Patrz art. 153 Kodeksu pracy. Praca w weekendy i święta Kodeks pracy. Które dni uważa się za dni wolne od pracy?

ST 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Za pracę w weekend lub święto wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej podwójnej kwoty:

dla pracowników akordowych – nie mniej niż dwukrotna stawka;
pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dziennej lub godzinowej;
pracownicy otrzymujący wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) – w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia ( oficjalna pensja) za dzień lub godzinę pracy) w kwocie przekraczającej wynagrodzenie (urzędowe), jeżeli praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w ramach miesięcznej normy czasu pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności stawkę dzienną lub godzinową (część wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) przekraczającą wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy mogą być ustalone w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym przyjętym z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników lub umowie o pracę.

Płatność w zwiększony rozmiar jest wypłacane wszystkim pracownikom za godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy. Jeżeli część dnia roboczego (zmiana) przypada na weekend lub święto wolne od pracy, za godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy (od 0 godzin do 24 godzin) wypłacana jest stawka podwyższona.

Płatność w weekendy i dni wolne od pracy wakacje kreatywni pracownicy mediów środki masowego przekazu, organizacje filmowe, ekipy telewizyjne i wideo, teatry, teatry i organizacje koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, zgodnie z wykazami dzieł, zawodów i stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacja Rosyjska biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy, można to ustalić na podstawie układu zbiorowego, lokalnego aktu prawnego lub umowy o pracę.

Komentarz do art. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Informacje na temat trybu zatrudniania do pracy w weekendy i święta wolne od pracy znajdują się w tym miejscu.

2. Komentowany art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia dwa rodzaje rekompensaty za pracę w weekendy i święta wolne od pracy: podwyższone wynagrodzenie i zapewnienie kolejnego dnia odpoczynku.

Prawo wyboru rodzaju wynagrodzenia przysługuje pracownikowi. Ponieważ zatrudnienie w weekendy i święta wolne od pracy jest z reguły możliwe tylko z pisemna zgoda pracownika, wskazane jest określenie w nim rodzaju wynagrodzenia. W przypadku braku pisemnego wniosku pracownika o zapewnienie mu kolejnego dnia odpoczynku w ramach rekompensaty za pracę w weekendy lub święta wolne od pracy, wypłacane jest wynagrodzenie w podwyższonej wysokości.

3. Jeżeli pracownik wybierze podwyższone wynagrodzenie, otrzyma ono co najmniej dwukrotność wynagrodzenia. Tryb ustalania wysokości wpłaty zależy od systemu wynagradzania:

przy systemie płatności akordowej stosuje się ceny akordu, zwiększone co najmniej dwukrotnie;

Na system czasu płatność według godzinowych lub dziennych stawek taryfowych, odpowiednie stawki wzrastają co najmniej dwukrotnie;

przy systemie wynagradzania czasowym wykorzystującym wynagrodzenia miesięczne, jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w granicach miesięcznego regulaminu czasu pracy, do wynagrodzenia służbowego ustala się dopłatę w wysokości nie niższej niż godzinową lub dzienną stawkę taryfową;

w systemie wynagrodzeń czasowym wykorzystującym wynagrodzenia miesięczne, jeżeli praca w weekend lub dzień wolny od pracy wykonywana była powyżej miesięcznego wymiaru czasu pracy, do wynagrodzenia urzędowego ustala się dodatek w wysokości co najmniej dwukrotności stawka godzinowa lub dzienna.

Konkretną kwotę wynagrodzenia za pracę w weekendy lub święta wolne od pracy ustala się zgodnie z częścią 2 komentowanego art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w układzie zbiorowym, lokalnym akcie regulacyjnym lub umowie o pracę. Jeżeli kwota taka nie jest ustalona w umowie, należy dokonać zapłaty zgodnie z komentowanym artykułem w podwójnej wysokości.

W każdym przypadku godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy podlegają podwyższonemu wynagrodzeniu.

4. W przypadku wyboru przez pracownika rekompensaty w postaci kolejnego dnia odpoczynku, czas wykorzystania tego dnia należy uzgodnić z pracodawcą. Wykorzystanie kolejnego dnia odpoczynku bez porozumienia z pracodawcą należy uznać za naruszenie przez pracownika dyscypliny pracy.

Ponieważ praca w weekend lub święto wolne od pracy pozbawia pracownika możliwości wykorzystania tych dni na odpoczynek, za każdy dzień takiej pracy, niezależnie od liczby faktycznie przepracowanych godzin, należy zapewnić cały dodatkowy dzień odpoczynku. Dodatkowy dzień odpoczynku nie podlega odpłatności.

5. Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy ustala się w ten sposób, że wraz z nim oraz innymi świadczeniami wyrównawczymi i motywacyjnymi, wysokość wynagrodzenia pracownika, który przepracował w pełni normalny czas pracy i dopełnił normy pracy jest nie niższa niż płaca minimalna (patrz Ustalenie Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 2 maja 2010 r. N 8-B10-20).

6. Ustala się szczególne zasady wynagradzania pracowników w weekendy i święta wolne od pracy pracowników twórczych mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków oraz innych osób zaangażowanych w twórczość i (lub) wykonanie (wystawianie) dzieł, których zawody i stanowiska są określone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252. Z jednej strony charakter działalności takich pracowników i takich organizacji zakłada ich pracę w weekendy i urlopy, natomiast pracownicy ci są traktowani równo. W pozostałym zakresie obowiązują standardy gwarancyjne prawa pracy. Na tej podstawie część 4 komentowanego artykułu 153 Kodeksu pracy Rosji stanowi, że podwyżkę wynagrodzeń tych osób w weekendy i święta wolne od pracy ustala umowa o pracę, układ zbiorowy lub lokalne przepisy organizacji, ale nie ogranicza się do kwoty minimalnej.

7. Zgodnie z ust. 3 art. jedenaście Prawo federalne z dnia 7 czerwca 2013 r. N 108-FZ „W sprawie przygotowania i przeprowadzenia w Federacji Rosyjskiej Mistrzostw Świata FIFA 2018, Pucharu Konfederacji FIFA 2017 oraz zmian w niektórych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej” nabór i wynagrodzenie pracy w weekendy i dni wolne od pracy dla pracowników FIFA, spółek zależnych FIFA, kontrahentów FIFA, konfederacji, narodowych związków piłkarskich, Rosyjskiego Związku Piłki Nożnej, Komitetu Organizacyjnego Rosja 2018, jego spółek zależnych, Działalność zawodowa związane z realizacją działalności, są dozwolone w sposób określony układem zbiorowym, przepisami lokalnymi lub umową o pracę. Jednocześnie wymogi art. Sztuka. 113 i 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Tekst art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w nowym wydaniu.

