Program przeprowadzenia szkolenia wstępnego z zakresu ochrony pracy w miejscu pracy. Programy prowadzenia szkolenia wstępnego z zakresu ochrony pracy w miejscu pracy. Program prowadzenia szkolenia wstępnego i powtarzalnego
(przybliżony)
1. Informacje ogólne O proces technologiczny i wyposażenia w danym miejscu pracy, zakładzie produkcyjnym czy warsztacie.
2. Główne niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne powstające podczas tego procesu technologicznego.
3. Bezpieczna organizacja i utrzymanie stanowiska pracy. Podstawowe wymagania w miejscu pracy.
4. Regulacje wewnętrzne.
5. Niebezpieczne obszary maszyny, mechanizmu, urządzenia. Elementy zabezpieczające urządzenia (hamulce i osłony zabezpieczające, systemy blokujące i alarmowe, znaki bezpieczeństwa).
6. Wymagania dotyczące zapobiegania porażeniom elektrycznym.
7. Procedura przygotowania do pracy (sprawdzanie przydatności sprzętu, urządzeń rozruchowych, urządzeń i narzędzi, blokad, uziemienia i innego sprzętu ochronnego).
8. Bezpieczne praktyki i metody pracy; działania w przypadku wystąpienia niebezpiecznej sytuacji.
9. Typowe przyczyny wypadków, eksplozji, pożarów, wypadków przy pracy.
10. Środki ochrona osobista na tym stanowisku pracy i zasadach korzystania z nich.
11. Środki ochrony zbiorowej, wymagania dla nich i zasady ich stosowania.
12. Schemat bezpiecznego przemieszczania się pracowników na terenie warsztatu lub miejsca.
13. Sprzęt i mechanizmy do transportu i podnoszenia w sklepie. Wymagania bezpieczeństwa dotyczące operacji załadunku i rozładunku, transportu i przechowywania towarów.
14. Środki zapobiegające wypadkom, eksplozjom, pożarom. Odpowiedzialność i postępowanie w przypadku wypadku, eksplozji, pożaru. Sposoby wykorzystania środków gaśniczych dostępnych na terenie obiektu, zabezpieczenie awaryjne i sygnalizacja ich lokalizacji.
15. Najpierw zapewnienie opieka medyczna ofiarom. w razie wypadków przy pracy.
Notatka:
Program wstępna odprawa w miejscu pracy jest zestawiany dla każdego zawodu.
| Cytat |
|---|
| Gość pisze: Witam, czy moglibyście mi podpowiedzieć, czy jest możliwość, aby stolarze i elektrycy włączyli do programu instruktażowo-szkoleniowego instrukcję obsługi szlifierki i wiertarki i po zdaniu egzaminu i instruktażu dopuścili do pracy na tych maszynach???? pomóżcie mi znaleźć rozróżnienie pomiędzy sytuacjami, w których wystarczające jest zapewnienie szkoleń, instruktażu i sprawdzania wiedzy na temat maszyn, a sytuacjami, w których jest to obowiązkowe profesjonalna edukacja dla jakich grup maszyn? |
Jeśli są zwykłe maszyny, to profesjonalnie przeszkoleni pracownicy (na przykład tokarz) nie muszą być dodatkowo szkoleni zawodowo - w końcu jest już przeszkolony i ma dokument edukacyjny.
Pracownicy muszą jednak przejść szkolenia i instruktaże wewnątrz organizacji, zgodnie z ustaloną procedurą
Spójrz na POT R M 006-97 Międzybranżowe przepisy dotyczące ochrony pracy podczas obróbki metali zimnych”
9.1. Do obsługi urządzeń i wykonywania procesów technologicznych do zimnej obróbki metali dopuszczane są osoby posiadające odpowiedni zawód, specjalność i kwalifikacje, które odbyły szkolenie i instruktaż ochrony pracy.
