Sport

Zwolnienie lekarskie po zwolnieniu z powodu redukcji personelu. Zwolnienie z powodu redukcji personelu, pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak wypłacane jest zwolnienie lekarskie osobom zwolnionym z powodu redukcji zatrudnienia

W przypadku likwidacji spółki, redukcja masy ludzi. Często procedurze zwolnienia towarzyszą pewne subtelności, o których każda osoba powinna wiedzieć. Zgodnie z klauzulą 4 ust. 5 art. 255 ustawy federalnej o świadczeniach, zwolnienie lekarskie w trakcie redukcji personelu lub w ciągu miesiąca po zwolnieniu podlega obowiązkowej opłacie.

Czy istnieje możliwość wypłaty zwolnienia lekarskiego po zwolnieniu z powodu redukcji personelu?

Jeżeli zwalniany pracownik w ciągu miesiąca nie znajdzie pracy i zachoruje, ma prawo żądać zapłaty za zwolnienie lekarskie w ostatnim miejscu pracy. Przyjrzyjmy się, jak to się dzieje, na konkretnym przykładzie:

Załóżmy, że 7 lutego pracownik został zwolniony. Tydzień później, 14 lutego, zachorował. Po zamknięciu orzeczenia o niezdolności do pracy ma on prawo przekazać je za zapłatą pracodawcy, który go zwolnił. Gdyby pracownik zachorował 15 marca, nie miałby już możliwości pobierania tego świadczenia.

W przypadku zwolnienia pracownika zwolnienie chorobowe można przedstawić pracodawcy do zapłaty w ciągu sześciu miesięcy od dnia zamknięcia arkusza.

Ważny! Zasiłek chorobowy wypłacany jest po zwolnieniu tylko osobom, które nie miały czasu na ponowne znalezienie pracy.

Nie wszystkie rodzaje zwolnień chorobowych są wypłacane po zwolnieniu danej osoby:

Zgodnie z prawem wynagrodzenie zostanie wypłacone wyłącznie w przypadku, gdy pracownik sam zachoruje lub podczas udzielania zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu. Gdy dziecko zachoruje, nie będziesz mógł otrzymywać świadczeń od poprzedniego pracodawcy.

Wymagana dokumentacja dotycząca zasiłku chorobowego po zwolnieniu

Aby pracodawca wypłacił świadczenia, musi przedstawić:

oświadczenie;
kserokopia paszportu;
kopia zeszytu ćwiczeń;
zamknięte orzeczenie o niezdolności do pracy.

Zaświadczenie o niezdolności do pracy nie może zawierać błędów i literówek. Sporządza się go zgodnie z zasadami określonymi przez prawo.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie po zwolnieniu z powodu redukcji personelu?

Schemat obliczania zwolnienia chorobowego po zwolnieniu jest identyczny ze standardową procedurą. Do obliczenia świadczenia uwzględnia się średnie dzienne zarobki z dwóch ostatnich lat poprzedzających rok choroby. Otrzymany wskaźnik mnoży się przez liczbę dni zwolnienia lekarskiego. Gdy:

Choroba wystąpiła przed zwolnieniem. Procent wynagrodzenia zależy od stażu pracy pracownika:
- poniżej 5 lat – 60%;
- 5 - 8 lat – 80%;
- powyżej 8 lat – 100%.
Choroba następuje po faktycznym zwolnieniu, wysokość świadczenia wyniesie 60% przeciętnego wynagrodzenia.

Ponadto pracodawca musi potrącić 13% podatku dochodowego od naliczonego zwolnienia lekarskiego (jeżeli zwolnienie chorobowe wynika z choroby, a nie z powodu ciąży i porodu). W przypadku zwolnienia pracownika zasiłek chorobowy należy wypłacić w ciągu dziesięciu dni od dnia złożenia wniosku.

Jeżeli pracodawca podczas zwalniania pracownika otrzymał zwolnienie lekarskie

Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie można zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Wyjątkiem jest likwidacja przedsiębiorstwa lub całkowite zamknięcie indywidualnego przedsiębiorcy. Zatem jeśli dojdzie do zwykłej redukcji, bez likwidacji, pracodawca będzie musiał poczekać, aż pracownik wyzdrowieje. Następnie możesz dokonać faktycznego zwolnienia.