Za pracę w weekend lub święto wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej podwójnej kwoty:
dla pracowników akordowych – nie mniej niż dwukrotna stawka;
pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dziennej lub godzinowej;
dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) – w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), jeżeli praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym normalnym czasie pracy i w wysokości nie mniejszej niż dwukrotność stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ) ponad wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

Na wniosek pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, można udzielić mu kolejnego dnia odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.
Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł , zgodnie z wykazami stanowisk, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, można ustalić na podstawie układ zbiorowy, lokalny akt prawny lub umowa o pracę.

N 197-FZ, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, wydanie aktualne.

Komentarz do art. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Komentarze do artykułów Kodeksu pracy pomogą Ci zrozumieć niuanse prawa pracy.

§ 1. Artykuł ten nie został poprawiony znaczące zmiany. Wysokość wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta wolne od pracy może być przewidziana w układach, umowach zbiorowych i umowach o pracę, jednak w każdym przypadku nie może być niższa niż przewidziana w art. 153.

§ 2. Za produkty wytworzone we wszystkich rzeczywistych godzinach pracy przypadających w weekend lub dzień wolny od pracy pracownikom akordowym przysługuje wynagrodzenie co najmniej w wysokości dwukrotności. Za ten produkt (wykonane operacje) płaci się co najmniej dwukrotnie więcej nawet w przypadku, gdy do jego zapłaty stosuje się podwyższoną stawkę akordową (np. przy progresywnym systemie stawki akordowej).

§ 3. Zasady wynagradzania za pracę w weekendy i święta wolne od pracy w systemie czasowym różnią się w zależności od rodzaju stawki taryfowej stosowanej przy wynagradzaniu. Jeżeli płatność następuje w oparciu o stawkę godzinową lub dzienną, wówczas przy obliczaniu zarobków uwzględnia się je co najmniej w dwukrotności kwoty za czas faktycznie przepracowany w święta.

W przypadku pracowników otrzymujących miesięczne wynagrodzenie należy ustalić stawki godzinowe lub dzienne za pracę w weekendy i święta wolne od pracy. Ponadto w tym przypadku ważne jest również ustalenie, czy praca była wykonywana w ramach miesięcznej normy czasu pracy, czy też przekraczała tę normę. Wysokość wynagrodzenia za tę pracę zależy od tej okoliczności. Jeżeli praca została wliczona w normalny czas pracy na dany miesiąc, to oprócz wynagrodzenia pobiera się za nią wynagrodzenie co najmniej w wysokości jednorazowej stawki godzinowej lub dziennej. Inaczej kwestię tę rozwiązuje się, gdy praca w weekendy i święta wolne od pracy wykonywana była powyżej miesięcznej normy czasu pracy. W takim przypadku oprócz wynagrodzenia pracownikowi należy zapłacić co najmniej podwójną stawkę dzienną lub za faktycznie przepracowane godziny w czasie urlopu należy zapłacić podwójną stawkę godzinową.

§ 4. Art. 153 przewiduje możliwość zastąpienia podwyższonego wynagrodzenia za weekendy i święta wolne od pracy innym dniem wolnym od pracy. Jak w tym przypadku rozwiązano kwestię płatności? Zapłatę za pracę w święto wolne od pracy wypłaca się jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

Poniższy komentarz do art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli masz pytania dotyczące art. 153 Kodeksu pracy, możesz uzyskać poradę prawną.

1. Tryb zatrudniania do pracy w weekendy i święta wolne od pracy znajduje się w art. 113 TC i komentarz do niego.

2. Komentowany artykuł ustanawia dwa rodzaje rekompensaty za pracę w weekendy i święta wolne od pracy: podwyżkę oraz zapewnienie kolejnego dnia odpoczynku.

Prawo wyboru rodzaju wynagrodzenia przysługuje pracownikowi. Ponieważ zatrudnienie w weekendy i święta wolne od pracy co do zasady możliwe jest wyłącznie za pisemną zgodą pracownika, warto określić także rodzaj wynagrodzenia. W przypadku braku pisemnego wniosku pracownika o zapewnienie mu kolejnego dnia odpoczynku w ramach rekompensaty za pracę w weekendy lub święta wolne od pracy, wypłacane jest wynagrodzenie w podwyższonej wysokości.

3. Jeżeli pracownik wybierze podwyższone wynagrodzenie, otrzyma ono co najmniej dwukrotność wynagrodzenia. Tryb ustalania wysokości wpłaty zależy od systemu wynagradzania:

przy systemie płatności akordowej stosuje się ceny akordu, zwiększone co najmniej dwukrotnie;

w przypadku systemu płatności czasowych wykorzystującego stawki godzinowe lub dzienne, odpowiednie stawki wzrastają co najmniej dwukrotnie;

Konkretną kwotę wynagrodzenia za pracę w weekendy lub święta wolne od pracy ustala się zgodnie z częścią 2 komentowanego artykułu w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub w umowie o pracę. Jeżeli kwota taka nie jest ustalona w umowie, należy dokonać zapłaty zgodnie z komentowanym artykułem w podwójnej wysokości.

W każdym przypadku godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy podlegają podwyższonemu wynagrodzeniu.

6. Ustala się szczególne zasady wynagradzania pracowników w weekendy i święta wolne od pracy pracowników twórczych mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków oraz innych osób zaangażowanych w twórczość i (lub) wykonanie (wystawianie) dzieł, których zawody i stanowiska są określone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252. Z jednej strony charakter działalności takich pracowników i takich organizacji zakłada ich pracę w weekendy i urlopy, natomiast pracownicy ci są traktowani równo. W pozostałym zakresie obowiązują standardy gwarancyjne prawa pracy. Na tej podstawie część 4 komentowanego artykułu stanowi, że podwyżkę wynagrodzenia tych osób w weekendy i święta wolne od pracy ustala umowa o pracę, układ zbiorowy lub lokalne przepisy organizacji, ale nie ogranicza się ona do kwoty minimalnej .

7. Zgodnie z ust. 3 art. 11 ustawy federalnej z dnia 7 czerwca 2013 r. N 108-FZ „W sprawie przygotowania i przeprowadzenia w Federacji Rosyjskiej Mistrzostw Świata FIFA 2018, Pucharu Konfederacji FIFA 2017 oraz zmian w niektórych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej” rekrutacja i wynagrodzenie w weekendy i święta wolne od pracy pracownicy FIFA, spółek zależnych FIFA, kontrahentów FIFA, konfederacji, krajowych związków piłkarskich, Rosyjskiego Związku Piłki Nożnej, Komitetu Organizacyjnego „Rosja-2018”, jego spółek zależnych, których działalność zawodowa związana jest z realizacją zdarzenia, są dozwolone w sposób ustalony w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym, umowie o pracę. Jednocześnie wymogi art. Sztuka. 113 i 153 TK.

Za pracę w weekend lub święto wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej podwójnej kwoty:

dla pracowników akordowych – nie mniej niż dwukrotna stawka;

pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dziennej lub godzinowej;

dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) – w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), jeżeli praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym normalnym czasie pracy i w wysokości nie mniejszej niż dwukrotność stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ) ponad wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

Zwiększone wynagrodzenie przysługuje wszystkim pracownikom za godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy. Jeżeli część dnia roboczego (zmiana) przypada na weekend lub święto wolne od pracy, za godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy (od 0 godzin do 24 godzin) wypłacana jest stawka podwyższona.

Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł , zgodnie z wykazami stanowisk, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, można ustalić na podstawie układ zbiorowy, lokalny akt prawny lub umowa o pracę.

Komentarze do art. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Zgodnie z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej każdemu pracownikowi przysługują dni wolne i święta od państwa. Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest generalnie zabroniona. Pracodawca ma prawo zatrudnić pracownika do pracy w weekend lub święto tylko na podstawie określonej w art. 113 TK. Artykuł ten przewiduje 3 przypadki, w których pracodawca ma prawo zaangażować pracownika do pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Ponadto pracodawca może ustalić dodatkowe przesłanki podjęcia takiej pracy.

2. W art. 113 Kodeksu pracy wymienia kategorie pracowników, których pracodawca nie ma prawa zatrudniać do pracy w weekendy i święta wolne od pracy.

3. Jeżeli pracownik fakultatywnie pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, na jego wniosek udziela się mu kolejnego dnia odpoczynku. Praca w święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie. Zatem praca w dzień wolny jest albo rekompensowana wypłatą w wysokości dziennego wynagrodzenia, albo może zostać zastąpiona dniem odpoczynku.

4. Jeżeli w weekend lub święto pracownik nie przepracował całego dnia, a jedynie jego część, np. 6 godzin zamiast 8, wówczas przysługuje mu pełny dzień odpoczynku.

W dniu 28 czerwca 2018 roku Trybunał Konstytucyjny wydał uchwałę nr 26-P, w której doprecyzował tryb wynagradzania personelu cywilnego jednostek wojskowych i organizacji Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej w weekendy i święta. Na podstawie tej uchwały pracownicy Rostrud przedstawili nowe wyjaśnienia dotyczące wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta, a także za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych. Podczas konsultacji zapoznamy Cię z zaleceniami urzędników, które są wymienione na stronie internetowej https://onlineinspektsiya.rf.

Zapłata za pracę w weekendy i święta wolne od pracy

Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy wypłaca się co najmniej podwójną kwotę:

dla pracowników akordowych – stawka nie mniejsza niż dwukrotność;

pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dziennej lub godzinowej;

dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) – w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), jeżeli praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym normalnym wymiarze czasu pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

W takim przypadku określone kwoty wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy mogą zostać ustalone w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym przyjętym z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników lub umowie o pracę.

Dla Twojej informacji: Wszyscy pracownicy otrzymują podwyższoną stawkę za godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy. Jeżeli część dnia roboczego (zmiana) przypada na weekend lub święto, godziny faktycznie przepracowane w tym dniu (od 0 do 24 godzin) są płacone według podwyższonej stawki.

Przypomnijmy, że zgodnie z częścią 1 art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (wynagrodzenie pracownika) składa się z:

od wynagrodzenia za pracę w zależności od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej przez niego pracy;

z odszkodowań (dopłat i zasiłków o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, specjalnych warunki klimatyczne oraz na terytoriach narażonych na skażenie radioaktywne i inne odszkodowania);

z płatności motywacyjnych (dopłat i dodatków motywacyjnych, premii i innych płatności motywacyjnych).

Pracownicy Rostrud swoje nowe wyjaśnienia w sprawie wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy opierają na Uchwale Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej nr 26-P.

W paragrafie 3.5 ww. uchwały zapisano: art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, rozpatrywany w obecnym systemie regulacje prawne sama w sobie nie oznacza, że praca w dzień wolny lub święto wolne od pracy wykonywana przez pracowników, których system wynagradzania wraz z częścią taryfową uwzględnia świadczenia wyrównawcze i motywacyjne, będzie wypłacana wyłącznie w oparciu o jeden składnik wynagrodzenia – wynagrodzenie ( oficjalne wynagrodzenie) i określonych pracowników przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia za pracę wykonywaną w weekend lub święto mogą zostać arbitralnie pozbawieni prawa do odpowiednich dopłat, co prowadzi do niedopuszczalnego obniżenia należnego im wynagrodzenia za pracę w porównaniu z wynagrodzeniem za podobną pracę wykonywaną w zwykły dzień pracy.

Zatem płacąc za pracę w dzień wolny, pracodawca musi wziąć pod uwagę nie tylko część taryfową wynagrodzenia, współczynniki regionalne i premie procentowe, ale także świadczenia kompensacyjne i motywacyjne oraz premie. Taka interpretacja art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podano w Uchwale Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej nr 26-P.

Ponadto Rostrud zauważyła: pomimo orzeczenia sądu mówimy o dotyczące personelu cywilnego jednostek wojskowych, przy czym wskazuje się, że wykładnia art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest powszechnie obowiązujący; to orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej dotyczy wszystkich pracodawców bez wyjątku.

Płatność za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych

Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Mówi ona, że za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki. Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych mogą być określone w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę.

Dla Twojej informacji: na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może być zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych nadgodzin.

Jeśli chodzi o wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każda godzina pracy w nocy jest płatna według podwyższonej stawki w porównaniu do pracy w normalne warunki, ale nie mniej niż ustalone rozmiary prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.

Dla Twojej informacji: Obecnie obowiązuje Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. nr 554, który stanowi, że minimalny rozmiar podwyżka wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (od 22:00 do 6:00) wynosi 20% stawki godzinowej (wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) liczone za godzinę pracy) za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

Rostrud wskazała, że podejście do wynagrodzeń przedstawione w Uchwale nr 26-P Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej jest takie samo dla wszystkich pracowników i pracodawców i dotyczy nie tylko podwójnego wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta, ale także zwiększonego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pracy i pracy w porze nocnej, gdyż w przeciwnym razie prowadziłoby to do niedopuszczalnego obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikom za pracę w porównaniu z wynagrodzeniem za podobną pracę wykonywaną w zwykły dzień pracy.

W jaki sposób premie są uwzględniane przy płaceniu pracownikom w weekendy i święta?

Artykuł 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wynagrodzenie pracownika ustalane jest na podstawie umowy o pracę zgodnie z systemami wynagradzania pracodawcy. Jednocześnie systemy wynagradzania, w tym wysokość stawek taryfowych, uposażenia (wynagrodzenia urzędowe), dopłaty i dodatki o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od warunków normalnych, systemy dopłat i dodatków motywacyjnych oraz systemy premiowe , ustalane są w drodze układów zbiorowych i porozumień, przepisów lokalnych zgodnie z przepisami prawa pracy oraz innymi przepisami zawierającymi normy prawa pracy.

Pracownicy Rostrud wyjaśniali, że wypłacając wynagrodzenie w dzień wolny, pracodawca musi uwzględnić wszystkie premie. Jeżeli więc system wynagradzania i umowa o pracę przewidują premie miesięczne, których wysokość jest z góry ustalona, stanowią one składniki wynagrodzenia pracownika.

