Jak otworzyć 

Rozważam funkcję pracy specjalisty ds. zasobów ludzkich. Opis stanowiska specjalisty HR. Specjalista HR - Zakres obowiązków

Praca specjalista HR oferty pracy Specjalista HR w Moskwie. Wakat Specjalista HR z bezpośredni pracodawca w Moskwie ogłoszenia o pracę dla specjalisty HR Moskwa, wolne miejsca pracy Agencje rekrutacyjne w Moskwie, poszukuje pracy jako specjalista HR za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych oraz u bezpośrednich pracodawców, oferty pracy dla specjalisty HR z doświadczeniem zawodowym i bez. Strona internetowa z ogłoszeniami o pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy Avito Moskwa Oferty pracy Specjalista HR od bezpośrednich pracodawców.

Pracuj w Moskwie jako specjalista HR

Praca nad stroną internetową Avito Moskwa praca najnowsze oferty pracy Specjalista HR. Na naszej stronie internetowej można znaleźć wysokopłatna Praca Specjalista HR. Poszukaj pracy jako specjalista HR w Moskwie, przeglądaj oferty pracy na naszej stronie pracy - agregatorze ofert pracy w Moskwie.

Avito wakat w Moskwie

Pracuj jako specjalista HR na stronie internetowej w Moskwie, oferty pracy jako specjalista HR od bezpośrednich pracodawców w Moskwie. Praca w Moskwie bez doświadczenia zawodowego i wysokopłatne z doświadczeniem zawodowym. Oferty pracy Specjalista HR dla kobiet.

Zawsze prezentujemy na naszej stronie internetowej duża liczba najnowsze aktualne oferty pracy. Użyj filtrów, aby szybko wyszukiwać według parametrów.

Aby odnieść sukces w pracy, pożądane jest posiadanie specjalistycznego wykształcenia, a także posiadanie niezbędne cechy i umiejętności pracy. Przede wszystkim musisz dokładnie przestudiować wymagania pracodawców w wybranej przez Ciebie specjalności, a następnie przystąpić do pisania CV.

Nie należy wysyłać CV do wszystkich firm jednocześnie. Wybierz odpowiednie oferty pracy w oparciu o swoje kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. Podajemy najważniejsze umiejętności dla pracodawców, których potrzebujesz, aby skutecznie pracować jako specjalista ds. Zasobów ludzkich w Moskwie:

7 najważniejszych umiejętności, które musisz posiadać, aby zostać zatrudnionym

Również dość często wolne miejsca pracy zawierają następujące wymagania: przejście kontroli kontroli personelu, rejestracja zapisy pracy oraz 1C: Wynagrodzenia i zarządzanie personelem.

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, wykorzystaj te informacje jako listę kontrolną. Pomoże Ci to nie tylko zadowolić rekrutera, ale także zdobyć wymarzoną pracę!

Analiza wolnych miejsc pracy w Moskwie

Z wyników analizy ofert pracy opublikowanych na naszym portalu wynika, że ​​wskazana pensja początkowa wynosi średnio 44 351. Średni maksymalny poziom dochodu (oznaczony „wynagrodzenie do”) wynosi 53 058. Należy pamiętać, że podane liczby mają charakter statystyczny. Rzeczywiste wynagrodzenie w czasie zatrudnienia może się znacznie różnić w zależności od wielu czynników:
  • Twoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe, wykształcenie
  • Rodzaj zatrudnienia, harmonogram pracy
  • Wielkość firmy, branża, marka itp.

Wysokość wynagrodzenia uzależniona od doświadczenia zawodowego kandydata

Zwracamy uwagę na typowy przykład opisu stanowiska specjalisty HR, próbka 2019/2020. Na to stanowisko może zostać powołana osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe, bez konieczności przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego. Nie zapominaj, że każda instrukcja specjalisty HR jest wydawana z podpisem.

Poniżej przedstawiono typowe informacje dotyczące wiedzy, którą powinien posiadać specjalista ds. zasobów ludzkich. O obowiązkach, prawach i obowiązkach.

Materiał ten stanowi część ogromnej biblioteki naszej witryny internetowej, która jest codziennie aktualizowana.

