Aktualności 

Przykładowa umowa o pracę w dni wolne. Instrukcja sporządzania oraz wzór zgody pracownika na pracę w weekendy. Wymagana jest pisemna zgoda pracownika

W wakacje Przez główna zasada nikt nie pracuje, z wyjątkiem poszczególne kategorie pracownicy. Są to pracownicy zatrudnieni przy produkcji ciągłej, w organizacjach obsługujących ludność, przy naprawach awaryjnych oraz operacjach załadunku i rozładunku.

Pracodawca ma prawo zobowiązać Cię do pójścia do pracy w święto wolne od pracy tylko za Twoją pisemną zgodą w przypadkach konieczności wykonania nieprzewidzianej pracy, po pilnym zakończeniu normalnego funkcjonowania organizacji jako całości lub jej poszczególnych członków zależy w przyszłości podziały strukturalne.

Produkcja jest dozwolona w dni wolne od pracy kolejne prace(Część 6 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

  • których zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje działające stale);
  • spowodowane koniecznością służenia ludności;
  • pilne naprawy oraz operacje załadunku i rozładunku.

Dopuszczalne jest angażowanie twórczych pracowników organizacji kinematograficznych, grup filmowania telewizyjnego i wideo, teatrów, teatrów i organizacje koncertowe, cyrki, fundusze środki masowego przekazu, zawodowi sportowcy (zgodnie z wykazami swoich kategorii).

W organizacje budżetowe pracownicy mogą być zaangażowani w taką pracę w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, a w innych organizacjach - w sposób określony w układzie zbiorowym. Nawiasem mówiąc, zauważamy, że lista zawodów kreatywnych, zgodnie z którą ludzie będą zobowiązani do pracy w weekendy, nie została jeszcze zatwierdzona przez rząd Federacji Rosyjskiej. Tacy pracownicy, jak wszyscy inni, muszą wyrazić zgodę na pracę poza normalnymi godzinami pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jasno określa krąg osób, które w żadnym wypadku nie powinny być zaangażowane w pracę w weekendy i święta, z wyjątkiem niektórych zastrzeżeń. Zatem w dni wolne od pracy zabrania się pracy kobiet w ciąży (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 259), a także pracowników poniżej 18 roku życia (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 268).

Nawet pisemna zgoda tych pracowników nie daje pracodawcy prawa do naruszenia zakazu. Warto jednak wspomnieć, że zasada ta nie dotyczy drobnych pracowników twórczych w mediach, kinematografii, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach i innych osobach zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie dzieł, a także zawodowych sportowców.

Jak już kilkakrotnie wspomniano, zaangażowanie w pracę w weekendy i święta we wszystkich przypadkach powinno odbywać się wyłącznie za pisemną zgodą pracownika. Ponadto jest zawsze produkowany zgodnie z pisemne zamówienie pracodawca. Osoby, przeciwko którym wydano nakaz, muszą zapoznać się z nim za pokwitowaniem.

Pobierają go od pracownika, w którym może on wskazać żądany termin „czasu wolnego”. Datę „czasu wolnego” można wskazać także w innym dokumencie – podpisując odrębną umowę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Zgoda pracownika na pracę w dzień wolny daje organizacji możliwość legalnego zatrudnienia takiego specjalisty na dłuższy okres. Udostępniamy wzór tego dokumentu, a także wniosek o pracę w nieparzystych godzinach.

Formularz

Jeżeli przedsiębiorstwo musi wykonywać pracę w weekendy i/lub święta, konieczne jest uzyskanie zgody pracownika na pracę w dzień wolny. Nie ma jednak oficjalnie ustalonego wzoru takiego dokumentu, dlatego prawo każdej organizacji dopuszcza możliwość opracowania własnego formularza wniosku.

W prawidłowym sporządzeniu takiej zgody ze strony pracownika, pomoże nam nasz wzór, który zamieścimy poniżej.

Przybliżona próbka

Każdy pracownik według wymagań Kodeks Pracy ma prawo do dni wolnych. Normalna długość tygodnia pracy nie powinna przekraczać 40 godzin. W takim przypadku praca w święta i/lub weekendy powinna odbywać się wyłącznie za pisemną zgodą pracownika na wykonywanie jego obowiązków. obowiązki pracownicze w dzień wolny od pracy.

