Rejestracja książeczki pracy w przypadku indywidualnego przedsiębiorcy Wpis do księgi pracy przedsiębiorcy indywidualnego. Jak dokonać wpisu do zeszytu pracy dla indywidualnego przedsiębiorcy (pracownika)

Wypełnienie zeszytu ćwiczeń przez indywidualnego przedsiębiorcę (próbka)

Przedsiębiorcy indywidualni, podobnie jak inni pracodawcy, postępują zarządzanie dokumentacją kadrową, w tym wypełnianie zeszytów pracy pracowników. Przyjrzyjmy się specyfice dla przedsiębiorców indywidualnych i podajmy przykładowy zapis w tym dokumencie.

Zatrudnianie indywidualnych przedsiębiorców

Ogólnie przyjętą procedurę rejestracji pracowników wszystkich organizacji, w tym indywidualnych przedsiębiorców, określa art. 68 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

Po pierwsze, pracownik i pracodawca zawierają umowę o pracę;
następnie na jej podstawie i zgodnie z warunkami tam określonymi wydaje się postanowienie o zatrudnieniu;
polecenie (instrukcja) musi zostać zgłoszone zatrudnionemu pracownikowi do podpisu w terminie 3 dni;
Przed podpisaniem umowy o pracę (zwanej dalej TD) pracownik musi zapoznać się z układem zbiorowym i lokalnymi przepisami przyjętymi w organizacji przed podpisaniem. przepisy prawne w zakresie stosunków pracy (aktualne przepisy dotyczące wynagrodzeń i premii, wewnętrzne regulacje pracy, rozkłady pracy, itp.).

Pozostałe standardy regulują pozostałe obowiązkowe etapy zatrudnienia, w szczególności dokonanie wpisu o zatrudnieniu w książce pracy pracownika, wypełnienie karty T-2 itp.

Pracę pracowników osób fizycznych (w tym indywidualnych przedsiębiorców) omówiono w rozdziale. 48 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Nie ustanawia żadnych wyjątków od Generalna procedura zatrudnianie i jego przetwarzanie.

Akta osobowe przedsiębiorców indywidualnych

Dla pracowników brak ich dokumenty pracownicze Pieczęć pracodawcy jest również niepożądana – z pewnością spowoduje problemy.

Z pewnością każda świadoma osoba w naszym kraju pracująca w organizacji myślała o założeniu własnej działalności gospodarczej. Oczywiście oprócz opłacalny biznesplan należy wziąć pod uwagę szereg niezbędnych niuansów.

Należą do nich np. rejestracja indywidualnych przedsiębiorców zgodnie z prawem, poszukiwanie pracowników, a właściwie ich rejestracja urzędowa i rejestracja własna.

Przecież nieważne, każdy indywidualny przedsiębiorca chce mieć nadzieję, że jeśli jego biznes wkrótce upadnie, państwo zapewni mu przynajmniej część pomocy w postaci obowiązkowej emerytury.

W naszym artykule porozmawiamy o tym, jak dokładnie sformalizowana jest działalność zawodowa indywidualnego przedsiębiorcy, a także jego pracowników.

Czy indywidualny przedsiębiorca potrzebuje zeszytu ćwiczeń?

Czy sam potrzebujesz książki? przedsiębiorca indywidualny? Z pewnością każdy obywatel, który otworzył już indywidualnego przedsiębiorcę na swoje nazwisko, zadaje sobie to pytanie.

I rzeczywiście, czy taka działalność będzie uznawana za doświadczenie zawodowe i czy będą za nią odprowadzane składki emerytalne? Wszystkie te pytania krążą po głowach prywatnych przedsiębiorców od dawna, jednak dopiero niedawno ustawodawca wyjaśnił, jak faktycznie wygląda sprawa z rejestracją ksiąg pracy.

Przedsiębiorcy mogą posiadać dokumentację pracy. Być może pozostał przy obecnym indywidualnym przedsiębiorcy z jego poprzedniego miejsca pracy. Być może nie posiadałeś zezwolenia na pracę, to powinieneś wiedzieć, że zarejestrowanie się jako przedsiębiorca indywidualny nie skłania do jego uzyskania. Po prostu nie ma potrzeby tego robić.