Menedżerowie i specjaliści muszą posiadać wykształcenie i szkolenie zawodowe odpowiednio do zajmowanego stanowiska, a pracownicy – szkolenie zawodowe w wymaganym zakresie cechy kwalifikacji i praktyczne umiejętności wykonywania operacji produkcyjnych.
Wstęp do niezależna praca nowozatrudnionych pracowników można wykonywać wyłącznie po przeszkoleniu stanowiskowym.
Osoby, które ukończyły 18 rok życia, posiadają umiejętności zawodowe, zostały przeszkolone w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania tej pracy oraz uzyskały odpowiednie certyfikaty, mogą wykonywać pracę objętą dodatkowymi wymaganiami bezpieczeństwa pracy.
9.2. Wszyscy pracownicy organizacji, niezależnie od stopnia uczestnictwa w procesie produkcyjnym, są zobowiązani, zgodnie z charakterem wykonywanej pracy, do regularnych szkoleń stanowiskowych i sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy. Wszystkie kontrole i instrukcje dotyczące ochrony pracy muszą być rejestrowane w specjalnym dzienniku.
Organizację szkoleń z zakresu ochrony pracy oraz instruktaż pracowników i specjalistów należy przeprowadzać zgodnie z wymaganiami GOST 12.0.004.
9.3. Wszystkie osoby nowo wchodzące do organizacji, niezależnie od ich doświadczenia, kwalifikacji i wstępnego przeszkolenia teoretycznego, muszą przejść szkolenie wprowadzające z zakresu ochrony pracy.
9.4. Pracownicy nowo zatrudnieni, a także pracownicy przeniesieni na inne stanowisko lub na inny sprzęt, niezależnie od odprawy wprowadzającej, muszą zostać przeszkoleni bezpośrednio w miejscu pracy.
Odprawa odbywa się na podstawie instrukcji ochrony pracy dla każdego zawodu, opracowanych i zatwierdzonych zgodnie z Regulaminem w sprawie trybu opracowywania i zatwierdzania przepisów i instrukcji ochrony pracy oraz jest dokumentowana w formie wpisu do dziennika.
9,5. Dopuszcza się nieprowadzenie przyuczania i instruktażu stanowiskowego pracowników przenoszonych z jednego zakładu pracy na drugie w ramach tej samej organizacji, którzy przepracowali w swojej specjalności co najmniej 3 lata, a jeżeli charakter pracy i rodzaj wykonywanej pracy konserwowany sprzęt nie uległ zmianie.
9.6. Powtarzane instrukcje przeprowadza się co najmniej raz na trzy miesiące, a także we wszystkich przypadkach wykrycia naruszeń przez pracowników ustalone zasadyŚrodki ostrożności.
9.7. Nowo przyjęci menedżerowie lub specjaliści muszą przejść szkolenie wprowadzające i nie później niż w terminie miesiąca od dnia przyjęcia, sprawdzić znajomość niniejszego Regulaminu, zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego, produkcji i opisów stanowisk. Wyniki kontroli dokumentuje się protokołem.
Szkolenia i sprawdzanie wiedzy na temat ochrony pracy menedżerów i specjalistów należy przeprowadzać co najmniej raz na trzy lata.
ZATWIERDZAŁEM ____________________________ (stanowisko i imię i nazwisko) _____ „______” „____”________ ____ g.
Program szkoleń BHP w miejscu pracy
1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1. Instruowanie pracowników w zakresie przestrzegania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy (zwanych dalej wymaganiami instruktażu i bezpieczeństwa), w tym w miejscu pracy, ma na celu wypracowanie dla nich trwałego modelu bezpiecznego wdrażania obowiązki pracownicze. Instrukcja obejmuje formację niezbędną wiedzę, rozwój trwałych umiejętności, odpowiedzialne i świadome podejście do realizacji ustalonych wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa dla każdego pracownika.
