Zmiany w dodatkowych urlopach dla pracowników medycznych. Dodatkowy płatny urlop dla pracowników służby zdrowia. Dla lekarzy mających kontakt z osobami zakażonymi wirusem HIV

Uchwała Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR, Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 19 sierpnia 1982 r. N 773 (Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 24 września 1982 r. N 950): - dla personelu pielęgniarskiego zespołów wizytacyjnych stacji oraz oddziałów pogotowia ratunkowego i ratunkowego opieka medyczna, wydziały pomocy doradczej planowej i awaryjnej (lotnicze stacje pogotowia ratunkowego). 3. Od 1 stycznia 1987 r. Dekretem Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR, Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 16 października 1986 r. N 1240 (Zarządzenie Ministerstwa ZSRR Zdrowie z 24.10.1986 N 1420): – starsi lekarze pogotowia ratunkowego i oddziałów ratownictwa medycznego; – Kierownik oddziałów terapeutycznych i pediatrycznych przychodni, oddziałów ambulatoryjnych; – pielęgniarki rejonowe rejonów terapeutycznych i pediatrycznych. 4. Od 1 marca 1991 r

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);

・ pracownicy o szczególnym charakterze pracy (art.

Czy pracownicy służby zdrowia mogą otrzymać dodatkowy urlop w 2018 roku?

・ dla pracowników o nieregularnym czasie pracy - co najmniej 3 dni kalendarzowe (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

・ pracownicy pracujący w regionach Dalekiej Północy – 24 dni kalendarzowe i na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy – 16 dni kalendarzowych (art. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

・ narażony na promieniowanie w elektrowni jądrowej w Czarnobylu - 14 dni kalendarzowych (klauzula 5 art. 14 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. nr 1244-1);

・ w innych przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i przepisy federalne.

Na dyrygowanie Dokumentację personelu Aby udzielić corocznego płatnego urlopu, należy wziąć pod uwagę następujące podstawowe warunki:

· czas trwania dodatkowy urlop liczony jest w dniach kalendarzowych.

Dodatkowy urlop dla lekarzy na wsi

W związku z tym tryb udzielania trzech dni dodatkowego płatnego urlopu pracownikom, takim jak miejscowi lekarze pierwszego kontaktu, pediatrzy, pracownicy mobilnych zespołów pogotowia ratunkowego (oddziałów) itp., przewidziany w art. przepisy prawne Federacja Rosyjska i przepisami ZSRR, dziś pozostaje w zgodzie z obowiązującym ustawodawstwem.

Mianowicie, zgodnie z art. 423 Kodeksu pracy, na terytorium obowiązują regulacyjne akty prawne zarówno Federacji Rosyjskiej, jak i akty ustawodawcze byłego ZSRR obowiązujące w Rosji przed wprowadzeniem Kodeksu pracy (przed 01.02.2002 r.) kraju, jeżeli nie są one sprzeczne z Kodeksem.

Dodatkowy urlop dla lekarzy na wsi, do których są uprawnieni

pismo z prośbą o zaliczenie naliczonej kwoty na dni dodatkowego urlopu;

kopię postanowienia o udzieleniu pracownikowi dodatkowego urlopu na cały okres leczenia i dojazdu do miejsca leczenia;

zaświadczenie o naliczeniu urlopu (oryginał, podpisany przez głównego księgowego, pieczęć organizacji).

Po złożeniu wymienionych dokumentów rozpatrywana jest kwestia przyjęcia kwoty urlopu dodatkowego na rzecz ubezpieczonego w ramach kredytu.

Dodatkowe informacje można uzyskać w dziale ubezpieczeń od ryzyka zawodowego pod numerem telefonu: 8-3467-(37-19-76).

Dla niektórych kategorii pracowników służby zdrowia ustanowiono dodatkowy płatny urlop

Dodatkowy urlop dla lekarzy na wsi w 2019 r

Rzeczywiście, dla rozwoju społeczeństwa i tworzenia dóbr cywilizacyjnych potrzebni są ludzie wszystkich specjalności.

Ale rozumiemy, że jeśli nie ma zdrowia, człowiek nie będzie mógł pracować w żadnej dziedzinie, więc bez medycyny nie ma nigdzie.

Choć często można usłyszeć zarzuty pod adresem lekarzy i systemu opieki zdrowotnej, to przy pierwszej okazji zwracamy się do nich.

Naprawdę uratowali i nadal ratują od śmierci ogromną liczbę ludzi, pomagają im stanąć na nogi po poważnych chorobach, nie mówiąc już o najbardziej skomplikowanych operacjach wykonywanych w imię życia każdego człowieka.

Praca lekarzy jest dość specyficzna i ze względu na swoją działalność zawodowa muszą stawić czoła niebezpieczeństwu zarażenia się chorobami zakaźnymi i wytrzymać stres psychiczny i emocjonalny podczas komunikowania się z chorymi, czasami nie do końca odpowiednimi ludźmi.

W takim przypadku brane są pod uwagę wyniki specjalnej oceny warunków pracy.

Przy obliczaniu wymiaru urlopu pracodawca może skorzystać z przepisów, które zostały przyjęte dość dawno temu, ale nadal obowiązują w zakresie, który nie jest sprzeczny z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Należą do nich na przykład:

Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r.
Nr 298/P-22 „W sprawie zatwierdzenia Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy, w których występują niebezpieczne warunki pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy”;
zarządzenie Ministerstwa Zdrowia Rosji, Ministerstwa Obrony Rosji, Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji, Ministerstwa Edukacji Rosji, Ministerstwa Rolnictwa Rosji i Federalnej Służby Straży Granicznej Rosji z dnia 30 maja, 2003.

