielkość płatności

O jakiej kwocie wynagrodzenia możemy mówić w przypadku likwidacji Twojej firmy lub zwolnienia z pracy z powodu braku możliwości dalszego opłacania swojej pracy?

Tak więc w dniu zwolnienia otrzymasz w swoje ręce:

Wynagrodzenie lub wynagrodzenie za przepracowany okres.
Rekompensata za niewykorzystany urlop.
Jedna średnia miesięczna pensja.

Następnie udajesz się w poszukiwaniu pracy i zwracasz się do giełdy pracy o pomoc w znalezieniu zatrudnienia. Jeśli w drugim miesiącu nie udało Ci się znaleźć pracy, firma wypłaci Ci stałe średnie miesięczne zarobki.

Możesz go otrzymać po raz trzeci, jeśli zgłosisz się do urzędu pracy w ciągu 14 dni, ale pracy nie będziesz mógł znaleźć w ciągu trzech miesięcy (90 dni) od zwolnienia. Wypłata ta zostanie dokonana wyłącznie na podstawie decyzji organu ds. zatrudnienia. Aby otrzymać świadczenia na czas, należy przestrzegać środków i zasad świadczenia usług.

Średnie miesięczne zarobki obliczane są na podstawie ostatniego roku pracy w organizacji.

Odprawa pieniężna

Utrata pracy nastąpiła z winy pracodawcy, Ty jako pracownik możesz doświadczyć trudności w związku z nieoczekiwanym brakiem środków, dlatego organizacja wspiera Cię finansowo przez co najmniej dwa miesiące, płacąc Twoje średnie miesięczne wynagrodzenie. Rozważymy możliwość wypłaty świadczeń lub w przypadku zwolnienia z innych powodów.

Po zwolnieniu

Utrata pracy przez pracownika może nastąpić nie tylko na skutek likwidacji przedsiębiorstwa czy zmniejszenia liczby pracowników. Jednak kwota płatności jest różna.

Świadczenie w wysokości średniego wynagrodzenia za 2 tygodnie przysługuje osobie, która:

lub praca. Co więcej, nie odpowiada to jego działalności, nie odpowiada mu ze względów medycznych lub pracodawca w ogóle nie ma odpowiedniego stanowiska kadrowego. Płatność ta dokonywana jest zgodnie z klauzulą 8 część 1 artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Zostajesz powołany do wojska lub wysłany do alternatywnej służby cywilnej. Reguluje to klauzula 1 część 1 artykuł 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeżeli pracownik, który wcześniej wykonywał Twoją pracę, powróci zgodnie z klauzulą 2 ust. 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ubiegasz się również o dwutygodniowy zasiłek.
Firma zmienia lokalizację, przeprowadzając się do zupełnie innego obszaru, możesz odmówić przeprowadzki i otrzymać odszkodowanie, o czym mowa w klauzuli 9 część 1 artykułu 77.
Twój stan zdrowia nie pozwala już na wykonywanie pracy, co potwierdza orzeczenie lekarskie; w takim przypadku powinieneś powołać się na klauzulę 5 ust. 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Na znacząca zmiana zgodnie z warunkami umowy o pracę podpisanej wcześniej przez Ciebie i Twojego pracodawcę, możesz odmówić pracy i otrzymać wynagrodzenie, art. 77 ust. 7 ust. 1 precyzuje te warunki.
Twoja działalność ma charakter sezonowy. Po zakończeniu pracy otrzymasz dodatkowe świadczenie w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia zgodnie z art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Podczas kontraktowania

Pracownik domaga się świadczenia w wysokości jednego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia jako rekompensaty za kolejny miesiąc po zwolnieniu. Dotyczy to redukcji etatów w związku z likwidacją i upadłością przedsiębiorstwa oraz redukcji zatrudnienia. Kwota ta jest ściśle określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieje również możliwość otrzymania średniego miesięcznego świadczenia, jeśli nie znajdziesz pracy w ciągu 2 miesięcy.

Niektóre kategorie pracowników

Istnieją przypadki niestandardowe, które należy rozpatrywać indywidualnie.

Jeżeli Twoja umowa o pracę została podpisana na okres do dwóch miesięcy, wówczas po jej rozwiązaniu płatności tego rodzaju nie będą Państwu zapewniane. Ale jeśli zostało to wcześniej omówione z pracodawcą, zapisane w układzie zbiorowym lub układzie pracy lub jest innym prawem federalnym, wówczas należy powołać się na art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Dla pracowników zatrudnionych na Dalekiej Północy i obszarach jej równorzędnych, w przypadku zwolnienia z organizacji z jakiegokolwiek powodu (likwidacja lub zmniejszenie liczby pracowników) wypłacane jest również średniomiesięczne świadczenie. Dodatkowo pracownik może ubiegać się o takie świadczenie nie więcej niż 2 razy, to jest nie dłużej niż w terminie 3 miesięcy od dnia zakończenia pracy.

Regulamin i procedura płatności

Pracownik, który nie narusza stosunku pracy i zachowuje dyscyplinę, może zgodnie z prawem otrzymać odprawę. Ponadto, jeżeli z własnej inicjatywy złoży rezygnację lub będzie na urlopie, zapłata taka nie zostanie wypłacona.

