W mieście 

Prawo pracy. Pojęcie prawa pracy Prawo pracy jest gałęzią prawa rosyjskiego, której normy mają na celu regulowanie kształtujących się w tym procesie stosunków społecznych. Wszystkie prezentacje z zakresu prawa pracy

Prawo pracy

Podstawowe pojęcia i normy prawa pracy


„Praca” „Praca”

Praca jest nie tylko podstawową aktywnością życiową człowieka, jego najważniejszą potrzebą, ale także warunkiem jego dobrostanu.

Stanowisko – aktywność zawodowa osoby zajmującej określone stanowisko


1. Stosunki pracy

Konstytucja Federacji Rosyjskiej:

„Praca jest darmowa. Każdy ma prawo do swobodnego korzystania ze swojej zdolności do pracy, wyboru rodzaju działalności i zawodu.”


Stosunki pracy - jest to stosunek pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, oparty na umowie o pracę i regulowany przepisami prawa pracy .

W naszym społeczeństwie stosunki pracy regulowane normami

  • Konstytucja Federacji Rosyjskiej,
  • Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej,
  • Ustawa „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”

Uczestnicy stosunków pracy są nazywani przedmioty prawa pracy

pracodawca - osoba fizyczna lub podmiot nawiązał z pracownikiem stosunek pracy

pracownik - osoba fizyczna, która ma prawo i możliwość pracy na podstawie umowy o pracę


W ustawie zapisane są podstawowe prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy Artykuły 21 i 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowę między pracodawcą a pracownikiem sporządza się na formularzu umowa o pracę.


Istota prawa

Zakaz pracy przymusowej

Zabrania wszelkiej pracy lub usług wymaganych od jakiejkolwiek osoby pod groźbą jakiejkolwiek kary, a także pracy, do wykonania której dana osoba nie zaoferowała swoich usług dobrowolnie. Brak zatrudnienia obywatela nie może być podstawą do pociągnięcia go do odpowiedzialności. Wykonywanie określonych zadań nie jest jednak uznawane za pracę przymusową. obowiązki publiczne: - służba wojskowa; - praca w warunkach okoliczności awaryjne; - pracę na podstawie prawomocnego wyroku sądu

Prawo do bezpieczeństwa pracy

Stanowi, że każdy ma prawo do pracy w warunkach spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny


Istota prawa

Definicja legislacyjna minimalny rozmiar wynagrodzenie

Nakłada na każdego pracodawcę obowiązek płacenia pracownikom wynagrodzenia za pracę nie niższego niż minimum ustalone przez prawo

Ustawodawstwo gwarantuje prawo do strajku

Gwarantuje pracownikom prawo do dobrowolnej odmowy wykonywania obowiązków służbowych w celu rozstrzygnięcia sporu zbiorowego. Jej wdrożenie jest możliwe tylko wówczas, gdy postępowanie pojednawcze nie doprowadziło do rozwiązania konfliktu pracowniczego, a także pod warunkiem uchylania się pracodawcy od postępowania pojednawczego i nie dotrzymywania porozumień zawartych w trakcie rozwiązywania sporu zbiorowego

Prawo pracowników do odpoczynku

Gwarantuje godziny pracy, weekendy i wakacje, płatny urlop roczny


2. Procedura zatrudnienia

Dokumenty do zatrudnienia :

  • paszport,
  • Historia zatrudnienia ,
  • zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowym ubezpieczenie emerytalne,
  • wojskowe dokumenty rejestracyjne
  • ,dokumenty dotyczące wykształcenia i kwalifikacji

Historia zatrudnienia

Historia zatrudnienia jest głównym dokumentem dotyczącym działalności zawodowej danej osoby .

Zawiera informacje o pracowniku, wykonywanej przez niego pracy, przekazywane są innemu stała praca, zwolnienie ze stanowiska.

Na podstawie tych zapisów obliczana jest praca doświadczenie pracownik. także w zeszyt ćwiczeń wpisana jest informacja o nagrodach za sukcesy w pracy.


Umowa o pracę

  • Umowa o pracę jest umową pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą
  • zobowiązuje się pracownik: osobiście wypełniam warunki niniejszej umowy funkcja pracy; przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących w organizacji;
  • zobowiązuje się pracodawca: zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy (specjalność, kwalifikacja, stanowisko); zapewniać warunki pracy przewidziane przepisami prawa oraz terminowo i w całości wypłacać pracownikom wynagrodzenie.

Umowa o pracę

Warunki umowy o pracę

  • miejsce pracy,
  • jej charakter,
  • wynagrodzenie,
  • Umowa może zostać zawarta albo na czas oznaczony (nie dłuższy niż pięć lat), albo na czas nieokreślony (nieokreślony).
  • staż od trzech do sześciu miesięcy
  • warunki umowy o pracę mogą ulec zmianie w trakcie pracy

Umowa o pracę

Umowa zostaje zawarta

w formie pisemnej,

sporządzone w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez pracownika i pracodawcę.

Jeden egzemplarz umowy o pracę otrzymuje pracownik (Pani), drugi zachowuje pracodawca


Umowa o pracę określa:

Niezbędne warunki

Dodatkowe warunki

Nazwisko, imię, patronimika pracownika

Płatność za przejazd do miejsca pracy

(może lub nie)

Nazwa pracodawcy (pełna nazwa pracodawcy - indywidualny)

Konkretne miejsce pracy

Staż

Data rozpoczęcia

Dostarczanie miejsca

w przedszkolu edukacyjny instytucja na dziecko pracownika itp.

Nazwa stanowiska, specjalność, zawód, kwalifikacje pracownika

Prawa i obowiązki pracodawcy

Charakterystyka warunków pracy

Rozkład pracy i odpoczynku pracownika

Warunki wynagradzania pracowników

Rodzaje i warunki ubezpieczenia społecznego pracowników


Przez główna zasada zawarcie umowy o pracę jest dopuszczalne z osobami, które ukończyły 16 rok życia.

W niektórych przypadkach istnieje możliwość zawarcia umowy o pracę z 15-letnim nastolatkiem.

Do wykonania łatwa praca, co nie powoduje uszczerbku na zdrowiu i nie zakłóca procesu uczenia się, w czasie wolnym od nauki można zawrzeć umowę o pracę z uczniami, którzy ukończyli 14. rok życia, jednak wyłącznie za zgodą jednego z rodziców (opiekuna prawnego). , powiernik).


  • Układ zbiorowy- akt prawny regulujący stosunki społeczne i pracownicze w organizacji, zawierany przez pracowników i pracodawcę reprezentowanego przez ich przedstawicieli.
  • Układ zbiorowy zawierany jest na czas określony nie dłużej niż trzy lata i zwykle wchodzi w życie z dniem podpisania przez strony.
  • Jego działanie dotyczy wszystkich pracowników organizacji.

