Jak otworzyć 

Teoria wszystkiego. Odszkodowanie należy wypłacić nie tylko za opóźnione wynagrodzenie. 236 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, praktyka sądowa

W sztuce. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa odpowiedzialność finansową, jaką ponosi pracodawca za nieterminowe przekazanie pracownikowi jakichkolwiek płatności, niezależnie od tego, czy są to świadczenia z tytułu zwolnienia, czy odszkodowania należne z tytułu niewykorzystany urlop. Jeśli taka nieprzyjemna historia przydarzyła się osobie, powinien dokładnie przestudiować wszystkie zmiany wprowadzone w obowiązującym ustawodawstwie w różnych okresach.

Podstawowe pojęcia i uwagi

Niestety, nierzadko zdarzają się sytuacje, w których pracodawca odmawia wywiązania się ze swoich obowiązków wobec podwładnego, naruszając tym samym jego prawa, ale nie jest to wcale powód, aby to znosić i nie bronić własnych interesów przed właściwymi organami. Ale przed złożeniem skargi nie zaszkodzi zapoznać się z podstawowymi przepisami art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej regulującymi tę kwestię.

W przypadku zwłoki lub odmowy wypłaty świadczeń należnych na podstawie Kodeksu pracy lub umowy, pracodawcy grożą kary, które doliczane są do zaległego zadłużenia. Zazwyczaj wysokość kary ustala się według aktualnie obowiązującego kursu Banku Centralnego, odpowiadającego 1/300 kwoty niewypłaconego świadczenia. W tym przypadku stosuje się swego rodzaju system kumulatywny, który pozwala na uwzględnienie każdego kolejnego dnia przestoju aż do momentu wypłaty odszkodowania pieniężnego i kary z nim związanej (dzień ten dotyczy także dni rozliczeniowych).

Wysokość odszkodowania można regulować w górę zgodnie z dokumentami regulacyjnymi - układem zbiorowym lub układem pracy, a także lokalnymi aktami przyjętymi przez pracodawcę w ramach jego kompetencji w pełnej zgodności z obowiązującymi przepisami prawo pracy.

Jeśli chodzi o termin, odsetki zaczynają się automatycznie naliczać od momentu, gdy pracodawca nie wywiąże się ze swoich obowiązków wobec pracownika, czyli od następnego dnia po oficjalnym zwolnieniu.

Jeżeli pracownik nie otrzyma odprawy lub innego świadczenia nie z winy przedsiębiorstwa, obowiązek spłaty powstałego zadłużenia w dalszym ciągu ciąży na pracodawcy. Wszystkie pozostałe postanowienia zawarte są w art. 236 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w Nowa edycja z komentarzami z lat 2017-2018. Najważniejsze z nich to:


Począwszy od 1 grudnia 2008 r. do chwili obecnej obowiązuje 13-procentowa roczna stopa refinansowania według stopy Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. To właśnie ta wartość służy do obliczenia odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie zgodnie z art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej 236. Jednocześnie w art. 233 „Przesłanki powstania odpowiedzialności materialnej strony umowy o pracę” przewiduje pewne wyjątki, wśród których warto podkreślić nałożenie na pracodawcę zobowiązań dłużnych z tytułu nieotrzymania przez pracownika świadczenia i odszkodowania za opóźnienie, niezależnie od z winy tego pierwszego.

Przedsiębiorstwo może mieć własne zasady obliczania kar za zwłokę w płatnościach gotówkowych, ale w żadnym wypadku nie powinny one być mniejsze niż normy określone w prawie pracy Federacji Rosyjskiej. Zasady te, a także brak jakichkolwiek ulg dla pracodawców, miały na celu zapewnienie pracownikom poczucia maksymalnej ochrony.

Rodzaje płatności

NA pomoc finansowa Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 236) nie wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa mają prawo do ubiegania się o pracę, ale tylko ci, którzy należą do określonych kategorii. To jest o o następujących osobach:

Zgodnie z obowiązującym art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami 2017 zwolnienie pracowników koniecznie wiąże się z dwoma rodzajami płatności - odprawą i rekompensatą za niewykorzystany urlop lub jego poszczególne dni.


