Wzór wstępnej umowy o pracę. Umowa o pracę z pracownikiem. Praktyka sądowa w sprawach wynikających z umów przedwstępnych

Kategoria „Umowa o pracę”

Yu.A. Veremeyko, prawnik

Test przed zatrudnieniem to prawna możliwość sprawdzenia przez pracodawcę poziomu profesjonalizmu pracownika. Pracownik z kolei rozumie, że został zatrudniony pod warunkiem testu wstępnego i zwolnienie nie będzie dla niego całkowitym zaskoczeniem. W takim przypadku pewnym wynagrodzeniem dla niego jest możliwość rozwiązania umowy z próbą wstępną z własnej inicjatywy.

Zgodnie z art. 28 Kodeksu pracy Republiki Białorusi, w celu sprawdzenia zgodności pracownika z powierzoną mu pracą, za zgodą stron można zawrzeć umowę o pracę z warunkiem przeprowadzenia badań wstępnych, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w części 5 art. 28 TK.

Mając na uwadze powyższe, test wstępny można zdefiniować jako mechanizm stanowiący dodatkowy warunek umowy o pracę i mający na celu optymalizację stosunków prawnych, jakie kształtują się pomiędzy stronami umowy o pracę bezpośrednio po jej zawarciu.

Nie bez znaczenia jest fakt, że badanie wstępne jest jedynie dodatkowym warunkiem umowy o pracę. Przede wszystkim strony umowy mają prawo, ale nie obowiązek, przewidzieć możliwość przeprowadzenia badań wstępnych.

Z drugiej strony strony nie mogą zawrzeć porozumienia jedynie na podstawie testu wstępnego. W każdym razie pracodawca chcący przystąpić do stosunki pracy z pracownikiem pod warunkiem przeprowadzenia badań wstępnych, musi zawrzeć z nim umowę o pracę zawierającą taki dodatkowy warunek.

Biorąc pod uwagę fakt, że badanie wstępne stanowi jedynie dodatkowy warunek umowy o pracę (patrz art. 19 Kodeksu pracy), należy mieć na uwadze, że w okresie jej obowiązywania pracownik pozostaje w stosunku pracy z pracodawcą przy czym oboje mają określone prawa i ponoszą odpowiednie obowiązki wynikające z umowy o pracę i przewidziane przez prawo pracy.

Zatem zgodnie z art. 28 Kodeksu pracy, w okresie próby wstępnej pracownik podlega przepisom Kodeksu pracy z cechami określonymi w art. 28 i 29 Kodeksu pracy oraz innych aktów prawa pracy.

Wielu pracodawców o tym zapomina lub po prostu nie bierze tego pod uwagę i na pierwszym miejscu stawia test wstępny, wierząc, że jest to dla nich i samo w sobie istotne znaczenie. stosunki pracy są jedynie narzędziem do sprawdzenia pracownika.

Zatem dość powszechnym naruszeniem jest zaniżenie (lub nawet całkowite pozbawienie) wynagrodzenia pracownika przechodzącego test wstępny.

PRZYKŁAD 1

Prywatna organizacja handlowa zatrudni pracownika na stanowisko księgowego. Szef organizacji przy zawieraniu umowy powiedział, że w okresie testowym zostaną mu przydzielone specjalne zadania w celu określenia jego poziomu cechy zawodowe. Z uwagi na to, że podczas wykonywania tych zadań pracownik będzie odrywany od swoich bezpośrednich obowiązków, otrzyma obniżone wynagrodzenie.

Po zakończeniu testu wstępnego wynagrodzenie zostanie wypłacone w całości.

W rozpatrywanym przykładzie pracodawca narusza przepisy prawa pracy. Artykuł 28 Kodeksu pracy nie przewiduje bowiem, że pracownikowi należy zapewnić poziom wynagrodzenia odpowiadający zajmowanemu stanowisku lub wykonywanej pracy, a także równy poziomowi wynagrodzenia pozostałych pracowników wykonujących podobną pracę. Jednocześnie zgodnie z art. 28 Kodeksu pracy, w okresie próbnym pracownik podlega wszystkim normom prawa pracy, w tym normom płacowym. Badanie wstępne nie może być podstawą do zaniżenia poziomu wynagrodzenia pracownika, który został poddany badaniu wstępnemu.

Pracodawcy powinni o tym pamiętać status prawny sytuacja pracowników poddawanych badaniom wstępnym jest podobna do sytuacji wszystkich pozostałych pracowników pracodawcy. Wynika to z faktu, że podobnie jak inni pracownicy pozostają z pracodawcą w stosunku pracy, wykonują podobną pracę, a co za tym idzie, mają prawo do podobnego poziomu wynagrodzenia.

PRZYKŁAD 2

Pracodawca zatrudnił nowego pracownika z próbą wstępną. Na podstawie wyników pracy za pierwszy kwartał pracodawca przyznał pracownikom organizacji premie. Pracownik zatrudniony na podstawie testu wstępnego otrzymuje mniejszą premię w porównaniu do pozostałych pracowników działu.

Pracodawca ma prawo stosować różne świadczenia motywacyjne, np. premie. Należy jednak wziąć pod uwagę, że ten sposób regulowania wynagrodzeń nie powinien opierać się wyłącznie na obecności w umowie o pracę warunku wstępnego sprawdzenia, tj. premia nie może zostać obniżona lub w ogóle nie wypłacona tylko dlatego, że pracownik przejdzie test wstępny. Jeżeli wykonywana praca spełnia kryteria premii określone w lokalnych przepisach pracodawcy, pracownik ma prawo do premii na równych zasadach z innymi pracownikami.

Niektórzy pracodawcy popełniają błędy przy opracowywaniu warunków badań wstępnych. Kodeks pracy wprost stanowi, że brak warunku przeprowadzenia badań wstępnych w umowie o pracę oznacza, że ​​pracownik został zatrudniony bez badań wstępnych.

Na pierwszy rzut oka norma ta nie jest tak jednoznaczna.