Ponadto, jeśli konieczne jest zaangażowanie personelu w pracę w weekendy, konieczne jest wydanie odpowiedniego zamówienia, które podpisuje kierownik organizacji.

Sam wniosek o pracę w dzień wolny lub od razu podobną zgodę można złożyć w formie bezpłatnej. Ale jednocześnie jest sporządzany zgodnie z zasadami pisania takich dokumentów.

Nagłówek dokumentu musi znajdować się u góry strony, w prawym rogu. To mówi:

  • do kogo kierowany jest wniosek;
  • od kogo to jest napisane?

Poniżej data i podpis osoby składającej wniosek wraz z odpisem.

Należy pamiętać, że część 1 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki, w których obowiązkowe jest uzyskanie zgody pracownika w pismo Nie ma potrzeby wyjeżdżać w weekendy. Jest to dozwolone, jeżeli przedsiębiorstwo:

  • trwają pilne lub awaryjne prace mające na celu usunięcie skutków sytuacji awaryjnej lub wypadku;
  • ogłoszono szczególną sytuację;
  • trzeba oszczędzać wartości materialne organizacje.

W związku z tym w takich sytuacjach próba zgody z 2018 r. nie jest konieczna.

Zgodę na pracę w weekendy i święta możesz pobrać z naszej strony internetowej w następujący sposób.

Cechy pracy w weekendy

Ponieważ potrzeba przewodzenia aktywność zawodowa w przypadku, gdy dzień wolny przerywa pracownikowi odpoczynek, ustawodawca określa szczegółowość wynagrodzenia podobna praca. Zatem art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi: praca w weekendy musi być opłacana według podwójnej stawki (taryfowej). A takie ceny są minimalne. Kierownictwo może w drodze decyzji ustalić wyższe kwoty wynagrodzenia za pracę poza normalnymi godzinami pracy.

Jeżeli pracodawca zgodzi się zapłacić pracownikom za wykonanie obowiązków pracowniczych w kwocie przekraczającej 2-krotność tej kwoty, wówczas zasada taka powinna znaleźć odzwierciedlenie w lokalnym prawie akt normatywny przez przedsiębiorstwo.

Kolejną zasadą jest możliwość, jeśli pracownik wyrazi taką chęć, zastąpienia podwyższonego wynagrodzenia zapewnieniem dodatkowego dnia odpoczynku. W w tym przypadku Pracownik otrzymuje odpowiedni wniosek o zgodę na pracę w dzień wolny. Rolę tego dokumentu może pełnić także opracowany formularz własnej zgody na pracę w dzień wolny.

To oświadczenie powinno zawierać coś takiego:

Główny wniosek jest następujący: jeśli to konieczne, usuń pracowników w celu wykonania swoich funkcje pracy w dniu wolnym od pracy pracodawca musi uzyskać od niego pisemną zgodę w formie oświadczenia. Należy m.in. uwzględnić, czy pracownik chce w te dni zastąpić zwiększone wynagrodzenie dodatkowym czasem odpoczynku.

Dobry czas przyjaciele. Prawnik Evgeniy Volkov ponownie się kontaktuje. W tym artykule przedstawię Państwu kilka wzorów zgody na pracę w dzień wolny. Wszystkie próbki są sprawdzane przez praktykę i... inspekcję pracy. Zanim zaproponujemy Ci przykładową zgodę na pracę w dzień wolny, pamiętajmy, w jakich przypadkach wymagana jest zgoda na pracę w dzień wolny. Chyba każdy wie, że każdemu pracownikowi, zgodnie z obowiązującym prawem pracy, przysługuje cotygodniowy nieprzerwany odpoczynek w formie dni wolnych. Zatem zgoda na pracę w dzień wolny jest wymagana ze względu na fakt, że obowiązujący prawo pracy dopuszcza, w wyjątkowych przypadkach, zaangażowanie pracownika w pracę w dzień wolny, przy czym co do zasady praca w weekendy jest zabroniona. Jest to określone w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgoda pracownika na pracę w dni wolne

Ogólnie rzecz biorąc, moim zdaniem, w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kwestię zgody na pracę w dzień wolny uregulowano dość szczegółowo i szczegółowo. I tak na przykład zgodnie z częścią drugą art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zgoda na pracę w dzień wolny jest wymagana, jeżeli konieczne jest wykonanie nieprzewidzianej pracy, od której pilnego wykonania zależy normalna praca organizacji jako całości lub jej poszczególnych działów strukturalnych w przyszłość, czyli ustawodawca jasno wskazuje nam powód uzyskania zgody na pracę w dzień wolny. Jeżeli powód wezwania pracownika w Twoim przypadku nie pokrywa się ze wskazanym przez ustawodawcę w części drugiej art.