2. W _____ „______” (zwanym dalej Pracodawcą) szkolenia pracowników w zakresie wymogów bezpieczeństwa są zorganizowane odmiennie, z uwzględnieniem zajmowanego przez nich stanowiska, wymagane kompetencje, specyfikę zadań i wykonywanych prac, warunki i cechy obsługi urządzeń i maszyn, zgodnie z programami instruktażowymi.
3. Szkolenie pracowników u Zamawiającego odbywa się w formie zajęć oraz sprawdzenia ich wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych z zakresu wymagań bezpieczeństwa.
4. Szkolenie wstępne na stanowisku pracy przeprowadza się u każdego pracownika rozpoczynającego wykonywanie obowiązków służbowych na nowym stanowisku pracy. Czas trwania szkolenia wstępnego wynosi co najmniej ___ godzin. Zajęcia kończą się po osiągnięciu przez kursanta celów określonych w paragrafie 1 niniejszego Programu. Bez wstępnego przeszkolenia pracownicy nie mogą samodzielnie wykonywać swoich obowiązków służbowych.
5. Odprawy okresowe przeprowadzane są według harmonogramu zatwierdzonego przez Kierownika Zamawiającego.
6. Odprawa nieplanowana przeprowadzana jest w miarę konieczności lub w sytuacjach awaryjnych na podstawie zarządzenia (instrukcji) kierownika Zamawiającego.
7. Przeprowadzanie odpraw w miejscu pracy (wstępnych, okresowych i nieplanowanych) dokumentowane jest w Dzienniku odpraw. W Dzienniku należy wskazać: datę i powód odprawy, pytania lub instrukcje, na podstawie których odbywa się odprawa, podpisy poinstruowanego i poinstruowania.
2. PROGRAM INSTRUKCJI
8. Program odprawy zawiera listę zagadnień, które należy przekazać pracownikom, zajęcia praktyczne i lista kontrolna.
9. Wstępna odprawa pracowników, w zależności od charakteru pracy, powinna być przeprowadzona z pokazem bezpiecznych technik i metod pracy i z reguły przeprowadzana indywidualnie z każdym pracownikiem.
10. Szkolenie pracowników bezpośrednio na stanowisku pracy odbywa się według programów lub instrukcji opracowanych dla pracowników wykonujących podobny zawód lub dla poszczególne gatunki Pracuje
11. Lista pytań do odprawy wstępnej:
11.1. Charakter wykonywanej pracy, proces technologiczny i obowiązki produkcyjne pracownika. Możliwe zagrożenia podczas pracy i środki zapobiegające im. Lista miejsc wysokiego ryzyka.
11.2. Projekt sprzętu, obszary niebezpieczne, dostępny sprzęt ochronny i procedura jego stosowania.
11.3. Podstawowe środki bezpieczeństwa podczas pracy w tym obszarze.
11.4. Elektryczne środki bezpieczeństwa. Zasady postępowania w pobliżu instalacji elektrycznych.
11,5. Wymagania bezpieczeństwa dotyczące narzędzi, sprzętu i urządzeń, zasady ich stosowania.
11.6. Cel i sposób stosowania środków ochrony indywidualnej. Wymagania dotyczące odzieży roboczej, obuwia, czapek i innego wyposażenia ochronnego, sprawdzenie ich przydatności.
11.7. Wymagania do właściwa organizacja i zawartość miejsca pracy.
11.8. Procedura przygotowania do pracy, wstępnej kontroli i testowania mechanizmów, ogrodzenia stanowisk pracy, instalacji uziemienia, testowania alarmów, testowania wentylacji itp.
11.9. Bezpieczne praktyki wykonywania określonych operacji proces pracy(pokazywać, uczyć występować).
11.10. Zasady bezpieczeństwa przy wykonywaniu pracy wspólnie przez kilku pracowników, w tym sposób ubezpieczenia osób pracujących na drabinach przenośnych, drabinkach rozstawnych, wieżach teleskopowych, kołyskach i innych urządzeniach.