A jeśli nie przeprowadzono oceny warunków pracy, kierownictwu grożą kary administracyjne zgodnie z obowiązującymi artykułami Kodeksu wykroczeń administracyjnych.

Zasada ta nie dotyczy jednak pracowników, którzy codziennie zmuszeni są narażać swoje życie na niebezpieczeństwo:

związane z wirusem HIV;
praca z osobami, u których zdiagnozowano gruźlicę;
praca ze zwierzętami i produktami pochodzenia zwierzęcego skażonymi prątkami gruźlicy;
pracownicy zakładów psychiatrycznych zajmujący się bezpośrednią opieką nad pacjentami (menedżerowie, lekarze, pielęgniarki, sanitariusze).

Długość dodatkowego urlopu jest bezpośrednio powiązana z zajmowanym stanowiskiem. Wartości minimalne ustalane są dla lekarzy pierwszego kontaktu, czyli tzw. lekarzy rodzinnych – jest to dodatkowe 3 wakacje.

Wartości minimalne ustalane są dla lekarzy pierwszego kontaktu lub tzw. lekarzy rodzinnych – jest to dodatkowe 3 dni urlopu. Maksymalna ilość dni przysługują psychiatrom i psychologom – dla nich do urlopu dolicza się 35 dni.

Jak jest przetwarzany?

W każdym przedsiębiorstwie menedżer zatwierdza określony harmonogram okresy urlopowe dla całego personelu pracującego.
Taki dokument sporządza się z uwzględnieniem interesów przedsiębiorstwa i wszystkich cech aktywność zawodowa. Dokument w przygotowaniu Dział HR, po czym jest przedstawiany menadżerowi do podpisu.

Wszyscy pracownicy muszą zapoznać się z podpisanym i zatwierdzonym harmonogramem, ponieważ okresy urlopu ustalane są w drodze porozumienia i porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Czas przysługującej przerwy oraz jej konkretny czas trwania określają wewnętrzne przepisy pracy lub umowa zawarta pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

5. Od 1 listopada 1986 r. Dekretem Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR, Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 16 października 1986 r. N 1240 (Zarządzenie Ministerstwa ZSRR Stan zdrowia z dnia 24.10.1986 N 1420): - personelowi pielęgniarskiemu do przyjmowania zgłoszeń i przekazywania ich zespołom wizytującym, które przekazywały ze swoich stanowisk personel paramedyczny ruchomych zespołów pogotowia ratunkowego (oddziałów); - starsi ratownicy medyczni pogotowia ratunkowego i podstacji ratownictwa medycznego.

Załóżmy, że lekarz gruźlicy ma nieregularny harmonogram pracy i ubiega się o dwa rodzaje urlopów.

Więcej na ten temat dowiecie się z prezentowanego filmu.

Poziomy aktywności

Przepisy określają 4 poziomy, które wpływają na zapewnienie dodatkowych dni urlopu:

Uwaga

Każdy personel medyczny pracuje w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, dlatego nikt nie może pozbawić go prawa do co najmniej 7 dni kalendarzowych dodatkowego urlopu. Lista zatwierdzona uchwałą nr 482 zawiera listę wszystkich zawodów pracownicy medyczni.

Dodatkowo dodano niektóre stanowiska i specjalizacje, które nie uprawniają do 7 dni kalendarzowych, lecz do dłuższego urlopu dodatkowego. Wymienione stanowiska i specjalizacje pracowników medycznych przedstawiono powyżej.

Urlop dla pracowników medycznych w 2017 roku

Zatwierdzono wymiar urlopu dodatkowego dla pracowników służby zdrowia zajmujących się opieką psychiatryczną, opieką przeciwgruźliczą oraz osób pracujących z osobami zakażonymi wirusem HIV

Urlop dla pracowników medycznych w 2016 roku

Pracownik i pracodawca zgodzili się na podzielenie urlopu na części.

Dzień dobry

W przypadku pracowników medycznych obowiązuje Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 482 z dnia 06.06.2013 r., który jednak określa stanowiska personelu medycznego związane z opieką nad pacjentami z zakresu psychiatrii, gruźlicy i HIV. Pytanie: Komu przysługują dodatkowe 3 dni na obowiązki lokalne?

Wszyscy pracownicy medyczni lub tylko ci, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy przez lokalnego pediatrę, lokalnego terapeutę i lokalne pielęgniarki.

Jest on zestawiany z uwzględnieniem specyfiki instytucji, która jest w rzeczywistości głównym czynnikiem.

Zatem możliwe jest zastąpienie części urlopu dodatkowego z tytułu szkodliwych warunków pracy rekompensatą pieniężną tylko wtedy, gdy wysokość tego odszkodowania musi być również ustalona w porozumieniu branżowym (międzybranżowym) i układzie zbiorowym.

Dodatkowy urlop dla pracowników służby zdrowia

Istnieje Rozporządzenie Rządu nr 482 z dnia 06.06.2013 r., które zawiera szczegółowy wykaz zawodów i stanowisk, którym przysługuje dodatkowy płatny urlop. Udzielając pracownikowi urlopu dodatkowego, pracodawca musi kierować się art.
116 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Na podstawie aktualnie obowiązującej uchwały nr 482, w 2017 r. przewidziano dodatkowy urlop dla części pracowników służby zdrowia zajmujących określone stanowiska w służbie zdrowia.