Zasady wypełniania TC

Indywidualny przedsiębiorca nie wypełnia swojej zeszytu ćwiczeń. Jeżeli posiadał go przed otwarciem indywidualnego przedsiębiorcy, również nie musi go wypełniać.

Na pytanie dlaczego odpowiemy w kolejnych akapitach artykułu.

Ale jeśli indywidualny przedsiębiorca oficjalnie zatrudnia pracownika, a nawet bez zeszytu ćwiczeń, konieczne jest przestudiowanie wielu punktów.

Przykładowo, aby się zarejestrować, pracownik nie musi kupować zeszytu ćwiczeń. Robi to pracodawca, czyli indywidualny przedsiębiorca. Pamiętaj też, że możesz zgodzić się z pracownikiem i po równo podzielić jego koszt, jednak pracodawca nie ma prawa zmusić pracownika do zakupu lub potrącenia kosztu zeszytu ćwiczeń z wynagrodzenia pracownika.

Na głównej rozkładówce księgi pracodawca umieszcza informacje, które z reguły dotyczą imienia, nazwiska i imienia pracownika, jego daty urodzenia i miejsca zamieszkania. Wskazane są także informacje o jego wykształceniu i specjalizacji.

Dopiero po wprowadzeniu wszystkich danych czytelnym pismem i ich dokładnym sprawdzeniu, zostaje opatrzona pieczątką i podpisem pracodawcy.

Jak poprawnie wpisać wpis o zatrudnienie u indywidualnego przedsiębiorcy?

Po ukończeniu pierwszej strony tytułowej musisz rozpocząć wprowadzanie informacji do głównej formy zeszytu ćwiczeń.
Aby to zrobić, musisz najpierw wypełnić główne kolumny. W pierwszej lewej kolumnie wpisujemy numer rekordu, z reguły jest to numer jeden.
Następnie w kolejnej kolumnie należy umieścić datę dokonania wpisu w skoroszycie.
W trzeciej części formularza wpisujemy informację o pracy. Oznacza to, że piszemy o nazwie stanowiska, na które pracownik został zatrudniony, i co najważniejsze, gdzie dokładnie. Wpis powinien wyglądać mniej więcej tak: „IP Ivanova. Zatrudniony na stanowisko konsultanta ds. sprzedaży.”
W kolejnej kolumnie należy podać informację o artykule Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownik został zatrudniony na stanowisko.
Następnie wpis jest poświadczany pieczęcią i podpisem pracodawcy. To kończy napełnianie.

Przykładowy wpis w zeszyt ćwiczeń o zatrudnieniu dla indywidualnego przedsiębiorcy:

Czy prywatny przedsiębiorca może dokonać wpisu do Kodeksu pracy dla siebie?

Indywidualny przedsiębiorca sam może mieć książeczkę pracy, ale nie może w niej dokonać wpisu, że prowadzi działalność gospodarczą, w przeciwieństwie do menedżera lub założyciela LLC, nie może. W wierszach księgi można wpisać tylko aktywność zawodową, ale działalność indywidualnego przedsiębiorcy jest uważana za przedsiębiorczą i z przyczyn obiektywnych nie jest uwzględniana w działalności zawodowej.

Dlaczego indywidualny przedsiębiorca nie może nic zrobić ze swoim zeszytem ćwiczeń?

Przedsiębiorca indywidualny płaci podatki z tytułu prowadzenia swojej działalności gospodarczej. działalność przedsiębiorcza. Urząd skarbowy przekazuje także kasie emerytalnej informacje o zapłaconych podatkach.

Jeżeli indywidualny przedsiębiorca jest sumiennym podatnikiem, to bez problemu może w przyszłości pobierać świadczenia emerytalne za wszystkie lata pobierania emerytury.

Ponadto, jedynie pracodawca ma prawo dokonać jakichkolwiek plam lub notatek w zeszycie ćwiczeń. Dlatego pracodawca nie może napisać sobie w raporcie pracy, że zajmuje się działalnością przedsiębiorczą, a nie pracą.

W jaki sposób oblicza się doświadczenie zawodowe indywidualnego przedsiębiorcy przy przyznawaniu emerytury?

Jeśli chodzi o samego przedsiębiorcę indywidualnego, jego staż pracy zostanie wpisany do ewidencji pracy tylko wtedy, gdy za wieloletnią działalność zapłacił odpowiednie podatki, zarówno na rzecz funduszu emerytalnego, jak i ubezpieczeniowego.

