Sport 

Czym jest choroba zawodowa w miejscu pracy? Jak zgłosić chorobę zawodową. Klasyfikacja chorób zawodowych

Osoby pracujące w niebezpiecznych i niebezpiecznych branżach bardzo często dziedziczą przewlekłe choroby zawodowe. Taki „hołd” ulubionej pracy z reguły jest rekompensowany przez państwo w formie miesięcznej pomoc finansowa. Aby to jednak zrobić, trzeba udowodnić charakter choroby, a także wszystko udokumentować w odpowiednim czasie. Zobaczmy, co jest do tego potrzebne.

Potwierdzenie faktu, że Twoja choroba ma charakter zawodowy, nie jest łatwe. Większość menedżerów robi wszystko, aby temu zapobiec, ponieważ ponoszą pełną odpowiedzialność za życie i zdrowie swoich pracowników. Również w przypadku wypadku lub innej sytuacji awaryjnej w pracy kierownictwo jest zobowiązane do wypłaty pracownikowi odszkodowania pieniężnego. Z reguły takie „odpady” ponosi przedsiębiorstwo na mocy wyroku sądu. Dlatego jeśli masz podstawy do zarejestrowania choroby zawodowej, uzbrój się w cierpliwość, a co najważniejsze, przestudiuj wszystko szczegółowo z prawnego punktu widzenia.

Procedurę przeprowadzania badań lekarskich, listę chorób, a także prawa i obowiązki pracodawcy określa Rozporządzenie Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej „W sprawie trybu przeprowadzania badań lekarskich oraz zasad przyjmowania do pracy zawód."

Najpierw skontaktuj się z lokalnym lekarzem w celu pełnego badania. Wyniki badań muszą być „świeże” i nie przekraczać 14 dni od dnia przekazania dokumentacji do rozpatrzenia komisji eksperckiej. Wszelkie informacje podczas badania odnotowywane są na wyciągu z karty ambulatoryjnej. Dodatkowo, jeśli jesteś zarejestrowany u konkretnego lekarza, specjalista ten musi szczegółowo opisać przebieg Twojego leczenia. W przypadku pacjentów oddziału dziennego wypis z wywiadu wystawia ordynator placówki medycznej. I na koniec nie zapomnij zabrać ze sobą skierowania od terapeuty na MSE (medyczne badanie społeczne), poświadczone przez głównego lekarza szpitala.

Pobierz z naszego portalu:

Następnie udaj się do swojego miejsca pracy, aby uzyskać zaświadczenie od związku zawodowego i zaświadczenie inspektora bezpieczeństwa pracy. Wszystkie dokumenty muszą zostać podpisane przez kierownika przedsiębiorstwa. Jeśli otrzymasz od przełożonych odmowę uzupełnienia dokumentacji, możesz spokojnie udać się do sądu. W takim przypadku monitoring będzie prowadzony przez niezależnych ekspertów. Dodatkowo, w razie potrzeby, wniosek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych można złożyć zdalnie drogą internetową na stronie internetowej Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Decydującym etapem rejestracji choroby zawodowej jest zdanie komisji regionalnej ITU. Jednocześnie czołowi specjaliści okręgu rozpatrują Twój wniosek w oparciu o kompletny pakiet dokumentacji, który obejmuje:
  • karta medyczna;
  • dokumenty paszportowe;
  • wyciąg z karty ambulatoryjnej;
  • wniosek lokalnego terapeuty na temat wyników pełnego badania;
  • skierowanie do MSA;
  • raport inspektora bezpieczeństwa pracy z miejsca pracy;
  • zawarcie związku zawodowego w Twoim przedsiębiorstwie;
  • wniosek o zdanie ITU.

Jeżeli wynik komisji będzie pozytywny, otrzymasz wniosek, na podstawie którego zostanie później stwierdzona niepełnosprawność. Po potwierdzeniu zawodowego charakteru choroby masz pełne prawo do otrzymania pomocy finansowej od państwa.

Pobierz teraz:

Możesz także przesłać dokumenty do zdalnego przekazania ITU za pośrednictwem portalu usług rządowych. W tym celu należy zarejestrować się w serwisie i wysłać zapytanie poprzez funkcję „Uzyskaj usługę” w sekcji „Przeprowadzenie badania lekarskiego i socjalnego”. Ponadto tutaj możesz się tego dowiedzieć pełna lista całą dokumentację, a także podstawowe regulacje.

Jeśli podczas przekazywania prowizji otrzymasz odmowę, nie denerwuj się. Statystyki pokazują, że spory sądowe w tej sprawie bardzo często niosą ze sobą wynik pozytywny. Ale tutaj nie można obejść się bez doświadczonego prawnika, który pomoże Ci udowodnić fakt choroby zawodowej.