113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas oprócz zgody pracownika na pracę w dzień wolny pracodawca ma obowiązek uwzględnić także opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Magazyn internetowy dla księgowych

Teraz otwórz część 3 artykułu 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi, że w tym przypadku praca w dzień wolny jest opłacana jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega odpłatności. Innymi słowy, w umowie tej wskazano wybrany sposób wynagradzania za pracę w dzień wolny.


Jak widać, podana próbka zawiera zgodę na pracę w dzień wolny tylko dla jednego pracownika. Jednak na szeroką skalę przedsiębiorstw produkcyjnych Z reguły w dzień wolny nie pracuje jeden pracownik, ale kilka osób. Oczywiście pracodawca może poprosić o napisanie każdego pracownika osobista zgoda do pracy w dzień wolny (każdy pracownik wpisuje lub drukuje zgodę na osobnej kartce).
W tym przypadku np. na pięciu pracowników otrzymasz 5 zgód.

Instrukcja sporządzania i wzoru zgody pracownika na pracę w weekendy

Uwaga

Z artykułu dowiesz się: 1. Czy legalne jest zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy? 2. Jakimi dokumentami dokumentuje się pracę w weekendy i święta? 3. Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikom za pracę w weekendy i święta?

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wszyscy pracownicy mają prawo do odpoczynku w weekendy i święta wolne od pracy. Ponadto ustawodawstwo ustanawia bezpośredni zakaz pracy w takie dni. I tylko w wyjątkowych przypadkach pracodawca może angażować pracowników w pracę w weekendy i święta.

Jednocześnie, aby zapobiec naruszeniom prawa pracy, zatrudnienie w święta i weekendy musi być odpowiednio sformalizowane i opłacane zwiększony rozmiar. Przeczytaj artykuł, jak zrobić to poprawnie.

Umowa o pracę w dzień wolny: wzór

    Ważny

    Pracownik zdecydował się na zapewnienie dodatkowego dnia odpoczynku za pracę w święto wolne od pracy.

    W takim przypadku praca w święto wolne od pracy nie jest dodatkowo płatna, to znaczy wynagrodzenie za czerwiec będzie równe wynagrodzeniu i wyniesie 40 000 rubli. *** Przykład 2. Praca w weekend lub święto wolne od pracy wykonywana jest ponad miesięczny wymiar czasu pracy. Księgowy LLC „Balance” Voronina E.V. Ustawiony czas trwania 40 godzin tydzień pracy i wynagrodzenie 25 050 rubli.

    Na miesiąc. W czerwcu 2015 r. wszystkie dni robocze były przepracowane w całości, oprócz Voroniny E.V. był zaangażowany do pracy w dzień wolny od pracy w dniu 12 czerwca (8 godz.). Obliczmy wynagrodzenie pracownik za czerwiec 2015 r.:

    1. Pracownik wybrał podwyższone wynagrodzenie za pracę w dzień wolny od pracy, bez zapewnienia kolejnego dnia odpoczynku.
    • Miesięczny wymiar czasu pracy w czerwcu: 167 godzin.

    Zgoda pracownika na pracę w weekendy i święta

    Z wakacje sytuacja jest odmienna: są one takie same dla wszystkich pracowników, niezależnie od harmonogramu pracy. W związku z tym praca w takie dni w każdym przypadku zapewnia wyższą płacę i zgodność z procedurą rekrutacji do pracy. Wykaz dni wolnych od pracy ustala art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jest zamknięty:

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - Święta Nowego Roku;
    • 7 stycznia - Boże Narodzenie;
    • 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
    • 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
    • 1 maja - Święto Wiosny i Pracy;
    • 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
    • 12 czerwca - Dzień Rosji;
    • 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

    W niektórych przypadkach na szczeblu podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej mogą zostać ustanowione dodatkowe dni wolne od pracy w związku ze świętem religijnym.