Dodatkowy urlop udzielany jest po specjalnej ocenie pracy pracowników medycznych.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej); ・ narażony na promieniowanie w elektrowni jądrowej w Czarnobylu – 14 dni kalendarzowych (pkt

Cechy zapewnienia dodatkowego urlopu pracownikom służby zdrowia (2015-2016)

Okres ten może zostać przedłużony na podstawie układu zbiorowego pracy lub innych lokalnych aktów organizacji. Okazuje się zatem, że wszyscy pracownicy służby zdrowia, których praca wiąże się ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy, ale dla których nie ustalono specjalnego wymiaru dodatkowego płatnego urlopu, mają prawo liczyć na kolejne 7 dni odpoczynku.

Jeżeli zawód pracownika służby zdrowia należy do wymienionych w uchwale nr 482, wymiar jego odpoczynku nie powinien być krótszy niż określony w tym akcie ustawodawczym.

Przez analogię do opisanej powyżej sytuacji można wyróżnić lekarzy zatrudnionych w innych branżach, którzy zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 877, zaliczani są do pracowników o szczególnym charakterze pracy w rozumieniu art. 118 ust. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Czy małoletni mają prawo do wyjazdu na własny koszt? Spójrz tutaj.

Czy można go przyjmować z późniejszą redukcją? Odpowiedź jest tutaj. Procedura udzielania Podobnie jak w przypadku corocznego urlopu głównego, dodatkowy urlop medyczny udzielany jest na podstawie harmonogramu priorytetów urlopowych, który ustalany jest do połowy grudnia w oparciu o specyfikę instytucji i interesy każdego pracownika.

Zarówno urlop główny, jak i dodatkowy zgodnie z art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można podzielić na części w drodze porozumienia między pracownikiem służby zdrowia a kierownictwem, ale pod pewnymi warunkami.

Dodatkowe urlopy dla pracowników służby zdrowia

Pracownicy służby zdrowia i nauczyciele zostaną pozbawieni preferencyjnego stażu pracy

Wieś jest zniszczona. Przedsiębiorstwa rolnicze na wzór sowiecki przestały istnieć. zamiast tego fundamenty gospodarstw i zarośnięte grunty orne. Mówią, że aż 40 milionów hektarów. Wszyscy młodzi ludzie po szkole wyjeżdżają do miasta.

bo na wsiach nie ma pracy.

brak perspektywy. puste ulice opuszczonych domów - widziałeś to. A jeśli władze się nie zreformują, to wystąpią przeciwko ludziom. Być może przetrwał na południu Rosji Rolnictwo. A na Uralu pracownicy tymczasowi sieją wiosną.

Menu Główne

Prawo nie określa, jakie świadczenia firma może zapewnić pracownikom.

Rosja. Ale powiedzieli tylko, że nie jest to powszechne we wszystkich regionach, według uznania Ministerstwa Zdrowia Nowa ustawa o dodatkowym urlopie z dnia 6 czerwca 2013 r. Nr 482 „W sprawie czasu trwania rocznego wynagrodzenia za pracę ze szkodliwą i niebezpieczną pracą”. niebezpieczne warunki pracy niektórych kategorii pracowników służby zdrowia.. „W dniu ten moment innymi słowy, istnieje oczywista dyskryminacja prawa pracownika służby zdrowia do odpoczynku regulacje prawne dodatkowe urlopy pracowników służby zdrowia doprowadziły do tego, że w każdym podmiocie Federacji Rosyjskiej udostępnianie danych zależy głównie od sytuacji gospodarczej w danym regionie, więc wszystko zależy od władz regionalnych.

Czy pracownikom służby zdrowia przysługuje dodatkowy urlop w 2016 roku?

Co to za święta? Urlop dodatkowy dla pracowników medycznych ze względu na szczególny charakter pracy Urlop ze względu na szczególny zakres pracy reguluje art.

Uchwała Rady Ministrów RSFSR z dnia 01.03.1991 N 166 (Zarządzenie Ministra Zdrowia RSFSR z dnia 15.03.1991 N 42): dla personelu paramedycznego: - warsztatowych okręgów medycznych; – lokalne szpitale i przychodnie, w tym liniowe, zlokalizowane w m.st obszary wiejskie(niezależnie od tytułu zajmowanego stanowiska); – stacje ratownictwa medycznego i położniczego; lekarze i personel paramedyczny: – pensjonaty zlokalizowane na terenach wiejskich (wszystkie typy); – domy opieki (oddziały); – hospicja; – kierowcy mobilnych zespołów pogotowia ratunkowego (oddziałów). 5. Od 1 listopada 1986 r

praca w niezdrowych lub niebezpiecznych warunkach;
nieregularne zmiany w pracy;
robotnicy z Dalekiej Północy.

Dodatkowy urlop dla lekarzy przysługuje pracownikom pracującym w nieregularnym czasie pracy i w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

Minimalny wymiar dodatkowego urlopu dla pracowników medycznych wynosi trzy dni. Każdy lekarz ma do tego prawo, w tym:

lekarze pierwszego kontaktu, terapeuci;
lekarze rodzinni;
pielęgniarki, lekarze pierwszego kontaktu i lekarze rodzinni.

Głównym warunkiem przyznania dodatkowych dni urlopu jest posiadanie przez specjalistę co najmniej trzyletniego doświadczenia.

Pracownicy medyczni zakładów leczenia zakaźnego i przeciwgrzybiczego, personel opiekujący się pacjentami itp. mają prawo do dodatkowego odpoczynku przez okres od 6 do 12 dni roboczych.