1. Postanowienia ogólne

1. Specjalista HR należy do kategorii specjalistów.

2. Na stanowisko specjalisty HR przyjmuje się osobę posiadającą wykształcenie wyższe. profesjonalna edukacja bez wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

3. Specjalistę HR powołuje i zwalnia dyrektor organizacji.

4. Specjalista HR musi wiedzieć:

— akty prawne o charakterze legislacyjnym i wykonawczym, materiały dydaktyczne w zakresie zarządzania personelem;

— prawo pracy;

— struktura i kadra przedsiębiorstwa, jego profil, specjalizacja i perspektywy rozwoju;

— procedura określania przyszłych i bieżących wymagań kadrowych;

— źródła zaopatrzenia przedsiębiorstwa w personel;

— metody analizy struktury zawodowej i kwalifikacji personelu;

— przepisy dotyczące testów certyfikacyjnych i kwalifikacyjnych;

— tryb wyboru (powołania) na stanowisko;

— procedurę rejestracji, prowadzenia i przechowywania dokumentacji związanej z personelem i jego przemieszczaniem się;

— procedura tworzenia i utrzymywania banku danych o personelu przedsiębiorstwa;

— procedura sporządzania raportów dotyczących personelu;

— podstawy psychologii i pracy;

— podstawy ekonomii, organizacji pracy i zarządzania;

— prawo pracy;

— środki technologii komputerowej, łączność i łączność;

— wewnętrzne przepisy pracy;

— zasady i przepisy ochrony pracy, środków ostrożności, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

5. W swoich działaniach specjalista HR kieruje się:

— ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej,

— Statut organizacji,

- polecenia i polecenia pracowników, którym podlega zgodnie z tymi instrukcjami,

- ten opis stanowiska,

— Wewnętrzne przepisy pracy organizacji.

6. Specjalista HR podlega bezpośrednio kierownikowi działu HR.

7. W przypadku nieobecności specjalisty ds. personelu (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona przez dyrektora organizacji w określony sposób, która nabywa odpowiednie prawa, obowiązki i jest odpowiedzialna do wykonywania powierzonych mu obowiązków.

2. Obowiązki zawodowe specjalisty HR

Specjalista HR:

1. Wykonuje prace obsadzające przedsiębiorstwo personelem o wymaganych zawodach, specjalnościach i kwalifikacjach.

2. Uczestniczy w pracach związanych z rekrutacją, selekcją i rozmieszczeniem personelu.

3. Przeprowadza badanie i analizę struktury stanowisk i kwalifikacji zawodowych personelu przedsiębiorstwa i jego oddziałów, ustalonej dokumentacji akt osobowych związanych z zatrudnianiem, przenoszeniem, aktywnością zawodową i zwalnianiem pracowników, wynikami certyfikacji pracowników i ich ocenę cechy biznesowe w celu określenia aktualnych i przyszłych potrzeb kadrowych przygotować propozycje zastępstw wolne stanowiska oraz utworzenie rezerwy na awans.

4. Uczestniczy w badaniach rynku pracy w celu określenia źródeł zaspokajania potrzeb kadrowych, nawiązywaniu i utrzymywaniu bezpośrednich powiązań z placówkami oświatowymi, kontaktów z przedsiębiorstwami o podobnym profilu.

5. Informuje pracowników przedsiębiorstwa o wolnych miejscach pracy.

6. Uczestniczy w opracowywaniu długoterminowych i bieżących planów pracy.

7. Monitoruje rozmieszczenie i rozmieszczenie młodych specjalistów i młodych pracowników zgodnie z otrzymaną informacją instytucja edukacyjna zawodu i specjalności, realizując swoje staże, bierze udział w pracach związanych z przystosowaniem nowo przyjmowanych pracowników do działalności produkcyjnej.

8. Uczestniczy w przygotowaniu propozycji rozwoju i planowania rozwoju kadr kariera biznesowa, szkoleniu i doskonaleniu zawodowym personelu, a także w ocenie efektywności szkoleń.

9. Uczestniczy w organizacji pracy, metodologicznej i wsparcie informacyjne kwalifikacje, certyfikacja, komisje konkursowe, rejestracja ich decyzji.

10. Analizuje stan dyscyplina pracy i przestrzeganie przez pracowników przedsiębiorstwa wewnętrznych przepisów pracy, przepływu personelu, uczestniczy w opracowywaniu środków mających na celu zmniejszenie rotacji i poprawę dyscypliny pracy.

11. Kontroluje terminowość przyjmowania, przenoszenia i zwalniania pracowników, wydawanie zaświadczeń o ich teraźniejszości i przeszłości aktywność zawodowa, przestrzeganie zasad przechowywania i wypełniania ksiąg pracy, sporządzanie dokumentów ustalania świadczeń i wynagrodzeń, prowadzenie procesów emerytalnych dla pracowników i innej ustalonej dokumentacji kadrowej, a także wprowadzanie odpowiednich informacji do banku danych o kadrze przedsiębiorstwa.