Wszyscy to dobrze wiemy proces produkcji Każda złożoność technologiczna wiąże się z ryzykiem dla życia i zdrowia pracowników, nie tylko urazami, ale także chorobami.

W żadnym przedsiębiorstwie, organizacji czy instytucji nie da się całkowicie wyeliminować zagrożenia chorobą, która rozwija się na skutek warunków pracy w miejscu pracy. Oczywiście różni pracownicy mają różny stopień ryzyka zarażenia się określoną chorobą ze względu na warunki pracy w miejscu pracy. To zależy od rodzaju aktywność zawodowa, charakterystykę konkretnego przedsiębiorstwa, a także poziom przygotowania i ochrony miejsc pracy zgodnie z wymogami ochrony pracy.

Według Organizacja międzynarodowa Labor (ILO) co roku odnotowuje 160 milionów przypadków chorób zawodowych.

Co roku na świecie w wyniku działalności przemysłowej umiera 1,1 miliona ludzi, z czego 25% umiera w wyniku narażenia na szkodliwe i niebezpieczne substancje. Liczba ta przewyższa liczbę ofiar wypadków drogowych (999 tys.), wojen (502 tys.), przemocy (563 tys.) i HIV/AIDS (312 tys.).

Nawet w (wysoko kulturalnych) miejscach pracy Wspólnoty Europejskiej około jedna czwarta wszystkich pracowników jest narażona na hałas, wibracje, ciepło lub zimno, wdycha opary, gazy, pyły lub niebezpieczne chemikalia, ma kontakt z niebezpiecznymi chemikaliami lub produktami.

Ponad połowa pracowników uważa, że ​​ich praca ma negatywny wpływ na ich zdrowie, a wielu nie ma kontroli nad czynnikami determinującymi ich dobre samopoczucie w miejscu pracy.

W strukturze świata choroby zawodowe największy udział mają schorzenia narządu ruchu (40%), choroby układu krążenia (16%) i układu oddechowego (9%).

Nasz kraj także wnosi znaczący wkład w ten smutny obraz, w którym ponad 54 miliony pracowników pracuje, a około jedna piąta pracuje w niebezpiecznych warunkach (ponad połowa z nich to kobiety).

Choroby zawodowe powstają w wyniku specyficznego oddziaływania na organizm niekorzystnych czynników środowiska pracy. Często jednak ich objawy kliniczne nie mają specyficznych objawów i dopiero informacja o warunkach pracy chorego pozwala na ustalenie, czy stwierdzona patologia zalicza się do chorób zawodowych. I tylko niektóre choroby zawodowe charakteryzują się szczególnym zespołem objawów spowodowanym specyficznymi zmianami radiologicznymi, funkcjonalnymi, hematologicznymi i biochemicznymi.

Nie ma ogólnie przyjętej klasyfikacji chorób zawodowych. Największe uznanie zyskała klasyfikacja oparta na zasadzie etiologicznej.

Na tej podstawie wyodrębniono pięć grup chorób zawodowych:

Wyróżnia się ostre i przewlekłe choroby zawodowe.

Ostra choroba zawodowa (zatrucie) pojawia się nagle, po jednorazowym (w czasie nie więcej niż jednej zmiany roboczej) narażeniu na stosunkowo wysokie stężenia substancji chemicznych zawartych w powietrzu w miejscu pracy, a także poziomy i dawki innych niekorzystnych czynników.

Przewlekła choroba zawodowa powstaje w wyniku długotrwałego, systematycznego narażenia na niekorzystne czynniki działające na organizm.

Dla prawidłowego rozpoznania choroby zawodowej szczególnie ważne jest dokładne przestudiowanie warunków sanitarno-higienicznych pracy, historii choroby pacjenta oraz jego „ścieżki zawodowej”, która obejmuje wszystkie rodzaje pracy wykonywane przez niego od początku jego pracy kariera.
Niektóre choroby zawodowe, takie jak krzemica, beryloza, azbestoza, brodawczak pęcherza moczowego, można wykryć wiele lat po zaprzestaniu kontaktu z zagrożeniami zawodowymi.

Wiarygodność rozpoznania zapewnia staranne różnicowanie obserwowanej choroby od chorób o etiologii pozazawodowej o podobnych objawach klinicznych. Zdecydowaną pomocą w potwierdzeniu diagnozy jest wykrycie w środowisku biologicznym substancji chemicznej wywołującej chorobę lub jej pochodnych. W niektórych przypadkach dopiero dynamiczna obserwacja pacjenta przez dłuższy okres czasu pozwala ostatecznie rozstrzygnąć kwestię związku choroby z zawodem.