Notatka: nie spełnia tych kryteriów, nie można go uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia za dzień wolny.

Zatem jeśli wysokość miesięcznej premii jest znana z góry, jest ona brana pod uwagę przy wypłacie wynagrodzenia za pracę w dzień wolny. W tym przypadku sam termin wypłaty premii nie ma znaczenia. Należy go naliczyć podwójnie.

W swoich wyjaśnieniach Rostrud zauważyła, że pracodawca może zapewnić inne świadczenia kompensacyjne, takie jak pokrycie kosztów wyżywienia i podróży, zwrot kosztów benzyny i mycia samochodu, pomoc materialna na wakacje. Jak już wspomniano, płacąc za pracę w dzień wolny, pracodawca musi wziąć pod uwagę nie tylko część taryfową wynagrodzenia, współczynniki regionalne i premie procentowe, ale także świadczenia kompensacyjne i motywacyjne, w tym premie. Jednakże rekompensata kosztów wyżywienia i podróży, w tym kosztów benzyny i mycia samochodu, pomoc finansowa na urlop nie są składnikami wynagrodzenia, nie dotyczą odszkodowań i świadczeń motywacyjnych, dlatego też przy obliczaniu wynagrodzenia za dzień wolny od pracy, jak jak również średnie zarobki podczas podróży służbowej, nie są brane pod uwagę.

Czy przy obliczaniu wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto uwzględnia się dodatek za pracę w nienormowanych godzinach pracy?

Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - specjalny tryb działania, zgodnie z którym indywidualni pracownicy mogą, w razie potrzeby, na polecenie pracodawcy, sporadycznie włączać się w wykonywanie swoich obowiązków funkcje pracy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy ustala układ zbiorowy, porozumienia lub przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.

Informujemy, że pracownikom nieregularnym godzinom pracy przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop, którego długość określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy. Nie może być jednak krótszy niż trzy dni kalendarzowe (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie wprowadzenie nieregularnego dnia pracy dla pracowników nie oznacza, że nie podlegają oni zasadom ustalania godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, trybu ewidencji czasu pracy itp. Pracownicy ci są co do zasady zwolnieni od pracy w dni wolne od pracy i święta.

Tym samym włączanie pracowników mających nieregularny dzień pracy do pracy w weekendy i święta wolne od pracy powinno odbywać się z wykorzystaniem przepisów art. 113 i 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wyjaśnienia takie zostały zawarte w Piśmie Rostrud z dnia 07.06.2008 nr 1316-6-1.

Prawo pracy nie przewiduje rekompensaty pieniężnej (dodatkowego wynagrodzenia) za pracę w nienormowanych godzinach pracy. Jednakże pracodawca może ustalić taką dopłatę w układzie zbiorowym lub przepisach lokalnych.

Tak więc, jeśli organizacja ustaliła dodatkową płatność za pracę w nienormowanych godzinach pracy, płacąc za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy, pracodawca musi wziąć pod uwagę nie tylko część taryfową wynagrodzenia, ale także wszystkie rekompensaty i płatności motywacyjne, w tym tę dodatkową płatność. Taka interpretacja art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, podany w Uchwale Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej nr 26-P, obowiązuje wszystkich bez wyjątku pracodawców i pracowników.

Podsumowując, powtarzamy, że przy podwyższonych wynagrodzeniach w weekendy, święta, nadgodziny i pracę w nocy należy wziąć pod uwagę nie tylko część taryfową wynagrodzenia, ale także rekompensaty i świadczenia motywacyjne uwzględnione w systemie wynagrodzeń. Tę procedurę płacenia za pracę w weekendy należało zacząć stosować od 30 czerwca, gdyż orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego są ostateczne, nie podlegają zaskarżeniu i wchodzą w życie z dniem oficjalnej publikacji (art. 79 ust. 1 ust. Federalna ustawa konstytucyjna z dnia 21 lipca 1994 r. nr 1-FKZ, ust. 4 uchwały Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej nr 26-P), a przedmiotowa uchwała została opublikowana w dniu 29 czerwca 2018 r.

Za pracę w weekend lub święto wolne od pracy przysługuje co najmniej dwukrotna stawka: w przypadku pracowników akordowych – co najmniej dwukrotna stawka; pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dziennej lub godzinowej; dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) – w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), jeżeli praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym normalnym czasie pracy i w wysokości nie mniejszej niż dwukrotność stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ) ponad wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy. Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy mogą być ustalone w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym przyjętym z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników lub umowie o pracę. Na wniosek pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, można udzielić mu kolejnego dnia odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie. Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł , zgodnie z wykazami stanowisk, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, można ustalić na podstawie układ zbiorowy, lokalny akt prawny lub umowa o pracę.

strona internetowa/stat/tk-glava-21/statia-153/

21.02.2018 - Bogdan Mett

Pracuję jako stróż w BUDŻECIE PAŃSTWOWYM PROFESJONALNEJ INSTYTUCJI EDUKACYJNEJ REPUBLIKI KRYMU, zgodnie z harmonogramem, co drugi dzień. W styczniu 2018 pracowałem 3 stycznia od 8:00 do 8:00 4 stycznia i od 8:00 7 stycznia do 8:00 8 stycznia. W tym miesiącu otrzymałem dodatek za pracę w święta w wysokości -16 godzin. Wyjaśnienie, że święta w styczniu przypadają tylko 1 i 7 stycznia. Czy moja dodatkowa opłata została obliczona prawidłowo?

20.02.2018 - Aleksiej Kurow

Sztuka. 153 przewiduje odpłatność jednorazową z zapewnieniem dnia odpoczynku. Pytanie brzmi, w jakim okresie należy zapewnić ten dzień odpoczynku? : 9:00 - 11:00

17.12.2017 - Eduard Czerniatynski

Pracuję jako kierowca w prywatnej firmie bez dni wolnych i nie wypisują żadnych poleceń, płacą połowę czarnej połowę białej pensji i co mam zrobić, żeby złożyć wniosek do sądu czy co?

07.06.2017 - Larisa Michajłowa

W jaki sposób należy udzielić mi wolnego, jeśli nadgodziny są płacone jednorazowo, a czas wolny przysługuje w związku z urlopem?

8.12.2016 - Wadim Szunkow

31.10.2016 - Wiktoria Koroleva

Mój grafik pracy to 2/2 od 9:00 do 21:00. Pracowałem jeden dzień, potem w nocy i dodatkowo następnego dnia do 17:00 byliśmy w pracy ze względu na zmniejszenie powierzchni sklepu, my jako zespół. nie spałem, łącznie przepracowałem 32 godziny, czy to zgodnie z prawem. Audyt też robimy co dwa miesiące i tylko w nocy, nawet jeśli jest to na zmianie, to jak za to wszystko zapłacić i czy jest to wymagane przez prawo? prawo?

