Pomysły biznesowe 

Jak rozliczane są godziny urlopowe zgodnie z kodeksem pracy? Płatność za wakacje. Procedura płatności za święta i weekendy. Obliczanie wynagrodzenia za urlopy. Jeśli zaplanowana jest praca w święto

Wszystkim pracownikom należy zapewnić nieprzerwany tygodniowy odpoczynek. To jest o o weekendach. W zależności od godzin pracy przysługują dwa dni wolne (w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy) lub jeden (w przypadku sześciodniowego tygodnia pracy) (część 1 art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Ogólnym dniem wolnym jest niedziela. Drugi dzień wolny w pięciodniowym tygodniu pracy ustala układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy. Z reguły oba dni wolne są przyznawane z rzędu. Zwykle drugim dniem wolnym jest sobota (część 2 art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej rozróżnia również pojęcie „świąt wolnych od pracy”. Należą do nich (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia — Święta Nowego Roku;
  • 7 stycznia — Boże Narodzenie;
  • 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
  • 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
  • 1 maja - Święto Wiosny i Pracy;
  • 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
  • 12 czerwca — Dzień Rosji;
  • 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Zasadniczo praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona (część 1 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Możliwe są jednak wyjątki. Podczas naszych konsultacji przypomnimy Ci o nich, a także o sposobie płacenia za pracę w weekendy i święta.

Kiedy mogę zostać zatrudniony do pracy w weekendy i święta?

Co do zasady, w przypadku nieprzewidzianych prac, których pilne wykonanie zależy od normalnego funkcjonowania organizacji lub jej podziały strukturalne, a także w innych przypadkach, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej, pracownik może zostać zobowiązany do pracy w weekend lub święto. Ale to będzie wymagało Umowa na piśmie pracownik (część 2 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Można bez zgody pracownika pracować w święta lub w weekendy, jeżeli pracownik jest zaangażowany w pracę mającą na celu zapobieganie katastrofie, wypadkowi przy pracy, katastrofie naturalnej lub ich skutkom oraz w innych podobnych okolicznościach siły wyższej (część 3 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przypominamy, że osoby niepełnosprawne oraz kobiety z dziećmi do lat 3 można przyjmować do pracy w weekendy i święta wolne od pracy tylko wtedy, gdy nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia zgodny z zaświadczeniem lekarskim. Ponadto osoby takie będą musiały zostać poinformowane, za podpisem, o prawie do odmowy pracy w weekendy lub święta (część 7 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli zaistnieją okoliczności, które pozwalają pracodawcy na zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy lub święta, pracodawca ma obowiązek wystosować odpowiednie zawiadomienie.

Zapłata za pracę w dzień wolny: Kodeks pracy

Za pracę „wakacyjną” lub pracę w weekendy płatność zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje stosowanie co najmniej podwójnych stawek. Powyższe oznacza, że ​​taka praca jest płatna (część 1 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

  • dla pracowników akordowych – nie mniej niż dwukrotna stawka;
  • pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dziennej lub godzinowej;
  • w przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie – w wysokości nie mniejszej niż jednorazowa stawka dzienna lub godzinowa (część wynagrodzenia za dzień lub godzinę pracy) dodatkowo do wynagrodzenia, jeżeli praca w weekend lub święto była wykonywana w terminie miesięcznej normy czasu pracy, a w wysokości nie mniejszej niż dwukrotność stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia za dzień lub godzinę pracy) dodatkowo do wynagrodzenia, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy .

Pokażmy to na przykładzie. Wynagrodzenie pracownika wynosi 50 000 rubli. Liczba dni roboczych w miesiącu wynosi 23. Faktycznie pracownik przepracował 21 dni roboczych, a w dzień wolny przepracował także 1 dzień. Jednocześnie pracownikowi nie przysługiwał kolejny dzień odpoczynku za pracę w dzień wolny.

Miesięczne wynagrodzenie pracownika (wliczając pracę w dzień wolny, który „wpisuje się” w standardowe godziny pracy) wynosi 47 826,09 rubli. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Dodatek za pracę w dzień wolny wyniesie 2173,91 RUB. (50 000 / 23 * 1). Całkowite miesięczne wynagrodzenie wyniesie 50 000 rubli (47 826,09 + 2173,91).

Należy pamiętać, że określone wynagrodzenia w weekendy lub święta mogą być wyższe niż wskazane powyżej. Zastosowana procedura musi być ustalona w układzie zbiorowym lub lokalnym akcie regulacyjnym pracodawcy (część 2 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli dzień wolny lub urlop nie jest w pełni przepracowany

Zwiększone wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto. Zatem jeżeli pracownik przepracował w dzień wolny lub święto dłużej niż cały dzień lub zmianę, wówczas podwyższona należność również zostanie wypłacona nie za cały dzień, ale proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu (część 3 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zamiast podwójnej wypłaty - dzień wolny

Jeżeli pracownik, który pracował w weekend lub święto, sobie życzy, może otrzymać kolejny dzień odpoczynku w zamian za dzień wolny od pracy (urlop). W takim przypadku praca w weekend lub święto jest płatna według jednej stawki, ale dzień odpoczynku nie jest płatny (część 4 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praca w weekendy lub święta w systemie zmianowym

Jeżeli pracownik pracuje w systemie zmianowym i jego zmiana zbiega się z dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie za taki dzień jest wypłacane jak za zwykły dzień pracy, czyli jednorazowo.

Jeśli jednak okaże się, że jest to święto, należy dokonać płatności również według podwyższonej stawki (co najmniej dwukrotnie). Ponadto, jeżeli praca w święto była wykonywana w normalnych godzinach pracy pracownika za analogiczny okres, zastąp ten dzień za zgodą pracownika Pojedyncza płatność i dzień wolny nie jest dozwolony (Zalecenia Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia z dnia 2 czerwca 2014 r.).

Co by było, gdyby w święta praca była wykonywana w nocy? Rozmawialiśmy o funkcjach płacenia za godziny nocne w święta.

Trybunał Konstytucyjny w sprawie wynagrodzenia za pracę w dzień wolny

Jeżeli pracodawca wypłaci pracownikowi wynagrodzenie za pracę w dzień wolny lub święto, a za tę pracę pracownikowi nie przysługiwał kolejny dzień odpoczynku, wynagrodzenie za dzień wolny należy obliczać nie tylko na podstawie wynagrodzenia, ale także z uwzględnieniem wynagrodzenia i płatności motywacyjne, współczynniki regionalne i premie procentowe. Doszedłem do takiego wniosku Trybunał Konstytucyjny w jego

Za pracę w weekend lub święto wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej podwójnej kwoty:

dla pracowników akordowych – nie mniej niż dwukrotna stawka;

pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dziennej lub godzinowej;

pracownicy otrzymujący wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) – w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia ( oficjalna pensja) za dzień lub godzinę pracy) w kwocie przekraczającej wynagrodzenie (urzędowe), jeżeli praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w ramach miesięcznej normy czasu pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności stawkę dzienną lub godzinową (część wynagrodzenia (urzędowego) za dzień lub godzinę pracy) przekraczającą wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy mogą być ustalone w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym przyjętym z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników lub umowie o pracę.

Na wniosek pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, można udzielić mu kolejnego dnia odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy dla pracowników kreatywnych środki masowego przekazu, organizacje filmowe, ekipy telewizyjne i wideo, teatry, teatry i organizacje koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, zgodnie z wykazami dzieł, zawodów i stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacja Rosyjska biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy, można to ustalić na podstawie układu zbiorowego, lokalnego aktu prawnego lub umowy o pracę.

Praca w świętanie jest to najradośniejsza czynność dla pracowników i aby ich zmotywować, pracodawca może w tym czasie podnieść płace. Ale na poziomie legislacyjnym płace za urlop są również regulowane, a pracodawca musi wziąć pod uwagę ustalone minima.

Jakie dni uważa się za święta?

Dni, które ustawodawca uznaje za dni wolne od pracy, wymienia art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: 1-8 stycznia, 23 lutego, 8 marca, 1 i 9 maja, 12 czerwca i 4 listopada. Jednocześnie na niektórych terytoriach, na wniosek związków wyznaniowych, inne dni mogą zostać uznane za dni wolne.

Trzeba też wziąć pod uwagę, że święta mogą wypadać w weekendy. W takim przypadku dzień wolny przenosi się na pierwszy dzień roboczy po święcie. Ponadto przy obliczaniu wynagrodzenia trzeba pamiętać, że przesunięciu ulega dzień wolny, a wypłata za urlop przypada dokładnie na ten dzień, który w kalendarzu jest oznaczony kolorem czerwonym.