Czy Twoja relacja z pracodawcą znalazła się w ślepym zaułku lub czy doszedłeś do porozumienia w sprawie odejścia na wzajemnie korzystnych warunkach? Nie jest wypłacane żadne wynagrodzenie, ale można je negocjować indywidualnie z szefem firmy.

Niektóre ważne punkty które odnoszą się do korzyści:

świadczenie to nie jest opodatkowane indywidualny Oznacza to, że nie zostanie mu potrącone 13%;
wszystkie wypłaty, łącznie z odprawą, dokonywane są ostatniego dnia roboczego.

Jak sprawdzić swoje średnie miesięczne zarobki? W tym przypadku pod uwagę bierze się okres 12 miesięcy poprzedzających datę przewidywanego zwolnienia i pod uwagę bierze się całe wynagrodzenie. W takim przypadku rozliczenie nie uwzględnia zwolnień lekarskich, wynagrodzenia urlopowego itp. Otrzymaną kwotę dzieli się przez liczbę przepracowanych dni w roku. Następnie uzyskany ekwiwalent mnoży się przez liczbę dni roboczych w miesiącu następującym po dniu zwolnienia. Konsekwencją tego będzie wysokość odszkodowania, o które pracownik się ubiega.

Krótko o sprawach ważnych. Otrzymałeś powiadomienie o zwolnieniu w związku z redukcją personelu lub likwidacją organizacji. Nie panikować. Masz co najmniej 2 miesiące na zakończenie działalności i szukanie nowej pracy. Nie powinieneś od razu rezygnować z pracy, w przeciwnym razie ryzykujesz, że nie otrzymasz należnego odszkodowania.

W dniu zwolnienia zamkną się przed Tobą:

zaległości płacowe;
zapłaci za dni niewykorzystanego urlopu;
będzie otrzymywać przeciętne miesięczne wynagrodzenie.

Następnie zacznij szukać pracy; jeśli nie znajdziesz jej w ciągu dwóch miesięcy od zwolnienia, organizacja ponownie Ci zapłaci.

Odprawa pieniężna- jest to ustalone wynagrodzenie pieniężne wypłacane pracownikowi ostatniego dnia roboczego Kodeks Pracy RF lub warunki układu zbiorowego. Wysokość świadczenia nie jest szczegółowo określona; zależy ona od przyczyny zwolnienia pracownika. Naturalnie, oprócz odprawy, odchodzącemu pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie wynagrodzenie oraz rekompensatę za dni urlopu, z których nie skorzystał. Ale to zupełnie inna historia.

Powody zwolnienia i wysokość naliczonej odprawy

Jeżeli przyczyną zwolnienia pracownika jest rozwiązanie umowy o pracę w związku z redukcją personelu lub likwidacją organizacji, wówczas należy mu wypłacić średnie wynagrodzenie za dwa miesiące (za pierwszy miesiąc obowiązkowo, za drugi w przypadku że pracownik nie może w tym czasie znaleźć pracy). Jeśli pracownik w ciągu dwóch tygodni od zwolnienia zgłosi się do służb zatrudnienia i przez kolejne półtora miesiąca nie będzie mógł znaleźć mu pracy, wówczas za kolejny miesiąc otrzyma przeciętne wynagrodzenie.

Wypłata pracownikowi odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia przysługuje w przypadku zwolnienia z pracy z następujących powodów:

Pracownik nie nadaje się na zajmowane stanowisko lub wykonywaną pracę ze względów zdrowotnych;

Pobór pracownika do służby wojskowej lub zastępcza służba zastępcza;

Jeżeli pracownik odmówi przeniesienia w związku z przeprowadzką pracodawcy do innego regionu.

Wszystkie te podstawy są określone w odpowiednich akapitach artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ustawodawstwo przewiduje wypłatę odprawy pracownikowi w wysokości jego miesięcznych zarobków w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu naruszenia zasad jej zawarcia. Ale tylko w przypadkach, gdy takie naruszenia nie pozwalają pracownikowi na wykonanie pracy odpowiedzialność zawodowa i nie jest jego winą, że pozwolił na takie naruszenia.
Układ pracy lub układ zbiorowy pracy przewiduje inne przypadki powołania i wypłaty odprawy, a także dopuszcza ustalenie jej podwyższonych kwot.

Odprawy dla określonych kategorii pracowników

Dla poszczególnych kategorii pracowników ustalane są odrębne zasady i tryb wypłaty odpraw. Zatem w przypadku, gdy zwolnienie ma związek z likwidacją, urzędnikowi służby cywilnej należy wypłacać przeciętne wynagrodzenie za ostatnie trzy miesiące zajmowanego stanowiska Agencja rządowa, gdzie służył lub downsizing. Nie obejmuje to odprawy. Ponadto, jeżeli urzędnikowi służby cywilnej nie uda się zapewnić pracy odpowiadającej jego zawodowi i kwalifikacjom, wówczas zostanie on wpisany do rejestru rezerwowego urzędników, a jego staż pracy w służbie cywilnej będzie uważany za nieprzerwany przez rok.
Dodać należy, że układy zbiorowe pracy mogą jedynie poprawić status prawny pracownika, ale nie mogą go w żaden sposób pogorszyć w stosunku do przewidzianych w Kodeksie pracy i innych przepisach prawa. prawo pracy regulaminy i postanowienia.