Zgodnie z art. 18 Kodeksu pracy, umowa o pracę zostaje zawarta w pismo, sporządzone w dwóch egzemplarzach i podpisane przez strony. Pomimo bezpośredniego odniesienia się w Kodeksie pracy do warunku konieczności zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej, niedopełnienie go nie powoduje wcale nieważności umowy o pracę.

Zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy, faktycznym przyjęciem pracownika do pracy jest początek nawiązania umowy o pracę, niezależnie od tego, czy zatrudnienie zostało odpowiednio sformalizowane. Rzeczywiste przyjęcie przez komisarza urzędnik pracodawca pracownika do pracy musi zostać sformalizowany na piśmie nie później niż w terminie trzech dni od dnia przedstawienia żądania pracownika lub związku zawodowego na podstawie obowiązujących warunków.

W praktyce brak pisemnej umowy o pracę ze wskazanym w niej zapisem o przeprowadzeniu badań wstępnych powoduje, że umowę o pracę uważa się za zawartą, ale badania wstępne nie zostaną ustalone. Co więcej, takie konsekwencje wystąpią nawet w przypadku, gdy strony ustnie zgodziły się na test, a nawet wtedy, gdy pracodawca np. przewidział taki warunek w umowie o pracę lub innych dokumentach.

Za pewne pominięcie należy uznać fakt, że prawo dopuszcza uznanie umowy o pracę za zawartą nawet w przypadku faktycznego podjęcia przez pracownika pracy, nawet jeśli umowa o pracę nie została sporządzona w formie pisemnej, o czym mowa w art. 25 Kodeksu pracy, nie precyzuje jednak, jak w tym przypadku ustalić pracownikowi test wstępny. Podejście to faktycznie wyklucza możliwość zawarcia umowy z próbą przedwstępną ze względu na fakt, że art. 28 Kodeksu pracy mówi wyłącznie o pisemnej formie warunku testowego, którego nieprzestrzeganie pociąga za sobą nieważność tego warunku.

Ustawodawstwo innych krajów rozwiązuje takie problemy i pozwala na ustanowienie testu wstępnego. Przykładowo, zgodnie z art. 70 Kodeks pracy Federacja Rosyjska w przypadku faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy bez zawarcia pisemnej umowy o pracę, klauzula na okres próbny może zostać zawarta w umowie o pracę tylko wtedy, gdy strony sformalizowały ją w formie odrębnej umowy przed rozpoczęciem pracy.

Kiedy ustala się badanie wstępne?

Jak wspomniano powyżej, badanie wstępne ma charakter dodatkowy, tj. fakultatywny, warunek umowy o pracę ustalany przy zawieraniu umowy o pracę.

PRZYKŁAD 3

Organizacja zatrudniła doradcę prawnego. Tydzień później szef organizacji wydał polecenie obsługa personelu podpisz z nim wstępną umowę testową, a jeśli pracownik się nie zgodzi, zwolnij go zgodnie z klauzulą ​​5 art. 35 TK.

W rozpatrywanym przykładzie doszło do naruszenia prawa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy badanie wstępne można przeprowadzić dopiero przy zawarciu umowy o pracę, ale nie po jej zakończeniu.

Zgodnie z paragrafem 5 art. 35 Kodeksu pracy podstawą rozwiązania umowy o pracę jest odmowa pracownika przeniesienia się do pracy w innym miejscu razem z pracodawcą; odmowa kontynuowania pracy w związku ze zmianą istotnych warunków pracy, a także odmowa kontynuowania pracy w związku ze zmianą właściciela majątku i reorganizacją (połączenie, przystąpienie, podział, wydzielenie, przekształcenie) organizacji. Jednocześnie badania wstępne nie są klasyfikowane przez prawo jako istotne warunki praca.

Zwykle inicjatorem zawarcia umowy z takim warunkiem jest pracodawca, jednak może się zdarzyć, że to pracownik będzie zainteresowany zawarciem umowy z warunkiem przeprowadzenia badań wstępnych i sam zaproponuje zawarcie takiego warunku w umowie . Warunek ten będzie szczególnie przydatny przy zawieraniu umowy. Przecież pracownik nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę fakultatywnie, a gdy znajdzie się w niej zapis o badaniach wstępnych, ma on dodatkową podstawę do zwolnienia, z której pracownik może skorzystać.

Tym samym zapis o przeprowadzeniu badań wstępnych zostaje zawarty w umowie o pracę tylko wtedy, gdy obie strony wyrażą na to zgodę, ale na wniosek którejkolwiek z nich.

PRZYKŁAD 4

Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność zatrudnia nowego pracownika na stanowisko specjalistyczne. Kierownik wydziału zaproponował zorganizowanie dla pracownika wstępnego testu. Planowane jest jednak zawarcie z nim umowy, w związku z czym pojawiło się pytanie, czy legalne jest zawarcie w umowie zapisu o badaniach wstępnych.

Zapis o badaniach wstępnych można zawrzeć nie tylko w umowie o pracę na czas nieokreślony, ale także w umowie. Może być także udzielona jako warunek zawarcia umowy o pracę na czas określony niebędącej umową o pracę.

Artykuł 28 Kodeksu pracy stanowi, że testu wstępnego przy zawarciu umowy o pracę nie ustanawia się dla:

pracownicy poniżej osiemnastego roku życia;

młodzi pracownicy (pracownicy) po ukończeniu instytucji zapewniających kształcenie zawodowe i techniczne;

młodzi specjaliści, którzy ukończyli uczelnie prowadzące specjalistyczne kształcenie na poziomie średnim i wyższym;

niepełnosprawni;

pracownicy tymczasowi i sezonowi;

w przypadku przeniesienia do pracy na innym obszarze lub do innego pracodawcy;

w innych przypadkach przewidzianych prawem.

Należy wziąć pod uwagę, że lista przypadków przewidziana w tym artykule, gdy test nie został ustalony, nie jest zamknięta.