Płatność za urlopy w systemie zmianowym

Kwestię wynagrodzenia za pracę w czasie urlopu dla wszystkich kategorii pracowników reguluje art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - a pracownicy zmianowi nie są wyjątkiem. Różnica między pracą zmianową polega na tym, że urlop w tym przypadku nim nie jest dodatkowa praca powyżej normy, ale normalne przesunięcie w ramach miesięcznego harmonogramu. Tyle, że harmonogram był tak ułożony, że ktoś dostał tę pracę na urlopie.

Jednak fakt, że praca w urlop była zaplanowana z wyprzedzeniem i nie była wynikiem sytuacji awaryjnej, nie oznacza, że ​​nie powinna ona mieć wpływu na wysokość wynagrodzeń. Co do zasady praca w święto jest wynagradzana podwójnie, a dla pracowników zmianowych zasada ta jest taka sama, tyle że jest realizowana nieco inaczej.

Za pracę w święto pracownik taki otrzymuje stawkę dzienną/godzinową (za pracę normalną) plus jeszcze co najmniej jedną stawkę dzienną/godzinową (za pójście do pracy w święto). Rezultatem jest podwójna płatność.

Zapłata wakacje Na rozkład zmian praca przebiega mniej więcej tak: Iwanow pracuje na 10 zmian miesięcznie za pensję 30 000 rubli (stawka dzienna wynosi 30 000 / 10 = 3000 rubli), pracował na wszystkie 10 zmian w miesiącu, ale jedna z nich spadła wakacje. W rezultacie otrzymuje 30 000 rubli (miesięczne wynagrodzenie) + 3000 rubli (stawka dzienna) za pracę w święto - łącznie 33 000 rubli.

Wynagrodzenie dla pracowników pracujących według standardowego rozkładu zajęć

Wszyscy pracownicy pracujący według standardowego rozkładu zajęć odpoczywają na urlopach, gdyż są to dla nich dni wolne od pracy. Takiego pracownika można wezwać do pracy w święto jedynie po uprzednim wydaniu zarządzenia przez kierownictwo i tylko w sytuacjach awaryjnych. Wyjazd do pracy w święto jest płatny zgodnie z tym samym artykułem. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w podwójnym rozmiarze.

W przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie za pracę na akord w czasie urlopu obowiązuje podwójna stawka za akord. Na przykład: Iwanow otrzymuje 100 rubli za wykonanie 1 części; na wakacjach udało mu się zrobić 10 części. Opłata za to wyniesie 10 × 100 × 2 = 2000 rubli. W normalny dzień za tę samą ilość wykonanej pracy otrzymałby zaledwie 1000 rubli.

Pracownicy, którzy zostali wezwani do pracy w święto i których praca jest opłacana według stawek dziennych/godzinowych, otrzymują za ten dzień podwójną stawkę. Należy także wziąć pod uwagę, że dzień taki nie powinien być wliczany do dnia roboczego w miesiącu.

Nie znasz swoich praw?

Na przykład: Iwanow pracował 21 dni w miesiącu, w którym było tylko 20 dni roboczych (tj. 1 dzień był dniem wolnym od pracy) za stawkę dzienną 2500 rubli. Oznacza to, że za wakacje przysługuje mu 2500 × 2 = 5000 rubli, a za cały miesiąc - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 rubli.

Nocny rozkład pracy w dni świąteczne i jego wynagrodzenie

Kolejną cechą pracy w czasie wakacji jest to, że pracownik może być zobowiązany do pracy w porze nocnej. Tutaj przy obliczaniu wynagrodzenia brane są pod uwagę dodatki zarówno za noc, jak i święta. Zgodnie z rozporządzeniem Rządu „W sprawie minimalnego wzrostu wynagrodzenia za pracę w porze nocnej” nr 554 z dnia 22 lipca 2008 r. odpowiedź na pytanie, w jaki sposób opłacana jest praca w nocy w święta, jest następująca: od 22 do 6 o zegarowej, do stawki godzinowej stawki procentowej dolicza się 20.

Tutaj ponownie istnieją dwie opcje obliczeń:

  1. Pracownicy, którzy w święto poszli do pracy w porze nocnej zgodnie z harmonogramem (tj. w ramach miesięcznego standardu pracy) otrzymują dodatkowa opłata w wysokości 100% za pójście do pracy w święto oraz dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej za porę nocną.
  2. Pracownikom, dla których nie była przewidziana praca w święto, przysługuje podwójna stawka taryfowa, uwzględniająca dodatek za porę nocną.

Należy zaznaczyć, że 20% to zaledwie minimalny poziom składki. Kierownictwo przedsiębiorstwa może je podnieść, zapisując taką decyzję w układzie zbiorowym i innym lokalnym akcie.

Zastąpienie wynagrodzenia czasem wolnym

Zamiast wynagrodzenia pieniężnego za pracę w dniu urlopu pracownik ma prawo wziąć dzień wolny. W takim przypadku urlop jest płatny jak zwykle, podwojenie płatności zostaje anulowane, a wybrany dzień nie jest opłacany.

Ustawodawca nie uregulował trybu wyboru dnia odpoczynku zamiast przepracowanego urlopu, należy jednak pamiętać, że pracownik musi powiadomić o swoim wyborze kierownika lub dział księgowości przed końcem miesiąca (w końcu domyślnie będzie to po prostu zostać obciążony podwójną stawką). Ponadto sam dzień odpoczynku musi zostać uzgodniony z kierownictwem.

Rejestracja pracy w dni świąteczne zgodnie z harmonogramem 2017-2018

Jak wspomniano powyżej, jeśli praca w wakacje jest spowodowana sytuacją awaryjną, wówczas są oni w nią zaangażowani na podstawie pisemnego polecenia kierownika. Można tego dokonać np. w formie polecenia, z którym pracownik zostaje zapoznany pod swoim podpisem. W takim przypadku podpis pod zleceniem będzie jednocześnie potwierdzeniem zgody pracownika na wyjazd do pracy w święto. Chociaż taka zgoda może równie dobrze zostać sformalizowana w osobnym oświadczeniu.

Pracownik odpowiedzialny za rejestrację czasu pracy korzysta z karty czasu pracy w ujednoliconym formularzu T-13 (nie jest to obowiązkowe od 1 stycznia 2013 r., ale nadal jest stosowane w większości przedsiębiorstw) w celu zaznaczenia wyjścia do pracy w święto. Karta czasu pracy jest podstawowym dokumentem sprawozdawczym i służy następnie do obliczania wynagrodzeń.

Recykling w przedświąteczny dzień

Zgodnie z normami art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej długość dnia roboczego poprzedzającego święto ulega skróceniu o 1 godzinę. Jeżeli zatem pracownik w danym dniu musi przepracować standardową ilość czasu, ostatnia godzina będzie liczona jako nadgodziny. Za nadgodziny będzie także uznawana ta godzina w przypadku pracowników pracujących w systemie zmianowym, którzy ze względu na specyfikę swojej działalności nie mogą wcześniej zakończyć pracy.

Rekompensata za tę godzinę może być dwojakiego rodzaju:

  1. W formie zapewnienia dodatkowego czasu na odpoczynek (np. pójście do pracy godzinę później pewnego dnia).
  2. W formie rekompensaty pieniężnej, której wysokość liczona jest za każdą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych.

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oznacza, że ​​za pierwsze dwie godziny pracy w godzinach nadliczbowych pracownik otrzymuje półtorakrotność stawki godzinowej i podwójną stawkę za każdą kolejną godzinę.

Kogo można wezwać do pracy w weekendy i święta?

Normy artykułu art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje procedurę przyciągania osób do pracy w święto. Istnieją dwa sposoby organizacji przepływu pracy wymienione tutaj:

  1. Ciągła produkcja lub całodobowe świadczenie usług. W takich firmach praca pracowników (całości lub tylko części zespołu) opiera się zazwyczaj na pracy zmianowej.
  2. Typowy harmonogram pracy zakłada, że ​​pracownicy pracują pięć dni w tygodniu po osiem godzin dziennie. Chociaż mogą istnieć opcje z sześciodniowym tygodniem pracy lub wydłużonymi/skróconymi godzinami pracy.

Jeżeli pracownik otrzyma pracę w systemie zmianowym, to jeszcze przed podpisaniem umowy o pracę upominany jest o konieczności pracy w dni wolne od pracy, jeżeli tak przewiduje harmonogram.