Układ zbiorowy zawiera wzajemne obowiązki pracowników i pracodawców w następujących kwestiach:

- formy, systemy i wysokość wynagrodzeń;

- wypłata świadczeń, odszkodowania;

- mechanizm regulacji wynagrodzeń z uwzględnieniem rosnących cen i poziomu inflacji;

- zatrudnienie, przekwalifikowanie, warunki zwalniania pracowników;

- godziny pracy i czas odpoczynku pracowników;

- poprawa warunków pracy i bezpieczeństwa pracowników;

- bezpieczeństwo środowiska i ochrona zdrowia pracowników w miejscu pracy;

- kontrola nad wykonaniem układu zbiorowego, tryb dokonywania zmian i uzupełnień, odpowiedzialność stron


Długość tygodnia pracy dla poszczególne kategorie pracownicy

Liczba godzin tygodniowo

Normalne godziny pracy: - 40 godzin

Przytłaczający większość pracowników

Skrócone godziny pracy: - 36 godzin

- Starsi pracownicy od 16 do 18 lat;

- 35 godzin

Pracownicy, którzy są osoby niepełnosprawne 1. lub 2. miejsce grupy

- 30 do 36 godzin

Pracownicy zatrudnieni w pracować w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy

- 24 godziny

Starsi pracownicy do 16 roku życia

- 12 godzin

Studenci instytucje edukacyjne poniżej 18 roku życia, pracując w czasie roku akademickiego w czasie wolnym


Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa jedynie maksymalny czas pracy; jego minimalny czas nie jest określony przez prawo.

Kodeks pracy wprowadza ograniczenia w zakresie dobowego czasu pracy.


Praca po godzinach

przeprowadzane przez pracodawcę z pisemna zgoda pracownik w następujących przypadkach:

- Na prowadzenie prac niezbędnych dla obronności kraju a także zapobieżenia awarii przemysłowej lub usunięciu jej skutków albo klęski żywiołowej;

- Na produkcja społeczna niezbędną pracę do zaopatrzenia w wodę, gazowania, ogrzewania, oświetlenia, kanalizacji, transportu, komunikacji oraz - wyeliminowanie nieprzewidzianych okoliczności zakłócających ich normalne funkcjonowanie;


Praca po godzinach - jest to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi normalnymi godzinami pracy.

Zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych

- w razie potrzeby kontynuować rozpoczęte prace, których nieukończenie może skutkować uszkodzeniem lub zniszczeniem mienia albo stworzyć zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi;


Zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych

- podczas wykonywania tymczasowych prac związanych z naprawą i restauracją mechanizmów lub konstrukcji w przypadkach, gdy ich nieprawidłowe działanie może spowodować zaprzestanie pracy znacznej liczby pracowników;

- kontynuować pracę w przypadku niestawienia się pracownika zastępczego, jeżeli nie pozwoli on na przerwę.


Czas odpocząć - czas, w którym pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków służbowych i który może wykorzystać według własnego uznania.


Czas odpocząć

Rodzaje czasu odpoczynku

Czas trwania

Przerwy w dniu pracy

Osobliwość

Nie więcej niż dwie godziny

Codzienny odpoczynek

Weekend

i co najmniej 30 minut

Przerwa na odpoczynek i posiłek nie jest wliczana do godzin pracy. Pracownik ma prawo opuścić swoje miejsce pracy

Od końca zmiany do początku następnej

Święta wolne od pracy

Najczęściej używany do domowej rozrywki i snu

Co najmniej 42 godziny

zmiany roboczej

Ogólnym dniem wolnym jest niedziela. Drugi dzień wolny z pięciu dni tydzień pracy ustalone na mocy układu zbiorowego lub wewnętrznych przepisów pracy organizacji. Obydwa dni wolne są zwykle udzielane z rzędu

Całkowita liczba w roku - 11 dni

Wakacje

Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy po święcie

Co najmniej 28 dni kalendarzowych

Co roku pracownikowi należy zapewnić płatny urlop. Odwołanie pracownika z urlopu w celu przywrócenia go do pracy jest dopuszczalne wyłącznie za jego zgodą.


Dyscyplina pracy (dyscyplina pracy) jest obowiązkowa dla wszystkich pracowników do przestrzegania zasad postępowania określonych zgodnie z przepisami prawa pracy, układami zbiorowymi, porozumieniami, umowami o pracę i lokalnymi przepisami organizacji.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca jest obowiązany stworzyć pracownikom warunki niezbędne do przestrzegania dyscypliny pracy.

Ochrona pracy to system ochrony życia i zdrowia pracowników w procesie pracy, który obejmuje środki prawne, społeczno-ekonomiczne, organizacyjne, techniczne, sanitarno-higieniczne, lecznicze i zapobiegawcze oraz inne.


Spory pracownicze

Rodzaje sporów pracowniczych

Powoduje

Spór indywidualny - nierozwiązane spory pomiędzy pracodawcą a pracownikiem dotyczące stosowania przepisów prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia, umowy o pracę

Możliwe rozwiązania

Nieporozumienie pracowników

z listą płac,

Przegląd przez komisje w sprawie spory pracownicze lub w sądzie

z przeniesieniem do innej pracy, nałożeniem na niego kary, zmianą warunków pracy itp.


Spory pracownicze

Rodzaje sporów pracowniczych

Powoduje

Spór zbiorowy pracy - nierozwiązane spory pomiędzy pracownikami a pracodawcą

Możliwe rozwiązania

Ustalanie i zmiana warunków pracy (w tym płac), zawieranie, zmiana i realizacja układu zbiorowego pracy, porozumień, a także odmowa uwzględnienia przez pracodawcę opinii wybieranego reprezentatywnego organu pracowników przy stanowieniu aktów zawierających normy prawa pracy

Rozpatrzenie przez komisję pojednawczą; pośrednik; arbitraż pracowniczy


Jeżeli nie zostanie znalezione rozwiązanie sporu pracowniczego, kolektyw pracowniczy ma prawo do strajku.

Strajk- tymczasowa dobrowolna odmowa pracowników wykonywania obowiązków pracowniczych (w całości lub w części) w celu rozstrzygnięcia sporu zbiorowego.

Decyzja o strajku zaakceptowane walne zgromadzenie kolektyw pracy co najmniej dwiema trzecimi głosów.

Praca i prawo (Prawo pracy)


Ustawy potrzebne są nie tylko

zastraszania obywateli, ale także w celu

pomóc im.