11.11. Obowiązki pracownika po zakończeniu pracy.
11.12. Higiena osobista, racjonalna organizacja pracy, odpoczynku i żywienia.
11.13. Techniki udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
12. Lista pytań do odpraw okresowych:
12.1. Zmiany w obwodzie lub konstrukcji serwisowanego sprzętu i powiązane środki bezpieczeństwa.
12.2. Zmiany warunki produkcyjne(charakter pracy, środowisko itp.) i powiązane środki bezpieczeństwa.
12.3. Powtórzenie indywidualnych wymagań bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i bezpieczeństwa radiologicznego.
12.4. Analiza istniejących naruszeń zasad bezpieczeństwa i ochrony radiologicznej.
12,5. Zapoznanie się z dokumentami dyrektywnymi organizacji wyższych.
13. Odprawa nieplanowana odbywa się:
Kiedy to się zmienia proces produkcji, wymianę lub modernizację sprzętu, urządzeń i narzędzi, w wyniku której zmieniają się warunki pracy;
Gdy w przedsiębiorstwie, zakładzie, warsztacie lub zespole wydarzy się wypadek lub awaria, która wymaga dodatkowego szkolenia;
Podczas przerw w pracy podlegających podwyższonym wymaganiom bezpieczeństwa, trwających dłużej niż 60 dni kalendarzowych;
W przypadku stwierdzenia naruszenia zasad i instrukcji bezpieczeństwa, które mogą prowadzić do obrażeń lub wypadku;
Jeżeli zajdzie taka potrzeba, wprowadzić dodatkowe wymagania spowodowane wprowadzeniem nowych zasad i instrukcji bezpiecznego wykonywania pracy;
Na polecenie (instrukcję) szefa Zamawiającego, na polecenie władz wyższych i przedstawicieli państwowych organów nadzoru oraz w innych podobnych przypadkach.
14. Lista pytań do nieplanowanej odprawy:
14.1. Powody przeprowadzania nieplanowanych odpraw.
14.2. Zmiany w wymaganiach ochrony pracy i środkach bezpieczeństwa.
14.3. Selektywne powtarzanie i sprawdzanie umiejętności w zakresie spełniania indywidualnych wymagań bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i bezpieczeństwa radiologicznego.
15. Jeżeli nieplanowana odprawa przeprowadzana jest tylko z pracownikami jednej komórki (zakładu, działu, zespołu), wówczas program odprawy opracowują kierownicy tej jednostki i uzgadniają ze służbą bezpieczeństwa.
W przypadku przeprowadzania nieplanowanych odpraw ze wszystkimi pracownikami (na polecenie, instrukcje władz wyższych, instrukcje organów nadzorczych itp.) program odprawy sporządza służba bezpieczeństwa i zatwierdza główny inżynier (inna osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo i higienę pracy) .
Zaznajomienie pracowników z pisma informacyjne, raporty o wypadkach i zarządzenia dotyczące kwestii ochrony pracy są formalizowane w formie nadzwyczajnej odprawy.
16. Jedną z form nieplanowanej odprawy jest ukierunkowana instrukcja który odbywa się:
Przed przystąpieniem do pracy niebezpieczne przedmioty lub jednorazowa (niestała) praca zwiększone niebezpieczeństwo, niezwiązane z obowiązkami służbowymi;
Przed wyeliminowaniem wypadków i skutków sytuacji awaryjnych;
Wyjeżdżając w podróż służbową m.in. lokalny.
Odprawę taką przeprowadza odpowiedzialny kierownik pracy i odnotowuje się ją w zezwoleniu na pracę lub w Rejestrze szkoleń kadrowych, jeśli praca jest wykonywana bez zezwolenia na pracę.
17. Wszystkie odprawy w miejscu pracy muszą zakończyć się testem wiedzy (w drodze pytań ustnych lub przy użyciu technicznych narzędzi szkoleniowych), a także testem nabytych umiejętności bezpieczne sposoby wykonywanie obowiązków służbowych. Wiedzę i umiejętności sprawdza osoba prowadząca szkolenie. Wyniki badania zapisuje się w protokole sprawdzenia znajomości wymagań bezpieczeństwa.