Dla pozostałych pracowników dostęp do Miejsce pracy urlop to sytuacja wyjątkowa, możliwa jedynie po pisemnym zarządzeniu kierownictwa i uzyskaniu pisemnej zgody samego pracownika.

WAŻNY! Kobiet w ciąży i osób niepełnoletnich nie należy zatrudniać do pracy w dni świąteczne. Kobiety posiadające dzieci do 3 roku życia, dzieci niepełnosprawne w każdym wieku, a także samotne matki z dziećmi do 5 roku życia mogą zostać poproszone o wyjazd do pracy na urlop tylko wtedy, gdy nie mają ku temu przeciwwskazań zdrowotnych.

Pracownik ma gwarancję otrzymania rekompensaty za pracę w święta. Można to wyrazić poprzez zapewnienie czasu wolnego zamiast przepracowanego urlopu lub podwojenie wynagrodzenia za pójście do pracy. Kierownictwo firmy może zwiększyć kwotę wynagrodzenia pieniężnego i zaoferować pracownikowi wyższą płacę. W takim przypadku odpowiednia procedura naliczania wynagrodzeń za dni urlopu powinna być zapisana w przepisach prawa miejscowego firmy. Ale które dni są uważane za święta w państwie, ustala się tylko na poziomie legislacyjnym.

" № 2/2017

Na jakich warunkach dopuszczalne jest zatrudnienie do pracy w dni wolne od pracy? W jaki sposób ustalane są szczegółowe stawki wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto? W jaki sposób opłacana jest praca w dzień wolny od pracy, jeśli godziny pracy są liczone łącznie? Na co należy zwrócić uwagę płacąc pracownikowi dojeżdżającemu do pracy w dzień wolny? Jakie argumenty podał Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej w wyroku nr 56-KG16-22 z dnia 21 listopada 2016 r., rozpatrując sprawę dotyczącą kształtowania się wskaźnika podwójnego wynagrodzenia za pracę w dzień wolny?

Ze względu na specyfikę swojej działalności, niektóre organizacje często zmuszone są angażować pracowników w pracę w weekendy. Jak pokazuje praktyka, kwestia wynagrodzenia za taką pracę jest nadal aktualna. Pracownicy i pracodawcy nie zawsze są zgodni co do tego, co oznacza podwójna płaca.

Przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy w weekendy i jej wynagrodzenia.

Zgodnie z ogólną zasadą ustanowioną w części 1 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w dni wolne od pracy jest zabroniona. Prawo pracy przewiduje jednak szereg wyjątków od tej reguły.

Kodeks pracy dopuszcza zatrudnienie w dni wolne od pracy oraz w innych przypadkach za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej (art. 113 część 5).

Dla Twojej informacji

W związku poszczególne kategorie Procedurę przyciągania pracowników do pracy w dni wolne od pracy można określić w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę. Zatem zgodnie z częścią 4 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej do takich kategorii zaliczają się pracownicy twórczy (zgodnie z wykazem zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonym dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. nr 252) . Organizując stosunki pracy z takimi pracownikami, należy kierować się Porozumieniem branżowym pomiędzy Ministerstwem Kultury Federacji Rosyjskiej a Rosyjskim Związkiem Zawodowym Pracowników Kultury na lata 2015–2017 z dnia 25 listopada 2014 r.

Część 6 szt. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia kategorie pracy, których wykonywanie jest dozwolone w dni wolne od pracy, niezależnie od występowania powyższych warunków:

  • pracę, której zawieszenie nie jest możliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne, w organizacjach działających nieprzerwanie;
  • praca spowodowana koniecznością służenia ludności;
  • pilne prace naprawcze oraz prace załadunkowo-rozładunkowe.

Część 8 szt. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wymóg, aby we wszystkich przypadkach zaangażowanie pracowników w pracę w dni wolne od pracy odbywało się na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy.

Aby więc przyciągnąć pracowników do pracy w święto wolne od pracy, muszą zostać spełnione następujące warunki:

  • istnienie podstawy prawnej do zatrudnienia w czasie urlopu;
  • pisemna zgoda pracownika (z wyjątkiem sytuacji, gdy nie jest ona wymagana);
  • biorąc pod uwagę opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej (w przypadku określonym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej);
  • pisemne polecenie pracodawcy.

Dla Twojej informacji

Wykonywanie pracy w święto wolne od pracy to rodzaj pracy w warunkach odbiegających od normalnych, w związku z którą pracownikowi przysługują odpowiednie świadczenia przewidziane w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, umowa o pracę. Jednocześnie na mocy art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kwoty wynagrodzeń ustalone w układzie zbiorowym, porozumieniach, przepisach lokalnych, umowie o pracę nie mogą być niższe niż kwoty przewidziane w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy.

Zasady wynagradzania w dni wolne od pracy reguluje art. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Część 1 tego artykułu stanowi, że za pracę w święto wolne od pracy przysługuje co najmniej dwukrotność kwoty:

  • dla pracowników akordowych – stawka nie niższa niż dwukrotność;
  • pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dziennej lub godzinowej;
  • dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) – w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), jeżeli praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym normalnym wymiarze czasu pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto mogą być ustalane w drodze układu zbiorowego, lokalnego aktu prawnego przyjętego z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników lub umowy o pracę (część 2 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

notatka

Kodeks pracy określa minimalne gwarancje wynagrodzeń w dni wolne od pracy, które pracodawca może zwiększyć w drodze przepisów umownych lub lokalnych.

Zgodnie z częścią 3 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na wniosek pracownika, który przepracował dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, można mu przyznać kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie. Płacenie dnia wolnego według jednolitej stawki oznacza, że ​​pracownik otrzymujący wynagrodzenie otrzymuje oprócz wynagrodzenia jedną stawkę dzienną. Wynagrodzenie (wynagrodzenie) w miesiącu wykorzystania dnia odpoczynku nie ulega obniżeniu.

Dla Twojej informacji

Specyfikację wynagrodzeń za dzień wolny od pracy pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, określa art. 290 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku takich pracowników rekompensata przyznawana jest wyłącznie w w gotówce: nie mniej niż dwukrotność kwoty.

W jaki sposób opłacana jest praca w dzień wolny od pracy, jeśli godziny pracy są liczone łącznie?

Gwarancje ustanowione w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mają zastosowanie do wszystkich pracowników niezależnie od godzin pracy (pięciodniowy tydzień pracy, harmonogram zmian itp.). Jednakże przy rejestrowaniu godzin pracy łącznie, a także w organizacjach działających nieprzerwanie, obowiązują zasady określone w Dekrecie Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 08.08.1966 r. Nr 465/P-21 „Po zatwierdzeniu Wyjaśnienia nr 13/p-21 „W sprawie rekompensaty za pracę w dni świąteczne” stosuje się dni wolne” (zwane dalej „Wyjaśnieniem”).

Zgodnie z ust. 1 Wyjaśnienia, w sposób ciągły działające przedsiębiorstwa(w warsztatach, rejonach, jednostkach), a także przy ewidencjonowaniu czasu pracy łącznie, praca w dni świąteczne wliczana jest do miesięcznego wymiaru czasu pracy.

Wszystkim pracownikom przysługuje podwójna zapłata za godziny faktycznie przepracowane w dniu urlopu (pkt 2 Wyjaśnienia). Jeżeli część zmiany roboczej wypada w święto, godziny faktycznie przepracowane w święto (od 0 do 24 godzin) są płacone w podwójnej stawce.

Nawet jeśli pracownik pracował w dzień wolny od pracy zgodnie ze swoim rozkładem jazdy, przysługuje mu podwyższone wynagrodzenie. Prawo do zapewnienia kolejnego dnia odpoczynku w w tym przypadku nie posiada go, gdyż praca była wykonywana w ramach miesięcznych godzin pracy. Jeżeli praca w święto nie została wliczona w normalny czas pracy, za zgodą pracownika rekompensata pieniężna może zostać zastąpiona zapewnieniem mu innego dnia odpoczynku. W takim przypadku zapłata za pracę w święto dokonywana jest jednorazowo (klauzula 3 Wyjaśnienia).

W oparciu o klauzulę 4 Wyjaśnienia, przy obliczaniu godzin nadliczbowych nie należy uwzględniać pracy w święta wykonywanej poza normalnym wymiarem czasu pracy, gdyż została już ona wypłacona podwójnie.