Wolter

  • Deklaracja Praw i Wolności Człowieka i Obywatela;
  • Konwencja o prawach dziecka
  • Konstytucja Federacji Rosyjskiej;
  • Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
  • Niektóre przepisy prawa pracy;
  • Regulamin;
  • Regulacje korporacyjne;

Artykuł 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej

Praca

dobrowolny

bezpłatny

bezpieczna

Prawidłowy

odpoczywać

płacimy

Prawidłowy

o pozwolenie

sprzeczanie się


Strony stosunków pracy

pracownik

pracodawca


Obywatele jako podmioty prawa pracy

Praca

zdolność prawna

Praca

zdolność prawna

Praca

osobowość prawna


Pracownicza osobowość prawna

pełny etat

osobowość prawna

Praca dorywcza

osobowość prawna

od 15 roku życia

od 14 roku życia

  • możesz znaleźć pracę i ponieść wszystkie wynikające z niej obowiązki
  • pracę należy zakwalifikować jako lekką;
  • praca nie powinna szkodzić zdrowiu fizycznemu i morale;
  • praca nie powinna kolidować ze studiami;
  • pisemna zgoda jednego z rodziców

Ogólne cechy pracownika

pracownik

Cechy biznesowe:

  • wiedza
  • umiejętności
  • doświadczenie
  • dobra wiara
  • uczciwość
  • Inny

polityczny

wierzenia

podłoga

wyścig,

narodowość

postawa

do religii

miejsce

rezydencja

społeczny

pochodzenie

nieruchomość

pozycja


Obowiązki stron

Obywatel

Pracodawca

racjonalny

używać pracy

pracować sumiennie

przestrzegać pracy

dyscyplina

aby postawić warunki

praca

dbać o majątek

płacić za pracę

spełniać standardy

praca

przeprowadzić promocję

kwalifikacje


Po ukończeniu studiów najaktywniejszy uczestnik klub teatralny, ulubiona szkoła Natasha Mayorova próbowała wstąpić do instytutu teatralnego, ale nie powiodła się. Nie pracując nigdzie, w domu czytała książki, słuchała muzyki i tańczyła. Rodzice starali się zapewnić jej pracę jako listonosz i pracownica Sbierbanku płacąca emerytury. Za każdym razem jednak odmawiała, odpowiadając, że zgodnie z Konstytucją praca w naszym kraju jest bezpłatna i dobrowolna i każdy ma prawo wybrać zawód. Ponadto w Federacji Rosyjskiej praca przymusowa jest zabroniona.

Kto w tej sytuacji ma rację: Natasza czy jej rodzice?


W związku z kryzysem gospodarczym i gwałtownym spadkiem sprzedaży dyrektor sklepu wydał nową ustawę korporacyjną „W sprawie zapewniania urlopów pracownikom sklepu”, zgodnie z którą wszystkie regularne płatne urlopy zostały anulowane, a urlopy można było zapewnić we własnym zakresie koszt.

Czy ten akt normatywny można uznać za legalny?


Student prawa na Uniwersytecie Przyjaźni Narodów, który przybył do Rosji z Ugandy, skontaktował się ze sklepem spożywczym w sprawie zatrudnienia ładowarki. Osiągnięto wstępne porozumienie. Następnego dnia, gdy student przyszedł do pracy, powiedziano mu, że wolne stanowisko zostało już obsadzone przez inną osobę, z pochodzenia Rosjankę, także studentkę jednego z moskiewskich uniwersytetów.

Ugandyjski student uznał to za dyskryminację. Jego zdaniem odmówiono mu przyjęcia ze względu na przynależność do innej rasy. Znając rosyjskie prawo, poszedł do sądu.

Jaką decyzję powinien podjąć sąd? Dlaczego?


Nina Bolotova, która po szkole nie wstąpiła do instytutu medycznego, dostała tam pracę jako asystent laboratoryjny na wydziale anatomii. Kiedy ubiegała się o pracę, powiedziano jej to płaca bo to stanowisko jest

3000 rubli. Instytut ma jednak bardzo mało pieniędzy (nawet nie ma nic na opłacenie prądu!), dlatego administracja może zapłacić Ninie tylko połowę, tj. 1500 rubli.

Czy decyzja administracji jest zgodna z prawem? Dlaczego?


Bibliotekarka biblioteki fabrycznej Szumilowa została zwolniona za systematyczne łamanie obowiązków pracowniczych, co wyrażało się w tym, że w zespole zachowywała się niewłaściwie (o wszystkich tylko źle mówiła, plotkowała), a także wulgarnie traktowała czytelników, co dyrektor biblioteki wielokrotnie jej zwracał na to uwagę.

Czy zwolnienie jest legalne? Dlaczego?



Umowa o pracę

umowa między pracownikiem a pracodawcą, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się świadczyć pracę na określoną funkcję pracy, zapewnić warunki pracy, a pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcję pracy określoną tą umową, przestrzegać aktualne zasady regulamin pracy

Strony umowy o pracę

pracodawca

pracownik


Rodzaje umów o pracę Sztuka. 58, 61

Nieograniczony

(okres ważności niepewny)

(zawarta na czas

nie dłużej niż 5 lat)

Jeżeli w umowie o pracę nie określono okresu jej obowiązywania, wówczas umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem jej podpisania

Jeżeli w umowie o pracę nie określono daty rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę następnego dnia po wejściu umowy w życie

Jeżeli pracownik nie rozpocznie pracy punktualnie bez dobre powody w ciągu tygodnia umowa o pracę zostaje rozwiązana


Umowa o pracę określa:

  • Imię i nazwisko pracownika oraz nazwa pracodawcy;
  • miejsce pracy;
  • data rozpoczęcia pracy;
  • nazwa stanowiska, specjalność, zawód;
  • prawa i obowiązki pracownicze;
  • prawa i obowiązki pracodawcy;
  • charakterystyka warunków pracy;
  • harmonogram pracy i odpoczynku;
  • warunki wynagrodzenia;
  • rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych, z którymi bezpośrednio się wiążą aktywność zawodowa

Wiek, od którego jest to dozwolone zawarcie umowy o pracę Sztuka. 63

za pisemną zgodą

jeden z rodziców

zdobycie podstawowego generała

edukacji lub opuszczenia placówki oświatowej

zgodnie z prawem federalnym

na własną rękę


Dokumenty okazywane przy zawieraniu umowy o pracę Sztuka. 65

  • paszport lub inny dokument tożsamości;
  • Historia zatrudnienia;
  • zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym;
  • wojskowe dokumenty rejestracyjne (dla osób odbywających służbę wojskową);
  • dokument potwierdzający wykształcenie, kwalifikacje lub wiedzę specjalną