Tylko fakt weryfikacji dokumentów i Urząd podatkowy i fundusz emerytalny stwierdzają, że doświadczenie zawodowe pracodawcy jest wliczane do pozostałej części zgromadzonego doświadczenia zawodowego, jeśli takie posiada.

Wniosek

Kwestia wpisania informacji o utworzeniu indywidualnego przedsiębiorcy do księgi pracy pracodawcy jest zamknięta. Nie musisz nic wpisywać. Mówi o tym zarówno Kodeks Pracy, jak i wieloletnia praktyka.

Ale pracodawca musi znać niektóre niuanse pracy, aby poprawnie wprowadzić informacje do zeszytów pracowników.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej uznaje książeczkę pracy (LC) za główny dokument stanowiący podstawę potwierdzenia stażu pracy pracownika. Przedsiębiorcy indywidualni (IP) mają prawo do wydawania zeszytów pracy od początku 2006 roku. Jednak z procedurą wypełniania takiej dokumentacji przedsiębiorcy zostali zapoznani stosunkowo niedawno. Przy prowadzeniu ksiąg pracy przez przedsiębiorców indywidualnych w ten moment można znaleźć w całości w dokumentacji legislacyjnej.

Czy można dokonać wpisu w księdze pracy indywidualnego przedsiębiorcy dla siebie?

Od 1 marca 2008 roku przedsiębiorcy indywidualni byli zobowiązani do dokonywania wpisów w Kodeksie pracy. 132 Rozporządzenie Rządu w pełni reguluje ten proces. Można w nim znaleźć wszystkie subtelności dotyczące sposobu obsługi ksiąg pracowniczych.

Odpowiedź na to pytanie jest dość prosta. Przedsiębiorca indywidualny nie może dokonywać wpisów w karcie pracy, gdyż nie jest w stanie nawiązać ze sobą stosunku pracy. Inaczej jest w przypadku pracowników najemnych, dla których za zarządzanie pracą odpowiada przedsiębiorca. Jeżeli osoba ubiegająca się o pracę nie posiada książeczki, pracodawca ma obowiązek ją kupić. Za zgodą pracownika koszt próbki zostanie potrącony z jego pierwszej wypłaty.

Rejestracja i prowadzenie dokumentacji technicznej odbywa się w taki sam sposób, jak w zwykłych organizacjach. Jeżeli głównym miejscem pracy pracownika jest indywidualny przedsiębiorca, ocena zostanie dokonana nie wcześniej niż 5 dni po rozpoczęciu pracy przez osobę. Jeżeli jest to praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, główny pracodawca wystawi odpowiednią ocenę na podstawie dokumentu potwierdzającego zatrudnienie u indywidualnego przedsiębiorcy. Obowiązywać będą tu zasady stosowane przy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, a nie w przypadku przedsiębiorców indywidualnych.

Rejestracja Kodeksu pracy pracownika, który nigdy wcześniej nie pracował, odbywa się w całości na jego koszt. Albo przekazuje pieniądze kasjerowi, albo za jego zgodą następuje potrącenie z wynagrodzenia. Najczęściej stosowany jest drugi scenariusz.

Prowadzenie dokumentacji poszczególnych przedsiębiorców nie powinno odbiegać od ogólnie przyjętych standardów. Nikt nie odwołał założenia kart imiennych dla pracowników i wydania zarządzenia, na mocy którego dana osoba zostaje zatrudniona na stanowisko. Istnieją standardowe formy dokumentacji, których należy przestrzegać.

Określmy dlaczego nie może

Indywidualny przedsiębiorca nie jest dla siebie „pracodawcą”.
Działalność indywidualnego przedsiębiorcy nie jest uważana za „pracę”.

Dekoracje

Zapis w Kodeksie pracy dokonywany jest w całości, bez żadnych skrótów, zatem „IP Potemkin A.S.” - błąd. Przykład prawidłowego wpisu: „Przedsiębiorca indywidualny Potiomkin Aleksander Siergiejewicz”.

Wpisu do Kodeksu pracy można dokonać jedynie w przypadku zawarcia umowy o pracę, gdyż jest ona podstawą nawiązania stosunku pracy (a następnie nakazu zapisania się).