Jak opłacany jest dzień wolny w podróży służbowej?

Zapłata za dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy spędzone w podróży służbowej przysługuje pracownikowi, jeżeli:

  • pracował w tym dniu (jeżeli istnieje podstawa prawna do podjęcia takiej pracy oraz pisemne polecenie pracodawcy);
  • został specjalnie wysłany do pracy w dzień wolny;
  • udał się w podróż służbową (wrócił z podróży służbowej) lub był w drodze do lub z podróży służbowej.

Płacąc za pracę w czasie podróży służbowej, należy kierować się art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także ust. 5, 9 Regulaminu podróży służbowych oraz Pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 25 grudnia 2013 r. nr 14-2-337.

Co do zasady, w przypadku braku zatrudnienia pracownika, wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej (godzinowej) (część wynagrodzenia). W przypadku udzielenia czasu wolnego płatność będzie dokonywana w wysokości jednorazowej stawki dziennej (godzinowej) taryfowej (część wynagrodzenia). Średnie zarobki Za ten dzień nie trzeba płacić.

Jak zapłacić za pracę w dzień wolny pracownikowi, który ma podróżujący charakter pracy?

Odpłatność za pracę w weekendy dla pracowników, którzy mają podróżny charakter pracy, dokonywana jest na zasadach ogólnych, na zasadach określonych w art. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto pracując w weekendy, pracownicy wykonujący pracę podróżniczą nie tracą prawa do zwrotu wydatków, o którym mowa w art. 168.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że za weekendy spędzone w podróży należy im się również rekompensata za:

  • koszty podróży;
  • wydatki na wynajem lokali mieszkalnych;
  • dodatkowe wydatki związane z zamieszkaniem poza miejscem stałego zamieszkania (dieta dzienna, dieta terenowa);
  • inne wydatki poniesione przez pracowników za zgodą lub wiedzą pracodawcy.

Sąd Najwyższy w sprawie podwójnej płacy w weekendy

Orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 listopada 2016 r. nr 56-KG16-22 rozpatrzyło wymóg nałożenia na pracodawcę obowiązku uwzględniania odszkodowań i wynagrodzeń motywacyjnych przy obliczaniu wynagrodzenia za weekendy i święta wolne od pracy .

Istota sprawy. Obywatel będący członkiem stosunki pracy w jednostce wojskowej, pracował w weekendy i święta wolne od pracy. Zgodnie z poleceniami dowódcy jednostki kilka takich dni uznano za dni robocze. Jednocześnie rekompensaty i świadczenia motywacyjne dla szkodliwe warunki pracy, stażu pracy, dodatku „morskiego” i premii. Obywatel uznał, że takie obliczenie wynagrodzenia narusza jego prawa i skierował sprawę do sądu. Sąd I instancji przychylił się do żądań powoda, uznając, że przysługują mu wszystkie wymienione świadczenia. Takie samo stanowisko zajął sąd apelacyjny. Pracodawca obywatela złożył jednak skargę kasacyjną do Sił Zbrojnych RF.

Dla Twojej informacji

Cechy przepisów pracy osób pracujących w organizacjach Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej określa art. 349 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym pracownicy, którzy zawarli umowy o pracę o pracę, w tym w jednostkach wojskowych, podlegają prawo pracy oraz inne akty zawierające normy prawa pracy, z cechami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. Zatem wnioski, do jakich doszedł sąd, zainteresują wszystkich naszych czytelników.

Stanowisko sądu. Rozpatrując sprawę sąd zwrócił uwagę na przepisy art. 129 i 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z częścią 4 art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przez wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) rozumie się stałą kwotę wynagrodzenia pracownika za wykonywanie obowiązków pracowniczych (urzędowych) o określonej złożoności za miesiąc kalendarzowy bez uwzględnienia wynagrodzeń, zachęt i płatności socjalne.

Z przepisów części 1 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w związku z częścią 4 art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że ​​za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy pracownikowi przysługuje co najmniej dwukrotność kwoty opartej na stałej kwocie wynagrodzenia za jego pracę za wykonanie pracy (oficjalne ) obowiązki o określonej złożoności za miesiąc kalendarzowy bez uwzględnienia wynagrodzeń, zachęt i świadczeń socjalnych. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) stosuje się stawkę dzienną lub godzinową (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) przewyższającą wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), natomiast przy obliczaniu wynagrodzenia uwzględnia się inne płatności niż wynagrodzenie. Praca w weekend lub święto wolne od pracy nie jest brana pod uwagę.

W uzasadnieniu orzeczenia arbitrzy wskazali: z treści tych norm wynika, że ​​przy obliczaniu wynagrodzenie za okres, w którym pracownik wykonywał pracę w weekendy i święta wolne od pracy, wynagrodzenie należy wypłacać wyłącznie na podstawie podwójnego wynagrodzenia pracownika, bez uwzględnienia odszkodowań i dodatków motywacyjnych za staż pracy, dodatku „morskiego”, wypłaty premii, współczynnik regionalny, dodatek „północny” (Definicja z dnia 26 grudnia 2016 r. nr 56-KG16-22 „W sprawie poprawienia literówki w części motywacyjnej Ustalenia
Kolegium Sądowe do Spraw Cywilnych Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 listopada 2016 r. nr 56-KG16-22”).

W tej kwestii Sąd Najwyższy RF uchylił orzeczenia sądów pierwszej i apelacyjnej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, gdyż wcześniej sędziowie nie wzięli pod uwagę, że przepisy art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie przewidują wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta wolne od pracy, biorąc pod uwagę inne świadczenia kompensacyjne i motywacyjne, z wyjątkiem wynagrodzenia za taką pracę w wysokości co najmniej dwukrotności kwoty opartej na stałej kwocie wynagrodzenia pracownika.

Zapraszając pracowników do pracy w dzień wolny od pracy, pracodawca musi spełnić szereg warunków. W szczególności musi istnieć podstawa prawna obowiązku pracy w dniu urlopu, pisemna zgoda pracownika (z wyjątkiem przypadków, gdy nie jest ona wymagana) oraz pisemne polecenie pracodawcy. Przy obliczaniu wynagrodzenia za okres, w którym pracownik wykonywał pracę w weekendy i święta wolne od pracy, wypłata następuje wyłącznie na podstawie podwójnego wynagrodzenia pracownika, bez uwzględnienia wynagrodzeń i dodatków motywacyjnych.

Publikacja została przygotowana przy udziale specjalistów Federalnej Służby Podatkowej Rosji

Czasami pracownicy muszą pracować w święta lub weekendy. Zobaczmy, jakich zasad powinien przestrzegać pracodawca w tym przypadku.
Artykuł 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wszystkim pracownikom zapewnia się dni wolne (tygodniowy nieprzerwany odpoczynek). Przy pięciodniowym tygodniu pracy przypadają dwa dni wolne w tygodniu, a przy sześciodniowym tygodniu pracy jeden. Ogólnym dniem wolnym jest niedziela. Drugi dzień wolny w pięciodniowym tygodniu pracy określa układ zbiorowy pracy lub wewnętrzne przepisy pracy. Z reguły oba dni wolne są przyznawane z rzędu.

W niektórych organizacjach, np. w stale działających zakładach produkcyjnych, sklepach, instytucje medyczne w transporcie zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względów produkcyjnych, technicznych lub organizacyjnych. W takich firmach dni wolne udzielane są kolejno w różne dni tygodnia każdej grupie pracowników, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy. Oznacza to, że dla pracowników posiadających „pływające” dni wolne sobota i niedziela mogą okazać się dniami roboczymi. Nie ma to jednak nic wspólnego z pracą w dzień wolny, skoro pracownicy tak naprawdę odpoczywają w inne dni tygodnia.

Dni wolne od pracy są wymienione w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mają one zastosowanie do wszystkich kategorii pracowników, łącznie z tymi, którzy pracują według rozłożonego harmonogramu. Rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo przesunąć weekendy na inne dni wyłącznie w celu racjonalne wykorzystanie pracownicy w weekendy i święta wolne od pracy (część 5 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zabrania się pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Ograniczenie to jest zapisane w części 1 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły.

Kiedy dozwolona jest praca w weekendy i święta?