Przy pierwszym zawieraniu umowy o pracę

książeczka pracy i zaświadczenie o ubezpieczeniu

emerytura państwowa

wydawane jest ubezpieczenie

pracodawca


  • Umowa o pracę zostaje zawarta w pismo, w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez strony (art. 67);
  • Jeden egzemplarz umowy otrzymuje pracownik, drugi zachowuje pracodawca (art. 67);
  • Zatrudnienie formalizuje się poprzez polecenie wydane na podstawie zawartej umowy o pracę (art. 68);
  • W przypadku osób poniżej 18. roku życia przy zatrudnianiu nie ustala się okresu próbnego (art. 70)

Podstawy rozwiązania umowy o pracę

dzień zwolnienia pracownika

to jego ostatni dzień w pracy

wygaśnięcie

umowa o pracę

z inicjatywy

pracownik

porozumienie stron

z inicjatywy

pracodawca

przeniesienie pracownika

odmowa pracy pracownika z powodu

ze zmianami zasadniczych warunków

umowa art. 73

okoliczności,

niezależny od stron


z inicjatywy pracownika

ostrzegać

w piśmie

w ciągu 2 tygodni

za zgodą stron

może zostać rozwiązany

przed wygaśnięciem linii

przed terminem

pracownik może

wycofaj swój wniosek

ostatniego dnia pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi

  • zeszyt ćwiczeń
  • dokonać płatności końcowej

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy

  • likwidacja organizacji;
  • zmniejszenie liczby pracowników organizacji;
  • nieadekwatność pracownika do zajmowanego stanowiska;
  • zmiana właściciela majątku organizacji;
  • powtarzające się niewykonywanie przez pracownika obowiązków służbowych bez uzasadnionej przyczyny;
  • absencja (nieobecność bez uzasadnionego powodu przez ponad 4 godziny z rzędu);
  • pojawiania się w pracy pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innego środka toksyczne zatrucie

Rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z okolicznościami, niezależny od woli stron

  • telefon pracownika do służba wojskowa;
  • przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę, decyzją sądu;
  • nie zostać wybranym na urząd;
  • skazanie pracownika na karę zgodnie z wyrokiem sądu;
  • uznanie pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy;
  • śmierć pracownika

W przedsiębiorstwo transportu samochodowego O pracę ubiegały się następujące osoby:

  • Aleksandrow – kierowca autobusu;
  • Shmeleva – księgowy;
  • Polyakova - kucharz w stołówce;
  • Reutova, która ukończyła szkołę średnią, pracowała jako sekretarka

Jakie dokumenty należy przedstawić tym osobom?



Czas pracy –

okres określony przepisami prawa, w którym pracownik musi wykonywać swoje obowiązki odpowiedzialność zawodowa

w skrócie

czas pracy

normalna

czas pracy

Rodzaje czasu pracy

niekompletny

czas pracy

nadgodziny

czas pracy


Normalne godziny pracy

Pierwszy dzień roboczy:

  • 7 godzin przy 6-dniowym tygodniu pracy
  • 8 godzin przy 5-dniowym tygodniu pracy

2. zmiana pracy:

(czas, w którym pracownik musi pracować według rozkładu w ciągu dnia; może być dłuższy od dnia roboczego, ale konieczne jest dotrzymanie ustalonej przez prawo normy w ciągu miesiąca)

3. tydzień pracy:

  • nie powinien przekraczać 40 godzin

4. miesiąc roboczy

5. rok pracy


Skrócone godziny pracy

Zainstalowane dla niektórych kategorii pracowników:

1. nieletni:

  • od 16 do 18 lat – 6 godzin dziennie (36 godzin tygodniowo)
  • od 15 do 16 lat, a także studenci od 14 do 16 lat pracujący w okresie wakacji – 4 godziny na dobę (24 godziny tygodniowo)
  • studenci pracujący w czasie wolnym – połowa norm wskazanych dla ich wieku (tj. 18 lub 12 godzin tygodniowo)

2.zajęty w pracy szkodliwe warunki praca:

w zależności od dotkliwości - 36-godzinny lub 24-godzinny tydzień pracy

3.pracownicy, których praca wiąże się ze zwiększonym stresem psychicznym, emocjonalnym i nerwowym:

36 godzin tygodniowo

4.pracownicy – ​​osoby niepełnosprawne z grupy I i II:

36 godzin tygodniowo


Praca dorywcza

godziny pracy ustalone za zgodą stron, których czas trwania jest krótszy niż normalny czas pracy, za wynagrodzeniem proporcjonalnym do przepracowanego czasu

Pracodawca nie może odmówić:

  • kobiety w ciąży;
  • kobiety z dziećmi do lat 14 lub dziecko niepełnosprawne do lat 18;
  • osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny

skrócenie czasu pracy

zmniejszenie liczby pracowników

dni tygodnia


Praca po godzinach

praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi godzinami pracy, a także praca w wymiarze przekraczającym normalny wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym

Nie wolno pracować w godzinach nadliczbowych:

  • kobiety w ciąży;
  • pracownicy poniżej 18 roku życia

nie powinien przekraczać 4 godzin przez dwa dni z rzędu

nie może przekraczać

120 godzin rocznie


włamuje się

w ciągu dnia pracy

codzienny odpoczynek

Czas odpocząć

weekend

wakacje

wakacje


PRAWO PRACY I NIELETNICH


Zdobywanie pracy Artykuł 266

  • wszystkie osoby do 21 roku życia zatrudniane są dopiero po obowiązkowe wstępne badanie lekarskie ;
  • podlegają pracownikom poniżej 18. roku życia coroczny badanie lekarskie

Zakazy NA poszczególne gatunki Pracuje Sztuka. 265, 268

  • ciężka praca;
  • praca niebezpieczna;
  • praca niebezpieczna;
  • prace podziemne;
  • nocna praca;
  • Praca po godzinach;
  • praca, która szkodzi rozwojowi moralnemu;
  • praca związana z pełną odpowiedzialnością finansową;
  • praca wykonywana podczas długiej nieobecności w miejscu stałego zamieszkania

Ograniczenia w noszeniu ciężkich przedmiotów Sztuka. 265

  • maksymalny dopuszczalny limit podczas podnoszenia ciężarów

10 kg

  • W żadnym wypadku nastolatków poniżej 18 roku życia nie należy zatrudniać do pracy polegającej wyłącznie na noszeniu ciężkich ładunków.

