Jak otworzyć 

Pracuję w nowym miejscu pracy. Strategia sukcesu zawodowego – jak zachować się pierwszego dnia w nowej pracy. Nie opuszczaj lunchu

Ekologia życia. Life hack: Co musisz zrobić, aby szybciej się do tego przyzwyczaić i wytrzymać z godnością staż. Ten miesiąc...

W tym miesiącu tysiące osób znajdzie nową pracę, w której początkowo będą musiały przejść przez ekscytujące chwile, udowadniając, że są godne swojego miejsca.

„Pierwsze trzy miesiące Nowa praca- To kontynuacja wywiadu. Od pierwszego dnia musisz udowadniać swoją wartość” – mówi Amanda Augustine, konsultant ds. zatrudnienia w TopResume.

Zebraliśmy dla Ciebie jej wskazówki dotyczące tego, co musisz zrobić w pierwszym tygodniu w nowej pracy, aby odnieść sukces.

1. Aktywnie poznaj swoich współpracowników

Nie wahaj się być pierwszym, który nawiąże znajomości. Przywitaj się ze wszystkimi w windzie, stołówce, a nawet w toalecie. To się w końcu opłaci.

Augustine radzi: „Zacznij od swojego otoczenia: tych, którzy bezpośrednio z tobą współpracują”.

Twoja adaptacja do nowego zespołu leży w ich najlepszym interesie, ponieważ twoja praca jest bezpośrednio związana z tym, co robią.

2. Zadawaj dużo pytań

W pierwszym tygodniu wchłaniaj jak najwięcej więcej informacji. Jeśli zamierzasz wprowadzić duże zmiany, najpierw musisz zrozumieć, jak tu wszystko działa i zdobyć zaufanie zespołu.

3. Bądź pokorny

Nikt nie lubi wszystkowiedzących, a nawet jeśli uważasz się za najbardziej... najlepszy pracownik na świecie, prawdopodobnie nie wiesz absolutnie wszystkiego. Kiedy nowy kolega lub szef oferuje ci pomoc lub radę, zaakceptuj to.

Nigdy nie odpowiadaj, że Twoja poprzednia firma postępowała inaczej. Ludzie naprawdę tego nie lubią.

Nawet jeśli tak naprawdę nie potrzebujesz pomocy, okazanie chęci wysłuchania cudzych rad zwiększy poczucie własnej wartości Twoich współpracowników (i być może rozwieje ich obawy dotyczące Ciebie). Ponadto może się to przydać w przyszłości, gdy naprawdę będziesz potrzebować pomocy.

4. Zaprzyjaźnij się z doświadczonym kolegą

Dowiedz się, kto pracuje w firmie od dłuższego czasu i cieszy się autorytetem w zespole. Doświadczony pracownik, który wie, jak tu wszystko działa, pomoże Ci być na bieżąco.

„Każda firma ma swój własny styl komunikacji i własne żarty. Znajdź osobę, która pomoże Ci zrozumieć skróty i relacje w zespole” – radzi Augustine.

Poza tym potrzebujesz kogoś, kogo możesz zapytać o drobne rzeczy – nie idź do szefa i nie pytaj, gdzie jest papier do drukarki.

5. Zrozum, czego oczekują od Ciebie podwładni i przełożeni

„Porozmawiaj z szefem. Podczas pierwszego spotkania postaraj się dokładnie zrozumieć, czego się od Ciebie oczekuje w pierwszym tygodniu, miesiącu i kwartale w nowym miejscu” – radzi Augustine.

Jednocześnie, jeśli sam jesteś menadżerem, ważne jest, aby jasno wyjaśnić swoim podwładnym, czego od nich wymagasz. Nie zapominaj, że Twoje zachowanie i styl komunikacji w pierwszym tygodniu nada ton całej Twojej pracy.

6. Spróbuj zrozumieć relacje w zespole

Zwracaj uwagę na drobne wzorce zachowań swoich współpracowników. Jest prawdopodobne, że jeden z nich celował w Twoje miejsce, dlatego zachowaj czujność.

Staraj się zaprzyjaźnić ze swoimi pracownikami i wykorzystać ich najlepsze cechy dobro wspólne aby uniknąć konfliktów podczas tworzenia zespołu.

7. Dowiedz się, gdzie jest kawa

Dla udana praca Zawsze ważne jest, aby wiedzieć, gdzie przechowywana jest kawa i jak jest włączony ekspres do kawy. Konieczne jest także zrozumienie niepisanych zasad etykiety biurowej, których naruszenie może doprowadzić do prawdziwej eksplozji w zespole. Kto myje kubki? Na jakich półkach przechowywane są wspólne pliki cookies?

8. Dowiedz się, gdzie możesz kupić jedzenie na wynos

Poznaj swoją okolicę i dowiedz się, gdzie możesz kupić kanapkę, napić się kawy z znajomą osobą lub zjeść pyszny lunch biznesowy.

Ponadto należy wiedzieć, gdzie w razie potrzeby można kupić plastry lub leki.