Pracodawca ma prawo zorganizować pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy:

- w celu przeprowadzenia nieprzewidzianych prac, których pilne wdrożenie będzie dodatkowo determinować normalne funkcjonowanie organizacji jako całości lub jej poszczególnych działów strukturalnych. Pracodawca ma obowiązek uzyskać pisemną zgodę od każdego pracownika wykonującego pracę w weekend lub święto;

- kiedy to nastąpi okoliczności awaryjne lub wyeliminować ich skutki. Ponadto w takiej sytuacji zgoda pracowników nie jest wymagana (część 3 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- w przypadku produkcji lub innej potrzeby. Ale wtedy administracja firmy musi uzyskać pisemną zgodę każdego pracownika, a także wziąć pod uwagę opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej (część 5 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Artykuł 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej poświęcony jest procedurze uwzględniania opinii związku zawodowego przy przyjmowaniu przepisów lokalnych. Jeśli organizacja związkowa nie została utworzona w spółce; wystarczy pisemna zgoda pracowników.

Ponadto w dni wolne od pracy dozwolone jest wykonywanie (część 6 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

— prace, których zawieszenie nie jest możliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje działające stale);

— praca wynikająca z konieczności obsługi ludności;

— pilne naprawy oraz operacje załadunku i rozładunku.

Ograniczenia dotyczące niektórych kategorii pracowników

Kodeks pracy przewiduje pewne gwarancje dla osób niepełnosprawnych, kobiet w ciąży i osób mających obowiązki rodzinne. Zatem zgodnie z częścią 1 art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobietom w ciąży zabrania się zatrudniania do pracy w weekendy i święta wolne od pracy.

Osoby niepełnosprawne oraz kobiety z dziećmi do lat trzech mogą pracować w te dni wyłącznie pod warunkiem, że nie jest im to zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim (część 7 art. 113 Kodeksu pracy Dz. Federacja Rosyjska). Podobnie jak inni pracownicy mają prawo odmówić pracy w weekend lub święto wolne od pracy.

Załóżmy, że osoba niepełnosprawna lub kobieta wychowująca małe dziecko zgadza się pracować w dzień wolny. Następnie musisz nie tylko uzyskać od nich pisemną zgodę, ale także poinformować ich przy podpisie, że mają prawo odmówić takiej pracy.

Procedura ta dotyczy również:

- dla ojców wychowujących dzieci bez matki (art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

— opiekunowie lub kuratorzy małoletnich (art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- matki i ojcowie wychowujący dzieci poniżej piątego roku życia bez małżonka (część 3 art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

— pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi (część 3 art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

— pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim (część 3 art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Podobnie jak w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych1, osoby poniżej 18 roku życia nie mogą być zatrudniane do pracy w weekendy i święta. Jest to określone w art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieją dwa wyjątki od tej reguły. Pierwsza dotyczy drobnych pracowników kreatywnych, których zawody i stanowiska znajdują się w wykazie zatwierdzonym Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. nr 252. Drugi dotyczy sportowców w wieku poniżej 18 lat, których funkcją zawodową jest przygotowywać się do zawodów sportowych i brać w nich udział (część 3 art. 348 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ich działalność reguluje układ zbiorowy, układ pracy lub przepisy lokalne.

Pracownicy odbywający szkolenie w organizacji na podstawie umowy o praktykę mogą być zapraszani do pracy w weekendy. Przecież zakaz ustanowiony w art. 203 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczy wyłącznie pracy w godzinach nadliczbowych i podróży służbowych niezwiązanych z praktyką zawodową.

Nie ma żadnych ograniczeń dla pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy. Zgodnie z art. 290 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mogą oni pracować w weekendy i święta wolne od pracy. To prawda, że ​​​​w okresie obowiązywania umowy o pracę i za ich pisemną zgodą.

LITERA PRAWA

Kreatywni pracownicy mają swoje własne zasady

Część 4 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że angażowanie pracowników kreatywnych w niektórych branżach do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolone w sposób określony w umowie o pracę, układzie zbiorowym lub lokalnym akcie prawnym. Zasada ta ma zastosowanie (pod warunkiem, że zawód lub stanowisko pracownika znajduje się na liście zatwierdzonej dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. Nr 252):

— w sprawie pracowników mediów;

— organizacje filmowe;

— ekipy telewizyjne i wideo;

— teatry;

— organizacje teatralne i koncertowe;

- cyrki;

— inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonanie (wystawę) dzieł.

Przy płaceniu tej kategorii pracowników w weekendy i święta wolne od pracy procedura płatności określona w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest obowiązkowa. Istotnie, część 4 tego artykułu stanowi, że wynagrodzenie pracowników kreatywnych za pracę w określone dni może być ustalane na podstawie umowy o pracę, układu zbiorowego pracy lub przepisów lokalnych. Jednakże kwoty płatności określone w takich dokumentach nie mogą być niższe niż kwoty określone w Kodeksie pracy (art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nakaz zapłaty...

Za pracę w weekend lub święto wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie co najmniej dwukrotnie wyższe. Jest to określone w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponieważ prawo pracy ustanawia tylko minimalne dopuszczalny poziom wynagrodzenie, jego konkretna wysokość powinna być określona w układach zbiorowych pracy lub w przepisach lokalnych, np. w regulaminie wynagrodzeń w przedsiębiorstwie.

Część 1 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, jak płacić za pracę w weekendy przy korzystaniu z różnych systemów wynagrodzeń:

- dla pracowników akordowych - co najmniej stawka dwuczęściowa;

- pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej - w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dobowej lub godzinowej;

- pracownicy otrzymujący wynagrodzenie służbowe - w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia za dzień lub godzinę pracy) przekraczającej wynagrodzenie. Normę tę stosuje się, jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy odbywała się w ramach miesięcznej normy czasu pracy. Przypomnijmy, że normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Za pracę w weekendy wykonywaną ponad miesięczny wymiar czasu pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia za dzień lub godzinę pracy) przewyższającej wynagrodzenie służbowe.

Jeżeli pracownik, którego oficjalne wynagrodzenie zostało ustalone, nie przepracował pełnego dnia w weekend lub święto, wynagrodzenie przysługuje mu za faktycznie przepracowane godziny. Aby obliczyć wysokość ich wynagrodzenia, należy ustalić stawkę godzinową lub część oficjalnego wynagrodzenia za godzinę pracy i pomnożyć ją przez liczbę godzin przepracowanych w dniu wolnym. Do obliczenia stawki godzinowej (część wynagrodzenia za godzinę pracy) uwzględnia się normalny czas pracy ustalony dla tej kategorii pracowników w danym miesiącu. Tak, według kalendarz produkcji w 2008 r. przeciętny czas pracy w lipcu przy 40-godzinnym tygodniu pracy wynosił 184 godziny, a przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 165,6 godzin.

Ważna uwaga: na wniosek pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, można mu przyznać kolejny dzień odpoczynku. Wówczas praca w weekend jest płatna jednorazowo, natomiast dzień odpoczynku nie podlega opłacie. Podstawą jest część 3 artykułu 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto pracownikowi przysługuje dzień wolny w dogodnym dla niego dniu w porozumieniu z bezpośrednim przełożonym. Może to być dzień roboczy następujący po weekendzie lub dzień po tygodniu, a nawet miesiącu. Prawo pracy nie przewiduje żadnych ograniczeń w zakresie wykorzystania urlopu.

NOTATKA

Jak zapłacić, jeśli pracownik był w podróży służbowej w weekend lub święto?

Odpowiedź na to pytanie zależy od sposobu organizacji podróży służbowej. Faktem jest, że pracownik odbywający podróż służbową podlega reżimowi czasu pracy i odpoczynku organizacji, do której jest wysyłany. Jest to określone w paragrafie 8 Instrukcji Ministerstwa Finansów ZSRR, Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 07.04.88 nr 62 „W oficjalnych podróżach służbowych w ZSRR.” Oznacza to, że jest prawdopodobne, że w organizacji przyjmującej dzień wolny będzie dniem roboczym. Wówczas pracownik nie może żądać zapłaty za ten czas zwiększony rozmiar. Ponadto nie przysługują mu dodatkowe dni odpoczynku w zamian za te, które nie zostały wykorzystane w trakcie podróży służbowej. Jeżeli jednak pracownik został specjalnie skierowany do pracy w weekendy lub święta, co zostało potwierdzone poleceniem lub instrukcją kierownika, wówczas wynagrodzenie za pracę w te dni wypłacane jest na zasadach określonych w art. 153 Kodeksu pracy: nie mniej niż dwukrotnie większą kwotę. Podstawą jest paragraf 8 ww. instrukcji.