Na tym jednak nie kończą się możliwości świadczeń omówione w tym przepisie prawnym. Więc, Na tej liście znajdują się również następujące rodzaje płatności:

We wszystkich powyższych sytuacjach pracownik ma prawo dochodzić odszkodowania pieniężnego, jednakże algorytm wyliczania jego wysokości może ulec istotnym zmianom. Ponadto każda opcja świadczenia ma swój własny termin rozpoczęcia naliczania kar.

Naliczanie kar

Obliczanie odszkodowania za zwłokę w płatności

Aby obliczyć wysokość kary za nieterminową spłatę długu wobec pracownika, podawany jest specjalny wzór. Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem w praktyce stosuje się algorytm C3 x KS / 100 / 150 x KDZ, gdzie:

W takim przypadku pod uwagę brana jest całkowita kwota długu pomniejszona o wszystkie podatki, opłaty ubezpieczeniowe i kary (szkody w mieniu, alimenty itp.), Oznacza to, że pracownik musi otrzymać go w całości. Tę kwestię należy uwzględnić także przy bliższym jej badaniu w art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Przykładowe wyliczenie za 2017 rok:

Oznacza to, że w dniu spłaty zaległych wynagrodzeń pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie w całości. W rozpatrywanym przykładzie łączna kwota „netto” zapłata gotówką wyniósł 39986 + 319,88 = 40 tysięcy 305 rubli 88 kopiejek.

Rosja jest państwem prawnym, w którym należy przestrzegać prawa. Uwzględnione są wszystkie sfery życia człowieka różne rodzaje stosunki prawne. Sfera pracy nie jest wyjątkiem; każdy pracownik ma prawną możliwość obrony swoich praw w określonej kwestii.

Jednak większość ludzi boi się podejmować debaty ze swoimi przełożonymi, nawet jeśli prawda jest po ich stronie. Uderzającym tego przykładem jest sytuacja, która często ma miejsce w Federacji Rosyjskiej: wynagrodzenia pracodawców.

Kierownictwo jest nie tylko zobowiązane do pełnej i terminowej zapłaty za całą pracę wykonaną przez pracownika, ale w przypadku opóźnienia w płatnościach ma obowiązek ponieść pewną odpowiedzialność. Artykuł 236 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) zawiera większość przepisów prawnych w tej kwestii, dlatego w dzisiejszym materiale nasz zasób postanowił bardziej szczegółowo rozważyć jego punkty.

Straty materialne należy zrekompensować

Odpowiedzialność finansowa to rodzaj odpowiedzialności, która powstaje po stronie osoby, która wyrządziła jakiekolwiek straty materialne (inną krzywdę) i obecnie ma obowiązek je zrekompensować. W poruszanym dzisiaj temacie odpowiedzialność finansowa nakładana jest na pracodawcę wobec jego podwładnych.

Pracownik ma prawo zaliczyć szkodę do równowartości aktywa materialne niezwłocznie w momencie spłaty zadłużenia. Jeżeli istnieje branżowa umowa taryfowa, może być wymagana większa kwota niż ustalona w obowiązujących aktach prawnych.

Indeksowanie zasoby materialne przy czym takie ustalenia mogą zostać dokonane niezależnie od tego, czy naliczane są odsetki od kwoty szkody rozłożonej w czasie, czy też nie. Terminy regulowane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące występowania do organu sądowego o rekompensatę naliczonych, ale niezapłaconych wynagrodzeń określa art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przy pobieraniu odszkodowania za opóźnienie lub odmowę zapłaty ze strony pracodawcy obowiązują wszystkie przedstawione powyżej aspekty prawne, w pełni charakteryzujące art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Legalny materiał wideo zapozna Cię również z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Odszkodowanie za niewypłacone wynagrodzenie i inne rodzaje wynagrodzeń

Artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - w sprawie niepłacenia wynagrodzeń

Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej, niedźwiedź Odpowiedzialność finansowa pracodawca odpowiada za wszystkie rodzaje wynagrodzeń (różne świadczenia itp.), a nie tylko za planowane wypłaty wynagrodzeń.

Brak zapłaty za pracę w terminie, zatrudniający, zawierając umowę o pracę, zobowiązuje się do pełnego naprawienia szkody (nie tylko materialnej, ale także moralnej), a także wszelkich dodatków za zwłokę w zapłacie środków.