Zapłata za zwolnienie chorobowe po zwolnieniu leży w gestii organizacji, ale podlega kilku warunkom. W przypadku urzędnika służby cywilnej lub innej osoby zwolnienie chorobowe przysługuje nawet po rozwiązaniu umowy o pracę, ale dopiero w ciągu miesiąca od wydania postanowienia o zwolnieniu. Data ta stanowi wpis do ewidencji pracy.

Niuanse zwolnień lekarskich podczas zwolnień

Pracodawca ma kilka możliwości płacenia za zwolnienie lekarskie. Na przykład, jeśli pracownik w dniu zwolnienia poszedł na zwolnienie lekarskie w celu opieki nad dzieckiem, wówczas zwolnienie chorobowe, nawet jeśli stanie się długie, jest opłacane w całości. Wynika to z faktu, że ostatni dzień, na który dokonywane jest rozliczenie, jest uważany za dzień pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, to znaczy, że pracownik pozostaje nadal w stosunku pracy z pracodawcą.

Ważny! Zgodnie z 81 artykułów Nie ma możliwości zwolnienia pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Będziesz musiał poczekać, aż pracownik wróci do pracy i zwolni się pierwszego dnia pracy, biorąc pod uwagę fakt, że zwolnienie chorobowe jest płatne w całości

Pracodawca może wypłacić wynagrodzenie także byłemu pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim. Ale jest tu kilka ważnych niuansów:

przyczyna zwolnienia lekarskiego wystąpiła w ciągu 30 dni od dnia zatrudnienia (właściwie od dnia wydania postanowienia o zwolnieniu). Punkt ten reguluje część 2 art. 5 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ;
data zwolnienia lekarskiego potwierdza wystąpienie urazu lub innej przyczyny dokładnie w określonym terminie;
pracownik nie nawiązał jeszcze nowego stosunku pracy u innego pracodawcy;
Część 2 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ reguluje wysokość odprawy, która w tym przypadku powinna wynosić 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia;
jeżeli na zwolnieniu chorobowym nie ma nazwy organizacji, ponieważ w rzeczywistości dana osoba jest bezrobotna, wówczas nazwę należy wpisać czarnym długopisem;
nawet w przypadku skorzystania ze zwolnienia lekarskiego po zwolnieniu lekarskim, odliczenie od niego podatku dochodowego od osób fizycznych jest obowiązkowe, ponieważ pracodawca nadal jest agentem podatkowym i w pełni wywiązuje się ze swoich obowiązków;
Możliwe jest zwolnienie stanowiska pracownika, który ma prawo nie zostać zwolnione, wyłącznie na wniosek pracownika. Jeżeli inicjatywa pochodzi od pracodawcy, istnieje tylko jedna opcja prawna - zwolnienie za zgodą stron. W takim przypadku pracownik może żądać wszelkich świadczeń gwarantowanych, co zostanie udokumentowane i uzgodnione. Inne próby zwolnienia pracownika bez jego inicjatywy są nielegalne.

Pracodawca musi wziąć pod uwagę wszystkie te niuanse, ponieważ nie można naruszać praw pracowników. W przeciwnym wypadku były pracownik pozwie pracodawcę i dodatkowo otrzyma należne płatności, dodatkowe odszkodowanie, zarówno za opóźnienie, jak i za szkody moralne. Po przegranej sprawie pracodawca, oprócz kosztów i kar pieniężnych, może otrzymać także wyrok karny za naruszenie praw pracowniczych.

Punkty szczególne i prawo pracy

Według Artykuł 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Po wydaniu zamówienia kierownik jest obowiązany powiadomić pracowników o dalszym zerwaniu stosunku pracy z powodu zwolnień. Redukcja personelu lub personelu może nastąpić nie wcześniej niż 60 dni od wystawienia i podpisania powiadomienia przez pracownika.