12. Przygotowuje zlecone raporty.

13. Przestrzega wewnętrznych przepisów pracy i innych lokalnych przepisy prawne organizacje.

14. Przestrzega wewnętrznych zasad i standardów ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.

15. Zapewnia czystość i porządek w swoim miejscu pracy,

16. Działa w granicach umowa o pracę poleceń pracowników, którym podlega zgodnie z niniejszymi instrukcjami.

3. Prawa specjalisty HR

Specjalista HR ma prawo:

1. Złóż propozycje do rozpatrzenia przez dyrektora organizacji:

— doskonalenie prac związanych z niniejszymi postanowieniami instrukcje i obowiązki,

- o zachęcaniu wyróżniających się podległych mu pracowników,

- o atrakcyjności materialnej i odpowiedzialność dyscyplinarna podległych mu pracowników, którzy naruszyli dyscyplinę produkcji i pracy.

2. Zapytanie od podziały strukturalne i pracownikom organizacji informacje niezbędne mu do wykonywania obowiązków służbowych.

3. Zapoznać się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

4. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa organizacji, dotyczącymi jej działalności.

5. Wymagać od kierownictwa organizacji udzielenia pomocy, w tym zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych oraz wykonania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

6. Inne uprawnienia ustalone przepisami prawa prawo pracy.

4. Odpowiedzialność specjalisty HR

Specjalista HR jest odpowiedzialny w następujących przypadkach:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Za przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności - w granicach określonych w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym, karnym i cywilnym Federacji Rosyjskiej.

3. Za spowodowanie straty materialne organizacje - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opis pracy Specjalista HR - próbka 2019/2020. Obowiązki specjalisty HR, uprawnienia specjalisty HR, obowiązki specjalisty HR.

Praca jako specjalista ds. kadr w szkole; wolne stanowiska jako specjalista ds. kadr w szkole w Moskwie. Oferty pracy na stanowisku specjalisty ds. kadr w szkole od bezpośredniego pracodawcy w Moskwie, ogłoszenia o pracę na stanowisku specjalisty ds. kadr w szkole w Moskwie, oferty pracy dla agencji rekrutacyjnych w Moskwie, poszukiwanie pracy na stanowisku specjalisty ds. kadr w szkole za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych i od bezpośrednich pracodawców , wolne miejsca pracy dla specjalisty HR dla szkoły z doświadczeniem zawodowym i bez. Strona reklamowa dotycząca pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy Avito Moskwa oferta pracy Specjalista HR w szkole od bezpośrednich pracodawców.

Pracuj w Moskwie jako specjalista ds. kadr szkolnych

Praca nad stroną internetową Avito Moskwa praca najnowsze oferty pracy Specjalista HR dla szkoły. Na naszym portalu możesz znaleźć dobrze płatną pracę na stanowisku specjalisty ds. kadr szkolnych. Poszukaj pracy jako specjalista HR w szkole w Moskwie, poszukaj wolnych stanowisk na naszym portalu pracy - agregatorze ofert pracy w Moskwie.

Avito wakat w Moskwie

Oferty pracy jako specjalista HR dla szkoły na stronie internetowej w Moskwie, oferty pracy dla specjalisty HR dla szkoły od bezpośrednich pracodawców w Moskwie. Praca w Moskwie bez doświadczenia zawodowego i wysokopłatne z doświadczeniem zawodowym. Oferta pracy dla specjalisty HR w szkole dla kobiet.

Codzienne obowiązki oficera personalnego reguluje Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej dekretem z dnia 21 sierpnia 1998 r. Wyszczególnia zakresy odpowiedzialności specjalisty, granice podporządkowania, uwzględnia ramy regulacyjne niezbędne dla pracownika dział personalny, procedura składania i prowadzenia dokumentacji. W Jednolitym Katalogu Kwalifikacji zdefiniowano 17 zawodów, którymi przy wykonywaniu obowiązków służbowych kierują się opisem stanowiska pracownika kadr. Strukturę działu regulującego działalność pracowników odzwierciedla odpowiedni Regulamin „O Dziale Kadr”.

Specjalista HR - Zakres obowiązków

Opis stanowiska specjalisty HR określa procedurę stosunków pracy, zakres obowiązków, funkcje przypisane pracownikowi, wymagania wobec niego, wymagany poziom wykształcenia i podporządkowania. Osoba posiadająca wystarczające szkolenie zawodowe, wykształcenie i doświadczenie co najmniej 12 miesięcy.