Oznacza to, że w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktach prawnych regulujących określony obszar aktywność zawodowa ustalono minimalną dopuszczalną wysokość odprawy. A największy rozmiarświadczenia ustala układ zbiorowy pracy lub odrębna umowa.

Podsumowując, należy zauważyć, że odprawa emerytalna w wysokości trzymiesięcznego przeciętnego wynagrodzenia nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Jeżeli kwota wpłaty przekracza tę wartość, podatek dochodowy naliczany jest od kwoty przekraczającej ustalony limit.

Dla kategorii pracowników wykonujących obowiązki pracownicze w regionach Dalekiej Północy i regionach równorzędnych limit niepodlegający opodatkowaniu został podwojony i wynosi sześć przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń.

Odprawa po zwolnieniu - przyczyny wypłaty

W jakich przypadkach wypłacana jest odprawa po zwolnieniu? Świadczenie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia (miesięcznego) wypłacane jest zwolnionemu pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę w związku ze zmniejszeniem personelu organizacji lub w związku z likwidacją tej organizacji. Jednocześnie pracownik zachowuje przeciętne wynagrodzenie przez cały okres zatrudnienia (przez okres nie dłuższy niż dwa miesiące, licząc od dnia zwolnienia).

Natomiast odprawa w wysokości odpowiadającej dwutygodniowemu zarobkowi jest wypłacana pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę na takich warunkach, jak:

Odmowa przeniesienia pracownika na inną pracę.

Pobór do służby wojskowej.

Przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę.

Uznanie niepełnosprawności.

Odmowa pracownika kontynuowania pracy.

Odprawa w przypadku zwolnienia – co mówi Kodeks Pracy?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje każdemu pracownikowi odprawę w przypadku redukcji personelu. Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa „wychodzić” ze świadczeń. W przypadku zwolnienia z tego konkretnego powodu, a nie np. za zgodą stron, pracownik ma pełne prawo żądać zapłaty, a pracodawca ma obowiązek wypłacić świadczenia.

Z tytułu redukcji personelu wypłacana jest odprawa w wysokości równej przeciętnemu zarobkowi. Natomiast druga odprawa może być pobierana za drugi miesiąc, jeśli pracownik nie jest zatrudniony.

Pracownik wykonujący pracę sezonową musi otrzymać odprawę z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w wysokości równej dwutygodniowemu zarobkowi.

Pracownikowi, z którym umowa została zawarta na okres do 2 miesięcy, nie przysługuje odprawa, chyba że umowa stanowi inaczej.

Obliczanie odprawy w przypadku zwolnienia lub obniżenia

W przypadku zwolnienia (redukcji zatrudnienia) odprawa obliczana jest według określonego wzoru:

Średnie zarobki na dzień roboczy mnoży się przez liczbę dni roboczych wliczonych w okres naliczania świadczenia. Jeśli chodzi o średnie dzienne zarobki, oblicza się je nie na dzień kalendarzowy, ale na dzień roboczy. Liczbę dni roboczych oblicza się wg kalendarz produkcji(im więcej dni wolnych, tym mniejsze będzie świadczenie). Od tego rodzaju świadczeń nie są odliczane podatki.

Obliczane są średnie zarobki w następujący sposób: wynagrodzenie za rok poprzedzający miesiąc, w którym nastąpiło zwolnienie (z wyłączeniem zwolnień lekarskich, urlopów itp.) dzielone jest przez liczbę dni pracy w danym okresie, zgodnie z kalendarzem produkcyjnym.

Wypłata odprawy – jak nie dać się oszukać?

Pracodawcy niechętnie wypłacają odprawy. Wiele organizacji prosi nawet swoich pracowników o napisanie oświadczenia potwierdzającego rezygnację z pracy z własnej woli, aby nie płacić świadczeń. Warto pamiętać, że nie ma obowiązku pisania takiego oświadczenia. Powinieneś także wiedzieć, że:

W przypadku zwolnienia odprawa nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (brak rodzaju rekompensaty), zgodnie z art. 217 klauzula 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na zwolnienie z powodu obniżki przed upływem terminu określonego w zawiadomieniu o obniżeniu, przysługuje mu dodatkowe odszkodowanie. Jego wysokość równa jest przeciętnemu wynagrodzeniu, obliczonemu według czasu pozostałego do upływu okresu wypowiedzenia pracownika. Jednocześnie zachowuje się prawo do otrzymywania przeciętnego wynagrodzenia w okresie zatrudnienia oraz do odprawy.

Nadal masz pytania? Zadzwoń do nas:

Sztuka. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje odchodzącemu pracownikowi wsparcie w okresie zatrudnienia zasoby finansowe– odprawa. Celem jest wsparcie finansowe Były pracownik w trakcie poszukiwania nowej pracy, jeśli musiał opuścić starą nie z własnej woli lub z winy. Pracownik otrzymuje to świadczenie w dniu zwolnienia.

W artykule przyjrzymy się subtelnościom dotyczącym wyliczenia tego świadczenia, trybu jego wypłaty, jego związku z podatkami i składkami, a także przeanalizujemy, kto ma prawo na nie liczyć i w jakiej wysokości, a kto nie liczyć na to wsparcie finansowe.