    Praca w weekendy i święta: jak aplikować i płacić

    • Rozkład zmian
    • Praca w weekendy
    • Praca zmianowa
    • Płatności kompensacyjne

    Pytanie Jakie dokumenty należy sporządzić (lub nie) w następującej sytuacji: przedsiębiorstwo działa przez cały rok, z wyjątkiem 1 i 2 stycznia. Zainstalowano pracowników produkcyjnych tryb zmiany biegów praca, odpowiednio, praca zmianowa 3 stycznia i tak dalej, które są dniami wolnymi od pracy. Czy pracownicy muszą wyrazić zgodę na pracę w święta zgodnie z planem? Jakie odszkodowanie? Odpowiedź Jeżeli pracownik ma pracować w święto, nie ma potrzeby dodatkowego formalizowania przyjęcia do pracy w święto i proszenia pracowników o zgodę.

    Z harmonogramem zmian pracownik musi zapoznać się na miesiąc przed jego wejściem w życie.

    Zgoda na pracę w dzień wolny

    Po podpisaniu zamówienia pracownicy muszą się z nim zapoznać. Dyrektor generalny N. P. Almazov Przybliżona przykładowa nazwa organizacji ZAMÓWIENIE 28.12.2011 N 163a W sprawie rekrutacji do pracy w święto wolne od pracy W związku z koniecznością wykonania pracy w ramach umowy z Azimut OJSC zamawiam: 1. Zaangażuj wiodącego specjalistę działu obsługi klienta do pracy Petrov A.
    N. 2. Księgowi płacą za pracę w dzień wolny zgodnie z przepisami art. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Powód: 1. Notatka kierownika działu obsługi klienta z dnia 27 grudnia 2011r. 2. Oświadczenie Petrova A.N. w sprawie wyrażenia zgody na zatrudnienie do pracy w dniu wolnym od pracy.
    Dyrektor Generalny N.P. Almazov Zamówienie zostało sprawdzone przez: A.N.

    Czy pracownicy muszą wyrazić zgodę na pracę w święta w systemie zmianowym?

    Oficer personelu. Zarządzanie dokumentacją kadrową", 2012, N 1 REJESTRACJA PRACY W WEEKENDY I ŚWIĘTA NIEPRACUJĄCE Artykuł poświęcony jest poprawny projekt nakazy przyciągnięcia pracowników do pracy w weekendy i święta, uzyskanie ich zgód i zaświadczeń lekarskich. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej istnieje pojęcie rodzaju czasu odpoczynku (art. 107). Zgodnie z tym artykułem rodzaje czasu odpoczynku to: przerwy w dniu pracy (zmiana); dzienny (między zmianami) odpoczynek; weekendy (tygodniowy nieprzerwany odpoczynek); dni wolne od pracy; wakacje. Dni wolne przysługują wszystkim pracownikom organizacji; czas tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku musi wynosić co najmniej 42 godziny.

    Zgoda na pracę w święta

    OŚWIADCZENIE Niniejszym informuję, że nie wyrażam sprzeciwu wobec pójścia do pracy w dzień wolny od pracy w dniu 28 stycznia 2017 r. 25.01.2017 Skvortsov Siergiej Iljicz WAŻNE! Część 3 sztuka. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa przypadki, w których pracownik jest obowiązany iść do pracy w dzień wolny i bez wyrażenia takiej zgody. Są to prace doraźne i pilne, mające na celu zapobieganie lub eliminowanie wypadków, katastrof, ratowanie majątku przedsiębiorstwa, ogłoszenie stanu wojennego itp. Wniosek o pracę w dzień wolny – wzór Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w dni wolne podlega opłacie nie niższej niż podwójna. Maksymalna kwota nie jest określona przez prawo, w związku z czym może być większa niż kwota ustalona w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, według uznania władz. W przypadku podjęcia przez kierownictwo decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia za pracę w dni wolne od pracy, konkretna kwota musi zostać ustalona w ustawie miejscowej. Sztuka.

Istnieje pięć sytuacji, w których właściciel salonu będzie musiał uzyskać pisemną zgodę pracownika na przeliczenie wynagrodzenia lub wykonanie pracy poza normalnym harmonogramem i Opis pracy. Zastanówmy się, jak powinna wyglądać zgoda pracownika w takich sytuacjach i o której z nich mówimy.