Ten dwumiesięczny okres ma szereg określonych cech, które są zapisane w prawie:

jeśli są dostępne, koniecznie oferowane są wolne miejsca pracy, które uwzględniają kwalifikacje i doświadczenie pracownika;
przez wszystkie dwa miesiące do daty zwolnienia włącznie pracownik ma pełne gwarancje, to znaczy nie ma żadnych obniżek płatności ani innych negatywnych aspektów;
pracownik może bez ograniczeń korzystać z urlopu lub zwolnienia chorobowego;
zwolnienie lub redukcja pracownika nie jest możliwa, jeżeli w terminie określonym w zamówieniu przebywa on na urlopie wypoczynkowym lub zwolnieniu lekarskim;
zgodnie z art. 183 pracownik ma przez ten okres gwarancję utrzymania wszystkich świadczeń i swojej pracy.

Okazuje się, że przy tej opcji redukcja zostanie przesunięta na pierwszy dzień roboczy pracownika. Zgodnie z przepisami ostatnim dniem roboczym jest dzień rozliczeniowy, czyli pracodawca pokryje w całości zwolnienie chorobowe i wszystkie inne wymagane świadczenia.

Jeżeli pracownik został już zwolniony, wówczas obowiązuje zasada 30 dni. To właśnie w tym okresie były pracownik może ubiegać się o zasiłek chorobowy. Przykład: od zwolnienia minęło pół miesiąca i pracownik zachorował. Według zwolnienia lekarskiego, chorował dokładnie przez miesiąc, a pierwsze 30 dni, które pokrywa jego były pracodawca, to 15 dni. Okazuje się, że pracodawca musi zapłacić pracownikowi tylko za te 15 dni. Przez te 15 dni pobiera także wpłaty na różne fundusze, w tym na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Ważny! Środki legislacyjne dla urzędników służby cywilnej są podobne dla zwykłych kategorii pracowników, chociaż są regulowane na podstawie klauzuli 8.2 część 2, art. 37 ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2004 r. N 79. Ten akt ustawodawczy nie jest sprzeczny z art. 180.

Warto wziąć pod uwagę, że zwolnienie lekarskie może dotyczyć wszystkiego, również tego niezwiązanego ze stanem zdrowia pracownika. Być może będziesz musiał opiekować się dzieckiem lub bliskim krewnym, co również powoduje tymczasową niepełnosprawność. Na tym etapie opiera się potrzeba płatności.

Obliczenie

Normy ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255 sugerują obliczanie zwolnienia chorobowego na podstawie daty wystąpienia przyczyny i całkowitego stażu pracy. Część 2 art. 7 ustawy federalnej nr 255 ustanawia zasiłek chorobowy w wysokości 60% średniego wynagrodzenia za dwa lata kalendarzowe.

Transfer środków w rzeczywistości nie jest realizowany przez pracodawcę, ale przez różnych organizacje ubezpieczeniowe, na który w okresie pracy pracownika wpływały środki pieniężne. Procedura obliczeniowa:

pracownik po zwolnieniu ma obowiązek przynieść świadectwo pracy i wniosek o wypłatę za wymagane dni;

pracodawca oblicza kwotę i w ciągu 10 dni przesyła dane do ubezpieczyciela;
Po otrzymaniu środków pracodawca ma obowiązek przelać na konto wymaganą kwotę Były pracownik w dniu podobnym do dnia wypłaty.

Jeżeli zwolnienie chorobowe zostało zamknięte w okresie przed datą zwolnienia, nawet pierwszego dnia po odejściu, wówczas rozliczenie przebiega w sposób standardowy.

Zgodnie z prawem wszystkie kategorie pracowników mają prawo do zasiłku chorobowego w pierwszym miesiącu po zwolnieniu. Jednocześnie do momentu zwolnienia wszystkie płatności w ramach arkusza realizowane są w trybie standardowym, ponieważ pracownik nie traci gwarancji i praw po otrzymaniu wypowiedzenia.