Naprawa szkody podlega następującym środkom:

  1. Przede wszystkim należy obliczyć szkodę powstałą w okresie opóźnienia. Całkowitą kwotę odszkodowania sumuje się z kwoty środków niewypłaconych w terminie, dodatku ustawowego (część określona przez prawo na podstawie stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej całej niezapłaconej kwoty za każdy dzień opóźnienia) oraz, jeśli są dostępne i ocenione.
  2. Po pierwsze, należy skontaktować się bezpośrednio z pracodawcą w celu uzyskania odszkodowania za szkody, jeśli odmówi wypłaty środków na podstawie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej lub jakichkolwiek aktów organizacyjnych przedsiębiorstwa, istnieją dwie możliwości: złożenie skargi do państwowej inspekcji pracy; Lub.
  3. Po otrzymaniu tytułu egzekucyjnego zobowiązującego do naprawienia szkody lub po uzgodnieniu z pracodawcą zwrotu wszystkich środków ważne jest monitorowanie terminowości i kompletności wypłat odszkodowań.

Warto zrozumieć, że w sytuacjach, gdy pracodawca zachowuje się w złej wierze, prawo prawie zawsze stoi po stronie pracownika, dlatego nieracjonalna jest obawa przed dochodzeniem swoich praw np. przed sądem.

Informacje przedstawione powyżej są w pełni zgodne z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, w tym z przepisami art. 236 Kodeksu pracy, w związku z czym mogą być wykorzystywane do dochodzenia praw każdego obywatela Rosji.

Odszkodowanie naliczane i wypłacane jest pracownikowi nie tylko w przypadku opóźnienia wynagrodzenie, ale także w przypadkach, gdy pracodawca naruszył warunki innych płatności: wynagrodzenia urlopowego, świadczeń itp. (Artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale dla uproszczenia nazwiemy rekompensatą za opóźnione wypłaty pracownikom rekompensatą za opóźnione płace.

Odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenia 2020: kalkulator

  • wysokość wynagrodzenia niewypłaconego pracownikowi w terminie (odzwierciedla kwotę, którą pracownik powinien otrzymać do ręki, tj. pomniejszoną o podatek dochodowy od osób fizycznych/inne potrącenia z wynagrodzenia);
  • ustalony termin wypłaty wynagrodzenia;
  • data faktycznej wypłaty wynagrodzenia.

Wysokość odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie

Odszkodowanie to oblicza się według następującego wzoru (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

Pracodawca jest obowiązany wypłacić odszkodowanie za okres opóźnienia, począwszy od dnia następującego po ustalonym dniu wypłaty wynagrodzenia do dnia jego faktycznej wypłaty włącznie. Przykładowo, pracownicy powinni otrzymać wynagrodzenie 03.06.2020 r., a pracodawca wypłacił je odpowiednio dopiero 20.03.2020 r. w tym przypadku liczba dni opóźnienia wyniesie 14 dni (od 07.03.2020 r. do 20.03.2020 r. (włącznie)).

Nawiasem mówiąc, pracodawca ma prawo zwiększyć wysokość wypłacanego odszkodowania. Kwota ta musi być określona w układzie zbiorowym, umowie o pracę lub w LNA (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kara za niepłacenie odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie

Jeżeli pracodawca nie wypłaci pracownikowi odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie, grozi mu grzywna (część 6, art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

  • od 30 000 rub. do 50 000 rubli. - dla organizacji;
  • od 10 000 rub. do 20 000 rubli. - Dla urzędnicy organizacje;
  • od 1000 rubli. do 5000 rubli. - dla przedsiębiorców indywidualnych.

Odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie: podatek dochodowy od osób fizycznych

Jeżeli pracownik otrzyma odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie w wysokości określonej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas nie podlega on podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (217 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, pismo Ministerstwa Finansów z dnia 28 lutego 2017 r. N 03-04-05/11096). Jeżeli pracodawca wypłaci odszkodowanie w zwiększony rozmiar, wówczas podatek dochodowy od osób fizycznych należy naliczyć różnicę między kwotą odszkodowania ustaloną przez pracodawcę a kwotą ustaloną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie: składki ubezpieczeniowe

Według Ministerstwa Finansów rekompensata za opóźnione wynagrodzenia podlega składkom ubezpieczeniowym (Pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 03.06.2019 N 03-15-05/14477). Jednakże Sąd Najwyższy uważa, że ​​odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie odnosi się do odszkodowania związanego z wykonaniem przez pracownika swoich obowiązków obowiązki pracownicze, które z kolei nie podlegają składkom (orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 07.05.2018 r. nr 303-KG18-4287). Jeśli jednak nie jesteś gotowy, aby skierować spór z organami podatkowymi do sądu, bezpieczniej jest pobierać składki z tytułu odszkodowania za opóźnione wynagrodzenia.