27.09.2016 - Żanna Timofeeva

Cześć! Pracuję jako operator w systemie zmianowym 24/7. NA ten moment jeden z operatorów jest na urlopie i my dla niego pracujemy, czyli w dni wolne wyjeżdżamy do pracy na pół etatu, powiedzcie nam jak należy za te dni płacić?

24.08.2016 - Anna Gromova

jak opłacić urlop noworoczny dla pracownika z harmonogramem zmian i oficjalnym wynagrodzeniem

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

15.04.2016 - Władysław Ossianow

Ja, pracownik na akord, pracowałem w sobotę, zapłacili dwie „nagie” taryfy, twierdzą, że mają rację, mam duże wątpliwości.

15.04.2016 - Borys Prochwatiłow

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

15.04.2016 - Artem Belogub

Witam. Jestem pracownikiem akordowym, pracowałem w sobotę, zapłaciłem dwie „nagie” taryfy. Licznik zapewnia mnie, że ma rację?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

04.04.2016 - Roman Chuhorow

Cześć. Pracuję co drugi dzień lub trzy. Zamiast płacić za święta, chcę mieć inne dni wolne. Niezależnie od tego, czy jest to legalne, czy nie. Dziękuję.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

01.04.2016 - Ludmiła Winogradowa

Dzień dobry, dział księgowości nie udostępnia arkuszy kalkulacyjnych. I nie chcą płacić za urlop za styczeń.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

28.03.2016 - Valeria Timofeeva

Czy dyspozytorzy muszą wystawiać zlecenie na pracę w godzinach nadliczbowych?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

28.03.2016 - Preferencje Michaiła

Cześć! Proszę o informację, mamy taką sytuację Strażak, stawka 1, pracuje sam, pensja 2758,07 plus dodatki szkodliwe warunki 330,97, za pracę w porze nocnej 899,13, za pracę w święta 620,56, a współczynnik rejonowy 40% 1595,27, razem: 6204, wymaga dopłaty za r

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

06.03.2016 - Wadim Rachmanow

Cześć! Pracuję jako ochroniarz przez dzień lub dwa. Jak płacono za dni sylwestrowe?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

26.02.2016 - Antonina Gromova

Dzień dobry. Pracuję za pensję. Praca od 1 stycznia do 12 stycznia, 5 dni roboczych. O 13 pojechałem na urlop. W odcinku wypłaty wynagrodzenie jest wypłacane tylko za 2 dni robocze, w odpowiedzi na moje pytania, gdzie jest wypłata za kolejne 3 dni, mówią, że zgodnie z prawem dni robocze liczone są dopiero od 11 stycznia. Co mam zrobić w tej sytuacji, bo faktycznie przepracowałem 5 dni, a zapłacono mi tylko za 2?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

24.02.2016 - Oleg Kalganov

Cześć. Czy w weekendy i święta legalne jest płacenie w następujący sposób: - jeżeli praca była wykonywana zgodnie z harmonogramem - w wysokości jednej części wynagrodzenia służbowego liczonego za 1 godzinę pracy - za każdą godzinę pracy, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy (powyżej rozkładu czasu pracy).

19.02.2016 - Konstantin Bulany

Pracuję na stawkę godzinową w okresie świąt noworocznych godziny wakacyjne-52 godziny. Organizacja płaci podwójną stawkę gołą. Mam pytanie: czy premie motywacyjne za ciągłą pracę, premia miesięczna, współczynnik regionalny lub premia północna są przyznawane za godziny wakacyjne, czy nie?

08.02.2016 - Wiera Panina

Pracuję jako kierowca na pięciodniowy weekend, poprosili mnie o pracę według rozkładu jazdy, jak mam zarabiać?

02.06.2016 - Ljubow Żukowa

Witam.W sprawie wynagrodzeń za urlopy. dni, w których mogę zadawać ci pytania

05.02.2016 - Diana Aleksandrowa

Praca w wakacje z czasem wolnym. Jednorazowa płaca za pracę plus czas wolny z wynagrodzeniem za ten dzień? Albo po prostu dać sobie czas wolny

29.01.2016 - Nikołaj Sabelnikow

Chcą przeprowadzić audyt w sobotę i niedzielę, ale nie chcą płacić, jako zapłatę oferują urlop. Czy jest to prawidłowe i w ogóle, jak powinno to wyglądać w świetle prawa?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

26.01.2016 - Marina Kovaleva

Pracuję jako pielęgniarka w domu dziecka, rozkład pracy to 2/2, pracowałam 3,4,7,8 stycznia, czy za te dni otrzymam wynagrodzenie jako święto?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

20.01.2016 - Władysław Procenko

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

20.01.2016 - Evgenia Efimova

Witam! Pracuję trzy dni dziennie. Jak wypłacane są urlopy?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

14.01.2016 - Polina Siergiejewa

Pracuję jako dyspozytor od 2 do 2. Jak płacą za wakacje?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

01.05.2016 - Olesya Petrova

w styczniu bieżącego roku zgodnie z harmonogramem mamy 60 godzin nadliczbowych bez pytania, administracja wysyła wszystkich po kolei na dni wolne, na to nie sporządzono harmonogramu, nikt nie napisał oświadczenia;

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

03.01.2016 - Fiodor Limonnikow

Witam, pracuję jako pielęgniarka w szpitalu, praca dzienna, dwie zmiany od 1 stycznia do 8 stycznia, czy w czasie urlopu mam obowiązek płacić podwójną stawkę za dyżur?

29.12.2015 - Ludmiła Kovaleva

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

29.12.2015 - Ksenia Danilova

w przypadku płacenia za godziny urlopowe w styczniu, godziny nadliczbowe równe przepracowanym godzinom świątecznym są potrącane w podwójnej stawce

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

28.12.2015 - Jurij Omelyushkin

Witam! Pracuję u prywatnego właściciela od trzech dni, jak wypłacane są urlopy?

16.12.2015 - Valentina Belousova

Witam, pracuję rotacyjnie od 22.12.15 do 27.01.16, skierowano mnie na sprzęt wartowniczy, w jaki sposób zostanie zrealizowana moja wypłata w styczniu 2016 r., pobieram pensję, dziękuję.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

24.10.2015 - Natalia Kazakova

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

24.10.2015 – Julia Titova

Czy nieregularne godziny pracy w święta (święta styczniowo-noworoczne) dotyczą kierowców ambulansów w obszary wiejskie

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

15.10.2015 - Daniił Chłobystow

pracować w weekendy 29 i 30 listopada 2014 r., teraz chcę brać dni płatne, czy jest to możliwe?

13.10.2015 - Antonina Nikiforova

Cześć! Proszę mi powiedzieć, co jest potrzebne do pracy w dzień wolny?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

10.10.2015 - Alina Bobrova

Byłem 4 dni w podróży służbowej, jechałem pociągiem w trasie, trafiłem na weekend, nie chcą za nie płacić, co mam zrobić?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

10.04.2015 - Galina Titova

Pracuję jako kierowca 1 klasy do pracy w weekendy, nie płacą mi premii klasowych ani motywacyjnych, czy jest to legalne?