Ten materiał częściowo opublikowany. Całość materiału można przeczytać w czasopiśmie „Dział Personalny” nr 6 (101), czerwiec 2009. Powielanie możliwe wyłącznie za

W terenie stosowane są umowy przedwstępne działalności komercyjne przy przeprowadzaniu transakcji na rynku nieruchomości, przy inwestowaniu. Jednocześnie wielu pracowników boi się wejść zapowiedź umowy z pracodawcą. Ale to wstępne zapewnia prawdopodobieństwo wymuszenia zawarcia głównego dokumentu.

Treść przedwstępnej umowy o pracę

Zawierając umowę przedwstępną, należy zrozumieć, że taka umowa musi zawierać wszystkie istotne warunki dokumentu głównego. Jeśli mówimy o takim zjawisku jak przedwstępna umowa o pracę, to to umowa musi zawierać:

• warunki dotyczące miejsca pracy pracownika;
• warunki płatności i pomoc finansowa;
• suma ;
• dzień i godzina;
• zamówienie .

Brak uwzględnienia tych warunków w umowie zarówno podstawowy, jak i wstępny, pociąga za sobą jego nieważność.

Przykładowa umowa o pracę: główne konsekwencje jej zawarcia

Zgodnie z powszechną praktyką do zawarcia przedwstępnej umowy o pracę między stronami dochodzi wówczas, gdy uczestnicy danego stosunku prawnego zostają pozbawieni możliwości sformalizowania głównej transakcji. Może do tego dojść pod wpływem określonych okoliczności, mimo że strony osiągnęły pełne porozumienie co do istotnych warunków umowy.

Szukasz odpowiedzi? Zadaj pytanie prawnikom!

9477 prawnicy czekają na Ciebie Szybka odpowiedź!

Zadać pytanie

Jeśli pozbawiony skrupułów pracodawca uchyla się od swoich obowiązków, może zostać zmuszony do sfinalizowania głównej transakcji. Sporządzając umowę przedwstępną, czyli wzór umowy o pracę, trzeba stwierdzić, że konieczne jest określenie terminu jej zawarcia.

Obowiązki przewidziane umową o treści przedwstępnej wygasają, jeżeli przed upływem okresu, w którym uczestnicy powinni zawrzeć umowę główną, nie zostanie ona zawarta lub jedna ze stron nie prześle propozycji treści głównej do inna impreza.

W tym wypadku, jeżeli w umowie przedwstępnej nie określono terminu wykonania umowy głównej, wówczas ta ostatnia jest ważna przez 12 miesięcy od dnia jej zawarcia. Bardzo często przedsiębiorcy lub ich prawnicy popełniają pewne niedociągnięcia w zakresie formułowania głównych zapisów umowy przedwstępnej.

Praktyka sądowa w sprawach wynikających z umów przedwstępnych

A więc przykładowa umowa o pracę. Wskazywano już, że przed sądami toczy się wiele sporów dotyczących tego typu transakcji. Ale wynika z tego coś innego: rozległa praktyka w uprawniony organ dotyczących decyzji podjętych w takich sporach. Możesz także uwzględnić tutaj. Jednocześnie stanowisko sądów jest niejednoznaczne i przy zawieraniu umowy przedwstępnej należy zwrócić szczególną uwagę na sposoby powiadamiania w przypadku odmowy zawarcia dokumentu głównego przez jednego uczestnika.

Ponadto warto zwrócić uwagę na tryb rozwiązania umowy przedwstępnej, a także zapisy dotyczące odpowiedzialności w przypadku niewykonania zobowiązań wynikających z umowy przedwstępnej i głównej.

• Czy zobowiązania dłużnika-posiadacza rachunku podlegają wykonaniu przez bank zgodnie z roszczeniami wierzycieli z pierwszeństwa 1-3?
• Szef LLC został skazany na podstawie art. 173.1. Kodeks karny Federacji Rosyjskiej. Jakie są konsekwencje transakcji zawartych przez tego dyrektora?
• Czym charakteryzuje się zatrudnienie cudzoziemca na pół etatu z patentem do pracy w konkretnym zawodzie?
• Czy instytucja musi zatwierdzać regulamin kontroli dostępu?
• Czy Państwowa Instytucja Budżetowa ma prawo nabywać inne usługi w celu świadczenia usług publicznych, jeżeli przepisy techniczne nie przewidują ich korzystania?

Pytanie

Osoba ubiegająca się o pracę napisała podanie, a pracodawca wystawił skierowanie na badania lekarskie. Osoba wyjechała na badania lekarskie i przez drugi miesiąc nie została zgłoszona. Co powinien zrobić pracodawca? Czekać? A może szukasz czegoś nowego? A jeśli przyjedzie za miesiąc po zakończonej kontroli, nie wyznaczono żadnych terminów.

Odpowiedź

Okres, w którym konieczne jest zawarcie umowy o pracę z kandydatem po przejściu wstępnej badanie lekarskie nie ustanowione przez prawo.

Badanie lekarskie można przeprowadzić w ciągu jednego dnia. Biorąc pod uwagę, że niektórzy lekarze odwiedzają lekarzy w różnym czasie, należy dać pracownikowi tydzień na poddanie się badaniom lekarskim.

Jeżeli kandydat nie stawi się po skierowaniu na badania lekarskie i nie przedstawi wyników badań lekarskich, oznacza to, że nie chce nawiązać stosunku pracy z pracodawcą i wolne stanowisko Możesz zatrudnić innego pracownika. Nie będzie to stanowić odmowy zatrudnienia, gdyż pracodawca faktycznie zgodził się na zawarcie z kandydatem umowy o pracę, wysyłając go na badania lekarskie. W w tym przypadku nie ma woli ze strony wnioskodawcy.

Wstępne badanie lekarskie przeprowadza się przed zawarciem umowy o pracę w celu sprawdzenia, czy pracownik nie ma przeciwwskazań do wykonywania określonych rodzajów pracy (). Zatem od momentu przedstawienia przez pracownika orzeczenia o zdolności do pracy, wydanego na podstawie wyników badań lekarskich, można z nim zawrzeć umowę o pracę i jeszcze tego samego dnia dostawić się do pracy.