Główne święto

Urlop podstawowy udzielany jest corocznie i opłacany przez przedsiębiorstwo, którego pracownik jest pracownikiem. Jego czas trwania wynosi 28 dni roboczych. Jeżeli jednak istnieją pewne osobliwości, urlop ten można przedłużyć do 31 dni kalendarzowych zgodnie z art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Do tej kategorii można zaliczyć np. pracowników, którzy w chwili udzielenia urlopu nie ukończyli 18. roku życia lub byli pełnoletni. Wiele osób interesuje się tym, ile dni trwa urlop lekarski.

Ile dni urlopu przysługuje pracownikom służby zdrowia?

Lekarz, psycholog oraz personel medyczny średniego i młodszego szczebla – 14 dni.
Asystenci laboratorium klinicznego – 14 dni.
Personel medyczny mający kontakt z chorymi zakażonymi i bezpośrednio opiekujący się nimi – 14 dni.
Personel mający kontakt z biologicznie aktywnymi płynami i mediami osób zakażonych (ślina, krew) – 14 dni roboczych.

Tyle dni urlopu przysługuje lekarzom.

Dodatkowy płatny urlop, podobnie jak główny, udzielany jest zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem (harmonogram kolejkowy). Ten dokument powstaje do połowy grudnia zgodnie ze specyfiką placówki medycznej i interesami pracowników.

Obydwa urlopy można podsumować, ale jednocześnie można je podzielić na części składowe, a jedna z tych części musi wynosić co najmniej 14 dni (2 tygodnie) zgodnie z art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej .

Na przykład, jeśli łączny czas urlopu pielęgniarki na oddziale psychiatrycznym wynosi 56 dni, wówczas urlop ten, jeśli sobie tego życzy, można podzielić na kilka. Aby to jednak zrobić, pracownik musi skontaktować się z działem HR przed podpisaniem harmonogramu, czyli przed jego zatwierdzeniem, lub w ciągu roku i zgłosić swoją chęć.

Dział HR ma obowiązek powiadomić tę pielęgniarkę na dwa tygodnie (14 dni) przed rozpoczęciem urlopu i wypłacić jej wynagrodzenie urlopowe gotówka 3 dni przed pierwszym dniem urlopu, zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Sprawdziliśmy, ile dni trwa urlop psychiatry.

Oprócz urlopu głównego pracownicy służby zdrowia mają prawo do dodatkowego płatnego odpoczynku. Następujące kategorie pracowników mają prawo do odpoczynku dłuższego niż 28 dni przy zachowaniu średniego wynagrodzenia:

praca w niezdrowych lub niebezpiecznych warunkach;
nieregularne zmiany w pracy;
robotnicy z Dalekiej Północy.

Dodatkowy urlop dla lekarzy przysługuje pracownikom pracującym w nieregularnym czasie pracy i w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

Minimalny wymiar dodatkowego urlopu dla pracowników medycznych wynosi trzy dni. Każdy lekarz ma do tego prawo, w tym:

lekarze pierwszego kontaktu, terapeuci;
lekarze rodzinni;
pielęgniarki, lekarze pierwszego kontaktu i lekarze rodzinni.

Głównym warunkiem przyznania dodatkowych dni urlopu jest posiadanie przez specjalistę co najmniej trzyletniego doświadczenia.

Pracownicy medyczni zakładów leczenia zakaźnego i przeciwgrzybiczego, personel opiekujący się pacjentami itp. mają prawo do dodatkowego odpoczynku przez okres od 6 do 12 dni roboczych. Aby określić konkretny czas trwania takiego urlopu, skorzystaj z listy podanej w dekrecie Państwowego Komitetu Pracy ZSRR z dnia 25 października 1994 r. Nr 298.

Uchwała nr 482 z dnia 6 czerwca 2013 r zatwierdzono odrębną listę pracowników dziedzina medycyny którzy mają prawo do urlopu dłuższego niż 28 dni jako pracownicy w warunkach niebezpiecznych.

W tabeli przedstawiono liczbę dni dodatkowego urlopu dla pracownika służby zdrowia ( poszczególne kategorie specjaliści).

Dziedzina medycyny	Kategoria specjalistyczna	Długość dodatkowego urlopu, liczba dni
Psychiatria		Z5
	główna pielęgniarka	28
	Dietetyk, recepcjonistka, siostra gospodyni	14
	Personel laboratorium	21
Opieka przeciwgruźlicza	Lekarz, pielęgniarki i sanitariusze, psycholog	14
	Specjalista gruźlicy wykonujący na bieżąco badania RTG	21
	Personel weterynaryjny zajmujący się rozbiorem tusz zwierząt zakażonych gruźlicą	14
Diagnostyka i leczenie HIV	Lekarz, pielęgniarki i sanitariusze, psycholog	14
	Personel laboratorium	14
	Osoby pracujące z produktami biologicznymi zawierającymi wirus HIV	14

Zarejestrowanie takiego urlopu możliwe jest po zaświadczeniu warunków pracy. Ma prawo zostać przeprowadzona przez Federalną Agencję Medyczną i Sanitarną, która wyciąga wniosek o występowaniu szkodliwych lub niebezpiecznych warunków w miejscu pracy. Procedura certyfikacji przeprowadzana jest raz na pięć lat. Nieprzeprowadzenie zaświadczeń w terminie może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary pieniężnej.

