Kara za niepłacenie wynagrodzenia. Nie wypłacane są wynagrodzenia: co powinien zrobić pracownik i jakie zagrożenie dla pracodawcy? Nowe kary za niepłacenie wynagrodzeń

Wyjaśnił szef wydziału nadzoru nad przestrzeganiem ustawodawstwa federalnego moskiewskiej prokuratury Jewgienij Nikołajewicz Manerkin

Kodeks Pracy Federacja Rosyjska ustanawia gwarancje dla pracowników na poziomie legislacyjnym, jego celami są: ustanowienie gwarancje państwowe prawa pracownicze i wolności obywateli, tworząc korzystne warunki pracy, chroniąc prawa i interesy pracowników i pracodawców.

Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płace (wynagrodzenia pracowników) - wynagrodzenie za pracę w zależności od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonanej pracy, a także rekompensaty (dodatkowe płatności i dodatki o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, pracę w szczególnym warunki klimatyczne oraz na terytoriach narażonych na skażenie radioaktywne i inne świadczenia kompensacyjne) oraz świadczenia motywacyjne (dopłaty i dodatki motywacyjne, premie i inne świadczenia motywacyjne).

Wynagrodzenia wypłacane są co najmniej raz na pół miesiąca dziennie, ustalone przepisami wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy, umowa o pracę. Jeżeli dzień wypłaty przypada na weekend lub dzień wolny od pracy, płatność wynagrodzenie odbywa się w wigilię tego dnia. Płatność za urlop następuje najpóźniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem. Należy także pamiętać, że możliwość otrzymywania wynagrodzenia nie jest uzależniona od tego, czy organizacja osiąga zysk, sprzedaje produkty, sprzedaje towary, czy świadczy usługi.

W przypadku zwłoki w wypłacie wynagrodzenia trwającej dłużej niż 15 dni, pracownik ma prawo (zawiadamiając pracodawcę w pismo): wstrzymać pracę na cały okres do czasu uregulowania zaległej kwoty. W okresie zawieszenia pracy pracownik ma prawo: według własnego uznania czas pracy być nieobecnym w pracy. Pracownik, który w okresie zawieszenia pracy był nieobecny w miejscu pracy w godzinach pracy, jest obowiązany wrócić do pracy nie później niż następnego dnia roboczego po otrzymaniu pisemne zawiadomienie od pracodawcy o gotowości wypłaty odroczonego wynagrodzenia w dniu powrotu pracownika do pracy.

Obecnie trzy kodeksy przewidują odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy: Kodeks Pracy, Kodeks wykroczeń administracyjnych, Kodeks karny. Tym samym pracodawca, który narusza przepisy prawa pracy, podlega każdemu z nich.

Artykuł 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność pracodawcy za niedotrzymanie terminów wypłaty wynagrodzenia i innych należności należnych pracownikowi. Pracodawca (jego upoważnieni przedstawiciele), który dopuścił się opóźnień w wypłacie pracownikom wynagrodzeń lub innych naruszeń wynagrodzeń, ponosi odpowiedzialność zgodnie z Kodeksem pracy i innymi przepisami federalnymi.

Artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność finansową pracodawcy za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia i innych płatności należnych pracownikowi. W przypadku naruszenia przez pracodawcę ustalonych terminów wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, odpraw lub innych należności należnych pracownikowi, jest on obowiązany wypłacić je wraz z odsetkami (odszkodowaniem pieniężnym) w wysokości nie mniejszej niż jedna trzysetna części obowiązującą w tym czasie stopę refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej od kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po terminie płatności aż do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. Jednocześnie obowiązek zapłaty określonego odszkodowania pieniężnego powstaje niezależnie od winy pracodawcy.

Odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy przewiduje art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych. Zgodnie z tym artykułem naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy pociąga za sobą: nałożenie kary administracyjnej na urzędników w wysokości od tysiąca do pięciu tysięcy rubli. Dla przedsiębiorców indywidualnych - od tysiąca do pięciu tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni. Zgodnie z ust. 2 art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o przestępstwach administracyjnych, naruszenie przepisów pracy i ochrony pracy urzędnik był już wcześniej karany karą administracyjną za podobne przestępstwa wykroczenie administracyjne, pociąga za sobą: dyskwalifikację na okres od roku do trzech lat.

Zgodnie z postanowieniami art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej za niepłacenie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, świadczeń i innych płatności przewiduje następującą odpowiedzialność.