Procedura rejestracyjna W terminie 30 dni od dnia zwolnienia pracodawca ma obowiązek przyjąć za odpłatność zwolnienie lekarskie byłego pracownika, jeżeli pracownik nie znalazł jeszcze nowej pracy. Dowodem utraty zdolności do pracy w wyznaczonym terminie będzie wystawienie zwolnienia lekarskiego. Pracownik wskazuje swoje poprzednie miejsce pracy jako pracodawca. Zachorowałem w dniu rozwiązania umowy. Działania administracji przedsiębiorstwa w przypadku otwarcia zwolnienia lekarskiego w ostatnim dniu przed zwolnieniem:

w przypadku pracownika niepełnosprawnego nie wydaje się postanowienia o zwolnieniu z powodu redukcji personelu;
w karcie czasu pracy wpisuje się „NN”;
Pracownik zostaje pouczony o obowiązkowej obecności w przedsiębiorstwie po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, ponieważ

Zwolnienie z powodu redukcji etatu na zwolnieniu lekarskim

Zwolnienie pracownika leczącego się w okresie redukcji zatrudnienia w przedsiębiorstwie nie powinno mieć negatywnego wpływu na jego sytuację finansową. Podstawa normatywna Podstawowe niezmienne zasady znajdują odzwierciedlenie w najważniejsze dokumenty Federacja Rosyjska:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa główne przepisy i pojęcia.
Ustawa federalna (nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.) reguluje powstawanie warunków płatności za zwolnienie lekarskie.
Tryb rejestracji i odbioru zaświadczeń o niezdolności do pracy określa rozporządzenie nr 624n.

Kodeks Pracy RF Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. N624n Prawa pracowników Administracja przedsiębiorstwa, które przeprowadziło procedurę redukcji personelu, płaci wszystkim zwolnionym pracownikom odprawa pieniężna, która rekompensuje pracownikom utratę zatrudnienia.

Jak zwolnić zwolnionego pracownika na zwolnieniu chorobowym?

Jeżeli jesteś pracodawcą, to w dobie światowego kryzysu zapewne stałeś przed koniecznością zwolnień pracowników. Czy jednak można zwolnić pracownika w związku z redukcją zatrudnienia, jeżeli przebywa on na zwolnieniu lekarskim? Przecież gdy pracownik jest chory, zgodnie z prawem nie można go zwolnić. Spróbujmy dowiedzieć się, co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca.

Informacje

Prawo pracy W przypadku zmniejszenia zatrudnienia lub poziomów zatrudnienia umowa o pracę rozwiązuje się z inicjatywy pracodawcy. Kwestię tę porusza 81 artykułów, które zatytułowano „Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy”. O skrócie mówimy o w punkcie drugim. Redukcja zatrudnienia i personelu Zanim zaczniemy mówić o zwolnieniu pracownika w wyniku redukcji personelu, należy wyjaśnić różnicę pomiędzy redukcją personelu a redukcją liczby pracowników.

Redukcja personelu: zwolnienie lekarskie w trakcie i po

Uwaga

Dzień zwolnienia Datą postanowienia o zwolnieniu pracownika z powodu redukcji zatrudnienia może być:

ostatni dzień choroby odnotowany w zaświadczeniu o chorobie;
pierwszy dzień „roboczy” po powrocie ze zwolnienia lekarskiego.

Przykład: Pracownik Python LLC Shmelev S.S. został powiadomiony o zbliżającej się obniżce w dniu 20 lipca 2017 r., tj. nie mniej niż 2 miesiące 14 września 2017 r. Shmelev S.S. poszedł na zwolnienie lekarskie. Okres niezdolności do pracy trwał do 3 października 2017 r. W dniu 4 października 2017 r. pracownik złożył zwolnienie lekarskie w służbie księgowej organizacji w celu obliczenia świadczeń Nakaz zwolnienia Szmelewa S.S. na podstawie „redukcji zatrudnienia” wydano w dniu 4 października 2017 r. Zwolnienie lekarskie po zwolnieniu Wydawanie zwolnienia lekarskiego po zwolnieniu z powodu redukcji personelu ma kilka cech.

Redukcja personelu jest dziś dość powszechnym sposobem optymalizacji proces produkcji i redukcja kosztów. Instrument ten wiąże się z dość długą procedurą poprzedzającą zwolnienie pracownika. W tym czasie pracownik może więcej niż raz udać się na zwolnienie lekarskie, w tym bezpośrednio przed datą rozwiązania stosunku pracy stosunki pracy.