9. Zaproś na lunch różni ludzie

Przyjaźń ze współpracownikami przyniesie ci więcej korzyści, niż myślisz. Im szybciej zaczniesz zawierać przyjaźnie, tym lepiej.

Spróbuj poszerzyć swój krąg znajomych i zaproś różne osoby na lunch lub filiżankę kawy. Nowi znajomi pokażą Ci najlepsze lokale w okolicy, co też jest ważnym plusem.

Ponadto, jeśli w pierwszym tygodniu wyjdziesz z biura na lunch, wyrobisz w sobie nawyk spędzania czasu prywatnego w ciągu dnia pracy. Porzuć pomysł smutnego jedzenia lunchu w pracy.

10. Bądź zorganizowany i zdyscyplinowany

W pierwszym tygodniu będziesz narażony na mnóstwo nowych informacji, a jeśli od początku będziesz sumienny, znacznie łatwiej będzie ci wczuć się w wir wydarzeń. Pierwsze tygodnie pracy w nowym miejscu to świetny czas na przełamanie dezorganizacji.

11. Pochwal się swoimi mocnymi stronami

„Postaw sobie wyzwanie, aby wykazać mocne strony, o których mówiłeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej” – radzi Augustine.

Jeśli powiedziałeś, że jesteś doskonałym menedżerem mediów społecznościowych lub świetnie radzisz sobie z danymi, rozpocznij pracę natychmiast w sieciach społecznościowych lub zajmij się zaawansowaną analityką.

I zapisuj wszystkie swoje osiągnięcia. Zapisz wszystko, co udało Ci się zrobić, wszystkie te chwile, kiedy udało Ci się wnieść duży wkład we wspólną sprawę i kiedy Twoja praca została pozytywnie oceniona przez przełożonych. Lepiej wyrobić sobie ten nawyk od razu: wtedy te informacje pomogą Ci ocenić efektywność Twojej pracy i negocjować podwyżkę.

12. Bądź jak najbardziej widoczny

Weź udział we wszystkich dostępnych spotkaniach i nie wahaj się wyrazić swojej opinii. Pomoże Ci to nie tylko zrozumieć, kto i co jest ważne w Twojej firmie, ale także pomoże innym przyzwyczaić się do Twojej obecności. Pokaż, że jesteś ekspertem w swojej dziedzinie, a współpracownicy będą wiedzieć, do kogo w przyszłości zwrócić się o pomoc.

Po oficjalnym zatrudnieniu natychmiast zaktualizuj swoje konta w mediach społecznościowych i śledź swoją nową firmę i współpracowników, aby otrzymywać aktualizacje. Wzmocnij swoje relacje z nowymi osobami, dodając je do znajomych na Twitterze i LinkedIn

Również interesujące: Wywiad: zachowanie mówi głośniej niż słowa

23 oznaki, że jesteś wypalony w pracy

14. Napisz do byłych kolegów

Co dziwne, pierwszy tydzień w nowej firmie to idealny czas na nawiązanie kontaktu z ludźmi z poprzedniej pracy.

„Wyślij e-mail do swoich byłych współpracowników i poproś ich o rekomendacje dotyczące LinkedIn. Ale najlepszy czas na zbieranie informacji zwrotnych na swój temat jest wtedy, gdy nie szukasz jeszcze nowej pracy” – radzi Augustine. opublikowany

Przejście na inną pracę to kluczowy moment w każdej karierze. Mówią, że udany początek nowej działalności to dobre zakończenie wszystkich spraw na poprzednim miejscu. Jak wyjść z wdziękiem i jak najlepiej wykorzystać to doświadczenie? O czym musisz pamiętać rozpoczynając nową pracę, jak nie przegapić szansy na pozostawienie starych problemów za sobą?

Kiedy nadejdzie czas wyjazdu

Na to pytanie nie ma uniwersalnej odpowiedzi. Ale jedna z zasad mówi: wyjdź, zanim eksplodujesz i zanim „będą chcieli, żebyś wyszedł”. Jeśli kryzys w pracy się przeciąga, jeśli nie rozwijasz się zawodowo, jeśli relacje stały się nieznośnie trudne i odbija się to stale na Twoim biznesie, jeśli praca zaczęła Cię dręczyć, a próby zmiany sytuacji nie prowadzą do niczego, to jest to czas jeszcze raz przejrzeć oferty pracy i przejrzeć swoje CV, zadzwonić do kontaktów, ogólnie rzecz biorąc, przejść do poszukiwania pracy. Po prostu nie ma sensu czekać na upadek, który prędzej czy później nadejdzie – w postaci niepowodzenia ważnego projektu, załamania nerwowego czy globalnego konfliktu, po którym wskażą Ci drzwi. Tuż przed wykonaniem tej czynności powinieneś zadać sobie pytanie, czy problem naprawdę tkwi w pracy, czy raczej w Tobie? W tym drugim przypadku zmiana pracy nie pomoże, a stare „rany” wkrótce powrócą. Jednak przyczyny odejścia mogą być bardzo różne i nie zawsze są tak „tragiczne”. Stanowisko, które zajmujesz, może po prostu stać się nieciekawe. Brak perspektyw to także uzasadniony powód do poszukiwania nowego pracodawcy.