Jeżeli na polecenie administracji pracownik udaje się w podróż służbową lub wraca z niej w dniu wolnym od pracy, na koniec podróży służbowej należy mu przyznać kolejny dzień odpoczynku. Pracownik ma prawo zwrócić się do pracodawcy z żądaniem, aby nie zapewniać kolejnego dnia odpoczynku, ale zapłacić za dni wolne według podwyższonej stawki (orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 czerwca 2002 r. Nr GKPI2002- 663).

PRZYKŁAD 1

W firmie Natural Juices LLC, 11 lipca 2008 roku, pod koniec zmiany roboczej, zepsuła się jedna z linii rozlewu soków. Aby go naprawić, w weekend 12 lipca zorganizowano ekipę naprawczą. Czas pracy wynosił 8 godzin. W skład zespołu naprawczego wchodził mechanik A.M. Niekrasow i regulator sprzętu I.V. Semenow. Umowy o pracę obu pracowników ustalają 40-godzinny, pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi (sobota i niedziela). Miesięczna pensja mechanika wynosi 13 800 rubli, a rzeczoznawcy 16 100 rubli. W lipcu 2008 roku były 23 dni robocze. Obydwaj pracownicy przepracowali w tym miesiącu pełny etat. Regulamin wynagrodzeń Natural Juices LLC stanowi, że praca w weekendy jest płatna podwójnie. Na prośbę I.V. Semenowowi dano mu kolejny dzień odpoczynku – wtorek, 15 lipca.

Ponieważ obaj pracownicy przepracowali pełny miesiąc, w sobotę 12 lipca przepracowali ponad miesięczny wymiar czasu pracy. JESTEM. Niekrasow otrzymuje za ten dzień podwójną stawkę dzienną (podwójną część oficjalnego wynagrodzenia za dzień pracy). Dzienna płaca mechanika wynosi 600 rubli. (13 800 RUB: 23 dni). Za pracę w dzień wolny A.M. Niekrasow jest winien 1200 rubli. (600 RUR nr 2). W sumie za lipiec 2008 roku przyznano mu 15 000 rubli. (13 800 RUB + 1200 RUB).

I.V. Siemionow skorzystał z prawa do dnia wolnego w inny dzień tygodnia. W związku z tym jego praca w sobotę 12 lipca 2008 r. jest opłacana według jednej stawki. Za ten dzień przysługuje mu 700 rubli. (16 100 RUB: 23 dni), a dzień odpoczynku w dniu 15 lipca 2008 r. nie podlega opłacie. Razem IV Semenowowi naliczono 16 800 rubli za lipiec 2008 r. (16 100 RUB + 700 RUB).

...z nieregularnymi godzinami pracy

Pracodawca ma prawo ustalać nieregularne godziny pracy poszczególnych pracowników. Jest to zapisane w art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym trybem działania pracodawca, jeśli zajdzie taka potrzeba, może okazjonalnie zaangażować pracownika w wykonywanie pracy funkcje pracy poza wyznaczonymi dla niego godzinami pracy. Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy podany jest w układzie zbiorowym, porozumieniach lub lokalnie akt normatywny, które zostaje przyjęte z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.

Czy do tych pracowników mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy dotyczące trybu organizacji i wynagradzania pracy w weekendy?

Zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dni wolne przysługują wszystkim pracownikom. Nie obowiązują szczególne przepisy dotyczące pracowników o nieregularnym czasie pracy. Dlatego możliwe jest angażowanie ich do pracy w weekend lub święto tylko za ich pisemną zgodą. Oczywiście z wyjątkiem przypadków, w których zgoda pracowników nie jest wymagana (część 3 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Praca określoną kategorię pracownicy też płacą wg Główne zasady, określone w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: co najmniej podwójna kwota lub pojedyncza kwota, ale z zapewnieniem innego dnia odpoczynku (pismo Rostrud z dnia 07.06.2008 r. nr 1316-6-1 ).

PRZYKŁAD 2

Główny księgowy Natural Juices LLC L.S. Rudowłosa długie godziny pracy. Podczas przygotowywania księgowości i raportowanie podatkowe przez pierwszą połowę 2008 roku pracowała w weekendy: 19 i 26 lipca 2008 roku po 8 godzin dziennie. Kierownik wydał w tym celu polecenia i uzyskano pisemną zgodę pracownika. Odmówiła udzielenia wolnego za pracę w weekendy. Wynagrodzenie głównego księgowego wynosi 27 600 rubli. Według umowa o pracę L.S. Ryzhova pracuje według pięciodniowego harmonogramu tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi (sobota i niedziela). W lipcu przepracowała 196 godzin (wliczając pracę w weekendy). Standardowy czas pracy w tym miesiącu wynosi 184 godziny.

Z 16 godzin pracy w weekendy 12 godzin (196 godzin - - 184 godzin) L.S. Ryżowa pracowała ponad miesięczny wymiar czasu pracy. Godziny te są płacone w podwójnej stawce godzinowej (część wynagrodzenia za przepracowaną godzinę) powyżej oficjalnego wynagrodzenia. W ciągu 4 godzin (16:00 - 12:00) została wykonana praca weekendowa w ramach miesięcznych godzin pracy. Oznacza to, że wynagrodzenie za 4 godziny naliczane jest według stawki jednostkowej stawki godzinowej, będącej dodatkiem do wynagrodzenia.

Stawka godzinowa głównego księgowego wynosi 150 rubli. (27 600 RUB: 184 godziny). Za pracę w weekendy pracownikowi przysługuje 4200 rubli. (150 RUR #4 godziny + 150 RUR #12 godzin #2). Łącznie za lipiec L.S. Ryżowej przyznano 31 800 rubli. (27 600 RUB + 4200 RUB).

...z kumulacyjnym rozliczaniem czasu pracy

Przy rozliczeniu godzin pracy ogółem, praca w święta jest wliczana do miesięcznego standardu czasu pracy. Wyjaśnienia tego udzieliły Państwowy Komitet Pracy ZSRR oraz Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych w piśmie nr 13/P-21 z dnia 08.08.66 r. (zwanym dalej pismem nr 13/P- 21). Zostało ono zatwierdzone uchwałą tych wydziałów z dnia 08.08.66 nr 465/P-21.

Zasada ta nie dotyczy weekendów. W związku z tym, jeśli pracownik z sumarycznym czasem pracy musi pracować według rozkładu w sobotę lub niedzielę, jego praca w te dni jest wynagradzana według zwykłej stawki. Ale jeśli czas pracy zbiegło się z dniem wolnym od pracy lub pracownik na wniosek administracji poszedł do pracy w dzień wolny, praca w tym dniu jest opłacana w sposób określony w art. 153 części 1 rosyjskiego Kodeksu pracy Federacja. Oznacza to, że za pracę w ramach miesięcznego wymiaru czasu pracy wynagrodzenie oblicza się w wysokości nie mniejszej niż jednorazowa stawka dzienna lub godzinowa przekraczająca wynagrodzenie, a za pracę przekraczającą tę normę - w wysokości nie mniej niż dwukrotność stawki dziennej lub godzinowej przekraczającej wynagrodzenie. Co więcej, w tym drugim przypadku przepracowany czas nie jest pracą w godzinach nadliczbowych, gdyż został już zapłacony podwójnie. Wskazuje na to paragraf 4 pisma nr 13/P-21. Ustęp ten, postanowieniem Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 listopada 2005 r. nr GKPI05-1341, został uznany za niesprzeczny z obowiązującym Kodeksem pracy. Innymi słowy, pomimo tego, że pismo nr 13/P-21 jest dość stare i zawarte w nim wyjaśnienia odnoszą się do innego kodeksu pracy, dokument ten w dalszym ciągu stosowany jest jako nie sprzeczny z obowiązującym Kodeksem pracy (art. 423 kp). Kodeks Federacji Rosyjskiej).

PRZYKŁAD 3

Od sprzedawcy „Natural Juices” LLC E.N. Olejowe podsumowanie rozliczania czasu pracy. Okres rozliczeniowy wynosi miesiąc. Zgodnie z jej harmonogramem pracy, jej 10-godzinna zmiana przypadała na dzień wolny od pracy, czyli 12 czerwca 2008 r. Łącznie w czerwcu 2008 roku E.N. Masłowa przepracowała 165 godzin. Standardowy czas pracy w tym miesiącu wynosi 159 godzin. Wynagrodzenie sprzedawcy wynosi 15 900 RUB.