Częściowe niepłacenie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, zasiłków i innych płatności ustalonych przez prawo przez okres dłuższy niż trzy miesiące, popełnione z powodu egoizmu lub innego interesu osobistego: przez kierownika organizacji, przez pracodawcę - osobę fizyczną, przez kierownika oddziału, przedstawicielstwa lub innej odrębnej placówki jednostka strukturalna organizacja, podlega karze grzywny w wysokości: do stu dwudziestu tysięcy rubli; albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do jednego roku; lub pozbawienie prawa do zajmowania określonych stanowisk lub prowadzenia określonej działalności przez okres do jednego roku; lub pracy przymusowej na okres do dwóch lat lub pozbawienia wolności na okres do jednego roku.

Całkowite niepłacenie wynagrodzeń przez okres dłuższy niż dwa miesiące: wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, zasiłków, innych płatności przewidzianych przepisami prawa lub wypłaty wynagrodzeń przez okres dłuższy niż dwa miesiące w kwocie niższej niż ustalona prawo federalne płacy minimalnej, popełnione w interesie egoistycznym lub osobistym: przez kierownika organizacji, przez pracodawcę – osobę fizyczną, przez kierownika oddziału, przedstawicielstwa lub innej wyodrębnionej jednostki strukturalnej organizacji, podlega karze grzywny w wysokości kwotę: od stu tysięcy do pięciuset tysięcy rubli albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do trzech lat, albo pracę przymusową na okres do trzech lat z pozbawieniem wolności prawo do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonej działalności przez okres do trzech lat lub bez niego, albo pozbawienie wolności do lat trzech z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonej działalności przez okres do trzech lat lub bez niego.

Jeżeli powyższe czyny pociągają za sobą poważne konsekwencje, podlegają karze: grzywny w wysokości od dwustu tysięcy do pięciuset tysięcy rubli; albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres od roku do trzech lat; lub pozbawienia wolności na okres od dwóch do pięciu lat z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub prowadzenia określonej działalności lub bez niego na okres do pięciu lat.

Od 3 października w Rosji wynagrodzenia pracowników będą wydawane według nowych zasad, zgodnie z ustawą N 272-FZ „W sprawie zmiany niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej w sprawie zwiększenia odpowiedzialności pracodawców za naruszenia prawa dotyczącego wynagrodzeń”. TASS ustalił, jakie są te zasady i co zmiany oznaczają dla pracodawców i pracowników.

Co się zmienia?

Kodeks pracy przewiduje, że pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie nie później niż w terminie 15 dni kalendarzowych od zakończenia okresu, za który zostało ono naliczone.
Państwowe inspektoraty pracy otrzymały prawo do przeprowadzania kontroli w sprawie skarg dotyczących niewypłacania wynagrodzeń lub wynagrodzeń poniżej płacy minimalnej niezwłocznie po zawiadomieniu prokuratury (art. 360 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wcześniej konieczne było wcześniejsze uzyskanie zgody prokuratury.
Wypłatę wynagrodzenia urlopowego należy obecnie dokonać nie później niż na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu.
W przypadku zwolnienia płatność końcową na rzecz pracownika należy dokonać w dniu zwolnienia.

Jakie konsekwencje grożą pracodawcy za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń?

Kary za niepłacenie wynagrodzeń wzrosną 10-krotnie. Jeśli wcześniej dla urzędnika wynosiły one od 1 tysiąca do 5 tysięcy rubli, to zgodnie z nowym prawem za zwłokę będziesz musiał zapłacić 10–20 tysięcy rubli.
Za powtarzające się naruszenia będą karać znacznie surowiej: dla urzędnika kara wzrośnie z 10–20 tysięcy rubli do 20–30 tysięcy rubli, dla organizacji – z 70 tysięcy do 100 tysięcy rubli. Dla osób wykonujących działalność przedsiębiorcza bez tworzenia osoby prawnej kara za powtarzające się przestępstwo wzrośnie z 10–20 tysięcy rubli do 20–30 tysięcy rubli.

Co otrzyma pracownik w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia?

W przypadku opóźnienia przekraczającego 15 dni pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wszystkie należne mu kwoty wraz z odsetkami.
Zgodnie z prawem kwota odszkodowania (odsetek) za opóźnione wynagrodzenie jest podwojona. Odszkodowanie zostanie naliczone w oparciu o 1/150 podstawowej stawki Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej za każdy dzień opóźnionej kwoty, a nie jak dotychczas 1/300 stawki.

Dlaczego potrzebne było nowe prawo?

