Weź urlop bezpłatny. Przykładowy wniosek o urlop bezpłatny. Rejestracja urlopu bezpłatnego

Treść

Oprócz obowiązkowych coroczny urlop wypoczynkowy, pracownicy przedsiębiorstw i organizacji mają prawo do innych rodzajów odpoczynku. Na przykład ustawodawstwo gwarantuje w dowolnym momencie dodatkowy urlop dla weteranów pracy, a innym kategoriom emerytów i rencistów przysługują świadczenia. W zależności od sytuacji zostanie to opłacone okres wakacji lub odpocznij na własny koszt.

Rodzaje urlopów zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej dla pracujących obywateli

Ustawodawstwo (art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ) rozumie urlop jako „rodzaj czasu odpoczynku”, wyraźnie odróżniając go od weekendów i zwykłych dni roboczych. Wyróżnić następujące typy okres wakacji:

płatne rocznie;
roczny dodatek płatny (obejmuje urlop naukowy);
na własny koszt;
urlop macierzyński (z tytułu ciąży i porodu);
na opiekę nad dzieckiem.

W zależności od sytuacji pracownikowi może przysługiwać kilka rodzajów urlopów (np. uczestnicy likwidacji skutków awarii w elektrowni jądrowej w Czarnobylu mogą otrzymać dodatkowe 14 dni w roku). Ponadto pracownik nie może skorzystać z prawa do odpoczynku. Jeśli mówimy o w takim razie o głównym urlopie niewykorzystany czas podlega rekompensacie pieniężnej, dodatkowe dni urlopu nie są zwracane.

Przez słowo „emeryci” obecne ustawodawstwo oznacza osoby, które otrzymały prawo do świadczeń specjalnych Zakład Ubezpieczeń Społecznych- emerytura. Jest ono wypłacane w jednej z następujących sytuacji:

osiągnięcia pracownika limit wieku 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn w 2018 r. (dla urzędników państwowych – 56 i 61 lat);
obecność niepełnosprawności;
prawo do świadczeń socjalnych na rzecz bezpieczeństwa państwa.

Podstawowy płatny urlop roczny

Jest to najczęstszy rodzaj czasu odpoczynku, do którego uprawnieni są wszyscy pracownicy, w tym pracujący w niepełnym wymiarze godzin, zdalnie i w niepełnym wymiarze godzin (art. 287, 312, 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby otrzymać taki urlop należy spełnić następujące warunki:

Pracownik ma prawo do urlopu po sześciu miesiącach od rozpoczęcia pracy (w przypadku konieczności wcześniejszego wyjazdu na urlop konieczne jest uzgodnienie z przełożonym);
okres odpoczynku należy określić w specjalnym harmonogramie wakacji, który jest sporządzany pod koniec poprzedniego roku (aby wyjechać na urlop poza harmonogramem, należy skontaktować się ze swoim menadżerem z wnioskiem);
Niezapewnienie tego rodzaju urlopu przez okres dłuższy niż dwa kolejne lata stanowi naruszenie prawa.

Zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej standardowy wymiar urlopu podstawowego wynosi 28 dni. Zgodnie z ustawodawstwem federalnym (nr 181-FZ z dnia 24 listopada 1995 r.) poszczególne kategorie obywatele mają prawo do przedłużonego urlopu. W tabeli przedstawiono długość czasu odpoczynku następujących pracowników:

	Długość przedłużonego urlopu, dni kalendarzowe
Niepełnosprawni
Pracownicy cywilni lub komunalni
Ratownicy	W zależności od stażu pracy – 30 lub 40
Pracownicy sądów i prokuratur
Drobni pracownicy
Kandydaci i Doktorowie Nauk
Pracownicy oświaty	W zależności od statusu instytucji - 42 lub 56
Praca przy produkcji broni chemicznej

Dodatkowy urlop

Oprócz głównego okresu urlopu prawo pracy przewiduje również dodatkowe urlopy. W zależności od sytuacji mogą to być:

na własny koszt;
płatny.

Okresy bezpłatnego urlopu są zapewniane w porozumieniu z pracodawcą, a jeśli administracja organizacji uzna przyczyny za niewystarczająco ważne, urlop zostanie odrzucony. Są jednak pracownicy, którym zgodnie z prawem pracy przysługuje urlop na własny koszt i mogą z tego skorzystać, pisząc oświadczenie. Tabela pokazuje, jak długie mogą być takie okresy odpoczynku:

	Czas trwania urlopu na własny koszt, dni
Emeryci według wieku
Uczestnicy Wielkiego Wojna Ojczyźniana
Posiadający tytuł „Weterana Pracy”
Rodzice lub małżonkowie żołnierza, który zmarł w trakcie pełnienia służby lub na skutek choroby związanej ze służbą wojskową
Niepełnosprawni
W przypadku rejestracji małżeństwa, urodzenia dziecka, śmierci bliskiej osoby

Dodatkowy płatny urlop udzielany jest zgodnie z art. 116 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska, który zawiera wykaz osób uprawnionych do tego okresu odpoczynku. Jednocześnie zgodnie z wew przepisy prawne(VNA), w konkretnym przedsiębiorstwie lista ta może obejmować inne kategorie pracowników. Tabela zawiera listę pracowników, którzy mają prawo do tego rodzaju odpoczynku, którego maksymalny czas trwania określa również VNA:

Ramy regulacyjne i legislacyjne dotyczące obliczania emerytur

Całkowicie rozwiązane zostały kwestie regulujące kwestię emerytur i wysokości emerytur ustawodawstwo rosyjskie. Podstawowe prawa to:

„O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym”;
"O emerytury pracownicze»;
„W sprawie emerytur państwowych”.

Ponadto w konkretne przypadki są specjalne przepisy prawne, mający ograniczony zakres. Na przykład niektóre dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej ustanawiają:

współczynnik waloryzacji podstawowej części emerytury, częstotliwość tej operacji;
procedura wypłaty emerytur dla osób, które opuściły Rosję na pobyt stały;
wykazy zawodów, zawodów, specjalności uprawniających do wcześniejszej emerytury.

Czy pracujący emeryci mają prawo do dodatkowego urlopu w 2018 roku?