Podstawą wydania nakazu zatrudnienia nie jest wniosek, ale umowa o pracę (część art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). To on dokumentuje umowę pomiędzy konkretnym pracownikiem a organizacją. Jest to określone w (tzn. podanie o pracę nie jest wymagane).

Uzasadnienie tego stanowiska podane jest poniżej w materiałach System Lawyer , „Systemy personalne”.

Badania przed zatrudnieniem przeprowadzane są na koszt pracodawcy (). Ich celem jest ustalenie przed zawarciem umowy o pracę, czy kandydat może aplikować na dane stanowisko ze względów zdrowotnych.*

Jeżeli wstępne badanie lekarskie przeprowadzane jest w instytucja medyczna kandydat musi otrzymać rekomendację. W wskazówce wydanej osobie ubiegającej się o stanowisko przy pracy niebezpiecznej (niebezpiecznej) należy wskazać szkodliwe (niebezpieczne) czynniki produkcyjne problemy, jakie napotka pracownik po zatrudnieniu na wolne stanowisko. Ponadto w kierunku wskaż:

• Nazwa pracodawcy;
• forma własności i rodzaj działalność gospodarcza organizacje według OKVED;
• Nazwa organizacja medyczna, rzeczywisty adres jego lokalizacji i kod OGRN;
• rodzaj badania lekarskiego (wstępne);
• nazwisko, imię, nazwisko rodowe, data urodzenia wnioskodawcy;
• Nazwa jednostka strukturalna organizacja (jeśli istnieje), w której kandydat będzie zatrudniony;
• nazwa stanowiska (zawodu) wnioskodawcy lub rodzaje pracy, którą będzie wykonywał.

Skierowanie wydawane jest osobie za jej podpisem. Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję wydanych skierowań.

Wymagania takie zawarte są w paragrafach zatwierdzonej Procedury. W związku z obecnym brakiem jednolitego formularza skierowania, organizacja ma prawo do jego samodzielnego opracowania.”

„Dokumentowanie.

Jakie dokumenty są wymagane, aby sformalizować zatrudnienie pracownika?

Przy zatrudnianiu:

• pracownik z reguły pisze oświadczenie i załącza wszystko Wymagane dokumenty a także wyraża pracodawcy zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych;
• pracodawca zapoznaje pracownika, za podpisem, z lokalnymi przepisami bezpośrednio związanymi z jego pracą;
• pracownik i pracodawca zawierają umowę o pracę;
• Na podstawie zawartej umowy służba personalna wydaje zlecenie zatrudnienia i sporządza inne dokumenty: zeszyt ćwiczeń, dowód osobisty, zaświadczenie o emeryturze (w razie potrzeby).

Wniosek o dopuszczenie.

Pytanie z praktyki: Czy trzeba prosić pracownika o podanie o pracę?

Nie, niekoniecznie.

Podstawą do wydania postanowienia o zatrudnieniu nie jest wniosek, ale (). To on dokumentuje umowę pomiędzy konkretnym pracownikiem a organizacją. Jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak bardzo wygodne jest sporządzenie oficjalnych notatek na wniosku: zapisanie uchwały szefa organizacji, wizy bezpośredniego przełożonego, znaku egzekucji. Jeśli poprosisz pracownika o napisanie oświadczenia w tym celu, nie ma w tym nic nielegalnego. Zgłoszenie można złożyć pod adresem. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego wniosek zostaje złożony w aktach osobowych pracownika.*

Zapoznanie się z aktami lokalnymi.

Z jakimi lokalnymi przepisami powinien zapoznać się pracownik ubiegający się o pracę?

Pracownik musi zapoznać się, przed podpisaniem, z lokalnymi aktami organizacji, które są bezpośrednio związane z jego pracą, jeszcze przed podpisaniem umowy o pracę. Takie lokalne akty koniecznie obejmują Regulamin pracy i układ zbiorowy - jeśli taki istnieje w organizacji.

Ponadto mogą to być wszelkie inne lokalne akty pracodawcy, które są związane z działalnością zawodową konkretnego pracownika. Przykładowo, jeśli praca pracownika wiąże się z podróżami służbowymi, to dodatkowo musi on zapoznać się z Regulaminem podróży służbowych. Jeżeli pracownik ma nieregularny dzień pracy, to zgodnie z Regulaminem o nieregularnym czasie pracy itp.

Konieczne jest zapoznanie się z dokumentami lokalnymi wszystkich pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, w tym także menedżerów.

Procedura ta jest przewidziana w art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.”

« Kolejność przyjęcia do pracy.

Jak wydać polecenie zatrudnienia pracownika.

Zatrudnimy pracownika na podstawie zlecenia wydanego na podstawie zawartej umowy o pracę. Treść zamówienia musi być zgodna z warunkami umowy. Jest to określone w art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku osób, z którymi organizacja zawrze umowy cywilne (umowy, usługi płatne itp.), Nakazy wstępu nie są potrzebne. Prawo pracy ich nie dotyczy ().

Wydaj zlecenie o pracę, korzystając z ujednoliconego, zatwierdzonego lub niezależnie opracowanego formularza.

Pracownik ma obowiązek zapoznać się z porządkiem zatrudnienia w terminie trzech dni od chwili faktycznego podjęcia pracy. Postanowienie doręczono mu za podpisem. Przed zawarciem umowy o pracę pracownik musi zapoznać się (poprzez podpis) z Regulaminem Pracy, układem zbiorowym pracy i innymi dokumentami wewnętrznymi regulującymi aktywność zawodowa. Procedurę tę przewidują fragmenty art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.*

Pytanie z praktyki: co należy wpisać w rubryce „Zatrudnienie przez...” zlecenia na formularzu nr T-1, jeżeli pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony

W tym przypadku komórka ta nie jest wypełniona. Zasada ta jest zapisana w zatwierdzonych wytycznych. Nie ma potrzeby pisać „na czas nieokreślony”, „nieokreślony”, „nie ustalony” itp. Dopuszczalne jest umieszczenie myślnika.