Kto wypłaca odprawę w przypadku zwolnienia?

Pracodawca - podmiot jest obowiązany zapewnić zwalnianym pracownikom wypłatę odpraw, z wyjątkiem określonych w ustawie podstaw do zwolnienia.

Jeśli pracodawca samozatrudniony, wówczas kwestia wypłaty odprawy pozostaje w jego gestii. Punkty te są omawiane podczas zatrudniania i powinny zostać odzwierciedlone w umowa o pracę. Jeżeli w dokumencie głównym, który ma regulować zawarte stosunki pracy, nie uregulowano tej kwestii, zwolniona osoba może pozostać bez odprawy i będzie to zgodne z prawem.

Zwolnienia ze świadczeniami

W przypadku wydania nakazu zwolnienia wskazuje się podstawę zwolnienia pracownika ze stanowiska i odpowiedni artykuł Kodeksu pracy. Każdy powód ma własną procedurę rozwiązywania umów o pracę, która w wielu przypadkach obejmuje naliczanie odpraw „odprawowych”. Opiera się ona na następujących podstawach:

likwidacja przedsiębiorstwa, organizacji, firmy;
redukcja personelu lub liczby;
nieprzydatność zawodowa ze względów medycznych (jeżeli nie ma innego odpowiedniego wakatu lub jeśli pracownik nie chce go objąć);
całkowita utrata zdolności do pracy (wg orzeczenia lekarskiego);
niechęć do kontynuowania pracy w zmienionych warunkach pracy;
brak zgody na przeniesienie do innej lokalizacji po pracodawcy;
pobór do wojska lub służba zastępcza;
opuszczenie stanowiska macierzyńskiego;
wypowiedzenie nieprawidłowo sporządzonej umowy o pracę;
zwolnienie stanowiska pracy na rzecz dotychczas zajmowanego przez niego pracownika, który został bezprawnie zwolniony i przywrócony na stanowisko decyzją sądu lub inspektoratu pracy.

NOTATKA! Odprawa przysługuje niemal każdemu pracownikowi, który jest zmuszony odejść ze stanowiska, o ile jest to zgodne z przepisami prawa i postanowieniami umowy o pracę.

Menedżerowie też odeszli

I w związku z tym mają prawo do uczciwie zasłużonej odprawy, ale tylko pod warunkiem, że nie mają na swoim koncie żadnych nielegalnych działań lub nie podjęli decyzji, które negatywnie wpłynęły na finanse przedsiębiorstwa. W jakich przypadkach jest pobierana opłata? świadczenie pracownicze najlepsi menadżerowie:

jeżeli zostaną usunięci ze stanowiska decyzją założycieli bez jakiejkolwiek winy (art. 278 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
szef, jego zastępca, główny księgowy, którego nowy właściciel firmy postanowił zwolnić.

DLA TWOJEJ INFORMACJI! Jeżeli orzeczeniem sądu danej osobie (niezależnie od tego, czy jest to kierownik, czy zwykły pracownik) zakazano wykonywania określonych rodzajów działalności, wówczas po opuszczeniu tego stanowiska ma ona również prawo do „odprawy”.

Kto zostanie bez świadczeń?

Istnieje kilka powodów, dla których zwalniani pracownicy nie są prawnie zobowiązani do wypłaty odprawy. W większości przypadków implikują one własną wolę lub zawinione działania zwalnianego pracownika. Wyjątkiem są umowy krótkoterminowe.

Podstawy te nie oznaczają odpowiednich płatności:

opiekę według własnego uznania (klauzula 3 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy);
pracownik nie mógł przejść staż(część 1 art. 71 Kodeksu pracy);
porozumienie stron;
inicjatywa pracodawcy, jeżeli zawinienie zwalnianego grozi skrajnym środkiem odpowiedzialności administracyjnej (art. 81 kp);
niezgodność ze stanowiskiem zajmowanym przez pracownika;
gdy wygasa umowa zawarta na okres 2 miesięcy lub krócej.

Jakich kwot możesz się spodziewać?

Wysokość naliczonych odpraw emerytalnych oblicza się na podstawie następujących czynników:

Średnie miesięczne zarobki.
Liczba dni w okresie rekompensowanym, z wyłączeniem weekendów i świąt.
Położenie terytorialne przedsiębiorstwa.

UWAGA! Ponieważ istotą tej płatności jest wsparcie w pierwszych dwóch miesiącach nowego zatrudnienia, pod uwagę brane są wyłącznie dni robocze. Im więcej weekendów i świąt w miesiącu rekompensowanym, tym mniejsze będzie świadczenie.

Płatność może być dokonana przez okres 2 tygodni, miesiąca lub 90 dni po zwolnieniu.

Wynagrodzenie w ciągu 14 dni wynika z następujących kategorii zwolnionych:

po zwolnieniu ze względu na orzeczenia lekarskie;
wcielony do sił zbrojnych;
jeśli odmówisz przeniesienia się do nowej lokalizacji, jeśli organizacja się tam przeniesie;
kiedy były pracownik zostaje przywrócony do pracy;
jeśli nie chcesz pracować w zmienionych warunkach;
„poborowych”, podczas których następuje likwidacja przedsiębiorstwa lub redukcja jego personelu.