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem obywatel, który kontynuuje pracę pod zeszyt ćwiczeń Po przejściu na emeryturę otwierają się nowe możliwości. Prawo do dodatkowego urlopu dla pracujących emerytów w 2018 r. Określa art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Do osób korzystających z dodatkowego urlopu bezpłatnego zaliczają się:

obywatele, którzy uzyskali emeryturę;
weterani Wielkiej Wojny Ojczyźnianej;
niepełnosprawni.

Ponadto układ zbiorowy pracy może przewidywać inne kategorie emerytowanych pracowników, którym przysługuje ta forma odpoczynku. W tym samym czasie emerytowany pracownik gwarantowane przez prawo możliwości:

skorzystać z takiego urlopu w dogodnym dla siebie terminie (łącząc go z głównym lub wybierając na to inny okres);
wcześniejsze wycofanie się z okresu urlopowego jest możliwe tylko w przypadku pisemna zgoda pracownik.

Powody podania

Za zdobycie dodatkowy urlop pracujący emeryci w 2018 roku muszą własnoręcznie wypełnić dowolny wniosek i złożyć go do rozpatrzenia przez zarządzającego. Zgodnie z prawem (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) kierownik jest zobowiązany zapewnić takiemu pracownikowi urlop, ale funkcjonariusze personalni zalecają podanie we wniosku ważnego powodu zapewnienia dni odpoczynku (na przykład niepełnosprawny rencista może skorzystać z preferencyjnego bonu na leczenie sanatoryjne, dołączając dokument potwierdzający w postaci kserokopii).

Legislacyjne sformułowanie prawa emerytowanego pracownika do dodatkowego odpoczynku wymaga wskazania „ważnego powodu” jako podstawy przyznania wakacje. Formalnie zatem kierownik może odmówić uwzględnienia wniosku o dodatkowy odpoczynek (wyjaśniając to potrzebami produkcyjnymi itp.), jeżeli we wniosku nie przewidziano podstaw do zapewnienia takiej przerwy w pracy. W przypadku braku ważnej przyczyny kwestię dni odpoczynku rozstrzyga się za obopólnym porozumieniem, a dyrektor może zaproponować przeniesienie na inny termin.

W jakich przypadkach można przerwać urlop bez zgody emeryta?

Zgodnie z prawem pracy przerwanie urlopu dodatkowego pracującym emerytom w 2018 roku ze względu na potrzeby produkcyjne możliwe jest wyłącznie za pisemną zgodą pracownika. Ale istnieją też bezwarunkowe przesłanki do przerwania urlopu emerytalnego – zaliczają się do nich okoliczności siły wyższej, takie jak likwidacja skutków:

klęski żywiołowe,
Katastrofy spowodowane przez człowieka,
przestój produkcyjny.

Chociaż zgodnie z prawem możliwe jest, z inicjatywy administracji, przerwanie dodatkowego urlopu pracującym emerytom, weteranom pracy i innym kategoriom pracowników, jeśli istnieją ważne powody (na przykład niezakończone leczenie w ramach bonu), pracownik może kontynuować wykorzystać przydzielony mu okres odpoczynku.

Na jaki okres jest ono udzielane?

Ubiegając się o dodatkowy urlop dla rencisty, trzeba wiedzieć, że długość odpoczynku nie jest wielkością statyczną i zależy od kilku czynników. Może to obejmować:

rodzaj urlopu (płatny lub na własny koszt);
kategoria pracownika (emeryt, osoba niepełnosprawna itp.).

Urlop bez wynagrodzenia dla pracujących emerytów

Pracującym pracownikom w wieku emerytalnym zapewnia się bezpłatny urlop na preferencyjnych warunkach zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W zależności od kategorii pracowników będzie on miał różny czas trwania:

uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej – do 35 dni;
dla emerytów – do 14 dni;
niepełnosprawni renciści – do 60 dni;
urlop dla pracujących emerytów i weteranów pracy – do 35 dni.

Jest to maksymalny okres, jakiego pracownik może oczekiwać i często w jego najlepszym interesie leży, aby wziąć mniej dni wolnych. Na przykład w sytuacji, gdy pracownik chce zarobić więcej pieniędzy lub zgromadzić więcej doświadczenia zawodowego (liczone są tylko dwa tygodnie ze wskazanych okresów), nie ma sensu, aby spędzał dużo czasu na urlopie bezpłatnym.

Dodatkowy płatny urlop dla emerytów i rencistów w 2018 roku

Ustawodawstwo nie przewiduje emerytów specjalne warunki rejestracja dodatkowego płatnego urlopu, dlatego przewidziano takie okresy ogólne warunki. Prawo do dodatkowego urlopu mają:

pracownicy branż szkodliwych i niebezpiecznych – przysługuje im do 7 dni odpoczynku;
pracownicy na Dalekiej Północy i terytoriach równorzędnych - do 24 i 16 dni;
pracownicy o nieregularnym wymiarze czasu pracy – do 3 dni;
osoby niepełnosprawne – do 6 dni;
narażony na promieniowanie w elektrowni jądrowej w Czarnobylu – do 14 dni.

Procedura ubiegania się o dodatkowy urlop dla emerytów i rencistów

Szef przedsiębiorstwa wie, że dodatkowy urlop przysługuje weteranom pracy i innym kategoriom emerytów i rencistów w dowolnym momencie, więc procedura uzyskania dni wolnych nie nastręcza trudności. Pracownik musi działać w następujący sposób:

Jak poprawnie napisać wniosek

Ponieważ wniosek jest oficjalnym dokumentem, na podstawie którego przygotowywane jest zamówienie na zapewnienie niezbędnych dni urlopu, należy poważnie potraktować jego przygotowanie. Dział HR przedsiębiorstwa powinien mieć próbki potrzebne dokumenty. Podczas rejestracji należy spełnić następujące wymagania:

Wniosek sporządzany jest na czystej kartce papieru formatu A4 z minimalną ilością poprawek.
Z lewej strony pozostawia się margines 3 cm umożliwiający złożenie dokumentu.
W prawym górnym rogu wpisano do kogo skierowana jest aplikacja (nazwisko i inicjały menadżera, jego stanowisko). Podano również podobne dane od wnioskodawcy.
Następnie na środku arkusza wpisany jest tytuł „Oświadczenie”.
Główna część dokumentu musi zawierać wniosek o zapewnienie niezbędnego odpoczynku, wskazując datę rozpoczęcia dodatkowych dni urlopu.
Koniecznie należy wskazać rodzaj urlopu dodatkowego (płatnego lub na własny koszt), wskazane jest podanie jego przyczyn i udokumentowanie (pomoże to uniknąć ewentualnych ograniczeń ze strony kierownictwa).
U dołu data i podpis z transkrypcją.