Nietrudno zrozumieć, że indywidualny przedsiębiorca nie zawiera sam ze sobą umowy, gdyż nie ma do tego wystarczających podstaw. Rejestracja w TC również nie jest możliwa. Nie dokonuje się żadnej płatności. Jest na to banalne wytłumaczenie – gdy ktoś rejestruje się jako indywidualny przedsiębiorca, takie działania uznawane są za przedsiębiorczość, a nie pracę.

Emerytura

Czy przy obliczaniu emerytury uwzględnia się okres bycia indywidualnym przedsiębiorcą? W ustawodawstwie emerytalnym znajduje się klauzula, zgodnie z którą przy obliczaniu całkowitego stażu pracy uwzględnia się przedsiębiorczość, potwierdzoną zaświadczeniem o rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy. Aby obliczyć emeryturę, należy odpowiednio wypełnić Kodeks pracy, aby można było obliczyć całkowity staż pracy pracownika.

Zgodnie z federalną ustawą o ubezpieczeniu emerytalnym indywidualni przedsiębiorcy mają prawo do emerytury, ale najpierw muszą ją zgromadzić.

Kiedy osoba fizyczna zarejestruje się jako indywidualny przedsiębiorca, zaczyna opłacać obowiązkowe składki na ubezpieczenie:

Składki ogólne (stałe), których wysokość jest taka sama, ale mogą wzrosnąć lub zmniejszyć w zależności od zmieniających się przepisów prawnych.
Składki emerytalne dla każdego zatrudnieni pracownicy w zależności od ich wynagrodzenia i premii.

Aby kwalifikować się do emerytury, składki muszą być stałe. W przypadku zaprzestania działalności przez indywidualny przedsiębiorcę Fundusz Emerytalny wyda mu zaświadczenie potwierdzające staż pracy w okresie prowadzenia działalności gospodarczej. Zaświadczenie to należy następnie przedstawić wraz z Kodeksem pracy w celu obliczenia całkowitego stażu pracy.

Dokumenty potwierdzające status przedsiębiorcy indywidualnego

Zaświadczenie o rejestracji jako indywidualny przedsiębiorca.
Zawiadomienie o rejestracji w Funduszu Emerytalnym jako ubezpieczony.
Wszelkie dokumenty, które mogą potwierdzić potrącenia z ubezpieczenia.

Błędy

Prawie niemożliwe jest zrobienie czegokolwiek bez błędu. Nikt nie jest na to odporny. W pewnym momencie może się okazać, że wpis dokonany niegdyś przez indywidualnego przedsiębiorcę został dokonany błędnie. Nie można tego zignorować; należy wprowadzić poprawki. Spróbuj, znajdź pracodawcę i poproś go o wprowadzenie zmian.

Jeżeli indywidualny przedsiębiorca przestał istnieć lub udał się w inne miejsce, aby prowadzić działalność gospodarczą (no cóż, nie można jej znaleźć w tym samym miejscu), wówczas poprawek dokonuje przedsiębiorstwo, które znalazło wadę. Aby to zrobić, powinieneś uzyskać odpowiedni dokument od nieuważnego indywidualnego przedsiębiorcy.

Jeśli taki dokument będzie dostępny, zostaną wprowadzone wszelkie korekty, czy to zmiana nazwiska, czy innych danych. Ponownie, wszelkie wprowadzone informacje wymagają potwierdzenia, dlatego należy przedstawić paszport, dokument potwierdzający zawarcie małżeństwa lub jego rozwiązanie, akt urodzenia, ponieważ Kodeks pracy będzie wskazywał numer i datę dokumentu założycielskiego.

Nowego wpisu dokonuje się po przekreśleniu poprzedniego jedną prostą. Dane z dokumentów uzupełniających wpisane są na wewnętrznej stronie okładki księgi.

Nic z sekcji „Informacje o pracy” ani „Nagrody” nie jest przekreślane nawet linią prostą, wystarczy wpisać poniżej wpis „Unieważnienie” i następnie wprowadzić poprawki. Informacje zawarte w Kodeksie pracy są aktualizowane w przypadku przeniesienia na inne stanowisko, zmiany nazwy organizacji itp.