Dodatkowe urlopy dla lekarzy i innych specjalistów medycznych mogą być przewidziane w układzie zbiorowym danej placówki medycznej. Mogą być płatne i bezpłatne (więcej o udzielaniu urlopów bezpłatnych na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przeczytasz tutaj)

Notatka! Jeżeli lekarz ma prawo do dodatkowego odpoczynku z kilku powodów, np. jako pracownik na Dalekiej Północy, jako lekarz psychiatra, a także ze względu na nieregularny czas pracy, to dodatkowe dni odpoczynku nie kumulują się. Długość urlopu ustalana jest na podstawie powodu maksymalnego odpoczynku.

Odmowa pracodawcy udzielenia (dodatkowego) urlopu podlega karze grzywny zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Długość urlopu lekarskiego może być różna. Wykaz pracowników medycznych. Wykaz pracowników medycznych pracujących w niebezpiecznych warunkach pracy lub w bliskim kontakcie z substancjami niebezpiecznymi:

Pracownicy oddziałów zakaźnych, grzybiczych i przeciwgruźliczych zakładów leczniczych i profilaktycznych (HCI).
Pracownicy medyczni (lekarz, pielęgniarki, sanitariusze) obsługujący pacjentów.
Sprzątaczki pomieszczenia produkcyjne instytucje medyczne.

Zgodnie z tym aktem prawnym długość (dodatkowego) urlopu w tych przypadkach wynosi 6–12 dni.

Ile dni urlopu mają lekarze od 2016 r. (q) To pytanie interesuje wielu.

Istnieje kilka powodów, dla których pracownik medyczny musi otrzymać urlop, pojawia się więc pytanie: ile urlopu może otrzymać pracownik placówki medycznej? (q) Czyli np. lekarz określonej dziedziny medycyny mu się należy kontaktu z zakażonymi pacjentami i stwarzającego duże ryzyko dla jego życia, ma prawo, jak już się dowiedzieliśmy, udzielić mu dodatkowego urlopu.

Ponadto, jeśli jest to prawnie zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922.

Sprawdziliśmy, ile dni trwa urlop lekarzy.

Dodatkowe urlopy dla pracowników medycznych w latach 2018 - 2019. Ile urlopu mają lekarze?

Długość głównego urlopu lekarzy wynosi 28 dni. Gdy mówimy o dodatkowych urlopów dla pracowników medycznych w latach 2018 - 2019 warto zwrócić uwagę na kilka różnic w stosunku do przepisów z poprzednich lat, które obowiązywały przed wejściem w życie dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie trwania corocznego dodatkowego płatnego urlopu praca w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy określonych kategorii pracowników” z dnia 06.06.2013 nr 482.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, dodatkowy płatny urlop udzielany jest zgodnie z ww. Wykazem po dokonaniu specjalnej oceny istniejących warunków pracy w porozumieniu z organem związkowym (jeżeli taki występuje w zakładzie).

Jeżeli zawód indywidualnego pracownika służby zdrowia nie znajduje się na Wykazie, czyli nie został oficjalnie ustalony minimalny wymiar jego dodatkowego płatnego urlopu, urlop będzie udzielany na zasadach ogólnych.

Mówiąc o minimalnym dodatkowym urlopie płatnym dla pracowników zatrudnionych w zakładach niebezpiecznych i niebezpieczna praca, należy zaznaczyć, że jest to 7 dni. Okres ten może zostać przedłużony na podstawie układu zbiorowego pracy lub innych lokalnych aktów organizacji.

Okazuje się zatem, że wszyscy pracownicy służby zdrowia, których praca wiąże się ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy, ale dla których nie ustalono specjalnego wymiaru dodatkowego płatnego urlopu, mają prawo liczyć na kolejne 7 dni odpoczynku.

Nie znasz swoich praw?

Jeżeli zawód pracownika służby zdrowia należy do wymienionych w uchwale nr 482, wymiar jego odpoczynku nie powinien być krótszy niż określony w tym akcie ustawodawczym.

Wysokość dodatkowego urlopu dla pracowników służby zdrowia

Zatem zgodnie z Uchwałą nr 482 urlop dodatkowy przysługuje:

Dla pracowników służby zdrowia zapewniających pacjentom opiekę psychiatryczną:

kadra kierownicza, lekarze pracujący w nienormowanym wymiarze czasu pracy, psycholodzy lekarscy, gospodynie domowe oraz personel medyczny, którego praca związana jest z bezpośrednim sprawowaniem opieki nad pacjentem – przez 35 dni kalendarzowych;
dla personelu laboratorium – przez 21 dni;
dla dietetyków, pielęgniarek i recepcjonistów – na 14 dni.
główna pielęgniarka - 28 dni;

Do specjalistów zajmujących się opieką przeciwgruźliczą:

cały personel medyczny, bez wyjątku, w tym psychologowie medyczni - przez 14 dni kalendarzowych;
Lekarze gruźlicy wykonujący badania diagnostyczne RTG – przez 21 dni.

Dla specjalistów pracujących bezpośrednio z osobami zakażonymi wirusem HIV i mających kontakt z materiałami zawierającymi wirusa – przez 14 dni kalendarzowych.

Jeżeli pracownikowi zostanie udzielony urlop dodatkowy z kilku powodów, zostanie on udzielony z jednego z nich.

Ważne jest, aby powiedzieć, że nawet jeśli organizacja nie przeprowadziła specjalna ocena warunków pracy (co oczywiście stanowi naruszenie ze strony pracodawcy), udzielenie tych urlopów jest obowiązkowe. Jeżeli takie urlopy nie zostaną zapewnione, pracodawca i jego urzędnicy osoby odpowiedzialne za te naruszenia mogą zostać ukarane, przewidziane przez Kodeks o przestępstwa administracyjne.