Pytanie z praktyki: co należy wpisać w kolumnie „Warunki zatrudnienia, charakter pracy” zamówienia na formularzu nr T-1, jeśli pracownik jest zatrudniony na normalnych warunkach ( Praca na pełen etat, ośmiogodzinny dzień pracy itp.)

Kolumnę tę należy wypełnić tylko wtedy, gdy warunki i charakter pracy odbiegają od ogólnie przyjętych. Na przykład, gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin, w ramach przeniesienia z innej organizacji itp. Wynika to z zatwierdzonych instrukcji. Aby jednak nie pozostawić pustej linii, można także odnotować, że pracownik został zatrudniony na normalnych warunkach (praca główna, stała).

Historia zatrudnienia.

Jak dokonać wpisu o zatrudnieniu pracownika w książce pracy.

Profesjonalny system pomocy dla prawników, w którym znajdziesz odpowiedź na każde, nawet najbardziej skomplikowane pytanie.

Umowa o pracę Próbka 2019 do bezpłatnego pobrania z formularzem pracownika, indywidualnego przedsiębiorcy

04.04.2019

Pojęcie „umowy o pracę” i „stron umowy o pracę” zdefiniowano w art. 56 Kodeksu pracy Kodeksu pracy Rosji (LC RF). Umowa o pracę- umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę według określonej funkcji pracy, do zapewnienia przewidzianych warunków pracy prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne i niniejsza umowa, płacą pracownikowi terminowo i w całości wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się osobiście spełniać wymagania określone w tej umowie funkcja pracy w interesie, pod kierownictwem i kontrolą pracodawcy, przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u tego pracodawcy.Stronami umowy o pracę są pracodawca i pracownik.

Pobierz: wzór umowy o pracę, wzór, formularz

Kodeks pracy nie określa konkretnej formy ani wzoru umowy o pracę, z wyjątkiem mikroprzedsiębiorców (od 01.01.2017 r.). Nowa standardowa forma umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorcówzatwierdzony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. nr 858 „W sprawie wzorca umowy o pracę zawieranej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – małym podmiotem gospodarczym zaliczanym do mikroprzedsiębiorstwa”.Dokument zaczyna obowiązywać: 01.01.2017.

Pobierz formularz (przykład):

Inne możliwości pobrania umowy o pracę (wszystko w formacie word, doc):

Formularze są przybliżone.Możesz wybrać najbardziej odpowiednią formę. Formularze można dostosować w zależności od konkretna sytuacja i potrzeby. Prezentowane są indywidualne umowy przedsiębiorców ( przedsiębiorca indywidualny), organizacje (LLC, JSC itp.) z pracownikiem. Formularzeumowa o pracę z dyrektorem, księgowym, sprzedawcą, kierowcą, zobacz to .

Nowość w temacie

Nowość z dnia 04.04.2019: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 03.07.2019 nr 14-2/B-139 informuje, że pracodawca może zwolnić pracownika po wygaśnięciu umowy o pracę, nawet wtedy, gdy pracownik przebywa na urlopie lub w okresie czasowej niezdolności do pracy.

Nowość od 28.12.2018: Ministerstwo Pracy w piśmie nr 14-1/OOG-8602 z dnia 12 listopada 2018 r. informuje, że przedterminowa wypłata wynagrodzeń nie narusza praw pracowników.

Nowość z 14.12.2018: E Eksperci Rostrud podają, że pTylko sąd może uznać umowę o pracę na czas określony za umowę na czas nieokreślony (wgUmowę o pracę na czas określony zawiera się wyłącznie na podstawach wymienionych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.Umowę o pracę zawartą na czas określony w przypadku braku wystarczających podstaw ustalonych przez sąd uważa się za zawartą na czas nieokreślony (część 5 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nowość od 14.12.2018: Regionalny w Omskusąd w wyroku apelacyjnym z dnia 27 czerwca 2018 r. w sprawie nr 33-4045/2018 zezwolił pracodawcom na nieindeksowanie wynagrodzeń pracowników (przy regularnej wypłacie premii itp.).

Nowość z 12.06.2018: Wyjaśniają to eksperci Rostrud Zgodnie z wymogami, w okresie próbnym nie ma możliwości obniżenia wynagrodzeniaCzęść 3 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nowość z 30.10.2018: Eksperci Rostrud w raporcie Rostrud z wytycznymi dotyczącymi zgodności Obowiązkowe wymogi aktów prawnych na III kwartał 2018 roku wyjaśniają i raportują:

Kiedy można przedłużyć umowę o pracę za pomocą umowy dodatkowej?

Gdy umowa o pracę zawiera warunki udzielenia urlopu;

Stanowisko w umowie o pracę nie zawsze musi odpowiadać księgom kwalifikacyjnym.

Nowość z 31.07.2018: Rząd rosyjski w uchwale nr 873 z dnia 26.07.2018 wprowadził zmiany do wzoru umowy o pracę z kierownikiem instytucji państwowej (miejskiej).

Nowość od 30.03.2018: MIntrud Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 21 marca 2018 r. nr 14-2/B-191 wyjaśnia, czy numeracja umów o pracę jest obowiązkowa organizacja handlowa i jaki system numeracji można zastosować.

Nowość z 19.03.2018: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 05.03.2018 nr 14-2/B-148 wyjaśniło, w jaki sposób rejestracja personelu pracowników wykonujących pracę objętą różnymi ograniczeniami określone przez prawo jest realizowane.

Nowość od 18.01.2018:Ministerstwo Pracy zaproponowało uzupełnienie standardowego formularza umowy o pracę z kierownikiem instytucji państwowej (miejskiej) o nowe obowiązki. Projekt uchwały: regulacja.gov.ru

Nowość z 31.10.2017: Rosyjskie Ministerstwo Pracy pismem z dnia 18.10.2017 nr 14-2/B-935 wyjaśnia tryb pobierania od pracownika kwot wydanych na jego szkolenie w przypadku wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę.Fragment: „W przypadku zwolnienia bez dobre powody Przed upływem okresu określonego w umowie o pracę lub umowie o szkolenie na koszt pracodawcy pracownik jest obowiązany zwrócić pracodawcy koszty poniesione przez pracodawcę na odbycie szkolenia.”