Przygotuj ziemię

Po drugie, musisz uprzedzić z wyprzedzeniem, że wyjeżdżasz. Kierownictwo i współpracownicy będą potrzebować czasu na dostosowanie swojej pracy. Nie zaczynaj nowe zajęcie z „organizacji” globalnego zagrożenia w starym miejscu. Z tego samego powodu musisz sumiennie dokończyć wszystko, co zacząłeś, aby inni nie musieli później „napadać” za ciebie.

Jeśli chcą cię zatrzymać

Poinformowanie szefa o swoim odejściu może być trudne, dlatego należy wcześniej przygotować się do rozmowy. Ważne jest, aby wybrać odpowiedni moment, aby wszystko poszło gładko. Ale najważniejsze jest to, że musisz jasno sformułować odpowiedź na pytanie o powody swojej decyzji. Powinno być konkretne, profesjonalne i pozytywne. Staraj się unikać w tej rozmowie elementów negatywnych: „nie pasuje”, „nie pasuje”, „nie chcę” itp.
Przygotuj się także na to, że będą chcieli Cię zatrzymać. W wielu sytuacjach znalezienie zastępstwa dla wykwalifikowanego pracownika jest bardzo trudnym zadaniem i prawdopodobne jest, że kierownictwo zrobi wszystko, aby Cię przekonać, abyś nie odchodził. Podwyżka, awans, dodatkowe świadczenia, szkolenia, poprawa warunków pracy – wszystko, o co prosiłeś od dawna i bezskutecznie, nagle stanie się możliwe. Czy powinienem się zgodzić? Niestety, z nielicznymi wyjątkami, nie ma to sensu. Bardzo często pracodawca obiecuje w takiej sytuacji znacznie więcej, niż faktycznie jest gotowy lub jest w stanie zrobić. Musi tylko kupić czas. Jeśli zdecydujesz się zostać, najprawdopodobniej w ciągu kilku miesięcy wrócisz na rynek pracy i opłacalna propozycja z innej firmy może zostać pominięty.

Nowa praca – nowy start

Przeprowadzka do nowej pracy oznacza nowe możliwości. Wiele błędów i złe nawyki można pozostawić w przeszłości. Nikt tutaj nie wie o twoich błędach i niedociągnięciach, więc warto podjąć wysiłek i zostawić je na starym miejscu. Spróbuj przeanalizować problemy, które najbardziej nękały Cię w poprzedniej pracy. Możesz przygotować sobie listę tego, czego nie powinieneś robić w nowym miejscu, aby uniknąć powtarzających się konfliktów i niepowodzeń. Pracowałem kiedyś z człowiekiem, który nigdy nie pojawił się w pracy na czas. Bossowie „wspięli się na ścianę”, a pojedynki toczyły się niemal bez przerwy. Potem zmienił pracę i po pewnym czasie poznałem jego kolegów z pracy Nowa firma. „Jak się ma nasz wspólny przyjaciel? Nadal jesteś punktualny? – zapytałem, spodziewając się ironicznego uśmiechu w odpowiedzi. Ale otrzymała dość spokojną, twierdzącą odpowiedź: „Tak, wiesz, on zawsze jest przed wszystkimi”. Oczywiste jest, że dana osoba doskonale się przekształciła, a nowi koledzy nawet nie rozumieli, dlaczego właściwie pytałem o punktualność.

Techniki dołączenia do nowego zespołu

W relacjach ze współpracownikami i kierownictwem początek powinien być zawsze możliwie jak najbardziej ostrożny. Unikaj pochopnych ocen i niepotrzebnych pytań niezwiązanych z pracą. Potrzebujesz czasu, aby zorientować się, z kim będziesz pracować, zrozumieć, jakie relacje między nimi łączą i jak zorganizowana jest praca. Trzy główne zasady nowicjusza w zespole: słuchaj, obserwuj i bądź pozytywny. Musisz wykazywać się dobrym nastawieniem do współpracowników i chęcią wnoszenia wkładu w zespół.

Pokaż, że zostałeś zatrudniony bez powodu

Zadaniem nowego pracownika jest produkcja dobre wrażenie. Istnieje wiele sposobów, aby go rozwiązać. Szefowa pewnej małej firmy opowiada o tym, jak w jej biurze pojawiła się rozpoczynająca pracę specjalistka z pytaniem: „Jakie są trzy główne problemy, które należy teraz rozwiązać?” Szefowa była nieco zaskoczona, ale wymieniła trzy rzeczy, które w tamtym momencie sprawiały jej „ból głowy”. Nowy pracownik Zrobiłem kilka notatek i nie komentując niczego konkretnego, wyszedłem. Po pewnym czasie pojawił się ponownie ze słowami: „Stało się. Jakie są trzy następne? Nie trzeba dodawać, że ten człowiek wywarł niezatarte wrażenie na kierownictwie, ponieważ problemy zostały faktycznie rozwiązane. Szefowa przyznaje, że mimo że współpraca z tą specjalistką nie przebiegała bezchmurnie, tej historii nigdy nie zapomni.