Zatem nie każda choroba objawiająca się u pracownika, na którego w ten czy inny sposób wpływają warunki jego pracy i pracy w ogóle, może zostać choroba zawodowa. Do tego choroba jest nadal potrzebna, jak mówią lekarze, rozpoznać chorobę i prawnicy - zakwalifikować. Ale o tym później.

Kwalifikacja chorób zawodowych

Kwalifikacja choroby zawodowej jest złożonym procesem, który obejmuje postawienie diagnozy lekarskiej i zbadanie możliwych przyczyn choroby zawodowej.

Głównym dokumentem służącym do ustalenia, czy dana choroba jest chorobą zawodową, jest „Wykaz chorób zawodowych” (załącznik nr 5 do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego Rosji z dnia 14 marca 1996 r. nr 90 ” z instrukcją jego użycia).
Tryb badania i rejestrowania chorób zawodowych określa się:

  • „Przepisy dotyczące badania i rejestrowania chorób zawodowych”, zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 grudnia 2000 r. nr 967;
  • Zarządzenie Ministra Zdrowia Rosji z dnia 28 maja 2001 r. Nr 176 „W sprawie usprawnienia systemu badania i rejestrowania chorób zawodowych w Federacji Rosyjskiej”.
  • Badaniu i ewidencji podlegają ostre i przewlekłe choroby zawodowe (zatrucia), których wystąpienie u pracowników i innych osób (zwanych dalej pracownikami) spowodowane jest narażeniem na substancje szkodliwe. czynniki produkcyjne kiedy występują obowiązki pracownicze Lub działalności produkcyjnej na polecenie organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy.

Pracownicy obejmują:

a) pracownicy wykonujący pracę na umowa o pracę(kontrakt);
b) obywatele wykonujący pracę na podstawie umowy cywilnej;
c) studenci instytucje edukacyjne wyższe i wtórne kształcenie zawodowe, uczniowie placówek oświatowych szkół średnich, podstawowych zawodowych i placówek oświatowych podstawowych ogólne wykształcenie osoby pracujące na podstawie umowy o pracę (kontraktu) w trakcie stażu w organizacjach;
d) osoby skazane na karę pozbawienia wolności i przymusowe do pracy;
e) inne osoby uczestniczące w działalności produkcyjnej organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy.

Przez ostrą chorobę zawodową (zatrucie) rozumie się chorobę będącą co do zasady następstwem jednorazowego (nie dłużej niż jeden dzień roboczy, jedna zmiana) narażenia pracownika na szkodliwy czynnik (czynniki) produkcyjne, skutkujące czasową lub trwałą utratą zdolności zawodowej do pracy.

Przez przewlekłą chorobę zawodową (zatrucie) rozumie się chorobę powstałą w wyniku długotrwałego narażenia pracownika na szkodliwy czynnik (czynniki) wytwórczy, która spowodowała czasową lub trwałą utratę zdolności zawodowej do pracy.

Zdarzeniem ubezpieczeniowym jest choroba zawodowa, która wystąpiła u pracownika podlegającego obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Pracownik ma prawo do osobistego udziału w badaniu choroby zawodowej, która mu się przydarzyła. Na jego wniosek w dochodzeniu może wziąć udział jego upoważniony przedstawiciel.

Choroba zawodowa to choroba, której wystąpienie jest spowodowane szkodliwymi warunkami pracy. Choroby zawodowe to:

  1. Pikantny. Powstają w wyniku krótkotrwałego oddziaływania na organizm pracownika szkodliwych (niebezpiecznych) czynników produkcji (zatrucie, zatrucie związkami chemicznymi, gazami).
  2. Chroniczny. Powstaje w wyniku długotrwałego narażenia na szkodliwe czynniki. Jednym z objawów takiej choroby jest jej przedłużający się charakter. Należą do nich encefalopatia i zaburzenia autonomicznego układu nerwowego, gruźlica i rak płuc, pogorszenie słuchu i wzroku, problemy ze stawami, kościami i skórą.

W ostrej postaci choroby łatwiej jest wykazać jej związek ze szkodliwymi czynnikami produkcyjnymi. Jeśli w przedsiębiorstwie nastąpi uwolnienie szkodliwych substancji i pracownik zostanie otruty, związek przyczynowo-skutkowy jest oczywisty. Nieco trudniej jest wykazać podobny związek w przypadku choroby przewlekłej.