Wideo

Znalazłeś błąd w tekście? Wybierz, naciśnij Ctrl + Enter, a my wszystko naprawimy!

Stosunki pracy między pracodawcą a podwładnym przewidują rejestrację nie tylko roczną lub dodatkową, ale także urlop bezpłatny. Jakie niuanse zawiera? Co zrobić, jeśli inicjatywa jego udzielenia wychodzi od pracodawcy i nie zawsze jest zgodna z prawem? Odpowiemy na takie pytania.

Podstawa normatywna

Głównym dokumentem jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i jego:

Sztuka. 121 – doświadczenie wakacyjne;
Sztuka. 125 – recenzja pracownicza;
Sztuka. 128 – cechy rekreacji;
Sztuka. 263 – dodatkowe dni odpoczynku.

Co mówi prawo

Zgodnie z Kodeksem pracy, urlop bezpłatny– jest to urlop przysługujący pracownikowi przez określoną liczbę dni bez wynagrodzenia. Zapotrzebowanie na niego pojawia się, gdy główny jest już używany lub jego okres oczekiwania jest długi. Tradycyjnie dzieli się go na dwa typy:

Dobrowolne – udzielane na wniosek pracownika, ale wymagany jest ważny powód. Podstawa jest napisana.
Obowiązkowe - inicjatorem jest kierownictwo. Procedura rejestracji jest określona w układzie zbiorowym.

Gwarancje pracownika to:

zachowanie miejsca pracy (wyjątek – likwidacja przedsiębiorstwa);
średnie wynagrodzenie pozostaje na tym samym poziomie;
Kontynuowane są niezbędne wpłaty do budżetów i funduszy pozabudżetowych.

Cechy świadczenia:

niewydana część nie przechodzi na kolejny okres;
w przypadku choroby pracownika nie przysługują tymczasowe renty inwalidzkie;
Przedłużenie o okresy choroby lub urlopu nie jest możliwe.

Odpoczynek na własny koszt na prośbę pracownika

Czasami dana osoba ma sytuację, gdy pilnie musi na chwilę odejść od pracy. Następnie pisze wniosek o kolejne dni bezpłatne. Kierownik wyraża zgodę, jeśli uzna powód za ważny. Czas trwania urlop na własny koszt z inicjatywy pracownika ustalane w drodze porozumienia. Ale zwykle nie trwa to dłużej niż tydzień.

weterani wojskowi – do 35 dni;
emeryci pracujący – do 14 dni;
małżonek pracownika (pracownika), który zmarł w wyniku służby w państwowych strukturach paramilitarnych itp.

Odpoczynek na własny koszt jest obowiązkowy po urodzeniu dziecka, rejestracji małżeństwa lub w innych przypadkach przewidzianych w układzie zbiorowym. Głównym warunkiem jest obecność dokumentu potwierdzającego (zaświadczenie, zaświadczenie), który można przedstawić po powrocie z wakacji. Czas takiego dodatkowego odpoczynku wynosi 5 dni.

Ważny: prawo pracy nie rozszyfrowuje pojęcia „bliscy krewni”. Zgodnie z Kodeksem rodzinnym są to rodzice, dziadkowie, wnuki, dzieci, bezpośredni bracia i siostry. Aby w przyszłości uniknąć nieporozumień, lepiej, aby pracodawca z wyprzedzeniem umieścił w swoich dokumentach wewnętrznych listę takich osób.

Urlop na własny koszt na wniosek pracodawcy

Menedżerowie mają prawo zapewnić swoim podwładnym dodatkowy odpoczynek nieprzewidziany przez prawo. Ważna cecha: wszystkie warunki są określone w układzie zbiorowym. Powody rejestracji urlopu bezpłatnego z inicjatywy pracodawcy może być inny. Na przykład:

pracownik ma dwójkę lub więcej dzieci do lat 14;
pracownik jest zaangażowany aktywność zawodowa w niebezpiecznych lub niesprzyjających warunkach;
Samotna matka/ojciec wychowuje małoletnie dziecko.

Ale niewypłacalność finansowa nie usprawiedliwia takich działań, ponieważ prawo nie zawiera pojęcia „przymusowego urlopu”. Obecna sytuacja jest ryzykiem biznesowym, które nie powinno mieć wpływu na pracowników.

Kiedy pracodawca zmusza Cię do pójścia na bezpłatne dni wolne, mamy do czynienia z bezpośrednim naruszeniem Konstytucji i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak aplikować

Przygotowanie dokumentacji dot wyjść bez płacenia są zaręczeni Specjaliści HR biorąc pod uwagę aktualne wymagania prawne. Sekwencja działań przypomina schemat projektowania corocznego urlopu i wygląda tak.

Scena 1

Pisze pracownik wniosek o urlop bezpłatny wskazanie przyczyny i link do artykułu prawnego uzasadniającego decyzję. A gdy urlop został już przyznany za zgodą kierownika, wystarczy wpisać w dokumencie sformułowanie „ze względów rodzinnych” (bez określenia). Wymagana jest data, podpis, nazwa organizacji i inne standardowe informacje.

Gotowy będzie wyglądał mniej więcej tak:

Poniżej znajduje się przykład gotowej próbki.

Dokument wchodzi w życie dopiero po podpisaniu przez osobę upoważnioną. Jeśli pracownik odejdzie Miejsce pracy natychmiast po złożeniu wniosku (nawet za zgodą kierownictwa) nastąpi naruszenie dyscyplina pracy. Mogą zostać podjęte wobec niego środki dyscyplinarne.

Pamiętać: Nie ma potrzeby wprowadzania zmian w harmonogramie wakacji!