Procedura redukcji personelu polega na wydaniu nakazu rozwiązania umowy o pracę z określoną liczbą pracowników, z którymi należy zapoznać się nie później niż 2 miesiące przed przewidywaną datą zwolnienia. Ponadto kierownictwo przedsiębiorstwa jest zobowiązane, zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, do zapewnienia zwolnionym pracownikom wolnych miejsc pracy.

Jak zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim

Ponadto pracownik ma możliwość liczyć na płatne zwolnienie lekarskie nawet po zwolnieniach. Jest to możliwe, jeżeli okres czasowej niezdolności do pracy rozpoczął się w ciągu 30 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy, a obywatel nie był w tym czasie zatrudniony. W w tym przypadku, wypełniając zwolnienie chorobowe, obywatel musi pozostawić kolumnę „Miejsce pracy” pustą.

Informacje o poprzednim miejscu pracy wpisuje były pracodawca. To jemu powierzono odpowiedzialność za wypełnienie drugiej części zwolnienia lekarskiego, a także dokonanie niezbędnych obliczeń. Aby określić kwotę świadczenia, z którego musisz skorzystać średnie zarobki Były pracownik przez ostatnie dwa lata przed zwolnieniem.

Były pracodawca nie ma prawa odmówić przyznania obywatelowi tymczasowych rent inwalidzkich.

A co jeśli w momencie redukcji zatrudnienia pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Prawo pracy
Ochrona praw pracowniczych

odrębny podział

Możesz zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z redukcją zatrudnienia

Każdą odmowę przyjęcia oferowanego stanowiska lepiej jest także odnotowywać na piśmie. Zawiadomienie zwolnionych pracowników o zbliżającym się zwolnieniu Zawiadomienie pracowników musi zostać przesłane w formie pisemnej, a pracownicy muszą podpisać, że je otrzymali. Jeżeli pracownik odmówi złożenia takiego podpisu, sporządza się akt, który musi podpisać dwóch świadków spośród pracowników przedsiębiorstwa (lub jeden, jeżeli przedsiębiorstwo jest małe). Zwolnienie pracownika może nastąpić dopiero po dwóch miesiącach od doręczenia wypowiedzenia, dlatego też data musi być wskazana w dokumencie. To samo pismo kierowane jest do wojewódzkich służb zatrudnienia i do komisji związkowej, jeśli taka istnieje w organizacji.
Jeżeli zatem pracodawca nie chce wówczas wypłacić pracownikowi ekwiwalentu za czas przymusowej nieobecności w przypadku przywrócenia go do pracy na drodze sądowej (np. nielegalne zwolnienie), — pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim nie zostanie zwolniony. Co robi pracodawca, jeśli zwolnienie lekarskie w okresie zwolnienia rozpoczyna się ostatniego dnia lub kilka dni wcześniej? - Oczekiwanie na koniec zwolnienia lekarskiego. Pierwszego dnia po ukończeniu studiów zwolnienie lekarskie dla pracownika wydać postanowienie o zwolnieniu z powodu redukcji personelu.
Czy zwolnienie lekarskie jest płatne po zwolnieniu? - Tak. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed rozwiązaniem umowy o pracę i trwa po zwolnieniu, pracodawca wypłaca wynagrodzenie na zasadach ogólnych Prawo federalne Nr 255-FZ, tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane są ubezpieczonym, jeżeli choroba lub uraz wystąpią w ciągu 30 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę.

Zwolnienie w związku z redukcją zatrudnienia, pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim

W tym przypadku pełni rolę pośrednika, wypłacając obywatelowi odpowiednie świadczenie, po czym środki są rekompensowane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Odpowiedni wniosek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych lub SZN należy przesłać nie później niż w terminie 6 miesięcy od dnia otrzymania tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności. Po upływie określonego terminu płatność nie zostanie dokonana.
Wymagania dotyczące zwolnienia lekarskiego Z uwagi na to, że zwolnienie lekarskie jest dokumentem o ścisłej odpowiedzialności; w celu jego wykonania przedstawiono szereg wymagań, których należy przestrzegać. Jeśli jest obywatelem ten moment nie jest zatrudniony, ale ma prawo do świadczeń po zwolnieniu, wówczas kolumnę „Miejsce pracy” powinien pozostawić pustą, oraz były pracodawca wypełniasz sam.