Ustawodawstwo

U jakich pracowników może wystąpić choroba zawodowa (lista zawodów), jakie obowiązki mają pracodawcy, czy są na to przewidziane przepisy gwarancje państwowe chorzy obywatele - te i inne punkty są określone w kilku przepisach Federacji Rosyjskiej:

  • podaje informacje ogólne;
  • Tryb rejestracji choroby zawodowej określa zatwierdzony Regulamin w sprawie badania i rejestrowania chorób zawodowych. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 967 z dnia 15 grudnia 2000 r.;
  • Uchwały Gabinetu Ministrów ZSRR z dnia 21 stycznia 1991 r. i Rady Ministrów z dnia 22 sierpnia 1956 r. zatwierdziły dwa wykazy stanowisk i zawodów uprawnionych do dodatkowe święta, wcześniejsze emerytury, inne korzyści. Na liście nr 1 znajdują się zawody uznane przez Ministerstwo Pracy za szczególnie trudne i niebezpieczne. W wykazie nr 2 wskazano specjalności, które negatywnie wpływają na zdrowie pracowników, ale nie są uważane za szczególnie szkodliwe;
  • — wykaz chorób zawodowych, po wykryciu których wszczyna się postępowanie wyjaśniające, pracownikowi przysługują dodatkowe świadczenia i bezpłatna opieka medyczna.

Wykaz chorób zawodowych na rok 2019

Zatwierdzono wykaz chorób zawodowych na rok bieżący (załącznik do zarządzenia). Wśród jego autorów znajdują się Instytut Higieny Pracy i Chorób Zawodowych (Moskwa), Rospotrebnazdor, inne struktury oraz indywidualni specjaliści zajmujący się profilaktyką chorób.

Na liście choroby są podzielone na 4 duże sekcje, z których każda opisuje nazwy chorób, formy ich manifestacji, możliwe przyczyny wystąpienie (czynniki szkodliwe). Oto grupy chorób zidentyfikowane przez urzędników i Instytut Chorób Zawodowych:

  • związane z narażeniem na czynniki chemiczne (pyły, aerozole, gazy, związki chemiczne);
  • związane z narażeniem na czynniki fizyczne (różne promieniowanie, pole elektromagnetyczne, ciśnienie, hałas);
  • związane z narażeniem na czynniki biologiczne (mikroorganizmy, alergeny, wirusy);
  • związane z przeciążeniami fizycznymi i funkcjonalnymi poszczególnych narządów i układów (podnoszenie ciężarów, intensywna praca wzrokowa).

Należy pamiętać, że lista Ministerstwa Zdrowia (załącznik) nie wskazuje wszystkich chorób bez wyjątku, ale uwzględniono te najczęściej występujące.

Kto jest sprawdzany?

Badanie choroby zawodowej z wykazu Ministra Zdrowia () przeprowadza się w związku z:

  • pracownicy pracujący w organizacji na podstawie umowy o pracę;
  • obywateli, z którymi została podpisana umowa cywilna;
  • studenci i studenci instytucji edukacyjnych wysłani do organizacji na praktykę;
  • skazani obywatele zmuszani do pracy;
  • inne osoby wykonujące pracę w przedsiębiorstwie lub przedsiębiorcy indywidualnym.

Rejestracja i badanie chorób zawodowych w miejscu pracy: procedura

Pracownikom, u których zdiagnozowano chorobę znajdującą się w wykazie Ministra Zdrowia, przysługuje odszkodowanie. Aby je otrzymać, pracownik musi potwierdzić, że jego choroba jest związana z wpływem szkodliwych (niebezpiecznych) czynników produkcji. Postępowanie wyjaśniające musi zostać wszczęte przez placówkę medyczną (szpital lub przychodnię), w której pracownik jest obserwowany.

W przypadku ostrej choroby zawodowej

W przypadku wstępnego rozpoznania u pacjenta „ostrej choroby zawodowej (zatrucia)”, placówka medyczna w ciągu 24 godzin przesyła do Centrum Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego (TSGSEN) pilne zgłoszenie o chorobie zawodowej oraz komunikat do pracodawca. Zasady wydawania zawiadomień określa Rozporządzenie Ministra Zdrowia nr 176 z dnia 28 maja 2001 r.

Centrum Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego, które otrzymało zawiadomienie, w ciągu 24 godzin od jego otrzymania, przystępuje do wyjaśniania okoliczności i przyczyn powstania choroby, po czym sporządza opis sanitarno-higieniczny stanu zdrowia pracownika. warunki pracy i przesyła je do przychodni, do której pracownik jest przydzielony. W przypadku braku zgody co do punktów cechy pracodawca może sformalizować swoje zastrzeżenia na piśmie, dołączając swoje oświadczenie do artykułu.

Ostateczną diagnozę pacjenta może postawić klinika. Lekarze badają cechy sanitarno-higieniczne i oceniają stan pacjenta. Następnie wystawiany jest raport medyczny.