Oczywiście nie każdy ma okazję brać z tego przykładu, ale morał z tej historii jest taki, że rozpoczynając nową pracę, ważne jest, aby być zainteresowanym, wykazywać się konkretną inicjatywą i pytać konkretne pytania i co najważniejsze, wykaż się profesjonalizmem.

Musisz pokazać pracodawcy, że wszystko, co podano w Twoim CV, jest prawdą. Zatrudnili Cię, bo byli zainteresowani Twoimi umiejętnościami. Nadszedł czas, aby pokazać je w akcji.

W końcu znalazłeś wymarzoną pracę, a przynajmniej taką, którą lubisz. Pierwszy dzień w pracy przede mną i na samą myśl o tym serce zaczyna mi bić szybciej, a w gardle podchodzi mi gula podniecenia. To naturalne, ale śpieszymy z zapewnieniem, że wszystko nie jest tak trudne, jak się wydaje, a Ty masz siłę poprowadzić i zaprezentować się w taki sposób, aby dołączyć Nowa drużyna szybko i bezboleśnie.

Ogólnie rzecz biorąc, przygotowania do pierwszego dnia pracy należy zacząć już od rozmowy kwalifikacyjnej lub od chwili otrzymania oferty pracy. Jeżeli te etapy masz za sobą, a nie zadałeś niezbędnych pytań, to znajdź dobry pretekst, żeby zadzwonić do firmy i przy okazji wyjaśnić szczegóły, których nie rozumiesz.

Jak przygotować się na dzień przed pierwszym dniem pracy?

Czego musisz się nauczyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby odpowiednio przygotować się do wyjścia do pracy:

O czym musisz pomyśleć poprzedniego wieczoru:

Teraz irytujące drobnostki o poranku nie zepsują Ci nastroju!

Czego wymaga się od Ciebie w pierwszych dniach pracy?

Oto lista przydatne porady, które pomogą Ci poczuć się komfortowo już pierwszego dnia pracy i uzyskać maksimum korzyści i pozytywnych emocji.

  1. Nie martw się! Staraj się nie martwić zbytnio. Pierwszy dzień w pracy to zawsze sytuacja stresująca, ponieważ trzeba od razu zrozumieć organizację pracy, specyfikę firmy i zapamiętać nazwiska swoich współpracowników. Tylko spróbuj się skoncentrować. Noś ze sobą notatnik i zapisuj szczegóły.
  2. Bądź grzeczny i przyjazny! W stosunkach ze współpracownikami wymagane jest przyjacielskie powitanie i uprzejme kontakty. Traktuj pracowników dokładnie tak, jak nakazuje organizacja. Jeśli w firmie nie ma takich tradycji, lepiej zwrócić się do kolegi po imieniu lub do starszej osoby po imieniu i nazwisku. Pamiętaj, że używanie nazwiska jest niegrzeczne.
  3. Zainteresuj się sprawami swoich kolegów! Nie przesadzaj i nie bądź tu nachalny. Ciesz się z sukcesów swoich kolegów i współczuj z ich niepowodzeniami.
  4. Nie okazuj osobistych niechęci i pretensji! Jeśli kogoś nie lubisz, nie powinieneś tego okazywać. Ponadto nie obciążaj swoich pracowników opowieściami o swoich problemach i kłopotach.
  5. Utrzymuj porządek Miejsce pracy! Nie ma potrzeby poprawiania makijażu na stole, przestawiania czy przeglądania dokumentów w cudzym miejscu pracy. Nie używaj telefonu służbowego do rozmów prywatnych.
  6. Bądź uważny na innych! Jeśli ktoś przychodzi do Ciebie z pytaniem lub radą, zwróć uwagę na tę osobę. Jeśli w rozmowie nie znajdziesz nic interesującego, spróbuj się przynajmniej czegoś chwycić.
  7. Porzuć prostolinijność, nie bądź mądry! Nie powinieneś od razu mówić i pokazywać wszystkim swoich talentów i wiedzy. Najważniejsze dzisiaj jest wykazanie zainteresowania pracą, chęci i zdolności do pracy oraz uważności. Na tym etapie nie należy składać żadnych propozycji, nawet tych rozsądnych.
  8. Staraj się unikać pochopnych wniosków! Będziesz jeszcze miał czas, aby dowiedzieć się, czy to, co na początku wydawało ci się złe, jest złe. Lepiej obserwuj więcej i zadawaj pytania zaczynające się od „jak”.
  9. Przyjrzyj się bliżej! Obserwuj pracę swoich kolegów. Zwróć uwagę na to, jak komunikują się ze sobą, z szefem, z Tobą. Spróbuj w najbliższej przyszłości ustalić, do kogo możesz zwrócić się o pomoc, kto może Cię wesprzeć i przed kim powinieneś się wystrzegać.
  10. Kodeks ubioru. Przysłowie „powitane jest przez ubranie, ale przez umysł” jest bardzo aktualne w Twoim przypadku. Jeśli nie chcesz drażnić zespołu, nie bądź czarną owcą. Niezależnie od tego, jaki styl ubioru lubisz, w pracy powinieneś przestrzegać przyjętych zasad ubioru. Jeśli ubierzesz się inaczej, niż wymaga tego sytuacja, poczujesz się śmiesznie i niekomfortowo. Zwróć uwagę na to, jak ubrani są Twoi współpracownicy.
  11. Bądź punktualny! W umowa o pracę Twoja codzienna rutyna jest wyraźnie wskazana. Najprawdopodobniej wkrótce zauważysz, że nie wszyscy pracownicy przestrzegają przyjętej rutyny. Ktoś, ktoś wychodzi wcześniej. Nie wyciągaj pochopnych wniosków na temat trybu swobodnego. Jeśli pozwolono coś zrobić starym pracownikom, niekoniecznie będzie to dozwolone nowicjuszowi, czyli tobie. Nie spóźnij się ani na początek dnia pracy, ani na lunch, w przeciwnym razie możesz łatwo stracić dobrą wolę swoich pracowników i szefa. Jeśli nadal się spóźniasz, spójrz.
  12. Szukaj wsparcia! Staraj się pozyskać pozytywne nastawienie swoich współpracowników dobrą wolą. Zwykle nowemu pracownikowi przydzielany jest przełożony, który informuje go o bieżących sprawach i odpowiada na wszelkie pojawiające się pytania. Jeśli jednak nie została wyznaczona konkretna osoba, wówczas będziesz musiał ją wybrać samodzielnie. Nie martw się, każda firma ma doświadczonych pracowników, którzy są gotowi pomóc nowym lub niedoświadczonym kolegom. Spróbuj od razu nawiązać z nimi normalne relacje.
  13. Skorzystaj z informacji zwrotnej! Nie powinieneś rozpoczynać komunikacji ze swoim szefem od rozwiązywania sytuacji konfliktowych. Po pewnym czasie, w zależności od długości okresu próbnego, zapytaj szefa, czy jest zadowolony z efektów Twojej pracy. Zapytaj, czy widzi jakieś niedociągnięcia lub ma jakieś uwagi. Nie bój się tych pytań. Szef zrozumie, że jesteś zainteresowany dalszą pracą w jego firmie i odpowiednio przyjmie krytykę.
  14. Nie próbuj robić wszystkiego idealnie od razu! Uspokoić się. W okresie próbnym nie oczekuje się od Ciebie świetnych wyników. Każdy rozumie, że początkujący musi poczuć się komfortowo i zrozumieć specyfikę pracy, aby uniknąć błędów.