Zwolnienie

Zapis o zwolnieniu dokonuje się w Kodeksie pracy w dniu zwolnienia. W tym samym terminie przedsiębiorca indywidualny zobowiązuje się do uregulowania wszelkich należności wobec pracownika i przekazania wypełnionych dokumentów. Protokół zwolnienia zawiera zawsze numer zlecenia, datę, przyczynę z odniesieniem do Kodeksu, szczegóły nakazu zwolnienia, pieczęć oraz indywidualne dane przedsiębiorcy z podpisem. Po zakończeniu składany jest podpis zwalnianego pracownika.

Trudno sobie nawet wyobrazić, jak gdyby istniało odpowiednie prawo, indywidualni przedsiębiorcy sami zatrudnialiby i zwalniali. Jak możesz mówić o sobie w trzeciej osobie, a tym bardziej pisać? Dobrze, że nie musisz tego robić, chociaż większość pracodawców byłaby zadowolona z takiej opcji.

Nieprzestrzeganie obowiązujących przepisów

Zdarza się, że pracownicy, którzy przychodzą do pracy u indywidualnego przedsiębiorcy, nie chcą pokazać książeczki pracy i nie dzieje się tak dlatego, że jej nie ma – przyczyna takiego zachowania pozostaje tajemnicą. Jak w takiej sytuacji pracodawca powinien wywiązać się z obowiązków wypełnienia dokumentu? Nie możesz utworzyć nowego formularza, ponieważ istnieje już dokument główny.

Aby więc nie otrzymać kary w wysokości 50 minimalnych wynagrodzeń za niewłaściwą dokumentację, sporządź akt, który podpiszą świadkowie. O czym? Że pracownik nie chce przekazywać swojego osobistego kodu technicznego indywidualnemu przedsiębiorcy i nie podaje ważnego powodu takiego zachowania. Oprócz kary pieniężnej mogą zawiesić działalność przedsiębiorstwa nawet na 3 miesiące.

Zdarzały się przypadki, gdy orzeczenie sądu nałożyło na indywidualnego przedsiębiorcę nie tylko karę pieniężną za niezachowanie dokumentów lub popełnienie błędów, ale także musiało zrekompensować pracownikowi szkody moralne.

Teraz znasz już główne postanowienia, które każdy szanujący się przedsiębiorca powinien znać na pamięć przy zatrudnianiu pracowników na określone stanowiska. Zeszyt ćwiczeń to nie kartka papieru, którą można zgnieść i wyrzucić do kosza, a potem dostać nową. Będziesz musiał włożyć wiele wysiłku w przywrócenie zniszczonej książki lub stworzenie duplikatu.

Wiele osób do dziś dręczy pytanie: czy powinienem to zrobić? wpis do księgi pracy indywidualnego przedsiębiorcy o nim aktywność zawodowa.

PYTANIE: W przypadku gdy indywidualny przedsiębiorca nie posiada pracownicy, czy powinien prowadzić książeczkę pracy dla siebie? Jeżeli dana osoba przestaje prowadzić działalność gospodarczą jako indywidualny przedsiębiorca i przechodzi do pracy u innego pracodawcy, czy musi to zrobić nowy pracodawca wpis w książce pracy o swojej dotychczasowej pracy jako przedsiębiorca indywidualny?

Zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca (z wyjątkiem pracodawców - osób fizycznych niebędących indywidualnymi przedsiębiorcami) prowadzi księgi pracy dla każdego pracownika, który przepracował dla niego dłużej niż pięć dni, w przypadku gdy praca dla tego dla pracownika najważniejszy jest pracodawca. Zatem jeżeli indywidualny przedsiębiorca zatrudnia pracowników umowa o pracę, wówczas jest on obowiązany prowadzić dla nich księgi pracy w sposób ustalony przez Rząd Federacja Rosyjska. Forma, tryb prowadzenia i przechowywania zeszytów pracy, a także tryb sporządzania formularzy akt pracy i udostępniania ich pracodawcom zostały zatwierdzone w dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225 „W sprawie zeszytów pracy” .