Zdaniem wiceministra pracy i ochrony socjalnej Federacji Rosyjskiej Ljubowa Jełcowej autorom dokumentu „przyświecał cel, jakim jest ochrona praw pracowników przed pozbawionym skrupułów pracodawcą”.
Według Ministerstwa Pracy, na dzień 1 czerwca łączne zaległości płacowe w kraju wyniosły 4 miliardy rubli, braki w płatnościach dotknęły 77 tysięcy pracowników.

Jednym z głównych obowiązków pracodawcy jest terminowa i pełna wypłata wynagrodzeń pracownikom przedsiębiorstwa. Jeśli tak się nie stanie, odpowiedzialność spada na pracodawcę. Przecież pracownik spełnił swoje obowiązki i za swoją pracę powinien otrzymać wynagrodzenie.

Gdy opóźnienie wynika z braku środków i biedy sytuacja finansowa spółki, nie zwalnia to z obowiązku zapłaty. Ale w w tym przypadku, pracodawca nie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności, ponieważ z jego strony nie ma zamiaru nie wypłacić środków.

Jakie są konsekwencje niepłacenia pracodawcy wynagrodzenia?

Odpowiedzialność za niepłacenie wynagrodzeń pracownikom przewiduje kilka przepisów. Kodeks pracy odwołuje się do norm prawa administracyjnego i karnego.

Odpowiedzialność pracodawcy powstaje pod kilkoma warunkami:

gdy miał możliwość wypłaty wynagrodzenia, lecz tego nie zrobił. pieniądze przeznaczono na przykład na zakup nowego sprzętu lub spłatę długów wobec wierzycieli. Oznacza to, że kierownictwo powinno mieć rzeczywistą możliwość wypłaty środków, ale tego nie robi;
Długość opóźnienia też ma znaczenie. Na przykład odpowiedzialność karna powstanie, jeśli pieniądze zostaną opóźnione dla pracowników o dwa lub więcej miesięcy przy całkowitym braku płatności. W przypadku częściowego zadłużenia okres braku spłaty musi wynosić co najmniej trzy miesiące.

Zatem konsekwencje wystąpią, jeśli zostaną spełnione dwa warunki - realna możliwość przekazania pieniędzy i określony okres naruszenia praw pracowników.

Odpowiedzialność pracodawcy za niewypłacanie wynagrodzenia zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera przepisów ustalających karę dla pracodawcy. Normy te znajdują się w Kodeksie karnym i Kodeksie wykroczeń administracyjnych. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje jednak przeniesienie odszkodowania na pracownika za okres opóźnienia.

Taką odpowiedzialność można przypisać także negatywnym konsekwencjom. Jeśli zróżnicowamy konsekwencje według dotkliwości, można je przedstawić w następującej formie:

choćby jednodniowe opóźnienie daje pracownikowi prawo do żądania odszkodowania;
to samo opóźnienie stanowi także podstawę do wszczęcia postępowania administracyjnego. W takim przypadku winny zostanie ukarany karą grzywny. Wysokość kary różni się znacznie w zależności od statusu danej osoby. Jeżeli niepłacenie wynagrodzenia nastąpi z winy urzędnika, kara wyniesie do 50 000 rubli. Jeżeli wynika to z winy osoby prawnej, menedżer będzie zobowiązany do zapłaty grzywny w wysokości 100 000 rubli;
W przypadku dużych opóźnień przekraczających dwa miesiące może zostać wszczęte postępowanie karne. Jest to przewidziane w art. 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Artykuł ten należy do kompetencji organów Komitetu Śledczego Federacji Rosyjskiej.

W niektórych przypadkach sporządzane jest oświadczenie do prokuratury o niewypłacaniu wynagrodzeń – próbka z 2018 roku znajduje się w kolejnym artykule.

Czy za niepłacenie wynagrodzenia grozi odpowiedzialność karna?

Karę grzywny za niepłacenie wynagrodzeń za 2018 rok przewiduje ww. art. 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Ta kompozycja przestępstwo może podlegać karze grzywny i pozbawienia wolności do lat 2. Co do zasady, gdy wszystkie środki zostaną przekazane pracownikowi, pracodawca otrzymuje grzywnę, która jest pobierana jako dochód państwa.

Jeśli nie płacisz wynagrodzenia, co powinieneś zrobić – gdzie złożyć skargę?

Należy zwrócić uwagę na ten problem. To jedyny sposób na rozwiązanie sytuacji i odzyskanie pieniędzy. Najlepsza opcja jest skargą.

Taka skarga będzie podstawą do postępowania z organizacją. Argumentacja podana w reklamacji podlega obowiązkowej weryfikacji. A jeśli się potwierdzą, organizację spotka jedna z opisanych kar.