Zgodnie z prawem kierownictwo przedsiębiorstwa ma obowiązek zaliczyć odchodzącego pracownika na ostatni dzień roboczy. Ponieważ jednak tak się nie dzieje, wprowadzono zmiany w artykułach kodu w celu obliczenia odszkodowania.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Co znaczy

W artykule przedstawiono następujące funkcje i zasady:

  • pracodawca jest obowiązany wypłacić odszkodowanie za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, urlopów, w przypadku zwolnienia pracownika lub zwolnienia na jego własny wniosek;
  • jeżeli pracownik nie otrzyma wypłaty w terminie, odsetki od należnej kwoty zaczynają naliczać się od pierwszego dnia po oficjalnym zwolnieniu (ostatni dzień);
  • odsetki naliczane są w wysokości 1/150 podstawowej stopy ustalonej przez Bank Centralny;
  • stawkę stosuje się za każdy dzień opóźnienia w płatności;
  • w przypadku spłaty części salda odsetki naliczane są tylko od pozostałej części zadłużenia;
  • jeżeli umowa o pracę określa inne kwoty odszkodowania, są one uwzględniane przy naliczaniu odsetek - w tym przypadku art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest uwzględniany w obliczeniach.

Odsetki za zwłokę zostaną naliczone w każdym przypadku – nie może to być wina pracodawcy. Często takie sytuacje mają miejsce, gdy dział księgowości nie przekazał w terminie do banku informacji o przelewie naliczonej kwoty.

Jeżeli kierownictwo złożyło polecenie przekazania wynagrodzenia pracownikowi w związku ze zwolnieniem lub likwidacją przedsiębiorstwa, pieniądze otrzymał bank, ale pracownicy instytucji finansowej i kredytowej nie dokonali przelewu w terminie, pracodawca nie zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Pracownicy mają obowiązek wyjaśnić wszelkie wątpliwości pracownikom banku.

Uwagi

Do rozpatrywanego artykułu Kodeksu pracy mają zastosowanie także uwagi, które przedstawiają się następująco:

  • pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową za fakt opóźnień w płatnościach - brane są tu pod uwagę wszystkie możliwe rodzaje (płace, urlopy, szkolenia, rozliczenia przy zwolnieniu itp.);
  • ustalenie terminu płatności i ich wysokości jest określone w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a w przypadku zwolnienia - w art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
  • pisemne wezwanie do zapłaty należne odszkodowanie nie jest wymagane od pracownika. Musi zostać obliczony przez samego pracodawcę i wliczony do całkowitej kwoty zadłużenia;
  • odpowiedzialność za opóźnienia w płatnościach określa art. 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
  • Jeżeli doszło do opóźnienia w zapłacie i nie wypłacono odszkodowania, poszkodowany może skierować sprawę do sądu. Roszczenie zostanie zaspokojone zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w uproszczonej formie rozpatrzenia sprawy;
  • postanowienie sądu wydane w sądzie jest automatycznie włączane do tytułu egzekucyjnego, zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany do zaspokojenia roszczenia zgodnie z art. 122 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej;
  • pracownik nie ponosi odpowiedzialności, jeżeli między stronami pojawią się wątpliwości, czy pracownik rzeczywiście powinien otrzymać przedstawioną płatność;
  • jeżeli w okresie opóźnienia w zapłacie kwot nastąpi wzrost cen towaru mający wpływ na płatność, pracownik ma prawo ubiegać się o waloryzację. Prezentowane cechy są określone w art. 134 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
  • jeżeli umowa o pracę została sporządzona przy zastosowaniu systemu taryfowego wynagrodzeń, wówczas wynagrodzenie oblicza się według najwyższego limitu;
  • ważne jest dotrzymanie terminów złożenia wniosku do sądu, co w pełni wskazano w komentarzach do art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Określa to dodatkowo tryb i podstawy złożenia reklamacji.