W art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zgodnie z nim w dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225 „W książeczkach pracy” stanowi, że książeczka pracy zawiera informacje o pracowniku, wykonywanej przez niego pracy, przeniesieniu na innego stała praca oraz o zwolnieniu pracownika, a także o przyczynach rozwiązania umowy o pracę oraz informację o nagrodach za sukcesy w pracy. Informacje o karach nie są wpisywane do zeszytu ćwiczeń, z wyjątkiem przypadków, gdy postępowanie dyscyplinarne jest zwolnienie. Na wniosek pracownika informację o pracy w niepełnym wymiarze godzin wpisuje się do księgi pracy w miejscu wykonywania pracy głównej na podstawie dokumentu potwierdzającego pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Jak wynika z powyższych norm, wszelkie wpisy w książce pracy dokonywane są w odniesieniu do konkretnego pracownika. Aby uzyskać status pracownika należy przystąpić stosunki pracy z pracodawcą poprzez zawarcie umowy o pracę. Artykuł 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowa o pracę to umowa między pracownikiem a pracodawcą, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę na określoną funkcję pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy, układ zbiorowy pracy, porozumienia, przepisy lokalne i niniejsza umowa, terminowo i w całości wypłaca pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się osobiście wypełniać wymagania niniejszej umowy funkcja pracy przestrzegać wewnętrznego regulaminu pracy obowiązującego u tego pracodawcy. Stronami umowy o pracę są pracodawca i pracownik (art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Z uwagi na to, że ustawodawca określił dla indywidualnego przedsiębiorcy status pracodawcy, a nie pracownika, w związku z tym nie może on zawrzeć ze sobą umowy o pracę (byłoby to sprzeczne kodeks pracy, gdyż nie będzie innej strony stosunku pracy), nie ma zatem podstaw prawnych do prowadzenia dla siebie książeczki pracy.

Jeśli chodzi o fakt, że książeczka pracy w ustalonym formularzu jest głównym dokumentem dotyczącym aktywności zawodowej pracownika i stażu pracy, dotyczy to ponownie tylko pracownika. Ponieważ ustawodawca określił dla indywidualnego przedsiębiorcy jego status prawny, wówczas na potwierdzenie swojej działalności zawodowej będzie miał dokumenty określone przez prawo. Na podstawie art. 23 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej obywatel ma prawo do prowadzenia działalności gospodarczej bez tworzenia osoby prawnej od chwili rejestracja państwowa jako indywidualny przedsiębiorca. Zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 czerwca 2002 r. Nr 349 „W sprawie zatwierdzenia formularzy i wymagań dotyczących wykonywania dokumentów używanych do rejestracji państwowej jako przedsiębiorcy indywidualni”, formularz nr 61001 „Zaświadczenie o rejestracji państwowej” został założony indywidualny jako przedsiębiorca indywidualny” oraz nr 65001 „Zaświadczenie o rejestracji państwowej o wypowiedzeniu przez osobę fizyczną działalności jako przedsiębiorca indywidualny”.

Jeśli chodzi o indywidualne doświadczenie zawodowe przedsiębiorcy, zgodnie z art. 2 Prawo federalne z dnia 15 grudnia 2001 r. nr 166-FZ „W sprawie emerytur państwowych w Federacji Rosyjskiej” staż pracy to staż pracy brany pod uwagę przy ustalaniu prawa do emerytury poszczególne gatunki emerytury z tytułu emerytur państwowych - łączny czas trwania okresów pracy i innych czynności wliczanych do okresu ubezpieczenia uprawniającego do otrzymania emerytury przewidzianej w ustawie federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”.

Zgodnie z art. 2 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r Nr 173-FZ „W sprawie emerytur pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” okres ubezpieczenia jest brany pod uwagę przy ustalaniu prawa do emerytura pracownicza całkowity czas trwania okresów pracy i (lub) innych czynności, podczas których dokonywano płatności Składki ubezpieczeniowe V Fundusz emerytalny RF, a także inne okresy wliczane do okresu ubezpieczenia. Na podstawie art. 6 ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. Nr 167-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego w Federacji Rosyjskiej” ubezpieczającymi w ramach obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego są: „…przedsiębiorcy indywidualni, prawnicy, notariusze prowadzący praktykę prywatną”.

Zatem głównym dokumentem potwierdzającym działalność zawodową i doświadczenie zawodowe indywidualnego przedsiębiorcy będzie zaświadczenie o rejestracji państwowej osoby fizycznej jako przedsiębiorcy indywidualnego.