Pracownica została pouczona o redukcji stanowiska – 09.05.2014r. Wszystko byłoby dobrze, ale niestety, poza godzinami pracy, upadła na ulicy i doznała poważnego złamania ręki. Lekarze twierdzą, że zwolnienie lekarskie potrwa dwa miesiące, ponieważ wiek i stan zdrowia pracownika nie są zbyt dobre. Oznacza to, że w momencie redukcji pracy będzie na zwolnieniu chorobowym. O ile wiem, nie można zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim z powodu zwolnienia, nawet jeśli została upomniana. Za datę zwolnienia uważa się datę powrotu do pracy po zwolnieniu lekarskim – pierwszy dzień roboczy. Przykładowo: datą powrotu do pracy jest warunkowo 23.09.2014. Jest to data zwolnienia, mimo że stanowisko już nie istnieje. W związku z tym obliczenie miesięcy na odprawę w przypadku obniżki oraz na drugą i trzecią (po dostarczeniu dokumentów) jest również obliczane od tej daty - 23.09.2014. Z góry dziękuję.

Odpowiedź

Ogólnie rzecz biorąc, poprawnie opisałeś procedurę, jeśli pracownik zachorował podczas procedury zwolnienia. Nie da się jednak obniżyć stanowiska pracownika przed jego zwolnieniem.

Nie można zwolnić pracownika z inicjatywy pracodawcy, także z powodu zwolnień, w okresie jego czasowej niezdolności do pracy. Jeżeli w dniu zwolnienia pracownik nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim, wówczas nie można go zwolnić. Zwolnienie musi nastąpić w tym przypadku w dniu powrotu pracownika do pracy po zwolnieniu lekarskim. To jest potwierdzone praktyka sądowa(patrz paragraf 1 załącznika do odpowiedzi).

Z książki dowiesz się: komu i kiedy wydawane jest orzeczenie o niezdolności do pracy; jak obliczyć tymczasowe renty inwalidzkie; jak opłacić zwolnienie lekarskie różne sytuacje; jak sprawdzić i wypełnić zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim.

Przyjrzyjmy się konkretnym przykładom sytuacji, w których można zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym; jak opłacić zwolnienie lekarskie trudne sytuacje.

Oprócz specjalnych materiałów ekspertów magazynu: „Elektroniczne zwolnienie lekarskie: sprawdzanie gotowości do nowego projektu Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji”, „Pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie: działania oficera personalnego”, „Doświadczenie w płaceniu chorobowym urlop: jakie okresy wziąć pod uwagę”.

Należy zaznaczyć, że w okresie czasowej niezdolności do pracy pracownik zachowuje swoje miejsce pracy (stanowisko), gdyż z powodu choroby nie pracuje jedynie czasowo. Pomimo choroby ma on nadal prawo do pracy przewidzianej w umowie o pracę. Wynika to z części 1 art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zatem wykluczenie stanowiska pracownika z tabeli personelu przed jego faktycznym zwolnieniem jest niezgodne z prawem (patrz paragraf 2 załącznika do odpowiedzi).

W przeciwnym razie poprawnie opisałeś procedurę zwalniania pracownika na zwolnieniu chorobowym. W dniu powrotu pracownika do pracy, umowa o pracę z nim zostaje rozwiązana z powodu zwolnień. Zmieniono tabela personelu z wyłączonym stanowiskiem zwalnianego pracownika wchodzi w życie następnego dnia po zwolnieniu pracownika. Prawo do wszelkich świadczeń należnych pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy rozpoczyna się z dniem faktycznego zwolnienia pracownika. Uwzględnia okres zatrudnienia pracownika, przez który pracownik zachowuje swoje średnie wynagrodzenie. Wynika to z części 3 art. 84 ust. 1, art. 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Szczegóły w materiałach Systemu:

Sytuacja: Kiedy powinien wejść w życie nowy jadłospis, jeżeli poszczególni pracownicy przebywający na zwolnieniach lekarskich lub urlopach nie zostali zwolnieni w planowanym dniu redukcji.

Ustawodawstwo nie zawiera jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie.