Standardy pracy dla nieletnich

Sztuka. 92

a) dla pracowników do lat 16 – 24 godziny na dobę

b) dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat – 36 godzin tygodniowo

Sztuka. 94

Czas trwania dzienna praca nie może przekroczyć:

a) dla pracowników w wieku od 15 do 16 lat – 5 godzin, dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat – 7 godzin

b) dla uczniów placówek oświatowych, placówek oświatowych kształcenia podstawowego i średniego zawodowego, łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, od 14 do 16 lat – 2,5 godziny, od 16 do 18 lat – 3,5 godziny


Urlopy udzielane małoletnim

Sztuka. 122

  • roczny płatny urlop
  • pracownikom do 18. roku życia – prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy można udzielić przed upływem 6 miesięcy

Sztuka. 267

  • Dla pracowników poniżej 18 roku życia coroczny płatny urlop wynosi co najmniej 31 dni kalendarzowych i można go wykorzystać o dowolnej dogodnej dla nich porze roku.

Wynagrodzenie dla nieletnich

Wynagrodzenia osób poniżej 18. roku życia objętych obniżonym wymiarem czasu pracy są wypłacane w całości

Wyjątek (art. 271)

praca uczniów szkół średnich i liceów pracujących w czasie wolnym od szkoły jest opłacana proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od wymiaru produkcji


Po ukończeniu szkoły wysoki i przystojny facet Kostya Albashev poszedł do pracy w restauracji jako praktykant kucharz. Po dwutygodniowym stażu administracja restauracji zauważyła u niego umiejętność współpracy z ludźmi i dobre maniery i za jego zgodą przeniosła go na stanowisko kelnera.

Czy transfer został dokonany legalnie? Dlaczego?


Namiot handlowy w pobliżu domu, w którym mieszkali nastolatkowie, uczniowie szkoły zawodowej Khalilov i Sharov, specjalizujący się w sprzedaży warzyw i owoców. Za zgodą nastolatków przywożono ich do rozładunku arbuzów za każdym razem, gdy stali pracownicy nie radzili sobie sami. Praca chłopaków została opłacona kawałkiem. Dodatkowo nastolatkom powierzono nocną ochronę arbuzów znajdujących się w pomieszczeniu dołączonym do namiotu. Miejscowy policjant poinformował inspekcję pracy, że nastolatki są wykorzystywane do pracy zabronionej przez prawo.

Czy inspekcja pracy może nałożyć karę na właściciela? namiot handlowy i na czym podstawa?


Siedemnastoletnia Katya Semenova po szkole dostała pracę na poczcie jako doręczycielka telegramów. Po 3 miesiącach pracy złożyła wniosek o urlop, ponieważ jej mama kupiła dwa bony turystyczne, a ona chciałaby pojechać z nią na wakacje. Szef Poczta odmówiła, twierdząc, że musi jeszcze zapracować na urlop.

Czy odmowa jest zgodna z prawem? Dlaczego?


Petya Alekseev, uczennica 10. klasy, zdecydowała się pracować w czasie wakacji szkolnych. 1 czerwca dostał pracę w przedszkole dozorca Jednak od 1 lipca do 1 sierpnia dzieci wraz z pracownikami przedszkola udawały się do letni odpoczynek(do wiejskiej daczy) Kierownik przedszkola, słusznie wierząc, że przedszkole będzie potrzebować usług woźnego poza miastem, wydał Petyi polecenie zebrania niezbędnych narzędzi pracy i rzeczy osobistych w wyznaczonym terminie. Petya Aleksiejew odmówił.

Czy P. Aleksiejew miał prawo odmówić wykonania polecenia kierownika przedszkola? Dlaczego?


Po ukończeniu szkoły siedemnastoletni Walery Tarasow długo szukał pracy i był bardzo zadowolony, gdy został zatrudniony na stacji benzynowej jako tankowiec samochodowy. Radość jednak nie trwała długo: właściciel stacji benzynowej został ukarany za naruszenie prawa pracy.

Czy zwolnienie W. Tarasowa jest legalne? Jeśli tak, co można uznać za naruszenie? prawo pracy?


BEZROBOCIE

… Nie ma nic bardziej nie do zniesienia niż bezczynność.

Karol Darwin


Bezrobotni

  • są w stanie pracować;
  • nie mieć dochodów;
  • zarejestrowany w Urzędzie Pracy w celu znalezienia odpowiedniej pracy;
  • szukać pracy;
  • gotowy do startu w każdej chwili

Państwo ma obowiązek zapewnić każdemu człowiekowi zatrudnienie, a jeśli nie jest to możliwe, to chronić go przed bezrobociem

pomoc obywatelom

w poszukiwaniu pracy

profesjonalny trening

i przekwalifikowanie

wypłata świadczeń za

bezrobocie


emeryci

osoby poniżej 16 roku życia

osób, które nie pojawiły się w środku

10 dni od rejestracji

zaoferować im pracę

osoby, które odmówiły wewnątrz

10 dni od dnia ich rejestracji

z dwóch opcji

odpowiednia praca


Odpowiednia praca

  • musi odpowiadać poziomowi szkolenie zawodowe obywatel;
  • musi spełniać warunki ostatniego miejsca pracy;
  • należy wziąć pod uwagę stan zdrowia;
  • należy wziąć pod uwagę dostępność transportową;
  • zarobek nie powinien być niższy od przeciętnego zarobku w ostatnim miejscu pracy, jeżeli nie przekraczał przeciętnego zarobku na danym obszarze

Możliwość zaoferowania dowolnej pracy:

  • poszukujących pracy po raz pierwszy i bez zawodu
  • dla tych, którzy są członkami od bardzo długiego czasu (ponad 18 miesięcy) zarejestrowany jako bezrobotny

Rejestracja bezrobotnych

Dokumentacja

rejestracja jest w toku

w ciągu 10 dni od momentu skontaktowania się z Urzędem Pracy w miejscu zamieszkania

dyplom wykształcenia

Historia zatrudnienia

zaświadczenie o zarobkach

w ciągu ostatnich trzech miesięcy

certyfikat rezydencji

(po raz pierwszy szukający pracy)


Szkolenie i przekwalifikowanie bezrobotnych

Służba zatrudnienia może

wysłać na przekwalifikowanie

Służba zatrudnienia może

wysłać na szkolenie

na okres szkolenia (przekwalifikowania)

stypendium jest wypłacane

Służba zatrudnienia płaci

do miejsca nauki i z powrotem

Służba zatrudnienia (w razie potrzeby)

płaci koszty życia


Zasiłek dla bezrobotnych

koszty utrzymania w podmiocie federacji

ostatnie 60% 45%

zarobki tego ostatniego

zarobki zarobki

płaca minimalna

3 miesiące 4 miesiące 4 miesiące


zasiłek dla bezrobotnych

płatne przed zatrudnieniem,

ale nie dłużej niż 12 miesięcy

jeżeli ten okres minął i nie znaleziono pracy,

zasiłek dla bezrobotnych jest wypłacany,

w wysokości płacy minimalnej

minimalna pensja / P


Siedemnastoletni Wadim Spiridonow po ukończeniu szkoły bezskutecznie próbował znaleźć pracę. Zwrócił się do Urzędu Pracy z prośbą o znalezienie mu miejsca zamieszkania lub zarejestrowanie go jako bezrobotnego. Tam odmówili mu tego, twierdząc, że zgodnie z prawem (Kodeks rodzinny Federacji Rosyjskiej) dzieci poniżej 18 roku życia muszą znajdować się na utrzymaniu rodziców, a jeśli tego nie chcą, niech sami się nim zajmą.