Zasady postępowania z nowym szefem i współpracownikami

Porozmawiajmy teraz o tym, jakich zasad musisz przestrzegać, komunikując się bezpośrednio z nowymi kolegami i szefem. Nie próbuj od razu stać się jednym z ulubieńców.

Bądź uważny i wrażliwy na kolegów . Jeśli któryś z nich jest poważnie chory, zadzwoń lub odwiedź go. Jeśli w biurze jest zwyczaj picia herbaty i gratulowania urodzinowym osobom, to bierz udział w takich wydarzeniach, pomagaj w organizacji i nie bądź obojętny.

Posłowie (Zakończył się pierwszy dzień pracy)

Po bohatersko przeżytym pierwszym dniu pracy może kręcić się w głowie od natłoku informacji i wrażeń. Ale nie zgub się, słuchaj i nagrywaj więcej. I każdy doświadcza stanu dyskomfortu w nowej pracy, który wkrótce minie.

Dlatego nie szukaj bez końca wymówek z powodu pojawiających się niedociągnięć. Najważniejsze jest, aby okazać zrozumienie i spróbować coś naprawić i lepiej wykonywać swoją pracę. Nawet jeśli pierwszego dnia pracy jednocześnie udało Ci się skorzystać z komputera, kopiarki, faksu i zmusiłeś nieszczęsnego drukarza do wydrukowania pięciuset stron bez przerwy, daj swoim współpracownikom zrozumieć, że normalnie akceptujesz uczciwą krytykę i jesteś gotowy uczyć się. W końcu błędy są odskocznią do sukcesu!

Jeśli spodobał Ci się nasz artykuł i masz jakieś przemyślenia na ten temat, podziel się z nami! Poznanie Twojej opinii jest dla nas bardzo ważne!

Nowa praca to jak początek nowego życia! Ale pierwszy dzień w pracy wcale nie jest świętem. Często jest to podekscytowanie i zamieszanie, nieznani ludzie, brak zrozumienia wielu subtelności i szczegółów. Nowicjusz chce zrobić dobre wrażenie i szybko „wpasować się” w zespół. Aby zrozumieć, jak zachować się w nowej pracy pierwszego dnia, wystarczy zastosować się do kilku prostych wskazówek.

Jak zachować się w nowym zespole: spotkanie „o ubraniach”

Najprawdopodobniej nie cały zespół widział przekonujące CV nowego pracownika. Dlatego pierwsze wrażenie trzeba będzie zrobić, jak w starym przysłowiu - „przez ubranie”. Przede wszystkim, nawet starając się o pracę, należy sprawdzić u menedżera HR, czy w organizacji obowiązuje dress code. Jeśli go nie ma, będziesz musiał polegać na własnej intuicji i przydatności sytuacji.