Etap 3

Oznaczenia wpisuje się do karty czasu pracy w zależności od specyfiki przepisu wyjść bez płacenia. Wszystkie cenne informacje przedstawiono w tabeli.

Ważne cechy

Używany urlop na własny koszt uwzględniany przy stażu pracy, który następnie daje prawo do corocznego płatnego urlopu. Nie uwzględnia się jednak okresu przekraczającego 14 dni za rok bieżący (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

PRZYKŁAD 1
Jeśli pracownik wykorzysta 18 dni, wówczas 14 z nich wpłynie na okres urlopu, a pozostałe 4 nie.

Niektórzy pracownicy mogą wziąć urlop bezpłatny dwa lub więcej jednocześnie ze względów prawnych. Od nich zależą cechy i termin ich świadczenia.

PRZYKŁAD 2
Pracownik jest małżonkiem personelu wojskowego i jednocześnie jest niepełnosprawny. Ma prawo do dłuższego urlopu - 60 dni. A w przypadku śmierci bliskiej osoby – plus kolejne 5 dni. W rezultacie całkowity czas odpoczynku wyniesie 65 dni.

Wysłanie pracownika do urlopu na własny koszt z inicjatywy pracodawcy ze względu na konieczność produkcyjną często jest to traktowane jako próba ukrycia przestojów. Co więcej, obecność zgody pracownika zwykle nie ma wpływu.

Rachunkowość czasu trwania

Pracodawcy mają obowiązek ewidencjonowania liczby dni urlop bezpłatny udzielane pracownikom bez wynagrodzenia. Konieczne jest spełnienie tego wymogu, aby poprawnie określić ważne wskaźniki:

doświadczenie zawodowe;
przeciętny wynagrodzenie;
okres rozliczeniowy.

Pod uwagę brany jest tylko czas faktycznie przepracowany.

PRZYKŁAD
Projektant druku Belov rozpoczął pracę w firmie NGS. Technologie” 1 marca 2016 Przez cały rok zajmował urlop bezpłatny przez 25 dni. Od kiedy może być roczny?

Ustalmy datę końcową okresu rozliczeniowego. Czas odpoczynku był o 11 dni dłuższy (25 – 14) od wskazanego w art. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że dla niego rok pracy rozpoczął się 1 marca 2016 r. i zakończy 11 marca 2017 r. Biełow będzie mógł udać się na coroczny urlop podstawowy od 12 marca 2017 r.

Pracodawca zmusza Cię do odpoczynku na własny koszt: co robić?

Czasami firma zmusza Cię do poddania się wniosek o urlop bezpłatny, grożąc, że go zwolni. Takie podejście jest nielegalne, dlatego podwładny może zgłosić incydent strukturom kontrolnym i nadzorczym. W przypadku wykrycia naruszeń kierownictwo ponosi odpowiedzialność administracyjną. Kary:

grzywna od 1000 do 5000 rubli. – na urzędników;
od 1000 do 5000 rubli. - zostaną przekazane do skarbu przez przedsiębiorców;
30 000 – 50 000 rub. - dla osób prawnych.

Pamiętać: Jeżeli przestój nastąpi nie z winy pracownika, organizacja jest zobowiązana zapłacić za ten czas w wysokości 2/3 naliczonego wynagrodzenia. W przeciwnym razie spór z przełożonymi możesz rozwiązać za pośrednictwem komisji ochrony pracy.

Obowiązujące przepisy, obok podstawowego corocznego płatnego urlopu, nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom urlopu bezpłatnego. Prawo to jest zapisane w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym ze względów rodzinnych i innych dobre powody Pracownikowi, na pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Z samej nazwy tej kategorii urlopu wynika, że ten typ odpoczynek oznacza utratę wynagrodzenia, ale pozwala zachować pracę pracownika. Większość pracowników nie jest zainteresowana takim odpoczynkiem, co jest zrozumiałe. Jednak menedżerowie wielu firm, ze względu na trudności finansowe lub inne, często oferują pracownikom urlop na własny koszt. Takie zachowanie pracodawców uznawane jest za naruszenie dyscypliny pracy. Podwładni mogą udać się na urlop bezpłatny tylko z własnej inicjatywy i nikt nie powinien ich do tego zmuszać.

Niebezpieczna chwila

Wysłanie pracowników na urlop bezpłatny ze względu na potrzeby produkcyjne można uznać za przykrywkę dla przestoju, mimo wyrażenia przez pracownika zgody na skorzystanie z takiego urlopu.

Konieczność udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego wynika najczęściej z faktu, że urlop główny został już wykorzystany lub zbyt długo trzeba czekać, a zaistniałe okoliczności wymagają nieobecności w miejscu pracy. Oczywiście powody dla każdego podwładnego mogą być różne, najważniejsze jest to, że okazują szacunek.

Ponieważ prawo nie określa przyczyn, które można uznać za ważne, pracodawcy samodzielnie decydują, czy udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego, czy też nie.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa krąg osób i szereg podstaw, dla których nie można udzielić urlopu bez wynagrodzenia.

Zatem art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca jest obowiązany, na podstawie pisemnego wniosku pracownika, udzielić bezpłatnego urlopu następującym osobom:

pracujący emeryci (według wieku);
rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku obrażeń, wstrząśnienia mózgu lub obrażeń odniesionych podczas pełnienia służby służba wojskowa lub z powodu choroby związanej ze służbą wojskową;
pracujące osoby niepełnosprawne;
pracowników w sprawach związanych z narodzinami dziecka, rejestracją małżeństwa, śmiercią bliskich osób.

Ważny

Prawo pracy nie definiuje pojęcia „bliscy krewni”. Zgodnie z Kodeksem rodzinnym Federacji Rosyjskiej bliskimi krewnymi są krewni w prostej linii wstępnej i zstępnej, a mianowicie rodzice i dzieci, dziadkowie i wnuki, pełnokrwiści i półkrwi (tj. mający wspólnego ojca lub matkę), bracia i siostry , dzieci adoptowane i rodzice adopcyjni.

Ponadto pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia bezpłatnego urlopu w innych przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i przepisy federalne. Dla wygody ich odzwierciedlenia prezentujemy dane w formie tabeli.