29.09.2015 - Anastasia Frolova

Pracuję w banku. 40 godzin tydzień pracy, nieregularne godziny pracy, miesięczne wynagrodzenie. Jeśli pracuję w sobotę, czyli w dzień wolny na 4 godziny, co mi za to dostaje?

28.09.2015 - Ksenia Ponomareva

Dzień dobry Pracuję jako czołowy ekonomista, chodziłem do pracy na urlopy na zlecenie z jednolitą płacą i zapewnieniem dni wolnych. Teraz chcę wykorzystać te dni. czy zostaną zapłacone?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

08.09.2015 - Liliya Petrova

przy obliczaniu wynagrodzenia strażników w przedsiębiorstwie państwowym, w którym tydzień pracy wynosi 5 dni, jakie średniomiesięczne saldo przyjąć za pięciodniowy lub sześciodniowy tydzień pracy?

09.03.2015 - Wiera Miedwiediew

Powiedz mi, że odchodzę za zgodą stron. Mam 37 dni bezpłatnego urlopu za pracę w weekendy i święta, pracowałem według zleceń! Napisałem wniosek o płatność i nic nie mówią. ignorowane. Wziąłem już pozwolenie na pracę. co powinienem zrobić? czy oni milczą? Nie wolno mi widywać się z szefem. i pracować

28.06.2015 - Włodzimierz Glyzin

Pracuję jako magazynier na zmiany co drugi dzień. Jedno z nas jest na urlopie, więc przez cały miesiąc pracujemy razem co drugi dzień. Jak mamy zapłacić za ten miesiąc, jeśli przedsiębiorstwo jest gminne i nie były podpisane żadne papiery zmieniające grafik . Dziękuję.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

06.09.2015 - Klawdija Pugaczowa

Pracuję w systemie zmianowym ze względu na problemy produkcyjne, od 1 do 8 maja zmienił się grafik pracy, musiałam pracować codziennie, nie zostałam poinformowana o zmianie grafiku i chodziłam według tego samego grafiku, ostatecznie zostałam pozbawiony miesięcznej premii za absencję, czy jest to zgodne z prawem?

06.06.2015 - Artur Filipow

Przy sześciodniowym tygodniu pracy dzień wolny został przesunięty na dzień powszedni. Czy niedziele są płatne podwójnie?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

06.06.2015 - Tamara Nikiforova

Cześć. Proszę powiedzieć, pracuję jako ochroniarz majowa pensja 12455 noc 64 godziny urlop 16 nadgodzin 45 godzin okres rozliczeniowy kwartał jaka jest wysokość wynagrodzenia za maj

06.06.2015 - Anatolij Osminkin

Cześć! W pracy jest nas 4, pracujemy po 12 godzin na dobę (dzień, noc, sen, dzień wolny). Jedna osoba jedzie na urlop i u mnie dzień, dzień, noc, sen, dzień, dzień, sen. Kolejny dzień, noc, sen, dzień, noc, noc, trzeci pozostaje według tego samego harmonogramu. Powiedziano nam, że za nadgodziny nie będą płacone, czy jest to zgodne z prawem i na podstawie jakiego artykułu Kodeksu Pracy. możemy się ukłonić??? Z kim się skontaktować?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

05.06.2015 - Anna Fedorowa

Witam, tak! Pracowałem w styczniowe wakacje. Płatność została dokonana jednorazowo. Teraz chcę wziąć wolne na te dni, ale nie chcą mi za nie płacić. Czy to jest legalne?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

02.06.2015 - Walentin Gogunow

Mam pracę zmianową: co drugi dzień. W styczniu wypłacono mi za 44 godziny urlopu według stawki taryfowej w wysokości 8602 rubli. : 120 zaplanowanych godzin x 44 godziny. A w maju zmieniono mi stawkę taryfową i wypłacono mi 28 godzin urlopowych 16800:164 (zgodnie z planem 143) X 28. Czy to zgodne z prawem i skąd by się wzięły 164 godziny, gdybym w maju przepracowała 176 godzin.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

28.05.2015 - Jarosław Rog

Cześć. Proszę o informację, czy gdybym pracował w sobotę z zastrzeżeniem dnia wolnego za jeden dzień wypłaty i jeden dzień odpoczynku (wezmę środę następnego tygodnia), czy ten dzień będzie płatny (dzień odpoczynku).

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

19.05.2015 - Natalia Siergiejewa

proszę o informację, w jaki sposób należy wypłacać dni wolne, jeżeli były one w drodze w podróż służbową i z powrotem oraz w trakcie podróży służbowej, ale bez zaangażowania w pracę.

11.05.2015 - Ilya Simanov

Pracuję na akord w systemie rotacyjnym. Czy pracodawca powinien mi płacić dodatkowo za taki grafik?

03.05.2015 - Alina Sokolova

Witam. Proszę o informację jak wynagradzani są pracownicy pracujący w systemie zmianowym w czasie wakacji

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

15.04.2015 - Yana Yakovaleva

Cześć! Zmuszają nas do pracy w weekendy i święta, tak jak pracowaliśmy 23 lutego i 9 marca. Nie jest jasne, w jaki sposób za to płacą. więc pensja pół nieoficjalny. Jak mogę odmówić pracy, nie wyrządzając sobie krzywdy? W umowie o pracę. który mi dali mówi, że praca jest w wakacje

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

11.04.2015 – Władimir Varlygin

Pracowałam na urlopie i pod koniec miesiąca poszłam na zwolnienie lekarskie i nie zapłacili mi, powiedzieli, że płacą tylko za przepracowany miesiąc, czy to legalne?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

09.04.2015 - Walentyna Kozłowa

Nagromadził się urlop w nawigacji. Czy mam prawo je wziąć, kiedy tego potrzebuję? W przeciwnym razie administracja próbuje mnie wyrzucić, nawet jeśli tego nie potrzebuję.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

07.04.2015 - Artur Grinchishin

Pracuję jako kierowca, płacę na podstawie obowiązującej umowy o pracę poza normalnymi godzinami pracy, czy nie dostaję odpowiedniego wynagrodzenia?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

04.05.2015 - Olga Sokolova

Cześć. Odchodzę z firmy, na 27 marca zaplanowano audyt i przeniesienie sklepu na inną osobę, która przejęła moje stanowisko, czy za ten dzień przeniesienia dostanę wynagrodzenie i jak liczyć dni do dnia zwolnienia, czyli zaplanowany na 7 kwietnia, na te dni jestem zawieszony w pracy, ponieważ wyszła kolejna osoba

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

03.04.2015 - Władimir Babykin

Moi pracownicy pojechali do Moskwy, aby doskonalić swoje umiejętności. Jak mam zapłacić, jeśli otrzymali bilety w weekendy, podróż została opłacona, a weekend liczony był jako dzień roboczy?