Zostaw dla pielęgniarek - ile dni

Podobnie jak lekarze, podstawowy roczny płatny urlop pielęgniarek wynosi 28 dni. Długość dodatkowego urlopu, także dla lekarzy, zależy od warunków, w jakich pracuje pielęgniarka i jakiej konkretnej pomocy udziela. Ponadto pielęgniarki podlegają wszystkim zasadom określonym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Przykładowo za pracę nieregularną mają prawo otrzymać dodatkowy urlop w wymiarze 3 dni, a za szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy – 7 dni.

Długość dodatkowego urlopu oraz kategorie pielęgniarek, które mają prawo na niego liczyć, określa Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 482. Przykładowo gospodyni domowa stale opiekująca się pacjentami psychiatrycznymi ma prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 35 dni. Pielęgniarce dietetycznej zatrudnionej w szpitalu psychiatrycznym przysługuje dodatkowe 14 dni urlopu. Pielęgniarki pracujące z osobami zakażonymi wirusem HIV mają prawo do dodatkowych 14 dni urlopu.

Anulowanie dodatkowego urlopu dla lekarzy

W związku ze zmianami legislacyjnymi, zniesieniem certyfikacji zakładów pracy w oparciu o warunki pracy (zamiast tego przeprowadzana jest obecnie specjalna ocena warunków pracy), pojawiły się pogłoski o anulowaniu dodatkowego urlopu dla pracowników medycznych. Ta informacja to nic innego jak mit. Lekarze są pracownikami zatrudnionymi na stanowiskach pracy, w których panują szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy, dlatego nikt nie ma prawa pozbawiać ich dodatkowych dni odpoczynku. Wykaz jest nadal aktualny i uwzględnia zawody pracowników uprawnionych do urlopu dodatkowego. Ponadto niektórym kategoriom pracowników służby zdrowia (wymienionym powyżej) przyznaje się inne rodzaje urlopów zgodnie z uchwałą nr 482.

Ze względu na niebezpieczeństwo infekcji, konieczność kontaktu z osobami z niepełnosprawnością fizyczną i umysłową, narażenie na substancje niebezpieczne i promieniowanie, warunki pracy pracowników służby zdrowia mogą zostać uznane za szkodliwe. Za krzywdę pracownikowi medycznemu przysługują gwarancje i odszkodowanie.

Szkodliwe warunki pracy pracowników medycznych: lista

Ujednolicona lista niekorzystne warunki Praca pracowników służby zdrowia nie istnieje, dlatego w zależności od gwarancji i odszkodowania, o które ubiega się pracownik, stosuje się różne listy, w szczególności zatwierdzone:

zarządzeniami Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. nr 302n, z dnia 16 lutego 2009 r. nr 45n, z dnia 30 maja 2003 r. nr 225;
Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lutego 2003 r. nr 101, z dnia 6 czerwca 2013 r. nr 482.

Czynniki występujące w środowisku pracy można uznać za szkodliwe na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy (zwanej dalej SOUT).

Klasa warunków pracy	Podklasa warunków pracy	Poziomy narażenia na niekorzystne czynniki określone przepisami	Wpływ na organizm
1 — optymalne warunki	—	Nie przekroczony	Bezpiecznie
2 — akceptowalne warunki	—	Nie przekroczony	Organizm regeneruje się podczas odpoczynku lub na początku kolejnego dnia pracy (zmiana)
3 - szkodliwe warunki	3.1 (I stopień)	Przekroczony	Organizm długo się regeneruje, wzrasta ryzyko uszczerbku na zdrowiu
	3.2 (2 stopień)		Możliwe pojawienie się i rozwój chorób zawodowych - formy początkowe lub stopień łagodny(bez utraty zdolności zawodowych) powstałe w wyniku narażenia przez 15 lat lub dłużej
	3.3 (3 stopień)		Możliwe pojawienie się i rozwój łagodnych do umiarkowanych chorób zawodowych (z utratą zdolności zawodowej do pracy)
	3.4 (4 stopień)		Możliwość pojawienia się i rozwoju ciężkich postaci chorób zawodowych (z utratą ogólnej zdolności do pracy)
4 - niebezpieczne warunki	—	Przekroczenie może stanowić zagrożenie dla życia pracownika	Wysokie ryzyko rozwój ostrej choroby zawodowej

Zagrożenia zawodowe w medycynie

Prawa niektórych grup pracowników służby zdrowia do świadczeń określają przepisy federalne.

Przykładowo, ze względu na ryzyko infekcji, zapewnia się skrócenie czasu pracy, dodatkowy urlop i wynagrodzenie:

pracownicy służby zdrowia świadczący opiekę przeciwgruźliczą (art. 15 ustawy nr 77-FZ);
pracownicy służby zdrowia diagnozujący i leczący osoby zakażone wirusem HIV (art. 22 ustawy nr 38-FZ).

Wskutek zwiększone niebezpieczeństwo w kontaktach z osobami cierpiącymi na zaburzenia psychiczne pracownicy służby zdrowia świadczący opiekę w zakresie zdrowia psychicznego mają prawo do redukcji zmian w pracy, dodatkowego urlopu i wynagrodzenia (art. 22 ustawy nr 3185-1).

Mleko jest szkodliwe dla pracowników służby zdrowia: kto powinien

W celu zminimalizowania niekorzystnego wpływu czynników chemicznych, biologicznych i fizycznych na organizm człowieka oraz zapobiegania powstawaniu chorób, pracownikom służby zdrowia zaleca się spożywanie mleka i innych produktów o jednakowej wartości odżywczej.