Kategorie osób i podstawy udzielenia urlopu

	Długość urlopu	Podstawy udzielenia urlopu
Inwalidzi wojenni	Do 60 dni kalendarzowych w roku
Weterani wojenni itp.	Do 35 dni kalendarzowych w roku
Osoby odznaczone odznaką „Mieszkaniec oblężonego Leningradu”	Do 35 dni kalendarzowych w roku
Osoby łączące pracę i naukę	Od 10 dni kalendarzowych do czterech miesięcy w zależności od kategorii instytucja edukacyjna i podstawy udzielenia wakacje	Art. 173, 174 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Osoby zdające egzaminy wstępne na uczelnie wyższe	15 dni kalendarzowych
Członkowie i kandydaci komisji wyborczych	Do czasu oficjalnego ogłoszenia wyników wyborów	Ustawa z dnia 18 maja 2005 r. N 51-FZ, Ustawa z dnia 10 stycznia 2003 r. N 19-FZ, Ustawa z dnia 26 listopada 1996 r. N 138-FZ.
Urzędnicy państwowi	Nie dłużej niż rok
Pracownicy samorządowi	Nie dłużej niż rok
Bohaterowie Pracy Socjalistycznej i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały Pracy	Do trzech tygodni w roku
Bohaterowie ZSRR i Federacji Rosyjskiej	Do trzech tygodni w roku
Osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin	Za liczbę dni przekroczenie wymiaru urlopu w głównej pracy (w przypadku urlopu w głównym miejscu pracy przekracza wymiar urlopu przy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy)	Artykuł 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Osoby pracujące na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych	Przez czas wymagany do udać się do miejsca wypoczynku i z powrotem	Artykuł 322 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
małżonkowie wojskowi	Część urlopu małżonków personelu wojskowego przekraczającego czas trwania roczny wakacje w głównym miejscu ich praca

Jeżeli tacy pracownicy zwrócą się do kierownictwa organizacji o urlop bezpłatny, wówczas powinni otrzymać ten urlop. Należy wziąć pod uwagę, że pracownicy ci nie mogą ponosić odpowiedzialności za absencję, nawet jeśli przełożony nie wyrazi na to zgody. W takim przypadku od wszystkich kar można się odwołać do odpowiednich organów.

Z drugiej strony, podejmując decyzję o udzieleniu bezpłatnego urlopu, pracownicy powinni nadal podążać pokojową drogą i nie wchodzić w konflikt z kierownictwem, które ma wystarczające możliwości oddziaływania na podwładnych.

Rejestracja urlopu bezpłatnego

Aby otrzymać urlop bezpłatny, pracownik musi napisać wniosek, w którym poda przyczyny odejścia oraz czas jego trwania. Warto zaznaczyć, że urlop może obejmować jeden dzień (kilka dni) lub część dnia roboczego (kilka godzin).

Przykład wypełnienia wniosku o urlop bezpłatny

Jeżeli pracodawca nie sprzeciwia się udzieleniu urlopu bezpłatnego, kierownik organizacji zatwierdza wniosek pracownika („zgadza się”, „nie sprzeciwiam się” itp.). Następnie wydawane jest polecenie złożenia urlopu zgodnie z ujednoliconym formularzem nr T-6 (zatwierdzonym uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1)

Formularz zamówienia nr T-6

W zamówieniu należy podać numer i datę, numer personalny oraz imię i nazwisko pracownika, podział strukturalny i zajmowane stanowisko oraz okres, na jaki udzielany jest urlop.

Sekcji „A” zamówienia nie trzeba wypełniać, ponieważ wpisywane są tam dane dotyczące corocznego płatnego urlopu.

W sekcji „B” zamówienia należy wskazać „urlop bezpłatny”, a także czas trwania i daty kalendarzowe, w których przypada urlop.

Następnie wypełnij sekcję „B”, która wskazuje całkowitą liczbę dni urlopu i jego daty kalendarzowe. Należy pamiętać, że wypełnienie sekcji „B” jest obowiązkowe. Jeśli jakakolwiek część zamówienia nie zostanie ukończona, wówczas sekcja „B” faktycznie kopiuje wypełnioną część.

Po wystawieniu zlecenia powinno ono zostać podpisane przez kierownika lub osobę upoważnioną. Konieczne jest także zapoznanie pracownika z niniejszym poleceniem pod podpisem.

Uwaga

Jeżeli pracownik wyjeżdża na urlop natychmiast po złożeniu wniosku, nawet jeśli jest na nim stemplowana wiza menedżera „Zgadzam się”, ale zlecenie nie jest sporządzone i podpisane, wówczas takie działania pracownika uważa się za naruszenie dyscypliny pracy . W związku z tym można podjąć przeciwko niemu środki postępowanie dyscyplinarne.

Kolejnym dokumentem, który należy wystawić po złożeniu zamówienia, jest karta imienna pracownika. W sekcji VIII ujednoliconego formularza nr T-2 (zatwierdzonego uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1) wpisano, że urlop jest udzielany bez wynagrodzenia, okres pracy na który udzielany jest urlop, wskazuje się także czas trwania i kalendarzowe daty urlopu, podaje się podstawę (numer i datę zamówienia, oświadczenie pracownika).

Dodatkowo należy dokonać adnotacji w karcie czasu pracy (druk nr T-12 lub nr T-13) w zależności od przyczyny udzielenia urlopu.

Ponieważ urlop bezpłatny nie pociąga za sobą zapłaty pracownikowi za czas spędzony na urlopie, nie ma konieczności sporządzania noty rozliczeniowej na formularzu nr T-60, niezbędnej do obliczenia wynagrodzenia przy udzielaniu płatnego urlopu.

Rozliczanie czasu urlopu

Pracodawcy mają obowiązek prowadzenia ewidencji czasu trwania urlopów bezpłatnych. Należy to zrobić, aby poprawnie obliczyć staż pracy pracownika firmy, od którego zależy prawo do corocznego urlopu zasadniczego.