29.03.2015 - Artem Ksandrov

Czy strażnik w przedsiębiorstwie państwowym może ustalić system pracy zmianowej? praca związana jest z ochroną tzw kordony, czyli z oddzieleniem od stałego miejsca zamieszkania

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

20.03.2015 - Anton Kalikin

Pozbawiają premie bez ustaw i nakazów, wywieszają listę pozbawionych, mogą pozbawić jednego pracownika kilka razy w ciągu miesiąca. Czy to zgodne z prawem?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

14.03.2015 - Vera Dmitrieva

Witam, mam pytanie: Byłam w podróży służbowej w celu podniesienia kwalifikacji (jestem pielęgniarką) i uczyłam się w soboty (a pracuję 5 dni dziennie) czy powinnam płacić za soboty? Dziękuję!

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

26.12.2014 - Andriej

Dzień dobry!!! proszę powiedz mi, że pracuję 3 dni co 3 do 12 godzin, w jaki sposób powinienem otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny i jak dostanę wynagrodzenie, gdy idę na wolne dni w okresie świąt noworocznych?

15.07.2014 - Anastazja

Proszę, powiedz mi, pracuję w LLC z harmonogramem pracy 2/2 na 12 godzin. Mój pracownik idzie na zwolnienie lekarskie. To znaczy, że będę miał nadgodziny. Zarząd twierdzi, że nie dostaną wynagrodzenia. I otrzymam wynagrodzenie tylko za legalne 15 zmian. To jest legalne???

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

24.02.2014 - Smirnova

W przypadku przetwarzania w dniu świątecznym płaci się tylko za przetwarzanie. Czy za urlop nie jest pobierana opłata?

08.02.2014 - Kostya

Jeśli są nadgodziny i święta, płacimy tylko za nadgodziny. Norma wynosi np. 136 godzin. 48 godzin urlopu, przepracowanych tylko 240 godzin i tylko 104 godziny płatne podwójnie. Czy to prawda?

25.12.2013 - Jewgienij

Pracujemy na 3 zmiany po 12 godzin, 3 dni wolne, bo musimy płacić za urlopy

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

13.12.2013 - Osipow Iwan

Przez umowa o pracę Pracuję na 11-godzinną zmianę bez dni wolnych, pracuję przez miesiąc, mam odpoczynek przez miesiąc, a nie rotacyjną metodą pracy, czy przy takim grafiku weekendy powinny być płatne podwójnie?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

08.05.2013 - Ekaterina

Pracuję w mieszkalnictwie i usługach komunalnych jako sprzątaczka. Zgodnie z naszym harmonogramem nasze dni wolne to środa i niedziela, ale ponieważ w ostatnich latach wzrosła ilość śmieci (pieluchy, plastik itp.), Jesteśmy zmuszeni pracować siedem dni w tygodniu. Ostatnio zdarzają się urlopy, jeśli według naszego grafiku są to pracownicy - na zlecenie, żeby nam nie płacić - mają dni wolne, albo dostają wynagrodzenie za 3 godziny, choć my odrabiamy pełną kwotę pracy. Czy to jest legalne czy nie?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

18.04.2013 - Olga

Proszę mi powiedzieć, czy jeśli harmonogram pracy wynosi 2/2 na 12 godzin, czy weekendy i święta powinny być płatne więcej niż inne? i w jakim rozmiarze?

09.04.2013 - Marusja

W styczniu przepracowałem 48 godzin urlopu, norma miesięczna wynosiła 136 godzin, a faktycznie przepracowałem 180. Jak należy opłacać godziny urlopu?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

04.04.2013 - Oleg

Jaka jest różnica między świętem a weekendem? A płatność jest taka sama. W dni świąteczne za pracę należy płacić podwójnie, czyli czas wolny plus wynagrodzenie za pracę w tym dniu lub za dwa dni wolne. A za pracę w dzień wolny - przysługuje czas wolny.

13.03.2013 - Ekaterina

Pracuję 2 dni robocze, 11 godzin dziennie - 2 dni wolne. Jestem wysłany w podróż służbową od 25 lutego do 1 marca. W tym okresie przypadają mi tylko 2 zaplanowane prace na zmiany (za które, jak rozumiem, będę otrzymywać średnio + ryczałt dzienny), reszta przypada na weekendy. Jak powinienem otrzymać wynagrodzenie za ten weekend (tylko dieta??)?
Jeśli to możliwe i odpowiednie linki do przepisy prawne. Ponieważ zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2008 r. N 749 „W sprawie specyfiki wysyłania pracowników w podróż służbową” paragraf 9 brzmi następująco: „Średnie zarobki za okres przebywania pracownika na urlopie w podróży służbowej, a także za dni w drodze, w tym także podczas przymusowego postoju, zachowuje się przez wszystkie dni pracy według harmonogramu ustalonego przez organizację wysyłającą.”

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

15.01.2013 - Katia

Pracuję w hipermarkecie i mieliśmy dni sprzątania. jak należy im płacić?

15.01.2013 - Skorochodowa

Pracuję według planu 3/2. Jak należy mi się wynagrodzenie za pracę w święta styczniowe i majowe, jeżeli zmiany w te dni pokrywają się?

01.01.2013 - Julia

Czy ten artykuł dotyczy sklepów? Wygląda na to, że powinno, czy nie, w przypadku wszystkich sklepów? Naprawdę potrzebuję odpowiedzi

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

01.01.2013 - Natalia

Pracujemy w systemie rotacyjnym (12 dni, 12 nocy, dzień wolny, 12 dni, 12 nocy, 3 dni wolne). To już drugi rok, w którym nie wypłacono nam urlopu, nawet jeśli zmiana przypada na Nowy Rok , 8 marca lub 1 maja. Przedsiębiorstwo ZAO Wyjaśniają, że to legalne! Jak to jest, że ludzie bezpośrednio produkują produkty - nie ma dla nich wakacji, a inżynierowie siedzą w domu przez 10 dni - trzymają pensję! nie obywatele Rosji?

13.12.2012 - Siergiej

Oddaję krew, płacą mi 70% w jednostce wojskowej, czy to legalne!

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

12.11.2012 - Maks

Witam! Proszę o informację, od miesiąca pracuję rotacyjnie, od miesiąca pracuję, odpoczywam, czy należy się wynagrodzenie za urlop?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

01.11.2012 - Ekaterina

Mam cały tydzień pracy, a weekendy wolne. Ile powinni mi zapłacić za mój urlop?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

13.05.2012 - Rustam

Cześć. Pracuję na podstawie stawki akordowej. został wysłany w podróż służbową. Pięć dni podróży służbowej przypadało na weekendy i święta. Istnieje stawka/taryfa za godzinę = 66 rubli. średnie zarobki dziennie komp. około 1200 rubli, pytanie, jak powinienem otrzymać wynagrodzenie za te dni, jeśli napisałem wniosek o wypłatę bez udzielenia urlopu. Pracuję w zakładzie TRZ.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

28.04.2012 - Jurij

Pracuję jako ripper statku kategoria 5. Czy mają prawo zmuszać mnie do pracy we WSZYSTKIE WEEKENDY I ŚWIĘTA A PLUS CHCEMY ZOSTAĆ NA WIECZÓR NA 2-3 godziny.