Nowość od 30.10.2017: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 19 października 2017 r. N 14-2/B-942 wyjaśniło, czy przy zawieraniu umowy o pracę z pracownikiem możliwe jest podpisanie odrębnej umowy, zgodnie z którą , w ciągu roku od zwolnienia pracownik zobowiązuje się nie szukać zatrudnienia w firmach konkurencyjnych (Pracodawca nie ma prawa ograniczać zatrudnienia byłych pracowników).

Nowość od 30.10.2017: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 18 października 2017 r. N 14-2/B-935 wyjaśnia, w jaki sposób rozwiązanie umowy o pracę zawartej z tymczasowy pracownik w czasie, gdy główny pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim (w przypadku, gdy termin rozwiązania umowy o pracę wyznacza data przebywania na zwolnieniu lekarskim).

Nowość od 08.02.2017:

Zdaniem Rostrudyza nieobecność warunki obowiązkowe w umowie o pracę (Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Treść umowy o pracę”) pracodawcy grozi kara grzywny. Więcej szczegółów w wiadomości od Rostrud.

Nowość od 13.07.2017:
Rosyjskie Ministerstwo Pracy w piśmie nr 14-1/B-591 z dnia 30 czerwca 2017 r. wyjaśniło, jakie klauzule mikroprzedsiębiorstwo może wyłączyć ze standardowej umowy o pracę. Więcej szczegółów na ten temat.

Komentarz do wzoru umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorców(Źródło: rząd.ru)
Uchwałą nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r. zatwierdzono standardowy wzór umowy o pracę, uwzględniający różne możliwości wypełnienia indywidualnych warunków. Standardowa forma umowy o pracę w mikroprzedsiębiorstwach pomoże menadżerowi zawrzeć ją zgodnie z wymogami prawa pracy i uwzględnić cechy związane z wykonywaniem określonej pracy, związanej z konkretnym pracownikiem.
Opracowane przez Ministerstwo Pracy na podstawie wykazu instrukcji Prezydenta Rosji po posiedzeniu Państwowej Rady ds. Rozwoju Małych i Średnich Przedsiębiorstw, które odbyło się w dniu 7 kwietnia 2015 r. (nr Pr-815GS z dnia 25 kwietnia 2015 r., 2015, ust. 4, akapit „b”) oraz w celu wdrożenia ustawy federalnej z dnia 3 lipca 2016 r. nr 348-FZ „W sprawie zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie specyfiki regulacji pracy osób pracujących dla pracodawców - małe przedsiębiorstwa zaliczane do mikroprzedsiębiorstw” (zwana dalej ustawą federalną nr 348-FZ).
Zgodnie z ustawą federalną nr 348-FZ pracodawca, mały podmiot gospodarczy zaliczany do mikroprzedsiębiorstwa, ma prawo nie przyjmować lokalnych przepisów zawierających standardy prawa pracy (wewnętrzne przepisy pracy, regulacje dotyczące wynagrodzeń, harmonogramy zmian itp.) .). Jednocześnie warunki, które zgodnie z Kodeksem pracy regulują przepisy lokalne, muszą zostać zawarte w umowie o pracę zawieranej na podstawie standardowego formularza zatwierdzonego przez rząd Rosji.
Podpisana uchwała zatwierdziła standardowy wzór umowy o pracę, który uwzględnia różne możliwości wypełnienia indywidualnych warunków. Zapewni to elastyczność w regulowaniu stosunków pracy, z uwzględnieniem specyfiki działalności konkretnego pracodawcy.
Standardowy formularz umowy zawiera specjalne warunki dotyczące pracowników zdalnych i pracujących w domu, które nie są stosowane w pozostałych przypadkach.
Standardowa forma umowy o pracę w mikroprzedsiębiorstwach pomoże menadżerowi zawrzeć ją zgodnie z wymogami prawa pracy i uwzględnić cechy związane z wykonywaniem określonej pracy, związanej z konkretnym pracownikiem.
Realizacja uchwały ograniczy przepływ dokumentów i zwiększy poziom ochrony praw pracowniczych pracowników pracujących na rzecz pracodawców – małych przedsiębiorców, zaliczanych do mikroprzedsiębiorstw.