W przypadku chorób przewlekłych

Ustalenie choroby zawodowej przeprowadza się w następującej kolejności:

  1. W placówce medycznej lekarze przeprowadzają badanie pacjenta i ustalają wstępną diagnozę. Uzyskane wyniki w formie zawiadomienia przesyłane są do Centrum Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego oraz do pracodawcy. Termin przesyłania zgłoszeń w formie przewlekłej wynosi 3 dni.
  2. W terminie 2 tygodni od dnia otrzymania zgłoszenia Państwowy Ośrodek Sanitarno-Epidemiologiczny przekazuje placówce medycznej opis sanitarno-higieniczny warunków pracy pracownika.
  3. W przypadku wykrycia choroby przewlekłej pacjent przechodzi dodatkowe badania. W tym celu placówka medyczna w okres miesięczny kieruje pracownika do Centrum Patologii Zawodowej.
  4. Specjaliści z Centrum Patologii Zawodowej po zbadaniu pacjenta i zapoznaniu się z dostępnymi dokumentami (skierowania z placówki medycznej, charakterystyka warunków sanitarno-higienicznych pracy, kserokopie zeszyt ćwiczeń, wyciągi z karty ambulatoryjnej, dane z badań lekarskich) pozwalają na ustalenie ostatecznego rozpoznania. Następnie sporządzają raport medyczny i przesyłają powiadomienie w ciągu trzech dni:
    • do Rospotrebnadzoru;
    • pracodawcy;
    • ubezpieczyciel (FSS);
    • do placówki medycznej, która skierowała pacjenta.

Zaświadczenie lekarskie o stwierdzeniu choroby zawodowej:

  • wydawane za podpisem pracownikowi;
  • wysłany do ubezpieczyciela (FSS);
  • wysłany do placówki medycznej.

Działania pracodawcy

U pracownika zdiagnozowano chorobę zawodową, od czego pracodawca powinien zacząć? Pracodawca jest zobowiązany na mocy zarządzenia utworzyć komisję w celu zbadania wszystkich okoliczności wystąpienia choroby i ułatwienia jej pracy w każdy możliwy sposób. Ma na to 10 dni od dnia otrzymania zaświadczenia lekarskiego. Kto stoi na czele komisji do badania chorób zawodowych? Przedstawiciel Centrum Sanitarno-Epidemiologicznego, ale w skład samej komisji wchodzą:

  • przedstawiciel pracodawcy;
  • inżynier bezpieczeństwa pracy;
  • przedstawiciel instytucji medycznej, która postawił wstępną diagnozę;
  • przedstawiciel związku zawodowego.

Na podstawie wyników prac komisji sporządzana jest ustawa o chorobie zawodowej (wzór ustawy zatwierdza dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 967).

W ilu egzemplarzach podpisuje się protokół badania choroby zawodowej? Dokument sporządzono w 5 egzemplarzach. Poświadczają to podpisy osób, które brały udział w kontroli oraz pieczęć organizacji. Jeden egzemplarz ustawy pozostaje u pracodawcy. Resztę wysyłamy:

Okres przechowywania aktu w Centralnej Państwowej Służbie Sanitarno-Epidemiologicznej oraz w archiwum pracodawcy wynosi 75 lat. W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa dokumenty przekazywane są Centralnej Państwowej Służbie Sanitarnej.

Aby zapobiec powstawaniu nowych przypadków chorób zawodowych i zastosować się do zaleceń komisji, pracodawca wydaje polecenie podjęcia odpowiednich działań. Zarządzenie musi przewidywać, że zakład produkcyjny musi planować zapobieganie chorobom zawodowym wśród pracowników. Pracodawca ma na to miesiąc.

Płatności na rzecz pracownika

Z organizacji

Pracownik ma prawo żądać zapłaty zwolnienie lekarskie pracodawca. Procedura obliczania świadczeń jest podobna jak w przypadku zwykłej renty inwalidzkiej, z następującymi wyjątkami:

  • świadczenie przysługuje zawsze w wysokości 100%, niezależnie od stażu pracy;
  • największy rozmiar wynosi czterokrotność kwoty płatności określonej w klauzuli 12 art. 12;
  • waloryzacja świadczeń w 2019 r. nastąpiła 1 lutego i obecnie maksymalna miesięczna składka na ubezpieczenie wynosi 77 283,86 RUB;
  • świadczenia za wszystkie dni wypłacane są na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli świadczenie zostanie przyznane przed 1 lutego, należy uwzględnić waloryzację w 2019 roku. Po tym terminie należy dokonać wypłaty świadczenia z uwzględnieniem zmian.

Wpłaty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków i chorób zawodowych jest realizowane w Federacji Rosyjskiej od stycznia 2000 roku zgodnie z art.