Wygląda na to, że skarga pracownika do prokuratury na pracodawcę będzie w najlepszy możliwy sposób ochronę swoich naruszonych praw. Prokuratura ma prawo nie tylko kontrolować organizacje, ale także żądać usunięcia stwierdzonych naruszeń. Ponadto to prokuratura może pociągnąć odpowiedzialność administracyjną.

A jeśli będą podstawy do wszczęcia postępowania karnego i właśnie takiej odpowiedzialności, to pracownicy prokuratury zbiorą niezbędny materiał i przekażą go komisji śledczej.

Przykładowy wniosek o niepłacenie wynagrodzenia do prokuratury

Kodeks pracy przewiduje prawo pracownika do odwołania się do tego organu. Nie ma jasnych zasad dotyczących pism od obywateli.

Najważniejsze jest podanie swoich danych osobowych i dokładnego adresu zamieszkania. Ponadto wniosek należy podpisać. Jej treść powinna odsłaniać istotę problemu i obejmować wszystko niezbędne informacje. Jest to konieczne, aby dokładnie poznać problem pracownika i podjąć decyzję prawną dotyczącą działań pracodawcy.

Przykładowa skarga dotycząca niepłacenia wynagrodzeń do inspekcji pracy

Organ ten jest także uprawniony do sprawdzania stosowania przez pracodawcę Kodeksu pracy. Odwołanie pracownika do inspekcji musi spełniać te same wymagania, co do prokuratury.

W stosunkach pracy dość powszechne jest naruszanie praw pracowniczych, takie jak niewypłacanie wynagrodzeń. W tym przypadku przez brak zapłaty należy rozumieć opóźnienie w wynagrodzeniu pracowników, powstałe zarówno z przyczyn niezależnych od pracodawcy, jak i wynikające z umyślnego, niezgodnego z prawem zamiaru pracodawcy. Kategorie pracujących obywateli mają w tym przypadku prawo do ochrony swoich interesów przez wszystkich dostępne sposoby, Dla pociągnięcie do odpowiedzialności pozbawionego skrupułów pracodawcy.

Menedżerowie, którzy łamią przepisy kodeksu pracy w postaci niepłacenia wynagrodzeń, mogą ponieść różnego rodzaju odpowiedzialność. Jeżeli pracownik złoży roszczenie, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Jaka jest przewidziana przez prawo odpowiedzialność pracodawcy za niepłacenie wynagrodzeń w 2019 roku i jaka wysokość sankcji może zostać nałożona?

Kara karna

Odpowiedzialność karną pracodawcy za niepłacenie wynagrodzenia można zakwalifikować zgodnie z przepisami Artykuł 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Artykuł ten przewiduje nałożenie na pracodawcę kar, a także stosuje karę w postaci pozbawienia prawa do zajmowania określonego stanowiska lub prowadzenia działalności gospodarczej, z uwagi na wyznaczenie pracodawcy określonego okresu pozbawienia wolności lub pracy przymusowej.

Artykuł 145 ust. 1. Niepłacenie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, świadczeń i innych płatności

„Częściowe niepłacenie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, zasiłków i innych płatności określonych przez prawo przez okres dłuższy niż trzy miesiące, popełnione z powodu egoizmu lub innego interesu osobistego przez kierownika organizacji, pracodawcę – osobę fizyczną, kierownika oddział, przedstawicielstwo lub inna wydzielona jednostka strukturalna organizacji -
podlega karze grzywny w wysokości do stu dwudziestu tysięcy rubli albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do jednego roku albo pozbawienia prawa do posiadania określonych stanowiska lub wykonywania określonej działalności przez okres do jednego roku, pracę przymusową do dwóch lat lub karę pozbawienia wolności do jednego roku.

Całkowite niepłacenie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, zasiłków i innych płatności przewidzianych przez prawo przez okres dłuższy niż dwa miesiące lub wypłata wynagrodzeń przez okres dłuższy niż dwa miesiące w kwocie niższej od płacy minimalnej określonej przez prawo federalne, popełnione z powodów egoistycznych lub inny interes osobisty kierownika organizacji, pracodawcy – osoby fizycznej, kierownika oddziału, przedstawicielstwa lub innej wyodrębnionej jednostki strukturalnej organizacji, -
podlega karze grzywny w wysokości od stu tysięcy do pięciuset tysięcy rubli albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do trzech lat albo pracy przymusowej na okres od do lat 3 z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonej działalności przez okres do lat 3 lub bez niego albo pozbawieniem wolności do lat 3 z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk stanowisk lub angażowania się w określoną działalność przez okres do trzech lat lub bez niego.