Pierwszego dnia pracy w nowym biurze mężczyzna powinien założyć formalny garnitur, kobieta – spódnicę midi i skromną bluzkę. Do pracy wymagającej pracy fizycznej warto zaopatrzyć się w specjalny uniform i buty, które będą maksymalnie wygodne. To, że możesz przyjść do pracy w dżinsach, nie oznacza, że ​​pierwszego dnia możesz pojawić się w „podeptanych” spodniach i koszulce z logo ulubionego zespołu rockowego.

W przypadku dziewcząt pierwszego i wszystkich kolejnych dni niedopuszczalny jest głęboki dekolt, masywna biżuteria, mini spódniczka lub wysokie obcasy. Nie tylko będzie to wyglądać niewłaściwie, ale także sprawi, że najnowszy pracownik poczuje się niekomfortowo.

Jak dostosować się do nowej pracy: bądź pozytywny

Bardzo ważny jest nastrój wewnętrzny osoby, która pierwszy dzień w nowym zespole spędzi w nowej pracy. Bez względu na to, jak dziwnie to może zabrzmieć, jego poczucie siebie można łatwo przekazać nawet nieznajomym. Dlatego należy tutaj zwrócić uwagę na kilka ważnych aspektów:

  • 1. Uśmiech i życzliwość. Pozytywne nastawienie Każda osoba z pewnością to doceni. Miło jest widzieć uśmiech drugiej osoby i wiedzieć, że jest zadowolony ze swojej nowej pracy, znajomości i wrażeń.
  • 2. Bez kłopotów i zmartwień! Bez względu na to, jak bardzo jesteś zdenerwowany przed rozpoczęciem nowej pracy, będziesz musiał poradzić sobie ze stresem. Nie powinieneś się przejmować, ponieważ niewielu ludzi lubi takich ludzi. Ponadto z podekscytowaniem nieuchronnie pojawią się błędy. A już pierwszego dnia pracy na pewno okażą się zbędne.
  • 3. Dopuszczalna odległość. Nie powinieneś opowiadać nowym kolegom całej historii swojego życia podczas przerwy pierwszego dnia pracy. Ale nie musisz być zbyt nachalny, zwłaszcza jeśli mówimy o o tematach osobistych.
  • 4. Małe przyjemności. Ale tak naprawdę warto spędzić przerwę na lunch, to mała i miła niespodzianka dla współpracowników. Wystarczy kupić ciasteczka lub słodycze do herbaty.

W nowej pracy – nowicjusz, ale w praktyce – profesjonalista

To, że ktoś przybył do nowego miejsca pracy, wcale nie oznacza, że ​​​​jest amatorem w zawodzie. Jedynymi wyjątkami mogą być wczorajsi studenci lub ci, którzy nigdy wcześniej nigdzie nie pracowali. Ale jeśli nowicjusz ma już pewne doświadczenie i umiejętności, nie ma potrzeby tego ukrywać.

Od samego początku powinieneś wyjaśnić ze współpracownikami i bezpośrednim przełożonym główne aspekty i niuanse swojej pracy. Niewiele zawodów wymaga pracy na pełny etat już od pierwszych dni zatrudnienia. Dlatego istnieje okres próbny, podczas którego możesz w 100% poznać świat. Prowadzi to do kolejnej rady początkującego: zadaj jak najwięcej pytań. O wszystko, co nie jest jasne, aż do najdrobniejszego szczegółu, trzeba dopytać. Lepiej dowiedzieć się wszystkiego od razu, niż popełnić błędy na samym początku pracy.

Rada! Nie ma nic śmiesznego ani dziwnego w zapisywaniu wszystkiego. ważne aspekty i drobne szczegóły pracy. Lepiej patrzeć na swój notatnik 10 razy dziennie, niż się nudzić nowość dla kolegów tymi samymi pytaniami, odrywając ich od pracy.

Nie ma co bać się pokazać swojego profesjonalizmu już w pierwszych dniach. Maksymalnych zysków oczekuje każdy pracodawca, szczególnie od tych, którzy w swoim CV wykazali duże doświadczenie i praktyczne umiejętności w zawodzie. Możesz je manifestować już od pierwszych dni. Jednocześnie nie należy od razu krytykować swoich kolegów, a zwłaszcza własnych przełożonych. Od pierwszych dni prawo do wytykania błędów mają jedynie audytorzy i menadżerowie kryzysowi.

Nie można oczywiście zapominać o tak podstawowych zasadach dobrych manier, jak punktualność, uprzejmość i dokładność. Należy tego jednak przestrzegać nie tylko pierwszego, ale każdego dnia roboczego.

Najtrudniejszym okresem w nowym miejscu pracy są pierwsze dni. Jak się zachować w tym okresie, aby organicznie się zintegrować istniejący zespół i sprawdzasz się od pierwszych dni? Według psychologów pierwsze wrażenie danej osoby jest niezwykle ważne i to właśnie ono stanowi podstawę przyszłych relacji. Jak prawidłowo zachowywać się w obecności nowych współpracowników?