Umowa musi jasno określać sposób kalkulacji i wysokość odszkodowania. Jeżeli nie ma tego w umowie, obliczenia odbywają się w kolejności i zgodnie ze stawkami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Można w tym celu skorzystać z usług z dołączonym kalkulatorem. Możesz na przykład wejść na stronę dogovor-urist ru i skorzystać z udostępnionego formularza do wprowadzenia danych w następujący sposób:

  • wejdź na stronę internetową i zapoznaj się z taryfami Banku Centralnego;
  • Wprowadź wymagane dane w pola formularza. Przykład wskazuje jedynie datę następującą po dniu zwolnienia oraz kwotę, jaką pracownikowi przysługuje po odejściu z firmy. Menedżer jest winien miesięczną pensję, rekompensatę za niewykorzystany urlop;

  • ponieważ nie było częściowej płatności, oznacza to, że wystarczy kliknąć przycisk „Oblicz” i uzyskać wynik;

  • Wyświetlając otrzymane dane, użytkownik zapozna się ze wzorami obliczeniowymi i aktualnymi taryfami w momencie wystąpienia określonych dni opóźnienia.

W tym przypadku wskazuje się na fakt, że od 26 marca stopa Banku Centralnego została obniżona, stąd naliczanie rekompensat odbywa się dwuetapowo. Sumy sumuje się i podaje wynik końcowy. Otrzymaną wartość dolicza się do kwoty zadłużenia – jest określona data wniosek musi opłacić pracodawca.

27 lipca 2020 r. zostanie zatwierdzona nowa stopa Banku Centralnego, która będzie wyższa lub niższa od dotychczasowej. Jeżeli pracodawca nie przekaże długu w wyznaczonym terminie, odszkodowanie zostanie naliczone w trzech etapach.

Przykład

  1. Załóżmy, że stopa Banku Centralnego wynosi 9,75%.
  2. Pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie 10 dnia bieżącego miesiąca w wysokości 15 tysięcy rubli. Jednak kierownictwo opóźniło płatności o 13 dni z powodu przelewu Pieniądze wydarzyło się dopiero 23.
  3. Obliczenie odbędzie się według wzoru: 15000*1/150*9,75%*13 = 126 rubli 75 kopiejek.
  1. Okazuje się, że pracodawca musiał przekazać pracownikowi kwotę 15 126 rubli 75 kopiejek. Jeżeli odszkodowanie nie zostało obliczone, należy napisać wniosek do działu księgowości przedsiębiorstwa z prośbą o wypłatę odszkodowania za opóźnienie w płatności zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przedstawione działania są wskazane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jeśli jednak umowa o pracę określa inne stawki do obliczeń, są one brane pod uwagę w pierwszej kolejności.

Przykładowo pracodawca samodzielnie ustala kary za zwłokę w płatnościach w wysokości 0,1% kwoty zadłużenia za każdy dzień opóźnienia.

W związku z tym odszkodowanie zostanie obliczone w następujący sposób:

  • 15000*0,1% = 15 rubli;
  • 13 dni opóźnienia oblicza kwotę jako 13*15 rubli = 195 rubli;
  • wynika z tego, że 23 dnia bieżącego miesiąca pracownik powinien otrzymać 15 195 rubli.

Należy przestudiować ustawodawstwo i wymagać jego przestrzegania od kierownictwa przedsiębiorstwa. Ponieważ dłuższe opóźnienia w płatnościach pociągają za sobą znaczne kwoty odszkodowania.

Jeśli nie otrzymałeś wynagrodzenia, możesz zwrócić się do sądu, aby chronić swoje prawa. Wraz z odzyskaniem wynagrodzenia możesz żądać zapłaty odsetek za zwłokę w wynagrodzeniu, a także odszkodowania moralnego. Ponadto, aby pobrać odsetki, konieczne jest przedstawienie sądowi wyliczenia tych odsetek.

Instrukcja składania wniosku o zaległe wynagrodzenie

Jeśli nie otrzymujesz wynagrodzenia, a pracujesz lub pracowałeś oficjalnie, to aby otrzymać uczciwie zarobione pieniądze, musisz udać się do sądu. Od razu zaznaczmy, że dla tej kategorii spraw termin przedawnienia wynosi zaledwie 3 miesiące od dnia, w którym dowiedziałeś się lub powinieneś był dowiedzieć się o naruszeniu Twojego prawa. ()

Co oznacza przekroczenie terminu przedawnienia?