Ponieważ 6 godzin (165 - 159 godzin) ze zmiany roboczej w dniu urlopu zostało przepracowanych powyżej miesięcznego wymiaru czasu pracy, wynagrodzenie to wynosi dwukrotność oficjalnego wynagrodzenia. Za pozostałe 4 godziny zmiany (10 godzin - 6 godzin) płatność należy uiścić jednorazowo powyżej wynagrodzenia. Stawka godzinowa sprzedawcy w czerwcu wynosiła 100 rubli. (15 900 RUB: 159 godzin). Łącznie za pracę w tym miesiącu E.N. Masłowej przyznano 17 500 rubli. .

...z systemem zmianowym

Podczas pracy na zmiany dni wolne można zapewnić nie tylko w sobotę lub niedzielę, ale także w inne dni tygodnia (część 3 art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że jeżeli zgodnie z rozkładem pracy pracownika zmiana pracownika przypada na sobotę lub niedzielę, dni te są dla niego normalnymi dniami pracy i są wypłacane w sposób ogólny, czyli jednorazowo. Jeżeli jednak pracodawca zażądał, aby pracownik zmianowy stawił się do pracy w dzień, który ma być dla niego dniem wolnym od pracy, powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości co najmniej podwójnej kwoty za pracę w tym dniu. Większą kwotę nalicza się także za pracę planową wypadającą w dzień wolny od pracy.

Załóżmy, że tylko część zmiany pracy pracownika przypada na weekend lub święto. Tylko godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy (od 0 do 24 godzin tego dnia) są płacone w podwójnej stawce. Podstawą jest ust. 2 pisma nr 13/P-21.

Należy pamiętać, że przepisy tego dokumentu dotyczyła procedury płacenia za pracę wyłącznie w dni świąteczne. Nie wspominając o pracy w weekendy. W obowiązującym Kodeksie pracy praca w weekendy i święta wolne od pracy wykonywana jest i opłacana na tych samych zasadach. Dlatego przy obliczaniu wynagrodzenia pracownikowi zmianowemu za dzień wolny, który obejmował tylko kilka godzin zmiany, można kierować się pismem nr 13/P-21.

PRZYKŁAD 4

Skorzystajmy z warunku z przykładu 3. Załóżmy, że sklep jest otwarty całą dobę, sprzedawcy pracują w systemie zmianowym. Część jednej ze zmian pracy sprzedawcy w sklepie E.N. Masłowa przypadła na dzień wolny od pracy. Zmiana trwała od godziny 23.00 w dniu 11 czerwca do godziny 6.00 w dniu 12 czerwca 2008 roku.

Pracownikowi przysługuje podwójne wynagrodzenie tylko za 6 godzin zmiany pracy przypadającej na dzień wolny od pracy. Pobrano za nie 1200 rubli. (100 rubli #6 godzin #2). Pozostała godzina tej zmiany jest płatna jak zwykle. Wynagrodzenie Masłowa za czerwiec 2008 r. wyniosła 17 100 rubli. (15 900 RUB + 1200 RUB).

Wymagane dokumenty

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest formalizowane na podstawie pisemnego zamówienia lub polecenia kierownika (część 8 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wymagana jest obecność tego lub innego dokumentu. I nie ma znaczenia, czy wymagana jest pisemna zgoda pracowników na pracę w weekendy, czy nie. Nie zatwierdzono standardowego formularza zamówień i pouczeń dotyczących pracy w weekendy i święta. Dlatego organizacja ma prawo do samodzielnego jej rozwijania. W dokumencie warto wskazać powód pójścia do pracy, daty pracy (daty weekendów lub świąt), czas trwania, a także wymienić pracowników zaangażowanych w jej realizację. Przybliżona forma Zamówienie znajdziesz w załączniku do artykułu.

Za pracę w dzień wolny masz prawo do podwójnego wynagrodzenia lub jednorazowego wynagrodzenia plus kolejny dzień odpoczynku. Kodeks pracy pozostawia pracownikowi prawo wyboru. Jeżeli w momencie sporządzania lub rozpatrywania zlecenia pracy w dzień wolny pracownik już podjął decyzję, wybrana przez niego opcja może zostać od razu odzwierciedlona w zamówieniu. Jeżeli do tego czasu wybór nie zostanie dokonany, pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę (bezpośredniego przełożonego) o swojej decyzji. W każdym przypadku udzielenie czasu wolnego za pracę w weekend powinno zostać wydane odrębnym zarządzeniem. Dla wygody możesz prowadzić dziennik wykorzystania czasu wolnego na pracę w weekendy (przykład w załączniku). Lepiej powierzyć jego wypełnienie obsługa personelu organizacje.

Pisemna zgoda pracownika na pracę w weekend lub święto może zostać zawarta w jego osobistym oświadczeniu, sporządzonym jako załącznik do zamówienia lub odzwierciedlona w samym zamówieniu (patrz przykładowe zamówienie).

Pracownik ma prawo odmówić przyjścia do pracy w weekend lub święto. Nie ma obowiązku uzasadniania odmowy ani podawania ważnego powodu. Nie dotyczy to jedynie sytuacji awaryjnych i awaryjnych, gdy nie jest wymagana pisemna zgoda pracownika. Jeżeli jednak pracownik wyraził pisemną zgodę, ale w dzień wolny nie przyszedł do pracy, pracodawca może się do niego zwrócić postępowanie dyscyplinarne. Są to, zgodnie z art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nagana, nagana, zwolnienie z odpowiednich powodów.

Jak już wspomniano, niektórzy pracownicy muszą zostać poinformowani przy podpisywaniu o prawie do odmowy pracy w dzień wolny lub święto wolne od pracy. Ponadto, jeżeli powód pójścia do pracy nie jest wymieniony w ust. 2 i 3 art. 113 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek powiadomić o tym organizację związkową.

Czas przepracowany w weekend lub święto jest uwzględniany w karcie czasu pracy. Prowadzona jest według jednego z ujednolicone formy Nr T-12 lub T-13 (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1). Podczas wypełniania grafiku stosuje się kody alfabetyczne lub numeryczne. Zapewniam pracę w weekendy i święta wolne od pracy kod literowy PB lub cyfrowy 03. Jeżeli na wniosek pracownika o pracę w dzień wolny udzielono mu kolejnego dnia odpoczynku, w karcie zgłoszenia wpisuje się kod NV lub 28 tego dnia.

Jak odzwierciedlić płatności w rachunkowości podatkowej

Koszty pracy organizacji, które zmniejszają dochód podlegający opodatkowaniu, obejmują między innymi opłaty motywacyjne i (lub) wyrównawcze związane z godzinami i warunkami pracy. Są to w szczególności dodatki do stawek taryfowych i wynagrodzeń za pracę w weekendy i święta, ustalane zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (art. 255 ust. 3 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej). Kodeks pracy określa jedynie minimalną wysokość takich zasiłków – nie mniejszą niż dwukrotność tej kwoty, a także stanowi, że konkretne kwoty muszą być określone w układach zbiorowych, układach pracy lub przepisach lokalnych.

W związku z tym pracodawca może płacić za czas pracy w weekendy i święta wyższą stawkę, na przykład trzykrotną lub ze współczynnikiem 2,5. Ponadto ma prawo ustalić różne zasady płatności za pracę w weekend lub święto, które nie są sprzeczne z normami art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W każdym przypadku opracowany system płatności musi być ustalony w przepisach dotyczących wynagrodzeń lub innych lokalnych przepisach, a odniesienie do tego dokumentu musi znajdować się w układach pracy (zbiorowych). Jeżeli firma nie posiada takiego dokumentu, warunki płatności za pracę w weekendy znajdują odzwierciedlenie bezpośrednio w układach zbiorowych pracy.

Załóżmy, że pracodawca zdecyduje się zapłacić podwójną kwotę za pracę w weekendy i święta. Następnie w umowach o pracę może wskazać, że za pracę w te dni naliczana jest zapłata w minimalnych kwotach określonych w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponieważ do celów podatku dochodowego uwzględniane są wyłącznie ekonomicznie uzasadnione wydatki (252 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej), konieczność pracy w weekend lub święto musi być uzasadniona. Uzasadnieniem tym jest przede wszystkim polecenie lub polecenie kierownika pracy w dni wolne. Musi zawierać powód pójścia do pracy. Uzasadnieniem mogą być także pisma od klientów o konieczności wcześniejszej realizacji zamówień, notatki (akty) o wypadkach, wypadkach przemysłowych, awariach urządzeń itp.