Czyny przewidziane w częściach pierwszej lub drugiej tego artykułu, jeżeli pociągają za sobą poważne skutki:
podlega karze grzywny w wysokości od dwustu tysięcy do pięciuset tysięcy rubli albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres od roku do trzech lat albo karze pozbawienia wolności na okres dwóch lat do pięciu lat z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub prowadzenia określonej działalności przez okres do pięciu lat lub bez niego.

Notatka. W artykule tym za częściowe niepłacenie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, świadczeń i innych świadczeń określonych w ustawie rozumie się zapłatę w wysokości mniejszej niż połowa należnej kwoty.”

Ważne jest, aby zrozumieć, że pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej tylko wtedy, gdy jego działania zawierają zamiar i osobisty interes w niepłaceniu wynagrodzenia. Na przykład, jeśli on źle wykorzystane fundusze, które miały na celu opłacenie pracowników.

Doprowadzenie do odpowiedzialności administracyjnej

Kodeks administracyjny obowiązuje zasada, zgodnie z którą osoby, które zalegają z płatnościami należnymi pracownikom za wykonaną pracę funkcje pracy może zostać ukarany karami finansowymi.

Sankcje w ten gatunek przestępstwa zawarte w Część 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 5.27. Naruszenie prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy

„Naruszenie przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, chyba że części 2 i 3 tego artykułu oraz artykuł 5.27.1 niniejszego Kodeksu stanowią inaczej, -
pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie kary administracyjnej na urzędników w wysokości od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; NA osoby prawne- od trzydziestu tysięcy do pięćdziesięciu tysięcy rubli”

Jeżeli pracodawca, po pociągnięciu do odpowiedzialności karnej grzywny za niepłacenie wynagrodzenia, ponownie naruszy normy prawa pracy, wówczas decyzją organów regulacyjnych mogą zostać nałożone nowe kary pieniężne lub zostanie to przyjęte w odniesieniu do niego decyzja o zwolnieniu z pracy.

Odpowiedzialność finansowa wobec pracownika

Prawo pracy zawsze stara się chronić prawa pracującej kategorii obywateli. Dlatego w przypadku niewypłacenia wynagrodzenia za wykonaną pracę ustawodawca przewidział odpowiedzialność pracodawcy Artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Art. 236. Odpowiedzialność finansowa pracodawcy za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia i innych świadczeń należnych pracownikowi

„Jeżeli pracodawca naruszy ustalony termin wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, odpraw i (lub) innych płatności należnych pracownikowi, pracodawca jest obowiązany wypłacić je wraz z odsetkami (odszkodowaniem pieniężnym) w wysokości nie mniejszej niż jeden trzysta części obowiązującej wówczas stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej od niezapłaconych terminowo kwot za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po ustalonym terminie płatności aż do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. Wysokość wynagrodzenia pieniężnego wypłacanego pracownikowi może zostać podwyższona w drodze lokalnego układu zbiorowego akt normatywny lub umowę o pracę. Obowiązek zapłaty określonego odszkodowania pieniężnego powstaje niezależnie od winy pracodawcy.”

Układ pracy lub układ zbiorowy pracy mogą ustalać inną wysokość wynagrodzenia. Najważniejsze jest to, że nie są one niższe niż określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Zwykle pracodawcy w ogóle nie wskazują takich warunków przy zawieraniu umowy, gdyż jest to dla nich po prostu nieopłacalne.

Jak chronić swoje prawa

Możesz chronić swoje prawa, kontaktując się z następującymi organami:

Sąd;
Prokuratura;
Inspekcja Pracy.

Przy pierwszych oznakach naruszenia praw pracowniczych bardziej logiczne byłoby nawiązanie pierwszego kontaktu inspekcja pracy, który będzie musiał sprawdzić fakt otrzymania wniosku i zidentyfikować naruszenia.

Szczególnie istotne jest obecnie pytanie, jak ukarać pracodawcę za niewypłacanie niewypłaconych wynagrodzeń. Tak naprawdę czarne płace nie są nigdzie rejestrowane, a udowodnienie faktu ich otrzymania staje się problemem dla wielu pracowników. Kontaktując się z inspekcją pracy lub prokuraturą, wnioskodawca otrzyma pomoc w ustaleniu faktycznych naruszeń jego praw. Zwykle jako dowód wypłaty wynagrodzenia w kopercie, może służyć jako dowód.