Istota tej koncepcji jest następująca: jeśli złożysz pozew do sądu po upływie tego terminu, a pozwany zwróci się o wyciągnięcie konsekwencji przedawnienia, to sąd odrzuci pozew (choć w rzeczywistości nie zapłacono Ci wynagrodzenie). Można oczywiście mieć nadzieję, że pozwany (Twój pracodawca) nie przyjdzie do sądu i nie napisze recenzji, jednak jest to ogromne ryzyko i żaden prawnik nie da Ci w tej sytuacji gwarancji pozytywnego rozstrzygnięcia sądu. Dlatego konieczne jest złożenie roszczenia, najlepiej z zachowaniem terminu przedawnienia.

Odliczanie terminu przedawnienia

Wyjaśnijmy trochę, że datę, od której liczony jest ten okres, określa prawo w następujący sposób: gdy dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego prawa. Oznacza to, że jeśli 5 i 20 każdego miesiąca otrzymujesz wynagrodzenie, a 5-go nie otrzymałeś kolejnego wynagrodzenia, będzie to początek okresu przedawnienia (dowiedziałeś się, że nie wypłacono Ci wynagrodzenia).

Warto zaznaczyć, że w celu ochrony swoich praw jako pracownika możesz się zwrócić do V inspekcja pracy , i nawet do prokuratury, ale w przeciwieństwie do tych struktur jedynie decyzja sądu może być egzekwowane. Jeżeli zatem inspekcja pracy wyda pracodawcy polecenie, w którym wskaże konieczność wypłaty wynagrodzenia takim a takim pracownikom, wówczas za niezastosowanie się do tego nakazu powstaje odpowiedzialność administracyjna pracodawcy za niezastosowanie się do tego nakazu, jednak pracownik w tym przypadku pozostaje bez ochrony. Ponadto skontaktuj się z inspekcją pracy nie powoduje przedłużenia terminu przedawnienia.

Przykładowo, 5 czerwca nie wypłacono Ci wynagrodzenia – skontaktowałeś się z inspekcją pracy. Po 2 miesiącach dowiedzieliśmy się, że przeciwko Twojemu pracodawcy został wydany nakaz zapłaty wskazujący konieczność wypłaty Ci wynagrodzenia, jednak pracodawca nie zapłacił i po kolejnym miesiącu nie zapłacił. W rezultacie, gdy ktoś planuje skierować sprawę do sądu (bo pracodawca nie płaci wynagrodzenia), termin przedawnienia już upłynął.

Do jakiego sądu mam się udać?

Obecnie spory pracownicze podlegają jurysdykcji sądy rejonowe . Ponadto pozew składa się w siedzibie pozwanego (czyli pracodawcy). Z tej zasady jest jeden wyjątek: wniosek o wydanie postanowienia sądu składa się do sądu (również w miejscu zamieszkania pozwanego), jeżeli wynagrodzenie zostało już naliczone, czyli posiadasz odcinek wypłaty wskazujący wysokość Twojego wynagrodzenia za dany miesiąc , ale go nie otrzymałeś.

Dokumenty do złożenia wniosku o niewypłacone wynagrodzenie

  1. Pozew;
  2. Umowa o pracę;
  3. Historia zatrudnienia;
  4. Obliczanie zebranych wynagrodzeń;
  5. Kalkulacja odsetek;
  6. Inne dokumenty (na przykład potwierdzające usługi prawne, odcinki wypłat itp.).

Dodajmy, że liczba roszczeń musi odpowiadać liczbie osób uczestniczących w sprawie. Przykładowo, jeśli mamy 1 powoda i 1 pozwanego, to wykonujemy 3 kopie: 1 dla sądu, druga dla pozwanego i ewentualnie 1 dla siebie. Jeżeli pozwany posiada dokumenty, które załączasz do pozwu, to nie możesz sporządzić kopii tych dokumentów za pozwanego, a jedynie napisać, że pozwany posiada te dokumenty.

Ustalono wykaz dokumentów dołączanych do pozwu

Złożenie pozwu o niezapłacone wynagrodzenie do sądu

Gdy pozew będzie już gotowy i zgromadzone zostaną wszystkie dokumenty, można skierować sprawę do sądu. Pozew może być pozwać bezpośrednio(w tym przypadku na odpisie reklamacji otrzymasz znak potwierdzający przyjęcie reklamacji) lub możesz wysłać listem poleconym z listą inwestycji. Następnie pozostaje Ci już tylko czekać, aż sąd powiadomi Cię o terminie rozprawy.