18. Pracownicy, którzy wykazali się niewystarczającą wiedzą i umiejętnościami, nie są dopuszczani do samodzielnej pracy i zobowiązani są do ponownego przeszkolenia.
3. KOLEJNOŚĆ INSTRUKCJI
19. Za przeszkolenie pracowników odpowiadają bezpośredni przełożeni pracy (brygadziści, mechanicy, kierownicy budowy itp.).
20. Szkolenie pracowników odbywa się indywidualnie lub metodą grupową (z grupą pracowników o podobnym zawodzie, brygadą, oddziałem).
21. Przeszkolenie pracowników uprawnionych do obsługi i naprawy instalacji elektrycznych i innych skomplikowany sprzęt i mechanizmów, należy przeprowadzić wspólnie z odpowiednimi specjalistami (inżynierami energetykami, mechanikami, technologami itp.).
22. Szkolenie personelu obsługującego jednostki zelektryfikowane i przydzielanie mu grupy kwalifikacyjnej w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego musi być prowadzone przez elektryka posiadającego grupa kwalifikacyjna nie mniej ___.
Kształcenie pracowników wchodzących w skład złożonych zespołów powinno odbywać się zarówno w zawodzie głównym, jak i w zawodach łączonych.
23. Instruowanie brygadzistów i innych kierowników robót powinien prowadzić kierownik warsztatu lub innej podobnej jednostki.
24. Szef służby bezpieczeństwa wydaje polecenia kierownikom jednostek.
Aplikacje:
1. Wzór protokołu sprawdzenia wiedzy na temat wymagań bezpieczeństwa.
2. Dziennik odpraw w zakresie wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa.
Program i zakres instrukcji dotyczących rodzajów pracy opracowała służba bezpieczeństwa „_____________” Kierownik STB _________________ „___”________ ____
POTWIERDZAM:
Dyrektor generalny
OOO „____”
___________/____________
„_____”__________20___
Program
prowadzenie szkolenia wstępnego
w pracy
1. Wymagania ogólne
1.1. Szkolenie wstępne na stanowisku pracy odbywa się przy przeniesieniu wszystkich nowo zatrudnionych pracowników z jednego miejsca pracy jednostka strukturalna do drugiego, podróżującego służbowo, pracownicy tymczasowi, studentami i studentami, którzy przybyli do organizacji na praktykę lub staż, a także z pracownikami wykonującymi dla nich nowe prace oraz z budowlańcami wykonującymi prace budowlano-montażowe na terenie istniejącego obiektu.
1.2. Osobom, które nie zajmują się konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, obsługą narzędzi, magazynowaniem i wykorzystaniem surowców i materiałów, nie zapewnia się wstępnego szkolenia w miejscu pracy. Wykaz zawodów i stanowisk pracowników zwolnionych z szkolenia wstępnego w miejscu pracy zatwierdza kierownik organizacji.
1.3. Szkolenie wstępne w miejscu pracy powinno odbywać się zgodnie z programami opracowanymi i zatwierdzonymi przez kierownika jednostki strukturalnej (w przypadku braku jednostki strukturalnej - przez kierownika organizacji) z uwzględnieniem wymagań norm bezpieczeństwa, norm, zasad oraz instrukcje dotyczące bezpieczeństwa pracy, instrukcje produkcyjne i kolejny dokumentacja techniczna. Program należy uzgodnić z inżynierem OT (serwis kontrola techniczna).
1.4. Szkolenie wstępne na stanowisku pracy powinno być przeprowadzone z każdym pracownikiem indywidualnie, z praktycznym pokazem bezpiecznych technik i metod pracy.