Za opracowanie i treść instrukcji odpowiada szef obsługa personelu i jest zatwierdzany przez szefa firmy. Odzwierciedla wszystko odpowiedzialność zawodowa Specjalista HR. Ich skład, zasady wykonywania i uprawnienia szczegółowo określają akty administracyjne przedsiębiorstwa, przepisy wewnętrzne, przepisy federalne i regionalne. Polegają one na wykonaniu następujących zadań:

  • dokumentacja dotycząca zatrudniania i zwalniania pracowników, przenoszenia personelu do innych jednostek kadrowych zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zarządzeniami kierowniczymi;
  • ewidencjonowanie czynności i zmian danych osobowych pracowników wszystkich szczebli – od dyrektora do stróża – zgodnie ze standardami dokumentów księgowych wraz ze zmianami w bazach informacji;
  • zbieranie danych do celów certyfikacji i szkoleń zaawansowanych;
  • opracowanie mechanizmu zachęt i kar;
  • kompletowanie i prowadzenie akt osobowych, gromadzenie i przetwarzanie danych osobowych;
  • rejestracja zeszytów pracy – dokonywanie wpisów, rejestracja, księgowanie i przechowywanie;
  • kształtowanie doświadczenia zawodowego;
  • monitorowanie urlopów i kontrola harmonogramu;
  • terminowy dobór dokumentacji do archiwum i jego rejestracja;

Działalność Specjalista HR zapewnia dostęp do danych poufnych – akt osobowych, tajemnica handlowa. Jeżeli działania pracownika spowodowały szkodę majątkową lub finansową organizacji, zostanie on pociągnięty do odpowiedzialności zgodnie z prawem.

Specjalista HR może wykonywać swoje obowiązki w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stawkę za nadgodziny ustala przedsiębiorstwo.

Inspektor HR - obowiązki służbowe

Jak to wygląda w Jedności katalog kwalifikacji Na stanowisko inspektora HR rozważani są kandydaci z wykształceniem średnim, doświadczenie zawodowe nie ma znaczenia. Cały zakres obowiązków inspektora HR określony jest w wewnętrznych instrukcjach. Obejmuje to wykonywanie zadań biurowych:

Oprócz pracy biurowej do obowiązków inspektora HR należy także dobór pracowników na wolne stanowiska pracy zgodnie z art wymagania zawodowe i poziom umiejętności komunikacyjnych. Oficer personalny zamieszcza ogłoszenia w prasie i na portalach internetowych, składa wniosek do urzędu pracy, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne. Jego zadaniem jest nie tylko wyłonienie profesjonalisty, ale znalezienie osoby, która z łatwością wpasuje się w zespół i nie stanie się źródłem konfliktów. Zarząd może nałożyć na inspektora obowiązek przeprowadzenia konkursu wśród kandydatów. Za czynności związane z selekcją i kontrolą zdawalności odpowiada oficer personalny.

Zakres obowiązków kierownika działu HR

Nadzorowaniem funkcjonariuszy personalnych może kierować wyłącznie pracownik posiadający dyplom. wyższa edukacja, który pracuje na podobnym stanowisku od co najmniej 3 lat. O jego kandydaturze decyduje wyłącznie szef firmy. Działalność zarządcza prowadzona jest na podstawie wewnętrznego statutu firmy, ściśle w ramach rosyjskiej siły roboczej i prawo cywilne i zgodnie z opisem stanowiska pracownika. Szef OK odpowiada wyłącznie przed najwyższym kierownictwem firmy.

Do obowiązków kierownika działu kadr należy:

  • opracowywanie regulaminów polityki personalnej;
  • ocena potrzeby organizacji w zakresie odnowy personelu;
  • zarządzanie personelem według uprawnień i kompetencji;
  • wsparcie metodologiczne i informacyjne certyfikacji, organizacji i analizy jej wyników;
  • debugowanie procesów przenoszenia, zwalniania lub zatrudniania personelu;
  • zajęcia korekcyjne;
  • regularne monitorowanie wykonywania obowiązków służbowych przez specjalistów działu HR;
  • kontrola nad realizacją zamówień na nagrody i zachęty.

Do obowiązków szefa personelu personelu należy wdrażanie środków do ustalenia dyscyplina pracy, zwiększając motywację zespołu. Menedżer przygotowuje i zatwierdza informacje urzędowe przeznaczone dla dyrektora. Kierownictwo jest odpowiedzialne za udzielanie pracownikom konsultacji w bieżących kwestiach kadrowych.

O poziomie zawodowym menedżera ds. kontroli jakości świadczy wiedza na temat pracy i ustawodawstwo cywilne RF, metody oceny pracowników, struktura przedsiębiorstwa, wymagania dotyczące sporządzania dokumentów, standardy bezpieczeństwa przeciwpożarowego i ochrony pracy.

Instrukcja zawierająca obowiązki funkcjonariusza ds. kadr – szefa, inspektora lub specjalisty – jest podpisana przez osobę ubiegającą się o pracę. Dokument sporządzany jest dla każdej kategorii pracowników według standardowego wzoru.