Jak wiadomo, do stażu pracy wlicza się czas bezpłatnych urlopów, których długość nie przekracza 14 dni kalendarzowych w roku pracy. Wszystkie pozostałe dni urlopu bezpłatnego należy uwzględnić przy obliczaniu stażu pracy, czyli wydłużają rok pracy.

notatka

Długość urlopu bezpłatnego organizacje komercyjneżaden maksymalny okres nie jest ograniczony. Natomiast w przypadku pracowników cywilnych i komunalnych nie może on przekroczyć jednego roku.

Ponadto uwzględnienie czasu przebywania pracowników na urlopach bezpłatnych jest konieczne do obliczenia średniego dziennego wynagrodzenia, które jest wykorzystywane przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty za niewykorzystany urlop.

Jeżeli pracownik w ciągu roku pracy został zwolniony z pracy bez wynagrodzenia, tj. skorzystał z urlopu bezpłatnego, wówczas czas ten jest wyłączony z okresu rozliczeniowego przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia. Innymi słowy, pod uwagę brany jest tylko czas faktycznie przepracowany. Od razu to zauważmy średnie zarobki o wypłatę urlopów w dniach kalendarzowych oblicza się, dzieląc faktycznie naliczone wynagrodzenie przez 12 (liczbę miesięcy okresu rozliczeniowego) i przez średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych - 29,4.

Jeżeli w okresie rozliczeniowym pracownik przez kilka miesięcy nie przepracował w pełni, liczbę dni kalendarzowych w tych miesiącach oblicza się w następujący sposób. Średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych (29,4) dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych w miesiącu i mnoży przez przepracowane dni.

Przykład

Pracownik dołączył do organizacji 1 marca 2010 roku. Łącznie w 2010 r. wykorzystał 25 dni urlopu bezpłatnego (od 22 września 2010 r. do 6 października 2010 r. oraz od 7 lutego 2011 r. do 16 lutego 2011 r.). Wynagrodzenie wynosi 35 000 rubli miesięcznie. Obliczymy, od którego momentu może on udać się na coroczny płatny urlop i jak obliczyć średnie dzienne zarobki do obliczenia wynagrodzenia urlopowego. Zastrzegamy, że w obliczeniach dla uproszczenia nie uwzględniamy podatku dochodowego osoby oraz składki ubezpieczeniowe.

Najpierw ustalamy datę, w której przypada koniec roku pracy specjalnie dla tego pracownika. Czas trwania urlopu bezpłatnego był o 11 dni kalendarzowych dłuższy niż określony w art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (14 dni). W rezultacie rok roboczy wydłuży się o 11 dni kalendarzowych: rozpocznie się 1 marca 2010 r., a zakończy 11 marca 2011 r. Tym samym od 12 marca 2011 r. będzie można skorzystać z corocznego płatnego urlopu. Oczywiście warto zaznaczyć, że prawo pozwala na wyjazd na urlop nawet po 6 miesiącach. W takim przypadku doświadczenie zawodowe będzie liczone w ten sam sposób.

Drugim krokiem będzie ustalenie otrzymywanych wynagrodzeń i innych płatności za okres rozliczeniowy, które są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich dziennych zarobków. Za pełne przepracowane miesiące pracownik otrzymał zaledwie 315 000 rubli (35 000 rubli x 9 miesięcy). Za miesiące, w których przebywał na urlopie bezpłatnym, płatność jest pobierana za czas faktycznie przepracowany w dni robocze: za wrzesień 2010 r. - 23 864 rubli (35 000 rubli / 22 dni x 15 dni), za październik 2010 r. - 28 333 rubli (35 000 rubli. / 21 dni x 17 dni), za luty 2011 r. - 20 263 rubli (35 000 rubli / 19 dni x 11 dni). Całkowity przychód za okres rozliczeniowy od 1 marca 2010 r. do 28 lutego 2011 r. wyniósł 387 460 rubli.

Trzecim krokiem jest ustalenie liczby faktycznie przepracowanych dni w okresie rozliczeniowym. Jak wspomniano powyżej, z okresu rozliczeniowego wyłączamy dni nieobecności w pracy (urlop bezpłatny), wszystkie 25 dni.

Ustalmy średnią miesięczną liczbę dni branych pod uwagę.

Za w pełni przepracowane miesiące - 264,6 dni (29,4 dni x 9 miesięcy)

Za miesiące nie w pełni przepracowane: 63,2 dni (we wrześniu 2010 r. 20,6 dnia (29,4 dni / 30 dni x 21 dni); w październiku 2010 r. 23,7 dni (29,4 dni / 31 dni x 25 dni); w lutym 2011 r. 18,9 dni (29,4 dni / 28 dni x 18 dni).

W sumie otrzymujemy 327,8 dni. Jest to liczba dni, które należy uwzględnić przy obliczaniu średnich dziennych zarobków w celu obliczenia wynagrodzenia za urlop.

I na koniec obliczmy średnie wynagrodzenie pracownika. Aby to zrobić, musimy przeprowadzić obliczenia, korzystając z następującego wzoru:

SDZ = FPZ / (29,4 x KPM + KDNP), Gdzie

SDZ - średnie dzienne zarobki;

FPZ - rzeczywiste zarobki otrzymane za okres rozliczeniowy;

KPM - liczba przepracowanych miesięcy;

KDNP – średnia liczba dni w miesiącach nie w pełni przepracowanych.

Zatem stwierdzamy, że średnie dzienne zarobki wyniosą 1182 ruble (387 460 rubli / (29,4 dnia x 9 miesięcy + 63,2 dni)).

DA Nacharkin, redaktor-ekspert

Pracodawca udziela urlopu na własny koszt na podstawie wniosku pracownika i odpowiedniego zarządzenia.

Wniosek o urlop bezpłatny

Jeżeli prawo przewiduje taki urlop, wówczas we wniosku pracownik musi wskazać odpowiednią przyczynę, na przykład niepełnosprawność.

Jeżeli urlop zostanie udzielony za zgodą pracodawcy, wówczas wniosek można napisać „ze względów rodzinnych”, bez określania tych okoliczności.

Wniosek o urlop bezpłatny: wzór

Wniosek o urlop na własny koszt może wyglądać następująco:

Do dyrektora generalnego Silk Road LLC, G.S. Shelkopryadova od księgowego L.K. Smetaniny.

Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także w związku z moją niepełnosprawnością III grupy, proszę o udzielenie mi urlopu bezpłatnego od dnia 06.06.2016 r. na okres 5 dni kalendarzowych.

Załączam kserokopię orzeczenia o niepełnosprawności.

30.05.2016 L.K. Kwaśna śmietana

Zamawiaj na urlopie na własny koszt: próbka

Po otrzymaniu wniosku od pracownika należy wydać polecenie. Masz prawo się rozwijać własną formę lub możesz użyć ujednolicona forma Nr T-6 (zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1).

Możesz zapoznać się z przykładowym zamówieniem na urlop na własny koszt.

Harmonogram urlopów bezpłatnych i urlopów

Urlop bezpłatny udzielony pracownikom nie jest ewidencjonowany.

Odbicie bezpłatnego urlopu w karcie czasu pracy

Oznaczenie urlopu na własny koszt w karcie czasu pracy (formularz nr T-12 lub formularz nr T-13, zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1) zależy od tego, czy udzielenie takiego urlopu było obowiązkiem pracodawcy, czy też jego dobrą wolą:

Pracodawca samodzielnie decyduje, czy na karcie czasu pracy ma być umieszczony kod alfabetyczny, czy numeryczny.

Co jeszcze musisz wiedzieć o urlopie bezpłatnym

Udzielając urlopu na własny koszt, pracodawca musi wziąć pod uwagę pewne niuanse takiego urlopu:

1. Urlop niewykorzystany przez pracownika na własny koszt (część urlopu) nie przechodzi na rok następny, tj. „przepala się”.

2. Urlop bezpłatny wlicza się do stażu pracy, co daje prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu, z jednym ograniczeniem: urlop bezpłatny w wymiarze dłuższym niż 14 dni w roku pracy nie jest uwzględniany przy obliczaniu wymiaru urlopu urlop (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Załóżmy, że przez jeden rok pracy pracownik wykorzystał na własny koszt 20 dni kalendarzowych. W związku z tym przy obliczaniu stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu uwzględnia się 14 dni kalendarzowych, natomiast 6 dni kalendarzowych nie.

3. Jeżeli pracownik zachoruje podczas urlopu bezpłatnego, nie przysługuje mu zasiłek chorobowy (część 1, ust. 1, art. 9 ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.).

4. Urlopu bezpłatnego nie przedłuża się o okresy choroby oraz dni wolne od pracy. wakacje przypadające w okresie takiego urlopu.

5. Jeżeli pracownik ma ustawowe prawo do urlopu z dwóch lub więcej powodów, wówczas udzielenie urlopu zależy od tych powodów. Przykładowo, niepełnosprawny pracownik jest jednocześnie emerytem. Ten pracownik ma prawo ubiegać się o urlop na własny koszt „z tytułu niezdolności do pracy” oraz o urlop bezpłatny dla pracujących emerytów. W takim przypadku przysługuje dłuższy urlop, tj. 60 dni kalendarzowych. Jeśli jednak takiemu pracownikowi przydarzy się nieoczekiwane wydarzenie, na przykład śmierć bliskiego krewnego, wówczas pracodawca będzie zobowiązany zapewnić mu zarówno urlop „z tytułu niezdolności do pracy”, jak i urlop w związku ze smutnym wydarzeniem - łącznie 65 dni kalendarzowych.

Do 2002 roku w Kodeks Pracy Wyjaśniono pojęcie czasu wolnego. Obecnie zniknęło z ustawodawstwa, ale pozostaje w potocznej mowie ludzi. Pracownicy krajowych organizacji uwielbiają brać wolne, chociaż nie każdy może je dostać.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Co mówi prawo?

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej istnieje teza „kolejny dzień odpoczynku”, a także „dodatkowy czas odpoczynku”. Parafrazując, można powiedzieć, że czas wolny to zapewnienie pracownikowi odpoczynku przed przepracowanymi wcześniej godzinami.

Podstawa normatywna

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej ściśle kontroluje wypełnianie przez pracodawców obowiązków dotyczących zapewnienia odpoczynku pracownikom organizacji.

Artykuły 152, 153, 186, 301 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szczegółowo wyjaśniają przypadki udzielania i płacenia czasu wolnego.

Możliwe opcje

Rodzaje podstaw udzielenia urlopu można podzielić na kilka przypadków:

do wykonania obowiązki pracownicze w czasie wakacji i podczas wakacji;
za łączną liczbę nadgodzin w pracy zmianowej;
za aktywne uczestnictwo w ruchu darczyńców i bezpłatnie;

Każda opcja ma własne warunki świadczenia i płatności.

Aby otrzymać czas wolny, pracownik pisze do kierownika firmy, wskazując pożądany dzień otrzymania dodatkowego dnia odpoczynku, który musi zostać zatwierdzony przez administrację.

Przykład:

Przykład wniosku o udzielenie urlopu z tytułu urlopu

Po zaakceptowaniu wniosku dział HR wydaje zarządzenie o udzieleniu urlopu.

Przykładowa kolejność:

Przykład polecenia zapewnienia dodatkowego dnia odpoczynku

Po zatwierdzeniu postanowienia urlop pracownika nabiera mocy prawnej.

Płatny

Za czas wolny rekompensata pieniężna naliczana jest na podstawie faktycznie przepracowanego czasu. Płatność następuje za dodatkowy dzień dawcy.

Należy wziąć pod uwagę kilka kluczowych punktów:

Czas wolny należy uzgodnić z administracją przedsiębiorstwa, w przeciwnym razie zostanie wydana absencja.
Dodatkowy dzień odpoczynku przysługuje za czas już przepracowany.
Dostępna jest tylko jedna opcja rekompensaty: czas wolny lub wynagrodzenie.

Otrzymanie rekompensaty pieniężnej nie sprawi problemów, jeśli urlop został udokumentowany.

Nie zapłacony

Czasami są sytuacje życiowe kiedy konieczne jest rozwiązanie problemów osobistych w czas pracy, ale nie ma już przepracowanych dni wolnych – wówczas pracownik może skorzystać z dnia odpoczynku na własny koszt.