1,5. Do samodzielnej pracy pracownicy mogą przystąpić po odbyciu stażu, sprawdzając swoją wiedzę teoretyczną i nabyte umiejętności w zakresie bezpiecznych metod pracy.
1.6. Kierownictwo przedsiębiorstwa w porozumieniu z inżynierem bezpieczeństwa pracy (służbą kontroli technicznej) może zwolnić ze stażu pracownika posiadającego co najmniej 3-letni staż pracy w swojej specjalności, przenoszącego się z jednego działu do drugiego, jeżeli charakter jego pracy oraz rodzaj sprzętu, na którym pracował wcześniej, nie ulega zmianie.
2. Lista głównych zagadnień szkolenia wstępnego w miejscu pracy.
2.1. Ogólne informacje o procesie technologicznym i wyposażeniu danego stanowiska pracy, zakładu produkcyjnego czy warsztatu. Główne niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne powstające podczas tego procesu technologicznego.
2.2. Bezpieczna organizacja i utrzymanie stanowiska pracy.
2.3. Niebezpieczne obszary maszyny, mechanizmu, urządzenia. Elementy zabezpieczające urządzenia (hamulce i osłony zabezpieczające, systemy blokujące i alarmowe, znaki bezpieczeństwa). Wymagania dotyczące zapobiegania porażeniom elektrycznym.
2.4. Procedura przygotowania do pracy (sprawdzanie przydatności sprzętu, urządzeń rozruchowych, narzędzi i urządzeń, blokad, uziemienia i innego sprzętu ochronnego).
2.5. Bezpieczne praktyki i metody pracy; działania w przypadku wystąpienia niebezpiecznej sytuacji.
2.6. Środki ochrony indywidualnej na tym stanowisku pracy i zasady ich stosowania.
2.7. Schemat bezpiecznego przemieszczania się pracowników na terenie warsztatu lub miejsca.
2.8. Sprzęt i mechanizmy do transportu wewnątrzzakładowego oraz podnoszenia. Wymagania bezpieczeństwa dotyczące operacji załadunku i rozładunku oraz transportu towarów.
2.9. Typowe przyczyny wypadków, eksplozji, pożarów, wypadków przy pracy.
2.10. Środki zapobiegające wypadkom, eksplozjom, pożarom. Odpowiedzialność i postępowanie w przypadku wypadku, eksplozji, pożaru. Sposoby wykorzystania środków gaśniczych dostępnych na terenie obiektu, zabezpieczenie awaryjne i sygnalizacja ich lokalizacji.
2.11. Wyniki odprawy wstępnej w miejscu pracy odnotowuje się w dzienniku „Rejestracja odprawy w miejscu pracy” (załącznik nr 1).
wniosek nr 1.
(organizacja, instytucja edukacyjna)
Czasopismo
rejestracja szkoleń stanowiskowych
______________________________________________
(warsztat, miejsce, zespół, serwis, laboratorium)
Rozpoczęto „____” _______________ 20__
Skończono „____” _______________ 20__
Główny inżynier ________________________ / ______________________
Zgoda:
Inżynier BHP ____________________________ / ______________________
Aby przeszkolić pracowników w zakresie umiejętności bezpiecznej pracy, niezbędny jest program szkolenia wstępnego w zakresie ochrony pracy w miejscu pracy. W artykule powiemy Ci, jak go opracować i zatwierdzić. Pobierz gotową próbkę.
Przeczytaj w artykule:
Jak opracować program szkolenia wstępnego
Lokalny przepisy prawne są opracowywane zgodnie z wymogami art. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz zasadami obiegu dokumentów w przedsiębiorstwie.
W prawym górnym rogu dokumentu musi znajdować się pieczęć zatwierdzająca i podpis kierownika organizacji. Projekt musi zostać uzgodniony ze związkiem zawodowym lub innym organem przedstawicielskim pracowników – komisją związkową, komisją ds. bezpieczeństwa pracy, przedstawicielem ds. bezpieczeństwa pracy itp. Jest to wskazane na stemplu homologacji w lewym górnym rogu. Jeśli organizacja nie ma takiego organu, zatwierdzenie nie jest wymagane. Nie ma potrzeby koordynowania programu szkolenia wstępnego (IPP) z organami nadzorującymi.