Zarobki za 1 miesiąc opiera się:

po rozwiązaniu umów o pracę zawartych z określonymi naruszeniami;
po całkowitym zwolnieniu z powodu zaprzestania istnienia organizacji.

3-miesięczne wynagrodzenie otrzyma:

menadżerowie, ich zastępcy i główni księgowi odchodzący ze stanowisk decyzją właścicieli firm.

WAŻNY! Pracownik otrzyma kwotę przeciętnego wynagrodzenia za kolejne 2 miesiące po godzinie X, jeżeli w tym czasie nie znajdzie nowej pracy. W niektórych sytuacjach Urząd Pracy podejmuje decyzję o przedłużeniu wypłaty o kolejny 1 miesiąc (jeżeli zwolniona osoba zgłosiła się do tego organu w ciągu 14 dni i po 2 miesiącach nie znalazła pracy).

Niektóre regiony Rosji znajdują się w specjalne warunki, na przykład Daleka Północ i obszary zrównane z tym obszarem. Jeżeli przedsiębiorstwo, z którego pracownik odchodzi, znajduje się w podobnej strefie, wówczas wszystkie płatności naliczane są inaczej, np. okres utrzymywania wynagrodzenia w okresie poszukiwania pracy może zostać wydłużony do sześciu miesięcy (art. 318 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska).

Przykłady obliczania świadczeń pracowniczych

Likwidacja spółki LLC, w której pracował S.M. Galuzinsky. Pracownik zarobił 8000 rubli. na miesiąc. Obliczamy średnie zarobki dziennie: liczba dni pracy w roku wyniosła 220, pomnóż wynagrodzenie przez 12 miesięcy i podziel przez liczbę przepracowanych dni: 8000X12/220 = 436,36 rubli. Podstawą zwolnienia jest naliczenie S.M. Galuzinsky'ego. kwoty równe jednemu przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu. W przyszłym miesiącu będzie 20 dni roboczych (bez świąt). Zatem Galuzinsky S.m otrzymuje 436,36X = 8727 rubli.
Wynagrodzenie Denisova V.A. – 10 000 rubli. na miesiąc W dniu 11 stycznia 2016 roku została zwolniona z powodu redukcji personelu. Za poprzedni rok obrachunkowy przepracowała 249 dni, zarobiła 12x10 000 = 120 000 rubli, co oznacza średnio 120 000/249 = 481,9 rubli dziennie. W następnym miesiącu (od 12 stycznia do 12 lutego 2016 r.) przyjdą 23 dni płatne. 11 stycznia Denisova V.A. otrzymał odprawę w wysokości 23X481,9 = 11083 rubli. Tydzień później skontaktowała się z Centrum Zatrudnienia, jednak do 12 lutego nie mogła znaleźć pracy i świadczenie przyznano jej ponownie. Od 12 lutego do 12 marca 21 dni bez dni wolnych minus 8 marca, więc za ten okres przysługuje jej 20x481,9 = 9638 rubli. Gdyby nie podjęła współpracy z Urzędem Pracy lub zarejestrowała się po 24 stycznia, wypłata ta byłaby ostatnią. W książce ćwiczeń Denisova V.A. Nie było też informacji o nowym miejscu pracy na kolejny miesiąc. Ponieważ w terminie skontaktowała się z Urzędem Pracy, przysługuje jej jeszcze jedna, ostateczna pomoc finansowa. W trzecim miesiącu rozliczeniowym (od 12 marca do 12 maja 2016 r.) przypada 19 dni roboczych (z wyjątkiem sobót i niedziel, wyłączone są także święta majowe). Denisova V.A. otrzyma 19X481,9 = 9156 rubli. Nie przysługuje jej więcej świadczeń.

WAŻNA INFORMACJA! Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia minimum gwarantowanego wsparcia finansowego dla osób, które straciły pracę. Wysokość świadczenia może zostać podwyższona, jeśli taka możliwość zostanie przewidziana w układzie zbiorowym lub lokalnym akt normatywny konkretnego przedsiębiorstwa.

A co z płatnościami podatków?

Wpłata ta, otrzymana ostatniego dnia roboczego, stanowi dochód osoby fizycznej, z tym że dochód, o którym mowa w art. 217 Kod podatkowy RF, nie podlega podatkowi dochodowemu, jeżeli kwota zostanie naliczona w wysokości określonej przez prawo. Nie odprowadza się także składek na ubezpieczenia i emerytury w wysokości świadczeń określonych w Kodeksie pracy.

Jeżeli przedsiębiorstwo, z własnej woli, potwierdzonej w odpowiedniej dokumentacji, podwyższy kwotę minimalną przewidzianą przez prawo, wówczas nadwyżka podlega opodatkowaniu. Składki ubezpieczeniowe a podatek dochodowy od osób fizycznych będzie musiał zostać zapłacony od kwoty przekraczającej zwykłe płatności.