Moralna strona problemu

Oprócz materialnej strony kwestii pracownicy często domagają się odszkodowania moralnego, które jest ściągane sądownie.

Wysokość szkody moralnej można ustalić za zgodą stron w umowie o pracę lub układzie zbiorowym. Jednocześnie nikt nie zabrania pracownikowi składania deklaracji jakąkolwiek kwotę takiego odszkodowania.

Obliczenia moralnego odszkodowania za niepłacenie wynagrodzenia dokona sąd, biorąc pod uwagę okoliczności sprawy, a także stopień winy menedżera. Główny nacisk w tym przypadku zostanie położony na rozsądek.

Zaliczka

Zgodnie z prawem wynagrodzenie pracownika musi być wypłacane dwa razy w miesiącu. Jedną z tych części jest zaliczka. Niektórzy pracodawcy nie traktują tej płatności poważnie i często zwlekają z nią lub w ogóle jej nie płacą. Faktycznie, niezapłacenie zaliczki uważa się za naruszenie prawa.

Zatem obok odpowiedzialności za niewypłacanie wynagrodzenia zasadniczego pracodawca może ponieść konsekwencje za niewypłacanie zaliczek. Za ten czyn pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, o czym była mowa powyżej.

Jeśli masz prawa lub interesy w okolicy stosunki pracy zostały naruszone, nie ma potrzeby biernie czekać i pozostawiać pracodawcę bez kary. Skontaktuj się z naszymi prawnikami, a my pomożemy Ci wymierzyć sprawiedliwość sprawcy i przywrócić Twoje prawa jako pracownika.

Zgodnie z częścią 3 art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej każdy ma prawo do wynagrodzenia za pracę, bez jakiejkolwiek dyskryminacji i nie niższego niż minimalne wynagrodzenie ustalone w ustawie federalnej.

Artykuł 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do wypłaty pełnej kwoty należnego pracownikom wynagrodzenia w terminach ustalonych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, układem zbiorowym, wewnętrznym regulaminem pracy i umowami o pracę .

Jednocześnie prąd ustawodawstwo rosyjskie zestawy Różne rodzaje odpowiedzialność pracodawcy za niewypłacanie wynagrodzeń pracownikom.

Szef organizacji, pozostawiając osobę bez środków do życia w wyniku niepłacenia wynagrodzenia, popełnia przestępstwo przeciwko tej osobie jako jednostce i przeciwko ustawodawstwu ustanowionemu w Federacji Rosyjskiej. Pragniemy zauważyć, że szczególnie częste przypadki niewypłacania wynagrodzeń obserwowane są w organizacje komercyjne. Okoliczność ta wynika głównie z następujących przyczyn: rozwiązania bieżących problemów finansowych kosztem wynagrodzeń pracowników, osiągnięcia zysku z tymczasowej inwestycji Pieniądze itp.

Zgodnie z art. 419 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej osoby winne naruszenia przepisów prawa pracy podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej, materialnej cywilnej, administracyjnej i karnej w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność administracyjna pracodawcy za niewypłacanie wynagrodzeń

Zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej osoby, które dopuściły się naruszeń prawa pracy, w tym opóźnień w wypłacie wynagrodzeń, mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności administracyjnej. Jako środki odpowiedzialności ustawodawca przewiduje nałożenie administracyjnej kary pieniężnej:

dla urzędników w wysokości od tysiąca do pięciu tysięcy rubli;
dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od tysiąca do pięciu tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni;
dla osób prawnych - od trzydziestu tysięcy do pięćdziesięciu tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Powtarzające się naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy w ciągu roku przez urzędnika, który był wcześniej ukarany karą administracyjną za podobne wykroczenie administracyjne, skutkuje dyskwalifikacją na okres od jednego do trzech lat (klauzula 3 artykułu 4.5 i klauzula 2 artykułu 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Odpowiedzialność karna pracodawcy za niepłacenie wynagrodzeń

Regulację odpowiedzialności karnej za niewypłacanie wynagrodzeń powierzono art. 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

1. Odpowiedzialność za częściową niepłatność wynagrodzenia (klauzula 1 art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).
W przypadku częściowego niewypłacenia (poniżej połowy kwoty) wynagrodzenia, ponad trzy miesiące, popełnione w interesie egoistycznym lub osobistym.
Przedmiotem przestępstwa jest kierownik organizacji, pracodawca – osoba fizyczna, kierownik oddziału, przedstawicielstwa lub innej wyodrębnionej jednostki strukturalnej organizacji.