Tabela personelu z reguły jest wprowadzana nie wcześniej niż po upływie dwóch miesięcy od daty pisemne zawiadomienie pracowników, których stanowiska podlegają redukcji.

Fakt przebywania poszczególnych pracowników na zwolnieniach lekarskich lub urlopach nie powinien powstrzymywać pracodawcy od wprowadzenia zmian w tabeli personelu lub zatwierdzenia nowej tabeli personelu, gdyż pracownicy mogą przebywać na zwolnieniu lekarskim lub urlopie przez dłuższy czas.

Ponieważ do chwili zwolnienia zwolnieni pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim lub na wakacjach zachowują swoje miejsce pracy, zajmowane przez nich stanowiska muszą być uwzględnione w harmonogramie zatrudnienia w tych okresach (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) . Brak stanowisk w nowej tabeli personelu, która weszła w życie dla pracowników, którzy nie zostali zwolnieni z powodu zwolnienia lekarskiego lub urlopu, może formalnie stać się podstawą do przyciągnięcia pracodawcy do ().

Stanowisko to potwierdza praktyka arbitrażowa. Zatem zmieniona tabela personelu, z której wyłączone są stanowiska zwalnianych pracowników, może wejść w życie następnego dnia po zwolnieniu odpowiednich pracowników ().

Sytuacja: Czy konieczne jest przedłużenie dwumiesięcznego okresu upomnienia pracownika o zbliżającym się zwolnieniu na czas jego choroby lub urlopu?

Nie, nie ma potrzeby.

O zbliżającym się zwolnieniu z powodu zmniejszenia liczby lub personelu pracowników pracodawca co najmniej dwa miesiące przed zwolnieniem (). Tym samym ustalono minimalny okres wypowiedzenia, którego pracodawca musi przestrzegać. Ustawa nie przewiduje wydłużenia tego dwumiesięcznego terminu w szczególnych przypadkach. Nie ma zatem wymogu wydłużania minimalnego okresu wypowiedzenia w przypadku zwolnień w czasie choroby pracownika lub urlopu.

Jednocześnie zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy w okresie czasowej niezdolności do pracy lub urlopu jest zabronione, z wyjątkiem (). Dlatego pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z powodu zwolnienia dopiero po jego powrocie do pracy. Zasadność tego stanowiska potwierdzają także sądy (patrz np.).

Iwan Shklovets, zastępca dyrektora Służba federalna o pracy i zatrudnieniu

Bieżące zmiany personalne

Inspektorzy Państwowej Inspekcji Skarbowej już pracują według nowych przepisów. Dowiedz się w magazynie „Sprawy Kadrowe”, jakie prawa nabyli od 22 października pracodawcy i funkcjonariusze ds. kadr i za jakie błędy nie będą już mogli Cię ukarać.
W Kodeksie pracy nie ma ani jednej wzmianki o opisach stanowisk pracy. Jednak pracownikom HR wystarczy ten opcjonalny dokument. W magazynie „Sprawy Personalne” znajdziesz najświeższe informacje Opis pracy dla oficera personalnego, z uwzględnieniem wymagań standardu zawodowego.
Sprawdź swój PVTR pod kątem trafności. W związku ze zmianami w 2019 roku zapisy w Twoim dokumencie mogą naruszać prawo. Jeśli Państwowa Inspekcja Podatkowa znajdzie przestarzałe sformułowania, nałoży na Ciebie karę. Jakie zasady usunąć z PVTR, a co dodać, przeczytaj w magazynie „Sprawy Kadrowe”.
W magazynie Personnel Business znajdziesz aktualny plan, jak stworzyć bezpieczny harmonogram wakacji na rok 2020. Artykuł zawiera wszystkie innowacje w prawie i praktyce, które należy teraz wziąć pod uwagę. Dla Ciebie - gotowe rozwiązania sytuacje, z którymi spotykają się cztery na pięć firm podczas przygotowywania harmonogramu.
Przygotujcie się, Ministerstwo Pracy znów zmienia Kodeks pracy. W sumie poprawek jest sześć. O tym, jak zmiany wpłyną na Twoją pracę i co zrobić już teraz, aby zmiany Cię nie zaskoczyły, dowiesz się z artykułu.