W w tym przypadku pojawia się kolejne pytanie: Jeżeli dana osoba przestaje prowadzić działalność gospodarczą jako indywidualny przedsiębiorca i przechodzi do pracy u innego pracodawcy, czy nowy pracodawca musi dokonać wpisu w książce pracy o swojej dotychczasowej pracy jako przedsiębiorca indywidualny?

Istnieją dwa punkty widzenia na temat tego, czy to zrobić wpis w księdze pracy indywidualnego przedsiębiorcy:

Jak wspomniano powyżej, przedsiębiorca indywidualny jest pracodawcą, a nie pracownikiem. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 66, stanowi, że książeczka pracy zawiera informacje o pracowniku, wykonywanej przez niego pracy, przeniesieniu na inną stałą pracę i zwolnieniu pracownika, a także o podstawach rozwiązania umowy o pracę oraz informacje o nagrodach za sukcesy w pracy. Dlatego też wpisanie do zeszytu informacji, które nie są przewidziane przepisami prawa, może zostać uznane za naruszenie.
Pracownikiem staje się osoba, która zawarła z pracodawcą umowę o pracę. Jeżeli książeczka pracy nie odzwierciedla wcześniejszej aktywności zawodowej danej osoby, może zaistnieć sytuacja, że pracodawca, zatrudniając byłego indywidualnego przedsiębiorcę, pogarsza jego sytuację w porównaniu z innymi pracownikami, ponieważ całkowity staż pracy niezbędny do obliczenia na przykład świadczenia nie są brane pod uwagę w przypadku czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu oraz zgodnie z ustawą federalną z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ „W sprawie udzielania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu obywatelom objętym obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym”. Ustawa ta nie uzależnia jednak obliczenia stażu pracy przy wypłacaniu tych świadczeń od wskazania tego stażu pracy w książeczkach pracy. Zatem zgodnie z art. 16 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ „W sprawie świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu obywatelom objętym obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym”, okres ubezpieczenia w celu ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu (okres ubezpieczenia) jest zawarty w okresy pracy ubezpieczonego na podstawie umowy o pracę, cywilnej lub państwowej służba miejska, a także okresy wykonywania innej pracy, w czasie których obywatel podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem. Zgodnie z tą ustawą, rozporządzenie Ministra Zdrowia i rozwój społeczny RF z dnia 02.06.2007 Nr 91 „W sprawie zatwierdzenia zasad obliczania i potwierdzania doświadczenia ubezpieczeniowego w celu ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu”, zgodnie z którym (klauzula 11) okresy działalności indywidualnych przedsiębiorców, indywidualna aktywność zawodowa, praca działalność w zakresie najmu indywidualnego lub grupowego potwierdzają:

a) za okres przed 1 stycznia 1991 r. – dokument władz finansowych lub zaświadczenia instytucji archiwalnych o opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne;

b) za okres od 1 stycznia 1991 r. do 31 grudnia 2000 r. oraz za okres po 1 stycznia 2003 r. - dokument organu terytorialnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej w sprawie opłacania składek na ubezpieczenie społeczne .

Po wpisaniu do książeczki pracy okresu ubezpieczenia pracownika - byłego indywidualnego przedsiębiorcy, potwierdzonego określonymi dokumentami, w przypadku jego zatrudnienia w dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225 „W zeszytach ćwiczeń”, a także w dekrecie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 października 2003 r. Nr 69 „Po zatwierdzeniu Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń” nie zawiera instrukcji. Jednakże ten okres ubezpieczenia może być odzwierciedlony w imiennej karcie pracownika (formularz T-2). Tak więc, zgodnie z Instrukcją użytkowania i wypełniania formularzy podstawowych dokumentacja księgowa(Uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1) doświadczenie zawodowe (całkowite, ciągłe, dające prawo do dodatku za staż pracy, dające prawo do innych świadczeń ustalonych w organizacji itp.) .) oblicza się na podstawie wpisów w książce pracy i (lub) innych dokumentach potwierdzających odpowiedni staż pracy.