Kara:
- grzywna w wysokości do stu dwudziestu tysięcy rubli lub w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do jednego roku,

Lub pozbawienie prawa do zajmowania określonych stanowisk lub prowadzenia określonej działalności przez okres do jednego roku,

Lub praca przymusowa do dwóch lat,

Lub pozbawienia wolności do roku.

2. Odpowiedzialność za całkowity brak wypłaty wynagrodzenia (klauzula 2 art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).
W przypadku całkowitego niepłacenia wynagrodzenia ponad dwa miesiące, a także wypłata wynagrodzenia przez okres dłuższy niż dwa miesiące w wysokości poniżej płacy minimalnej określonej przez prawo federalne, popełniona z powodu egoizmu lub innego interesu osobistego.

Przedmiotem przestępstwa jest kierownik organizacji, pracodawca – osoba fizyczna, kierownik oddziału, przedstawicielstwa lub innej wyodrębnionej jednostki strukturalnej organizacji.

Kara:

grzywna w wysokości od stu tysięcy do pięciuset tysięcy rubli albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do trzech lat,
lub pracy przymusowej przez okres do trzech lat z pozbawieniem lub bez prawa do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonej działalności przez okres do trzech lat,
lub pozbawienia wolności na okres do trzech lat z pozbawieniem lub bez prawa do zajmowania określonych stanowisk lub prowadzenia określonej działalności na okres do trzech lat.

3. Czyny wymienione powyżej, które spowodowały poważne konsekwencje (klauzula 3 art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Kara:

grzywna w wysokości od dwustu tysięcy do pięciuset tysięcy rubli lub w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres od roku do trzech lat,
lub pozbawienia wolności na okres od dwóch do pięciu lat z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub prowadzenia określonej działalności lub bez niego na okres do pięciu lat.

Przedmiotem przestępstwa z art. 145 § 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej może być tylko ściśle określona osoba - szef organizacji, oddziału, przedstawicielstwa, innej odrębnej jednostki strukturalnej organizacji lub pracodawca - osoba fizyczna.

Jeżeli szef organizacji nie spłaca pracownikom zaległych wynagrodzeń ze środków otrzymanych przez firmę, lecz przeznacza te środki na potrzeby gospodarcze, to w tym przypadku ten ostatni jest objęty przestępstwem i podlega odpowiedzialności karnej.

Jeżeli stosunek nie był stosunkiem pracy, ale innym prawem cywilnym, kierownik organizacji nie podlega odpowiedzialności karnej z art. 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Pociągnięcie szefa organizacji do odpowiedzialności administracyjnej za niepłacenie wynagrodzeń nie stoi na przeszkodzie pociągnięciu tego ostatniego do odpowiedzialności karnej z art. 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

W przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia możesz zwrócić się do menadżera z żądaniem usunięcia naruszeń Twoich praw oraz obietnicą skontaktowania się w inny sposób z organami ścigania z oświadczeniem o pociągnięciu menadżera do odpowiedzialności karnej. Jeśli ten dokument zostanie sporządzony poprawnie, najprawdopodobniej kierownictwo nawiąże kontakt. Nie należy ufać obietnicom dotyczącym płatności w następnym miesiącu lub kwartale. Prawdziwym potwierdzeniem zamiaru spłaty długu przez kierownictwo organizacji będzie spłata długu, jeśli nie całości, to przynajmniej części.

Pracownik ma także inny sposób oddziaływania na pracodawcę, który jest szczególnie skuteczny w przypadku zadłużenia wobec znacznej liczby pracowników. Pracownik może skorzystać z prawa przewidzianego w art. 142 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zawiesić pracę w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia przekraczającego 15 dni. Bardzo ważne jest prawidłowe sformułowanie tej sytuacji dokumenty pisemne- o zawieszeniu pracy z określonej przyczyny należy powiadomić pracodawcę na piśmie. Należy pamiętać, że pracownik może zawiesić pracę do czasu wypłaty wynagrodzenia, niezależnie od tego, czy wina leży po stronie pracodawcy (klauzula 57 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej nr 2 z dnia 17 marca 2004 r.)