Umowa o pracę określa:
nazwisko, imię, patronimika pracownika i nazwa pracodawcy (nazwisko, imię, patronimika pracodawcy – osoba fizyczna), który zawarł umowę o pracę;
informacja o dokumentach potwierdzających tożsamość pracownika i pracodawcy – osoba fizyczna;
numer identyfikacyjny podatnika (w przypadku pracodawców, z wyjątkiem pracodawców – osób fizycznych niebędących indywidualnymi przedsiębiorcami);
informację o przedstawicielu pracodawcy, który podpisał umowę o pracę, oraz o podstawie przyznania mu odpowiednich uprawnień;
miejsce i data zawarcia umowy o pracę.
Następujące warunki są obowiązkowe do zawarcia umowy o pracę:
miejsce pracy, a w przypadku zatrudnienia pracownika do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wyodrębnionej jednostce strukturalnej organizacji zlokalizowanej na innym terenie – miejsce pracy ze wskazaniem wyodrębnionej jednostki strukturalnej i jej lokalizacji;
funkcja pracy (praca według stanowiska zgodnie z tabela personelu, zawód, specjalność wskazująca kwalifikacje; konkretny typ praca przydzielona pracownikowi). Jeżeli jest to zgodne z niniejszym Kodeksem, inne prawa federalne Ponieważ wykonywanie pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalnościach wiąże się z zapewnieniem wynagrodzenia i świadczeń lub występowaniem ograniczeń, wówczas nazwa tych stanowisk, zawodów lub specjalności i wymagane kompetencje muszą odpowiadać nazwom i wymaganiom określonym w podręczniki kwalifikacji, zatwierdzony w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej lub odpowiadający przepisom standardów zawodowych;
datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony, także okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które były podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony zgodnie z tą ustawą Kodeks lub inne prawo federalne;
warunki wynagradzania (w tym wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia ( oficjalna pensja) pracownicze, dodatki, dodatki i świadczenia motywacyjne);
tryb czasu pracy i czasu odpoczynku (jeżeli dla ten pracownik różni się od Główne zasady, współpracujący z tym pracodawcą);
gwarancje i odszkodowanie za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli pracownik zostanie zatrudniony na odpowiednich warunkach, ze wskazaniem cech warunków pracy w miejscu pracy;
warunki określające, w niezbędnych przypadkach, charakter pracy (mobilny, w podróży, w drodze, inny charakter pracy);
warunki pracy w miejscu pracy;
warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi;
inne warunki w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.
Jeżeli przy zawieraniu umowy o pracę nie zawierała ona żadnych informacji i (lub) warunków z tych przewidzianych w części pierwszej i drugiej tego artykułu, nie stanowi to podstawy do uznania umowy o pracę za niezawartą lub jej rozwiązania . Umowę o pracę należy uzupełnić o brakujące informacje i (lub) warunki. W takim przypadku brakujące informacje wpisuje się bezpośrednio w treść umowy o pracę, a brakujące warunki określa aneks do umowy o pracę lub odrębne porozumienie stron zawarte w formie pisemnej, które stanowią integralną część umowy o pracę. umowa o pracę.
Umowa o pracę może przewidywać dodatkowe warunki, które nie pogarszają sytuacji pracownika w porównaniu z obowiązującym prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne, w szczególności:
w sprawie wyjaśnienia miejsca pracy (ze wskazaniem jednostki konstrukcyjnej i jej lokalizacji) i (lub) miejsca pracy;
o teście;
o nieujawnianiu tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych i innych);
o obowiązku pracownika do pracy po szkoleniu przez okres nie krótszy niż okres określony w umowie, jeżeli szkolenie odbyło się na koszt pracodawcy;
w sprawie rodzajów i warunków dodatkowego ubezpieczenia pracowników;
w sprawie poprawy warunków socjalnych i życiowych pracownika i członków jego rodziny;
w sprawie wyjaśnienia, w związku z warunkami pracy danego pracownika, praw i obowiązków pracownika i pracodawcy, wynikających z przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy;
w sprawie dodatkowych niepaństwowych świadczeń emerytalnych dla pracowników.
Za zgodą stron umowa o pracę może obejmować także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy określone w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, a także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy wynikające z warunków układu zbiorowego i porozumień. Nieuwzględnienie w umowie o pracę któregokolwiek z określonych praw i (lub) obowiązków pracownika i pracodawcy nie może być traktowane jako odmowa skorzystania z tych praw lub wypełnienia tych obowiązków.

Czas trwania umowy o pracę zdefiniowany w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Umowy o pracę można zawierać:
1) na czas nieoznaczony;
2) na czas nie dłuższy niż pięć lat (umowa o pracę na czas określony), chyba że niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne określają inny okres. Więcej szczegółów w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Pojęcie Umowa o pracę na czas określony wprowadza się w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 60 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Zakaz żądania wykonywania pracy nie przewidzianej w umowie o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

W artykule 60.1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej definiuje to pojęcie Praca dorywcza
Pracownik ma prawo zawierać umowy o pracę w celu wykonywania innej regularnej pracy zarobkowej w czasie wolnym od swojej głównej pracy u tego samego pracodawcy (wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin) i (lub) u innego pracodawcy (zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin). Specyfika regulacji pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin określa rozdział 44 niniejszego Kodeksu.

W artykule 60.2. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o: Połączenie zawodów (stanowisk). Poszerzanie obszarów usług, zwiększanie wolumenu pracy. Pełnienie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonego w umowie o pracę

Artykuł 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa:Wejście w życie umowy o pracę

Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania przez pracownika i pracodawcę, chyba że niniejszy Kodeks, inne przepisy federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej lub umowa o pracę stanowią inaczej, lub od dnia, w którym pracownik faktycznie dopuszczony do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego upoważnionego przedstawiciela.
Pracownik ma obowiązek przystąpić do egzekucji obowiązki pracownicze od dnia określonego w umowie o pracę.
Jeżeli w umowie o pracę nie określono daty rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu umowy w życie.
Jeżeli pracownik nie przystąpi do pracy w dniu rozpoczęcia pracy ustalonym zgodnie z częścią drugą lub trzecią tego artykułu, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą. Rozwiązanie umowy o pracę nie pozbawia pracownika prawa do świadczeń z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w razie zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania.

Zawarcie umowy o pracę następuje dokument obowiązkowy regulujące stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Prawidłowo wykonana umowa zminimalizuje ryzyko spory pracownicze oraz roszczeń organów regulacyjnych.

Obowiązkowe sekcje standardowej umowy o pracę (przykładowa struktura)

Artykuł 57 przewiduje klauzule obowiązkowe umowy o pracę:

• dane pracownika i pracodawcy, w tym informacje o dokumentach tożsamości osób fizycznych oraz informacje o dokumentach rejestracyjnych dot osoby prawne, adresy, NIP itp.;
• miejsce pracy nowego pracownika, w razie potrzeby wskazując oddział lub oddział wraz z adresem;
• stanowisko, na którym pracownik jest zatrudniony;
• okres pracy (w przypadku umowy na czas nieokreślony, to tylko dzień rozpoczęcia pracy przez pracownika);
• warunki płacy i pracy, godziny pracy i okresy odpoczynku, a także inne warunki.

Tak może wyglądać przykładowa konstrukcja umowy o pracę (umowy) o pracę:

Nagłówek umowy: data i miejsce pozbawienia wolności; preambuła.