Kto w tej sytuacji ma rację?


Masza Bezuglova, nie mogąc po szkole iść na studia i nie chcąc siedzieć na karku rodzicom, zwróciła się do Urzędu Pracy swojego miasta. Na recepcji powiedziała pracownikom obsługi, że została do niej przyjęta Szkoła prawnicza i nie chce rezygnować z marzeń o zostaniu prawnikiem. Masza bardzo prosiła, aby znaleźli jej odpowiednią pracę w tym zakresie. Zaproponowano jej jednak pracę jako pielęgniarka w szpitalu miejskim. Uważając, że ta praca jest dla niej nieodpowiednia, Masza odmówiła.

„Podstawy legislacji z zakresu prawa pracy” Godzina zajęć w 9 klasie Wychowawca Zhukova L E


Powiedzenia o pracy „Bezczynność przyspiesza nadejście starości, praca przedłuża młodość”. (A.K. Tselvis.) „Praca uwalnia człowieka od trzech głównych zła: nudy, występku i potrzeby”. (Voltaire.) „Człowiek musi pracować, ciężko pracować, bez względu na to, kim jest, i tylko w tym leży sens i cel jego życia, jego szczęścia i jego rozkoszy”. (A.P. Czechow.)


Przepisy prawne Konstytucja Federacji Rosyjskiej z dnia 12 grudnia 1992 r. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z ustawy federalnej


Każdy musi to wiedzieć. Wszystkie osoby, które nie ukończyły 18. roku życia, są zatrudniane wyłącznie po wstępnym badaniu lekarskim, a następnie do ukończenia 18. roku życia poddawane są corocznym obowiązkowym badaniom lekarskim. Kontrola przeprowadzana jest na koszt pracodawcy. 2. Coroczny płatny urlop w wymiarze 31 dni przysługuje pracownikom do lat 18 w dogodnym dla nich terminie. 3. Coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni przysługuje pracownikom, którzy ukończyli 18. rok życia, zgodnie z zatwierdzonym przez organizację harmonogramem urlopów. 4. Dla wszystkich pracowników ustala się czas pracy na 40 godzin tygodniowo. 5. Dla pracowników do lat 18 ustala się obniżony wymiar czasu pracy: w wieku od 14 do 16 lat – nie więcej niż 24 godziny tygodniowo; w wieku od 16 do 18 lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo. 6. Dla osób poniżej 18 roku życia nie ustala się okresu próbnego przy zatrudnieniu.


Dokumenty wymagane do zatrudnienia: paszport; książeczka pracy (jeżeli nie ma jeszcze książeczki pracy, pracodawca ma obowiązek ją wydać pracownikowi, który przepracował u niego więcej niż pięć dni); zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego (jeżeli zaświadczenie nie zostało jeszcze wydane, pracodawca ma obowiązek je wystawić); wojskowe dokumenty rejestracyjne (od 18. roku życia dla młodych mężczyzn); dokument potwierdzający wykształcenie (lub zaświadczenie z miejsca studiów).


Umowa o pracę Umowa o pracę to umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się świadczyć pracę, zapewniać korzystne warunki pracy, wypłacać pełne wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się sumiennie wykonywać powierzoną mu funkcję.


Zeszyt ćwiczeń Zeszyt ćwiczeń to dokument dotyczący aktywności zawodowej i stażu pracy pracownika. W niektórych przypadkach, biorąc pod uwagę specyfikę pracy, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne prawa federalne, dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej oraz dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej mogą przewidywać konieczność okazania przy zawieraniu umowy o pracę dodatkowe dokumenty. Zabrania się wymagania od osoby ubiegającej się o pracę dokumentów innych niż przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustaw federalnych, dekretów Prezydenta Federacji Rosyjskiej i dekretów Rządu Federacji Rosyjskiej.


Zatrudnienie Zatrudnienie formalizowane jest poprzez polecenie (instrukcję) pracodawcy, wydawane na podstawie zawartej umowy o pracę. Treść polecenia (pouczenia) pracodawcy musi być zgodna z warunkami zawartej umowy o pracę. Zarządzenie (instrukcja) pracodawcy o zatrudnieniu ogłaszane jest pracownikowi w formie podpisu w ciągu trzech dni od dnia faktycznego rozpoczęcia pracy. Na żądanie pracownika pracodawca ma obowiązek dostarczyć mu należycie poświadczony odpis wskazanego zlecenia (instrukcji). Przyjmując zatrudnienie (przed podpisaniem umowy o pracę) pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika, za podpisem, z wewnętrznym regulaminem pracy, innymi przepisami miejscowymi bezpośrednio związanymi z działalnością pracowniczą oraz układem zbiorowym pracy.


Każdy pracownik ma prawo: do warunków pracy odpowiadających wymaganiom bezpieczeństwa i higieny; o naprawienie szkody spowodowanej obrażeniami w związku z pracą; do równego wynagrodzenia za tę samą pracę, bez jakiejkolwiek dyskryminacji i nie niższego niż minimalna kwota ustalona przez prawo; na wakacje, jak i za wynagrodzeniem coroczne wakacje; zjednoczyć się w związkach zawodowych; NA Zakład Ubezpieczeń Społecznych według wieku, w przypadku utraty zdolności do pracy oraz w innych przypadkach przewidzianych przez prawo; do sądowej ochrony ich praw pracowniczych.


Obowiązki pracowników w zakresie sumiennego wykonywania obowiązków służbowych; przestrzegać dyscyplina pracy i wymogi ochrony pracy; ostrożnie obchodzić się z majątkiem przedsiębiorstwa lub organizacji; przestrzegać ustalonych standardów pracy; pracować uczciwie i sumiennie.




Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa następujące dni wolne od pracy: 1, 2, 3, 4 i 5 stycznia – święta noworoczne. 7 stycznia – Boże Narodzenie. 23 lutego to Dzień Obrońcy Ojczyzny. 8 marca to Międzynarodowy Dzień Kobiet. 1 maja – Święto Wiosny i Pracy. 9 maja – Dzień Zwycięstwa. 12 czerwca – Dzień Rosji. 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.