Do powyższych sytuacji zaliczają się:

  1. Praca w dni wolne.
  2. Obniżki wynagrodzeń...
  3. Recenzja z wakacji.
  4. Wcześniejsze zwolnienie z powodu redukcji, czyli braku obowiązkowej dwumiesięcznej pracy.
  5. Połączenie stanowisk.

Nasi partnerzy, firma Arnika, opracowali program do zarządzania i księgowości specjalnie dla administratora lub menadżera salonu kosmetycznego. Polecamy .

Wniosek pracownika o przyjście do pracy w dzień wolny

Wezwanie pracownika do pracy bez jego zgody jest dopuszczalne jedynie w celu zapobieżenia (lub usunięcia skutków) wypadku przy pracy, katastrofy, klęski żywiołowej, zniszczenia lub uszkodzenia mienia. W innych przypadkach właściciel salonu musi uzyskać zgodę pracownika i wyłącznie pisemną zgodę (część 5 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera informacji o tym, jak sformalizować zgodę pracownika na pracę w dzień wolny. Dlatego istnieją dwie opcje, które są stosowane w praktyce:

  • pracownik pisze oświadczenie w dowolnej formie;
  • Aby udać się do pracy w weekend lub święto, pracownik własnoręcznie pisze: „Wyrażam zgodę na zatrudnienie”.

Obecność zamówienia zakłada, że ​​Twój pracownik wyraził już zgodę. Jeśli więc pracownik napisze o swojej zgodzie na zrealizowanym zleceniu, może to zainteresować inspektorów z Rostrud. Optymalne jest zatem pobranie od pracownika osobnego oświadczenia, że ​​w dniu wolnym od pracy jest on gotowy do pracy.

Wniosek o pracę w dzień wolny: wzór

do dyrektora generalnego

OOO „OOO”

OŚWIADCZENIE

Ja, _____________, wyrażam zgodę na przyjście do pracy w dniu wolnym od pracy w dniu 3 sierpnia 2014 r. ze względu na potrzeby produkcyjne. Ze względu na pracę w tym dniu proszę Cię o jeszcze jeden dzień odpoczynku.

08.01.2015 ___________ Imię i nazwisko __________

Twój pracownik musi wyrazić zgodę na udzielenie mu czasu wolnego zamiast zwiększonego wynagrodzenia za pracę w dzień wolny. Nie masz prawa nalegać na urlop.

Wniosek pracownika będzie potrzebny także wtedy, gdy uda się on w podróż służbową lub wróci z niej w dzień wolny. Ponieważ podróż służbowa to ta sama praca, są one dla niej istotne Główne zasady(pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 grudnia 2013 r. nr 14-2-337).

Jeżeli firma zaangażuje pracowników do pracy w dzień wolny, będzie musiała wypłacić im podwójną kwotę (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) – pod warunkiem, że w umowie o pracę lub Regulamin wynagrodzeń. Możesz także na jego wniosek zapewnić pracownikowi kolejny dzień odpoczynku zamiast podwójnej zapłaty, choć nie możesz na to nalegać. Nie ma potrzeby przyjmować w tej sprawie osobnego wniosku od pracownika – lepiej, aby w jednym wniosku pracownik od razu wyraził zgodę na pracę w dzień wolny od pracy i na rekompensatę – podwójną płacę lub czas wolny.

Jeżeli pracownik wybierze jako rekompensatę czas wolny, będzie on musiał być zapewniony w pełnym dniu pracy, niezależnie od tego, ile czasu przepracowano w weekend lub święto (pismo Rostrud z dnia 17 marca 2010 r. nr 731-6-1, z dnia 31 października 2008 r. nr 5917-TZ).

Wniosek pracownika o potrącenie z wynagrodzenia

Potrącając kwotę z wpłaty, właściciel salonu musi uzyskać pisemną zgodę pracownika. Nawet jeśli zgodnie z prawem przysługuje Ci prawo do wstrzymania nadpłaty (pismo z dnia 9 sierpnia 2007 r. nr 3044-6-0).

Kiedy można potrącić pieniądze z wynagrodzenia?