Na dole dokumentu znajdują się szczegółowe informacje o deweloperze i obowiązkowe wskazanie zgody. Jeżeli organizacja jest mała i nie ma wśród personelu specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy, zgodę wyraża pracownik pełniący obowiązki w zakresie bezpieczeństwa pracy.
PPI należy rozwijać w miejscu pracy, biorąc pod uwagę specyfikę danego zawodu. Do tego używają Opis pracy, katalog kwalifikacji, przepisów BHP, dokumentacji eksploatacyjnej sprzętu obsługiwanego przez pracownika. Jeśli np. pracownicy pracują na tym samym komputerze w biurze, z tymi samymi meblami i tym samym typem sprzętu elektrycznego, to wystarczy opracować dla nich jeden wspólny dokument.
Z definicji standardowy program szkolenia wstępnego w miejscu pracy nie może być publikowany. Jest to sprzeczne z wymogami, ponieważ PPI musi uwzględniać cechy konkretnego miejsca pracy. Ale do rozwoju możesz użyć standardowe instrukcje o ochronie pracy. Należy jednak wziąć pod uwagę zmiany, jakie zaszły w ustawodawstwie od czasu opublikowania standardu IOT, a także specyfikę konkretnego przedsiębiorstwa, stosowane technologie i odpowiedzialność zawodowa pracownik.
W przypadku wprowadzenia zmian w technologii, w wykazie, w zasadach bezpieczeństwa, w technicznych zasadach eksploatacji, należy natychmiast wprowadzić zmiany w programie. Następnie pracownicy powinni przejść szkolenie poza planem.
Co uwzględnić w programie szkolenia wstępnego w miejscu pracy
Pracownik musi zostać poinstruowany w zakresie bezpiecznej organizacji stanowiska pracy oraz prawidłowego stosowania środków ochrony indywidualnej i środków ochrony indywidualnej. Musi znać bezpieczne drogi do i z miejsca pracy, pamiętać, gdzie znajdują się apteczki i stacja pierwszej pomocy. Dodatkowo PIP musi uwzględniać kwestie związane z zapewnieniem bezpieczeństwa podczas przygotowania, przeprowadzenia i zakończenia cyklu technologicznego. Potrzebne są także informacje o możliwych NS w miejscu pracy, o środkach zapobiegających im, o możliwościach rozwoju sytuacja awaryjna oraz procedurę, jak to zrobić.
Kto opracowuje programy szkolenia wstępnego w miejscu pracy?
Z reguły opracowaniem zajmuje się osoba udzielająca instrukcji: specjalista lub bezpośredni przełożony, który przeszedł szkolenie z 40-godzinną przerwą w produkcji. Osoby nieprzeszkolone w ośrodku szkoleniowym nie mogą opracowywać programów szkoleniowych, ponieważ nie posiadają niezbędnego przeszkolenia. Ponieważ PPI jest opracowywany dla każdego zawodu, każdy wydział musi posiadać odpowiedni zestaw tych dokumentów zgodnie z tabela personelu W organizacji.
Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy zapewnia pomoc metodologiczną kierownikom działów strukturalnych organizacji zgodnie z. Pomoc metodyczna polega na dostarczaniu działom aktualnych zbiorów regulacyjnych aktów prawnych. Jest to wymóg zawarty w ostatnim akapicie. Ponadto specjalista ds. bezpieczeństwa musi mieć pewność, że PPI opracowany przez kierownika jednostki strukturalnej w pełni odpowiada wymaganiom przepisów lub przepisy techniczne. Jego podpis na zatwierdzeniu wskazuje na podział odpowiedzialności za jakość dokumentu.