Przypadki, w których zwolnienie pracownika może nastąpić z inicjatywy pracodawcy: niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem; powtarzające się niewykonywanie przez pracownika obowiązków służbowych bez uzasadnionej przyczyny; absencja (tj. nieobecność w miejscu pracy bez ważnej przyczyny, potwierdzona dokumentem, trwająca dłużej niż 4 godziny z rzędu); pojawienie się w pracy pod wpływem alkoholu, narkotyków lub substancji toksycznych; popełnienie lokalnej kradzieży, w tym drobnej kradzieży; okazanie przez pracownika dokumentów, które utraciły ważność lub zostały podrobione przy ubieganiu się o pracę. Pragnę zwrócić Państwa uwagę na fakt, że przyczyna zwolnienia mieści się dokładnie w zeszycie pracy i nie może być inna niż określona w przepisach prawa.


Okolicznościami zwolnienia niezależnymi od woli stron są: pobór pracownika do służby wojskowej; przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę, decyzją państwowej inspekcji pracy lub sądu; skazanie pracownika na karę uniemożliwiającą kontynuowanie dotychczasowej pracy, zgodnie z prawomocnym wyrokiem sądu; śmierć pracownika lub pracodawcy – osoby fizycznej.


Pytania testowe 1. W jakim wieku można co do zasady nawiązać stosunek pracy? 2.Jaka jest długość (w godzinach) tygodnia pracy dorosłego obywatela? 3.Jaka jest długość (w godzinach) tygodnia pracy małoletniego obywatela? 4. Proszę o informację, czy przy zatrudnieniu osoby niepełnoletniej można ustalić okres próbny? 5. Kto i w jakim terminie musi wystawić książeczkę pracy osobie podejmującej pracę po raz pierwszy? 6. Co odzwierciedla dokument taki jak zeszyt ćwiczeń? 7.Co się stanie, jeśli dzień wolny i dzień wolny od pracy zbiegną się? 8. Czy pracodawca może wpisać w książce pracy: „Zwolniony z powodu nieprzestrzegania standardów etyki korporacyjnej?”


Odpowiedzi 1,16 lat część 3. nie więcej niż 35 godzin 4. Nie, nie możesz! 5. Pracodawca wystawia książeczkę w terminie pięciu dni. 6. Stanowiska, na których dana osoba pracowała i jej staż pracy. 7.Dodawany jest kolejny dzień wolny. 8.Nie, nie możesz tak pisać. Zwolnienia i wpisu do zeszytu pracy można dokonać wyłącznie z przyczyn określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ale przyczyna taka nie jest tam określona.