Jeśli z jakiegoś powodu pracownik przejdzie do innej pracy, ma prawo na coś liczyć płatności gotówką. Odprawa w przypadku zwolnienia pracownika jest przyznawana w indywidualnych przypadkach lub uwzględniana w umowie o pracę. Kodeks pracy nie określa dokładnego trybu dokonywania płatności, dlatego kwestia ta często powoduje trudności. Aby pracodawca i pracownik mogli uniknąć nieporozumień, warto szczegółowo przestudiować zasady realizacji płatności w różnych okolicznościach.

Pojęcie odprawy

Obowiązek wypłaty odprawy określony jest w art. 178.

Gwarancje i wypłaty odszkodowań dla pracowników organizacji podlegającej likwidacji lub redukcji personelu określa art. 180 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Świadczenia gwarancyjne dla szefa spółki, jego zastępców i głównego księgowego w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji określa art. 181 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Podstawy rozwiązania umowy o pracę

Wypłata odprawy w przypadku zwolnienia przysługuje w następujących przypadkach:

zniesienie przedsiębiorstwa;
redukcja personelu;
zwolnienie szefa firmy, jego zastępcy i głównego księgowego w związku ze zmianą własności majątku organizacji;
niechęć pracownika do przeniesienia się na inną pracę ze względu na zakończenie zawodów medycznych;
pobór do służby wojskowej lub zastępczej;
przywrócenie pracownika do pracy;
odmowa pracownika przeniesienia się na inną pracę miejscowość razem z pracodawcą.

Świadczenie przysługuje w przypadku zwolnienia pracownika, który został uznany za niezdolnego do pracy ze względów zdrowotnych.

Zwolnienie za odprawą przysługuje, jeżeli pracownik nie wyraża zgody na dokonanie zmian w umowie o pracę.

Płatności należne są także na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej – art. 84, jeżeli okaże się, że rozwiązanie umowy o pracę sporządzonej z błędami nie nastąpiło z winy pracownika.

Wypłaty dokonywane są wraz z wynagrodzeniem podstawowym. Jeżeli świadczenie przysługuje przez kilka miesięcy, wówczas wypłaty przysługują za drugi i kolejne miesiące, jeżeli pracownik nie ma innej pracy.

Specjalista musi dostarczyć książeczkę pracy w swoim poprzednim miejscu pracy. Obniżenie kwoty świadczenia jest niedopuszczalne.

Przez redukcję personelu

W przypadku rozwiązania umowy o pracę w związku ze zmniejszeniem liczby specjalistów, pracownikowi wypłacane jest świadczenie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za 1 miesiąc.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie zachowuje przez okres poszukiwania innej pracy, jednak nie dłużej niż przez dwa miesiące.

Z inicjatywy centrum zatrudnienia możliwe są wyjątki. Może zachować średni miesięczny dochód pracownika w poprzednim miejscu pracy, jeżeli pracownik w ciągu dwóch tygodni po odejściu skontaktował się z urzędem pracy i nie mógł znaleźć nowego wolnego stanowiska.

Za zgodą stron

Jeżeli zwolnienie nastąpiło za zgodą stron, świadczenie nie jest wypłacane. Pracodawca może sam wypłacić pracownikowi odszkodowanie, jeżeli zachęta jest przewidziana przez lokalne przepisy.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi rozliczenie i rekompensatę za niewykorzystany urlop.

Na własne życzenie

Odprawy na podstawie wniosku o zwolnienie pracownika z własnej decyzji nie przysługują.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić naliczenie i rekompensatę za urlop, jeżeli pracownik nie mógł z niego skorzystać.

Po likwidacji przedsiębiorstwa

Jeżeli pracodawca zerwie stosunki z personelem firmy w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, wówczas ma obowiązek wypłacić odprawy wszystkim pracownikom w przypadku zwolnienia.

Wysokość odprawy w tym przypadku musi wynosić co najmniej 1 miesiąc wynagrodzenia pracownika za okres zatrudnienia, nie więcej jednak niż dwa miesiące.

W niektórych przypadkach termin ten przedłużają służby zatrudnienia, pod warunkiem że zwolniona osoba zgłosiła się do niej nie później niż 14 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy z zakładem pracodawcy.

Przez niepełnosprawność

W przypadku zwolnienia pracownika ze względu na niepełnosprawność należy przedstawić odpowiednią dokumentację medyczną – wniosek komisja lekarska oraz certyfikaty ITU.

Pracownikowi przysługuje świadczenie w wysokości dwutygodniowego średniego dochodu.

Jakie świadczenia przysługują pracownikowi po zwolnieniu?

Wielkość i rodzaj płatności otrzymywanych przez obywatela zależy od konkretny przypadek. Jeżeli pracownik złożył pisemny wniosek z prośbą o zwolnienie go na własną prośbę, wówczas może liczyć jedynie na wynagrodzenie i odszkodowanie za niewykorzystany urlop. Jeżeli pracodawca podejmie decyzję o zakończeniu współpracy, wówczas wypłacane są wszystkie powyższe kwoty wraz z odprawą. W warunkach umowy pracodawca może określić inne płatności, które będą należne także po rozwiązaniu umowy.