Towarzystwo ubezpieczeniowe sprawdza również otrzymane dokumenty i ustala, czy sprawa jest ubezpieczona, po czym podejmuje decyzję, czy poszkodowanemu przysługuje odszkodowanie, czy nie. Pracownika uważa się za ubezpieczonego, jeżeli w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych zdiagnozowano chorobę zawodową.

Jeżeli sprawa zostanie uznana za ubezpieczoną, ofiara ma prawo do jednorazowych i miesięcznych świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Do przypisania świadczeń wymagane są następujące dokumenty:

  • działać w przypadku choroby zawodowej;
  • Wniosek ITU dotyczący stopnia niepełnosprawności;
  • kopia książeczki pracy lub umowy o pracę;
  • świadectwo średniej miesięczne zarobki;
  • oświadczenie.

Wysokość naliczonych świadczeń uzależniona jest od stopnia utraty zdolności do pracy, stopnia winy ubezpieczonego oraz jego średnich dochodów.

Zgodnie z klauzulami 1, 2 art. 8, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych rekompensuje dodatkowe wydatki pokrzywdzonego na leczenie:

  • na zakup leków;
  • opłata za płatną opiekę, jeśli to konieczne;
  • rehabilitacja w warunkach sanatoryjnych;
  • produkcja i naprawa protez.

Wypłaty dokonywane są wyłącznie na podstawie decyzji Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Poprzedzone są sprawdzeniem konieczności podjęcia wszelkich działań leczniczych.

Odszkodowanie przysługuje w przypadku nieszczęśliwego wypadku lub śmierci spowodowanej czynnikami produkcyjnymi. W tym drugim przypadku płatności otrzymują bliscy pracownika.

Wyraź swoją opinię na temat artykułu lub zadaj pytanie ekspertom, aby uzyskać odpowiedź

Wyróżnia się ostre i przewlekłe choroby zawodowe. Za ostrą uważa się przejściową lub trwałą utratę zdolności do wykonywania zadań. obowiązki zawodowe w wyniku krótkotrwałego (w ciągu jednego dnia roboczego) narażenia na szkodliwe czynniki produkcyjne (HPF) oraz przewlekłego - podczas ich długotrwałego narażenia.

Kto jest podatny

Wykaz chorób zawodowych (lista zawodów) zatwierdzony jest w załączniku do zarządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 27 kwietnia 2012 r. nr 417n. Na liście chorób zawodowych na rok 2019 znajdują się:

  • nazwy chorób;
  • kody chorób wg klasyfikacja międzynarodowa;
  • nazwy odpowiednich czynników szkodliwych;
  • kody przyczyn zgodnie z klasyfikacją międzynarodową.

Choroby zawodowe dzieli się na te, które wynikają z narażenia na czynniki chemiczne, fizyczne, biologiczne oraz z przeciążenia i nadmiernego wysiłku fizycznego.

Jak zarejestrować

Jeżeli mimo to wynik pracy doprowadził pracownika do choroby zawodowej, ma on prawo do odszkodowania od ubezpieczyciela. Najpierw jednak konieczne będzie udowodnienie, że choroba nabyła się w okresie pracy w przedsiębiorstwie. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 grudnia 2000 r. nr 967 zatwierdził algorytm prowadzenia badań i tryb rejestrowania chorób zawodowych.

Odpowiedź na pytanie, jak zgłosić chorobę zawodową, jest prosta: pracownik musi zwrócić się o pomoc lekarską.

Ostra choroba zawodowa

Jeśli taką wstępną diagnozę postawią lekarze organizacji medycznej, która zarejestrowała ta sprawa, w ciągu 24 godzin należy przesłać powiadomienie do centrum państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego (TSGSEN) i pracodawcy. Formularz zgłoszeniowy został zatwierdzony Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 28 maja 2001 r. Nr 176.

Centrum Wrażliwości i Epidemiologii bada szczegóły i przyczyny wystąpienia choroby. Ośrodek otrzymuje jeden dzień po otrzymaniu powiadomienia na rozpoczęcie kontroli. Następnie sporządzany jest opis sanitarno-higieniczny warunków pracy pracownika, który jest przesyłany do instytucja medyczna w lokalizacji pracownika.

Jeżeli pracodawca nie zgadza się z wnioskami zawartymi w charakterystyce, ma obowiązek zapisać swoje uwagi na piśmie i dołączyć je do wniosku.

W placówce medycznej, w której obserwuje się pracownika, diagnoza zostaje potwierdzona i sporządzany jest raport medyczny lub odrzucany.

Przewlekła choroba zawodowa

W przypadku wstępnego rozpoznania „przewlekłej choroby zawodowej”, placówka medyczna ma obowiązek w ciągu 3 dni powiadomić Centrum Chorób Wrażliwych o fakcie jej rejestracji. Okres na przygotowanie cech sanitarnych i higienicznych warunków pracy pracownika wydłuża się do dwóch tygodni.