  • Deklaracja Praw i Wolności Człowieka i Obywatela;
  • Konwencja o prawach dziecka
  • Konstytucja Federacji Rosyjskiej;
  • Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
  • Niektóre przepisy prawa pracy;
  • Regulamin;
  • Regulacje korporacyjne;
  • Ustawy potrzebne są nie tylko
  • zastraszania obywateli, ale także w celu
  • pomóc im.
  • Wolter
  • bezpłatny
  • płacimy
  • Prawidłowy
  • o pozwolenie
  • sprzeczanie się
  • bezpieczna
  • Prawidłowy
  • odpoczywać
  • dobrowolny
  • pracownik
  • pracodawca
  • Cechy biznesowe:
  • wiedza
  • umiejętności
  • doświadczenie
  • dobra wiara
  • uczciwość
  • Inny
  • pracownik
  • wyścig,
  • narodowość
  • społeczny
  • pochodzenie
  • nieruchomość
  • pozycja
  • miejsce
  • rezydencja
  • postawa
  • do religii
  • polityczny
  • wierzenia
  • Obywatel
  • pracować sumiennie
  • przestrzegać pracy
  • dyscyplina
  • dbać o majątek
  • spełniać standardy
  • praca
  • Pracodawca
  • racjonalny
  • używać pracy
  • aby postawić warunki
  • praca
  • płacić za pracę
  • przeprowadzić promocję
  • kwalifikacje
praca
  • Słynny amerykański pedagog Lawrence Johnston Peter napisał kiedyś: „Trudniej jest zdobyć stanowisko, niż je utrzymać”. A tysiące młodych profesjonalistów, którzy marzą o zdobyciu pracy, są gotowi się z nim zgodzić. praca, ale aktywnie wątpią w swoje umiejętności i uważają, że brak doświadczenia stanowi poważną przeszkodę na drodze do udanej kariery. Ale, jak mówią, ten, kto idzie, może opanować drogę! Oznacza to, że musisz dotrzeć do celu, korzystając z tego, co już masz.
  • Definicja dyscypliny pracy zawarta jest w art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym dyscyplina pracy jest obowiązkowa dla wszystkich pracowników do przestrzegania zasad postępowania określonych w Kodeks Pracy, w innych przepisach prawa lub układach zbiorowych, a także w układzie zbiorowym lub innym lokalnym przepisy prawne tej organizacji oraz w umowie o pracę pracownika.
Obecność winy w działaniach pracownika, niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych:
  • Obecność winy w działaniach pracownika, niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych:
  • zakłócił codzienny rytm
  • Jestem spóźniony,
  • nie wróciłem po przerwie,
  • wyszedłem wcześniej, poszedłem na spacer,
  • przyszedł do pracy pijany,
  • niedbale wykonywał swoje obowiązki służbowe
komentarz,
  • komentarz,
  • nagana,
  • surowa nagana
  • zwolnienie
  • Za każde wykroczenie można zastosować wyłącznie karę
  • jedno postępowanie dyscyplinarne
morał: wdzięczność, świadectwo honoru
  • morał: wdzięczność, świadectwo honoru
  • materiał: cenne prezenty, bonusy
  • Za szczególne zasługi: nadane tytuły honorowe, przyznane odznaczenia i medale
  • W okresie ważności nie stosuje się wobec pracownika środków motywacyjnych postępowanie dyscyplinarne
procedura zatrudniania i zwalniania pracowników zgodnie z Kodeksem i innymi przepisami federalnymi; godziny pracy: długość tygodnia pracy, czas zapewnienia przerwy w pracy na odpoczynek i wyżywienie oraz jej konkretny czas trwania. rodzaje pracy, w przypadku których pracodawca musi zapewnić pracownikom specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, czas trwania i tryb zapewniania takich przerw (art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); drugi dzień wolny z 5-dniowym tygodniem pracy oraz w organizacjach, w których zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względów produkcyjnych, technicznych i warunki organizacyjne, - dni wolne w różnych dniach tygodnia dla określonych grup pracowników (art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); czas trwania dodatkowego corocznego płatnego urlopu dla pracowników o nieregularnym wymiarze czasu pracy (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); dni, w które pracownicy organizacji otrzymują wynagrodzenie (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); dodatkowe typy zachęty dla pracowników za ich pracę (art. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
  • procedura zatrudniania i zwalniania pracowników zgodnie z Kodeksem i innymi przepisami federalnymi; godziny pracy: długość tygodnia pracy, czas zapewnienia przerwy w pracy na odpoczynek i wyżywienie oraz jej konkretny czas trwania. rodzaje pracy, w przypadku których pracodawca musi zapewnić pracownikom specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, czas trwania i tryb zapewniania takich przerw (art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); drugi dzień wolny przy 5-dniowym tygodniu pracy, a w organizacjach, w których zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne – dni wolne w różne dni tygodnia dla poszczególnych grup pracowników (art. 111 u.p.c. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej); czas trwania dodatkowego corocznego płatnego urlopu dla pracowników o nieregularnym wymiarze czasu pracy (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); dni, w które pracownicy organizacji otrzymują wynagrodzenie (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); dodatkowe rodzaje zachęt dla pracowników za ich pracę (art. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
  • pracownik
  • pracodawca
Pilny
  • Pilny
  • Nieokreślony
  • Jeżeli w umowie o pracę nie określono okresu jej obowiązywania, wówczas umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.
  • Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem jej podpisania.
  • Jeżeli w umowie o pracę nie określono daty rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę następnego dnia po wejściu umowy w życie.
  • Jeżeli pracownik w ciągu tygodnia bez ważnej przyczyny nie przystąpi do pracy punktualnie, umowa o pracę ulega rozwiązaniu.
Umowa o pracę określa:
  • Umowa o pracę określa:
  • Imię i nazwisko pracownika oraz nazwa pracodawcy;
  • miejsce pracy;
  • data rozpoczęcia pracy;
  • nazwa stanowiska, specjalność, zawód;
  • prawa i obowiązki pracownicze;
  • prawa i obowiązki pracodawcy;
  • charakterystyka warunków pracy;
  • harmonogram pracy i odpoczynku;
  • warunki wynagrodzenia;
  • rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych bezpośrednio związanych z działalnością zawodową
  • za pisemną zgodą
  • jeden z rodziców
  • na własną rękę
  • zdobycie podstawowego generała
  • edukacji lub opuszczenia placówki oświatowej
  • zgodnie z prawem federalnym
  • paszport lub inny dokument tożsamości;
  • Historia zatrudnienia;
  • zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym;
  • wojskowe dokumenty rejestracyjne (dla osób odbywających służbę wojskową);
  • dokument potwierdzający wykształcenie, kwalifikacje lub wiedzę specjalną
  • Przy pierwszym zawieraniu umowy o pracę książeczka pracy
  • oraz zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu
  • wystawiane jest ubezpieczenie emerytalne
  • pracodawca.
  • Umowę o pracę zawiera się w formie pisemnej, w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisywany przez strony (art. 67);
  • Jeden egzemplarz umowy otrzymuje pracownik, drugi zachowuje pracodawca (art. 67);
  • Zatrudnienie formalizuje się poprzez polecenie wydane na podstawie zawartej umowy o pracę (art. 68);
  • W przypadku osób poniżej 18. roku życia przy zatrudnianiu nie ustala się okresu próbnego (art. 70)
  • dzień zwolnienia pracownika
  • to jego ostatni dzień w pracy
  • porozumienie stron
  • Art. 78
  • z inicjatywy
  • pracodawca
  • Sztuka. 81
  • odmowa pracy pracownika z powodu
  • ze zmianami zasadniczych warunków
  • umowa art. 73
  • okoliczności,
  • niezależny od stron
  • Sztuka. 83
  • przeniesienie pracownika
  • wygaśnięcie
  • umowa o pracę
  • Sztuka. 58
  • z inicjatywy
  • pracownik
  • Art. 80
likwidacja organizacji;
  • likwidacja organizacji;
  • zmniejszenie liczby pracowników organizacji;
  • nieadekwatność pracownika do zajmowanego stanowiska;
  • zmiana właściciela majątku organizacji;
  • powtarzające się niewykonywanie przez pracownika obowiązków służbowych bez uzasadnionej przyczyny;
  • absencja (nieobecność bez uzasadnionego powodu przez ponad 4 godziny z rzędu);
  • pojawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości, alkoholu lub innego toksycznego odurzenia
pobór pracownika do służby wojskowej;
  • pobór pracownika do służby wojskowej;
  • przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę, decyzją sądu;
  • skazanie pracownika na karę zgodnie z wyrokiem sądu;
  • uznanie pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy;
  • śmierć pracownika
Aleksandrow – woźny;
  • Aleksandrow – woźny;
  • Petrova – asystent nauczyciela;
  • Siergiejew – pracownik kuchni;
  • Sidorow – technik techniczny.
  • Jakie dokumenty należy przedstawić tym osobom?
Pierwszy dzień roboczy:
  • Pierwszy dzień roboczy:
  • 7 godzin przy 6-dniowym tygodniu pracy
  • 8 godzin przy 5-dniowym tygodniu pracy
  • 2. zmiana pracy:
  • (czas, w którym pracownik musi pracować według rozkładu w ciągu dnia; może być dłuższy od dnia roboczego, ale konieczne jest dotrzymanie ustalonej przez prawo normy w ciągu miesiąca)
  • 3. tydzień pracy:
  • nie powinien przekraczać 40 godzin
  • 4. miesiąc roboczy
  • 5. rok pracy
Zainstalowane dla niektórych kategorii pracowników:
  • Zainstalowane dla niektórych kategorii pracowników:
  • 1. nieletni:
  • od 16 do 18 lat – 6 godzin dziennie (36 godzin tygodniowo)
  • od 15 do 16 lat, a także studenci od 14 do 16 lat pracujący w okresie wakacji – 4 godziny na dobę (24 godziny tygodniowo)
  • studenci pracujący w czasie wolnym – połowa norm wskazanych dla ich wieku (tj. 18 lub 12 godzin tygodniowo)
  • 2.zatrudniony przy pracy w niebezpiecznych warunkach pracy:
  • w zależności od dotkliwości - 36-godzinny lub 24-godzinny tydzień pracy
  • 3.pracownicy, których praca wiąże się ze zwiększonym stresem psychicznym, emocjonalnym i nerwowym:
  • 36 godzin tygodniowo
  • 4.pracownicy – ​​osoby niepełnosprawne z grupy I i II:
  • 36 godzin tygodniowo
  • Czas odpocząć
  • włamuje się
  • w ciągu dnia pracy
  • wakacje
  • weekend
  • wakacje
  • codzienny odpoczynek