Przedmiot umowy: stanowisko; fizyczna lokalizacja miejsca pracy; warunki pracy; informacja o tym, czy praca ma charakter podstawowy czy niepełny; czas trwania umowy (na czas nieokreślony lub na czas określony); data rozpoczęcia pracy; Informacja o okres próbny i jego warunki lub jego brak.

Prawa i obowiązki Pracownika: Ta sekcja zawiera odniesienia do Odpowiedzialność finansowa pracownika, jeżeli został mu przydzielony.

Prawa i obowiązki Pracodawcy: musi zawierać prawa i obowiązki zarówno zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jak i przyjętymi w organizacji.

Godziny pracy i czas odpoczynku: godziny pracy, w tym informacje o nieregularnych godzinach pracy itp.; harmonogram tygodnia pracy; czas trwania i warunki udzielania urlopów podstawowych i dodatkowych.

Warunki płatności: stosowany wobec pracownika system wynagradzania – wynagrodzenie, stawka akordowa itp.; kwota, od której naliczane jest wynagrodzenie; daty wypłaty wynagrodzeń; forma płatności: gotówka, na konto osobiste pracownika itp.

Odpowiedzialność stron: W tej sekcji określono odpowiedzialność Pracownika i Pracodawcy zarówno w ramach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jak i przewidzianą w przedsiębiorstwie, ale nie sprzecznie z normami prawa pracy.

Zmiana i rozwiązanie umowy o pracę: Informacja o możliwe przedłużenie umowa, jeśli jest to pilne; warunki rozwiązania umowy niesprzeczne z przepisami prawa pracy.

Inna prowizja: informacje o formach i miejscu rozstrzygania sporów; inne informacje nieujęte w innych sekcjach.

Wykaz przepisów wewnętrznych wymaganych do zapoznania się przed rozpoczęciem pracy z miejscem do podpisu i datą zapoznania się.

Szczegóły i podpisy

Informacja o otrzymaniu przez pracownika drugiego egzemplarza umowy.

Pobierz bezpłatny wzór umowy o pracę z pracownikiem (jedna z najprostszych umów)

Na naszej stronie możesz pobrać wzór wypełnienia umowy o pracę z kierownikiem kadr pracującym w głównym miejscu pracy na warunkach wynagrodzenia za wynagrodzenie i normalny czas pracy - 40 godzin tygodniowo.

Jak wypełnić dane pracownika w umowie o pracę

Kopia umowy o pracę (wzór)

Umowę o pracę sporządza się w dwóch egzemplarzach.

Jeden pozostaje w organizacji, drugi zostaje przekazany pracownikowi. Są to absolutnie identyczne kopie. Nie ma różnicy w ich próbkach.

Cechy sporządzenia przedwstępnej umowy o pracę - projekt (próbka)

Zawarcie umowy przedwstępnej regulującej ewentualne przyszłe stosunki pracy nie jest przewidziane przez prawo.

Zazwyczaj pytania o przedwstępną umowę o pracę pojawiają się w sytuacji, gdy kandydat lub pracodawca po rozmowie kwalifikacyjnej chce otrzymać jakąś gwarancję, że w określonym terminie pomiędzy stronami zostanie zawarta umowa o pracę na ustalonych warunkach.

Najlepszą opcją jest podpisanie umowy o pracę na czas określony ze wskazaniem odroczonego terminu rozpoczęcia. Poniżej przykładowa treść niektórych punktów takiej umowy (projektu):

W tym przypadku przed datą rozpoczęcia pracy w ramach umowy indywidualny nie jest jeszcze uważany za pracownika, nie otrzymuje wynagrodzenia, a informacje o nim nie są przekazywane do funduszu emerytalnego.

Jeżeli jednak ktoś nie przyjdzie do pracy na czas, zostanie ukarany zgodnie z art Kodeks Pracy. Pracodawca nie ma również prawa odmówić zgody na pracę takiemu pracownikowi.

Dokumenty do sporządzenia umowy o pracę (przykładowa lista)

W sztuce. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia dokumenty, które pracownik musi przedstawić swojemu przyszłemu pracodawcy w celu zawarcia umowy umowa o pracę. Lista zawiera:

• dokument tożsamości (najczęściej paszport);
• zeszyt ćwiczeń (nie dostarczany przez pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, a także przez osoby, które wcześniej nie pracowały);
• SNILS;
• legitymacja wojskowa dla osób odbywających służbę wojskową;
• dokument dotyczący wykształcenia, jeżeli stanowisko wymaga określonych kwalifikacji;
• zaświadczenie o obecności lub braku karalności dla stanowisk, dla których takie informacje są ważne;
• zaświadczenie o braku lub występowaniu kary administracyjnej w związku z używaniem narkotyków lub narkotyków im równoważnych na tych stanowiskach i dla tych pracodawców, gdzie zgodnie z prawem osoby ukarane za takie przestępstwa nie mogą zostać dopuszczone do pracy.

Cechy umowy o pracę z obowiązkami służbowymi (próbka)

Opis stanowiska pracownika może:

List Służba federalna Zatrudnienie Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2007 r. Nr 4412-6 wyjaśnia procedurę wprowadzania zmian w opisach stanowisk pracy obu typów. Uważa się, że jeśli zakres obowiązków stanowi część umowy o pracę, to w przypadku wprowadzenia zmian w obowiązkach pracownika wymagane jest wcześniejsze powiadomienie o takich zmianach.

Ale jeśli zostaną wprowadzone zmiany w pliku local akt normatywny, a zmiany nie wpływają na główną funkcję pracy, to w nowej wersji Opis pracy Możesz zapoznać pracownika z jego podpisem po fakcie.

Obowiązki pracownika możesz także określić bezpośrednio w odpowiedniej części umowy o pracę. Z nami możesz, co określa jego obowiązki zawodowe.

(jest to próbka uniwersalna na każdą okazję)

Różny ramy prawne zapewnić możliwość pobrania umów o pracę z różnymi warunkami, odpowiedzialność zawodowa itp.