Przybywając do nowego miejsca, znajdujesz się w ustalonej społeczności, która ma swoje własne wartości, prawa i zasady. Większość tych zasad istnieje w formie niewypowiedzianej i niepisanej, a ich poznanie zajmie ci trochę czasu. Dlatego na początku Twoim głównym zadaniem jest zachowanie neutralności i obserwacja. Bądź uprzejmy, powściągliwy, otwarty. Jednocześnie wykorzystuj każdą okazję, aby przyjrzeć się bliżej nowym kolegom, przestudiować zasady gry i zrozumieć granice, których nie należy przekraczać.

Każdy zespół roboczy to bogaty zbiór ról i masek. Spróbuj zrozumieć, kto jest kim, a wtedy łatwiej będzie Ci znaleźć miejsce dla siebie.

Styl relacji w firmie jest najczęściej podyktowany odgórnie i różni się w zależności od stopnia przyjętej formalności. W młodych i małych firmach rozwija się nieformalne środowisko. W dużych korporacjach stopień otwartości i swobody jest znacznie mniejszy. Instytucje rządowe w naszym kraju słyną ze swojej specyficznej atmosfery. Różne stopnie formalności mają swoje wady i zalety, warto jednak trzymać się przyjętych zasad: „białe wrony” nie przeżywają długo.

Oto kilka zasad, które ułatwią Ci adaptację w nowym miejscu pracy.

Czego nie robić w nowym zespole:

1. Nie rozpoczynaj rewolucji. Przynajmniej w pierwszych tygodniach pracy. Przyjrzyj się bliżej, oceń, nadal będziesz miał okazję się wykazać.

2. Nie ma potrzeby zamykać się, chować w kącie i chować oczy w dokumentach. Wcześniej czy później nadal będziesz musiał się komunikować, ale wtedy będzie to trudniejsze. Nie ma potrzeby wylewać duszy przed nowymi znajomymi, wystarczy przestrzegać zasad grzeczności i dobrych manier.

3. Nie zachowuj się arogancko. Często jest to sposób na ukrycie ekscytacji, ale taka postawa zniechęci współpracowników.

4. Nie poddawaj się prowokacjom. Dla pracowników jesteś jak nowa zabawka dla dziecka: ciekawie jest sprawdzić, jak się zachowuje różne sytuacje. Nie daj się wykorzystywać jako rozrywkę. Delikatnie, ale pewnie pokaż, że jesteś biznesmenem i przyjechałeś tu do pracy, zamień prowokację w żart.

5. Nie staraj się zadowolić wszystkich na raz; daj nowym kolegom czas na przyjrzenie się Tobie bliżej.

6. Nie trać poczucia proporcji. Nawet jeśli panuje tu zwyczaj hucznego świętowania przybycia nowego pracownika, nie należy przesadzać z alkoholem już pierwszego dnia.

Co robić w nowej pracy:

1. Przestrzegaj zasad zaangażowania w tym środowisku pracy. Dotyczy to sposobu komunikacji, stylu ubioru, niuansów procesu pracy (przerwy na palenie, picie herbaty, spóźnienia). Dostosowując się, łatwiej będzie Ci zrozumieć, jak wyrazić swoją indywidualność bez narażania swojej kariery.

2. Utrzymuj przyjazną i otwartą postawę. Pamiętaj, że nie tylko nowi koledzy Cię obserwują, ale także Ty na nich patrzysz. Zdarza się, że to właśnie poznanie nowych kolegów pozwala człowiekowi zrozumieć, że nie jest tam, gdzie chciał być i pomaga mu podjąć decyzję o zmianie pracy.

3. Znajdź nieformalnego lidera – osobę cieszącą się niezaprzeczalnym autorytetem. Mając z nim pełną zaufania relację, łatwiej będzie Ci zintegrować się z zespołem zgodnie z jego sugestią.

4. Zorganizuj swoje nowe miejsce pracy tak, abyś czuł się komfortowo i komfortowo, przynieś przemyślane i przydatne drobiazgi. To doda Ci pewności.

5. Pomyśl o swoich talentach: w czym jesteś szczególnie dobry, w czym czujesz się kompetentny – i zrób to najpierw.

6. Używaj sekretów komunikacja niewerbalna. Trzymaj dłonie otwarte, nie ściskaj, nie krzyżuj nóg - to sygnał dla rozmówcy, że jesteś pewny siebie i gotowy do nawiązania kontaktu. Nie należy jednak mieć nadziei, że te środki wystarczą: ważne jest, aby naprawdę tak się czuć, w przeciwnym razie ryzykujesz, że będziesz wyglądać śmiesznie.

7. Naucz się mówić nie. Pokaż swoim współpracownikom, że znasz swoją wartość. Inaczej już pierwszego dnia usiądą Ci na szyi. Później bardzo trudno będzie się tego pozbyć.