Przykład:

Pracownik Samoilova T.V. pracuje w Utro LLC na stanowisku sekretarki. Jej dzień pracy trwa 8 godzin. Nie ma nadgodzin, nie było pracy w weekendy i święta. Tatiana Wasiljewna musiała udać się do administracji wydziału mieszkaniowego w sprawie przeliczenia czynszu. Harmonogram pracy wydziału mieszkaniowego pokrywa się z godzinami pracy Samoilovej. Pracownik wziął dzień wolny na wizytę w wydziale mieszkaniowym, rejestrując się na jeden dzień bez wynagrodzenia.

Funkcje płatności za czas wolny

Do przetworzenia

Wcześniej szczegółowo wyjaśniono, czym jest czas wolny. Szczególnej uwagi wymaga także sposób płacenia.

Zgodnie z prawem za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek:

za pierwsze 2 godziny – nie mniej niż 1,5-krotność stawki dziennej;
dalej – nie mniej niż dwukrotność kwoty.

Zapłata za pracę w weekendy i święta jest podwójna.

Pracownik ma prawo wybrać czas wolny lub rekompensatę pieniężną, w tym przypadku administracja nie ma prawa dyktować jego warunków.

W przypadku udzielenia czasu wolnego, zapłata za dzień odpoczynku następuje jednorazowo.

W przypadku decyzji o otrzymaniu odszkodowania wynagrodzenia oblicza się według standardowego schematu, zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykład:

Dzień pracy mechanika Pavlova S.G. kończy się o godzinie 17.00. Aby kontrolować postęp proces produkcji pracownik został zmuszony do wydłużenia dnia pracy o 4 godziny. Wynagrodzenie mechanika - 18 tysięcy rubli. Rekompensata pieniężna za pracę w godzinach nadliczbowych S.G. Pavlov otrzymano w wysokości 750,05 rubli.

№	Wskaźnik i obliczenia	Ilość, pocierać.
1	Pracownik na 1 godzinę. pracownik czasowy otrzymuje 18 000 rubli. / 168 godzin = 107,15 rub.	107,15
2	Za pierwsze 2 godziny przetwarzania mechanikowi przyznano 107,15 rubli. * 1,5 * 2 godziny = 321,45 rub.	321,45
3	W ciągu następnych 2 godzin otrzymasz 107,15 rubli. * 2 * 2 godziny = 428,60 rub.	428,60
4	Total Pavlova S.G. przysługuje odszkodowanie pieniężne w wysokości 321,45 rubli. + 428,60 rub. = 750,05 rubli.	750,05

Należy wziąć pod uwagę, że udzielony czas wolny trwa jeden dzień roboczy, niezależnie od faktycznego czasu przetwarzania.

Przykład:

Zgodnie z potrzebami produkcyjnymi inżynier Iwaszczenko I.I. poszedł do pracy w niedzielę 6 grudnia 2019 od godziny 9.00. do 13.00. Następnie 7 grudnia inżynier otrzymał pełny dzień wolny.

Po zwolnieniu

W przypadku zwolnienia pracownik ma prawo liczyć na rekompensatę pieniężną za pracę w weekendy i święta.

Jeżeli początkowo wybrano opcję urlopu, ale pracownik nie miał czasu z niej skorzystać, wynagrodzenie zostaje naliczone ponownie.

Przykład:

Pracownik Nikolaev P.P. pracował ze względu na potrzeby produkcyjne w dniach 14 i 15 listopada 2019 r. (sobota i niedziela). Z administracją uzgodniono, że Piotr Pietrowicz wykorzysta dni wolne w dniach 26 i 27 grudnia 2019 r. Ze względów rodzinnych Nikołajew został zmuszony do rezygnacji 14 grudnia.

Pracownik napisał oświadczenie z prośbą o przeliczenie naliczonych wynagrodzeń za 14 i 15 listopada, z uwzględnieniem wymaganych norm prawnych. Na podstawie podpisanego przez dyrektora wniosku Nikołajewowi przyznano rekompensatę pieniężną za czas przepracowany w weekendy w podwójnej wysokości.

Z pracą zmianową

Śledzenie czasu pracy pracowników rozkład zmian utrzymuje się w całości przez okres sprawozdawczy.

A jeśli w oparciu o sumę za miesiąc przepracowany czas pracownika przekracza normę określoną przez prawo, wypłacana jest rekompensata pieniężna za godziny przepracowane w godzinach nadliczbowych.

Przykład:

Strażnik Petrenko V.V. pracuje zgodnie z harmonogramem – co trzy dni. Pracownik realizuje 8-9 zmian roboczych w miesiącu. W ujęciu godzinowym 192-216 godzin.

O 40 godzinach tydzień pracy w Petrenko V.V. godziny pracy przetwarzane są w ilości 24-48 godzin.

Na wniosek pracownika można udzielić mu urlopu i wypłacić odszkodowanie pieniężne.

Za wcześniej przepracowany czas

W porozumieniu z administracją przedsiębiorstwa pracownik, wiedząc, że w przyszłości będzie potrzebował urlopu, może „pracować z wyprzedzeniem” z wyprzedzeniem wymagana ilość godziny.

Przykład:

Ekonomista L.P. Fedotova miała jechać na ślub siostry w dniach 25-27 listopada 2019 r. W porozumieniu z administracją pracownica poszła do pracy w dniach 7, 14 i 21 listopada.

W ten sposób Fedotova mogła wziąć potrzebne dni wolne, przepracowując je wcześniej.

Jak uzyskać odszkodowanie? Czy wymagana jest aplikacja?

Rekompensata pieniężna naliczana jest „domyślnie”, tj. w przypadku braku wniosku o urlop usługi gospodarcze przedsiębiorstwa naliczają i naliczają dopłaty za przepracowane godziny nadliczbowe.

Potrzebujesz polecenia od pracodawcy?

Dopłata dokonywana jest na podstawie regulaminu, zatem zamówienie nie zostaje wydane i zatwierdzone.

Rachunkowość przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego

Na wniosek pracownika czas wolny może zostać doliczony do urlopu głównego.

Obliczanie dodatków w takich przypadkach odbywa się według tego samego schematu, co obliczanie całej kwoty urlopu.