W celu ustalenia ostatecznej diagnozy placówka medyczna, w której obsługiwany jest pacjent, ma obowiązek w ciągu miesiąca przesłać go wraz ze wszystkimi dokumentami na badanie ambulatoryjne lub stacjonarne do ośrodka patologii pracy (OPC) lub innej specjalistycznej placówki opieki zdrowotnej.

Ośrodek formułuje wniosek i w ciągu 3 dni przesyła zawiadomienie do Zakładu Sanitarno-Społecznego, pracodawcy, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz placówki medycznej w miejscu obserwacji pacjenta.

Jeden egzemplarz protokołu wydawany jest pracownikowi za podpisem, drugi egzemplarz przesyłany jest do ubezpieczyciela i zakładu opieki zdrowotnej, który skierował pacjenta.

Choroby w pracy

Pracodawca, który otrzymał zawiadomienie z Urzędu Pracy z ostateczną diagnozą pracownika, ma obowiązek powołać komisję w celu zbadania wszystkich okoliczności wystąpienia choroby zawodowej. Ma na to 10 dni.

Komisja Śledcza ds. Chorób

Do zadań komisji należy kompleksowe i wysokiej jakości badanie okoliczności powstania choroby zawodowej pracownika, identyfikacja osób, które naruszyły przepisy sanitarno-epidemiologiczne i inne przepisy prawne, a także rozwój środków zapobiegania chorobom. Jeżeli zostanie ustalone, że ubezpieczony przyczynił się do rozwoju choroby (umyślnie dopuścił się zaniedbania lub zwiększonej szkody), wówczas do zadań komisji należeć będzie ustalenie stopnia winy ubezpieczonego, z uwzględnieniem umowy związkowej.

Kto stoi na czele komisji do badania chorób zawodowych? Przewodniczący jest główny lekarz TsGSEN. W skład wchodzą: przedstawiciel pracodawcy, specjalista ds. ochrony pracy, należy uwzględnić przedstawicieli organu SEN, organizacja medyczna i związek zawodowy.

Zapewnienie komisji warunków pracy leży w gestii pracodawcy. W szczególności udostępnienie na życzenie wszystkich potrzebne dokumenty oraz materiały, w tym archiwalne, charakteryzujące warunki pracy na stanowisku pracy, przeprowadzające na własny koszt wymagane badania i badania, zapewniające bezpieczeństwo oraz utrwalające dokumentację dochodzeniową.

Ustawa o badaniu chorób zawodowych

Ostatecznie sporządzana jest ustawa (jej formę zatwierdza uchwała). Dokument musi zostać wydany w ciągu trzech dni od zakończenia okresu objętego dochodzeniem. Trzeba także wiedzieć, w ilu egzemplarzach podpisany jest akt badania chorób zawodowych. Sporządza się go w pięciu egzemplarzach: dla pracownika, pracodawcy, Państwowego Centrum Sanitarnego i Ubezpieczeń Społecznych, Centrum Sytuacji Nadzwyczajnych oraz zakładu ubezpieczeń (FSS). Akt zawiera podpisy wszystkich członków komisji. Jest zatwierdzany przez przewodniczącego i poświadczony pieczęcią Centrum Sanitarno-Epidemiologicznego.

Raport i wszystkie materiały z kontroli są przechowywane w organizacji, która prowadziła śledztwo przez 75 lat.

Oprócz wymienionych działań pracodawca w ciągu miesiąca od zatwierdzenia dokumentu ma obowiązek wydać zarządzenie w sprawie środków zapobiegających występowaniu chorób zawodowych i wdrożyć zalecenia komisji.

Wszelkie nieporozumienia powstałe w związku z dochodzeniem i diagnozą są rozpatrywane przez państwową SES Federacji Rosyjskiej, CPP Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej, Federalną Inspekcję Pracy, firmę ubezpieczeniową, a także w sądzie.

Przykładowy akt

Profilaktyka chorób zawodowych

Aby zapobiegać i diagnozować choroby zawodowe w odpowiednim czasie, opracowano środki zapobiegawcze.

Dla poszczególne kategorie wykonujący pracownicy funkcje pracy, Powiązany negatywny wpływ VPF, przepisywany co roku i obowiązkowy w momencie zatrudnienia badania lekarskie na koszt pracodawcy (część 1 art. 24 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 21 listopada 2011 r. nr 323-FZ „O ochronie zdrowia”). Pracodawcom zaleca się także wprowadzanie technologii bezpiecznych dla personelu lub minimalizujących szkodliwe oddziaływanie środowiska pracy.