Zawieszenie pracy nie jest dozwolone:

w okresach stanu wojennego i stanu wyjątkowego;
w organach i organizacjach wojskowych odpowiedzialnych za zapewnienie obronności i bezpieczeństwa państwa, ratownictwo, poszukiwania i ratownictwo, prace przeciwpożarowe, prace zapobiegające lub eliminujące klęski żywiołowe i sytuacje nadzwyczajne, w organach ścigania;
urzędnicy służby cywilnej;
w organizacjach bezpośrednio obsługujących specjalne niebezpieczny gatunek obiekty produkcyjne, urządzenia. Jednocześnie pracownicy takich organizacji, których prawa do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzeń zostały naruszone, mogą zwrócić się do komisji ds. spory pracownicze, do sądu lub do organów państwowego nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy (definicja Trybunał Konstytucyjny RF z dnia 19 października 2010 r. N 1304-О-О);
pracownik zajmujący się zapewnieniem środków do życia ludności (zaopatrzenie w energię, ogrzewanie i zaopatrzenie w ciepło, zaopatrzenie w wodę, zaopatrzenie w gaz, łączność, pogotowie ratunkowe i stacje ratownictwa medycznego).

W okresie zawieszenia pracy pracownik ma prawo być nieobecny w miejscu pracy. Pracownik, który w okresie zawieszenia pracy był nieobecny w miejscu pracy w godzinach pracy, jest obowiązany wrócić do pracy nie później niż następnego dnia roboczego po otrzymaniu pisemnego powiadomienia od pracodawcy o gotowości wypłaty zaległego wynagrodzenia w tym dniu. pracownik wraca do pracy.

Z art. 236 Kodeksu pracy wynika, że w przypadku zwłoki w wypłacie wynagrodzenia pracodawca jest obowiązany wypłacić je wraz z odsetkami (rekompensatą pieniężną) w wysokości określonej w tym artykule. Wysokość wynagrodzenia pieniężnego wypłacanego pracownikowi może zostać podwyższona w drodze układu zbiorowego.

Tym samym odpowiedzialność finansowa pracodawcy za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia obejmuje nie tylko rekompensatę otrzymanego przez pracownika wynagrodzenia, ale także zapłatę dodatkowych odsetek (rekompensatę pieniężną). Ten środek odpowiedzialności pracodawcy występuje niezależnie od tego, czy pracownik skorzystał z prawa do zawieszenia pracy. Ponadto, jako że Kodeks pracy nie stanowi inaczej, pracownik ma prawo zatrzymać przeciętne wynagrodzenie przez cały czas opóźnienia w wypłacie, w tym także przez okres zawieszenia wykonywania obowiązków służbowych.

Na podstawie powyższego pracownik, który zmuszony jest zawiesić pracę z powodu opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia o okres dłuższy niż 15 dni, pracodawca ma obowiązek zrekompensować to, czego nie otrzymał. średnie zarobki za cały okres zwłoki w zapłacie odsetek (rekompensaty pieniężnej) w wysokości określonej w art. 236 Kodeksu pracy.

Minimalna wysokość odszkodowania nie może być mniejsza niż 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej obowiązującej w okresie opóźnienia w stosunku do kwot nie zapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego następnego dnia po ustalonym terminie płatności i kończący się w dniu faktycznego rozliczenia (włącznie). Tak definiuje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej minimalny rozmiar Rekompensata pieniężna. Wysokość odszkodowania pieniężnego może zostać zwiększona, jeżeli przewidują to warunki układu zbiorowego lub układu o pracę.

W przypadku braku zapłaty pracownikowi, jednocześnie ze spłatą długu, rekompensatą pieniężną zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, może on zwrócić się do sądu z żądaniem przyciągnięcia pracodawcy do Odpowiedzialność finansowa w sprawie zapłaty odsetek za zwłokę w wynagrodzeniu.

Obowiązek pracodawcy wypłaty odszkodowania pieniężnego powstaje od pierwszego dnia opóźnienia w płatnościach należnych pracownikowi i nie wynika z jego winy.

Z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że wynagrodzenie pieniężne oblicza się na podstawie płatności należnych pracownikowi, tj. za kwoty otrzymane po potrąceniu podatku dochodowego od osób fizycznych. Wypłacone odszkodowanie stanowi dochód zwolniony od opodatkowania na podstawie ust. 3 art. 217 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, niezależnie od tego, czy jest to przewidziane w trybie zbiorowym, czy umowa o pracę albo nie. Jeżeli określone odszkodowanie przekracza kwotę minimalną ustaloną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas nadwyżka również nie podlega podatkowi dochodowemu osoby(Pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 28 listopada 2008 r. N 03-04-05-01/450).

W celu ochrony naruszonych praw do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzeń pracownicy mają prawo zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy Petersburg, do wydziału Komitetu Śledczego Rosji ds Petersburg, do prokuratury rejonowej właściwej ze względu na siedzibę pracodawcy lub do sądu.