8. Pamiętaj, że przyszedłeś tu do pracy! Twój szef oceni Twoje wyniki, a nie umiejętności komunikacyjne.

Wszystkie te zasady pomogą ci tylko wtedy, gdy nie zapomnisz o najważniejszej rzeczy - pozostaniu sobą. Nawet idealnie zorganizowane zachowanie niewiele pomoże, jeśli jesteś nieszczery: każde oszustwo prędzej czy później zostanie ujawnione.

To normalne, że czujesz się zdenerwowany w nowym zespole. Będzie Ci łatwiej, jeśli potraktujesz to doświadczenie jako niepowtarzalną okazję do samorealizacji. Obcy nie znali Cię do tej chwili i są gotowi zobaczyć i wesprzeć Cię takim, jakim jesteś w tej chwili, podczas gdy znajome środowisko często mimowolnie spowalnia Twój rozwój. Najważniejsze jest, aby pamiętać, że przyjechałeś tu do pracy, aby poprawić swój profesjonalizm. Dobre relacje ze współpracownikami to cel drugorzędny, który ma zapewnić komfort rozwoju Twojej kariery.

Wskazówki dla nowicjuszy

Nie mam dużego doświadczenia w dołączaniu do nowych zespołów, ale udało mi się poznać dwa całkowicie różne opcje. W pierwszym cały zespół roboczy był tak naprawdę jednym zespołem, chociaż obowiązki i zawody ludzi nie pokrywały się. Każdy jest gotowy do pomocy, jeśli coś się stanie, możesz wyczuć ramię tej osoby w pobliżu. Łatwo i przyjemnie jest dołączyć do takiego zespołu i stać się jego częścią. W drugim przypadku wydaje się, że wszyscy się komunikują, ale nie ma spójności, każdy wykonuje ściśle swoją część pracy, pomaganie bliźniemu jest barbarzyństwem (niech sam poradzi sobie ze swoimi problemami, najważniejsze, że jego praca jest zrobione). W takim zespole przez bardzo długi czas czujesz się ograniczony i samotny. Sama jestem osobą bezkonfliktową. W nowym środowisku zazwyczaj dostosowuję się, więc nie pojawiają się żadne większe problemy. To prawda, że ​​\u200b\u200bjest jedna wada: wszyscy z jakiegoś powodu postrzegają to zachowanie jako oznakę słabości i próbują usiąść na szyi. - Alexey, koordynator w firmie internetowej

Osobiście dołączając do nowego zespołu staram się nawiązywać przyjacielskie relacje - bardzo pomagają wspólne przerwy na herbatę. Można tam dowiedzieć się o relacjach w zespole, wyłonić lidera itp. Na pewno przyniosę pyszne smakołyki do herbaty. Niezawodny sposób na nawiązanie przyjacielskiego kontaktu i zjednanie sobie współpracowników. Ale najważniejsze jest Twoja pewność siebie jako profesjonalisty. Smakołyki nie sprawią, że w oczach współpracowników i szefa staniesz się bardziej profesjonalny. - Valeria, pracownica drukarni

Opinia eksperta

Anna Dadeko
psycholog, dyrektor Centrum Doradztwa Kariery „Punkt wyjścia”

Większość osób przybywając do nowego miejsca stara się szybko zintegrować z zespołem i zyskać przychylność innych. Pierwsze wrażenie danej osoby jest naprawdę ważne i można nim zarządzać. Jeśli jutro jest Twój pierwszy dzień w pracy w nowym miejscu, pamiętaj o następujących kwestiach:

- Wygląd. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zwróć uwagę na dress code obowiązujący w firmie. Już pierwszego dnia w pracy należy dobrać ubrania w odpowiednim stylu.

- Być na czas. Przemyśl trasę z wyprzedzeniem i zarezerwuj dodatkowy czas na podróż. Spóźnienie może być odebrane jako brak organizacji i brak odpowiedzialności.

- Uśmiech. Uśmiech uspokaja rozmówcę i zmniejsza dystans w komunikacji. Jednocześnie powstrzymaj się od nieszczerego, „napiętego” uśmiechu.

- Słuchaj i obserwuj. Przygotuj się na zbieranie informacji i gromadzenie ich. Pomoże Ci to zorientować się w sytuacji.

- Znajdź podobieństwa. Ludzie mają tendencję do szybszego nawiązywania więzi z innymi, jeśli mają ze sobą coś wspólnego. W rozmowie zwróć uwagę na wszelkie szczegóły, które przybliżają Cię do współpracowników.

- Zapytać. Nie wahaj się skontaktować z seniorami, jeśli masz pytania dotyczące istniejących tradycji, procedur w firmie lub poproś o pomoc (w dogodnym dla nich terminie). Będzie to wyrazem szacunku dla ich wiedzy i doświadczenia.

- Refren od obietnic, stwierdzeń o zmianach i innowacjach. Nawet jeśli jesteś menedżerem kryzysowym i Twoje plany obejmują zmianę czegoś w przyszłości, nałóż moratorium na innowacje do czasu oceny sytuacji i zorientowania się w swoim otoczeniu.
Uczucie Kultura korporacyjna i zasady gry, zacznij działać. Ale to już kolejny etap.