Zarobki za okres zatrudnienia

Jeżeli współpraca zostanie rozwiązana w związku z redukcją personelu lub likwidacją przedsiębiorstwa, zwolnieni obywatele w dalszym ciągu otrzymują wynagrodzenie. Warunek nie dotyczy osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy lub pracowników sezonowych. Dla wszystkich regionów przewidziana jest kwota płatności równa jednemu średniemu miesięcznemu wynagrodzeniu (dopuszczalna jest nadwyżka, ale nie więcej niż trzykrotność). Jeśli przedsiębiorstwo znajduje się na Dalekiej Północy, wynagrodzenie nie powinno przekraczać średniego wynagrodzenia więcej niż 6 razy.

Odszkodowanie za wcześniejsze zwolnienie

Jeśli przedsiębiorstwo się rozpocznie redukcja masy, wówczas pracodawca ma obowiązek poinformować wszystkie osoby, z którymi planuje się zakończyć współpracę, na 60 dni przed koniecznością poszukiwania nowej pracy. Zdarzają się jednak wcześniejsze zwolnienia bez ostrzeżenia. Ta opcja zapewnia dodatkowe odszkodowanie. Odprawa jest obliczana z uwzględnieniem dochodów pracownika. Płatność musi być proporcjonalna do czasu pozostałego do upływu okresu wypowiedzenia.

Wynagrodzenia dla menedżerów najwyższego szczebla

W przypadku stanowisk kierowniczych Kodeks pracy przewiduje specjalne dodatki. Wynagrodzenie dla menedżerów najwyższego szczebla przysługuje w następujących przypadkach:

Zmienił się właściciel firmy (wypłacają odszkodowania za zwolnienie głównemu księgowemu, kierownictwu i zastępcom).
Menedżer zostaje zwolniony bez podania przyczyny (pod warunkiem, że nie naruszył rutyny firmy i sprawnie wykonywał swoją pracę).

W razie zwolnienia wypłacają menadżerom odszkodowania w wysokości trzech przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń. Należy wziąć pod uwagę, że ustawodawstwo nie określiło innych wynagrodzeń dla kadry kierowniczej najwyższego szczebla (miesięczne wynagrodzenie do momentu zatrudnienia lub odprawa). Dodatkowe warunki mogą jednak znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę (podwyżka wynagrodzenia przewidziana w Kodeksie pracy itp.).

Od czego zależy wysokość świadczenia i jak jest ono obliczane?

Wysokość odprawy po zwolnieniu zależy od średnich zarobków okres rozliczeniowy. Okresem rozliczeniowym w tym przypadku jest rok poprzedzający zwolnienie.

Wysokość wynagrodzenia oblicza się według wzoru: Wynagrodzenie = przeciętne wynagrodzenie x zmiany robocze w okresie rozliczeniowym (miesiąc).

Naliczanie odprawy po zwolnieniu jest zgodne z przyjętymi zasadami:

odszkodowanie naliczane jest wyłącznie za dni robocze okresu, na który zostało wydane (30 lub 14 dni);
zwolnienia lekarskie, wynagrodzenie za urlop, świadczenia itp. nie mogą być wliczane do całkowitego rocznego wynagrodzenia;
Zasady obliczania wysokości świadczeń nie są zależne od rodzaju wynagrodzenia;
miesiąc zwolnienia wlicza się do okresu rozliczeniowego, jeżeli data zwolnienia przypada na ostatni dzień roboczy miesiąca; jeżeli zwolnienie nie następuje w ostatnim dniu miesiąca, nie wpada ono w okres rozliczeniowy.

Zasiłek wydawany jest z dniem zwolnienia na podstawie pisemnego zarządzenia (postanowienia) kierownika, wydanego wcześniej w celu uzasadnienia przyczyny zwolnienia.

Nie jest wymagane żadne dodatkowe zamówienie.

Jeżeli dzień zwolnienia jest dniem roboczym, rozliczenie wraz z odprawą wypłacane jest następnego dnia. Jeżeli pracownik nie pracował w dniu zwolnienia, listę płac należy otrzymać nie później niż następnego dnia po złożeniu przez pracownika żądania zapłaty (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład obliczenia średnich dziennych zarobków

Przede wszystkim musisz obliczyć kwotę naliczonych wynagrodzeń i innych płatności za 12 miesięcy. Należy pamiętać, że kwota ta nie obejmuje wynagrodzenia za urlop. zwolnienie lekarskie, premie indywidualne i inne świadczenia przewidziane w umowie o pracę. Następnie wynik dzieli się przez liczbę dni roboczych.

Na przykład magazynier w przedsiębiorstwie otrzymał w okresie pracy pensję w wysokości 26 000 rubli; premia jednorazowa w wysokości 5000 rubli, za okres niezdolności do pracy - 7000 rubli. Pod uwagę należy brać tylko wynagrodzenie:

26 000 x 12 = 312 000 rubli.

Na podstawie faktu, że w ciągu 7 miesięcy były 24 dni robocze, a w 5 miesiącach 25:

24 x 7 = 168 dni roboczych

25 x 5 = 125 dni roboczych

168 + 125 = 293 dni robocze w ciągu 12 miesięcy.

Należy wykluczyć liczbę faktycznych nieobecności pracownika:

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 7 dni;

24 dni - na planowanym urlopie.

293 – 7 – 24 = 262 dni robocze.

Średni dzienny dochód:

312 000/262 = 1190 rubli.