Ubezpieczenie społeczne od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób zawodowych

Sztuka. 212 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ, art. 5 Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ reguluje obowiązki pracodawców w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy, a także obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w stosunku do osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę, skazanych na karę pozbawienia wolności i zaangażowanych w pracę, a także wykonujących pracę na podstawie umowy cywilnej, jeżeli klient płaci Składki ubezpieczeniowe ubezpieczycielowi.

Istnieje wiele chorób, z którymi w ten czy inny sposób są powiązane działalność zawodowa obywatele. Należą do nich choroby lub wypadki, w wyniku których dana osoba tymczasowo lub na stałe traci zdolność do pracy. Rodzaje choroby zawodowe są związane z wpływem szkodliwych czynniki zawodowe , Jak na przykład:

Powyższe czynniki bezpośrednio lub pośrednio wpływają na zdrowie obywateli. W związku z tym uchwalono ustawę zobowiązującą obywateli do ubezpieczenia się od wypadków, a pracodawców do wypłaty odszkodowań. W zależności od czynników, istnieją Generalna klasyfikacja choroby.

Rodzaje chorób zawodowych

  1. Choroby układu oddechowego. Należą do nich zapalenie oskrzeli i astma. Choroby kojarzą się z taką działalnością zawodową, jak produkcja chemikaliów, produktów syntetycznych i fitoproduktów. Szczególnie niebezpieczne są prace w przedsiębiorstwach związane z różnego rodzaju pyłami;
  2. Choroby układu mięśniowo-szkieletowego, takie jak chondroza, skrzywienie kręgosłupa. Często występują u osób, których aktywność wiąże się z długotrwałym staniem na nogach lub odwrotnie, pracą siedzącą, a także dźwiganiem ciężarów. Do tej kategorii zaliczają się fryzjerzy, pracownicy biurowi, ładowacze itp.;
  3. Choroby przewodu żołądkowo-jelitowego (GIT). Najczęstsze zapalenie żołądka, wrzody, zapalenie jelita grubego. Związane z zaburzeniami odżywiania. Na te choroby szczególnie narażeni są pracownicy biurowi. Często ludzie odmawiają śniadania, a w pracy próbują podjadać słodycze, ciasteczka i pić kawę. Brak odpowiedniego odżywiania w celu utrzymania prawidłowego metabolizmu prowadzi do chorób przewodu pokarmowego;
  4. Choroby skóry, takie jak zapalenie skóry, egzema. Związane z pracą, w której występuje kontakt z substancjami uszkadzającymi skórę, paliwami i smarami, lekami, suchymi produktami ziołowymi;
  5. Urazy w miejscu pracy. Są to oparzenia, odmrożenia, rany różnego stopnia, złamania, urazy.

Profesjonalny choroby mogą powodować niepełnosprawność obywateli. Wypadki przy pracy skutkujące trwałą niepełnosprawnością wymagają od firmy wypłaty pracownikowi odszkodowania.

Lista chorób zawodowych

  • Choroby, związane z przewlekłym zatruciem:
  1. ostre zatrucie alkoholem;
  2. zatrucie produktami naftowymi;
  3. zatrucie benzenem;
  4. zatrucie gazem;
  5. zatrucie kwasem;
  6. zatrucie alkaliczne;
  7. zatrucie metalem.
  • Choroby, związane z reakcjami alergicznymi:
  1. alergiczny nieżyt nosa, zapalenie zatok, zapalenie krtani itp.;
  2. pokrzywka kontaktowa;
  3. astma oskrzelowa.
  • Choroby, związane z wpływem na układ oddechowy:
  1. Przewlekłe zapalenie oskrzeli;
  2. obturacyjna choroba płuc;
  3. pylica płuc itp.
  • Choroby, związane z wibracjami przemysłowymi.
  • Choroby, związane z czynnikami biologicznymi.

To tylko niewielka lista chorób zawodowych. W przypadku potwierdzenia diagnozy pracownik ma prawo do rehabilitacji na koszt pracodawcy. Z tego powodu wykaz chorób zawodowych jest okresowo aktualizowany.

Lista chorób zawodowych

Obejmuje te choroby, które spowodowane czynnikami biologicznymi, chemicznymi, fizycznymi, produkcja przemysłowa . Na tej liście znajdują się również choroby wynikające z wysiłku fizycznego i nadmiernego wysiłku.

Przykładem może być:

  • toksyczna niedokrwistość, zapalenie wątroby;
  • choroba popromienna, zmiany chorobowe;
  • zapalenie korzonków nerwowych, choroby układu nerwowego.

Wykaz chorób zawodowych jest dokumentem, dzięki któremu można potwierdzić diagnozę. Na podstawie jego komisja wydaje orzeczenie o niezdolności do pracy.