  1. Nie zwrócił pracownikowi przekazanych wcześniej pieniędzy lub ich nie rozpracował. Na przykład nie zgłosił otrzymanych rozliczeniowych pieniędzy lub nie złożył raportu zaliczkowego po powrocie z podróży służbowej. Ponadto w przypadku rezygnacji pracownika z pracy można wstrzymać mu niezarobione zaliczki na wynagrodzenia i wynagrodzenie urlopowe (z wyjątkiem zwolnień).
  2. Wynagrodzenie zostało przyznane pracownikowi w nadmiernej wysokości na skutek jego niezgodnych z prawem działań, co potwierdził wyrok sądu. Na przykład przedstawiono fałszywy dyplom wyższa edukacja podczas zatrudnienia.
  3. Pracownik otrzymał nadpłatę z powodu błędu księgowego, w tym błędu w programie komputerowym. Informujemy, że właściciel salonu ma prawo wstrzymać nadpłatę pod warunkiem, że wystąpił błąd rachunkowy, czyli arytmetyczny. To samo dotyczy wynagrodzenia za urlop.

Zgoda taka może być wyrażona w dowolnej formie – na przykład poprzez wysłanie pracownikowi powiadomienia o wysokości zadłużenia z prośbą o zwrot pieniędzy. Istnieje jednak inna możliwość – osobne powiadomienie i osobna aplikacja.

Przykładowy wniosek pracownika o potrącenie z wynagrodzenia

Główny księgowy

OOO „OOO”

OŚWIADCZENIE

W odpowiedzi na zawiadomienie nr 14/U z dnia 11 sierpnia 2014 r. wyrażam zgodę na zwrot wypłaconej mi kwoty wynagrodzenia urlopowego przekraczającej kwotę 18.835,62 rubli. Proszę o potrącenie nadpłaty z mojego wynagrodzenia.

11.08.2014 _________ Imię i nazwisko________

Należy pamiętać, że do potrącenia długu z wynagrodzenia pracownika wymagana jest jego pisemna zgoda.

Wniosek o wcześniejsze wycofanie z urlopu

Takie wezwanie z urlopu jest dopuszczalne ze względu na pilną potrzebę produkcyjną (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) - powiedzmy, nagła choroba jednego z administratorów będzie powodem wezwania drugiego. Niezależnie jednak od przyczyny musisz uzyskać pisemną zgodę pracownika w dowolnej formie.

Przykładowa aplikacja

do dyrektora generalnego

OOO „OOO”

OŚWIADCZENIE

Ja, _______________, wyrażam zgodę na wcześniejsze przerwanie urlopu od 11 sierpnia 2014 r. ze względu na potrzeby produkcyjne. Proszę o podanie pozostałych niewykorzystanych 14 dni kalendarzowych urlopu od 1 września 2014 r.

08.08.2014 _____________ Imię i nazwisko __________

Ta część urlopu, z której pracownik nie skorzystał, ma prawo „bawić się” w dogodnym dla niego czasie. W tym dodanie do urlopu na następny rok (część 2 art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Należy pamiętać, że w tej sytuacji skutkiem jest nadpłata wynagrodzenia urlopowego pracownikowi, który nie wykorzystał urlopu. Będą musieli przeliczyć kwotę i poprosić pracownika o jej zwrot. To prawda, że ​​​​nie jest do tego zobowiązany. Najlepiej więc, jeśli zapytasz go, jak wygodniej będzie mu spłacić ten dług, a wybrane warunki napiszesz w nakazie odwołania z urlopu. Istnieją trzy możliwości: wpłacić pieniądze do kasy; potrącać z wynagrodzenia za następny miesiąc nadpłaconą kwotę urlopową; zaliczyć je do konta wynagrodzenie za urlop, gdy pracownik zdecyduje się wykorzystać przełożone dni urlopu.

W związku z tym, jeśli pracownik planuje wykorzystać te dni, urlop będzie musiał zostać obliczony w zwykły sposób.

Wniosek o zwolnienie z powodu redukcji

Pracodawca ma obowiązek: jest zobowiązany uprzedzić pracownika o zbliżającym się zwolnieniu z powodu redukcji personelu co najmniej na dwa miesiące przed zwolnieniem (art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie można zatem zwolnić pracownika bez jego zgody przed upływem tego terminu.

Możesz jednak uzgodnić z pracownikiem, że nie ma potrzeby pracować przez dwa miesiące i sformalizować zwolnienie wcześniej (art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na takie wcześniejsze zwolnienie uzyskasz pisemną zgodę pracownika. Należy tylko pamiętać, że w tym przypadku pracownikowi przysługuje prawo dodatkowe odszkodowanie za okres od dnia zwolnienia do dnia, w którym upłyną dwa miesiące od dnia ostrzeżenia. Kwota ta jest równa wysokości średnich zarobków.