Indywidualny przedsiębiorca jest pełnoprawnym przedsiębiorcą podmiot gospodarczy prowadzenie działalności gospodarczej w celu osiągnięcia zysku. Oprócz niezależna praca, Indywidualni przedsiębiorcy mają prawo przyciągać zatrudnionych pracowników. Czy są jakieś różnice w procedurze rejestracji pracowników i czy konieczne jest samodzielne odnotowanie wpisu indywidualnego przedsiębiorcy w księdze pracy?

Rejestracja stosunków pracy pomiędzy przedsiębiorcą a pracownikami

Kodeks pracy stanowi, że indywidualni przedsiębiorcy mogą działać jako pracodawcy. Rozwój biznesu wymaga zaangażowania dodatkowej siły roboczej. Zatrudnianie pracowników jest powszechną praktyką.

Biorąc pod uwagę, że obowiązki przedsiębiorcy jako pracodawcy praktycznie nie różnią się od działań osób prawnych, indywidualni przedsiębiorcy muszą być przygotowani na pewne istotne wydatki w związku z tym faktem. Oprócz płatności wynagrodzenie, warunek wstępny przedstawiono przeniesienie składek na ubezpieczenie do funduszy pozabudżetowych oraz potrącenie podatku dla pracowników.

Aby od naliczonego wynagrodzenia naliczyć składki na ubezpieczenie społeczne, należy uzyskać numery rejestracyjne z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wcześniej przedsiębiorca musiał posiadać 2 numery rejestracyjne w Funduszu Emerytalnym: dla siebie osobiście i dla pracowników. W związku z tym, że w 2017 roku administrację emeryturami i rentami zajęły służby podatkowe, taka potrzeba zniknęła. Jeden wystarczy numer rejestracyjny, otrzymane przez przedsiębiorcę na początku swojej działalności.

Praca dla indywidualnego przedsiębiorcy z wykorzystaniem zeszytu ćwiczeń

Zatrudnianie pracowników przez przedsiębiorcę indywidualnego odbywa się zgodnie z art Główne zasady. Przedsiębiorca indywidualny ma takie same prawa i obowiązki jak osoby prawne. Przedsiębiorcy mogą ustalić okres próbny i zobowiązać pracowników do wykonywania swoich funkcji zgodnie z umową o pracę.

Lista dokumentów, o które należy wystąpić od pracownika przy rejestracji stosunku pracy, przedstawia się następująco:

Rosyjski paszport lub inny dokument tożsamości;
numer SNILS;
dokumentacja medyczna (jeśli istnieją wymagania prawne);
dowód wojskowy;
Historia zatrudnienia.

Czy praca u indywidualnego przedsiębiorcy z książeczką pracy jest obowiązkowa? Tak, przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymagają prowadzenia odpowiedniej ewidencji zatrudnienia, jeżeli pracownik przepracował więcej niż 5 dni.

Jak odnotować fakt zatrudnienia pracownika w księdze pracy indywidualnego przedsiębiorcy? W tym miejscu należy również kierować się przepisami dotyczącymi zeszytów ćwiczeń ustanowionymi dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225. Przedsiębiorca będzie musiał wskazać:

Nazwa pracodawcy;
data transakcji;
szczegóły dokumentu - podstawy;
stanowisko zajmowane przez pracownika.

Przy pierwszym zatrudnieniu pracownika przedsiębiorca ma obowiązek samodzielnie założyć książeczkę pracy.

Należy pamiętać, że niezależnie od tego, czy potrzebna jest książeczka pracy, czy też pracownik pracuje na pół etatu, istnieje konieczność sporządzenia umowy o pracę.

Czy przedsiębiorca musi się osobiście rejestrować w celu podjęcia pracy?

Jeżeli są pracownicy najemni, wymagane jest sformalizowanie stosunków pracy zgodnie ze wszystkimi przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli jednak działalność jest prowadzona samodzielnie, czy indywidualny przedsiębiorca musi dokonać wpisu w zeszycie pracy dla siebie?

Prawo nie przewiduje takiej możliwości. Przedsiębiorca może mieć status pracodawcy, ale nie będzie możliwości sformalizowania jednostronnego stosunku pracy.

Niemniej jednak staż pracy indywidualnego przedsiębiorcy jest liczony ogólnie, także na potrzeby przyszłej emerytury. Dokumentem potwierdzającym fakt pracy jest zaświadczenie o rejestracji państwowej.