Jak obliczyć dwutygodniową kwotę pomocy finansowej

Otrzymane średnie dzienne zarobki należy pomnożyć przez liczbę dni roboczych w ciągu dwóch tygodni.

Przykład obliczenia dwutygodniowej wypłaty odszkodowania po zwolnieniu

Kontynuując rozważanie sytuacji związanej ze zwolnieniem magazyniera, podanej w poprzednim przykładzie, uzyskaną kwotę 1190 rubli należy pomnożyć przez 10 dni przy pięciodniowym harmonogramie pracy:

1190 x 10 = 11 900 rubli.

Czy NFDL podlega opodatkowaniu?

W 2019 roku podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu odprawy płatny jest, jeżeli jego wysokość stanowi trzykrotność średniego dochodu pracownika.

Wpłaty są wstrzymywane przez pracodawcę, a jeżeli dokonywane są po rozwiązaniu umowy o pracę, kwoty przekazywane są przez pracownika samodzielnie.

Zapłata składek ubezpieczeniowych

Transfery ubezpieczeniowe nie są odliczane od świadczeń. Pracodawca ma prawo przenieść na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych kwoty z dopłat na rzecz pracownika, w tym premie i inne kwoty.

Zazwyczaj, jeśli pracownik nie zrezygnuje i będzie kontynuował pracę, pracodawca ma obowiązek comiesięcznego odprowadzania składek. Pracownik ma prawo dowiedzieć się o wysokości przelewów na stronie internetowej Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Czy pobierają alimenty?

Zgodnie z dekretem rządowym nr 618 z odprawy można potrącić także alimenty.

W postępowaniu egzekucyjnym potrącenie wynosi do 70% kwoty wypłaty na rzecz odchodzącego pracownika.

Czy kwota może zostać zmieniona z inicjatywy kierownictwa?

Można to zmienić jedynie w górę. Pracodawca ma prawo samodzielnie przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenia, na przykład za staż pracy, doskonałą pracę, zdyscyplinowaną pracę itp.

Procedura rejestracji

Specjalista ds. księgowości oblicza średnie wynagrodzenie pracownika, ustala kwotę wpłaty i przekazuje ją pracownikowi.

Jeżeli kwota jest niższa, pracownikowi przysługuje prawo złożenia reklamacji inspekcja pracy lub sąd.

Terminy

Kiedy wypłacana jest odprawa w przypadku zwolnienia? Odprawa w przypadku zwolnienia z pracy w związku z redukcją zatrudnienia wypłacana jest jednorazowo lub przez okres 2-6 miesięcy.

Termin przejścia zależy od chwili ustania stosunku pracy.

Kto zostanie bez świadczeń?

Podstawy te nie oznaczają odpowiednich płatności:

opiekę według własnego uznania (klauzula 3 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy);
pracownik nie ukończył okresu próbnego (art. 71 część 1 Kodeksu pracy);
porozumienie stron;
inicjatywa pracodawcy, jeżeli zawinienie zwalnianego grozi skrajnym środkiem odpowiedzialności administracyjnej (art. 81 kp);
niezgodność ze stanowiskiem zajmowanym przez pracownika;
gdy wygasa umowa zawarta na okres 2 miesięcy lub krócej.

Jakie są konsekwencje niepłacenia wynagrodzenia w przypadku zwolnienia?

Brak wypłaty wynagrodzenia po zwolnieniu jest obarczony karami administracyjnymi i karnymi dla pracodawcy. Jeżeli po zwolnieniu nie otrzymasz wynagrodzenia, możesz skierować sprawę do sądu!

Wcześniej napisz do pracodawcy list wyjaśniający nielegalność jego stanowiska i sposób, w jaki to stanowisko mu zareaguje (wraz ze spisem załączników i pokwitowaniem).

Dobrym pomysłem byłoby także jednoczesne złożenie skargi do prokuratury i złożenia zeznań na policji. Działaj w swoim interesie na wszystkich frontach!

Film o wypłacie świadczeń

Ważne niuanse

Jeżeli pracownik odejdzie ze stanowiska w związku z likwidacją firmy lub redukcją personelu, wypłata świadczeń następuje w następujący sposób:

W ostatnim dniu roboczym obywatel otrzymuje ryczałt za pierwszy miesiąc. Wypłata ta nie jest uzależniona od tego, czy wkrótce znajdzie pracę, czy nie.
Po upływie pierwszego miesiąca po rozwiązaniu umowy firma nie dokonuje już wpłat.
Na koniec drugiego miesiąca obliczane jest średnie wynagrodzenie za okres poszukiwania pracy. Kwota wypłacana jest w przypadku złożenia przez pracownika wniosku wraz z wnioskiem zeszyt ćwiczeń, w którym nie ma wpisu o nowym miejscu pracy. Jeżeli zatrudnienie zakończy się w połowie drugiego miesiąca, wynagrodzenie obliczane jest na podstawie czasu wolnego.
Po trzech miesiącach wypłaty wypłacane są pracownikom, którzy zarejestrują się w centrum zatrudnienia w ciągu pierwszych dwóch tygodni po zwolnieniu.
Po 4, 5 i 6 miesiącach obywatelom pracującym na Dalekiej Północy wypłacane jest odszkodowanie.