Wniosek o zwolnienie z powodu redukcji: wzór

do dyrektora generalnego

OOO „OOO”

OŚWIADCZENIE

W dniu 11 lipca 2014 roku otrzymałem propozycję rozwiązania umowy o pracę w związku z redukcją zatrudnienia w OOO LLC przed upływem okresu wypowiedzenia. W odpowiedzi na powyższe wyrażam zgodę na rozwiązanie umowy o pracę z dniem 25 lipca 2014 roku na podstawie klauzuli 2 ust. 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Proszę o wypłacenie mi dodatkowego odszkodowania pieniężnego w wysokości przeciętnego wynagrodzenia, obliczonego proporcjonalnie do czasu pozostałego do upływu okresu wypowiedzenia.

07.11.2015 ________ Imię i nazwisko ________

Przypisanie pracownikowi dodatkowych obowiązków

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej istnieją dwa podobne sposoby przypisywania pracownikowi dodatkowych obowiązków. Jest to praca wewnętrzna w niepełnym wymiarze godzin i kombinacja zawodów (stanowisk). W obu przypadkach pracownik oprócz swojej głównej pracy ma dodatkowe obowiązki i wcale nie jest konieczne, aby były one związane z jego główną działalnością. Nie zapominajmy jednak, że łączenie polega na wykonywaniu pracy – zarówno podstawowej, jak i dodatkowej – jak zwykle. czas pracy. Tym samym wszystkie działania mieszczą się w ramach jednej umowy o pracę. Zatem wystarczające będzie wydanie polecenia cesji dodatkowe obowiązki, po uprzednim uzyskaniu zgody samego pracownika.

do dyrektora generalnego

OOO „OOO”

OŚWIADCZENIE

W dniu 22 lipca 2014 roku zaproponowano mi, w okresie od 28 lipca 2014 roku do 31 sierpnia 2014 roku, w godzinach pracy, wraz z moim głównym stanowiskiem, pełnienie obowiązków konsultanta.

Zgodnie z częścią 1 art. 60 ust. 2 oraz art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyrażam zgodę na wykonywanie w sposób łączony dodatkowa praca jako konsultant z dodatkową opłatą w wysokości 15 000 rubli. na miesiąc.

23.07.2015 __________ Imię i nazwisko ___________

Należy omówić z pracownikiem okres, w którym będzie on łączył pracę oraz wysokość dodatkowego wynagrodzenia (art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym celu najlepiej jest sporządzić umowę o pracę na główne stanowisko pracownika.

Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin zakłada, że ​​pracownik po zakończeniu swojej głównej pracy rozpoczyna pracę dodatkową. Innymi słowy, zajmie się tą działalnością po ukończeniu swojej głównej pracy. Więc w tym przypadku musisz podpisać kolejny umowa o pracę bez odrębnej zgody.

Zapisz się, aby nie przegapić niczego ważnego

Dobry czas przyjaciele. Prawnik Evgeniy Volkov ponownie się z nami skontaktował.

W tym artykule przedstawię Państwu kilka wzorów zgody na pracę w dzień wolny.

Wszystkie próbki są sprawdzane przez praktykę i... inspekcję pracy.

Zanim zaproponujemy Ci przykładową zgodę na pracę w dzień wolny, pamiętajmy, w jakich przypadkach wymagana jest zgoda na pracę w dzień wolny.

Chyba każdy wie, że każdemu pracownikowi, zgodnie z obowiązującym prawem pracy, przysługuje cotygodniowy nieprzerwany odpoczynek w formie dni wolnych.

Zatem zgoda na pracę w dzień wolny jest wymagana ze względu na to, że obowiązujące przepisy prawa pracy dopuszczają w wyjątkowych przypadkach dopuszczenie pracownika do pracy w dzień wolny, natomiast co do zasady praca w weekendy jest zabroniona.

Jest to określone w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ogólnie rzecz biorąc, moim zdaniem, w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kwestię zgody na pracę w dzień wolny uregulowano dość szczegółowo i szczegółowo.