Kategoria pracowników	Nazwa produkt spożywczy	Stopa emisji	Notatka
Szkodliwe warunki pracy	mleko	500 ml na zmianę, niezależnie od czasu jej trwania	1. mleko zapewnia się w przypadku wykonywania pracy w odpowiednich warunkach przez co najmniej połowę zmiany roboczej; 2. nie można zastąpić kwaśną śmietaną lub masłem
Pracownicy mający kontakt z nieorganicznymi związkami metali nieżelaznych	Pektyny w napojach, galaretkach, dżemach, marmoladach, przetworach sokowych	2 gr	1. wydawane oprócz mleka; 2. można zastąpić sokami owocowymi i (lub) warzywnymi z miąższem w ilości 300 ml; 3. wydawane przed rozpoczęciem pracy
Pracownicy, którzy stale wchodzą w interakcję z nieorganicznymi związkami metali nieżelaznych	Nabiał lub produkty dietetyczne	Produkty płynne - 500 ml Twarożek - 100 g Ser - 60 g	1. wydawane zamiast mleka 2. wydawane w godzinach pracy
Pracownicy zaangażowani w produkcję lub przetwarzanie antybiotyków	Fermentowane produkty mleczne wzbogacone probiotykami, czyli kolibakteryną	Produkty płynne - 500 ml	Wydawane zamiast mleka

Produkty o wartości odżywczej równej mleku wydawane są za zgodą pracowników i po uwzględnieniu opinii związku zawodowego.

Warunki dystrybucji mleka:

faktyczne zatrudnienie w dniu wydania pod wpływem istotnych czynników;
wydawanie i spożywanie posiłków w miejscach pracowniczych – bufet, stołówka, specjalnie wyposażona sala;
nieotrzymanie przez pracownika bezpłatnego specjalnego pożywienia.

Rekompensata pieniężna w zamian za mleko wypłacana jest na pisemny wniosek pracownika, jeżeli:

taką możliwość przewiduje układ zbiorowy i (lub) układ pracy;
kwota płatności jest równa cenie detalicznej mleka u pracodawcy;
miesięczna wypłata odszkodowania;
terminowa indeksacja wypłat odszkodowań.

Bezpłatna dostawa przystanków mlecznych:

jeżeli warunki produkcji, na podstawie wyników specjalnej oceny, zostaną uznane za bezpieczne lub akceptowalne;
za zgodą związku zawodowego.

Skrócone godziny pracy

Kategoria pracowników medycznych	Czas trwania tydzień pracy (w godzinach)
Pracownicy prowadzący terapię gamma i eksperymentalne napromieniowanie gamma lekami gamma w pomieszczeniach i laboratoriach radiomanipulacji	24
Pracownicy: których praca wiąże się z ryzykiem zakażenia Mycobacterium tuberculosis; oddziały patologiczne i anatomiczne; praca z substancjami promieniotwórczymi i źródłami promieniowania jonizującego	30
Pracownicy organizacji medycznych i profilaktycznych, w tym fizjoterapeutycznych i stomatologicznych	33
Pracownicy: zakaźny i oddziały dermatologiczne; kolonie trędowatych; instytucje zajmujące się zapobieganiem i kontrolą AIDS; organizacje psychiatryczne i zajmujące się leczeniem uzależnień; organizacje fizjoterapeutyczne; stacje pogotowia ratunkowego; organizacje państwowej służby sanitarno-epidemiologicznej; instytucje przeciw zarazie; stacje transfuzji krwi; oddziaływanie z substancjami radioaktywnymi i źródłami promieniowania jonizującego	36
Inni pracownicy	39

Dodatkowy urlop dla pracowników służby zdrowia z tytułu niebezpiecznych warunków pracy

W zależności od zajmowanego stanowiska raz w roku przysługuje dodatkowy płatny urlop:

14-35 dni – dla pracowników służby zdrowia sprawujących opiekę psychiatryczną;
14-21 dni – dla pracowników służby zdrowia sprawujących opiekę przeciwgruźliczą;
14 dni – pracownicy udzielający pomocy osobom zakażonym wirusem HIV.

O ile nie określono inaczej i praca jest wykonywana w niesprzyjających warunkach warunki produkcyjne przy zapewnieniu pracownikowi służby zdrowia czasu odpoczynku uwzględnia się:

jeżeli warunki pracy na stanowiskach pracy zostaną sklasyfikowane jako szkodliwe (stopnie 2-4) lub niebezpieczne, zgodnie z wynikami oceny specjalistycznej i oceny bezpieczeństwa, oprócz urlopu głównego przysługuje coroczny urlop wypoczynkowy w wymiarze co najmniej 7 dni kalendarzowych;
Do stażu pracy uprawniającego do dodatkowego urlopu wlicza się czas faktycznie przepracowany na odpowiednich warunkach;
dodatek dodatkowy jest wykorzystywany corocznie, przeniesienie na inny termin nie jest dopuszczalne;
dodatkowy urlop nie jest zastępowany rekompensatą pieniężną. Wymiana jest dozwolona, jeśli:
jest to ustalane w drodze porozumienia i układu zbiorowego;
nadany przez pracownika Umowa na piśmie;
czas trwania urlopu przekracza 1 tydzień.

Jeżeli pracownikowi służby zdrowia zostanie udzielony dodatkowy urlop do pracy w niesprzyjających warunkach produkcyjnych z różnych powodów, urlop przysługuje z jednego z nich.