Zatem dodatkowe płatności za pracę w weekendy i święta są wliczane do kosztów pracy zgodnie z art. 255 ust. 3 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, jeżeli spełnione są jednocześnie dwa warunki. Po pierwsze, praca taka musi być spowodowana potrzebą produkcyjną, społeczną lub inną dobry powód. Po drugie, wynagrodzenie za to naliczane jest według zasad ustalonych w organizacji i które są udokumentowane. Do wydatków zalicza się także kwotę jednorazowo przysługującą pracownikowi, który za pracę w dzień wolny wykorzystuje kolejny dzień wolny. Płatności te są ujmowane jako koszt w okresach miesięcznych w dniu naliczenia wynagrodzenia (klauzula 4 art. 272 ​​Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli organizacja zapłaciła za pracę w dzień wolny ponad dwukrotnie wyższą kwotę oraz w ramach umów o pracę lub wewnętrznych dokument regulacyjny nie jest to przewidziane; ma ona prawo uwzględnić w wydatkach zmniejszających dochód podlegający opodatkowaniu jedynie kwotę naliczonej dopłaty w podwójnej wysokości. Nadwyżki nie uwzględnia się do celów podatku dochodowego na podstawie art. 270 ust. 21 Kod podatkowy.

PRZYKŁAD 5

Skorzystajmy z warunku z przykładu 1. Załóżmy, że regulamin płacowy Natural Juices LLC przewiduje, że za pracę w weekendy wypłacane są dopłaty ze współczynnikiem 2,75. Umowy o pracę zawierane z pracownikami stanowią, że praca w weekendy jest wynagradzana w sposób określony w zakładowym regulaminie wynagradzania.

JESTEM. Niekrasow otrzymał 1650 rubli za pracę w dzień wolny. (600 RUR #2,75). Jego pensja za lipiec 2008 r. Wyniosła 15 450 rubli. (13 800 RUB + 1650 RUB). I.V. Semenow, który skorzystał z prawa do dnia wolnego w inny dzień tygodnia, otrzyma w lipcu 16 800 rubli.

W rachunkowości podatkowej organizacja uwzględnia w lipcu 32 250 rubli kosztów pracy. (15 450 rub. + + 16 800 rub.).

Podatki od wynagrodzeń

Podwyższone wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy podlega UST wraz z innymi rozliczeniami na rzecz pracownika dokonanymi na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z art. 236 ust. 1 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej podatek ten nakładany jest na wszelkie płatności i inne wynagrodzenia naliczane przez pracodawców na rzecz osoby na podstawie umów o pracę.

Należy pamiętać, że dodatkowa płatność za pracę w weekendy i święta nie jest uważana za rekompensatę. Faktem jest, że brana jest pod uwagę rekompensata zapłata gotówką, ustanowiony w celu zwrotu pracownikom kosztów związanych z wykonywaniem pracy lub innych obowiązków przewidzianych w Kodeksie pracy i innych ustawach federalnych (art. 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku wynagrodzenia za pracę w weekendy pracodawca nie rekompensuje pracownikowi żadnych wydatków, a jedynie płaci za faktycznie przepracowany czas. Ponieważ w tym czasie pracownik miał pełne prawo do odpoczynku, prawo pracy, chroniąc prawa pracownika, zobowiązuje pracodawcę do płacenia za taką pracę według podwyższonej stawki.

Jak obliczyć ujednolicony podatek socjalny, jeśli organizacja płaci za pracę w weekendy w kwotach przekraczających kwoty określone w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej?

Musisz kierować się paragrafem 3 art. 236 kodeksu podatkowego. Jeżeli przy obliczaniu podatku dochodowego uwzględnia się zarobki w weekendy w wysokości ponad dwukrotnie większej, podlega to UST. Jeżeli organizacja nie ma prawa uznawać takich rozliczeń międzyokresowych za wydatki dla celów podatku dochodowego, od takich kwot nie jest naliczany ujednolicony podatek socjalny.

Zapłata za pracę w weekendy w kwotach przekraczających kwoty określone w Kodeksie pracy zaliczana jest do wydatków. Oczywiście pod warunkiem, że jest to przewidziane w układach zbiorowych pracy lub lokalnym dokumencie regulacyjnym. Oznacza to, że taka płatność podlega UST.

Załóżmy, że organizacja nie określiła ani w układach zbiorowych pracy, ani w przepisach dotyczących wynagrodzeń, że za pracę w weekend lub święto naliczana będzie potrójna stawka. Wówczas od kwoty dopłaty pobierany jest jednorazowy podatek socjalny w podwójnej wysokości, a pozostała część wpłaty podstawa podatku zgodnie z ujednoliconym podatkiem socjalnym nie jest wliczony w cenę.

Zgodnie z ust. 2 artykułu 10 Prawo federalne z dnia 15 grudnia 2001 r. nr 167-FZ, przedmiot opodatkowania UST i składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne są takie same. Dlatego też składki na ubezpieczenie emerytalne naliczane są według takich samych zasad, jak Jednolity Podatek ZUS.

Składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i choroby zawodowe naliczane są od każdego rodzaju wynagrodzeń pracowników. Jest to określone w paragrafie 3 Regulaminu naliczania, rozliczania i wydatkowania środków na realizację obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych (zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 marca 2000 r. 184). Oznacza to, że za pracę w weekendy i święta wolne od pracy należy naliczyć dodatek (nawet ponad dwukrotnie wyższy). Składki ubezpieczeniowe za kontuzje.

Przy ustalaniu podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych uwzględnia się wszystkie dochody osoby fizycznej uzyskane zarówno w formie pieniężnej, jak i niepieniężnej. Jest to określone w art. 210 ust. 1 kodeksu podatkowego. Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy za pracę w weekend lub święto wolne od pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej podwójnej. Wypłata ta stanowi jedynie podwyżkę wynagrodzenia i nie może być traktowana jako rekompensata. Podobne stanowisko zostało zawarte w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 04.06.2007 nr 03-04-06-01/174.

Tym samym kwoty wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta wliczane są do podstawy opodatkowania pracownika i podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych w powszechnie przyjęty sposób.

Pracodawcy wypłacającemu określone wynagrodzenie za wdrożenie obowiązki pracownicze, przypisuje się obowiązki agenta podatkowego. Innymi słowy, musi obliczyć podatek dochodowy od osób fizycznych, potrącić go pracownikowi i wpłacić do budżetu (art. 226 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

PRZYKŁAD 6

Skorzystajmy z warunku z przykładu 5. Załóżmy, że stawka składki ubezpieczeniowej od obrażeń w Natural Juices LLC wynosi 0,4%. Obliczymy kwoty jednolitego podatku socjalnego, podatku dochodowego od osób fizycznych i składek na ubezpieczenie, które narosły z wpłat na rzecz A.M. Niekrasow (ur. 1962 r.), który pracował w dzień wolny.

Za kwotę zapłaty należnej A.M. Za Niekrasowa za pracę w dzień wolny 12 lipca 2008 r. Organizacja nalicza jednolity podatek socjalny, składki na ubezpieczenie do funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej oraz za obrażenia. UST z wynagrodzenia pracownika za lipiec wynosił:

— w Federalnym Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji — 448,05 rubli. (15 450 rubli # 2,9%);

— FFOMS — 169,95 rub. (15 450 rubli#1,1%);

— TFOMS — 309 rub. (15 450 rubli#2%);

— budżet federalny — 3090 rubli. (15 450 rubli # #20%).

W sumie naliczony ujednolicony podatek socjalny wyniósł 4017 rubli. (448,05 rubli + + 169,95 rubli + 309 rubli + 3090 rubli).

Z pensji A.M Organizacja Niekrasowa opłaca składki na Fundusz Emerytalny, aby finansować jedynie część ubezpieczeniową emerytura pracownicza. W lipcu ich wartość wynosiła 2163 ruble. (15 450 rubli#14%). Jednolity podatek socjalny wpłacany do budżetu federalnego jest pomniejszany o kwotę składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne naliczonych za ten sam okres. Oznacza to, że firma musi przekazać do budżetu federalnego 927 rubli. (3090 rub. - 2163 rub.).

Składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, opłacane z wynagrodzenia pracownika za lipiec, wynoszą 61,8 rubla. (15 450 rubli#0,4%).

Z całkowitego wynagrodzenia A.M. Nekrasova za ten miesiąc firma potrąca podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 2009 rubli. (15 450 RUB#13%)

Więcej informacji na ten temat można znaleźć w artykule „Za pracę w godzinach nadliczbowych należy się dodatkowe wynagrodzenie lub odpoczynek” // RNA, 2008, nr 16.