13.04.2012 - Tagir

Jeśli płacisz podwójnie za przeróbkę, czy za produkty z Dalekiego Wschodu powinieneś płacić 30%?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

12.04.2012 - Natalia

Pracując w grafiku 2/2, 11 godzin na dobę, pracowałem 23 lutego. Jak należy wypłacić ten dzień i czy przy tym grafiku dopuszcza się czas wolny?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

27.02.2012 - Walentyna

Cześć! Pracuję co drugi dzień lub trzy. Moja pensja wynosi 6100. W styczniu pracowałem 1 i 5 stycznia. Jak mam obliczyć wynagrodzenie na wakacje?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

25.02.2012 - FEDOR

02.02.2012 - Konstanty

Cześć! Proszę o informację, pracuję na 12-godzinne zmiany (dzień-noc-noc-noc-noc-noc) w jaki sposób należy wypłacać urlopy. Budżet federalny.
Dziękuję.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

18.01.2012 - Paweł

Cześć! Proszę o informację, która forma płatności za wyjazd do pracy w święto jest poprawna?
1. Podwójna płatność.
2. Płatność za jeden dzień i dzień odpoczynku.
3. Dwa dni odpoczynku.
A jak to jest przedstawione na karcie raportu? Dziękuję!

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

08.01.2012 - Nadieżda

Dzień dobry

Proszę mi powiedzieć, przy rozkładzie trzydniowym co drugi dzień, w jaki sposób pracodawca powinien płacić za pracę w styczniowe święta?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

16.12.2011 - Przystań

Pracuję w firmie LLC, mamy 10 dni urlopu, nasz dyrektor robi audyt 4, 5 i 6 stycznia, bierzemy się do pracy. Za te trzy dni nie przysługuje nam urlop ani wynagrodzenie. Czy to jest legalne? A co nasz zespół powinien zrobić dobrze? Mamy pensję, pracujemy w hurtowni odzieży dziecięcej.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

11.10.2011 - Siergiej

Proszę mi powiedzieć, pracuję według harmonogramu 3/3, jak naliczane są nadgodziny i czas wolny za pracę w święta przypadające na moje zmiany zgodnie z harmonogramem, na przykład święta „Noworoczne” i święta „majowe”.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

19.09.2011 - Julia

Proszę mi powiedzieć, czy jeśli harmonogram pracy wynosi 2/2 dziesięciu godzin dziennie, czy weekendy i święta powinny być płatne więcej niż inne? i w jakim rozmiarze?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

01.08.2011 - Nadieżda

Dzień dobry, proszę o pomoc w napisaniu kompetentnego wniosku o wypłatę za nadgodziny. Pracujemy jako dyspozytorzy przez dzień lub trzy, to jest nasz zwykły harmonogram, ale ponieważ dwóch moich pracowników jest na wakacjach - jeden jest na wakacjach, a drugi jest w domu i opiekuje się dwiema chorymi, obłożnie chorymi ze względów rodzinnych, my ( trzech pracowników) pracują przez dzień lub dwa. Oczywiście jest przetwarzanie, ale nikt nie chce nam płacić, bo nikt tego nie potrzebuje i nie opłaca się pokazywać tego przetwarzania, chociaż pracujemy w organizacja budżetowa(administracja). Prosimy o pomoc w prawidłowym sformułowaniu naszej prośby. Dziękuję! Mieć nadzieję.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

23.07.2011 - Olga

Święta noworoczne zgodnie z prawem przypadają na 1, 2, 3, 4, 5 grudnia. Ile dni należy liczyć w przypadku podwójnej taryfy, przy grafiku pracy 2 co 2?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

23.06.2011 - Elena

Jeśli są nadgodziny i święta, płacimy tylko za nadgodziny. Norma wynosi np. 144 godziny. 11 godzin urlopu, przepracowanych tylko 170 godzin i tylko 20 godzin płatnych podwójnie. Czy to prawda?

17.06.2011 - Maks

Tym samym Kodeks pracy legalizuje niewolniczą pracę pracowników najemnych w weekendy. Przecież za dzień wolny otrzymują jednorazową płacę, a akordowi – podwójną.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

15.06.2011 - Jurij

Proszę o informację, kiedy urlop powinien być płatny podwójnie rozkład zmian pracy, na przykład 3/3? Dziękuję.

26.05.2011 – Tatiana

Ze względu na konieczność operacyjną zostałem wezwany do pracy na 3 dni (1 dzień i 2 dni do obiadu) w trakcie szkolenia, jakie odszkodowanie mi się należy? Dziękuję.

25.05.2011 - Natalia

Pracuję w LLC 2/2. W jaki sposób wypłacane są urlopy, jeśli przypadają na nie moje zmiany???

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

23.03.2011 - Aleksiej

Ustawa nie może przewidywać dwóch zasadniczo odmiennych rozwiązań problemu płacenia za pracę w weekendy. Podwójna płatność musi zostać utrzymana! 1. po prostu podwójna płatność; 2 Pojedyncza płatność i dzień odpoczynku całkowicie gratis! efektem jest prosta jednorazowa płatność z przeniesieniem dnia wolnego! Czy dzień odpoczynku należy wliczyć jako dzień roboczy? Tylko w tym przypadku zapisana jest podwójna płatność!

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

16.03.2011 – Tatiana

Jeżeli w weekendy pracownik nie był zatrudniony na pełny etat, ale na 3-4 godziny, w jaki sposób zostanie mu wynagrodzony za ten czas pracy?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

Płatność w weekendy i święta

04.03.2011 - Ania

Pracujemy za pensję, a za styczeń otrzymaliśmy grosze - mówią, że mieliśmy 10 dni wolnych, nie liczą ich. Czy to jest legalne???

24.02.2011 - Larisa

Proszę mi powiedzieć, pracuję w spółce LLC i mówią nam, że jeśli chcemy otrzymać podwójną pensję w święto, to poza tym, że w tym dniu pracujemy, to jeszcze musimy pracować w nadgodzinach, czy to prawda?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

06.02.2011 - Natasza

W styczniu 15 dni robocze, I Przepracowałem 21 dni, zapłacono mi za 15, a za pozostałe 6 dni wypłacę w lutym! Czy to jest legalne!!!

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

17.01.2011 - Natalia

Jeśli pracuję 2*2, to jakie jest wynagrodzenie za styczniowe wakacje? Pracuję w spółce LLC

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

11.01.2011 - Aleksandra

Czy wszystko opisane w artykule dotyczy rozkładu jazdy 2x2 i czy dana osoba pracuje w spółce LLC

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.