Zwiększone płace

Za pracę w niesprzyjających warunkach produkcyjnych wymagana jest podwyżka. Wysokość podwyżki ustala lokalna ustawa pracodawcy, uchwalona z uwzględnieniem opinii związku zawodowego, albo ustawa zbiorowa, umowa o pracę. Minimalny rozmiar wzrost – 4 proc.

Wszelkie kwestie związane z warunkami pracy i odpoczynku są jasno uregulowane w głównym akcie prawnym w tym zakresie Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, a także w pobliżu prawa federalne. Wskazują one w szczególności okres, jaki należy zapewnić pracownikom na należyty odpoczynek i regenerację po wykonaniu przez nich bezpośrednich obowiązków. Specjalna klauzula w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej określa zasady, tryb zapewniania i czas odpoczynku pracownikom medycznym, ponieważ zarówno zdrowie obywateli, jak i ich życie są w ich gestii. Jakie warunki przewidział ustawodawca? Czy pracownikom medycznym przysługują dodatkowe odpoczynek? Jaki czas trwania w ich przypadku przewiduje ustawodawca? Czy w 2018 roku zostanie odwołany? Zostanie to omówione dalej.

Dodatkowe urlopy dla pracowników medycznych 2018 – zmiany

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 115 stanowi, że średni standard odpoczynku dla wszystkich kategorii pracowników wynosi 28 dni. Te same standardy dotyczą pracowników medycznych. Jednakże, biorąc pod uwagę specyfikę pracy określonej kategorii pracowników służby zdrowia, a mianowicie warunki pracy w niektórych zawodach, jej czas trwania może zostać wydłużony, co potwierdza Rząd Federacji Rosyjskiej uchwałami nr 482 i 1588, na których pracodawca musi się opierać przy obliczaniu wymiaru i długości urlopu. Większość tych przepisów znajduje odzwierciedlenie w samym Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej art. 122 – opisuje prawo do corocznego podstawowego odpoczynku po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy, natomiast art. 123 tej samej ustawy koryguje ten przepis; stanowi, że urlop powinien być udzielany na podstawie rozkładu dni wolnych od pracy.
Cały personel medyczny ma prawo do dodatkowych świadczeń odpoczynek: ile dni, dla jakiego zawodu i na jakich warunkach określa również Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w jego artykułach nr 117, 118, 119 i 350.

Wymiar urlopu dla pracowników medycznych w 2018 r

Podstawowe przepisy prawa dotyczące udzielania urlopów, m.in. lekarze i pracownicy medyczni w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej pozostali niezmienieni: czas trwania 28 dni z możliwością przedłużenia. dni, prawo do tego ostatniego przysługuje wyłącznie w przypadku szczególnych warunków pracy, na przykład szkodliwych i/lub zagrażających życiu. Jednak niektóre kategorie nie mają przywileju dodatkowego urlopu, zwłaszcza jeśli ich harmonogram pracy taki jest instytucja medyczna zaprojektowane tak, aby odzwierciedlały prawidłowe dzienne godziny pracy. Są to np. pracownicy, którzy wydają leki na receptę i bez recepty.

W jakich przypadkach pracownikowi medycznemu przysługuje urlop dodatkowy?

Artykuł nr 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że pracodawca jest zobowiązany na podstawie wspólnego porozumienia zapewnić dodatkowe dni urlopu niektórym kategoriom lekarzy i ich personelowi, przy czym liczbę dni i czas ich trwania regulują przepisy Rząd Rosji, co znajduje odzwierciedlenie w rozporządzeniach i zarządzeniach. Zawody i stanowiska, które się do tego kwalifikują, opisano bardziej szczegółowo w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, art. 116:

lekarze i pracownicy, którzy ze względu na swoje obowiązki pracują w warunkach zagrażających życiu i/lub zdrowiu;
lekarze i personel ze szczególnymi schorzeniami;
z nieregularnymi harmonogramami i godzinami pracy;
lekarze i pracownicy wykonujący swoje obowiązki w specjalne warunki na przykład na Dalekiej Północy lub w warunkach, które mogą być z nią równoważne;
inny personel.

Dodatkowy urlop dla pracowników medycznych z tytułu szkodliwych warunków pracy

Od każdego miodu kierunek jest w jakiś sposób utożsamiany ze szkodliwymi warunkami, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 117 podaje osobne instrukcje dotyczące minimalny wymiar urlopu dodatkowego dla lekarzy wynosi 7 dni, które ponadto musi zapłacić pracodawca. Jednocześnie organy rządowe Federacji Rosyjskiej ustaliły wykaz lekarzy i ich zawodów, którzy mają prawo do ograniczonego przekroczenia dodatkowego czasu pracy. rekreacja. Na liście znajdują się nie tylko lekarze, ale także personel zaangażowany w określone obszary pracy:

psychiatrzy i ich personel oraz siostra gospodyni bezpośrednio zaangażowana w opiekę nad pacjentami – 35 dni;
Przełożonej pielęgniarce przysługuje 28 dodatkowych. dni;
lekarze gruźlicy i asystenci laboratoryjni wszystkich stopni – 21 dni;
pozostali lekarze – dentyści, lekarze miejscowi i pracownicy – otrzymują 14 dni.

Czy w 2018 roku zostaną anulowane dodatkowe urlopy dla pracowników medycznych?

Zniesienie dodatkowego urlopu dla pracowników medycznych od 2018 roku, a także planowana wcześniej podobna procedura, nie zostaną w pełni wdrożone na mocy art. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. 117. Artykuł ten zobowiązuje do zapewnienia i zapłaty dodatkowego odpoczynku zgodnie z przepisami. Długość terminu reguluje także uchwała nr 482.