I tak na przykład zgodnie z częścią drugą art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymagana jest zgoda na pracę w dzień wolny

jeżeli konieczne jest wykonanie nieprzewidzianych prac, od których pilnego wykonania zależy przyszłe normalne funkcjonowanie organizacji jako całości lub jej poszczególnych działów strukturalnych

Oznacza to, że ustawodawca jednoznacznie wskazuje nam powód uzyskania zgody na pracę w dzień wolny.

Jeżeli powód wezwania pracownika w Twoim przypadku nie pokrywa się ze wskazanym przez ustawodawcę w części drugiej art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas oprócz zgody pracownika na pracę w dzień wolny pracodawca ma obowiązek uwzględnić także opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Bez zgody na pracę w dzień wolny dopuszcza się zatrudnianie pracownika do pracy w dni wolne jedynie w przypadkach wymienionych w części trzeciej art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tj.:

1) zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięciu skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

2) zapobiegania wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;

3) w celu wykonywania pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w warunkach okoliczności awaryjne, czyli w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia klęską żywiołową (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnemu warunki życia całej populacji lub jej części.

OK, mamy to już załatwione. Przyjrzyjmy się teraz, jak prawidłowo sformalizować zgodę na pracę w dzień wolny.

Próbka, którą Ci proponuję, jest dość uniwersalna, więc nie musisz do niej dodawać nic więcej.

Najważniejsze, że zgoda na pracę w dzień wolny zawiera następujące informacje:

1. Nazwisko i inicjały pracownika, który wyraził zgodę.
2. Stwierdzenie, że pracownik wyraża zgodę na pracę w dzień wolny.
3. Dzień (dzień wolny), w którym pracownik ma obowiązek wrócić do pracy.
4. Wskazanie wybranego sposobu wynagradzania za dzień wolny.
5. Data wyrażenia zgody na pracę w dzień wolny.
6. Podpis pracownika.

Zauważ, jak jest tutaj wskazana wybrana metoda płatności za dzień wolny?

Powiesz, że w ogóle nic tu nie jest napisane o płatności. I będziesz w błędzie.

Dlaczego? Ponieważ pracownik wskazał „z zapewnieniem kolejnego dnia odpoczynku”. Teraz otwórz część 3 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jest tam tak napisane

w tym przypadku praca w dzień wolny jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega odpłatności.

Innymi słowy, w umowie tej wskazano wybrany sposób wynagradzania za pracę w dzień wolny.

Jak widać, podana próbka zawiera zgodę na pracę w dzień wolny tylko dla jednego pracownika. Jednak w dużych przedsiębiorstwach produkcyjnych z reguły w dzień wolny nie pracuje jeden pracownik, ale kilka osób.

Oczywiście pracodawca może poprosić każdego pracownika o spisanie imiennej zgody na pracę w dzień wolny (każdy pracownik pisze lub drukuje swoją zgodę na osobnej kartce).

W tym przypadku np. na pięciu pracowników otrzymasz 5 zgód.

Czy zastanawiałeś się kiedyś nad oszczędzaniem papieru? Przecież całkiem możliwe jest sformalizowanie zgody kilku pracowników na pracę w dzień wolny w formie jednego dokumentu.

Jednocześnie taki dokument musi zawierać także wszystkie niezbędne dane, które wskazałem tuż powyżej przy rozpatrywaniu poprzedniego wzoru zgody na pracę w dzień wolny.

Lubię to

Prawo nie zabrania także wydawania zgody na pracę w dzień wolny dla takiej grupy pracowników jak:

Lub tak:

Wyjaśnienie: w związku z faktem, że artykuł został przeze mnie opublikowany w 2015 roku, a następnie wprowadzono zmiany w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obecnie znajduje się odnośnik do części 3 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska na wzorach zgód pracowniczych przedstawionych w tym artykule należy zastąpić częścią 4 artykułu 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

To już wszystkie informacje na dziś. Mam nadzieję, że mój artykuł będzie dla Ciebie przydatny zajęcia praktyczne. Jak sformalizować zgodę na pracę w dzień wolny?

Uwaga: nie udzielam konsultacji telefonicznych w sprawach poruszonych w artykule. Artykuł przedstawia moją wizję sytuacji i podaje działające rozwiązanie problemu. Użyj tego! A jeśli nadal masz pytania dotyczące tematu artykułu, zadaj je w komentarzach do artykułu poniżej. Dziękuję!